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GUA PRCTICA SOBRE QUIEBRA DE LA

EMPRESA
Qu es la quiebra de ua e!"resa#
Es la situacin jurdica en que se puede encontrar la empresa que al haber cesado en
el pago sus obligaciones comerciales, laborales, previsionales o financieras, el juez la
declara en quiebra.
Debido a esta situacin, la empresa entra en un proceso de liquidacin para poder
pagar sus deudas.
Cu$d% se "uede ad&er'ir que el e!"lead%r "uede ser de(arl% e quiebra#
Ello se puede advertir cuando el empleador por no contar con disponibilidad de
dineros deficientes, no cumple se encuentra imposibilitado de pagar sus obligaciones a sus
proveedores, tales como proveedores, bancos, Fisco, terceros, trabajadores, A.F., !.". u
otros. Esto puede llevar a que cualquiera de estos acreedores solicite al #uez de $etras de
%a&or 'uanta en lo 'ivil, que declare su quiebra, cumplidas las causales que e(ige la le&
de quiebras, "
)
*+.*,-.
.ambi/n se puede advertir, cuando el empleador no es habido, se oculta, cierra sus
oficinas, empresa o establecimientos & no deja presentante v0lido.
Qu )e*)%s desde el "u'% de &is'a lab%ral+ )a*e "esar que ua e!"resa "uede
i*urrir e quiebra#
A1 'uando el empleador no paga por un periodo m0s o menos prolongado las
cotizaciones previsionales de los trabajadores. odra estar slo declar0ndolas o
ni siquiera esto.
21 Atraso reiterado & por sumas importantes, en el pago de remuneraciones, no
pago de las mismas o pago slo de abonos3
'1 "o cumplimiento en general de beneficios & prestaciones establecidas en
instrumentos colectivos3
D1 Despido repentino & masivo de trabajadores, con o sin pago de indemnizaciones3
E1 En general, no cumplimiento de la legislacin laboral, previsional & de los
contratos de trabajo, por problemas de financiamiento.
Qu se "uede )a*er *uad% "%r "r%ble!as de ,ia*ia!ie'% el e!"lead%r %
*u!"le *% sus %bli-a*i%es lab%rales . "re&isi%ales#
A1 4olicitar del empleador informacin acerca de las causas efectivas que han
llevado a los incumplimientos.
21 4olicitar a la brevedad una fiscalizacin a la !nspeccin del .rabajo
correspondiente al domicilio de la empresa, o efectuar denuncia por las
prestaciones adeudadas, a fin de que el !nspector determine el monto de ellas,
e(ija su cumplimiento, o bien deje constancia en el acta correspondiente de
dicho incumplimiento & de la situacin producida en la empresa3
'1 5ecopilar & reunir el m0(imo de documentacin laboral & previsional & otros
antecedentes en los cuales se establezcan las prestaciones impagas.
D1 .omar contacto & solicitar la asesora de un abogado para que estudie la
posibilidad de resguardar adecuada & oportunamente los derechos de los
trabajadores. 5ecuerde que tambi/n puede tener la asesora de la 'orporacin de
Asistencia #udicial.
C/!% se sabe si ua e!"resa es'$ e quiebra le-al!e'e#
4e sabe porque la declaracin de quiebra, que es un tr0mite judicial, puede ser
consultada por cualquier persona en el #uzgado de $etras de %a&or 'uanta en lo 'ivil del
lugar del domicilio de la empresa
.ambi/n se podra consultar a la Fiscala "acional de 6uiebras, que es el 4ervicio
7blico que lleva un registro de las quiebras declaradas.
or lo dem0s, la resolucin declaratoria de quiebra se publica en el Diario 8ficial,
con indicacin de la fecha de la declaratoria, nombre de la fallida & tribunal que conoce de
ella.
Adem0s los trabajadores se pueden percatar de la declaratoria porque la
administracin de la empresa pasa del empleador al 4ndico, quien ordena incautar, o sea
recoger & poner en lugar seguro los bienes de la empresa, e inventariar todo su patrimonio.
Qui queda a *ar-% de la ad!iis'ra*i/ de la e!"resa ua &e0 de*larada su
quiebra#
En este caso la administracin de la empresa pasa por le& del empleador al 4ndico,
que es un profesional obtenido de una nmina de la Fiscala "acional de 6uiebras & que es
nombrado en definitiva por el juez que declar la quiebra, a propuesta o no de los
acreedores.
Qu su*ede *% las "res'a*i%es que el e!"lead%r de*larad% e quiebra adeuda a sus
'raba(ad%res#
En general los derechos & prestaciones que el empleador fallido adeuda a sus
trabajadores se pueden reclamar administrativamente ante el 4indico que lleva la quiebra, o
judicialmente, ante el #uez que declar la quiebra, como se e(plicar0 m0s adelante.
En ambas situaciones se debe actuar con prontitud, a7n m0s si los bienes de la empresa son
mu& insuficientes en relacin con sus deudas.
Qu su*ede *% l%s 'raba(ad%res que "res'aba ser&i*i%s al !%!e'% de de*lararse la
quiebra del e!"lead%r#
9na vez que el 4indico se ha hecho cargo de la empresa en quiebra puede proceder
a dar por terminados los contratos de trabajo seg7n las causales legales que corresponda, si
la empresa ha cesado efectivamente sus actividades.
Esto podra no ser procedente si se declara la continuidad de giro de la empresa o se
aprueba su venta como unidad econmica.
Qu es la quiebra e *%'iuidad de -ir% . qu e,e*'% "uede 'eer e l%s *%'ra'%s de
l%s 'raba(ad%res#
Es la continuacin efectiva del giro de la empresa en quiebra, total o parcial, o sea,
la mantencin de su actividad, que el 4indico puede proponer a la junta de acreedores con
el objeto de poder atender en mejor forma o con ma&or provecho el pago de todos sus
cr/ditos.
Esta medida es por regla general temporal, hasta por un a:o, por acuerdo de la junta
de acreedores. Durante este periodo la empresa es administrada por el 4ndico o por la
persona que elija la junta de acreedores.
'omo la empresa no cesa en su actividad, los contratos de trabajo se han podido
mantener vigentes mientras se contin7a el giro, sin perjuicio de lo que el 4ndico o el nuevo
administrador determinen en mejor resguardo de los derechos de los trabajadores para
obtener el m0s completo & oportuno pago de sus prestaciones laborales.
'abe agregar, por otra parte, que si durante el proceso de continuidad de giro la
empresa logra utilidades, debe pagar gratificacin a los trabajadores, si se cumple con los
requisitos del artculo ;, del 'digo del .rabajo.
Qu es la de*lara*i/ de uidad e*%/!i*a de la e!"resa e quiebra . qu e,e*'%
"uede "r%du*ir e l%s *%'ra'%s de l%s 'raba(ad%res#
Es la medida que el 4indico puede proponer a la junta de acreedores a fin de vender
o enajenar los bienes de la empresa como un todo, en su conjunto, sin desmantelar la
empresa, porque as se podr0 obtener un valor superior por ella en beneficio de todos los
acreedores.
En cuanto a su efecto en los contratos de los trabajadores, el 4indico o el
administrador elegido por la junta, podr0n igualmente o poner t/rmino & finiquitar los
contratos para el mejor pago de los derechos de los trabajadores, o bien, el comprador
asumir0 todas las obligaciones en favor de los trabajadores de dicha unidad emanadas de
sus contratos individuales o colectivos. <a que en este caso operaria lo dispuesto en el
artculo ;=+ inciso >=, del 'digo del .rabajo, sobre continuidad & vigencia de los contratos
con el comprador o adquirente de la empresa.
Qu *ausales de 'r!i% de *%'ra'% "uede a"li*ar el S1di*% % ad!iis'rad%r+ de ser
el *as%#
rocedera aplicar cualesquiera de las causales de los artculos *-?, *@) e incluso
*@* del 'digo del .rabajo, seg7n corresponda, dado que la quiebra en sino es causal de
t/rmino de contrato. De aplicarse la causal de necesidades de la empresa, falta de
adecuacin laboral o t/cnica del trabajador o desahucio, seg7n corresponda, del articulo
*@*, se deber0 proceder al pago de la indemnizacin sustitutiva del mes de aviso previo, si
el contrato termina de inmediato, m0s el mes por a:os de servicios.
Qu 'i"% de ide!i0a*i%es debe "a-ar el S1di*% % el ad!iis'rad%r "%r el 'r!i%
de l%s *%'ra'%s#
En general, las mismas que debera haber pagado el empleador2
Deber0 pagar las indemnizaciones que se hubieren pactado en los contratos
individuales o colectivos, siempre que resulten de monto superior a la legal. De no e(istir
pacto o de no cumplirse el requisito indicado, se deben pagar las indemnizaciones legales
que corresponda por aplicacin de las causales del artculo *@*,o sea, necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio3 falta de adecuacin laboral o t/cnica del trabajador &
desahucio cuando proceda, que sonA
a1 Ide!i0a*i/ "%r el a&is% "re&i%3 Equivalente a la 7ltima remuneracin
mensual, si el 4ndico o administrador no avis con treinta das de anticipacin
el t/rmino del contrato.
b1 Ide!i0a*i/ de u !es "%r a4% de ser&i*i%A Equivalente a treinta das de la
7ltima remuneracin mensual por cada a:o de servicio & fraccin superior a seis
meses, con tope de BB) das. Aquellos trabajadores con contrato vigente
celebrado antes del *; de agosto de *?+*, no tienen el tope de BB) das.
$as indemnizaciones antes indicadas tienen como base de c0lculo una remuneracin
mensual bruta, incluidas las imposiciones previsionales3 esta remuneracin no puede
e(ceder al mes de ?) 9F.
Estas indemnizaciones no est0n afectas a descuento por cotizaciones ni impuestos.
5especto de los trabajadores con contrato vigente celebrado antes del *= de marzo de *?+*,
la indemnizacin se calcula sin el incremento previsional, por lo que a la remuneracin
base al momento del despido debe descontarse el factor de incremento previsional del D.$.
B.-)*, de *?+), que si el trabajador est0 en A.E. es *,*,>,3 en el l.".. Ce( 4.4.4.1 *,>)>),
& en !.". Ce( Empart1, *,*+>*>-.
La ide!i0a*i/ le-al % *%&e*i%al "%r a4%s de ser&i*i% 'iee l1!i'e es"e*ial *%
!%'i&% de la quiebra#
"o. En conformidad con el artculo @* del 'digo del .rabajo no tiene un limite
especial con motivo de la quiebra, slo que para efectos de considerar el pago de la
indemnizacin como un cr/dito privilegiado de primera clase, que se paga primero o con
preferencia a los dem0s cr/ditos del deudor, esta proteccin opera hasta el equivalente a tres
ingresos mnimos mensuales por cada a:o de servicio & fraccin superior a seis meses de
indemnizacin, con un tope de hasta diez a:os. El saldo de la indemnizacin, silo hubiere,
que no tendr0 esta proteccin especial, se pagar0 como cr/dito valista, es decir, como
cr/dito com7n o corriente, junto con los dem0s cr/ditos del empleador fallido, de quedar
bienes suficientes.
Qu si-i,i*a lu-ares de "re,ere*ia . qu *ubre es'a "re,ere*ia#
4ignifica que de no haber bienes suficientes para cubrir todos los cr/ditos del
deudor, se pagar0n primero los cr/ditos privilegiados de primera clase, que se se:alan en la
pregunta siguiente, seg7n el lugar de preferencia de cada uno de ellos.
El privilegio o preferencia cubre no slo el capital adeudado sino tambi/n reajustes,
intereses & multas.
Qu %'ras "res'a*i%es % bee,i*i%s+ ade!$s de la ide!i0a*i/+ -%0a de "ri&ile-i%
de "ri!era *lase "ara su "a-% . *% qu -rad% de "re,ere*ia#
De acuerdo al artculo @* del 'digo del .rabajo, en relacin con el articulo >;,>
del 'digo 'ivil, gozan tambi/n de privilegio de primera clase para su pago las
remuneraciones & asignaciones familiares, en -= lugar de preferencia3 las cotizaciones
previsionales adeudadas a organismos de previsin, en @= lugar de preferencia, & las
indemnizaciones legales & convencionales por t/rmino de contrato gozan de privilegio en
+) lugar de preferencia.
Qu se e'iede "%r re!uera*i/ "ara e,e*'%s del "ri&ile-i% de "a-%#
4e entiende no slo la definida en el artculo ;* del 'digo del .rabajo, sino
tambi/n las compensaciones en dinero que corresponda hacer al trabajador por feriado
anual o descansos no otorgados.
E qu ,%r!a "uede el 'raba(ad%r e5i-ir el "a-% de las "res'a*i%es adeudadas "%r la
quiebra de la e!"resa#
E(isten dos formasA
A1 ago administrativoA
El 4ndico se encuentra obligado a pagar las remuneraciones, en el sentido amplio
se:alado, las asignaciones familiares & las indemnizaciones legales o convencionales
por t/rmino de contrato con cargo a los fondos disponibles del empleador fallido de que
se pueda disponer administrativamente, a7n antes de su verificacin judicial, siempre
que e(istan antecedentes documentales que los justifiquen. Estos antecedentes podran
serA contratos de trabajo, liquidaciones de remuneraciones, libro de remuneracin,
planillas de cotizaciones previsionales, instrumentos colectivos del trabajo, finiquitos,
actas de reconocimiento de prestaciones levantadas ante !nspector del .rabajo, etc.
$as indemnizaciones legales o convencionales que resulten de demanda judicial
presentada por el trabajador se pagar0n tambi/n administrativamente, pero slo con el
m/rito de sentencia judicial ejecutoriada que as lo ordene.
21 ago judicialA
5especto de las dem0s prestaciones que adeude el empleador fallido a sus
trabajadores, como indemnizaciones m0s all0 del privilegio legal que les asiste, deben
para su pago ser previamente verificadas por el trabajador en el juicio de la quiebra3 es
decir, debe requerirse del juez que tenga por aprobado el respectivo cr/dito e intereses
si no es impugnado dentro de plazo legal, adjunt0ndose el ttulo justificativo de dicho
cr/dito.
ara la gestin de pago administrativo no se requiere patrocinio de abogado, que s
es necesario en el caso de pago judicial
Qu su*ede *uad% el S1di*% % el ad!iis'rad%r des"ide i(us'i,i*ada!e'e a l%s
'raba(ad%res dura'e el "r%*es% de quiebra#
.al como se e(pres, el 4indico o el administrador puede dar por terminados los
contratos de trabajo del personal de la empresa en quiebra por las causales que proceda, &
silos trabajadores estiman que el despido ha sido injustificado, indebido o improcedente, o
que no se ha invocado causal, podr0n reclamar judicialmente de conformidad al artculo
*@+ del 'digo del .rabajo, para que se fijen las indemnizaciones correspondientes de ser
acogida la demanda. En este caso el reclamado o demandado ser0 el 4ndico como
representante del empleador fallido.
Qu "la0% 'iee el 'raba(ad%r "ara re*la!ar a'e el (ue0 del 'raba(% del des"id% que
es'i!a i(us'i,i*ad%#
El plazo es el mismo del artculo *@+ del 'digo, de @) das h0biles contados desde
la separacin del trabajador, plazo que se suspende en caso de reclamacin ante la
!nspeccin del .rabajo, & sigue corriendo una vez concluida esta reclamacin, pero en
ning7n caso puede e(ceder los ?) das h0biles desde la separacin.
Qu su*ede *% el ,uer% sidi*al . !a'eral e *as% de quiebra#
El 4ndico o el administrador debe solicitar al juez del trabajo la autorizacin previa
de desafuero para poder despedir al trabajador de concurrir alguna de las causales legales
de t/rmino de contrato, seg7n lo dispuesto en el artculo *,; del 'digo del .rabajo. En el
caso de procederse al despido sin esta autorizacin, la jurisprudencia judicial ha concluido
que se debe indemnizar todo el perodo de duracin del fuero, adem0s de las
indemnizaciones legales que procedan.
Qu %*urre *% la e5is'e*ia de las %r-ai0a*i%es sidi*ales e el *as% de quiebra de
la e!"resa#
En este caso las organizaciones sindicales no se e(tinguen mientras subsista la
empresa, o sea, la sola declaracin de quiebra no e(tingue los sindicatos, los que se
mantendr0n mientras no cese completamente la empresa o no incurran en causal de
disolucin, que debe ser requerida de acuerdo a los artculos >?- & siguientes del 'digo
del .rabajo. $o e(presado adquiere ma&or razn si la empresa es declarada en continuidad
de giro o vendida como unidad econmica, situacin en que el cambio de due:o no afecta
los sindicatos constituidos en ella.
Qu su*ede e *%se*ue*ia *% las a*'ua*i%es de l%s diri-e'es sidi*ales#
$os dirigentes conservan todos sus derechos & obligaciones mientras subsista la
organizacin sindical, por lo que sus actuaciones son v0lidas durante la quiebra.
En el proceso de quiebra los dirigentes deben representar especialmente a los socios del
sindicato, respecto de sus derechos laborales & previsionales, &a sea ante el sndico, el juez
o quien corresponda.
Qu su*ede *% l%s "r%*es%s de e-%*ia*i/ *%le*'i&a ii*iad%s a'es de la quiebra#
$os .ribunales han resuelto que el proceso de negociacin colectiva iniciado con
anterioridad a la quiebra no puede prosperar una vez que /sta ha sido declarada, toda vez
que falta una de las partes en tal negociacin, como es el empleador en su sentido propio o
legal.
Qu es la (u'a de a*reed%res#
$a junta de acreedores es la asamblea de los acreedores de la empresa fallida cu&os
cr/ditos han sido por regla general previamente reconocidos por el juez de la quiebra, &
gozan de derecho a voz & voto en las reuniones ordinarias o e(traordinarias a que se les
convoque para pronunciarse & decidir sobre el proceso de liquidacin & administracin de
los bienes de la empresa.
Puede l%s 'raba(ad%res "er'ee*er a la (u'a de a*reed%res#
$os trabajadores a los cuales se les adeuden prestaciones laborales cu&os cr/ditos
tambi/n ha&an sido reconocidos, pueden integrar la junta de acreedores conjuntamente con
los dem0s acreedores civiles o comerciales, & con sus mismos derechos o mejores derechos,
si sus cr/ditos tienen privilegio de primera clase & se pagan preferentemente a los dem0s
cr/ditos.
Al "asar la ad!iis'ra*i/ de l%s biees del e!"lead%r e quiebra al S1di*% % al
ad!iis'rad%r desi-ad% "%r la (u'a de a*reed%res3 Puede l%s 'raba(ad%res
,%r!ular re*la!%s % deu*ias e *%'ra de ell%s a'e la Is"e**i/ del Traba(%+ %
de!adarl%s (udi*ial!e'e+ de )aber !ri'% "ara ell%#
El 4ndico & el administrador de la quiebra se entiende que reemplazan al empleador
fallido en la administracin de sus bienes, por lo que igualmente los trabajadores podran
formular reclamo o denuncia ante la !nspeccin del .rabajo o demanda ante los .ribunales
de #usticia en contra de ellos por sus actuaciones durante el proceso de