SERVICIO DOMESTICO

Ley 26.844
Rgimen Especial de Con!ao de T!a"a#o pa!a el $e!sonal de Casas
$a!ic%la!es.
Sancionada: Marzo 13 de 2013.
Promulgada: Abril 03 de 2013.
El Senado y Cmara de Dipuado! de la "aci#n Argenina reunido! en Congre!o$ ec.
!ancionan con %uerza de &ey:
RE&IME' ES$ECI(L DE CO'TR(TO DE TR()(*O $(R( EL $ERSO'(L DE C(S(S
$(RTIC+L(RES
'(ulo )
Di!po!icione! *enerale!.
(RTIC+LO ,- . Ambito de aplicacin. &a pre!ene ley regir en odo el erriorio de la
"aci#n la! relacione! laborale! +ue !e enablen con lo! empleado! y empleada! por el
raba,o +ue pre!en en la! ca!a! pariculare! o en el mbio de la -ida %amiliar y +ue no
impore para el empleador lucro o bene.cio econ#mico direco$ cual+uiera %uere la
canidad de /ora! diaria! o de ,ornada! !emanale! en +ue !ean ocupado! para ale!
labore!.
0e!ulan de aplicaci#n al pre!ene r1gimen la! modalidade! de conraaci#n regulada!
en el 01gimen de Conrao de 'raba,o aprobado por la ley 20.233 4. o. 15267 y !u!
modi.caoria!$ en la! condicione! all( pre-i!a!.
Se e!ablecen la! !iguiene! modalidade! de pre!aci#n:
a7 'raba,adora!8e! +ue pre!en area! !in reiro para un mi!mo empleador y re!idan en
el domicilio donde cumplen la! mi!ma!9
b7 'raba,adora!8e! +ue pre!en area! con reiro para el mi!mo y :nico empleador9
c7 'raba,adora!8e! +ue pre!en area! con reiro para di!ino! empleadore!.
(RTIC+LO 2- . Aplicabilidad. Se con!iderar raba,o en ca!a! pariculare! a oda
pre!aci#n de !er-icio! o e,ecuci#n de area! de limpieza$ de manenimieno u ora!
aci-idade! (pica! del /ogar. Se enender como ale! ambi1n a la a!i!encia per!onal
y acompa;amieno pre!ado! a lo! miembro! de la %amilia o a +uiene! con-i-an en el
mi!mo domicilio con el empleador$ a!( como el cuidado no erap1uico de per!ona!
en%erma! o con di!capacidad.
(RTIC+LO /- . Exclusiones - Prohibiciones. "o !e con!iderar per!onal de ca!a!
pariculare! y en con!ecuencia +uedarn e<cluida! del r1gimen e!pecial:
a7 &a! per!ona! conraada! por per!ona! ,ur(dica! para la realizaci#n de la! area! a
+ue !e re.ere la pre!ene ley9
b7 &a! per!ona! emparenada! con el due;o de ca!a$ ale! como: padre!$ /i,o!$
/ermano!$ nieo! y8o la! +ue la! leye! o u!o! y co!umbre! con!ideren relacionada! en
alg:n grado de parene!co o -(nculo de con-i-encia no laboral con el empleador9
c7 &a! per!ona! +ue realicen area! de cuidado y a!i!encia de per!ona! en%erma! o
con di!capacidad$ cuando !e rae de una pre!aci#n de carcer e<clu!i-amene
erap1uico o para la cual !e e<i,a conar con /abiliacione! pro%e!ionale! e!pec(.ca!9
d7 &a! per!ona! conraada! :nicamene para conducir -e/(culo! pariculare! de la
%amilia y8o de la ca!a9
e7 &a! per!ona! +ue con-i-an en el alo,amieno con el per!onal de ca!a! pariculare! y
+ue no pre!en !er-icio! de igual nauraleza para el mi!mo empleador9
%7 &a! per!ona! +ue adem! de realizar area! de (ndole dom1!ica! deban pre!ar
oro! !er-icio! a,eno! a la ca!a paricular u /ogar %amiliar$ con cual+uier periodicidad$
en aci-idade! o empre!a! de !u empleador9 !upue!o en el cual !e pre!ume la
e<i!encia de una :nica relaci#n laboral a,ena al r1gimen regulado por e!a ley9
g7 &a! per!ona! empleada! por con!orcio! de propieario! con%orme la ley 13.=12$ por
clube! de campo$ barrio! pri-ado! u oro! !i!ema! de condominio$ para la realizaci#n
de la! area! de!cripa! en el ar(culo 2> de la pre!ene ley$ en la! re!peci-a! unidade!
%uncionale!.
(RTIC+LO 4- . Principios de interpretacin y aplicacin de la ley. Cuando una
cue!i#n no pueda re!ol-er!e por aplicaci#n de la! norma! +ue regulan el pre!ene
r1gimen$ !e decidir con%orme a lo! principio! de la ,u!icia !ocial$ a lo! generale! del
derec/o del raba,o$ la e+uidad y la buena %e.
(RTIC+LO 0- . Grupo familiar. Retribucin. En ca!o de conraar!e m! de una
per!ona de la mi!ma %amilia para pre!ar !er-icio! a la! #rdene! de un mi!mo
empleador$ la reribuci#n deber con-enir!e indi-idualmene con cada uno de ello!.
(RTIC+LO 6- . Contrato de trabajo. &iberad de %orma!. Pre!unci#n. En la celebraci#n
del conrao de raba,o para el per!onal de ca!a! pariculare! regir la liberad de
%orma! cuale!+uiera !ea !u modalidad. El conrao !e pre!umir concerado por iempo
indeerminado.
(RTIC+LO 1- . Perodo de prueba. El conrao regulado por e!a ley !e enender
celebrado a prueba durane lo! primero! reina 4307 d(a! de !u -igencia re!peco del
per!onal !in reiro9 y durane lo! primero! +uince 41=7 d(a! de raba,o en ano no
!upere lo! re! 437 me!e! para el per!onal con reiro. Cual+uiera de la! pare! podr
e<inguir la relaci#n durane e!e lap!o !in e<pre!i#n de cau!a y !in generar!e derec/o
a indemnizaci#n con moi-o de la e<inci#n. El empleador no podr conraar a una
mi!ma empleada8o m! de una 417 -ez uilizando el per(odo de prueba.
(RTIC+LO 8- . Cateoras profesionales. &a! caegor(a! pro%e!ionale! y pue!o! de
raba,o para el per!onal comprendido en el pre!ene r1gimen !ern .,ada! inicialmene
por la auoridad de aplicaci#n /a!a ano !ean e!ablecida! por la Comi!i#n "acional
de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! o mediane con-enio coleci-o de raba,o.
T2%lo II
De la Pro/ibici#n del 'raba,o )n%anil y de la Proecci#n del 'raba,o Adole!cene.
(RTIC+LO 3- . Personas menores de diecis!is "#$% a&os. Prohibicin de su
Empleo. ?ueda pro/ibida la conraaci#n de per!ona! menore! de dieci!1i! 4167 a;o!.
(RTIC+LO ,4. . 'rabajo de adolescentes. Ceri.cado de apiud %(!ica. Cuando !e
conraa!e a menore! de diecioc/o 41@7 a;o! deber e<igir!e de lo! mi!mo! o de !u!
repre!enane! legale! un ceri.cado m1dico +ue acredie !u apiud para el raba,o$
como a!( ambi1n la acrediaci#n de lo! reconocimieno! m1dico! peri#dico! +ue
pre-ean la! reglamenacione! re!peci-a!.
(RTIC+LO ,,. . (ornada de trabajo. &a ,ornada de raba,o de lo! adole!cene! enre
dieci!1i! 4167 y diecioc/o 41@7 a;o!$ no podr !uperar$ ba,o ninguna circun!ancia$ la!
!ei! 467 /ora! diaria! de labor y reina y !ei! 4367 /ora! !emanale!.
(RTIC+LO ,2. . 'erminalidad educati)a. ?ueda pro/ibida la conraaci#n de la!
per!ona! menore! de edad comprendida! en la edad e!colar +ue no /ayan compleado
!u in!rucci#n obligaoria$ a e<cepci#n +ue el empleador !e /aga cargo de +ue la
empleada8o .nalice lo! mi!mo!.
(RTIC+LO ,/. . Prohibicin de empleo de trabajadores de diecis!is "#$% y diecisiete
"#*% a&os. Modalidad !in reiro. En ning:n ca!o !e podr conraar a adole!cene! +ue
engan dieci!1i! 4167 o dieci!iee 4127 a;o! ba,o la modalidad pre-i!a por el ar(culo 1>
inci!o a7 de la pre!ene ley.
T2%lo III
Debere! y Derec/o! de la! Pare!.
(RTIC+LO ,4. . +erechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. &o!
derec/o! y debere! comune! para la! modalidade!$ con y !in reiro$ !ern:
13.1.A Derec/o! del per!onal. El per!onal comprendido por el pre!ene r1gimen endr
lo! !iguiene! derec/o!:
a7 Bornada de raba,o +ue no podr e<ceder de oc/o 4@7 /ora! diaria! o cuarena y oc/o
43@7 /ora! !emanale!. Podr e!ablecer!e una di!ribuci#n !emanal de!igual de la!
/ora! de raba,o$ en ano no impore una ,ornada ordinaria !uperior a la! nue-e 457
/ora!9
b7 De!can!o !emanal de reina y cinco 43=7 /ora! corrida! a parir del !bado a la!
rece 4137 /ora!9
c7 0opa y elemeno! de raba,o +ue debern !er pro-i!o! por el empleador9
d7 Alimenaci#n !ana$ !u.ciene y +ue a!egure la per%eca nurici#n del per!onal. Dic/a
alimenaci#n comprender: de!ayuno$ almuerzo$ merienda y cena$ la! +ue en cada
ca!o debern brindar!e en %unci#n de la modalidad de pre!aci#n conraada y la
duraci#n de la ,ornada9
e7 Cbligaci#n por pare del empleador de conraar a %a-or del per!onal un !eguro por
lo! rie!go! del raba,o$ !eg:n lo di!ponga la normai-a e!pec(.ca en la maeria y
con%orme lo e!ablecido en el ar(culo 23 de la pre!ene ley9
%7 En el ca!o del per!onal con reiro +ue !e de!empe;e para un mi!mo empleador$
enre el ce!e de una ,ornada y el comienzo de la ora deber mediar una pau!a no
in%erior a doce 4127 /ora!.
13.2.A Debere! del per!onal. El per!onal comprendido en el pre!ene r1gimen endr lo!
!iguiene! debere!:
a7 Cumplir la! in!ruccione! de !er-icio +ue !e le imparan9
b7 Cuidar la! co!a! con.ada! a !u -igilancia y diligencia9
c7 Cb!er-ar pre!cindencia y re!er-a en lo! a!uno! de la ca!a de lo! +ue u-iere
conocimieno en el e,ercicio de !u! %uncione!9
d7 Pre!er-ar la in-iolabilidad del !ecreo per!onal y %amiliar en maeria pol(ica$ moral$
religio!a y en la! dem! cue!ione! +ue /agan a la -ida pri-ada e inimidad de +uiene!
/abien la ca!a en la +ue pre!an !er-icio!9
e7 De!empe;ar !u! %uncione! con diligencia y colaboraci#n.
(RTIC+LO ,0. . Personal sin retiro. El per!onal +ue !e de!empe;e ba,o la modalidad
!in reiro gozar adem! de lo! !iguiene! derec/o!:
a7 0epo!o diario nocurno de nue-e 457 /ora! con!ecui-a! como m(nimo$ +ue !#lo
podr !er inerrumpido por cau!a! gra-e! y8o urgene! +ue no admian demora para !u
aenci#n.
En lo! ca!o! de inerrupci#n del repo!o diario$ la! /ora! de raba,o !ern remunerada!
con lo! recargo! pre-i!o! por el ar(culo 2=$ y darn derec/o a la raba,adora8or a
gozar del perinene de!can!o compen!aorio9
b7 De!can!o diario de re! 437 /ora! coninua! enre la! area! mauina! y -e!perina!$
lap!o denro del cual +uedar comprendido el iempo nece!ario para el almuerzo9
c7 Dabiaci#n amueblada e /igi1nica y con de!ino e<clu!i-o para el per!onal con%orme
la! condicione! +ue deermine la auoridad de aplicaci#n o la Comi!i#n "acional de
'raba,o en Ca!a! Pariculare!.
Por re!oluci#n de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! o por con-enio
coleci-o podrn e!ablecer!e !i!ema! di!ino! de di!ribuci#n de la! pau!a! y
de!can!o! en la ,ornada de raba,o$ en ano !e re!pee el m<imo de raba,o !emanal
y el m(nimo de repo!o diario nocurno.
T2%lo IV
Documenaci#n de la Empleada8o.
(RTIC+LO ,6. . ,ibreta de trabajo. 'oda! la! empleada!8o! comprendida! en el
r1gimen de e!a ley debern conar con un documeno regi!ral con la! caracer(!ica!
y re+ui!io! +ue di!ponga la auoridad de aplicaci#n$ mediane la uilizaci#n de ar,ea!
de ideni.caci#n per!onal u oro! !i!ema! +ue %acilien la .!calizaci#n y permian un
acce!o pleno a lo! derec/o! con!agrado! en e!a ley.
(RTIC+LO ,1. . -istema de Reistro -impli.cado. Encomi1nda!e al Poder E,ecui-o$
a ra-1! del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social y a la Admini!raci#n
Eederal de )ngre!o! P:blico! 4AE)P7 organi!mo aur+uico en el mbio del Mini!erio de
Econom(a y Einanza! P:blica!$ la elaboraci#n y organizaci#n de un !i!ema de regi!ro
!impli.cado de la! relacione! de raba,o de ca!a! pariculare!.
T2%lo V
0emuneraci#n.
(RTIC+LO ,8. . -alario mnimo. El !alario m(nimo por ipo$ modalidad y caegor(a
pro%e!ional !er .,ado peri#dicamene por la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a!
Pariculare! 4C"'CP7$ cuya cuan(a deber e!ablecer!e para odo el erriorio nacional$
!in per,uicio de lo! me,ore! derec/o! +ue !e e!ablezcan mediane Con-enio Coleci-o
de 'raba,o.
Da!a ano !e con!iuya la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare!
4C"'CP7 el !alario m(nimo !er .,ado por el Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad
Social de la "aci#n.
(RTIC+LO ,3. . ,uar/ pla0o y oportunidad de pao de las remuneraciones. El pago
de la! remuneracione! deber realizar!e en d(a! /bile!$ en el lugar de raba,o y
durane la! /ora! de pre!aci#n de !er-icio!:
a7 Al per!onal men!ualizado$ denro del cuaro d(a /bil del -encimieno de cada me!
calendario9
b7 Al per!onal remunerado a ,ornal o por /ora$ al .nalizar cada ,ornada o cada !emana
!eg:n %uera con-enido.
(RTIC+LO 24. . Recibos. 1ormalidad. El recibo !er con%eccionado en doble e,emplar$
debiendo el empleador /acerle enrega de uno de ello! con !u .rma a la empleada8o.
(RTIC+LO 2,. . Recibos. Contenido. El recibo de pago deber conener como m(nimo
la! !iguiene! enunciacione!:
a7 "ombre! y apellido del empleador$ !u domicilio y !u ideni.caci#n ribuaria9
b7 "ombre! y apellido del per!onal dependiene y !u cali.caci#n pro%e!ional9
c7 'odo ipo de remuneraci#n +ue perciba$ con indicaci#n !u!ancial del modo para !u
deerminaci#n.
d7 'oal bruo de la remuneraci#n b!ica y de lo! dem! componene! remuneraorio!.
En lo! raba,o! remunerado! a ,ornal o por /ora$ el n:mero de ,ornada! u /ora!
raba,ada! y el lap!o al +ue corre!ponden$ con e<pre!i#n ambi1n del mono global
abonado9
e7 Dealle e impore de la! reencione! +ue legal o con-encionalmene corre!pondan9
%7 )mpore neo percibido$ e<pre!ado en n:mero! y lera!9
g7 Con!ancia de la recepci#n de un e,emplar del recibo por el per!onal dependiene9
/7 Eec/a de ingre!o$ area cumplida o caegor(a en +ue e%eci-amene !e de!empe;#
durane el per(odo de pago9
i7 &ugar y %ec/a del pago real y e%eci-o de la remuneraci#n a la empleada8o.
El Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social y la Admini!raci#n Eederal de
)ngre!o! P:blico! 4AE)P7 con%eccionarn un modelo de recibo ipo de pago obligaorio.
El pago deber e%ecuar!e en dinero en e%eci-o. De no !er po!ible por alguna
di!po!ici#n legal conraria$ el pago !e deber realizar mediane c/e+ue a la orden de la
empleada8o y8o por dep#!io bancario !in co!o alguno para el per!onal.
Podr realizar!e el pago a un %amiliar de la empleada8o impo!ibiliada de concurrir o a
ora per!ona acrediada por una auorizaci#n !u!cripa por la raba,adora8or$ pudiendo
el empleador e<igir la ceri.caci#n de la .rma. &a ceri.caci#n en cue!i#n podr !er
e%ecuada por auoridad admini!rai-a o ,udicial del raba,o o policial del lugar.
(RTIC+LO 22. . Recibo. Prohibicin de renuncias. El recibo no deber conener
renuncia! de ninguna e!pecie$ ni podr !er uilizado para in!rumenar la e<inci#n de
la relaci#n laboral o la aleraci#n de la cali.caci#n pro%e!ional en per,uicio de la
empleada8o. 'oda menci#n +ue conra-enga e!a di!po!ici#n !er nula.
(RTIC+LO 2/. F Recibo. 2alide0. 'odo pago en concepo de !alario u ora %orma de
remuneraci#n deber in!rumenar!e mediane recibo .rmado por el dependiene.
Dic/o! recibo! debern a,u!ar!e en !u %orma y conenido a la! di!po!icione! de e!a
ley. En lo! ca!o! en +ue no !upiere o no pudiere .rmar$ ba!ar la indi-idualizaci#n
mediane la impre!i#n digial$ pero la -alidez del aco depender de lo! re!ane!
elemeno! de prueba +ue acredien la e%eci-a realizaci#n del pago.
(RTIC+LO 24. . 1irma en blanco. Prohibicin. &a .rma no puede !er oorgada en
blanco por la empleada8o$ pudi1ndo!e de!conocer y oponer al conenido del aco
demo!rando +ue la! declaracione! in!era! en el documeno no !on reale!.
(RTIC+LO 20. . 3oras extras. El empleador deber abonar al per!onal +ue pre!are
!er-icio! en /ora! !uplemenaria! un recargo del cincuena por cieno 4=0G7 calculado
!obre el !alario /abiual !i !e raare de d(a! comune! y del cieno por cieno 4100G7 en
d(a! !bado! de!pu1! de la! rece /ora!$ en d(a! domingo y %eriado!.
T2%lo VI
Sueldo Anual Complemenario.
(RTIC+LO 26. . Concepto. El !ueldo anual complemenario con!i!e en el cincuena
por cieno 4=0G7 de la mayor remuneraci#n men!ual de-engada$ por odo concepo$
denro de lo! !eme!re! +ue culminan en lo! me!e! de ,unio y diciembre de cada a;o.
(RTIC+LO 21. . Epocas de pao. El !ueldo anual complemenario !er abonado en
do! 427 cuoa!9 la primera de ella! la :lima ,ornada laboral del me! de ,unio y la
!egunda la :lima ,ornada laboral del me! de diciembre de cada a;o.
(RTIC+LO 28. . Extincin del contrato. Pago proporcional. Cuando !e opere la
e<inci#n del conrao de raba,o por cual+uier cau!a$ la empleada8o o !u! derec/oA
/abiene!$ endrn derec/o a percibir la pare proporcional del !ueldo anual
complemenario de-engada en el re!peci-o !eme!re.
T2%lo VII
&icencia!.
Captulo 4
De la! -acacione!.
(RTIC+LO 23. . ,icencia ordinaria. &a raba,adora8or gozar de un per(odo de licencia
anual ordinaria de -acacione! paga!$ con%orme la reribuci#n normal y /abiual de:
a7 Caorce 4137 d(a! corrido! cuando la anigHedad en el !er-icio %uera mayor de !ei!
467 me!e! y no e<ceda de cinco 4=7 a;o!9
b7 Ieini:n 4217 d(a! corrido! cuando la anigHedad en el !er-icio %uera !uperior a cinco
4=7 a;o! y no e<ceda de diez 4107 a;o!9
c7 Ieinioc/o 42@7 d(a! corrido! cuando la anigHedad en el !er-icio %uera !uperior a
diez 4107 a;o! y no e<ceda de -eine 4207 a;o!9
d7 'reina y cinco 43=7 d(a! corrido! cuando la anigHedad en el !er-icio %uera !uperior a
-eine 4207 a;o!.
Para deerminar la e<en!i#n de la licencia anual aendiendo a la anigHedad en el
empleo$ !e compuar como al a+uella +ue u-ie!e la raba,adora8or al 31 de
diciembre del a;o al +ue corre!pondan la! mi!ma!.
(RTIC+LO /4. . Re5uisitos para su oce. Comienzo de la licencia. Para ener derec/o
cada a;o al per(odo de licencia e!ablecido precedenemene$ la raba,adora8or deber
/aber pre!ado !er-icio! durane !ei! 467 me!e! del a;o calendario o ani-er!ario
re!peci-o con la regularidad propia del iempo diario y !emanal de raba,o
corre!pondiene a la modalidad de pre!aci#n conraada. En !u de%eco$ gozar de un
per(odo de de!can!o anual$ en proporci#n de un d(a de de!can!o por cada -eine 4207
d(a! de raba,o e%eci-o$ +ue !ern gozado! en d(a! corrido!.
&a licencia anual !e oorgar a parir de un d(a lune! o del primer d(a !emanal de
raba,o /abiual$ o el !ub!iguiene /bil !i a+u1llo! %ueran %eriado!.
(RTIC+LO /,. . Epoca de otoramiento. El empleador endr derec/o a .,ar la!
%ec/a! de -acacione! debiendo dar a-i!o a la empleada8o con -eine 4207 d(a! de
anicipaci#n. &a! -acacione! !e oorgarn enre el 1> de no-iembre y el 30 de marzo de
cada a;o$ pudiendo %raccionar!e a pedido de la empleada8o para !u goce en ora!
1poca! del a;o$ en ano !e garanice un per(odo coninuo de licencia no in%erior a do!
ercio! 42837 de la +ue le corre!ponda con%orme !u anigHedad.
(RTIC+LO /2. . Retribucin. &a! reribucione! corre!pondiene! al per(odo de
-acacione! debern !er !ai!%ec/a! ane! del comienzo de la! mi!ma!.
Para el per!onal !in reiro y durane el per(odo de -acacione!$ la! pre!acione! de
/abiaci#n y manuenci#n a cargo del empleador debern !er !u!iuida! por el pago de
!u e+ui-alene en dinero$ ane! del comienzo de la! mi!ma!$ cuyo mono !er .,ado
por la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7 y8o por con-enio
coleci-o de raba,o$ y en ning:n ca!o podr !er in%erior al reina por cieno 430G7 del
!alario diario percibido por la empleada8o por cada d(a de licencia$ en lo! !iguiene!
ca!o!:
)7 Cuando la empleada8o$ decida /acer u!o de la licencia anual au!enndo!e del
domicilio de raba,o.
))7 Cuando el empleador decida +ue durane la licencia anual ordinaria$ la empleada8o
no permanezca en el domicilio de raba,o.
(RTIC+LO //. . 6misin del otoramiento. Si -encido el plazo para e%ecuar la
comunicaci#n a la empleada8o de la %ec/a de comienzo de !u! -acacione!$ el
empleador no la /ubiere pracicado$ el per!onal podr /acer u!o de e!e derec/o pre-ia
noi.caci#n %e/aciene de ello y de modo al +ue la licencia concluya ane! del 31 de
mayo.
Captulo 44
De lo! accidene! y en%ermedade! inculpable!.
(RTIC+LO /4. . Pla0o. Cada en%ermedad o accidene inculpable +ue impida la
pre!aci#n del !er-icio no a%ecar el derec/o de la raba,adora8or a percibir !u
remuneraci#n durane un per(odo de /a!a re! 437 me!e! al a;o$ !i la anigHedad en el
!er-icio %uera menor de cinco 4=7 a;o! y de !ei! 467 me!e! !i %uera mayor.
(RTIC+LO /0. . Enfermedad infectocontaiosa. En ca!o de en%ermedad
in%ecoconagio!a de la empleada8o$ del empleador o de alg:n inegrane del grupo
con-i-iene de cual+uiera de la! pare!$ +ue con%orme acrediaci#n m1dica$ amerie el
aparamieno emporario de la empleada8o o de !u grupo con-i-iene a .n de e-iar
rie!go! a la !alud de lo! mi!mo! o del empleador o de lo! inegrane! de !u grupo
%amiliar$ !e debern adopar la! medida! nece!aria! para con,urar dic/o! rie!go!$ la!
+ue e!arn a cargo del empleador. &o a+u( e!ipulado no !er de aplicaci#n cuando el
cuidado del en%ermo !ea el ob,eo de la conraaci#n de la empleada8o.
(RTIC+LO /6. F A)iso al empleador. &a empleada8o$ !al-o ca!o! de %uerza mayor$
deber dar a-i!o de la en%ermedad o accidene inculpable y del lugar en +ue !e
encuenra$ en el ran!cur!o de la primera ,ornada de raba,o re!peco de la cual
e!u-iere impo!ibiliada de concurrir a pre!ar !er-icio! por alguna de e!a! cau!a! o en
la primera oporunidad +ue le %uere po!ible /acerlo.
(RTIC+LO /1. . Remuneracin. &a remuneraci#n +ue en e!o! ca!o! corre!ponda
abonar a la empleada8o$ !e li+uidar con%orme a la +ue perciba en el momeno de
inerrupci#n de lo! !er-icio!$ m! lo! aumeno! +ue durane el per(odo de inerrupci#n
%ueren acordado! o di!pue!o! a lo! de !u mi!ma caegor(a$ por aplicaci#n de una
norma legal$ con-encional$ deci!i#n del empleador o re!oluci#n de la Comi!i#n "acional
de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7.
En odo! lo! ca!o! +uedar garanizado a la raba,adora8or el derec/o a percibir !u
remuneraci#n como !i no /ubiera mediado el impedimeno$ por lo! plazo! pre-i!o! en
el ar(culo 33 de e!a ley.
Captulo 444
De la! licencia! e!peciale!.
(RTIC+LO /8. . Clases. El per!onal comprendido en el pre!ene r1gimen gozar de
la! !iguiene! licencia! e!peciale! paga!:
a7 Por nacimieno de /i,o en el ca!o del raba,ador -ar#n$ do! 427 d(a! corrido!9
b7 Por maernidad con%orme lo di!pue!o en el ar(culo 35 de e!a ley9
c7 Por marimonio$ diez 4107 d(a! corrido!9
d7 Por %allecimieno del c#nyuge o con-i-iene$ de /i,o! o de padre!$ re! 437 d(a!
corrido!9
e7 Por %allecimieno de /ermano$ un 417 d(a9
%7 Para rendir e<amen en la en!e;anza primaria$ media$ erciaria o uni-er!iaria$ do! 427
d(a! corrido! por e<amen$ con un m<imo de diez 4107 d(a! por a;o calendario. 'endrn
derec/o al goce de la licencia complea pre-i!a en e!e inci!o$ +uiene!$ como m(nimo$
pre!en !er-icio! en %orma normal y regular por e!pacio de dieci!1i! 4167 o m! /ora!
!emanale!. En lo! dem! ca!o!$ la licencia !er proporcional al iempo de raba,o
!emanal de la empleada8o.
En la! licencia! re%erida! en lo! inci!o! a7$ d7 y e7 del pre!ene ar(culo deber
nece!ariamene compuar!e un d(a /bil$ cuando la! mi!ma! coincidieran con d(a!
domingo$ %eriado! o no laborable!.
T2%lo VIII
Proecci#n de la Maernidad y del Marimonio. E!abilidad.
&icencia.
(RTIC+LO /3. . Prohibicin de trabajar. Con!er-aci#n del empleo. ?ueda pro/ibido el
raba,o del per!onal %emenino durane lo! cuarena y cinco 43=7 d(a! corrido! aneriore!
al paro y /a!a cuarena y cinco 43=7 d(a! corrido! de!pu1! del mi!mo. Sin embargo la
empleada podr opar para +ue !e le reduzca la licencia anerior al paro$ +ue en al
ca!o no podr !er in%erior a reina 4307 d(a! corrido!9 el re!o del per(odo oal de
licencia !e acumular al per(odo de de!can!o po!erior al paro. En ca!o de nacimieno
pre1rmino !e acumular al de!can!o po!erior odo lap!o de licencia +ue no /ubiere
gozado ane! del paro$ de modo de complear lo! no-ena 4507 d(a! corrido!.
&a empleada deber comunicar %e/acienemene !u embarazo al empleador$ con
pre!enaci#n de ceri.cado m1dico en el +ue con!e la %ec/a pre!una del paro o
re+uerir !u comprobaci#n un m1dico del empleador. &a raba,adora con!er-ar !u
empleo durane lo! per(odo! indicado! y gozar de la! a!ignacione! +ue le con.eran
lo! !i!ema! de la !eguridad !ocial +ue le garanizarn la percepci#n de una !uma igual
a la reribuci#n +ue corre!ponda al per(odo de licencia legal$ odo de con%ormidad con
la! condicione!$ e<igencia! y dem! re+ui!io! +ue pre-ean la! reglamenacione!
re!peci-a!.
*aran(za!e a oda mu,er durane la ge!aci#n el derec/o a la e!abilidad en el empleo.
El mi!mo endr carcer de derec/o ad+uirido a parir del momeno en +ue la
raba,adora praci+ue la comunicaci#n a +ue !e re.ere e!e ar(culo. En ca!o de
permanecer au!ene de !u raba,o durane un iempo mayor a con!ecuencia de una
en%ermedad +ue$ !eg:n ceri.caci#n m1dica !e encuenre -inculada al embarazo o
paro y la incapacie ran!ioriamene para reanudarlo -encido! a+uello! plazo!$ la
mu,er gozar de la! licencia! pre-i!a! en el ar(culo 33 de e!a ley.
(RTIC+LO 44. . +espido por causa de embara0o. Presuncin. Se pre!ume$ !al-o
prueba en conrario$ +ue el de!pido de la mu,er raba,adora obedece a razone! de
maernidad o embarazo$ cuando %ue!e di!pue!o denro del plazo de !iee 427 me!e! y
medio 41827 aneriore! o po!eriore! a la %ec/a del paro$ !iempre y cuando la mu,er
/aya cumplido con !u obligaci#n de noi.car en %orma el /ec/o del embarazo a!( como$
en !u ca!o$ el del nacimieno. En ale! condicione!$ dar lugar al pago de una
indemnizaci#n igual a la pre-i!a en el ar(culo !iguiene. )gual pre!unci#n regir e
id1nico derec/o a!i!ir a la empleada en lo! ca!o! de inerrupci#n del embarazo o de
nacimieno !in -ida.
(RTIC+LO 4,. . 4ndemni0acin especial. 7aternidad. 7atrimonio. Cuando el de!pido
obedeciera a razone! de maernidad o embarazo$ el empleador abonar una
indemnizaci#n e+ui-alene a un 417 a;o de remuneracione! +ue !e acumular a la
e!ablecida para el ca!o de de!pido !in ,u!a cau!a.
)gual indemnizaci#n percibir la empleada8o cuando %uera de!pedida por cau!a de
marimonio.
Se con!iderar +ue el de!pido re!ponde a la cau!a de marimonio cuando %ue!e
di!pue!o por el empleador !in in-ocaci#n de cau!a o no %ue!e probada la +ue !e
in-ocare$ y el de!pido !e produ,ere denro de lo! re! 437 me!e! aneriore! o !ei! 467
me!e! po!eriore! al marimonio$ !iempre +ue /aya mediado noi.caci#n %e/aciene
del mi!mo a !u empleador$ no !iendo -lida a e!o! e%eco! la noi.caci#n e%ecuada
con anerioridad o po!erioridad a lo! plazo! !e;alado!.
T2%lo I5
Prea-i!o.
(RTIC+LO 42. . +eber de prea)isar. Pla0os. El conrao de raba,o regulado por e!a
ley no podr !er di!uelo por -olunad de una de la! pare! !in a-i!o pre-io$ o en !u
de%eco$ el pago de una indemnizaci#n cuando el conrao !e di!uel-a por -olunad del
empleador$ adem! de la +ue corre!ponda a la empleada8o por !u anigHedad en el
empleo. El prea-i!o deber dar!e con la anicipaci#n !iguiene:
a7 Por la empleada8o de diez 4107 d(a!9
b7 Por el empleador$ de diez 4107 d(a! cuando la anigHedad en el !er-icio %uere in%erior
a un 417 a;o y de reina 4307 d(a! cuando %uere !uperior.
(RTIC+LO 4/. F 4ndemni0acin sustituti)a. 7onto. Cuando el empleador omia el
prea-i!o o lo oorgue de manera in!u.ciene deber abonar una indemnizaci#n
e+ui-alene a la remuneraci#n +ue /ubiere debido abonar durane lo! plazo! +ue !e
cian en el ar(culo anerior$ en %unci#n de la anigHedad del per!onal de!pedido.
(RTIC+LO 44. . Pla0o. 4nteracin del mes de despido. &o! plazo! a +ue !e re.ere el
ar(culo 32 corrern a parir del primer d(a del me! !iguiene al de la noi.caci#n del
prea-i!o. En ca!o de +ue el empleador di!pu!ie!e el de!pido !in prea-i!o y en %ec/a
+ue no %uere la del :limo d(a del me!$ la indemnizaci#n !u!iui-a del prea-i!o !e
inegrar adem! con una !uma e+ui-alene a lo! !alario! +ue /ubiere debido abonar
/a!a la .nalizaci#n del me! en +ue !e produ,o el de!pido.
(RTIC+LO 40. . ,icencia. Durane el plazo de prea-i!o el per!onal !in reiro gozar
de diez 4107 /ora! !emanale! remunerada! para bu!car nue-a ocupaci#n$ +ue !e
oorgarn del modo +ue me,or !e compadezca con lo e!encial de la! area!.
T2%lo 5
E<inci#n del Conrao de 'raba,o.
(RTIC+LO 46. . Extincin. -upuestos. El conrao de raba,o !e e<inguir:
a7 Por muuo acuerdo de la! pare!$ debiendo %ormalizar!e el aco !#lo y
e<clu!i-amene ane la auoridad ,udicial o admini!rai-a compeene. Se con!iderar
igualmene +ue la relaci#n laboral /a +uedado e<inguida por -olunad concurrene de
la! pare!$ !i ello re!ula!e del comporamieno concluyene y rec(proco de la! mi!ma!
+ue indi+ue ine+u(-ocamene el abandono de la relaci#n9
b7 Por renuncia del dependiene$ la +ue deber %ormalizar!e mediane elegrama o
cara documeno cur!ado per!onalmene por el per!onal renunciane a !u empleador o
por mani%e!aci#n per!onal /ec/a ane la auoridad admini!rai-a o ,udicial del
raba,o. &o! de!pac/o! elegr.co! y mi!i-a! de renuncia !ern e<pedido! por la!
o.cina! de correo en %orma grauia$ re+uiri1ndo!e la pre!encia per!onal del remiene
y la ,u!i.caci#n de !u idenidad9
c7 Por muere de la empleada8o. En ca!o de muere de la raba,adora8or$ !u!
cau!a/abiene! en el orden y prelaci#n e!ablecido! por el ordenamieno pre-i!ional
-igene endrn derec/o a percibir una indemnizaci#n e+ui-alene al cincuena por
cieno 4=0G7 de la e!ablecida en el ar(culo 3@. E!a indemnizaci#n e! independiene
de la +ue !e le reconozca a lo! cau!a/abiene! en %unci#n de oro! reg(mene!
normai-o! en raz#n del %allecimieno de la empleada8o9
d7 Por ,ubilaci#n de la empleada8o. En al ca!o !e aplicar lo di!pue!o en lo! ar(culo!
2=2 y 2=3 del 01gimen de Conrao de 'raba,o$ aprobado por la ley 20.233 4. o. 15267
y !u! modi.caoria!9
e7 Por muere del empleador. El per!onal endr derec/o a percibir el cincuena por
cieno 4=0G7 de la indemnizaci#n pre-i!a en el ar(culo 3@.
Cuando la pre!aci#n de !er-icio! conin:e en bene.cio de lo! %amiliare!$ con-i-iene!
o pariene! del cau!ane por un lap!o mayor a reina 4307 d(a! corrido! de!de el
%allecimieno de 1!e$ !e enender +ue la relaci#n laboral con!iuye coninuaci#n de la
precedene$ compundo!e a odo! lo! e%eco! legale! y con-encionale! la anigHedad
ad+uirida en la relaci#n pree<i!ene y la! re!ane! condicione! de raba,o9
%7 Por muere de la per!ona cuya a!i!encia per!onal o acompa;amieno /ubiera
moi-ado la conraaci#n$ en cuyo ca!o$ !er de aplicaci#n lo di!pue!o en el inci!o e7
del pre!ene ar(culo9
g7 Por de!pido di!pue!o por el empleador !in e<pre!i#n de cau!a o !in ,u!i.caci#n9
/7 Por denuncia del conrao de raba,o con ,u!a cau!a e%ecuada por la dependiene o
por el empleador$ en lo! ca!o! de inob!er-ancia de la! obligacione! re!ulane! del
mi!mo +ue con.guren in,uria gra-e +ue no con!iena la pro!ecuci#n de la relaci#n9
i7 Por abandono de raba,o. El abandono del raba,o como aco de incumplimieno de la
empleada8o !#lo !e con.gurar pre-ia con!iuci#n en mora mediane inimaci#n /ec/a
en %orma %e/aciene a +ue !e reinegre al raba,o$ por el plazo +ue impongan la!
modalidade! +ue re!ulen en cada ca!o y +ue nunca podr enender!e in%erior a do!
427 d(a! /bile!9
,7 )ncapaciaci#n permanene y de.nii-a. Cuando la e<inci#n del conrao de raba,o
obedece a la incapacidad %(!ica o menal para cumplir con !u! obligacione!$ y %ue!e
!obre-iniene a la iniciaci#n de la pre!aci#n de lo! !er-icio!$ la !iuaci#n e!ar regida
por lo di!pue!o por el ar(culo 212 del 01gimen de Conrao de 'raba,o$ aprobado por
la ley 20.233 4. o. 15267 y !u! modi.caoria!.
(RTIC+LO 41. . 6bliacin de desocupar el inmueble. Pla0o. En ca!o de e<inci#n del
conrao de raba,o el per!onal !in reiro deber$ en un plazo m<imo de cinco 4=7 d(a!$
de!ocupar y enregar en per%eca! condicione! de /igiene la /abiaci#n +ue le %uera
oorgada$ con lo! mueble! y dem! elemeno! +ue !e le /ubieran %aciliado. &a mi!ma
obligaci#n endrn la! per!ona! +ue con-i-ieran con dic/o per!onal y +ue no
manu-ieran una relaci#n laboral con el empleador.
T2%lo 5I
)ndemnizaci#n por anigHedad.
(RTIC+LO 48. . 4ndemni0acin por anti8edad o despido. En lo! ca!o! de de!pido
di!pue!o por el empleador !in cau!a$ /abiendo o no mediado prea-i!o$ 1!e deber
abonar a la empleada8o una indemnizaci#n e+ui-alene a un 417 me! de !ueldo por
cada a;o de !er-icio o %racci#n mayor de re! 437 me!e!$ omando como ba!e la me,or
remuneraci#n$ men!ual$ normal y /abiual de-engada durane el :limo a;o o durane
el iempo de pre!aci#n de !er-icio! !i 1!e %uera menor.
En ning:n ca!o la indemnizaci#n podr !er menor a un 417 me! de !ueldo calculado
!obre la ba!e de lo e<pre!ado en el prra%o anerior.
(RTIC+LO 43. . +espido indirecto. En lo! ca!o! en +ue la empleada8o denunciare el
conrao de raba,o con ,u!a cau!a endr derec/o a la! indemnizacione! pre-i!a! en
lo! ar(culo! 33$ 33 y 3@ de e!a ley.
(RTIC+LO 04. . Ara)amiento por ausencia y9o de.ciencia en la reistracin. &a
indemnizaci#n pre-i!a por el ar(culo 3@ de e!a ley$ o la! +ue en el %uuro la!
reemplacen$ !e duplicar cuando !e rae de una relaci#n laboral +ue al momeno del
de!pido no e!u-iera regi!rada o lo e!1 de modo de.ciene.
T2%lo 5II
'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!.
01gimen Proce!al.
(RTIC+LO 0,. . 'ribunal de 'rabajo para el Personal de Casas Particulares.
-ustitucin. Su!i:ya!e en cuano a !u! norma!$ denominaci#n$ compeencia y
%uncione! al JCon!e,o de 'raba,o Dom1!icoK creado por el Decreo "> 2525 de %ec/a
30 de abril de 15=6$ por el J'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!K$
dependiene del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social de la "aci#n$ +ue
!er el organi!mo compeene para enender en lo! conLico! +ue !e deri-en de la!
relacione! de raba,o reglada! por la pre!ene ley +ue !e /ayan de!en-uelo en el
mbio de la Capial Eederal.
(RTIC+LO 02. . Composicin. El 'ribunal e!ar a cargo de un Pre!idene y per!onal
e!pecializado$ cuyo n:mero y %uncione! !er deerminado por la auoridad de
aplicaci#n de e!a ley.
(RTIC+LO 0/. . 4nstancia conciliatoria pre)ia. Con carcer obligaorio y pre-io a la
inerpo!ici#n de la demanda$ !e lle-ar a cabo una audiencia ane un conciliador
de!ignado para ello$ pro-eniene del !er-icio +ue al e%eco e!ablecer la auoridad de
aplicaci#n$ +uien endr un plazo de diez 4107 d(a! /bile!$ conado! de!de la
celebraci#n de la audiencia$ para cumplir !u comeido.
Iencido el plazo !in +ue !e /ubiera arribado a la !oluci#n del conLico !e labrar el aca
re!peci-a$ +uedando e<pedia la -(a ane el 'ribunal.
En ca!o de arribar la! pare! a un acuerdo conciliaorio$ el mi!mo !e !omeer a
/omologaci#n del 'ribunal$ +ue proceder a oorgarla cuando enienda +ue el mi!mo
implica una ,u!a compo!ici#n del derec/o y de lo! inere!e! de la! pare! con%orme a
lo pre-i!o en el ar(culo 1= del 01gimen de Conrao de 'raba,o aprobado por la ley
20.233 4.o. 15267 y !u! modi.caoria!.
En ca!o de incumplimieno del acuerdo conciliaorio /omologado$ el ,uez iner-iniene
en !u e,ecuci#n$ e-aluando la conduca del empleador$ le impondr una mula a %a-or
de la raba,adora8or de /a!a el reina por cieno 430G7 del mono conciliado$ m! all
de lo! inere!e! +ue pudieran corre!ponder por e%eco de la mora.
(RTIC+LO 04. . Procedimiento. &o! conLico! ane el 'ribunal !e !u!anciarn en
%orma -erbal y acuada$ !in %orma! !acramenale! ine<cu!able! +ue impidan !u
de!arrollo$ debiendo la! pare! nece!ariamene conar con parocinio lerado. El
%uncionario iner-iniene e<plicar a la! pare! en lengua,e !encillo y claro la! norma!
+ue rigen el procedimieno$ el +ue !e ramiar de la !iguiene %orma:
a7 El empleador podr /acer!e repre!enar$ !al-o para la prueba con%e!ional$ por
cual+uier per!ona mayor de edad y mediane !imple aca poder oorgada ane el
'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!. &a raba,adora8or podr
de!ignar lerado! apoderado! mediane !imple aca poder oorgada ane el 'ribunal$
para +ue e,erzan !u repre!enaci#n ano en la in!ancia ,uri!diccional admini!rai-a
como en la ,udicial9
b7 Deducida la demanda$ !e ciar en %orma inmediaa a la! pare! a una audiencia a
.n de arribar a una !oluci#n conciliaoria. En ca!o de no !er po!ible el a-enimieno$ en
dic/o aco el demandado deber cone!ar la demanda inerpue!a y o%recer la prueba
de +ue inene -aler!e$ oporunidad en la +ue ambi1n la raba,adora8or accionane
podr o%recer o ampliar la prueba ya o%recida9
c7 En odo momeno deber in!ar!e a la conciliaci#n enre la! pare!$ ano ane!
como de!pu1! de la recepci#n de la! prueba! o%recida!. Sern admiida! oda! la!
medida! de prueba e!ablecida! en la ley 1@.33=$ !al-o la! +ue por !u nauraleza
de!-ir:en el !umario del procedimieno o no !ean compaible! con la! caracer(!ica!
peculiare! de e!a relaci#n de empleo9
d7 El Pre!idene del 'ribunal podr en cual+uier e!ado del proce!o decrear la!
medida! de prueba +ue e!ime con-eniene$ reierar ge!ione! conciliaoria! y
!ub!anar cual+uier %alencia proce!al +ue ad-iera$ !in per,uicio de lo +ue
oporunamene pueda re!ol-er el ,uez +ue iner-enga con moi-o del recur!o de
apelaci#n +ue !e inerponga conra la re!oluci#n de.nii-a.
(RTIC+LO 00. . Resolucin. 0ecibida la prueba y concluido el per(odo probaorio$ el
Pre!idene del 'ribunal dicar re!oluci#n de.nii-a +ue ponga .n a la in!ancia$
pudiendo imponer o e<imir de co!a! al empleador -encido$ odo lo cual deber
noi.car!e per!onalmene o por c1dula a la! pare!.
(RTIC+LO 06. . Apelacin. &a! re!olucione! de.nii-a! a +ue !e re.ere el ar(culo
anerior !ern apelable! denro del plazo de !ei! 467 d(a! mediane recur!o %undado$
+ue deber !er pre!enado ane el mi!mo 'ribunal de 'raba,o para el Per!onal de Ca!a!
Pariculare!$ +uedando a !u cargo remiir la! acuacione! denro de lo! re! 437 d(a!
!ub!iguiene! a la Cmara "acional de Apelacione! del 'raba,o de la Capial Eederal$
para +ue di!ponga !u radicaci#n ane el Buez "acional de Primera )n!ancia del 'raba,o
+ue corre!ponda !eg:n el re!peci-o !i!ema de !oreo y a!ignaci#n de cau!a!.
&o! recur!o! de apelaci#n +ue no !e pre!enen %undado! !ern declarado! de!iero! !in
m! rmie.
(RTIC+LO 01. . -ustanciacin y resolucin del recurso. 0ecibida! la! acuacione!$ el
Buez "acional de Primera )n!ancia del 'raba,o +ue re!ulare !oreado correr ra!lado
de lo! agra-io! a la conrapare por el plazo de re! 437 d(a!$ debiendo a!imi!mo
con-ocar a la! pare! a una audiencia de conciliaci#n. En ca!o de no lograr!e una
!oluci#n conciliaoria$ pre-ia iner-enci#n del Mini!erio P:blico$ dicar !enencia en un
plazo no mayor de -eine 4207 d(a!$ !al-o +ue di!pu!iera de o.cio medida! para me,or
pro-eer$ en cuyo ca!o el plazo anedic/o !e !u!pender /a!a +ue !e !u!ancien la!
prueba! ordenada!.
(RTIC+LO 08. . +eterminacin y ejecucin de deudas con la -euridad -ocial. Si por
re!oluci#n o !enencia .rme !e deerminara +ue la relaci#n laboral al momeno del
de!pido no e!aba regi!rada o lo /ubie!e e!ado de modo de.ciene$ o !i de cual+uier
oro modo !e apreciare +ue el empleador /ubiera omiido ingre!ar en lo! organi!mo!
perinene! lo! apore! o la! conribucione! corre!pondiene! a lo! di!ino! !i!ema!
de la !eguridad !ocial$ el Pre!idene del 'ribunal o el Secreario del Buzgado
iner-iniene debern remiir lo! auo! a la Admini!raci#n Eederal de )ngre!o! P:blico!
4AE)P7 a e%eco! de la deerminaci#n y e,ecuci#n de la deuda +ue por a+uello!
concepo! !e /ubiera generado. Para /acer e%eci-a e!a remi!i#n deber emiir lo!
e!imonio! y ceri.cacione! nece!ario! +ue permian la coninuaci#n del
procedimieno de e,ecuci#n /a!a la e%eci-a !ai!%acci#n de lo! cr1dio! de%erido! en
condena.
El Pre!idene del 'ribunal o el Secreario +ue omiiere acuar del modo e!ablecido en
e!a norma +uedar incur!o en gra-e incumplimieno de !u! debere! como %uncionario
y !er$ en con!ecuencia$ pa!ible de la! !ancione! y penalidade! pre-i!a! para ale!
ca!o!.
(RTIC+LO 03. . 'r:mite de ejecucin. 6rano competente. &a! re!olucione!
de.nii-a!$ la! !enencia! condenaoria! y lo! acuerdo! conciliaorio! !ern e,ecuable!
por inermedio del Buzgado "acional de Primera )n!ancia del 'raba,o +ue /ubiere
pre-enido o$ en !u ca!o$ +ue re!ula!e !oreado por la Cmara "acional de Apelacione!
del 'raba,o de la Capial Eederal al %ormular!e el pedido de e,ecuci#n ane el 'ribunal de
'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!$ +ue deber remiir la! acuacione!
denro del plazo de re! 437 d(a! de pre!enado el re+uerimieno e,ecuorio por el
inere!ado.
(RTIC+LO 64. . Aplicacin supletoria. &a ley 1@.33= y !u! modi.caoria! !ern de
aplicaci#n !upleoria$ en odo cuano concuerden con la l#gica y e!p(riu de la pre!ene
ley.
(RTIC+LO 6,. . Gratuidad. En la! acuacione! admini!rai-a! el rmie e!ar
e<eno de oda a!a y !er grauio para la empleada8o.
T2%lo 5III
Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare!.
(RTIC+LO 62. . Comisin ;acional de 'rabajo en Casas Particulares. 4nteracin. &a
Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7 !er el #rgano normai-o
propio de e!e r1gimen legal$ la cual e!ar inegrada por repre!enane! iulare! y
!uplene! del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social9 del Mini!erio de
De!arrollo Social9 del Mini!erio de Econom(a y Einanza! P:blica!9 de lo! empleadore! y
de la! raba,adora!8e!9 cuyo n:mero !er .,ado por la auoridad de aplicaci#n.
&a Pre!idencia de la Comi!i#n !e enconrar a cargo de uno 417 de lo! repre!enane!
del Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social. En ca!o de empae en la!
re!peci-a! -oacione!$ el pre!idene endr doble -oo.
(RTIC+LO 6/. . -ede. Asistencia. El organi!mo acuar y %uncionar en !ede del
Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y Seguridad Social$ pudiendo con!iuir!e en cual+uier
lugar del pa(! cuando la! circun!ancia! o la! %uncione! e!pec(.ca! a!( lo re+uieran.
(RTIC+LO 64. . +esinaciones. &o! inegrane! de la Comi!i#n "acional de 'raba,o
en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7 !ern de!ignado! por el Mini!erio de 'raba,o$ Empleo y
Seguridad Social.
&o! repre!enane! de lo! empleadore! y raba,adore! !ern de!ignado! a propue!a de
la! enidade! m! repre!enai-a! de cada uno de ello!.
&o! repre!enane! de lo! organi!mo! e!aale! !ern de!ignado! a propue!a de la
m<ima auoridad de cada mini!erio.
(RTIC+LO 60. . +uracin en las funciones. &o! inegrane! de la Comi!i#n "acional
de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7 durarn do! 427 a;o! en !u! %uncione!$
pudiendo !er reno-ado! !u! mandao! a propue!a de cada !ecor.
(RTIC+LO 66. . Asistencia leal y t!cnico administrati)a. El Mini!erio de 'raba,o$
Empleo y Seguridad Social endr a !u cargo la a!i!encia legal y 1cnico admini!rai-a
nece!aria para el %uncionamieno de la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a!
Pariculare! 4C"'CP7 para lo cual lo doar de un pre!upue!o anual propio e incluir
denro de la e!rucura orgnica e!able del Mini!erio la! %uncione! de coordinaci#n y
a!i!encia +ue le corre!ponden.
(RTIC+LO 61. F Atribuciones y deberes. Sern aribucione! y debere! de la Comi!i#n
"acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7:
a7 Dicar !u reglameno inerno y organizar !u %uncionamieno9
b7 Con!iuir comi!ione! a!e!ora! regionale!$ dicar !u reglameno inerno$ organizar !u
%uncionamieno deerminando !u! re!peci-a! ,uri!diccione! con%orme la!
caracer(!ica! !ociale!$ culurale! y econ#mica! de cada zona$ .,ando !u! aribucione!
en maeria de deerminaci#n de !alario!$ caegor(a! pro%e!ionale!$ condicione! de
raba,o y dem! pre!acione! a cargo del empleador9
c7 Ei,ar la! remuneracione! m(nima! y e!ablecer la! caegor(a! de la!8lo!
raba,adora!8e! +ue !e de!empe;en en cada ipo de area$ deerminando !u!
caracer(!ica!$ modalidade! e!peciale!$ condicione! generale! de raba,o9 y para la
modalidad !in reiro la di!ribuci#n de la! pau!a! y de!can!o!9
d7 Dicar norma! !obre la! condicione! m(nima! a la! +ue debern a,u!ar!e la!
pre!acione! de alimenaci#n y -i-ienda a cargo del empleador$ en ca!o de
corre!ponder$ eniendo en con!ideraci#n la! paua! de la pre!ene ley y la!
caracer(!ica! de cada regi#n9
e7 Promo-er el cumplimieno de la! norma! de /igiene y !eguridad en el raba,o del
per!onal del pre!ene r1gimen9
%7 )nerprear y aclarar la! re!olucione! +ue !e dicen en cumplimieno de e!a ley$
cuando %ue!e mene!er9
g7 A!e!orar a lo! organi!mo! nacionale!$ pro-inciale!$ de la Ciudad Au#noma de
Mueno! Aire!$ municipale! o aur+uico! +ue lo !oliciaren9
/7 Soliciar de la! reparicione! nacionale!$ pro-inciale!$ de la Ciudad Au#noma de
Mueno! Aire!$ municipale! o ene! aur+uico!$ lo! e!udio! 1cnico!$ econ#mico! y
!ociale! -inculado! al ob,eo de la pre!ene ley y !u! reglamenacione!9
i7 Celebrar acuerdo! de cooperaci#n con enidade! p:blica! y pri-ada!$ ano
nacionale! como inernacionale!9
,7 0ealizar accione! de capaciaci#n$ en paricular$ en bene.cio de la! repre!enacione!
de raba,adora!8e! y empleadore! +ue ac:en en el mbio de la Comi!i#n "acional de
'raba,o en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7 y para la di%u!i#n de la normai-a conemplada
en la pre!ene ley.
T2%lo 5IV
Di!po!icione! Einale! y Complemenaria!.
(RTIC+LO 68. . Alcance. &a pre!ene ley e! de aplicaci#n obligaoria y regir para
odo el erriorio nacional$ a e<cepci#n de lo e!ablecido en el '(ulo N))$ !al-o para
a+uella! pro-incia! +ue decidan ad/erir al r1gimen proce!al reglado por e!a ley y a
ra-1! de lo! #rgano! ,uri!diccionale! admini!rai-o! y ,udiciale! propio! de !u!
re!peci-a! ,uri!diccione!.
Su! di!po!icione! !on de orden p:blico y en ning:n ca!o !e podrn pacar condicione!
meno! %a-orable! +ue la! e!ablecida! en el pre!ene r1gimen$ la! cuale! podrn !er
me,orada! por la Comi!i#n "acional de 'raba,o en Ca!a! Pariculare! 4C"'CP7 o en el
marco de la negociaci#n coleci-a y el conrao indi-idual.
(RTIC+LO 63. . Prescripcin. Pla0o. Pre!criben a lo! do! 427 a;o! la! accione!
relai-a! a cr1dio! pro-eniene! de la! relacione! indi-iduale! del raba,o
conemplada! en el pre!ene r1gimen. E!a norma iene carcer de orden p:blico y no
puede !er modi.cada por con-encione! indi-iduale! o coleci-a! o di!po!icione!
admini!rai-a! de ning:n ipo.
&o! reclamo! promo-ido! ane la auoridad admini!rai-a del raba,o endrn carcer
inerrupi-o del cur!o de la pre!cripci#n$ durane odo el plazo +ue in!uma la
ramiaci#n en e!a in!ancia$ con e<cepci#n de lo! +ue !e e%ec:en en el marco del
proce!o conciliaorio pre-i!o en el ar(culo =3 de e!a ley +ue !u!pender el cur!o de
la mi!ma por el iempo m<imo oorgado al conciliador acuane para lograr !u
comeido.
(RTIC+LO 14. . Actuali0acin. 'a!a aplicable. &o! cr1dio! demandado! pro-eniene!
de la! relacione! laborale! regulada! por la pre!ene ley$ en ca!o de pro!perar la!
accione! inenada!$ debern manener !u -alor con%orme lo e!ablezca el 'ribunal
compeene$ de!de +ue cada !uma e! debida y /a!a la %ec/a de !u e%eci-a y oal
cancelaci#n.
(RTIC+LO 1,. . Autoridad de aplicacin. Compeencia. El Mini!erio de 'raba,o$
Empleo y Seguridad Social de la "aci#n !er la auoridad de aplicaci#n de la pre!ene
ley.
(RTIC+LO 12. . -ustituciones. Exclusin. Aplicacin.
a7 Su!i:ye!e el e<o del inci!o b7 del ar(culo 2> del 01gimen de Conrao de 'raba,o$
aprobado por la ley 20.233 4.o. 15267 y !u! modi.caoria! +ue +uedar redacado de
la !iguiene manera:
b7 Al per!onal de ca!a! pariculare!$ !in per,uicio +ue la! di!po!icione! de la pre!ene
ley !ern de aplicaci#n en odo lo +ue re!ule compaible y no !e oponga a la
nauraleza y modalidade! propia! del r1gimen e!pec(.co o cuando a!( !e lo di!ponga
e<pre!amene.
b7 Su!i:ye!e el e<o del ar(culo 2> de la ley 23.213 y !u! modi.caoria! +ue +uedar
redacado de la !iguiene manera:
Ar(culo 2> F &a! empleada!8o! del 01gimen E!pecial de Conrao de 'raba,o para el
Per!onal de Ca!a! Pariculare! !e encuenran incluida! en el inci!o c7 del ar(culo 1>$
!iendo bene.ciaria! de la A!ignaci#n por Embarazo para Proecci#n Social y de la
A!ignaci#n Oni-er!al por Di,o para Proecci#n Social$ +uedando e<cluida! de lo! inci!o!
a7 y b7 del ciado ar(culo con e<cepci#n del derec/o a la percepci#n de la A!ignaci#n
por Maernidad e!ablecida por el inci!o e7 del ar(culo 6> de la pre!ene ley.
Eac:la!e al Poder E,ecui-o nacional para +ue dice la! norma! perinene! a e%eco!
de adecuar y e<ender a la! empleada!8o! de dic/o r1gimen e!pecial e!auario la!
dem! a!ignacione! %amiliare! pre-i!a! en la pre!ene ley.
Eac:la!e a la Admini!raci#n Eederal de )ngre!o! P:blico! 4AE)P7 para e!ablecer la!
al(cuoa! corre!pondiene! para el .nanciamieno de la a!ignaci#n %amiliar por
maernidad corre!pondiene a la! empleada! del 01gimen E!pecial de Conrao de
'raba,o para el Per!onal de Ca!a! Pariculare!.
e7 Modi%(+ue!e el :limo prra%o del ar(culo 3> de la ley 23.213$ el +ue +uedar
redacado de la !iguiene manera:
?uedan e<cluido! del bene.cio pre-i!o en el ar(culo 1> inci!o c7 de la pre!ene lo!
raba,adore! +ue !e de!empe;en en la econom(a in%ormal$ +ue perciban una
remuneraci#n !uperior al !alario m(nimo$ -ial y m#-il.
d7 "o !ern aplicable! al pre!ene r1gimen la! di!po!icione! de la! leye! 23.013 y !u!
modi.caoria!$ 2=.323 y 2=.33=9
e7 &a! empleada! o empleado! del 01gimen E!pecial de Conrao de 'raba,o para el
Per!onal de Ca!a! Pariculare! !e encuenran comprendido! en el 01gimen E!pecial de
Seguridad Social in!iuido por el '(ulo NI))) de la ley 2=.235. Eac:la!e a la
Admini!raci#n Eederal de )ngre!o! P:blico! 4AE)P7 a modi.car la! conribucione! y
apore! pre-i!ionale! y de obra !ocial pre-i!o! en el '(ulo NI))) de la ley 2=.235.
(RTIC+LO 1/. . Ara)amiento indemni0atorio. Adecuaci#n. A lo! e%eco! de lo
di!pue!o por el ar(culo =0 y para la! relacione! iniciada! con anerioridad a la enrada
en -igencia de la pre!ene ley$ lo! empleadore! gozarn de un plazo de cieno oc/ena
41@07 d(a! corrido! conado! a parir de dic/a oporunidad para regularizar la !iuaci#n
del per!onal de ca!a! pariculare!$ -encido el cual le !er de plena aplicaci#n la
duplicaci#n di!pue!a en el ar(culo ane! ciado.
(RTIC+LO 14. . Reparacin y pre)encin de riesos del trabajo. &a! raba,adora!8e!
comprendida! en la pre!ene ley !ern incorporada! al r1gimen de la! leye! 23.==2 y
26.223 en el modo y condicione! +ue !e e!ablezcan por -(a reglamenaria$ para
alcanzar en %orma gradual y progre!i-a la! pre!acione! conemplada! en dic/a
normai-a$ en %unci#n de la! paricularidade! propia! del pre!ene e!auo. El Poder
E,ecui-o .,ar$ en !u ca!o$ la! al(cuoa! +ue debern coizar lo! empleadore!$ a!(
como la! dem! condicione! nece!aria! para acceder a lo! bene.cio! re!peci-o!.
(RTIC+LO 10. . +eroacin. Der#ga!e el decreoAley 3268=6 y !u! modi.caorio!$ el
decreo 2.5258=6 y !u! modi.caorio! y el decreo 13.2@=8=2.
(RTIC+LO 16. . 2iencia. &o e!ablecido en la pre!ene ley !er de aplicaci#n a oda!
la! relacione! laborale! alcanzada! por e!e r1gimen al momeno de !u enrada en
-igencia.
(RTIC+LO 11. . Comun(+ue!e al Poder E,ecui-o nacional.
DADA E" &A SA&A DE SES)C"ES DE& CC"*0ESC A0*E"')"C$ E" MOE"CS A)0ES$ A &CS
'0ECE D)AS DE& MES DE MA0PC DE& AQC DCS M)& '0ECE.
F 0E*)S'0ADC MABC E& "R 26.@33 F
BO&)A" A. DCM)"*OEP. F MEA'0)P 0CBSES DE A&PE0CI)CD. F *er-a!io Mozzano. F
Buan D. E!rada.