Visionre

L E M A G A Z I N E E U R O P E N D E S S A L A R I S D E S A M S I C N23 | JUIL / AOT / SEPT 2014

ARRT SUR IMAGE
De la propret
aux prestations
complmentaires,
LCL na fait quun choix
LHONNEUR
Forget
sur la voie
de lavenir
VUES DAILLEURS
Regent Samsic :
une trajectoire
commune
Dcouvrez les nouvelles uvres monumentales exposes dans le parc dAr Milin Chteauboug. Les artistes lhonneur cette anne:
Erik Deroost, Samuel Dougados, Alain Kurylo, Jrme Leyre, Roger Rigorth et David Vanorbeek.
Jardin des Arts, jusquau 14 septembre 2014 Chteaubourg (Entre Gratuite) - www.lesentrepreneursmecenes.fr
DI TO
VI SI ONRE 23
Notre marque est ambitieuse,
notre positionnement sur le march
est singulier. Nous sommes en
mesure de proposer des modles
dexternalisation adapts aux
diffrents contextes clients
et nous devons tre capables
dacqurir la conance de nouveaux
donneurs dordres nationaux et
internationaux avec de solides
engagements crits.
Dans des environnements hautement concurrentiels, les ventes daujourdhui
se construisent autant sur le choix des services que sur le choix et la qualit
des arguments. Nous devons donc mieux contrler les dernires tapes du
processus de vente, en particulier nos offres techniques et commerciales.
Au travers de nos dossiers techniques, nous devons marquer la diffrence
et capter lattention et lintrt des dcideurs. Cest la raison pour laquelle
nous implmentons une solution nouvelle de gestion des offres
commerciales.
De quoi sagit-il ?
Dun rfrentiel unique dargumentaires et dlments de dmonstration
de nos savoir-faire en rponse aux besoins clients.
Dune harmonisation du rendu graphique : une signature de forme,
quel que soit lmetteur.
Dun outil facilitateur pour vous accompagner dans la production de vos
rponses aux consultations et appels doffres.
Dun outil vous permettant de personnaliser vos offres et de les adapter
de faon pertinente, de crer de la valeur ajoute au travers des solutions
proposes par Samsic Facility.
SamProposal est en cours dimplmentation au sein de Samsic Propret.
Les offres, Or, Argent et Bronze pour les activits tertiaires, sont disponibles
lutilisation pour notre force de vente. Notre objectif est bien entendu de
continuer le dveloppement de SamProposal au travers de la cration doffres
pour les segments spciques de Samsic Propret mais galement pour les
autres mtiers de Samsic Facility.
Nous sommes un des leaders du march, alors soyons dignes de cette posi-
tion en noubliant jamais de mettre le client au cur de nos proccupations,
en amliorant constamment nos pratiques pour mieux le servir et le conqurir.
Dominique BISAGA
Directrice Gnrale Samsic FM
diteur : Samsic. Directeur de la Publication : Christian Roulleau
Rdacteurs : Nicolas Ruel, Magali Cadoso, Marie Vivien, Ccile Geffroy.
Photos : Samsic. Conception : dsigne.fr - Impression : Microlynx
Papier 100% PEFC - 3000 exemplaires
Pour toute information communiquer :
Mail : communication@samsic.fr / Tl. : 02 99 86 92 90
www.samsic.com
Samsic 2014. Tous droits rservs. Les textes publis dans ce magazine
sont protgs par un copyright et ne peuvent tre reproduits, tout ou partie,
sans lautorisation au pralable de Samsic.
PROPOSAL
Visionre 2
Dcouvrez les nouvelles uvres monumentales exposes dans le parc dAr Milin Chteauboug. Les artistes lhonneur cette anne:
Erik Deroost, Samuel Dougados, Alain Kurylo, Jrme Leyre, Roger Rigorth et David Vanorbeek.
Jardin des Arts, jusquau 14 septembre 2014 Chteaubourg (Entre Gratuite) - www.lesentrepreneursmecenes.fr
Visionre 3
Visionre 4
ARRT SUR IMAGE
Le 1er mars, LCL a renouvel sa confance
Samsic pour un contrat multisites de
190 000 m qui stale sur Paris et sa
rgion avec 22 sites. Le campus de Ville-
juif avec ses cinq btiments et lhtel des
Italiens, centre historique, reprsentent
eux seuls plus de 127 000 m.
Par son approche socitale, LCL a opt
pour le travail en journe pour toutes
les prestations de maintien en propret
et de vitrerie. Un portail client dnomm
CALNET, propre LCL, recense les
demandes et rclamations manant des
services de lenvironnement de travail
LCL. De ces messages reus, les ADS
orchestrent alors une intervention avec
leurs Agents dans les meilleurs dlais.
DE LA PROPRET
AUX PRESTATIONS
COMPLMENTAIRES,
LCL NA FAIT
QUUN CHOIX.
Toujours sur le plan socital, les prestations
de conditionnement, de prparation de
commandes et de livraison des ingrdients
sanitaires ont t contractualises entre
SamAide et LCL. Paralllement, Samsic
Environnement 3D, sous lgide dEric
Esnault, assure les prestations de drati-
sation, de dsinfection et de dsinsectisa-
tion sur tout le primtre. Enfn, le tri des
dchets est gr par GDA Environnement.
Il consiste collecter individuellement
papier, carton et DIB dans les bureaux et
tout autre dchet comme les plastiques,
les mtaux, le verre et lalimentaire dans
les restaurants dentreprises de LCL.
Mais depuis le 17 mars, un vaste pro-
gramme a t lanc sur le campus de
Villejuif. Tout dabord, GDA et Samsic se
sont attels fournir et mettre en place
les rceptacles dapports volontaires
comme 120 bacs plastiques/mtaux et
dib dans les 40 caftrias et espaces
dtente avec un tri bi-hebdomadaire,
141 bacs papiers dans les 141 points
copieurs avec un tri bi-hebdomadaire et
5 bornes pour les piles usages.
Avec le concours de LCL et du service
marketing communication Samsic, une
campagne danimation et de sensibilisa-
tion a t faite auprs des collaborateurs
de LCL.
Les 11 et 13 mars dans les halls dac-
cueil des 5 sites de Villejuif, les quipes
Samsic du site, GDA, reprsent par
Jacques Mign et les htesses Charleen
se sont regroupes pour diffuser la nou-
velle dmarche du tri slectif.
Depuis 2007, Samsic Propret
gre au quotidien un vaste en-
semble immobilier tertiaire de
LCL. Les quipes de Daniel
Alvarez de ltablissement de
Montreuil, accompagnes de
Thrse Matias, Responsable
dExploitation LCL, ont su
apporter au l des annes des
rponses adaptes la con-
guration et limportance de
ce client historique.
Visionre 4

les collaborateurs
ont ramen plus de 200
tonnes de dchets
de toute nature
Affches,
fyers jeu, roll-up,
adhsifs sol...
Visionre 5
Pourquoi lapport volontaire chez
LCL?
Ds lappel doffre, nous avons souhait
que cette possibilit soit envisage. Le
contexte de nos grands immeubles,
et surtout du campus de Villejuif, sy
prte particulirement. Le tri ntait pas
organis au niveau des Caftarias, les
bacs mis en place permettent dhabituer
progressivement les collaborateurs et
de les prparer lapport volontaire.
Quel est le ressenti des salaris LCL
de ces nouvelles habitudes mises en
place?
Linstallation des bacs de tri a t bien
perue mais une communication sur
les rsultats obtenus est ncessaire.
En effet, certains collaborateurs ont
limpression que ce tri est peu efcace
voire parfois, que tout ni au mme en-
droit. Il est donc important de diffuser
de linformation tangible pour montrer
lintrt de la dmarche.
Pensez-vous dployer ce programme
sur dautres sites?
Oui, une fois le programme dploy sur
le Campus de Villejuif; lobjectif est de
le dcliner sur les autres sites centraux
de LCL.
TMOIGNAGE
DE JULIE SPYKER
Responsable Communication et RSE
Direction Immobilier, Automates,
Logistique et scurit (LCL - DIALOGS)
Le recyclage consiste au remploi
dune matire dchet (matire
premire secondaire) pour la
transformer en nouvelle matire
premire, exemple : faire du papier
neuf avec du papier rcupr.
LE SAVIEZ-
VOUS?
Recyclage
ou valorisation,
quel est la diffrence?
La valorisation consiste en la
transformation dun dchet par
la cognration ou lincinration,
exemple : mthanisation puis
production dnergie lectrique
et/ou chauffage et/ou amendement
(lincinration produit les mmes
nergies, sans lamendement
ou retour a la terre).
Visionre 5
Aprs 5 mois dexploitation, le bilan
est positif puisque le tri est pratiqu
et respect par les collaborateurs de
LCL. Avec un prvisionnel de 137
tonnes sur 4 mois, les collaborateurs
ont ramen plus de 200 tonnes de
dchets de toute nature.
Un programme complet doutils qui a
capt chaque collaborateur sur les
enjeux et son rle jouer : une dis-
tribution de fyers lentre des bti-
ments et un relai sur diffrents supports
de communication internet : lintranet
LCL et DIALOGS, crans dans les
halls du campus, une animation au
restaurant dentreprise sur le recy-
clage et la valorisation des dchets
collects avec des rollups prsentant
en quoi les dchets ont t recycls,
un jeu avec de nombreux lots ga-
gner et des affches permanentes sur
tous les points de collecte.

LHONNEUR
La vie dune entreprise est
comparable celle de tout
un chacun, faite de priodes
de croissance, de priodes
de succs, de moments de
doute, de ncessaires
adaptations aux volutions
de son environnement.
FORGET SUR LA VOI E
DE L AVENI R
Forget Formation na pas chapp
cette ralit. Lanne 2013 fut une
anne de transition et de rfexion.
Aprs un dernier trimestre encourageant
orchestr par Sbastien Loury - Directeur
Gnral de Forget, Thierry Geffroy -
Prsident de Samsic RH, a dcid de
faire voluer lentreprise, numro 1
des organismes privs de formation
Mtiers.
En effet, la transition numrique et la
rforme de la formation vont bouleverser
les organismes de formation tradition-
nels. Ces derniers devront sadapter
pour continuer leur dveloppement.
Pour rappel, les marges des entreprises
de ce secteur sont passes de 9%
4,6% entre 2008 et 2013 (tude Xerf
Precepta fvrier 2014).
A partir de janvier 2015, cette nouvelle
rforme fera de laction de formation un
vritable investissement pour lentre-
prise. La performance devient le matre
mot et pousse la remise en question
des processus habituels de formation.
Pour accompagner cette nouvelle re,
Thierry Geffroy nomme en fvrier 2014
Thierry Cavaill comme PDG de Forget
Formation. La rpartition des rles entre
Thierry Cavaill et Sbastien Loury est
simple : quand lun sattle la vision
stratgique avec pour objectif dinscrire
Forget dans la dynamique du change-
ment, lautre dfend les sujets dexploita-
tion et les proccupations quotidiennes.
Actuellement, Forget propose un ca-
talogue de formation de 60 modules
dans 6 domaines spciques. Demain,
nous nous concentrerons sur nos
55000 stagiaires. Ils seront au cur de
nos proccupations avec nos clients
entreprises, collectivits locales et
acteurs publics de lemploi. Nous in-
versons totalement la vision de ce m-
tier pour tre au plus prs de LEURS
attentes. Nos formations sadapteront
leurs besoins et non plus linverse.
Nous parlerons alors de R.O.I., (Re-
tour sur Investissement), pour chaque
formation administre et rsultats at-
teints explique Thierry Cavaill.
Tout lenjeu de la rforme amne pro-
poser des solutions de formation qui
permettront de rduire les temps pas-
ss hors du poste de travail, chaque
fois que ce sera possible en rqui-
librant thorie et pratique.
Ainsi, Forget Formation sera en mesure
daccompagner ses clients dans leurs
proccupations RH. La formation in-
dividualise permettra daccroitre lem-
ployabilit des stagiaires et la perfor-
mance des entreprises.
Thierry Cavaill
Visionre 6

Nous inversons
totalement la vision
de ce mtier

Seul le digital peut

nous accompagner
dans cette rvolution
Pour accompagner ces projets, conclut
Thierry Cavaill, nous devons mettre en
marche la rvolution digitale. Avec ce virage
stratgique, lavenir de Forget commence
aujourdhui. Il permettra, au leader priv des
formations Mtier, de rpondre aux enjeux
stratgiques de demain.
Visionre 7
www.forget-formation.com
FORGET SUR LA VOI E
DE L AVENI R
55 000
STAGIAIRES/AN
350
SALARIS
220
FORMATEURS
CHIFFRE
DAFFAIRES DE
25 M
SUR UN MARCH DE
1,8 MILLIARD D
25
CENTRES
DE FORMATION
EN FRANCE
90%
DE RUSSITE
EN MOYENNE
Sbastien Loury
REGENT SAMSI C,
UNE TRAJECTOI RE COMMUNE
Rvolution en Angleterre : Regent Cleaning et Regent Security
laissent place Regent Samsic ! Une nouvelle marque pour une approche
plus professionnelle et internationale, dans la ligne de lvolution de Samsic.
VUES DAILLEURS
Visionre 8
Regent + Samsic
Crs en 1986, Regent Cleaning et Regent
Security ont rejoint Samsic depuis 2007. Si
aujourdhui ces 2 marques bncient dune
bonne image de marque grce leur exper-
tise et leur proximit, leur croissance passe-
ra par la valorisation de leur appartenance
un groupe international. En effet, le march
anglais du facility management, trs mature,
requiert des facteurs connus avec une offre
de services complte. Cest pour rpondre
ce contexte que Regent Samsic a revu son
offre sur le march.
Regent Samsic, une marque
forte avec une offre globale
La naissance de cette nouvelle marque omb-
relle pour le Royaume-Uni marque une forte
volont de changement. Dans cette optique,
tous les managers ont t convis le 11 mars
prendre part une stratgie commune,
fonde sur le multiservice et la croissance.
Depuis le 25 avril, Regent Samsic est ofciel-
lement partie la conqute de lAngleterre.
A nous de maintenir cet esprit travers
nos sites internet, nos agences, de nou-
velles tenues mais aussi une prsence
accrue dans les mdias et les rseaux
sociaux , senthousiasme Les Waugh, Res-
ponsable Marketing de Regent Samsic.
Samsic London, la nouvelle
rfrence londonienne
Lambition commerciale de Regent inclut
la pntration du march londonien avec
une marque ddie : Samsic London.
Londres est un secteur complexe : il faut
faire partie du cnacle des entreprises
connues et implantes sur place. Stra-
tgiquement, nous devons proter des
points forts et de lexpertise de Samsic ,
expl i que John Cri tchel l , Co-Di recteur
Gnral. Les nouvelles quipes commer-
ciales ont dailleurs bnci de contacts
prometteurs grce leurs homologues
belges, espagnols ou franais.
La stratgie est en place. La prochaine
tape est de donner plus denvergure au
business : Cest une tche norme mais
nous sommes prts relever le d et rien
ne se passe sans travail acharn ni impli-
cation conclut John Critchell !
LE SITE :
Sige du plus grand syndicat denseignants
de Grande-Bretagne situ Londres, le b-
timent, outre les bureaux, comprend plu-
sieurs espaces de restauration et 12 salles de
confrence, ouverts au public.
PRESTATIONS :
Propret assure par une quipe de 5 Agents
et un Responsable de Site le contrat com-
prend galement la vitrerie.
Professionnalisme communication
transparence, tels sont les ingrdients
du partenariat gagnant entre Samsic
London et la NUT.
Le contrat a t remport
dbut 2012 face une quin-
zaine de challengers, contrat
que dtenait une entreprise
concurrente depuis 10 ans.
Au-del de lcoute porte aux
problmatiques du site, un des points cls
tait lattention porte aux Agents de service.
En proposant formations, management, res-
pect du salaire minimum londonien*, Samsic
London a su tablir une organisation la fois
humaine et efcace qui a convaincu le client.
EtuDE DE caS Du cLiEnt :
THE NATIONAL UNION OF TEACHERS
Plus de deux ans aprs, Georges Geor-
giou apprcie toujours la ractivit et le
sens du service de lentreprise : je nai
pas besoin dexercer un
contrle permanentpour avoir
une prestationde qualit. La
dimension humaine reste une
valeur sre avec des relations
trs uides. Je recommande-
vivement Samsic London : ils
sont trs professionnels, apporteurs r-
guliers dinformations et nous bncions
tous de cette bonne entente gnrale ,
rsume-t-il, trs satisfait.
* qui prend en compte le cot de la vie Londres
Visionre 9
REGEnt SaMSic :
ca : 28
MILLIONS
DE LIVRES
(34 MILLIONS D)
3000
COLLABORATEURS
14
AGENCES
RGIONALES
Maria Blum, Contract Manager Regent Samsic
George Georgiou, Client de NUT
Rudolfo Lozano, ADS Regent Samsic chez NUT
Rudolfo Lozano, ADS Regent Samsic chez NUT
John Critchell et Les Waugh
Plaquettes Propret
Post-it Propret
Plaquettes
Nuclaire
LONGUEUR DAVANCE
LA NOUVELLE
CHARTE GRAPHI QUE
VOS NOUVEAUX OUTILS DISPONIBLES
Dcouvrez les supports
dclins sous la nouvelle charte
et nhsitez pas en faire la
demande auprs du service
communication.
Pour les tablissements propret,
le Bon de commande doutils
marketing est rgulirement mis jour
et accessible sur Samdit tout.

Nouveau site samsic.com
Visionre 10
Signatures mail
(application dveloppe par le service informatique)
Plaquettes
RH
Plaquettes Propret
Visionre 11
LAPPRENTISSAGE,
UN CONTRAT
GAGNANT / GAGNANT
Embaucher des jeunes en contrat dapprentissage, cest le choix qua fait
lagence Samsic Scurit de Renneset un sujet qui tient particulirement
cur Mickal Carvenant, Responsable dExploitation.
Epreuve pratique pour Guillaume,
en apprentissage chez Samsic Scurit Rennes.
CETTE DMARCHE A PERMIS
LAGENCE DE RENNES DOBTENIR
LE 1
ER
PRIX
DU CHALLENGE RSE 2013,
RCOMPENSANT LA MEILLEURE
INITIATIVE SOCITALE.
C
H
A
L
L
ENGE
R
S
E
Dominique Ferron et Mickal Carvenant
prims pour leur dmarche RSE.
Post-it Propret
Classeurs Scurit
Drapeaux
Accroches-
portes
Dautres outils
sont galement
disponibles :
Panneaux Scurit,
Classeurs Propret,
Cls USB, stylos,
porte-mines,
...
Vhicule Facility
Plaquettes
Nuclaire
Nouveau site samsic.com
Sinvestir pour mieux former
Depuis la rentre 2010, nous travaillons
en collaboration avec le lyce profes-
sionnel de Rostrenen, Rosa Parks, qui
prpare ses lves au Brevet Profes-
sionnel dAgent Technique de Pr-
vention et de Scurit (BP ATPS). La
Formation dure 2 ans et est rythme
par deux semaines de cours et six se-
maines en entreprise, prcise Mickal.
Cette anne, nos Responsables de
Sites, tuteurs de rfrence, ont form
deux apprentis, Guillaume et Kvin,
qui nous ont donn entire satisfac-
tion. Mais difcile de nous dcevoir
dans ce contexte puisque cest nous
qui les formons, cest le grand avan-
tage de lapprentissagepour lentreprise :
la garantie de former nos recrues
nos mthodes, notre mtier tel que
nous le concevons et aux valeurs de
lentreprise. Lapprenti, quant lui, b-
ncie de tout notre savoir-faire et de
toute notre attention pour laider
apprhender le monde du travail dans
les meilleures conditions.
En priode dexamen, Mickal Carve-
nant est rgulirement convoqu en
tant que jury pour les preuves pra-
tiques des tudiants, mais cest de loin,
et en toute dcontraction quil pourra
observer les lves forms par Samsic.
Guillaume et Kevin sont tous deux
sortis majeurs de leur promotion. Nous
leur avons propos de signer leur pre-
mier CDI, ils font dsormais partie de
nos effectifs conclut Mickal.
www.lp-de-rostrenen.com
Kevin en preuve puis en dbrieng
avec les examinateurs.
PERFORMANCE
Notre solution pour
construire des offres
commerciales
personnalises et pour
dmontrer nos
savoir-faire en adquation
avec les attentes et
des problmatiques
clients.
SAM PROPOSAL
VOTRE NOUVEAU SYSTME
DE PRODUCTION DOFFRES
COMMERCIALES
Dominique Bisaga,
Directrice Gnrale Samsic FM,
nous fait ses retours
dexpriencessur les
premires dposes.
Aujourdhui, nous pouvons faire tat
de quelques retours clients, en particu-
lier sur des dossiers Grands Comptes
tels que AFPA et ORANGE qui ont expri-
m leur apprciation de nos mmoires
techniques en termes de qualit des
argumentaires commerciaux et de forme,
avec une vraie dmarcation par rapport
nos concurrents. Et nous sommes
heureux de partager avec vous notre
premire victoire avec la signature par
les quipes du Sud Est du contrat API-
CIL dont la proposition a t juge la
meilleure parmi toutes.
Mais attention, ne nous trompons pas,
SamProposal vous permettra de re-
mettre des offres adaptes et diff-
renciantes lunique condition que le
travail dinvestigation ncessaire la
comprhension des besoins et des at-
tentes clients ait t men de manire
rigoureuse et approfondie par vos soins.
Dans le cas prsent loutil aide le travail
humain mais ne le remplace pas.

une vraie dmarcation

par rapport nos
concurrents
Visionre 12
PROPOSAL
Tout au long du mois de juin lquipe de formateurs IFES vous a accompagn dans
la prise en main de notre nouvel outil. SamProposal deviendra, lissue de ces
sessions de formation, votre solution professionnelle de gestion des propositions
commerciales sur le mtier de la Propret. Cette solution nous aide soutenir la
reconnaissance dune marque et sa croissance, en diffusant un message clair, persuasif
et personnalis au cas client et ce en fonction de ses besoins identis.
Les atouts de SAMPROPOSAL:
Rduire le temps de cration des offres,
Uti l i ser des argumentai res perti nents et fi abl es parti r dune base des
connaissances structure, qualie et volutive,
appliquer la stratgie de ciblage travers nos 3 types doffres : Or, argent et Bronze,
Amliorer la qualit rdactionnelle et graphique des propositions,
Capitaliser les retours dexprience,
Augmenter le taux de transformation des offres
en contrats via la rponse attendue par le client.
>
>
>
>
>
>
Le client est au cur de notre stratgie
de dveloppement
Fin juillet, un kit complet doutils vous sera livr en ta-
blissement comprenant couverture et dos de devis,
classeurs, jeux dintercalaires, cl USB pour vos offres et
Webkey avec lien vers le lm Samsic.
GiF : GROupEMEnt
DE LINTERIM
FRANAIS
13 AGENCES
SPCIALISES
DANS LES MTIERS
TECHNIQUES,
IMPLANTES PARIS.
www.gif.fr
PORTRAIT
GERVAI SE CATTONI
CAMPUS MANAGER CHEZ GROUPEMENT DE LINTERIM FRANAIS (GIF)
Sa mission :
Vhiculer limage de GIF pour conqurir et
accueillir de nouveaux talents, telle est la mis-
sion principale de Gervaise Cattoni. Dabord
orient vers les partenariats coles, les de-
mandes des entreprises clientes en profes-
sionnels expriments et immdiatement
disponibles lont conduite dvelopper lap-
proche des prols en transition. Elle assure
galement le recrutement interne de GIF, en
majorit pour des postes de consultants et
assistants pour les agences du rseau.
Son parcours :
Aprs des tudes suprieures en res-
sources humaines, Gervaise a dbut sa
carrire dans ce domaine. Pendant 15 ans,
elle a apprci les aspects relationnels de
sa mission, ce qui la logiquement conduite
sengager dans la communication ex-
terne pour un groupe immobilier. Une
nouvelle tape professionnelle la conduite
chez GIF, en tant que Consultante recrute-
ment dabord, puis Campus Manager de-
puis septembre 2012.
Sa journe type :
On attend de moi que je sois le plus
possible lextrieur pour assurer ma
mission , explique Gervaise Cattoni
qui organise son planning hebdoma-
daire en consquence. Deux jours
sont ncessaires pour prparer ses
dplacements travers le phoning,
les prises de rendez-vous, la mise
disposition des CV collects et les
recrutements internes. Puis, le reste
de la semaine est consacr aux d-
placements et lvnementiel : ren-
contres dapprenants, morning jobs
avec les professionnels, salons, etc.
Son projet est maintenant de dve-
lopper le community management
par le biais des rseaux sociaux.
Son mot dordre :
Mon objectif est dtre lintermdiaire
entre les candidats et les agences et
que les talents que je trouve soient pla-
cs chez nos entreprises partenaires,
conclut Gervaise Cattoni.
Visionre 13
ON EN PARLE
Crer lvnement autour de la Coupe du Monde.
Voil lide sur laquelle se sont penches les quipes
de Samsic Emploi et de Samsic Propret an de faire
plaisir leurs clients le soir du match douverture.
SAMSIC
h
LE FOOT
SES CLIENTS AUSSI
AXE TRAVAIL TEMPORAIRE
INAUGURE SA NOUVELLE
AGENCE DE CAHORS
Le 17 avril dernier, Lydie Chalmont,
Latitia Taillefer et Vanessa Abadie,
respectivement Responsable et
Assistantes de lagence de Cahors,
organisaient, avec laide des membres
de la Direction de Samsic RH, linauguration de leur nouvelle
agence, avenue Pierre Semard. Clients, prescripteurs, parte-
naires et lus sont venus nombreux, soulignant limportance du
travail temporaire dans la exibilit quil offre aux entreprises,
particulirement dans le contexte conomique mouvement que
nous traversons.

Cest ainsi que, le 12 juin dernier, plus de 200 clients, salaris
et membres de la Direction de Samsic, se sont rencontrs
pour disputer leur COPA DO MUNDO au Soccer Cap Malo.
Cest le genre de moments privilgis que nous aimons par-
tager avec nos clients, souligne Didier Epaillard, expert BTP
de lAgence Samsic Emploi Rennes. Bonne humeur et dcon-
traction taient de rigueur, nous avons tous pris un grand plai-
sir nous mesurer les uns aux autres et partager un buffet
autour de la retransmission du match Brsil - Croatie.
A vos calendriers, pour vous aussi programmer et partager
des moments forts avec vos clients !
Le 03 mai dernier, lquipe
du Stade Rennais affrontait
celle de LEn Avant Guingamp
pour l a fi nal e de l a Coupe
de France. Sponsor principal
du SRFC depuis 2008, Samsic
la suivi, accompagn de 250
clients invits partager ce
nouveau challenge et esp-
rant cette anne ramener la
victoire

Malheureusement, le SRFC
na pas russi vaincre les
Guingampais et rapporter
la coupe ses fervents sup-
porters grosse dception
pour les Rennais mais grande
motion tout de mme dans
le cur des Bretons !
FINALE
EN ROUGE
ET NOIR !
Visionre 14
TROPHE DES ACHATS
Comme chaque anne au Casino de Paris, la
caste des Acheteurs et lEnvironnement de
Travail a rpondu linvitation de lArseg qui
organisait sa crmonie des Trophes des
Achats. Dominique Bisaga, Directrice Gnrale
de Samsic Facility, a particip une table ronde o elle a pu pr-
senter la vision de Samsic sur le mtier de Facility. Un parterre
de 1000 invits a salu son intervention et visionn le nouveau
flm Samsic.
LE MINIBUS
QUI FAIT
LE BUZZ
La commune de Saint-Meen-Le-
Grand, en Ille-et-Vilaine, vient de
se doter dun minibus, entire-
ment fnanc par la vente dem-
placements publicitaires. Il est
destin amliorer les condi-
tions de transport de lensemble
de la population en desservant,
entre autres, les points retirs
de la commune et de sa pri-
phrie. Lexcentration de certaines entreprises, certains com-
merces ou associations, tait devenue problmatique.
Lagence Samsic Emploi de St-Meen sest associe au projet,
consciente de lintrt quelle pourrait en retirer par le trafc
complmentaire occasionn, sans parler de limage dentreprise
dynamique que ce concept vhicule. Une bonne initiative qui ne
peut tre que salue !
CHALLENGE RSE,
NOUVEAUX ENJEUX POUR 2014
Pour la 2me anne conscutive, le challenge RSE* est
reconduit, valorisant vos rsultats et initiatives en
matire de responsabilit socitale.
Les entits concernes sont Samsic Propret, Samsic
Scurit, Samsic Airport et Charleen et pourront concourir sur
2 thmatiques:
Le challenge 1
rcompensera la meilleure
performance TF/TG
(Taux de Frquence
et Taux de Gravit),
Le challenge 2
rcompensera la meilleure
initiative RSE applique dans
les tablissements.
Stphanie Daussy, Directeur du Dveloppement Du-
rable, orchestre les performances de chaque participant et
prsentera un reporting mensuel relatant ltat davancement de
chacun. Nous attendons vos bons rsultats et vos bonnes
ides! Bonne chance!
*RSE = Responsabilit Socitale des Entreprises
RASSEMBLEMENT
AUTOUR DE
FRANCE / EQUATEUR
Dans l es tabl i ssements propret aussi on
se mobilise ! Paris XIII, par exemple, a organis
un vnement pour ses clients autour du
match France/Equateur.
Tout a t parfaitement orchestr par Oussama Hassen, le
chef dtablissement, qui a t jusqu trouver sa mascotte:
un nouveau-n qui a rement port les couleurs de son
pays. Un trs bon moment fortement apprci par les clients
convis!
Visionre 15
AXE TRAVAIL TEMPORAIRE
INAUGURE SA NOUVELLE
AGENCE DE CAHORS
C
H
ALLENG
E
RSE
Le 06 juin 2013,
des salaris du sige
avaient revtu leur costume
dacteur pour apparaitre
dans le nouveau flm
SAMSIC
TOUS LES ANS CANNES A SON FESTIVAL
LE 15 MAI SAMSIC CLBRAIT LE SIEN
le 15 mai dernier, une crmonie pour
la premire de ce nouveau flm a t
organise par le service Marketing
Communication pour tous les salaris
du sige et ce en prsence des acteurs
Samsiciens, tous ont reu leur paLMS
en remerciement de leur collaboration et
de leur bonne humeur pendant le tournage...
Encore un grand Merci et
un grand Bravo tous ceux
qui ont particip de prs
ou de loin la ralisation
de ce nouveau flm
www.samsic.tv
Grande premire pour Samsic Scurit cette anne qui intervenait
sur la scurisation de la salle Debussy, de la terrasse Riviera, de la
salle 60me et de laccs des artistes sur le point presse du Festival
de Cannes. 50 agents taient mobiliss pour cette belle occasion!
CLIN DOEIL
SAMSIC SCURIT
AU FESTIVAL DE CANNES!