UBICACIN DEL DERECHO DE TRABAJO.

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GENERALIDADES
Para el Jurista Javier Neves Mujica el Derecho de Trabajo es un desprendimiento del derecho Civil de
creacin reciente visto desde una perspectiva histrica - ya que su antigedad no se remonta ni
siquiera a doscientos aos atrs.
La creacin del derecho de trabajo supuso que la regulacin de las relaciones laborales antes a
cargo de fuentes de naturaleza civil: como la costumbre, arrendamiento, etc.), se trasladara a una
nuevo origen: la ley laboral y le convencin colectiva que buscan la paridad entre la partes que vienen
a ser bsicamente el trabajador y el empleador.
SOBRE SU DENOMINACIN
La denominacin de derecho de trabajo que utilizamos, es la generalmente aceptada por la doctrina
iberoamericana actual y la que se corresponde con la usada normalmente en el Derecho Comparado
(Direito do Trabalho, Droit Du Travail, Diriti del laboro, Arbeitsrecht, Labor o Laborer Law).
Junto al derecho del trabajo o de trabajo, se ha empleado para el mismo concepto otras
denominaciones como los de derecho social, Derecho Obrero, Derecho Corporativo. El maestro
Guillermo Cabanellas opta por el concepto de Derecho Laboral.
CONCEPTO
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas, dirigidas a regular las relaciones del
trabajo entre el empleador y el trabajador. En s el derecho de trabajo regula la relacin jurdica entre
empresarios y trabajadores y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.
El maestro Alonso Olea, considera que el Derecho de trabajo, como derecho que es, tiene como objeto
relaciones sociales que la convivencia ha hecho necesarios, considera el trabajo objeto de Derecho del
trabajo:
a) Trabajo Humano
b) Trabajo productivo
c) Trabajo por cuenta ajena
d) Trabajo libre

Entonces el trabajo objeto del derecho del trabajo descansa sobre el trabajo humano, productivo libre y
por cuenta ajena.
AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Aun cuando el Derecho del Trabajo recoge o utiliza algunas normas del Derecho Civil, hoy se acepta
por todos que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho con autonoma en el dominio de
aplicacin, en el contenido, en las fuentes y en las tcnicas.
CAMPOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Los campos del Derecho del Trabajo, son tres:
Derecho Individual,
Derecho Colectivo y
Derecho Procesal del Trabajo.
EL DERECHO INDIVIDUAL
Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y la extincin de las relaciones individuales
de trabajo. Determinan las condiciones generales de la prestacin de trabajo, fijan los derechos y
obligaciones de los trabajadores y empleadores y seala regmenes particulares a algunas formas de
prestacin del trabajo.
ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL
Estn comprendidos los siguientes:
- Contrato de Trabajo
- Estabilidad Laboral
- Jornada de Trabajo
- Descanso Semanal y vacaciones
- Remuneraciones
- Compensacin por tiempo de servicios

EL DERECHO COLECTIVO
Es el conjunto de normas que regulan la formacin y fundaciones de las organizaciones de
trabajadores y empleadores, as como las relaciones entre stas.
ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO
Comprende tres Derechos:
- El Derecho a la Negociacin Colectiva que a su vez est contenido en el derecho de auto normarse.
- El Derecho a la Huelga, que a su vez est contenido en el derecho de auto-tutelarse.
- El derecho a la Sindicalizacin.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que permiten resolver los conflictos laborales ya sean individuales o
colectivos, jurdicos o econmicos, en concordancia con la naturaleza y los fines del Derecho del
Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes procedimientos a travs de: La Autoridad Administrativa
de Trabajo y por Magistrados del Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado, Juzgados de Trabajo, Sala
Laboral, Sala de Derecho Constitucional y Social.
Tenemos tambin los procedimientos laborales siendo los principales: La Inspeccin de Trabajo y
Negociacin Colectiva.


CAMPOS DEL DERECHO DEL TRABAJO : Colectivo
Individual
Procesal

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO
Son las lneas que orientan de manera directa, la formulacin de algunas normas y una serie de
soluciones para los diferentes conflictos laborales, tales como:
Promover la aprobacin de nuevas normas (bajo la inspiracin del principio protector).
Interpretar las normas existentes (optando por la ms favorable al trabajador)
Aplicar las normas vigentes (siguiendo los principios de norma ms favorable, condicin ms
beneficiosa, irrenunciabilidad e igualdad de trato).
Resolver los casos no previstos en las normas (aplicando los principios generales del Derecho).
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
1) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Es el principio por el cual los trabajadores no pueden renunciar a las normas que le otorgan o
reconocen derechos o beneficios. Este principio nace del carcter protector del derecho laboral.
2) PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio busca tutelar la desigualdad existente en la realidad o una desigualdad de sentido
opuesto, como tenemos conocimiento la parte ms dbil de la relacin laboral (empleador-trabajador),
es el trabajador.
3) PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Es la preferencia de los hechos, de lo que se da en la realidad, que a los documentos. En caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que establecen las formas (pactos, documentos),
debe prevalecer la prctica (los hechos).
4) CODIFICACION
La necesidad de una ordenacin de normas legales es un problema planteado en todos los pases
como consecuencia de la cantidad, cada vez mayor de leyes laborales, sin embargo tambin se
considera que una tarea de ordenamiento no sera posible en esta rama del derecho, dado el avance
constante del pensamiento jurdico en materia laboral.
Codificar es ordenar, reunir disposiciones legales, pases como Alemania, Austria, Chile, Colombia,
tienen un Cdigo de trabajo, en el Per es una tarea pendiente.
RELACIONES DEL DERECHO DE TRABAJO Y DIFERENCIAS CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO
Derecho Civil
Contratacin, capacidad de las partes, actos jurdicos, sindicatos (constitucin como personas
jurdicas), accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Teora del riesgo profesional).
Derecho Administrativo
Reglamentacin de ciertas clases de trabajo, trabajadores al servicio del Estado, organismos
administrativos de trabajo.
Derecho Constitucional
Los derechos laborales en la Constitucin Poltica.
Derecho Penal
Delitos contra la Violacin de la libertad de trabajo.
Derecho Internacional Publico
Convenios y recomendaciones de la OIT, convenios internacionales plurilaterales.
Historia del Derecho
Rgimen Jurdico del trabajo a travs de la historia.
Derecho Procesal
Conflictos individuales, conflictos colectivos, jurisdiccin laboral.

TEMA II.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL
CONCEPTO DE FUENTE DE DERECHO.- Son los acontecimientos que producen reglas abstractas y
generales, es decir, la norma tiene efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto
en particular.
I) FUENTES ORIGINARIAS DEL DERECHO DE TRABAJO.-
De acuerdo al Artculo XII del anteproyecto de la Ley General del Trabajo son las siguientes:
NORMAS CON RANGO CONSTITUCIONAL
1. LA CONSTITUCIN: Es la norma suprema del Estado, y es la expresin genuina de la soberana
popular, regula y determina de manera general las fuentes del Derecho que enmarcar la conducta los
ciudadanos y de los poderes del Estado, adems fija los principios de las normas de inferior jerarqua
que van a regular las relaciones entre los individuos que protagonizan las relaciones laborales
NORMAS CON RANGO LEGAL. (Nivel primario)-
2. LOS TRATADOS APROBADOS Y RATIFICADOS: Los tratados son normas internacionales
producto del acuerdo entre dos o ms estados, o producto de decisiones de organismos
internacionales de los cuales el Per es miembro (OIT por ejemplo) y para que surjan efecto en el
ordenamiento nacional deben ser incorporados a nuestra legislacin mediante la aprobacin y
ratificacin por el organismo correspondiente (Congreso o Presidente de la repblica) - Procedimiento
de ratificacin en la Ley N 26647; la Constitucin indica que los tratados tienen igual jerarqua que una
ley y pueden ser objeto de una accin de inconstitucionalidad al igual que las leyes y normas
nacionales.
3. LAS LEYES Y LOS DECRETOS LEGISLATIVOS
a) LA LEY: Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos laborales, puede
ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite que el respeto a los derechos
fundamentales constitucionales que son los derechos del trabajador, la produccin, derogacin o
modificacin de una ley es una atribucin exclusiva del Congreso de la Repblica.
b) DECRETO LEGISLATIVO: Su funcin es similar a la que se le otorga a la ley pero se diferencia en
que es una norma producto de la facultad de legislar (emitir leyes) del Congreso que delega en el
Poder Ejecutivo y el Presidente est en la obligacin de dar cuenta al Congreso de cada DECRETO
LEGISLATIVO que promulgue.
c) DECRETO DE URGENCIA: El Art. 118 Inc. 19 de la Constitucin infiere que stos slo pueden
tratar sobre materia econmica y financiera y en lo laboral afectan a lo que afecta al Presupuesto
General de la Repblica.
NORMA DE RANGO REGLAMENTARIO (NIVEL SECUNDARIO)
4. LOS REGLAMENTOS: Es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se presentan
a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la Repblica.
Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y reglamentar las leyes, decretos
legislativos y otras normas con rango de ley dentro de los lmites fijados por ello no podr transgredir ni
desnaturalizar las normas que le dan origen adems slo puede existir si una ley necesita de
precisiones y no puede existir de manera independiente.
NORMAS DE LA AUTONOMA PRIVADA (NIVEL TERCIARIO)
5. LOS CONVENIOS COLECTIVOS: El Convenio Colectivo es el producto de una NEGOCIACIN
COLECTIVA y ser todo acuerdo que exista entre el empleador o grupo de empleadores y una
organizacin u organizacin de trabajadores destinado a regular las remuneraciones, condiciones de
trabajo, relaciones entre trabajadores y empleador, intereses profesionales e intereses
socioeconmicos segn sea el caso.
Es una norma que tiene fuerza vinculante, es decir, tiene la capacidad de imponer sus condiciones
sobre los futuros contratos individuales de trabajo, inclusive sobre aquellos trabajadores que no lo
hayan suscrito pero que se encuentren dentro de su mbito de aplicacin.
Sobre su contenido tiene tres tipos de clusulas:
a) NORMATIVAS: aquellas que vinculan de manera general y abstracta a todos los trabajadores
b) OBLIGACIONALES: Slo vincularn a las partes que han suscrito el convenio slo al sindicato
(representantes) de los trabajadores y al empleador(es).
c) DELIMITADORAS: Son las que establecen el mbito territorial, funcional, personal y temporal del
Convenio Colectivo.
En cuanto a su jerarqua normativa se ubica dentro de las normas emanadas de la autonoma privada.
En lo referente a su vigencia su duracin la determinan las partes y a falta de acuerdo expreso se
entender que tiene una vigencia de (1) ao y se modifica o deroga por un convenio colectivo posterior.
6. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: Llamado generalmente RIT, es la manifestacin del
poder de direccin del empleador en el centro de labores y puede ser emitido de manera unilateral por
el empleador o producto de una negociacin colectiva, Bsicamente determina las condiciones a las
que deben sujetarse tanto trabajadores como el empleador en el cumplimiento de sus obligaciones y
regula la relaciones laborales al interior del centro de trabajo y generalmente regula sobre las
siguientes materias. Jornada y horario de trabajo, permisos y licencias, higiene y seguridad, rgimen
disciplinario, etc.
En lo referente a su jerarqua guarda un sub. nivel inferior al convenio colectivo
7. LA COSTUMBRE: Es la prctica reiterada que se observa en una sociedad y para que sea
entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conviccin que
produce derechos y obligaciones entre ellos.
ELEMENTOS DE LA COSTUMBRE.-
a) ELEMENTO OBJETIVO: Significa que debe verificarse la repeticin generalizada y continuada de la
conducta.
b) ELEMENTO SUBJETIVO: implica que exista una creencia por parte de los miembros de la
comunidad que de aquella conducta surgen reglas obligatorias para todos (Obligatoriedad).
La costumbre debe tener efectos abstractos y generales por ello una costumbre existente en una
relacin particular no genera efectos jurdicos y debe ser probada por quien alega su existencia, no
basta con ser alegada puesto que se trata de un hecho y no de una norma jurdica regular.
La jerarqua normativa de la costumbre se ubica dentro de la Autonoma normativa por tanto se ubica
en un nivel inferior al de una ley.
8. LA JURISPRUDENCIA: Se constituye de las sucesivas sentencias judiciales que renan unas
caractersticas especiales en comn, por ejemplo una sola sentencia emitida por un juez no constituye
una fuente de derecho puesto que est referida a la aplicacin concreta de la norma jurdica a un caso
particular pero si la respuesta dada a un caso se repite constantemente se empieza a generar la
jurisprudencia como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurdico.
CARACTERSTICAS: Debe tener las siguientes particularidades:
a) Debe tratarse de pronunciamientos del rgano mximo.
b) Debe ser un pronunciamiento reiterado.
c) Deben ser pronunciamientos uniformes, es decir, que le den la misma solucin al mismo problema.
En caso que las futuras resoluciones judiciales consideren prudente apartarse de la jurisprudencia,
debern hacerlo bajo un fundamento apropiado.
FUNCIONES: Tiene dos tipos de funciones:
FUNCIN DEPURADORA: Que, es facultad exclusiva del Tribunal Constitucional y se realiza a travs
de la expulsin de normas del ordenamiento jurdico por ser consideradas inconstitucionales.
FUNCIN COMPLEMENTARIA: Es la funcin principal y se realiza a travs del ejercicio de la
aplicacin del derecho observando las caractersticas ya mencionadas y vincula al os rganos
jurisdiccionales inferiores.
El Tribunal Constitucional tambin cumple una funcin complementaria cuando determina la
interpretacin correcta de las normas legales o de las normas constitucionales.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO: El contrato de trabajo no es una fuente de derecho pues sus
efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran, por ello no produce normas sino
obligaciones entre las partes.
El mbito que puede regular es muy limitado puesto que concurre con todas las fuentes del derecho y
slo puede regular aquello no previsto por las normas o aquello que la norma permita que pueda ser
negociada por las partes (normas dispositivas).

TEMA III. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PERUANO
CONCEPTO: Son lneas directrices que orientan la formacin de normas, la aplicacin de stas en el
ordenamiento jurdico y la forma en que se resolvern los casos no previstos y aparecen para equiparar
al trabajador en relacin con el empleador y para que ste respete ciertos mnimos establecidos por la
norma o en algunos casos prefiera una interpretacin o una norma por ser ms favorable al trabajador,
los principios justifican la existencia de normas tanto al momento de su produccin, interpretacin,
aplicacin o sustitucin.
En este material sealar los principios que han sido considerados en el Ttulo Preliminar del
Anteproyecto de la Ley General del Trabajo:
1) INDUBIO PRO OPERARIO: Se define como aquel principio que permite optar por la interpretacin
que ms beneficios otorgue al trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma. De haber
oscuridad en el sentido de una clusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms
ventajoso para el trabajador.
Es un mandato exigido por la constitucin pues se encuentra en el artculo 26 inciso tercero de nuestra
Carta magna y en la Ley Procesal del trabajo en el artculo II del Titulo preliminar.
2) NORMA MS FAVORABLE AL TRABAJADOR: Se aplicar cuando dos o ms normas regulen en
forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre
normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la superior. La comparacin entre las
normas en conflicto se hace por instituciones.
3. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR: Se define como aquel que no
permite que el titular de un derecho previsto en una norma imperativa renuncie a los beneficios
otorgados por sta, el trabajador slo podr disponer en el caso de una norma dispositiva, es decir
derechos que pueden ser desplazados segn prevean las partes.
Este principio se observa a lo largo de la relacin laboral
4. CONDICIN MS BENEFICIOSA: Doctrinariamente se define como aquel principio al que se
recurre para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones
unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas
normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes, son una
sucesin de actos o hechos no normativos en que debe primar la que beneficie al trabajador aplicando
la teora de los derechos adquiridos.
5. IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES: Ningn empleador puede tratar
desigualmente a trabajadores iguales o ala inversa. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta
por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares,
edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas a lograr una
igualacin efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades materiales. Est
previsto en el artculo 2.2 de la Constitucin Poltica del Estado.
6. PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que
sucede en la realidad al o previsto en los mecanismos formales en que se plasma un contrato y en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge en documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, se debe preferir los hechos sobre las formas y las apariencias.
7. FOMENTO POR EL ESTADO DE LA AUTONOMA COLECTIVA: La autonoma colectiva es aquella
facultad que poseen tanto los trabajadores como los empleadores de negociar y regular de manera
consensual (mediante convenio colectivo) los beneficios y derechos dentro de un mbito especfico, se
aplica como instrumento de regulacin equilibrada de las relaciones laborales y generacin de paz
social.
8. FOMENTO DE LA FORMALIDAD QUE PERMITE AL ESTADO VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO
DE LO PREVISTO POR EL ORDENAMIENTO LABORAL. Ms que un principio lo que busca es
incentivar la formalidad en las empresas mediante medidas tributarias, financieras, crediticias, etc, que
favorezcan a los empleadores para conseguir que stas cumplan con otorgar a sus trabajadores todos
los derechos y beneficios que prevn las normas laborales y ste principio es bsico como requisito
para contratar con el sector pblico o acceder a determinados beneficios, incentivos o licencias.
9. LOS DEMS: Que son los derivados de la dignidad de la persona y de su proteccin por el Estado.




TEMA IV. EL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
El Contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador (persona natural) y el empleador (que
puede ser una persona tanto natural o jurdica) por el cual el primero se obliga a poner en disposicin
del segundo su propio trabajo (subordinacin) a cambio de una remuneracin.
El Contrato de trabajo da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando un conjunto de derechos y
obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), as como las condiciones dentro de las cuales
se desarrollar dicha relacin laboral.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos
esenciales de ste, conforme lo tenemos en el Art. 4 del D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado del
Dec. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral: En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
ELEMENTOS ESENCIALES
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales:
A) PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS: La normatividad peruana exige que los servicios para
que sean de naturaleza laboral, deben ser prestado en forma personal y directa solo por el trabajador
como persona natural. (Aunque pueda estar ayudado por familiares).
B) SUBORDINACIN: Nuestra legislacin lo entiende como aquella situacin en la cual el trabajador
presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, quien est facultado para normar las labores
(poder reglamentario), dictar las ordenes (poder de direccin) y sancionar disciplinariamente dentro de
los lmites de la razonabilidad.
C) REMUNERACIN: Constituye en la prestacin otorgada por el empleador al trabajador por sus
servicios y en nuestra legislacin est definida como el ntegro de los que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o especie, cual quiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea
de su libre disposicin
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
Consensual: nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
Bilateral: existe el inters de dos partes; trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga a
cumplir una prestacin.
Oneroso: cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo
en beneficio de la otra la fuerza de trabajo (trabajador) y la remuneracin (empleador).
Conmutativo: en el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo de
ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin (empleador).
Tracto sucesivo: su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se
ejecutan permanentemente.
PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
- Ejecucin Personal
- Subordinacin
- Dependencia jurdica, econmica y tcnica
- Sujecin a Jornada mxima
EL EMPLEADOR: Tiene la facultad y autoridad de dirigir el centro de trabajo, estableciendo y
modificando horarios, puede asignar y modificar tareas y responsabilidades en aplicacin del principio
de IUS VARIENDI, en sntesis tiene dos tipos e poderes sobre el trabajador:
a) PODER DIRECTIVO
b) PODER DISCIPLINARIO
* QUE EL IUS VARIANDI?: Es la facultad que tiene el empleador o patrn de alterar unilateralmente
condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como: Cambio de lugar de trabajo
Alteracin de la jornada laboral Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio
en la categora de trabajo, Alteracin de la remuneracin pactada o de convenio, etc.
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus
trabajadores. El lmite a la aplicacin del ius variandi est enmarcado por tres causas:
a) Razonabilidad (que no sea arbitraria);
b) Funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible);
c) Indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione
un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).

PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
Estos documentos son medios probatorios que sustentan que existe o ha existido un contrato de
trabajo o relacin laboral y son:
- Boletas de pago
- Inscripcin de los trabajadores en planillas
- Contratos escritos
- Documentos que prueben subordinacin
PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE LA RELACIN LABORAL.-: Existe dependencia laboral
cuando:
- El empleador se muestra imperativo sobre las labores
- El empleador sanciona al trabajador
- Ius Variandi
- Remuneracin peridica
- Convenio de exclusividad laboral
- Otros que acrediten subordinacin.
TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Dentro de nuestra normatividad encontraremos tres tipos clave de contratos de trabajo:
I. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
II. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
III. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

I. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
El contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido es aquella en donde la prestacin de Servicios
no tiene un alcance limitado en el tiempo.
El Legislador peruano ha considerado (Art. 4 D.S. N 003-97-TR) la presuncin de que toda relacin
laboral es a plazo indeterminado, admitiendo prueba en contrario.
A este tipo de contrato de trabajo se le denomina contrato tpico, adems de plazo indeterminado,
jornada a tiempo completo o a tiempo parcial (mnimo 4 horas diarias) o en promedio, para un solo
empleador y en la misma cantidad, y al de duracin temporal, o modales se le conoce como contrato
atpico.
El contrato de trabajo a plazo indeterminado podr celebrarse en forma verbal o escrita.
II. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
El Contrato de Trabajo a Plazo Fijo o determinado, es aquella en donde la prestacin de servicios si
tiene una limitacin en el tiempo.
Nuestra legislacin laboral mantiene como regla general la celebracin de contratos de trabajo a plazo
indeterminado, sin embargo, permite que se pacte contratos a plazo fijo a los que se denomina Sujeto
a Modalidad.
* RESOLUCIN ANTICIPADA DEL CONTRATO A PLAZO FIJO.-
Pueden presentase dos figuras de naturaleza civil:
RESCISIN.- En el derecho civil, se dice de la accin y el efecto de quitar la eficacia a un contrato por
causal existente al momento de celebrarlo. Su fundamento se encuentra en la celebracin de un
contrato contrario a la equidad, por ejemplo, la lesin.

RESOLUCIN.- En el derecho Civil, es la accin y efecto de quitar la eficacia a un contrato por causal
sobreviniente a su celebracin, es decir, por la imposibilidad de cumplir con la obligacin nacida del
acto. Por ejemplo: cuando en un contrato de compra-venta, se entrega el bien, pero no se paga el
precio.
III. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Las modalidades que contemplan la legislacin peruana son: (Arts. 54 73 D.S. N 003-97-TR).
* ORGENES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
El tema contratos de trabajo de naturaleza temporal, se encuentra totalmente ligado al tema de la
estabilidad laboral, que resulta ser dominante en los orgenes de nuestros sistemas de relaciones
laborales.
En 1970, con la dacin del Decreto Ley N 18471 (del 10 de noviembre de 1970) la situacin cambia
totalmente, se pasa de un sistema que consenta el despido libre a otro de estabilidad plena o absoluta.
Desde la segunda mitad de los aos 80, se va extendiendo poco a poco una visin recuperadora de la
autonoma individual y del contrato como expresin mxima de sta que tiende a robustecer las
potencialidades del libre acuerdo de voluntades e la regulacin de las condiciones de trabajo.
El 12 de noviembre de 1991, se dicta el Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del Empleo, la
estabilidad laboral habra sufrido ya varios cambios, volvindose relativa, se contempla an la figura de
la indemnizacin por despido arbitrario, por lo que la flexibilidad, si bien da un paso enorme frente a la
estabilidad que se bate en retirada, an no es de carcter pleno o abierto.
* PERIODO DE PRUEBA
En los contratos sujetos a modalidad, hay perodo de prueba legal o convencional, de modo similar al
del contrato a tiempo indeterminado, pero slo en la primera contratacin del trabajador, salvo que las
contrataciones siguientes sean para labores notoria y cualitativamente distintas de la desempeada
previamente.
* TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.-
Dentro de nuestra legislacin laboral encontramos estos tres tipos de CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD:
I. CONTRATOS TEMPORALES
II. CONTRATOS ACCIDENTALES
III.CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
SUBDIVISIN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.-
Para fines didcticos estoy consignando la subdivisin de los contratos sujetos a modalidad que un por
uno iremos explicando.
I. CONTRATOS TEMPORALES: Son contratos de naturaleza temporal:
A) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
B) El contrato por necesidad del mercado;
C) El contrato por reconversin empresarial.

II. CONTRATOS ACCIDENTALES: Son contratos de naturaleza accidental:
A) El contrato ocasional;
B) El contrato de suplencia;
C) El contrato de emergencia;
III. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO: Son contratos de obra o servicio:
A) El contrato especfico;
B) El contrato intermitente;
C) El contrato de temporada.

I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
IA. CONTRATO TEMPORAL POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de
tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
IB. CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO
El Contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el merado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido por
ley. (5 Aos)
IC. CONTRATO TEMPORAL POR RECONVERSIN EMPRESARIAL
Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos.
II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
IIA. CONTRATO ACCIDENTAL OCASIONAL
El Contrato accidental ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es
de seis meses al ao.
IIB. CONTRATO ACCIDENTAL DE SUPLENCIA
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto
que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn
las circunstancias.
IIC. CONTRATO ACCIDENTAL DE EMERGENCIA: El contrato de emergencia es aquel que
se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.
III. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
IIIA. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO
Los contratos para hora determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador
y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la
que resulte necesaria.
IIIB. CONTRATO DE SERVICIO INTERMITENTE
Los contratos e servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanente pero
discontinuas.
IIIC. CONTRATO DE TEMPORADA
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
* ESPECIFICACIONES PARA LA SUSCRIPCIN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.-
En los contratos de trabajo bajo modalidad debern constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinadas de la contratacin.
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y registro.
* DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.-
Se desnaturalizan estos contratos cuando:
1. El trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o
despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del lmite mximo permitido.
2. Se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse
operado renovacin.

IV. OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES CONTEMPLADAS
IVA. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.-
El contrato a tiempo parcial es aquel que puede ser celebrado de manera indefinida o a plazo fijo,
siendo su caracterstica esencial que tenga una jornada de trabajo inferior a las cuatro horas diarias en
promedio durante la semana, pudiendo tener diariamente jornadas de 4 horas o ms.
IVB. CONTRATO PARA EXPORTACIN NO TRADICIONAL.
El contrato para exportacin no tradicional tiene por objeto realizar labores de produccin para
exportacin de materias primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales
dedicadas a la exportacin no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de
terceros.
CONTRATACIN DE NATURALEZA CIVIL.-
CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS Y DE OBRA
CUADRO COMPARITIVO ENTRE ESTOS DOS
CONTRATOS CIVILES CONTRATO DE
LOCACION DE SERVICIOS
CONTRATO DE OBRA

Por este contrato el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle
sus servicios (materiales o intelectuales)
por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin.
Pueden ser materia del contrato toda clase de
servicios materiales e intelectuales.
El plazo mximo de este contrato es de seis
aos si se trata de servicios profesionales y
de tres aos en el caso de otra clase de
servicios. Si se pacta un plazo mayor, el lmite
mximo indicado slo puede invocarse por el
locador.


Por este contrato el contratista se obliga a
hacer una obra determinada y el comitente
a pagarle una retribucin.
El Contratista no puede subcontratar
ntegramente la realizacin de la obra, salvo
autorizacin escrita del comitente. La
responsabilidad frente al comitente es solidaria
entre el contratista y el subcontratista, respecto
de la materia del subcontrato.
Los materiales necesarios para la ejecucin de
la obra deben ser proporcionados por el
comitente, salvo costumbre o pacto distinto.
El comitente puede separarse del contrato, aun
cuando se haya iniciado la ejecucin de la obra,
indemnizando el contratista por los trabajos
realizados, los gastos soportados, los materiales
preparados y lo que hubiere podido ganar si la
obra hubiera sido concluida.