BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

Para empezar daremos un breve concepto de lo que vendran a ser los beneficios
sociales de un trabajador.
1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa
su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo
que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal.
(1)
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente.
(2)
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su
actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su
naturaleza remunerativa. Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de
beneficios social, si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede
concebir esta como la dimensin social de la remuneracin de origen legal que
garantiza condiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana
plena. Cabe sealar que estas percepciones sociales tambin nacen como
consecuencias de la negociacin colectiva reguladas en los convenios colectivos
convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores
(3)
.



1
Dilogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Lima. Per. Pg.280

2
Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. Gaceta Jurdica. Lima. Per. 2011
3
Boza Fernndez, Francisco. "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Per
1998
2.- GRATIFICACIONES
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario
que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un
incremento patrimonial para atender un aumento previsible de gastos en estas dos
pocas del ao. No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco
persigue una promocin del trabajador o su familia, simplemente puede
considerarse un aumento salarial por la prestacin de servicios. En este sentido,
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir dos gratificaciones equivalentes a una remuneracin mensual: una con
motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones
debern ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.
(4)
3.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo
realizado y pago por la prdida del empleo. Tienen derecho a percibirla todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para el
cmputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes de
servicios. Si al momento del clculo el trabajador cuenta con menos de un mes
laborado no se tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente periodo
de clculo de la CTS.



4
Elas Mantero, Fernando: "Compensacin por Tiempo de Servicios". Comentario Legislacin-
Jurisprudencia. Actualidad Laboral S.A. Lima 1999. Pg. 240.
Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al
semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales de mes
de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das
naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N650.
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg.
N 650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de27.02.1997 publicado el
01.03.1997, esta norma contiene todas las modificaciones realizadas hasta la
fecha. Las normas reglamentarias estn contenidas en el D. S. N 004-97-TR, de
fecha 11.04.1997, publicado el15.04.1997.El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650
dispone que si el empleados no cumple con realizar los depsitos que le
corresponden, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que
hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso,
a asumir la diferencia de cambio, si aqul hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda incurrir y de
la multa administrativa correspondiente
(5)
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable (RC)
del trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el
perodo semestral correspondiente. Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada
uno de los perodos se compensar por treintavas partes de un dozavo de la RC

4.- VACACIONES

El derecho a vacaciones es el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir
con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto
nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin actual.


5
Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante. Asesora Laboral 1999

As, el trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios y en la medida que cumpla lo siguiente:
Contar con un ao continuo de labor, y haber cumplido un determinado nmero de
das efectivos de labor durante dicho ao (si labora 6 das a la semana tener
cuanto menos 260 das de labora efectiva; y si labora 5 das a la semana tener
cuanto menos 210 das de labor efectiva).
Una vez que el trabajador tenga derecho a vacaciones, tiene un ao a partir de
esa fecha para que el empleador le d el referido descanso efectivo. En caso pase
dicho ao y no goce de descanso efectivo, tendr derecho a percibir lo siguiente
conceptos:
- Una remuneracin por el trabajo realizado
- Una remuneracin por el derecho al descanso vacacional adquirido y no
gozado.
- Una indemnizacin, equivalente a una remuneracin, por no haber
disfrutado del descanso la misma que no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin, contribucin o tributo. Esta indemnizacin no alcanza a
los gerentes o representantes de la empresa que tengan la posibilidad de
decidir la oportunidad del goce del descanso vacacional, y que hayan
decidido no hacer uso de ste.
Para finalizar si el trabajador renuncia antes de cumplirse el periodo anual, la
empresa entregar un dinero por las vacaciones que no tom, precisa el
ministerio.