REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMB
DIRECCIN DE ESTUDIOS A DISTANCIA
BARQUISIMETO- ESTADO LARA
CARRERA: CONTADURA PBLICA
ASIGNATURA: INTRODUCCIN A LA ADMINISTRACIN










TICA Y DEONTOLOGA EN LAS PROFESIONES ADMINISTRATIVAS







Autora: Ana V. Snchez O.



Agosto, 2014.
El ejercicio profesional de las carreras administrativas implica el
cumplimiento de deberes y el respeto de valores de tal manera que las
actuaciones de cada individuo se enmarquen dentro de lo que considerado
como correcto desde cualquier enfoque ya sea filosfico o social. Al tratado
de tales deberes y valores s ele conoce como deontologa y sus enfoques
guardan estrecha relacin con la tica y la moral; este ensayo presenta un
pequeo anlisis de la bibliografa consultada con respecto a la importancia
de la tica y la deontologa en las profesiones administrativas.
En la vida cotidiana la tica constituye las acciones sobre un hecho moral
y busca las razones que justifican la utilizacin de un sistema moral u otro.
Del mismo modo la tica puede ser entendida como el conjunto de normas
morales que rigen la conducta de una persona en cualquier mbito de la
vida. Las acciones morales del individuo y grupo de ellos; al igual quelas
normas que rigen este comportamiento de determinada sociedad es el
campo de estudio de la tica.
Es por esto que el propsito de la tica es establecer los deberes y
obligaciones que tienen que asumir quienes ejercen una determinada
profesin. Por lo general, estas normas se hayan recogidas en forma escrita
en los llamados cdigos deontolgicos, de diversas ramas profesionales. A
tal efecto, la aplicacin de la tica se basa en un cdigo el cual puede tener
normas escritas o implcitas.
En la tica profesional se debe tener en cuenta una serie de valores que
permitirn una accin cabal durante las labores de las prcticas aprendidas,
estas son:
Confiabilidad de responder de manera satisfactoria las
responsabilidades.
Discrecin y sensatez o profesionalismo al recibir la informacin.
Honestidad como la capacidad de obrar basndose en la verdad.
Honradez durante la rectitud en el manejo de recursos.
Justicia para recibir y dar lo que es merecido.
Lealtad como la vinculacin entre individuos basada en la confianza.
Responsabilidad al asumir obligaciones y cumplir con ellas.
Entre tanto, la tica normativa constituye una dimensin importante de la
disciplina, que intenta poner en orden racional y objetivo el resultado del
anlisis de la casustica o de la interpretacin moral de los hechos. Bentham
(2000). En efecto, de puede dilucidar que una de las posturas de la tica
normativa est orientada a la construccin de normas y leyes universales
que determine las acciones de los agentes morales sobre la base de la
verdad, producto de la racionalidad y el consenso intersubjetivo originario.
Por su parte la deontologa trata del espacio de la libertad del hombre
slo sujeto a la responsabilidad que le impone su conciencia. Asimismo, se
considera que la base de la deontologa se debe sustentar en los principios
filosficos de la libertad y el utilitarismo, lo cual significa que los actos buenos
o malos de los hombres slo se explican en funcin de la felicidad o
bienestar que puedan proporcionar asuntos estos muy humanistas.
Por otra parte, no todo producto deontolgico es un cdigo o un conjunto
normativo intencionado y coherente, de tal manera que puede existir una
norma moral que rija una comunidad, racionalizada a partir de elementos
culturales como la costumbre, la tradicin, entre otros.
A su vez, los cdigos deontolgicos se adoptan para promover y mantener
los ms altos estndares de conducta personal y profesional en sus
miembros. A todos los miembros se les solicita la adhesin a este cdigo
para garantizar la confianza pblica en la integridad y servicios de los
profesionales en cualquier campo administrativo.
Es imperativo sealar que existe la tendencia, a construir normas y leyes
caracterizadas por una alta flexibilidad que permitan valoraciones
circunstanciales, debidas, entre otras cosas, al cambio en las condiciones de
los mercados, desdibujando de esta manera la brecha entre la tica
descriptiva y la tica normativa, en otras palabras, los cdigos y las normas
iran al ritmo de los cambios en el entorno, corriendo el riesgo de no ser
internalizadas por los agentes, y por otra parte, al no adaptarse, quedaran
en la misma condicin de un buen cuadro colgado en la pared, con toda la
nostalgia que esto produce.
Prez (1998) afirma que los valores sociales de la mayora de los
miembros de la sociedad afectaran las creencias y las conductas de las
personas. De la misma forma, los valores personales de la alta gerencia
influencian las estrategias organizacionales; la actuacin tica o antitica de
un gerente es resultado de una interaccin compleja entre la etapa de
desarrollo moral del gerente, las distintas variables moderadoras que
incluyen caractersticas individuales, el diseo estructural de la organizacin,
la cultura organizacional presente y la intensidad del problema tico P. (26).

De lo anteriormente expuesto se puede inferir, que las personas carentes
de un fuerte sentido moral son menos propensas a hacer cosas malas si se
les restringe con reglas, polticas, descripciones de puesto o normas
culturales poderosas que desaprueben tales comportamientos. Esta situacin
puede inclusive extenderse hasta corromper a individuos muy moralistas,
dada la estructura y cultura organizacional que permite prcticas carentes de
tica.
Para disear una buena prctica administrativa a nivel gerencial sera
necesario recorrer los siguientes pasos: determinar claramente el fin
especfico, el bien interno a la actividad que le corresponde y por el que
cobra su legitimidad social; luego, averiguar cules son los medios
adecuados para producir ese bien y qu valores es preciso incorporar para
alcanzarlo; seguidamente, indagar qu hbitos han de ir adquiriendo la
empresa en su conjunto y los miembros que la componen para incorporar
esos valores e ir forjndose en un carcter que les permita deliberar y tomar
decisiones acertadas en relacin con la meta.


Referencias Bibliogrficas

Prez, Jos A. (1998). Liderazgo y tica en la direccin de empresas.
Ediciones Deusto, S.A

Bentham, Jeremas (2000). Principios de la ciencia social o de las ciencias
morales y polticas, ed. de Toribio Nez, 2 vols., Imprenta de Bernardo
Martn, Salamanca, 1821; Reed. Como La Ciencia Social Segn los
principios de Jeremas Bentham. Madrid: [s.n.], 1835

Ruiz, A. et al. (2008). tica empresarial y el desempeo laboral en
Organizaciones de Alta Tecnologa (OAT). Revista Venezolana de
Gerencia v.13 n.43 Maracaibo Venezuela. Disponible en:
http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S131599842008000300006&script
=sci_arttext Fecha de consulta: [agosto, 16, 2014].