ARTICULO N 1 Disposiciones Generales mbito de aplicacin

Este convenio comprende a todos los trabajadores de planta permanente de ANSES ( u organismo que
en el futuro lo reemplace), quedando excluidos los cargos de Director Ejecutivo, Gerente General
asimismo quedan excluidos los que correspondan a funciones de Asistencia ! Asesoramiento "onfidencial
con rango equivalente a los mencionados en el p#rrafo anterior$%
Sus cl#usulas normativas ser#n aplicables a todo otro cargo fuera de los excluidos en el p#rrafo anterior$%
el convenio "olectivo es obligatorio en todo el territorio nacional$
ARTICULO N !i"encia
Este convenio se aplicara a todos los efectos, a partir del d&a '()(')*+ por el termino de ( (un) a,o$%
-legando el vencimiento sin que se .ubiera pactado un nuevo acuerdo colectivo, las partes deber#n
convocarse a tales efectos resultando de aplicaci/n a todos sus efectos la le! N0 (1$23', las que la
modifiquen o remplacen o las normas reglamentarias pertinentes$
ARTICULO N # Dero"acin de e$ectos deri%ados de instr&mentos anteriores
A partir de la vigencia del presente convenio colectivo, se ratifica que .an quedado sin efecto, bajo
nulidad ! sin valor legal, todos aquellos derec.os ! obligaciones de las partes, emergentes de convenios
anteriores, actas o acuerdos celebrados con anterioridad al presente ANSES, ex caja de Subsidios
4amiliares para empleados de "omercio, ex caja de Subsidios 4amiliares para el personal de la Estiba,
actividades mar&timas ! fluviales ! con el personal transferido por el Art$ 25 de la le! 26$+5* con las
respectivas asociaciones sindicales$%
Desde la fec.a de .omologaci/n de este "onvenio "olectivo, el mismo regula en exclusividad las
relaciones de las partes derivadas del vinculo laboral correspondiente, siendo de aplicaci/n, en todo
aquello no contemplado o contenido en el mismo, la le! de "ontrato de 7rabajo ! dem#s normas o
reglamentaciones de orden general aplicables en la materia$%
ARTICULO N ' Re(&isitos para el in"reso
El ingreso a la Administraci/n Nacional de la Seguridad Social estar# sujeto a previa acreditaci/n de las
siguientes condiciones m&nimas establecidas en el presente "onvenio "olectivo de 7rabajo$%
a) Ser argentino nativo, por opci/n o naturali8ado$
b) "ondiciones de conducta$
c) 9doneidad para el cargo que se acreditara mediante los reg&menes de selecci/n que se estable8can$
d) Aptitud psicof&sica para el cargo$
ARTICULO N * Impedimento para el in"reso
Sin perjuicio de lo establecido en el articulo anterior no podr# ingresar:
a) El que .a!a sido condenado por delito doloso
b) El condenado por delito cometido en perjuicio de o contra la Administraci/n ;ublica Nacional,
;rovincial o <unicipal$
c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a condena por los
delitos enunciados en los incisos a) ! b) del presente articulo$
d) El in.abilitado para el ejercicio de cargos p=blicos
e) El sancionado con exoneraci/n o cesant&a en la administraci/n publica nacional, ;rovincial o <unicipal,
mientras no sea re.abilitado conforme lo previsto en la Normativa vigente$
$) El que tenga la edad prevista en la le! previsional para acceder al beneficio de la >ubilaci/n ordinaria o
el que go8are de un beneficio jubilatorio$
") El que se encuentre en infracci/n a las le!es electorales$
+) El deudor moroso del fisco mientras se encuentre es esa situaci/n$
i) El que .a!a ocupado cargos de planta permanente en el Estado Nacional, ;rovincial o <unicipal !)o
?rganismos descentrali8ados .abi@ndose acogido a Alguno de los reg&menes voluntarios o de jubilaci/n
anticipada o alguna forma de retiro por supresi/n masiva de vacantes en el sector publico$
,) El fallido o concursado civilmente, .asta su re.abilitaci/n$
Estos impedimentos rigen para todas las formas de contrataci/n laboral reguladas por la -$"$7$
siguientes ! modificaciones$%
ARTICULO N -
-as designaciones efectuadas en violaci/n a lo dispuesto en los art&culos 1A ! 3A ! de cualquier otra
forma vigente, podr#n ser declaradas nulas, cualquier sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la
valide8 de los actos ! de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones$%
ARTICULO N . /ormas de Contratacin
a) 0ersonal 0ermanente1
7odos los nombramientos del personal comprendido en el presente convenio, revisten el car#cter de
permanente, salvo que expresamente se se,ale lo contrario en el acto de designaci/n$
7odo nombramiento de car#cter permanente, origina la incorporaci/n del empleado
A la carrera ingresando a la funci/n que se deber cubrir en el nivel ! grado que corresponda$
-a incorporaci/n definitiva, no obstante, operara a partir de los (B' d&as de la fec.a de ingreso,
consider#ndose este ultimo lapso como periodo de prueba regulado por las normas ! reglamentaciones
en vigencia para lo dic.o instituto$
b) 0ersonal transitorio1
-a Administraci/n Nacional de la Seguridad Social podr# designar personal temporario, entendi@ndose
por tal aquel cu!a relaci/n laboral este regida por un contrato de pla8o determinado o cualquiera de las
modalidades permitidas en la legislaci/n vigente ! preste servicios en forma personal ! directa, rigiendo
a su respecto las normas establecidas en las le!es 2'$+11 (t$o -e! 2($2*+) ! 21$'(6, sus modificatorias
o normativas que las sustitu!a o complementen, en todo aquello no expresamente previsto en el
respectivo contrato de trabajo suscripto entre las partes$
Dic.o contrato deber# .acer remisi/n expresa a normas o institutos de esta "onvenci/n, debiendo
adecuarse a las condiciones de revista del personal de planta permanente que desempe,e an#logo
puesto o funci/n, tanto en lo escalaf/n ario como en lo remunerativo$%
c) Otras $ormas de Contratacin
Se establece que adem#s de las modalidades contempladas en la -$"$7$, el empleador podr# continuar la
utili8aci/n de r@gimen de pasantias que contemplan los decretos 61')*2, *6)*3, ! *2)*3 para todas las
formas del vinculo no laboral dentro de los limites ! alcance de los mismos$
En todas aquellas formas de contrataci/n que resulte pertinente, se aplicara el periodo de prueba de (B'
d&as ( ciento oc.enta) d&as establecido en la cl#usula a)$
-as condiciones de contrataci/n ser#n aprobadas por consenso, el la "omisi/n ;ermanente de "arrera
(Art$ 62)$%
7oda nueva ! eventual figura laboral que se estable8ca en el futuro por normas legales que se dicten,
ser# considerada en el seno de la "omisi/n ;aritaria ;ermanente, a los efectos se su aplicaci/n$%
ARTICULO N 2 0rioridades
;ara el ingreso a planta permanente tendr#n prioridad, en tanto re=nan los requisitos requeridos para el
puesto ! en igualdad de condiciones con otros postulantes el c/n!uge e .ijos del personal fallecido en
actividad que se .a!a desempe,ado en el ANSES$ En las mismas condiciones tendr#n prioridad aquellos
trabajadores que .ubieren pertenecido a ANSES, que .ubieren obtenido una jubilaci/n por invalide8 en
el #mbito del organismo ! la misma .a!a caducado por su condici/n de transitoriedad cuando por
sentencia judicial firme, quede establecido que la desvinculaci/n .ubiere sido exclusivamente por causas
pol&ticas o gremiales$%
ANSES arbitrara medidas conducentes a la adecuaci/n de las oficinas u otros aspectos propios de la
problem#tica del personal discapacitado$%
ARTICULO N 3
El personal de ANSES, tendr# derec.o a:
145 Cetribuci/n justa$
45 Daluaci/n peri/dica de desempe,o$%
#45 "apacitaci/n
'45 9gualdad de oportunidades para carrera o ascenso
*45 <enciones ! premios
-45 -icencias ! franquicias$%
.45 Solicitar cambios en la situaci/n de revista$
245 9nterponer recursos referidos a su situaci/n de revista, traslados ! permutas
345 Asociarse$
1645 9ndemni8aciones ! compensaciones, cuando correspondan$%
ARTICULO N 16 Deberes
-os agentes tienen los siguientes deberes sin perjuicio de aquellos propios de la particularidades de la
actividad que desempe,a:
a) ;restar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, en las
condiciones ! modalidades que se determinen$
b) ?bservar en el servicio ! fuera de el una actitud @tica acorde con su calidad de agente publico !
conducirse con respeto ! cortes&a en sus relaciones con el publico ! el resto del personal$
c) Cesponder por la eficacia, rendimiento de la gesti/n ! del personal del #rea a su cargo
d) Cespetar ! .acer cumplir, dentro del marco ce competencia de su funci/n, el sistema jur&dico vigente
e) ?bedecer toda orden emanada del superior jer#rquico competente, que re=na las formalidades del
caso ! tenga por objeto la reali8aci/n de actos de servicios compatibles con la funci/n del agente
$) ?bservar el deber de fidelidad que se derive de la &ndole de las tareas que le fueran asignadas !
guardar la discreci/n correspondiente o la reserva absoluta, en su caso, de todo asunto del servicio que
as& lo requiera, en funci/n de su naturale8a o de instrucciones especificas, conforme de lo que
estable8can los disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa$
") -levar a conocimiento de la superioridad todo acto, omisi/n o procedimiento que causare o pudiere
causar perjuicio al Estado, configurar delito, o resultar en una aplicaci/n ineficiente de los recursos
p=blicos$ "uando el acto, omisi/n o procedimiento involucrare a sus superiores inmediatos podr# .acerlo
conocer directamente a la Sindicatura General de la Naci/n, fiscalia Nacional de 9nvestigaciones
Administrativas, Auditoria General de la Naci/n ! dem#s poderes p=blicos$
+) "oncurrir a la citaci/n por la instrucci/n de un sumario, cuando se lo requiera en calidad de testigo$
i) Someterse a examen psicof&sico en la forma que determine la reglamentaci/n$
,) Excusarse de intervenir en toda actuaci/n que pueda originar interpretaciones de parcialidad$
7) Delar por el cuidado ! la conservaci/n de los bienes que integran el patrimonio del Estado ! de los
terceros que espec&ficamente se pongan bajo su custodia$
l) Seguir la v&a jer#rquica correspondiente en las peticiones ! tramitaciones reali8adas
m) Encuadrarse en las disposiciones legales ! reglamentarias sobre incompatibilidad ! acumulaci/n de
cargos
ARTICULO N 11 0ro+ibiciones
El personal queda sujeto a las siguientes pro.ibiciones, sin perjuicio de las que en funci/n de las
particularidades de la actividad desempe,ada se estable8can:
a) ;atrocinar tramites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con
funciones$
b) Dalerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas in.erentes a sus funciones para fines
ajenos a dic.a funci/n o para reali8ar proselitismo o acci/n pol&tica$
c) Aceptar dadivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de cualquier &ndole con motivo u
ocasi/n del desempe,o se sus funciones$
d) Cepresentar, pratocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra ANSES$
e) Desarrollar toda acci/n u omisi/n que suponga discriminaci/n por ra8/n de ra8a religi/n,
nacionalidad, opini/n, sexo o cualquier otra condici/n o circunstancia personal o social$
ARTICULO N 1 Cate"ori8acin 9 desempleo
-as funciones ! tareas deber#n interpretarse en todos los casos seg=n los principios de solidaridad,
colaboraci/n, que aseguren fundamentalmente la continua seguridad calidad ! eficiencia del servicio
publico a brindar$ "uando necesidades fundadas de servicios requieran que el trabajador desarrolle
temporalmente funciones o tareas diferentes a las que le son propias, se evitara que su cumplimiento
constitu!a un ejercicio irra8onable de esa facultad, cause perjuicio material o moral l mismo o signifique
menoscabo de sus ingresos .abituales ! permanentes
ARTICULO N 1# R:"imen disciplinario
Dentro de las facultades de direcci/n ! organi8aci/n, del ANSES, inviste la potestad de constatar .ec.os,
faltas, infracciones, omisiones o cualquier tipo de irregularidad que configuren violaciones a lo
establecido en la legislaci/n vigente en las obligaciones resultantes de ese acuerdo paritario o del
contrato del individual del trabajo !)o en otros instrumentos vigentes o conexos$ ANSES podr#,
asimismo, disponer de la apertura de cualquier investigaci/n administrativa o judicial, cuando un tercero
presentare una denuncia o cuando, de oficio fuere necesario investigar la existencia de cualquier
presunta irregularidad$
Asimismo el ANSES tendr# la facultad de dictar el r@gimen disciplinario, el cual no podr# alterar,
modificar o interpretar las cl#usulas de este convenio$
ARTICULO N 1' R:"imen de in+abilidades
No podr#n ingresar a ANSES las personas que se encontraron en alguno de los siguientes supuestos:
a) Eaber sufrido condena por .ec.os dolosos, en perjuicio tanto del organismo como de la
Administraci/n ;ublica nacional provincial o municipal, aun cuando la sentencia de .ubiera cumplido en
su totalidad$
b) Eaber sufrido condena por .ec.os dolosos de otro car#cter, .asta 3 a,os despu@s de la finali8aci/n de
la condena ! accesorias, si las .ubiere$
c) El fallido o concursado civilmente .asta su re.abilitaci/n definitiva$
d) El que tuviere proceso penal pendiente$
e) El que .ubiere sido declarado no apto en el examen psico%f&sico o preocupacional
$) El que .ubiere sido declarado deudor moroso de las organismos previsionales de la seguridad social o
del fisco nacional .asta su re.abilitaci/n$
") El que .ubiere sido exonerado o cesanteado en cualquier dependencia nacional provincial o municipal$
+) El que estuviere in.abilitado para el ejercicio de cargos p=blicos
i) El que se encontrare en situaci/n de incompatibilidad$
,) El que .ubiera acogido a alguno de reg&menes de retiro voluntario o de jubilaci/n anticipada, en el
#mbito del sector publico, por el lapso establecido en las normas vigentes$
ARTICULO N 1* ;ornada Laboral
-a jornada laboral normal ! .abitual, ser# de B (oc.o) .oras diarias efectivas de trabajo, de lunes a
viernes ! se ajustara a las disposiciones legales vigentes$%
Al personal que desarrolla tareas operativas en el #rea de inform#tica, se le podr# aplicar .orario
rotativo propio del r@gimen de trabajo por equipos, se acuerdo a la necesidades de servicio !
aprovec.amiento de equipos$
ARTICULO N 1- <oras =>traordinarias
Ser#n consideradas como .oras extraordinarias aquellas que excedan los limites .orarios indicados en
articulo precedente ! retribuidas con un recargo del cincuenta por ciento (3'F) sobre el salario .abitual,
si se tratase de d&as comunes ! del cien por cien ((''F) en d&as s#bados despu@s de las trece ((6)
.oras los domingos ! feriados$
-os trabajos cumplidos en d&as s#bados, domingos ! feriados, con independencia del pago con recargo
por las .oras extras trabajadas, previsto el p#rrafo anterior devengaran un franco compensatorio
adicional a favor del trabajador de 21 a 1B .s$, seg=n .a!an cumplido tareas en uno (() o dos (2) d&as
.#biles, que se otorgar#n inmediatamente despu@s de los d&as trabajados$ Si ANSES no notificara a su
personal del franco, los trabajadores, previa notificaci/n a su supervisor inmediato, podr#n tomar el
franco compensatorio que se le otorgara inmediatamente despu@s de los d&as trabajados de conformidad
con la legislaci/n aplicable en el reglamento de personal que se dictara en sui oportunidad la
empleadora$
ARTICULO N 1. R:"imen de Licencias 5 !acaciones
El termino de licencias anual ordinaria por vacaciones, se determina en funci/n a la antigGedad
fe.aciente que el empleado acredite en organismos de la administraci/n publica nacional, provincial o
municipal, entes aut#rquicos !)u organismos p=blicos no estatales que en cada caso se acredite:
a)AntigGedad ma!or de 5 meses ! .asta 3 a,os: (1 d&as
b)AntigGedad de 3 a (' a,os: 2( d&as$
c)AntigGedad de (' a 2' a,os 2B d&as$
d)AntigGedad de 2' a,os o mas: 63 d&as$
;ara acceder a este beneficio en la totalidad de d&as que corresponde a cada periodo de antigGedad
deber# el empleado, .aber prestado servicios por mas de 5 meses en el a,o calendario$ El personal
tendr# derec.o a go8ar de la licencia anual por vacaciones en forma proporcional a los d&as
efectivamente trabajados en el a,o calendario a su ingreso, si estos no alcan8aren el m&nimo de 5 meses
del periodo de su otorgamiento$ En todos aquellos aspectos no contemplados expresamente dentro de
este convenio ser# de aplicaci/n lo establecido en la -$"$7$ respecto a vacaciones$ En todos los casos, !a
se trate de periodos de licencia vacacional total o fraccionada los mismos se computaran a partir de un
d&a lunes o del d&a .#bil inmediato siguiente a un feriado obligatorio$
-a licencia anual por vacaciones solo se interrumpe en aquellos casos previstos por la -$"$7$ , previo
cumplimiento de los requisitos que dic.a norma establece$
En funci/n a la carga o a los programas de trabajo previstos p#rale transcurso del a,o$ ANSES podr#
fraccionar los periodos vacacionales ! ot/rgalos para su goce, fuera del periodo establecido en la -$"$7$ a
los fines indicados, el trabajador tendr# derec.o a go8ar un m&nimo de 2 semanas de licencia vacacional
cada dos a,os, dentro del periodo comprendido entre el (0 de octubre ! el 6' de abril, pudiendo
otorgarse la fracci/n restante , en cualquier otra @poca del a,o d#ndose en este caso, prioridad para
elegir el periodo de concesi/n, al personal casado, con .ijos menores de edad$
No se podr#n acumular d&as de vacaciones correspondientes a un determinado a,o calendario, mas all#
del 6( de diciembre$ A esta ultima fec.a, deber# indefectiblemente agotarse el goce total o fraccionado,
de la licencia por vacaciones a que tenga derec.o cada trabajador, sin opci/n a ning=n tipo de pago
compensatorio o similar$
En el otorgamiento del periodo vacacional se tomara en cuenta las fec.as solicitadas por los trabajadores
en tanto las mismas se compatibilicen con las necesidades de servicio explicadas con anterioridad$
El pago total de .aberes correspondiente al periodo vacacional se efectuara como anticipo previo al goce
de la licencia, calcul#ndose de conformidad a la legislaci/n vigente$ Si el trabajador prefiere percibir el
respectivo importe al retorno, deber# formular dic.a opci/n por escrito$
-os periodos ! condiciones de otorgamiento precedentemente desarrolladas, tendr#n aplicaci/n solo para
el personal nuevo que se incorpore a partir de la vigencia del actual "onvenio "olectivo$
En consecuencia, queda expresamente determinado que para el personal que desempe,a tareas con
anterioridad a la entrada en vigencia del presente "$"$7$ salvo el fraccionamiento, se mantienen las
dem#s condiciones de antigGedad ! licencias preexistentes$
a) AntigGedad ma!or de 5 meses ! .asta 3 a,os: 2' d&as corridos
b) AntigGedad de3 a (' a,os : 23 d&as corridos$
c) AntigGedad de (' a (3 a,os : 6' d&as corridos
d) AntigGedad de (3 a,os o mas : 63 d&as$
;ara ser liquidada o usufructuada esta licencia en la totalidad de d&as que corresponda en cada caso,
deber# el empleado prestar servicios por mas de seis meses en el a,o calendario$
El personal tendr# derec.o a go8ar de la licencia anual por vacaciones en forma proporcional a los d&as
efectivamente trabajados en el a,o calendario de su ingreso si estos no alcan8aran el m&nimo de seis
meses del periodo de su otorgamiento$ -a licencia anual por vacaciones del trabajador solo se
interrumpe en los siguientes casos:
a) ;or accidente o enfermedad inculpable
b) ;or nacimiento de .ijo
c) ;or fallecimiento de los familiares indicados en el articulo (B inc$d)$
d) ;or imperiosa impostergable ra8/n de servicio, en forma excepcional lo resuelva la gerencia del #rea
respectiva$ No podr# apla8arse por ninguna causal la licencia del trabajador por mas de un a,o$
e) -os empleados con .ijos menores de edad que cursen estudios primarios preescolares podr#n
reservarse .asta cinco d&as de vacaciones para ser usufructuadas durante el receso escolar de mediados
de a,o, siempre que no se afecte el normal desarrollo del servicio ! previa aprobaci/n expresa de la
empleadora$
En los casos a),b),! c) el periodo faltante de licencia se seguir# usufructuando a partir del alta medica,
en el d) tendr# derec.o a que el periodo siguiente acumule a su licencia ordinaria la parte no usada en el
periodo anterior$
En ning=n caso la licencia por enfermedad o accidente ocasionara la perdida del derec.o a la licencia
anual ordinaria a que tuviera derec.o el trabajador$ Esta licencia se otorgar# de conformidad con lo
dispuesto en la le! de contrato de trabajo con las excepciones que expresamente se estable8can por el
presente convenio$
En el otorgamiento del periodo de licencia, se tendr# el receso del mes de enero de cada a,o, ! la fec.a
solicitada por los trabajadores, compatibili8#ndolas con las necesidades del servicio$ Deber# tenerse en
cuenta, adem#s como factor a los trabajadores con .ijos a su cargo que cursen estudios$
-os trabajadores podr#n solicitar la permuta de la fec.a entre si, dentro del mismo sector ! especialidad$
Al efecto bastara con el consentimiento del >efe del #rea respectiva$
;ara determinar la retribuci/n del periodo vacacional se tomara la remuneraci/n que perciba el
trabajador al momento de su otorgamiento, dividi@ndose por veinticinco ! multiplic#ndose por los d&as
de licencia a go8ar$
Enti@ndase por remuneraci/n, la asignaci/n b#sica (sueldo ! adicional por dedicaci/n funcional),
adicional por grado ! compensaciones remuneratorias$
El personal que optare por percibir los .aberes vacacionales en forma anticipada al goce de la licencia
deber# formali8ar dic.a solicitud, mediante nota elevada a la Gerencia de Cecursos Eumanos (Gerencia
de Administraci/n ), con no menos de 3 d&as .#biles de antelaci/n$%
ARTICULO N 12 Licencias =speciales
Desde la vigencia del presente convenio, se determinan como licencias especiales, todas aquellas
previstas ! reguladas en la -e! 2'$+11 (to)$ H en el r@gimen de accidentes de trabajo, cu!as
modificaciones ser#n de aplicaci/n ! se dan por reproducidas, salvo eventuales modificaciones
introducidas en el actual instrumento colectivo ! sin que ello signifique alterar derec.os individuales u
otros acuerdos vigentes$
Iajo dic.o r@gimen legal ! regulaci/n reglamentaria, se consideran los siguientes reg&menes de licencia:
a) Enfermedades o accidentes inculpables
b) Accidentes de trabajo !)o enfermedades accidentes$
c) <aternidad o adopci/n$
d) 4allecimiento ! enfermedades de familiares directos
e) Nacimientos de .ijos
$) Ex#menes en niveles medio ! terciario$
") Donaci/n de sangre
+) ?tras licencias por motivos particulares previstas en las normas o instrumentos antes aludidos$
En todos los casos sin excepci/n, el motivo de la licencia deber# acreditarse, seg=n la naturale8a de cada
una, mediante comprobantes fe.acientes, cumpli@ndose al mismo tiempo con otros requisitos
establecidos ( aviso previo, facilitaci/n para eventuales contrataciones, etc$)$
ARTICULO N 13 Licencia por en$ermedad o accidente inc&lpable1 d&racin 9 condiciones1
"ada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestaci/n del servicio no afectara el derec.o del
trabajador de percibir su remuneraci/n durante un periodo de 6 meses, si su antigGedad en el servicio
fuese menor de 3 a,os ! de 5 meses si fuera ma!or$ En los casos que el trabajador tuviera carga de
familia ! por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos
durante los cuales tendr# derec.o a percibir su remuneraci/n se extender# a 5 ! (2 meses,
respectivamente, seg=n si su antigGedad fuera inferior o superior a 3 a,os$ -a recidiva de enfermedades
cr/nicas no seta considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los 2 a,os$ -a
remuneraci/n que en estos casos corresponde abonar al trabajador se liquidara conforme a la que
perciba en el momento de la interrupci/n de los servicios, con mas los aumentos que durante el
momento de la interrupci/n fueren acordados a los de su misma categor&a por aplicaci/n de una norma
legal, convenci/n colectiva de trabajo o decisi/n del empleador$ Si el salario estuviese integrado por
remuneraciones variables, se limitara en cuanto a esta parte seg=n el promedio de lo percibido en los
=ltimos seis (5) meses$ En ning=n caso la remuneraci/n del trabajador enfermo o accidentado, ser#
inferior a la que .ubiese percibido de no .aberse operado el impedimento$%
-as prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad ser#n valori8adas adecuadamente$
-a suspensi/n por causas econ/micas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectara el derec.o
del trabajador a percibir la remuneraci/n por los pla8os previstos, sea que aquella se dispusiera estando
el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fueran sobrevivientes$ Dencidos los
pla8os de interrupci/n del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no
estuviese en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber# conserv#rselo durante el pla8o de
un a,o contando desde el vencimiento de aquellos$ Dencido dic.o pla8o, la relaci/n empleo subsistir#
.asta tanto alguna de las partes decida ! notifique a la otra su voluntad de rescindirla$ -a extinci/n del
contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemni8atoria$
ARTICULO N 6 Licencias especiales1 d&racin 9 condiciones
Desde el d&a de su ingreso, el agente tendr# derec.o a .acer uso de licencia remunerada, en los casos !
por los pla8os que se indican a continuaci/n:
a) <atrimonio del agente: (' (die8) d&as corridos
b) <atrimonio del .ijo del agente: 2 (dos) d&as corridos, de los cuales, uno debe ser .#bil$
c) Nacimiento del .ijo del agente var/n: 2 (dos) d&as .#biles
d) Adopci/n del .ijo del agente var/n: 6 (tres) d&as .#biles desde la entrega en tenencia$
e) 4allecimiento del c/n!uge o pariente consangu&neo en primer grado: 3 (cinco) d&as corridos
$) 4allecimiento de .ermano o pariente consangu&neo o af&n, de segundo grado: ( (un) d&a$
") Donaci/n de sangre: el d&a de donaci/n$
+) "itaci/n judicial: las .oras utili8adas o el d&a de que se trate, seg=n estable8ca la reglamentaci/n$
i) -as inasistencias motivadas por fen/menos meteorol/gicos extraordinarios o casos de fuer8a ma!or
debidamente comprobados, .asta el cese de los mismos (por ejemplo: inundaciones, terremotos,
cataclismos, tornados, etc$)
,) El personal masculino cu!a esposa falleciere como consecuencia del parto ! el ni,o nacido
sobreviviera, tendr# derec.o a usufructuar licencia con goce de .aberes por el termino de 13 (cuarenta !
cinco) d&as, con la posibilidad de extenderlo por 13 (cuarenta ! cinco) d&as, en casos que as& lo
justifiquen$
7) Al personal cu!o c/n!uge falleciera ! tuviera .ijos menores de(' (die8) a,os, exceptuando la
situaci/n prevista en el inciso j), se le conceder# una licencia con goce de .aberes de 6' (treinta) d&as
corridos, sin perjuicio de lo establecido en el inciso e)$
Asimismo ! excepcionalmente, se podr# otorgar licencia especial sin goce de .aberes, de .asta (B' d&as
de duraci/n, a solicitud del trabajador, cuando existan causas debidamente fundadas de car#cter
individual o familiar, cu!a gravedad o importancia ameriten la inexistencia de otras alternativas que
permitan evitarle perjuicios o consecuencias de otras alternativas que permitan evitarle perjuicios o
consecuencias insalvables al solicitante$
En este ultimo caso, debe producirse dictamen evaluatorio ! resoluci/n administrativa concediendo o
denegando el beneficio$
;or ultimo, el personal podr# go8ar de licencia especial sin goce de .aberes, por ra8ones particulares,
.asta un limite de 5 d&as por a,os calendario, en periodos superiores a ( d&a$ ;ara go8ar de esta licencia,
salvo causas de fuer8a ma!or, el trabajador debe avisar con 1B .oras, como m&nimo de anticipaci/n !
consensuar la fec.a de inasistencia, con el superior jer#rquico respectivo$
ARTICULO N 1 Licencia por e>amen1 d&racin 9 condiciones4
;ara rendir examen en la ense,an8a media o universitaria: 6 d&as corridos por examen, con un m#ximo
de (3 d&as por a,o calendario$ Asimismo, esta licencia podr# ampliarse en 3 d&as adicionales (sin goce de
.aberes) por un a,o calendario, cuando las circunstancias del ciclo educativo, as& lo justifiquen$
A los efectos del otorgamiento de esta licencia, los ex#menes deber#n estar referidos a los planos de
ense,an8a oficiales o privados autori8ados por organismos provincial, nacional o municipales
competentes$
El beneficiario deber# acreditar ante el empleador .aber rendido el examen mediante la presentaci/n del
certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios$
ARTICULO N Licencia por maternidad
A) El personal femenino tendr# derec.o a que se le conceda licencia por maternidad durante los 13 d&as
anteriores al parto ! .asta 13 d&as despu@s del mismo$ -a interesada podr# ser inferior a 6' d&as, el
resto del periodo total de licencia se acumulara el periodo posterior de descanso al parto$ En caso de
nacimiento pretermino se acumulara al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se .ubiere
go8ado antes del parto, de modo de completar los *' d&as$
I) ;roducido el nacimiento ! por el termino de ( (un) a,o, tendr# derec.o a optar por
%a) Disponer de 2(dos) descansos de ( .ora diaria para amamantar a su .ijo en el transcurso de la
jornada de trabajo$
%b) Disminuir 2 (dos) .oras diarias su jornada de labor$
%c) Solicitar, al finali8ar su licencia por maternidad ! en forma continua con la misma, licencia sin goce
de .aberes por un periodo no menor a tres (6) meses ni superior a seis (5), vencido el cual podr#
reintegrarse a sus tareas en la misma situaci/n escalafonaria en que se encontrara al iniciar su licencia
por maternidad$
") El inicio de la licencia por maternidad, suspende autom#ticamente a esa fec.a el goce de otra licencia
que estuviere usufructuando la trabajadora$ A partir de la concepci/n ! .asta el inicio de la licencia por
maternidad, a petici/n de parte previa certificaci/n medica que as& lo aconseje, se podr# conceder a la
agente un adecuado cambio de tareas o reducci/n .orario acorde con su estado$
ARTICULO N # Adopcin
Se otorgar# a la empleada que adoptare un ni,o, una licencia especial de .asta 13 d&as corridos en las
mismas condiciones que las establecidas en el Art$(++ -$"$7$
Se podr# ampliar a 13 d&as mas, en casos excepcionales debidamente justificados, a solicitud de la
trabajadora$
ARTICULO N ' ,&sti$icacin de inasistencias
En caso de enfermedad o accidente grave del c/n!uge, padre, e .ijos que se encuentre a exclusivo cargo
del trabajador, debidamente comprobado, se le justificaran con goce de .aberes .asta (3 d&as continuos
o alterados por a,o calendario, siempre que la asistencia personal ! directa del empleado resulte
insustituible e indelegable de acuerdo a la conformaci/n del grupo familiar conviviente$
ARTICULO N * Conser%acin del empleo
ANSES conservara el empleo al trabajador de su planta permanente, en los siguientes casos:
a) "argo pol&tico electivo: "uando el empleado resulte electo para un cargo pol&tico en el ?rden Nacional,
;rovincial, o <unicipal, durante el termino de su mandato, debiendo reintegrase a sus tareas dentro de
los 6' d&as posteriores a la reali8aci/n del mismo$ Durante el periodo indicado, el trabajador no recibir#
remuneraci/n, salvo que opte por una jornada reducida de 1 (cuatro) .oras diarias, con reducci/n
proporcional de su remuneraci/n ! dic.a circunstancia no resulte incompatible con exigencias de servio o
necesidades operativas de ANSES$
b) "argo de representaci/n gremial: "uando el empleador resulte electo para ocupar un cargo gremial,
por el termino de duraci/n de su mandato ! en las condiciones previstas en el Art$ 1B ! concordantes de
la le! 26$33(, o la que la reemplace en el futuro$
ARTICULO N - =>tincin del contrato del traba,o
El vinculo laboral entre ANSES ! su personal de planta permanente, se extinguir#:
a) ;or las causales establecidas en las normas laborales vigentes$
b) ;or acogimiento a la jubilaci/n o al retiro voluntario$
c) Sin invocaci/n de causa mediante el pago de la indemni8aci/n prevista en el Art$ 213 de la -e! 2'$+11
(7$?$(*+5) modificado por la -e! 21$'(6$ o por el C@gimen Normativo que la reemplace o sustitu!a en el
futuro$
d) ;or jubilaci/n del trabajador: cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener
una de las prestaciones de la -e! 21$21( (o la jubilaci/n por edad avan8ada) ANSES podr# intimarlo a
que inicie los tramites pertinentes, extendi@ndole los certificados de servicio ! dem#s documentaci/n
necesaria a esos fines$ A partir de ese momento el empleador deber# mantener la relaci/n de un
trabajado .asta que el trabajador obtenga el beneficio, por un pla8o m#ximo de un a,o$ "oncedido el
beneficio dic.o pla8o, el contrato de trabajo quedara extinguido sin obligaci/n para el empleador del
pago indemni8atorio por antigGedad que prev@ la legislaci/n vigente$ -a intimaci/n a que se refiere el
primer p#rrafo, implicara la notificaci/n del preaviso establecido por le! o disposici/n similar cu!o pla8o
se considerara comprendido dentro del termino durante el cual el empleador deber# mantener la relaci/n
laboral$
e) -as cuestiones de orden pol&tico, gremial o religioso, no podr#n ser causales de despido$
ARTICULO N . Responsables de UDAI?
Al personal que ocupe el cargo de primer nivel o de m#xima responsabilidad en cada una de las JDA9s,
cualquiera sea su denominaci/n,(Gerente, >efe, Cesponsable, u otra), no se le aplicaran los arts$ (3,(5,
21 ! 6' del presente "$"$7$%A estos efectos, dic.o personal debe revisar en "ategor&as A, I o " (esta
ultima, con personal a cargo)$
ARTICULO N 2 Rem&neraciones1 inte"racin
-as remuneraciones de los empleados de la Administraci/n Nacional de la Seguridad Social estar#n
compuestas por la remuneraci/n b#sica que corresponde a su nivel o categor&a de revista ! adicionales o
compensaciones contempladas en el presente convenio$
-a proporci/n correspondiente a la dedicaci/n funcional constitu!e el reintegro de los ma!ores gastos
que origina el desempe,o de la funci/n, no contemplados en consecuencia, a los efectos impositivos$
Se fija el valor de Jnidad Cemunerativa (J$C$) en K 3$3'% (;esos cinco con cincuenta centavos)$
Asignacin Bsica Asignacin Adicional por grado
Nivel Sueldo Dedic. Func. Total 1 2 3 4
A 327 103 430 43 .---- .---- .----
B 272 63 335 35 17 .---- .----
C 261 .---- 261 26 9 6 .----
D 195 .---- 195 20 10 12 .----
E 150 .---- 150 15 8 7 .----
F 100 .---- 100 20 8 7 .----
El organismo podr# programar, durante el primer a,o de vigencia del presente "$"$7$ , la reasignaci/n de
niveles o grados, en tanto no se incrementen los recursos presupuestarios asignados para el ejercicio
(**B ! los respectivos cargos$ 7odo ello deber# ser consensuado a trav@s de la "omisi/n ;aritaria
;ermanente$
Agrupamiento General: El presente escalaf/n consta de un solo agrupamiento denominado General, que
comprende seis (5) niveles de complejidad con sus correspondientes grados de desempe,o, ordenados
en forma descendiente de la A a la 4, comprendiendo al personal que cumpla las funciones que en cada
caso seguidamente de indica ! cu!a descripci/n es meramente enunciativa:
NI!=L A1 Se incluir# al personal que ejer8a las funciones tendientes a implementar pol&ticas ! decisiones
con la finalidad de cumplir los objetivos de la instituci/nL resolver situaciones dentro de su nivel de
incumbenciaL colaborar ! asistir a niveles gerenciales en el proceso de transformaci/n de objetivos en
metas operativas ! de los planes ! propuestas en programas de acci/n$ ;uede estar a cargo de un Mrea$
El presente nivel consta de un (() grado$
NI!=L @1 Se incluir# al personal que realice tareas orientadas a ampliar los programas ! metas fijadas
por la superioridad e implementar los cursos de acci/n correspondientes$ ;uede estar a cargo de una
Mrea$ El presente nivel consta de dos (2) grados$
NI!=L C1 Se incluir# al personal que realice tareas que requieran la aplicaci/n de conocimientos
profesionales, t@cnicas especiales, e id/neos, o que tengan asignada la responsabilidad integral de un
grupo de trabajo$ El presente nivel consta de tres (6) grados$
NI!=L D1 Se incluir# al personal que realice tareas que requieran la aplicaci/n de conocimientos
espec&ficos ! cumplan tareas de complejidad intermedia que requieran supervisi/n operativa intermedia$
El presente nivel consta de tres (6) grados$
NI!=L =1 Se incluir# al personal ejecute tareas diversas de ejercicio simple, rutinarias ! repetitivas !
que requiera una supervisi/n operativa peri/dica$ El presente nivel consta de tres (6) grados$
NI!=L /1 Se incluir# al personal que ejecute tareas de ejercicio simple ! que exijan constante
supervisi/n operativa$
El presente nivel consta de tres (6) grados$
Cequisitos para el ingreso a cada nivel: -os requisitos m&nimos para el ingresar a cada nivel son los
siguientes:
NI!=L A1
() <a!or de Edad
2) 7itulo universitario o terciario, pudiendo prescindirse de dic.a exigencia, siempre que se acredite la
posesi/n de titulo secundario o idoneidad, comprobada o comprobable para el ejercicio de la funci/n, a
desempe,ar
NI!=L @1
() <a!or de Edad
2) 7itulo secundario
6) Estudios universitarios terciarios, o bien idoneidad comprobada o comprobable para la funci/n a
desempe,ar
NI!=L C1
() Edad: (B a,os
2) 7itulo secundario
6) Estudios universitarios terciarios, o bien idoneidad comprobada o comprobable para la funci/n a
desempe,ar
NI!=L D1
() Edad: (B a,os
2) 7itulo secundario !)o acreditaci/n de capacitaci/n especifica para la funci/n a desempe,ar, adquirida
mediante estudios o experiencia
-aboral$
NI!=L =1
() Edad: (B a,os
2) 7itulo secundario !)o conocimientos generales para la funci/n a desempe,ar$
NI!=L /1
() Edad: (5 a,os
2) "iclo primario completo e idoneidad para el desempe,o de la tarea u oficio$
Adicionales por reencasillamiento ! ampliaci/n .oraria:
El personal alcan8ado por el presente convenio proveniente de la ex %caja de subsidios 4amiliares para el
personal de la industria, ex caja de subsidios 4amiliares para Empleados de "omercio, ex caja de
Asignaciones 4amiliares para el ;ersonal de la Estiba, Actividades <ar&timas ! 4luviales, ! el personal
transferido por v&a del Articulo 25 de la -e! 26$+5*, ser# encasillado de acuerdo a las funciones que
cumplan de conformidad con el escalaf/n previsto en este articulo, percibiendo la remuneraci/n
correspondiente al mismo$
-as diferencias sal#riales que pudieran plantearse entre el salario percibido a la fec.a de celebraci/n del
presente ! el correspondiente a su ubicaci/n escalafonaria, ser#n absorbidas .asta su concurrencia por
los incrementos sal#riales que se otorguen a partir de la vigencia de este "$"$7$
El adicional por ampliaci/n .oraria, se contin=a liquidando en las mismas condiciones anteriores$
7anto el adicional por reencasillamiento como el correspondiente al de ampliaci/n .oraria, ser#n
incorporados al b#sico de su categor&a, en tanto no excedan el tope m#ximo por el nivel ! grado de la
misma ! .asta su concurrencia$ El saldo o diferencia no absorbida por los alcances del incremento ser#
liquidado como adicional fijo ! remunerativo$
ARTICULO N 3 R:"imen de compensaciones
-os conceptos que integran el presente r@gimen son los siguientes:
() 7raslado por ra8ones de servicio: El personal que fuera trasladado con car#cter permanente, por
ra8ones de servicio, fuera de su asiento .abitual a una distancia ma!or de 3' Nm$, tendr# derec.o a
percibir un reembolso para cubrir gastos de mudan8a, con la respectiva rendici/n de cuentas, conforme
se estable8ca en la respectiva reglamentaci/n$
2) 4allas de "aja: El personal que desempe,e permanentemente funciones de cajero o pagador,
percibir# una compensaci/n de car#cter remunerativo equivalente a oc.o (B) unidades remunerativas$
6) ;or >efatura: El personal que revista en los niveles A, I ! " del anterior "onvenio "olectivo de
7rabajo, que este percibiendo adicional por unidad org#nica a cargo, continuara percibi@ndolo en
concepto de compensaci/n remunerativa que implicar# el ('F para el nivel ", (3F de nivel I ! 2'F
nivel A sobre la asignaci/n b#sica ! adicional por grado o las categor&as equivalentes que en lo futuro la
sustitu!an en igualdad de condiciones a las descriptas en el presente articulo$
1) 7urnos Cotativos: El personal que cumple .orario rotativo se le asignar# un adicional, de car#cter
remunerativo, del ('F sobre la asignaci/n b#sica ! adicional por grado$ El mismo en las mismas
condiciones, se .ace extensivo a OANSES 9nformaP, donde se cumplir# jornada de seis (5) .oras, atento
la particularidad ! calidad de los servicios que presta$
3) Ceintegro de gastos de guarder&a: El personal cu!os .ijos o menores a cargo tengan una edad
comprendida entre los 13 d&as ! la propia del ingreso ala escolaridad obligatoria, ! efect=en erogaciones
originadas en la concurrencia de los mismos a guarder&as, jardines de infantes o colonias de vacaciones
recibir#n un reintegro mensual por tales gastos .asta la cantidad de cincuenta (3') unidades
remunerativas$ El reintegro en cuesti/n no ser# procedente cuando el empleado cumpla la prestaci/n de
guarder&a$ Durante el periodo de licencia anual ordinaria del personal que tenga derec.o a este reintegro
el mismo ser# proporcional a los d&a efectivamente trabajados en el mes, fuera de licencia, el citado
reintegro se extender# al personal masculino cu!os .ijos o menores a cargo tengan la edad ante
indicada ! cu!a esposa se desempe,e en relaci/n de dependencia con un empleado que no preste el
servicio de guarder&a a su personal ! que no recono8ca reintegro alguno por esta ra8/n$ El reglamento
de personal determinar# las formalidades a cumplir para el otorgamiento de este reintegro$
5) Gastos de movilidad por "apacitaci/n ! Desarrollo: El reconocimiento de gastos de movilidad para
despla8amientos fuera de la sede .abitual de trabajo, a efectos de asistir a actividades programadas de
capacitaci/n o desarrollo, se ajustara a un r@gimen especial cu!a aplicaci/n ! control estar# a cargo de
la Gerencia de "apacitaci/n, dependiente de la gerencia de CC$EE$
9mputaci/n ! montos de reintegro (no remunerativos)
Q Despla8amiento desde la sede de trabajo, sin necesidad de alojamiento !)o de pernotar fuera del
domicilio K (3 por d&a de asistencia$
Q Despla8amiento a otra localidad distinta de la que corresponde al domicilio, que obligue adem#s a
pernotar !)o alojarse fuera del mismo K 63 por d&a de asistencia$ "ubre la totalidad de los gastos
personales cotidianos, excepto alojamiento ! viaje de ida ! regreso (ambos a cargo de ANSES)$
Anualmente ser#n revisados los valores de reintegro, con intervenci/n de las representaciones sindicales
del presente convenio
ARTICULO N #6 Licencia para reali8ar est&dios o acti%idades c&lt&rales o Deporti%as4
-a Administraci/n Nacional de la Seguridad Social podr# otorgar licencia con goce de .aberes cuando !
por ra8ones de servicio, el trabajador deba reali8ar estudios, investigaciones, trabajos cient&ficos, o
t@cnicos, o participe en conferencias o congresos de esa &ndole en el pa&s o en el extranjero$ Dic.os
estudios o investigaciones deber#n tener compatibilidad o incumbencia con la misi/n funci/n ! objetivos
del organismo, condici/n que deber# ser evaluada caso por caso$
Salvo excepciones debidamente fundadas, esta licencia no podr# exceder de (3 (quince) d&as corridos$
En casos excepcionales, podr#n acordarse licencias sin goce de .aberes para desarrollar actividades
culturales o deportivas no rentadas en representaci/n del ;a&s, la ciudad de Iuenos Aires, las ;rovincias
H)o <unicipios$ Ser# con goce de .aberes , cuando la actividad deportiva !)o cultural, se lleve a cabo por
discapacitados$
ARTICULO N #1 Representacin ?indical
-as asociaciones Sindicales con personer&a Gremial signatarias del presente "onvenio "olectivo tienen
pleno reconocimiento a trav@s de las distintas comisiones a que se .ace referencia en el presente "$"$7$
! ejercer#n, a trav@s de quienes resulten electos mediante elecciones convocadas ! desarrolladas en
legal ! forma, la representaci/n del personal ante ANSES$ -a designaci/n de estos representantes en lo
que se refiere a los requisitos personales de edad, antigGedad, buena conducta, etc$, como tambi@n al
m@todo o procedimiento para su elecci/n ! a la proporcionalidad que debe existir entre el n=mero
m#ximo de delegados ! la poblaci/n representada, se ajustar# a lo establecido en la -e! 26$33( ! su
reglamentaci/n$
-a Administraci/n Nacional de la Seguridad Social descontar# la cuota mensual ! aportes de los
empleados afiliados para las ?rgani8aciones Sindicales signatarias del presente "onvenio "olectivo !
depositar# el importe total a la orden de la entidad gremial correspondiente, en la instituci/n bancaria
que @sta indique, dentro del pla8o que determine la legislaci/n vigente$
A los fines del articulo 11 de la le! 26$33(, se conviene que la Administraci/n Nacional de la Seguridad
Social facilitar# las ?rgani8aciones Gremiales signatarias del presente convenio, que act=an en su seno,
un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal$
As& tambi@n se facilitara el uso de carteleras ubicadas en lugares visibles en 8onas de f#cil acceso para
los trabajadores, a convenir dentro de las posibilidades edilicias ! de funcionamiento de la instituci/n$
7odas las publicaciones de cualquier &ndole, se reali8aran exclusivamente a trav@s de estas carteleras$
Se conceder# a los delegados del personal, representantes gremiales o miembros de comisiones internas
reconocidas oficialmente, un cr@dito .orario de treinta (6') .oras mensuales, no acumulables, para el
desempe,o de sus tareas dentro del .orario normal, que ser#n retribuidas en igualdad de condiciones
como si .ubiera prestado efectivamente servicio$ Dic.o cr@dito .orario, en caso de necesidad, podr#
ampliarse bajo la misma modalidad, en die8 ((') .oras adicionales, las que a esos efectos, deber#n ser
previamente .abilitadas por el Secretario General de cada organi8aci/n sindical, o quien lo reemplace en
caso de ausencia$
-as entidades Gremiales que suscriben el presente convenio colectivo comunicaran a la Administraci/n
Nacional de la Seguridad Social, la nomina de delegados gremiales elegidos como representantes del
personal, indicando por escrito nombre ! apellido, numero de legajo ! lugar de trabajo que representan
! fec.a de iniciaci/n ! cese del mandato$ Estos representantes continuaran prestando servicio$ 7oda
modificaci/n ser# puesta en conocimiento de la empleadora, inmediatamente$
A tales efectos ser#n de aplicaci/n todos los derec.os in.erentes a la condici/n de delegado,
consagrados por la legislaci/n vigente o la que en futuro se dicte$
-a representaci/n sindical agotar# todas las instancias previas de reclamo !)o negociaci/n ante el ANSES
o autoridad administrativa competente, en cualquier supuesto de conflicto o diferendo que pudiere
suscitarse$ "oncluida esta gesti/n ! en caso de adoptarse medidas de acci/n directa en cualquiera de
sus formas, que pudieren alterar la normal prestaci/n del servicio, deber#n cumplirse las guardias
m&nimas necesarias en aquellos sectores donde las condiciones especiales d1e cada uno de ellos,
impiden su desatenci/n o falta de control$
ARTICULO N # Comisin 0aritaria 0ermanente
"onstituci/n ! funcionamiento:
-a "omisi/n ;aritaria ;ermanente se constituir# exclusivamente con las Asociaciones Sindicales
signatarias de presente convenio, a los fines previstos en la -e! (1$23' o la que modifique o reemplace
en el futuro cu!os miembros percibir#n .aberes durante el lapso en que efectivamente desarrollen la
actividad especifica$
7endr# la siguientes funciones:
a) Discutir ! convenir salarios ! condiciones de trabajo
b) 9nterpretar las disposiciones del presente convenio, estableciendo de ser necesario, actas de
reglamentaci/n, aclaratorias !)o complementarias del mismo$
c) Dentro de esta "omisi/n paritaria se conformara una comisi/n ;ermanente de "arrera$ -a misma ser#
presidida por el Gerente de Cecursos Eumanos o quien @ste designe como reempla8ante o alterno con
nivel gerencial, estableciendo su propio r@gimen de funcionamiento$ Su misi/n b#sica ser# intervenir en
el dise,o de los distintos planes de carrera a instaurarse dentro del organismo$
;ara el cumplimiento de su cometido, se le asignan las siguientes facultades:
1) Disponer de informaci/n amplia ! precisa a fin de delinear ! aprobar por consenso la totalidad de los
;lanes de "arrera, con sus condiciones de admisi/nL contenido tem#tico de los programas de
capacitaci/n, formaci/n ! desarrolloL cronogramas !)o ciclos secu@nciales de los cursos, requisitos de
rendimiento aptitudinal exigibles para etapas o conclusi/n de carrerasL
ARTICULO N ## Comisin de Conciliacin para pre%enir 9 sol&cionar con$lictos Colecti%os
-a "omisi/n "onciliadora estar# compuesta por representantes de ANSES ! un (() miembro titular ! uno
(() suplente de cada Asociaci/n Sindical$
El sector empleador tendr# igual numero de representantes que la totalidad de la parte gremial$
De los representantes de la empleadora, uno de ellos deber# tener cargo de Gerente$
El representante sindical uno de los miembros deber# ser el Secretario Gremial o Secretario General$
Esta comisi/n no tendr# car#cter permanente ! ser# convocada por cualquier medida de fuer8a,
comunicarla fe.acientemente a la empleadora, con cinco (3) d&as .#biles de anticipaci/n ! promover la
convocatoria a reuni/n de la "omisi/n de "onciliaci/n dentro del mismo pla8o$
Jna ve8 reunida la "omisi/n se expedir# sobre el particular en un pla8o de +2 .oras, que la propia
"omisi/n podr# prorrogar por el termino que estime conveniente, atento a la complejidad del tema
sometido a discusi/n$
En los casos que las partes arriben a un acuerdo, el mismo ser# de cumplimiento obligatorio para ambas
partes$ Si no .ubiere acuerdo el tema podr# ser derivado al tratamiento del <inisterio de 7rabajo !
Seguridad Social, por cualquiera de las partes interesadas, quedando las mismas liberadas para adoptar
las medidas que en conjunto o separadamente consideren convenientes, respetando el pla8o de preaviso
establecido precedentemente$
En todos los casos se establecer# un sistema de guardia garanti8ando la prestaci/n de servicios
esenciales que brinda ANSES$
ARTICULO N #' !iAticos
El reintegro de vi#ticos por gastos en los que .ubiera incurrido el personal, se ajustara a los siguientes
requisitos, para su reconocimiento ! pago:
A) Cesponder a una gesti/n o comisi/n de servicio, debidamente autori8ada previamente por
responsable jer#rquico, con su respectivas imputaci/n de medios a utili8ar !)o topes de gasto$
@) Estar acreditado mediante recibo, factura o comprobante fe.aciente, extendido en legal forma, salvo
imposibilidad real para su obtenci/n (taxis, transporte urbano)$
-os mismos requisitos se tomaran en cuenta para la rendici/n de anticipos previos aplicados a gastos de
movilidad
Este procedimientos aplicara para todos los casos en que el personal, de manera permanente por su
funci/n, o de manera circunstancial, deba reali8ar despla8amientos o traslados dentro de su #mbito de
actividad$
7oda norma o regulaci/n preexistente sobre esta materia, quedara sustituida o modificada por los
dispuesto en este articulo, derog#ndose para el futuro$
-a liquidaci/n ! reintegro por este concepto se ajustar# a lo establecido en el ANER?, ;arte A$
ARTICULO N #* !iAticos por desempeBo de $&nciones especiales
El personal que cumpla funciones de las oficinas ! lugares de trabajo, tenga a su cargo tareas de
fiscali8aci/n, verificaci/n, de oficiales de justicia (ad%.oc) gestor&a, que le demanden constantes !
.abit=ales despla8amientos, tendr# como asignaci/n una suma fija, que constituir# un reintegro de
gastos sin comprobantes (no remunerativo) ! que ser# liquidado en rubro separado dentro del recibo de
.aberes mensuales$
-a liquidaci/n ! reintegro pro este concepto, se ajustara a lo establecido en el ANER?, ;arte I$
ARTICULO N #- Adicionales especiales
A) ;or radicaci/n ! desempe,o permanente de tareas en 8onas in./spitas: Aquellos trabajadores que
presten servicios en 8onas in./spitas, en forma permanente ! con radicaci/n en las mismas, tendr#n
asignado un adicional especial mensual sobre sus .aberes, cu!o monto se fijar# !)o ajustara
peri/dicamente, en funci/n a las condiciones del lugar (niveles de precios, distancias a centros urbanos,
etc$)$Este adicional se calculara ! liquidara en valor absoluto ! su percepci/n quedara condicionada a la
permanencia ! desempe,o efectivo de tareas, en el lugar asignado$
El valor adicional, ser# establecido selectivamente, para las siguientes 8onas:
S;rovincias de -a ;ampa ! Ci/ Negro ! "iudades de 7artagal ! ?ran (;rovincia de Salta), -a Tuiaca
(;rovincia de >uju!) ! <alargGe (;rovincia de <endo8a)$
S;rovincias de Neuquen ! ".ubut$
S;rovincias de Santa "ru8$
S;rovincias de 7ierra del 4uego$
A los efectos de la determinaci/n del valor absoluto por desempe,o en 8ona in./spita, se consideran
como base de calculo del mismo, para cada una de las 8onas, los porcentajes que se indican a
continuaci/n, calculados sobre: a) Sueldo I#sicoL b) Adicional por jefaturaL c) Dedicaci/n funcionalL d)
Adicional por GradoL e) Adicional por ma!or funci/nL f) Adicional por movilidad g) Eorario CotativoL ! .)
Adicional por fallas de cajas$
S;rovincias de -a ;ampa ! Ci/ Negro ! "iudades de 7artagal ! ?ran (;rovincia de Salta), -a Tuiaca
(;rovincia de >uju!) ! <alargGe (;rovincia de <endo8a)$ 6'F
S;rovincias de Neuquen ! ".ubut$ 63F
S;rovincias de Santa "ru8$ 1'F
S;rovincias de 7ierra del 4uego$ 3'F
A partir de la vigencia del presente "$"$7$, todo eventual ajuste futuro, se practicara conforme a las
pautas se,aladas al comien8o de este inciso$
@) ;or desempe,o transitorio o circunstancial de puestos o cargos jer#rquicos
"uando el trabajador desempe,e u ocupe, transitoria o circunstancialmente, puesto o cargos de nivel
superior a su categor&a, tendr# asignado durante el periodo, un adicional especial equivalente a la
diferencia entre su salario b#sico ! el que corresponde al nivel superior$ ;ara acceder al cobro de este
adicional, debe mediar acto administrativo resolutorio que as& lo determine, estableciendo asimismo el
pla8o de sustituci/n$
ARTICULO N #.
ANSES aportara mensualmente a las Asociaciones Sindicales con personer&a gremial ! signatarias del
presente "$"$7$L que m#s adelante se mencionan el 2F (Dos por ciento) sobre el sueldo b#sico !
adicionales$ Dic.os fondos ser#n destinados a contribuir a los gastos de atenci/n farmacol/gica$ -os
mismos ser#n depositados en cuenta especial, a la orden de cada organi8aci/n gremial$
CLAU?ULA TRAN?ITORIA -as partes suscrib& entes del presente manifiestan la conveniencia de
establecer un r@gimen de incentivos a la productividad que tendr# que ajustarse a lo que en dic.a
materia pueda establecerse en un r@gimen de trabajo para el personal de la Administraci/n ;ublica
Nacional ! dentro de las pautas presupuestarias que puedan reflejar un incentivo para los trabajadores
basados en el r@gimen a delinearse$
-as partes manifiestan que, en oportunidad de convencionarse un sistema de incentivos a la
productividad en las Mreas de la Administraci/n ;=blica Nacional, cualquiera de ellas podr# solicitar la
convocatoria de la comisi/n ;aritaria ;ermanente a los efectos de, previa intervenci/n de la comisi/n
7@cnica Asesora de ;ol&ticas Salarial del Sector ;=blico, aprobar ! adecuar el sistema de incentivos que
deber# regir en el #mbito de ANSES$