CLASIFICACIN DE LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
SEGN EL CDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA.
Nuestra ley (Art. 25 del cdigo de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en dos tipos: De acuerdo a su duracin, Por la forma y Por el carcter de la relacin de trabajo. De acuerdo a su duracin se clasifican en: contrato por tiempo indefinido, contrato por cierto tiempo o para obras o servicios determinados. Por la forma se clasifican en: contrato verbal y escrito. Por el carcter de la relacin de trabajo (individual o colectivo). La ley tambin refiere a los contratos estacionales o de temporadas que correspondan a trabajos que slo duran una parte del ao (Art. 29 del cdigo de trabajo) y a los trabajadores ocasionales contratados con objeto de intensificar temporalmente la produccin cuyo empleo corresponde a circunstancias accidentales de la empresa (Art. 32 del cdigo de trabajo). CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo slo pueden celebrarse en los casos y imitativamente previsto por la ley y los contratos para obras o servicios determinados deben hacerse por escrito y cuando lo exija la naturaleza del trabajo. El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de las prestaciones de labores en la inmensa mayora de los casos. CONTRATO DE DURACIN LIMITADA Los son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza del trabajo, que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar la produccin o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales, de la empresa. CONTRATO POR CIERTO TIEMPO Es un contrato de excepcin, los casos en que pueden celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido ejemplo: caso de suplir una licencia por vacaciones.
CONTRATOS PARA OBRAS O SERVICIOS DE TERMINADOS Esto contratos de trabajo, deben redactarse por escrito (Art. 34 del cdigo de trabajo) y slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art. 31 del cdigo de trabajo). Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin. Estos contrato terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra (Art. 72 cdigo de trabajo). CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADAS Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del ao. Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el Art. 82 del cdigo de trabajo conforme a la duracin del servicio prestado. CONTRATO DE TRABAJO POR EQUIPO Antonio Ballester Hernndez, afirma que el trabajo por equipo o por cuadrilla se establece una forma de ejecucin del contrato, determinada por necesidad de produccin. Seala como ejemplo tpico los componentes de una orquesta. CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Basta el simple acuerdo de voluntades entre las partes ejemplo: los contrato de los servidores domsticos y con los trabajadores del campo. CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO En el libro 1 del ttulo 2 del cdigo de trabajo en sus artculos 19 al 24 se refieren al trabajo por escrito, y tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas. Los contrato de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres das de su fecha. Dicha autoridad local archivara uno de los originales y despus de ser registrado en el libro que llevar con tal objeto y enviar el otro original, en los tres das de haberlos recibido, al departamento de trabajo para su registro y archivo en sta oficina segn lo establece el artculo 22 del cdigo de trabajo.