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Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por

objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos
del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La
legislacin laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparacin con
otras ramas ya que surge recin en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedan por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad. La legislacin laboral es sumamente importante y siempre se
recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les
corresponde pero tambin para saber cules son sus obligaciones frente a quien los
emplea.
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el derecho colectivo. Mientras
que la primera representa a todo aquello que tenga que ver con los derechos particulares del
empleado o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias,
etc., el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una organizacin
social que surge para defender los derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral
especfica y hoy en da es considerado un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de
estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se
establece en elderecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus derechos en el caso
de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy
importantes a la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la misma sea
voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin,
como sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual
hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el trabajador deber ser retribuido de
algn modo con un pago), dependiente (estableciendo esto una relacin inquebrantable entre
ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al
empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin).

Conceptos legislacion laboralPresentation Transcript
1. CONCEPTOS LEGISLACION LABORALPaula Andrea Hoyos Osorio
2. PRESTACIONES SOCIALES COMUNESLas prestaciones sociales son los dinerosadicionales
al salario que el empleadorreconoce al trabajador vinculado mediantecontrato de trabajo por
sus servicios prestados.Es el reconociendo a su aporte en lageneracin de ingresos y utilidad
en laempresa o unidad. Prima de servicios Cesantas Dotacin Gastos de entierros
3. AUXILIO DE CESANTIASSegn el artculo 249 del Cdigo, todo empleador est obligado a
pagar a sus trabajadores, alterminar el vnculo laboral un mes de salario por cada ao de
servicio y proporcionalmente porfraccin de ao. A partir del primero de enero de 1991 (Ley 50
de 1990), el auxilio de cesantas seliquida de la siguiente manera: El 31 de diciembre de
cada ao, se har la liquidacin definitiva de cesanta, por la anualidad o por la fraccin
correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminacin
del vnculo laboral. El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de
febrero del ao siguiente en cuanta individual a nombre del trabajador en el fondo de
cesantas que el mismo elija (Porvenir, Proteccin, Colfondos, Horizontes, Skandia). El
empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar al trabajador un da de salario por
cada da de retardo. En concordancia con lo dicho en el literal a., si al termino de la relacin
laboral, existieren saldos de cesantas que no hallan sido entregados al fondo, el empleador
se los pagar directamente al trabajador. La rentabilidad del fondo de cesanta ser
determinada por el Gobierno Nacional en los trminos del artculo 101 de la ley 100 de1993 y
Decreto 806 de 1996. Salario base para liquidar las cesantas: Para liquidar la cesanta se
toma como base, al 31 de diciembre de cada ao, el ltimo salario devengado por el
trabajador, siempre que no haya variado en los ltimos tres meses. En el caso contrario, y el
de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao
de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao. Nota: para liquidar el
auxilio de cesanta de los trabajadores de servicio domestico solo se computar el salario que
reciban en dinero.
4. QUIENES NO TIENEN DERECHO AL AUXILIO DE CESANTAS? Los trabajadores que
hayan pactado salario integral, e incluido la cesanta dentro de este pago. Los trabajadores
de la industria puramente familiar. (Slo trabajan el jefe de la familia, su cnyuge y sus
descendientes) Los trabajadores de los talleres de artesanos, donde el dueo labora
personalmente en el establecimiento sin ocupar ms de cinco trabajadores extraos a su
familia.Prohibicin de pagos parciales.Se prohbe efectuar pagos parciales del auxilio de
cesanta antes de la terminacin del vnculo laboral,salvo en los casos expresamente
autorizados, y si se efectuaren las sumas pagadas se perdern. El quepaga mal, paga dos
veces.La ley autoriza los siguientes pagos parciales de cesantas: Para la adquisicin,
mejora o liberacin de bienes races destinados a la vivienda del trabajador, previa
autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social. Los trabajadores que entren a pagar
servicio militar tienen derecho a que se les liquide parcial y definitivamente el auxilio de
cesanta sin que se extinga el vnculo laboral. Para financiar los pagos por concepto de
matricula del trabajador, su cnyuge, compaero o compaera permanente y sus hijos, en
entidades de educacin superior reconocidas por el Estado. En caso de sustitucin patronal,
el trabajador podr retirar el auxilio causado hasta la fecha de la sustitucin.
5. INTERESES SOBRE LAS CESANTIASEl empleador debe pagar a sus empleados intereses
sobre las cesantas quetenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.Los
intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagandirectamente al empleado,
esto es, que a diferencia de las cesantas que sedeben consignar en un fondo, en el caso de
los intereses sobre cesantas sedeben pagar al empleado.Cuando se liquida un contrato de
trabajo, o cuando se hace una liquidacinparcial de cesantas, los intereses sobre cesantas,
se deben pagar a mas tardarantes de finalizar el mes siguiente a la fecha de liquidacin de las
cesantas.En cualquier caso, los intereses sobre las cesantas se calculan sobre el
saldocumulado a la fecha de liquidacin.Los intereses sobre cesantas son del 12% anual, o
proporcional por fraccin deao. Este punto es muy importante, puesto que no se puede
aplicar un 12%sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo
halaborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe aplicar el inters segn laproporcin
del tiempo laborado.
6. PRIMA DE SERVICIOSToda empresa debe pagar a sus empleadoscomo prima de servicios,
un salario mensual porcada ao laborado, o si la vinculacin es inferior a unao, el pago ser
proporcional al tiempo que eltrabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.La prima de
servicios corresponde a la participacindel trabajador en las utilidades obtenidas por
laempresa, beneficio que contemplaba la legislacinanterior a la vigente. Los nicos
trabajadores que notienen derecho a la prima de servicios son lostrabajadores del servicio
domstico.
7. VACACIONESLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todotrabajador a que el
empleador le otorgue un descansoremunerado por el hecho de haberle trabajado
undeterminado tiempo.En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 das hbilesde
descanso remunerado por cada ao de trabajo. En el casode algunos trabajadores de la
salud, las vacaciones son de 15das por cada seis meses de trabajo, pero esta es laexcepcin
de la regla general de los 15 das por aotrabajado.Si el trabajador no lleva un ao trabajando,
las vacaciones sele reconocern en proporcin al tiempo laborado, sin importarcuanto sea
este.Las vacaciones se remuneran con base al salario que eltrabajador est devengando al
momento de salir avacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo esvariable, se
tomar el promedio del ltimo ao, y si eltrabajador no lleva un ao, se tomar el promedio del
tiempoque lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haberdisfrutado de sus
vacaciones por no haber cumplido el ao deservicios requerido.Para efecto de las vacaciones,
slo se tienen en cuenta losdas hbiles, esto es que los domingos y festivos no
secontabilizan. Eventualmente tampoco los sbados; estocuando en la empresa no se labora
los sbados.
8. SALUD Y PENSIONEn la Seguridad Social el valor de la cotizacin es compartida entre
empleador y trabajador de la siguiente manera: En Salud el 12.5% del Salario Base de
Cotizacin (8.5% empleador y 4% trabajador). En Pensin el 16% del Salario Base de
Cotizacin (12% empleador y 4% trabajador). El aporte a la ARP el 100% o la totalidad la
paga el empleador. Los parafiscales (Sena, Caja e ICBF) el 100% o la totalidad lo paga el
empleador.
9. PROTECCIN A LA MATERNIDAD La Corte Constitucional Colombiana ha dejado en claro
que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial proteccin de su trabajo,
pues la Constitucin y los Tratados Internacionales imponen al Estado y a la sociedad la
obligacin de Respetar los derechos de la mujer en embarazo o en perodo de lactancia, a
gozar de una Estabilidad Laboral Reforzada. En efecto el Legislador ha considerado ilegal
todo despido cuyo motivo sea el embarazo o la lactancia, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo de Colombia. Igualmente, la sala Plena de esta
Corporacin, en sentencia C-470 de 1997, seal que el despido en los perodos legalmente
amparados dentro de la maternidad y de la lactancia, sin que medie autorizacin previa del
funcionario competente, ser considerado nulo. Debe entenderse que carece de todo efecto el
despido de una trabajadora en estado de embarazo, o en los tres meses posteriores al parto,
sin la correspondiente autorizacin previa del funcionario competente: Esto significa que para
que el despido sea eficaz, el patrono debe obtener la previa autorizacin del funcionario del
trabajo, para poder entregar la correspondiente carta de terminacin del contrato. Y en caso
de que no lo haga, no solo debe pagar la correspondiente indemnizacin, sino que adems el
despido es ineficaz.
10. PROTECCIN DEL MENOR TRABAJADOREl artculo 44 de la Constitucin Poltica
expresaque los menores deben ser protegidos contratoda explotacin laboral o econmica
ytrabajos riesgosos; y que sus derechosprevalecen sobre los derechos de los dems.El
Estado colombiano mediante la Ley 12 de1991, aprob la Convencin sobre los derechosdel
nio, adaptada por la Asamblea Generalde las Naciones Unidas el 20 de noviembre de1989
comprometindose a divulgar ygarantizar el cumplimiento de los derechos delos nios y las
nias.El Gobierno Nacional considera prioritario velarpor el bienestar de la infancia como
estrategiade superacin de la pobreza para lo cual enlas Bases para el Plan Nacional de
Desarrollo secontemplan acciones tendientes a laerradicacin del trabajo de los menores
decatorce aos, desestimulando su participacinlaboral.
11. Conforme a lo consagrado en el artculo 29, numerales 14 y 15 del Decreto2145 de 1992,
corresponde al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, atravs de la Direccin Tcnica del
Trabajo las funciones de "coordinar ydesarrollar acciones con las entidades pblicas, privadas,
nacionales einternacionales, relacionadas con el menor trabajador, orientadas almejoramiento
de sus condiciones sociolaborales y proponer y aplicarnormas y procedimientos para
garantizar los derechos de los menorestrabajadores y procurar el mejoramiento de sus
condiciones de trabajo".Para tal efecto se tiene previsto la promocin de la escolarizacin de
losnios, el otorgamiento de subsidio a mujeres, jefes de hogar con hijos eneducacin bsica,
la bsqueda activa de menores que realizan trabajosde alto riesgo, la definicin de alternativas
que permitan modificar lascondiciones laborales de los menores y su desvinculacin de
actividadesde alto riesgo o antisociales, el fortalecimiento de los mecanismos devigilancia y
control para el cumplimiento de la legislacin vigente en lamateria.Se hace necesario crear un
instrumento interinstitucional de alto nivel queelabore e impulse un plan nacional de Accin
para la erradicacinprogresiva del trabajo infantil y de la proteccin del menor trabajador
entrecatorce (14) ydieciocho (18) aos.