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Evaluacin General del Clima Organizacional de la Empresa Modelo Administrativo

INSTRUCCIONES:
A continuacin se presenta un cuestionario donde sern establecidas diversas afirmaciones sobre la empresa y su propia situacin
laboral. El instrumento est enmarcado en cinco (5) alternativas de respuesta clasificadas como: S: Siempre, CS: Casi Siempre,
AV: Algunas Veces, CN: Casi Nunca, N: Nunca. Marque con una equis (X) la casilla de su eleccin. Conteste de forma
espontnea y sincera, es importante que evale todas las afirmaciones del cuestionario. Su respuesta es estrictamente
confidencial por lo que no debe colocar identificacin.
I. Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente Laboral.

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
1 La empresa establece medidas de control de riesgos que previenen la
ocurrencia de accidentes.

2 La empresa proporciona equipos de proteccin personal segn los riesgos
inherentes a las actividades que se realizan.

3 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de
accidentes.

4 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de
enfermedades ocupacionales y/o comunes.

5 La empresa realiza campaas para promover la reutilizacin de materiales.
6 La empresa proporciona los controles necesarios para garantizar el confort
de sus trabajadores en los ambientes de trabajo expuestos a ruidos
molestos.

7 La temperatura en el rea de trabajo es agradable.
8 La empresa realiza evaluaciones en el aspecto psicolgico para garantizar
el bienestar mental y social de sus trabajadores.

9 La empresa se preocupa por mantener la salubridad en el suministro de
agua consumible.

10 Las instalaciones de la empresa estn dotadas de adecuados servicios
sanitarios.

11 Las condiciones del mobiliario en las instalaciones de la empresa permiten
mantener una postura adecuada durante la jornada laboral.

12 La empresa dota sus puestos de trabajo de las herramientas necesarias
para el adecuado desempeo de las actividades.


II. Relaciones Laborales

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
13 Los trabajadores colaboran en el mantenimiento de un ambiente cordial
entre compaeros de trabajo.

14 Los trabajadores cuidan los modales en su trato diario con sus
compaeros de trabajo.

15 Los trabajadores practican la comunicacin basada en el respeto.
16 La relacin existente entre supervisores y trabajadores facilita la obtencin
de resultados.

17 Los trabajadores consiguen en sus supervisores un aliado incondicional
para la consecucin de objetivos.


2

III. Identidad Laboral

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
18 Los trabajadores se refieren a la empresa con sentido de pertenencia.
19 Los trabajadores se esfuerzan en el desempeo de sus actividades a
beneficio de la organizacin.

20 Los trabajadores demuestran orgullo al formar parte de la organizacin.

IV. Recompensa

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
21 La empresa remunera a los trabajadores acorde a la complejidad de sus
cargos.

22 El salario recibido por los trabajadores es proporcional a los roles que
desempean.

23 La empresa designa la remuneracin en concordancia con el nivel
acadmico de los trabajadores.

24 La empresa se preocupa por remunerar a sus trabajadores en el tiempo
establecido por la ley.

25 La empresa realiza el pago del beneficio de alimentacin en el tiempo
estipulado por la ley.

26 La empresa ofrece servicios de asistencia mdica a los trabajadores
garantizando su bienestar.

27 La empresa concede a sus trabajadores beneficios como pago adicional a
sus salarios.

28 La empresa promueve a los trabajadores con altos niveles de desempe
29 La empresa ofrece capacitacin a los trabajadores para desarrollar
habilidades garantizando el efectivo desempeo de sus cargos.

30 La empresa promueve actividades de tiempo libre para el disfrute de los
trabajadores en sus horarios de descanso.


V. Responsabilidad

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
31 Los trabajadores tienen la posibilidad de tomar decisiones para resolver
diferentes situaciones laborales.

32 Los trabajadores afrontan incondicionalmente los retos que se les
presentan en el desempeo de sus cargos.

33 Para los trabajadores la realizacin de su trabajo contribuye al xito de la
organizacin.

34 Los trabajadores se caracterizan por desarrollar con esmero las
actividades que corresponden al desempeo de sus cargos.




3

VI. Calidad del Liderazgo

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
35 Tu supervisor estimula a los miembros del equipo para la consecucin de
las metas.

36 Tu supervisor mantiene un sistema de reforzamiento de las conductas
positivas.

37 Tu supervisor promueve oportunidades de crecimiento profesional a su
recurso humano.

38 Tu supervisor comunica a sus trabajadores las decisiones relacionadas a
sus reas de trabajo.

39 Tu supervisor ofrece retroalimentacin sobre el desempeo de sus
trabajadores.

40 Participas junto a tu supervisor en la toma de decisiones relacionadas a tu
rea de trabajo.

41 Tu supervisor notifica continuamente a sus trabajadores las actividades a
realizar

42 Tu supervisor protege a sus trabajadores ante situaciones laborales
difciles.

43 Tu supervisor orienta a sus trabajadores en el desarrollo de sus
actividades.


VII. Estructura

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
44 Los trabajadores cumplen las reglas establecidas por la organizacin
45 Los trabajadores tienen derecho a manifestar su punto de vista sobre las
nuevas polticas establecidas en la organizacin.

46 La empresa realiza continuamente divulgaciones de sus polticas.

Tu opinin es importante para nosotros, gracias por colaborar!









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Evaluacin General del Clima Organizacional de la Empresa Modelo Personal Obrero
INSTRUCCIONES:
A continuacin se presenta un cuestionario donde sern establecidas diversas afirmaciones sobre la empresa y su propia situacin
laboral. El instrumento est enmarcado en cinco (5) alternativas de respuesta clasificadas como: S: Siempre, CS: Casi Siempre,
AV: Algunas Veces, CN: Casi Nunca, N: Nunca. Marque con una equis (X) la casilla de su eleccin. Conteste de forma
espontnea y sincera, es importante que evale todas las afirmaciones del cuestionario. Su respuesta es estrictamente
confidencial por lo que no debe colocar identificacin.
I. Salud, Seguridad, Higiene y Ambiente Laboral.

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
1 La empresa establece medidas que previenen los accidentes.
2 La empresa proporciona equipos de proteccin personal segn los riesgos
asociados a las actividades que se realizan.

3 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de
accidentes.

4 Los trabajadores reciben educacin e informacin sobre la prevencin de
enfermedades ocupacionales y/o comunes.

5 La empresa realiza campaas para promover el reciclaje de materiales.
6 La empresa proporciona los controles necesarios para garantizar la
tranquilidad de sus trabajadores en los ambientes de trabajo expuestos a
ruidos molestos.

7 La temperatura en el rea de trabajo es agradable.
8 La empresa realiza evaluaciones psicolgicas para garantizar el bienestar
mental y social de sus trabajadores.

9 La empresa se preocupa por mantener la higiene en el suministro de agua
que consumen los trabajadores.

10 Las instalaciones de la empresa estn dotadas de adecuados servicios
sanitarios.

11 Las condiciones del mobiliario en las instalaciones de la empresa permiten
mantener una postura adecuada durante la jornada laboral.

12 La empresa dota sus puestos de trabajo de las herramientas necesarias
para el adecuado desempeo de las actividades.


II. Relaciones Laborales

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
13 Los trabajadores colaboran en el mantenimiento de un ambiente cordial
entre compaeros de trabajo.

14 Los trabajadores cuidan los modales en su trato diario con sus
compaeros de trabajo.

15 Los trabajadores practican la comunicacin basada en el respeto.
16 La relacin existente entre supervisores y trabajadores facilita la obtencin
de resultados.

17 Los trabajadores consiguen en sus supervisores un aliado incondicional
para la consecucin de objetivos.


RIF: J-07050180-4
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III. Identidad Laboral

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
18 Los trabajadores se refieren a la empresa con sentido de pertenencia.
19 Los trabajadores se esfuerzan en el desempeo de sus actividades a
beneficio de la organizacin.

20 Los trabajadores demuestran orgullo al formar parte de la organizacin.

IV. Recompensa

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
21 La empresa remunera a los trabajadores acorde a la complejidad de sus
cargos.

22 El salario recibido por los trabajadores es proporcional a los roles que
desempean.

23 La empresa designa la remuneracin en concordancia con el nivel
acadmico de los trabajadores.

24 La empresa se preocupa por remunerar a sus trabajadores en el tiempo
establecido por la ley.

25 La empresa realiza el pago del beneficio de alimentacin en el tiempo
estipulado por la ley.

26 La empresa ofrece servicios de asistencia mdica a los trabajadores
garantizando su bienestar.

27 La empresa concede a sus trabajadores beneficios como pago adicional a
sus salarios.

28 La empresa promueve a los trabajadores con altos niveles de desempeo.
29 La empresa ofrece capacitacin a los trabajadores para desarrollar
habilidades garantizando el efectivo desempeo de sus cargos.

30 La empresa promueve actividades de tiempo libre para el disfrute de los
trabajadores en sus horarios de descanso.


V. Responsabilidad

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
31 Los trabajadores tienen la posibilidad de tomar decisiones para resolver
diferentes situaciones laborales.

32 Los trabajadores afrontan incondicionalmente los retos que se les
presentan en el desempeo de sus cargos.

33 Para los trabajadores la realizacin de su trabajo contribuye al xito de la
organizacin.

34 Los trabajadores se caracterizan por desarrollar con esmero las
actividades que corresponden al desempeo de sus cargos.




6

VI. Calidad del Liderazgo

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
35 Tu supervisor estimula a los miembros del equipo para la consecucin de
las metas.

36 Tu supervisor mantiene un sistema de reforzamiento de las conductas
positivas.

37 Tu supervisor promueve oportunidades de crecimiento profesional a su
recurso humano.

38 Tu supervisor comunica a sus trabajadores las decisiones relacionadas a
sus reas de trabajo.

39 Tu supervisor ofrece retroalimentacin sobre el desempeo de sus
trabajadores.

40 Participas junto a tu supervisor en la toma de decisiones relacionadas a tu
rea de trabajo.

41 Tu supervisor notifica continuamente a sus trabajadores las actividades a
realizar

42 Tu supervisor protege a sus trabajadores ante situaciones laborales
difciles.

43 Tu supervisor orienta a sus trabajadores en el desarrollo de sus
actividades.


VII. Estructura

tem

Afirmacin

(S)

(CS)

(AV)

(CN)

(N)
44 Los trabajadores cumplen las reglas establecidas por la organizacin
45 Los trabajadores tienen derecho a manifestar su punto de vista sobre las
nuevas polticas establecidas en la organizacin.

46 La empresa realiza continuamente divulgaciones de sus polticas.

Tu opinin es importante para nosotros, gracias por colaborar!