Februar 2010, Vesterling Consulting GmbH, www.Vesterling.

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Sie mchten als Arbeitnehmer Ihren Arbeitsvertrag
beenden?

Nachfolgend einige Tipps fr die rechtskrftige Kndigung
(Gltigkeitsbereich: Deutschland; gesonderte Regelungen fr die Schweiz und fr sterreich
finden Sie im Anhang.)

So verfassen Sie die Kndigung:
Die Kndigung bedarf der Schriftform. Andere Formen der Kndigung, etwa
mndlich, per E-Mail, Fax, Kopie oder SMS sind nicht rechtswirksam.
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Betiteln Sie das Schreiben als Kndigung, damit dem Arbeitgeber sofort klar wird,
worum es geht.
Halten Sie die Kndigung knapp und hflich.
Die Kndigung ist eigenhndig zu unterzeichnen sowie mit Ort, Datum und
Adresskopf zu versehen.
Ein Kndigungsgrund ist in der Regel nicht erforderlich. Fgen Sie einen
Kndigungsgrund an, falls Ihr Arbeitsvertrag dies verlangt (Tarifvertrge,
Betriebsvereinbarungen, einzelvertragliche Vereinbarungen).
Die folgenden Formulierungen sind fr die Kndigung geeignet:
o Hiermit kndige ich das bestehende Arbeitsverhltnis vom ordentlich und
fristgerecht zum
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o Besttigen Sie mir bitte den Erhalt der Kndigung und das Aufhebungsdatum
des Arbeitsvertrages schriftlich.
o Ich bitte Sie, mir meine Arbeitspapiere sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis
an die oben aufgefhrte Adresse zu senden.
o Ich bedanke mich fr die angenehme Zusammenarbeit und wnsche Ihnen
und Ihrem Unternehmen weiterhin viel Erfolg.

Kndigen Sie fristgerecht:
Die Kndigung ist erst ab dem Zeitpunkt gltig, da sie dem Arbeitgeber bergeben
wird oder bei ihm eintrifft.
Beachten Sie die Fristen in Ihrem Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag.
Ist in Ihrem Arbeitsvertrag nichts Gegenteiliges vermerkt, so betrgt die gesetzliche
Kndigungsfrist 28 Tage zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats.
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1
Gesonderten Regelungen in der Schweiz und in sterreich (siehe Anhang)
2
Gesonderten Regelung in der Schweiz (siehe Anhang)
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Gesonderten Regelungen in der Schweiz und in sterreich (siehe Anhang)

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Fr die Probezeit gilt die im Vertrag vereinbarte Kndigungsfrist.
Ein befristetes Arbeitsverhltnis endet mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums. Eine
Kndigung ist hierfr nicht erforderlich.
Eine auerordentliche, fristlose Kndigung durch den Arbeitnehmer ist dann mglich,
wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Das heit, wenn Tatsachen vorliegen, die unter
Bercksichtigung aller Umstnde und unter Abwgung der Interessen beider
Vertragsteile dem Kndigenden die Fortsetzung des Vertragsverhltnisses
unzumutbar machen.
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Die auerordentliche Kndigung muss innerhalb einer
Ausschlussfrist von 2 Wochen erklrt werden.
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Lassen Sie sich die Kndigung besttigen
bergeben Sie die Kndigung persnlich bei Ihrem Vorgesetzten oder der
Personalabteilung. Zudem lassen Sie sich den Erhalt auf einem Duplikat mit Datum
bescheinigen. Der Arbeitgeber muss mit vollem Namen unterzeichnen. Lesbar muss
der Name allerdings nicht sein. Sollte der Arbeitgeber nicht unterzeichnen, so ist die
Anwesenheit eines Zeugen ratsam.
Die Kndigung kann dem Arbeitgeber auch per Kurier, Einschreiben mit Rckschein
oder Postzustellungsurkunde zugesandt werden. Beachten Sie beim Einschreiben,
dass die Kndigung bei der Postfiliale gegebenenfalls auch gelagert werden und der
Empfnger die Lagerfrist voll ausschpfen kann.
Eine bergabe der Kndigung durch einen Vertreter ist gleichfalls mglich, wenn der
Kndigung eine Originalvollmacht beigefgt wird, die den Vertreter zur Kndigung
berechtigt.
Fordern Sie mit Ihrer Kndigung gleichzeitig Ihr Arbeitszeugnis ber das
Dienstverhltnis, dessen Dauer sowie die Leistungen und die Fhrung im Dienst ein.
Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf das Arbeitszeugnis.
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Urlaubsanspruch und Arbeitsentgelt:
Vergessen Sie nicht, sich die verbleibenden Tage Ihres Jahresurlaubs anrechnen zu
lassen.
Der Anspruch auf ein Arbeitsentgelt nach der Kndigung besteht auch dann, wenn
der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Kndigungstermin freistellt.

Mchten Sie zu dieser Checkliste Anmerkungen machen? Wir freuen uns auf Ihre
Rckmeldung!

4
626 Abs. 1 BGB
5
626 Abs. 2 BGB
6
630 BGB

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Anhang:
Gesonderte Regelungen fr die Schweiz und fr sterreich:
Schweiz:
o In der Schweiz kann die Kndigung auch mndlich erfolgen. Dies ist jedoch
nicht ratsam.
o Aus dem Kndigungsschreiben muss hervorgehen, welcher Arbeitsvertrag
(Arbeitsvertrag vom TT.MM.JJJJ) gekndigt wird und wann Ihr letzter
Arbeitstag sein wird.
o Die gesetzlichen Kndigungsfristen in der Schweiz betragen:
Whrend der Probezeit: Sieben Tage auf das Ende einer Woche
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Whrend des ersten Dienstjahres: Einen Monat
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Vom zweiten bis und mit dem neunten Dienstjahr: Zwei Monate
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Ab dem zehnten Dienstjahr: Drei Monate
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Der gesetzliche Kndigungstermin ist grundstzlich das Ende eines Monats.
sterreich:
o In sterreich kann die Kndigung auch mndlich erfolgen. Dies ist jedoch
nicht ratsam.
o Die gesetzlichen Kndigungsfristen in sterreich lauten wie folgt:
Bei Angestellten:
Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhltnis unter Einhaltung
einer einmonatigen Frist zum letzten Tag jedes
Kalendermonats kndigen. Diese Kndigungsfrist kann durch
Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bis zu einem halben Jahr
ausgedehnt werden. Dabei darf die vom Arbeitgeber
einzuhaltende Frist nicht krzer sein als die mit dem
Angestellten vereinbarte Frist.
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Betrgt die Arbeitszeit von Angestellten weniger als ein Fnftel
der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen wchentlichen
Normalarbeitszeit (also z.B. weniger als 7,7 Stunden bei einer
38,5-Stunden-Woche), so gilt eine 14-tgige Kndigungsfrist,
sofern nichts anderes vereinbart ist.
Ist das Dienstverhltnis nur fr die Zeit eines vorbergehenden
Bedarfes vereinbart, so kann es whrend des ersten Monats
von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwchigen
Kndigungsfrist gelst werden.
Bei Arbeitern:
Bei Arbeitern gelten die Kndigungsfristen und termine der
jeweiligen Kollektivertrge. Im Zweifelsfall gibt die
Arbeiterkammer Auskunft ber Kndigungsfristen und
termine.

7
Art. 335b Abs. 1 OR
8
Art. 335c Abs. 1 OR
9
Art. 335c Abs. 1 OR
10
Art. 335c Abs. 1 OR
11
20 Abs 4 AngG