3/8/2014 Principal

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Clculo de tiempo Prestaciones Sociales

CLCULO DE LA NOMINA
La nomina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto
pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un perodo
determinado, ya sea por semana, quincena o mes.
Esta conformada por:
Valor devengado
Es lo que el patrn debe cancelar al trabajador como remuneracin de la actividad laboral
desarrollada por l. Est conformado por los distintos conceptos que constituyen salario, que el
cdigo sustantivo del trabajo define de la siguiente manera: Constituye salario, no slo la
remuneracin ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o especie y
como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor de trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones
(Art. 127 C.S.T) (Ley 50, Art. 14).
Salario mnimo legal: Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. (Art. 145
C.S.T).
Salario bsico: es la remuneracin ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base
para la liquidacin del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en
das ordinarios, dominicales y en festivos.
La jornada de trabajo es la que convengan las partes y su duracin mxima legal es de 8
horas al da y 48 a la semana, salvo algunas excepciones. (Art. 158 161 C.S.T).
Trabajo diurno y trabajo nocturno: el trabajo diurno est comprendido entre las 6:00 y las; el
trabajo nocturno est comprendido entre las 10:00 P.M y las 6:00 A.M
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35%
sobre el valor del trabajo diurno. (Art. 168 C.S.T) (Ley 50, Art. 24).
Trabajo extra: trabajo suplementario o de horas extras, es el que excede la jornada ordinaria
y en todo caso el que sobrepase la jornada mnima legal. (Art. 159 C.S.T).
Auxilio de Transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios
mnimos, tiene derecho a recibir, adems de su salario, un valor adicional por concepto de
auxilio de transporte, que es determinado por las autoridades mediante decreto.
- Liquidacin de trabajo ordinario:
Hora ordinaria: salario bsico mensual / 240
- Liquidacin del Trabajo Extra
HORA EXTRA % Recargo Factor Frmula
Diurna 25 1.25 Valor Hora x 1.25 x No Horas
Nocturna 75 1.75 Valor Hora x 1.75 x No Horas
Festivo Diurno 100 2.00 Valor Hora x 2.00 x No Horas
Festivo Nocturno 175 2.75 Valor Hora x 2.75 x No Horas
Deducciones
El empleador est en la obligacin afiliar al trabajador a una empresa promotora de salud y un
fondo de pensin escogidos por el trabajador, por los beneficios percibidos debe cancelar una
mensualidad que es pagada por el patrn y el trabajados en una cuanta y proporciones que estn
indicadas en el cuadro siguiente. Adicionalmente a los descuentos ya indicados, tambin est
autorizado para efectuar deducciones por retencin en la fuente y con previa autorizacin escrita,
puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos, fondos de empleados o cooperativas, prstamos
bancarios por libranza y otros.
Entidad
Valor del Aporte
(%)
Patrn Trabajador
Empresa promotora de
Salud
12.00 2/3 Partes es decir 8% 1/3 Partes es decir 4%
3/4 Partes es decir 1/4 Partes es decir
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Fonde de pensin 13.50 10.125% 3.375%
ICBF 3 Todo lo paga el patrn
Sena 2 Todo lo paga el patrn
Caja de compensacin 4 Todo lo paga el patrn
Todos los descuentos se efectan sobre el total devengado, deducido el auxilio de transporte
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