REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
MANUEL JIMENEZ DONOSO

INDICE
GENERALIDADES
TITULO I.

DEL INGRESO

TITULO II.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

TITULO III.
TITULO IV.

DEL HORARIO DE TRABAJO

DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

TITULO V.
TITULO VI.

DEL
DESCANSO
DOMINICAL
FESTIVOS
DEL FERIADO ANUAL

TITULO VII.

DE LAS LICENCIAS

TITULO VIII.

DE
LAS
RECLAMOS

TITULO IX

DE LAS SANCIONES Y MULTAS

TITULO X.

DE LAS REMUNERACIONES

TITULO XI.

DE LAS OBLIGACIONES

TITULO XII.
TITULO XIII.
TITULO

EN

DIAS

MDICAS

INFORMACIONES,

PETICIONES

DE LAS PROHIBICIONES
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
XIV. INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y
SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL

TITULO XV. NORMAS DE PREVENCION, HIGIENE Y

SEGURIDAD
A.
PREAMBULO
Art. N 67 de la Ley N 16.744:
Llamado a la colaboracin
B.
DISPOSICIONES GENERALES
C.

OBLIGACIONES

D.

PROHIBICIONES

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS

EN LA LEY 16.744
DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario Oficial N
12.061 del 7 de junio de 1968).

DE LA OBLIGACION DE INFORMAR
(D.S. N 40, TITULO VI)
a. Prembulo
b. Principios Generales para evitar accidentes
c. Riesgos Laborales y su Prevencin (O.D.I.)

TITULO XVI

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

TITULO XVII

TRATAMIENTOS DE DATOS PERSONALES. LEY 20575

TITULO XVIII

MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN.

LEY 20609

TITULO XIX
PROTECCIN DE LA REMUNERACIONES.
LEY 20611
TITULO XX
ACOSO LABORAL LEY 20607
TITULO XXI
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS
PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO.
DECRETO 1029
TITULO XXII PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIN DE LA SILICOSIS

TTULO XXIII
TTULO XXIV

ESTE DOCUMENTO
TRABAJADORES

ES

DE

SANCIONES
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

LECTURA

OBLIGATORIA

PARA

TODOS

LOS

GENERALIDADES
1.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y
condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como
trabajadores dependientes de La Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO, en las faenas,
obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean
desarrolladas por dicha Empresa.
2.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de
trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto, desde la fecha de contratacin
3.
El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa proporcionar y
mantener:
a)
Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus compaeros de
labores.
b)
Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan
al mnimo.
c)
Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
TITULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO .acepte
en calidad de trabajadores, debern cumplir, antes de ingresar, con las siguientes
exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)

Cdula de Identidad
Certificado de antecedentes vigente
Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar
as lo requiera.
Certificado de Salud.
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su Padre o
Madre, o guardadores legales.
Los menores de 16 y mayor de 15, debern presentar autorizacin indicada en
el inciso anterior, adems un certificado en el que conste que haya cumplido
con la obligacin escolar.
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos
para tramitar autorizacin de cargas familiares.
Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del sistema
previsional a que est acogido.
Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.

Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado

documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el
trabajador indic en su solicitud de ingreso deber presentarlo al Empleador con las
certificaciones pertinentes.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das a
la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato
de trabajo. En el caso contrato fuese por obra, trabajo o servicio determinado con
duracin inferior a 30 das el plazo disminuye a 5 das. El contrato que se extender
en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1
copia trabajador, 2 copia Inspeccin del Trabajo. En el original constar, bajo firma del
dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser
firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto,
por la persona o institucin que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores,
deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo. En ningn caso
se podrn contratar menores de 15 aos de edad.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a)
Lugar y fecha del contrato.
b)
Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador;
fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c)
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
d)
El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
e)
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el Reglamento Interno.
f)
Plazo del contrato.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo menos una
vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, segn corresponda. Lo
anterior, asimismo, podr consignarse en un documento anexo que formar parte del
contrato respectivo.
La empresa promover al interior de la organizacin, el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo
amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente laboral apropiado.

TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
exceder de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general
u horario normal de 07:45 a 13:00 y 14:00 a 17:30 de Lunes a Viernes (adecuar segn
realidad de la empresa).
Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario
referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
Artculo 10: El lapso destinado a colacin, deber registrarse en los correspondientes
registros de control de asistencia. Dicho periodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la
duracin de la hora expresada.
Artculo 11: Toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral deber dejarse
constancia en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del
respectivo trabajador.
TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada
semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas
contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y festivos o en el da
de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrn
pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y slo podrn pactarse
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y
acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. No puede estipularse
anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias.
Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms all de la
hora de salida, sin la autorizacin de su Jefe Directo, no constituye causa para que
proceda el pago de horas extraordinarias.

TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la Ley declare festivos sern de descanso,
salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de la empresa,
autorizadas por la formativa vigente para prestar servicios en esos das.
Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para distribuir la
jornada normal de trabajo en forma que incluya los das Domingos y Festivos.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma
de ejecucin, se establecern calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada
de trabajo y otras de descanso del personal los que sern publicados por carteles en las
oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.
TITULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un
feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de
acuerdo a las formalidades que establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y
este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 17: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 18: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano,
considerndose las necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso
de 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr
acumularse de acuerdo de las partes, pero slo hasta dos perodos consecutivos. El
feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr compensarse en
dinero.
Artculo 19: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del
feriado deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado la habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que
da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin y el trmino de sus funciones.

TITULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 20: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a la
Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO, por s o por medio de un tercero, dentro de las
24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar al rea
de Personal la licencia mdica respectiva.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de
Seguro, que le ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de
devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo da
siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se
le haya prescrito, acompaada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho
Servicio.
Artculo 21: La Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO podr cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un facultativo que ella
designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podr
verificar que el trabajador d cumplimiento al reposo que se le ordene.
Artculo 22: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin,
tendrn derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes
despus de la fecha de su licenciamiento El tiempo que el trabajador est ausente por esta
causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos legales.
Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6
semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos durante
dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a la empresa la
licencia mdica que ordena el D.S. N 3 de 1984, del Ministerio de Salud.
Artculo 24: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el periodo de embarazo y
hasta 1 ao despus de expirado el descanso y maternidad.
Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que
hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19620.
Artculo 24 bis: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.1
1

Ley 20.047 02.09.2005 ; Establece un permiso paternal en el cdigo del trabajo

TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 25: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern
formulados por l o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por intermedio
del Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que
los trabajadores estn afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegacin formada
por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de
edad y ocupados desde un ao en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco
das contados desde su presentacin.
TITULO IX
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 26: Las infracciones de los trabajadores a las Disposiciones de este Reglamento y
que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo, se sancionarn con lo
siguiente:
a)
Una primera amonestacin verbal del Jefe inmediato.
b)
En caso de reincidencias con una amonestacin por escrito suscrita por el Jefe
Superior que tenga poder de administracin.
c)
En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, las que podrn ser
desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del infractor.
De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada ante la
Inspeccin del Trabajo correspondiente.
TITULO X
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 27: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y
gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir
remuneracin.
Artculo 28: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a)
b)
c)
d)

Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos

iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo.
Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias
del contrato.
Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.

Artculo 29: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios

estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbtrales recados en
una negociacin colectiva.
Artculo 30: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual y el pago se
efectuar en el lugar que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral. A
solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito en su cuenta corriente
bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las remuneraciones se
cancelarn el ultimo da Hbil de cada mes, y si este fuere sbado, domingo o festivo, el
da hbil laborable, inmediatamente anterior.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si
se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la
mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los
trabajadores menores de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a
la remuneracin mnima fijada por ley para este tipo de trabajadores.
Artculo 31: Las partes podrn
convenir las gratificaciones, sea individual o
colectivamente. Slo a falta de estipulacin, regirn las normas de los artculos 46 al 49
del Cdigo del Trabajo.
Artculo 32: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las
graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la
legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de
las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin
de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que
sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una
institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder
de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas
de consumos, ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones
mutualistas con personalidad jurdica y cuotas para cursos de capacitacin educacional.

10

Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 15% de la
remuneracin del trabajador.
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems
que determinen las leyes.
Artculo 33: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al
trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos
y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase la liquidacin, deber
efectuar esta objecin verbalmente o por escrito al rea de Remuneraciones, la cual
revisar los antecedentes y si hubiere lugar practicar una reliquidacin, a la brevedad
posible, pagndose las sumas correspondientes.
TITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 34: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin se
sealan:
a)
Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas,
observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b)
Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada
y salida.
c)
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan
en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d)
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
e)
Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
f)
Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que
un trabajador timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes.
g)
Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
h)
Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo.
Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
i)
Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehculos,
materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de todos los bienes de
la empresa
j)
Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elementos y mquinas que tengan a su cargo.
k)
Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin de
obtener con ellos el mximo de productividad.

11

l)

Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se

establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
TITULO XII
DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 35: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a)
Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b)
Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer
diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el
normal desempeo de la jornada laboral.
c)
Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su Jefe directo.
d)
Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e)
Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculacin con sus funciones, o desempear otros cargos en empresas que
desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa.
f)
Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g)
Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de
trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
h)
Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en aquellos
lugares definidos para ello, los que se encuentran debidamente sealizados y
que fueron definidos por el empleador de acuerdo con los trabajadores. 2
i)
Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de
trabajo.
j)
Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
k)
Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas
o lugares de trabajo.
l)
Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso
debe avisar y consultar previamente al Jefe inmediato, quien resolver sobre si
lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta su
recuperacin.
m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o
registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
n)
Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin
la previa autorizacin por escrito de su Jefe directo.
o)
Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.
p)
Utilizar vehculos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.
q)
No cumplir el reposo mdico.

Incorporacin modificada de acuerdo a las disposiciones emanadas de la Ley 19.419 (conforme a las modificaciones que le
introdujo la Ley 20.105) y la circular N 2.317, del 03.08.06 de la SUSESO

12

r)

13

Vender y/o prestar sus Elementos de Proteccin Personal (Ej.:Zapatos de

seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.)

TITULO XIII
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 36: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a)
Mutuo acuerdo de las partes
b)
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c)
Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses o
ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin,
se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida.
d)
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
e)
Muerte del trabajador.
f)
Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 37: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le
ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.
Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
a)
Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b)
Conductas de Acoso Sexual.
c)
Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d)
Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e)
Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.

14

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

a)
b)

La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y

durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.

5.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la
salud de stos.
6.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.

Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 38: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo)

El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones de mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores.
Artculo 39: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa
MANUEL JIMENEZ DONOSO le otorgar un certificado que expresar nicamente: Fecha
de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o tcnico o la labor que el
trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador
a la Caja de Previsin que corresponda.

15

TTULO XIV
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 40: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en forma indebida,
por cualquier medio, requerimiento de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades de empleo.
Procedimiento, Investigacin y Sanciones
Artculo 41: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo
por escrito y debidamente firmado al Gerente de Recursos Humanos o al Gerente General.
Artculo 42: La denuncia deber contener:
a)
La individualizacin del presunto acosador.
b)
La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del denunciante con
el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo entre ambos; la descripcin de
las conductas de acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante;
espacio fsico en que ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes
documentales si existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o
molestia con la actitud del presunto acosador.
c)
Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole que se habran
originado en la conducta denunciada.
Artculo 43: Recibida la denuncia, la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO, a travs de
la Gerencia de Recursos Humanos, o quien designe la Gerencia General, adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de
los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 44: La Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO dispondr una investigacin
interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

16

Artculo 45: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin realizada o las
observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 46: En conformidad al mrito del informe, la Empresa MANUEL JIMENEZ
DONOSO deber, dentro de los quince das, contados desde la recepcin del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo por la causa
prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del Trabajo, dependiendo de la
gravedad y reiteracin de los hechos acreditados durante la investigacin.
TITULO XV
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 47: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por objeto
establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales que regirn en la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO,
las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal , en conformidad
con las disposiciones de la Ley N 16.744; que establece normas sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley N 16.744:
"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos
Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no
utilizan los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se
regir por lo dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la Empresa tenga
para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.
LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la
empresa debe ser una preocupacin de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para
ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo
en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

17

B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 48: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
a) Trabajador : Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios, en virtud de
un Contrato de Trabajo, en la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO y por los cuales
percibe una remuneracin.
b) Jefe Directo : La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla.
c) Empresa : La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo profesional : Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los
Artculos N5 y N7 de la Ley 16.744.
e) Accidente del Trabajo : Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5, inc. 1, Ley 16.744).
f) Accidente del Trabajo en el Trayecto : Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del
trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo,
aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que
el accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el
siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g) Enfermedad Profesional : La causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h) Organismo Administrador del Seguro : Para los trabajadores de la Empresa .es
la Mutual de Seguridad C.CH.C, del cual la empresa es adherente.
i) Comit Paritario de Higiene y Seguridad : Se compone de tres representantes
patronales y de tres representantes laborales destinados a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad en el trabajo en conformidad con el Decreto N54 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
j) Normas de Seguridad : El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador que sealan la forma
o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
k) Equipos de Proteccin Personal: Conjunto de elementos o elementos destinados
a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular del ambiente de trabajo.
Artculo 49 Hospitalizacin y Atencin Mdica
La Mutual de Seguridad C.CH.C, es la Institucin a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744 para con el personal de
la Empresa MANUEL JIMENEZ DONOSO.
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 48 letra b), de este Reglamento, tendrn la
responsabilidad de las siguientes acciones:

18

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su
cargo.
Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
Verificar el uso de vestuario y equipo de proteccin personal.
Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del
personal.
Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento
correspondiente.

Artculo 50: La atencin medica por accidentes laborales o enfermedades profesionales

debe requerirse en la Mutual de Seguridad C.CH.C., sin embargo, excepcionalmente, el
accidentado podr trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de
la Mutual de Seguridad C.CH.C. slo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo
requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin
medica inmediata. En estos casos se deber informar inmediatamente a la Mutual, a fin de
que tome las providencias del caso.
Artculo 51 De la Notificacin del Accidente del Trabajo
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le
parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe
Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe
ser denunciado de inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24
horas de acaecido; al no hacerlo as se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la Ley de Accidentes.
b) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el
formulario que proporcione la Mutual de Seguridad C.CH.C.
c) Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte de
Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Artculo 52 Investigacin de los Accidentes
a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata
al Depto. de Seguridad y al Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos
hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado
lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero

19

c)

d)

an en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido

lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento
de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro
lo requieran.
El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al
Departamento de
Personal sobre las causas del accidente, y deber practicar una investigacin
completa para determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes
debern ser enviados al Departamento de Seguridad para su estudio y anlisis.

Artculo 53: De los Comits Paritarios

Organizacin, eleccin y funcionamiento
(APLICABLE SLO
TRABAJADORES)
a)

b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

20

LA

EMPRESA

FAENA

CUENTA

CON

MS

DE

25

De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen ms

de 25 personas, sean empleados u obreros, se organizarn los Comits
Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad compuestos por representantes de los
trabajadores y representantes de MANUEL JIMENEZ DONOSO, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la
Ley N 16.744 sern obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en
cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Orden, Higiene y
Seguridad.
Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa
y tres representantes de los trabajadores.
La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se
efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo
y Prevencin Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn
dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones
consecutivas, sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de estos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el D.S. N 54 de la Ley 16.744.

Artculo 54:
a)

SI

Funciones de los Comits Paritarios:

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin.

b)
c)
d)
e)
f)

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de Empresa MANUEL JIMENEZ

DONOSO como de los trabajadores, de las medidas de Prevencin, Higiene y
Seguridad.
Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
que se producen en la Empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para
la prevencin de los riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo
Administrador del Seguro.

C. OBLIGACIONES
Artculo 55: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a)

b)

c)
d)
e)

21

Todo trabajador que sufra un accidente, cualquiera que sea la lesin, por leve
que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho, a su jefe directo o
quien lo reemplace, dentro de la jornada de trabajo. Al no hacerlo as se expone
a perder sus derechos a los beneficios de la Ley N 16.744, eso significa que
lesiones informadas al da siguiente o varios das despus, podran no ser
aceptados como accidentes del trabajo, en razn de la prdida de los elementos
de prueba de la ocurrencia del siniestro.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesin, por leve que sta sea, debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su
jefe directo o a quin lo reemplace dentro de la jornada de trabajo. De igual
manera deber informar de todo sntoma de enfermedad profesional que
advierta en su organismo. El no hacerlo as lo expone a perder los derechos a
los
beneficios
que
le
otorga
la
Ley
N16.744.
El decreto N101, del reglamento general de la ley, dispone en el Artculo N71
que las denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de
las 24 horas siguientes acontecido el hecho.
La denuncia e investigacin de un accidente de trabajo le corresponder hacerla
al jefe directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente
y remitindola al Departamento de Recursos Humanos.
La investigacin de los Accidentes del Trabajo tienen como propsito descubrir
las causas que originaron el accidente a fin de adoptar las medidas necesarias
para evitar su repeticin.
Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurren en la empresa. Deber avisar a su Jefe Directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a un trabajador, an
en el caso que ste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presnciales, cuando el Jefe Directo, Comit Paritario, Departamento de
Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requieran.

f)

Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto adems del aviso inmediato
a su empleador (Artculo 7 D.S. 101) deber acreditar su ocurrencia ante la
Mutual de Seguridad C.CH.C., mediante el respectivo parte de carabineros (a
peticin del Tribunal Competente) u otros medios probatorios igualmente
fehacientes, para este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo
menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de Atencin de Posta u Hospital.

g)

Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las

maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse que su rea de
trabajo se mantenga limpia y ordenada, despejndola de obstculos con el
objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su
alrededor.
Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe
directo para que adopte las medidas que procedan. Especialmente si padece de
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que
haya afectado a su grupo familiar.
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de
ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin
que previamente presente un certificado de "Alta" dado por el mdico tratante
del Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe
inmediato.
Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de
la Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser
inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o produciendo un
riesgo de accidente a equipos o las personas.

h)

i)

j)

k)

Todo trabajador deber conocer:

La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el
cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.

l)

Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un

incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos
los trabajadores que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al
procedimiento establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa
para estos casos.

m)

n)

22

Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o

participar en cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo
para la Empresa.

o)
p)

q)

Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de

proteccin que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de
proteccin para realizar en mejor forma su trabajo.
En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del
suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una
denuncia de accidente en trayecto.
Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente sus
documentos de conducir, de identidad y credencial de la Empresa.

D. PROHIBICIONES
Artculo 56: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a)

Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar

expresamente autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a
su jefe directo, con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as
mayor deterioro.
c)
Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le
corresponde para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f)
Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente
autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus
compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado,
o cuando est en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.
j)No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
seguridad en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la
Empresa haya colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa
publique para conocimiento o motivacin del personal.
m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
n)

23

Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin

haber sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u

o)

p)
q)

operar alguna maquinaria o equipo, la dar el Jefe de especialidad en forma

escrita.
Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s:

Se est en estado de intemperancia

Se est en condiciones fsicas defectuosas.

En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado
accidentes con dao a la propiedad y/o personas como consecuencia de un
descuido o negligencia.
Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa,
sin previa autorizacin escrita de la jefatura competente

E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artculo 57: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo
accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o
muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el mdico que diagnostic o trat la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario tendrn tambin la obligacin
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere
realizado.
Artculo 58: (Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos administradores,
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios
de Salud o de las Mutuales en su caso recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90
das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin,
la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar
desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de

24

las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene

origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el
cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas y
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr
reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la
fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron
otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo
efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se
expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, con ms el inters corrientes para operaciones reajustables a que se refiere
la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de
salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el
Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver
al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste
hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde
que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y
las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.

25

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar
como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg
cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

F.- D.S. N101 del Ministerio del trabajo y Previsin Social, D.S.73, del mismo
Ministerio.
Artculo 59 (Art. 71 D.S. 101).- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de
tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este
documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c)
En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el
accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr
concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a
un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se
entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f)
Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber
contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del
organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de
lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en

26

el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los

cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.

Artculo 60 (Art. 72 D.S. 101).- En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el

siguiente procedimiento:
a)

b)

c)

d)

e)

27

Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a

requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los
exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, slo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de
trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y
a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en
conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que
sean trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los
respectivos exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de
trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la
historia ocupacional del trabajador as lo sugiera.
Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el
cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora, podrn recurrir
a la Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional, el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia Individual
de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y
enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atencin al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se
le debern realizar los exmenes y procedimientos que sean necesarios para
establecer el origen comn o profesional de la enfermedad. El empleador deber
guardar una copia de la DIEP, documento que deber presentar con la
informacin que indique su formato.
En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el
trabajador, por sus derechohabientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin
perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podr hacer la denuncia.
El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en
cuanto a si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual

f)

g)

deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las

medidas que procedan.
Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la
existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador deber
dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha
del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en que estuvo o est
expuesto al riesgo que se la origin.
El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus
programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la
presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los
trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artculo 61 (Art. 73 D.S. 101).- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72

anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a)

b)
c)
d)

e)
f)

g)

28

El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo

a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los
datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo
efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs
de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo
14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en
conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los
organismos administradores.
Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a
que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres
calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios
DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante
uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender
la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda,
por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de
que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las
condiciones prescritas por el mdico tratante.

h)

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser

responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable,
adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o
enfermo profesional.
Artculo 62 (Art. 74 D.S. 101).- Los organismos administradores estarn obligados a
llevar una base de datos -BASE DE DATOS LEY N 16.744- con, al menos, la informacin
contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de enfermedad profesional, las
incapacidades que afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las
pensiones constituidas, de acuerdo a la Ley N 19.628 y a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
Artculo 63 (Art. 75 D.S. 101).- Para los efectos del artculo 58 de la ley, los organismos
administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la declaracin, evaluacin o
reevaluacin de las incapacidades permanentes, a ms tardar dentro de los 5 das hbiles
siguientes al Alta Mdica, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
procedan.
Se entender por Alta Mdica la certificacin del mdico tratante del trmino de los
tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles de efectuarse en
cada caso especfico.
Artculo 64 (Art. 76 D.S. 101).- El procedimiento para la declaracin, evaluacin y/o
reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el siguiente:
a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) la
declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades permanentes,
excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del
trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponder
a estas instituciones.
b) Las COMPIN y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento del
organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c)

d)
e)

29

Las COMPIN, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y

antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos
aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los dems
que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de incapacidad
de ganancia.
Las COMPIN, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al
INP, las COMPIN debern contar, necesariamente, entre los antecedentes, con la
declaracin hecha por el organismo administrador de que ste se produjo a

causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva DIAT. Las COMPIN debern
adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluacin por falta de los mismos.
f)
Las resoluciones que emitan las COMPIN y las Mutualidades debern contener
los antecedentes, y ajustarse al formato, que determine la Superintendencia. En
todo caso, dichas resoluciones debern contener una declaracin sobre las
posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejora o
agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a ms tardar dentro del plazo
de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes
necesarios, no implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern a
determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo,
sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las COMPIN estarn integradas,
segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en relacin a las
incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j)En las COMPIN actuar un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la SEREMI de la cual dependan, quien tendr el carcter de
ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podr reclamarse
ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de
Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo 77 de la ley
y en este reglamento.
Artculo 65 (Art. 76 bis D.S. 101).- Las declaraciones de incapacidad permanente sern
revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico y, segn el resultado de estas
revisiones, se conceder, mantendr o terminar el derecho al pago de las pensiones, y se
ajustar su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por
parte del interesado.
Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el invlido deber
ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva COMPIN, segn corresponda,
para la revisin de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citacin, notificada por
carta certificada, el organismo administrador podr suspender el pago de la pensin hasta
que asista para tal fin.
En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.
En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el Ttulo VI de la
ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de su incapacidad.
Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador podr exigir los controles
mdicos a los pensionados, cada 5 aos, cuando se trate de incapacidades que por su
naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.
Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos, requerir ser

30

examinado. La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, deber citar al interesado mediante

carta certificada, en la que se indicarn claramente los motivos de la revisin y, si ste no
asiste se podr suspender el pago de la pensin hasta que concurra.
La COMPIN o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que contenga el
resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al organismo
administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta resolucin se ajustar a
lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.
Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la pensin y en
el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su incapacidad, no haya tenido
posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deber mantenerse la pensin
que perciba, si sta hubiere disminuido por mejora u error en el diagnstico, conforme a
lo dispuesto en el inciso final del artculo 64 de la ley.
Artculo 66 (Art. 77 D.S. 101).- La Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales (COMERE) es una entidad autnoma, y sus
relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Artculo 67 (Art. 78 D.S. 101).- La COMERE funcionar en la ciudad de Santiago, en las
oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del
pas, cuando as lo decida y haya mrito para ello.
Artculo 68 (Art. 79 D.S. 101).- La COMERE tendr competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos de incapacidad
permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo 42
de la ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.
Artculo 69 (Art. 80 D.S. 101).- Los reclamos y apelaciones debern interponerse por
escrito, ante la COMERE o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado
personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin
Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 70 (Art. 81 D.S. 101).- El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley
para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde el tercer
da de recibida en Correos.

31

Artculo 71 (Art. 82 D.S. 101).- Para la designacin de los representantes mdicos de

los trabajadores y de los empleadores ante la COMERE, a que se refieren las letras b) y c)
del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el siguiente procedimiento:
Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o confederacin
gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres mdicos, con indicacin
de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la COMERE. Las personas que figuren en la lista
debern tener, de preferencia, experiencia en traumatologa y/o en salud ocupacional.
La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que
sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al
menos, dos diarios de circulacin nacional.
La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social, un listado con los
nombres de todos los mdicos propuestos que renan los requisitos, a fin de que el
Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efecten
proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y directamente a los mdicos
representativos de esas entidades.
Artculo 72 (Art. 83 D.S. 101).- El abogado integrante de la COMERE ser designado
libremente por el Presidente de la Repblica.
El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud, designar los dos
mdicos que integrarn la COMERE, a que se refiere la letra a) del artculo 78 de la ley,
uno de los cuales la presidir.
Artculo 73 (Art. 84 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE durarn cuatro aos en
sus funciones y podrn ser reelegidos.
La designacin de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviviente de
alguno de sus miembros se har por el Presidente de la Repblica para el perodo
necesario, sin que exceda al que le habra correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el ltimo proceso de
designacin, si las hubiere.
Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no asista
injustificadamente a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias
que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos. La
certificacin de estas circunstancias deber ser efectuada por el secretario de la Comisin.
Los cargos de integrantes de la COMERE sern incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, sern incompatibles con la
prestacin de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y
al INP.

32

Artculo 74 (Art. 85 D.S. 101).- La COMERE sesionar segn el calendario que definan
peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que deba resolver, y en todo
caso, ser convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y
funcionar con la mayora de sus miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar
con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la
COMERE deber citar a las sesiones, al respectivo organismo administrador y/o a la
empresa con administracin delegada, segn corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deber citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.
Artculo 75 (Art. 86 D.S. 101).- La COMERE deber presentar al Subsecretario de Salud
Pblica una terna compuesta de tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos
miembros el Subsecretario designar al secretario, que desempear sus funciones sin
derecho a mayor remuneracin.
Artculo 76 (Art. 87 D.S. 101).- Los miembros de la COMERE gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan, la que se
pagar mensualmente. En ningn caso, la remuneracin mensual podr exceder de cuatro
ingresos mnimos mensuales.
Artculo 77 (Art. 88 D.S. 101).- El Secretario de la COMERE tendr el carcter de
ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella pronuncie y para
autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al
reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la COMERE, podr solicitar a la
Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus funcionarios la prctica de la
diligencia, quien proceder con sujecin a las instrucciones que se le impartan, dejando
testimonio escrito de su actuacin.
Artculo 78 (Art. 89 D.S. 101).- Los gastos que demande el funcionamiento de la
COMERE sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de
1979,y se imputarn a los fondos que les corresponda percibir por aplicacin de la ley.
Artculo 79 (Art. 90 D.S. 101).- La Superintendencia conocer de las actuaciones de la
COMERE:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las
resoluciones que la COMERE dictare en las materias de que conozca en primera
instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo 79. La competencia de
la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

33

Artculo 80 (Art. 91 D.S. 101).- El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del

artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la
resolucin dictada por la COMERE. En caso que la notificacin se haya practicado mediante
el envo de
carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en
Correos.
Artculo 81 (Art. 92 D.S. 101).- La COMERE y la Superintendencia, en el ejercicio de sus
funciones, podrn requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor
resolver.
Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones
presentadas ante la COMERE o la Superintendencia sern de cargo del organismo
administrador o de la respectiva empresa con administracin delegada.
Artculo 82 (Art. 93 D.S. 101).- Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos
administradores debern notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso que la
notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como
fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.
Artculo 83 (Art. 94 D.S. 101).- Las multas que los organismos administradores deban
aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos
se regularn, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se
harn efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se
rigen. Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

G.- DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N 40, TITULO VI)

Artculo 84.- Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos
son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
a. Prembulo
Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su
remuneracin y tambin para disminuir la probabilidad de accidentarse.

34

Muchos de los accidentes del trabajo ocurren por una actuacin subestndar del trabajador.
algunos ejemplos:
Distraccin, imprudencia, falta de inters por el trabajo, malos hbitos de trabajo, cansancio,
bromas en el trabajo, etc. Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y
tambin daos a la propiedad y atrasos en la obra.
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compaero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
a) Para socorrer a la vctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo,
que es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as evitar que se
repitan. Estos son los objetivos de la investigacin de accidentes y no sancionar
a trabajadores.
b. Principios generales para evitar accidentes:
1. Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no
hay accidentes que lamentar.
2. Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo.
3. Mantener concentracin en el trabajo,
muchos accidentes.

ya que

la distraccin es causa de

4. Respetar las reglas de seguridad y la sealizacin de la obra.

5. Respetar a los compaeros para ser respetado.
6. No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
c . Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos en
la empresa.

Riesgos Generales

RIESGOS DE

35

CONSECUENCIAS

MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Cadas del mismo y de

distinto nivel

Fracturas

Uso de calzado apropiado al proceso

productivo. En lo posible, que tenga
suela de goma o antideslizante y de
taco bajo.

Contusiones

Evite correr por pasillos y escaleras.

Esguinces

Mantener
superficies
de
trnsito
ordenadas, despejadas de materiales,
bien
iluminadas
y
con
material
antideslizante.

Lumbalgias

Utilizar equipos mecanizados para el

levantamiento de carga3, dispuesto por
su empresa

Lesiones al sistema
msculo esqueltico

No sobrepasar su capacidad fsica.

2. Sobreesfuerzos fsicos

Distensin muscular

RIESGOS DE

CONSECUENCIAS

Contusiones
3. Golpes con o por
Fracturas
Heridas
4. Atrapamiento por cajones
de escritorios o kardex.
5. Contactos con energa
elctrica
3

Fracturas
Quemaduras

Ley N 20.001; 2005; Regula el Peso Mximo de Carga Humana

36

Conozca y utilice el mtodo correcto de

levantamiento manual de materiales (o
pacientes),
tomando
la
carga
firmemente, agacharse manteniendo la
columna recta, levantarse junto a la
carga manteniendo la columna recta,
utilizando as la fuerza de las piernas.
Solicitar ayuda si es necesario.

MEDIDAS PREVENTIVAS
Almacenamiento
correcto
de
materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo
Mantener despejada la superficie de
trabajo
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco
y zapatos de seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de
topes de seguridad.
Al cerrar cajones de kardex o
escritorios hay que empujarlos por
medio de las manillas.
Inspeccin frecuente de cables y
artefactos elctricos.

6. Accidentes de trnsito

37

Tetanizacin

Si un equipo o mquina elctrica

presenta fallas, hay que desenchufarlo
y dar aviso inmediato al encargado de
mantencin

Fibrilacin
Ventricular

No recargue las instalaciones elctricas.

Lesiones de diverso
tipo y gravedad

Todo conductor de vehculos, deber

estar premunido de la respectiva
licencia de conducir al da (segn
clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley
de trnsito y participar en cursos de
manejo defensivo.

RIESGOS DE

CONSECUENCIAS
Eritema (quemadura
solar en la piel)

Envejecimiento
prematuro de la piel

MEDIDAS PREVENTIVAS
Evitar exposicin al sol en especial en
las horas prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Usar bloqueador4 solar adecuado al tipo
de piel. Aplicar 30 minutos antes de
exponerse al sol, repitiendo varias
veces durante la jornada de trabajo.
Beber Agua de forma permanente

7. Radiacin Ultravioleta por

Exposicin Solar
Cncer a la piel

Queratoconjuntivitis

Se debe usar manga larga, casco o

sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la piel
en especial brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atencin a los
ndices
de
radiacin
ultravioleta 5
informados
en
los
medios
de
comunicacin, ellos sirven como gua
para determinar grado de exposicin6.
Usar lentes de sol con filtro UV-A y UVB

Riesgos en Trabajos con Mquinas

Riesgos

Consecuencias

Medidas de Control

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, debern llevar
indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono.- Artculo
21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.5
Los informes meteorolgicos emitidos por medios de comunicacin social debern incluir antecedentes acerca de la
radiacin ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes debern expresar el ndice de
radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e
indicarn, adems, los lugares geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
Artculo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.6

38

INDICE UVPROTECCIN1NO NECESITA PROTECCINPUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR23NECESITA PROTECCINMANTENGASE A LA SOMBRA

DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DA
USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCION SOLAR Y SOMBRERO

USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A45678NECESITA PROTECCIN EXTRAEVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DIA
BUSQUE LA SOMBRA
SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIN SOLAR Y SOMBRERO
USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.91011

Lesin ocular, Lesin

Facial

No colocar elementos resistentes

cerca de la hoja de corte. Mantener
despejado el mesn de trabajo y/o
mesn de corte. Uso de Elementos
de Proteccin Personal segn el
proceso (gafas de seguridad o
protector facial).
Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.

2,- Cadas a igual o

distinto nivel

Fracturas ,
esguinces,
contusiones, heridas

Mantener la superficie de trabajo

sin
desniveles
pronunciados,
despejada, ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar
despejados,
ordenados
y
sin
obstculos.
Uso de calzado
apropiado al proceso productivo, en
lo posible, que tenga suela de goma
o antideslizante y de taco bajo.

3,- Sobreesfuerzos

Conocer y utilizar mtodo correcto

de
levantamiento
manual
de
Lumbalgias,
fatiga
materiales. No cargar mas peso que
muscular,
el permitido (hombres 50 Kg;
enfermedades
Mujeres 20Kg). No sobrepasar su
msculo
tendneas
capacidad fsica.
Utilizar equipos
y/o
neurolgicas
mecanizados para el levantamiento
perifricas
de carga.
Solicitar ayuda si es
necesario.

1.- Proyeccin de
partculas

4,- Contactos con energa

elctrica

39

Quemaduras

Inspeccin frecuente de cables y

artefactos elctricos.

Tetanizacin,
Fibrilacin
Ventricular,
quemaduras

Si un equipo o mquina elctrica

presenta
fallas,
hay
que
desenchufarlo y dar aviso inmediato
al
encargado
de
mantencin.
Sistemas elctricos normalizados
segn Cdigo Elctrico.
No
recargue
las
instalaciones
elctricas.

Riesgos

Consecuencias

Medidas de Control

Lesiones al aparato y
tracto respiratorio

Proteccin respiratoria para el

control y emisin o manejo de
extraccin de humos metlicos.
Contar con sistema de extraccin
forzada.

6,- Incendio

Quemaduras,
lesiones,
intoxicaciones

Desernegizar todo equipo

o
mquina que este cerca del
amago de incendio. Dar la alarma
de incendio. Utilizar el equipo
extintor ms cercano. Evacuar
cuando no se controle segn lo
que indica el plan de emergencia
de su empresa.

7,- Atrapamiento

Lesiones Mltiples,
aplastamiento,
desmembramientos,
heridas, fracturas

Sistema de proteccin de parada

de emergencia en la mquina.
No usar ropas sueltas, elementos
de proteccin mal puesto, cabello
largo, cadenas o pulseras.

8,- Golpes por o contra

Almacenamiento
correcto
de
materiales. Mantener ordenado
el lugar de trabajo.
Mantener
Contusiones, lesiones despejada
la
superficie
de
mltiples, fracturas
trabajo.
En
bodegas
de
almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.

9,- Contacto con

material caliente

Utilizar elementos de apoyo y

sujecin, como pinzas o tenazas.
Usar elementos de proteccin
personal, tales como guantes y
Heridas, quemaduras
ropa de trabajo que impidan el
contacto directo. Disponer de un
lugar sealizado para colocar el
material caliente.

5,- Exposicin a humos

metlicos

40

Riesgos

41

Consecuencias

10,- Exposicin a
Ruido

hipoacusia, sordera
profesional

11,- Exposicin a
Temperaturas
extremas (alta-baja)

deshidratacin,
trastornos a la piel

12,- Cortes y
punzaciones

Cortes, heridas,
contusiones

Medidas de Control
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pasa programada de
acuerdo al nivel de presin
sonora.
Utilizar
permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85
Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o fro.
Climatizar los lugares de trabajo
donde
se
presentan
estas
temperaturas. Utilizar ropa de
trabajo
apropiada
a
la
temperatura
que
est
en
exposicin. No salir del lugar de
la exposicin repentinamente.
Contar con disposicin de agua
(para
el
calor)
permanentemente. Generar una
dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estar
expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas
antes de utilizarlas y desechar
las que presenten el ms mnimo
defecto.
Desechar el material que se
observen grietas o fracturas.
Utilizar
los
elementos
de
proteccin
personal
principalmente
guantes
y
protector facial. Mantener un
botiqun en el lugar de trabajo y
conocer las tcnicas de primeros
auxilios en caso de que ocurra
esta situacin.

Riesgos por Agentes Qumicos

Riesgos

1.- Contacto con

sustancias qumicas
(sustancias en estado
lquido o slido)

2.- Exposicin con

productos qumicos
(sustancia en estado
gaseoso o vapores)

42

Consecuencias

Medidas de Control
Contar con sistemas de
extraccin y ventilacin si la
concentracin del producto en el
ambiente de trabajo supera los
lmites permisibles segn el tipo
de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto
y las medidas que se deben
tomar en caso de derrame o
Dermatitis por
contacto. Mantenga la ficha
contacto,
cerca del lugar de trabajo.
quemaduras,
Uso de guantes de neopreno,
erupciones, alergias
caucho o acrilonitrilo de puo
largo especiales segn la
sustancia utilizada en el proceso.
Uso de gafas de seguridad,
protector facial y mscaras con
filtro si lo requiere el
producto.Conozca el
procedimiento o plan de
emergencia de su empresa. No
mantenga alimentos en su lugar
de trabajo.
Enfermedades del
Contar con sistemas de
corazn, lesiones a
extraccin y ventilacin si la
los riones y a los
concentracin del producto en el
pulmones,
ambiente de trabajo supera los
esterilidad, cncer,
lmites permisibles segn el tipo
quemaduras, alergias de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de
datos de seguridad del producto
y las medidas que se deben
tomar frente a la expsoicin
frecuente del producto.
Mantenga la ficha cerca del lugar
de trabajo. Uso de guantes de
neopreno, caucho o acrilonitrilo
de puo largo especiales segn
la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de mscara facial
con filtro y protector facial si es
necesario. Correcto manejo de
productos segn manuales de
procedimientos de su empresa.

Conozca su plan de emergencia.

no mantenga alimentos en su
lugar de trabajo.

d. Otras formas de evitar accidentes son:

Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad.
Respetar las sealizaciones.
Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe.
Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad.
Participar y/o colaborar con el comit Paritario de higiene y seguridad.
Preguntar todo lo que no se sepa.
Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y en este
Reglamento Interno.
Usar siempre los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo.
Mantener la limpieza y orden en la obra.
e. Se debern considerar anexadas a este reglamento todos los
que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

instructivos

TITULO XVI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artculo 85: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la Empresa proporcionar
gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios
para su proteccin personal, de acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presenten en
cada una de las actividades que se desarrollan en la Empresa.

43

Artculo 86: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de proteccin y su higiene y mantencin
TITULO XVII
TRATAMIENTOS DE DATOS PERSONALES.
LEY 20575
Artculo 87: Respecto al tratamiento de datos personales de carcter econmico,
financiero, bancario o comercial a que se refiere el Ttulo III de la ley N 19.628, SOBRE
Proteccin de la vida Privada, deber respetarse el principio de finalidad en el tratamiento de
datos personales, el que ser exclusivamente la evaluacin de riesgo comercial y para el
proceso de crdito.
La comunicacin de esta clase de datos slo podr efectuarse al comercio establecido, para el
proceso de crdito, y a las entidades que participen de la evaluacin de riesgo comercial y
para solo ese fin.
En ningn caso se podr exigir esta informacin, en los procesos de seleccin
personal, admisin pre-escolar, escolar o de educacin superior, atencin mdica de urgencia
o postulacin a un cargo pblico.
TITULO XVIII
MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN.
LEY 20609
Artculo 88: Tiene por Objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminacin arbitraria.
Artculo 89: Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin, restriccin que carezca de
justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitucin Poltica de la Republica o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando
se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la
apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso,
para justificar, validar o expulsar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden
pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no
obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren
justificadas en el ejercicio legtimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en

44

los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16, y 21 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la
Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima.
Artculo 90: Accin de no discriminacin arbitraria. Los directamente afectados por
una accin u omisin que importe discriminacin arbitraria podrn interponer la accin de no
discriminacin arbitraria, a su eleccin, ante el juez de letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha accin u omisin.
Artculo 91: Legitimacin activa. La accin podr interponerse por cualquier persona
lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminacin arbitraria, por su representante
legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educacin del afectado,
circunstancia esta ltima que deber sealarse en la presentacin.
Tambin podr interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de
discriminacin arbitraria, cuando este ltimo se encuentre imposibilitado de ejercerla y
carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educacin, o
cuando, aun tenindolos, stos se encuentre tambin impedidos de deducirla.
Artculo 92: Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de
noventa das corridos contados desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o
desde el momento en que el afectado adquiri conocimiento cierto de ella. En ningn caso
podr se deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u omisin.
La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantndose acta por la secretaria del Tribunal competente.
Artculo 93: Admisibilidad. No se admitir a tramitacin la accin de no discriminacin
arbitraria en los siguientes casos:
a) Cuando se ha recurrido de proteccin o de amparo, siempre que tales
acciones hayan sido declaradas admisibles, aun cuando el recurrente se haya
desistido. Tampoco se admitir cuando se haya requerido tutela en los
trminos de los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes.
c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la
Constitucin o la Ley.
d) Cuando carezca de fundamento. El juez deber decretarla por resolucin
fundada.
e) Cuando la accin haya sido deducida fuera de plazo.
Si la situacin a que se refiere la letra a) se produce despus de que se haya sido
admitida a tramitacin la accin de no discriminacin arbitraria, el proceso iniciado mediante
esta ltima accin terminar por ese solo hecho.
Artculo 94: Suspensin provisional del acto reclamado. En cualquier momento del
juicio, el recurrente podr solicitar la suspensin provisional del acto reclamado, y el tribunal
deber concederla cuando, adems de la apariencia del acto de derecho, su ejecucin haga
intil la accin o muy gravosa o imposible la restitucin de la situacin a su estado anterior.

45

El tribunal podr revocar la suspensin provisional del acto reclamado, de oficio o a

peticin de parte y en cualquier estado del procedimiento, cuando no se justifique la
mantencin de la medida.
Artculo 95: Audiencias. Evacuados los informes, o vencido el plazo para hacerlo, el
tribunal fijar una audiencia para el quinto da hbil contado desde la ltima notificacin que
de esta resolucin se haga a las partes, la que se practicar por cdula.
Dicha audiencia tendr lugar con la parte que asista. Si lo hacen todas ellas, el
tribunal las llamar a conciliacin.
Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliacin,
el tribunal, en la misma audiencia, citar a las partes a or sentencia si no hubiera hechos
sustanciales, pertinentes y controvertidos. Si los hubiere, en la misma audiencia recibir la
causa a prueba, resolucin que podr impugnarse mediante reposicin y apelacin
subsidiaria, la que se conceder en el solo efecto devolutivo. Estos recursos debern
deducirse dentro del tercer da hbil contado desde el trmino de la audiencia.
Recibida la causa a prueba, las partes tendrn el plazo de tres das hbiles para
proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse, debiendo
presentar una lista de testigos si desena utilizar la prueba testimonial.
Acto seguido, el tribunal dictar una resolucin fijando la fecha para la realizacin de la
audiencia de recepcin de las pruebas, que deber tener lugar entre el quinto y el dcimo da
hbil posterior a dicha resolucin. Si tal audiencia no fuere suficiente para recibir todas las
pruebas que fueren procedentes o si las parte piden su suspensin por motivos fundados o
de comn acuerdo, lo que podrn hacer slo por una vez, se fijar una nueva audiencia para
dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la anterior. Finalizada la ltima
audiencia de prueba, el tribunal deber citar a las partes a or sentencia.
Artculo 96: Prueba. Sern admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios
lcitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. En cuanto
a los testigos, cada parte podr presentar un mximo de dos de ellos por cada punto de
prueba. No habr testigos ni peritos inhbiles, lo que no obsta al derecho de cada parte a
exponer las razones por las que, a su juicio, la respectiva declaracin no debe merecer fe.
El tribunal apreciar la prueba conforme a las reglas de la sana crtica.
Artculo 97: Medidas para mejor resolver. El tribunal podr, de oficio y slo dentro del
plazo para dictar sentencia, decretar medidas para mejor resolver. La resolucin que las
ordene deber ser notificada a las partes.
Estas medidas debern cumplirse dentro del plazo de quince das hbiles, contado
desde la fecha de la notificacin de la resolucin que las disponga.
Vencido este trmino, las medidas no cumplidas se tendrn por no decretadas y el tribunal
proceder a dictar sentencia sin ms trmite.
Artculo 98: Sentencia. El tribunal fallar dentro de los quince das hbiles siguientes a
aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia.
En ella declarar si ha existido o no discriminacin arbitraria y, en el primer caso, dejar si ha
existido o no discriminacin arbitraria y, en el primer caso, dejar sin efecto el acto
discriminatorio, dispondr que no sea reiterado u ordenar que se realice el acto omitido,

46

fijando, en el ltimo caso, un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto.
Podr tambin adoptar tambin las dems providencias que juzgue necesarias para
restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida proteccin del afectado.
Si hubiere existido discriminacin arbitraria, el tribunal aplicar, adems una multa de
cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a las personas
directamente responsables del acto u omisin discriminatoria.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el tribunal
aplicar al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales, a beneficio
fiscal.
Artculo 99: Apelacin. La sentencia definitiva, la resolucin que declare la inadmisibilidad
de la accin y las que pongan trmino al procedimiento o hagan imposible su prosecucin
sern apelables, dentro de cinco das hbiles, para ante la Corte de Apelaciones que
corresponda, ante la cual ser necesario hacerse parte.
Interpuesta la apelacin, el tribunal elevar los autos el da hbil siguiente.
La Corte de Apelaciones agregar extraordinariamente la causa a la tabla, dndole
preferencia para su vista y fallo. Deber or los alegatos de las partes, si stas los ofrecen
por escrito hasta el da previo a l de la vista de la causa y resolver el recurso dentro de los
cinco das hbiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo.
TITULO XIX
PROTECCIN DE LAS REMUNERACIONES.
LEY 20611
Artculo 100: Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador,
tenindose por no escrita cualquier clusula que implique su devolucin, reintegro o
compensacin por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos
posteriores a la oportunidad en que la remuneracin se deveng, salvo que dichos hechos
posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones
contenidas en su contrato de trabajo.
Con todo, se podrn pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o
producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u
otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del
trabajador de las obligaciones de estos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de
las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.
Sin perjuicio de los dispuesto en el artculo anterior, y conforme a lo sealado en los incisos
precedentes, las liquidaciones de remuneraciones debern contener en su anexo, que
constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisin, bono, premio u otro
incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operacin que le dio origen y la
forma empleada para su clculo.
El empleador no podr condicionar la contratacin de un trabajador, su permanencia,
la renovacin de su contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la suscripcin de
instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagars en cualquiera de sus

47

formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder

de remuneraciones ya devengadas.
TITULO XX
ACOSO LABORAL
LEY 20607
Artculo 101: Es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por
tal toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato
o humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en
el empleo.
TITULO XXI
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.
DECRETO 1029
Artculo 102: Entrega las directrices tanto para la elaboracin, aplicacin y control de los
programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente ruido, como
tambin de lo concerniente a los ambientes de trabajo desarrollados por los administradores
de la Ley 16.744, en todos los rubros en que haya presencia de este agente, con la finalidad
de aumentar la poblacin bajo control y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas
de control en los lugares de trabajo, evitando de esta forma el deterioro de la salud de los
trabajadores, como asimismo, disponer de los procedimientos que permitan detectar
precozmente a los trabajadores con problemas en audicin debido a la exposicin
ocupacional a ruido, disminuyendo as la incidencia y prevalencia de esta enfermedad.

TITULO XXII
PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIN DE LA SILICOSIS
Artculo 103: El Plan Nacional para la Erradicacin De la Silicosis 2009-2030, como una
importante iniciativa que tiene por objetivo contribuir a terminar con esta enfermedad laboral
en nuestro pas, la cual afecta de manera directa no slo la salud y calidad de vida de quin
la sufre, sino que adems a su familia, situacin econmica y a la productividad del pas.
Se trata entonces de una iniciativa clave en la Poltica de Proteccin Social que el estado
Chileno ha impulsado que adems se enmarca dentro del programa Global de Erradicacin de
la Silicosis en el mundo al ao 2030 que ha desarrollado la Organizacin Mundial de la Salud
(OMS) y la Organizacin Internacional (OIT).
La Silicosis es una de las enfermedades profesionales reconocida desde la antigedad, ya en
el siglo XVI George Agrcola hace referencia a la muerte prematura de los mineros a causa de

48

la silicosis. Esta es la Neumoconiosis ms conocida y extendida en el mundo, se trata de una

enfermedad grave y potencialmente mortal que se caracteriza por una fibrosis pulmonar
producto de la inhalacin de polvo que contiene slice, es dosis dependiente, irreversible y
progresiva, an despus de eliminar la exposicin.
La Silicosis es una Fibrosis pulmonar crnica e irreversible que altera la capacidad
respiratoria del trabajador pudiendo evolucionar a una Insuficiencia Respiratoria, debido a la
inhalacin, retencin y reaccin pulmonar a la slice cristalina.
Existen Formas Clnicas de la Silicosis que detallamos a continuacin:
Silicosis Crnica: Es la forma ms comn de silicosis. En los primeros aos el trabajador no
presenta sntomas, posteriormente comienza con tos progresiva y disnea de esfuerzo
(dificultad para respirar al realizar ejercicios). La radiografa de trax se caracteriza por
presentar opacidades redondeadas pequeas en los lbulos superiores. Tiene un periodo de
latencia de 10 a 20 aos. Puede evolucionar a Fibrosis Pulmonar Masiva, forma complicada
de la silicosis. Esta forma puede evolucionar an despus de haberse interrumpido la
exposicin.
Silicosis Acelerada: Se produce cuando el trabajador ha estado expuesto a altas
concentraciones de slice cristalina por periodos de 5 a 10 aos. El patrn radiogrfico es
similar a la forma crnica, pero el deterioro de la funcin pulmonar es ms rpido y el
trabajador presenta con mayor frecuencia Tuberculosis y enfermedades autoinmunes.
Silicosis Aguda: Se produce cuando el trabajador ha estado en forma masiva a slice
cristalina. El periodo de latencia es de algunas semanas a 5 aos. Clnicamente se caracteriza
por disnea (sensacin de dificultad respiratoria), compromiso del estado general, baja de
peso y por presentar una radiografa de trax con llenado alveolar difuso. Frecuentemente
evoluciona a Insuficiencia Respiratoria severa.
Complicaciones de la Silicosis y otros efectos en la salud por exposicin a Slice:
Tuberculosis (TBC): En los trabajadores con silicosis crnica, la incidencia de TBC
(pulmonar y extra pulmonar) es tres veces superior que en grupos expuestos a slice de
similar edad, pero sin silicosis. Los trabajadores que estn expuestos a slice y que no
presentan silicosis tienen mayor riesgo de adquirir TBC en relacin a la poblacin general
trabajadores TBC.
Cncer de Pulmn: En 1996 la I.A.R.C (Agencia Internacional Para la Investigacin Cncer)
clasific la slice cristalina como carcingeno en humanos (grupo I).
Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crnica (EPOC): Es cada vez mayor la evidencia que
la inhalacin de polvo inorgnico en el medio laboral es un factor de riesgo de EPOC.
Mltiples estudios epidemiolgicos apuntan en ese sentido.
Otras Enfermedades: Probablemente los trabajadores con silicosis tienen mayor riesgo de
enfermedades autoinmunes y de Enfermedad Renal Crnica.

49

Artculo 104: El Instituto de Salud Publican ISP ha establecido Distintos Programas de

Calidad, a saber, Programa de Evaluacin Externa de la Calidad de Centros Audio mtricos
(PEECCA) y Programa de Evaluacin Inter laboratorios (PEI). Adems, con apoyo del
Ministerio de Salud, ha establecido el Programa de Control de Calidad de Radioterapia.
Artculo 105: El Instituto de Salud Publica, en conjunto con el Ministerio de Salud, ha
elaborado y est implementando el Plan Nacional de Erradicacin de la Silicosis
procedimientos de diagnstico de silicosis, as como las prestaciones mdicas, preventivas y
pecuniarias asociadas a la silicosis a travs de la implementacin de un Programa de la
Evaluacin Externa de Calidad (PEECASI) de las prestaciones mdicas relativas al examen
radiolgico y espiro mtrico (indicadores biolgicos) de los trabajadores expuestos a slice.

TTULO XXIII
SANCIONES

Artculo 106: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo

respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que
sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta
parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157
del Cdigo del Trabajo.
Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos
fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin
y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
TTULO XXIV
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 107: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a
que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose
adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento
se entendern incorporas a su texto, previa publicacin por treinta das consecutivos, en

50

carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.
TITULO XXV
PROTECCIN DE TRABAJADORES CONTRA RADIACIN UV
LEY 20.096
Artculo 108:Los efectos cientficamente comprobados que produzcan la radiacin
ultravioleta sobre la salud humana sern evaluados peridicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluacin
de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales cultivadas flora y fauna y ecosistemas.
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del cdigo del trabajo y 67
de la Ley N 16744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger
efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta.
Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas segn el
caso debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes de
conformidad con las disposiciones del <reglamento sobre condiciones sanitarias y
ambientales bsicas en los lugares de trabajo.
Las dems infracciones de las disposiciones de esta Ley sern sancionadas con multa a
beneficio fiscal, de hasta 50 unidades tributarias mensuales.
Ser competente para conocer de dichas infracciones el juez de polica local correspondiente
sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo en su caso.
Protectores Solares
Son productos que tienen ingredientes qumicos que nos ayudan a protegernos de la
radiacin UV.
El mecanismo de accin es por absorcin de la crema y reflexin y dispersin de los
rayos ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su accin la capacidad que tenga el
bloqueador para adherirse a la piel de evitar su retiro despus de la sudoracin. Esta
caracterstica se rotula como resistente al agua aprueba de agua.
Por qu debo usar Protector Solar?
Los rayos del sol podran causarle:

51

Cncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daos en los ojos
Foto envejecimiento

TITULO XXVI
REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO.
LEY N 19.419

Artculo109 : Para los efectos de nuestro reglamento interno se entiende como Ley del
Tabaco lo siguiente:
Regulase por esta ley las actividades a que ella se refiere y que recaen sobre los productos
hechos con tabaco para el consumo humano.
En las publicaciones destinadas a menores de 18 aos de edad, no se admitir ninguna
forma de publicidad propaganda o promocin de los productos sealados en el artculo 1. En
la televisin slo se admitir a contar del horario que el consejo nacional de televisin
establezca para programas destinados a mayores de 18 aos y, respecto del cine, cuando se
exhiban pelcula para mayores de dicha edad.
Se prohbe, respecto de los menores de 16 aos de edad, el ofrecimiento, distribucin o
entrega a ttulo gratuito por empresas productoras, distribuidoras, comercializadoras u otras
de los productos sealados en el artculo 1 en los lugares o sitios pblicos o de libre acceso
pblico y en especial los indicados en el artculo 7.
Sin perjuicio de las medidas o acciones educativas que los Ministerios de Salud y de
Educacin adopten como parte de la poltica de prevencin del tabaquismo todo envase de
los productos sealados en el artculo 1, sean nacionales importados o e cualquier origen y
toda accin publicitaria de los mismos cualquiera sea la forma o el medio en que se realice,
deber contener una clara y precisa advertencia acerca de los riesgos especficos que para la
salud implica el consumo de tabaco o de productos manufacturados con l en los trminos
sealados en el decreto supremo expedido por intermedio del Ministerio de salud.
El periodo de rotacin de esta advertencia no podr ser inferior a 12 meses.
Los planes y programas de estudio de la Educacin General Bsica y de la Educacin Media
de ambas modalidades debern considerar objetivos y contenidos destinados a educar e
instruir a los escolares sobre el dao que provoca en el organismo el hbito de fumar y los
distintos tipos de enfermedades que su consumo genera.
El Servicio de Salud correspondiente al domicilio de la casa matriz del fabricante o del
importador de los productos mencionados en el artculo 1, estar facultado para requerirles
informacin sobre los aditivos que se incorporan a ellos y las sustancias utilizadas para el
tratamiento del tabaco. Por decreto del Ministerio de Salud se podr prohibir el uso de los
aditivos y sustancias que aumenten el dao o riesgo del consumidor de dichos productos.

52

En los medios de transporte de uso pblico o colectivo, en las aulas escolares y en los
ascensores quedar prohibido fumar. En los hospitales clnicas consultorios y postas teatros y
cines quedar prohibido fumar salvo en las reas o espacios sealados para tal efecto y
respecto de las oficinas sealados para tal efecto, y respecto de las oficinas pblicas,
incluidas las municipales lo estar en los lugares en que presten atencin al pblico.
Esta prohibicin ser absoluta en los lugares que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen explosivos materiales inflamables medicamentos o alimentos.
En los restoranes bares, hoteles y dems establecimientos similares deber sealarse si
existen espacios separados para fumadores y no fumadores.
Las infracciones a las disposiciones de la presente ley constituyen faltas son de accin pblica
y sern sancionadas de la siguiente manera:
a) para las faltas a que se refiere el artculo 7, amonestacin, y en caso de reincidencia
multa desde media y hasta cinco unidades tributarias mensuales, multa que puede
ser conmutada a peticin del infractor por trabajo en beneficio de la comunidad y
b) para las faltas a que se refieren los dems artculos multa entre diez y veinticinco
unidades tributarias mensuales. En caso de reincidencia, se podr aplicar el doble de
la multa aplicada anteriormente, hasta un mximo de cien unidades tributarias
mensuales.
Las multas sern a beneficio del Servicio de Salud correspondiente.
De las faltas previstas en esta ley conocer el Juez de Polica Local en cuyo territorio se
cometa la infraccin, y el procedimiento se sujetar al fijado en la ley n 18.287.
Con todo si por su naturaleza o extensin la infraccin afecta a los territorios de dos o ms
Juzgados de Polica Local ser competente aquel en cuyo territorio se haya originariamente
impreso, difundido, emitido o transmitido o propagado la publicidad, propaganda o
promocin prohibidas.
La responsabilidad de las personas infractoras de las disposiciones de esta ley se determinar
individualmente para los efectos de la aplicacin de las sanciones, y se considerar
reincidentes a quienes habiendo sido sancionados incurran en una nueva infraccin dentro de
los tres aos siguientes cualquiera haya sido la medida aplicada.

53

Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley N 16744 & Cdigo del Trabajo)
Nombre Completo :---------------------------------------------------R.U.T. N :-------------------------------Seccin: ----------------------------------------------------------------Firma del Trabajador: ----------------------------------------------Fecha de Entrega: ----------------------

54