CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000196/2011

DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/06/2011
NMERO DA SOLICITAO: MR020103/2011
NMERO DO PROCESSO: 46312.002508/2011-91
DATA DO PROTOCOLO: 03/06/2011


SINDICATO DOS TRAB NA INDDA CONST CIVIL DE DOURADOS, CNPJ n.
15.554.942/0001-99, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ELTON
MORAES VALENTE JUNIOR;
E
SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO DO
ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL -SINDUSCON-MS, CNPJ n.
33.174.384/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). AMARILDO
MIRANDA MELO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de maro de 2011 a 29 de fevereiro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de
maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) de
Trabalhadores da Indstria da Construo Civil e do Mobilirio de Dourados.
So integrantes dessa Conveno os trabalhadores da Construo Civil, sem
distino. No haver categorias diferenciada tanto para os trabalhadores da
Construo Civil em si, como para os motoristas e os empregados de escritrio
ou equiparados(encarregados de departamento pessoal, auxiliares de escritrios,
auxiliares de servios gerais, recepcionistas, telefonistas, secretrias, faxineiras,
vigias e guarda-noturnos),, com abrangncia territorial em Dourados/MS.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ressalvados os aumentos previstos em Lei, os pisos salariais das diversas
funes da categoria profissional, a partir de 1d e maro de 2011, de acordo
com esta Conveno Coletiva de Trabalho, passaro a ter os seguintes
valores mensais:

Piso Salarial
01/03/2011
Auxiliar de escritrio R$
600,00
Servente e vigia R$
600,00
Motorista e Almoxarife R$
828,49
Apontador R$
815,00
Oficial R$
815,00
Encarregado de obras R$
940,12
Mestre de obras R$
1.355,49


Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Paragrafo Primeiro: As demais funes, no previstas na Clusula Terceira
desta Conveno Coletiva de Trabalho, tero reajuste de 8,5% (oito e meio
por cento) salarial de que incidir sobre o salrio vigente em 1de maro de
2010.

Pargrafo Segundo: Sero descontadas as antecipaes ou aumentos
salrias espontneos concedidos aps o reajuste salarial de 1 de maro de
2010.

Pargrafo Terceiro: No sero compensados os aumentos decorrentes de
promoo ou equiparao salarial.

Pargrafo Quarto: As diferenas de salrios referentes aos meses de
maro, abril e sero somadas s folhas de pagamento do ms de junho 2011,
paga no ms de julho de 2011, na de julho de 2011, paga em agosto de
2011.

Pargrafo Quinto : Os valores acima descritos referem-se ao piso salrial
mnimo da categoria. As empresas podem, a seu critrio, praticar valores
acima do estabelecido.



Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO


Fica convencionado que o pagamento dos salrios ser mensal, havendo
obrigatoriedade de adiantamento quinzenal de 40% (quarenta por cento)
sobre o salrio base mensal.
Pargrafo Primeiro: As empresas fornecero aos seus empregados,
comprovante de seus respectivos pagamentos, discriminadas as verbas
pagas, bem como o valor do FGTS do ms.

Pargrafo Segundo: O pagamento do salrio ao empregado analfabeto,
dever ser efetuado mediante a presena de 02 (duas) testemunhas e o
recibo ser assinado por estas.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS


Fica convencionado entre as partes que as horas extras laboradas sero
remuneradas com adicional de 50% (Cinquenta por cento) e caso ocorram
aos domingos e feriados com adicional de 100% ( Cem por cento).


Adicional Noturno

CLUSULA STIMA - REMUNERAO DE HORA NORMAL NOTURNA

A remunerao do trabalho realizado no horrio compreendido entre 22h00
de um dia e 05h00 do dia seguinte, ter um acrscimo de 35% (trinta e cinco
por cento) sobre o valor da hora normal diurna.

Pargrafo nico No percentual acima, j est includo o acrscimo
previsto no art. 73 da CLT, bem como a equivalncia da hora de 52 minutos e
30 segundos, igual a 60 minutos, conforme previsto no pargrafo 1 do
mesmo artigo.


Adicional de Insalubridade

CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados os adicionais de
insalubridade, quando esses trabalharem em locais insalubres, quando assim
enquadrados na legislao trabalhista pertinente.
Pargrafo nico: Somente durante o perodo em que o empregado trabalhar
com impermeabilizao com produtos qumicos em ambientes fechados
(Rauf, Algibres e Assemelhados), incidir adicional de insalubridade em grau
mximo sobre o piso salarial em que o empregado estiver enquadrado.


Adicional de Periculosidade

CLUSULA NONA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

As empresas se obrigam a pagar aos seus empregados os adicionais de
periculosidade, quando esses trabalharem em atividades perigosas, quando
assim enquadrados na legislao trabalhista pertinente.

CLUSULA DCIMA - TRABALHO EM ANDAIME SUSPENSO

Somente durante o perodo em que o empregado trabalhar em andaime
suspenso ou cadeirinha, incidir adicional de risco de vida de 34% (trinta e
quatro por cento). Tal adicional no se incorporar ao salrio para nenhum
fim


Adicional de Sobreaviso

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REAJUSTE DO AVISO PRVIO

O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso-prvio, beneficia
ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente o salrio correspondente ao perodo, que integra o seu
tempo de servio para todos os efeitos legais.


Prmios

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PRMIO DE FRIAS POR
ASSIDUIDADE

Fica assegurado um prmio de frias a ttulo de assiduidade, consistente de
uma cesta bsica de alimentos, padro mdio, ao trabalhador que no tiver
nenhuma falta injustificada ao trabalho, durante o seu perodo aquisitivo de
frias.
Pargrafo Primeiro: A cesta de alimentos ser fornecida ao trabalhador que
a ela fizer jus, at 15 (quinze) dias aps seu retorno das frias.
Pargrafo Segundo: A cesta bsica, padro mdio (tipo C) ser formada
pelos produtos abaixo relacionados:
05 pacotes de arroz, de 5 kg
05 pacotes de feijo, de 1 kg
06 latas de leo de soja 900 ml
04 pacotes de acar cristal, de 2 kg
03 pacotes de caf em p de 500 g
03 pacotes de macarro, de 500 g
02 pacotes de sal, de 1 kg
02 pacotes de farinha de mandioca, de 1 kg
03 latas de extrato de tomate, de 140 g
02 latas de sardinha, de 135 g
03 pacotes de farinha de trigo especial, de 1 kg
01 pacote de fub, de 500 g
01 pacote de esponja de ao, com 8 unidades
04 rolos de papel higinico, de 40 m
03 tubos de creme dental de 50 g
01 pacote de fsforo, de 10 unidades
04 sabonetes comuns, de 90 g
05 barras de sabo, de 200 g
02 caixas de detergente em p, de 500 g

Pargrafo Terceiro: A empresas que desejarem estabelecer prmio mensal
por assiduidade e produtividade esto dispensadas do prmio assegurado no
Caput desta clusula.

Pargrafo Quarto: Fica a critrio da empresa o pagamento do prmio frias
a ttulo de assiduidade por meio de ticket alimentao. Caso opte por esta
forma, o valor dever corresponder ao da cesta bsica descrita no pargrafo
segundo desta clusula, devendo ser fornecido no prazo determinado no
pargrafo primeiro.


Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ALIMENTAO E MORADIA

A alimentao e alojamento, quando oferecidos nos canteiros de obras,
espontaneamente pelas empresas aos trabalhadores, no se constituem
salrio "In Natura" e no integraro o valor da remunerao para qualquer
fim.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA QUARTA - TRANSPORTE

Quando o empregador fornecer transporte prprio e adequado aos
empregados, at o canteiro de obras, no atendido por linhas regulares de
nibus, somente se caracterizar como jornada de trabalho o tempo gasto a
partir do ponto de nibus mais prximo do canteiro de obras, at o mesmo,
bem como o retorno deste mesmo canteiro at o mencionado ponto.
Pargrafo Primeiro: As empresas ficam obrigadas a fornecer aos
empregados o vale-transporte, para utilizao efetiva no deslocamento do
ponto de nibus mais prximo da sua residncia at o local de trabalho e
vice-versa, em quantidade suficiente para suprir tal deslocamento.
Pargrafo Segundo: O empregado, ao ser admitido, receber o vale-
transporte e comprovar o endereo de residncia, bem como informar o
itinerrio do deslocamento dirio at o local de trabalho. O uso indevido do
vale-transporte acarretar as penalidades previstas em lei, sujeitando-se a
dispensa por justa causa.
Pargrafo Terceiro: Convenciona-se que o transporte e o vale-transporte, de
que trata essa clusula, no se constitui em qualquer espcie de salrio In
natura, no se integrando a remunerao para qualquer fim.
Pargrafo Quarto: As empresas descontaro do empregado 3% (trs por
cento) do valor do salrio contratual, pelo fornecimento do vale transporte.


Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXILIO ACIDENTRIO

As empresas obrigam-se a pagar a importncia equivalente a 2 (dois) salrio
contratuais do trabalhador, uma nica vez, em virtude de acidente de trabalho
que o torne permanentemente invlido, mediante comprovao mdica
competente.
Pargrafo nico: Ficam dispensadas dessa obrigao as empresas que
optarem pela adoo de plano de seguros para essa finalidade


Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO FUNERAL

A empresa pagar ao cnjuge sobrevivente e/ou sucessores do empregado,
auxlio funeral no valor de 2 (dois) salrios base, em uma nica vez, em caso
de morte do mesmo, no prazo de 30 (trinta) dias da ocorrncia.
Pargrafo nico: Ficam dispensadas dessa obrigao as empresas que
optarem pela adoo do plano de seguro para essa finalidade.


Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA STIMA - INCENTIVO A ALFABETIZAO

A fim de aprimorar o programa de alfabetizao no canteiro de obras as
Entidades Obreiras recomendam as empresas que evitem a demisso ou
transferncia dos empregados que esto sendo alfabetizados, visando no
interromper o aprendizado.

CLUSULA DCIMA OITAVA - QUALIDADE/PRODUTIVIDADE


As partes fixam, como objetivo comum, a melhoria de qualidade e da
produtividade na construo civil e devero promover, conjuntamente,
campanhas, eventos, cursos etc, visando:
Pagrafo Primeiro: Melhorar as condies dos canteiros de obras, dos
ambientes de trabalho e de incentivo aos trabalhadores;

Pargrafo Segundo: Alfabetizao, treinamento profissional e
esclarecimento quando necessrio nos canteiros de obras, locais de
trabalho, sedes sindicais, escolas, etc;

Pargrafo Terceiro: Reduzir custos.



Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA NONA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA


No caso de ocorrer resciso do contrato de trabalho por justa causa a
empresa comunicar ao empregado, por escrito, as infraes motivadoras da
dispensa, de conformidade com o art. 482, da CLT.
Pargrafo nico: Podero, as empresas, apresentar como prova, perante a
Justia do Trabalho, cpia de inqurito policial e Boletim de Ocorrncia
Policial, passados por autoridade policial, ou ainda, inqurito administrativo
interno, em fatos determinantes da dispensa por justa causa.

CLUSULA VIGSIMA - HOMOLOGAES


As empresas efetuaro as homologaes de rescises de contratos de
trabalho, de trabalhadores com mais de 1 (um) ano de servio (art. 477,
pargrafo 1, da CLT), no Sindicato dos Trabalhadores.
Pargrafo nico: As empresas designaro, na carta de Aviso Prvio, dia e
hora para o trabalhador comparecer ao Sindicato dos Trabalhadores ou
Delegacia Regional do Trabalho, para receber as verbas rescisrias. Em caso
de ausncia do trabalhador, o Sindicato laboral ou Delegacia Regional do
Trabalho certificar o fato, para descaracterizao da mora do art. 477 da
CLT.


Portadores de necessidades especiais

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PORTADORES DE NECESSIDADES
ESPECIAIS

As empresas comprometem-se a no fazer restries para admisso de
deficientes fsicos, sempre que as circunstncias tcnicas, materiais e
administrativas das empresas assim o permitirem.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia dever ser redigido em 02 (duas) vias, uma das
quais, fornecida ao contratado.

Pargrafo Primeiro: O prazo mximo, do contrato de experincia ser de
at 90 (noventa) dias.

Pargrafo Segundo:No ser admitido contrato de experincia, para o
trabalhador readmitido na mesma funo e na mesma empresa, dentro de
um perodo de 06 (seis) meses.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO EMPREGADO

As empresas sero obrigadas a comunicar, por escrito, a dispensa aos seus
empregados. Na hiptese de o empregado se recusar a assinar o referido
documento o mesmo dever ser assinado por duas testemunhas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO CONTRATO DE TRABALHO POR
OBRA CERTA OU SERVIO CERTO

Fica convencionado que as empresas podero contratar funcionrios
obedecendo ao Contrato de Trabalho por Obra Certa ou Servio Certo, de
que trata a Lei 2.959 de 17 de novembro de 1956.

Pargrafo Primeiro: O caput desta clusula fica cumulado ao disposto no
Art. 443, 1 e 2, b da CLT, com observncia dos requisitos nela
inseridos, que ser assinado pelas empresas e seus trabalhadores.

Pargrafo Segundo: O contrato dever ser assinado individualmente pelas
empresas e o trabalhador que for contratado.

Pargrafo Terceiro: Quando praticado o contrato previsto no caput dessa
clusula, as empresas informaro ao SINTRACON-Dourados ou a
FETRICOM/MS o nmero de empregados contratados e a respectiva obra.



Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EMPREGADO SUBSTITUTO

Fica assegurado, ao empregado substituto, direito a adicional, a ttulo de
gratificao, sem incorporar ao salrio, do mesmo valor que a diferena entre
seu salrio e o de seu substitudo, excludas as vantagens pessoais. Tal
adicional ser somente concedido quando:

Pargrafo Primeiro: O empregado substituto execute plenamente as
atividades a cargo do empregado substitudo;

Pargrafo Segundo: A substituio ocorra por perodo igual ou superior a
15 (quinze) dias consecutivos;

Pargrafo Terceiro: O caput desta clusula no ser aplicado, quando
ocorrer substituio por motivo de frias.


Transferncia setor/empresa

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EMPREGADO TRANSFERIDO

O trabalhador contratado na cidade onde tem domicilio, transferido para fora
da sua base territorial, ter direito a receber as verbas rescisrias no local de
origem de sua contratao, sendo que as despesas decorrentes de viagem e
alimentao sero custeadas integralmente pelos empregadores.

Pargrafo nico: As empresas arcaro com as despesas de alimentao
adequada (que supra as necessidades vitais de um ser humano adulto) e
alojamento, a seu critrio, dos empregados deslocados da sua base territorial
para execuo de servios em outros locais. Estes benefcios no se
constituiro em salrios in natura e nem se incorporaro aos salrios.


Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA STIMA - FERRAMENTAS


Obriga-se o empregador fornecer material para o bom desempenho do
trabalho, alm das ferramentas de uso coletivo, a seguir:
Pargrafo Primeiro: Giz, Lpiz, Colher de pedreiro, linha de pedreiro,
desempenadeira de madeira, brocha, mangueira de nvel, metro de madeira,
lima e prumo de centro;

Pargrafo Segundo: As ferramentas e materiais sero entregues mediante
cautela assinada pelo empregado, que ficar responsvel pelas mesmas,
sendo sua reposio feita somente mediante devoluo das ferramentas e
materiais desgastados.


Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ALEITAMENTO

Para amamentar o prprio filho, at que complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter o direito de se ausentar 01h30 (uma hora e trinta minutos) antes
do trmino da jornada de trabalho.


Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA


Fica assegurada a estabilidade provisria de 12 (doze) meses, aos
empregados que tenham 04 (quatro) anos ou mais de trabalho ininterruptos,
prestados ao mesmo empregador, e que estejam a 12 (doze) meses de sua
aposentadoria por idade ou tempo de servio, fato esse que dever ser
devidamente comprovado pelo Instituto Nacional da Seguridade Social
INSS.


Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA TRIGSIMA - TRATAMENTO DE SADE DO FILHO

Os (as) empregados (as) vivos (as), sem companheira (o), podero deixar
de comparecer ao servio, sem prejuzo de salrio e dos demais direitos
trabalhistas, at 02 (dois) dias, consecutivos ou no em cada ms, para
acompanhar filho menor de 14 (quatorze) anos ou filho excepcional de
qualquer idade, ao hospital ou mdico credenciado pela Previdncia Social,
mediante comprovao mdica por escrito.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DO HORRIO E DA JORNADA DE
TRABALHO

Fica a critrio de cada empresa estabelecer as jornadas dirias de trabalho,
assim como as devidas compensaes de horrio.

Pargrafo Primeiro: Fica sugerido o horrio das 07:00 h. s 17:00 hs., de
segunda a quinta-feira, e, de 07:00 hs s 16:00 hs na Sexta-feira, com
intervalo de 01:00 hora de almoo.

Pargrafo Segundo: Fica convencionado entre as partes que a durao
normal de trabalho ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, no
havendo trabalho normal aos sbados.

Pargrafo Terceiro: As horas de sbado sero compensadas de segunda a
sexta-feira, de acordo com as necessidades de trabalho de cada empresa.

Pargrafo Quarto: As horas trabalhadas a titulo de compensaes, de
segunda a sexta-feira, no sero consideradas horas extras para qualquer
fim.

Pargrafo Quinto: O Sbado ou dia compensado considerado como dia
til.

Pargrafo Sexto: No ser exigida das empresas assinatura de acordo
individual para compensao das horas trabalhadas aos sbados.

Pargrafo Stimo: Fica instituda a jornada de trabalho de 12 x 36 (doze
horas de trabalho por trinta e seis horas de repouso) para a funo de vigia,
respeitando-se o limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nesse
caso, fica o empregador desobrigado de qualquer nus que no o pagamento
do adicional noturno. No se entendendo, pois, como hora extraordinria,
aquelas cumpridas aps a 8 (oitava) diria, tendo em vista a compensao
que se opera.


Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

As horas excedentes jornada diria sero compensadas pela
correspondente diminuio em outros dias, desde que no exceda, no
perodo mximo de 01 (um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias,
independentemente de acordo de compensao de horas, nos termos do
art. 6 da Lei 9.601/98, sem acrscimo de salrio.

Pargrafo Primeiro: As empresas e/ou estabelecimentos devero criar um
banco de horas para controle da jornada laboral, obedecendo ao que dispe
o art. 6 da Lei 9.601/98.

Pargrafo Segundo: Para efeito da aplicao do disposto nesta clusula,
fica definido que empresa e estabelecimento tem o mesmo significado.

Pargrafo Terceiro: Havendo a resciso do Contrato de Trabalho sem a
compensao integral da jornada extraordinria, dever a empresa e/ou
estabelecimento efetuar o pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.


Intervalos para Descanso

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - SUSPENSO DE REGISTRO DE
PONTO NOS INTERVALOS INTRAJORNADAS

As partes convencionam que doravante ficam os trabalhadores dispensados
de marcao de ponto nos intervalos para alimentao, devendo ser
registrados pelos mesmos apenas os horrios de incio e trmino de
expediente. Para isso, nos livros ou cabealhos de cartes de pontos devero
constar, explicitamente, os horrios de sada e entrada relativos ao intervalo
de almoo.

Pargrafo Primeiro: Para o pessoal das obras, o horrio de intervalo para
refeies ser no mnimo de 1 (uma) hora, a ser fixado dentro do perodo
compreendido entre 11h00 e 13h00 horas, a critrio dos empregadores.

Pargrafo Segundo: Para o pessoal administrativo o horrio de refeio
ficar a critrio de cada empregador, dentro do perodo compreendido entre
10h30 e 14h00 horas.


Faltas

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS


As empresas no faro descontos nos salrios dos trabalhadores quando
eles faltarem ao servio, nas seguintes situaes:
Pargrafo Primeiro: Nas hipteses em lei, desde que devidamente
comprovadas;

Pargrafo Segundo: At 1 (um) dia, para receber o PIS, quando no houver
convnio para o seu recebimento no local do trabalho;

Pargrafo Terceiro: Pelo tempo necessrio realizao de exames
vestibulares e supletivos, desde que devidamente comprovados e desde que
a empresa seja avisada com no mnimo 48 (quarenta e oito) horas de
antecedncia.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPARECIMENTO JUSTIA DO
TRABALHO

As horas que o trabalhador faltar ao servio, para comparecimento Justia
do Trabalho, como parte, no sero descontadas de seu salrio mediante
comprovao escrita desse rgo.


Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FERIADOS

Mediante acordo individual e por escrito, podero os empregadores ajustar a
supresso da prestao de servios nos dias 24 (vinte e quatro) e 31 (trinta e
um) no ms de dezembro de 2011, com a consequente compensao
antecipada das horas no trabalhadas nesses dias, com o trabalho do
nmero de horas correspondentes, nos meses de novembro ou
dezembro/2011, atravs da prorrogao da jornada.
Pargrafo nico: A tera-feira de carnaval ser considerada como feriado,
ao passo que a quarta-feira de cinzas ser dia de expediente normal.



Frias e Licenas

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - FRIAS

As frias tero incio sempre em dia til da semana, sejam elas coletivas ou
individuais.



Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - REFEITRIO E GUA POTVEL

As empresas que, em um mesmo local de trabalho, empregarem mais de 20
(vinte) trabalhadores, em carter provisrio ou definitivo, devero oferecer,
dentro das possibilidades fsicas e tcnicas do local, lugar apropriado para os
seus trabalhadores tomarem suas refeies, com gua potvel e sanitrios.

Parrafo Primeiro: havendo necessidade de trabalhos em horas extras no
contratuais, os empregadores ficaro obrigados a fornecer alimentao aos
seus empregados, gratuitamente, antes da jornada de trabalho estabelecida.

Pargrafo Segundo: Os empregadores que fornecerem alimentao em
jornada normal podero fazer o desconto dessas refeies, nos termos da
Lei.

Pargrafo Terceiro: Obrigam-se os empregadores a fornecerem gua
potvel, em condies de consumo, nos locais de trabalho.

Pargrafo Quarto: A alimentao fornecida pelos empregadores aos
empregados, no ser considerada como prestao IN NATURA e,
assim, no se incorporar ao salrio, por este ou qualquer outro ttulo.

Pargrafo Quinto: Assegura-se ao empregado, usurio do alojamento e
refeitrio, o direito de continuidade desses benefcios, no decorrer do aviso
prvio, quando despedido sem justa causa, desde que o mesmo no cause
distrbios na obra.


Equipamentos de Segurana

CLUSULA TRIGSIMA NONA - EQUIPAMENTOS DE SEGURANA E
UNIFORMES

Os empregadores fornecero, gratuitamente, uniformes e equipamentos de
segurana de trabalho a seus empregados, quando o uso for obrigatrio pela
empresa ou por lei, vedado qualquer desconto, salvo para reposio, por
culpa ou dolo do empregado.

Pargrafo Primeiro: Uniformes e equipamentos sero fornecidos mediante
termos de responsabilidade e devem ser mantidos em boa guarda e
devolvidos na resciso de contrato de trabalho, respondendo o empregado
pelo dano ou extravio na forma do art. 462, da CLT.

Pargrafo Segundo: As empresas adotaro medidas adequadas de
proteo s condies de trabalho e de segurana do trabalhador.

Pargrafo Terceiro: Quando da admisso do empregado, no momento de
entrega ao mesmo do EPI, necessrio ao exerccio da atividade, ser-lhe-o
dadas instrues e orientaes preventivas, no que concerne ao uso correto
do equipamento, necessidade do uso, bem como s demais medidas de
proteo, individuais e/ou coletivas, indispensveis proteo de sua sade
e integridade fsica.

Pargrafo Quarto: Cumprido, pela empresa, o fornecimento dos
equipamentos de proteo individuais e a orientao quanto s medidas de
segurana do trabalho, fica a empresa desobrigada de qualquer
responsabilidade ou sano, caso haja inobservncia, por parte dos
empregados, de tais medidas, ou os mesmos se recusem a usar os
equipamentos de segurana.

Pargrafo Quinto: As diretorias dos sindicatos convenentes concordam
com a Campanha de Preveno de Acidentes de Trabalho, prevendo-se,
desde j, convnios com a Delegacia Regional do Trabalho e a Secretaria de
Estado do Trabalho.

Pargrafo Sexto: Em primeira instncia, a Federao e os Sindicatos
laborais devero relatar ao SINDUSCON-MS as dificuldades encontradas
junto aos empregadores, quanto observncia das normas e preceitos da
segurana no Trabalho.


Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUADRAGSIMA - TRANSPORTE DE ACIDENTADO

No caso de acidente de trabalho, em que o acidentado necessitar de
atendimento mdico hospitalar no disponvel no lugar de trabalho, a
empresa providenciar a sua imediata remoo para local de atendimento
adequado, arcando com as despesas do transporte.

Pargrafo nico: As responsabilidades da empresa, de que trata o caput,
no se aplicam nos casos de acidentes considerados de trajeto, exceto
quando o mesmo ocorrer em veculo que esteja a servio da empresa,
resguardadas as responsabilidades previstas em Lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTADO DO
TRABALHO

Se o empregado sofrer prejuzo pelo no recebimento do benefcio
previdencirio, em razo de a empresa no lhe ter fornecido, por negligncia,
a comunicao do acidente de trabalho (CAT), dentro do prazo legal, a
empresa dever ser penalizada em conformidade com a Lei.



Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISO

Os Sindicatos dos Trabalhadores convenentes ou, na sua falta, a Federao
dos trabalhadores, poder afixar no quadro de avisos das empresas,
mensagens, comunicaes e avisos de interesse dos trabalhadores ou da
categoria, vedados os de contedo poltico-partidrio ou ofensivos moral e
bons costumes.


Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONGRESSOS E
CONFERNCIAS

Os empregadores, com mais de cem funcionrios, concedero licena
remunerada, de, no mximo, 5 (cinco) dias corridos anuais, aos empregados
sindicalizados que forem convocados pela Federao ou Sindicatos, para
participarem de congressos sindicais inerentes classe da construo civil.

Pargrafo Primeiro: O nmero, por empregado, fica limitado, conforme a
seguinte tabela:
De 101 a 500 funcionrios: 02 representantes;
De 501 a 900 funcionrios: 04 representantes;
Acima de 901 funcionrios: 06 representantes.

Pargrafo Segundo: O Sindicato do Trabalhador dever convocar os
representantes, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, informando
ao empregador e ao SINDUSCON/MS.


Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL LABORAL

Com base na deciso da Assemblia Geral da Categoria Profissional, as
empresas descontaro trimestralmente, a ttulo de contribuio assistencial, o
percentual de 3% (trs por cento) por trimestre do salrio base dos
trabalhadores associados em favor do Sindicato Laboral.

Pargrafo Primeiro: Os descontos ocorrero nos salrios relativos aos
meses de maio, agosto e novenbro de 2011 e fevereiro de 2012. As
importncias arrecadas pelas empresas devero ser repassadas s
Entidades Laborais at o dia 10 do ms subseqente ao ms de desconto. As
guias sero fornecidas gratuitamente pelo sindicato laboral, para que as
empresas promovam o pagamento das contribuies dos trabalhadores. As
empresas enviaro ao sindicato, cpia das guias pagas, devendo ser
anexada mesma, a relao de funcionrios contribuintes.

Pargrado Segundo: A contribuio assistencial dos associados destina-se
a manuteno e custeio do sindicato, que proporcionar ao associado direta
ou indiretamente, de acordo com as suas condies financeiras, servios
assistenciais, tais como: assistncia jurdica, odontolgica, salo para
eventos, ambulncia para transporte de doentes, comisso de conciliao
prvia, encaminhamento ao mercado de trabalho, convnio com o Sesi.

Pargrafo Terceiro: O empregado em caso de discordncia na condio de
scio, do percentual a ser descontado, ou caso no queira permanecer
associado, dever faz-lo pessoalmente por escrito na sede do SINTRACOM-
Dourados. O sindicato laboral entregar cpia carimbada e assinada pelo
empregado discordante empresa e ao SINDUSCON-MS, cessando assim, a
obrigao do desconto aludido.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL PATRONAL

Fica estabelecido, conforme deliberao da Assemblia Geral do Sindicato
Patronal SINDUSCON/MS, a Contribuio Assistencial Patronal, a que se
sujeitaro as empresa associadas, que se constitui na obrigatoriedade de
recolhimento em favor do Sindicato Intermunicipal da Indstria da
Construo do Estado de Mato Grosso do Sul, no valor de 2% (dois por
cento) do total da folha de pagamento de salrios.


Pargrafo Primeiro: O recolhimento do valor descrito no caput desta
clusula ser realizada pela realizada pelas empresas em duas parcelas,
sendo 1% (um por cento) sobre a folha de pagamento do ms de agosto de
2011 e 1% (um por cento) sobre a folha de pagamento do ms de novembro
de 2011, com contribuio mnima de cada parcela correspondendo a 50%
(cinquenta por cento) do salrio de um servente. O prazo de recolhimento
dever ser efetuado at o 5 dia til dos meses de setembro e dezembro de
2011, respectivamente.

Pargrafo Segundo: O SINDUSCON/MS encaminhar s empresas
associadas e no associadas documento informando a representatividade
desta entidade nas questes coletivas relacionadas categoria. Na mesma
oportunidade possibilitar s empresas no associadas faculdade de se
fazer representar por meio do pagamento da Contribuio Assistencial
Patronal que corresponder a 2% da folha de pagamento de salrios do ms
de agosto de 2011, que dever ser paga at o ltimo dia til do ms de
setembro de 2011. O valor da contribuio no poder, em nenhuma
hiptese, ser menor que o valor do salrio do servente estabelecido nesta
Conveno.

Pargrafo Terceiro: O recolhimento ser efetuado em guia prpria enviado
pelo SINDUSCON MS.

Pargrafo Quarto: As empresas que constiturem-se durante a vigncia
desta Conveno desde que associadas, ficaro incursas na obrigao de
arcar com a contribuio, tomando-se por base, calculo sobre a folha de
pagamento ou salrio de um servente da categoria, vigente no ms da
constituio da empresa, com recolhimento at o ltimo dia do ms
subsequente.

Pargrafo Quinto: A falta de recolhimento da Contribuio Assistencial
Patronal, pelas empresas associadas, at as datas fixadas no caput e
pargrafo primeiro desta clusula, constituir a empresa em mora, com
acrscimo dos juros de 1% (um por cento) ao ms, atualizao de dbito pela
Taxa Referencial TR e multa de 2% (dois por cento) at o efetivo
pagamento.



Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMISSO DE CONCILIAO
PRVIA

Fica criada a Comisso de Conciliao Prvia prevista na Lei n 9958/2000,
entre os sindicatos convenentes, sendo que a mesma ter inicio de seus
trabalhos no prazo mdio de 45 dias, prazo este suficiente para os sindicatos
elaborarem as normas e condies de funcionamento.


Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA ACO DE CUMPRIMENTO

As partes concordam com a aplicao do art. 872, pargrafo nico, da CLT,
no que se refere exigncia de cumprimento de acordos ou sentenas por
dissdio coletivo.


Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - MULTA POR INFRAO

No caso de descumprimento de qualquer clusula da presente conveno o
Sintracom-Dourados , ou na falta deste, a Federao dos Trabalhadores nas
Industrias da Construo e do Mobilirio de Mato Grosso do Sul -
FETRICOM-MS, notificar a empresa por meio de AR ou outro meio idneo
para que, no prazo de 10 (dez) dias, a contar da data do recebimento do AR,
cumpra a avena. Esgotado o prazo e persistindo a falta, a empresa infratora
incorrer em multa de 01 (um) nico salrio de auxiliar de escritrio desta
conveno, sem prejuzo do cumprimento das obrigaes.

Pargrafo nico: A multa dever ser lavrada em papel formulrio das
entidades laborais signatrias da presente Conveno e devendo ser paga
at o dia 10 (dez) do ms subseqente da sua aplicao.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DAS DISPOSIES GERAIS E DAS
DIVIRGNCIAS

As diretorias do SINDUSCON-MS e do Sindicato do Trabalhador da
Construo Civil de Dourados, convenentes, obrigam-se a promover reunies
trimestrais, em datas pr-estabelecidas, para dirimir os conflitos, bem como
efetuar, acompanhar e implantar a melhoria do padro de vida do trabalhador,
especialmente das condies de trabalho.



ELTON MORAES VALENTE JUNIOR
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA INDDA CONST CIVIL DE DOURADOS

AMARILDO MIRANDA MELO
Presidente
SINDICATO INTERMUNICIPAL DAS INDUSTRIAS DA CONSTRUCAO DO
ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL -SINDUSCON-MS


A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do
Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .