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PROCEDIMIENTO : TUTELA LABORAL.

MATERIA : DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA


LABORAL Y COBRO DE PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES LABORALES.
FUNDAMENTO TUTELA : ARTCULO 485 C.T, EN RELACIN ARTICULO 2
CDIGO DEL TRABAJO Y ARTICULO 19 N 2 Y 12
DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LA
REPBLICA
DEMANDANTE : PABLO DANIEL RICCHERI NADDAF
RUT : 24.278.066-3
DOMICILIO DEMANDANTE : MAC-IVER N 440, OFICINA N 704, COMUNA Y
CIUDAD DE SANTIAGO.
ABOGADO PATROCINANTE : ANDRS EDUARDO ROJAS ZIGA
RUT : 10.063.290-K
CORREO ELECTRONICO : arojas@rgcs.cl
ABOGADO PATROCINANTE : DIEGO LPEZ FERNNDEZ
RUT : 8.982.183-5
CORREO ELECTRNICO : dlopez@rgcs.cl
ABOGADO APODERADO : NICOLS MANUEL GALDAMES FLORES
RUT : 13.454.868-1
CORREO ELECTRONICO : ngaldames@rgcs.cl
ABOGADO APODERADO : ROMINA PAMELA MARDEL BRAVO
RUT : 15. 342.716-K
CORREO ELECTRNICO : rmardel@rgcs.cl
ABOGADO APODERADO : JUAN GUILLERMO PADILLA HERRERA
RUT : 15.374.652-4
CORREO ELECTRONICO : jpadilla@rgcs.cl
ABOGADO APODERADO : SANDRA LEONOR VILCHES QUILODRN
RUT : 13.916.995-6
CORREO ELECTRONICO : svilches@rgcs.cl
ABOGADO APODERADO : KAROL PAMELA VILLAGRA DAZ
RUT : 16.480.537-9
CORREO ELECTRNICO : kvillagra@rgcs.cl
DOMICILIO ABOGADOS : ENRIQUE MAC IVER N 440, OF 704, SANTIAGO.
DEMANDADO : ACTIONLINE CHILE S.A.
RUT : 96.923.340-1
DOMICILIO : AVENIDA PROVIDENCIA N 871, COMUNA
PROVIDENCIA, CIUDAD SANTIAGO.
REPRESENTANTE : GUIDO BALLIER GLAUSSER.



RUT : 8.714.358-9
________________________________________________________________________
EN LO PRINCIPAL : INTERPONE DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO
DE TUTELA LABORAL, APLICACIN DE LA
SANCIN DEL ARTCULO 162, INCISO 5, DEL
CDIGO DEL TRABAJO Y COBRO DE
PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES
LABORALES.
PRIMER OTROSI : SOLICITA FORMA DE NOTIFICACION QUE
INDICA.
SEGUNDO OTROSI : SOLICITUD QUE INDICA
TERCER OTROSI : ACOMPAA DOCUMENTOS.
CUARTO OTROSI : PATROCINIO Y PODER.

S. J. L. del Trabajo de Santiago

PABLO DANIEL RICCHERI NADDAF, argentino, cdula nacional de identidad para
extranjeros nmero 24.278.066-3, actualmente cesante, domiciliado para estos efectos en
Mac Iver N 440, oficina 704, comuna y ciudad de Santiago, Regin Metropolitana, a S.S.
respetuosamente digo:

Que en virtud de lo dispuesto por los artculos 2, 7, 41, 42, 45, 162, 168, 420 en relacin a
los artculos 425, 446, 485, 489, 510, y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y
especialmente en atencin a lo instituido en el articulo 19 N 2 y N 12 de la
CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA, vengo en interponer denuncia en
Procedimiento de Tutela Laboral, en contra mi ex empleador, ACTIONLINE CHILE S.A.,
sociedad del giro de su denominacin, rol nico tributario nmero 96.923.340-1,
representada legalmente, de acuerdo al artculo 4 del Cdigo del Trabajo, por don GUIDO
BALLIER GLAUSSER, ignoro profesin u oficio, cdula nacional de identidad nmero
8.714.358-9, ambos domiciliados Avenida Providencia N 871, comuna Providencia,
ciudad de Santiago, con el objeto que S.S. declare que en ocasin del despido que me
afect fueron vulnerados mis derechos fundamentales y en tal circunstancia corresponde
se condene a la denunciada a pagar las indemnizaciones y prestaciones laborales que
ms adelante se detallan, con expresa condenacin en costas, condenacin en costas,
conforme a la relacin circunstanciada de hechos y amparo de los derechos, que
pasamos a exponer:

I.- CADUCIDAD, COMPETENCIA, LEGITIMACIN ACTIVA, ADMISIBILIDAD Y
PROCEDIMIENTO




A. Respecto a la caducidad de la accin, segn lo dispuesto en el artculo 489 inciso 2
en relacin al artculo 168 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, el trmino de mis servicios,
se produjo el da 28 de Abril del ao 2014, y resultado ser que ese es el acto que
sealo como el hecho que ha generado la accin de denuncia, por afectacin de
derechos fundamentales, el plazo de caducidad de la accin se producira el da 09
DE JULIO 2014.
B. En virtud de la norma facultativa del artculo 423 concordado con el artculo 420 letra
a) VS. detenta la competencia territorial y en razn de la materia, para conocer de la
presente denuncia y demanda.
C. Por imperio del artculo 489 inciso 1 detento la legitimacin activa en la causa en
razn que la vulneracin de mis derechos fundamentales se produjo con ocasin del
despido de que fui objeto.
D. La presente denuncia de tutela de derechos fundamentales por vulneracin es
plenamente admisible por estar interpuesta en plazo legal en virtud del artculo 489
inciso 2 y con las formalidades que impone el artculo 446 en armona con el artculo
490, adems acompao los antecedentes que la fundamentan.

II.- RELACIN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS.

A.- DE LA RELACIN LABORAL.

1) A fines del ao 2012 se contact con mi persona, uno de los propietarios de la empresa
denunciada, DARIO STRASCHNOY, a objeto ofrecerme el cargo de DIRECTOR DE
OPERACIONES, en Chile, informndome que requera de un profesional que pudiera
llevar a cabo las labores ejecutivas necesarias para organizar las operaciones de la
sociedad, relativas a las cuentas de la empresa CLARO CHILE S.A. y que yo tena el
perfil absoluto para hacerme cargo de tal desafo. En esos momentos me encontraba
trabajando en Buenos Aires, Argentina. Analizamos junto a mi familia, el costo familiar,
emocional y laboral que ello importaba, y definimos aceptar tal desafo. As, cambie la
empresa en la cul me desempeaba, al igual que el pas donde resida, trasladndome
junto a mi familia a Chile, para comenzar a prestar servicios desde el 01 DE ENERO
2013, bajo vnculo de subordinacin y dependencia, para la empresa ACTIONLINE
CHILE S.A., bajo los trminos establecidos en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo.

2) Acordamos conforme se expresa en la clusula tercera de mi contrato que mi
estructura de ingreso remuneracional mensual ascendera a la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor
en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos



ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

Respecto a mi ltima remuneracin mensual con 30 das trabajados, para los efectos del
articulo 489 del Cdigo del Trabajo, correspondera aplicar la del mes de marzo del ao
2014, la que asciende a la suma de $6.409.125.- (seis millones cuatrocientos nueve
mil ciento veinticinco pesos). Dicha remuneracin resulta aplicable, en cuanto la norma
del artculo 172 del Cdigo del Trabajo slo se aplica para los efectos de los artculos 168,
169, 170 y 171; se encuentra tratada en un libro y titulo diferente del citado cuerpo legal, y
al constituir una limitacin, de la voz remuneracin, debe ser interpretada en forma
restringida. Por lo dems la interpretacin antes referida ha sido reconocida por nuestra
jurisprudencia judicial (T-66-2013, seguida frente al 2 Juzgado del Trabajo de Santiago)
expresando Que para estos efectos se considerar toda la remuneracin pactada entre
las partes, ya que el artculo 489 del Cdigo del Trabajo en su inciso quinto establece una
indemnizacin distinta a la contemplada en el artculo 162 del Cdigo del trabajo, por lo
que no resulta procedente limitarla de conformidad a lo que dispone el artculo 172 ni 41
del Cdigo del Ramo, al disponer la norma expresamente que la referida indemnizacin
se paga de acuerdo a la ltima remuneracin mensual sin hacer distincin ni referencia
alguna.

3) En ACTIONLINE CHILE S.A. mis funciones especificas consistieron en asumir la
gestin completa de algunas cuentas de la empresa, ya que era necesario redefinir todo
el trabajo que se estaba realizando. As, me involucr no slo en la operacin misma de la
cuentas, sino en llevar directamente las relaciones con los clientes y, sobre todo, tuve que
hacerme cargo de las relaciones con los trabajadores y sus sindicatos, ya que
cuando arrib a ACTIONLINE CHILE exista una difcil relacin entre los directores de la
empresa y los trabajadores, lo que creaba un tenso ambiente laboral que haca muy difcil
el involucramiento de los empleados en los proyectos de la empresa y mantena una
permanente desconfianza entre las partes. Mi entendimiento cultural, y mi acerbo de
conocimientos especficos, en las relaciones colectivas, me indicaba que deba
recomponer las relaciones entre las organizaciones sindicales y la denunciada. Por lo
menos as yo, bajo el entendimiento de la forma de comunicaciones entre la empresa y el
sindicato, entiendo las relaciones colectivas. Incluso las entiendo en forma mucho ms
intensa que la historia chilena, dado que mi experiencia se vincula a un sindicato mucho
ms poderoso que el chileno, el cual se identifica al rea de actividad, y no a la empresa.




4) De tal forma, me propuse mejorar las relaciones empresa-sindicatos, para lo cual inici
contactos permanentes con los dirigentes sindicales; reconociendo las diferencias que
existan entre la empresa y los sindicatos, les propuse mantener conversaciones abiertas
de cara a mejorar la convivencia al interior de la empresa. S.S., casi toda mi carrera
profesional la he desarrollado en Argentina y en Estados Unidos, desempendome como
gerente en grandes empresas en las que existan sindicatos representativos y
consolidados. Como ya lo haba anunciado, aprend que los sindicatos son inherentes a la
actividad empresarial, que si bien tienen objetivos que no necesariamente coinciden con
los de la empresa, es necesario que los gerentes mantengan con ellos un dilogo
permanente y que alcanzar un acuerdo con el sindicato, siempre es mejor que cualquier
conflicto laboral, lo que bien puede perjudicar la productividad y el rendimiento de la
empresa, dificultando la disposicin al trabajo de los empleados y resintiendo el clima
laboral.

En mi trayectoria profesional me form una idea clara acerca de cul es la mejor manera
de relacionarse con los sindicatos, incluso mucho ms poderosos que el sindicato chileno,
qu medidas deben tomarse y en suma cmo debe ser una poltica empresarial correcta
para concordar con los sindicatos. Todas estas ideas las apliqu en mi nuevo cargo
gerencial desde el primer da.

5) A medida que pasaban los meses me pareci que mi forma de trabajo, novedosa para
ACTIONLINE CHILE, comenz a dar frutos. La cuenta de la empresa CLARO CHILE
S.A., que yo gestionaba, funcionaba como la mejor de ACTIONLINE CHILE.
Precisamente con el tiempo, y gracias a mi insistencia de crear canales de comunicacin
con los sindicatos, empec a tener una gran relacin e interaccin con los trabajadores
de la empresa y en especial con los sindicatos, lo anterior me llev a tener ptimos
resultados, a saber:

! Un cliente importante ACTIONLINE CHILE, como lo era la empresa CLARO
CHILE S.A., decidi no slo continuar con los servicios que le prestbamos sino
adems opt por aumentar las lneas de negocio con nosotros de tres a ocho.

! Logramos un crecimiento en las cifras de facturacin de la cuenta Claro
correspondiente en Abril del ao 2013 a $60.000.000.- (sesenta millones de
pesos) a facturar en Enero del presente ao $250.000.000.- (doscientos cincuenta
millones de pesos).

! Paulatinamente las relaciones de la empresa con los sindicatos se fueron
normalizando, de manera de que si bien an existan desacuerdos, era posible



conversar con los dirigentes sindicales y buscar formas de comprensin y acuerdo
con la empresa. Lo anterior se vio reflejado en que en el periodo que prest
servicios para la denunciada, slo se interpusieron 11 demandas judiciales en
contra de la denunciada. NO se interpusieron denuncias por prcticas
antisindicales, durante todo el periodo que prest servicios, como si se ha hecho
por parte de la Direccin del Trabajo, en contra de la denunciada, antes de mi
ingreso y despus del termino de la relacin laboral que nos une. NO fue
necesario, durante el periodo en que prest servicios, para la denunciada,
interponer demandas por solicitud de desafueros sindicales, como si se llevado ha
cabo por la denunciada, en el periodo en que no he prestado servicios a ella,
incluso obrando separaciones ilegales de dirigentes sindicales ( causas RIT S-58-
2012 y S-59-2012, del 2 y 1 Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago,
respectivamente y S- 47-214, seguida frente al 2 Juzgado de Letras del trabajo de
Santiago).

6) Hago presente S.S., que las labores que desempe en mi cargo relativas a mantener
conversaciones con los sindicatos de la empresa, fueron intensas desde el primer da
hasta el ultimo da en que me desempee para la demandada ACTIONLINE CHILE S.A.,
bsicamente conociendo a los trabajadores y sus necesidades, participando en diversas
reuniones con los dirigentes sindicales, mejorando la convivencia en el lugar de trabajo,
en aspectos tan bsicos, y tan necesarios para la dignidad de las relaciones laborales,
como tener posibilidad que los trabajadores, en los das se excesivo calor, tuvieran a su
disponibilidad, jugos que paliaran su sed; reparar el mobiliario que usaban los
trabajadores, posibilitando que los mismos tuvieran instalaciones adecuadas, y no
tuvieran que pasar meses con sillas o muebles rotos, situacin absolutamente contraria a
la ergonoma mnima en un lugar de trabajo, que por cierto no se condice con el mandato
del artculo 184 del Cdigo del Trabajo; instalarles y proporcionarles la posibilidad de
acceder a un televisor, a los trabajadores, en el lugar de trabajo; abrir las puertas de mi
oficina a objeto de conocer a los dirigentes sindicales, y mantener una agenda de
reuniones respecto a la dinmica diaria de las funciones, en la que giraban los servicios
de la denunciada.

7) As, mi forma de trabajar dndole un papel relevante a los trabajadores y a los
sindicatos en la gestin, se vio reflejada en la encuesta de clima laboral de la empresa, en
la cul los trabajadores de la empresa, sealaron al suscrito como el gerente ms
conocido, a pesar de los escasos meses que llevaba en la empresa en comparacin con
los otros gerentes, como se muestra a continuacin:






8) Siempre expliqu a mis colegas gerentes de la empresa y a los directivos de la misma,
cul cre yo que deba ser la mejor poltica de la empresa respecto de lo sindicatos y en
mis decisiones como gerente me mantuve fiel a tales ideas.

Sin embargo, mis pares ALEJANDRO CAMUS, Gerente de Operaciones de Ventas de la
cuenta de la empresa Movistar; GIGLIOLA NUEZ, Gerente de Operaciones de Atencin
de Clientes de la cuenta de la empresa Movistar; CRISTIAN ZENTENO, Gerente de
Tecnologa y MARCELO CARRASCO, Gerente de Calidad e Infraestructura, pese a los
ptimos resultados logrados por el suscrito, me comenzaron a nombrar como el gerente
blando. Resistan mi cercana con los trabajadores y mi permanente contacto con los
sindicatos y me reprochaban que lo nico que estaba logrando era que los sindicatos se
fortalecieran en la empresa. En respuesta a estas reacciones, critiqu con sinceridad la
forma en cmo se haba operado hasta ese momento en la empresa a nivel sindical,
manifestando a mi jefatura y a los otros gerentes que la buena comunicacin con los
sindicatos mejoraba la relacin entre la empresa y sus trabajadores, manteniendo un
ambiente laboral equilibrado, incrementando el desarrollo personal del individuo
llevndolo alcanzar un mayor grado de productividad, lo que se vea claramente en los
resultados de las cuentas a mi cargo.

9) De tal suerte, mis activas acciones y opiniones molestaron mucho a mi jefatura, a mis
pares y a la empresa, iniciando en mi contra un verdadero hostigamiento que import, a
mediados de febrero del presente ao, que la cuenta de la empresa CLARO CHILE S.A.
me fuere quitada de mis funciones, sin justificacin alguna, a pesar de haber mejorado el
clima laboral y cuadruplicado las cifras de facturacin de dicha cuenta, entregndole dicha
cuenta a la Gerente GIGLIOLA NUEZ. Adicionalmente, me entregan la cuenta de



Atencin de Clientes de la EMPRESA MOVISTAR que era estratgicamente mucho
menos importante para la empresa que la cuenta de CLARO y que por aadidura estaba
en proceso de cierre.

10) A pesar de dicho cambio, contine con mi activa forma de trabajo manteniendo una
buena relacin con los sindicatos de la empresa, mientras segua afirmando pblicamente
que la mejor manera de gestionar bien una empresa era buscando acuerdos con las
organizaciones sindicales. Nuevamente obtuve buenos resultados: la empresa Movistar
pospuso en unos meses el cierre programado de la cuenta, originalmente para el mes
de junio, para el mes septiembre del presente ao. Pese a ello, segu siendo
permanentemente cuestionado en mis labores por lo dems gerentes de ACTIONLINE
CHILE, lo que, por cierto, era notado por el personal de la empresa, y por los dirigentes
sindicales.

B.- DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.

1) El da 28 DE ABRIL DE 2014, en las dependencias de la demandada ACTIONLINE
CHILE S.A., se puso trmino a mis servicios. Despedido despus de haber mejorado en
todos los aspectos las metas operativas y comerciales de las cuentas a mi cargo.
Despedido despus de haber implementado todo un nuevo sistema de trabajo que mejor
el clima laboral de la empresa y aumento con creces las cifras de facturacin de la
empresa. No poda creer lo que estaba pasando.

Pregunt cul era la razn de mi despido? y me dijeron que era una decisin de
empresa y que por motivos de restructuracin me deban despedir por desahucio y que
firmar la carta de despido, la cual no firm, no recuerdo su contenido exacto, pero
entiendo era por la causal contemplada en el artculo 161, inciso segundo, del Cdigo del
Trabajo. Me encontraba en extremo abrumado y me fui de las dependencias de la
empresa denunciada, con la mayor desazn que he tenido en mi vida, en toda mi carrera
profesional jams haba pasado por algo similar y jams pens enfrentarme a una
situacin de esa naturaleza. Me encontraba agobiado, me podran haber golpeado,
gritado, insultado, y no me habra dado cuenta. Estaba en shock.

2) Pareciera importante indicar, que dos meses de antelacin a mi despido, fue contratada
VICKY ESCOBAR, como Gerente comercial; con un mes de antelacin a mi despido, fue
contratada MARCELA TESSADA, como Gerente de operaciones, y un mes despus de
mi despido, fue contratada CLAUDIA PANZA, y la cul, entiendo, tambin se desempea
como Gerente de operaciones.




3) Hasta la fecha no se me ha pagado lo acordado. Se me remiti y tuve en mis manos un
documento denominado Declaracin, Transaccin, Renuncia, y/o Desistimiento de
Acciones, Recibo y Finiquito, que se dej por la denunciada en la notaria Schneider,
ubicadas en paseo Hurfanos N 1055, piso 1, departamento 328, comuna Santiago,
Regin Metropolitana. Al mismo le saque fotografas, para registrar su contenido.

Me extrao de sobremanera, que se indicar en tal instrumento, que haba prestado
servicios desde el 2 de mayo del ao 2013. Ello es absolutamente falso. Lo hice desde el
2 de enero del ao 2013, nadie podr negar ello, pues y sin perjuicio que firm contratos
desde esa fecha, para prestar servicios para la denunciada, es un hecho cierto que as lo
hice.

Dando cuenta de ella, concurr a mi institucin previsional, AFP Modelo, y pude dar
cuenta que slo registro cotizaciones previsionales desde el da 2 mes de Mayo del ao
2014, y jams se me enteraron las cotizaciones previsionales por el periodo que media
entre el 2 de enero del ao 2013 al 1 de mayo del ao 2013.

Mi empleador, habiendo prestado servicios el suscrito, entre el da 2 de enero del ao
2013 y el da 1 de mayo del ao 2013, tena la obligacin de haber enterado mis
cotizaciones previsionales, y slo lo hizo desde el da 2 de mayo del ao 2013, habiendo
incumplido la normativa legal vigente.

A la fecha an se me adeuda la indemnizacin sustitutiva de aviso previo, por la suma de
mi remuneracin bruta, esto es, $2.124.627.- (dos millones ciento veinticuatro mil
seiscientos veintisiete pesos); la suma de $2.124.627.- (dos millones ciento
veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos); por indemnizacin aos de servicios; la
suma de $2.124.627.- (dos millones quinientos cincuenta y seis mil pesos) por gastos
de traslado de acuerdo a la suma que ha sido ofertada por la demandada en el proyecto
de declaracin, transaccin, renuncia y/o desistimiento de acciones, recibo y finiquito de
fecha 12 de mayo de 2014 y la suma de $3.584.733.- (tres millones quinientos ochenta
y cuatro mil setecientos treinta y tres pesos) por concepto de feriado legal y
proporcional.

4) Quiero ser extremadamente preciso, entiendo absolutamente que la causal de despido
del artculo 161 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, el desahucio, procede respecto de los
trabajadores, quienes por su naturaleza y en trminos generales, tienen en comn el
hecho de desempearse en funciones especficas de extrema confianza del empleador,
como ocurre con el personal de alta direccin, y como ocurra con el suscrito. Entiendo
perfectamente que en el caso de esta causal de despido basta acreditar la circunstancia



de tratarse de trabajadores a los que el artculo 161 inciso 2 le resulta aplicable, sin que
se necesario sustentar el despido en hechos o circunstancias fcticas, todo ello sin
perjuicio del necesario cumplimiento de las obligaciones previsionales que la denunciada
debera haber cumplido, desde que se trata de una facultad del empleador, pero lo
discutido ac es diverso.

Ac no se discute si mi empleador tena o no las facultades legales para despedirme, esta
parte las reconoce y no las discute. Lo que se somete al conocimiento de S.S. es que ello
afect severamente mi derecho constitucional a recibir un trato igual y a que se respetara
mi libertad de opinin, en cuanto no sufrir perjuicios por defender determinadas ideas o
implementar determinadas formas de trabajo en mi desempeo como gerente. Lo que
discuto pues es la constitucional de mi despido.

5) S.S. cabe hacer presente, que incluso despus de mi despido sigo siendo afectado
severamente en mis derechos, al ser citado por el abogado de la empresa don Rodrigo
Ugarte, el da martes 24 DE JUNIO 2014, reunin en la cual ante mi cnyuge, se me
acus de instigador de los actuales problemas sindicales por lo cules atraviesa la
empresa con posterioridad a mi despido. Huelga mayor comentario.

II.- ANALISIS DE LA CAUSAL DE DESPIDO ALEGADA POR LA DENUNCIADA Y
AFECTACIN DE MI DERECHO A LA IGUALDAD.

1) Desconozco absolutamente las razones empresariales que se tuvieron a la vista para
poner trmino a mi contrato de trabajo, despus de haber mejorado en todos los aspectos
las metas operativas y comerciales de las cuentas a mi cargo e implementado todo un
nuevo sistema de trabajo que mejor el clima laboral de la empresa. A la luz de las
mximas de experiencias y de las reglas de la lgica, resulta evidente que al momento de
despedirme mi ex empleador mantuvo ocultos los verdaderos motivos que consider para
desvincularme.

2) Lo cierto es que lo nico que me distingua de mis dems compaeros de trabajo, a
nivel gerencial, es haber sido el nico gerente que consideraba del todo legtima la
actividad de los sindicatos en la empresa, y que si bien la empresa tena evidentes y
genuinas diferencias con ellos, tales desacuerdos no impedan que tuviramos una
convivencia sana basada en la cooperacin y en la adopcin de acuerdos antes que
en la desconfianza y el afn de impedir que los sindicatos realizaran las actividades
que les son propias. Nunca vi a los sindicatos como una amenaza para la empresa.




Luego, mi despido en realidad no fue una separacin objetiva e imparcial, que
pudiera haber afectado a otros gerentes de la empresa. Lo que realmente ocurri es
que la empresa me despidi a m, a pesar de mis ptimos resultados, que me
destacaban por sobre todos los dems gerentes, ejerciendo para ello el derecho
legal a desahuciarme, lo que la liberaba de expresar los verdaderos motivos que
tuvo en cuenta para decidir mi separacin.

3) En virtud de la lgica y las mximas de la experiencia esto puede entenderse de una
sola manera: la caracterstica que me diferenciaba de todos los dems gerentes de la
empresa, fue especialmente considerada por mi ex empleador para decidir mi despido. De
esta forma, mi desvinculacin fue un acto discriminatorio en mi contra, mediante el cual se
me trat de una forma diferente que a mis dems compaeros de trabajo a nivel
gerencial. Y la razn de dicho despido discriminatorio fue que yo implementaba formas de
trabajo que valoraban y reconocan la legitimidad de la actividad de las organizaciones
sindicales en la empresa, conviccin que nunca dej de manifestar mientras ejerc mi
cargo gerencial y con la cual fui consecuente en mi desempeo como gerente, por lo que
mi despido tambin vulner mi libertad de opinin y mi derecho a no sufrir perjuicios por
defender determinadas ideas o implementar determinadas formas de trabajo en mi
desempeo como gerente.

III.- DEL DERECHO A NO SER DISCRIMINADO.

A) EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN EN EL TRABAJO

1) La discriminacin, o si se prefiere, la discriminacin arbitraria,

est prohibida en nuestro
ordenamiento jurdico por una multiplicidad de normas, de variadas fuentes y jerarquas.

2) La primera fuente normativa nacional, la Constitucin Poltica de la Repblica, expresa
en su artculo 1 que Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos,

y
agrega en su artculo 19 N 2 que La constitucin asegura a todas las personas: ... La
igualdad ante la ley. En el mbito laboral, la Constitucin concreta estos principios
sealando, en su artculo 19 N16 inciso 3, que Se prohbe cualquiera discriminacin
que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda
exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos.

A nivel de normativa internacional ratificada por Chile, podemos citar:

a) Declaracin Universal de los Derechos Humanos, cuyos artculos 2.1. y 23.2
disponen respectivamente que: Toda persona tiene todos los derechos y



libertades proclamados en esta Declaracin, sin distincin alguna de raza, color,
sexo, idioma, religin, opinin poltica o de cualquier otra ndole, origen nacional o
social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin, y que Toda
persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.

b) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, cuyo artculo 26 dispone que
Todas las personas son iguales ante la ley y tienen derecho sin discriminacin a
igual proteccin de la ley. A este respecto, la ley prohibir toda discriminacin y
garantizar a todas las personas proteccin igual y efectiva contra cualquier
discriminacin por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas
o de cualquier ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o
cualquier otra condicin social.

c) Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, cuyo artculo
2.2. dispone: Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a
garantizar el ejercicio de los derechos que en l se enuncian, sin discriminacin
alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opinin poltica o de otra
ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra
condicin

d) Convenio N 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, de 1958, sobre la
discriminacin en el empleo y ocupacin, cuyo artculo 1 define discriminacin
como: a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que
tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el
empleo y la ocupacin; aclarando que Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado
no sern consideradas como discriminacin

3) A nivel legal, interno, el artculo 2 del Cdigo del Trabajo (incisos 3, 4 y5) dispone
que Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin; y
los define, sealando que Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin,
religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan
por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin.




B) EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN EN EL TRABAJO DEBE APLICARSE EN
UN SENTIDO AMPLIO EN EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS
FUNDAMENTALES.

1) Se ha discutido en sede judicial y en doctrina, si el catlogo de actos discriminatorios
previsto en el artculo 2 es cerrado, impidiendo que los jueces laborales conozcan
mediante el procedimiento de tutela laboral otros casos de discriminacin no
expresamente incluidos en dicho artculo. Definir tal cosa es importante ya que, de hecho,
el artculo 2 no incluye casos de recurrente discriminacin en el mundo del trabajo, como
son el embarazo y la maternidad de trabajadoras o tratar diferente a trabajadores por
motivos de salud, aspecto fsico (gordura, por ejemplo) o malformaciones fsicas.

2) Esta parte considera que S.S. debe revisar este caso de discriminacin segn el
procedimiento de tutela laboral, en consideracin a que el principio de igualdad
debe operar como orientador de la interpretacin legal. En efecto, el inciso segundo
del artculo 2 del Cdigo del Trabajo, instituye un principio cardinal de la interpretacin de
la legislacin laboral: son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin. Recientemente, el Tribunal Constitucional ha tenido ocasin de precisar el
alcance de este principio interpretativo en materia laboral, al relacionarlo con el principio
constitucional de igualdad: Debe aclararse que las normas que prohben la discriminacin
arbitraria contenidas en el Cdigo del Trabajo deben ser interpretadas a la luz de las
disposiciones constitucionales pertinentes, especialmente, los artculos 19 N 2 y 19 N
16, inciso tercero, de la Carta Fundamental, que contienen las directrices bsicas para
deducir el sentido de los preceptos legales referidos. Que, en fin, debe afirmarse que lo
que la Constitucin sanciona es el resultado discriminatorio; es decir, un hecho objetivo
independiente de la intencionalidad del agente productor del mismo y que la no
discriminacin constituye una condicin esencial de la libertad del trabajo. Por tanto, el
resultado discriminatorio tambin es un asunto que debe verificar el juez de fondo y no ser
inducido por una interpretacin jurdica de esta Magistratura. (Sentencia Rol N 2107).

3) De hecho, la propia Constitucin Poltica de la Repblica instituye un concepto de lo
que debe entenderse como discriminacin en el trabajo, mucho ms amplio que la
enumeracin de casos de discriminacin establecidos en el artculo 2 del Cdigo del
Trabajo. En efecto, el inciso tercero del numeral 16 del artculo 19 constitucional,
expresamente seala que: Se prohbe cualquier discriminacin que no se base en la
capacidad o idoneidad personal. Es claro, pues, que el principio de no discriminacin
en el trabajo debe aplicarse en propiedad y no slo restringido a la limitada enumeracin
que seala el artculo 2 del Cdigo Laboral.




4) El juez del trabajo, entonces, debe orientar la aplicacin que da a la ley laboral
hacia la obtencin de la mxima eficacia posible del principio de no discriminacin,
esto es, est prohibida cualquiera discriminacin en el trabajo que no se base en la
capacidad o idoneidad personal, lo que debe inclinarlo a escoger el sentido y
alcance de las normas que prevengan posibles resultados discriminatorios. Tal
inspiracin debe, por tanto, advertir al juez de optar por interpretaciones que
posibiliten diferencias o tratamientos desiguales que no se estn estrictamente
justificadas. Y el procedimiento previsto para ello es la tutela laboral, que permite la
prueba indiciaria para acreditar casos posibles de discriminacin en el trabajo.

De esta forma, lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 485 del Cdigo del Trabajo,
que seala que el procedimiento de tutela se aplica a los actos discriminatorios a que se
refiere el artculo 2 de este Cdigo, debe entenderse alusivo no slo a los expresamente
sealados en el inciso tercero de ese artculo segundo, sino tambin a los genricamente
sealados en el inciso segundo del mismo artculo, que seala son contrarios a los
principios de las leyes laborales los actos de discriminacin, entendiendo por tales
no slo los que indica ese mismo artculo a modo ejemplar, sino los que sean
considerados discriminatorios a la luz de las disposiciones constitucionales pertinentes,
especialmente, los artculos 19 N 2 y 19 N 16, inciso tercero, de la Constitucin
Poltica de la Repblica.

As, una interpretacin en extremo rgida y formalista excluira de la tutela laboral casos
emblemticos de discriminacin en el trabajo, como ocurre con las trabajadoras
discriminadas por motivo de embarazo o maternidad o, como en la especie, con
trabajadores que han sufrido accidentes laborales.

5) En la especie, si hubiera que subsumir el despido inconstitucional que me afect dentro
de algunos de los ejemplos de discriminacin que ofrece el artculo 2 del Cdigo Laboral,
ciertamente que debiera referirse a un despido discriminatorio por opinin poltica. Sin
embargo, una interpretacin excesivamente apegada al texto legal limitara la
discriminacin como la que yo sufr slo a los casos en que se me hubiera despedido por
expresar ideas o concepciones polticas en sentido estricto, esto es, referidas a poltica
contingente.

Pues bien, en atencin a la naturaleza de mi cargo como gerente, ciertamente que
las opiniones mas que fueron tomadas en cuenta por mi ex empleador para decidir
mi despido no fueron mis opiniones sobre poltica contingente sino mis opiniones
acerca de las polticas de la empresa respecto a las relaciones con los sindicatos
de la misma, esto es, opiniones y forma de trabajo que decan directa relacin con



las decisiones y polticas que implementaba la empresa, lo que, a la luz de una
correcta aplicacin del principio de no discriminacin en el trabajo, debe
entenderse incluido en la norma que prohbe discriminacin por opinin poltica.

6) Aadidamente, en mi caso se aplica adems la hiptesis de discriminacin prevista en
el artculo 2 el Cdigo Laboral, referida a sindicacin. En efecto, una interpretacin
rgida, pudiera entender que los actos discriminatorios por sindicacin pueden afectar
nica y exclusivamente a quienes sean socios de un sindicato o intentaran asociarse al
mismo.

En mi caso, sin embargo, se trata de algo distinto pero igualmente referido a las
actividades sindicales: mi despido slo se explica porque mi ex empleador me trat de
forma diferente a los dems gerentes de la empresa, tomando especialmente en cuenta
mis opiniones y las acciones que realic como gerente, sealadamente favorables a
mantener buenas relaciones con los sindicatos de la empresa, otorgndoles de esa forma
legitimidad para su actividad.

Pues bien, en atencin precisamente a que todas mis acciones como gerente favorecan
la actividad sindical en la empresa, de manera que yo era, en los hechos, un actor
relevante para el desarrollo de los sindicatos en la empresa -si bien no compartiendo
todas sus decisiones mi acciones pero respetando siempre su legitimidad- , es que mi ex
empleador decidi mi separacin, lo que convierte mi despido no slo en discriminatorio
en atencin a mis ideas y opiniones respecto de cmo deban ser las polticas de la
empresa respecto de los sindicatos sino tambin en atencin a la forma en cmo mi
actuar favoreci la accin sindical en la empresa.

C) DE LA FORMA EN QUE SE VULNER MI DERECHO A NO SER DISCRIMINADO.

Con todo lo ya dicho creo que queda clara la forma en cmo mi despido vulner mi
derecho a recibir de parte de mi ex empleador un trato igual al otorgado a los gerentes de
la misma empresa que se encontraban en similar condicin que la ma. Entre todos ellos
me destaqu por mis opiniones acerca de cual deba ser la forma ms adecuada de
relacionarse con los sindicatos, yo era el gerente que mantena ms comunicacin y
cercana con los dirigentes sindicales y con los trabajadores de la empresa, mis acciones
y decisiones siempre apuntaron a ser receptivo con las necesidades de los trabajadores y
buscando en todo momento espacios de dilogo y acuerdo. Claramente mis ideas,
acciones y disposicin frente a los sindicatos de la empresa me hacan un gerente
diferente.




Todo ello, pese a contrariar a mis colegas gerentes, redundo en beneficiosos frutos para
la empresa y a la vez promovieron y facilitaron la actividad sindical en ella. Aparentemente
lo primero fue eclipsado por lo segundo a la hora de decidir mi despido.

IV.- EL DERECHO A LA LIBERTAD DE OPININ
A) LA LIBERTAD DE OPININ Y SU EXPRESIN EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

1) El despido que me afect tambin viol mi derecho constitucional de libertad de opinin
reconocido en el n 12 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, y que es
objeto de tutela laboral en virtud de lo que dispone el artculo 485 en su inciso primero.

2) Para la doctrina, la libertad de opinin es la facultad de que disponen las personas para
expresar por cualquier medio, sin censura previa, lo que creen, piensan, saben o siente, a
travs de sus ideas y juicios de valor, los que son, por su naturaleza, de carcter
subjetivo
1
. Es claro pues que este derecho implica la posibilidad de mantener un
pensamiento divergente, sobre todo cuando existen grado de duda o falta de certezas. En
efecto, emitir libremente una opinin requiere que se tolere el desacuerdo y la diferencia.

3) El respeto de los derechos fundamentales del trabajador incluye el respeto especfico
de la independencia de la conciencia moral y cvica que lleva consigo la exclusin de todo
gnero de presiones directas o indirectas, para imponer o propiciar comportamientos de
los trabajadores
2
. La libertad de expresin exige pues que en la empresa se respete la
diversidad de opiniones que pueda existir entre empleador y trabajadores, permitiendo la
expresin de ideas diferentes y previniendo las represalias de quin detenta el poder para
sancionar o despedir. El empleado debe sentirse libre para expresar sus propias
opiniones sin temer por ello que se expone a sanciones, ya que no fue contratado para
aceptar todo lo que diga, opine y practique su empleador. Conserva pues su libertad de
opinin aun cuando est sometido a la autoridad de quien lo contrat.

4) La libertad de opinin de los trabajadores dependientes debe incluir el derecho a
manifestar ideas y pareceres que legtimamente puedan expresar respecto del
funcionamiento de la empresa. No cabe exigir en el contrato de trabajo
incondicionalidad u obsecuencia a un empleado, por el slo hecho de que debe
seguir instrucciones de su empleador. El sometimiento que es propio del contrato
laboral es el que sea nicamente idneo para la realizacin adecuada del servicio
contratado y no debe extenderse a exigir al subordinado silencio o

1
NOGUEIRA Humberto: El derecho a la libertad de opinin e informacin y sus lmites. Legal
Publishing. Santiago, 2002. Pg.18.
2
BARBAGELATA Hctor Hugo: Derecho del Trabajo. Tomo I, Vol. 2. 3 edicin, Edit. FCU.
Montevideo. 2007. Pg. 191.



condescendencia a lo que empleador piense, opine o haga. Si as fuera, al
contratarse con un empleador el trabajador enajenara severamente su libertad
fundamental de decidir por s mismo lo que es correcto de lo que no lo es, es decir,
se vera privado de su libertad de conciencia.
5) Tratndose de empleados que ejercen jefaturas, como acontece en la especie, el
derecho a manifestar opiniones acerca de cmo se implementan las decisiones de la
empresa para con sus subordinados, es un atributo de la propia labor que realizan. No es
deseable que quienes ejercen labores de direccin o coordinacin sobre trabajadores de
la empresa, exhiban indiferencia o desafeccin frente a cmo se toman las decisiones que
involucran precisamente a esos trabajadores. De hecho, la caracterstica de ser personal
de confianza precisamente se refiere a que ellos pueden participar en la toma de
decisiones de la empresa, mediante opiniones y sugerencias.

B) LA FORMA EN CMO SE VULNER MI LIBERTAD DE OPININ.

1) Mi despido revela con claridad cunta molestia gener en mi ex empleador las
opiniones y acciones del suscrito durante toda la relacin laboral, respecto a la forma en
cmo se implementaban las medidas decididas por la empresa respecto a sus
subordinados y los sindicatos. Se me reproch la forma en que ejerc mi jefatura, a pesar
de los ptimos resultados obtenidos por el suscrito.

Esto revela que el despido que sufr fue consecuencia directa de las opiniones que
emit durante toda la relacin laboral, frente a los directivos y gerentes de la
empresa y a las decisiones que tom e implement respecto de los sindicatos de la
empresa mientras fui gerente de la misma.

2) Sin embargo, en todo momento ejerc en propiedad mi legtima libertad de opinar
acerca de las decisiones de la empresa. Lo hice de manera profesional y porque
consideraba que las tareas y responsabilidades propias de mi cargo, me exigan
involucrarme activamente en la forma en cmo se implementaban las medidas decididas
por la empresa respeto a los sindicatos. El despido que me afect me sancion por la
expresin de tales ideas y la implementacin prctica de las mismas en la gestin de la
empresa, lo que no se condice con mi derecho constitucional a expresarlas.

De esta forma, pese al carcter profesional de mis decisiones y acciones, y del evidente
beneficio que reportaron a la empresa, mi ex empleador, en vez de premiarme por ellas,
decidi mi separacin sin expresar los motivos de la misma. Esto es, decidi que yo ya no
poda seguir desempendome como gerente y que por tanto deba prescindir de mis
servicios lo ms pronto posible, pese a haber realizado una exitosa gestin en mi cargo.




En efecto, an despus de despedido la empresa continua vulnerando mi libertad de
opinar, al sealar que soy el instigador de los problemas sindicales posteriores a mi
despido y que para ACTIONLINE CHILE S.A. era, lisa y llanamente, un mal elemento del
cual deban cuidarse.

V.- EL JUICIO DE RACIONALIDAD Y DE PONDERACIN.

A) JUICIO DE RAZONABILIDAD RESPECTO A LA DISCRIMINACIN QUE SE
RECLAMA.

1) El anlisis que debe efectuar el juzgador ante una denuncia de discriminacin arbitraria
como sta, consiste en aplicar un juicio de razonabilidad, esto es, verificar si la medida
que se denuncia como arbitraria puede justificarse por razones objetivas que revelen una
aplicacin imparcial. De lo contrario, la medida denunciada aparecer como injustificada y
desigual, debiendo por tanto ser declarada como atentatoria al derecho a no ser
discriminado. Tal y como lo ha expresado nuestro Tribunal Constitucional: La
razonabilidad es el cartabn o estndar que permite apreciar si se ha infringido o no el
derecho a la igualdad ante la ley asegurado por el artculo 19 N 2 de la Constitucin.
(Sentencia Rol 1365, Considerando 29.)

No se trata pues de un juicio de ponderacin o proporcionalidad propio de los casos
en que colisionan derechos, y en los que el juzgador debe decidir el mbito legtimo de
expresin de cada uno de ellos y si resulta justificada y proporcional la afectacin del
derecho que debe ceder. En casos de discriminacin como ste, no existen derechos o
principios en colisin que deban ser ponderados, sino debe decidirse si hubo o no un trato
desigual e injustificado.
Por lo mismo, ante casos de discriminacin arbitraria como ste no se pide al juzgador
que sopese o considere el nimo o intencin de quien se denuncia como discriminador.
En efecto, no es un juicio a la voluntad de quien decidi el acto que se denuncia como
discriminatorio sino un juicio que debe decidir si la medida que se denuncia tuvo
justificacin objetiva y suficiente que descarte un trato desigual.

2) En la especie, al ser mi despido un desahucio por escrito de mi ex empleador,
deber igualmente el denunciado exponer en juicio las justificaciones o
proporcionalidad de mi despido, no como condiciones adicionales al desahucio que
la ley le permiti realizar, sino como oportunidad procesal de demostrar que mi
despido no fue discriminatorio.




B) JUICIO DE PONDERACIN RESPECTO A LA VULNERACIN DE LA LIBERTAD
DE OPININ

1) Conforme a lo dispuesto en el artculo 485 inciso tercero del Cdigo Laboral, es preciso
analizar ahora si la afectacin a mi libertad de opinin y a mi derecho a no ser perjudicado
por mis ideas o formas de trabajo que implement mientras estuve contratado como
gerente por ACTIONLINE CHILE, puede explicarse como consecuencia de una decisin
legtima de la denunciada.

2) Para ello debe llevarse a cabo un juicio de ponderacin, propio del procedimiento tutela
de derechos fundamentales, que metodolgicamente est orientado por el principio de
proporcionalidad, segn el cual, frente a una pugna o conflicto entre derechos de la
misma jerarqua, cuanto mayor es el grado de afectacin de uno de los derechos
implicados, tanto mayor debe ser la importancia de la satisfaccin del otro. En
efecto, cuanto ms alto sea el grado de incumplimiento o de menoscabo de uno de los
derechos involucrados, tanto mayor debe ser la importancia del cumplimiento del otro en
pugna.
En la especie, el juicio de ponderacin consistir en decidir si la autoridad de la que
dispona mi ex empleador le permiti decidir mi despido como consecuencia de las
opiniones vertidas por la forma cmo se implementan las decisiones de la empresa
para con los sindicatos de la misma, o bien si tal despido vulnero mi libertad de
emitir opiniones en mi lugar de trabajo y mi derecho a no ser perjudicado por tales
ideas.
Este juicio de ponderacin entre dos derechos en conflicto (la libertad empresarial de
despido y mi libertad de opinin), debe cumplir ciertos requisitos indispensables al
imponer lmites a un derecho fundamental y que podemos englobar en la aplicacin del
denominado "principio de proporcionalidad". Se produce as, un examen de
admisibilidad (ponderacin) de la restriccin que se pretende adoptar sobre uno de los
derechos implicados, basado en la valoracin del medio empleado (constriccin del
derecho fundamental) y el fin deseado (ejercicio del propio derecho).

3) El principio de proporcionalidad admite una divisin esquemtica en sub principios que,
en su conjunto, comprenden el contenido de este principio genrico, a saber:

a) El "principio de la adecuacin o idoneidad": Segn el cual el medio empleado para
constreir un derecho fundamental debe ser apto o idneo para la consecucin del fin



propuesto, resultando inadecuada, en consecuencia, la limitacin de un derecho
fundamental cuando ella no sirva para proteger la garanta constitucional en conflicto;

b) El "principio de necesidad": Este exige que la medida limitativa que se ejerce sobre
un derecho fundamental sea la nica capaz de obtener el fin perseguido, de forma tal que
no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos
gravosa; y,

c) El "principio de proporcionalidad en sentido estricto": Por ste, se determina si la
limitacin del derecho fundamental resulta razonable en relacin con la importancia del
derecho que se trata de proteger con la restriccin.
As las cosas, una medida restrictiva de un derecho fundamental superar el juicio de
proporcionalidad si se constata el cumplimiento de los tres requisitos o condiciones
referidas: si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de
idoneidad); si, adems, es necesaria, en el sentido de que no exista otra medida ms
moderada para la consecucin de tal propsito con igual eficacia (juicio de necesidad) y,
si la misma es ponderada o equilibrada, por derivarse de ella ms beneficios o ventajas
para el inters general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto (juicio de
proporcionalidad en sentido estricto).
De esta forma, cualquier limitacin de los derechos fundamentales del trabajador en
virtud del ejercicio de los poderes empresariales, slo resultar ajustada si est
justificada a travs del juicio de proporcionalidad y si no afecta el contenido
esencial del derecho de que se trata. El anlisis ha de verificarse en cada caso en
concreto lo que en el caso que denuncio puede resumirse en las siguientes
consideraciones:
a) EL "PRINCIPIO DE LA ADECUACIN O IDONEIDAD": De acuerdo a este principio
se debe analizar si las acciones tomadas por la denunciada permiten alcanzar un fin
legtimo, y constitucionalmente aceptado. En la especie, no se satisface este principio,
toda vez que mi ex empleador no poda despedirme legtimamente por haber opinado de
la forma en que lo hice y por haber facilitado la actividad sindical en la empresa, durante
toda mi relacin laboral. Invocar, como lo hizo, un desahucio, en circunstancias de que, en
la prctica, me estaba desvinculando por considerar que mis opiniones no eran
adecuadas.

No cabe entonces reproche alguno por las opiniones que vert durante toda la relacin
laboral acerca de cual deba ser la forma ms adecuada de relacionarse con los



sindicatos, ni es legtimo que se me despida por ejercer un supuesto liderazgo
inadecuado para la empresa, que facilitaba la actividad sindical.

b) EL "PRINCIPIO DE NECESIDAD": En virtud de este principio debemos analizar si las
acciones tomadas por la denunciada, son indispensables para alcanzar el fin empresarial
o pueden existir otras ms benignas.

En realidad, la empresa al conocer mis opiniones y la forma en cmo me relacionaba con
los sindicatos, se form por s y ante s un juicio categrico acerca de que era inadecuado
que siguiera desempendome como jefe de empleados suyos, y en consecuencia, opt
sumariamente por aplicarme la mxima sancin establecida en la ley laboral: el despido.
Ahora bien, si mis opiniones provocaron malestar en los gerentes y directivos de la
empresa, existan varios recursos distintos al despido que podran haber utilizado: mis
crticas mostraban inquietud por el clima laboral al interior de la empresa y nuestro
personal, pero tambin mi compromiso con el proyecto de la empresa y un deseo leal de
que las cosas se hicieran mejor. Pero nunca se me pidi sugerencias para hacer mejor el
trabajo, simplemente se me despidi.

Es, por tanto, del todo evidente que mi despido no tuvieron por objeto satisfacer alguna
necesidad legtima de reestructuracin como se me seal. La necesidad expresada en
mi desahucio es ms bien la de no tolerar opiniones crticas de jefe a la decisiones de los
directivos de la empresa.

c) EL "PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD EN SENTIDO ESTRICTO": Este principio
exige ponderar si la importancia de la facultad de mi empleador de decidir mi despido es
de tal envergadura, que justifica que ceda la garanta que me protege al expresar
opiniones en mi lugar de trabajo. Al estar en juego el ejercicio de mi libertad fundamental
de opinin, la exigencia que el empleador justifique el despido debe proporcionalmente
aumentar, toda vez que est en juego la proteccin efectiva del ejercicio legtimo de
derechos fundamentales.

En este caso, sin embargo, mi despido careci de toda proporcin: las crticas que el
denunciante efecto a las decisiones de la empresa y mis decisiones como gerente,
fueron de carcter estrictamente profesional, realizadas durante la relacin laboral. Por
todo ello, es a todas luces totalmente desproporcionada la forma en que se me despidi
con los derechos que se me vulneraron con el despido.




4) En suma, el despido que me afecto no supera el juicio de proporcionalidad: la forma en
la que fui despedido revela que mi ex empleador no consider la idoneidad ni la
necesidad de tan extrema medida, ni mucho menos que ella fuera proporcional a la
gravedad de la afectacin provocada en mis derechos, evidencindose ms bien que se
trat de un despido que tiene su causa directa en el contenido de las opiniones que
exprese durante toda mi relacin laboral.

VI.- LOS INDICIOS DE LA VULNERACIN QUE SE DENUNCIA.
1) Que asimismo debe tenerse a la vista, que el procedimiento de tutela laboral consagra
una modificacin en la carga probatoria, quedando radicado en mi parte, como
denunciante, el establecimiento de indicios, a saber seales o evidencias que hagan
verosmil los hechos por denunciados, debiendo la denunciada a su turno explicar los
fundamentos y motivos del acto por ella decidido.
De esta forma, le corresponde la acreditacin conforme a las reglas de la sana crtica de
los hechos o circunstancias que logren generar en el juez laboral la sospecha razonable
de que la conducta lesiva denunciada se ha producido
3
. Y por su parte, la denunciada
deber aportar y probar en juicio que tal conducta es procedente, razonable y
proporcional, conforme las facultades que le son propias, esto es, que su actuar fue
idneo y necesario, orientado a alcanzar un fin legtimo, indispensable para alcanzar la
finalidad acotada y racional en la afectacin al derecho fundamental, que permita justificar
tanto la medida como sus efectos.

2) As las cosas y con el fin de acreditar la existencia de los actos que afectan los
derechos fundamentales sealados, reseo los siguientes indicios que dan cabida a la
presente accin y que se acompaan a la presente demanda en un otros, a saber:

1) INDICIO UNO: Reuniones peridicas con las organizaciones sindicales de la
denunciada, durante el tiempo que prest servicios para la misma, que
posibilitaron que tales organizaciones obtuviera beneficios para sus asociados,
fuera del marco que establece el artculo 303 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

2) INDICIO DOS: Que durante el tiempo que me desempe como gerente en
ACTIONLINE CHILE, no hubo denuncias sindicales contra la empresa
denunciada.


3
UGARTE Jos Luis: Tutela de Derechos Fundamentales del Trabajador. Legal Publishing,
Santiago, 2009. pg. 47.



3) INDICIO TRES: Que mi jefatura y mis pares me comenzaran a nombrar como el
gerente blando.

2) INDICIO CUATRO: Quitarme la cuenta de la empresa CLARO CHILE S.A.

3) INDICIO CINCO: Despido del suscrito el 28 de Abril 2014, por la causal de despido
del artculo 161 inciso 2 del Cdigo del Trabajo desahucio.

4) INDICIO SEIS: Que incluso despus de mi despedido, sigo siendo afectado
severamente en mis derechos constitucionales, al ser acusado por el abogado de
la empresa como instigador de los problemas sindicales posteriores a mi despido.

5) INDICIO SIETE: Inmediatamente despus de mi separacin de la empresa, las
relaciones con los sindicatos se deterioraron ostensiblemente.

VII.- DE LA ACCIN DE COBRO DE PRESTACIONES ADEUDADAS.

Conjuntamente con la accin de denuncia de tutela de derechos fundamentales por
vulneracin al derecho a la igualdad, a no ser discriminado y libertad de opinin, vengo en
interponer accin de cobro de las prestaciones adeudadas por mi ex empleador a
consecuencia del trmino de la relacin laboral, todo ello segn lo prescribe el inciso final
del artculo 489 del Cdigo del Trabajo y dems normas pertinentes y aplicables al caso,
segn las consideraciones de hecho y argumentaciones de derecho que en seguida se
exponen:

Segn se ha sealado en el punto II. de esta denuncia, la relacin laboral en esos
trminos reseada, termin con fecha 28 de Abril de 2014, adeudndoseme por parte de
mi ex empleador la indemnizacin sustitutiva de aviso previo, por la suma de mi
remuneracin bajo el tope legal, esto es, $2.124.627.- (dos millones ciento veinticuatro
mil seiscientos veintisiete pesos); la suma de $2.124.627.- (dos millones ciento
veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos) por indemnizacin aos de servicios,
tambin bajo el tope legal; la suma de $2.241.520.- (dos millones doscientos cuarenta
y un mil quinientos veinte pesos) por gastos de traslado de acuerdo a lo pactado con
mi empleador por mi traslado a Chile, suma que ha sido reconocida y ofertada por la
demandada en el proyecto de declaracin, transaccin, renuncia y/o desistimiento de
acciones, recibo y finiquito de fecha 12 de mayo de 2014 y la suma de $3.584.733.- (tres
millones quinientos ochenta y cuatro mil setecientos treinta y tres pesos) por
concepto de feriado proporcional o la sumas SS. determine conforme a los antecedentes
del proceso.




VIII.- NULIDAD DEL DESPIDO

La demandada infringe el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del trabajo, Para proceder
al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos
precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al
del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no
producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo.

Luego, el inciso 7 del citado artculo seala sin perjuicio de lo anterior, el empleador
deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el
contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha
de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador.

De suerte de lo anterior, el despido del cual fui objeto, no produce el efecto de poner
trmino al contrato de trabajo para los efectos remuneracionales, toda vez que no me han
enterado ntegramente mis cotizaciones del seguro de cesanta, especficamente en las
cotizaciones correspondientes a los meses de enero, febrero, marzo, abril de 2013. En
virtud de lo anterior, solicito se condene a la demanda, a la sancin del artculo 162 inciso
7 del Cdigo del ramo, esto es, al pago de las prestaciones laborales, indemnizaciones y
cotizaciones de salud hasta la convalidacin del despido, o lo que S.S. estime en derecho.

Ahora bien, desde el punto de vista sustantivo laboral, es preciso recalcar el carcter de
orden pblico del Derecho del Trabajo, siendo sus normas irrenunciables e inderogables
para las partes en perjuicio del trabajador, estando limitado su contenido con miras a
proteger la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador consagrada en el artculo 5
inciso segundo del Cdigo del Trabajo. De este modo, para que la norma tenga
aplicacin, basta con que el empleador no efecte el pago de las cotizaciones
previsionales, salud y del seguro de cesanta cuando debi hacerlo, producindose el
efecto sancionatorio de la nulidad del despido, toda vez que el empleador es incumplidor
de la normativa legal laboral vigente, no pudiendo dejarse al arbitrio de las partes la
aplicacin del sistema previsional.

IX.- PETICIONES CONCRETAS.

En razn del quebrantamiento y violacin de la garantas constitucionales denunciadas,
solicito a S.S. proceda a declarar que en el marc de la relacin laboral que me uni con



la denunciada ACTIONLINE CHILE S.A., ella ha vulnerado mis derechos fundamentales
a la igualdad, a no ser discriminado, a la libertad de opinin y su proteccin consagradas
en el artculo 485 del Cdigo del Trabajo, en relacin en el artculo 2 del mismo cuerpo
legal y el artculo 19 N 2 y N 12 de la Constitucin Poltica de la Repblica, pues el
actuar de la misma, en que he sido expulsado de labores ejecutivas de la empresa
denunciada, en razn de las opiniones y las acciones que como gerente realic respecto
de los sindicatos de la empresa, por lo que solicito a S.S. que as lo declare, y condene a
la denunciada al pago de las siguientes indemnizaciones, prestaciones, y beneficios,
conforme lo dispone el artculo 489 del Cdigo del Trabajo, por los montos y en la forma
que indico a continuacin:

1) Que se declare que durante el periodo que media entre el entre 3 de enero del ao
2013 y 1 de mayo del ao 2013, estuve sujeto a una relacin laboral bajo subordinacin y
dependencia por parte de la denunciada.

2) Que se declare que en consecuencia, he mantenido una relacin de continuidad desde
el 2 de enero del ao 2013 hasta el 28 de abril del ao 2014, fecha en la que fui
despedido.

3) Que se declar que fui despedido por la denunciada, ACTIONLINE CHILE S.A., en un
acto que ha afectado mi derecho a no ser discriminado, habindolo sido, y que fui
discriminado en razn de las opiniones polticas y el derecho a sindicacin que ejerc, en
el tiempo que prest servicios para ACTIONLINE CHILE S.A., todo ello fundado en los
hechos expuestos en la presente denuncia, y que pueden resumirse en los indicios que
he indicado.

4) Que conjunta, o separadamente, a lo anterior, se declare que fui despedido por la
denunciada, ACTIONLINE CHILE S.A., en un acto que ha afectado mi garanta
constitucional de la libertad de opinin, conforme al artculo 19 nmero 12 de nuestra
Constitucin Poltica de la Repblica, todo ello fundado en los hechos expuestos en la
presente denuncia, y que pueden resumirse en los indicios que he indicado.

5) Que para prevenir discriminaciones arbitrarias, o afectacin al artculo 19, nmero 12
de nuestra Constitucin Poltica de Repblica, o ambos, situaciones como las que se
denuncian en esta pieza, y que las misma no vuelvan a ocurrir, ordene a la denunciada
corregir sus procedimientos de despido, debiendo para ello publicar mediante instruccin
firmada por su gerente general y difundida entre todo el personal, dentro de los 15 das
corridos posteriores a que la sentencia se encuentre ejecutoriada, que la empresa
ACTIONLINE CHILE S.A. respetar lo que indique la sentencia, ya el derecho a no ser



discriminado, ya el derecho a tener libertad de opinin, ya ambos, y se compromete a no
incurrir en despidos discriminatorios contra sus gerentes o trabajadores suyos que estn
sindicalizados o ejerzan activas funciones sindicales. Que ordene asimismo a la empresa
denunciada a entregar copia de esta instruccin al tribunal dentro del plazo
precedentemente sealado, todo ello bajo el apercibimiento del artculo 492 del Cdigo
del Trabajo, o bien se sirva ordenar las medidas preventivas que S.S. estime en derecho;

6) Que se declar que la denunciada me ha despedido sin cumplir las obligaciones
previsionales, entre el periodo que media del da 3 de enero del ao 2013 al da 1 de
mayo del ao 2013, por lo que corresponde se declare la sancin de del artculo 162, en
su inciso 5, hasta que el mismo sea convalidado por la denunciada, devengndose las
remuneracin del suscrito hasta el pago de toda la deuda previsional en la AFP MODELO,
ISAPRE VIDA TRES y AFC, en cuanto corresponda, y las cotizaciones que tambin
demando para su entero, respecto de los periodos indicados, y esto ltimo para su entero
en las instituciones previsionales respectivas.

7) Que en consecuencia, y conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de mayo del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor
en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

8) Que, adicionalmente, conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de junio del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor
en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

9) Que demando todas las remuneraciones que se devengaran, conforme al artculo 162
inciso 5to del Cdigo del Trabajo, durante la tramitacin del presente procedimiento, en
especial la remuneracin del mes de julio del ao 2014, que se devengara para la



audiencia preparatoria, por la suma de USD$13.179.- (trece mil ciento setenta y nueve
dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor en pesos determinados por nica
vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos ochenta pesos), el que ser aplicable
en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la cantidad de $6.326.000.- (seis
millones trescientos veintisis mil pesos), ms una gratificacin equivalente a la
doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que de acuerdo a mis liquidaciones
de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.- (ochenta y tres mil ciento
veinticinco pesos).

10) Que ordene a la denunciada el pago de las siguientes indemnizaciones, prestaciones,
y beneficios, conforme lo dispone el artculo 489 del Cdigo del Trabajo, por los montos
que sealamos o aquellos que S.S. determine que corresponden conforme a derecho:

a.- La indemnizacin sustitutiva del aviso previo, por la cantidad de $2.124.627.- (dos
millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).

b.- La indemnizacin por aos de servicios, por 1 ao, la que asciende a la suma de
$2.124.627.- (dos millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).

c.- Recargo legal, del 30%, que asciende a la suma de $637.338.- (seiscientos treinta y
siete mil trescientos treinta y ocho pesos), conforme al mrito del proceso y al artculo
489 inciso segundo del Cdigo del Trabajo, que establece que en caso de acogerse la
denuncia el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del
artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 ! (La negrilla y subrayado es ma).

d.- Una Indemnizacin no inferior a seis meses, ni superior a once meses de la ltima
remuneracin mensual que asciende a la suma de $6.409.125.- (seis millones
cuatrocientos nueve mil ciento veinticinco pesos), conforme al artculo 489 del Cdigo
del Trabajo. Esto es desde la suma de $25.636.500.- (veinticinco millones seiscientos
treinta y seis mil quinientos pesos) a $70.500.375.- (setenta millones quinientos mil
trescientos setenta y cinco pesos).

e.- Feriado legal y proporcional a la suma de $3.584.733.- (tres millones quinientos
ochenta y cuatro mil setecientos treinta y tres pesos) por concepto de feriado
proporcional.

f.- Gastos de traslado correspondiente a la suma de $2.241.520.- (dos millones
doscientos cuarenta y un mil quinientos veinte pesos), de conformidad a la suma que



ha sido ofertada por la demandada en el proyecto de declaracin, transaccin, renuncia
y/o desistimiento de acciones, recibo y finiquito de fecha 12 de mayo de 2014.

g.- Reajustes de todas las sumas expresadas, y determinables, en el mismo porcentaje
en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y
el precedente a aquel en que efectivamente se realice, conforme al artculo 63 y 173 del
Cdigo del Trabajo.

h.- Costas.

C.- En subsidio de lo anterior, para el caso que S.S. Rechace la demanda de tutela, por
afectacin de derechos fundamentales, se sirva nicamente acoger la demanda de
nulidad del despido, cobro de Prestaciones e indemnizaciones laborales del suscrito,
condenando a la demandada al pago de los siguientes conceptos o las sumas que SS.
determine conforme los antecedentes del proceso:

1) Que se declar que la denunciada me ha despedido sin cumplir las obligaciones
previsionales, entre el periodo que media del da 3 de enero del ao 2013 al da 1 de
mayo del ao 2013, por lo que corresponde se declare la sancin de del artculo 162, en
su inciso 5, hasta que el mismo sea convalidado por la denunciada, devengndose las
remuneracin del suscrito hasta el pago de toda la deuda previsional en la AFP MODELO,
ISAPRE VIDA TRES y AFC, en cuanto corresponda, y las cotizaciones que tambin
demando para su entero, respecto de los periodos indicados, y esto ltimo para su entero
en las instituciones previsionales respectivas.

2) Que en consecuencia, y conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de mayo del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor
en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

3) Que, adicionalmente, conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de junio del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor



en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

4) Que demando todas las remuneraciones que se devengaran, conforme al artculo 162
inciso 5to del Cdigo del Trabajo, durante la tramitacin del presente procedimiento, en
especial la remuneracin del mes de julio del ao 2014, que se devengara para la
audiencia preparatoria, por la suma de USD$13.179.- (trece mil ciento setenta y nueve
dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor en pesos determinados por nica
vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos ochenta pesos), el que ser aplicable
en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la cantidad de $6.326.000.- (seis
millones trescientos veintisis mil pesos), ms una gratificacin equivalente a la
doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que de acuerdo a mis liquidaciones
de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.- (ochenta y tres mil ciento
veinticinco pesos).

5) Que ordene a la denunciada el pago de las siguientes indemnizaciones, prestaciones, y
beneficios, conforme lo dispone el artculo 162 y 168 del Cdigo del Trabajo, por los
montos que sealamos o aquellos que S.S. determine que corresponden conforme a
derecho:

a.- La indemnizacin sustitutiva del aviso previo, por la cantidad de $2.124.627.- (dos
millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).

b.- La indemnizacin por aos de servicios, por 1 ao, la que asciende a la suma de
$2.124.627.- (dos millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).

c.- Feriado legal y proporcional a la suma de $3.584.733.- (tres millones quinientos
ochenta y cuatro mil setecientos treinta y tres pesos) por concepto de feriado
proporcional.

d.- Gastos de traslado correspondiente a la suma de $2.241.520.- (dos millones
doscientos cuarenta y un mil quinientos veinte pesos), de conformidad a la suma que
ha sido ofertada por la demandada en el proyecto de declaracin, transaccin, renuncia
y/o desistimiento de acciones, recibo y finiquito de fecha 12 de mayo de 2014.




e.- Reajustes de todas las sumas expresadas, y determinables, en el mismo porcentaje en
que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional
de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el
precedente a aquel en que efectivamente se realice, conforme al artculo 63 y 173 del
Cdigo del Trabajo.

f.- Costas.

POR TANTO,

De conformidad con lo dispuesto por los artculos 420, 423, 425, 446, 485, 489 y dems
pertinentes del Cdigo del Trabajo, SOLICITO A S.S. se sirva tener por interpuesta, en
tiempo y forma demanda en Procedimiento de Tutela, por afectacin derecho
fundamental, aplicacin de la sancin del artculo 162, inciso 5, del Cdigo del Trabajo,
por haber infringido obligaciones previsionales y cobro de prestaciones e
indemnizaciones, en contra de mi ex empleador, ACTIONLINE CHILE S.A., sociedad del
giro de su denominacin, rol nico tributario nmero 96.923.340-1, representada
legalmente, de acuerdo al artculo 4 del Cdigo del Trabajo, por don GUIDO BALLIER
GLAUSSER, ignoro profesin u oficio, cdula nacional de identidad nmero 8.714.358-9,
ambos domiciliados Avenida Providencia N 871, comuna Providencia, ciudad de
Santiago, declarando:

1) Que se declare que durante el periodo que media entre el entre 2 de enero del ao
2013 y 1 de mayo del ao 2013, estuve sujeto a una relacin laboral bajo subordinacin y
dependencia por parte de la denunciada.

2) Que se declare que en consecuencia, he mantenido una relacin de continuidad desde
el 2 de enero del ao 2013 hasta el 28 de abril del ao 2014, fecha en la que fui
despedido.

3) Que se declar que fui despedido por la denunciada, ACTIONLINE CHILE S.A., en un
acto que ha afectado mi derecho a no ser discriminado, habindolo sido, y que fui
discriminado en razn de las opiniones polticas y el derecho a sindicacin que ejerc, en
el tiempo que prest servicios para ACTIONLINE CHILE S.A., todo ello fundado en los
hechos expuestos en la presente denuncia, y que pueden resumirse en los indicios que
he indicado.

4) Que conjunta, o separadamente, a lo anterior, se declare que fui despedido por la
denunciada, ACTIONLINE CHILE S.A., en un acto que ha afectado mi garanta



constitucional de la libertad de opinin, conforme al artculo 19 nmero 12 de nuestra
Constitucin Poltica de la Repblica, todo ello fundado en los hechos expuestos en la
presente denuncia, y que pueden resumirse en los indicios que he indicado.

5) Que para prevenir discriminaciones arbitrarias, o afectacin al artculo 19, nmero 12
de nuestra Constitucin Poltica de Repblica, o ambos, situaciones como las que se
denuncian en esta pieza, y que las misma no vuelvan a ocurrir, ordene a la denunciada
corregir sus procedimientos de despido, debiendo para ello publicar mediante instruccin
firmada por su gerente general y difundida entre todo el personal, dentro de los 15 das
corridos posteriores a que la sentencia se encuentre ejecutoriada, que la empresa
ACTIONLINE CHILE S.A. respetar lo que indique la sentencia, ya el derecho a no ser
discriminado, ya el derecho a tener libertad de opinin, ya ambos, y se compromete a no
incurrir en despidos discriminatorios contra sus gerentes o trabajadores suyos que estn
sindicalizados o ejerzan activas funciones sindicales. Que ordene asimismo a la empresa
denunciada a entregar copia de esta instruccin al tribunal dentro del plazo
precedentemente sealado, todo ello bajo el apercibimiento del artculo 492 del Cdigo
del Trabajo, o bien se sirva ordenar las medidas preventivas que S.S. estime en derecho;

6) Que se declar que la denunciada me ha despedido sin cumplir las obligaciones
previsionales, entre el periodo que media del da 3 de enero del ao 2013 al da 1 de
mayo del ao 2013, por lo que corresponde se declare la sancin de del artculo 162, en
su inciso 5, hasta que el mismo sea convalidado por la denunciada, devengndose las
remuneracin del suscrito hasta el pago de toda la deuda previsional en la AFP MODELO,
ISAPRE VIDA TRES y AFC, en cuanto corresponda, y las cotizaciones que tambin
demando para su entero, respecto de los periodos indicados, y esto ltimo para su entero
en las instituciones previsionales respectivas.

7) Que en consecuencia, y conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de mayo del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor
en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

8) Que, adicionalmente, conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de junio del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-



(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor
en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

9) Que demando todas las remuneraciones que se devengaran, conforme al artculo 162
inciso 5to del Cdigo del Trabajo, durante la tramitacin del presente procedimiento, en
especial la remuneracin del mes de julio del ao 2014, que se devengara para la
audiencia preparatoria, por la suma de USD$13.179.- (trece mil ciento setenta y nueve
dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor en pesos determinados por nica
vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos ochenta pesos), el que ser aplicable
en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la cantidad de $6.326.000.- (seis
millones trescientos veintisis mil pesos), ms una gratificacin equivalente a la
doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que de acuerdo a mis liquidaciones
de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.- (ochenta y tres mil ciento
veinticinco pesos).
10) Que ordene a la denunciada el pago de las siguientes indemnizaciones, prestaciones,
y beneficios, conforme lo dispone el artculo 489 del Cdigo del Trabajo, por los montos
que sealamos o aquellos que S.S. determine que corresponden conforme a derecho:

a.- La indemnizacin sustitutiva del aviso previo, por la cantidad de $2.124.627.- (dos
millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).

b.- La indemnizacin por aos de servicios, por 1 ao, la que asciende a la suma de
$2.124.627.- (dos millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).

c.- Recargo legal, del 30%, que asciende a la suma de $637.338.- (seiscientos treinta y
siete mil trescientos treinta y ocho pesos), conforme al mrito del proceso y al artculo
489 inciso segundo del Cdigo del Trabajo, que establece que en caso de acogerse la
denuncia el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso cuarto del
artculo 162 y la establecida en el artculo 163, con el correspondiente recargo de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 168 ! (La negrilla y subrayado es ma).

d.- Una Indemnizacin no inferior a seis meses, ni superior a once meses de la ltima
remuneracin mensual que asciende a la suma de $6.409.125.- (seis millones
cuatrocientos nueve mil ciento veinticinco pesos), conforme al artculo 489 del Cdigo



del Trabajo. Esto es desde la suma de $25.636.500.- (veinticinco millones seiscientos
treinta y seis mil quinientos pesos) a $70.500.375.- (setenta millones quinientos mil
trescientos setenta y cinco pesos).

e.- Feriado legal y proporcional a la suma de $3.584.733.- (tres millones quinientos
ochenta y cuatro mil setecientos treinta y tres pesos) por concepto de feriado
proporcional.

f.- Gastos de traslado correspondiente a la suma de $2.241.520.- (dos millones
doscientos cuarenta y un mil quinientos veinte pesos), de conformidad a la suma que
ha sido ofertada por la demandada en el proyecto de declaracin, transaccin, renuncia
y/o desistimiento de acciones, recibo y finiquito de fecha 12 de mayo de 2014.

g.- Reajustes de todas las sumas expresadas, y determinables, en el mismo porcentaje
en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto
Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y
el precedente a aquel en que efectivamente se realice, conforme al artculo 63 y 173 del
Cdigo del Trabajo.

h.- Costas.

C.- En subsidio de lo anterior, para el caso que S.S. Rechace la demanda de tutela, por
afectacin de derechos fundamentales, se sirva nicamente acoger la demanda de
nulidad del despido, cobro de Prestaciones e indemnizaciones laborales del suscrito,
condenando a la demandada al pago de los siguientes conceptos o las sumas que SS.
determine conforme los antecedentes del proceso:

1) Que se declar que la denunciada me ha despedido sin cumplir las obligaciones
previsionales, entre el periodo que media del da 3 de enero del ao 2013 al da 1 de
mayo del ao 2013, por lo que corresponde se declare la sancin de del artculo 162, en
su inciso 5, hasta que el mismo sea convalidado por la denunciada, devengndose las
remuneracin del suscrito hasta el pago de toda la deuda previsional en la AFP MODELO,
ISAPRE VIDA TRES y AFC, en cuanto corresponda, y las cotizaciones que tambin
demando para su entero, respecto de los periodos indicados, y esto ltimo para su entero
en las instituciones previsionales respectivas.

2) Que en consecuencia, y conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de mayo del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor



en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

3) Que, adicionalmente, conforme al artculo 162 inciso 5to. del Cdigo del Trabajo
demando, mi remuneracin del mes de junio del ao 2014, por la suma de USD$13.179.-
(trece mil ciento setenta y nueve dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor
en pesos determinados por nica vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos
ochenta pesos), el que ser aplicable en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la
cantidad de $6.326.000.- (seis millones trescientos veintisis mil pesos), ms una
gratificacin equivalente a la doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que
de acuerdo a mis liquidaciones de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.-
(ochenta y tres mil ciento veinticinco pesos).

4) Que demando todas las remuneraciones que se devengaran, conforme al artculo 162
inciso 5to del Cdigo del Trabajo, durante la tramitacin del presente procedimiento, en
especial la remuneracin del mes de julio del ao 2014, que se devengara para la
audiencia preparatoria, por la suma de USD$13.179.- (trece mil ciento setenta y nueve
dlares de los Estados Unidos de Amrica), valor en pesos determinados por nica
vez segn el tipo de cambio de $480 (cuatrocientos ochenta pesos), el que ser aplicable
en las remuneraciones sucesivas y equivalente a la cantidad de $6.326.000.- (seis
millones trescientos veintisis mil pesos), ms una gratificacin equivalente a la
doceava parte de 4,75 ingresos mnimos mensuales y que de acuerdo a mis liquidaciones
de remuneracin, corresponda a la suma de $83.125.- (ochenta y tres mil ciento
veinticinco pesos).
5) Que ordene a la denunciada el pago de las siguientes indemnizaciones, prestaciones, y
beneficios, conforme lo dispone el artculo 162 y 168 del Cdigo del Trabajo, por los
montos que sealamos o aquellos que S.S. determine que corresponden conforme a
derecho:

a.- La indemnizacin sustitutiva del aviso previo, por la cantidad de $2.124.627.- (dos
millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).

b.- La indemnizacin por aos de servicios, por 1 ao, la que asciende a la suma de
$2.124.627.- (dos millones ciento veinticuatro mil seiscientos veintisiete pesos).




c.- Feriado legal y proporcional a la suma de $3.584.733.- (tres millones quinientos
ochenta y cuatro mil setecientos treinta y tres pesos) por concepto de feriado
proporcional.

d.- Gastos de traslado correspondiente a la suma de $2.241.520.- (dos millones
doscientos cuarenta y un mil quinientos veinte pesos), de conformidad a la suma que
ha sido ofertada por la demandada en el proyecto de declaracin, transaccin, renuncia
y/o desistimiento de acciones, recibo y finiquito de fecha 12 de mayo de 2014.

e.- Reajustes de todas las sumas expresadas, y determinables, en el mismo porcentaje en
que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional
de Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el
precedente a aquel en que efectivamente se realice, conforme al artculo 63 y 173 del
Cdigo del Trabajo.

f.- Costas.

PRIMER OTROSI: Solicito a S.S. en virtud de lo dispuesto en el artculo 442 del Cdigo
del Trabajo, autorizar que las notificaciones en el presente proceso se efecten a los
correos electrnicos arojas@rgcs.cl, dlopez@rgcs.cl, ngaldames@rgcs.cl,
rmardel@rgcs.cl, jpadilla@rgcs.cl, svilches@rgcs.cl y kvillagra@rgcs.cl

SEGUNDO OTROS: Pido a S.S., en virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del Cdigo
del Trabajo, autorizar que las actuaciones procesales sean realizadas por medios
electrnicos, a travs de correo electrnico, o cualquier medio que permita la adecuada y
oportuna recepcin, registro y control de las mismas.

TERCER OTROSI: Solicito a S.S. Tener por acompaados en forma legal los
documentos fundantes de la denuncia de Tutela de Derechos Fundamentales interpuesta
en lo principal de esta presentacin, ello en cumplimiento de lo establecido en el artculo
490 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de ser incorporados en la etapa procesal
pertinente, siendo los siguientes:
1.- Copia de proyecto de declaracin, transaccin, renuncia Y/O desistimiento de
acciones, recibo y finiquito, de fecha 12 de Mayo 2014.
2.- Copias de contrato de trabajo entre ACTIONLINE S.A. y el actor PABLO RICCHERI,
de fecha 02 de Enero del ao 2013, 20 de Marzo 2013 y 2 de Mayo 2013.
3.- Copia de cadena de correo, de fecha 20 y 23 de junio 2014, entre el suscrito y el
abogado de la denunciada Rodrigo Ugarte, donde consta que el actor fue citado a reunin
el da martes 24 DE JUNIO 2014.



CUARTO OTROSI: Solicito a S.S. que se sirva tener presente que designamos como
abogados patrocinantes y apoderados a los abogados habilitados para el ejercicio de la
profesin don ANDRS EDUARDO ROJAS ZIGA y don DIEGO LPEZ
FERNNDEZ, y conferimos poder, igualmente, a los abogados habilitados don NICOLAS
MANUEL GALDAMES FLORES, a doa ROMINA PAMELA MARDEL BRAVO, a don
JUAN GUILLERMO PADILLA HERRERA, a doa SANDRA VILCHES QUILODRAN, y a
doa KAROL PAMELA VILLAGRA DAZ, todos domiciliados en calle Enrique Mac Iver
N 440, Oficina 704, Santiago, quienes firman al pie en seal de aceptacin.