MINERA ALUMBRERA LIMITED POLITICA MAA

Fecha Efectiva
01-01-05

ALCOHOL Y DROGAS - POLITICA


AYD-P01

Estado:
Draft
Departamento:
Recursos Humanos,
Capacitacin y
Desarrollo
Funcionario responsable de este documento:
Gerente Recursos Humanos, Capacitacin y
Desarrollo
Revisin:
0
Fecha de emisin:
01-10-04
1 de 2


1.0 GENERALIDADES

MAA se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, productivo y
saludable.


2.0 OBJETIVO

El objetivo de esta poltica es:

a. mantener el compromiso de MAA proporcionando un ambiente de trabajo
seguro y saludable para todos los empleados, contratistas y visitantes en
todas las instalaciones de la empresa

b. asegurar la educacin y toma de conciencia sobre las consecuencias del
abuso del alcohol y de las drogas, para la salud y la seguridad.


c. difundir, entre todas las personas que trabajan en instalaciones de MAA, que
la posicin de la empresa es la de no aceptar la concurrencia al trabajo bajo el
efecto del alcohol o de cualquier otra droga, que imposibilite el cumplimiento
de sus tareas de manera segura.

3.0 ALCANCE

Esta Poltica y su Estndar asociado se aplican a todos los empleados de MAA,
contratistas y visitantes.

4.0 DEFINICIN

El trmino "drogas" se aplica a toda substancia, distinta del alcohol, que afecte el
sistema nervioso central. Se aplicar la Poltica de Alcohol & Drogas a toda
persona que se sospeche se encuentre bajo el efecto de dichas sustancias,
tomando como referencia los lmites generalmente aceptados.

Minera Alumbrera Limited:

a. prohibe la posesin o uso de drogas o cualquier otra substancia declarada
ilcita por la autoridad correspondiente, hojas de coca, o alcohol en todas las
instalaciones de MAA.



MINERA ALUMBRERA LIMITED POLITICA MAA
Fecha Efectiva
01-01-05

ALCOHOL Y DROGAS - POLITICA


AYD-P01

Estado:
Draft
Departamento:
Recursos Humanos,
Capacitacin y
Desarrollo
Funcionario responsable de este documento:
Gerente Recursos Humanos, Capacitacin y
Desarrollo
Revisin:
0
Fecha de emisin:
01-10-04
2 de 2

b. no acepta en el lugar de trabajo situaciones por las cuales cualquier persona
se ponga a s mismo o a otros en una posicin de riesgo por encontrarse bajo
el efecto del alcohol u otras drogas.

c. hace responsables a todos los empleados y contratistas de asegurar que su
juicio, comportamiento, conducta y desempeo no se vean afectados por el
alcohol u otras drogas.

d. emplea un sistema de prueba de presencia de alcohol o drogas,
asegurndose que las personas concurran al trabajo libres de los efectos de
dichas substancias.

e. asegura que todo aquel que no cumpla con esta poltica queda sujeto a las
sanciones disciplinarias establecidas en la Poltica de Adecuacin del
Comportamiento - Procedimiento Disciplinario (PER P01) y el Estndar ((PER
S01).

5.0 RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

El Gerente General es responsable de la autorizacin de esta Poltica y cualquier
modificacin a la misma.

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de aconsejar en relacin con
esta poltica y su Estndar asociado, y por la regular revisin de ambos.

Los Gerentes, Superintendentes y Supervisores de las distintas rea deben
asegurar que todos los empleados a su cargo conozcan completamente las
disposiciones de esta Poltica, sus procedimientos y el Estndar asociado, deben
asistir en toda investigacin que resulte de acciones tomadas como
consecuencia de las disposiciones de esta Poltica y su Estndar y deben tratar
todos los temas asociados con este proceso de manera confidencial e imparcial.

El empleado deber proporcionar informacin honesta en caso de Prueba de
Aptitud, Prueba de las Causas o Prueba Aleatoria, mencionadas en el Estndar
relacionado a esta Poltica.