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Ciencias Sociales

El Trabajo
I. Definicin.-
El trabajo significa "todo tipo de accin realizada por el hombre independientemente de sus
caractersticas o circunstancias; significa toda actividad humana que se puede o se debe reconocer
como trabajo entre las mltiples actividades de las que el hombre es capaz y a las que est
predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad
El trabajo es una de las caractersticas que distinguen al hombre del resto de las criaturas, cuya
actividad, relacionada con el mantenimiento de la vida, no puede llamarse trabajo; solamente el
hombre es capaz de trabajar, solamente l puede llevarlo a cabo, llenando a la vez con el trabajo
su existencia sobre la tierra. De este modo el trabajo lleva en s un signo particular del hombre y de
la humanidad, el signo de la persona activa en medio de una comunidad de personas; este signo
determina su caracterstica interior y constituye en cierto sentido su misma naturaleza".
El trabajo debe ser remunerado de tal modo que se den al hombre posibilidades de que l y los
suyos vivan dignamente su vida material, social, cultural y espiritual, teniendo en cuenta la tarea y
la productividad de cada uno, as como las condiciones de la empresa y el bien comn.
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicolgico que ms influye en los trabajadores de forma
positiva es aquella que permite que haya compaerismo y trabajo en equipo en la empresa donde
preste sus servicios, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que
normalmente estimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros
del grupo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento
de los dems y preparar una respuesta apropiada. El trabajar en equipo nos traer ms
satisfaccin y nos har mas sociables, tambin nos ensear a respetar las ideas de los dems y
ayudar a los compaeros si es que necesitan nuestra ayuda.

II. Historia.-
Histricamente, durante miles de aos, la forma dominante de relacin de las personas debido al
trabajo fue la esclavitud. La esclavitud es una relacin de propiedad; el trabajador es considerado
una cosa (un esclavo), propiedad de una persona (el amo). El propietario, como dueo de la cosa,
tiene el derecho de usarla y venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo.
En un rgimen de esclavitud no hay mercado de trabajo sino mercado de personas (trata de
personas). A partir del siglo XIX, la esclavitud comienza a dejar de ser la forma dominante de
trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del sindicalismo y la democracia. Sin embargo,
contra lo que suele pensarse, la esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y
nuevas formas de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los pases
ms desarrollados.
En las sociedades modernas los trabajadores se inclinan a unirse en grupos (sindicatos) con el fin
de negociar colectivamente los contratos de trabajo (convenio colectivo de trabajo), ya sea
directamente con el empleador para una sola empresa, o con un grupo de empleadores
organizados para un sector o un oficio. Por otra parte el trabajo asalariado est especialmente
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protegido por el Derecho laboral, nacional e internacional, que establece contenidos mnimos
obligatorios que deben ser incluidos en todos los contratos de trabajo.
III. Clasificacin de Trabajo.-
El empleador contrata uno o ms trabajadores para utilizar su trabajo en una actividad productiva
organizada, generalmente con la intencin de obtener una ganancia. La organizacin de recursos
humanos (trabajo) y materiales (capital) con un fin de producir un valor agregado se denomina
"empresa".
Actualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en relacin de dependencia,
o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o "empleado", es reconocido en su condicin de persona
al igual que aquel que va a utiliza su trabajo ("empleador"). La relacin se concreta a travs de un
contrato (contrato de trabajo) en el que se establecen el precio y las condiciones en que ser
prestado el trabajo. El precio del trabajo se denomina "salario" o "remuneracin", y suele pagarse
diariamente (jornal), quincenalmente (quincena) o mensualmente (sueldo). El mbito en el que se
ofrece, se demanda y se concretan los contratos se llama mercado de trabajo
El trabajo "informal" en relacin de dependencia, tambin llamado trabajo "no
registrado", trabajo "en negro", o trabajo "sin contrato". Se caracteriza por constituir la
relacin laboral sin cumplir las formalidades legales. Conforma relaciones laborales en las
que habitualmente el trabajo se encuentra totalmente desprotegido frente al empleador, en
una posicin de mxima debilidad y mnima (o nula) capacidad de negociacin, que lo
ubican cerca de la esclavitud. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ltimos
aos.
El trabajo por cuenta propia, denominado tambin autoempleo, en el que es el propio
trabajador el que dirige y organiza su actividad, y que puede adoptar dos formas bsicas:

A) El autoempleo individual o trabajo autnomo, que se regula habitualmente por el
Derecho civil, bajo la forma de "contrato de locacin de servicios" (profesiones
liberales, oficios autnomos, etc).

B) El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempea en una organizacin
de la que l forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa
de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc).














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IV. Importancia del trabajo.-

Hoy en da, el trabajo se relaciona directamente con la idea de salario, pero esto no fue siempre
as ya que antes del desarrollo del sistema capitalista el trabajo poda servir para que una persona
obtenga sus propios productos de subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor
necesidad. Todo esto muestra que, independientemente de lo que se reciba a cambio, el trabajo
siempre aparece como una de las actividades ms importantes por estar directamente relacionado
con la subsistencia humana.
Es claro que el hombre para poder subsistir debe realizar actividades de diverso tipo que tienen
como objetivo principal proveerle de aquellos elementos necesarios como alimentos, abrigo,
proteccin, etc. Sin embargo, hoy en da las sociedades complejas en las que vivimos hacen que
esto no alcance y surgen as innumerables trabajos que tienen que ver con necesidades
secundarias como bienes materiales o servicios. De cualquier modo, el trabajo siempre se erige
como la actividad que le da al ser humano un salario, pago o producto a partir del cual establece su
subsistencia (ya sea porque recibe elementos que pueden ser intercambiados por otros o porque
produce sus propios medios de subsistencia).

Para poder alcanzar un puesto de trabajo, el ser humano actual debe perfeccionarse y
especializarse en una determinada actividad. De este modo, las posibilidades de conseguir un
trabajo ms estable, seguro, duradero y que le provea de mejores beneficios, sern ms altas. El
trabajo vara sobremanera dependiendo del sector social al que se pertenezca, siendo comn que
los sectores sociales ms bajos se dediquen a las actividades del rubro primario y los sectores de
clase media y alta a los de los rubros secundarios y terciarios.