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NDICE GENERAL

INTRODUCCIN ................................................................................................................................... 5
I. OBLIGACIONES GENERALES .............................................................................................................. 6
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO .............................................. 6
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO ........................................ 6
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES ........................................... 6
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO ......................................................................................... 7
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE .............................................................. 8
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS .......................................................................................... 10
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO .................... 11
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE DOCUMENTO "DECLARACION SIN
PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE FONDO DE PENSIONES ............................................... 11
II. OBLIGACIONES ESPECFICAS ......................................................................................................... 12
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES ............................................................ 12
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO....................................................................... 13
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ................................................................... 13
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y OTROS ................. 13
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL EXTRANJERO ............................. 14
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD .................................................................................................................................. 16
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y
ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION AL TRABAJADOR ............................................. 18
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
........................................................................................................................................................... 19
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO ......................................................................................... 19
17. DESCANSOS REMUNERADOS .................................................................................................. 21
18. REMUNERACION MINIMA VITAL ............................................................................................. 24
19. GRATIFICACIONES ................................................................................................................... 25
20. ASIGNACION FAMILIAR ........................................................................................................... 26
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ............................................................................ 26
22.- SEGURO DE VIDA .................................................................................................................... 27
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ......................................................................... 28
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA ............................................................ 31
IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................. 34
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS PREPROFESIONALES ...... 34


INTRODUCCIN
I. OBLIGACIONES GENERALES

1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO
Base Legal :
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de 19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades, deben contar con autorizacin de
funcionamiento de su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas antes del mes de octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas cuentan con
el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985
Decreto Supremo N 005-86-TR de 20.01.1986
Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripcin en el Registro Nacional de Centros de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas constituidas con anterioridad al mes de octubre del
ao 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de 1990, se debe verificar si stas cuentan con
el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo V, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR de 21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo
N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Empresas Especiales de Servicios Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor realizada por personas
naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con
respecto de stas el carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas y tendrn
como nico objeto la prestacin temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las Empresas
de Servicios Temporales. El nmero de trabajadores que podr prestar servicios a travs de estas
empresas, no exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios Complementarios
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las que se
denominan usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia,
seguridad y otras de carcter especializado.
Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aqullas que no estn
comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin
requieren de personal altamente calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o de servicios complementarios, deben contar
con autorizacin de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a
travs de las Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin desarrollen sus actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos, debiendo renovarse la misma al trmino de cada
perodo.
En caso que las empresas especiales abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus
normas estatutarias, debern presentar, para su conocimiento y registro a la Autoridad Regional
de Trabajo y Promocin Social respectiva, copia de la Resolucin Autoritativa expedida en la sede
donde se inscribieron.
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo IV
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo
N 728
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de
uno o ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por ste, sin
supervisin directa e inmediata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas copias se
remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se encuentra obligado a llevar un Registro de
Trabajo a Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al Libro de Planillas. El empleador
entregar al trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes derechos sociales:
a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones
totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga
derecho acumulado de Vacaciones y Compensacin por Tiempo de Servicios.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treintitrs centsimos (8.33%) del total
de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios
prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del
mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treintitrs
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga directamente al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de
servicios y tiene efecto cancelatorio.
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE
Base Legal:
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N 007-
94-DNRT
Autorizacin para el trabajo del adolescente
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin. Se considera
adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena o en relacin de
dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social, de conformidad con
el TUPA correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del adolescente;
nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento; direccin y lugar de
residencia; labor que desempea; remuneracin; horario de trabajo; escuela a la que asiste y
horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles facilidades que hagan compatible su trabajo con
su asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se requiere que el menor adolescente cuente con :
a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no industriales;
b) Quince (15) aos para labores industriales, comerciales o mineras;
c) Diecisis (16) aos para labores de pesca industrial.
Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo, doce (12) aos.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula pesos excesivos, en actividades peligrosas o
nocivas para su salud fsica o moral, o que impliquen el manejo de sustancias explosivas o
inflamables; y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas est sujeta a la
responsabilidad del adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores
de su misma categora para trabajos similares. No se podr pactar el pago de la remuneracin de
los adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento.
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
Libro de Planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales y Boleta de Pago
Base Legal:
Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y otros
derechos sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el empleador
pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin perjuicio para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar
donde se encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus planillas autorizadas,
dentro de las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) aos despus de la
terminacin de sus actividades como tales, salvo disposicin especial. Asimismo, estn obligados a
conservar los duplicados de las boletas de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco aos
despus de efectuado el pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de pagarle sus
remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos sociales, una boleta conteniendo
los mismos datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que
ser sellada y firmada por el empleador o por un representante suyo. El trabajador
firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su huella digital si no supiera
firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del empleador. La firma en el duplicado de esta
boleta no implicar renuncia por el trabajador a cobrar las sumas que ste considere no figuran en
la boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin Social de la Hoja de Resumen de Planillas del
Mes de Junio
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Decreto Supremo N 018-85-TR de 12.07.1985
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar anualmente la Hoja Resumen de
Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del ao respectivo; de acuerdo a la
Directiva que se expida sobre el particular.
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por Resolucin Legislativa N 10195 de 23.03.1945
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la
jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que
termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de manera que no excedan los lmites
legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de los descansos concedidos durante la jornada
de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Decreto Supremo N 004-96-TR de 10.06.1996
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral
debidamente actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en la
Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las visitas de inspeccin en los centros de trabajo.
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y CONTENIDO DE
DOCUMENTO "DECLARACION SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE
FONDO DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"
Base Legal:
TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado
por Decreto Supremo N 054-97-EF de 13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de 07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no pudieron cumplir con pagar los aportes
previsionales a la Administradora Privada de Fondo de Pensiones (AFP), en las fechas que
correspondan -cinco primeros das hbiles de cada mes-, estn obligados a presentar una
"Declaracin sin Pago", detallando el concepto de los aportes de ese mes y los afiliados
correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte del empleador, o la
formulacin incompleta de la misma, ser sancionada por el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social con una multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva Tributaria (U.I.T.) por cada
trabajador cuyos aportes no fueran declarados.

II. OBLIGACIONES ESPECFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES INDUSTRIALES
Base Legal:
Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963, Reglamento del Decreto Ley N 14371
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados,
permanentes o contratados bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Ttulo II del TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, debern contar con una dependencia adecuada
que se encargue de las Relaciones Industriales, para la atencin de las cuestiones laborales en
forma permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de su respectiva jurisdiccin, el
nombre de la persona o personas encargadas del Servicio de Relaciones Industriales, as como los
cambios que al respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo, la dependencia funcionar en el que
tenga el mayor nmero de servidores. En este caso, dicha dependencia deber estar dotada de los
medios adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los dems centros de trabajo.
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL DIPLOMADO
Base Legal:
Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de creacin del Colegio de Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de 10.09.1979, Estatuto del Colegio de Asistentes Sociales
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley N 14371 (con
ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones Industriales, un Asistente
Social Diplomado, que se encargar de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de
los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia e
instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la empresa, se proceder de acuerdo a las pautas
establecidas para el Servicio de Relaciones Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construccin civil, realicen
labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares prximos, podrn utilizar los servicios
comunes de un Asistente Social, a condicin de que estos servicios comunes ofrezcan atencin
permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas.
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 039-91-TR de 30.12.1991
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100) trabajadores est obligado a contar con Reglamento
Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los
empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del Reglamento
Interno de Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5) das naturales de la aprobacin
otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
12. EFECTUAR DEDUCCIONES CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES
Y OTROS
Base Legal:
Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de 26.06.1992
Decreto Supremo N 011-92-TR de 14.10.1992, Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est
obligado a deducir de las remuneraciones, las cuotas sindicales legales ordinarias y
extraordinarias, en este ltimo caso, cuando sean comunes a todos los afiliados.
Similar obligacin rige respecto de aquellas contribuciones destinadas a la constitucin y fomento
de las Cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS DE PERSONAL
EXTRANJERO
Base Legal:
Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
Ley N 26196 de 09.06.1993
Decreto Supremo N 014-92-TR de 21.12.1992
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de
hasta el 20% del nmero total de sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no
podrn exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores se proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos los
trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado,
con vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros frente al
porcentaje de 20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de apreciar el
nmero de extranjeros que pueden ser contratados.
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de sueldos y
salarios, a que se refiere el artculo 4 del Decreto Legislativo N 689, se proceder de la siguiente
manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los
trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado,
pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones de
los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de los
trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores
extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689, con el fin de
apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
Exoneracin de los Porcentajes Limitativos
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes limitativos cuando se trate de:
a) Personal profesional o tcnico especializado;
b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva actividad empresarial o en caso de
reconversin empresarial;
c) Profesores contratados para la enseanza superior, o de enseanza bsica o secundaria
en colegios particulares extranjeros o de enseanza de idiomas en colegios particulares
nacionales, o en centros especializados de enseanza de idiomas;
d) Personal de empresas del sector pblico o de empresas privadas que tengan celebrados
contratos con organismos, instituciones o empresas del sector pblico; y,
e) Cualquier otro caso establecido por Decreto Supremo, siguiendo los criterios de
especializacin, calificacin o experiencia.
Aprobacin de contratos de personal extranjero
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a plazo
determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos prorrogables, sucesivamente, por perodos
iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma
ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobacin por parte de la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. La
aprobacin se efecta de modo automtico a la sola presentacin de la solicitud y documentacin
respectiva, sin perjuicio que la Autoridad disponga la realizacin de una visita de inspeccin
cuando lo considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni limitaciones sobre contratacin de trabajadores
extranjeros:
a) El extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;
b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad;
d) El personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte
terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales
celebrados con el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del capital y utilidades
de su inversin, siempre que sta tenga un monto permanente durante la vigencia del
contrato no menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos pblicos en el
territorio de la Repblica, durante un perodo mximo de tres meses al ao.
Los empleadores que contraten personal extranjero exceptuado de las formalidades y
limitaciones, debern conservar en sus archivos los documentos que acrediten que el trabajador
se encuentra incurso en alguno de los casos sealados.
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Ttulo II, Capitulo V
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo
N 728
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad, necesariamente debern constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad de
los datos consignados en dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los ejemplares del contrato de trabajo, dentro
del trmino de tres (3) das hbiles contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el incremento de las ya existentes. Se
entiende como nueva actividad tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada. Puede
ser renovado sucesivamente hasta un mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general cuando se produzca cualquier variacin de carcter tecnolgico. Su
duracin mxima es de dos aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por causa justificada prevista en la legislacin vigente o por efecto de
disposiciones convencionales. Su duracin es la que resulte necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin
coincide con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su duracin es la que resulte necesaria para
culminar la obra o el servicio especfico contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que se repiten en perodos equivalentes en cada
ciclo, en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los incrementos regulares y
peridicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin y las actividades feriales. No
tiene plazo mximo, siempre que en cada perodo no exceda de la duracin de la temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado en los referidos
anteriormente, podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE SUSTITUCION DE
DEPOSITOS DE C.T.S. Y ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION
AL TRABAJADOR
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto
Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito de CTS, celebrados con el objeto de que
stos queden en poder del empleador, as como sus respectivas prrrogas, debern
perfeccionarse por escrito y ser puestos en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, para fines de su registro, en el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a la fecha
de su suscripcin, acompaando para ello tres (3) ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco (5) das hbiles de
vencido el plazo para la realizacin del depsito, una liquidacin conteniendo cuando menos la
siguiente informacin:
- Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
- Nombre completo del trabajador;
- Informacin detallada de la Remuneracin Computable;
- Perodo de servicios que se cancela; y,
- Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991
Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996
Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a
las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de
jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los
mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona
con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por hora,
calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie
puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987
Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni mayor de
cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios
alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N 007-
94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de cuatro (4)
horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de seis (6)
horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
Ley N 26331 de 22.06.1994
Decreto Supremo N 012-92-TR de 02.12.1992
Descanso Semanal
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos por Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no
nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando
corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago
de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre
que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente.
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana
o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas
no excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul
en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una
remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El
monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
18. REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24
Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Decreto Supremo N 054-90-TR de 17.08.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr derecho
a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste labora en
jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte
proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la
Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989
Decreto Supremo N 050-90-TR de 25.07.1990
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de cinco (5)
aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima aplicable stos y
que desarrollen sus labores en
empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser menor
de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:
Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad
de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Ley N 25139 de 14.12.1989
Decreto Supremo N 061-89-TR de 20.12.1989
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, segn
el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios
percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra cantidad
que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan
excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos
y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
20. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
Ley N 25129 de 04.12.1989
Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990
Proteccin del derecho
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%)
de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que tengan a
su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se
encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la
culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento de dicha
mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores
tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador,
tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposicin
Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el
derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el
rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho a
ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del veinticinco
por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio
de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del treinta por
ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado treinta (30) aos
de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin computable
nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
22.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:
Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991
Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una
vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est
facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente (sin
impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de seguros podrn,
por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por la inhabilitacin administrativa o
judicial por un perodo no superior a tres meses, el empleador est obligado a continuar pagando
las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o sufriera un
accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro
establecido en la Ley.
Monto del Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis (16)
remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul, en el
ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los
beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha
previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar
treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador
o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas
que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el
trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin
vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de las
percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados es igual
al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual al
0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato anterior
a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que desarrollan actividades
de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto
Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
Proteccin del derecho
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los trabajadores
obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito
indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como
mnimo.
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o
ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales
como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan
regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin se considera tiempo
computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral
vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos
previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se
incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un dozavo de
lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos superiores a un ao no son
computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de Abril y Octubre, respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de
efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique la
realizacin del depsito; nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre completo
del trabajador; informacin detallada de la remuneracin computable; perodo de servicios que se
cancela; y, nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el
depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por
el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se
encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de
ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sustituir total o
parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder del empleador
por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta das calendarios. El
convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn
caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio anterior. No
procede el pacto de prrroga automtica. En todos los casos, las prrrogas de los convenios deben
culminar el 4 de octubre del ao 2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de nueva prrroga, el
empleador deber transferir al depositario elegido por el trabajador el monto del depsito y sus
intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de la
compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la
certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha
certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el
cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda la certificacin
de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:
Decreto Legislativo N 892 de 08.11.1996
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora, se
encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas
durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las
empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20)
trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que
hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades generadas a partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido por el
Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensin de la relacin
laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las
prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose del
modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a prorrata entre todos los
trabajadores, dividindose su monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las remuneraciones personales
bsicas, dividindolo entre la suma total de las remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio
por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones
bsicas percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en base
a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Mineras ................................... 8%
Empresas Pesqueras ................................. 10%
Empresas Industriales .............................. 10%
Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%
Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en
funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Pesqueras ................................ 10%
Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%
Empresas Industriales ............................. 10%
Empresas Mineras .................................. 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes .... 8%
Empresas que realizan otras actividades............ 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por cada
trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados. A ese
efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto de ste, como lmite
mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio.

IV. OBLIGACIONES PREVIAS AL CONTRATO DE TRABAJO
25. PROGRAMAS DE FORMACION LABORAL JUVENIL Y DE PRACTICAS
PREPROFESIONALES
Base Legal
TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, Ttulo I, Captulos I al III, aprobado por
Decreto Supremo N 002-97-TR de 21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de 24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto Legislativo
N 728
Las obligaciones previas al contrato de trabajo rigen para las empresas que ejecuten los referidos
programas.
Naturaleza de los Programas
Los Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas PreProfesionales se celebran por escrito
y no originan vnculo laboral.
Formacin Laboral Juvenil
Finalidad
La Formacin Laboral Juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25 aos de
edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho no siguen estudios
tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los conocimientos tericos y
prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos Convenios son aquellos cuyos trabajadores
se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Porcentaje Limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento (40%) del total
del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo cualquier modalidad.
Contenido del Convenio
- Nombre o razn social de la persona natural o jurdica que patrocine la formacin
laboral;
- Nombre, edad y datos personales del jven que se acoge a la formacin y de su
representante legal en el caso de menores;
- Ocupacin materia de la formacin especfica;
- La subvencin econmica mensual no menor a la Remuneracin Mnima Vital cuando se
cumpla el horario habitual establecido en la empresa. En caso de ser inferior, el pago ser
proporcional;
- Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
Duracin del Convenio
El Convenio tendr una duracin no mayor a treintisis (36) meses. Los perodos de formacin
laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de treintisis (36)
meses en la misma empresa.
Comunicacin del Convenio al Ministerio de Trabajo y Promocin Social
El Convenio de Formacin Laboral Juvenil ser puesto en conocimiento de la dependencia
correspondiente del Ministerio, en el plazo de quince das naturales de su suscripcin.
Registro Especial de Jvenes en Formacin
Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la
empresa y autorizado por la Dependencia competente del Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, a su sola presentacin.
Obligaciones de la empresa
- Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral
sistemtica e integral en la ocupacin materia del convenio.
- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
- No cobrar suma alguna por la formacin.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir
directamente el costo de estas contingencias.
- Otorgar el respectivo Certificado de Capacitacin Laboral.
Prcticas PreProfesionales
Finalidad
Las Prcticas PreProfesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y
profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de Universidades e Institutos Superiores,
as como de entidades pblicas o privadas que brinden formacin especializada o superior en las
reas que correspondan a su formacin acadmica.
En el caso de los egresados, la Prctica PreProfesional ser por un plazo no mayor al exigido por el
centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo.
Campo de Aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aquellas cuyos trabajadores se
encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Convenio de Prcticas PreProfesionales
Las Prcticas PreProfesionales se efectuarn en mrito del convenio de formacin profesional que
se suscribir entre la empresa y el estudiante, previa presentacin de ste por la Institucin de
enseanza a la que pertenece.
Registro Especial de Practicantes
Los Practicantes sern inscritos en un Registro Especial a cargo de la empresa, debidamente
autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Obligaciones de la empresa
- Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al practicante.
- Dirigir, supervisar y evaluar las prcticas.
- Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relacin a las prcticas del
estudiante.
- No cobrar suma alguna por la formacin preprofesional.
- Otorgar al practicante una subvencin econmica no menor a la Remuneracin Mnima
Vital cuando las prcticas se realicen durante el horario habitual de la empresa. En caso de
ser inferior, el pago de la subvencin ser proporcional.
- Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto
asumir directamente el costo de estas contingencias.
- Expedir la Certificacin de Prcticas PreProfesionales correspondiente.
Los Consultorios Profesionales, asociados o individuales, en ningn caso podrn pagar a los
practicantes una subvencin mensual inferior al cincuenta por ciento (50%) de la Remuneracin
Mnima Vital.