UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

FACULTAD DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

GOBIERNO CORPORATIVO Y RSE
JESUS DAVID BELLN SUAREZ
JESUS DAVID NOVOA BAQUERO
JUAN PABLO HERNNDEZ VELSQUEZ
BOGOT, 27 de agosto de 2014

CASO AZUCRER


El presente trabajo tiene como objetivo en primer lugar explicar el concepto del principio
severidad segn los principales institutos u organizaciones internacionales dedicadas al
cumplimiento y proteccin de los derechos humanos a nivel mundial. En segundo lugar, se
propondr una metodologa para mapear la severidad en el caso Azucrer y por ltimo se
formularan unas recomendaciones para la empresa Azucrer. Vale aclarar que los ejemplos
utilizados en el escrito para explicar el concepto de severidad son sacados de los estudios de caso
base para definir el principio.

A. Concepto de severidad segn una organizacin de D.D.H.H y empresa
El Instituto Dans de los Derechos Humanos en el estudio de caso The Arc of Human Rights
Priorities, a New Model For Managing Business Risk utilizando como ejemplos casos de The Coca
Cola Company hace referencia a severidad como el principio encargado de medir la gravedad en
que se viola o se est violando un derecho humano. Debido a que todos los derechos humanos
estn interrelacionados es difcil clasificar cuales son los ms importantes, sin embargo si hay una
clasificacin que denomina como derechos fundamentales los que se consideran como
inderogables y que se deben cumplir bajo cualquier circunstancia o situacin. Estos derechos se
llaman derechos fundamentales y constituyen la ms alta prioridad bajo la ley internacional.
Ejemplos de estos derechos fundamentales son el derecho a la vida, la libertad y seguridad de una
persona, y prohibicin a la esclavitud y a la servidumbre. En el dado caso que alguno de los
derechos fundamentales sea violado por la compaa o empresa en cuestin, la severidad ser
mucho ms alta que si por ejemplo se viola el derecho a la libertad de la libertad de expresin.
1

Es importante resaltar que el principio de severidad se basa en la gravedad de las consecuencias
generadas por la violacin del derecho, y requiere adems de un tiempo prudente para ser
evaluado. La razn de lo anterior es que por ejemplo si una empresa contamina un rio, no
precisamente esta violando un derecho fundamental, pero con el paso del tiempo si puede llegar a
ser la consecuencia de la muerte de muchas personas, por lo que pasara a ser con el tiempo, la

1
The Global Compact & The Danish Institute for The Human Rights. The Arc of Human Rights Priorities, a
New Model For Managing Business Risk [en linea]. [citado el 26 de ago. de 2014]. Disponible en
[file:///C:/Users/usuario.salas/Desktop/arc_of_human_rights_priorities_web_version_090311.pdf]
violacin al derecho fundamental de la vida y de esta manera estara calificado como de alta
severidad.
2

Muchas veces una empresa se puede llegar a ver afectada por el abuso o violacin de los derechos
humanos en su cadena de suministro sin importar que la misma empresa haga un cumplimiento
cabal de estos mismos, pues es difcil que se llegue a tener influencia sobre el tercer o cuarto
eslabn de proveedores. En este caso, la compaa afectada por la violacin de derechos humanos
por parte de su cadena de suministro debera cortar relaciones casi de manera inmediata y buscar
nuevos proveedores comprometidos que tengan influencia sobre los eslabones a los cuales no
llega a influenciar la organizacin afectada.
Otro factor a tener en cuenta en la calificacin de la severidad en cuanto a la violacin de un
derecho humano por parte de una empresa, es el nmero afectado, refirindose principalmente a
la cantidad de personas afectadas. No es igual de severo afectar a una comunidad entera que solo
a una persona (sin decir que la afectacin negativa de una sola persona no sea sumamente grave).

B. Mapeo de severidad empresa Azucrer


2
Ibid., p. 8
LIKELIHOOD SEVERITY
5 5
2 3
2 5
3 3
1
2
3
4
5
LOW MEDIUM HIGH
2 4
1 2 3 4 5
No hay control de las politicas ambientales ni laborales por parte de la empresa a su cadena de
suministro lo que puede implicar peor reputacion de la que ya se tiene.
Los sindicatos no tienen voz ni voto lo que los torna agresivos contra la empresa lo que puede generar
daos.
Presencia de grupos armados que amenazan la seguridad de los trabajadores
Vulneracion a la libertad de asociacion y explotacion que viola los derechos humanos
Trabajo infantil en la cadena de suministro que haga peligrar la vida de uno o varios nios
IMPACTOS IDENTIFICADOS
C. Recomendaciones

La primer recomendacin para retomar los mercados europeos y cambie su imagen frente
a los consumidores es que la poltica social y laboral, as como sus valores corporativos
dejen de ser solo internamente, sino que se expanda a toda su cadena de suministros.
Esto se puede lograr haciendo auditoria a sus proveedores y a los ingenios encargados de
brindar la caa de azcar para revisar y exigir el cumplimiento de los derechos humanos,
as mismo, encargarse de prohibir el trabajo infantil y con eso mejorar la percepcin y
volver al auge que tuvo con la entrada de los productos a Europa.
La siguiente recomendacin es para que la empresa se responsabilice del recurso humano,
es decir, que generen contratos laborales dignos para que las personas se sientan parte de
la organizacin, dejar de hacer contratos mediante la cooperativa lo cual genera una
inestabilidad laboral importante donde psicolgica y fsicamente afecte a la poblacin. As
mismo mejore la calidad de vida de las personas. Con este cambio en la empresa, la
organizacin estara cumpliendo con el cdigo sustantivo del trabajo para cumplir con las
normas nacionales e internacionales a nivel laboral.
Para el problema de los grupos al margen de la ley que estn tratando de extorsionar a la
empresa, se debe comunicar con las autoridades pertinentes, ya que si se llega a pagar
estara incurriendo en un delito y una complicidad.
Dejar actuar a los sindicatos ya que sern parte de la empresa con sus contratos directos,
esto ayuda al bienestar de la empresa y a poder negociar de la mejor manera.
Con estas recomendaciones cumplidas la empresa podr recobrar el mercado europeo,
recuperar clientes y mostrar un trabajo social importante con el pas, as mismo, se
cumplira con el marco normativo internacional el cual se explica con la proteccin
(actividad empresarial vulnerada), el respeto de los derecho humanos y el remediar
(fortalecimientos de los mecanismos de remediacin).