1.

Como se denomina a la regionalizacin que hace la corte Suprema de Justicia para la

distribucin de la competencia laboral colectiva:

Competencia por razn de territorio, Articulo 288 del Cdigo de Trabajo

2. Cules son los factores que seala el Cdigo de Trabajo se deben de tomar en cuenta para
distribucin de la 6competencia:

Factores:

a) Concentracin de trabajadores en cada zona econmica.
b) Industrializacin o nmero de industrias que existan en cada zona econmica.
c) El nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como de patronos, s las
hay , que existan en cada zona econmica; y
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
oyendo previamente a la Inspeccin General de Trabajo, en relacin a los tres factores
anteriores.

3. De acuerdo con la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del
Estado, que rganos conocen y resuelven las demandas colectivas de los trabajadores del
Organismo Judicial:

Salas de Trabajo y Previsin Social, conocen en primera instancia y la Corte Suprema de
justicia conoce la segunda. Articulo No. 6

4. Cul es el nmero mnimo para integrar una coalicin de trabajadores, segn el Cdigo de
Trabajo:

Con un nmero de tres o ms trabajadores. Artculo No. 239 y Artculo No. 377, del Cdigo
de Trabajo.

5. Segn el Cdigo de Trabajo para que se constituyen los sindicatos:

Esta constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes.

6. De una definicin de conflicto colectivo de carcter econmico social:

Son aquellos cuyo propsito sea la creacin o regulacin de nuevas y mejores condiciones
de prestacin de los servicios.
7. De una definicin de conflicto colectivo de carcter jurdico o de derecho:
Son los que buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en
instrumentos de normacin colectiva, que se han visto incumplidas por alguna de las
partes de la relacin colectiva de trabajo. Artculo 292 a 386 y 406 del Cdigo de Trabajo
8. Seale un motivo por el que se puede promover los Conflictos de Carcter Econmico
social:

Por dos razones:

1. Por la negativa del empleador a negociar un pliego de peticiones. Artculo No. 377 del
Cdigo de Trabajo.
2. Por la negativa del empleador a negociar un proyecto. Artculo No. 51 y 377 del Cdigo
de Trabajo.

9. Quienes son las partes procsales en el trmite de un Conflicto Colectivo:
La coalicin de trabajadores y el Patrono.
10. Como Acredita la personalidad y la personera las organizaciones sindicales de
trabajadores:

El acta de su constitucin y en el caso de los sindicatos a la certificaciones de su
personalidad y personera jurdica extendidas por el Departamento de Registro Laboral del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, as como la certificaciones del acta de la asamblea
general extraordinaria de la organizacin.

11. Como acredita la personalidad y la personera la parte empleadora en un conflicto
colectivo, cuando es una sociedad annima, en el Conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social:

El administrador nico o el consejo de administracin en su caso tendrn la
representacin legal de la sociedad. Articulo No. 164 del Cdigo de Comercio.

12. Como acredita la personera el Estado en su funcin de patrono, en el caso del Organismo
Ejecutivo:



13. Seale en qu consiste la Denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:

La tiene la procuradura general de la Nacin, cuando se incumplen las condiciones del
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Articulo No. 53 Cdigo de Trabajo

14. Indique cuales son los elementos que debe tener la certificacin del acta de asamblea
general extraordinaria que celebro la organizacin sindical con motivo del anlisis del
proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo que se pretende negociar con la
patronal:

15. Como considera la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala a los Convenios de
Trabajo de la OIT:
El Estado participar en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran
a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o
condiciones.
En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar como parte de
los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de Guatemala.
Articulo 102 Cdigo de Trabajo literal U

16. La constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en cuanto a los derechos mnimos
de los trabajadores, cual es deber que tienen el Estado en cuanto a la Negociacin
Colectiva:
Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer sin
discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente
cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser
despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este
derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo.
Articulo 102 literal r

17. Que rgano jurisdiccional conoce en primera instancia el Conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social:
Juzgados de Trabajo articulo 292 literal c Cdigo de Trabajo
18. Que rgano jurisdiccional es competente para conocer en primer y segunda instancia el
Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social de los trabajadores del Organismo
Judicial:
La Sala de Trabajo y previsin Social conoce en primera instancia y la Corte Suprema de
Justicia conocen en segunda Instancia Articulo 6 de la ley de la Sindicalizacin

19. Explique en qu consiste las facultades en definitiva, que otorga la asamblea general del
sindicato a la comisin negociadora del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
Es el poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva con respecto al
Pacto articulo 377 Cdigo de Trabajo

20. Explique en que consiste las facultades en definitiva, que otorga la asamblea general del
sindicato a la comisin negociadora del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
Son las facultades condiciones atribuciones suficientes para poder dar arreglo en definitiva
con respecto al Pacto articulo 377 Cdigo de Trabajo

21. En qu consiste el arreglo directo:
Instancia de carcter extrajudicial en la que patronos y trabajadores debern intentar
resolver mediante convenio suscrito entre ambos controversias que han surgido con
ocasin del trabajo dentro del centro de trabajo que urge de una solucin inmediata
Articulo 374 CT

22. Cul es la debilidad fundamental del Arreglo Directo:
El que no existe ninguna prevencin que aperciba al empleador de no emprender
represalias contra los trabajadores

23. En qu consiste la Va Directa:
Instancia extrajudicial que como presupuesto procesar y por un plazo de treinta das
deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados previo a la instauracin del
tramite colectivo de carcter econmico social ante los tribunales de trabajo
Articulo 51 y 377 CT

24. Cul es la finalidad de la Va Directa:
Buscar que trabajadores y patronos sindicalizados puedan arribar a acuerdos definitivos
que permitan la suscripcin del pacto colectivo de condiciones trabajo sin necesidad de
que conozcan los tribunales de trabajo y previsin social

25. En que momento empieza a correr el plazo de la Va directa:
Un plazo de 30 das Articulo 51 y 377 CT

26. Si la parte patronal ha recibido la denuncia del pacto colectivo de condiciones de trabajo y
no contesta se iniciara la negociacin del mismo, cual es el pazo para interponer la
demanda colectiva: al cumplirse los 30 das Articulo 51 y 377 CT



27. Explique cmo se debe proceder, en la demanda colectiva, si en la va directa se alcanza
acuerdos parciales sobre el Pacto colectivo de Condiciones de Trabajo:
Si transcurridos treinta das despus de presentada la solicitud por el respectivo
sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno sobre sus
estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflicto colectivo correspondiente, para que se resuelvan el punto
o puntos en discordia. Para este efecto, de ser posible, junto con el pliego de
peticiones se presentar la comprobacin de los puntos convenidos,
especificndose en dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales no hubo
acuerdo artculo 51 CT

28. Si el da 10 de la va directa el patrono contesta que no desea negociar el Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo, cual es el plazo en el que los trabajadores podran interponer
la demanda colectiva: Al transcurrir treinta das despus de presentada la solicitud
por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas puede acudir a los tribunales de
trabajo, planteando el conflicto colectivo correspondiente artculo 51 CT

29. Explique si la va directa es un presupuesto para la interposicin de la demanda colectiva:
Es un presupuesto porque deben agotar los trabajadores y patronos sindicalizados previo
a la instauracin del tramite colectivo de carcter econmico social ante los tribunales de
trabajo
Articulo 51 y 377 CT

30. Explique si en el caso de trabajadores no sindicalizados, del sector privado, organizados en
grupo coaligado el arreglo directo es un presupuesto para la interposicin de la demanda
colectiva:
No ya que nicamente ser por Va Directa Articulo 4 Ley de sindicalizacin

31. El Decreto 71-86, en el caso de los grupos coaligados, como denomina la fase prejudicial
del Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social:
Va Directa
Articulo 4 Ley de Sindicalizacin

32. Defina la demanda Colectiva: Acto de iniciacin procesal presentado por la coalicin o el
sindicato de patronos o trabajadores mediante el cual se instaura el tramite del conflicto
colectivo de carcter econmico social y se exponen las pretensiones que permitran
desarrollar el litigio
33. Segn el cdigo de trabajo cuales son los requisitos de la demanda
colectiva?
Artculo 381.- El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qu consisten
stas, y a quin o quines se dirigen, cules son las quejas, el nmero de patronos
o de trabajadores que las apoyan, la situacin exacta de los lugares de trabajo en
donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en stos prestan
sus servicios y el nombre y apellidos de los delegados y la fecha.
La solicitud debe contener: el Juez al que se dirige, los nombres, apellidos y dems
generales de los delegados, lugar para recibir notificaciones, que debe
establecerse en la poblacin en donde tenga su asiento el Juzgado, el nombre de la
parte emplazada, direccin en donde deba ser notificada sta, la indicacin de que
se adjunta por duplicado el pliego de peticiones y la peticin de trmite conforme
a las reglas de los artculos que preceden.