DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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COMPAIA MINERA ANTAMINA S.A





SUS VALORES

Seguridad Industrial:

o La tenemos presente en todas nuestras acciones y decisiones y
como responsabilidad de cada uno, protegiendo proactivamente a
personas y propiedad.

Integridad:

o Somos nuestra palabra, honramos nuestros compromisos y
cumplimos con las leyes y las polticas corporativas.

Responsabilidad :

o Somos responsables de nuestros actos y sus consecuencias
como de la administracin eficiente de los recursos. Operamos
con responsabilidad social y ambiental promoviendo el desarrollo
sostenible.

Respeto y reconocimiento:

o Respetamos a la persona y reconocemos los logros de cada uno,
creando en Antamina una oportunidad de desarrollo personal y
organizacional donde las ideas y contribuciones se valoran.

Aprendizaje continuo:

o Promovemos una cultura de aprendizaje y mejoramiento continuo,
generando valor y posibilidades para nuestro equipo, clientes e
industria, optimizando los procesos y el uso de la tecnologa.

Excelente desempeo e innovacin:

o Promovemos excelencia en todo lo que hacemos, creando un
ambiente donde surjan ideas y mtodos innovadores para mejorar
nuestros procesos.




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SUS PRINCIPIOS

Cuidado del medio ambiente:

o Comprometidos con el manejo adecuado de los recursos
humanos, vivir en un ambiente sano y equilibrado.


Seguridad:

o Se brinda programas de capacitacin con la firme conviccin de
frenar o disminuir los incidentes con prdidas graves en las
minas, enarbolando el nico sentimiento que une a todos: el de
preservar la salud y la vida; con la voluntad de adquirir
conocimientos bsicos sobre seguridad y primeros auxilios, para
llegar de esta manera a efectuar un trabajo en condiciones
adecuadas desde el inicio mismo en sus labores cotidianas e
inducir a todos los trabajadores mineros a ser pro activos en la
prevencin de riesgos.


Respetar el medio ambiente es nuestra responsabilidad:

o Prevenir y controlar los impactos de nuestra actividad y usar
eficientemente los recursos naturales, generando mejoras
ambientales cuando ello sea posible.














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SOUTHERN PERU COPPER
CORPORATION SUCURSAL DEL PERU



SUS VALORES

Creatividad:

o Buscar, en forma permanente, nuevas formas de hacer las cosas,
de modo que ello sea beneficioso para el trabajador, la empresa,
y la sociedad.


Equidad:

o Otorgar a cada cual, dentro de la empresa, lo que le corresponde
segn criterios ciertos y razonables.


Solidaridad:

o Generar compaerismo y un clima de amistad, trabajando juntos
para cumplir nuestra misin y encaminarnos hacia el logro de
nuestra visin. Tener permanente disposicin para ofrecer a los
dems un trato amable y brindarles apoyo generoso, al tiempo
que se cumplen las tareas con calidad, eficiencia y pertinencia.


Puntualidad:

o Cumplir con los compromisos y obligaciones en el tiempo
acordado, valorando y respetando el tiempo de los dems.


Honestidad:

o Obrar con transparencia y clara orientacin moral cumpliendo con
las responsabilidades asignadas en el uso de la informacin, de
los recursos materiales y financieros. Mostrar una conducta
ejemplar dentro y fuera de la empresa


Respeto:

o Desarrollar una conducta que considere en su justo valor los
derechos fundamentales de nuestros semejantes y de nosotros
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mismos. Asimismo aceptar y cumplir las leyes, las normas
sociales y las de la naturaleza.


Laboriosidad:

o Emplear el trabajo como una poderosa fuerza transformadora,
para as alcanzar los objetivos de la empresa y hacer que ella
logre los ms altos niveles de productividad y desarrollo.


Responsabilidad:

o Asumir las consecuencias de lo que se hace o se deja de hacer
en la empresa y su entorno. Tomar accin cuando sea menester;
obrar de manera que se contribuya al logro de los objetivos de la
empresa.



SUS PRINCIPIOS


Cultura de resultados:

o Obtener alta rentabilidad como garanta de crecimiento, desarrollo
y competitividad de la empresa


Cuidado de medio ambiente:

o Mantener en forma permanente la prctica de preservacin y
mejora del medio ambiente.


Cultura de la innovacin:

o Mantener los equipos y procesos actualizados con la tecnologa
ms avanzada, para garantizar una continua produccin e
incremento en la productividad y competitividad de nuestras
operaciones.



Responsabilidad social con la comunidad:

o Integrar de modo permanente las actividades de la empresa con
su entorno social; participar en las actividades y eventos
comunitarios e impulsar el desarrollo sustentable de la sociedad.
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Cultura de calidad:

o Perfeccionar nuestros procesos, a travs de una mejora continua,
para lograr eficacia, eficiencia y productividad buscando alcanzar
la excelencia, en beneficio y satisfaccin de nuestro personal y
clientes.


Compromiso en el servicio:

o Destacarse por el elevado nivel de los servicios que se ofrecen en
la empresa.


Desarrollo y bienestar del recurso humano:

o Proporcionar una adecuada calidad de vida a nuestros
trabajadores; velar por su seguridad fsica, social y emocional;
brindarles los servicios que los valoren como personas; promover
su crecimiento a travs del entrenamiento y desarrollo profesional
y social, estimular su autorrealizacin.










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SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A



SUS VALORES

Autonoma:

o Nos gusta tener un Sindicato Autnomo, en que dependamos de
nosotros, de nuestro esfuerzo y de nuestra negociacin colectiva.
Adems, nos interesa ser Independientes de cualquier tutelaje
ideolgico, religioso o poltico partidista alguno, solo nos interesan
los trabajadores, defender sus derechos y mejorar su calidad de
vida.


Transparencia:

o Nos gusta que nuestros socios sepan que hacemos con nuestros
dineros, con nuestros recursos que le pertenecen a ellos, por eso
publicamos nuestros balances y entregamos al menos tres veces
al ao, informes econmicos a las bases que si Dios lo permite,
construiremos nuestro propio Complejo Deportivo.


Vocacin de Servicio:

o Nos interesa que nuestros afiliados en general, sientan que los
atendemos bien, que estamos siempre cuando nos requieren y
que sabemos canalizar sus inquietudes y dar soluciones
oportunas, eficientes y eficaces a sus distintas problemticas.


Compromiso:

o Es comunicarle nuestras inquietudes y buscar soluciones en
conjunto a los problemas de los trabajadores, a sus distintas
problemticas, posibilitando con ello, una mejor calidad de vida
laboral y productividad que nos beneficie a todos. No obstante
ello, cuando no podamos encontrar soluciones, acudiremos a
todas las herramientas legales que nos permitan lograr justicia
segn sea el caso.



DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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Responsabilidad:

o Somos conscientes de las consecuencias de nuestras acciones.
Nos preocupamos de hacer las cosas bien desde el principio
hasta el final. Cumplimos los compromisos adquiridos.


Lealtad:

o Estamos identificados con los objetivos e intereses de los
trabajadores y actuamos en forma leal haciendo cada da un
mayor esfuerzo para lograr mejores resultados.


Solidaridad:

o Nos preocupamos por el bienestar de nuestros afiliados, de sus
familias y de la sociedad y actuamos en forma desinteresada.



SUS PRINCIPIOS

Compromiso con el medio ambiente:

o El compromiso constante de prevencin contra la contaminacin
del ambiente.

Responsabilidad social corporativa:

o Independientemente de sus actividades propias en el sector
minero desarrolla, actividades concretas a favor de la sociedad.

Buenas relaciones:

o Establecer buenas relaciones, basadas en la confianza mutua
entre la empresa y los distintos grupos de inters.










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COMPAIA MINERA MILPO S.A.A

SUS VALORES

Solidez:

o Buscar crecimiento sustentable con generacin de valor.

tica:

o Actuar de forma responsable y transparente.

Respeto:

o Respeto a las personas y disposicin para aprender.

Espritu Emprendedor:

o Crecer con coraje de hacer, innovar e invertir.

Unin:

o El todo es ms fuerte.

SUS PRINCIPIOS

Sentido de urgencia y rapidez:

o Para hacer realidad nuestra visin necesitamos gran agilidad y
capacidad de respuesta rpida.

Confianza:

o Tenemos la firme creencia que nuestros colaboradores actan
con integridad y confiabilidad.

Altos estndares:

o Actuamos con altos estndares tcnicos en operaciones,
seguridad, medioambiente y relaciones con la comunidad.



Trabajo en equipo:

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o Logramos sinergias corporativas fomentando el espritu
colaborativo y buscando el bien comn.

Planeamiento:

o Utilizamos el planeamiento como una herramienta efectiva para la
accin.