Trabajo seguro en corto tiempo

NOTA
CONTROL DE LECTURA N 02: PRINCIPIOS LABORALES



a) Elabora un informe de la jurisprudencia N 3198-2011-PA/TC (10 PUNTOS)
b) Analiza y responde los siguientes casos prcticos planteados (10 PUNTOS):
1. El trabajador Roberto Gmez Bolaos, celebr el nacimiento de su hijo por dos das consecutivos
(lunes 10 y martes 11 de septiembre de 2012), por ese motivo no fue a trabajar. Al da mircoles 13
de septiembre del presente, llego a su trabajo y el superior jerrquico no lo sancion.

Paso alrededor de cuatro meses y antes del pago de las gratificaciones legales de diciembre su jefe
inmediato decide suspenderlo sin goce de haber por cinco das consecutivos. Adems, decide no
pagarle sus gratificaciones como una sancin por el no haber ido a trabajar por el nacimiento de sus
hijos.

El empleado presente una carta pidiendo que Usted como Jefe de Departamento de trabajadores
intervenga para solucionar a juicio del trabajador esa arbitrariedad. (03 puntos

El trabajador Roberto Roberto Gmez Boloa le corresponde 5 das posnatal no cometi ninguna
falta por tanto se esta vulnerando su derecho de irrevocable por parte de su jefe inmediato
cometi una arbitieridad por su subordina
Nulidad de la sancin impuesto pago de su remuneracin completa su gratificacin y una sancin
al jefe del rea

El trabajador Leonardo Flores Lpez fue contratado por un plazo de 6 meses. Pero, el primer mes
reiteradamente llega tarde por lo que el jefe inmediato decide enviarle un memorndum indicndole
las faltas. Al segundo mes el empleado llega con sntomas de haber consumido alcohol. Por lo que,
el empleador decide echarlo del trabajo inmediatamente y sin pagarle ningn beneficio ms que la
remuneracin del mes argumentando que est dentro del periodo de prueba.

Usted como Jefe de Departamento de trabajadores deber de tomar la decisin final, puesto que el
trabajador ha apelado a usted para segn l subsanar la injusticia que se est cometiendo con su
persona. (03 puntos)

El trabajador Leonardo flores cometi una falta grave en 2 oportunidades por cual se le sanciona
Con un ultimtum por la irresponsabilidad de su conducta ser retirado de la empresa con el
incumplimiento de contrato

2. La trabajadora Josefina Snchez Paredes est embarazada de tres meses y labora en el rea de
almacn, pero por temor a perder su trabajo no cuenta nada de su estado a su jefe inmediato. Cierto
da el jefe inmediato superior se entera del embarazo por habladuras del entorno laboral y decide
enviarle a propsito al lugar del almacn donde requiere que ella cargue pesados fardos de
productos.
Apellidos y nombres del estudiante : CASTILLO
SULLCARAY JUANA MARCELA
.....
Fecha : ../../2014
Duracin:
Carrera profesional y semestre: CONTABILIDAD
Asignatura o Unidad Didctica: LEGISLACIN LABORAL
Docente RENATO ROJAS HIDALGO
La seora al no rendir como esperaba se le enva un memorndum suspendindola por 03 das. Al
regreso es enviada a trabajar al frigorfico donde sigue levantando carga pesada y por esa
circunstancia el Jefe inmediato decide retirarla de su puesto de trabajo

La trabajadora va donde usted para solicitar un apoyo y que tome las medidas adecuadas. (04
puntos)

Se cometido un despido arbitrario de su jefe La trabajadora josefina sunches paredes esta
embarazada por lo tanto sea vulnerado su el derecho al trabajo y proteccin al madre por lo
tanto debe ser repuesto en su trabajo pero en una are donde no hay riesgo su salud de la madre y
del bebe y la firma de contrato de trabajo tiempo indefinido