Pergunta 1

0,2 em 0,2 pontos

O Processo de Movimentao tem como objetivo bsico oferecer suporte a toda ao
de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes prticas:

Resposta
Selecionada:
d.
Captao, internalizao, transferncias, expatriao e
recolocao.
Resposta Correta:
d.
Captao, internalizao, transferncias, expatriao e
recolocao.
Feedback da
resposta:
Captao, internalizao, transferncias, expatriao e recolocao,
todos recursos utilizados para dar suporte s aes de movimento das
pessoas seja nas empresas ou no mercado.


Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos

O Brasil passa por um perodo conturbado. A escolha do pas como sede da Copa do
Mundo de 2014 e dos Jogos Olmpicos de 2016 e a descoberta de petrleo na camada
pr-sal so promessas de impulsionar a economia e beneficiar empresas e indstrias.
Em razo disto o mercado intensifica a procura por mo de obra especializada.
Uma empresa de telecomunicaes contratou um headhunter para preencher uma
posio de Gerente de Produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram
utilizadas diversas estratgias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas
por: quantidade insuficiente de candidatos; falta de competio entre os candidatos;
elevadas pretenses salariais. Considerando que mercado de trabalho o conjunto de
oportunidades de trabalho oferecido pelas organizaes, a situao relatada
caracterstica de um mercado: Assinale a alternativa correta.

Resposta Selecionada:
b.
de trabalho em oferta e/ou de RH em procura
Resposta Correta:
b.
de trabalho em oferta e/ou de RH em procura
Feedback
da resposta:
Mercado de trabalho em oferta (ou cargos em oferta) significa dizer que h
maior oferta de oportunidades de trabalho do que profissionais disponveis
para ocup-las, ou seja, h mais vagas do que candidatos disponveis. Por
outro lado, mercado em demanda ou procura, significa que h menos

vagas do que candidatos.

Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos

O mercado de trabalho um conceito muito importante na gesto de pessoas, o
espao onde as trocas de conhecimento e os intercmbios acontecem, sendo um
mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmao, qual a alternativa que
melhor define mercado de trabalho?

Resposta
Selecionada:
b.
Mercado de trabalho um espao de troca e negociao: de um lado
temos uma pessoa com necessidades e expectativas a serem a
satisfeitas, e de outro, temos uma empresa que precisa deste talento.
Resposta
Correta:
b.
Mercado de trabalho um espao de troca e negociao: de um lado
temos uma pessoa com necessidades e expectativas a serem a
satisfeitas, e de outro, temos uma empresa que precisa deste talento.
Feedback da
resposta:
Mercado de trabalho um espao de troca e negociao: de um lado
temos uma pessoa com necessidades e expectativas a serem a
satisfeitas, e de outro, temos uma empresa que precisa deste talento.



Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos

De acordo com as Polticas de Gesto de Pessoas da Eletrobras, veiculadas em seu
portal (www.eletrobras.com), as pessoas so agentes e beneficirias do fortalecimento
organizacional, contribuindo para a competitividade, rentabilidade e sustentabilidade
empresarial. As lideranas devem adotar modelos de gesto e ambientes de trabalho
capazes de motivar e comprometer as pessoas com a estratgia empresarial, visando o
desenvolvimento das competncias profissionais, a excelncia e o alcance dos
objetivos organizacionais. Por sua vez, os colaboradores devem atuar com foco em
resultados, empreendedorismo, inovao, tica e transparncia. Deste modo, a Gesto
de Pessoas deve estar estruturada para tornar o Sistema Eletrobras o maior sistema
empresarial global de energia limpa, com rentabilidade comparvel a das melhores
empresas do setor eltrico.
exemplo do que ocorre na Eletrobras, no que se refere ao papel de gesto de

pessoas em uma perspectiva contempornea, pode-se afirmar que: Assinale a
alternativa correta
Resposta
Selecionada:
b.
Deve privilegiar a capacidade da pessoa para assumir e desempenhar
atribuies e responsabilidades de nvel mais elevado. O
desenvolvimento da empresa est relacionado sua capacidade de
desenvolver pessoas e ser por elas desenvolvida.
Resposta
Correta:
b.
Deve privilegiar a capacidade da pessoa para assumir e desempenhar
atribuies e responsabilidades de nvel mais elevado. O
desenvolvimento da empresa est relacionado sua capacidade de
desenvolver pessoas e ser por elas desenvolvida.
Feedback
da resposta:
A nova forma de encarar a gesto de pessoas tem por premissas
basicamente dois aspectos centrais: a) gesto de pessoas deve estar
integrada, sendo que o conjunto de polticas e prticas que a formam deve
atender tanto s expectativas das organizaes como das pessoas. Neste
sentido suas aes devem estar articuladas ao planejamento estratgico da
organizao. b) O desenvolvimento da organizao est diretamente
relacionado sua capacidade de desenvolver (e ser desenvolvida por)
pessoas, originando srie de reflexes sobre a aprendizagem da
organizao e das pessoas e como elas esto imbricadas.


Pergunta 5
0,2 em 0,2 pontos

Ainda refletindo sobre a movimentao de pessoas, que abrange qualquer movimento
dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho.
Levando isso em conta para as organizaes esse processo tem que ser alinhado a
algumas decises. Assinale a alternativa que NO corresponde a essas decises.

Resposta
Selecionada:
e.
Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentao delas
dentro da empresa seja mais fcil.
Resposta Correta:
e.
Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentao delas
dentro da empresa seja mais fcil.
Feedback
da resposta:
A resposta correta : Treinamento: treinar as pessoas para que a

movimentao delas dentro da empresa seja mais fcil. O treinamento
uma cilada para a movimentao de pessoas, posto que ao realizar o
treinamento o mais provvel que o funcionrio busque outra empresa
para trabalhar.