NIC N19 beneficios a los empleados

OBJETIVO:
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la informacin a revelar respecto de los beneficios de los
empleados.
RECONOCIMIENTO DE BENEFICIO A LOS EMPLEADOS:
Pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro
Gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio econmico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de
los beneficios en cuestin.
EXCEPCION DE LA NORMA
Esta Norma se aplicar por los empleadores al contabilizar todas las retribuciones de los empleados, excepto aquellas a las que
sea de aplicacin la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.
RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS
Acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de
empleados o con sus representantes
Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales.
Prcticas no formalizadas que generan obligaciones implcitas. Ejemplo: cuando un eventual cambio en las prcticas no
formalizadas de la entidad puede causar un dao inaceptable en las relaciones con sus empleados.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS:
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO
Tales como sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social, ausencias remuneradas anuales, ausencias remuneradas por
enfermedad, participacin en ganancias e incentivos y beneficios no monetarios (tales como atencin mdica, vivienda,
automviles y bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales;
BENEFICIOS POSEMPLEO
Como pensiones y otros beneficios por retiro, seguros de vida y atencin mdica posempleo.
OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO
Incluye las ausencias remuneradas despus de largos periodos de servicio o sabticas, jubileos u otros beneficios despus de
un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad prolongada , la participacin en ganancias, incentivos y la
compensacin diferida.
DEFINICIONES
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS:
Comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO:
son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) cuyo pago ha de ser liquidado en el trmino de los
doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos
beneficios.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO:
son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) cuyo pago ha de ser liquidado en el trmino de los
doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos
beneficios.
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS
Son planes de beneficios posempleo, en los cuales la entidad realiza contribuciones de carcter predeterminado a una entidad
separada (un fondo) y no tiene obligacin legal ni implcita de realizar contribuciones adicionales.
Beneficios por terminacin
La decisin de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad normal de retiro
La decisin del empleado de aceptar voluntariamente la conclusin de la relacin de trabajo a cambio de tales
beneficios.
VALOR RAZONABLE
Es el importe por el cual puede ser intercambiado un activo o liquidado un pasivo, entre un comprador y un vendedor
interesados y debidamente informados, que realizan una transaccin en condiciones de independencia mutua.
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO:
Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social
Permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos remunerados o los permisos remunerados
por enfermedad
Participacin en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que
los empleados han prestado los servicios correspondientes
Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones mdicas, alojamiento, automviles y
entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).
RECONOCIMIENTO Y MEDICIN DE LOS BENEFICIOS A CORTO PLAZO:
COMO UN PASIVO (GASTO DEVENGADO)
Despus de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe pagado es superior al importe sin descontar de los
beneficios, la entidad reconocer la diferencia como un activo (pago anticipado de un gasto).
COMO UN GASTO
A menos que otra Norma exija o permita la inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo (ver, por
ejemplo la NIC 2 Inventarios, y la NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo).
AUSENCIAS RETRIBUIDAS A CORTO PLAZO
En el caso de ausencias remuneradas cuyos derechos se van acumulando, a medida que los empleados prestan los
servicios que les permiten disfrutar de futuras ausencias retribuidas
En el caso de ausencias remuneradas no acumulativas, cuando las mismas se hayan producido.
AUSENCIAS REMUNERADAS ACUMULADAS:
Las ausencias remuneradas acumuladas son aquellas cuyo disfrute se aplaza, de forma que pueden ser utilizadas en
periodos futuros si en el presente no se ha hecho uso del derecho correspondiente.


CATEGORIAS DE LAS AUSENCIAS REMUNERADAS
REVOCABLES
Cuando los empleados no tienen derecho a recibir una compensacin en efectivo en caso de abandonar la entidad.
IRREVOCABLES
Cuando los empleados tienen derecho a recibir una compensacin en efectivo por las no disfrutadas en caso de abandonar la
entidad.
PARTICIPACIN EN GANANCIAS Y PLANES DE INCENTIVOS
Las obligaciones relacionadas con los planes de participacin en ganancias e incentivos son consecuencia de los servicios
prestados por los empleados, no de transacciones con los propietarios. Por tanto, la entidad reconocer el costo de tales
planes, de participacin en ganancias e incentivos, como un gasto y no como un componente de la distribucin de la ganancia.
PARTICIPACIN EN GANANCIAS Y PLANES DE INCENTIVOS
Las participaciones en las ganancias y los incentivos al personal cuyos pagos no venzan dentro de los doce meses posteriores al
cierre del periodo en que los empleados han prestado sus servicios, se tratarn como beneficios a largo plazo a los empleados
INFORMACIN A REVELAR DE LOS BENEFICIOS A CORTO PLAZO:
Aunque esta Norma no requiere la presentacin de informacin a revelar especfica sobre los beneficios a corto plazo a los
empleados, otras Normas pueden hacerlo. Por ejemplo, la NIC 24 requiere informacin a revelar sobre los beneficios del
personal clave de la gerencia. La NIC 1 Presentacin de Estados Financieros obliga a revelar informacin sobre los gastos de
beneficios a los empleados.