El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla

con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Es importante determinar que
varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y
establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre
aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales
existentes, la ley o los reglamentos
CONCEPTO DE PATRN Y TRABAJADOR
PATRN: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definicin legal del patrn la
proporciona el artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo que seala: Patrn esla persona
fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
TRABAJADOR: El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: Trabajador es la
persona fsica que presta a otra,fsica o moral, un trabajo personal subordinado. (El
trabajador nicamente puede ser persona fsica; sin embargo, es frecuente encontrar que
personas morales prestan servicios a personas morales,pero en este caso el tipo de
relacin no es de tipo laboral sino de carcter civil o de otra naturaleza.
Intermediario El artculo 12 de nuestra ley laboral dice que un intermediario es una
persona a la que se contrata o interviene
En la contratacin de otra u otras para que presten sus servicios a un patrn.
Esto quiere decir que un intermediario es un subordinado del patrn y este es el que se
encarga de contratar
Nuevos trabajadores para la persona fsica o moral que es el patrn
Establecimiento comercial es el espacio fsico donde se ofrecen bienes econmicos
(servicios o mercancas) para su venta al pblico. Tambin se conoce como local
comercial, punto de venta, tienda o comercio (teniendo estos ltimos trminos otros
significados).
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Con algunas excepciones (como ciertas panaderas y pasteleras), en los
establecimientos comerciales no se suele realizar la fase de produccin de los productos
que distribuye, limitndose a ejercer un papel intermediario entre el fabricante y el
consumidor. Al ser habitualmente el consumidor final el que acude a los establecimientos
comerciales, y ser estos abastecidos por mayoristas, su papel intermediador es el
denominado de comercio minorista. Lo mismo ocurre en el caso de los locales
comerciales destinados a la prestacin de servicios (establecimientos de hostelera,
peluqueras, etc.) Excepto en algunos casos en que los puestos de venta son de iniciativa
pblica, o de ONG's e instituciones similares, los establecimientos comerciales son
lucrativos, es decir, estn orientados a la obtencin de beneficios para los empresarios
que los regentan. Tales empresarios pueden ser los propietarios del local o bien
gestionarlo en rgimen de arrendamiento. Igualmente, pueden ser grandes cadenas de
distribucin, pequeos empresarios o bien un caso mixto que combina ambos: la
franquicia. En algunos casos, funcionan en rgimen de concesin administrativa (como
las farmacias en Espaa). Relaciones laborales :La relacin laboral son aquellas que se
establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la
persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el
capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una
persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres Contrato de Trabajo o Contrato
Laboral El contrato de trabajo son las normas que regulan la relacin laboral. El contrato
de trabajo tiene un contenido mnimo obligatorio establecido en todo lo mencionado
anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes laborales. El salario El
salario o remuneracin es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una
relacin de trabajo armnica. La mayora de los conflictos y usualmente las cuestiones
ms controvertidas, estn relacionadas con el salario. El salario es la plusvala del
esfuerzo fsico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso
o brindar un servicio. Se define como remuneracin a la contraprestacin que se brinda
en dinero o en especie al trabajador por poner a disposicin del empleador su capacidad
de trabajo. Esto implica el conocimiento de ambas partes de obligarse al cumplimiento de
determinados deberes y obligaciones, como por ejemplo para el empleador: dar trabajo y
pagar una remuneracin por el mismo, y en el caso del trabajador estar a disposicin un
determinado nmero de horas en un da (jornada laboral) a efectos de realizar tareas que
le son encomendadas por el empleador.
Para la determinacin del salario existen mltiples posiciones, muchas veces
contradictorias y regulaciones legales. La referencia principal para la determinacin del
salario es el llamado salario mnimo. El salario mnimo es una decisin del Estado
estableciendo un monto mnimo para todos los salarios. En muchos casos esa decisin se
adopta de manera consensuada con las organizaciones sindicales y de empleadores. En
algunos pases el salario mnimo se establece por estado-provincia (regionalmente), en
tanto que en otros pases se establece para todo el pas. Dos parmetros bsicos suelen
utilizarse para establecer los salarios: la ganancia del capital y la productividad del trabajo.
En el primer caso se calcula el porcentaje sobre el valor agregado que corresponde a las
ganancias del capital y a los salarios; en los pases ms desarrollados el porcentaje
correspondiente a los salarios es considerablemente ms alto que en los pases no
desarrollados. En el segundo caso se calcula el producto generado por un trabajador en
determinado tiempo de trabajo; en general, a mayor produccin en el mismo tiempo,
debera corresponder un aumento salarial. En los convenios colectivos suelen
establecerse grillas salariales en relacin con la categora de cada trabajador, es decir
con la complejidad y capacitacin necesaria para cada tarea.
La jornada de trabajo del trabajador est formada por el nmero de horas que el
trabajador est obligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto
de horario de trabajo, la jornada representa el nmero de horas que el trabajador debe
prestar su servicio, mientras que el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario
y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado
por el nmero de horas que se trabaja.
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Si el horario establecido impidiera que se pudiera
realizar la jornada completa, el empresario podr imponer el cumplimiento ntegro de la
jornada
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El pas con la semana laboral ms reducida es Corea del Norte (32 horas).
LAS VACACIONES Son el disfrute de un periodo continuado de varios das de
descanso al ao. Se fijan de comn acuerdo entre trabajador y empresario y, como
mnimo, deben durar 30 das naturales. Son fraccionables por acuerdo entre las partes en
2 periodos, debiendo consistir uno de ellos, por lo menos, en 2 semanas laborables
ininterrumpidas. Deben disfrutarse en el ao natural (antes del 31 de diciembre). Una
excepcin a esta norma es el trabajador con contrato temporal (por ejemplo, si su contrato
dura 6 meses -del 1 octubre al 31 marzo- y no disfruta de sus vacaciones se le suelen
pagar al final del contrato).
Das de descanso. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso por lo menos, con goce de salario integrado. Los trabajos que requieren una
labor contina, acordar el da de descanso semanal ante el patrn y el trabajador. Los
trabajadores no estn obligados a prestar servicios el da de descanso, si lo trabajan se
les pagar doble independientemente del da de descanso. Son das de descanso
obligatorio conforme a la ley el: 1ro de enero 21 de marzo 1ro de mayo 16 de septiembre
20 de noviembre 1ro de diciembre de cada seis aos 25 de diciembre nota: hay das que
se concedan como: el 10 de mayo, 12 de diciembre entre otros.
El Aguinaldo El artculo 87 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), contempla que el pago del
aguinaldo a los trabajadores es una obligacin ineludible para las empresas y patrones
mexicanos. Y ya que es un derecho que en ningn caso puede ser omitido por el patrn
sea grande o pequeo, todos los empleados deben recibirlo, incluso los de confianza o
aquellos que tienen menos de un ao de servicio independientemente de si estn o no
laborando en la empresa en la fecha de liquidacin del aguinaldo. En el caso de tener
menos de un ao, deber ser cubierta la parte proporcional del aguinaldo, conforme al
tiempo que el empleado trabaj en la empresa o negocio, cualquier periodo que ste haya
sido. Si saliste de la empresa, negocio o patrn individual y no se te pag la proporcin
que te corresponda por este concepto, puedes reclamarlo en el plazo de un ao despus
de tu salida (sin importar la causa que gener la terminacin de la relacin laboral). El
aguinaldo para nada es un regalo, es un derecho y fruto de un ao de trabajo o fraccin,
por lo que el empleado debe exigir su pago, y de acuerdo con el periodo establecido por
la ley los trabajadores debern recibirlo a ms tardar el 20 de diciembre. Su clculo se
hace con base en el ltimo sueldo base que percibe el empleado. En el caso de los
empleados que trabajan por comisiones y al no tener un salario fijo, el beneficio se calcula
tomando en cuenta el promedio de las percepciones del ltimo ao o del tiempo laborado.
Otro punto importante que debes saber es que este derecho, al igual que el salario, debe
entregarse siempre en efectivo y con la moneda en curso legal, por lo que no est
permitido que las empresas lo den en mercancas, vales, fichas ni cualquier sustituto de
moneda, segn el artculo 101 de la LFT. En el caso de que los patrones no cumplan en
tiempo con el pago de este beneficio, el empleado tiene todo el derecho de exigirlo, el
artculo 1002 de la LFT establece una multa de 3 a 315 das de salario mnimo para el
patrn que incumpla. A todo derecho corresponde un deber; existen obligaciones que
debes cubrir para recibir tu aguinaldo. Por ejemplo, ya que su clculo se hace en funcin
del tiempo laborado algunas ausencias pueden reducir el monto final. Las faltas que s
disminuyen este beneficio son aquellas por incapacidad por enfermedad general, las
derivadas de los permisos sin goce de sueldo, las faltas no justificadas, las justificadas sin
goce de salario y aquellas originadas por la privacin de libertad del trabajador. Las
derivadas de incapacidades por accidente del trabajo no disminuyen el monto del
aguinaldo. Finalmente debes saber que de acuerdo con el artculo 110 de la Ley del
Impuesto Sobre la Renta (ISR), el aguinaldo es un ingreso gravable y por lo tanto se debe
pagar impuestos en algunos casos. Esta gratificacin est exenta de la carga fiscal hasta
el equivalente de 30 das de salario mnimo vigente (SMV) del rea geogrfica del
contribuyente, siempre que se otorguen con carcter general. Debe entenderse que si
algn empleado recibe un aguinaldo superior al resto del personal y que exceda los 30
das de SMV, no podrn gozar de esta deduccin y deber pagar el impuesto
correspondiente
El Derecho mercantil o Derecho comercial es aquella rama del Derecho privado que
regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesin, a
los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurdicas
derivadas de la realizacin de estos. Esto es, en trminos amplios, la rama del Derecho
que regula el ejercicio del comercio por los distintos operadores econmicos en el
mercado. La progresiva internacionalizacin de los negocios y la necesidad de los
poderes pblicos de establecer un marco de proteccin de los consumidores y de
mantenimiento de la estabilidad econmica y financiera ha venido dando lugar a lo que se
conoce como el fenmeno de la "publificacin" del Derecho Mercantil, consistente en que
son cada vez ms y ms normas de Derecho pblico las que se entremezclan con
normativa puramente de Derecho privado para salvaguardar dichos intereses. Notable
ejemplo lo constituye toda la normativa de supervisin y sancin en materia del sistema
financiero, donde todas las sociedades operantes en l y las operaciones que en l se
realizan estn fuertemente vigiladas.En la mayora de las legislaciones, una relacin se
considera comercial, y por tanto sujeta al Derecho Mercantil, si es un acto de comercio. El
Derecho mercantil actual se refiere a estos actos, de los que lo son intrnsecamente,
aunque en muchos casos el sujeto que los realiza no tenga la calidad de comerciante
(sistema objetivo); sin perjuicio de ello, existen ordenamientos jurdicos en que el sistema
es subjetivo, con base en la empresa, regulando tanto su estatuto jurdico, como el
ejercicio de la actividad econmica, en sus relaciones contractuales que mantienen los
empresarios entre ellos y con terceros. Comerciante: Comerciante es, en trminos
generales, la persona que se dedica habitualmente al comercio. Tambin se denomina as
al propietario de un comercio. Comerciantes de verdura. En un mercado de Seattle,
EE.UU. En derecho mercantil el trmino comerciante hace alusin a su materia de
estudio subjetiva, es decir a las personas que son objeto de regulacin especfica por esta
rama del Derecho. En este sentido, son comerciantes las personas que, de manera
habitual, se ocupan en alguna de las actividades que la ley considera mercantiles (actos
de comercio). La habitualidad constituye un elemento esencial de la definicin: no toda
persona que realice un acto de comercio ocasional (por ejemplo, quien compra en una
tienda) se constituye en comerciante, sino que slo es considerado comerciante desde la
perspectiva del Derecho Mercantil quien se dedique al comercio de forma habitual.
Acto de comercio Un acto de comercio es un concepto jurdico utilizado para diferenciar el
campo de actuacin del Derecho mercantil con respecto al Derecho civil (como Derecho
comn). La idea que subyace es la necesidad de distinguir casos concretos, en la medida
que en los negocios jurdicos, contratos y obligaciones poseen estatutos jurdicos
diferenciados: de Derecho civil o de Derecho mercantil. Es un sistema que supone la
aplicacin a stos de la legislacin civil en forma subsidiaria o por exclusin: si no se trata
de un acto de comercio, se regir por el Derecho civil. De todos modos, en algunos
sistemas, un mismo acto puede ser comercial para una de las partes y civil para la otra,
situacin conceptualizada como "actos mixtos" o "de doble carcter". Por otro lado, es
necesario tener presente que existen actualmente ordenamientos que poseen un
tratamiento unitario de los actos, obligaciones y contratos, como el del Cdigo Civil
Unitario de Suiza y el de Italia, que incluyen la reglamentacin de las sociedades de
capital y ttulos de crdito en la legislacin comn, estableciendo un estatuto o rgimen
diferenciado slo para los comerciantes o empresarios. Ttulo de crdito Un ttulo de
crdito, tambin llamado ttulo valor, es aquel "documento necesario para ejercer el
derecho literal y autnomo expresado en el mismo".
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De la anterior definicin se entiende
que los ttulos de crdito se componen de dos partes principales: el valor que consignan y
el ttulo, derecho o soporte material que lo contiene, resultando de esta combinacin una
unidad inseparable. En un sentido restringido, es aquel "documento sobre un derecho
privado cuyo ejercicio y cuya transmisin estn condicionados a la posesin del
documento", concepcin segn la cual el documento resulta indispensable tanto para
transmitir como para ejercer el derecho a l incorporado (STS 27-12-1985). Esta figura
jurdica y comercial tendr diferentes lineamientos segn el pas o el sistema jurdico en
donde se desarrolle y legisle.
El cheque es un ttulo de crdito que slo puede ser expedido a cargo de una institucin
de crdito, por lo que es necesario, en la mayora de los casos contar con una cuenta en
el banco, para que los fondos se retiren de l y se utilicen para pagar lo documentos. Por
ello, se define al cheque como un ttulo de crdito expedido a cargo de una institucin
bancaria por quien, previa existencia de fondos disponibles en ella, sea autorizado por la
misma para librar cheques a su cargo. La jurisprudencia y la doctrina estadounidense lo
ha definido como una letra de cambio girada a cargo de un banco. El documento que en
forma de cheque se libre a cargo de otras personas, no producir efectos de ttulo de
crdito, por lo que si existe el cheque entre particulares.
Pagare:Concepto: ttulo valor que incorpora una promesa de pago por el firmante de
una suma de dinero, no sujeta a condicin. La obligacin que se paga puede originarse
en cualquier tipo de contrato (compraventa, prstamo). Los pagars se pueden emitir al
portador en cuyo caso el firmante se compromete a pagar al que resulte ser portador del
documento o de forma nominativa (el firmante se compromete a pagar al beneficiario
cuyo nombre aparece en el documento o a la persona a la que ste endose el ttulo). Los
pagars al portador se rigen por el C.Com. [Art. 544 y ss.], los nominativos (o
cambiarios) por la LCC. La letra de cambio es un ttulo de crdito de valor formal y
completo que contiene una orden incondicionada y abstracta de hacer pagar a su
vencimiento al tomador o a su orden una suma de dinero en un lugar determinado,
vinculando solidariamente a todos los que en ella intervienen.
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La letra de cambio nace a
finales de la Edad Media, con la necesidad del comercio monetario y su acumulacin
ilimitada en contra de la renta feudal. Antes de analizar el tema, al igual que en temas
anteriores, se aportarn algunas ideas generales y presupuestos necesarios para lograr
un mejor entendimiento de este punto temtico. Se emparar por sealar que los sujetos
derecho laboral a
diferencia de otras ramas de la dogmtica jurdica poseen caractersticas
diferentes, pues en todos los casos son miembros de clases sociales antagnicas,
lo que no sucede en otras ramas de la dogmtica jurdica. En las que si bien es
cierto hay antagonismo, no siempre son de clases sociales radicalmente
diferentes. Para el derecho laboral las personas fsicas o morales que son los
destinatarios de
la norma jurdica laboral trabajadores y patrones-, van a tener una relacin
derivada de la actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
La otra caracterstica que se deriva de la relacin trabajador patrn, es que esa
vinculacin siempre va a darse en un plano y nivel de subordinacin del primero
respecto del segundo. La subordinacin es la facultad de mandar y el derecho de
ser obedecido. En el derecho laboral esa facultad debe de referirse al trabajo
estipulado y ejercerse durante la jornada laboral.
Otra caractersticas del derecho laboral, es que la prestacin del trabajo de
conformidad con lo prescrito por el artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo
declara tiene que ser personal, independientemente de lo prescrito en los artculo
10, 13 al 15 del mismo cuerpo de normas jurdicas laborales. Dicho de otra
manera, el trabajo -personal- debe de ser realizado por el mismo trabajador, por s
mismo, sin que ello no quiera decir, que eventualmente lo haga auxiliado a travs
de otros trabajadores. En el derecho laboral es posible la existencia de entidades
colectivas de trabajadores o patrones, como los sindicatos, coaliciones, federaciones y
confederaciones. La primera es todo tipo de organizacin profesional constituida
por los trabajadores o patrones con el objetivo de defender y en su caso hacer
promocin de sus intereses. Las segundas, son el acuerdo de voluntades de
carcter temporal de un grupo de trabajadores y patrones, que se realiza con la
finalidad de hacer todas las acciones permitidas por la ley, encaminadas a la
defensa de sus intereses. Lo que implica que el derecho del trabajo da la
posibilidad de que las dos clases antagnicas se unan para alcanzar fines
comunes que les son tiles. Las otras caractersticas del derecho laboral se derivan
directamente de sus principios, los que se han detallado perfectamente en un tema
precedente y que se omite hacer referencia para no ser repetitivos.