CONVENIO COLECTIVO DE FABRICANTES DE MUEBLES, CARPINTERA, TAPICERA Y

EBANISTERA DE OURENSE PARA EL AO 2008.

Cdigo convenio: 3200185
Publicacin: BOPOurense 187 - 14/08/2008
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Sumario:
Convenio colectivo de fabricantes de muebles, carpintera, tapicera y ebanistera de
Ourense 2008
Artculo 1.
Artculo 2. mbito temporal.
Artculo 3. Compensacin y absorcin.
Artculo 4. Jornada laboral.
Artculo 5. Vacaciones.
Artculo 6. Salario.
Artculo 7. Antigedad.
Artculo 8. Gratificaciones extraordinarias.
Artculo 9. Indemnizacin por desgaste de herramientas.
Artculo 10. Permisos y licencias.
Artculo 11. Ropa de trabajo.
Artculo 12. Dietas.
Artculo 13. Retribucin de menores.
Artculo 14. Vinculacin a la totalidad.
Artculo 15. Pliza de seguros.
Artculo 16. Situaciones de incapacidad laboral.
Artculo 17. Comisin paritaria.
Artculo 18. Derecho supletorio.
Artculo 19. Sistema de contratacin.
Artculo 20. Fomento a la contratacin.
Artculo 21. Clasificacin profesional.
Artculo 21. Empresas de trabajo temporal.
Artculo 22. Revisin mdicas.
Artculo 23. Jubilacin parcial.
Artculo 24. Faltas y sanciones.
Artculo 25. Faltas leves.
Artculo 26. Faltas graves.
Artculo 27. Faltas muy graves.
Artculo 28. Graduacin de las sanciones.
DISPOSICIN TRANSITORIA.
DISPOSICIN FINAL.
Convenio colectivo de fabricantes de muebles, carpintera, tapicera y ebanistera de
Ourense 2008
Artculo 1.
De conformidad con el Estatuto de los trabajadores, el presente convenio le afectar a todos los trabajadores del
sector de fabricantes de muebles, carpintera, tapicera y ebanistera no excluidos expresamente por ste y dentro
del mbito de las empresas radicadas en Ourense y provincia, o que en el futuro se establezcan, dedicadas a la
ebanistera, carpintera y tapicera.
Quedan excluidos de este convenio el personal de alta direccin o alto consejo y los socios de empresas que revistan
la forma jurdica de sociedad.
Artculo 2. mbito temporal.
El presente convenio tendr vigencia por un ao, entrando en vigor el 1 de enero de 2008 y finalizar el 31 de
diciembre de 2008, si bien, sus efectos econmicos se retrotraern al 1 de enero de 2008, manteniendo su vigencia
mientras no se negocie otro que lo sustituya. El convenio se denunciar con tres meses de antelacin a la finalizacin
de la vigencia. La forma de denuncia ser por medio de comunicacin de una parte a la otra, en la que se har
constar la pretensin de denunciar el convenio, la representacin que tiene para negociar, as como las materias que
se negociarn.
Artculo 3. Compensacin y absorcin.
Las mejoras resultantes de este convenio sern absorbidas hasta donde llegue el cmputo anual con aquellas otras
condiciones que se pudiesen establecer por disposicin legal, excepto cuando expresamente se pacte lo contrario.
Artculo 4. Jornada laboral.
La duracin de la jornada anual de trabajo efectivo en el presente convenio colectivo ser en el ao 2008 de 1.752
horas.
Dicha jornada se considerar de trabajo efectivo y se desarrollar de lunes a viernes.
Con el fin de ajustar el calendario laboral anual al ao 2008, se fijarn como das no laborales: 4 de febrero, 17 y 18
de marzo, 2 de mayo, 24 de julio, 14 de agosto, 31 de octubre, 10 de noviembre, 24, 26 y 31 de diciembre. En
aquellos centros de trabajo en los que no se disfrutar como da libre el 4 de febrero corresponder el 26 de
septiembre. Si alguno de estos das coincidiera con festivo local se pasara al inmediato anterior o posterior. Los das
festivos indicados no sern computables como vacaciones.
Artculo 5. Vacaciones.
El tiempo anual de vacaciones ser de 21 das laborables y en cualquier caso nunca menos de 30 das naturales a
salario real o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando el ao requerido para el
disfrute ntegro de este derecho.
El total de das anuales de vacaciones se repartirn con carcter general de la siguiente forma: 15 das seguidos para
disfrutar en verano y el resto para disfrutar de acuerdo entre el trabajador y la empresa, atendiendo de forma
prioritaria a las necesidades de produccin.
La fecha de las vacaciones deber hacerse pblica con un mnimo de dos meses.
La retribucin que se percibir por vacaciones comprender la media de la totalidad de las retribuciones salariales
durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepcin de las
horas extraordinarias y a las gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que cesen durante el transcurso del ao tendrn derecho a que, en la liquidacin que se les
practique en el momento de la baja en la empresa, se les integre el importe de la remuneracin correspondiente a la
parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Por el contrario, y en los ceses de carcter voluntario, si el trabajador disfrutase de sus vacaciones, la empresa podr
deducir de la liquidacin que se le practique los das disfrutados en exceso, en funcin del tiempo de prestacin de la
actividad laboral efectiva durante el ao.
Para los efectos del abono de vacaciones se considerar como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la
situacin de incapacidad temporal, sea cual sea la causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de las
vacaciones caduca con el transcurso del ao natural, se perder si al vencimiento de ste el trabajador continuase de
baja, aunque mantendr el derecho a percibir la diferencia entre la retribucin de las vacaciones y la prestacin de
incapacidad temporal, de ser aqulla de superior cuanta. El mismo criterio se aplicar para los supuestos de cese por
finalizacin de contrato.
En el caso de baja por accidente laboral, los trabajadores afectados por este convenio tendrn derecho a posponer
sus vacaciones, sealndose un nuevo perodo que se fijar de comn acuerdo entre la empresa y el trabajador
afectado.
Conceptos retributivos
Artculo 6. Salario.
Las tablas retributivas para el ao 2008 son el resultado de aplicar el 4,3% a las tablas salariales del 2007, tras
aplicar la clusula de revisin como consecuencia de la desviacin del IPC el pasado ao (diferencia entre el 4,2% y el
2,2%, es decir, el 2%).
Artculo 7. Antigedad.
A partir del 30 de septiembre de 1996 no se abonarn por este concepto nuevos derechos, quedando, por lo tanto,
suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuviesen generados o generasen antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos
derechos y cuantas en concepto de antigedad mantendrn la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuanta
quedar reflejada en la nmina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de "antigedad
consolidada" y no ser absorbible ni compensable.
Para compensar la prdida econmica que supone la desaparicin de este concepto se calcular el equivalente a 8
aos (esto es segn el criterio de la antigua ordenanza laboral, 1 quinquenio ms tres quintas partes de otro
quinquenio) de las bases y porcentajes de concepto de antigedad de cada convenio de mbito inferior y presente, o,
en su lugar, de los porcentajes de la ordenanza laboral.
La cuanta resultante se dividir entre cinco. La cantidad resultante de efectuar la operacin anterior ser la que se
aadir al importe anual del salario base durante los cinco primeros aos.
Artculo 8. Gratificaciones extraordinarias.
Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio sern de 30 das de salario base ms antigedad. Se consideran
gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento peridico superior al mes.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominacin de paga de verano y paga de Navidad, que
sern abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y del 20 de diciembre, y se abonarn por semestres
naturales y por cada da natural en el que se abonase el salario base.
Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio.
Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.
La cuanta de dichos complementos ser la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en las tablas de
este convenio, incrementada con la antigedad que corresponda. Al personal que ingrese o cese en la empresa se le
har efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias, de acuerdo con los criterios anteriores, en el
momento de realizar la liquidacin de sus haberes.
Artculo 9. Indemnizacin por desgaste de herramientas.
Se establece una indemnizacin por desgaste de herramientas para aquellos trabajadores a los que no les sea
facilitada por la empresa consistente en 0,23 euros por da efectivo de trabajo para el oficial y de 0,12 euros para el
ayudante. La empresa determinar los casos de aportacin de herramientas por el trabajador.
Artculo 10. Permisos y licencias.
Se establece un permiso retribuido en los casos que se indican y por el tiempo que se seala:
Fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cnyuge, hermanos y suegros: 3 das naturales, ampliables
hasta 5 naturales en el caso de desplazamiento superior a 150 km.
Enfermedad grave de padres, suegros, hijos, nietos, cnyuge, hermanos y abuelos: 3 das naturales,
ampliables hasta 5 naturales en el caso de desplazamiento superior a 150 km.
En el caso de hospitalizacin de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad y afinidad los trabajadores
tendrn derecho a 2 das naturales. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento
para el efecto el plazo ser de 4 das.
Por fallecimiento de tos: 1 da natural.
Fallecimiento de nueras, yernos, cuados y abuelos polticos: 2 das naturales, ampliables hasta 4 das
naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
Enfermedad grave de nueras, yernos, cuados y abuelos polticos: 2 das naturales, ampliables hasta 4
naturales en el caso de desplazamiento superior a 150 km.
Nacimiento de hijo o adopcin: 3 das naturales, ampliables a 5 naturales en el caso de desplazamiento
superior a 150 km.
Matrimonio del trabajador: 15 das naturales.
Cambiar de domicilio habitual: 1 da laborable.
Deber inexcusable de carcter pblico y personal: el indispensable o el que marque la norma.
Lactancia hasta 9 meses: ausencia de 1 hora o 2 fracciones de media hora, reduccin de la jornada en media
hora.
Traslado: (artculo 40 del Estatuto de trabajadores): 3 das laborables.
Matrimonio de hijos: 1 da natural.
Funciones sindicales o de representacin de trabajadores: el establecido en la norma.
Tiempo necesario para acudir al mdico, presentando el justificante correspondiente.
Para lo que no est previsto en este artculo habr que atenerse a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre,
para promover la conciliacin de la vida laboral y familiar.
Artculo 11. Ropa de trabajo.
La empresa entregar a todos los trabajadores las piezas de ropa de seguridad que procedan, adaptadas a los
distintos puestos de trabajo. La ropa de trabajo y las piezas de seguridad se repondrn siempre que sea necesario
cuando su grado de deterioro no sea imputable a la negligencia por parte del trabajador. Esta ropa ser siempre
propiedad de la empresa y el trabajador estar obligado a su buena conservacin y empleo. En cualquier caso, los
trabajadores tendrn derecho a percibir dos fundas de trabajo al ao.
Artculo 12. Dietas.
Las dietas son un concepto de paga extrasalarial de naturaleza indemnizadora o compensatoria y de carcter
irregular que tienen como finalidad el resarcimiento o compensacin de los gastos de manutencin y alojamiento del
trabajador ocasionados como consecuencia de la situacin de desplazamiento.
El trabajador percibir la dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pasar la noche en
su residencia habitual. Se abonar siempre por da natural.
Se abonar media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de
realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuese suministrada por la empresa, y pueda pasar la noche
en la citada residencia. La media dieta se abonar por da efectivo de trabajo.
Las dietas o medias dietas se percibirn siempre con independencia de la retribucin del trabajador. Al personal
afectado por este convenio le sern abonados, en el caso de desplazamiento fuera de su centro de trabajo habitual,
los gastos ocasionados y debidamente justificados.
Artculo 13. Retribucin de menores.
El contrato de formacin que realicen las empresas comprendidas dentro del mbito funcional del presente convenio
tendr por objeto la formacin prctica y terica del trabajador contratado. Dicho trabajador no deber tener ningn
tipo de titulacin, ya sea superior, media, acadmica o profesional relacionada con el puesto de trabajo para
desempear. El contenido del contrato, al igual que sus posibles prrrogas, deber formalizarse por escrito, y figurar
en l de modo claro la actividad o profesin objeto del contrato de formacin.
En ningn caso se podr realizar este tipo de contratos en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de
tipo txicas, penosas, peligrosas o nocturnas. Tambin estar prohibida la realizacin de horas extraordinarias.
Este contrato se puede realizar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21.
La duracin mxima ser de 3 aos, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del
mbito funcional del sector del presente convenio.
1.
No se podrn realizar contratos de duracin inferior a 6 meses, pudiendo prorrogarse hasta tres veces por
perodos, como mnimo, de 6 meses.
2.
Este tipo de contrato se realizar a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicar a formacin
terica. Se concretarn en el contrato las horas y das dedicados a la formacin.
3.
Asimismo, se especificar el centro formativo, si es el caso, encargado de la enseanza terica.
La enseanza terica, a ser posible, deber ser previa a la formacin prctica o se alternar con sta de forma
racional.
En el contrato deber figurar el nombre y la categora profesional del tutor o monitor encargado de la formacin
prctica.
El tutor deber velar por la adecuada formacin del aprendiz, as como de todos los riesgos profesionales.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con la especialidad u objeto del
contrato.
El salario que percibir el aprendiz ser el 85%, 95%, y 100% del salario del ayudante o categora equivalente del
presente convenio, durante el primero, segundo y tercer ao del contrato, respectivamente.
En el caso de cese en la empresa, se le entregar al trabajador un certificado referente a la formacin terica y
prctica adquirida, en el que constar la duracin de sta.
Artculo 14. Vinculacin a la totalidad.
En el caso de no ser autorizado por la autoridad laboral competente alguno de los preceptos de este convenio, ste
quedar sin efecto, debiendo considerarse su contenido total.
Artculo 15. Pliza de seguros.
Las empresas estn obligadas a concertar con primas ntegras a su cargo, en el plazo de 3 meses a partir de la
contratacin del trabajador, una pliza de seguros para la cobertura de riesgos de muerte e incapacidad para la
profesin habitual, incapacidad para todo tipo de trabajo de los trabajadores por accidente laboral incluido el "in
itinere", que le garantice al trabajador accidentado o a sus beneficiarios en caso de muerte e invalidez para todo tipo
de trabajo por causa fortuita, espontnea y exterior a la voluntad del trabajador, la percepcin de la indemnizacin
siguiente:
21.035,42 euros en caso de muerte.
24.040,48 euros en caso de incapacidad permanente total para la profesin habitual.
27.045,54 euros en caso de incapacidad para todo tipo de trabajo.
Esta compensacin es compatible con la pensin o indemnizacin que pueda causar el trabajador en la Seguridad
Social o Montepo. No obstante, las indemnizaciones a las que se hace mencin en este artculo no se considerarn
como entrega a cuenta de la indemnizacin que, si es el caso, pudiesen declarar con cargo a las empresas los
tribunales de justicia, una vez que exista sentencia definitiva, sobreseimiento o renuncia de acciones.
Artculo 16. Situaciones de incapacidad laboral.
Todos los trabajadores afectados por este convenio, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, con o sin
hospitalizacin, percibirn por el perodo de IT a cargo de la empresa el 100% del salario durante el tiempo que
permanezca en esta situacin. Para los supuestos de enfermedad comn y enfermedad profesional percibirn en caso
de IT a cargo de la empresa el 100% del salario desde el da 20 al 60, ambos inclusive.
Artculo 17. Comisin paritaria.
Se constituye una comisin mixta paritaria para la interpretacin de este convenio, constituida por los miembros
firmantes del presente convenio.
Artculo 18. Derecho supletorio.
En lo no previsto, ser aplicable el Estatuto de los trabajadores y el III Convenio Estatal de la Madera, (BOE de
07.12.2007) firmado por UGT, CC.OO y CONEMAC, como derecho de directa aplicacin para todas aquellas cuestiones
no recogidas en el presente convenio y que afectan a los trabajadores en este mbito territorial.
Artculo 19. Sistema de contratacin.
Los trabajadores que firmen un contrato de trabajo recibirn de la empresa una copia en el plazo mximo de 10 das
despus de registrarlo en la oficina del INEM.
Artculo 20. Fomento a la contratacin.
De conformidad con lo establecido en el artculo 15.1.b del Estatuto de los trabajadores, el contrato por circunstancias
de mercado, acumulacin de tareas y exceso de pedidos, podr realizarse con una duracin mnima de seis meses y
un mximo de doce meses en un perodo de dieciocho meses. Su rgimen jurdico ser equivalente al del contrato
por tiempo indefinido en cuanto a disfrute de los beneficios salariales, complementos, etc.
Para su extincin se exige aviso previo por escrito, al menos, 15 das antes. Al trmino del contrato, si tuvo una
duracin igual o inferior a cuatro meses, la empresa abonar una indemnizacin de 15 das de salario por ao de
servicio. Si la duracin fue superior a cuatro meses, la empresa deber abonar una indemnizacin de 20 das por ao.
Se entiende que esta indemnizacin corresponde por finalizacin de las prrrogas, ya que en el caso de producirse la
extincin por causa no imputable al trabajador, ste tendr derecho a percibir la indemnizacin que legalmente le
corresponda por despido.
En el supuesto de no producirse la extincin cuando finalice el tiempo mximo de duracin de un ao, si el trabajador
sigue prestando sus servicios a la empresa, el contrato se transforma en indefinido, no procediendo el pago de las
referidas cantidades.
Artculo 21. Clasificacin profesional.
El presente captulo sobre clasificacin profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que
el artculo 22 del Estatuto de los trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes
profesionales, titulacin y contenido de la prestacin, incluyendo cada grupo diversas funciones y especialidades
profesionales.
Dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificacin basados en categoras profesionales, stos tendrn en
cuenta una referencia en los grupos profesionales.
La clasificacin se realizar en divisiones funcionales y grupos profesionales, por interpretacin y aplicacin de
criterios generales objetivos y para las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los
trabajadores/as.
En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a diferentes grupos
profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades propias del grupo profesional superior. Este
criterio de clasificacin no supondr que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizacin
de tareas complementarias que son bsicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El
encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevar a efecto por las funciones realmente realizadas por el
trabajador, con independencia de la denominacin del puesto o de la titulacin del trabajador.
Si como consecuencia de la aplicacin del nuevo sistema de clasificacin profesional se tuviera que asignar a un
trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categora que tena reconocida, se le respetar la permanencia en
el grupo con correspondencia en el nivel o categora anterior que ostentaba y ello con el carcter de condicin
personal ms beneficiosa.
Todos los trabajadores/as afectados por este acuerdo sern adscritos a una determinada divisin funcional y a un
grupo profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada empresa.
Las categoras vigentes en el momento de la firma de este acuerdo, que a ttulo orientativo se mencionan en cada
uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres divisiones funcionales definidas en los trminos siguientes:
Tcnicos: es el personal con alto grado de calificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden
adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada calificacin y complejidad.
Empleados: es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas,
comerciales, organizativas, informtica, de laboratorio y, en general, las especificaciones de puestos de
trabajo de oficina que permiten informar de la gestin de la actividad econmica contable, coordinar tareas
productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas.
Operarios: es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la
produccin o construccin, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento,
transporte y/o tras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisin o coordinacin.
Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores/as incluidas en el mbito de este acuerdo y
que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello segn los
criterios determinados por el artculo 22 del Estatuto de los trabajadores, son los que se definen en este apartado.
Asimismo, habr que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo las dimensiones de la unidad
productiva donde se desarrolle la funcin ya que puede influir en la valoracin de todos o algunos de los factores.
Clasificacin profesional
A continuacin se reproduce la definicin de los grupos profesionales que son de aplicacin al convenio de Ourense,
teniendo en cuenta la clasificacin profesional existente hasta la fecha, en lo no dispuesto ser de aplicacin la
clasificacin profesional del sector de la madera (BOE de 24 de marzo de 2007)
Grupo profesional 3
Criterios generales: trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando realizan tareas con un contenido medio
de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica
media con autonoma dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin
de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.
Formacin: titulacin de grado medio, tcnico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto
de trabajo. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el anexo a este documento.
Tareas: todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes:
Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o
de procesos productivos en instalaciones principales.
1.
Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verificando su correcta
ejecucin y documentndolos adecuadamente.
2.
Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puesto de trabajo de una unidad completa de
produccin.
3.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser
secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
4.
Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas. 5.
Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistente en reunir los elementos
suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costes, provisiones de tesorera, y otros
trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
6.
Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un tcnico (ingeniero,
aparejador, etc), aplicando la normalizacin, realizndole clculo de detalle, confeccionado planos a partir de
datos facilitados por un mando superior.
7.
Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica que suponen la
supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
8.
Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de aprovisionamiento de bienes
convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
9.
Tareas tcnicas de direccin de I+D+i de proyectos completos segn instrucciones facilitadas por un mando
superior.
10.
Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo
de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y lgica
11.
neumtica, conllevando la responsabilidad de pronta intervencin dentro del proceso productivo.
Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de un mando superior,
ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de stas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos
topogrficos, etc.
12.
Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico delimitado y/o una gama
especfica de productos.
13.
Grupo profesional 4
Criterios generales: aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan habitualmente
iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores/as encargados de su ejecucin, comportando, bajo
supervisin, la responsabilidad de stos.
Formacin: Bachillerato, BUP o equivalente, o tcnicos especialistas (mdulos nivel 3), complementada con formacin
en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin o, en su defecto, conocimientos
adquiridos en el desempeo de la profesin. Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el anexo a
este documento.
Tareas: todas aquellas actividades que por analoga son asimilables a las siguientes:
Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepcin y
tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
1.
Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de contabilidad. 2.
Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre
indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los elementos necesarios, obtencin de muestras
y extensin de certificados y boletines de anlisis.
3.
Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de
informacin recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.
4.
Tareas de I+D+i de proyectos completos segn instrucciones. 5.
Tareas que suponen la supervisin, segn normas generales recibidas de un mando inmediato superior, de la
ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.
6.
Tareas de gestin de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de pequea complejidad o de
aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre stos.
7.
Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican
suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica, lgica neumtica, conllevando la
responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
8.
Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos bajo instrucciones
directas del analista de la explotacin de la aplicacin de la informtica.
9.
Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario. 10.
Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones personales con
suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
11.
Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en
instalaciones de produccin, centralizados o no, llevando el control a travs de los medios adecuados
(terminales, microordenadores, etc...)
12.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/ as que realizan las labores auxiliares en las lneas
principales de produccin, abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc.,
realizando el control de las mquinas y vehculos que se utilizan.
13.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la produccin, la clasifican,
almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como de la utilizacin de las mquinas-
vehculos de que se dispone.
14.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona
geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o montaje, coordinando y controlando las
operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalacin
y materiales que se utilizan.
15.
Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el
proceso como despus de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones,
aspectos, normas y utilizacin con alto grado de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se
exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
16.
Tareas vinculadas a trabajos especficos y/o fbricas relativos a la realizacin de trabajos especiales, as como 17.
los que ejercen mando directo en equipos de trabajo concretos.
Grupo profesional 5
Criterios generales: tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de ms alta calificacin
dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisin, pero con conocimientos profesionales, con un
perodo de adaptacin.
Formacin: conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin titulacin o de tcnicos
auxiliares (mdulos nivel 2) con la formacin especfica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el
desempeo de su profesin.
Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el anexo a este documento.
Tareas: todas aquellas actividades que por analoga son equiparables a las siguientes:
Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas. 1.
Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y pago, etc, dependiendo y
ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
2.
Tareas de oficios industriales con capacitacin suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o
responsabilidad.
3.
Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin del producto. 4.
Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no
requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y
condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc.
5.
Tareas de preparacin de operaciones en mquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto
elaborado.
6.
Tareas de archivo, registro, calculo, facturacin o similares que requieran algn grado de iniciativa. 7.
Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en libros o mecnicas al
efecto de movimiento diario.
8.
Tareas de lectura, anotacin y control bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o el suministro
de servicios generales de fabricacin.
9.
Tareas de mecanografa con buena presentacin de trabajo, ortografa correcta y velocidad adecuada, que
puedan llevar implcita la redaccin de correspondencia segn formato e instrucciones especficas, pudiendo
utilizar paquetes informticos como procesadores de texto o similares.
10.
Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han preparado, as como clculos
sencillos.
11.
Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los
correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a
travs de plantillas los resultados de la inspeccin.
12.
Toma de datos de procesos de produccin referentes a temperaturas, humedades, duracin de ciclos,
porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a
travs de plantillas todos los datos segn cdigo al efecto.
13.
Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones,
etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente
precisas.
14.
Conduccin de vehculos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensin en el vaco, etc.
Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carn de conducir de categora
especial o autorizacin administrativa especial para el desarrollo de la tarea de conduccin.
15.
Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajos de carga y descarga, limpieza,
acondicionamiento, etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.
16.
Grupo profesional 6
Criterios generales: tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con
instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos
muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin: la de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de oficina. Enseanza
Secundaria Obligatoria (ESO) o tcnico auxiliar (mdulo nivel 2), as como conocimientos adquiridos en el desempeo
de su profesin.
Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el anexo a este documento.
Tareas: todas aquellas actividades que por analoga son equivalentes a las siguientes:
Actividades sencillas que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no
automticos.
1.
Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la prctica de stos. 2.
Tareas elementales de laboratorio. 3.
Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma. 4.
Tareas de recepcin que no exijan calificacin especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o
recepcionista.
5.
Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos. 6.
Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de administracin. 7.
Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y preparacin de
muestras para anlisis.
8.
Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de medicin directa ya
establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de
conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
9.
Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de materiales (cintas
transportadoras y similares).
10.
Realizar trabajos en maquinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis
sencillos.
11.
Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de
ensamblaje de productos.
12.
Tareas de transporte y palatizacin realizadas con elementos mecnicos. 13.
Tareas de operacin de equipos, tlex o facsmil. 14.
Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos. 15.
Conduccin de vehculos de manipulacin o transporte de materiales que no precisen para el desarrollo de la
funcin carn de conducir de categora especial o autorizacin administrativa especial.
16.
Grupo profesional 7
Criterios generales: trabajadores/as que realicen tareas segn instrucciones concretas, claramente establecidas con
un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de
formacin especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin: Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de Escolaridad o equivalente.
Comprende a ttulo orientativo las categoras que figuran en el anexo a este documento.
Tareas: todas aquellas actividades que por analoga son equiparables a las siguientes:
Tareas manuales. 1.
Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples. 2.
Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo. 3.
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia. 4.
Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aqullas que no requieran
adiestramiento y conocimientos especficos, siempre que no sean de traccin mecnica.
5.
Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuacin de materias primas elaboradas o
semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
6.
Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros sin riesgo en el movimiento de stos. 7.
Tareas de ayuda en maquinas-vehculos. 8.
Artculo 21. Empresas de trabajo temporal.
A los trabajadores/as que sean contratados/as a travs de empresas de trabajo temporal (ETT) para que presten sus
servicios en las empresas de fabricacin de muebles, carpintera, tapicera y ebanistera, les ser de aplicacin el
presente convenio colectivo. Al mismo tiempo, de todos los contratos que haga la empresa usuaria de esta modalidad
(a travs de las ETT) le dar copia al representante sindical, si lo hubiera.
Artculo 22. Revisin mdicas.
Las empresas afectadas por el presente convenio debern concertar los servicios adecuados para realizar una revisin
mdica al ao para sus trabajadores.
Artculo 23. Jubilacin parcial.
El trabajador antes de cumplir los 61 aos tendr derecho a la celebracin de un contrato a tiempo parcial previsto en
el artculo 12.6 del Estatuto de los trabajadores por jubilacin parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar
definitivamente en la prestacin del servicio al cumplir como mximo 65 aos, quedando el empresario obligado a
otorgar el contrato.
En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el
contrato de trabajo del relevista se transformar en contrato por tiempo indefinido siempre y cuando las
circunstancias productivas, econmicas, tcnicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deber
justificar a la representacin de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
Igualmente, corresponder al trabajador que se acoja a la jubilacin parcial fijar el porcentaje de su jornada parcial
dentro de los mrgenes legalmente establecidos. La regulacin complementaria al presente artculo ser la dispuesta
en el artculo 12.6 del Estatuto de los trabajadores.
Para que la obligacin prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el nmero mximo de este tipo de
contratos ser:
En empresas de hasta 20 trabajadores, 1.
En empresas de 21 a 50 trabajadores, 2.
En empresas de 51 a 100 trabajadores, 3.
En empresas de ms de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicar acumulativamente pero por nmero de
trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: empresa con 150 trabajadores en el grupo 4, 5 por el tramo de
100 + 2 por el de 50 = total 7, empresa con 10 trabajadores en el grupo 7: 1).
Cualquier modificacin legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al rgimen establecido en el
presente artculo lo dejar sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la
Comisin Negociadora y se procede a su adopcin.
Rgimen disciplinario
Artculo 24. Faltas y sanciones.
Se considerar falta laboral toda accin u omisin de la que resulte responsable el trabajador, que se produzca con
ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus
obligaciones.
Las faltas se graduarn atendiendo a su importancia, trascendencia, voluntariedad y malicia en su comisin, en leves,
graves y muy graves.
Artculo 25. Faltas leves.
1. Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el perodo de un
mes o de treinta das naturales.
2. No cursar en el momento oportuno la comunicacin correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo
justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono o ausencia del puesto de trabajo sin previo aviso o autorizacin, aunque sea por breve tiempo. Si
como consecuencia de ello se causare algn perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compaeros de
trabajo ser considerada como grave o muy grave.
4. Pequeos descuidos en la conservacin del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello
repercuta en la buena marcha del servicio, en cuyo caso podr ser considerada como grave o muy grave.
5. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
6. No informar a la empresa de los cambios de domicilio.
7. Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier
acto de servicio. Si se produce con notorio escndalo pueden ser considerados como graves o muy graves.
8. La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entraen
riesgo grave para el trabajador ni para sus compaeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas
circunstancias ser considerada como grave o muy grave, segn los casos.
9. Usar el telfono de la empresa para asuntos particulares sin autorizacin.
10. Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compaeros de trabajo sin la debida
autorizacin de los interesados.
Artculo 26. Faltas graves.
1. Alegar motivos falsos para la obtencin de licencias o permisos.
2. Permanecer en zonas o lugares distintos de aqullos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo
justifique o sin estar autorizado para ello.
3. Encontrarse en el local de trabajo fuera de las horas de trabajo.
4. Ms de cuatro faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un mes o treinta das
naturales, bastando dos faltas si ello perjudica a otro trabajador.
5. Faltar al trabajo de uno a tres das durante el mes sin causa justificada.
6. No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o
prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia ser considerada muy grave.
7. Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
8. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha de ste.
9. La imprudencia en el trabajo, que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros o bien peligro de
avera en la maquinaria, herramientas o instalaciones podr ser considerada muy grave.
10. La asistencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o toxicomana.
11. La reincidencia en falta leve dentro de un trimestre natural, cuando haya sancin por escrito de la empresa.
12. No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relacin de autoridad o
mando del riesgo del trabajo para ejecutar y del posible modo de evitarlo.
13. Transitar o permitir el trnsito por lugares o zonas peligrosas portando tiles de ignicin, as como por lugares
expuestos al riesgo de incendio.
14. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de
cualquier tipo a la empresa.
15. Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su
formalizacin, as como proporcionar falsa informacin a la direccin de la empresa o a sus superiores en relacin con
el trabajo.
16. La injustificada delegacin de funciones o trabajos en personal de inferior rango laboral o no cualificado para su
realizacin.
17. La aceptacin de ddivas o regalos por dispensar trato de favor en el servicio.
16. La disminucin voluntaria del rendimiento del trabajo normal.
17. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario o a quien lo represente de cualquier anomala que
observe en las instalaciones y dems tiles, herramientas, maquinaria y materiales.
18. Descuidos de importancia en la conservacin, limpieza o utilizacin de materiales, mquinas, herramientas e
instalaciones que el trabajador utilice.
19. El uso del telfono mvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo
de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por ste en el proceso productivo. Igual consideracin tendr el
uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo.
20. El uso no autorizado y con carcter personal de las herramientas de la empresa dentro o fuera de la jornada
laboral para fines particulares. A estos efectos tendrn tambin la consideracin de herramientas todos los equipos
informticos.
Lo dispuesto en los apartados 21 y 22 no ser de aplicacin a la representacin legal y sindical de los trabajadores en
el ejercicio de sus funciones.
Artculo 27. Faltas muy graves.
1. La desobediencia continuada o persistente en el trabajo.
2. Ms de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en un perodo de tres meses o
de veinte durante seis meses.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como el hurto o robo tanto a la
empresa como a los compaeros de trabajo o a tercera persona dentro de las instalaciones de la empresa o durante
el desarrollo de su actividad profesional.
4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, as como emplear
herramientas, tiles o materiales para uso propio.
5. Maliciosamente, hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, herramientas, tiles,
aparatos, instalaciones, vehculos, edificios, enseres e incluso documentos de la empresa.
6. La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violacin o abusos sexuales, as como cualesquiera otros
delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, an cuando stos hayan sido cometidos
fuera de la empresa.
7. La embriaguez o toxicomana habitual durante el trabajo que repercuta negativamente en el trabajo.
8. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
9. Revelar a elementos extraos a la empresa datos de sta de obligada reserva.
10. Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la oportuna y
expresa autorizacin.
11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideracin a los superiores, compaeros o
subordinados.
12. La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u rdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo,
cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daos para las instalaciones.
13. Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
14. La no utilizacin de los medios o materiales de prevencin de riesgos de accidentes de trabajo facilitados por la
empresa.
15. Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el
proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
16. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado.
17. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un perodo de seis meses, siempre
que haya sido objeto de sancin por escrito.
18. La falta de asistencia al trabajo no justificada por ms de tres das en el mes o de treinta das naturales.
19. La comisin de errores repetidos e intencionados que puedan originar perjuicios a la empresa.
20. La emisin maliciosa o por negligencia inexcusable de informes errneos o a sabiendas de que no son exactos.
21. La simulacin de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
22. La reiteracin en el uso no autorizado y con carcter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera
de la jornada laboral, cuando esto sea contrario a los usos y costumbres comnmente aceptados. En todo caso, se
considerar incluido el material pornogrfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la
actividad de la empresa y cualquier actividad con carcter lucrativo. A estos efectos tendrn tambin la consideracin
de herramientas los equipos informticos. El uso de claves ajenas para el acceso a cualquier equipo informtico, red,
fichero, archivo o documentacin, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrnico.
23. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el
acoso sexual o por razn de sexo.
Artculo 28. Graduacin de las sanciones.
Las sanciones que podrn imponer las empresas en cada caso se graduarn atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, pudiendo ser las siguientes:
Por faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Por faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de uno a veinte das.
Por faltas muy graves:
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a noventa das.
Despido.
Para la aplicacin y graduacin de las sanciones que anteceden se tendr en cuenta:
El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta. a.
El grupo profesional de ste. b.
La repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa. c.
Previamente a la imposicin de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condicin
de representante legal o sindical, les ser instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que
sern odos, a parte del interesado, los restantes miembros de la representacin legal o sindical a que ste
perteneciera, si los hubiera.
La obligacin de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el ao siguiente a la
cesacin en el cargo representativo.
En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sancin a los trabajadores afiliados a un sindicato
deber, con carcter previo a la imposicin de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
Disposiciones adicionales:
Primera. Clusula de revisin.
En el caso de que el IPC superase el 3% a 31 de diciembre de 2008, el exceso se abonar en una sola paga en el mes
de febrero del ao siguiente. En todo caso, este exceso, en caso de darse, servir de base para el clculo del
incremento en aos posteriores.
DISPOSICIN TRANSITORIA.
Este convenio colectivo se firma por las centrales sindicales UGT y CC.OO y por parte empresarial, por la Asociacin
empresarial de Carpintera, Tapicera y Ebanistera de Ourense, y la Asociacin de Fabricantes de Muebles de Cocina.
DISPOSICIN FINAL.
Se hace constar que en las cantidades que se sealan en este convenio, como salario base del convenio, ya est
incluido el prorrateo de la paga de marzo.
Clusula de sumisin al AGA.Las partes firmantes acuerdan someterse a las disposiciones contenidas en el AGA
(Acuerdo para la resolucin extrajudicial de conflictos) firmado por la Confederacin de Empresarios de Galicia (CEG)
y las centrales sindicales CC.OO, UGT y CIG, en los trminos en los que estn formulados.
Tabla salarial ao 2007
Aplicada la clusula de revisin
Categora; Salario base
Pen; 894,01
Ayudante; 915,20
Oficial de segunda; 938,10
Oficial de primera; 941,44
Encargado; 963,95
Auxiliar administrativo; 927,82
Administrativo de segunda; 938,10
Administrativo de primera; 941,44
Tabla salarial ao 2008
Grupo; Salario base
Grupo 7; Pen; 932,45
Grupo 6; Ayudante; 954,55,
Auxiliar administrativo; 967,72
Grupo 5; Oficial de segunda; 978,44,
Oficial de primera; 981,92,
Administrativo de segunda; 978,44
Administrativo de primera; 981,92
Grupo 4; Encargado; 1005,40

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