Amigo trabajador y amiga

trabajadora:
En estos tiempos difciles de falta
de trabajo, alta tasa de desempleo
y escasa creacin de nuevas
fuentes de trabajo, las injusticias
laborales y la violacin a tus
derechos de trabajador@ estn
siendo utilizadas por muchos
patrones para cambiar ilegalmente
las condiciones de trabajo
establecidas, para aplicar
sanciones ue no permite la ley y
sobre todo, para despedirte por
cualuier mnima causa sin pagar la
liuidacin ue la !ey "ederal del
#rabajo dispone$
Elaboramos este folleto pensando
en ti y en la informacin bsica ue
necesitas para defender lo ue por
ley te pertenece y es irrenunciable,
los %E&E'()* !A+)&A!E* ue
has ganado a trav,s de tiempo y
cansancio en el desempe-o de tu
trabajo$
Esperamos te sea de utilidad y lo
compartas con tus compa-eros y
compa-eras de trabajo. entre ms
conozcas, ms protegido ests, y
ms preparado para pedir,
conservar y defender tus derechos
laborales$
'A/*0!A* !A+)&A!E*
!os %erechos de los
trabajadores son irrenunciables, es
decir, siempre tienes derecho a
ellos, por ejemplo: si aceptaste
trabajar tiempo e1tra y cobrarlo
como tiempo normal, o trabajarlo
sin cobrar, a2n as, la ley te da el
derecho a ue se te pague
conforme a la ley, dobles las
primeras 3 horas de la semana y
las restantes triples$
/or ning2n motivo firmes
documentos cuando te llaman y te
dicen ue ests despedido, es
mejor ue primero t, asesores y
luego vuelvas cuando ya est,s
seguro de lo ue vas a firmar, no
tienes ue firmar en ese momento,
la ley no te obliga$
4o permitas ue te intimiden y
asusten con amenazas de: no
vas a volver a conseguir
trabajo, a mi no me vas a
hacer nada o los abogados te
van a cobrar mucho. deja a la
persona ue termine de hablar y
simplemente abandona el lugar$
*i cuando te contratan, te
piden ue firmes documentos,
revsalos primero y recuerda
siempre escribe enseguida de tu
firma la fecha, para ue no los
vayan a utilizar en fechas
posteriores para otros fines ilcitos$
5 6ue hacer en caso de despido7
Antes del despido.
8uarda todos los documentos ue
comprueben la relacin laboral,
hoja rosa, carta de recomendacin,
constancias, credenciales, sobres o
comprobantes de nomina y todo lo
ue puedas$
&evisa bien lo ue vas a firmar
cuando te contratan y no firmes
nada en blanco, y cuando firmes
siempre escribe la fecha enseguida
de tu firma$
/ide copia de lo ue firmas y de tu
contrato de trabajo, es mandato de
ley$
'uando te descansen 9 suspendan:
o no te dejen entrar, pide copia de
esa sancin$
*i no te dan copia de lo ue pides
puedes acudir a la ;nspectoria del
trabajo, ellos obligan al patrn a
darte copias$
Al momento del despido
4unca firmes tu renuncia cuando te
la piden, ni documento alguno
hasta ue te asesores$ El patrn
no puede obligarte a renunciar, te
puede despedir con o sin causa
justificada, pero no puede obligarte
a renunciar, por tanto no firmes$
4o aceptes ninguna cantidad ue
est, por debajo de lo ue te
corresponde, si te ofrecen una
cantidad, debes consultar primero y
luego decidir si aceptas$
'uando te despidan no te violentes,
ni ofendas a nadie, guarda la
cordura y toma las cosas con
calma$
%ebes poner atencin a las
palabras ue te dicen, al lugar
donde te mandaron hablar y fijarte
en la hora e1acta en ue te lo dicen
y ue personas estn presentes$
'uando te piden ue te retires de la
empresa, en el camino a la salida,
dile a todos los ue te encuentres
ue te acaban de despedir sin
justificacin, ue se enteren los
mas compa-eros ue se pueda, ya
ue te va a ser 2til en tu demanda$
Despus del despido
4unca dejes de asistir a tu trabajo
hasta ue te impidan la entrada, no
lo hagas por rumores de ue te van
a despedir$
+usca asesora jurdica confiable,
puedes acudir por asesora gratuita
a /astoral !aboral de (ermosillo$$$$$
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4unca acudas solo a 'onciliacin y
Arbitraje, e1isten muchos= coyotes=,
unos son abogados y otros n
), pero ninguno de ellos es
confiable y si son muy hbiles para
enga-arte y hacerte creer ue son
>de adentro= y te van a conseguir
buena liuidacin$ A un buen
abogado lo encuentras en su
despacho$
#ienes derecho a cambiar de
abogado si no te sientes agusto con
el ue contrataste, la ley te lo
permite$
5 'omo calcular mi liuidacin 7
/rimero calcula tu salario diario$
#oma la cantidad ue aparece en tu
sobre de nomina o comprobante,
semanal o uincenal, sin faltas y sin
tomar en cuenta el tiempo e1tra,
antes de la rebaja por impuestos o
prestamos$
%ivide esa cantidad entre ? si te
pagan por semana y @A si te pagan
por uincena$
#u primer pago de indemnizacin
es de B meses de sueldo o sean 3C
das, as ue multiplica tu salario
diario por 3C y esa es la cantidad
ue corresponde$
#u siguiente pago es la prima de
antigDedad, es de @E das de
salario por a-o de servicio, as ue
primero multiplica por @E el numero
de a-os ue llevas trabajando y
luego ese resultado multiplcalo por
tu salario diario y esa es la cantidad
correcta$
Aparte de estos dos pagos te
corresponde tu finiuito ue
consiste en:
El pago de los das trabajados ue
no te han pagado$
El pago de tiempo e1tra ue no te
han pagado$
El /ago de aguinaldo proporcional$
El pago de vacaciones
proporcionales$
#u fondo de ahorro o caja de
ahorro$
El pago de reparto de utilidades$
&E'0E&%A !A !;60;%A';F4 E*
#0 %E&E'()$
'ondiciones de #rabajo
Gacaciones$H #ienes derecho a I
das de vacaciones por el primer
a-o trabajado, a J das por el EK a
@C por el BK$, a @E por el LK$, y a @L
das por el AK, IK,?K,JK y 3K, a-os, a
@I das del @CK al @LK a-o y as
sucesivamente, agregando dos
das cada cinco a-os de
antigDedad$
*eguro *ocial$ /or ley debes estar
inscrito en el seguro social desde el
primer da de trabajo, si no te
inscriben, no tienes afore ni
infonavit, pide constancia de todo
eso o verifica en las oficinas del
seguro y del infonavit$
0tilidades$ A mas tardar en el mes
de mayo de cada a-o te deben
pagar el reparto de utilidades de la
empresa$
'apacitacin$ #ienes derecho a ue
te capaciten dentro del horario de
trabajo$
Mujeres$ #ienen los mismos
derechos ue los hombres, adems
de seis meses de lactancia ue
empieza a contar cuando nace el
hijo y comprende un permiso de @
hora diaria pagada y B meses de
incapacidad en caso de embarazo$
4o es legal ue te realicen prueba
de embarazo cuando te van a
contratar, den2ncialo a la
inspectoria de trabajo si te lo
uieren hacer y recuerda: el acoso
se1ual por compa-eros o jefes, es
un delito ue puede denunciar en
averiguaciones previas$
'ondiciones de #rabajo
'ontrato$ El contrato siempre
e1iste, ya sea escrito o verbal pero
todo trabajador tiene contrato y al
patrn le corresponde hacerlo, si no
lo hace por escrito, lo ue le ofreci
al trabajador al entrar es lo ue
contiene ese contrato$
Nornada$H /or ley no deben ser mas
de J horas de trabajo diarias y por
un m1imo de I dias por uno de
descanso, regularmente el
domingo$
(oras e1tras$H #ienes obligacin por
ley de trabajar 3 horas a la semana
por tiempo e1tra, si te piden mOs y
no uieres, no te pueden obligar ni
despedir por ese motivo$ *e deben
pagar las primeras 3 horas, dobles
y las ue siguen, triples$
%escanso$H #ienes derecho a un dia
de descanso por semana por
menos, y si lo trabajos, la ley
determina ue se pague triple, igual
si trabajas alguno de los dias de
descanso obligatorio ue son:
enero @K $, febrero A, marzo E@,
mayo @, septiembre @I, noviembre
EC, diciembre EA y cada seis a-os
el dia @K, de diciembre por el
cambio de presidente de M,1ico$