Programa Salud Ocupacional - TDM - May2014 - Formato Final

SIGSO CONSULTORES LABORALES S.A.C.
SERVICIO MDICO OCUPACIONAL

SISGO-SMO-PGR-001 PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
Versin 01
Revisado: 29 Mayo 2014
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Elaborado por Revisado por Aprobado por
Dr. David Balzerewitz Jiga Dr. Oscar Chvez Revilla Dr. Jorge Chvez Revilla
Fecha: 14.05.2014 Fecha: 22.05.2014 Fecha: 29.05.2014

PROGRAMA ANUAL DE SALUD
OCUPACIONAL
SIGSO-SMO-PRG-001

EN LAS EMPRESAS

Grupo TDM

Versin 01
Elaborado por:
Dr. David Balzerewitz Jiga

Fecha fin de elaboracin:
14 de Mayo del 2014
Revisado por:
Dr. Oscar Chvez R.
Fecha fin de revisin:
22 de Mayo, 2014

Aprobado por:
Dr. Jorge Chvez Revilla

Fecha de aprobacin:
29 de Mayo, 2014

CAMBIOS EN CADA VERSION
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Fecha:
14 Mayo 2014


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NDICE

Contenido Pgina

Presentacin 3

Generalidades 4

Normativa Legal 6

Objetivos 7

Alcance 7

Definiciones 8

Responsabilidades 13

Poltica de la Empresa 15

Contenido

Programa de Salud Ocupacional 16

Sub-Programa de Evaluaciones Mdico Ocupacional 16
Sub-Programa de Conservacin de la Audicin 18
Sub-Programa de Proteccin respiratoria 19
Sub-Programa de Prevencin de Lesiones Msculo Esquelticas 20
Sub-Programa de Proteccin Solar 21
Sub-Programa de Vida Saludable 22
Sub-Programa de Capacitacin 23
Sub-Programa de Inmunizaciones 24

Indicadores Generales de Salud Ocupacional 26

Protocolos y Condiciones Limitantes de Aptitud Laboral 27


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PRESENTACIN

La Salud Ocupacional, rama de la Salud Pblica, es un ciencia multidisciplinaria, responsable de
promover y mantener el ms alto grado posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores
en todas las profesiones; prevenir todo dao (enfermedad o accidente) causado a la salud de stos
por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia
de agentes perjudiciales a su salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus
aptitudes fisiolgicas y psicolgicas; en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo
(Organizacin Internacional del Trabajo, Organizacin Mundial de la Salud).

En toda actividad laboral; ya sea Minera, Industrial o de otra ndole, existen Peligros y Riesgos que
requieren ser identificados y evaluados con la finalidad de poder eliminarlos y/o gestionarlos y as
disminuir la posibilidad de dao a la salud dentro de las diferentes ocupaciones o Puestos de Trabajo
en cada Empresa, lo que en resumen se conoce como Prevencin de Riesgos Laborales.

La Prevencin de Riesgos Laborales, se logra a travs del desarrollo de diversas actividades; una de
las ms importantes es la elaboracin del Programa Anual de Salud Ocupacional. Esta ltima est
orientada a esbozar los parmetros mnimos necesarios sobre los cuales se desarrollar toda la
actividad Mdico Ocupacional en la empresa, bajo los lineamientos conceptuales de la Salud
Ocupacional y con el objetivo de disminuir la posibilidad de dao a la salud de los trabajadores
expuestos.

El presente documento, forma parte del Servicio Mdico Ocupacional de SIGSO CONSULTORES
LABORALES S.A.C. y ser aplicado a las empresas de Grupo TDM, ubicada en la ciudad de
Lima.

...
Dr. David Balzerewitz Jiga
Mdico-Cirujano
CMP: 54261
Maestra en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente
SIGSO Consultores Laborales S.A.C.
SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL

...
Dr. Jorge Luis Chvez Revilla
Mdico Ocupacional y del Medio Ambiente
CMP: 34802 RNE: 19469
Mster en Ergonoma
SIGSO Consultores Laborales S.A.C.
GERENTE GENERAL


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1. GENERALIDADES
a. Actividad Econmica

Las empresas del Grupo TDM se dedican a diferentes rubros, entre los que se
encuentran la venta al por mayor de productos de construccin, fabricacin de
otros productos minerales no metlicos, actividad de arquitectura e ingeniera,
construccin de edificios completos y otras actividades empresariales.

b. Datos de Identificacin de las Empresa del Grupo TDM:

Datos Descripcin
Razn Social Tecnologa de Materiales S.A.
RUC 20123531389
Rubro (CIIU:) 51430 Venta al por mayor de materiales de construccin
Ubicacin de la Planta
AV. ALAMEDA DE LOS HORIZONTES 905, URB. LOS
HUERTOS DE VILLA - CHORRILLOS
Representante Legal
PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ, RAFAEL
LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, JOSE DARIO
FERREYROS VILLACORTA, HERNAN EUGENIO
ARIZAGA MARCHENA
Telfono 614-4700

Datos Descripcin
Razn Social TDM Asfaltos S.A.C
RUC 20514831620
Rubro (CIIU:)
26998 Fabricacin de otros productos minerales no
metlicos, NCP
MZ. A, LT. 12 ZONA INDUSTRIAL LAS PRADERAS DE
LURIN - LURIN
Representante Legal
RAFAEL LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, HERNAN
EUGENIO ARIZAGA MARCHENA
Telfono 614-4700

Datos Descripcin
Razn Social TDM Energia S.A.C.
RUC 20553901341
Rubro (CIIU:) 74996 Otras actividades empresariales NCP.
Representante Legal
LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS
Telfono 614-4700

Datos Descripcin


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Razn Social TDM Ingenieria S.A.C.
RUC 20553127701
Rubro (CIIU:) 74218 Actividades de Arquitectura e Ingeniera
Representante Legal
PIERANTONIO FELIPE GIACCHETTI PEREZ,
AUGUSTO MARTIN ALZA VILELA
Telfono 614-4700

Datos Descripcin
Razn Social TDM Construccin S.A.C.
RUC 20548990689
Rubro (CIIU:) 45207 Construccin Edificios Completos
Representante Legal
LUIS GUILLERMO VEGA BUSTIOS, JOSE DARIO
FERREYROS VILLACORTA, HERNAN EUGENIO
ARIZAGA MARCHENA
Telfono 614-4700

Datos Descripcin
Razn Social UNITEK Peru S.A.
RUC 20519421322
Rubro (CIIU:) 93098 Otras actividades de tipo servicios NCP.
Representante Legal PABLO GERMAN GOMEZ SANTINELLI
Telfono 614-4700

Datos Descripcin
Razn Social Norte Renovables S.A.C:
RUC 20550576997
Rubro (CIIU:) 74996 Otras actividades empresariales NCP.
Representante Legal
JOSE DARIO FERREYROS VILLACORTA, ALFRED
PUIG CASTELLS
Telfono 614-4700


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c. Jornada Laboral
i. Operarios: Turno: 8:00- 17:30 para todo el personal.
ii. Admimintrativos:8:30 18:00 el personal administrativo
iii. Sbados: Operativos: 8:00 12:00
iv. Sbados: Administrativos: 8:30 12:00

2. NORMATIVA LEGAL
a. Ley N 26842 Ley General de Salud

b. Ley N 26790 Ley de Modernizacin de Seguridad Social

c. D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernizacin de Seguridad Social

d. Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

e. D.S.005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

f. R.M. N 312-2011/MINSA Protocolos de Exmenes Mdico Ocupacionales y
Guas de Diagnstico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por Actividad.

g. R.M. N 375-2008-TR Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de
Evaluacin de Riesgo Disergonmico.

h. D.S. No. 015 -2005-SA Valores Lmites Permisibles para Agentes Qumicos en el
Ambiente de Trabajo.

i. Ley 28048 Ley de Proteccin de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto (D.S. 009-
2004.TR).

j. R.M. 374-2008-TR Listado de los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrin y el feto, sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los perodos en los que
afecta el embarazo; el listado de actividades, procesos, operaciones o labores,
equipos o productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas
puedan realizar la evaluacin de sus riesgos.

k. RM N376-2008-TR Medidas nacionales Frente al VIH y SIDA en el lugar de
Trabajo

l. NTS No. 068-MINSA/DGSP-V.1 Norma tcnica de Salud Listado de
Enfermedades Profesionales. Aprobado por Resolucin Ministerial No.048-2008

m. RM 050-2013-TR. Formatos referenciales del Sistema de Gestin

n. Ley N 30102. Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos
para la salud por la exposicin solar prolongada

o. RM.N1592013TR. Gua de buenas prcticas en materia de igualdad y no
discriminacin en el acceso al empleo y la ocupacin.


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3. OBJETIVOS

a. OBJETIVO GENERAL

i. Implementar y desarrollar el sistema de Gestin en Salud Ocupacional en la
empresa.

b. OBJETIVOS ESPECFICOS

i. Participar de manera activa en las reuniones mensuales del Comit de SST
de la Empresa, con la finalidad de opinar y/o aportar aspectos
complementarios orientados a la mejora del sistema de gestin.Planear,
organizar y desarrollar eventos de capacitacin que sirvan de elementos de
formacin integral en el trabajo

ii. Identificar los Factores de Riesgo Ocupacional, con la finalidad de poner en
prctica las medidas de control pertinentes para evitar efectos en la salud
de los trabajadores.

iii. Generar estndares y/o procedimientos de seguridad y vigilancia mdico
ocupacional que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

iv. Planificar, coordinar y desarrollar actividades de capacitacin que
contribuyan en la formacin de los colaboradores y se fomente la
participacin activa de los colaboradores en general.

v. Ubicar y mantener al colaborador segn sus aptitudes fsicas y
psicolgicas, en un puesto de trabajo que pueda desempear
eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compaeros.

vi. Desarrollar actividades de Vigilancia Mdico Ocupacional a travs de
exmenes pre-ocupacionales, peridicos y de retiro, preservando la
Confidencialidad del Acto Mdico.

4. ALCANCE:

Aplica a los trabajadores de la Empresa TDM, que realicen labores en el proyecto en la
Mina Cerro Verde, personal en calidad de visita y cualquier persona que ingrese a las
areas de trabajo de la empresa con autorizacin de esta.


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5. DEFINICIONES:

a. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o como
consecuencia del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Puede catalogarse como:

i. Accidente Leve: Como resultado de la evaluacin mdica, el accidentado
debe volver mximo al da siguiente a sus labores habituales.

ii. Accidente Grave o Incapacitante: Como resultado de la evaluacin
mdica se determina que el accidente no es leve y recomienda que, el
accidentado al da siguiente no asista al trabajo y contine el tratamiento.
El da de la ocurrencia de la lesin no se tomar en cuenta, para fines de
informacin estadsticas. Los accidentes incapacitantes pueden ser:

1. Total Temporal: Donde la lesin genera la imposibilidad de utilizar
una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el
tratamiento mdico y volver a las labores habituales totalmente
recuperado.

2. Parcial Permanente: Donde la lesin genera la prdida parcial de
un miembro o de las funciones del mismo.

3. Total Permanente: Donde la lesin genera la prdida anatmica
total de un miembro; se considera a partir de la prdida del dedo
meique.

iii. Accidente Mortal: Donde la lesin genera la muerte del trabajador, sin
tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el
deceso. Para efecto de la estadstica se debe considerar la fecha en que
fallece.

b. Auditoria: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Capacitacin: Actividad que consiste en instruir conocimientos tericos y prcticos
del trabajo a los participantes.

d. Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las
cuales ocurre un accidente. Se dividen en:

i. Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo
de la empresa.

ii. Causas Bsicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:

1. Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como
persona (conocimientos experiencia, grado de fatiga o tensin,
problemas fsicos, fobias, etc.)

2. Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo
(equipos, materiales, ambiente, procedimiento comunicacin, etc.)

iii. Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestndares:


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1. Actos Subestndares: Toda accin o prctica incorrecta ejecutada
por el trabajador que puede causar un accidente.

2. Condiciones Subestndares: Toda condicin fsica en el entorno
del trabajo que puede causar un accidente.

e. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: rgano paritario constituido por
representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y peridica de las
actuaciones de la empresa.

f. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generacin de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente incluidos en
esta definicin:

i. Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.

ii. Contaminacin del Ambiente de Trabajo: Es toda alteracin del ambiente
de trabajo calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la
salud y la integridad fsica de los trabajadores.

g. Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

h. Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisin, mediante la informacin
obtenida en la evaluacin de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para
implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluacin peridica
de su eficacia.

i. Cultura de Seguridad o Cultura de Prevencin: Conjunto de valores, principios y
normas de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una
organizacin, con respecto a la prevencin de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

j. Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o
como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones,
sismos, deslizamientos, accidentes de trnsito, entre otros.

k. Enfermedad Profesional: Todo estado patolgico temporal o permanente que
resulte como consecuencia directa y obligada de la clase de trabajo que
desempea el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que
haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.

l. Empleador: Toda persona natural o jurdica que emplea a uno o varios
trabajadores.

m. Entidades Pblicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Salud, Energa y Minas,
Produccin, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construccin, Agricultura,
Es Salud y otras que la Ley seale.


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n. Equipos de Proteccin Personal: Los dispositivos especficos destinados a ser
utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

o. Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que busca
optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fin
de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades
y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el estrs y la fatiga y con
ello incrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.

p. Evaluacin de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la
gravedad de que los peligros identificados se manifiesten, obtenindose la
informacin necesaria para que la empresa est en condiciones de tomar una
decisin apropiada sobre la oportunidad y el tipo de acciones preventivas que
deben adoptarse.

q. Exmenes Mdicos Ocupacionales:

i. Pre-empleo: Son evaluaciones mdicas que se realizan al trabajador antes
de que ste sea admitido en un puesto de trabajo que entrae riesgos para
su salud. Tiene por objeto determinar el estado de salud al momento del
ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.

ii. Peridicos: Son evaluaciones mdicas que se realizan al trabajador
durante la vigencia del vnculo laboral. Estos exmenes tienen por objeto la
deteccin precoz de patologas ocupacionales y la promocin de la salud.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de
control que se toman y el impacto de stas, as como la reorientacin de
dichas medidas.

iii. De Retiro: Son evaluaciones mdicas realizadas al trabajador una vez
concluido el vnculo laboral. Mediante estos exmenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de
trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

r. Exposicin: Interaccin del trabajador y las condiciones de trabajo en un
determinado Puesto y/o rea Laboral.

s. Factor de Riesgo: Se denomina factor de riesgo a la existencia de elementos,
fenmenos, acciones ambientales o humanas, que conllevan una capacidad
potencial de producir lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de
ocurrencia depende del control o eliminacin del elemento agresor. Los factores de
riesgo se agrupan principalmente en:

i. Fsicos: Vibraciones, ruido, temperaturas extremas, humedad, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, iluminacin inadecuada.

ii. Qumicos: Gases, humos, rocos, neblinas, aerosoles, vapores, fibras o
polvos

iii. Biolgicos: Bacterias, virus, hongos, etc.

iv. Disergonmicos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos fsicos,
movimientos inapropiados, mobiliario inadecuado, pantallas de
visualizacin mal ubicadas, trabajos prolongados de pie.


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v. Psicosociales: Horarios de trabajo inadecuados, turnos de trabajo, fallas
de induccin o entrenamiento, incentivos por produccin, cargas de trabajo
excesivo, falta de autonoma en el trabajo, organizacin defectuosa del
trabajo.

vi. Locativos: Se dividen en:
1. Mecnicos
2. Elctricos
3. Estructurales

t. Gestin de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el
riesgo, la aplicacin de las medidas ms adecuadas para reducir al mnimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados. En orden de priorizacin de controles se tiene:
i. Eliminacin
ii. Sustitucin
iii. Controles de Ingeniera
iv. Controles Administrativos
v. Equipos de Proteccin Personal

u. Higiene Industrial: La Higiene Industrial es la rama de la ciencia que tiene como
finalidad la identificacin, evaluacin, reconocimiento y control de los factores de
riesgo presentes en el ambiente laboral, con la finalidad de evitar el desarrollo de
enfermedades Ocupacionales.

v. Horas-hombre trabajadas: Es el nmero total de horas trabajadas por todo el
personal de una empresa, rea o puesto de trabajo.

w. Identificacin de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un
peligro y se definen sus caractersticas.

x. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en
el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo
requieren cuidados de primeros auxilios.

y. Incidente Peligroso: Toda contingencia fcilmente reconocible, que puede causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la poblacin.

z. Indicadores de Accidentes de Trabajo:

i. ndice de Frecuencia (IF): Nmero de accidentes fatales e incapacitantes
por cada milln de horas-hombre trabajadas. Se calcular con la frmula
siguiente:

IF = N accidentes x 1000,000
Horas-hombre trabajadas

ii. ndice de Severidad (IS): Nmero de das perdidos o su equivalente por
cada milln de horas-hombre trabajadas. Se calcular con la frmula
siguiente:

IS = N das perdidos x 1000,000
Horas-hombre trabajadas

iii. ndice de Accidentalidad (IA): cantidad de accidentes incapacitantes y
fatales por trabajador.


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aa. Inspeccin: Proceso de observacin metdica para identificar no conformidades
con los estndares establecidos en relacin a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

bb. Lesin: Dao fsico u orgnico que sufre una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

cc. Mapa de Riesgos: Compendio de informacin organizada y sistematizada de una
empresa sobre las amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como
riesgos para la operacin segura de la empresa u organizacin.

dd. Medidas de Prevencin: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daos que sean
consecuencia, guarden relacin o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores, medidas cuya implementacin constituye una obligacin y deber de parte
de los empleadores

ee. Peligro: Propiedad o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a
las personas, equipo, procesos y/o medio ambiente.

ff. Riesgo: Probabilidad de que un peligro bajo determinadas condiciones ,
produzca daos a las personas, equipos y al medio ambiente.

gg. Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones; prevenir todo dao a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

hh. Seguridad Ocupacional: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten
que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como
personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y
materiales.

ii. Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa que
tienen funciones esencialmente preventivas y que estn encargadas de asesorar a
los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de:

i. Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente
de trabajo seguro y sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en
relacin con el trabajo.

ii. La adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida
cuenta de su estado de salud fsica y mental

iii. La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento
de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de salud del trabajador
(mdico, toxicolgico, psicolgico, etc.), y los registros necesarios
(enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.

jj. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
poltica y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando ntimamente relacionado con el


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concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores.

kk. Trabajador: Toda persona, que desempea una actividad de manera regular o
temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por cuenta
propia.

ll. Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas, procedimientos
y recursos organizados para la recopilacin, anlisis, interpretacin y divulgacin
sistemtica y oportuna de informacin sobre eventos de salud ocupacional.

6. RESPONSABILIDADES

a. Gerente General:

i. Garantizar la disponibilidad de recursos para el desarrollo e implementacin
de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

ii. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de
todos los aspectos relacionados con su labor

iii. Liderar y hacer cumplir el contenido del programa de Salud Ocupacional
manifestando un compromiso visible con el contenido de la poltica se
Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.

b. Jefatura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente:

i. Efectuar un acompaamiento permanente e intensivo, mediante el
asesoramiento y la capacitacin del personal sobre las actividades
asociadas a los servicios, as como monitorear y realizar un seguimiento de
la implementacin del presente programa.

ii. Coordinar adecuada y oportunamente con el rea de Salud Ocupacional
sobre las acciones Preventivo Promocionales que pudieran requerir dicha
participacin.

c. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

i. Elevar el programa para que se integre al plan operativo institucional de la
empresa.

ii. Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa anual.

iii. Asesorar tcnicamente a la Gerencia General en el control de los riesgos.

iv. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud del Trabajo.

v. Realizar inspecciones y observaciones planeadas.

vi. Realizar auditoras programadas segn Programa Anual.

vii. Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.


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viii. Consolidar los requerimientos de equipos de proteccin personal de todas
las reas y elevarlas a la Jefatura para su adquisicin.

ix. Mantener el registro de los accidentes de trabajo y realizar la investigacin
de los mismos, estableciendo las acciones correctivas para que no se
vuelvan a repetir. Verificar la implementacin de dichas acciones.

x. Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban induccin en seguridad
y salud ocupacional.

d. Mdico de Salud Ocupacional:

i. Realizar y/o coordinar el desarrollo de las actividades de Vigilancia Mdico
Ocupacional de los trabajadores de la Empresa.

ii. Desarrollar el Programa Anual de Salud Ocupacional, en coordinacin con
las reas respectivas.

iii. Manejar confidencialmente las historias mdico ocupacionales de todo el
personal, realizado por el prestador de servicios mdicos.

iv. Coordinar las Capacitaciones en promocin de la salud y salud
ocupacional.

v. Realizar las visitas operativas programadas acorde al Programa de Salud
Ocupacional

vi. Organizar y vigilar el manejo ptimo de los botiquines.

vii. Participar en la valoracin mdica de los accidentes de trabajo, cuando
corresponda.

e. Colaboradores:

i. Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas en el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
TDM.

ii. Usar adecuadamente los equipos de proteccin personal que le fueren
suministrados, los mismos que deber cuidar y realizar el mantenimiento
que tuviera lugar

iii. Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
mdico.

iv. Recoger los resultados del Examen Mdico Ocupacional practicado y poner
en prctica las recomendaciones establecidas en ste.

v. Informar y/o reportar sobre los accidentes e incidentes que pudiera sufrir
durante sus actividades laborales.

vi. Informar los peligros existentes en los lugares de trabajo y aportar
sugerencias para su control.


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7. POLTICA DE LA EMPRESA:

El Grupo TDM es una compaa dedicada a la produccin, comercializacin y aplicacin de productos
de ingeniera, que tiene el compromiso de brindar productos y servicios con los ms altos estndares
de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, asumiendo los siguientes compromisos:

Establecer y revisar los Objetivos de Sistema Gestin de Seguridad, Salud y Medio Ambiente,
proporcionando recursos y asignando responsabilidades para su cumplimiento a travs de los
programas.

Prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales, minimizando los riesgos en todas nuestras
actividades, para evitar la ocurrencia de incidentes.

Prevenir la contaminacin, reduciendo los impactos ambientales en todas nuestras
actividades, para la conservacin del medio ambiente.

Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que el Grupo TDM suscriba relacionados
con la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Mejorar continuamente la gestin y el desempeo de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente,
para alcanzar los niveles de eficacia en nuestras operaciones.

Proveer la capacitacin, sensibilizacin y competencia adecuada a todo el personal a fin de
promover la conciencia por la Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Todo el personal del Grupo TDM y sus contratistas deben intervenir cuando existan un acto o
condicin insegura asociada a la tarea, considerando que la Seguridad tiene prioridad en cualquier
actividad.

La Alta Direccin tiene la responsabilidad de mantener y actualizar la Poltica de la Seguridad, Salud y
Medio Ambiente; la Supervisin de Lnea tiene el compromiso de conocerlos y aplicarlos a todos los
niveles, hacindolos cumplir como alta prioridad.

Aprobado: 10 de Mayo del 2013.

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Pier Giacchetti
Director Gerente General


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8. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

a. SUB-PROGRAMA DE EVALUACIONES MDICO OCUPACIONALES:

i. Definicin: Conjunto de actividades encaminadas a la deteccin de
enfermedades profesionales y lesiones de posible aparicin en razn a la
exposicin de riesgos presentes en el centro o puesto de trabajo. Estas
estn referidas a exmenes mdicos realizados al ingreso del trabajador,
peridicamente y al momento de su cese.

ii. Alcance: El presente documento ser administrado por el rea mdica y
deber ser cumplido por todos los colaboradores de la empresa segn
criterios del cliente.

iii. Objetivos: Realizar evaluaciones mdico ocupacionales enfocados a los
riesgos laborales a los que estn expuestos con el fin de detectar
enfermedades ocupacionales de forma precoz.

iv. Recursos: La empresa dispondr la partida econmica para la contratacin
de uno y/o varios proveedores la ejecucin de EMOs, de acuerdo a las
funciones operativas y anlisis de riesgos.

v. Actividades:
1. Programacin de exmenes mdicos ocupacionales de los
trabajadores en la modalidad y protocolo que corresponda.
2. Inspeccin y Supervisin a Centros Proveedores de EMO de forma
semestral.
3. Informar a los trabajadores los resultados del examen ocupacional
de forma individual y personalizada.
4. Auditora de los exmenes mdicos y al Centro Proveedor de
Servicios de acuerdo a programacin de auditoras del sistema de
gestin.

vi. Modalidad: La modalidad sealada en la Ley 29783, acerca del Examen
Mdico Ocupacional es:

1. Examen Mdico Pre-Ocupacional (EMPO): Evaluacin mdico
ocupacional que se realiza a todos los colaboradores que iniciarn
vnculo laboral con la empresa, con la finalidad de definir el estado
de salud de stos y determinar si sta es compatible o no con las
actividades que se desarrollarn en el puesto de trabajo, evitando
generar riesgos para su salud y/o la seguridad de todo el proceso.

El EMPO debe ser realizado idealmente antes de iniciar
labores, con una anterioridad de hasta 30 das. Excepcionalmente
y en casos especiales, se realizar dentro de los 7 das despus de
iniciada la labor.

2. Examen Mdico Ocupacional Anual o Peridico Anual (EMOA):
Evaluacin mdico ocupacional que se realiza a todos los
colaboradores que cumplan 1 ao laborando dentro de la empresa,
con la finalidad de determinar si el estado de salud de stos se ha
modificado en relacin a la exposicin laboral en el puesto.


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El EMOA puede realizarse en el periodo de 30 das antes y/o 30
das despus de haber cumplido el ao de trabajo.

3. Examen Mdico de Retiro (EMOR): Evaluacin mdico
ocupacional que se realizar a todos los colaboradores que
culminen vnculo laboral con la empresa, con la finalidad de
determinar el estado de salud en relacin a la exposicin laboral en
el puesto en todo el tiempo de trabajo.

El EMOR debe realizarse idealmente antes de que el
colaborador se retire definitivamente de la empresa (hasta 5 das);
de no ser factible, el EMOR podr realizarse hasta 30 das despus
del cese. En caso se cuente con una evaluacin mdico
ocupacional, ya sea EMPO o EMOA, realizada dentro de los 2
ltimos meses antes del trmino del vnculo laboral, puede ser
considerada como EMOR, siempre y cuando durante el tiempo
transcurrido entre la evaluacin mdica y el cese del vnculo laboral
no hayan ocurrido eventos que pudiesen cambiar o alterar los
diagnsticos del trabajador, por ejemplo: Accidente laboral y/o
extra-laboral; de ser ste el caso, debe realizarse necesariamente
el EMOR.

vii. Indicadores:

1. Examen Mdico Pre-Ocupacional (EMOA):

X 100 EMOA
No. de Trabajadores evaluados
No. total de trabajadores

2. Examen Mdico Ocupacional Anual (EMPO:

X 100 EMPO
No. de Trabajadores programados

3. Examen Mdico Ocupacional de Retiro (EMOR):

X
No. de Trabajadores programados
100 EMOR

4. Entrega de Resultados EMPO:

ENTREGA DE
RESULTADOS (EMPO)
No. de resultados entregados
X 100

5. Entrega de Resultados EMOA:

ENTREGA DE
RESULTADOS (EMOA)
No. de resultados entregados
X 100


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6. Indicadores de Aptitud:

APTOS
No. de Trabaj. Aptos
X 100

NO APTOS
No. de Trabaj. No Aptos
X 100

APTOS CON
RESTRICCIN
No. de Trab. Aptos c/Restriccin
X 100

b. SUB-PROGRAMA DE CONSERVACIN DE LA AUDICIN

i. Definicin: Conjunto de actividades encaminadas a la prevencin de dao
auditivo inducido por ruido.

ii. Alcance: El presente documento ser administrado por el rea de Salud
Ocupacional y ser aplicable a todos los trabajadores expuestos a ruido y/o
agentes ototxicos.

iii. Objetivos: Realizar evaluaciones audiomtricas a todos los trabajadores
que estarn expuestos a ruido con la finalidad de detectar enfermedades
ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de manera precoz.

iv. Recursos: La empresa dispondr la partida econmica para la realizacin
de las audiometras para controles anuales y/o semestrales, segn
corresponda.

v. Actividades:

1. Programacin de Audiometras con frecuencia semestral y/o
trimestral, en relacin a los resultados del examen mdico
ocupacional.
Anual y/o Semestral, segn corresponda.
3. Informar los resultados del examen ocupacional de forma individual
y personalizada.

vi. Indicadores:

1. Audiometras realizadas en Expuestos a Ruido:

No. de Expuestos a Ruido
AUDIOMETRA
REALIZADAS
No. de Audiometras realizadas
X 100

2. Audiometras Normales:

No. de Audiometra realizadas
AUDIOMETRA
NORMALES
No. de casos con Audio. Normal
X 100

3. Audiometras Anormales:


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AUDIOMETRA
ANORMALES
No. de casos con Audio. Anormal
X 100

4. Casos con Progresin de Dao Auditivo:

CASOS CON PROGESIN
DE DAO
No. de casos con progresin
X 100

5. Casos sin Progresin de Dao Auditivo (Estacionario):

CASOS ESTACIONARIOS
No. de casos sin progresin
X 100

c. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIN RESPIRATORIA

i. Definicin: Conjunto de actividades encaminadas a la prevencin de dao
respiratorio inducido por material particulado.

Ocupacional y ser aplicable a todos los trabajadores expuestos a material
particulado.

iii. Objetivos: Realizar evaluaciones espiromtricas y radiogrficas a todos los
trabajadores que estarn expuestos a material particulado con la finalidad
de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas al trabajo de
manera precoz.

iv. Recursos: La empresa dispondr la partida econmica para la realizacin
de las espirometras y radiogrfas de trax para controles anuales y/o
semestrales, segn corresponda.

v. Actividades:

1. Programacin de Espirometras y Radiografas de trax con
frecuencia semestral y/o trimestral, en relacin a los resultados del
examen mdico ocupacional.
y personalizada.

vi. Indicadores:

1. Espirometras realizadas en Expuestos a material particulado:

Espirometras
realizadas
N de Espirometras realizadas
x100
N de expuestos a material particulado


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2. Radiografas de trax realizadas en expuesto a material
particulado:

Radiografas de trax
realizadas
N de Radiografas de trax realizadas
x100
N de expuestos a material particulado

3. Espirometras Anormales:

Espirometras
anormales
N de Espirometras anormales
x100
N de espirometras realizadas

4. Radiografas de trax Anormales:

Radiografas de trax
anormales
N de Radiografas de trax anormales
x100
N de radiografas de trax realizadas

d. SUB-PROGRAMA DE PREVENCIN DE LESIONES MSCULO
ESQUELTICAS:

i. Alcance: El presente documento ser administrado por el rea de Salud
Ocupacional y ser aplicable a todos los trabajadores expuestos a Factores
de Riesgo Disergonmico.

ii. Objetivos: Realizar evaluaciones Msculo Esquelticas a todos los
trabajadores que estarn expuestos a Factores de Riesgo Disergonmico
con la finalidad de detectar enfermedades ocupacionales y/o relacionadas
al trabajo de manera precoz.

iii. Recursos: La empresa dispondr la partida econmica para la realizacin
de los exmenes indicados para controles anuales y/o semestrales, segn
corresponda.

iv. Actividades:

1. Programacin de Evaluaciones Msculo Esquelticas con
y personalizada.

v. Indicadores:

1. Evaluacin Msculo Esqueltica en expuestos:

No. de expuestos a Fc. R. Disergon.
EVAL. M-ESQUELTICAS
No. de trabajadores evaluados
X 100


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2. Evaluacin M-Esqueltica Normal:

100
EVAL. M-ESQUELTICAS
NORMALES
No. de casos con Ev. ME Normal
X

3. Evaluacin M-Esqueltica Anormal:

100
EVAL. M-ESQUELTICAS
ANORMALES
No. de casos con Ev. ME Anormal
X

4. Casos con Progresin de Dao M-E:

CASOS CON PROGESIN
DE DAO
No. de casos con progresin
X 100

5. Casos sin Progresin de Dao ME:

CASOS ESTACIONARIOS
No. de casos sin progresin
X 100

e. SUB-PROGRAMA DE PROTECCIN SOLAR

Ocupacional y ser aplicable a todos los trabajadores de la empresa que
estn expuestos a radiacin solar.

ii. Objetivos: Realizar screening dermatolgico a todos los trabajadores que
estarn expuestos a radiacin solar con la finalidad de detectar
enfermedades relacionadas al trabajo de manera precoz

corresponda.

iv. Actividades:

1. Programacin de Evaluaciones Msculo Esquelticas con
y personalizada.


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v. Indicadores:

1. N de Trabajadores expuestos a radiacin solar

Expuestos a Radiacin
solar
N de Trabajadores expuestos a radiacin solar
x100
N total de trabajadores

2. Entrega de Protectores solares

Entrega de protector
solar
N de protectores solares entregados
x100
N de Trabajadores expuestos a radiacin solar

f. SUB-PROGRAMA DE VIDA SALUDABLE

Ocupacional y ser aplicable a todos los trabajadores de la empresa que
padezcan de Enfermedades Crnicas controlables.

ii. Objetivos: Realizar evaluaciones clnicas con la finalidad de detectar
enfermedades crnicas comunes, generar las recomendaciones de control
a travs del mdico tratante y as evitar complicaciones de stas que
pudieran poner en riesgo la vida del trabajador, su seguridad y la de los
dems.

corresponda.

iv. Actividades:

1. Programacin de Evaluaciones Clnicas con frecuencia anual y/o,
en relacin a los resultados del examen mdico ocupacional; los
que complementariamente ser controlados por el plan de salud
contratado por la empresa.
y personalizada.

v. Indicadores:

1. Evaluacin Clnica:

EVAL. CLNICA
No. de trabajadores evaluados
X 100
No. de trabaj. programados

2. Evaluacin Clnica Normal:

EVAL. CLNICA
NORMAL
No. de casos con Ev. Normal
X 100


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3. Evaluacin Clnica Anormal: HTA Controlada

EVAL. CLN. ANORMAL:
HTA CONTROLADA
No. de casos con HTA
X 100

4. Evaluacin Clnica Anormal: HTA No Controlada

EVAL. CLN. ANORMAL:
HTA NO CONTROLADA
No. de casos con HTA
X 100

5. Evaluacin Clnica Anormal: D. Mellitus Controlada

EVAL. CLN. ANORMAL:
D.M. CONTROLADA
No. de casos con D. Mellitus
X 100

6. Evaluacin Clnica Anormal: D. Mellitus No Controlada

EVAL. CLN. ANORMAL:
D.M. NO CONTROLADA
No. de casos con D. Mellitus
X 100

g. SUB-PROGRAMA DE CAPACITACIN

i. Definicin: Conjunto de actividades encaminadas a la informacin y
formacin de los trabajadores en relacin a la prevencin de Enfermedades
Relacionadas al Trabajo.

ii. Alcance: El presente documento ser administrado por el rea mdica y en
coordinacin con el rea de Seguridad deber ser cumplido por todos los
colaboradores de la empresa.

iii. Objetivos: Lograr que los trabajadores adquieran conocimientos en
Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional que permitan adoptar medidas y/o
tcnicas de prevencin y control de los riesgos presentes en el puesto de
trabajo.

iv. Recursos: La empresa dispondr la partida econmica para la ejecucin
de las actividades de capacitacin programadas.

v. Actividades:

1. Desarrollar charlas de capacitacin en Prevencin de
Enfermedades Relacionadas al Trabajo.
2. Desarrollar charlas de capacitacin de Promocin de la Salud
3. Entrega de material didctico al personal capacitado

vi. Indicadores:

1. Prevencin de Enfermedades Ocupacionales

No. de Charlas programadas
CHARLAS: PREVENCIN
No. de Charlas desarrolladas
X 100


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2. Promocin de la Salud

No. de Charlas programadas
CHARLAS: PROMOCIN
No. de Charlas desarrolladas
X 100

h. SUB-PROGRAMA DE INMUNIZACIONES

i. Definicin: Conjunto de actividades que realizar para proteger y prevenir
enfermedades infecciosas en el personal expuesto a riesgo biolgico
ocupacional y/o ambiental.

Ocupacional y ser aplicable a todos los trabajadores en condicin de
riesgo y/o esquema preventivo.

iii. Objetivos: Realizar actividad preventiva de enfermedades comunes y/o
accidentes de trabajo en relacin a eventos por exposicin especfica.

1. Proteger a los trabajadores del riesgo de padecer determinadas
enfermedades transmisibles.
2. Evitar que los trabajadores sean fuentes de contagio de
enfermedades transmisibles para otros trabajadores o para la
comunidad.
3. Evitar ausentismos laborales, como consecuencia de
enfermedades adquiridas por trabajadores en el desempeo de
sus funciones.
4. Evitar enfermedades infecciosas que puedan evolucionar a la
cronicidad.

iv. Recursos: La empresa dispondr la partida econmica para el desarrollo
de este sub-programa.

v. Actividades:

1. Inmunizacin contra el ttanos para los grupos de riesgo.
Inmunizacin contra Influenza para los colaboradores que deseen
estar protegidos contra esta patologa, siendo lo ideal la
vacunacin del 100% de colaboradores.
2. Se realizar la vacunacin respectiva mediante campaas de
vacunacin en el centro de trabajo y/o en Centro Mdico
autorizado, segn corresponda.
3. Esta actividad ser monitorizada mediante la Hoja de Monitoreo del
Programa de inmunizacin

vi. Esquema de Inmunizacin:

1. Antitetnica: Teniendo en el Grupo TDM actividades con colindan
con Factores de Riesgo Biolgico, se considera importante tener
en cuenta la Inmunizacin para Ttanos dentro de la poblacin
Operativa ya que estos son los que se encuentran expuestos al
riesgo durante dichas tareas. La vacunacin ser durante el EMPO
con el refuerzo correspondiente. Idealmente inicindose el
esquema de inmunizacin apenas se empiece el vnculo laboral,
tomando en cuenta que se considera como trabajador protegido a


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aquel que ha recibido las 3 dosis, siendo la primera al iniciar el
esquema, la segunda dosis a los 2 meses de la inicial y la tercera
dosis luego de 6 meses de la segunda. Ameritando los casos de
aplicacin de dosis fuera del tiempo programado, evaluacin
individual por el SMO para definir el procedimiento a seguir.

vii. Indicadores:

1. Trabajadores Vacunas: Ttanos

No. total de Trabaj. Operativos
INMUNIZADOS:
TTANOS
No. de casos inmunizados
X 100


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9. INDICADORES GENERALES DE GESTIN EN SALUD OCUPACIONAL

a. Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales: Tasa de Incidencia de
Enfermedad Profesional (T.I.E.P.): Las tasas de incidencia miden la velocidad a la cual
una poblacin libre de enfermedad, desarrolla la enfermedad durante un perodo de
tiempo especfico, es decir, el nmero de casos nuevos de una enfermedad en cierta
poblacin, en un perodo de tiempo determinado. La incidencia mide la aparicin de la
enfermedad.

N de casos nuevos de PROBABLES enfermedades
Profesionales reconocidas en el ltimo ao.
T.I.E.P. = ---------------------------------------------------------------------------------------- K
N promedio de trabajadores en el mismo perodo.

b. Tasa de Prevalencia de Enfermedades Profesionales: (T.P.E.P.). Las tasas de
prevalencia miden el nmero de personas enfermas en una poblacin en determinado
momento. Mide la existencia de la enfermedad y se refiere a los casos (nuevos y
viejos) de un evento que existen en un perodo determinado

N de casos reconocidos (nuevos y viejos) de PROBABLES
Enfermedades profesionales en el ltimo ao.
T.P.E.P. = -------------------------------------------------------------------------------------------- K
N promedio de trabajadores en el mismo perodo.

c. Tasas especficas de enfermedad profesional: Para calcular las tasas de incidencia
y prevalencia de una enfermedad profesional especfica, se tomar en el numerador
de las relaciones operativas respectivas el nmero de casos (nuevos para la
incidencia, existentes para la prevalencia) de la enfermedad de inters y en el
denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la
misma enfermedad.

N. Casos reconocidos (nuevos y antiguos)
de TME-MM.SS. en el ltimo ao
Tasa de Prevalencia = -------------------------------------------------------------------------- K
N trabajadores expuestos al Factor de Riesgo

10. PROTOCOLOS Y CONDICIONES LIMITANTES:

a. Protocolos de Examen Mdico Ocupacional:
Ver Anexo 01(SIGSO-SMO-STD-001-Versin01)

b. Parmetros de Normalidad y Criterios Limitantes de Aptitud Laboral
Ver Anexo 02 (SIGSO-SMO-STD-002-Versin02)


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ANEXO 1

PROTOCOLO DE EXAMEN MDICO PRE-OCUPACIONAL:

PERFIL 1 PERFIL 2 PERFIL 3 PERFIL 4 PERFIL 5 PERFIL 6
OFICINA CAMPO
TECNICOS -
OPERARIOS -
MANTENIMIENTO -
LOGISTICA. LAB
OBRAS CONDUCTOR ALTURA
Director. Gerente.
Sub- Gerente y
Jefes.
Secretaria.
Practicante.
Asistente- Auxiliar
Coordinador
Residente de
Obra, Residente
de Proyectos.
Seguridad y Salud
Planta
(sealizacin,
asfaltos,
geoceldas),
Mantenimiento
(elctrico y
mecnico),
Log stica
(Almacen y
Despacho),
Obras: Obras
(sealizacin,
asfaltos,
geosintticos,
energ a),
Chofer
Condcutor de
Camin,
Montacargas
(livianos, pesados)
Trabajos en Altura
(>1. 80Mts)
(Cualquiera sea el
Puesto)
Antecedentes Ocupacionales
Antecedentes patolgicos y personales
Examen Clnico Laboral
Antropometra y FsVs
Ficha Dermatolgica X
Eval. M-Esqueltica: Columna
Eval. M-Esqueltica: Extremidades
Test de Ansiedad
Test de Personalidad
Entrevista psicolgica
Informe Psicolaboral
Test de Fobias X
Agudeza Visual (cerca y lejos)
Test de Ishihara
Test de Profundidad X X
Audiometra X X X X X
Espirometra X X X X
Radiografa de Trax X X X X X X
Electrocardiograma X X
Hemograma completo X X X X X X
Grupo sanguneo y Factor Rh X X X X X X
Glucosa X X X X X
Colesterol y Triglicridos X X
Examen completo de orina
Cocana en orina X X X X X X
Marihauana en orina X X X X X X
Certificado de Aptitud para Trabajos en
Altura (>1.80Mts)
X
Test de Fatiga y Somnolencia X
Certificado de Aptitud Mdico
Ocupacional (RM 312-2011-MINSA)
Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Informe
Exmenes
Ocupacionales
Complementarios
Exmenes de
Laboratorio
Toxicologa
(Drogas)
Otros
Especiales
X
Evaluacin
Oftalmolgica
X X X X X X
Evaluacin
Psicolgica
X X X X X
X
Evaluacin
Msculo
Esqueltica
X X X X X X
Examen Clnico
Ocupacional
X X X X X
PROTOCOLO DE EXAMEN MDICO PRE-OCUPACIONAL
TDM
Descripcin
ADMINISTRATIVOS OPERATIVOS ESPECIALES


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PROTOCOLO DE EXAMEN MDICO OCUPACIONAL ANUAL:

OFICINA CAMPO
TECNICOS -
OPERARIOS -
MANTENIMIENTO -
LOGISTICA. LAB
Director. Gerente.
Sub- Gerente y
Jefes.
Secretaria.
Practicante.
Asistente- Auxiliar
Coordinador
Residente de
Obra, Residente
de Proyectos.
Seguridad y Salud
Planta
(sealizacin,
asfaltos,
geoceldas),
Mantenimiento
(elctrico y
mecnico),
Log stica
(Almacen y
Despacho),
Obras: Obras
(sealizacin,
asfaltos,
geosintticos,
energ a),
Chofer
Condcutor de
Camin,
Montacargas
(livianos, pesados)
Trabajos en Altura
(>1. 80Mts)
(Cualquiera sea el
Puesto)
Antropometra y FsVs
Test de Ansiedad
Test de Fobias X
Test de Ishihara
Test de Profundidad X X
Espirometra X X X X
Radiografa de Trax X X X X X X
Electrocardiograma X X
Grupo sanguneo y Factor Rh
Glucosa X X X X X
Colesterol y Triglicridos X X
Cocana en orina
Marihauana en orina
Altura (>1.80Mts)
X
Test de Fatiga y Somnolencia X
Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido
TDM
Descripcin
X X
Evaluacin
Msculo
Esqueltica
X X X X X X
Examen Clnico
Ocupacional
X X X X
X X
Otros
Especiales
Evaluacin
Psicolgica
X X X X
Informe
X
Exmenes
Ocupacionales
Complementarios
Exmenes de
Laboratorio
Toxicologa
(Drogas)
Evaluacin
Oftalmolgica
X X X X X


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PROTOCOLO DE EXAMEN MDICO OCUPACIONAL DE RETIRO:

OFICINA CAMPO
TECNICOS -
OPERARIOS -
MANTENIMIENTO -
LOGISTICA. LAB
Director. Gerente.
Sub- Gerente y
Jefes.
Secretaria.
Practicante.
Asistente- Auxiliar
Coordinador
Residente de
Obra, Residente
de Proyectos.
Seguridad y Salud
Planta
(sealizacin,
asfaltos,
geoceldas),
Mantenimiento
(elctrico y
mecnico),
Log stica
(Almacen y
Despacho),
Obras: Obras
(sealizacin,
asfaltos,
geosintticos,
energ a),
Chofer
Condcutor de
Camin,
Montacargas
(livianos, pesados)
Trabajos en Altura
(>1. 80Mts)
(Cualquiera sea el
Puesto)
Antropometra y FsVs
Test de Ansiedad
Test de Fobias
Test de Ishihara
Test de Profundidad
Espirometra X X X X
Radiografa de Trax X X X X
Electrocardiograma
Grupo sanguneo y Factor Rh
Glucosa
Colesterol y Triglicridos
Cocana en orina
Marihauana en orina
Altura (>1.80Mts)
Test de Fatiga y Somnolencia
Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido Incluido
TDM
Descripcin
X X
Evaluacin
Msculo
Esqueltica
X X X X X X
Examen Clnico
Ocupacional
X X X X
Otros
Especiales
Evaluacin
Psicolgica
Informe
Exmenes
Ocupacionales
Complementarios
Exmenes de
Laboratorio
Toxicologa
(Drogas)
Evaluacin
Oftalmolgica

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