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Bloco 11

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO



1. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2010) De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) institudas no mbito da empresa tero 1/3 de seus membros indicados pelo empregador, em
escrutnio, secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional.
(B) institudas no mbito da empresa sero compostas de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros,
com mandato de um ano, permitida uma reconduo.
(C) tm prazo de quinze dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao, a partir da provocao
do interessado.
(D) devem possuir carter intersindical, sendo vedada a constituio por grupos de empresas.
(E) so rgos administrativos cujo objetivo a tentativa de conciliao entre empregados e
empregadores, sendo que o seu termo de conciliao no possui carter de ttulo executivo extrajudicial.

2. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) As Comisses de Conciliao Prvia
(A) tero membros com mandato de dois anos, vedada a reconduo.
(B) no podero ser constitudas por grupos de empresas.
(C) podero ser institudas com apenas dois membros.
(D) tero membros com mandato de um ano, vedada a reconduo.
(E) tero o dobro de suplentes em relao ao nmero de seus membros.

3. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) De acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia
(A) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da intimao da
parte contrria (reclamada).
(B) no possuem prazo pr-estabelecido na legislao trabalhista supra mencionada para a realizao da
sesso de tentativa de conciliao.
(C) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da intimao da
parte contrria (reclamada).
(D) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao
do interessado.
(E) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.

4. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Considere as seguintes assertivas a respeito
das Comisses de Conciliao Prvia:
I A Comisso de Conciliao Prvia instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e,
no mximo, dez membros.
II O mandato dos membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes de um ano, sendo
vedada a reconduo.
III Haver na Comisso de Conciliao Prvia tantos suplentes quantos forem os representantes titulares.
De acordo com a Lei n 9.958/2000, est correto o que se afirma APENAS em
(A) III.
(B) II.
(C) II e III.
(D) I e III.
(E) I e II.

5. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Em relao ao direito coletivo do trabalho
correto afirmar que
(A) Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.
(B) a solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou
conexas, constitui o vnculo social bsico denominado categoria profissional diferenciada.
(C) somente os Sindicatos podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
(D) as condies estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho prevalecero sobre as estipuladas em
Conveno Coletiva de Trabalho.
(E) no ser permitido estipular durao de Conveno Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de
Trabalho superior a um ano.

6. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008) No permitida a
estipulao de Convenes Coletivas de Trabalho e Acordos Coletivos de Trabalho com durao superior a
dois anos.

7. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O Sindicado A pretende denunciar
Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato B pretende prorrogar Conveno Coletiva de Trabalho. O
Sindicato C pretende revisar Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a revogao parcial
de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes casos, ficar subordinada, em qualquer caso, aprovao de
Assembleia Geral dos respectivos sindicatos convenentes os procedimentos pretendidos pelos Sindicatos
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.

8. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) A obrigatoriedade de participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8, inciso VI, da Constituio Federal alcana
apenas a entidade sindical profissional.

9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Considere as assertivas abaixo a
respeito das Convenes e dos Acordos Coletivos de Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras jurdicas, ou seja, preceitos gerais,
abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao obreira se firme atravs do respectivo
sindicato, mas no necessria a presena do sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo amplo, caracterizado pela base
profissional e econmica representada pelos respectivos
sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente escritas, solenes, mas os Acordos
Coletivos de Trabalho podem ser verbais, dependendo de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.

10. (FCC_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) Considere as assertivas
abaixo a respeito do Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho.
I. O Acordo Coletivo de Trabalho realizado entre o sindicato da categoria profissional, de um lado, e o
sindicato da categoria econmica do outro.
II. Inexistindo sindicato numa base territorial, assumem a negociao para a celebrao de Conveno
Coletiva de Trabalho, as Confederaes e, na falta destas, assumem as Federaes.
III. No permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho superior a dois anos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho no possuem a obrigatoriedade de conter disposies sobre o
processo de prorrogao de seus dispositivos, em razo da existncia de norma legal especfica sobre este
tema.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II.
(E) III.

11. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Analise as
proposies abaixo:
I facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Convenes Coletivas de
Trabalho com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica;
II as Convenes Coletivas de Trabalho so aplicadas s relaes individuais de trabalho no mbito da
representao dos sindicatos convenentes;
III as normas coletivas so aplicadas apenas aos trabalhadores sindicalizados, membros da categoria
profissional representada pelo sindicato obreiro, em respeito liberdade de filiar ou desfiliar a sindicato,
conforme consagrado pela Constituio da Repblica;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so corretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva I incorreta;
( ) e) no respondida.

12. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) De acordo com a legislao em vigor, as
convenes coletivas de trabalho devem ser depositadas perante as Delegacias Regionais do Trabalho, no
prazo de oito dias de sua celebrao, apenas produzindo efeitos a partir de trs dias da data desse
depsito.

13. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) A propsito dos instrumentos de negociao
coletiva, assinale a opo incorreta.
a) Apenas quando frustrada a negociao coletiva ser lcita a qualquer dos atores desse processo negocial
a propositura de dissdio coletivo perante os tribunais do trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo, pelo qual dois ou mais
sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis s relaes individuais de trabalho, celebradas no mbito de suas respectivas representaes.
c) Com prazo mximo de dois anos de vigncia, os instrumentos coletivos de negociao devem ser
depositados no Ministrio do Trabalho, apenas entrando em vigor trs dias aps esse depsito.
d) As categorias profissionais no organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociaes
coletivas pelas Federaes, Confederaes ou, ainda, pelos rgos do Ministrio Pblico do Trabalho.
e) As condies estabelecidas em convenes coletivas de trabalho, quando mais benficas, prevalecero
em relao s estipuladas em acordos coletivos de trabalho.

14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Acerca das convenes e acordos coletivos do
trabalho, correto afirmar:
a) acordo coletivo o contrato de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
b) em relao a categorias econmicas e profissionais inorganizadas em sindicatos, as federaes e, na
falta destas, as confederaes representativas podero celebrar convenes coletivas de trabalho para
reger as relaes das categorias a elas vinculadas, no mbito de suas representaes.
c) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, o depsito da conveno ou do
acordo no rgo competente do Ministrio do Trabalho condio de validade da norma coletiva.
d) as condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas
em acordo e, de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, em caso de conflito entre
acordo e conveno, deve o intrprete valer-se da teoria da acumulao, identificando em cada norma
coletiva as clusulas que sejam benficas aos trabalhadores, aplicando-as separadamente das demais.
e) de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as condies de trabalho firmadas em
sentena normativa, acordo ou conveno vigoram inclusive aps o seu prazo de vigncia, incorporando-
se, de forma definitiva, ao patrimnio jurdico dos empregados representados.

15. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) Desde que representem a maioria
absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, facultado aos
sindicatos, em nmero no inferior a cinco, organizarem-se em federao.

16. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009) O sistema sindical
brasileiro, a partir da Constituio da Repblica de 1.988, identifica-se pelos princpios da
(A) unicidade, da simplicidade e da liberdade.
(B) unicidade, da liberdade e da livre associao.
(C) livre associao, da pluralidade e da unicidade.
(D) liberdade, da livre associao e da pluralidade.
(E) unicidade, da livre associao e da pluralidade.

17. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Nos servios ou atividades essenciais, os
sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade. Nos termos da lei que assegura o exerccio do direito de greve, NO so considerados
servios ou atividades essenciais:
(A) assistncia mdica e hospitalar.
(B) atividades escolares do ensino fundamental.
(C) guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares.
(D) compensaes bancrias.
(E) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos.

18. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) Ao definir o regime de greve, a lei considerou
servios ou atividades essenciais, exceto:
a) telecomunicaes.
b) captao e tratamento de esgoto e lixo.
c) transporte coletivo.
d) escolas.
e) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos.

19. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Para atender determinao legal, os
grevistas devero dar notcia do movimento com antecedncia mnima de
(A) 24 horas para atividades essenciais e 48 para comuns.
(B) 48 horas, em quaisquer atividades.
(C) 72 horas, em quaisquer atividades.
(D) 48 horas para atividades comuns e 72 para essenciais.
(E) 48 horas para atividades essenciais e 72 para comuns.

20. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) Considere as seguintes assertivas a
respeito do direito de greve:
I. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados sero notificados,
com antecedncia mnima de 24 horas, da paralisao.
II. As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas podero impedir o acesso ao trabalho,
mas no podero causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.
III. Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou
constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem.
IV. Na greve, em servios essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, obrigados a
comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 horas de
paralisao.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I e II.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II, III e IV.
(E) III e IV.

21. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2006) A greve abusiva quando:
a) deflagrada em atividade essencial.
b) a paralisao permanece, aps deciso da Justia do Trabalho, sem que haja fato novo ou
descumprimento de condio.
c) os grevistas utilizam meios pacficos tendentes a persuadir trabalhadores a aderirem greve.
d) a notificao da entidade patronal ocorrer 96 horas antes da paralisao.
e) a negociao coletiva for frustrada.

22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) Com base na Lei n 7.783/89, que regula o exerccio
do direito de greve, assinale a opo incorreta.
a) Entre as atividades essenciais assim consideradas, entre outras, as ligadas ao transporte coletivo, aos
servios funerrios e s telecomunicaes , o exerccio do direito de greve ser considerado abusivo
quando no comunicado aos empregadores e usurios com antecedncia mnima de 72 horas.
b) A participao do trabalhador em greve determina a interrupo do contrato de trabalho enquanto
durar a paralisao, ficando as relaes obrigacionais do perodo submetidas regncia de acordo,
conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
c) vedada a paralisao das atividades por iniciativa do empregador (lockout), com o objetivo de frustrar
negociao ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos respectivos empregados.
d) Compete entidade sindical correspondente convocar a assemblia geral que definir as reivindicaes
e deliberar sobre a paralisao das atividades, observados as formalidades para a convocao da
assemblia e o qurum para deliberao previstos em seus estatutos.
e) No constitui abuso do direito de greve a paralisao realizada na vigncia de acordo, conveno ou
sentena normativa da Justia do Trabalho, que objetive exigir o cumprimento de clusula pactuada ou
condio estabelecida ou ainda que decorra da supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto,
que afete substancialmente as relaes de trabalho.

23. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2009) Sobre o exerccio do
direito de greve:
I assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir a oportunidade de exerc-lo e
sobre os interesses que devam por meio dele defender e, para o seu exerccio nas atividades consideradas
essenciais, o sindicato dever comunicar a empresa com antecedncia mnima de 48 horas e populao
no prazo de 72 horas;
II o lockout a paralisao das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que
seja respeitado o princpio da igualdade;
III no havendo acordo, vedado ao empregador, enquanto perdurar a greve, a contratao direta de
outros trabalhadores para a manuteno dos equipamentos essenciais;
Assinale a alternativa CORRETA:
( ) a) todas as assertivas so incorretas;
( ) b) apenas as assertivas II e III so corretas;
( ) c) apenas as assertivas I e III so incorretas;
( ) d) apenas a assertiva III correta;
( ) e) no respondida.

24. (14 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2008) Assinale a
alternativa CORRETA:
( ) a) o piquete pacfico no admitido pela legislao brasileira;
( ) b) a greve de rendimento no permitida pela legislao brasileira;
( ) c) as greves que no impliquem a cessao do trabalho esto amparadas pela legislao brasileira
pertinente;
( ) d) a mera adeso greve pode constituir falta grave se o movimento for considerado abusivo pelas
Cortes Trabalhistas;
( ) e) no respondida.
25. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) A respeito da greve,
assinale a alternativa INCORRETA:
( ) a) na vigncia de acordo coletivo de trabalho possvel a greve que tenha por objetivo exigir o
cumprimento de clusula;
( ) b) o servio funerrio considerado atividade essencial;
( ) c) permitido aos grevistas o aliciamento pacfico dos trabalhadores para a adeso greve;
( ) d) nas atividades no consideradas essenciais, o prazo mnimo para a comunicao aos empregadores
diretamente interessados de 72 (setenta e duas) horas;
( ) e) no respondida.