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PAPI es uno de los test de personalidad más prestigiosos utilizados por las empresas para la selección de personal. Mide siete factores de personalidad como la influencia, conciencia profesional y búsqueda de éxito. Fue desarrollado en los años 60 y actualmente es propiedad de Cubiks, quien lo ha actualizado y adaptado a España con la ayuda de psicólogos de la UCM. Actual Grupo es el distribuidor oficial en España de PAPI y lo ofrece a través de licencias y formación a empresas.
PAPI es uno de los test de personalidad más prestigiosos utilizados por las empresas para la selección de personal. Mide siete factores de personalidad como la influencia, conciencia profesional y búsqueda de éxito. Fue desarrollado en los años 60 y actualmente es propiedad de Cubiks, quien lo ha actualizado y adaptado a España con la ayuda de psicólogos de la UCM. Actual Grupo es el distribuidor oficial en España de PAPI y lo ofrece a través de licencias y formación a empresas.
PAPI es uno de los test de personalidad más prestigiosos utilizados por las empresas para la selección de personal. Mide siete factores de personalidad como la influencia, conciencia profesional y búsqueda de éxito. Fue desarrollado en los años 60 y actualmente es propiedad de Cubiks, quien lo ha actualizado y adaptado a España con la ayuda de psicólogos de la UCM. Actual Grupo es el distribuidor oficial en España de PAPI y lo ofrece a través de licencias y formación a empresas.
PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es uno de los test de personalidad
ms prestigiosos que utilizan las empresas en el proceso de seleccin de personal. Es un proceso de evaluacin simple y cientficamente probado que ayuda a las empresas a evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus empleados o futuros trabajadores. PAPI constituye una herramienta cientfica clave para la seleccin, evaluacin y desarrollo de profesionales, capaz de valorar los aspectos de la personalidad laboral que se relacionan con el rendimiento y el xito profesional y con l, pueden reducirse las probabilidades de que las empresas cometan errores en la seleccin de personal. Este test fue diseado originalmente por el Doctor Max Kostick, profesor de Psicologa Industrial del State College de Boston, a principios de la dcada de los aos 60. En 1966, PA Consulting adquiri los derechos para comercializarlo en varios pases y, algo ms tarde, en 1979, se hizo con los derechos para todo el mundo. En la actualidad, el PAPI es propiedad de Cubiks, consultora especializada en gestin de Recursos Humanos, que desarrolla y comercializa esta herramienta. La versin que ahora llega a Espaa ha sido revisada recientemente y est adaptada a la generacin actual y a la poblacin espaola en el mbito de la seleccin y de la empresa. En su desarrollo han participado tres profesores de Psicologa de la Universidad Complutense de Madrid - Jess Sanz, Francisco Gil y ngel Barrasa. Para asegurar la eficacia de esta herramienta actualizada antes de lanzarla al mercado, Actual ha realizado una prueba piloto, durante este verano, en importantes empresas espaolas, entre las que se encuentran Iberdrola, Port Aventura, Repssol y el Grupo Recoletos. Actual Grupo, empresa especializada en gestin de Recursos Humanos, ha llegado a un acuerdo con Cubiks, compaa britnica perteneciente a PA Consulting Group, por el que se convierte en el distribuidor oficial en Espaa del PAPI. Se empez a distribuir en nuestro pas en 2000, actualmente cuenta con 65 empresas usuarias y se realizan ms de 10.000 evaluaciones de profesionales al ao con este sistema. Adems est disponible en nuestro mercado con un nuevo formato on line actualizado. A nivel mundial el test de personalidad PAPI cuenta con ms de 1.500 empresas usuarias y anualmente se realizan en torno a 2.000.000 evaluaciones de profesionales, a travs de este sistema. El nuevo PAPI
El nuevo PAPI consta de dos tipos de test: el PAPI-N (normativo), dirigido a procesos de seleccin, y el PAPI-I (ipsativo), que se puede aplicar para una gran variedad de objetivos. Ambos se pueden emplear para cualquier puesto de trabajo y para cualquier funcin, y son especialmente tiles a la hora de evaluar a directores y otros profesionales. - El PAPI-N consta de 126 preguntas que se refieren a los roles individuales (actitudes concretas o lo que cada trabajador pone en prctica en su trabajo diario) y a las necesidades (lo que a cada empleado le gustara hacer). Sirve para comparar a una persona con otras similares. Por ejemplo: Valore de 1 a 7 los siguientes enunciados (1 significa totalmente en desacuerdo y 7 totalmente de acuerdo). El nmero que recoja debe reflejar hasta qu punto est de acuerdo o no con cada enunciado. - El PAPI-I recoge 90 pares de preguntas (de respuesta forzada) y tambin distingue roles y necesidades. Es una herramienta idnea para dotar de feedback y coaching a los profesionales con necesidades de desarrollo personal. El PAPI mide siete factores de personalidad: * Influencia: Evala en qu medida un individuo intenta influir en los dems y ejercer liderazgo. Es el deseo de persuadir y controlar a los dems. * Conciencia profesional: Evala de qu manera un individuo se enfrenta a su trabajo. Se refiere a la organizacin del material, la planificacin, la preocupacin por el detalle y la necesidad de reglas y de una supervisin estrecha en el mbito laboral. * Mentalidad abierta: Evala la manera en la que un individuo responde a los cambios dentro de su entorno, a la diversidad y a los diferentes modos de captar las cosas. Se refiere a la reflexin conceptual, a la necesidad de cambio y a la perseverancia por alcanzar resultados. * Sociabilidad: Evala en que medida un individuo juzga importante evolucionar dentro de un grupo de personas. Se refiere a la necesidad de hacerse notar, de pertenecer a un grupo y a la bsqueda de armona y de buenas relaciones. * Dinmica de trabajo: Mide el tipo de reactividad de un individuo, es decir, el ritmo en el trabajo y en la toma de decisiones. * Temperamento: Evala cmo se siente de cmodo un profesional a la hora de tomar decisiones y cmo controla sus emociones. * Bsqueda del xito: evala en qu medida un individuo se implica activamente para triunfar, avanzar en su trabajo y en su carrera profesional. Se refiere al afn por el xito, a la importancia concedida a la cantidad de trabajo y al deseo de ser reconocido por sus superiores jerrquicos y la organizacin. Para Antonio Pamos, director de Actual, "cualquier proceso de seleccin y evaluacin debe hacer referencia a tres factores: conocimientos, aptitudes y actitudes. En este contexto, el PAPI constituye una herramienta objetiva para evaluar las actitudes y las motivaciones". En su opinin, "el PAPI no es un producto que deba contemplarse de manera aislada, sino que forma parte de todo un entramado de la gestin de Recursos Humano, constituye una fuerte apuesta en este campo y una respuesta a las necesidades de nuestros clientes". Barry Spence, CEO de Cubiks seala que "el reto de nuestra compaa es ayudar a los empleadores de cualquier parte del mundo a descubrir las nuevas oportunidades que ofrece la gestin de recursos humanos". "En los ltimos 25 aos, el PAPI ha demostrado, en muchos pases de todo el mundo, ser una herramienta de incalculable valor en reas como la seleccin y el desarrollo. Por eso, estoy encantado de que Actual vaya a ayudar a los clientes espaoles a sacar partido de esta herramienta robusta y ms que probada". A quin va dirigido? A todas las empresas que quieran minimizar los errores en la seleccin de candidatos y que apuesten por el desarrollo de sus profesionales. La capacidad que el PAPI tiene para predecir el desempeo y el comportamiento de los trabajadores lo convierten en una herramienta clave para la gestin de los Recursos Humanos. Actual estima que en el prximo ao, ms de 100.000 personas pueden ser evaluadas en Espaa con el PAPI. Tarifa plana y servicio de consultora Actual lanza al mercado el PAPI con el concepto de tarifa plana. Una vez las empresas hayan adquirido la licencia para utilizar los test, podrn aplicarlos a un nmero indefinido de trabajadores. Junto a la licencia, Actual ofrece dos jornadas de formacin, con objeto de que las compaas conozcan todas las aplicaciones y las posibilidades que ofrece. Soportes Aunque el soporte tradicional del PAPI es el papel, tambin existe un software y versiones on line, en consonancia con las actuales exigencias de la comunicacin, que ofrecen una amplia gama de servicios adicionales. Esta plataforma on line de evaluacin integral, permite acceder al PAPI-N y al PAPI-I y a una gran variedad de guas de entrevista. Las empresas, a travs de este nuevo sistema, pueden adaptar y modificar todos los productos de la plataforma en funcin de sus necesidades, incorporando tambin su imagen corporativa tanto a las pantallas como a los informes. Otras ventajas que presenta esta nueva plataforma son, entre otras, su herramienta de administracin de participantes que permite enviar de manera simultnea las invitaciones a mltiples candidatos para realizar el test PAPI. Adems, existe la posibilidad de tener acceso limitado o ilimitado a las evaluaciones e informes por parte de la empresa usuaria. Qu es PAPI?
PAPI (Inventario de Personalidad y Preferencias) es uno de los test de personalidad ms prestigiosos que utilizan las empresas en el proceso de seleccin de personal. Es un proceso de evaluacin simple y cientficamente probado que ayuda a las empresas a evaluar el comportamiento y estilos de trabajo de cada uno de sus empleados o futuros trabajadores. PAPI constituye una herramienta cientfica clave para la seleccin, evaluacin y desarrollo de profesionales, capaz de valorar los aspectos de la personalidad laboral que se relacionan con el rendimiento y el xito profesional y con l, pueden reducirse las probabilidades de que las empresas cometan errores en la seleccin de personal. Este test fue diseado originalmente por el Doctor Max Kostick, profesor de Psicologa Industrial del State College de Boston, a principios de la dcada de los aos 60. En 1966, PA Consulting adquiri los derechos para comercializarlo en varios pases y, algo ms tarde, en 1979, se hizo con los derechos para todo el mundo. En la actualidad, el PAPI es propiedad de Cubiks, consultora especializada en gestin de Recursos Humanos, que desarrolla y comercializa esta herramienta. La versin que ahora llega a Espaa ha sido revisada recientemente y est adaptada a la generacin actual y a la poblacin espaola en el mbito de la seleccin y de la empresa. En su desarrollo han participado tres profesores de Psicologa de la Universidad Complutense de Madrid - Jess Sanz, Francisco Gil y ngel Barrasa. Para asegurar la eficacia de esta herramienta actualizada antes de lanzarla al mercado, Actual ha realizado una prueba piloto, durante este verano, en importantes empresas espaolas, entre las que se encuentran Iberdrola, Port Aventura, Repssol y el Grupo Recoletos. Actual Grupo, empresa especializada en gestin de Recursos Humanos, ha llegado a un acuerdo con Cubiks, compaa britnica perteneciente a PA Consulting Group, por el que se convierte en el distribuidor oficial en Espaa del PAPI. Se empez a distribuir en nuestro pas en 2000, actualmente cuenta con 65 empresas usuarias y se realizan ms de 10.000 evaluaciones de profesionales al ao con este sistema. Adems est disponible en nuestro mercado con un nuevo formato on line actualizado. A nivel mundial el test de personalidad PAPI cuenta con ms de 1.500 empresas usuarias y anualmente se realizan en torno a 2.000.000 evaluaciones de profesionales, a travs de este sistema. El nuevo PAPI
El nuevo PAPI consta de dos tipos de test: el PAPI-N (normativo), dirigido a procesos de seleccin, y el PAPI-I (ipsativo), que se puede aplicar para una gran variedad de objetivos. Ambos se pueden emplear para cualquier puesto de trabajo y para cualquier funcin, y son especialmente tiles a la hora de evaluar a directores y otros profesionales. - El PAPI-N consta de 126 preguntas que se refieren a los roles individuales (actitudes concretas o lo que cada trabajador pone en prctica en su trabajo diario) y a las necesidades (lo que a cada empleado le gustara hacer). Sirve para comparar a una persona con otras similares. Por ejemplo: Valore de 1 a 7 los siguientes enunciados (1 significa totalmente en desacuerdo y 7 totalmente de acuerdo). El nmero que recoja debe reflejar hasta qu punto est de acuerdo o no con cada enunciado. - El PAPI-I recoge 90 pares de preguntas (de respuesta forzada) y tambin distingue roles y necesidades. Es una herramienta idnea para dotar de feedback y coaching a los profesionales con necesidades de desarrollo personal. El PAPI mide siete factores de personalidad: * Influencia: Evala en qu medida un individuo intenta influir en los dems y ejercer liderazgo. Es el deseo de persuadir y controlar a los dems. * Conciencia profesional: Evala de qu manera un individuo se enfrenta a su trabajo. Se refiere a la organizacin del material, la planificacin, la preocupacin por el detalle y la necesidad de reglas y de una supervisin estrecha en el mbito laboral. * Mentalidad abierta: Evala la manera en la que un individuo responde a los cambios dentro de su entorno, a la diversidad y a los diferentes modos de captar las cosas. Se refiere a la reflexin conceptual, a la necesidad de cambio y a la perseverancia por alcanzar resultados. * Sociabilidad: Evala en que medida un individuo juzga importante evolucionar dentro de un grupo de personas. Se refiere a la necesidad de hacerse notar, de pertenecer a un grupo y a la bsqueda de armona y de buenas relaciones. * Dinmica de trabajo: Mide el tipo de reactividad de un individuo, es decir, el ritmo en el trabajo y en la toma de decisiones. * Temperamento: Evala cmo se siente de cmodo un profesional a la hora de tomar decisiones y cmo controla sus emociones. * Bsqueda del xito: evala en qu medida un individuo se implica activamente para triunfar, avanzar en su trabajo y en su carrera profesional. Se refiere al afn por el xito, a la importancia concedida a la cantidad de trabajo y al deseo de ser reconocido por sus superiores jerrquicos y la organizacin. Para Antonio Pamos, director de Actual, "cualquier proceso de seleccin y evaluacin debe hacer referencia a tres factores: conocimientos, aptitudes y actitudes. En este contexto, el PAPI constituye una herramienta objetiva para evaluar las actitudes y las motivaciones". En su opinin, "el PAPI no es un producto que deba contemplarse de manera aislada, sino que forma parte de todo un entramado de la gestin de Recursos Humano, constituye una fuerte apuesta en este campo y una respuesta a las necesidades de nuestros clientes". Barry Spence, CEO de Cubiks seala que "el reto de nuestra compaa es ayudar a los empleadores de cualquier parte del mundo a descubrir las nuevas oportunidades que ofrece la gestin de recursos humanos". "En los ltimos 25 aos, el PAPI ha demostrado, en muchos pases de todo el mundo, ser una herramienta de incalculable valor en reas como la seleccin y el desarrollo. Por eso, estoy encantado de que Actual vaya a ayudar a los clientes espaoles a sacar partido de esta herramienta robusta y ms que probada". A quin va dirigido? A todas las empresas que quieran minimizar los errores en la seleccin de candidatos y que apuesten por el desarrollo de sus profesionales. La capacidad que el PAPI tiene para predecir el desempeo y el comportamiento de los trabajadores lo convierten en una herramienta clave para la gestin de los Recursos Humanos. Actual estima que en el prximo ao, ms de 100.000 personas pueden ser evaluadas en Espaa con el PAPI. Tarifa plana y servicio de consultora Actual lanza al mercado el PAPI con el concepto de tarifa plana. Una vez las empresas hayan adquirido la licencia para utilizar los test, podrn aplicarlos a un nmero indefinido de trabajadores. Junto a la licencia, Actual ofrece dos jornadas de formacin, con objeto de que las compaas conozcan todas las aplicaciones y las posibilidades que ofrece. Soportes Aunque el soporte tradicional del PAPI es el papel, tambin existe un software y versiones on line, en consonancia con las actuales exigencias de la comunicacin, que ofrecen una amplia gama de servicios adicionales. Esta plataforma on line de evaluacin integral, permite acceder al PAPI-N y al PAPI-I y a una gran variedad de guas de entrevista. Las empresas, a travs de este nuevo sistema, pueden adaptar y modificar todos los productos de la plataforma en funcin de sus necesidades, incorporando tambin su imagen corporativa tanto a las pantallas como a los informes. Otras ventajas que presenta esta nueva plataforma son, entre otras, su herramienta de administracin de participantes que permite enviar de manera simultnea las invitaciones a mltiples candidatos para realizar el test PAPI. Adems, existe la posibilidad de tener acceso limitado o ilimitado a las evaluaciones e informes por parte de la empresa usuaria. Enlace http://canales.elcomerciodigital.com/empresa/noticias/011007c.htm http://www.rrhhmagazine.com/inicio.asp?url=/noticias.asp?id=1022 http://www.acceso.com/display_release.html?id=2775