Como estudar as Normas

Regulamentadoras (NR) - IV
28/06/2011
Oi pessoal,
Hoje vou apresentar uma questo de SST para vermos como a matria exigida
em concursos.

(PUC/PR_ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO_COPEL_2010) Com
relao Lei 6514/77, que altera o captulo V, do ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, e com relao NR-1, temos:
I. As Normas Regulamentadoras - NR, relativas segurana e medicina do trabalho,
so de observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas, e pelos rgos
pblicos das administraes direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes
Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT.
II. As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicam-se, no que
couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomem o servio e
aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.
III. A observncia das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas do
cumprimento de disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de
obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e de outras, oriundas de
convenes e acordos coletivos de trabalho.
IV. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos
da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
V. No se equiparam ao empregador os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitem trabalhadores como empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
A) Apenas as alternativas I, II e IV so verdadeiras.
B) Apenas as alternativas IV e V so verdadeiras.
C) Apenas as alternativas I, II, III e IV so verdadeiras.
D) Todas as alternativas so verdadeiras.
E) Apenas a alternativa I verdadeira.

Excelente questo para iniciarmos o estudo da NR 1, visto que recente e traz
uma srie de conceitos importantes da Norma. A alternativa (A) o gabarito.
O item I, corretssimo, apresenta os rgos e entidades que devem obedecer aos
comandos normativos de todas as Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho
e Emprego.
Em sntese, todos os empregadores que possuam empregados regidos pela
Consolidao das Leis do Trabalho CLT devem observar o disposto nas NR. A
contrario sensu, rgos pblicos que possuam em seus quadros apenas servidores
estatutrios, sem a presena de qualquer empregado celetista, no podero ser alvo de
notificaes e autuaes por descumprimento das NR.
E se a empresa tiver apenas os prprios scios trabalhando no local, as NR se
aplicam?
Nesse caso ela, se a empresa no possui empregados regidos pela Consolidao
das Leis do Trabalho CLT, no h obrigatoriedade de observncia das NR.
O item II, tambm correto, reproduz trecho da NR 1:
1.1.1 As disposies contidas nas Normas Regulamentadoras NR aplicam-se, no que
couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomem o servio e
aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.
A Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 (a lei que dispe sobre a organizao da
Seguridade Social e institui o Plano de Custeio), define como trabalhador
avulso quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de
natureza urbana ou rural definidos no regulamento. Conforme podemos ver no Decreto
n 3048, de 06 de maio de 1999, que aprova o Regulamento da Previdncia Social,
trabalhadores avulsos so, por exemplo, ensacadores de cacau, amarradores de
embarcaes e trabalhadores que exercem atividades de estiva, capatazia e vigilncia de
embarcaes.
O item III da questo suprimiu um no do texto original da NR, estando,
portanto, errado; vejamos:
1.2 A observncia das Normas Regulamentadoras - NR no desobriga as empresas do
cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em
cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras,
oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
O item IV, correto, traz o conceito de empregador constante da NR:
1.6 Para fins de aplicao das Normas Regulamentadoras NR, considera-se:
a) empregador, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem
trabalhadores como empregados;
Com base na redao acima, verificamos que as entidades citadas na alnea a) do
item 1.6 equiparam-se a empregador para fins de aplicao das NR, o que torna o item
V errado.
A NR-1 criou os conceitos de empregador e equiparado a empregador?
Na verdade no, visto que a prpria CLT j apresenta esses conceitos (em seu artigo 2),
que foram trazidos para o texto da NR.
Em face do exposto, temos que os itens I, II e IV so corretos e os demais
errados, o que torna a alternativa (A) o gabarito da questo.


Por hoje era isso pessoal, espero que tenham gostado do artigo.
Vou lanar um curso de Segurana e Sade no Trabalho para o concurso de
AFT, quem quiser detalhes me mande um e-mail mariopinheiro@euvoupassar.com.br
Tambm estou postando algumas dicas e notcias no facebook, se quiserem
acompanhar est no link abaixo:
<<<< http://www.facebook.com/profile.php?id=100001727990583 >>>>
Grande abrao,
Prof Mrio Pinheiro
http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=Q1-JmlU7CGKm6Jn76vdbxa-
gS89cIHU0Gqy9uiQ0P9k~
(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Valdo empregado da
escola de lnguas estrangeiras ?Good Luck? exercendo a funo de auxiliar administrativo no
departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo,
oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta
utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao
das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo,
(A) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais
didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos
consecutivos.
(B) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade
se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos.
(C) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua
remunerao para todos os efeitos.
(D) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a
sua remunerao.
(E) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui
natureza salarial, no integrando a sua remunerao.

Gabarito (D).

A questo se fundamentou no artigo 458 da CLT:

CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como
salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestao do servio;

II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou no por transporte pblico;

IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante
seguro-sade;

V - seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI - previdncia privada;

Na pgina 34 da aula 06 a corujinha do Estratgia avisou que a FCC adora cobrar
esse dispositivo da CLT em provas, e ela manteve as tradies ;-)

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(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Xnia, empregada da
empresa ?Z?, j faltou 2 dias injustificadamente durante o seu perodo aquisitivo de frias.
Nos 3 ltimos meses deste perodo aquisitivo, Xnia resolveu perguntar para sua amiga,
Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas
faltas repercutissem no perodo de gozo de frias. Thais, respondeu para Xnia, que de
acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, como ela j havia faltado, 2 dias, sem justo
motivo, ela somente poderia faltar mais
(A) 3 dias.
(B) 13 dias.
(C) 8 dias.
(D) 2 dias.
(E) 1 dia.

Gabarito (A).

De fato, havendo at 05 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, estas no
repercutiro no respectivo perodo de gozo.

Esta regra est descrita no artigo 130 da CLT:

CLT, art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:

I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.

Para os alunos do curso escrito se localizarem, comentamos sobre isto na pgina 29
da aula 07, onde tambm foi inserido um quadro comparativo entre a quantidade de faltas
injustificadas e seu reflexo no perodo de frias do empregado faltoso.

Aproveitando a oportunidade, temos que nos lembrar do caso dos empregados
contratados a tempo parcial: a regra, para eles, diferente (conforme definido no art. 131
da CLT).

Como a questo no mencionou nada sobre isso, entende-se que a empregada est
regida pela regra geral, que no caso o citado artigo 130.

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(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Viviane, empregada da
empresa "Decore Ltda.", trabalha diariamente quatro horas contnuas, no realizando horas
extras. Sua empregadora no fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentao.
Considerando que a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane no possui
disposies a respeito de intervalo intrajornada, a empresa
(A) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev,
neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 30 minutos.
(B) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev,
neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 10 minutos.
(C) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a
concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 4
horas.
(D) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev,
neste caso, a concesso obrigatria de intervalo intrajornada de no mnimo 15 minutos.
(E) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a
concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 5
horas.

Gabarito (C).

Com efeito, se a jornada no ultrapassa as 04 (quatro) horas, no existe obrigao
legal de concesso de intervalo intrajornada. Este o sentido do artigo 71, 1:

CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no
mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.

1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo
de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

Este assunto foi tratado na pgina 33 da aula 05.

Sobre a parte final do enunciado da questo, interessante ressaltar que a Banca
Examinadora mencionou ?que a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane no
possui disposies a respeito de intervalo intrajornada?.

Apesar de no haver previso de tal intervalo em lei, nada impede que, por
negociao coletiva de trabalho, seja assegurado categoria profissional um intervalo
intrajornada nas condies descritas na questo.

Para evitar qualquer dvida neste sentido, a Banca achou por bem excluir esta
possibilidade, ou seja, no caso hipottico a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de
Viviane no possui disposies a respeito de intervalo intrajornada.

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(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Bruno, jovem empregado
da empresa "X", visando exercer seu direito de votar nas prximas eleies, pretende se
alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese
de
(A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou
no, para fins de alistamento eleitoral.
(B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou
no, para fins de alistamento eleitoral.
(C) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para
fins de alistamento eleitoral.
(D) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou
no, para fins de alistamento eleitoral.
(E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para
fins de alistamento eleitoral.

Gabarito (B).

A falta do empregado para se alistar como eleitor justificada, e configura
interrupo contratual.

A previso legal consta do art. 473 da CLT;

CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:

(...)

V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva.

A lei 4.737/65, que institui o Cdigo Eleitoral, traz disposio semelhante, garantindo
ao empregado direito a faltar ao servio (sem desconto de salrio), por at 2 dias, para
alistamento como eleitor.

Falamos sobre isso nas pginas 34 e 35 da aula 03.

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(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A empresa farmacutica
?W? possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e no devem
ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno
consta a proibio de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razo da higiene
necessria para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes
brancos. Vnia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento
comparecendo ao servio com cala preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porm
aparente. Devidamente advertida, Vnia voltou a comparecer ao servio com cala preta,
tambm aparente. Devidamente suspensa, Vnia compareceu ao servio com uma blusa
vermelha sob o uniforme, porm, visvel. Neste caso, Vnia poder ser dispensada por justa
causa, em razo da prtica de conduta configuradora de
(A) incontinncia de conduta.
(B) improbidade.
(C) insubordinao.
(D) indisciplina.
(E) desdia.

Gabarito (D).

Com efeito, a situao narrada pela questo demonstra que a conduta da empregada
configurou indisciplina.

CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:

(...)

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a
insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.

Na pgina 07 da aula 04 a corujinha avisou que esse assunto despenca em provas,
e aqui no foi diferente!

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(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O contrato individual de
trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos
de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do
referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo
(A) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado a reduo do
adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido na Consolidao das Leis do
Trabalho.
(B) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no
mnimo 35%.
(C) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuzo para
o empregado.
(D) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no
mnimo 30%.
(E) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no
mnimo 25%.

Gabarito (C).

A questo se relaciona a alterao contratual lesiva, que vedada pela legislao
trabalhista.

Se houve a pactuao entre empregador e empregado do adicional noturno em
percentual superior ao estabelecido em lei, no se admite que, posteriormente, esta garantia
seja suprimida.

Deste modo, a alterao foi ilegal, por ofensa ao princpio da inalterabilidade
contratual lesiva.

Falamos sobre isto, entre outras ocasies, na pgina 18 da aula 03 e na pgina 06 da
aula 01 do curso escrito, onde comentamos o artigo 468 da CLT:

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
http://www.euvoupassar.com.br/?go=artigos&a=xIoWrOPsWzmhHe-KKTcZQF5SmWaj7U8-
tQq49sdYbYE~
(1,0) 1 - Uma ficha de informaes, comunicando a situao de segurana e preveno
de acidentes, em trs vias, deve ser enviada Delegacia Regional do Trabalho (DRT),
numa frequncia

a) quinzenal.

b) mensal.

c) trimestral.

d)
semestral.

e) anual.
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(1,0) 2 - A proteo do trabalhador contra quedas deve considerar, alm do uso do cinto
de segurana, medidas de ordem geral, dentre as quais NO se encontra

a) limpeza dos pisos.

b) iluminao das passagens.

c) uso de macaco e avental.

d) uso de escadas e rampas.

e) arrumao do mobilirio.
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(1,0) 3 - Todos os solventes, quando inalados em grande quantidade, causam prejuzos
sade. Quando um trabalhador permanece exposto, h risco de bito, considerando-se
que o efeito letal decorrente da ao do solvente no sistema

a) renal.

b) digestivo.

c) respiratrio.

d) nervoso central.

e) nervoso perifrico.
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(1,0) 4 - A classificao dos riscos em cinco categorias, conforme determinao da NR
5, expressa por cinco diferentes cores. Qual risco corresponde cor azul no mapa de
risco?

a) Fsico.

b) Qumico.

c) Biolgico.

d) Ergonmico.

e) De acidentes.
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(1,0) 5 - Caso o trabalhador seja picado por cobra na perna ou brao, at que ele chegue
ao servio de sade para o tratamento, como medida de primeiro socorro deve-se

a) fazer torniquete.

b) colocar folhas de plantas ou p de caf na picada.

c) fazer pequenas incises no local da picada.

d) manter o membro picado em posio mais elevada.

e) ingerir bebida alcolica para atenuao da dor.
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(1,0) 6 - Em uma obra de construo civil, as dermatoses ocupacionais causadas pelo
uso do cimento podem ser evitadas se o trabalhador adotar algumas medidas
preventivas, EXCETO

a) manter limpas as ferramentas do trabalho.

b) usar luvas e botas bem largas.

c) higienizar as partes do corpo atingidas.

d) trabalhar em piso apropriado e sem entulho

e) evitar usar sandlias de dedo.
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(1,0) 7 - Conceitualmente, a ergonomia pode ser dividida em fsica, cognitiva e
organizacional. A ergonomia cognitiva aquela relacionada

a) anatomia humana

b) otimizao de sistemas sociotcnicos.

c) antropometria

d) s caractersticas fisiolgicas e biomecnicas.

e) aos processos mentais.
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(1,0) 8 -
No que se refere ergonomia, analise os procedimentos abaixo.

I Anlise da demanda.
II Anlise da populao de trabalho.
III Anlise das atividades.
IV Diagnstico.
V Recomendaes.

So etapas efetivas da anlise ergonmica do trabalho

a) I, III e IV, apenas.

b) II, III e IV, apenas.

c) III, IV e V, apenas.

d) II, III, IV e V, apenas.

e) I, II, III, IV e V
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(1,0) 9 - Segundo a NBR-ISO 14001, a Poltica Ambiental da organizao deve estar
em conformidade com alguns requisitos, dentre os quais NO se inclui a(o)

a) adequao natureza, escala e impactos ambientais de suas atividades, produtos
e servios.

b) documentao, implementao e manuteno.

c) comunicao a todos os empregados e vinculao em meios de comunicao
como jornais, revistas tcnicas, Internet e outros.

d) atendimento aos requisitos legais aplicveis e a outros requisitos subscritos pela
organizao que se relacionem a seus aspectos ambientais.

e) fornecimento de estrutura para o estabelecimento e anlise dos objetivos e metas
ambientais.
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(1,0) 10 -
Um trabalhador est a um metro de distncia de um motor em funcionamento, que gera
um rudo de 91 dB(A) em sua zona auditiva. Aps mudanas no layout do local de
trabalho, a distncia entre o trabalhador e o motor passou a ser de quatro metros. Sem
levar em conta outras fontes, paredes e reflexes sonoras, e considerando que o log 4 =
0,6 e o log 1/4 = -0,6, o novo nvel de presso sonora que chega zona auditiva do
trabalhador passou a ser, em dB(A), igual a

a) 61

b) 67

c) 73

d) 79

e) 103
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Prova do BANCO DO BRASIL (BB) 1 - Questes e Simulados
(1,0) 11 - equiparado ao acidente de trabalho o acidente sofrido pelo segurado

a) decorrente de campanha salarial, na execuo de ordem ou na realizao de
servio sob a autoridade do sindicato ou associao de classe, quando em comcios
e aglomeraes.

b) decorrente de doena proveniente de contaminao acidental do empregado no
exerccio de atividade de voluntariado na comunidade social.

c) no local e no horrio do trabalho, em consequncia de desabamento, inundao,
incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior.

d) decorrente de ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho, morador na mesma comunidade social ou quando da
prtica de esportes coletivos.

e) na prestao espontnea de qualquer servio s empresas que tenham sofrido
danos decorrentes de catstrofes climticas e endemia regional.
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(1,0) 12 - A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) tem como atribuio:

a)
Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores.

b) Divulgar informaes relativas segurana e sade no trabalho e prevenir
doenas decorrentes ou no do trabalho, de modo a preservar a sade do
trabalhador.

c) Prevenir acidentes, considerados do trabalho ou no, com a finalidade de
preservar a vida dos operrios.

d) Realizar cursos, treinamentos e campanhas que julgar necessrios para a
melhoria da qualidade e produtividade da empresa.

e) Cuidar da sade dos trabalhadores, propondo a contratao de planos de sade
com cobertura contra quaisquer doenas que possam atingir os empregados.
Para finalizar o simulado necessrio fazer o login ou seu CADASTRO GRTIS.
(1,0) 13 - Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de
trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5.413. A apurao desses
nveis deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se
um aparelho denominado

a) luxmetro.

b) dosmetro.

c) anemmetro.

d) decibelmetro.

e) termoigrmetro.
Para finalizar o simulado necessrio fazer o login ou seu CADASTRO GRTIS.
(1,0) 14 -
A norma NBR ISO 9001 aponta que o sistema de gesto da qualidade de uma empresa
deve ter, entre seus documentos, um que mostra o escopo do sistema de gesto da
qualidade, os procedimentos documentados institudos para o sistema de gesto da
qualidade, ou referncia a eles, e a descrio da interao entre os processos do sistema
de gesto da qualidade. Tais itens so documentados no

a)
Controle de Documentos.

b)
Controle Quantitativo.

c)
Manual de Riscos.

d)
Manual da Qualidade.

e)
Procedimento Documental.
Para finalizar o simulado necessrio fazer o login ou seu CADASTRO GRTIS.
(1,0) 15 -
Segundo a NR 10, as operaes elementares como ligar e desligar circuitos eltricos,
realizadas em baixa tenso, com materiais e equipamentos eltricos em perfeito estado
de conservao, adequados para operao, devem ser realizadas

a)
somente pelo profissional de manuteno.

b)
somente por profissionais habilitados.

c)
apenas pelo Tcnico de Segurana.

d)
se o operador estiver com todos os EPI.

e)
por qualquer pessoa no advertida.


Questes de provas NR-1
Questes de provas NR-1
Pontifcia Universidade Catlica do Paran
URBS Urbanizao de Curitiba S.A.
Edital 004/2009

36. Em relao Norma Regulamentadora NR-1, Disposies Gerais, assinale a alternativa
CORRETA:
A) A observncia das Normas Regulamentadoras NR desobriga as empresas do
cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de
obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios.
B) A observncia das Normas Regulamentadoras - NR desobriga as empresas do um
primento de outras disposies, com relao matria, oriundas de convenes e acordos
coletivos de trabalho.
C) As Normas Regulamentadoras - NR no necessitam ser cumpridas quando a empresa tiver
menos de vinte funcionrios.
D) As normas Regulamentadoras - NR no necessitam ser cumpridas quando a empresa tiver
menos de cinquenta funcionrios.
E) A observncia das Normas Regulamentadoras NR no desobriga as empresas do
cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de
obras ou regulamentos sanitrios dos estados ou municpios, e outras, oriundas de convenes
e acordos coletivos de trabalho.

37. As siglas CANPAT e PAT, citadas na NR-1 DISPOSIES GERAIS, querem dizer
respectivamente:
A) Campanha Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho e Programa de Alimentao do
Trabalhador.
B) Campanha Nacional de Participao nos Agasalhos de Trabalho e Programa de Alimentao
do Trabalhador.
C) Companhia Nacional de Participao no Trabalho e Programa de Atividades no Trabalho.
D) Campanha Nacional de Preveno de Acidentes de Trabalho e Programa de Atividades no
Trabalho.
E) Campanha Nacional de Participao no Trabalho e Programa de Alimentao do
Trabalhador.

38. De acordo com a NR-1, Disposies Gerais, cabe ao empregado:
I. Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho,
inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador.
II. Usar o EPI fornecido pelo empregador.
III. Submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras NR.
IV. Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR.
Assinale a alternativa CORRETA:

A) Esto corretas as afirmativas I, II e III.
B) Esto corretas as afirmativas I e II.
C) Esto corretas as afirmativas I, II e IV.
D) Esto corretas as afirmativas III e IV.
E) Esto corretas as afirmativas I, II, III, e IV.

39. De acordo com a NR-1 Disposies Gerais, cabe ao empregador:
A) Elaborar ordens de servio sobre segurana e sade no trabalho, dando cincia aos
empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrnicos.
B) Informar aos trabalhadores os preos de equipamentos de proteo individual.
C) Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana em geral.
D) Proibir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos
legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.
E) Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de trabalhos em horrio
extraordinrio.

40. De acordo com a NR-1 Disposies Gerais, sempre que uma ou mais empresas, embora
tenham, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para efeito de aplicao das Normas Regulamentadoras NR:
A) Solidariamente responsveis empresa principal.
B) Solidariamente responsveis empresa principal e a cada uma das subordinadas.
C) Subsidiariamente responsveis a cada uma das subordinadas.
D) Subsidiariamente responsveis empresa subordinada e ao Ministrio do Trabalho.
E) Solidariamente responsveis ao Ministrio do Trabalho.

Depois posto o gabarito...
Abraos..
E A E A A
36-e
37-a
38-e
39-c
40-b
No concordo com o gabarito da questo 39, pois a letra A est correta (tpico 1.7 letra b da
NR-1). A letra C que dada como verdadeira fala "sobre segurana em geral" e no "cumprir e
fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho",
como est escrito na NR-1.
A letra a est correta. A portaria n 84 acrescentou a alnea b (1.7 NR 01) em maro/09.
Essa questo de que ms de 2009?
Talvez seja uma questo de datas mesmo...
O edital de 03 de maro de 2009, enquanto a alterao do item 1.7 da NR-1 foi feita no dia
09 de maro de 2009, ou seja, apenas alguns dias aps o edital.

http://www.forumconcurseiros.com/forum/showthread.php?261864-Quest%F5es-de-provas-
NR-1
1 - A que se referem as normas regulamentadoras, habitualmente conhecidas por NR?
As normas regulamentadoras ou NR referem-se segurana e medicina do trabalho, so de
observncia obrigatria pelas empresas privadas e pblicas e pelos rgos pblicos de
administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos poderes legislativo e judicirio,
que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho.


2 - A que se refere a NR-1?
A NR-1 refere-se a disposies gerais.

3 - As disposies contidas nas normas regulamentadoras aplicam-se tambm aos
trabalhadores avulsos?
As disposies contidas nas normas regulamentadoras devem ser aplicadas tambm aos
trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomam o servio e aos sindicatos
representativos das respectivas categorias
profissionais.


4 - Quais so as atribuies da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho (SSST)?
A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho o rgo de mbito nacional competente para
coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e
medicina do trabalho e, ainda, a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional.


5 - Quais so as atribuies da Delegacia Regional do Trabalho (DRT)?
A Delegacia Regional do Trabalho o rgo regional competente para executar as
atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho e, ainda, a fiscalizao
do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do
trabalho. Compete tambm DRT:
a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e medicina do trabalho;
b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de
trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
d) notificar as empresas, estipulando prazos para eliminao e/ou neutralizao de
insalubridade;
e) atender requisitos judiciais para a realizao de percias sobre segurana e medicina
do trabalho nas localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de
Segurana do Trabalho registrado no Ministrio do Trabalho.


6 - Qual o conceito de empregador?
Empregador uma empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.


7 - Quais so as instituies que podem equiparar-se ao empregador?
Podem equiparar-se ao empregador os profissionais liberais, as instituies
de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados.


8 - Qual o conceito de empregado?
Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio.


9 - Quais so os requisitos para ser empregado?
Os requisitos so:
a) Pessoa fsica: no h como empregar uma pessoa jurdica;
b) Continuidade: o empregado no um trabalhador eventual, pois exerce sua atividade
de modo permanente;
c) Subordinao: o que distingue o trabalho subordinado do trabalho
autnomo;
d) Salrio: o empregado assalariado, ou seja, recebe uma retribuio ou
compensao financeira pelo trabalho exercido;
e) Pessoalidade: no pode o empregado, por sua iniciativa, ser substitudo
por outra pessoa, sem o consentimento do empregador.

10 - Quais as possveis equiparaes na definio de empregador para fins de
aplicao das NRs?
Embora no sejam empresas, o 1 do artigo 2 da CLT, para fins de
responsabilidades de segurana e sade ocupacional, so considerados empregadores
aqueles que tenham empregados. Podemos citar como exemplo:
a) profissionais liberais;
b) profissionais autnomos;
c) instituies beneficentes;
d) associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos;
e) sindicatos;
f) condomnio de apartamentos.

11 - Qual a definio de empregado para fins de aplicao das NRs?
Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no eventual ao
empregador, sob a dependncia deste e mediante pagamento de salrio.

12 - Qual a definio de empresa para fins de aplicao das NRs?
Empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao, que
utilizado pelo empregador para atingir seus objetivos.

13 - Qual a definio de estabelecimento para fins de aplicao das NRs?
Estabelecimento cada uma das unidades da empresa, podendo funcionar em lugares
diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito,
laboratrio.

14 - Qual a definio de setor de servio para fins de aplicao das NRs?
Setor de Servio a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no
mesmo estabelecimento.

15 - Qual a definio de canteiro de obra para fins de aplicao das NRs?
Canteiro de obra a rea do trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem
operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra.

16 - Qual a definio de frente de trabalho para fins de aplicao das NRs?
Frente de trabalho a rea de trabalho mvel e temporria, onde se desenvolvem
operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra.

17 - Qual a definio de local de trabalho para fins de aplicao das NRs?
Local de trabalho a rea onde so executados os trabalhos.

18 - Como se aplica o conceito de responsabilidade solidria para fins de
aplicao das NRs?
Sempre que uma ou mais empresas, mesmo tendo, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero
solidariamente responsveis pela aplicao das NRs, ou seja, a empresa principal e cada
uma das subordinadas compartilham as responsabilidades em termos de segurana e
sade ocupacional.

19 - Quais so as responsabilidades do empregador?
Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
ocupacional. Elaborar ordens de servio (procedimentos, instrues, padres, entre
outros documentos internos de empresa) sobre segurana e sade ocupacional, dando
conhecimento aos empregados, com os seguintes objetivos:
a) Adotar medidas para eliminar ou neutralizar atividades ou operaes
insalubres bem como as condies inseguras de trabalho;
b) Estabelecer requisitos internos de segurana e sade ocupacional de forma
minimizar a ocorrncia de atos inseguros e melhorar o desempenho do trabalho;
c) Divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer e
cumprir;
d) Determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de acidente do
trabalho e doenas profissionais ou do trabalho;
e) Adotar requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pelos
documentos tcnicos e legais;
f) Informar aos empregados que sero passveis de punio, pelo descumprimento das ordens
de servio expedidas.
g) Informar aos trabalhadores:
1. Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
2. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
3. Os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais
os prprios trabalhadores forem submetidos;
4. Os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
h) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho.

20 - Como o empregador deve evidenciar o atendimento dos requisitos
tcnicos e legais previstos nas NRs e outros documentos?
Para fins de fiscalizao, percias e auditorias, o empregador deve evidenciar o
atendimento aos requisitos tcnicos e legais por meio de documentos, registros de
treinamentos e outras formas rastreveis, inclusive eletrnicas.
Vale destacar que, ocorrendo acidente com vtima que desencadeie processo na Justia
(civil/criminal), contra o empregador, ser exigida comprovao do atendimento dos requisitos
tcnicos e legais.

21 - Quais so as responsabilidades do empregado?
Caber ao empregado obedecer aos requisitos tcnicos e legais estabelecidos pela
legislao, alm dos procedimentos escritos e boas prticas estabelecidas e comunicadas
pelo empregador. Os seguintes aspectos devem ser considerados:
a) Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
ocupacional, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador;
b) Usar o Equipamento de Proteo Individual, o Equipamento de Proteo Coletiva e
mtodos de trabalho fornecidos e estabelecidos pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames mdicos estabelecidos no Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional da empresa;
d) Colaborar com a empresa na aplicao das NRs.
Constitui ato faltoso, sujeito a penalidade, a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento dos itens acima relacionados.

22 - Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao empregado
que no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pela
legislao e pelo empregador?
Embora a ao prevencionista deva valorizar a conscientizao, vale frisar que a
legislao garante ao empregador ao disciplinar em quatro etapas, caso os
procedimentos de segurana sejam ignorados pelo empregado:
a) advertncia oral;
b) advertncia escrita;
c) suspenso sem pagamento;
d) dispensa por justa causa.
23 - Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao empregador que
no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pela legislao e
pelo empregador?
O no cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
ocupacional acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas na legislao
pertinente, incluindo multas, embargos e interdio conforme previsto na NR
3 - Embargo ou Interdio e NR 28 - Fiscalizao e Penalidades.

24 - O que significa Fonte do Direito?
A Fonte do Direito o fundamento de validade das normas jurdicas e da prpria
exteriorizao do Direito. A Fonte do Direito tem sua origem nos fatores sociais, psicolgicos,
econmicos, histricos, entre outros, sendo, portanto, as fontes materiais os fatores reais que
iro influenciar na criao da norma jurdica.
So considerados fontes do Direito do Trabalho: constituio, leis, decretos, portarias,
instrues normativas, resolues, sentenas normativas, acordos e/ou convenes coletivas
de trabalho, procedimentos de empresa, contratos de trabalho, valores e costumes (boas
prticas operacionais).

25 - Qual a diferena entre convenes coletivas e acordos coletivos?
Segundo o Art. 611 da Consolidao das Leis do Trabalho, as convenes coletivas so de
carter normativo, em que dois ou mais sindicatos, representantes de





(2012, 10). Normas regulamentadoras nr1. TrabalhosFeitos.com. Retirado 10, 2012, de
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Normas-Regulamentadoras-Nr1/404342.html
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Normas-Regulamentadoras-Nr1/404342.html