CUESTIONARIO PARA LOS ALUMNOS DE

DERECHO COLECTIVO
PRIMER PARCIAL 2 CUATRIMESTRE 2012
1.- CONCEPTO, CONTENIDO Y SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO
Concepto: conjunto de normas que regula la relacin entre grupo de
trabajadores y un empleador o una asociacin profesional de empleadores. En
esta relacin se dan dos elementos:
Cuantitativo: pluralidad de trabajadores
Cualitativo: aparicin de un inters colectivo. Relacionado con los
trabajadores en cuanto a pertenecientes a un gremio, actividad,
profesin, categora. Ese inters tiene que ser manifiesto, se debe dar
en la realidad. Es un elemento objetivo. Este inters se encuentra en los
diferentes nstitutos del derec!o colectivo
Contenido: en el artculo "# $is. %e encuentra el contenido
&sociaciones sindicales de trabajadores: la constitucin nacional
garanti'a una organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por
la simple inscripcin en un registro especial.
(egociacin colectiva. )aranti'a a los gremios Concertar convenios
colectivos
El derec!o de los conflictos del trabajo y sus medios de solucin, con
fundamento en la norma constitucional del &rt. "# bis. *ue garanti'a a
los gremios el derecho de huelga y el de recurrir a la conciliacin y
arbitraje
+articipacin de los trabajadores en la empresa. participacin en las
ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin
en la direccin.
Sueto! de los derec!os y deberes pueden ser seg,n sea el car-cter de las
relaciones colectivas
+or el lado de los trabajadores, un trabajador, un grupo de trabajadores
o una asociacin sindical de trabajadores. /ay derec!os que solo
pueden ser ejercidos por la &sociacin sindical con personera gremial.
+or ejemplo el derec!o a !uelga, tambin un grupo de trabajadores que
no tenga personera gremial porque la constitucin no e0ige que la
tenga.
+or la parte empresaria, un empleador, un grupo de empleadores o una
asociacin profesional de empleadores. (o se e0ige la pluralidad puede
ser una persona fsica o jurdica
".- ET#P#S DE L# EVOLUCION HISTORIC# DEL $OVI$IENTO SINDIC#L
1% P&o'i(ici)n *(!o+ut*: en este perodo la constitucin y funcionamiento de
asociaciones obreras estaba absolutamente pro!ibida, al punto de
consider-rseles, en los cdigos y leyes penales de la poca, como delitos.
Considerado como asociaciones ilcitas de la actualidad. En la argentina no
!ubo esta etapa.
"% To+e&*nci*: se empie'an a derogar las disposiciones que pro!iban la
e0istencia de los sindicatos y los delitos, tipificados para reprimirlas, pero no se
dictan normas para establecer su estatuto jurdico. En argentina de "123 a
"4#3.
35 In!titucion*+i,*ci)n o &econoci-iento. %e e0tiende a la actualidad, se
dictan las legislaciones especficas para regular su constitucin y
funcionamiento, y la libertad sindical y dem-s derec!os sociales se elevan a la
categora de normas constitucionales. Creacin del partido laborista 6"4785 El
decreto ley 93.129:#2 basamento del reglamento sindical argentino.
En "418, se dicta la ;ey 93.22", reglamenta normas de asociaciones
sindicales. +roducto de gobierno democr-tico y oposicin.
..- C#R#CTERISTIC#S DEL $ODELO SINDIC#L #R/ENTINO
En la Argentina nunca existi la etapa de prohibicin absoluta, si algunos
hechos aislados de represin del movimiento obrero. on lo cual comienza con
la etapa de la tolerancia desde el a!o "#$% hasta "&'%.
El decreto 2669/43 surgido del movimiento militar (ue derroco al presidente
astillo, se inici, la etapa del reconocimiento o institucionalizacin de las
asociaciones sindicales. Este decreto nunca tuvo e)ectividad por(ue regulaba
de manera conjunta las asociaciones sindicales con la de los empleadores.
*ecreto 23.852/45 , las principales meterias reguladas son+
,ibre a)iliacin
-rganizacin sindical
*istintos niveles ./ederaciones y con)ederaciones0
1ersonalidad gremial
1atrimonio sindical
2elaciones pro)esionales
*ecreto ley 9270/56 1roducido el movimiento militar de "&$$ (ue derroc el
3do gob de 1ern, intentaron desmontar el aparato sindical (ue habia
constituido uno de los mas )uertes respaldos del gob peronista. 4uerian
establecen una regulacin del )uncionamiento y constitucin de los sindicatos
(ue siguiera los lineamientos del modelo europeo. Nunca llego a aplicarse.
Ley 4.455 ./rondizi0 A(uellas asociaciones (ue antes del decreto &3567$8
gozaban de personeria gremial, read(uir9an automticamente esta calidad a
partir de la vigencia de esta ley. :ambien preveia la renovacin de autoridades
con procesos electorales de voto directo y secereto. ,a ley retoma los
lineamientos basico del decreto 3%.#$37'$.
,a ley 20.625 dicatada por el %er gob militar peronista, tendi a re)orzar ms el
modelo sindical argentino. ;arantizaba estabilidad de los candidatos y prohibia
los depspidos durante el proceso electoral sindical.
!"#$L" %&N#&'(L ()*$N+&N"
,a ,ey 3%.$$" de "&##+ reinstaurado el r<gimen constitucional en "&#%, en
"&## se logro una )ormula de consenso entre los dos partidos mayoritarios en
el congreso de la nacin= >2 y 1artido ?usticialista= para sancionar la ley
3%.$$", (ue derog el r<gimen legal de )acto en materia de asociaciones
sindicales.
,egislacin vigente+
2eglamentarismo legal+ 3 corrientes de pol9ticas legislativas
o 2eglamentarismo legal+la regulacin argentina sigue esta
corriente y se caracteriza por una regulacin expl9cita y detallada
de aspectos relativos a la estructura interna de las organizaciones
sindicales.
o &bstencionista: el estado reglamenta mnimamente las
asociaciones sindicales
/orma asociativa )undada en la pro)esionalidad+ la base de aglutinacin
de los sindicatos radica esencialmente en una comunidad de situacin
laboral de pro)esin, o)icio o categor9a de los trabajadores, o de
actividad del empleador y de la empresa.
>nidad de representacin de los intereses colectivos+ En nuestro
sistema hay una unicidad promocionada, se le atribuye al sindicato
capacidad jur9dica a la (ue tenga mayor integrantes a trav<s de
personer9a gremial.
oncentracin sindical+ ;os que abarcan el -mbito territorial nacional se
los llama !indic*to 0e&tic*+ 6por actividad o rama de produccin5, stos
son los m-s idneos para el fortalecimiento de la accin sindical. ;os
que no abarcan el territorio nacional son los !indic*to! 'o&i,ont*+e!
6por profesin, categora u oficio5.
Estructura piramidal+ el movimiento sindical se agrupa seg@n grados y
niveles (ue se ordenan siguiendo una disposicin piramidal. ;as
asociaciones sindicales tienen facultad federativa. Esta estructura
piramidal, asentada en las asociaciones sindicales de primer grado, se
completa elevndose a trav<s de )ederaciones y con)ederaciones, hasta
alcanzar la c@spide, (ue es la @nica de grado superior, con personer9a
gremial, la on)ederacin ;eneral de :rabajo .;:0.
Amplitud de los )ines sindicales
2epresentacin uni)icada en los lugares de trabajo+ un delegado elegido
por los compa!eros est<n a)iliados o no cuando tengan personer9a
gremial, y un delegado del sindicato solo a)iliado.
Activo protagonismo pol9tico+ los sindicatos promueven los intereses del
sector social (ue representan tanto en el plano pro)esional como en el
terreno pol9tico
Alta tasa de sindicalizacin
2<gimen vigente. Aormas constitucionales+
Atr "' bis introducido por la re)orma consitucional de "&$5, establece
(ue el trabajo en sus diversas )ormas gozara de la proteccion de las
leyes, las (ue aseguran al trabajador .una serie de derechos0
organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple
inscripcin en un registro especial.
Aormas contenidas en las declaraciones, pactos y convenios
internacionales elevados a jerar(u9a constitucional por el (rt. 75 inc. 22
y el 'on,enio 87 -e la "&++ :iene jerar(u9a constitucional, resguardo la
libertad sindical, los trabajadores y empleadores tienen el derecho de
constituir organizaciones (ue estimen conveniente y tambi<n el derecho
a a)iliarse. El convenio garantiza )acultad )ederativa ya (ue estas
tienen el derecho de constituir )ederaciones y con)ederaciones.
'on,enio 98 -e la "&+, sobre el derecho de sindicacin y negociacin
colectiva, de jerar(u9a superior a las leyes.
.acto internacional -e -erec/os econmicos0 sociales y culturales
.acto internacional -e -erec/os ci,iles y pol1ticos.
1.- 23UE SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO Y DE DONDE
SUR/EN4
PRINCIPIO DE LI5ERT#D SINDIC#L: INDIVIDU#L6
COLECTIV#6 POSITIV# Y NE/#TIV#
,ibertad sindical+ onjunto de derechos, potestades, privilegios e inmunidades
otorgadas por las normas constitucionales, internacionales y legales a los
trabajadores y organizaciones para garantizar el desarrollo de las acciones
licitas destinadas a de)ender los intereses y mejoramiento de las condiciones
de vida y de trabajo.
,a distincin est )undada seg@n (uien sea el titular de los derechos,
potestades, privilegios e inmunidades+
&n-i,i-ual2 El sujeto titular es el trabajador.
.ositi,a2 se expresa en privilegios de (ue gozan tanto el trabajador
individualmente considerado como la organizacin sindical ya constituida.
,a li3erta- sin-ical in-i,i-ual tiene una mani)estacin positi,a en los
derechos del trabajador de+
onstituirse libremente y sin autorizacin previa, a asociaciones
sindicales
1eticionar ante las autoridades y los empleadores
1articipar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir
libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.
A)iliarse a las asociaciones sindicales y constituidas.
Negati,a2 mani)estacin negativa posibilidad y derecho de no a)iliarse o
desa)iliarse. 1uesto (ue una inclusin de tal 9ndole implicaba una prohibicin
de las clusulas sindicales. El convenio #5 de la -B: no menciona la libertad
negativa, reconoce @nicamente el derecho positivo de asociacin.
'olecti,a2 El sujeto titular es la organizacin sindical. Cus derechos,
potestades, privelegios, inmunidades (ue protegen a las asociaciones
sindicales de trabajadores en su constitucin y )uncionamiento.
PRINCIPIO DE #UTONO$I# o #UT#R3UI# COLECTIV#:
Es la )acultad de autodeterminacin de las asociaciones sindicales de
trabajadores, )rente a las )uerzas, poderes, personas y organizaciones (ue
pretenden inter)erir en su constitucin y )uncionamiento, las cuales debern
abstenerse de limitar la autonom9a de las asociaciones sindicales. :ienen
derecho a+
redactar su propio estatuto y reglamentos internos
elegir libremente sus representantes
organi'ar su administracin y sus actividades y el de formular su
programa de accin.
PRINCIPIO DE DE$OCR#CI# SINDIC#L
Art. # de la 3%.$$" la asociaciones sindicales garantizarn la e)ectiva
democracia interna. Est integrado por dos elementos+
/ormal+ El respeto de la voluntad de la mayor9a de los a)iliados al
sindicato, y en ocasiones de la mayor9a de los trabajadores, sean <stos
a)iliados o no al sindicato.
Custancial+ *iversas mani)estaciones+
a0 Abstenerse a dar un trato discriminatorio a los a)iliados
b0 2econocimiento y respeto a las distintas corrientes de opinin (ue coexisten
en el sindicato.
c0 2epresentacin de la minor9a en los cuerpos deliberativos
d0 1articipacin de los a)iliados en la vida interna de la entidad.
7.- 2CU#L ES EL CONCEPTO DE #SOCI#CION SINDIC#L4. C#R#CTERES
Art. "6. ,as asociaciones sindicales son a(uellas (ue tienen por objeto la
de)ensa de los intereses de los trabajadores en relacin de dependencia, ya
sea, todo lo (ue se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo y (ue
mediante la accin sindical contribuyen a remover los obstculos (ue di)icultan
la realizacin plena del trabajador.
8.- 9OR$#S O TIPOS DE OR/#NI:#CI;N SINDIC#L:
CL#SI9IC#CION SE/<N EL /R#DO Y SE/<N LOS TR#5#J#DORES 3UE
#/RUP#
/ormas o tipos+
a0 :rabajadores de una misma actividad o industrial .construccin,
metal@rgicos0. DE2:BA,.
b0 :rabajadores de un mismo o)icio, pro)esin o categor9a, aun(ue se
desempe!en en actividades distintas. E-2BF-A:A, .m<dicos, camioneros,
contadores0
c0 ,os sindicatos de empresa. /orma de organizacin DE2:BA, restringida
al mbito de empresa.
Aiveles de organizacin sindical+
a0 Asociaciones sindicales de trabajadores de primer grado. Cindicatos o
uniones
b0 Asociaciones sindicales de segundo grado o /ederaciones cuando
agrupan asociaciones de "G grado
c0 Asociaciones sindicales de tercer grado o on)ederaciones
Ceg@n el grado de capacidad para representar trabajadores+
a0 Cimplemente inscriptas
b0 on personer9a gremial
=.- L#S DOS CL#SES DE #SOCI#CIONES SINDIC#LES:
#SOCI#CIONES SI$PLE$ENTE INSCRIPT#S:
PROCEDI$IENTO Y RE3UISITOS P#R# SU INSCRIPCI;N6
DERECHOS DE EST#S #SOCI#CIONES Y O5LI/#CIONES DE
L#S $IS$#S.
Art. 3".,as asociaciones presentaran solicitud de inscripcin haciendo constar+
a0 Aombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su )undacin
b0 ,ista de a)iliados
c0 Aomina y nacionalidad de los integrantes del organismo directivo
d0 Estatutos
A partir de su inscripcin obtendr personer1a 4ur1-ica .Art.3%0 con los
siguientes -erec/os+
a0 1eticionar y representar los intereses de sus a)iliados
b0 2epresentar los intereses colectivos cuando no hubiere en la misma
actividad o categor9a personer9a gremial.
c0 1romover+
/ormacin de sociedades cooperativas y mutuales
1er)eccionamiento de la legislacin laboral, previsional de seguridad
social
,a educacin y )ormacin pro)esional de sus trabajadores
Bmponer cotizaciones a sus a)iliados
2ealizar reuniones o asambleas sin autorizacin previa
Estn o3liga-as a comunicar a la autoridad administrativa del trabajo+
a0 Estatutos y sus modi)icaciones
b0 *entro de los "36 d9as de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la
memoria, balance y nomina de los a)iliados.
c0 onvocatoria a elecciones para la renovacin de sus rganos
d0 ,a integracin de sus rganos directivos y sus modi)icaciones
#SOCI#CIONES SINDIC#LES CON PERSONER># /RE$I#L:
CONCEPTO DE PERSONER># /RE$I#L6 RE3UISITOS P#R#
L# O5TENCI;N DE L# PERSONER># /RE$I#L6 TR#$ITE DE
OTOR/#$IENTO DE L# PERSONER># /RE$I#L6
DERECHOS E?CLUSIVOS DE L# #SOCI#CI;N SINDIC#L
CON PERSONER># /RE$I#L. SUSPENSI;N, INTERVENCION
Y C#NCEL#CION DE L# PERSONER># /RE$I#L @#RT. 78,
INCS. .Y1%
>na asociacin obtendr personer9a gremial cuando en su mbito territorial
.espacio geogr)ico0 y personal .categor9as y especialidades de trabajadores0
de actuacin sea la ms representativa.
2e(uisitos para la obtencin+
a0 Ce encuentre inscripta y haya actuado durante un periodo no menor de 8
meses.
b0 A)ilie al ms del 36H de los trabajadores (ue intenta representar. .Cer
su)icientemente representativa0.
c0 Is representativa+ Iayor n@mero promedio de a)iliados cotizantes sobre la
cantidad promedio de trabajadores (ue intente representar. 1romedio temporal
y personal.
:rmite de otorgamiento+
,a autoridad administrativa del trabajo deber dictar resolucin dentro de los
&6 d9as hbiles y comienza a correr desde el d9a siguiente en (ue la asociacin
ha completado el @ltimo de los re(uisitos exigidos por la ley.
*erechos+Art. %"
a0 *e)ender y representar ante el estado y empleadores los intereses
individuales y colectivos de los trabajadores.
b0participar en instituciones de plani)icacion y control de con)ormidad con lo
(ue dispongan las normas respectivas.
Bntervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa
laboral y de seguridad social .*erecho por naturaleza0
c0 olaborar con el estado el estudio y solucin de los problemas con los
trabajadores.
d0 Administrar sus propias obras sociales
e0 onstituir patrimonios de a)ectacin (ue tendrn los mismos derechos (ue
las cooperativas y mutualidades.
)0 Administrar sus propias obras sociales y, seg@n el caso, participar en la
administracin de las creadas por la ley o por convenciones colectivas de
trabajo.
Cuspensin, intervencin y cancelacin de la personer9a gremial+
Art. $8. El ministerio de trabajo est )acultado para peticionar en sede judicial
la suspensin o cancelacin de la personer9a gremial por los siguientes
supuestos+
= Bncumplimiento de intimaciones
= ;raves irregularidades administrativas
= onvocatoria a elecciones
= Estado de ace)al9a.
,a intervencin es una medida transitoria a encauzar la vida interna de la
asociacin sindical, imposibilitada temporalmente de desenvolver normalmente
sus actividades. ,a suspensin tiene carcter transitorio o temporario y puede
disponerse por plazo cierto o incierto. ,a cancelacin tiene carcter de)initivo.
,a suspensin o el retiro de la personer9a gremial dejan a la asociacin sindical
a)ectada con el carcter de asociacin simplemente inscripta. ,a autoridad
)acultada para retirar la personer9a gremial es el juez.
A.- OTR#S 9#CULT#DES DE L# #UTORID#D #D$INISTR#TIV# DE
TR#5#JO
Art $8 enumera una serie de )acultades+
Bnscribir asociaciones, otorgarles personer9a gremial y llevar los
registros respectivos.
2e(uerir a las asociaciones sindicales (ue dejen sin e)ecto las
medidas (ue importen+
a0 Diolacin de las disposiciones legales o estatutarias
b0 Bncumplimiento a las disposiciones dictadas por la autoridad
competente.
1eticionar la suspensin o cancelacin de una personer9a gremial o la
intervencin a una asociacin sindical en los siguientes supuestos+
a0 Bncumplimiento al inciso 3 de este articulo.
b0 uando haya comprobado (ue se ha incurrido en graves irregularidades
administrativas.
*isponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos (ue en gobiernos,
la administracin y la )iscalizacin de los actos, como as9 tambi<n
ejecutar los dems actos (ue )uese necesario para (ue mediante el
proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos.
A- 1-*2J BA:E2DEAB2 EA ,A *B2EB-A K A*IBABC:2AB-A *E ,AC
AC-BAB-AEC CBA*BA,EC AB 2EC:2BA;B2 E, IAAE?- *E ,-C
/-A*-C CBA*BA,EC.
B.- ENCU#DR#$IENTO SINDIC#L: ORI/EN DE LOS CON9LICTOS DE
ENCU#DR#$IENTO SINDIC#L6 PRESUPUESTOS P#R# L# RESOLUCION
DE L#S CONTROVERSI#S DE ENCU#DR#$IENTO6 PROCEDI$IENTO.
23UICNES PUEDEN INICI#R EL PROCEDI$IENTO4. 2CUDLES SON LOS
E9ECTOS DE L# RESOLUCI;N 3UE PONE 9IN #L PROCEDI$IENTO DE
ENCU#DR#$IENTO SINDIC#L4.
Art. $&. Encuadramiento sindical+ on)licto intersindical de derecho, planteado
entre dos o ms asociaciones con personer9a gremial, sobre la capacidad
jur9dica (ue emana de sus respectivas personer9as, para representar a los
trabajadores de uno o de varios establecimientos.
Ce disputa la representacin de un grupo de trabajadores.
1ara someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad
administrativa, los interesados debern agotar la v9a asociacional, mediante el
pronunciamiento de la organizacin gremial de grado superior a la (ue se
encuentren adheridas.
1rocedimiento+ Ci no )ue resuelto dentro de los 86 d9as hbiles, cual(uiera de
las asociaciones podr dar conocimiento al Iinisterio de trabajo y CC de la
Aacin, el (ue deber pronunciarse dentro de los 86 d9as hbiles. Agotado el
procedimiento administrativo, (uedar expedita la accin judicial.
,a resolucin (ue ponga )in al con)licto solo determinar la aptitud
representativa de la asociacin gremial respectiva con relacin al mbito en
con)licto.
-2B;EAEC+
a0 ,a aparicin de nuevas materias primas, tecnolog9as, procesos de
produccin, crean zonas de incertidumbre (ue no )ueron previstas ni en los
estatutos y generan disputas entre dos o ms asociaciones sindicales para
abarcar a los trabajadores (ue se desempe!as en las nuevas tareas.
b0 Empresas (ue realizan ms de una actividad laboral
c0 >sos de vocablos como y anexos, a)ines, esta vaguedad de palabras (ue
integran una resolucin de otorgamiento con personer9a gremial es la primera
)uente de con)licto en materia de encuadramiento sindical.
d0 iertas resoluciones de otorgamiento de personeria gremial (ue combinan
criterios de a)iliacin horizontales y verticales pueden generar espacios de
con)rontacin entre distintas personerias.
,a iniciacin del encuadramiento puede estar a cargo de+
a0 Asociaciones sindicales interesadas .Ci tienen una org sindical de grado
superior deben agotar la v9a asociacional. Ci no existiera esta v9a, estan
habilitadas para presentarse directamente a la autoridad adm del
trabajo0.
b0 Empleadores, grupo de ellos o asociaciones pro)esionales
c0 Autoridad administrativa de o)icio
12EC>1>EC:-C+
a0 *ebe tratarse de asociaciones con personer9a gremial.
b0 *ebe tratarse de asociaciones de "er grado
c0 1ara la solucin del encuadramiento debe tomarse en consideracin las
respectivas resoluciones del otorgamiento de personer9a gremial y la actividad
principal de la empresa o empresas en cuestin.
E)ectos
,a resolucin de encuadramiento sindical tiene como e)ecto indicar cual
sindicato tiene derecho a celebrar el prximo convenio colectivo (ue ha de
regir la actividad (ue desarrolla la empresa.
1E.- L# OR/#NI:#CI;N INTERN# DE L#S #SOCI#CIONES SINDIC#LES:
EST#TUTOS : CONCEPTO, CONTENIDO.
,os estatutos son la regla bsica de organizacin de una asociacin sindical.
,os estatutos debern contener+
a0 *enominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin
b0 Actividad, o)icio, pro)esin o categor9a de los trabajadores (ue represente
c0 *erechos y obligaciones de los a)iliados, re(uisitos para su admisin y
procedimientos para su separacin.
d0 *eterminacin de las autoridades, duracin del mandato.
e0 Iodo de constitucin, administracin y control del patrimonio social y su
destino en caso de disolucin.
)0 Lpoca y )orma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y
balances
g0 2<gimen electoral (ue asegure la democracia interna
h0 2<gimen de convocatoria y )uncionamiento de asambleas y congresos
i0 1rocedimiento para la modi)icacin de los estatutos y disolucin de la
asociacin.
11.- #9ILI#DOS: RE3UISITOS DE #D$ISI;N6 RECH#:O DE L#
#9ILI#CION6 CONSERV#CI;N DE L# #9ILI#CI;N6 DES#9ILI#CI;N6
SUSPENSI;N6 E?PULSI;N Y C#NCEL#CI;N DE L# #9ILI#CI;N
2e(uisito de admisin+
,as asociaciones debern admitir la libre a)iliacin .Art. "30. ,as personas
mayores de "# a!os, sin necesidad de autorizacin, podrn a)iliarse .Art. "%0.
2echazo de la a)iliacin+
"0 Bncumplimiento de los re(uisitos de )orma exigidos por los estatutosM
30 Ao desempe!arse en la actividad, pro)esin, o)icio, categor9a o empresa
(ue representa el sindicatoM
%0 Eaber sido expulsado por un sindicatoM
'0 Eallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la
comisin de un delito en perjuicio de una asociacin sindical de
trabajadores
onservacin+ en caso de jubilacin, accidente, en)ermedad, invalidez,
desocupacin o servicio militar, los a)iliados no perdern por esas
circunstancias el derecho de pertenecer a la asociacin respectiva, pero
gozarn de los derechos y estarn sujetos a las obligaciones (ue el estatuto
establezca.
*esa)iliacin+
1ara desa)iliarse, el trabajador deber presentar su renuncia, a la asociacin
sindical por escrito. El rgano directivo podr dentro de los %6 d9as hbiles de
reciba, rechazarla, si existiera un motivo leg9timo para expulsar al a)iliado
renunciante.
Cuspensin+ en ning@n caso podr exceder de noventa d9as hbiles. ,a
suspensin no privar al a)iliado de su derecho a voto ni al de ser candidato a
cargos electivos, salvo cuando se )undara en el supuesto de hallarse
procesado o haber sido condenado judicialmente.
Expulsin+ es )acultad privativa de la asamblea o congreso extraordinario.
El a)iliado tendr derecho a participar en las deliberaciones con voz y voto, si le
correspondiere. ausales de expulsin+
Eaber cometido violacin estatutaria graves
olaborar con los empleadores en actos (ue importen practicas
desleales declaradas judicialmente
2ecibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores
Eaber sido condenado por la comisin de delito en perjuicio de una
asociacin sindical
Eaber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la
asociacin sindical o haber provocado desordenes graves en un su
seno.
ancelacin+
esar en el desempe!o de la actividad o)icio, pro)esin, categor9a o
empresa previstos en el agrupamiento exceptuando los casos del Art. "'
de la ,ey.
Iora en el pago de cuotas y contribuciones.
1".- OR/#NOS DE L# #SOCI#CI;N:
#. OR/#NO DIRECTIVO: CONDICIONES DE ELE/I5ILID#D
.*ireccin y administracin0 ompuesto por $ miembros, elegidos en )orma de
voluntad de la mayor9a de los a)iliados mediante el voto secreto y directo. ,os
mandatos no pueden exceder de ' a!os, teniendo derecho a ser reelegidos.
Ce re(uiere+
a0 Iayor9a de edad ."# a!os0
b0 Ao tener inhibiciones civiles ni penales
c0 Estar a)iliados, tener dos a!os de antigNedad y encontrarse
desempe!ando la actividad durante dos a!os.
d0 El 5$H debe ser desempe!ado por ciudadanos argentinos, el de mayor
jerar(u9a y su reemplazante debern ser ciudadanos argentinos.
5. #S#$5LE#S Y CON/RESOS: CL#SI9IC#CION6
CONVOC#TORI#6 9#CULT#DES PRIV#TIV#S DE L#S
#S#$5LE#S Y CON/RESOS
Asamblea+ cuerpo deliberativo, (ue expresa la voluntad de los a)iliados de
manera directa.
lasi)icacin
-rdinarios y Extraordinarios.
Ambos debern reunirse en sesin ordinaria anualmente.
En sesin extraordinaria cuando los convo(ue el rgano directivo por propia
decisin o a solicitud del n@mero de a)iliados o delegados congresales el (ue
no podr ser superior a un "$H en asamblea de a)iliados y al %%H en
asamblea de delegados congresales.
onvocatoria
,as asambleas o congresos ordinarios debern ser convocados con no menos
de %6 dias hbiles de anticipacin ni mas de 86. ,os extraordinarios con no
menos de $ d9as.
En ambos casos deber existir una publicidad inmediata (ue mencionen el
orden del dia, el lugar de reunin de la asamblea y los re(uisitos para participar
en ella y ,para los congresos, comunicacin a los delegados u otro medio
razonable de di)usin.
/acultades privativas para ambos+
a0 /ijar criterios generales de actuacin
b0 Aprobar y modi)icar los estatutos, memorias y balances
c0 /ijar el monto de cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los
a)iliados
d0 onsiderar los ante proyectos de convenciones colectivas de trabajo
e0 /usin con otras asociaciones
)0 A)iliacin y desa)iliacin a asociaciones nacionales o internacionales.
g0 *ar mandato a delegados a congresos.
h0 /ijar el monto de las cotizaciones
C. OR/#NO DE 9ISC#LI:#CION O CO$ISION REVISOR# DE
CUENT#S
Cuerpo integrado generalmente por un reducido numero de afiliados, elegidos
por la asamblea o congreso, cuya misin es fiscali'ar los actos de
administracin y gestin del rgano directivo para verificar si ellos se ajustan a
las normas legales y estatutarias. <ambin tiene atribuciones de carcter
contable que consiste en el e0amen de los libros y registros de la asociacin y
de la documentacin respaldotaria del movimiento de fondos y valores.
<ambin tiene facultades para intervenir en las sesiones del rgano directivo.
=uncin esencial de revisin de las memorias y balances elaborados por el
rgano directivo.
1..- REPRESENT#NTES SINDIC#LES: C.N., CONVENIOS DE L# OIT6
/#R#NTI#S P#R# L# /ESTION SINDIC#L6 CONTENIDO DE L#
/#R#NTI#6 SUJETOS TITUL#RES DE L# PROTECCI;N6 LICENCI#
/RE$I#L6 RESERV# DEL PUESTO. 2SE CO$PUT# L# LICENCI# CO$O
TIE$PO DE SERVICIO4
,a tutela sindical va a preservar la )uncin del trabajador como representante
mientras dure su gestin. Lsta surge de+
Art "' bis+ ,os representantes gremiales gozarn de las garant9as
necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las
relacionadas con la estabilidad en su empleo. 1rotege a los
representantes gremiales
onvenio "%$
onvenio #5+ Elegir libremente a sus representantes,
onvenio &#, los trabajadores debern gozar de proteccin contra todo
acto discriminatorio tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relacin con su empleo.
,a constitucin se re)iere a la proteccin legal a toda organizacin sindical y
la 3%.$$" indica (ue es a s9ndicos con personer9a gremial. 1ero la
jurisprudencia modi)ico la tutela sindical y alcanza a representantes
gremiales (ue )ormen parte de asociaciones sindicales sin personer9a
gremial o solamente inscriptas.
;A2AA:OAC+ 1roteccin de los representantes gremiales+
a0 representantes gremiales (ue para cumplir sus )unciones dejarad de prestar
servicios, gozarn de licencia automatica sin goce de haberes, a la reserva del
puesto y a ser reincorporados al )inalizar sus mandatos, no pudiendo ser
despedidos durante el termino de un a!o a partir de la cesacin de sus
mandatos, salvo (ue haya justa causa de despido.
b0 los representantes sindicales en la empresa (ue contin@an prestando
servicios en ella, gozan para el ejercicio de sus )unciones de un cr<dito de
horas mensuales, y no pueden ser suspendidos.
c0 andidatos para un cargo de representacin sindical no pueden ser
suspendidos, modi)icadas sus condiciones de trabajo ni despedidos por el
termino de 8 meses a partir de su postulacion. Esta proteccin cesar para
a(uellos trabajadores para cuya postulacin no hubiere sido o)icializada.
d0 los representantes gremiales no pueden ser despedidos, suspendidos ni
modi)icadas sus condiciones de trabajo, si no media resolucin judicial previa
(ue los excluya de la garant9a.
e0 ,a violacin por parte del empleador, da derecho al a)ectado a demandar
judicialmente la reinstalacin en su puesto con ms de los salarios ca9dos
durante la tramitacin judicial o en su caso el restablecimiento de las
condiciones de trabajo.
-A:EAB*-
,os representantes no pueden ser ni removidos, ni alteradas las condiciones
de trabajo, o suspendido y en el caso de los institucionales adems la liecncia
automtica, la licencia y la reincorporacin. K a los delegados o miembros de la
empresa representa el art. '% y ''.
C>?E:-C :B:>,A2EC *E ,A 12-:EBPA+
(rt. 485 &nstitucionales2 por(ue act@an a nivel de la institucin
sindicato. A!os de a)iliacin y 3 a!os de antigNedad.
:rabajadores (ue ocupan cargos electivos o selectivos en
asociaciones sindicales con representacin gremial .integrantes de la
comisin directiva, secretario general0
:rabajadores (ue reprersenten en organismos (ue re(uieren
representacin gremial .comisin negociadora para celebrar el
convenio colectivo, (uienes participen en la -B:0
argos pol9ticos en los poderes p@blicos .un legislador0
:endrn derecho a gozar licencia sin goce de haberes, a la reserva del puesto
y ser reincoporados a sus )unciones no pudiendo ser despedidos durante el
termino de " a!o, por lo tanto durante su mandato .' a!os0 y " a!o ms
gozarn de estos bene)icios.
#elega-os -e personal0 miem3ros -e comisiones internas y -e
otros organismos similares -e representacin sin-ical en la
empresa.
Los can-i-atos 6ue se postulan para cargos electi,os -e
representacin sin-ical ya sea en asociaciones sin-icales o en la
empresa
,BEABA ;2EIBA,7 automtica+
onsiste en la suspensin de ciertos e)ectos del contrato de trabajo (ue se
veri)ica sin necesidad de autorizacin del empleador cuando las obligaciones
del cargo del representante exige una dedicacin exclusiva (ue resulta
incompatible con el cumplimiento del contrato de trabajo.
Esta licencia no re(uiere solicitud previa del trabajador ni autorizacin por parte
del empleador y comienza simultneamente con la comunicacin de la
designacin.
;arantiza el derecho a la reserva del puesto y a ser reincorporados al )inalizar
el ejercicio de sus )unciones.
El tiempo de desempe!o de dichas )unciones ser considerado per9odo de
trabajo a todos los e)ectos, excepto para determinar promedios de
remuneraciones. onstituye antigNedad computable para determinar el periodo
de vacaciones, plazo de preaviso, indemnizacin por despido, etc.
Extincin de la garant9a+
a0 esacin de actividades del establecimiento
b0 Cuspensin general de las tareas del mismo
-pcin por las indemizaciones+
Ci se trata de un representante en )unciones tendr derecho a percibir, adems
de las indemnizaciones por despido, una suma e(uivalente al importe de las
remuneraciones (ue le hubieren correspondido durante el tiempo )altante del
mandato y el a!o de estabilidad posterior.
Ci )uese un candidato no electo, adems de recibir las indemnizaciones y
remuneraciones imputables al periodo de estabilidad aun no agotado, el
importe de un a!o mas de remuneraciones.
2ECE2DA *E 1>EC:-
,uego de los %6 d9as de no presentarse al trabajo se considera despedido o
bien el empleador deber9a mandar carta documento para intimarlo a prsentarse
a trabajar bajo apercibimiento de abandono de trabajo.
-I1>:- *E ,A ,BEABA -I- :BEI1- *E CE2DBB-
El tiempo de desempe>o de dic!as funciones, ser- considerado perodo de
trabajo a todos los efectos, e0cepto para determinar promedios de
remuneraciones.
11.- REPRESENT#NTES SINDIC#LES EN L# E$PRES#: RE3UISITOS
P#R# SER ELE/IDO DELE/#DO SINDIC#L6 RE3UISITOS P#R# 3UE
OPERE L# /#R#NTI#. NU$ERO DE DELE/#DOS. 2CUDLES SON L#S
9#CILID#DES OTOR/#D#S POR LEY # LOS DELE/#DOS O CO$ISION
INTERN# # L#S 3UE EST#N O5LI/#DOS LOS E$PLE#DORES4.
2e(uisitos para representar+
a0 Estar a)iliado a la respectiva asociacin sindical con personer9a gremial, ser
elegido por voto directo y secreto de los trabajadores .a)iliados y no0.
b0 AntigNedad m9nima de a)iliacin de " a!o
c0 :ener "# a!os de edad como m9nimo.
El mandato no podra exceder los 3 a!os, podra ser revocado mediante
asamblea convocada por el organo directivo por propia decision o por peticin
del "6H de los representados. puede ser re elegido.
2e(uisitos para (ue opere la garantia+
a0 umplimiento de los recaudos legales
b0 omunicacin de la designacin .al empleador0
A@mero de delegados
El n@mero m9nimo de trabajadores (ue representen la asociacion pro)esional
respectiva en cada establecimiento ser+
a0 *e "6 a $6 trabajadores, un representante
b0 *e $" a "66 trabajadores, dos representantes
c0 *e "6" en adelante, un representante ms cada "66 trabajadores
En los establecimientos (ue tengan ms de un turno de trabajo, habr un
delegado por turno como m9nimo.
,os delegados tendran derecho a+
a0 Deri)icar la aplicacin de las normas legales o convencionales
b0 2eunirsse peridicamente con el empleador
c0 1resentar ante el empleador las reclamaciones de los trabajadores con
previa autorizacin de la asociacin sindical.
d0 durante 3 a!os de mandato. Is " a!o no pueden ser despedidos, ni
suspendidos, ni modi)icadas sus condiciones de trabajo.
,os emplea-ores estn obligados a+
a0 /acilitar un lugar para el desarrollo de las tareas del delegado
b0 oncretar las reuniones periodicas
c0 onceder al delegado unc redito de horas mensuales
18.- PROTECCI;N DE LOS C#NDID#TOS6 RE3UISITOS P#R# 3UE H#Y#
T#L PROTECCI;N.
*urante 8 meses desde su postulacin No po-r7n ser suspen-i-os0
mo-i8ica-as sus con-iciones -e tra3a4o0 ni -espe-i-os
,a postulacin es a partir de (ue la lista (ueda o)icializada. El sindicato in)orma
a la empresa (ue dicha persona es candidato y se entrega a <ste una
certi)icacin para (ue le entregue al empleador. Ci la lista no es o)icializada se
termina la proteccin sindical del candidato.
2e(uisitos+
a0 1ostulacin /irme .o)icializacin0
b0 -btencin de cierta cantidad de votos .el candidato incluido en una lista
o)icializada obtenga un n@mero de votos in)erior al $H de los votos validos
emitidos0
1=.- E?TINCI;N DE L# /#R#NTI#: CES#CI;N DE #CTIVID#DES DEL
EST#5LECI$IENTO6 SUSPENSI;N /ENER#L DE T#RE#S DEL
EST#5LECI$IENTO6 REDUCCI;N DEL PERSON#L.
esacin de las actividades del establecimiento o suspensin general de
tareas
a0 ierre del establecimiento por )alta de trabajo, cesa por desaparicin de
la )uente del mandato.
b0 Cuspensin de todos los trabajadores por el mismo motivo
El mandato del representante legal no cesa, sino cuando deja de haber
trabajadores en el establecimiento y no cuando (ueda alg@n trabajador,
aun(ue sea en n@mero menor de diez.
1A.- PROCEDI$IENTO DE E?CLUSI;N DE TUTEL#6 LI5ER#CI;N DE
PREST#R SERVICIOS
Ci el empleador (uisiera despedir, suspender o cambiar las condiciones de
trabajo no puede salvo con justa causa, para hacerlo debe iniciar la accin de
explosin de la tutela. Ci no lo hace y lo despide el delegado puede ir a la
justicia y pedir+
a0 2einstalacin en el puesto de trabajo
b0 Bndemnizacin por despido
c0 Calarios ca9dos
en caso de (ue (uiera la exclusin de la tutela deber presentarse ante el juez
o tribunal y solicitar una medida cautela.
1B.- L# #CCION DE REINST#L#CION
;a violacin por parte del empleador de las garantas, en juicio no se
compruebe la injuria dar- derec!o al afectado a demandar judicialmente, la
reinstalacin de su puesto, con m-s los salarios cados durante la tramitacin
judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
"E.- OPCION POR L#S INDE$NI:#CIONES
;a violacin por parte del empleador de las garantas, en juicio no se
compruebe la injuria el trabajador puede interponer una accin de reinstalacin
de su puesto.
%i un representante es despedido si justa causa, o sin que el empleador de
cumplimiento a las formalidades legalmente establecidas respecto de la previa
e0clusin de la tutela sindical. tiene 9 opciones:
"5 pide una reinstalacin en el puesto de trabajo m-s los salarios cados.
95 +ide la indemni'acin por despido porque se coloca en sta situacin,
los salarios cados, m-s los salarios del a>o que tiene como proteccin
6"3 salarios.5
"1.- 2CUDL ES EL CONCEPTO DE FPR#CTIC#S DESLE#LESG4 ENU$ERE
TRES DE ELL#S. 23UICNES SON TITUL#RES DE L# 3UERELL# POR
PR#CTIC# DESLE#L4 S#NCIONES
;as pr-cticas desleales son consideradas conductas antiticas contra las
Relaciones laborales.
%er-n consideradas pr-cticas desleales por parte de los empleadores:
%ubvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin
sindical de trabajadores
+romover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a una
determinada asociacin sindical.
?espedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su
personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los
derec!os a que se refiere esta ley.
@bstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una
de las asociaciones por esta reguladas.
;as pr-cticas desleales se sancionar-n con multas que ser-n fijadas de
acuerdo con los artculos # de la ley "1.84# de infracciones de leyes de trabajo.
;a enumeracin de la ley es ta0ativa, porque como son !ec!os que tienen
sancin pecuniaria tienen que estar descriptos por la ley.
Cuando la pr-ctica desleal sea cometida por entidades representativas de
empleadores la multa ser afijada por el jue' !asta un ma0imo del equivalente al
97A de los ingresos provenientes de las cuotas que deban pagar los afiliados
en el mes que se cometi la accin.
Cuando la pr-ctica desleal fuese reparada mediante el cese de los actos
motivantes, dentro del pla'o, el importe de la sancin podr- reducirse !asta un
27A.
<anto el sindicato como el trabajador puede inciar una querella por pr-ctica
desleal ante jue' o tribunal. En conjunto o separado.
"".- P#TRI$ONIO SINDIC#L: CO$POSICI;N. RETENCION EN
#SOCI#CIONES CON PERSONER># /RE$I#L6 CO5ROS DE L#S CUOT#S
SINDIC#LES EN L#S DE$#S #SOCI#CIONES6 E?ENCIONES
I$POSITIV#S.
El patrimonio est constituido por+
a0 otizaciones ordinarias y extraordinarias de los a)iliados y contribuciones de
solidaridad de convenciones colectivas.
b0 ,os bienes ad(uiridos y sus )rutos .hotel0
c0 ,as donaciones, legados y aportes y recursos no prohibidos por esta.
d0 *erechos exclusivos de la asociacin sindical con personer9a gremial.
;as asociaciones de sindicatos con personera gremial est-n e0centas de todo
tipo de gravamen, contribucin o impuestos.
@rgani'acin de empleadores: no es materia de derec!o colectivo, porque se
rigen por derec!o civil y comercial.