FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL


ESTUDIANTE: SHEYLA DELGADO RAMIREZ


CICLO:

I - 2013




1. Ubicar la funcin que cumplen los sindicatos en las relaciones laborales:
Su funcin de los sindicatos es hacer llegar a acuerdos previos o tomar
conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos
(negociacin colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, etc.) dando lugar al
contrato colectivo de trabajo.

2. Precisar la importancia de la libertad sindical:
La importancia de la libertad sindical viene ser el derecho de los trabajadores a
fundar sindicatos y afiliarse a los de su eleccin, as como el derecho de los
sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones constitucionales
atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores.
Siendo llevado en las Declaraciones y Tratados Internaciones de carcter
general.
3. Determinar las clases de sindicato que tienen vigencia en nuestro derecho
laboral colectivo:
Sindicato de Gremio:
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesin,
arte, oficio o especialidad. (Art. 209 inc. 1 del Cdigo de Trabajo)
Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin.
Agrupa a los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la
empresa o lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los
trabajadores que concurran a formarlo, desempean o conozcan el mismo oficio
o profesin; para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres, etc.
El Art. en referencia, exige que ejerzan la misma profesin, arte, oficio o especialidad,
de all pues, que sea necesario indicar el significado de estos trminos.
Sindicato de empresas:
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin oficial autnoma. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo)
En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa categora de
trabajador, para que pueda asociarse con los dems trabajadores; lo que interesa, es el
lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer referencia a ninguna profesionalidad
o tecnicismo., tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en aqul pueden
participar trabajadores de distintos oficios o profesionales.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo, la unin
de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses profesionales, se
encuentran los intereses del hombre que labora, es el protector de los intereses de todos
los trabajadores, convencido que solo a travs de una situacin de tipo general, se logra el
beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al concepto de Justicia.
Sindicato de industria:
Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma
actividad industrial, comercial, de servicios social y dems equiparable. (Art. 209 inc. 2 del
Cdigo de Trabajo)
El Sindicato de Industria es la superior y acorde a los tiempos modernos. Esta forma de
sindicalizacin, recoge los beneficios tanto del gremial como del de empresa y procura evitar
sus vicios o fallas. El Sindicato de Industria, acepta el principio rector del sindicato de empresa,
en cuanto que los trabajadores podrn agruparse sin otro ttulo que atendiendo su calidad de
obreros, pero no se limita a una empresa o local sino que, lo hace extensivo a la unin entre
trabajadores de varias empresas, requiriendo como condicin nica, que dichas empresas
pertenezcan a una misma rama industrial.
El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de gremio y entre el
de Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que, respetando el principio de las mayoras,
pueden imponerse condiciones de trabajo en una determinada empresa, aun en contra del
consentimiento de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre
en beneficio del trabajador y nunca en perjuicio de l, fue contemplado inicialmente en la Ley
de Sindicatos de 1951.
Por industria, se entiende, segn diccionario enciclopdico serie de conjunto de operaciones
que tienen como finalidad inmediata la produccin o se a la transformacin de las materias
primas, procedentes en ltimo trmino de la naturaleza, en productos tiles al hombre, con lo
que se logra la circulacin el fomento de la riqueza y el nivel de la economa.
Sindicato de empresas varias:
Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las cuales tenga
un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no pudieren formar parte de
un sindicato de gremio o de industria.
Sindicato de trabajadores independientes:
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a ningn
trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.
4. Ubicar la importancia de La Negociacin Colectiva en las relaciones laborales:
Su importancia capacidad de autorregulacin de sus relaciones por los sujetos
laborales, colectivamente considerados, y significa que las partes pueden
negociar libremente sobre un amplio conjunto de materias con miras a llegar a
un acuerdo, el mismo que debe ser obligatoriamente cumplido.

5. Precisar la representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva:
En la negociacin colectiva la representacin de los trabajadores vara de
acuerdo al mbito de la misma:
a) Cuando la negociacin colectiva sea a nivel de empresa, el sindicato respectivo o, a
falta de este, los representantes expresamente elegidos por la mayora absoluta de
trabajadores, tendrn la capacidad necesaria para afrontar la negociacin colectiva.

b) Cuando la negociacin colectiva se realice en el mbito de rama de actividad o
gremio, la capacidad negocial la ostentar la organizacin sindical o conjunto de
ellas, de la rama de actividad o gremio correspondiente.






6. Determinar las etapas de la negociacin colectiva:










7. Ubicar el desarrollo histrico del derecho de la huelga en la legislacin laboral
supranacional:
Historia
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y
constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos
por la ONU y gran nmero de pases.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho
horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las revolucionarias de
1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors
de EE.UU., que dur casi un ao, y la de mayo de 1968 en Francia.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los trabajadores para defender sus
derechos cuando han fracasado las conversaciones de conciliacin en todo
entendimiento en los empresarios.
Caractersticas Del Derecho De Huelga
Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal medida de
autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando existe un conflicto colectivo
de cualquier clase en la relacin empresario - trabajador.
No toda perturbacin en la relacin laboral es huelga, slo la cesacin temporal de
prestacin de trabajo constituye huelga en nuestro ordenamiento en nuestro sistema
(las huelgas de celo en principio estn prohibidas en nuestro ordenamiento).
El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es concertada a travs
de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o representantes de los trabajadores.
Criterios de clasificacin:
a. Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada
por:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
a. Segn las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
Huelga laboral: es la que tiene lugar por causas derivadas de la propia relacin de
trabajo.
Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos polticos o con cualquier
otra finalidad ajena al inters profesional de los trabajadores afectados.
Huelga de solidaridad o simpata: los trabajadores defienden un inters ajeno a su
relacin contractual, actuando sin embargo en apoyo de otros trabajadores en
conflicto, con los que se solidarizan.
a. Segn el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
Huelga tunante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas
unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad
econmica en un mbito geogrfico determinado, alterndose sucesivamente en la
cesacin, en el trabajo con la finalidad de afectar a la coordinacin de la produccin.
Huelga estratgica, tapn o trombosis: es aquella que afecta tan slo de modo directo
a la actividad productiva bsica de la empresa, o a los sectores estratgicos del sistema
econmico, pero que comunica sus efectos en cadena a los dems mbitos,
consiguiendo la paralizacin de todo el proceso productivo.
Huelga de celo o reglamento, consiste en una ejecucin minuciosa y reglamentaria del
trabajo, con el consiguiente retraso en el mismo.
Huelga intermitente: son aquellas en la que se alterna momento de normalidad laboral
y de cesacin del trabajo. posee una tipologa bastante variada: alternancia de horas
de trabajo y huelga a lo largo del da, de das de trabajo y huelga a lo largo de la
semana o perodos ms amplios.
Huelga de brazos cados: o huelga a pie de fbrica, en las que los trabajadores no
abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla
permanentemente.
Huelga escalonada cuando las actividades productivas son paralizadas
progresivamente, unas despus de otras.
Huelga general: la que se plantea simultneamente en todos los oficios de una o varias
localidades.
a. De acuerdo a la legalidad de la huelga: puede ser:
Legales: convocadas de acuerdo con los plazos que marcan las leyes vigentes.
Salvajes: desencadenas sin previo aviso.


Reconocimiento
La huelga es un derecho nuevo, emanado precisamente de las condiciones en
que se ha desarrollado el capitalismo y tpico - hasta exclusivo - de las relaciones
de produccin capitalistas. La huelga como hecho se hace presente a partir de la
revolucin industrial y del surgimiento del trabajo asalariado. Su reconocimiento
jurdico, su transformacin en derecho, se va produciendo de manera paulatina
en Europa y alcanza su punto culminante con su consagracin como derecho
constitucional gracias a la mencin especfica que trae, primero, la Constitucin
del Estado de Quertaro, y mas adelante, la Constitucin Mexicana de 1919; en
ambos casos, junto al reconocimiento constitucional del derecho de
sindicalizacin.
La existencia del derecho de huelga se ha visto necesariamente condicionada al
surgimiento de un movimiento obrero, generalmente urbana industrial, con
capacidad suficiente como para utilizar esta arma de presin frente a la clase
propietaria. No ha habido huelga sin organizacin gremial u obrera, ni ha habido
derecho, ni legislacin sobre huelga, sin cierto desarrollo de una formacin
capitalista. Consecuentemente, es a partir de una cierta diferenciacin de clases
y a propsito del surgimiento de un incipiente proletariado que la huelga y su
procesamiento jurdico tienen lugar.

8. Precisar el derecho de la huelga en la legislacin nacional:
Las primeras normas sobre la materia en el pas tuvieron acogida en el proyecto
de ley nacional del trabajo elevado al Congreso por el Poder Ejecutivo (con las
firmas del presidente Julio A. Roca y del ministro Joaqun V. Gonzlez) el 9 de
mayo de 1904. Una segunda iniciativa del rea la constituy el proyecto de ley,
presentado en la Cmara baja el 19 de junio de 1912 por el diputado Juan B
Justo y otros, sobre obligacin por parte del empleador de poner de manifiesto
ante la autoridad administrativa la existencia de un conflicto gremial cuando,
durante el mismo, solicitare empleados u obreros en forma pblica o privada.

9. Determinar cuando es improcedente y cuando es ilegal la huelga:
Se dice que es IMPROCEDENTE la huelga cuando no se cumplen con los
requisitos para su declaratoria (objeto, adopcin del acuerdo, preaviso e
incompatibilidad con la negociacin colectiva), siendo calificada como tal por la
Autoridad Administrativa de Trabajo

E ILEGAL cuando la huelga debe ser declarada ilegal por la Autoridad
Administrativa de Trabajo en los siguientes casos
a.- Si se materializa a pesar de haber sido declarada improcedente
b.- Por haberse producido con ocasin de ella violencia sobre bienes o personas
c.- Por haberse incurrido en las modalidades irregulares de huelga
d.- Por no cumplir los trabajadores con no suspender aquellas labores
indispensables para la empresa, as como cuando no cumplen con garantizar la
permanencia del personal indispensable para impedir la interrupcin total y
continuar las actividades en los casos de huelga en los servicios pblicos
esenciales
e.- Por no ser levantada despus de notificado el laudo o resolucin definitiva
que ponga trmino a la controversia