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Gobierno Autnomo Municipal

de la ciudad de Tarija y la provincia Cercado
(REGLAMENTO INTERNO DEL PERSONAL)



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REGLAMENTO INTERNO DEL PERSONAL DEL GOBIERNO AUTNOMO MUNICIPAL DE TARIJA

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- (Objeto).
El presente Reglamento Interno de Personal (RIP), tiene por objeto regular la relacin laboral entre el Gobierno
Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado (GAMT) y servidoras o servidores pblicos
municipales; este Reglamento dispone sus derechos, deberes, obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades
en el ejercicio de la funcin pblica, as como los aspectos relativos al rgimen disciplinario y otras que surjan en
el trabajo realizado.
ARTCULO 2.- (mbito de aplicacin).
Las disposiciones del Reglamento Interno de Personal se aplicarn a todas las servidoras y los servidores pblicos
municipales que tengan relacin de dependencia con el Gobierno Autnomo Municipal de Tarija,
independientemente de su nivel, jerarqua, su fuente de remuneracin o tipo de contratacin.
La Unidad de Recursos Humanos deber hacer conocer a las servidoras y los servidores pblicos municipales las
disposiciones del presente Reglamento.
ARTCULO 3.- (Base legal).
A efectos del presente reglamento, se fundamenta de manera enunciativa y no limitativa las siguientes
disposiciones legales vigentes:
Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia.
Ley N 031 de 19 de Julio de 2010, Ley Marco de Autonomas y Descentralizacin Andrs Ibez.
Ley N 482 de 9 de enero de 2014, Gobiernos Autnomos Municipales.
Ley General del Trabajo de 8 de diciembre de 1942 y su Decreto Reglamentario.
Ley N 1178 de 20 de Julio de 1990 de Administracin y Control Gubernamentales.
Ley de 14 de diciembre de 1956, Cdigo de Seguridad Social.
Ley N 975 de 24 de febrero de 1988 de Proteccin a la Mujer Embarazada.
Ley N 1599 de 18 de agosto de 1994, sobre Acoso Sexual y para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra la Mujer.
Ley N 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico.
Ley N 2104 de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley N 2027 al Estatuto del Funcionario Pblico.
Ley N 2341 de 23 de abril de 2002, Ley de Procedimiento Administrativo.
Ley N 3460 de 15 de agosto de 2006, Fomento a la Lactancia Materna y Comercializacin de sus
sucedneos.
Ley N 004 de 31 de marzo de 2010, Ley de Lucha contra la Corrupcin, Enriquecimiento Ilcito e
Investigacin de Fortunas Marcelo Quiroga Santa Cruz.
Ley N 045 de 08 de octubre de 2010, Ley Contra el Racismo y todo forma de Discriminacin.
Ley N 223 de 2 de marzo de 2012, Ley general para personas con discapacidad.
Ley N 243 de 28 de mayo de 2012, Ley contra el acoso y violencia poltica hacia las mujeres.
Ley N 252 de 03 de julio de 2012, que establece la tolerancia remunerada de un da hbil al ao para el
examen de Papanicolaou y/o Mamografa.
Ley N 321 de 18 de diciembre 2012, mediante el cual incorpora a los trabajadores municipales que
estuvieran como permanentes a la Ley General del Trabajo con todos los derechos y beneficios sociales, a
excepcin de algunos funcionarios que en la misma Ley menciona.
Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938 (obligacin de adoptar un Reglamento Interno de Trabajo).
Decreto Supremo N 20060 de 20 de febrero de 1984, de reconocimiento de la Calificacin de Aos de
Servicio; Decreto Supremo N 20928 de 18 de julio de 1985;
Decreto Supremo N 23318-A del 3 de noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad por la
Funcin Pblica, modificado mediante Decreto Supremo N 26237 de 29 de junio de 2001 Reglamento de la
Responsabilidad por la Funcin Pblica;
Decreto Supremo N 25573 de 5 de noviembre de 1999, Credencial de Identificacin
Decreto Supremo N 25720 de 31 de marzo de 2000, Modificatorio de Decreto Supremo N 25340.
Decreto Supremo N 25749 de 20 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley N 2027.
Decreto Supremo N 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Bsicas del Sistema de Administracin de
Personal.
Decreto Supremo N 26257, de 20 de junio de 2001, Sistema de Declaracin Jurada de Bienes y Rentas en
las Entidades Pblicas.
Decreto Supremo N 26237, de 29 de junio de 2001, Modificatorio del Reglamento de la Responsabilidad
por la Funcin Pblica.
Decreto Supremo N 26319 de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y
Jerrquicos para la Carrera Administrativa.
Decreto Supremo N 27113 de 27 de julio de 2003, Reglamento a la Ley N 2341 de Procedimiento
Administrativo.
Decreto Supremo N 27349 de 2 de febrero de 2004, modificaciones al Reglamento de Desarrollo Parcial de
la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico.
Decreto Supremo N 27886 de 3 de diciembre de 2004, sobre recursos econmicos que se recauden por
concepto de multas, atrasos y otras sanciones disciplinarias.

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Decreto Supremo N 29000 de 2 de enero de 2007, establece el horario discontinuo para la administraci n
pblica.
Decreto Supremo N 29820, 26 de noviembre de 2008, objeto de modificar los incisos a) y b) del Artculo 21
del Decreto Supremo N 23318-A de 3 de noviembre de 1992, modificado por el Decreto Supremo N 26237
de 29 de junio de 2001.
Decreto supremo N 0012 de 19 de febrero de 2009, de Inamovilidad laboral de la madre y progenitor.
Decreto Supremo N 0115 de 6 de mayo de 2009, Reglamento a la Ley N 3460 de Fomento a la Lactancia
Materna y Comercializacin de sus sucedneos.
Decreto Supremo N 0213 de julio 22 de 2009, sobre el trabajo digno sin discriminacin.
Decreto Supremo N 0496, de 01 de mayo de 2010, que complementa el Decreto Supremo N 012.
Decreto Supremo N 0762 del 05 de Enero de 2011, que reglamenta la Ley de Racismo contra el Racismo y
toda clase de discriminacin.
Decreto Supremo N 1893 de 12 de febrero de 2014, Reglamento de la Ley N 223 - Ley General para
Personas con Discapacidad.
Resolucin Administrativa N 051/2008 de 16 de mayo de 2008 emitida por el Servicio Nacional de
Administracin de Personal;
Reglamento de Control de Declaracin Jurada de Bienes y Rentas en las entidades pblicas.
Cdigo de tica Institucional, aprobado con Resolucin Municipal 117/2007, de julio de 2007.
Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal, aprobado segn Resolucin N
114/2003, del 13 de noviembre del 2003.
Otras disposiciones relacionadas con la materia.
ARTCULO 4.- (Clusula de seguridad).
En caso de existir duda, contradiccin, omisin o diferencias en la aplicacin del Reglamento Interno de Personal,
se deber acudir a la normativa legal superior vigente sobre la materia sealada en el Artculo precedente.
ARTCULO 5.- (Principios).
Los principios que rigen el presente Reglamento Interno de Personal son:
a) Compromiso.- El servicio que presten las servidoras y servidores pblicos municipales debe ser exclusivo a
los intereses, objetivos, misin y visin del Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia
Cercado.
b) Eficacia.- Alcanzar los resultados programados orientados a lograr impactos en la sociedad.
c) Eficiencia.- Cumplimiento de los objetivos y de las metas trazadas, optimizando los recursos disponibles
oportunamente.
d) Equidad.- Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para
alcanzar el ejercicio pleno de los derechos civiles, polticos, econmicos, sociales y culturas.
e) tica.- Actuar o ceir la conducta a principios y valores de honestidad, transparencia, licitud, que conduzcan
a las servidoras y servidores pblicos municipales a un correcto desempeo personal y laboral.
f) Honestidad.- Actuar correctamente en el desempeo de funciones pblicas, con base en la verdad,
transparencia y justicia.
g) Igualdad.- Se reconoce el derecho de ejercer la funcin pblica, al mrito, capacidad e idoneidad de las
servidoras y servidores pblicos municipales o dependientes con igualdad de oportunidades sin
discriminacin de ninguna naturaleza.
h) Interculturalidad.- Entendida como la interaccin entre las culturas, que se constituye en instrumento para la
cohesin y convivencia armnica y equilibrada entre todos para la construccin de relaciones de igualdad y
equidad de manera respetuosa.
i) Jornada Laboral.- Espacio de tiempo en el cual las servidoras y los servidores pblicos deben cumplir las
funciones asignadas a su puesto de trabajo.
j) Justicia social.- El reconocimiento de que los ciudadanos del rea urbana o rural sin distincin de ninguna
naturaleza, acceda directa y democrticamente a la administracin y manejo del aparato estatal, asumiendo
para ello dediciones polticas, econmicas, culturales y sociales.
k) No seas mentiroso.- Las servidoras y servidores pblicos municipales estn obligados a usar la verdad en su
relacin laboral y vinculacin externa como instrumento de trabajo y de informacin. No debe ocultar ningn
tipo de informacin.
l) No seas flojo.- Las servidoras y servidores pblicos municipales deben realizar sus actividades cotidianas
con entereza y compromiso, cumpliendo con su trabajo sin desperdiciar el tiempo asignado y justificar
improductivamente las horas de trabajo.
m) No seas ladrn.- Las servidoras y servidores pblicos municipales no deben tomar nada que no sea de su
propiedad personal, ni pedir o exigir nada a nadie para provecho propio o de terceras personas.
n) Legalidad.- El presente Reglamento Interno de Personal se enmarca dentro de lo establecido por la
Constitucin Poltica del Estado, Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, Decretos Supremos y del
ordenamiento jurdico vigente.
o) Responsabilidad.- Asumir las consecuencias de los actos, y omisiones en el desempeo de la funcin
pblica.
p) Resultado.- Productos obtenidos en el desempeo de las funciones pblicas para el cumplimiento de los
objetivos planificados y la satisfaccin de las necesidades de la poblacin.
q) Proteccin.- Todos los seres humanos tienen derecho a igual proteccin contra el racismo y toda forma de
discriminacin, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una
reparacin o satisfaccin.

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r) Transparencia.- El ejercicio de la funcin pblica es de carcter pblico y accesible a ser conocido por las
personas naturales y/o jurdicas que tengan inters legtimo. Las servidoras o servidores pblicos
municipales debern aplicar la apertura en el ejercicio de la funcin pblica al pleno acceso a la informacin
(salvo si un inters pblico justifica su restriccin y/o negativa), en cuyo marco desarrollarn un ambiente
tico y de confianza, para cumplir sus compromisos con la sociedad y el estado, orientados al logro del
bienestar comn.
ARTCULO 6.- (Definiciones).
A efectos del presente Reglamento se definen los siguientes trminos:
a) Abandono: La salida injustificada de la servidora o el servidor pblico municipal durante la jornada de
trabajo.
b) Acoso Poltico: Se entiende por acoso poltico al acto o conjunto de actos de presin, persecucin,
hostigamiento o amenazas, cometidos por una persona o grupo de personas, directamente o a travs de
terceros, en contra de mujeres candidatas, electas, designadas o en ejercicio de la funcin poltico - pblica
o en contra de sus familias, con el propsito de acortar, suspender, impedir o restringir las funciones
inherentes a su cargo, para inducirla u obligarla a que realice, en contra de su voluntad, una accin o incurra
en una omisin, en el cumplimiento de sus funciones o en el ejercicio de sus derechos.
c) Aguinaldo: Derecho de las servidoras o los servidores pblicos municipales, equivalente a un salario por ao
trabajado o por duodcimas que se efectivizan en el marco de lo establecido en el presente Reglamento y las
disposiciones aplicables.
d) Atraso: Ingreso de la servidora o el servidor pblico municipal a su fuente de trabajo pasado el lmite de
tolerancia establecido.
e) Cargo: Es la designacin que se lo otorga a una persona para realizar un trabajo especfico, que contiene un
conjunto de atribuciones, deberes y responsabilidades asignadas.
f) Credencial: Es el documento oficial de uso obligatorio que caracteriza e identifica de manera interna y
externa a las servidoras y servidores pblicos municipales, su custodia y preservacin est a cargo del titular
del credencial.
g) Comisin de estudios: Autorizacin temporal a las servidoras y los servidores pblicos municipales para
asistir a seminarios, cursos de postgrado o actualizacin de conocimientos dentro o fuera del territorio
nacional, que se conceder de manera expresa por la Mxima Autoridad Ejecutiva, con o sin goce de
haberes.
h) Corrillos: Crculo, reunin, grupo, pandilla, rueda, coro, etc.
i) Declaratoria en comisin: Es la autorizacin temporal para que una servidora o un servidor pblico municipal
cumpla una misin oficial especfica fuera del lugar habitual de sus funciones, con el goce del 100% de sus
haberes, que autoriza el superior jerrquico.
j) Entidad: Es una organizacin o una seccin de una organizacin que, para fines contables, se distingue de
otras organizaciones como una unidad econmica por separado, es tambin todo aquello cuya existencia es
reconocida por algn sistema, la entidad puede por lo tanto ser concreta, abstracta, particular o universal.
k) Ejecutivo: Es la servidora o el servidor pblico municipal que representa a una determinada rea de la
Institucin, es el responsable de la ejecucin de determinadas tareas de gerencia y direccin relacionadas
con el proceso de administracin.
l) Faltas: Inasistencia injustificada de la servidora o el servidor pblico municipal a su fuente de trabajo.
m) Funcionario(a) pblico(a): Se considera a toda aquella persona individual que ejerce funciones o trabaja en
servicio del Estado, ya sea en el ejecutivo o en el legislativo de la institucin.
n) Institucin: Es un mecanismo de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento de
un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Su mecanismo de
funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o
normas que suelen ser poco flexibles y moldeables. El trmino institucin se aplica por lo general a las
normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad, como las particulares
organizaciones formales de gobierno y servicio pblico.
o) Jornada Laboral: Espacio de tiempo en el cual las servidoras y los servidores pblicos deben cumplir las
funciones asignadas a su puesto de trabajo.
p) Licencia: Es el uso y goce de un lapso de tiempo debidamente autorizado y concedido durante la jornada de
trabajo con percepcin del 100% de haberes y sin cargo a vacaciones para fines de orden personal, por
causales expresamente sealadas en el presente Reglamento.
q) Memorando o memorndum: es un escrito utilizado para contener la indicacin, recomendacin, instruccin
o disposicin que debe cumplir una persona para el desarrollo de un trabajo especfico; tambin se utiliza
para hacer conocer una sancin o falta de un empleado y figurar en su currculo o file personal; es tambin
un escrito breve por el que se intercambia informacin entre diferentes Unidades u reas de la organizacin
para comunicar alguna indicacin, recomendacin, instruccin o disposicin.
r) Permiso: Autorizacin expresa otorgada por el inmediato superior o superior en grado jerrquico, para que
una servidora o un servidor pblico municipal pueda ausentarse durante la jornada de trabajo.
s) Permiso personal: Autorizacin expresa otorgada por el inmediato superior o superior en grado jerrquico
para realizar gestiones personales, con el goce del 100% de sus haberes.
t) Permiso oficial: Autorizacin expresa otorgada por el inmediato superior o superior en grado jerrquico por
motivos oficiales, con el goce del 100% de sus haberes.

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u) Permiso sin goce de haberes: Autorizacin expresa otorgada por la Mxima Autoridad Ejecutiva a la servidora
o al servidor pblico municipal que presta servicios en la entidad por ms de tres meses, cuando concurran
las causales establecidas en el presente Reglamento.
v) Refrigerio: Estipendio que se le reconoce a la servidora o servidor pblico municipal que por concepto de
alimentacin por da laboral trabajado, que conforme a normativa vigente, ser definida mediante
Resolucin expresa y fijado en el presupuesto de la Entidad, conforme a las disposiciones legales vigentes.
w) Reincidencia.- Circunstancia agravante de los actos y responsabilidades de una persona para volver a
cometer faltas en el ejercicio su trabajo o las funciones que debe cumplir.
x) Rgimen disciplinario: Disposiciones aplicables ante la presunta falta de la servidora o el servidor pblico
municipal, en el incumplimiento de los deberes, obligaciones y normas que regulan la conducta funcionara,
incluida su fase recursiva.
y) Remuneracin: Retribucin econmica que se otorga a la servidora o servidor pblico municipal dependiente
del GAMT por el desempeo real y efectivo de sus funciones enmarcadas en la escala salarial y planilla
presupuestaria aprobada por la entidad y el rgano rector del sistema de presupuesto. Forman parte de la
remuneracin el sueldo (salario o haber bsico) y otros pagos que por Ley correspondan.
z) Salario o Sueldo: Es la remuneracin fijada para un puesto de trabajo determinado conforme a la escala
salarial de la institucin, sin ningn tipo de sobre pago ni descuento adicional, que se pagar sin importar
que cumplan determinadas condiciones por el tiempo trabajado en un mes.
aa) Servidora o servidor pblico municipal: Es aquella persona individual, que independientemente de su
jerarqua, grado de instruccin y calidad, presta servicios en relacin de dependencia en el Gobierno
Autnomo Municipal de Tarija.
bb) Sumariante: Autoridad legal competente para el conocimiento, procesamiento y resolucin del Proceso
Interno Administrativo por la presunta contravencin al ordenamiento jurdico administrativo de las
servidoras y los servidores pblicos municipales del GAMT, o de su pronunciamiento en contrario con la
debida fundamentacin, de conformidad con sus atribuciones.
cc) Tolerancia: Margen de tiempo permitido para que la servidora o el servidor pblico municipal puedan
registrar su ingreso en la entidad, sin ser considerado atraso.
dd) Unidad.- Es una dependencia de la Estructura Organizacional la que es responsable de ejecutar uno o varios
ejecutivos de gestin especficos u operaciones correspondientes a programas, proyectos u actividades que
contribuyen al logro de los objetivos de gestin institucionales.
ee) Vacacin, Es el periodo de tiempo que constituye un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de las
servidoras y servidores pblicos municipales, cuya finalidad es garantizar la conservacin salud fsica y
mental del funcionario como requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de
sus funciones de acuerdo a su antigedad y a la escala establecida por Ley.
ff) Violencia Poltica.- Se entiende por violencia poltica a las acciones, conductas y/o agresiones fsicas,
psicolgicas, sexuales cometidas por una persona o grupo de personas, directamente o a travs de terceros,
en contra de las mujeres candidatas, electas, designadas o en ejercicio de la funcin poltico pblica, o en
contra de su familia, para acortar, suspender, impedir o restringir el ejercicio de su cargo o para inducirla u
obligarla a que realice, en contra de su voluntad, una accin o incurra en una omisin, en el cumplimiento de
sus funciones o en el ejercicio de sus derechos.
ARTCULO 7.- (Responsables de la Aplicacin del Reglamento Interno de Personal).
Son responsables de la aplicacin del presente Reglamento:
a) La Mxima Autoridad Ejecutiva del Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia
Cercado en cuanto su aprobacin expresa e implantacin.
b) La Unidad de Recursos Humanos, respecto de su implementacin, aplicacin, seguimiento, control y
actualizacin.
c) Los Administradores de las diferentes reas del GAMT.
d) Los inmediatos superiores o superiores en grado jerrquico que tienen a su cargo personal dependiente de
su cumplimiento y de la promocin del presente Reglamento.
ARTCULO 8.- (tica pblica).
De acuerdo a la Ley N 2027 el Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado debe
incluir y promover, polticas y normas de conducta regidas en el marco de los valores ticos y principios morales
que orienten la actuacin personal y profesional de las servidoras o servidores pblicos municipales; y la relacin
de estos con la comunidad, los mismos que debern estar establecidos en el Cdigo de tica de la entidad, de
acuerdo a sus caractersticas y naturaleza.
ARTCULO 9.- (Requisitos al momento de incorporacin del Personal).
Para la incorporacin del personal al Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado
se requiere:
I. Que, una vez que se efectuada la designacin, nombramiento o contrato respectivo emitido por la Unidad de
Recursos Humanos y firmado por la MAE, se debe presentar en el plazo de diez (10) das hbiles, los
siguientes documentos:
a) Copia de la Solicitud de trabajo, dirigida a el/la Alcalde(sa);
b) Certificado de Nacimiento en original;
c) Certificado de Declaracin Jurada de Bienes y Rentas emitido por la Contralora General del Estado;
d) Una (1) fotocopia de la Cdula de Identidad (actualizada);

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e) Una (1) fotocopia de la Libreta del Servicio Militar obligatorio o el documento de exencin (obligatorio
para los varones);
f) Hoja de vida o Currculum Vitae, con fotocopia de los documentos de respaldo;
g) Dos (2) fotografas a color de 3cm x 3cm, con fondo rojo;
h) Formulario de Afiliacin a la Administradora del Fondo de Pensiones (AFP), debidamente llenado;
i) Certificado de antecedentes de la F.E.L.C.C. (original).
j) Una (1) fotocopia del Brevete actualizado (solo para choferes).
k) Llenado del Formulario MAFP, otorgado por la Unidad de Recursos Humanos.
l) Formulario de Afiliacin a la Caja Nacional de Salud (CNS) debidamente llenado en la Unidad de
Recursos Humanos, luego de haber cobrado el primer sueldo.
m) Fotocopia actualizada de los documentos de sustento legal (carnet de identidad y/o certificado de
nacimiento) de sus dependientes: esposo(a), concubino(a) e hijos(as).
II. Que, toda informacin del personal otorgada a la Unidad de Recursos Humanos es de propiedad de la
institucin; y toda solicitud de informacin del personal debe ser solicitada por conducto regular al
Departamento de Recursos Humanos.
III. Que, si la informacin otorgada no concuerda con la informacin requerida o existe alguna observacin, la
Unidad de Recursos Humanos informara y otorgara un plazo de diez (10) hbiles fatales a la servidora o
servidor pblico municipal, para completar el file correspondiente o reportar o reportar ante la instancia
correspondiente el incumplimiento de la misma.
IV. Que, el Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado podr solicitar informes
y/o certificaciones a cualquier autoridad pblica o privada, acerca de las actividades realizadas, experiencia
laboral y/o formacin acadmica de cualquier la servidora o servidor pblico municipal para corroborar la
informacin presentada.
V. Es responsabilidad de cada la servidora o servidor pblico municipal el actualizar la informacin de su File
Personal, segn lo establecido en el presente Reglamento y lo requerido de forma expresa por la Unidad de
Recursos Humanos, sobre cualquier documento que haya perdido vigencia, mismo que debe ser sustentado.
VI. La Unidad de Recursos Humanos se reserva el derecho de retener los salarios de la servidora o servidor
pblico municipal que no cumple con la presentacin de documentacin en el File Personal.
ARTCULO 10.- (Vigencia y Cesacin de la Relacin Laboral).
I. La relacin laboral de las servidoras o los servidores pblicos municipales con el GAMT, se acredita a partir
de los siguientes instrumentos:
a) Memorndum de nombramiento o designacin.
b) Memorndum de movilidad funcionaria.
c) Contrato de trabajo.
II. El cese de la relacin laboral de las servidoras o los servidores pblicos municipales con el GAMT, se
produce a partir de la notificacin con:
a) Memorndum de desvinculacin y/o el cese de funciones (preaviso).
b) Memorndum de despido.
c) Memorndum de destitucin.
d) Nota de aceptacin de renuncia.

CAPTULO II
DE LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

ARTICULO 11.- (Proceso de Administracin de Personal).
El Proceso de Administracin de Personal es una atribucin que corresponde a los Jefes inmediatos superiores o
superiores jerrquicos de las Unidades orgnicas del GAMT; ellos asumen, a travs del presente Reglamento, la
responsabilidad de conducir y cumplir con la mayor eficiencia el objetivo que se les ha asignado, asegurando el
establecimiento de las mejores relaciones humanas.
ARTICULO 12.- (Unidad de Recursos Humanos).
La Unida de Recursos Humanos se constituye en la Unidad Tcnica especializada para el cumplimiento de las
normas sealadas en el presente Reglamento y la correcta administracin del Personal, velando por que todas
las acciones del personal que se produzcan busquen la optimizacin de los recursos humanos en beneficio del
GAMT actuando en estrecha relacin y coordinacin con las Unidades Operativas.
Para complementacin del RIP se debe aplicar el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin del
Personal y dems disposiciones legales vigentes.

CAPTULO III
DERECHOS, DEBERES, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES
DE LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PBLICOS MUNICIPALES

ARTICULO 13.- (Derechos).
I. Las servidoras y los servidores pblicos municipales del GAMT tienen los siguientes derechos:
1. Desempear las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su cargo en un ambiente laboral
favorable, seguro y armnico en el que prime el respeto recproco.

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2. Contar con recursos materiales, tecnolgicos e insumos necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
3. Estar informado sobre los objetivos del Gobierno Autnomo Municipal de Tarija, como de la Unidad
organizacional donde trabaja, conociendo la naturaleza y las tareas del cargo que desempea.
4. Gozar de una justa remuneracin, acorde con la responsabilidad de su cargo, en el marco de la escala
salarial vigente de la entidad.
5. Recibir un trato adecuado enmarcado a los principios de igualdad y respeto.
6. No ser objeto de discriminacin, presin o trato denigrante en razn de sexo, color de piel, edad,
orientacin sexual, origen, cultura, nacionalidad, ciudadana, idioma, credo religioso, ideologa, filosofa,
estado civil, condicin econmica o discapacidad.
7. A las prerrogativas legales respecto a maternidad y lactancia de acuerdo a lo establecido en el
ordenamiento jurdico vigente.
8. A las prestaciones en el marco de la seguridad social.
9. Recibir la proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
10. Al uso y goce de vacaciones, licencias y permisos conforme lo establecido en el presente Reglamento y
la normativa legal aplicable.
11. A representar por escrito, ante la autoridad jerrquica que corresponda, las determinaciones que se
juzguen violatorias de alguno de sus derechos.
12. A recibir y conocer informacin oportuna, sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus
funciones.
13. A la tolerancia de dos horas diarias, para fines de docencia y/o estudios universitarios que debern ser
compensadas conforme a lo dispuesto en sta norma.
14. A percibir el aguinaldo de navidad cuando cumplan el tiempo mnimo de tres meses trabajados en la
gestin vigente, de acuerdo a las fechas determinadas por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
15. A la percepcin de las pensiones jubilatorias, as como de invalidez y sobre vivencia para sus derechos
habientes, otorgado por la aseguradora correspondiente.
16. A las prestaciones de Salud, en el marco de la seguridad social, a todos los derechos otorgados por la
Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar favorecindose a los regmenes de seguridad
social, al subsidio de prenatalidad, natalidad, lactancia y otros establecidos por Ley.
17. Permiso a las servidoras pblicas municipales en los perodos de pre y post natal que se computarn
cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y cuarenta y cinco (45) das posteriores al alumbramiento.
18. A ser evaluado de acuerdo a su desempeo y los resultados obtenidos.
19. A excusarse de intervenir en todo acto en que su intervencin y/o actuacin pueda originar
interpretaciones de parcialidad o exista conflicto de intereses.
20. A percibir pasajes y viticos por viajes en misin oficial o declaratorias en comisin.
21. A ser parte de la carrera administrativa previo cumplimiento de los requisitos establecidos por Ley.
22. Agruparse con fines culturales y/o deportivos en representacin del Gobierno Autnomo Municipal de
Tarija, siempre que estas actividades no interfieran en el normal desempeo de sus funciones.
23. A libre Asociacin para fines lcitos, como ser la conformacin de organizaciones Sindicales,
Cooperativas, Deportivas y otras.
24. A ausentarse de la fuente laboral por enfermedad, justificando la inasistencia con la presentacin de la
Baja Mdica, expedida por la Caja Nacional de Salud o por la institucin encargada de brindar
seguridad social, documentacin que deber presentarse para su control en la Unidad de Recursos
Humanos, en el lapso de tres (3) das.
25. A representar con fundamento, observando la va jerrquica que corresponda, las instrucciones que
considere tcnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un dao al
Gobierno Autnomo Municipal.
26. Al bono de antigedad, establecido por disposiciones legales, como reconocimiento al tiempo de
servicios continuos prestados, presentando la correspondiente Calificacin de Aos de Servicio (CAS).
27. Mantener su estabilidad como funcionario en el puesto asignado, salvo que medie una causa
justificada de rotacin, expiracin de su contrato, retiro, causa legal o decisin de la MAE.
28. A ser promovido a un cargo superior, como resultado excelente de las evaluaciones de su desempeo y
por recomendacin del ejecutivo de nivel superior.
29. A la capacitacin y/o perfeccionamiento tcnico mediante talleres, seminarios, cursos, post grados y
otros relacionados al ejercicio de sus funciones.
30. A emitir libremente sus ideas y opiniones.
31. A la rotacin a cargo vacante de igual o similar clase o nivel, en caso de supresin de su cargo.
32. A percibir las asignaciones familiares previstas por Ley, tolerancia de dos horas diarias para docentes y
estudiantes.
33. A representar justificadamente ante sus superiores y en forma escrita las sanciones que a su juicio
fueran impuestas injustamente.
34. A representar las evaluaciones de desempeo justificadamente que a su juicio contengan vicios de
parcialidad.
35. A representar por escrito rdenes superiores contrarias a la Constitucin Poltica del Estado y la Ley, o
que se consideren perjudiciales al inters Institucional.
36. A impugnar, en la forma y plazos previstos en el presente Reglamento y disposiciones aplicables, las
decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promocin o retiro, o aquellas
que deriven en procesos disciplinarios.

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37. A recibir una adecuada induccin en sus nuevas funciones que le fueran asignadas por el inmediato
superior.
38. A recibir la extensin de un Certificado de trabajo (relativo al cargo o puesto de trabajo desempeado,
antigedad, cuanta de sus haberes) cuando lo requiera la servidora o servidor pblico municipal,
mediante solicitud expresa.
39. A percibir motivacin, reconocimiento, premio y/o estmulos no pecuniarios por el buen desempeo y/o
eficiencia en el trabajo que desempea, por parte del inmediato superior o de la MAE.
40. Al reconocimiento, cuando as lo amerite la evaluacin del desempeo y actividades que demuestren
eficiencia y aporte institucional.
41. A tener quince (15) minutos de servirse un refrigerio a cuenta propia, dentro de su fuente laboral, no
siendo acumulable, compensable, ni a cuenta para permisos posteriores.
42. Otros derechos reconocidos en el marco de las disposiciones legales vigentes.
II. Para los periodos de Pre y Post natal, el GAMT proceder a la suplencia de la beneficiaria con personal
respectivo, previa comunicacin escrita de la interesada a la Unidad de Recursos Humanos.
III. Los derechos de las servidoras o servidores pblicos municipales en el marco de la carrera administrativa se
encuentran regulados conforme a la Ley N 2027 de 27 de octubre de 1999, del Estatuto del Funcionario
Pblico.
ARTCULO 14.- (Deberes).
Las servidoras y los servidores pblicos municipales del GAMT tienen los siguientes deberes:
1. Respetar y cumplir la Constitucin Poltica del Estado, las leyes y otras disposiciones legales, as como el
presente Reglamento Interno de Personal.
2. Conocer, respetar y desempear sus funciones, cumpliendo el presente Reglamento, los reglamentos
especficos de la entidad y otras disposiciones legales vigentes aplicables al ejercicio de la funcin pblica.
3. Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con responsabilidad, puntualidad,
celeridad, idoneidad, oportunidad, economa, eficiencia, diligencia, probidad y con pleno sometimiento a la
Constitucin Poltica del Estado, las leyes, el ordenamiento jurdico nacional y las disposiciones internas de la
Institucin.
4. Respetar y cumplir las disposiciones administrativas contenidas en resoluciones, memorndums,
instructivos, determinaciones de sus inmediatos superiores o superiores jerrquicos y otras autoridades,
siempre que stas no contravengan el ordenamiento jurdico vigente.
5. Desarrollar sus actividades con honestidad, veracidad y transparencia.
6. Respetar a los compaeros de trabajo e inmediatos superiores o superiores en grado jerrquico y pblico en
general.
7. Utilizar el tiempo laboral productivamente en asuntos inherentes a sus funciones.
8. Atender con diligencia y resolver oportunamente los requerimientos institucionales y de los administrados.
9. Informar de los asuntos administrativos en forma pblica y transparente, salvo las limitaciones establecidas
por ley.
10. Proporcionar oportuna y fidedigna informacin sobre los asuntos inherentes a su funcin.
11. Denunciar los actos que contravengan el ordenamiento jurdico.
12. Excusarse de intervenir en todo acto, trmite y/o proceso en el que exista incompatibilidad de intereses.
13. Velar por el uso econmico y eficiente de los bienes, activos y materiales destinados a su actividad
administrativa, abstenindose de utilizarlos con fines ajenos a la funcin pblica.
14. Conservar y mantener, de forma ordenada, inventariada la documentacin y archivos sometidos a su
custodia.
15. Mantener reserva sobre asuntos e informacin institucional a los que tuviere acceso en razn de las
funciones que cumple.
16. Observar el conducto regular a momento de cursar trmites institucionales.
17. Rendir cuentas debidamente documentadas respecto de la asignacin de recursos conforme a la normativa
especfica aplicable.
18. Dejar constancia en los registros internos de su actuacin con firma y/o iniciales y sellos cuando
corresponda, de su participacin en la elaboracin de o procesamiento de documentacin en la que
intervenga, salvo que no se apruebe el contenido de los mismos, en cuyo mrito deber hacer constar
expresamente tal extremo.
19. Mantener una adecuada presentacin personal, asistiendo al lugar de trabajo respetando normas de
higiene.
20. Presentar al momento de su incorporacin a la entidad, documentacin original y fotocopias para su
verificacin de la siguiente documentacin: i) Libreta de Servicio Militar (Varones), ii) Hoja de Vida
debidamente documentada y respaldada, iii) Fotocopia de Cdula de Identidad, iv) Certificado de Nacimiento,
v) Certificado de Matrimonio o Libreta de Familia, vi) Certificado de Nacimiento de los hijos, vii) Certificado de
Declaracin Jurada y viii) Otros documentos y/o actualizaciones de informaciones que le fueren requeridos.
21. Presentar Declaracin Jurada de Bienes y Rentas al inicio, durante y a la conclusin del ejercicio del cargo,
entregando fotocopia a la Unidad de Recursos Humanos.
22. Declarar el grado de parentesco, vinculacin matrimonial o unin libre o de hecho que tuviere con
funcionarios que presten servicios en la entidad a la Unidad de Recursos Humanos, para los descargos
correspondientes.
23. Excusarse de participar en comits de seleccin de funcionarios de carrera, cuando exista vinculacin o
grado de parentesco con los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

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24. Presentar la documentacin que se requiera para ser afiliados a los entes gestores de salud, a requerimiento
de la Unidad de Recursos Humanos.
25. Portar en lugar visible la credencial que lo identifique como servidora o servidor pblico municipal del GAMT,
identificarse con el mismo durante la jornada de trabajo, asumiendo la responsabilidad de su uso en el
entendido de que este se constituye en un documento exclusivo de su titular y cuya utilizacin debe
circunscribirse al cumplimiento de sus funciones.
26. Cumplir con la jornada laboral y con el horario establecido en el Gobierno Autnomo Municipal de Tarija,
debiendo constituirse en su puesto de trabajo inmediatamente de haber registrado su ingreso a la
institucin.
27. Registrar su asistencia con carcter obligatorio, salvo el Alcalde Municipal, Secretarios Municipales, Oficiales
Mayores y Directores Generales, adems, los chferes de stas Autoridades. Para otros cargos, segn
corresponda, que por la naturaleza de sus funciones debern contar con la autorizacin expresa de la
Mxima Autoridad Ejecutiva.
28. Concurrir a los eventos de capacitacin programados por la entidad.
29. Coadyuvar en la evaluacin del desempeo, registros de productividad y procesos vinculados con su puesto
de trabajo.
30. Participar de los desfiles cvicos convocados por la Unidad de Recursos Humanos obligatoriamente.
31. No incurrir en infidencia respecto a la informacin a la que tuviere acceso en razn de las funciones que
ejerce.
32. No divulgar informacin calificada como reservada, de acuerdo a los procedimientos establecidos, incluso
hasta despus de haber cesado en sus funciones.
33. Evitar comentarios adversos, racistas y/o discriminatorios que causen perjuicio y/o lesionen de la servidora
o servidor pblico municipal.
34. Presentar en el plazo mximo de cinco (5) das hbiles de conocida su desvinculacin de la entidad, un
informe de actividades ejecutadas, tareas pendientes y estado de situacin de las tareas asignadas a su
inmediato superior, cuando se requiera debe presentar un inventario de documentacin asignada a su
custodia. Los inmediatos superiores de las servidoras o los servidores pblicos municipales desvinculados
debern aprobar el informe cursado u observarlo en el plazo mximo de dos (2) das hbiles para que sean
subsanadas en el da.
35. Presentar a la Unidad de Recursos Humanos en el plazo mximo de diez (10) das hbiles de conocida su
desvinculacin de la entidad, copia del informe cursado a su inmediato superior, Acta de Devolucin de
Activos Fijos, Formulario de Solvencia y Cuentas Personales, Declaracin Jurada de Bienes y Rentas a la
Conclusin de la relacin laboral, credencial del Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la
Provincia Cercado y sellos que le hubieren sido asignados.
36. Conocer y respetar la Jerarqua Institucional.
37. Acatar las disposiciones segn conducto regular de sus superiores jerrquicos siempre que las mismas no
contravengan con el ordenamiento jurdico vigente, pudiendo representarlas por escrito si se estima
atentatorias a la Ley, a los intereses Institucionales y a sus derechos;
38. Rendir cuentas sobre las responsabilidades econmicas, tcnicas y administrativas en el ejercicio de la
funcin pblica;
39. Respetar y proteger los bienes de la institucin y del Estado;
40. Informar por escrito sobre la participacin, intervencin y/o actuacin en situaciones que puedan originar
interpretaciones de parcialidad o exista conflicto de intereses.
41. Concurrir todos los das de trabajo con vestimenta adecuada o en su caso por la vestimenta dotada por la
institucin.
42. Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo.
43. Asistir con carcter obligatorio a cursos de capacitacin que disponga la institucin o las correspondientes
instancias superiores establecidas por Ley y coadyuvar a la capacitacin del personal de su dependencia.
44. Manifestar sus quejas a tiempo y canalizar por conducto regular.
45. Mantener buena relacin con sus superiores, compaeros de trabajo, subordinados y pblico en general,
guardando lealtad y respeto a los mismos, evitando causarles perjuicio moral o material.
46. Guardar y mantener una actitud decorosa, digna, moral y de respeto permanente en manifestaciones
escritas y verbales en toda relacin con las servidoras y servidores pblicos municipales de la entidad,
usuarios y pblico en general.
47. Conocer el Programa Operativo Anual de la Entidad y desempear sus funciones en busca de los objetivos y
resultados esperados, adoptando oportunamente medidas conducentes para la buena ejecucin de las
tareas asignadas y supervisar el rendimiento y disciplina del personal bajo su dependencia.
48. Mantener el trabajo asignado al da y dejar constancia de lo realizado mediante comunicaciones o informes.
49. Comunicar a la Unidad de Recursos Humanos sobre cualquier cambio en los datos registrados en la carpeta
de Personal, como ser domicilio, estado civil, nacimiento o defuncin de dependientes o cualquier otra
situacin.
50. Solicitar permiso y/o comunicar a la Unidad de Bienes o Activos, sobre el ingreso de activos personales a la
entidad, en ningn caso la institucin no se hace responsable por los daos o prdida del activo personal.
51. Llenar los formularios de orden de salida, en comisin, licencia personal, permisos y presentarlos a la Unidad
de Recursos Humanos, previa autorizacin de su inmediato superior, cuando se requieran.

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52. Presentar los formularios de licencia y permiso a cuenta de vacacin con 24 horas de anticipacin, previa
autorizacin de su inmediato superior.
53. Presentar el formulario de vacacin segn rol de vacaciones, con 5 (cinco) das de anticipacin, dejando en
orden y al da su trabajo con el informe respectivo y Visto Bueno de su inmediato superior.
54. Procurar su permanente superacin moral, cultural, profesional y funcionaria en servicio de la institucin y la
sociedad.
55. Poner en conocimiento a la autoridad competente todo acto que pueda causar perjuicio a la entidad o
implique la comisin de un delito o falta.
56. Ser leal a los principios, misin, visin, objetivos y fines que rigen en la institucin.
57. Rendir cuentas mediante respaldo documental por el dinero recibido por parte del Gobierno Autnomo
Municipal de Tarija.
58. Excusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de servidoras y servidores pblicos
municipales de carrera, cuando exista con los postulantes vinculacin o grado de parentesco hasta tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al cmputo establecido en el Cdigo de
Familia.
59. Comunicar y presentar al Departamento de Recursos Humanos los justificativos y/o Bajas Mdicas
otorgadas por la Caja Nacional de Salud o el seguro otorgado por la institucin.
60. Cumplir los imperativos para la conducta tica de la servidora o servidor pblico municipal que interviene en
la contratacin de bienes y servicios de GAMT establecido en la normativa legal vigente.
61. Precautelar que a la conclusin de la jornada de trabajo, los bienes y materiales a su cargo se encuentren en
completo orden y en condiciones de seguridad.
62. Presentar hasta el dcimo quinto (15) da de cada mes, sus descargos impositivos en el formulario
correspondiente a la Unidad de Recursos Humanos, cuando corresponda.
63. Cuidar los activos fijos a su cargo, salvo alguna contingencia imprevisible.
64. Otros deberes en el marco de las disposiciones legales vigentes.
ARTCULO 15.- (Prohibiciones).
Las servidoras y servidores pblicos municipales del GAMT, estn sujetos a las siguientes prohibiciones:
1. Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia, salvo autorizacin superior expresa.
2. Propiciar o posibilitar a terceras personas la realizacin de labores propias a su cargo
3. Oficiar de gestor o apoderado de terceros en trmites que se realizan en la entidad.
4. Nombrar en la funcin pblica a personas con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad.
5. Realizar actividades poltico partidarias y de inters particular durante la jornada laboral.
6. Utilizar bienes muebles o inmuebles, recursos pblicos o recursos humanos del Gobierno Autnomo
Municipal de Tarija, en objetivos polticos, particulares o de cualquier otra naturaleza que no sea compatible
con la especfica actividad funcionara.
7. Hacer valer influencias internas o externas para lograr favores o beneficios para s o para terceros.
8. Permitir o posibilitar el uso de influencias internas o externas en prcticas destinadas a lograr ventajas
ilcitas para s o para terceros.
9. Realizar declaraciones de carcter institucional en medios de prensa o comunicacin social, sin autorizacin
previa de la autoridad superior o dar publicidad por cuenta propia de trabajos del Gobierno Autnomo
Municipal de Tarija;
10. Incurrir en infidencia divulgando o proporcionando informacin sobre procesos, asuntos, documentos y otros
a los que tiene acceso en mrito a las funciones que desempea, sin la autorizacin correspondiente.
11. Retirar documentacin u otros bienes de propiedad de la Entidad, sin autorizacin formal respectiva.
12. Abandonar su puesto de trabajo en horario laboral sin autorizacin correspondiente, y/o incumpliendo los
procedimientos establecidos.
13. Obrar mal cuando sus intereses entren en conflicto con los del GAMT y celebrar contratos o realizar negocios
con la Administracin Pblica directa, indirectamente en representacin de terceras personas.
14. Asistir a las oficinas, en estado de ebriedad o bajo los efectos de estupefacientes, o permitir la permanencia
de sus subalternos en dichas condiciones ya sea en las oficinas o en las actividades de campo asignados.
Salvo aquella que le deba ser suministrada por prescripcin mdica justificada y evidenciada;
15. Registrar el horario de trabajo en el ingreso y/o salida de otras servidoras o servidores pblicos municipales.
16. Tomar represalias (acciones u omisiones comprobables) contra compaeros de trabajo, por diferencias
personales, polticas, sociales, religiosas, econmicas o de gnero.
17. Portar armas blancas o de fuego dentro de las instalaciones de la entidad y efectuar actos que pongan en
peligro la integridad fsica de las servidoras o servidores pblicos municipales.
18. Poner en riesgo la seguridad de las personas o las instalaciones.
19. Fumar en oficinas del GAMT, incumpliendo el artculo 41 de la Ley N 1333 de 23 de marzo de 1992, de
Medio Ambiente.
20. Afectar la dignidad de las personas y el respeto que merecen.
21. Realizar agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios.
22. Incurrir en maltrato psicolgico y sexual por motivos racistas y/o discriminatorios, que no constituyan delito.
23. Maltratar fsica o verbalmente y/o acosar sexualmente (de forma fsica y psicolgica) a todas las personas
dentro de la institucin.
24. Incurrir en actos de acoso y/o violencia poltica hacia las mujeres y hombres.

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25. Realizar o incitar acciones que afecten, daen o causen deterioro a los bienes inmuebles, muebles o
materiales del Gobierno Autnomo Municipal.
26. Interponer en forma directa o indirecta, influencias o recomendaciones para obtener ascensos, traslados,
licencias o designaciones.
27. Ingresar a las dependencias del Gobierno Autnomo Municipal, en das de descanso o feriados, sin
autorizacin expresa.
28. Contratar personas o contraer obligaciones que comprometan legal y financieramente a la institucin sin
aprobacin expresa de la autoridad competente.
29. Comercializar informacin de propiedad y derecho del Gobierno Autnomo Municipal de Tarija.
30. Utilizar el nombre del Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado para recibir
prebendas o beneficios individuales.
31. Emitir y presentar formularios de comisin, permisos y licencias, para justificar atrasos u abandonos.
32. Provocar disturbios o escndalos en cualquier oficina de esta entidad.
33. Condicionar las instrucciones y asignacin de funciones o tareas para recibir beneficios personales.
34. Sustituir, alterar y/o modificar notas oficiales debidamente suscritas por las autoridades del Gobierno
Autnomo Municipal de Tarija.
35. Patrocinar rifas, sorteos, juegos, suscripciones de cualquier especie o finalidad, no autorizadas.
Excepcionalmente se admitir estos actos previa autorizacin expresa de la Unidad de Recursos Humanos
36. Realizar propaganda dentro de la entidad, excepto las de orden cvico, cultural o deportivo.
37. Permitir la prestacin de servicios de terceros sin el previo cumplimiento de procedimientos de contratacin.
38. Suspender actividades sin justificacin superior o realizarlas a desgano.
39. Retirar activos fijos de los recintos de la institucin, sin previa autorizacin de las autoridades
correspondientes y/o intervencin de la Unidad de Bienes.
40. Presentar y emitir regularizaciones de justificativos posteriores a las salidas, excepto en casos de
emergencias justificadas.
41. Emplear cualquier tipo de represalias por motivos personales, polticos, sociales, econmicos, raciales,
sindicales, de gnero y otros.
42. Utilizar en forma exagerada los medios de comunicacin como telfonos, Internet, para fines privados y/o
personales.
43. Realizar cualquier tipo de acciones denigrantes y actos inmorales dentro de la institucin.
44. Administrar, dirigir, asesorar, representar y prestar servicios a personas naturales o jurdicas que hagan
gestiones o tengan controversias de cualquier ndole con la entidad.
45. Mantener conversaciones innecesarias, formando corrillos con compaeros de trabajo.
46. Proporcionar informaciones verbales, escritas o documentos a personas ajenas al Municipio, sin la
autorizacin escrita respectiva.
47. Permitir el uso de equipos, material de escritorio y otro perteneciente al Gobierno Autnomo Municipal, a
personas ajenas a la institucin con fines privados.
48. Ejercitar represalias materiales o morales contra subalternos, por discrepancias personales, polticas,
religiosas o de otra ndole.
49. Realizar descuentos no autorizados por Ley, por las servidoras y servidores pblicos municipal y con fines
polticos.
50. Utilizar bienes, muebles o recursos pblicos en objetivos particulares o privados.
51. Otras prohibiciones establecidas en el marco de las disposiciones legales vigentes.
ARTCULO 16.- (Responsabilidades).
El incumplimiento de deberes y la transgresin a las prohibiciones establecidas, ser sujeto a las
responsabilidades previstas en la Ley N 1178, el Decreto Supremo N 23318-A, la Ley N 2027 y la Ley N
004. Cuando se efectivice la desvinculacin del personal del Gobierno Autnomo Municipal de Tarija, el
formulario que se suscribe a los efectos de acreditar trmites pendientes respecto de su inmediato superior o
superior jerrquico, as como de otras reparticiones con las que interacta en forma alguna puede constituirse en
eximente de responsabilidades.
ARTCULO 17.- (Incompatibilidades).
Constituyen incompatibilidades dentro del GAMT en el ejercicio de la funcin pblica:
a) Desempear simultneamente ms de un cargo pblico remunerado a tiempo completo, con excepcin de la
docencia universitaria, siempre que exista compatibilidad horaria y no sea a tiempo completo.
b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados con el desempeo de sus
tareas en la funcin pblica.
c) Ejercer funciones en la misma entidad, cuando exista una vinculacin matrimonial, unin libre o de hecho o
grado de parentesco hasta segundo grado de consanguinidad y segundo de afinidad conforme al cmputo
establecido por el Cdigo de Familia.
d) La adquisicin o arrendamiento de bienes pblicos a nombre de la servidora o el servidor pblico municipal o
de terceras personas.
e) La celebracin de contratos administrativos o la obtencin de otra clase de ventajas personales del Estado.
f) El ejercicio profesional como empleadas o empleados, apoderadas o apoderados, asesoras o asesores,
gestoras o gestores de entidades, sociedades o empresas que tengan relacin contractual con el Estado.
g) Otras establecidas en la normativa vigente.

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Los docentes universitarios, los maestros del magisterio fiscal, los profesionales mdicos y paramdicos,
dependientes del servicio de salud, as como aquellas personas que realicen actividades culturales o artsticas,
podrn cumplir sus funciones en la Administracin Pblica Municipal, siempre que mantengan su compatibilidad
horaria.
CAPTULO IV
RGIMEN LABORAL DEL PERSONAL

ARTCULO 18.- (Jornada Laboral Discontinua).
Durante la jornada laboral las servidoras y los servidores pblicos municipales debern desarrollar las tareas que
les correspondan, debiendo observar dedicacin exclusiva a las actividades propias del GAMT.
La inasistencia o el incumplimiento de la jornada laboral, sin justificacin aprobada y oportuna sern sujetos a la
aplicacin de sanciones establecidas en el presente Reglamento.
ARTCULO 19.- (Das laborables).
Son das laborales, todos los das del ao, excepto sbados, domingos y feriados declarados oficialmente.
ARTCULO 20.- (Horario de Trabajo).
I. El horario de trabajo es de ocho (8) horas diarias, que conforman un total de cuarenta (40) horas
semanales.
II. El horario de trabajo establecido en el Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia
Cercado es:
Periodo Horario de Ingreso Horario de Salida
Maana 08:00 12:00
Tarde 14:30 18:30
III. El personal del GAMT tiene la obligacin de registrar el ingreso y salida de la institucin, segn corresponda.
IV. La omisin de esta obligacin se considerar como inasistencia injustificada (al ingreso) o abandono (a la
salida), salvo en casos de fuerza mayor debidamente justificados.
V. Se excepta de este horario y del registro de asistencia al personal designado, personal superior y ej ecutivo,
del primer al tercer nivel jerrquico (Alcalde Municipal, Secretarios Municipales y Directores Generales) y los
chferes de estas Autoridades por la imposibilidad de establecer horarios fijos de trabajo, que por la
naturaleza de sus funciones deben estar disponibles el tiempo necesario que demande cumplir con sus
actividades, inclusive ms all de la jornada laboral.
ARTCULO 21.- (Horario de trabajo diferenciado).
El Horario de trabajo diferenciado es basado en la naturaleza de las funciones de algunas Unidades u reas, en
tal sentido los Niveles Jerrquicos debern establecer su horario de ingreso y salida previa autorizacin de la MAE
de forma expresa a travs de Resolucin Administrativa. El horario diferenciado debe establecer el periodo,
ingreso y salida del personal.
La jornada laboral podr extenderse por requerimiento, fuera del horario establecido, segn disposicin legal
vigente.
ARTCULO 22.- (Publicidad del horario de trabajo).
El horario de trabajo adoptado por el GAMT deber ser de conocimiento pblico; en tal sentido, la Unidad de
Recursos Humanos deber exhibir el horario por medio de un cartel visible al ingreso principal de la Institucin.
ARTCULO 23.- (Ingreso en horario extraordinario o das inhbiles).
En casos de necesidad o de urgencia, el inmediato superior o superior jerrquico solicitar a la Unidad de
Recursos Humanos la autorizacin para el ingreso de las servidoras y los servidores pblicos municipales a las
oficinas de la Institucin, para la realizacin de trabajos extraordinarios en das sbado, domingo o feriados
declarados por Ley.
Se considera trabajo extraordinario a aquellas horas de trabajo fijadas fuera de la jornada laboral, que son
previamente autorizadas por los superiores jerrquicos para realizar trabajos urgentes o de importancia
estratgica institucional.
Bajo ninguna circunstancia se considerar trabajo extraordinario aquella labor que realice la servidora o el
servidor pblico municipal para poner al da las tareas encomendadas bajo su responsabilidad, subsanar fallas,
retrasos o errores cometidos en sus labores cotidianas.
El trabajo extraordinario ser compensado con das de permiso segn el cmputo establecido por la Unidad de
Recursos Humanos y lo dispuesto en el presente reglamento y las disposiciones legales en vigencia; o en su caso
el pago de estipendios conforme a la reglamentacin especifica del GAMT y las disposiciones legales en vigencia.
La jornada ordinaria de trabajo podr prolongarse a travs de alguna disposicin superior expresa que justifique
la necesidad de la prolongacin de la jornada establecida.
As mismo, queda totalmente prohibido el pago pecuniario de horas extraordinarias.
ARTCULO 24.- (Control de asistencia).
I. La Unidad de Recursos Humanos del Gobierno Autnomo Municipal de Tarija, es responsable del control de
cumplimiento del horario de la jornada laboral, y de los registros de asistencia, en ese sentido, elaborar los
partes mensuales de asistencia.
II. Para efectos de control de asistencia, todas las servidoras y los servidores pblicos municipales debern
registrar su asistencia al momento de su ingreso y salida en el punto de registro que cumpla esta finalidad.

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III. La Unidad de Recursos Humanos debe adoptar los mecanismos necesarios para el control de asistencia
laboral (biomtrico, tarjetero, libro u otro) en las diferentes dependencias y reas desconcentradas de la
Institucin.
ARTCULO 25.- (Tolerancia).
El periodo de tolerancia que otorga excepcionalmente el GAMT establece una tolerancia mensual acumulable de
treinta (30) minutos, que son sumados en los horarios de ingreso de la maana y de la tarde en el control de
asistencia. S la servidora o servidor pblico municipal excede a los lmites de tolerancia otorgada, ser pasible a
las sanciones determinadas en el Rgimen Disciplinario del presente Reglamento.
Se reconoce la tolerancia oficial, cuando por motivos de orden social o pblico determinen colectivamente una
alteracin a la jornada habitual de trabajo, que sea previamente declarado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin Social como rgano rector de la aplicacin e implementacin de la jornada de trabajo y horario continuo
en la administracin pblica o la instancia competente, segn corresponda.
ARTICULO 26.- (Tolerancia para el horario de lactancia).
Las servidoras pblicas municipales que gocen del beneficio de lactancia durante la vigencia de ste, tendrn
derecho a una (1) hora diaria de tolerancia, previo acuerdo con su inmediato superior que deber ser comunicado
expresamente a la Unidad de Recursos Humanos con la finalidad de posibilitar el control de asistencia.
ARTCULO 27.- (Tolerancia para Docentes, Estudiantes, Universitarios y Estudiantes de Post Grado, Maestra o
Doctorado).
I. Las servidoras o servidores pblicos municipales que ejerzan la docencia en universidades pblicas,
privadas o institutos de instruccin superior, gozarn de una tolerancia mxima de dos (2) horas diarias con
el goce total de su remuneracin.
Al efecto, debern acreditar su calidad de docente mediante documento contractual o memorndum de
designacin en la universidad pblica, privada o instituto superior, estableciendo la asignatura, carga horaria
y horarios de clases.
II. Los funcionarios que sean estudiantes regulares de institutos de instruccin superior, universitarios, pre-
grado o de postgrado, gozarn de una tolerancia mxima de dos (2) horas diarias con el goce total de su
remuneracin. Para esto debern acreditar su inscripcin, asistencia regular, y vencimiento de asignaturas
semestral o anual y cronograma acadmico con la presentacin, de documentos en copias legalizadas o
copias simples que debern ser confrontadas con los documentos originales por la Unidad de Recursos
Humanos.
Este beneficio se suspender en los perodos de receso o vacaciones de los centros de educacin superior,
por abandono o inasistencia reiterada a dichas instituciones de enseanza y/o cuando se compruebe que la
servidora o el servidor pblico municipal utiliza esa tolerancia en actividades de orden particular.
Para mantener la tolerancia de dos horas diarias, los universitarios y estudiantes de pre grado o post grado,
en la gestin acadmica, debern presentar una certificacin de las materias aprobadas en el perodo
lectivo anterior, la certificacin de inscripcin y horario en el nuevo perodo lectivo.
III. La Unidad de Recursos Humanos queda facultada para solicitar en cualquier momento informacin al centro
de educacin a los fines pertinentes.
IV. En caso de que existan funcionaras que gocen de la tolerancia de una (1) hora diaria por motivos de
lactancia y adems deseen acogerse a las dos (2) horas por docencia, estudios de pre grado, post grado o
estudios superiores; es preciso sealar que la funcionara solo podr beneficiarse con una tolerancia general
de dos (2) horas diarias y en ningn caso podr contar con una tolerancia de tres (3) horas diarias.
V. La solicitud de tolerancia debe ser efectuada a la Unidad de Recursos Humanos, mediante nota, con el visto
bueno de su jefe inmediato superior, consignando el periodo a ser usado.
ARTCULO 28.- (Compensacin de la Tolerancia).
Las servidoras y los servidores pblicos municipales que gocen de la tolerancia prevista en el artculo precedente
debern completar este tiempo laboral con el 50% de la tolerancia obtenida, que significara una (1) hora diaria de
la jornada laboral dispuesta.
ARTICULO 29.- (Renovacin de la Tolerancia para Estudiantes, Universitarios y Estudiantes de Post Grado). Todo
estudiante, universitario y estudiante de Post Grado, para solicitar y/o renovar su horario, necesariamente deber
presentar su certificacin de materias aprobadas en el periodo lectivo anterior, certificacin de inscripcin en el
nuevo periodo acadmico y materias a llevar en el nuevo periodo mensual, semestral o anual. Asimismo, la
servidora o el servidor pblico municipal que se encuentre como estudiante, universitario y estudiante de Post
Grado, est obligado a vencer, como mnimo, el 70% de las materias tomadas en el semestre y/o ao. El
incumplimiento a este requisito, ser sancionado con la suspensin del beneficio.
ARTCULO 30.- (Atraso).
El registro de asistencia en el ingreso al trabajo, pasado el horario lmite de tolerancia establecido, dar lugar a la
acumulacin de minutos de atraso a lo largo del periodo de corte (del 1 al 15 del mes en curso y del 16 al 30 del
mes anterior), con la consiguiente aplicacin de sanciones establecidas en el Rgimen Disciplinario de este
Reglamento Interno de Personal.





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ARTCULO 31.- (Falta).
I. Es la inasistencia injustificada de la servidora o servidor pblico municipal a su fuente de trabajo, ser
considerada como falta y dar lugar a las sanciones establecidas en el Rgimen Disciplinario del presente
Reglamento.
II. Tambin ser considerada como falta cuando la servidora o el servidor pblico municipal no registre su
asistencia en el ingreso mediante el mecanismo formalmente establecido por el GAMT por ms de una (1)
hora de inasistencia, sin la autorizacin expresa correspondiente; en este caso el tiempo no ser computado
para el clculo de atrasos.
ARTCULO 32.- (Abandono).
La servidora o servidor pblico municipal que habiendo registrado su ingreso, haga abandono de las oficinas de
manera injustificada, sin autorizacin del inmediato superior, ser sujeto a la aplicacin de las sanciones que se
establecen en el Rgimen Disciplinario del presente Reglamento Interno de Personal, asimismo, la ausencia del
registro de salida o el registro antes del horario de salida establecido sin la autorizacin formal, ser asumida
como abandono.
ARTCULO 33.- (Omisin).
El registro de asistencia es responsabilidad de cada una de las servidoras o servidores pblicos municipales. La
omisin de no registrar el ingreso y/o salida de la institucin ser pasible a la sancin establecida en el Rgimen
Disciplinario del presente Reglamento.
ARTCULO 34.- (Justificativos).
La servidora o servidor pblico municipal que por causa laboral o descuido haya olvidado marcar su salida en los
horarios de la maana y/o tarde, podr subsanar la omisin con la presentacin de una nota explicativa de los
motivos, con el visto bueno de su inmediato superior o superior jerrquico, dirigida a la Unidad de Recursos
Humanos, a efectos de que se tomen las consideraciones necesarias respecto de su asistencia a su fuente
laboral en el plazo mximo del siguiente da hbil improrrogablemente.
Si el justificativo no lleva el Visto Bueno del inmediato superior o superior jerrquico no ser vlido para la Unidad
de Recursos Humanos y ser considerada como abandono.
ARTCULO 35.- (Boletas de salida por Horas).
Las servidoras o servidores pblicos municipales una vez que ha registrado su asistencia podrn solicitar su
salida para cumplir labores u otros fuera de su oficina previa autorizacin de su inmediato superior, esta boleta
de salida debe ser presentada a la Unidad de Recursos Humanos o la instancia competente del municipio para
las Unidades desconcentradas para su consideracin y dems disposiciones correspondientes.
Las servidoras o servidores pblicos municipales que estn en comisin fuera de la Entidad y/o no se encuentren
cumpliendo sus labores en el lugar sealado en la boleta de salida, sern sancionados de acuerdo al Rgimen
Disciplinario del presente Reglamento.
ARTCULO 36.- (Declaracin Jurada de Bienes y Rentas).
I. La presentacin de la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas (DJBR), es un deber que debe realizar las
servidoras o servidores pblicos municipales en conformidad de la Constitucin Poltica del Estado
Plurinacional, la Ley N 1178 de Administracin y Control Gubernamentales y las disposiciones legales
vigentes.
II. La Declaracin Jurada de Bienes y Rentas podr ser, en cualquier momento, objeto de verificacin en el
expediente personal, por lo que las servidoras o servidores pblicos municipales debern presentar
declaraciones y actualizaciones peridicas conforme a reglamentacin expresa, debiendo dejar constancia a
travs de la presentacin del Certificado de Declaracin Jurada de Bienes y Rentas emitido por la Contralora
General del Estado, por incorporacin, periodicidad y dejacin de funciones en la Unidad de Recursos
Humanos, para la inclusin en su expediente personal.

CAPTULO V
PERMISOS Y LICENCIAS

ARTCULO 37.- (Permiso personal).
I. Las servidoras o servidoras pblicos municipales gozarn de permiso personal por cinco (5) das laborales
con cargo a vacacin, con la percepcin del 100% de su haber, en el transcurso de un ao, que no ser
acumulable para otras gestiones.
II. El permiso personal no podrn ser otorgado para el da anterior o posterior de vacacin programada o de
das cvicos.
III. Este tipo de permiso podr ser fraccionado en cinco (5) licencias de un da o diez (10) licencias de medios
das, por motivos justificados y previa autorizacin del inmediato superior de manera escrita, mediante el
llenado del formulario orden de salida y presentada a la Unidad de Recursos Humanos o la Unidad
equivalente de Control de asistencia para las Unidades desconcentradas.
IV. Las servidoras o servidores pblicos municipales que no estn afiliados al ente gestor de salud que
proporciona servicio al GAMT o por motivos de atencin mdica especializada en otro territorio o por reciente
incorporacin (en el primer mes de trabajo) podrn contar con permisos personales por motivo de atencin
mdica (Salud) y justificar este extremo con el certificado o la baja mdica correspondiente.
V. Todo permiso debe ser registrado en el control de asistencia de la Unidad de Recursos Humanos.

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ARTCULO 38.- (Permiso a cuenta de vacacin consolidada).
I. La servidora o servidor pblico municipal podrn hacer uso de este beneficio siempre y cuando tengan una
permanencia mnima de un (1) ao y un (1) da en la institucin de manera ininterrumpida y cuente con
saldo de vacacin.
II. Los permisos a cuenta de vacacin no podrn exceder de cinco (5) das hbiles por ao. En caso de requerir
un perodo de tiempo superior, la servidora o servidor pblico municipal deber solicitar la modificacin o
reajuste del rol de vacaciones de acuerdo a lo establecido en el Artculo 48 del presente Reglamento.
III. La solicitud deber ser procesada ante la Unidad de Recursos Humanos, previa autorizacin del Jefe
Inmediato Superior, con una anticipacin de dos (2) das hbiles a la fecha efectiva de su uso, esto implicara
la percepcin del 100% de su haber.
IV. nicamente en casos de retiro o desvinculacin de personal que hubiese cumplido un ao y un da de
ejercicio ininterrumpido de funciones en la entidad, se efectuar el reconocimiento de las duodcimas de
vacacin consolidada.
V. Todos los permisos solicitados por minutos sern tomados y acumulados a cuenta de vacacin durante el
mes que se requiera el permiso, estos minutos sern computados de la siguiente manera:
Rango de Minutos
Horas
Laborales
Equivalente
Horas al Da
Jornada laboral
De 1 a 15 minutos 0.25 0.75
Rango I

Medio ()
da

De 16 a 30 minutos 0.50 1.50
De 31 a 60 minutos 1.00 3.00
De 61 a 120 minutos 2.00 6.00
De 121 a 180 minutos 3.00 9.00
De 181 a 240 minutos 4.00 12.00
De 241 a 300 minutos 5.00 15.00
Rango II

Un (1)
da
De 301 a 360 minutos 6.00 18.00
De 361 a 420 minutos 7.00 21.00
De 421 a 480 minutos 8.00 24.00
VI. El cmputo para permisos por minutos ser realizado conforme el Rango jornada laboral establecido en el
pargrafo V del presente Artculo, tomando en cuenta que si el funcionario tomo el permiso por minutos se le
descontara el medio da (1/2) de vacacin considerando el rango de minutos de 1 a 240 minutos (Rango I) ;
y se le descontara un (1) da de vacacin considerando el rango de minutos de 241 a 480 minutos (Rango
II), segn el rango establecido, si hubiese saldo de minutos no tomados dentro del rango correspondiente,
este saldo ser considerado a favor de la entidad.
Los permisos por minutos sern descontados de forma mensual a travs del control de asistencia de la
Unidad de Recursos Humanos y no ser susceptible de acumulacin para otros meses si hubiere saldo de
minutos no tomados.
VII. En caso que la servidora o servidor pblico municipal haga abuso o exceda en el uso de este tipo de permiso
por minutos, considerando que solo se considerara este tipo de permiso por cinco (5) das o diez (10) medios
das al ao, la Unidad de Recursos Humanos est facultada para rechazar las papeletas autorizadas y
deber comunicar tal situacin al inmediato superior o suprior jerrquico, con el motivo de mejorar el control
de su personal dependiente.
VIII. Los permisos por minutos no sern otorgados o autorizados a cuenta de compensar posteriormente fuera de
la jornada laboral, salvo que la servidora o servidor pblico municipal no goce de vacaciones, por lo que el
inmediato superior debe justificar esta situacin y presentar un informe a la Unidad de Recursos Humanos
de cada autorizacin emitida e indicando el trabajo que se realiz compensando el permiso otorgado de su
personal de pendiente; si no ocurre esta situacin la Unidad de Recursos Humanos est facultada para
rechazar el permiso y dar cumplimiento a lo establecido en el presente Reglamento.
ARTCULO 39.- (Permiso sin goce de Haberes).
El Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado podr conceder permisos sin goce
de haberes una vez por gestin a sus servidoras o servidores pblicos municipales en las siguientes situaciones:
a) Asistencia a cursos o Congresos Tcnicos realizados en el interior o exterior del pas de una duracin no
mayor a tres (3) meses y no promovidos o considerados en los programas de capacitacin del GAMT o la
instancia competente, previa aceptacin del inmediato superior y aprobacin de la Unidad de Recursos
Humanos o la MAE, segn corresponda. Toda declaratoria en Comisin por motivos de estudios, seminarios y
cursos de post grado o de actualizacin de conocimientos, se conceder mediante Resolucin Administrativa
y deber ser consolidado con la debida anticipacin.
b) Atencin mdica que requiera la servidora o servidor pblico municipal su cnyuge o parientes
comprendidos hasta el segundo grado de consanguinidad segn el cmputo del Cdigo de Familia, cuando
dicha atencin requiera traslado al interior o exterior del pas. Este tipo de permisos podrn ser concedidos
hasta un mximo de treinta (30) das calendario, con autorizacin expresa del jefe inmediato superior y el
superior jerrquico, siempre y cuando el funcionario no cuente con vacaciones que permitan cubrir el lapso

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requerido. En casos excepcionales la Mxima Autoridad Ejecutiva podr ampliar estos plazos en el marco del
Ordenamiento Jurdico vigente.
c) Otros, debidamente justificados y aprobados por el jefe Inmediato superior y la Mxima Autoridad Ejecutiva si
correspondiera. Para efectos de registro y control estos permisos debern ser de conocimiento de la Unidad
de Recursos Humanos.
La Mxima Autoridad Ejecutiva podr autorizar mediante Resolucin Municipal expresa permisos mayores a (10)
das, sin goce de haberes a las servidoras o servidores pblicos municipales que tengan una antigedad mayor a
(3) tres meses y (1) un da en la Institucin. Para plazos menores, la Unidad de Recursos Humanos, emitir la
respectiva autorizacin previo visto bueno de su Jefe inmediato superior.
En todos los casos las servidoras o servidores pblicos municipales debern presentar los documentos
necesarios que justifique el permiso sin goce de haberes.
ARTCULO 40.- (Permiso Oficial).
El permiso oficial deber ser autorizado por el inmediato superior y/o superior en grado jerrquico, y debe ser
remitido a conocimiento de la Unidad de Recursos Humanos, en el que se especifiquen las tareas a desarrollar y
el tiempo de permiso.
La solicitud de permiso oficial deber ser presentada a la Unidad de Recursos Humanos antes de iniciado el
mismo, y como mximo hasta 24 horas despus de su inicio cuando las circunstancias as lo justifiquen, fuera de
este plazo la solicitud deber ser rechazada por la Unidad de Recursos Humanos, sin mayor trmite.
El incumplimiento del objeto del permiso oficial, deber ser reportado por el inmediato superior y/o superior en
grado jerrquico para efectos de aplicacin del Rgimen Disciplinario.
ARTCULO 41.- (Declaratoria en Comisin).
La declaratoria en comisin para las servidoras y los servidores pblicos municipales por viajes al interior y
exterior del pas, se regirn por el Reglamento Especfico de Pasajes y Viticos.
Las Resoluciones de declaratoria en comisin del personal debern ser remitidas a conocimiento de la Unidad de
Recursos Humanos, a efectos de control y registro.
ARTCULO 42.- (Comisin por motivos de estudios).
La asistencia a becas y cursos de capacitacin, seminarios de actualizacin y cursos de postgrado con patrocinio
institucional importar la declaratoria en comisin por el tiempo de su duracin, con o sin goce de haberes,
misma que ser autorizada de manera expresa por la Mxima Autoridad Ejecutiva, y puesta en conocimiento de la
Unidad de Recursos Humanos, con anticipacin a su realizacin.
Toda declaratoria en comisin por motivos de estudios, seminarios y cursos de post grado o de actualizacin de
conocimientos, fuera del territorio nacional se regir por lo dispuesto en la Resolucin Administrativa expresa o
en el Reglamento Especfico correspondiente.
Cuando corresponda, se procesarn los trmites necesarios ante Escuela de Gestin Publica Plurinacional o la
instancia competente, conforme a normativa aplicable.
ARTCULO 43.- (Permisos por Compensacin).
I. Se concedern permisos por motivos de compensacin, cuando la servidora o servidor pblico municipal
haya realizado trabajos extraordinarios fuera del horario de oficina o en das no hbiles, cuando su
inmediato superior y/o superior jerrquico haya dado una instruccin de forma expresa para realizar un
trabajo especfico en beneficio de la entidad.
II. Las Compensaciones se computaran con goce del 100% de su retribucin salarial cuando:
Horas trabajadas Das de Compensacin
Dos (2) Horas efectivas en das hbiles da de compensacin
Cuatro (4) Horas efectivas en das hbiles 1 da de compensacin
Cuatro (4) Horas efectivas en das sbados 1 da de compensacin
Cuatro (4) Horas efectivas en das domingos y feriados 2 das de compensacin
III. Se exentan de las compensaciones las Unidades que desempeen funciones en horarios diferenciados,
segn corresponda.
IV. El trabajo extraordinario fuera del horario de oficina o en das no hbiles debe ser controlado por el
inmediato superior o superior jerrquico, esta instancia debe elevar un informe a la Unidad de Recursos
Humanos en un plazo de presentacin de dos (2) das hbiles, indicando el objeto del trabajo, el horario u
horas efectivas trabajadas y los dems descargos correspondientes.
V. Las Compensaciones pueden ser acumulables durante el periodo de seis (6) meses, pasado este periodo la
servidora o servidor pblico municipal pierde este beneficio, sin reclamo alguno posterior, salvo disposicin
legal expresa de la MAE.
VI. El inmediato superior o superior jerrquico debe llevar un registro de las los permisos por compensacin
emitidos a su personal.
VII. Los permisos por compensacin solo pueden ser autorizados en mutuo acuerdo con el inmediato superior
y/o superior jerrquico, segn corresponda.
VIII. En ningn caso se otorgara permisos de compensacin cuando la servidora o servidor pblico municipal
haya cobrado estipendios por el trabajo realizado.
ARTCULO 44.- (Licencia).
I. La solicitud de licencia de las servidoras o servidores pblicos municipales deber ser autorizada por el
inmediato superior y/o superior en grado jerrquico y remitido a la Unidad de Recursos Humanos para su
control y registro, solo proceder cuando se refiera a las causales que se detallan conforme sigue:

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a) Por Aniversario natal, cuando la fecha coincida con un da laboral, el permiso se otorga por medio (1/2)
da de la jornada de trabajo, previo llenado del formulario correspondiente.
b) Por matrimonio, gozar de tres (3) das hbiles de licencia, cumpliendo previamente con la
presentacin de la Certificacin de Inscripcin expedida por el Oficial de Registro Civil que acredite la
fecha de realizacin del Matrimonio.
c) Por fallecimiento de padres, cnyuge, hermanos o hijos, gozar de tres (3) das hbiles de licencia, con
la obligacin de presentar el Certificado de Defuncin pertinente, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes ocurrido el suceso.
d) Por Nacimiento de hijo (a) o adopcin de hijo (a), el permiso se otorga por dos (2) das hbiles, con la
obligacin de presentar el correspondiente certificado de nacimiento o documento de adopcin en la
Unidad de Recursos Humanos en los cinco das hbiles siguientes al nacimiento o adopcin.
e) Por enfermedad o invalidez, intervencin quirrgica el permiso se otorgar de acuerdo al rgimen de
seguridad social, y se justificar con el parte de baja respectivo otorgado por el ente gestor de salud
afiliado (Caja Nacional de Salud), debiendo presentarlo a la Unidad de Recursos Humanos en el
trascursos de tres (3) das como mximo de extendida la Baja Mdica.
f) Por maternidad, acreditada mediante la respectiva baja mdica y en concordancia con el Rgimen de
Seguridad Social, se concedern cuarenta y cinco (45) das como perodo prenatal y cuarenta y cinco
(45) das como perodo postnatal.
g) Atencin mdica de la servidora o del servidor pblico municipal en caso de consulta, atencin mdica,
emergencia o intervencin quirrgica, de acuerdo al justificativo emitido por el Ente Gestor de Salud
para el caso en concreto. Las servidoras o servidores pblicos municipales recin incorporados a la
entidad que no estn afiliados al ente gestor de salud (durante el primer mes de trabajo) acreditarn
casos de emergencia o intervencin quirrgica con la correspondiente certificacin mdica.
h) Asistencia a cursos de capacitacin, seminarios de actualizacin y cursos de postgrado: desarrollados
conforme a los procesos y programas de capacitacin dispuestos por la Entidad conforme a la
normativa legal vigente.
i) Asistencia a becas o cursos realizados en el interior o exterior del pas, de una duracin no mayor a
cuatro (4) meses y no promovidos o considerados en los Programas de Capacitacin del Gobierno
Autnomo Municipal, autorizada mediante Resolucin Municipal expresa.
j) Todas las servidoras y servidores pblicos municipales podrn gozar de licencia por un mximo de dos
(2) horas al mes, por motivos debidamente justificados y previa autorizacin de su inmediato superior,
con la percepcin de 100% de haberes.
k) Todas las servidoras pblicas municipales tienen derecho a disponer anualmente de un (1) da hbil al
ao, a objeto de que puedan someterse a un examen mdico de Papanicolaou y/o Mamografa. Dicha
licencia ser otorgada a requerimiento de la solicitante y podr ser fraccionada en dos (2) medias
jornadas de trabajo. Para justificar el goce de esta tolerancia, la beneficiaria deber presentar a la
Unidad de Recursos Humanos, la constancia de realizacin del examen mdico citado emitida por la
Caja Nacional de Salud o centro de salud autorizado no siendo necesaria la presentacin del resultado
de dicho examen.
II. La documentacin de respaldo pertinente segn corresponda deber ser presentada a la Unidad de
Recursos Humanos, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la licencia, salvo en los casos de los
incisos a), j) e k) que anteceden en el presente Artculo.
III. Toda licencia deber ser otorgada y autorizada de forma escrita por el jefe inmediato superior o el superior
jerrquico, la misma que adems deber ser entregada a la Unidad de Recursos Humanos.
ARTCULO 45. (INAMOVILIDAD LABORAL). Las madres y/o padres progenitores dependientes del GAMT, sea
cual fuere su estado civil, gozarn de inamovilidad laboral desde la gestacin hasta que su hijo o hija cumpla un
(1) ao de edad, no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicacin en su puesto de trabajo.
A los efectos de beneficiarse de la inamovilidad laboral establecida en el Reglamento Interno de Personal, la
madre y/o padres progenitores dependientes del GAMT, debern acreditar su condicin con forme a la normativa
aplicable y presentarlo a la Unidad de Recursos Humanos, tales como:
a) Certificado mdico de embarazo extendido por el Ente Gestor de Salud, o por los establecimientos pblicos
de salud.
b) Certificado de matrimonio o Acta de reconocimiento ad vientre extendido por el Oficial de Registro Civil.
c) Certificado de Nacimiento del hijo o hija extendido por el Oficial del Registro Civil.

CAPTULO VI
VACACIONES

ARTCULO 46.- (Vacacin).
El rgimen de vacacin y su escala estarn regulados conforme lo dispuesto en los artculos 49 y 50 de la Ley N
2027.
La vacacin ser concedida a las servidoras o servidores pblicos municipales conforme a la siguiente escala:
TIEMPO DE SERVICIO DAS DE VACACIN
De un (1) ao y un (1) da, hasta cinco (5) aos de trabajo Quince (15) das hbiles
De cinco (5) aos y un (1) da, hasta diez (10) aos de trabajo Veinte (20) das hbiles
De diez (10) aos y un (1) da o ms Treinta (30) das hbiles

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No siendo posible la acumulacin de vacaciones por ms de dos gestiones, cumplido dicho trmino, prescribir la
vacacin ms antigua.
Para la aplicacin de la presente escala de vacaciones, es necesaria la presentacin del documento de
Calificacin de Aos de Servicio emitido por la Unidad de Calificacin de Aos de Servicios (CAS) que emite el
rgano regulador del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas.
ARTCULO 47.- (Requisitos para el uso Vacaciones).
Para hacer uso del derecho a vacaciones, individuales y/o colectivas, la servidora o servidor pblico municipal
deber:
a) Haber trabajado un ao y un da de manera continua desde la fecha de ingreso o reingreso a la entidad.
b) Presentar el Formulario de Solicitud de Vacacin autorizado por el Jefe Inmediato Superior y/o Superior
Jerrquico.
c) Tener su trabajo en orden y al da adems de presentar al Jefe Inmediato Superior un informe detallado, de
manera previa al uso de la vacacin.
ARTCULO 48.- (Programacin del Rol de Vacaciones)
I. Cada Unidad organizacional del GAMT elaborar su rol de vacaciones sobre la base del reporte general de
consolidacin de vacaciones de las servidoras y servidores pblicos municipales con derecho a vacaciones
emitido por la Unidad de Recursos Humanos.
II. Este Rol de vacaciones deber contar con la aprobacin del inmediato superior y el superior jerrquico, para
dar cumplimiento a la programacin del rol de vacaciones en coordinacin con cada una de las reas y
unidades organizacionales, segn corresponda, conforme a las necesidades de servicio y organizacin
administrativa de la institucin.
III. Todas las Unidades dependientes de un rea especfica deben remitir el Rol de Vacaciones a sus Superiores
Jerrquicos cabeza de rea y estas autoridades debern presentar mediante nota a la Unidad de Recursos
Humanos su cronograma de vacaciones hasta la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, para
la siguiente gestin, impostergablemente.
IV. El rol de vacaciones podr ser modificado con la justificacin correspondiente por el jefe inmediato superior.
V. Si la servidora o servidor pblico municipal se encuentra ejerciendo su derecho de vacaciones, y
excepcionalmente deba ser requerido por su jefe inmediato superior, ste deber enviar una nota a la
Unidad de Recursos Humanos, sealando que la vacacin est suspendida, y que el saldo de vacaciones se
utilizar de acuerdo a las necesidades de la servidora o servidor pblico municipal en coordinacin con el
inmediato superior.
VI. La Unidad de Recursos Humanos debe consolidar el Rol de vacaciones institucional e informar a la Oficiala
Mayor Administrativa y Financiera del cumplimiento de tal situacin, segn corresponda.
VII. Las servidoras y servidores pblicos municipales estn sujetos al cronograma de vacaciones establecido.
ARTCULO 49.- (Aprobacin del Rol de Vacaciones).
El Rol de Vacaciones ser elaborado bajo los siguientes lineamientos:
a) El rol de vacaciones ser aprobado por la Mxima Autoridad Ejecutiva de la institucin mediante
Resolucin Administrativa expresa y entrar en vigencia a partir del primer da hbil del mes de enero de
la siguiente gestin.
b) El rol establecido podr ser modificado o reajustado, dentro de ciertos lmites y de manera excepcional,
nicamente por razones de mejor servicio u otras debidamente justificadas.
c) La modificacin o reajuste se har efectiva en un perodo no menor a los diez (10) das hbiles antes de
hacerse efectiva la vacacin.
d) El rgimen de las vacaciones colectivas ser regulada expresamente, de acuerdo a disposiciones emitidas
por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social.
ARTCULO 50.- (Interrupcin de Vacaciones)
I. Con carcter extraordinario, por motivos de inters institucional, la Mxima Autoridad Ejecutiva, est
facultada para disponer la interrupcin de las vacaciones de las servidoras y servidores pblicos
municipales, comunicando debidamente al interesado y a la Unidad de Recursos Humanos a efectos de
control y registro, adems, de la reprogramacin del saldo no utilizado de acuerdo a necesidades de la
servidora o servidor pblico municipal, en coordinacin con el inmediato superior.
II. No se interrumpe el cmputo para el uso de vacaciones en los casos siguientes:
a) Cuando la servidora o servidor pblico municipal se encuentre con permiso personal, permiso oficial,
licencia, comisin, permiso sin goce de haberes, por beca o estudios patrocinados por la entidad segn lo
establecido por el presente reglamento.
b) Por ausencias justificadas y eventuales como maternidad, enfermedad, matrimonio, fallecimiento de
familiares, onomstico, comisiones o razones de inters pblico, en el marco del ordenamiento jurdico
vigente.
III. El Pargrafo anterior no generar sancin alguna contra la servidora o servidor pblico municipal por parte
de la autoridad superior.
ARTCULO 51.- (Regulacin de Vacaciones Colectivas).
El uso de las vacaciones colectivas para las servidoras y servidores pblicos municipales, ser segn lo
establecido mediante un cronograma que elaborar la Unidad de Recursos Humanos en coordinacin con los

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superiores jerrquicos de cada rea, quin determinar turnos garantizando el cumplimiento de los objetivos
institucionales y el normal funcionamiento de las actividades.
ARTCULO 52.- (Acumulacin de Vacaciones).
La vacacin no ser susceptible de compensacin pecuniaria y deber ser obligatoriamente utilizada por la
servidora o servidor pblico municipal, tampoco podr ser acumulada por ms de dos (2) gestiones consecutivas,
cumplido el trmino, prescribe la vacacin ms antigua; en caso excepcional puede ser compensada en dinero,
de acuerdo al rgimen laboral en vigencia.
ARTCULO 53.- (Reconocimiento de antigedad para efectos de cmputo de vacaciones).
La antigedad en el ejercicio de funciones en el sector pblico es acumulativa para el cmputo de vacaciones.
Para acceder a este beneficio, la servidora o el servidor pblico municipal deber acreditar, ante la Unidad de
Recursos Humanos, el Certificado de Calificacin de Aos de Servicio (CAS) emitido por el Ministerio de Economa
y Finanzas Pblicas.
El reconocimiento de la antigedad obtenida sufrir efectos legales a partir de la fecha de su presentacin del
Certificado de Calificacin de Aos de Servicio a la Unidad de Recursos Humanos, no teniendo en consecuencia
efecto retroactivo o de reintegro a vacaciones no utilizadas.
ARTCULO 54.- (Vacaciones por duodcimas).
Las servidoras y los servidores pblicos municipales tendrn derecho al uso de duodcimas de vacacin despus
de un ao y un da, segn lo que corresponda.

CAPTULO VII
CREDENCIALES Y ROPA DE TRABAJO

ARTCULO 55.- (Uso de Credencial).
I. Las credenciales son de propiedad del Gobierno Autnomo Municipal, las servidoras y servidores pblicos
municipales son titulares de la credencial en tanto ejerzan sus funciones; las caractersticas de las mismas
sern definidas por la MAE y/o los superiores jerrquicos, sus modificaciones correspondern a una decisin
del mismo nivel.
II. La Unidad de Recursos Humanos es responsable de la extensin de credenciales al personal de la
Institucin.
III. Es deber de todas las servidoras y servidores pblicos municipales comunicar a la Unidad de Recursos
Humanos sobre casos de uso indebido o mal uso de la Credencial.
IV. Las servidoras o servidores pblicos municipales debern devolver la credencial a la Unidad de Recursos
Humanos, cuando cesen sus funciones.
V. En caso de prdida de la credencial la servidora o servidor pblico municipal deber poner a conocimiento
de la Unidad de Recursos Humanos, mediante nota escrita y solicitar su reposicin a cuenta y costo del
titular del Credencial.
VI. El no usar el credencial es una falta, que ser sancionado de acuerdo al Rgimen Disciplinario del presente
Reglamento.
ARTCULO 56.- (Control y uso de Credenciales).
I. La Unidad de Recursos Humanos es responsable de:
a) Emitir y entregar las credenciales en forma oportuna a las servidoras y servidores pblicos municipales;
este documento deber contar con la firma del inmediato o inmediato jerrquico de cada rea segn
corresponda y el/la Jefe de la Unidad de Recursos Humanos.
b) Controlar del uso diario de los credenciales en las servidoras y servidores pblicos municipales; el uso
indebido y el no portar el mismo ser pasible al llamado de atencin y las sanciones que correspondan.
c) Proceder a la reposicin del credencial caso de extravo, previo pago del costo del credencial realizado
por el titular del credencial.
d) Emitir el Credencial con una validez como mximo hasta el fin del periodo fiscal o el contrato.
e) Recibir denuncias por uso indebido de credenciales.
II. El titular de una credencial es responsable de:
a) Portar dicha credencial con carcter de obligatoriedad durante y exclusivamente en el ejercicio de sus
funciones.
b) Dar uso adecuado, custodiar y preservar la credencial.
c) Realizar la devolucin de la credencial a la Unidad de Recursos Humanos, en el momento de cesacin
de funciones.
d) En caso de prdida o extravo del Credencial por parte de la servidora o servidor pblico municipal, este
deber reportarlo inmediatamente a la Unidad de Recursos Humanos y solicitar mediante conducto
regular uno nuevo; el costo de la reposicin ser cubierto por el personal afectado y no as por la
institucin.
ARTCULO 57.- (Ropa de Trabajo, Equipos de Comunicacin y Equipo de Proteccin)
I. La ropa de trabajo es la vestimenta oficial que proporciona el GAMT a las servidoras y servidores pblicos
municipales, para su uso, proteccin e identificacin durante la jornada laboral.

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II. La ropa de trabajo estar definida por los superiores jerrquicos, la misma debe estar adecuada a las
funciones y actividades que desempea las servidoras y servidores pblicos municipales en sus reas de
trabajo.
III. Los equipos de comunicacin y los instrumentos de proteccin personal sern proporcionados a las
servidoras y servidores pblicos municipales, conforme al cargo y/o las funciones que desempean.
IV. Al personal que se le haya otorgado ropa de trabajo, el equipo de comunicacin, los instrumentos de
proteccin u otros, debern usarlo de forma obligatoria conforme a las instrucciones recibidas o
disposiciones de la Unidad competente.
CAPTULO VIII
REMUNERACIONES, AGUINALDO Y FONDO SOCIAL

ARTCULO 58.- (Remuneracin).
Toda servidora o servidor pblico municipal tendr derecho a una remuneracin justa, digna, equitativa y acorde
con las funciones que desempea. La Unidad de Recursos Humanos procesar los trmites necesarios para
efectivizarla. Las remuneraciones debern ser pagadas en forma mensual y no estn sujetas al cumplimiento de
formalidades.
ARTCULO 59.- (Bases generales para la remuneracin).
Las bases que orientan la remuneracin de las servidoras y servidores pblicos municipales, se fundan en los
siguientes aspectos:
a) Justicia: Las servidoras y servidores pblicos municipales tienen derecho a una remuneracin justa, digna y
equitativa, acorde a las funciones que desempea.
b) Periodicidad: El pago de remuneracin ser mensualmente.
c) Oportunidad: El pago de remuneraciones a las servidoras y servidores pblicos municipales no podr
exceder de diez (10) das de haberse cumplido el perodo mensual anterior, salvo causas imprevistas
atribuibles a otras instancias u otras entidades las que obliguen al GAMT su postergacin.
d) Inembargabilidad: La remuneracin es inembargable, salvo en los casos de retencin dispuesta por orden
judicial de autoridad competente y la sancin administrativa consistente en una multa pecuniaria impuesta
de acuerdo a lo establecido por el artculo 29 de la Ley No. 1178 en conformidad con el inciso g) del artculo
21 del Decreto Supremo N 23318-A modificado por el Decreto Supremo N 26237.
e) Descuentos: Las servidoras y servidores pblicos municipales se sometern a los descuentos establecidos
por la normativa legal vigente y por el presente Reglamento.
f) Prohibicin de descuentos indebidos: Las servidoras y servidores pblicos municipales slo responden a los
intereses de la colectividad y no a la parcialidad ni partido poltico alguno, por consiguiente no debern
efectuarse descuentos de las remuneraciones, a favor de partido poltico alguno, aun cuando la servidora o
servidor pblico municipal hubiese consentido con los mismos. En caso de verificarse dichos cobros, sern
calificados como descuentos indebidos generndose la responsabilidad prevista por Ley.
g) Prohibicin: Queda expresamente prohibido el pago de una remuneracin por los das que un(a) servidor(a)
pblico(a) municipal no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designacin o nombramiento, queda
expresamente prohibido, salvo las excepciones establecidas por ley y por el presente Reglamento.
h) Valoracin: La remuneracin de la servidora o servidor pblico municipal ser valorada segn el esfuerzo, la
dedicacin, el buen desempeo de sus funciones y los aos de servicio prestados a la Institucin, conforme
a lo establecido en la estructura y/o escala salarial, el Manual de Organizacin y Funciones y el Reglamento
Especfico del Sistema de Organizacin Administrativa del GAMT.
i) Prescripcin: Toda remuneracin no cobrada durante dos (2) aos consecutivos a partir de la emisin de la
Planilla Salarial, por las causas atribuibles a el/la servidor(a) pblico(a) municipal beneficiaria(o), prescribir
a favor del Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado, dicho plazo es
computable desde la fecha en que el/la servidor(a) pblico(a) municipal ceso sus funciones en el GAMT.
ARTCULO 60.- (Aguinaldo de Navidad).
I. El aguinaldo es un derecho que se otorga a favor de las servidoras y los servidores pblicos municipales
permanentes del GAMT, con motivo de las fiestas de fin de ao. Deber hacerse efectivo en los trminos y
condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes
II. El monto del aguinaldo ser equivalente a un mes de sueldo por ao completo de servicios en la institucin.
El periodo de servicios para el aguinaldo se computar desde el 01 de enero al 31 de diciembre.
III. Las servidoras y los servidores pblicos municipales que hubiesen ejercido funciones por un tiempo menor a
un (1) ao tienen derecho a percibir su aguinaldo por duodcimas, siempre y cuando hubiesen trabajado un
mnimo de noventa (90) das continuos, bajo una misma modalidad, como personal permanente en GAMT. El
aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, compensacin, renuncia, transaccin ni
descuento de ninguna naturaleza.
IV. Para el caso de los obreros tendrn que haber trabajado ms de un mes calendario durante una gestin
anual, ya sea bajo contrato o plazo fijo, indefinido o cualquiera otra modalidad reconocida legalmente, la
base del clculo se har en virtud a la remuneracin correspondiente a ese mes.
V. La cancelacin de aguinaldos estar sujeta a normativa emitida por los rganos reguladores (Ministerio de
Economa y Finanzas Pblicas y Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social), que establecer la
reglamentacin para el pago del Aguinaldo de Navidad.
VI. La MAE, la Unidad Administrativa, la Unidad Financiera y la Unidad de Recursos Humanos, estarn
encargados del cumplimiento de las previsiones establecidas en el presente artculo.

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ARTCULO 61.- (Prestaciones Sociales).
Las prestaciones sociales son de carcter obligatorio, comunes a favor de las servidoras y los servidores pblicos
municipales con independencia del cargo que ocupa. Estn establecidas en disposiciones legales vigentes en
materia de Seguridad Social.
Comprenden las prestaciones a corto plazo y largo plazo (como agente de retencin):
a) Corto Plazo: las prestaciones de enfermedad, maternidad/natalidad, riesgo profesional y los subsidios de
natalidad y lactancia.
b) Largo Plazo: la renta de vejez, muerte e invalidez.
ARTCULO 62.- (Fondo Social).
De acuerdo al Decreto Supremo No. 29383 del 19 Diciembre 2007, en el que se regula el Fondo Social para las
instituciones pblicas.
El Gobierno Autnomo Municipal de Tarija, de acuerdo a disposiciones vigentes, a fin de contar con recursos
econmicos para cubrir erogaciones por actividades de carcter social, cultural y deportivo, as como para apoyar
gastos de salud de las servidoras y servidores pblicos municipales , debidamente justificados, que excedan la
capacidad de pago de los mismos, tendr un Fondo Social que se financiar con las multas por atrasos, faltas,
omisiones y otros descuentos efectuados por sanciones a las servidoras y servidores pblicos municipales .
El manejo de estos fondos, son de responsabilidad de las servidoras y servidores pblicos municipales que en
representacin de cada Unidad y/o rea, conforman dicho fondo.
Solo el personal que se encuentra vigente en el Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia
Cercado contar con este beneficio del Fondo Social.
ARTCULO 63.- (Bono de Antigedad).
La bonificacin por antigedad o categora es un sobreremuneracin concedida al personal de planta del GAMT,
como forma de estimular su permanencia y perfeccionamiento en el cargo debiendo cancelarse mensualmente
dentro del sueldo.

CAPTULO IX
CONTRATACIN DEL PERSONAL

ARTCULO 64.- (Contratos de trabajo del personal).
El Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado celebrar sus contratos de trabajo
en forma escrita, de acuerdo a las caractersticas y necesidades de la Institucin, que pueden ser: A plazo fijo, por
la realizacin de obra o servicio, por tiempo indefinido y otros que la institucin convenga.
ARTCULO 65.- (Contratos Individuales).
El personal admitido y nombrado segn el procedimiento establecido por la institucin, suscribir un contrato
individual de trabajo que especificar los siguientes aspectos:
a) Datos generales del GAMT;
b) Datos generales de la servidora o servidor pblico municipal;
c) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio de la servidora o servidor pblico municipal;
d) Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado;
e) Determinacin de la modalidad de contratacin;
f) Monto, forma y perodo de pago del salario acordado;
g) Plazo del contrato;
h) Lugar y fecha de celebracin del contrato;
i) Otros puntos convenientes por las partes.
ARTCULO 66.- (Contrato por Tiempo Indefinido).
Se entender por contratos a tiempo indefinido aquellos que no especifiquen el plazo de vigencia, tambin
aquellos que subsistan a la conclusin del periodo de prueba o aquellos incorporados a la planilla de la
institucin.
ARTICULO 67.- (Contratos a Plazo Fijo).
Se entender por contratos a plazo fijo a aquellos que especifiquen un plazo determinado de vigencia que no
exceda un ao. Podrn celebrarse hasta dos contratos sucesivos a plazo fijo.
Si vencido el trmino estipulado en el contrato a plazo fijo, y por acuerdo de las partes, subsisten las actividades
para que la servidora o servidor pblico municipal fuese contratada(o), se operar la tcita reconduccin del
contrato por tiempo indefinido, sin la necesidad de celebrar un nuevo contrato.
ARTCULO 68.- (Conclusin del Contrato).
El contrato de trabajo se dar por concluido y por consiguiente extinguida la relacin laboral en los siguientes
casos:
a) Por mutuo consentimiento de partes.
b) Por fallecimiento de la servidora o servidor pblico municipal.
c) Por cumplimiento del trmino en los contratos por realizacin de obra y/o servicios a plazo fijo.
d) Por agradecimiento de servicios o destitucin en las condiciones y en la forma que este Reglamento lo
determine.
e) Por voluntad unilateral de la servidora o servidor pblico municipal, expresado por escrito ante la Unidad de
Recursos Humanos.
f) Por otras causales sealadas por la normativa legal vigente.

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CAPITULO X
DEL PERIODO DE PRUEBA

ARTCULO 69.- (Periodo de prueba).
Todo el personal que preste funciones en el GAMT tiene un periodo de prueba de ochenta y nueve (89) das, a
excepcin de:
a) Las autoridades;
b) El Personal de libre nombramiento;
c) Los que son admitiditos al trabajo mediante concurso de mritos o examen de competencia.
d) Las relaciones de trabajo por cierto tiempo o realizacin de obra o servicio determinado o de corta
duracin.
ARTCULO 70.- (Retiro por periodo de prueba insatisfactorio).
Si durante la vigencia del periodo de prueba, el Gobierno Autnomo Municipal determina la no conveniencia de
los servicios de la persona contratada, est podr ser retirada sin el reconocimiento de beneficios.
Las servidoras y servidores pblicos municipales no tienen beneficios sociales por lo cual no son acreedores a
estos.
ARTCULO 71.- (Informe de Recontratacin).
I. El informe de recontratacin debe ser emitido antes de fenecido el periodo del ltimo contrato de la
servidora o el servidor pblico municipal; este informe debe ser presentado a la Unidad de Recursos
Humanos, en un plazo de diez (10) das calendario antes de la conclusin del contrato vigente.
II. El informe emitido debe ser positivo, considerando los siguientes factores: Aptitud, competencia,
responsabilidad, compromiso, disciplina, eficiencia y otros propios del cargo, este informe debe estar
revisado y validado por parte del inmediato superior y/o el superior jerrquico. En casos de solicitud expresa
por parte de la MAE solo se solicitar el informe de sus funciones al inmediato superior correspondiente a su
rea.
III. Para la comunicacin y previsin de la conclusin de los contratos del personal, la Unidad de Recursos
Humanos solicitar un Informe Trabajo con anticipacin de veinte (20) das calendario a las Unidades
pertinentes, haciendo conocer la fecha de conclusin de contrato de la servidora o el servidor pblico
municipal, para que se tome las previsiones necesarias.

CAPTULO XI
RETIRO DEL PERSONAL

ARTCULO 72.- (Retiro).
El retiro es la extincin del vnculo laboral que une al Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la
Provincia Cercado con la servidora o el servidor pblico municipal. El retiro se encuentra en el marco de la
normativa legal vigente.
ARTCULO 73.- (Causas de retiro).
El retiro de las servidoras o servidores pblicos municipales se da por las siguientes causas:
a) Por retiro voluntario, cuando la servidora o servidor pblico municipal manifiesta voluntariamente por escrito
la determinacin de concluir su vnculo laboral (presenta su renuncia) con el GAMT. La manifestacin
voluntaria deber ser comunicada por escrito al jefe inmediato superior o la MAE, segn corresponda, con
una anticipacin mnima de quince (15) das con copia a la Unidad de Recursos Humanos, su aceptacin
tambin ser por escrito dentro del referido plazo de los quince (15) das, debiendo la servidora o servidor
pblico municipal mantenerse en su puesto de trabajo hasta recibir el memorndum o nota de aceptacin
de renuncia por parte de la Unidad de Recursos Humanos.
b) Por Jubilacin, cuando las servidoras y servidores pblicos municipales llegan a la edad de jubilacin,
conforme a las disposiciones del Sistema de Seguridad Social vigente.
c) Por Invalidez, en el marco de las previsiones del Rgimen de la Seguridad Social y conforme a las
disposiciones legales vigentes.
d) Por Riesgo Profesional o Accidente de Trabajo, que ocasione la incapacidad a la servidora o servidor pblico
municipal, para el desempeo de sus funciones, debidamente calificada por autoridad competente.
e) Por Muerte, cuando la servidora o servidor pblico municipal fallece por enfermedad comn, accidente de
trabajo o por causas sobre vinientes naturales.
f) Por Destitucin, como resultado de un proceso interno por la responsabilidad por la funcin pblica o
proceso judicial con sentencia condenatoria ejecutoriada.
g) Por inasistencia en un perodo de seis (6) das hbiles consecutivos o de seis (6) hbiles discontinuos en un
mes, que no estn debidamente justificadas y/o autorizadas por el inmediato superior.
h) Por Supresin del Cargo, cuando justificadamente se sustente que existe dualidad de funciones entre dos o
ms cargos y/o cuando se elimina el cargo como resultado de la modificacin o restructuracin de una
Unidad organizacional, tomando en cuenta las restricciones presupuestarias sobre el funcionamiento del
GAMT. La decisin de retiro, deber ser comunicada con una anticipacin mnima de quince (15) das
hbiles por parte de la Unidad de Recursos Humanos, salvo que si el/la afectado(a) cumpliera con los
requisitos necesarios para la reasignacin en otro cargo o puesto laboral vacante dentro de la institucin,

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previo informe de evaluacin (positiva o negativa) del inmediato superior con VoBo. del superior jerrquico
del rea, el/la mismo(a) se pondr consideracin de la MAE.
i) Por decisin de la MAE, con relacin a las servidoras y servidores pblicos municipales, de nivel superior y/o
nivel jerrquico.
j) Por incompatibilidad, cuando se produzcan las causales de incompatibilidad establecidas en el presente
Reglamento y otras disposiciones legales.
k) Por suspensin del cargo en dos (2) oportunidades durante una gestin, cualquiera que fuesen las causales.
l) Cuando dos evaluaciones de desempeo consecutivas no hay resultado satisfactorias para la institucin.
m) Por abandono de sus funciones, segn lo establecido en el presente Reglamento.
n) Otros establecidos en la normativa legal vigente.
ARTCULO 74.- (Causas de Retiro del personal de Carrera Administrativa Municipal).
I. El retiro de las servidoras o servidores pblicos municipales de la carrera administrativa municipal, adems,
de lo sealado en el artculo anterior, en el marco de la Ley No. 2027 - Estatuto del Funcionario Pblico y su
Reglamento, las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal, el Reglamento Especfico para
el Sistema de Administracin de Personal del GAMT y el Reglamento de la Carrera Administrativa Municipal,
se producir en los siguientes casos:
a) Cuando la evaluacin de confirmacin en el puesto sea negativa.
b) Cuando existan dos (2) evaluaciones al desempeo no satisfactorias consecutivas.
II. La decisin de retiro deber ser comunicada por escrito y con una anticipacin mnima de quince (15) das
calendario.
III. La permanencia y el retiro de las servidoras y servidores pblicos municipales de carrera estarn
inexcusablemente condicionados al cumplimiento de los procesos de evaluacin del desempeo.
ARTCULO 75.- (Retiro Discrecional).
Excepcionalmente, la Mxima Autoridad Ejecutiva, podr disponer el retiro de una servidora o servidor pblico
municipal de carrera administrativa, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la Ley No. 1178 conforme a
los procedimientos que rigen para el efecto.

CAPTULO XII
RGIMEN SOCIAL

ARTCULO 76.- (Afiliacin para Efectos de Seguridad Social)
I. Las servidoras o servidores pblicos municipales que inicie su relacin laboral con GAMT, en forma
obligatoria debern afiliarse al Seguro de Salud que est afiliada la Entidad (Caja Nacional de Salud), dentro
los primeros cinco (5) das de iniciada su relacin laboral, para acceder a los servicios de atencin mdica
como titular y as mismo incluyendo a sus beneficiarios.
II. El GAMT a travs de la Unidad competente proceder a la retencin de los porcentajes que establece la
legislacin vigente en cuanto al Seguro Social a largo plazo, segn corresponda.
ARTCULO 77.- (Prestaciones).
Se reconoce a las prestaciones como los beneficios otorgados a las servidoras y servidores pblicos municipales
en dinero o en especie como salud, alimentacin o subsidios u otros, en el marco del Rgimen de Seguridad
Social. Las prestaciones se otorgan con aportes patronales (corto plazo) y aportes laborales (largo plazo), que son
de carcter obligatorio previstos en las disposiciones legales vigentes.

CAPTULO XIII
RECONOCIMIENTOS Y MOTIVACIONES DEL PERSONAL

ARTCULO 78.- (Reconocimiento).
El reconocimiento, es un conjunto de prcticas diseadas para premiar y felicitar pblicamente a sus
colaboradores con la finalidad de reforzar comportamientos y conductas positivas que se encuentren alineadas
con la estrategia de la Institucin y orientadas a incrementar la productividad.
ARTCULO 79.- (Importancia del Reconocimiento).
La forma de apreciar y distinguir el esfuerzo, el desempeo, la confianza, la eficacia y eficiencia, la dedicacin y el
compromiso que realizan da a da las servidoras y servidores pblicos municipales es de mucha importancia,
esto se debe realizar mediante un reconocimiento, con el propsito de:
a) Mejora el rendimiento y desempeo de las servidoras y servidores pblicos municipales.
b) Incrementa la productividad y calidad de sus productos y/o servicios.
c) Motiva al personal de la entidad e incrementa su autoestima y satisfaccin.
d) Genera un clima laboral agradable y armnico.
Para esto se debe implementar en el GAMT un Programa de Reconocimientos, que no sea de forma econmica o
pecuniaria, sino de forma expresa.
ARTCULO 80.- (Tipos de Reconocimiento).
I. Existen dos tipos de reconocimientos:

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a) Los reconocimientos formales: Son aquellos reconocimientos que forman parte de un programa
determinado del GAMT con la participacin de las Autoridades (Alcalde Municipal y Concejo Municipal),
mediante acto pblico.
b) Los reconocimientos informales: Son aquellos reconocimientos que son otorgados por iniciativa los
Ejecutivos del GAMT, sobre la base del desempeo de su personal asignado.
II. Los reconocimientos deben tener las pautas plasmadas por cada Unidad o el Comit de Reconocimientos,
este consiste estar conformado por un representante de cada rea, para evaluar y reconocer el desempeo
de las servidoras y servidores pblicos municipales,
III. Los reconocimientos se otorgaran para:
a) Agasajos, que es tratar con afecto, atencin y amabilidad a alguien, pueden consistir en actividades o
reconocimientos realizados por la Unidad donde trabaja la servidora o servidor pblico municipal o por
la institucin, en confraternizacin con los dems colegas de trabajo.
b) Mritos, que es el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que la servidora o
servidor pblico municipal pone en accin sus cualidades en el desempeo del servicio pblico y se
mide por el grado de eficiencia y responsabilidad con que se desempea las funciones asignadas. Este
reconocimiento tiene que ser especfico, debe indicar el motivo de la recompensa y considerar un
parmetro escalonado segn los tipos de cargos que estn establecidos dentro de la institucin.
c) Entrenamiento, que se refiere al personal que ayuda al resto de sus compaeros de trabajo en la
adquisicin de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de las habilidades
vocacionales o prcticas y conocimiento que tiene cada servidora o servidor pblico municipal en
ciertas aptitudes son de mucha utilidad para la institucin.
d) Otros tipos de reconocimiento, el GAMT dar otros tipos de reconocimiento de acuerdo a la forma que
convenga a la institucin.
ARTCULO 81.- (Motivacin del personal).
I. Los Jefes de cada Unidad Organizacional del Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la
Provincia Cercado deben motivar y reconocer el trabajo, compromiso, esfuerzo y dedicacin que realizan su
personal dependiente, tales como el buen desempeo de sus tareas, las sugerencias para ahorrar costos, el
buen servicio de atencin al pblico, el cumplimiento de los objetivos y metas a tiempo u otros que se
consideren importantes para la motivacin del personal.
II. Las formas de otorgar motivacin y reconocimiento laboral en el GAMT son:
a) Tener buena comunicacin con todo el Personal de la Institucin
b) Otorgar o autorizar a la participacin de capacitaciones especiales al personal.
c) Generar un buen ambiente de trabajo, amigable, ordenado, limpio y seguro.
d) Promover las ideas e iniciativas del personal.
e) Involucrar y comprometer al personal con las tareas importantes.
f) Promover el sentido de pertenencia al equipo y a los resultados.
g) Reconocer y premiar oportunamente el buen desempeo de cada persona o equipo de trabajo.
h) Crear oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la institucin.
i) Alentar al compaerismo.
j) Celebrar los xitos y los acontecimientos positivos.
k) Hacer reuniones de motivacin y trabajo en equipo.
l) Atender y escuchar a las personas y al personal.
m) Unas palabras de agradecimiento dichas con sinceridad.
n) Reconocer en un vestbulo especial o espacio del GAMT a la servidora o servidor pblico municipal entre
los ms sobresalientes de un rea.
o) Un mural con las fotos de las servidoras y servidores pblicos municipales que tomaron parte en algn
proyecto exitoso, que muestren las diversas etapas, la fase de terminacin y la presentacin del
proyecto.
p) Llamadas telefnicas de felicitacin y motivacin del inmediato superior.
q) Requerimiento de presentarse en el Despacho del inmediato superior o de la MAE para una felicitacin
y/o reconocimiento especial.
r) Memorando emitido de los Jefe inmediato superior (Ejecutivo) de Felicitaciones y/o reconocimiento.
s) Memorando emitido por la MAE de felicitaciones y/o reconocimiento de su entrega o labor cumplida
dentro de la institucin.
t) Puesto especial en el estacionamiento durante un periodo de tiempo.
u) Otorgar en reconocimiento a su labor o trabajo las compensaciones convenientes, como ser el/los
da(s) libre(s).
III. Para las servidoras o servidores pblicos municipales como secretarias, personal de servicio, personal de
mantenimiento u otros que as lo ameriten, se les debe reconocer y valorar por el servicio que presten a
otros servidoras o servidores pblicos municipales de la Entidad.
IV. Para aquellos servidoras o servidores pblicos municipales de mayor trayectoria y/o trabajo a favor del
Municipio, se deber realizar un reconocimiento oportuno de carcter pblico, para agradecer los esfuerzos
constantes de durante el largo tiempo entregado a la institucin, pudindoles otorgar a un mejor cargo y/o
un mejor nivel salarial, segn los parmetros tomados por la MAE.
V. Si la motivacin y/o reconocimiento no se pueda otorgar a travs de ascensos, se podr:
a) Asignar tareas especiales a realizar y resolver en favor del Municipio.
b) Delegar la capacitacin de otras servidoras o servidores pblicos municipales.

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c) Otorgar permiso para asistir a cursos de capacitacin superior, segn corresponda su rea de trabajo o
profesin.
VI. La Unidad de Recursos Humanos a travs de los Ejecutivos de cada rea evaluara el desempeo de las
servidoras y servidores pblicos municipales, para recomendar y clasificar aquellas personas que sean
consideradas ms sobresalientes y/o de alto rendimiento en su trabajo, para tomarlos en cuenta como
Asesores o Capacitadores de otras Unidades y del Gobierno Autnomo Municipal de Tarija.
VII. Todas las reas y/o Unidades del Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado
deben tomar en cuenta que no importa la cantidad de personal asignado, ni el nmero de oficinas que
conforman, sino, la calidad del trabajo que se realiza, la dedicacin, el compromiso y la transparencia del
servicio que presta a la poblacin.
ARTCULO 82.- (Conductas o comportamientos que se debe fomentar).
Para brindar un mejor servicio en el cumplimiento de los objetivos y metas trazados en la gestin, el GAMT a
travs de sus Unidades organizacionales fomentara los comportamientos y actitudes positivas de las servidoras y
servidores pblicos municipales que apoyen el buen desempeo de la gestin institucional, tales como:
a) Participar con ideas y sugerencias que ayuden a agilizar su proceso administrativo o productivo y reducir
costos y tiempo, pues cada funcionario conoce mejor el trabajo que realizar.
b) Hacer comprender a sus colegas de trabajo que si desperdicia material, tiempo o si servicio que brinda es el
apropiado, esto generara molestias y el resultado no se ver satisfactorio. Impulsando mejorar
continuamente a mejorar su comportamiento.
c) Ofrecer al pblico en general un trato cordial, con calidad de servicio, entrega a tiempo, buena atencin.
d) Otros aspectos que los ejecutivos Municipales consideren importantes.

CAPTULO XIV
INSTRUMENTOS DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Y NIVELACIN DE LOS CARGOS

ARTCULO 83.- (Instrumento de Recursos Humanos).
La Unidad de Recursos Humanos dispondr de los instrumentos para el cumplimiento de sus funciones
a) Estructura Organizacional: Con la identificacin de las Unidades Funcionales que componen la Estructura
Orgnica interna de la Institucin, su Nivel jerrquico y relacin de dependencia.
b) Manual Organizacin y Funciones: Con el organigrama operativo, nivel de cargo, nombre de la unidad
organizacional, nombre del cargo, dependencia, a quien ejerce supervisin (funcional y operativa), objetivo
del cargo, funciones y atribuciones especficas, relacin laboral, delegacin y otras actividades; de cada una
de las Unidades funcionales del GAMT.
c) Estructura o Escala Salarial: Con la indicacin de la clasificacin de jerarqua salarial y los niveles de
remuneracin segn los cargos o puestos del GAMT.
d) Evaluacin de Desempeo: Con los criterios de aplicacin inmediata y criterios de aplicacin peridica para
todos las servidoras o servidores pblicos municipales; con el propsito de hacer un seguimiento y control de
los cargos y las funciones que desempean, con el objeto de proponer alguna de las siguientes acciones
inmediatas:
i. Capacitacin.
ii. Promocin y/o ascenso.
iii. Rotacin.
iv. Retiro.
ARTCULO 84.- (Ascensos).
La vacancia producida en cualquier cargo ser provista preferentemente con la servidora o servidor pblico
municipal de rango inferior, cuando rena la idoneidad y la antigedad requeridas para el cargo, adems, de las
evaluaciones de desempeo positivas con mayor nota, durante los ltimos periodos de trabajo. Tambin, por
recomendacin del inmediato superior y superior jerrquico.
ARTCULO 85.- (Suplencias o Interinatos).
I. La servidora o servidor pblico municipal podr ejercer un puesto con carcter de interinato cuando se
produzca una vacante por renuncia, retiro, jubilacin, vacaciones, se halle con licencia de enfermedad, en
periodos de Pre y Post natal, o en comisin de servicios u otras causas, por un periodo mximo de noventa
(90) das, que se estima tomar el proceso normal de reclutamiento, seleccin y nombramiento del titular.
Es responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos, tomar las previsiones necesarias para que en el
perodo citado se lleve a cabo el respectivo proceso de dotacin.
Tambin se podr ejercer un puesto en forma interina cuando se cubra una vacante de manera temporal y
hasta tanto su titular regrese a ocuparlo. Vencido el plazo para la reincorporacin del titular y ante su
ausencia injustificada, el puesto se declarar vacante, dando inicio al proceso normal de reclutamiento,
seleccin y nombramiento del nuevo titular. La servidora o servidor pblico municipal interino continuar en
el puesto hasta que se nombre al nuevo titular.
La remuneracin de la servidora o servidor pblico municipal que cubra un puesto de mayor jerarqua en
ausencia de su titular, se calcular en base al sueldo de ste ltimo, si dichas funciones son cumplidas por
un perodo mayor a quince (15) das hbiles continuos, y de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria de la
entidad.

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II. Quien remplace interinamente un cargo debe llevar la conformidad de los jefes inmediatos superiores o
superiores jerrquicos del rea y previa disposicin de la Unidad de Recursos Humanos a travs de
Memorndum, percibir el siguiente tratamiento salarial:
a) Si la servidora o servidor pblico municipal realiza dos funciones simultneamente percibir
adicionalmente el 25 % del haber bsico que corresponde al cargo que est supliendo, sea este de
igual o superior jerarqua.
b) Si la servidora o servidor pblico municipal que realiza la suplencia efectu solo las labores del cargo
que suple, percibir nicamente la diferencia del haber existente a su favor entre su cargo y el que est
supliendo.
c) Los casos anteriores sern reconocidos con remuneracin siempre y cuando la servidora o servidor
pblico municipal ejerza la suplencia por un tiempo mayor a quince (15) das sin interrupcin.
d) En los casos de acefala, se proceder de la misma manera.
e) Los clculos para los pagos de las diferencias se efectuarn sobre el haber bsico, sin considerar
categoras ni bonos de cualquier denominacin.
III. Las suplencias en lo posible debern ser cubiertas con el personal en servicio de la Unidad respectiva, del
mismo nivel o de un nivel jerrquico inferior, previa coordinacin de las actividades con el inmediato superior
o superior jerrquico. La falta de un suplente en una Unidad ser reemplazada en forma excepcional con
personal contratado a plazo fijo por un periodo menor o igual a noventa (90) das calendario, si el caso as lo
requiere.
IV. Al trmino de la suplencia o interinato, la servidora o servidor pblico municipal suplente no adquirir
derecho alguno sobre el cargo o funcin desempeados.
V. Una servidora o servidor pblico municipal slo podr reemplazar o suplir otro superior o de igual jerarqua,
pero no a uno inferior jerarqua.
VI. La servidora o servidor pblico municipal suplente no podr ser suplido simultneamente a su vez por otro
servidora o servidor pblico municipal.
VII. Las suplencias sern cubiertas por servidoras o servidores pblicos municipales de la propia Institucin.
ARTCULO 86.- (Transferencias).
I. La transferencia implicar un movimiento lateral a un puesto o cargo superior o con igual salario, que tenga
similares responsabilidades y posibilidades de promocin. El GAMT dispondr las transferencias de las
servidoras o servidores pblicos municipales en los siguientes casos:
a) A solicitud del inmediato superior con el VoBo del superior jerrquico, de acuerdo a las necesidades de
servicio, siempre que el informe y/o evaluacin de desempeo de la servidora o servidor pblico
municipal no sea negativo, s fuese as, no se dar curso a la transferencia correspondiendo la
aplicacin del Captulo del Rgimen Disciplinario.
b) Cuando se quiere promover al personal a un cargo en una de las Unidades o reas Administrativas del
GAMT.
c) A solicitud de la servidora o servidor pblico municipal para cambio de Unidad, caso en el que se
analizar la peticin en cuanto a la conveniencia del GAMT.
II. Las transferencias se realizarn al primer da de cada mes para fines de evaluacin y cancelacin de
haberes, aunque sta se efectuare en cualquier da hbil de trabajo.
III. Las transferencias sern:
a) Temporales o en comisin, mediante Memorndum correspondiente emitido por la Unidad de Recursos
Humanos en coordinacin de los superiores jerrquicos, no pudiendo exceder la misma de ochenta y
nueve (89) das calendario.
b) Permanentes, siempre y cuando exista vacancia o posibilidad de permuta con el mismo nivel salarial.
ARTCULO 87.- (Nivelacin o desdoblamiento de Cargos).
I. La Unidad de Recursos Humanos en coordinacin con la instancia competente del GAMT, mantendrn al da
la nivelacin y desdoblamiento de los cargos, en funcin a la asignacin de las funciones y/o atribuciones
asignadas a cada Cargo, con el propsito de evitar el doble esfuerzo (fsico y financiero) para el GAMT. Cada
cargo podr desdoblarse en dos o tres puestos de trabajo segn la necesidad y las responsabilidades que
conlleva el Cargo, tomando en cuenta el nivel salarial, sin desmerecer al resto de los cargos en cada Unidad
o rea.
II. Para la nivelacin o desdoblamiento de un cargo los inmediatos superiores y/o los superiores jerrquicos de
cada rea recomendaran a la MAE realizar cada cierto periodo no mayor a seis meses, realizar los ajustes
necesarios en cada Unidad con el fin de ajustar y nivelar la carga laboral, las responsabilidades y actualizar
las funciones que se debe desempear cada Cargo del Gobierno Autnomo Municipal de Tarija. De la misma
forma se har para la, rotacin, promocin, ascenso y/o retiro del personal, segn corresponda.
III. La Nivelacin y desdoblamiento de los cargos ser autorizada por la MAE ineludiblemente.

CAPTULO XV
DE LAS ORGANIZACIONES, ASAMBLEAS Y HUELGAS

ARTCULO 88.- (De las Asociaciones, Organizaciones y Sindicatos Municipales).
La MAE reconoce y garantiza la existencia de Asociaciones, Sindicatos y Organizaciones de sus servidoras y
servidores pblicos municipales conformadas de acuerdo a Ley. Estas organizaciones se consideran legalmente
constituidas, desde la fecha que adquieren su personera jurdica.

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ARTCULO 89.- (De las reuniones de las Asociaciones, Organizaciones y Sindicatos Municipales).
Las reuniones, asambleas sindicales y dems actos de esta naturaleza, se realizarn fuera de la Jornada normal
de trabajo.
ARTCULO 90.- (De las huelgas).
Se prohben las huelgas de simpata, solidaridad y aquellas que no cumplan con los requisitos y procedimientos
establecidos por la Constitucin Poltica del Estado y las disposiciones legales conexas.

CAPTULO XVI
DESARROLLO, EVALUACIN Y CAPACITACIN DE PERSONAL

ARTCULO 91.- (Induccin del Personal).
Las servidoras o los servidores pblicos municipales recin incorporados o que cambien de puesto debern
asumir conocimiento respecto de: la misin, objetivos, polticas, normas y reglamentos institucionales, as como
las funciones que les corresponde desarrollar en la Unidad Organizacional a la que se incorporan y deben solicitar
su Programacin Operativa Anual Individual, si corresponde.
El proceso de induccin ser llevado adelante por la Unidad de Recursos Humanos en coordinacin y cooperacin
de la Unidad organizacional competente, dando cumplimiento a las disposiciones contenidas en el Subsistema de
Dotacin de Personal.
ARTCULO 92.- (Evaluaciones).
Los procesos de evaluacin del desempeo de las servidoras o los servidores pblicos municipales sern
efectuados en forma peridica, por la Unidad de Recursos Humanos en el marco del Reglamento Especfico del
Sistema de Administracin de Personal (RE-SAP) y disposiciones reglamentarias particulares emitidas por el
GAMT, fundadas en aspectos de igualdad de participacin, oportunidad, ecuanimidad, publicidad, transparencia,
mensurabilidad y verificabilidad.
La evaluacin a ser efectuada se encontrar bajo los parmetros de eficiencia, eficacia, iniciativas, trabajos
desarrollados y resultados logrados.
ARTCULO 93.- (Evaluacin de Confirmacin y Evaluacin de Desempeo).
Las servidoras y los servidores pblicos municipales recin incorporados a la carrera administrativa y los
promovidos, se sujetarn a una evaluacin de confirmacin del puesto, que estar a cargo del inmediato superior
y se realizar una vez concluido el periodo probatorio. La Mxima Autoridad Ejecutiva ser quien determine la
continuidad o no del funcionario en base a la calificacin obtenida.
Los funcionarios de carrera se sujetaran a la evaluacin de desempeo, a cargo de su inmediato superior o
superior jerrquico, a realizarse obligatoriamente una vez al ao, dos evaluaciones no satisfactorias habilitarn a
prescindir de sus servicios en el marco de las disposiciones inherentes. La evaluacin del desempeo para las
servidoras o servidores pblicos municipales no comprendidos en la carrera administrativa tiene carcter
referencial y de registro.
ARTCULO 94.- (Capacitacin).
La Unidad de Recursos Humanos programar cursos de capacitacin anual para las servidoras o servidores
pblicos municipales, en el marco del Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal (RE-
SAP), con sujecin a los recursos econmicos que se tiene para el cumplimiento de esta actividad.
Todas las servidoras o servidores pblicos municipales de carrera del GAMT se encuentran obligados a realizar
cursos de capacitacin con un mnimo de cuarenta (40) horas anuales, mismas que sern tomadas en cuenta en
la evaluacin del desempeo.

CAPTULO XVII
RGIMEN DISCIPLINARIO

ARTCULO 95.- (Rgimen disciplinario).
Las servidoras y los servidores pblicos municipales se encuentran sometidos al Rgimen Disciplinario,
establecido en el presente Reglamento Interno de Personal, mismo que ser ejecutado por la Unidad de Recursos
Humanos.
ARTCULO 96.- (Principio Normador).
Sin perjuicio de la determinacin de indicios de responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal susceptible
de imputacin por los actos administrativos, las servidoras y servidores pblicos municipales que contravengan,
transgredan o constituyan faltas o infracciones, establecidas en el presente Reglamento Interno del Personal,
dar lugar a la aplicacin de multas, sanciones disciplinarias y en ltima instancia, la destitucin de la servidora o
el servidor pblico municipal infractor.
Las servidoras o servidores pblicos municipales que incurran en actos y hechos por comisiones u omisin que
impliquen incumplimiento doloso o culpable de las disposiciones legales en vigencia y el presente Reglamento,
sern sancionados administrativamente, segn la gravedad de la falta y de conformidad a lo estipulado en
presente Reglamento; independientemente de estos actos la MAE podr deducir las dems acciones legales que
correspondan.
ARTCULO 97.- (Tipos de Sanciones Disciplinarias).
Las servidoras o servidores pblicos municipales estarn sujetos a sanciones disciplinarias en el ejercicio de sus
funciones, por infracciones al presente Reglamento, conforme a la siguiente clasificacin:

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a) Amonestacin Verbal, Proceder mediante la llamada de atencin de forma verbal por parte del inmediato
superior o superior jerrquico por faltas incurridas a lo establecido en el Reglamento Interno del Personal,
que no sean consideradas graves.
b) Amonestacin Escrita, Proceder mediante Memorndum de Llamada de Atencin a requerimiento del
inmediato superior y/o superior jerrquico (Alcalde Municipal, Secretario(a) Municipal, Oficial Mayor,
Director(a), Jefe de Departamento y/o Responsable de Unidad que forma parte de la Estructura
Organizacional del GAMT).
c) Sancin Econmica. Proceder mediante el descuento de haberes a la servidora o servidor pblico
municipal sobre su haber bsico ganado en un mes, que ser ejecutado por la Unidad de Recursos
Humanos, de oficio en los casos de: Abandono injustificado, atrasos, inasistencia, a requerimiento del
inmediato superior y/o superior jerrquico (Alcalde Municipal, Secretario(a) Municipal, Oficial Mayor,
Director(a), Jefe de Departamento y/o Responsable de Unidad que forma parte de la Estructura
Organizacional del GAMT), a juicio y anlisis de la falta cometida, conforme a lo establecido en el presente
Reglamento, que ser comunicado por escrito mediante Memorndum.
d) Suspensin temporal sin goce de haberes, por las causales descritas en el presente Reglamento.
e) Destitucin sin proceso previo, es el retiro de la servidora o del servidor pblico municipal por acciones u
omisiones constatadas y/o la flagrancia del hecho o delito en el que no se precisa la realizacin de un
proceso interno.
Toda amonestacin escrita emitida por los inmediatos superiores o superiores jerrquicos deben hacer llegar una
copia a la Unidad de Recursos Humanos para su archivo y constancia en el File Personal, adems, se debe
registrar en el sistema como antecedente de la servidora o servidor pblico municipal.
ARTCULO 98.- (Oportunidad de las sanciones).
Para la aplicacin de las sanciones emergentes de las infracciones, se considerar la oportunidad y temporalidad
de las mismas.
La amonestacin escrita (memorndum) se aplicar dentro de los tres (3) das hbiles de conocido el hecho.
ARTCULO 99.- (Amonestacin Verbal).
I. La servidora o servidor pblico municipal ser pasible a una amonestacin verbal, cuando incurra por
primera vez en cualquiera de las siguientes faltas:
a) Por negligencia o retardo en el cumplimiento de los deberes inherentes al puesto.
b) Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y tiles de trabajo.
c) Por acumular consecutivamente ms de treinta (30) minutos mensuales de atraso en el horario ingreso.
d) Alejarse del lugar de trabajo, apersonndose a otra seccin que no fuese la designada, de manera que
interrumpa sus actividades y las de sus colegas.
e) Realizar actos o incurrir en actitudes que sin ser graves, impliquen un comportamiento laboral
inadecuado a juicio de su superior jerrquico.
f) Por incumplimiento a la obligacin de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el mismo
inmediatamente despus de haber registrado su ingreso a la entidad.
g) Por negarse a cooperar con sus compaeros de trabajo en las tareas propias de su rea, cuando su
superior as lo haya solicitado.
h) Por atender constantemente asuntos particulares en la oficina y utilizar en exceso los medios de
comunicacin (telfono, Internet y otros) en asuntos ajenos al trabajo que se tiene encomendado.
i) Por falta de atencin o cortesa con el pblico.
j) Por recibir continuas visitas particulares de gente ajena a la entidad.
k) Dar uso inadecuado de equipos, materiales y otros activos del rea de trabajo.
l) Faltar a la moral y/o las buenas costumbres.
m) Por no presentarse y/o no permanecer en su puesto de trabajo.
n) Por omitir portar el credencial otorgado por el GAMT en lugar visible.
o) Intervenir en cualquier momento en juegos de azar lotera y otros en las instalaciones del GAMT.
p) No comunicar de inmediato, cambios de domicilio, de estado civil, nacimiento o defuncin de
dependientes o cualquier otra situacin que figure en ficha de personal.
q) Por actos indisciplinrios leves que, a juicio de quien impone la sancin, no merezca otra sancin
mayor.
r) Por lo establecido en el artculo 8 de la Ley 243 de 28 de mayo de 2012, segn la falta cometida.
s) Otros actos que contravengan las normas en vigencia relativas a la materia laboral u otros casos que
cualquier falta que a juicio del superior no mereciese una sancin mayor.
II. Esta sancin se aplicar por el Jefe inmediato superior o Superior jerrquico en forma personal y privada, sin
dejar constancia escrita.
ARTCULO 100.- (Amonestacin Escrita).
I. La amonestacin escrita es la sancin disciplinaria impuesta a travs de un Memorando de infraccin al
personal subalterno, esta puede ser emitida por los Jefes inmediatos superiores de orden Ejecutivo o
Jerrquico del GAMT.
II. La amonestacin escrita debe ser emitida posteriormente al hecho, con la siguiente referencia:
a) Llamada de atencin.
b) Severa llamada de atencin
c) Severa llamada de atencin y advertencia.

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d) Severa llamada de atencin y sancin.
III. La Unidad de Recursos Humanos podr remitir una copia de constancia al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social para los descargos legales correspondientes, por las siguientes causales:
a) Por reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestacin verbal por parte de la autoridad
inmediata superior.
b) Por abandono injustificado por segunda vez.
c) Por falta de respeto a superiores o compaeros de trabajo, de hecho, por escrito o de palabra (injuriar o
amenazar en actos del servicio).
d) Por falta de diligencia o retardo en el cumplimiento de sus obligaciones y funciones asignadas.
e) Por retardar injustificadamente el despacho del trabajo o tareas encomendadas bajo su
responsabilidad.
f) Por descuido en el manejo de documentacin asignada a su cargo.
g) Por no constituirse en su puesto de trabajo despus de haber registrado su ingreso a la Institucin.
h) Por utilizacin excesiva del telfono con fines personales.
i) Por dar uso inadecuado a equipos, materiales y otros activos del rea de trabajo.
j) Por reincidencia en omitir portar el credencial otorgado por el GAMT en lugar visible.
k) Por omitir de vestir y llevar consigo la ropa de trabajo, uniforme, equipo de seguridad u otros que se le
haya asignado.
l) Por incurrir en falta de respeto, por escrito o de palabra a los compaeros y a los superiores.
m) Por no presentar oportunamente la documentacin e informacin personal que sea requerida
institucionalmente.
n) Por no concurrir a los eventos de capacitacin a los cuales acceda por su calidad de servidor(a)
pblico(a) de la Entidad sin justificacin.
o) Por realizar actividades ajenas a sus funciones en el horario de trabajo establecido.
p) Por fumar en dependencias no autorizadas del GAMT.
q) Por registrar la asistencia de otra servidora o servidor pblico municipal.
r) Por consumir bebidas alcohlicas en horarios de trabajo.
s) Por comercializar mercaderas dentro la Institucin.
t) Por efectuar movimiento de activos sin la debida autorizacin.
u) Por manejo de la documentacin institucional fuera de la entidad sin la debida autorizacin.
v) Por dar maltrato o usar lenguaje inadecuado con los administrados.
w) Por utilizar el material de escritorio de la entidad con fines ajenos al desarrollo de las actividades de la
institucin.
x) Por incurrir en actos de acoso y/o violencia poltica hacia las mujeres segn el artculo 8, incisos a) al c),
de la Ley N 243.
y) Por incurrir en actos de racismo o discriminacin sealadas en los incisos a) y b) del artculo 13 de la
Ley N 045.
z) Por divulgar informacin reservada de la entidad o sin la autorizacin de la MAE.
aa) Por incumplimiento de deberes establecidos en el presente Reglamento.
bb) Por inasistencia injustificada a su trabajo u oficina.
cc) Por usar credenciales de identificacin ajeno.
dd) Por causar perjuicio material a los activos fijos de la entidad sin perjuicio de responsabilidad por la
funcin pblica.
ee) Por presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo los efectos de narcticos u otros
estimulantes.
ff) Por Abuso de autoridad.
gg) Por tomarse atribuciones y responsabilidades que no le competen.
IV. Cuando se emite la amonestacin escrita debe llevar una copia para la Unidad de Recursos Humanos, como
constancia, la misma debe ser remitida a esta rea para su registro y archivo en la carpeta o file personal de
la servidora o servidor pblico municipal que haya cometido la infraccin.
V. Estas sanciones constituyen advertencia de despido, por lo cual su reincidencia hasta la tercera llamada de
atencin de forma escrita dar lugar a la destitucin de su cargo.
ARTCULO 101.- (Sanciones por Atraso).
La sancin por atraso se rige de acuerdo a la siguiente escala:
ATRASO SANCIN
De 31 a 45 minutos al mes Medio da descuento de haber
De 46 a 60 minutos al mes Un da descuento de haber
De 61 a 90 minutos al mes Dos das descuento de haber
De 91 a 120 minutos al mes Tres das descuento de haber
121 o ms por primera vez Cuatro das descuento de haber
121 o ms por segunda vez Descuento hasta el 20% de haber
121 o ms por tercera vez Destitucin
Los atrasos a partir de los ciento veintiuno (121) o ms minutos ser pasible tambin a la emisin de una
amonestacin escrita (Memorando de Llamada de Atencin) por parte de la Unidad de Recursos Humanos a la
servidora o servidor pblico municipal infractor(a).
ARTCULO 102.- (Sanciones por faltas).
Las faltas injustificadas al puesto de trabajo, ser sujeto a descuentos de acuerdo a la escala siguiente:

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I. Por inasistencia injustificada o no autorizada por su Inmediato superior a la Unidad de Recursos Humanos,
segn la siguiente escala:
TIEMPO DE INASISTENCIA INJUSTIFICADA SANCIN
Dos horas Medio () da de descuento de haber.
Medio da discontinuo Un (1) da de descuento de haber.
Un da o dos medios das discontinuos Dos (2) das de descuento de haber
Un da y medio o tres medios das discontinuos Tres (3) das de descuento de haber
Dos das o cuatro medios das discontinuos Cuatro (4) das de descuento de haber
Dos das y medio o cinco medios das discontinuos Cinco (5) das de descuento de haber
Tres das o seis medios das discontinuos Seis (6) das de descuento de haber
Tres das y medio o siete medios das discontinuos Siete (7) das de descuento de haber
Cuatro das u ocho medios das discontinuos Ocho (8) das de descuento de haber
Cinco das o nueve das discontinuos Nueve (9) das de descuento de haber
Seis das consecutivos o seis medios das
discontinuos, en el transcurso de un mes.
Destitucin
II. La sancin debe registrarse como FALTA en el registro de ingreso y/o salida de la servidora o servidor
pblico municipal, quedando como constancia dicha Falta.
III. En ningn caso o circunstancia, se podrn conceder privilegios o prerrogativas, que impliquen una asistencia
irregular, excepto, en los casos de tolerancia por estudios y aquellos contenidos en este Reglamento Interno
del Personal.
ARTCULO 103.- (Sanciones por Abandono).
Se establece la siguiente escala de sanciones por abandono:
FRECUENCIA MENSUAL SANCIN
Primera vez Un (1) da de descuento de haber.
Segunda vez Dos (2) das de descuento de haber.
Tercera vez Tres (3) das de descuento de haber.
Mayor a tres veces Proceso Administrativo
En cuales quiera de los casos de Abandono, la sancin debe registrarse como ABANDONO en el control de
asistencia de ingreso y salida- de el/la servidor(a) pblico(a) municipal, quedando como constancia dicho
Abandono, adems, la Unidad de Recursos Humanos emitir el Memorndum de Llamada de Atencin por dicha
sancin.
ARTCULO 104.- (Sanciones por Omisin).
I. Las omisiones se contaran en la cantidad de veces que la servidora o servidor pblico municipal incurra en
infracciones durante una gestin, las sanciones se aplicaran segn el siguiente cuadro:
OMISIN
SANCIN
1ra. vez 2da. vez 3ra. vez 4ta. vez
No registrar el ingreso
(Sin justificativo).
Llamada de
atencin
verbal.

Llamada de
atencin escrita
y descuento de
medio (1/2) da
de su haber
bsico.
Llamada de atencin
escrita y descuento de
Un da (1) da de su
haber bsico.
Llamada de atencin
escrita, descuento de
dos (2) das de haber y
Proceso Administrativo
Interno.
No registrar la salida
(Sin justificativo).
Llamada de
atencin
verbal.
Llamada de
atencin escrita.
Llamada de atencin
escrita y descuento de
Medio (1/2) da de su
haber bsico.
Llamada de atencin
escrita, descuento de
un (1) da de haber y
Proceso Administrativo
Interno.
El no portar el credencial en
horarios del trabajo dentro y
fuera de la institucin.
Llamada de
atencin
verbal.
Llamada de
atencin escrita
y descuento de
medio (1/2) da
de su haber
bsico.
Llamada de atencin
escrita y descuento de
Un (1) da de su haber
bsico.
Llamada de atencin
escrita, descuento de
Tres (3) da de haber y
Proceso Administrativo.
El no hacer uso de la ropa de
trabajo y/o el equipo,
material o la indumentaria
otorgada para el desarrollo
de sus funciones dentro y
fuera de la institucin.
Llamada de
atencin
verbal
Llamada de
atencin escrita
Llamada de atencin
escrita y descuento de
Un (1) da de su haber
bsico.
Llamada de atencin
escrita, descuento de
dos (2) das de haber y
Proceso Administrativo.
II. Por ms de cuatro veces de omisin durante una gestin, descuento de dos (2) das de haber y se enviara la
informacin de reincidencia correspondiente a la Autoridad Sumariante, va la Unidad de Recursos
Humanos, para que se realice proceso administrativo interno de la servidora o servidor pblico municipal.
ARTCULO 105.- (De la Oportunidad de las Sanciones por Atrasos, Faltas y Abandonos)
I. Las sanciones por atrasos, faltas y abandonos establecidas en el presente Reglamento sern efectivizadas
en forma mensual e incorporada a la planilla de pago de haberes, de acuerdo a los reportes de control de
asistencia del perodo comprendido entre el da 25 del mes anterior y el da 24 del mes actual.

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II. Para la aplicacin de sanciones que surjan por aplicacin del rgimen disciplinario establecido en el
presente Reglamento Interno de Personal, se deber considerar la oportunidad y la temporalidad de las
mismas. Cuando se trate de descuentos, se aplicar la sancin a travs de la planilla de sueldos
correspondiente.
III. La amonestacin verbal proceder de manera inmediata a la conducta funcionaria que hubiese transgredido
las disposiciones del presente Reglamento Interno de Personal. La amonestacin escrita (Memorndum)
durante las siguientes cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el hecho. Las sanciones por responsabilidad
administrativa de acuerdo a lo establecido en el artculo 16 del Decreto Supremo No. 23318-A, prescriben a
los dos (2) aos de cometida la contravencin.
IV. El RIP determina la sancin disciplinaria respectiva, ms no libera a la servidora o servidor pblico municipal
de la responsabilidad emergente por una accin u omisin en el ejercicio de la funcin pblica.
ARTCULO 106.- (Infracciones por marcado a favor de otro(a) servidor(a) pblico municipal)
I. El registro de asistencia para las servidoras y servidores pblicos municipales es de forma personal.
II. Est terminantemente prohibido el marcado o registro de asistencia de otra servidora o servidor pblico
municipal.
III. En caso de no utilizarse medios de registro biomtrico o cometer Infraccin en el marcado de otra persona,
se establece tanto para la servidora o pblico municipal que hizo omisin del marcado o registro de
asistencia coma para la servidora o pblico municipal que realizo marcado o registro de asistencia de la
persona que hizo omisin, bajo las siguientes sanciones y amonestaciones:
a) Por Primera vez: Dos (2) das de descuento de su haber, con Llamada de Atencin por escrito;
b) Por Segunda vez: Tres (3) das de descuento de su haber, con Llamada de Atencin por escrito;
c) Por Tercera vez: Cuatro (4) das de descuente de su haber, con Llamada de Atencin por escrito y la
sancin resultante de un Proceso Administrativo Interno.
IV. La Unidad de Recursos Humanos, comunicar sobre este tipo de falta en forma escrita al inmediato superior
y/o superior jerrquico, para las consideraciones pertinentes.
V. El encubrimiento de las servidoras y servidores pblicos municipales que cometen este tipo de falta es
pasible a sanciones de descuento de dos (2) das de su haber bsico y si se incurre en reincidencia se
someter al Proceso Administrativo Interno.
VI. Es deber de todas las servidoras y servidores pblicos municipales denunciar estos actos a la Unidad de
Recursos Humanos y/o en su caso ante la instancia correspondiente.
ARTCULO 107.- (Suspensin).
La Suspensin es la privacin temporal de ejercer funciones de una servidora o servidor pblico municipal sin
goce de haberes, producto de un Proceso Administrativo Interno con Resolucin Sumarial ejecutoriada, esta
suspensin ser ejecutada la Unidad de Recursos Humanos a travs de la instruccin de la MAE, o en su caso
emergente de Resolucin expresa que emita el Ministerio de Trabajo o el rgano regulador, tratndose de
funcionarios de carrera conforme al procedimiento sealado en el Decreto Supremo No. 26319 de 15 de
septiembre de 2001.

ARTCULO 108.- (Suspensin Temporal sin goce de Haberes).
Por incurrir en actos de acoso y/o violencia poltica hacia las mujeres segn el artculo 8, incisos i) al q), de la Ley
N 243, se aplicar la sancin de suspensin temporal del cargo, sin goce de haberes hasta treinta (30) das
calendario.
Si como resultado de un Proceso Administrativo Interno se obtiene una Resolucin Sumarial que determine la
suspensin temporal del ejercicio de las funciones de una servidora o servidor pblico municipal, ser sin goce de
haberes, esta suspensin ser emitida por la Mxima Autoridad Ejecutiva.
La MAE emitir Resolucin Administrativa expresa de suspensin temporal, cuando el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social a travs de la Direccin General de Servicio Civil emita Resolucin expresa de
Suspensin Temporal de los servidores pblicos de Carrera, conforme a procedimiento sealado en el Decreto
Supremo N 26319 de 15 de septiembre de 2001.
La suspensin del cargo ser sin goce de haberes y podr extenderse hasta treinta (30) das, aplicndose en los
siguientes casos:
a) Por la comisin de faltas de mayor gravedad que las enunciadas anteriormente y que no se hallen tipificadas
dentro de las causadles de despido.
b) Cuando el funcionario hubiese sido pasible a la imposicin de dos (2) multas, por alguna de las causales del
Artculo anterior.
c) Intencin manifiesta de obstaculizar la investigacin de irregularidades o hechos ilcitos.
Estas sanciones constituyen advertencia de despido, por lo cual su reincidencia, dar lugar a la destitucin sin
derecho a beneficio alguno.

ARTCULO 109.- (Sancin econmica sin Proceso Interno).
I. Es el descuento de la remuneracin de la servidora o servidor pblico municipal, emergente de una sancin
disciplinaria.
II. Los descuentos sern calculados del haber mensual percibido en el mes de cometida la falta.
III. Las causales, sancin econmica e instancias de aplicacin son las siguientes:


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Instancia que Impone la
Sancin
Origen de la Sancin
Sancin Econmica
Sin Proceso
Procedimiento
Unidad de Recursos
Humanos
Atrasos, abandono y faltas, de
acuerdo al presente Reglamento.
De acuerdo a los
Artculos 101,
102,103 y 104 del
presente Reglamento
Interno.
Descuento por planilla
segn reporte de
asistencia.
Unidad de Recursos
Humanos
La sancin econmica para los
casos detallados en los incisos a)
al g) con excepcin del inciso f) del
Art. 100 del presente Reglamento.
Atrasos y/o faltas a actos cvicos
instruidos por autoridad
competente del rgano Ejecutivo u
otros de carcter institucional.
Un mximo de 3 das
de Haber.
Descuento por planilla
segn memorndum
de sancin suscrito por
el Oficial Mayor
Administrativo y
Financiero.
Jefe Inmediato Superior
con autorizacin del
Alcalde para Unidades de
dependencia directa del
Despacho y del Oficial
Mayor Administrativo y
Financiero para otros
casos.
Reincidencia en faltas con
amonestacin escrita.
Asistir al trabajo en estado de
ebriedad u otro estado
inconveniente.
Por solicitar que se apliquen
sanciones que no sean
debidamente fundamentadas.
Por cometer actos obscenos o
reidos contra la moral y las
buenas costumbres dentro de las
oficinas de la Institucin.
Por incurrir en actos de acoso y/o
violencia poltica hacia las mujeres
segn el artculo 8, incisos d) al h),
de la Ley N 243.
Por comercializar mercaderas
dentro la Institucin.
Un mximo de tres (3)
das de Haber.
Descuento por planilla
segn memorndum
de sancin solicitado
por la instancia
competente emitido
por la Unidad de
Recursos Humanos y
suscrito por el Oficial
Mayor Administrativo y
Financiero.
Jefe Inmediato Superior
con autorizacin del
Alcalde para Unidades de
dependencia directa del
Despacho y del Oficial
Mayor Administrativo y
Financiero para otros
casos.
En el caso del inciso f) del presente
artculo
Veinte por ciento
(20%) de Haber.
Descuento por planilla
segn memorndum
de sancin solicitado
por la instancia
competente emitido
por la Unidad de
Recursos Humanos y
suscrito por el Oficial
Mayor Administrativo y
Financiero.

ARTCULO 110.- (Destitucin sin Proceso Interno).
La Destitucin sin Proceso Interno, es el retiro de la servidora o servidor pblico municipal por acciones u
omisiones constatables a travs de hechos, infracciones o delitos flagrantes, en el que no es precisa la realizacin
de un proceso interno. Emerge de una sancin severa, aplicada en los siguientes casos:
a) Por ser sujeto de sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.
b) Por inasistencia o abandono injustificado de funciones por un periodo de seis (6) das hbiles continuos o
doce das discontinuos en el transcurso de un mes.
c) Por resultado inaceptable o insatisfactorio en dos evaluaciones del desempeo consecutivas, de acuerdo a
los parmetros establecidos por la normativa vigente.
d) Por incurrir en cualquier de las incompatibilidades descritas en el presente Reglamento y normativa vigente.
ARTCULO 111.- (Destitucin).
I. La sancin disciplinaria consistente en el retiro de las servidoras o servidores pblicos municipales, donde se
extingue el vnculo laboral con el GAMT, esto se aplicar para situaciones graves y flagrantes. La Unidad de
Recursos Humanos es la instancia encargada de imponer la destitucin, despus del correspondiente
informe legal o dictamen del Sumariante del GAMT.
II. Para las servidoras o servidores pblicos municipales de la carrera administrativa, la destitucin solamente
procede como resultado de un proceso disciplinario por responsabilidad por la funcin pblica o proceso
judicial con sentencia ejecutoriada.
ARTCULO 112.- (Censura).
I. La censura es la accin de reprobar en las servidoras o servidores pblicos municipales su conducta,
acciones y tareas que desarrolla e implica la llamada de atencin mediante Memorando de infraccin al
personal subalterno, esta puede ser emitida por los Jefes inmediatos superiores de orden Ejecutivo o
Jerrquico del GAMT.
II. La censura se impondr en los siguientes casos:

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a. Por reincidencia en la comisin de faltas correspondiente a la amonestacin oral.
b. Falta de consideracin y respeto a los superiores, compaeros de trabajo o subalterno.
c. Retardacin injustificada en el despacho de tareas bajo su responsabilidad.
d. Cualquier falta que a juicio del superior sea de mayor gravedad que la correspondiente a la
amonestacin oral y que al mismo tiempo no merezca sancin mayor.
ARTCULO 113.- (Vigencia de las sanciones)
I. La amonestacin escrita no procede luego de transcurridos tres das de ocurrido el hecho. Las sanciones por
responsabilidad administrativa de acuerdo a lo establecido en el artculo 16 del D.S. N 23318-A prescriben
a los dos aos de conocidos los hechos a ser sancionados por autoridad competente.
II. El presente Reglamento impone la sancin, ms no libera a la servidora o servidor pblico municipal
infractor(a) de la reparacin del dao econmico o material, en todo caso, ste se sujeta a lo establecido en
el Cdigo Civil, Cdigo Penal y sus normas adjetivas.
ARTCULO 114.- (Destino de la Recaudacin por imposicin de sanciones).
De acuerdo al Decreto Supremo No 29383 del 19 Diciembre 2007, en el que se regula el Fondo Social para las
instituciones pblicas. Los recursos econmicos que se recauden por concepto de multas, atrasos y otras
sanciones disciplinarias sern depositados en un Fondo Social a favor de las servidoras y los servidores pblicos
municipales de la Institucin.
CAPTULO XVIII
DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y SU PROCEDIMIENTO

ARTCULO 115.- (Proceso Administrativo Interno).
Procede por denuncia, de oficio o en base a un dictamen o informe de Auditora Interna dentro de la entidad a
una servidora o servidor pblico municipal o ex servidor(a) pblico(a) municipal a fin de determinar si es
responsable de alguna contravencin y de que la autoridad competente lo sancione cuando as corresponda,
siendo sus causales aqullas que se originen de la contravencin al ordenamiento jurdico administrativo y de las
normas que regulan la conducta de los servidores pblicos municipales, sustanciados de acuerdo a la Ley 1178,
el D.S. N 23318-A de 3 de noviembre de 1992, el D.S. N 26237 de 29 de junio de 2001 y el D.S. 29820 del 26
de noviembre de 2008.
ARTCULO 116.- (Causales de referencia para inicio de proceso interno).
I. Podr ser causal para el inicio de un proceso interno administrativo, toda contravencin al ordenamiento
jurdico-administrativo y a las normas que regulan la conducta funcionaria de la servidora o servidor pblico
municipal, incluyendo el presente Reglamento Interno de Personal.
II. Sern causales de inicio de proceso administrativo, de manera enunciativa y no limitativa, condicionadas a
la gravedad de la conducta y vulneracin del jurdico-administrativo, por parte de la servidora o servidor
pblico municipal, su reincidencia, antecedentes, la correcta valoracin de las pruebas, el debido proceso y
la ponderacin de agravantes y atenuantes en cada caso especfico, las siguientes:
a) Por indicios de contravencin al Estatuto del Funcionario Pblico, la Ley N 1178, y disposiciones
legales que regulan la conducta funcionaria.
b) Por revelar estudios, documentos o informacin de carcter confidencial y estratgico institucional, sin
previa autorizacin.
c) Por causar daos materiales graves intencionalmente o por negligencia manifiesta, en mquinas,
instrumentos, equipos, muebles o vehculos oficiales, independientemente del resarcimiento de los
daos ocasionados, de acuerdo a informe del rea correspondiente.
d) Presentarse a trabajar o permitir la permaneca de una servidora o un servidor pblico municipal por
segunda vez en la gestin bajo los efectos del alcohol, narcticos u otras drogas estimulantes
prohibidas y/o inducir al personal al consumo de los mismos en ambientes de la institucin.
e) Por adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpsita persona, bienes pblicos, celebrar
contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a la entidad y obtener del mismo concesiones u otras
clases de ventajas personales.
f) Coaccionar moralmente a personas que tengan algn trmite o gestin en la entidad.
g) Resistencia manifiesta o interesada al cumplimiento de rdenes superiores.
h) Alterar o falsificar documentos, firmas y/o sellos oficiales de la entidad.
i) No excusarse de la participacin en Comits, Comisiones y otras instancias cuando concurran causales
de incompatibilidad.
j) Ocultar, sustraer o destruir documentos para generar daos a la entidad o al Estado.
k) Reincidencia en abuso de autoridad.
l) Hostigamiento a compaeros de trabajo.
m) Maltrato fsico, psicolgico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituya delito y
que sea realizado en el ejercicio de la funcin pblica.
n) Impedir o restringir la reincorporacin de mujeres al cargo cuando hagan uso de una licencia
justificada.
o) Aplicar a las servidoras o servidores pblicos municipales sanciones pecuniarias, descuentos arbitrarios
e ilegales y/o retencin de salarios.
p) Ejercitar actividades lucrativas que comprometan la independencia y finalidades de la entidad.
q) Faltar a la verdad en declaraciones de incompatibilidad de funciones.

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r) Sustituir, alterar, y/o modificar notas oficiales debidamente suscritas por las autoridades del Gobierno
Autnomo Municipal de Tarija.
s) Por haber acumulado dos infracciones con sanciones graves en una Gestin.
t) Incumplir el plazo de presentacin de la Declaracin Jurada de Bienes y Rentas ante la Contralora
General del Estado, durante el ejercicio del cargo
u) Otras faltas en las que exista prueba pre constituida del hecho, que origina la destitucin por proceso.
ARTCULO 117.- (Tramitacin y Sustanciacin de Procesos Administrativos).
La tramitacin y sustanciacin del proceso administrativo ser de responsabilidad del SUMARIANTE el mismo
est constituido por un(a) servidor(a) pblico(a) municipal designado(a) a inicio de gestin por la MAE.
ARTCULO 118.- (Inicio de procesos administrativos).
Los procesos administrativos se iniciaran por instruccin de autoridad superior que ordenar de oficio, sobre las
base de un informe, denuncia, dictamen o informe de Auditora, siendo sus causales aqullas que se originen de
la contravencin al ordenamiento jurdico administrativo y de las normas que regulan la conducta del servidor
pblico, sustanciados de acuerdo a la Ley 1178, el D.S. N 23318-A de 3 de noviembre de 1992, el Decreto
Supremo N 26237 de 29 de junio de 2001 y el D.S. 29820 del 26 de noviembre de 2008 y normas relacionadas.
ARTCULO 119.- (Casos de falta y delitos infraganti).
Los casos de faltas o delitos infraganti o aquellos en los que existe prueba preconstituida para el inicio del
proceso, no requerirn de la fase sumarial y sern sometidos directamente para resolucin de la MAE quien
establecer la sancin que corresponda.
ARTCULO 120.- (Resolucin por faltas o infracciones).
La MAE segn la gravedad de la falta o infraccin, dictar Resolucin Administrativa expresa, aplicando las
sanciones de multa hasta el 20% de la remuneracin mensual, suspensin del cargo hasta un mximo de treinta
(30) das hbiles o destitucin.
ARTCULO 121.- (Suspensin por proceso sumariante).
A tiempo de iniciarse el proceso, el sumariante de acuerdo con la gravedad de la falta y las pruebas existentes,
podr disponer la suspensin temporal en el ejercicio del cargo a la servidora o servidor pblico municipal
sometido a proceso como una medida preventiva en tanto se sustancie el mismo, o podr removerlo a otro cargo
segn las circunstancias.
CAPTULO XIX
SUMARIANTE

ARTCULO 122.- (Sumariante).
El sumariante ser una servidora o servidor pblico municipal designado(a) mediante Resolucin expresa por la
Mxima Autoridad Ejecutiva del GAMT en la primera semana hbil del ao por una Gestin. El sumariante no
podr ser servidoras o servidores pblicos municipales interinos(as).
La MAE podr designar a otro(a) servidor(a) pblico(a) municipal como Sumariante suplente, en caso que el
Sumariante titular se excuse o este sea recusado.
Las decisiones y resoluciones de los sumariantes estarn sujetas a lo establecido en el D.S. N 23318-A de 3 de
noviembre de 1992, el D.S. N 26237 de 29 de junio de 2001 y el D.S. 29820 del 26 de noviembre de 2008.
ARTCULO 123.- (Auto inicial del Sumariante).
El sumariante dictar auto inicial del sumario administrativo en el plazo de tres (3) das hbiles de recibida la
instruccin, este auto contendr:
a) La mencin expresa de la denuncia u orden recibida.
b) La orden de procederse con el sumario.
c) La calificacin legal u administrativa de las faltas que motiven su oficio, mencionando las disposiciones
pertinentes.
d) La orden de recibirse declaracin informativa de los involucrados, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
de su legal citacin.
ARTCULO 124.- (Diligencias del Sumariante).
Una vez que la MAE autorice el inicio del proceso administrativo deber remitir las diligencias dentro de las
veinticuatro (24) horas al Sumariante, bajo pena de las sanciones respectivas al funcionario responsable de la
demora.
ARTCULO 125.- (Declaraciones al Sumariante).
El sumariante recibir personalmente la declaracin del funcionario, formulando las preguntas que creyeren
necesarias para esclarecer la verdad.
ARTCULO 126.- (1ra. Etapa del Sumario o Trmino de Prueba).
La primera etapa del sumario, consistir en acumulacin de pruebas de cargo y descargo, abrindose un trmino
de prueba de diez (10) das hbiles comunes y perentorios computables a partir de la ltima notificacin.
El Sumariante dentro de las 24 horas emitir la providencia de cierre de la etapa probatoria.
ARTCULO 127.- (2da. Etapa del Sumario o Resolucin).
Vencido el Trmino de prueba el Sumariante dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al cierre del trmino
de prueba deber emitir su Resolucin, que en caso de que el sancionado no haya hecho uso del recurso
(revocatorio y/o jerrquico), se deber remitir los actuados a la MAE, para la ejecucin del Fallo.
ARTCULO 128.- (Disconformidad del Fallo Sumariante).

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La servidora o el servidor pblico municipal afectado(a) en caso de disconformidad con el fallo, podr recurrir a
los recursos administrativos: Revocatorio y Jerrquico.

CAPTULO XX
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIN PBLICA Y ALCANCE

ARTCULO 129.- (Responsabilidad Administrativa por la Funcin Pblica).
Las servidoras o servidores pblicos municipales sin distincin alguna tiene el deber de desempear sus
funciones, con eficacia, economa, eficiencia, transparencia y licitud, acorde a los lineamientos definidos en el
Ttulo II, Captulos III y IV de la Ley N 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico.
La responsabilidad procede contra las servidoras y servidores pblicos municipales que han vulnerado la
conducta funcionaria contemplando en el presente Reglamento Interno de Personal, Estatuto del Funcionario
Pblico y dems normas conexas, cuya determinacin emerger de las denuncias, informes de Auditora Interna o
en su caso, del dictamen de la Contralora General del Estado, debiendo la Autoridad competente aplicar las
acciones contenidas en el artculo 29 de la Ley N 1178.
ARTCULO 130.- (Alcance)
I. La servidora o servidor pblico municipal responder por los resultados emergentes del desempeo de las
funciones, deberes y atribuciones asignados a su cargo, debiendo rendir cuentas ante la autoridad o
instancia correspondiente por la forma de su desempeo y los resultados obtenidos. A este efecto la
responsabilidad administrativa, ejecutiva, civil y penal se determinar tomando en cuenta los resultados de
la accin u omisin.
II. Todo funcionario sea designado, de libre nombramiento o funcionario de carrera del mximo nivel jerrquico
en forma individual o colectiva, tambin responder por la administracin correcta, transparente
institucional, as como por los resultados de su gestin en trminos de eficacia, economa y eficiencia.
CAPTULO XXI
RECURSOS ADMINISTRATIVOS

ARTCULO 131.- (Recurso de Impugnacin). Proceder el Recurso de impugnacin contra aquellos actos
administrativos que determinen la aplicacin de una sancin proveniente del Rgimen Disciplinario establecido
en el presente Reglamento.
ARTCULO 132.- (Procedimiento para los recursos de Impugnacin).
III. El recurso de Impugnacin deber ser presentado por escrito por la servidora o el servidor pblico municipal
afectado, ante la autoridad administrativa que dict la resolucin o acto impugnado, mencionando hechos y
fundamentos en que se fundare, adjuntando las pruebas de descargo que estime pertinentes, dentro del
plazo de los dos (2) das hbiles siguientes a la fecha de su notificacin o comunicacin de la resolucin o
acto impugnado.
IV. La Autoridad Administrativa recurrida resolver en nica y ltima instancia el Recurso de Impugnacin en el
plazo dos (2) das hbiles, de conocido el mismo, mediante resolucin administrativa fundamentada y
motivada, tomando en cuenta los descargos presentados, si fuera el caso.
ARTCULO 133.- (Recurso de Revocatoria).
El Recurso de Revocatoria procede contra resolucin expresa o acto administrativo definitivo que determina o
decida el ingreso, promocin o retiro de funcionarios de carrera, o contra aquellos actos administrativos
disciplinarios conforme lo establecido con el artculo 65 de la Ley N 2027; asimismo en aplicacin al artculo 11
del D.S. N 26319 de 15 de septiembre de 2001, slo se tramitar los recursos de revocatoria y jerrquico
emergentes de procesos internos seguidos contra funcionarios aspirantes o pertenecientes a la carrera
administrativa sometidos al mbito de aplicacin del Estatuto del Funcionario Pblico.
ARTCULO 134.- (Recurso Jerrquico).
I. Contra la resolucin que resuelva el recurso de revocatoria, interpuesto conforme a lo previsto por el Decreto
Supremo 26319 de 15 de septiembre de 2001, las servidoras o servidores pblicos municipales podrn
nicamente interponer recurso jerrquico ante la misma autoridad administrativa, quien remitir el recurso
junto con sus antecedentes a la autoridad competente.
II. Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos, aspirantes a la carrera administrativa y
funcionarios de carrera podrn interponer recurso en el marco del D.S. N 26237 de 29 de junio de 2001.

CAPTULO XXII
OTRAS DISPOSICIONES

ARTCULO 135.- (Condiciones de Trabajo en Higiene, Salud Ocupacional, Seguridad Ocupacional y Bienestar).
El GAMT a travs de las instancias competentes dotar de condiciones de trabajo adecuadas en higiene, salud
ocupacional, seguridad ocupacional y bienestar a las servidoras y servidores pblicos municipales,
proporcionando ambientes y medios de trabajo de acuerdo la naturaleza del trabajo que realice cada Unidad.

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El Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado deber contar con normas,
reglamentos y documentos tcnicos dirigidos a promover un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional, cuyo objeto es eliminar y disminuir condiciones y acciones inseguras, y todo tipo de riesgos en las
actividades y operaciones propias de las servidoras y servidores pblicos municipales.
ARTCULO 136.- (Seguridad e Higiene en el Trabajo).
El GAMT a travs de sus instancias competentes, adoptar las precauciones necesarias para la proteccin de la
salud y la vida de sus servidoras y servidores pblicos municipales, conforme la Ley General de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar y dems disposiciones conexas.
Las obligaciones que deben cumplir las servidoras y servidores pblicos municipales en tema de Seguridad e
Higiene en el Trabajo son:
a) Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en las disposiciones legales vigentes.
b) Preservar su propia seguridad y salud, as como la de sus compaeros de trabajo.
c) Cumplir las instrucciones y enseanzas sobre seguridad, higiene y salvataje en los centros de trabajo.
d) Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el fin de establecer su buen
estado, funcionamiento y para detectar posibles riesgos.
e) Usar obligatoriamente los medios de proteccin personal otorgados por el GAMT.
f) Conservar todo aquel material, instrumento o equipo asignado para su proteccin.
g) Evitar la manipulacin de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean de su habitual manejo y
conocimiento.
h) Abstenerse de toda prctica o acto de negligencia o imprudencia que pueda ocasionar accidentes o daos a
su salud o la de otras personas.
i) Detener el funcionamiento de las mquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento, a efecto de evitar
riesgos.
j) Velar por el orden y la limpieza de sus lugares de trabajo constantemente.
k) Informar inmediatamente a su jefe inmediato superior de toda avera o dao de los instrumentos, equipos,
maquinarias e instalaciones, que puedan hacer peligrar la integridad fsica de las servidoras y servidores
pblicos municipales o de sus propias Unidades o centros de trabajo.
l) Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad, para cooperar en el caso de siniestros o desastres
que afecten a su Unidad o centro de trabajo.
m) Abstenerse de consumir bebidas alcohlicas en su Unidad o centro de trabajo, la ingestin de medicamentos
o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus compaeros de labor; as como de fumar en los
casos en que signifiquen riesgo.
n) Aquellas que sean instruidas de forma expresa por la instancia competente.
El incumplimiento de estas disposiciones no generaran responsabilidad para el GAMT y sern pasibles a
sanciones de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
ARTCULO 137.- (Accidente de Trabajo).
I. Es la accin sbita y violenta ocurrida por causa ocasionada por el trabajo, produciendo alguna lesin
orgnica o trastorno funcional, y que determina una disminucin o prdida de la capacidad de trabajo o
muerte del dependiente.
II. En caso de ocurrir esta situacin la servidora o servidor pblico municipal debe comunicar lo acontecido a su
inmediato superior, a la Unidad de Recursos Humanos, dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el
accidente, para dar cumplimiento con lo determinado por el Artculo N 30 del Cdigo de Seguridad Social.
III. La Unidad de Recursos Humanos en coordinacin con las Unidades encargadas de capacitacin,
promovern programas de educacin, talleres u otros sobre prevencin de accidentes de trabajo.
ARTCULO 138.- (De Los Primeros Auxilios).
El Gobierno Autnomo Municipal de la ciudad de Tarija y la Provincia Cercado estar obligado de conformidad con
las disposiciones legales vigentes, de suministrar a el/la servidor(a) pblico(a) municipal accidentado(a) o
enfermo(a) los primeros auxilios. Para este fin, mantendr un puesto de auxilio dotado de los insumos e
implementos. Los procedimientos especficos sern regulados por la normativa legal vigente.
ARTCULO 139.- (Reclamaciones).
Si algn(a) servidor(a) pblico(a) municipal o grupo de funcionarios municipales deseara realizar algn reclamo,
deber presentarlo por escrito y debidamente fundamentado, ante la Unidad de Recursos Humanos, quien en el
plazo de cinco (5) das hbiles como mximo notificar al interesado o interesados con la procedencia o
improcedencia del reclamo, y en su caso, con las actividades o procedimientos que se seguirn para atender el
reclamo y otorgar las soluciones pertinentes.
ARTCULO 140.- (Solucin de Discrepancias).
En caso de que se produjeran discrepancias al interior del GAMT, cuyo origen y procedimiento no se encuentre
especficamente regulado por la normativa legal vigente, se seguirn los siguientes procedimientos:
a) Si la discrepancia se produjera entre servidoras o servidores pblicos municipales de la misma categora,
sta podr ser directamente resuelta por ellos, en caso de no alcanzar un acuerdo, mediar el inmediato
superior, en la bsqueda de una solucin concertada. Si lo considerara conveniente, disear adems las
medidas o actividades que debern desarrollarse por estos funcionarios para evitar problemas futuros.

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b) Si la discrepancia se produjera entre servidoras y servidores pblicos municipales de diferente categora,
sta podr ser directamente resuelta por ellos, en caso de no alcanzar un acuerdo, mediar la Unidad de
Recursos Humanos u otra Unidad de mayor jerarqua segn corresponda, en la bsqueda de una solucin
concertada. Si lo considerara conveniente, disear adems las medidas o actividades que debern
desarrollarse por estos funcionarios para evitar problemas futuros.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.- (Cumplimiento).
I. La omisin o incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente instrumento normativo
procedimental generar Responsabilidad Administrativa.
II. No se puede alegar el desconocimiento o ignorancia del mismo luego de su puesta en vigencia y la difusin
correspondiente por parte de la Unidad de Recursos Humanos.
III. Las servidoras y servidores pblicos municipales estn en la obligacin de conocer el presente Reglamento
desde el momento de su incorporacin como personal de la institucin.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.- (Composicin del Reglamento).
El presente Reglamento Interno del Personal consta de Veintids (22) Captulos, y ciento cuarenta (140) Artculos,
cuatro disposiciones (4) disposiciones transitorias y una (1) disposicin final.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.- (Variaciones y/o Modificaciones en el RIP).
I. El Reglamento Interno del Personal (RIP) podr ser modificado total o parcialmente, en concordancia con las
disposiciones legales en vigencia.
II. Cualquier modificacin, enmienda, adecuacin y/o revisin ser obligatoriamente compatibilizada por el
rgano Rector del Sistema de Administracin de Personal para su posterior aprobacin mediante Decreto
Municipal Edil.
III. Quedan sin efectos las circulares, instructivos y otros de similar naturaleza que contravengan lo dispuesto en
el presente Reglamento.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.-
El Ejecutivo Municipal a travs de la Unidad de Recursos Humanos y las Unidades competentes del GAMT deber
contar con un registro informtico nico de todas las servidoras y servidores pblicos municipales, donde se
registren sus datos, antecedentes y dems informacin relevante para su incorporacin, rotacin, promocin y
retiro.
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- Las disposiciones del presente Reglamento no se aplicarn para el/la
Alcalde(sa) Municipal y los Concejales Municipales, debido a que estas Autoridades se rigen por las previsiones de
la Ley 031 Marco de Autonomas, la Ley No. 482 de Gobiernos Autnomos Municipales y dems disposiciones
legales vigentes.

DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIN FINAL NICA.- El presente Reglamento entrar en vigencia a partir del da siguiente de ser aprobada
mediante Decreto Edil.