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La gestion de la paie 1 /14

Anim par :
Nature de la rmunration Position CNSS Position Impt sur le Revenu salariale
Allocation familiale
Non soumise (150dhs pour chacun des premiers enfants
et 36 pour chacun des 3 autres).
Non soumise

Prime danciennet
Soumise
Anciennet taux
2 annes danciennet 5% du salaire vers
5 annes danciennet 10% du salaire vers
12 annes danciennet 15% du salaire vers
20 annes danciennet 20% du salaire vers
25 annes danciennet et
plus
25% du salaire vers

soumise
Prime dassiduit Soumise soumise
Prime de rendement / productivit /
production
Soumise soumise
Prime dinformatique Soumise soumise
Prime standard Soumise soumise
Prime de bilan Soumise soumise
Gratification de fin danne Soumise soumise
Bonus / lintressement au chiffre daffaire
ou aux bnfices, commissions gueltes et
pourcentages / la participation aux bnfices
verss des salaris ne possdant pas des
titres de lentreprise.
Soumise soumise
Participation aux frais scolaires
Accore une fois par an lensemble des salaris dont les
enfants sont scolaris, sans toutefois dpasser 1600 dhs.
La partie qui dpasse ce montant reste soumise
cotisation
soumise
Prime de panier / de casse crote / de cantine
Cette prime nest pas soumise cotisation lorsque
lentreprise qui laccorde norganise pas de cantine
collective ; par ailleurs, son attribution doit tre dicte
par la contrainte dans laquelle se trouve le travailleur de
prendre une collation ou un repas en raison de conditions
particulires de travail, tels que : travail en quipe, travail
post ( 3 fois 8) ,travail continu, travail en horaire dcal,
Non soumise pour les salaris
travaillant sur des chantiers loigns de
leur domicile.
Pour les repas servis par une cantine
gr par lemployeur, la diffrence
entre le cot direct du repas et la
somme supporte par lemploy est
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Anim par :
travail sur chantier loign du lieu habituel du travail,
Toutefois, la fraction exonre du montant journalier de
cette prime ne doit, en aucun cas, dpasser deux fois le
SMIG horaire.
soumise
Indemnit de rapatriement Soumise
Non soumise quand elle est prvue par le
contrat.
Prime / indemnit de logement / de rsidence soumise
Logement :
affect gratuitement un salari
soumise.
Affect un employ moyennant une
participation titre de loyer non
soumise (la diffrence entre le loyer
support par lemployeur et le loyer
pay par lemploy).
Indemnit de transport
Non soumise quand elle est attribue aux salaries en
raison de lloignement du lieu de leur domicile,
condition que ce lieu soit , au moins, deux kilomtres du
lieu habituel du travail, que le salari ne bnficie pas du
transport de lentreprise et que le montant journalier de
cette indemnit ne dpasse pas :
500 dhs par mois dans le primtre urbain des
villes.
750 dhs par mois , lorsque le lieu du travail est
situ en dehors du primtre urbain de la ville.
La partie qui dpasse ce montant reste soumise
cotisation.
Non soumise
Indemnit de pravis soumise soumise
Indemnit de chert de vie Soumise soumise
Indemnit de cong pay soumise soumise
Les frais de voyage loccasion dun cong
pay
soumise soumise
Prime de vacances Soumise Soumis
Lallocation ou prime pour recherche Soumise soumise
Indemnit de licenciement Non soumise quand elle est accorde dans la limite des Mme rgle que la CNSS.
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taux fixs :
Soit par le dahir du 11-09-2004 portant de la loi
n 65/99 relative au code du travail du dtermine
le montant et les modalits dattribution de
lindemnit de licenciement lgale :


Tranche
dannes de
travail effectif
Indemnit par
anne de travail
effectif
Indemnit totale
pour les cinq ans
5 premires
annes
96 heures de
salaire
480 heures
6
me
anne 10
me
anne
144 heures de
salaire
720 heures
11
me
anne 15
me
anne
192 heures de
salaire
960 heures
Au- del de 15
ans
240 heures de
salaire
/
Soit par les conventions collectives.
Soit par un jugement rendu par le tribunal suite
un licenciement abusif. Lexonration ne doit
concerner, dans ce cas, que la partie reprsentant
le dommage et intrt.
A cet effet, il ya lieu de prciser que les indemnit
de licenciement convenues, dune manire directe,
entre les employeurs et leurs salaris, ou celles
arrtes dans le cadre darrangements entre les deux
parties, assortis dune sentence arbitrale rendue par le
tribunal, ne sont exonres de lassiette des
cotisations que dans la limite de lindemnit de
licenciement lgale, telle quelle est fixe par le
dcret cit ci-dessus.
Indemnit de dmnagement ou de mutation
Il sagit du dmnagement impos, en cas de ncessit de
service, par lemployeur et donc lexclusion de celui
effectu pour des convenances personnelles du salari.
Non soumise si la mutation est dcide
par lemployeur dans lintrt du
service.
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Anim par :
Le montant de cette indemnit non soumis cotisation,
ne doit pas dpasser celui dgag en multipliant le tarif
kilomtrique de 10dhs par le nombre de kilomtres
sparant le lieu dhabitation initial du salari et le lieu de
raffectation de ce dernier. La partie qui dpasse ce
montant reste soumise cotisation.
Soumise si la mutation est provoque
sur demande de lemploy pour des
convenances personnelles.
Indemnit dloignement, de dpaysement,
disolement
soumise
Soumise
Indemnit de dpart la retraite ou de fin de
carrire
La partie dpassant 2080 fois le SMIG horaire ou 260
fois le SMAG journalier
Soumise
Indemnit de responsabilit / de fonction
/dencadrement / allocation hirarchique /
indemnit de direction / de poste / de
prsidence / qualification / technicit
Soumise
Soumise
Indemnit dutilisation de vhicule personnel
Attribue aux coursiers chargs pendant les heures de
travail de faire de petites courses sur un vhicule leur
appartenant. Le montant de cette prime ne doit pas
dpasser 150 dhs par mois. La partie qui dpasse ce
montant reste soumise cotisation.
Voir les rgles relatives aux indemnits
kilomtriques.
Part salariale CNSS , mutuelle et lIGR prise
en charge par lemployeur
Soumise Soumise
La prime verse dans lattente dun
rajustement de salaire / rappel sur salaire
Soumise Soumise
La dotation en produit fabriqus ou vendus
par lemployeur
Soumise Soumise
Prime ou gratification dinventaire Soumise soumise
Nourriture
La nourriture ne constitue un avantage en nature
soumis cotisation, que lorsquelle est servie au
personnel sans que les conditions de travail exige de
celui-ci de prendre une collation ou un repas dans le
lieu de travail (travail en quipe, travail post, travail
continu, travail en horaire dcal, travail sur un
chantier loign du lieu habituel du travail).
En principe la nourriture est retenue pour sa valeur
relle. Toutefois , dans les htels, restaurant et
Non soumise : la nourriture servie aux
employs sur les chantiers loigns du
domicile des intresss.
Soumise : la nourriture servie aux
employs sur htels caf, restaurant.
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Anim par :
assimils, la valeur de la nourriture est calcule
partir du salaire horaire minimum lgal assorti dun
coefficient allant de 1 2.5 suivant le niveau du
salaire rel en servi aux employs lexclusion de
toutes primes ou in indemnits.
Pour les salaris pays la journe, la semaine ou
au mois, la valeur dun repas est reprsente
forfaitairement selon le cas, par :
1/8 du salaire journalier (8 heures ouvrables).
1/48 du salaire hebdomadaire (6 jours ouvrable)
1/208 du salaire mensuel (26 jours ouvrables)
La valeur dun petit djeuner est fixe de la
valeur dun repas.
Logement/ loyer dun logement affect un
salari
La valeur du logement est gale la valeur locative relle
du logement, augmente des autres avantages qui lui sont
lis tels que leau, lclairage, le chauffage, le tlphone,
ainsi que la domesticit et le gardiennage quand ceux qui
les assurent ne sont pas dj dclars la CNSS au mme
titre que lensemble du personnel de lentreprise. A
dfaut dune valeur locative relle, celle-ci est estime
partir de la valeur dtermine pour lvaluation de la taxe
urbaine augmente de lestimation des autres avantages.
soumis
Voiture de service
La mise disposition, titre permanent et sans que les
besoins du travail le justifient, dune voiture de service
une personne salarie de celle-ci, autre que le directeur
gnral ou le directeur commercial, doit tre considre
comme avantage en nature soumis cotisation de la
CNSS.
Cet avantage est valu sur la base de la valeur des
dpenses relatives aux frais de lassurance, de la vignette
, du carburant, de lamortissement du vhicule etc. il est
de mme pour les dpenses occasionnes pour les
vhicules lous par lentreprise pour la mme fin.
Dpenses relatives aux voitures de service :
Non soumise : pour la voiture affect
la direction gnrale.
Non soumise : pour les voitures mises
titre permanent la disposition dautres
employs lorsque laffectation est
justifie par les besoin du service.
Soumise : pour toutes les voitures
supplmentaires.
Indemnit dintempries, pour travaux
pnibles ou dangereux.
Soumise
Non soumise
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Prime de salissure / indemnit de travaux
salissants
Elle est alloue des ouvriers qui assurent
indistinctement des travaux particulirement salissants
pour leur compenser leurs frais de nettoyage. Le montant
non soumis de cette prime ne doit pas dpasser 200 dhs
par mois. la partie qui dpasse ce montant qui dpasse ce
montant reste soumise cotisation.
Non soumise
Prime dusure des vtements ou prime de
bleus
Elle est alloue des travailleurs pour faire face des
charges de renouvellement des vtements de travail. En
revanche, est soumise cotisation, la prime injustement
appele vestimentaire qui est verse certains
travailleurs alors que leur mtier ne les expose ni la
poussire ni lusure des vtements. Le montant non
soumis de cette indemnit doit tre proportionnel la
frquence dusure des vtements de travail, sans toutefois
dpasser 100 dirhams par mois. La partie qui dpasse ce
montant reste soumise cotisation.
Non soumise
Les repas servis loccasion du mois de
ramadan.
Accords, dans les lieux de travail, au personnel de
lentreprise, lorsque les conditions de travail le justifiant.
Il y a lieu, toutefois, de noter que la dite exonration
nest pas cumulable avec lindemnit alimentaire dite de
panier
Non soumise la nourriture servie aux employs
la rupture du jeune pendant le mois de
Ramadan si les horaires du travail lexigent.
Titre, bons ou chques de restauration ou
dalimentation
Les sommes reprsentatifs des frais de restauration, de
nourriture ou dalimentation, accords par lemployeur
lensemble du personnel de lentreprise sous forme de
moyens de paiement spcialement dvolu la nutrition et
lalimentation des salaris (titre, bons ou chques de
restauration ou dalimentation), ne sont pas soumises
cotisation et ce , dans la limite de :
10 dhs par salari et par journe de travail.
20 % du salaire soumis cotisation, du
bnficiaire.
Il y a lieu de noter que cette exonration nest pas
cumulable avec lindemnit alimentaire dite de
panier.
Mme traitement que celui prvu en matire de
CNSS.
Indemnit de lait Accorde aux travailleurs manipulant des produits
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toxiques. Le montant de cette prime ne doit pas dpasser
150 dhs par mois. La partie qui dpasse ce montant reste
soumise cotisation.
Les dpenses relatives aux postes
tlphoniques
Les redevances relatives aux postes tlphoniques du
domicile et aux postes tlphoniques mobiles dun ou de
plusieurs cadres dirigeants dont la prise en charge par
lemployeur est justifie par la qualit du bnficiaire, ne
sont pas soumises cotisation concurrence de 50% de
leur montant.
Toutefois, ces redevances sont totalement exonres,
quand elles sont libelles au nom de lentreprise.
Les dpenses relatives aux postes tlphoniques
dont linstallation au domicile dun ou plusieurs
cadre est dment autorise par lemployeur non
soumises hauteur de 50 %
Indemnit pour travail de nuit Soumise Soumise
Indemnit de caisse, de manipulation de
fonds ou de responsabilit pcuniaire
Accorde aux travailleurs qui manipulent des fonds et
qui ont une responsabilit pcuniaire. Le montant de
cette indemnit ne doit pas dpasser 150 dhs par mois.
Non soumis
Prime de tourne
Accorde, en remboursement des frais de transport
occasionns dans le cadre de lexercice de la fonction, au
personnel ayant la qualit de reprsentant commercial ou
dagent itinrant, appel ce titre visiter, tout au long
de la journe, la clientle, les fournisseurs.
Le montant de cette prime non soumis cotisation, ne
doit pas dpasser 1500 dhs par mois. La partie qui
dpasse ce montant reste soumise cotisation.
Non soumise
Prime de voyage en cong pay au pay au
pays dorigine pour le personnel tranger.
Alloue au personnel tranger une fois tous les 4 ans,
cette indemnit doit correspondre la valeur du billet
davion (Aller / retour) au pays dorigine. Lorsquelle est
prvue par convention contractuelle elle nest pas
soumise cotisation dans la limite dun voyage une fois
tous les deux ans.

Laide mdicale
Accorde en labsence de mutuelle ou dassurance
groupe. Le montant de cette indemnit 100 dhs par
enfant charge, par anne, sans toutefois que le montant
global de cette indemnit dpasse 1000 dhs par salari et
par an. La partie qui dpasse ce montant reste soumise
cotisation.
Non soumise les indemnits journalires de
maladie, daccident et de maternit et les
allocations dcs servies en application de la
lgislation et de la rglementation relative la
scurit sociale.
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Anim par :
Gratification caractre discrtionnaire et
social
Elles sont octroyes loccasion dvnements familiaux
particuliers lis directement aux salaris (mariage), aux
enfants des salaris (naissance, circoncision), ou aux
proches des salaris (dcs dun ascendant ou dun
descendant). le montant de ces gratifications ne doit pas
dpasser 5000 dhs une fois tous les 4 ans. pour ce qui est
du dcs, la partie non soumise de ces gratifications ne
doit pas dpasser 5000 dhs par vnement familiale
dment justifi. La partie qui dpasse ce montant reste
soumise cotisation.
Voir laide mdicale
Ramassage du personnel
Effectu soit par les moyens propres de lentreprise, soit
par le truchement dune socit de transport.

Indemnit verse un enfant dun travailleur
de lentreprise
Nest pas soumise cotisation toute allocation verse
un enfant dun travailleur de lentreprise que cette
dernire occupe pendant les vacances dt (
exclusivement), condition que cette allocation ne
dpasse pas deux fois le SMIG et quelle soit alloue
pendant deux mois au maximum durant lesdites
vacances.
soumise : sauf la bourses dtude y compris
celle du 3me

accordes des enfants
demploys ou douvriers ou des personnes
sengageant de travailler, aprs leurs tudes,
avec lemployeur, lexclusion de ceux
bnficiant dune bourse dEtat, quel que soit le
montant de cette dernire ( la somme admise ne
doit pas excder le montant de la bourse
accorde par lEtat), non soumise.
.
Indemnit de stage formation insertion
Accorde conformment aux dispositions du dahir
portant loi n 1-93-16 du 29 Ramadan 1413 ( 23 Mars
1993), tel quil a t modifi et complt par le dahir
portant loi n 1-98-112 du 10 septembre 1998, cette
indemnit nest pas soumise cotisation si les conditions
suivantes sont runies :
Les stagiaires engags sont titulaires dun
diplme denseignement suprieur, du
baccalaurat ou dun diplme quivalent et sont
inscrits comme demandeurs dun premier emploi
auprs des services provinciaux ou prfectoraux
relevant du ministre de lemploi.
Les stagiaires ainsi engags sont occups des
Lindemnit de stage mensuelle brute plafonne
6000 dhs pour une priode allant du 1r
janvier 2006 au 31 dcembre 2010 vers au
stagiaire, laurat de lenseignement suprieur
ou de la formation professionnelle, recrut par
les entreprise du secteur priv.
Cette exonration est accorde aux stagiaires
pour une priode de 24 mois renouvelable pour
une dure de 12 mois en cas de recrutement
dfinitif. Lorsque le montant de lindemnit
verse est suprieur au plafond vis ci-dessus,
lentreprise et le stagiaire perdent le bnfice de
lexonration.
La gestion de la paie 9 /14
Anim par :
taches susceptibles dassurer leur formation et
leur insertion professionnelle.
La dure de la priode de stage est fixe dix
huit mois non renouvelable.
Lindemnit mensuelle de stage nest ni
infrieure 1600 dirhams ni suprieure 4500,
lorsquelle dpasse le montant de 4500 Dhs, elle
devient soumise en totalit cotisation.
Ltablissement entre lemployeur et le stagiaire,
dun contrat de stage dit convention de stage
formation insertion dont le modle est fix voie
rglementaire, ce contrat, qui doit tre vis par
ladministration comptente, doit prciser
laffectation du stagiaire, les obligations
auxquelles il est soumis ; la dure hebdomadaire
du stage, les congrs annuels, le montant de
lindemnit du stage et les cas particuliers dans
lesquels il peut tre mis fin au contrat de stage.
En cas de recrutement dfinitif du stagiaire au cours ou
au terme de la priode du stage, lexonration est
maintenue pendant une dure dune anne courant
compter de la date de conclusion du contrat e travail,
condition que le montant du salaire servi ne dpasse
pas 4500 Dhs. Cette dure peut tre porte 2ans pour
les titulaires de certaines catgories de diplmes, aprs
autorisation de la commission nationale interministrielle
habilite pour ce faire.
Par ailleurs, il est prciser que les employeurs sont
dispenss de toute dclaration la CNSS de ces
stagiaires pendant la priode dexonration, la
condition, toutefois, de communiquer aux services
concerns de la CNSS, une copie de contrat de stage et
de travail dment viss par ladministration comptente
(laccus
de rception port sur le double fait foi). Ce dpt de la
Lexonration prcite est accorde dans les
conditions suivantes :
Les stagiaires doivent tre inscrits
depuis au moins six (6) mois
lagence nationale de promotion de
lemploi et des comptences
(ANAPEC) rgie par la loi n 51-99
prcite.
Le mme stagiaire ne peut bnficier
deux fois de cette exonration.
La gestion de la paie 10 /14
Anim par :
copie du contrat de stage ou de travail, doit avoir lieu,
sous peine de rintgration dans lassiette des cotisations,
au plus tard avant la fin du 3
me
mois suivant la date de
conclusion du contrat de stage ou de travail.
Indemnit de reprsentation
Deux conditions sont requises pour que cette
indemnit ne soit pas soumise cotisation :
Son montant ne doit pas dpasser 10 % du
salaire de base. la partie qui dpasse ce
montant reste soumise cotisation.
Le bnficiaire de cette indemnit doit
obligatoirement assurer lune des fonctions
suivants : prsident directeur gnral,
Directeur gnral, directeur dun
dpartement (directeur commercial, Directeur
financier, Directeur administratif, Directeur
technique, Directeur des ressources humaines,
Directeur dune succursale) et agent
commercial
Il est entendu par directeur, le premier
responsable des structures susmentionnes).

Lindemnit de reprsentation ne peut tre
exonre que si elle est destine couvrir des
frais engags dans lexercice de la fonction
ou de lemploi, dans la mesure o elle est
justifie, quelle soit rembourse sur tat ou
attribue forfaitairement.
Sagissant de la dduction de 10% du salaire
de base imposable au titre de lindemnit de
reprsentation, celle-ci nest pas prvue par
les dispositions du code gnral des impts.
Articles 56 et 57 du code gnral des impts.
Indemnit kilomtrique
Verse des salaris qui utilisent leurs vhicules
personnels dans lexercice de leurs fonctions
professionnelles. Cette indemnit nest pas soumise
cotisation quand elle est justifie par la qualit du
bnficiaire (agent itinrant, agent commercial.) ou par
lordre crit dlivr au salari, quand il sagit de mission
particulire nentrant pas normalement et habituellement
dans les obligations professionnelles de lintress, sans
toutefois que son montant dpasse les plafonds fixs par
le barme suivant :
Puissance fiscale du
vhicule
Indemnit kilomtrique
(Dhs)
4 CV 1.90
5 CV 2.20
La partie couvrant des frais rels non soumise
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Anim par :
6 CV 2.40
7 CV 2.60
8 CV 2.95
9 V 3.55
10 CV et Plus 5.20
Il est noter que ce barme a t labor sur la base des
donnes utilises par des entreprises de la place.
Indemnit de dplacement ou des frais de
dplacement.
Alloue des salaris dont les conditions de travail les
contraignent des dplacements de leur domicile vers
un lieu de travail, autre que le lieu habituel, situ en
dehors du primtre urbain, en remboursement des
frais de nourriture, de logement et de transport quils
supportent.
Lorsque les frais de dplacement sont inscrit
sur la base de pices justifi de lindemnit
nest pas intgr dans sa nourriture, de
logement lassiette des cotisations.
Si par contre les pices justificatives de frais
nexistent pas et que lindemnit est attribue
forfaitairement, les conditions dans lesquelles
les sommes en cause sont dduites de lassiette
des cotisations, sont les suivantes :
Lorsquil y a une rgularit dans
loctroi de lindemnit, le bnficiaire
doit ncessairement exercer une
fonction qui le contraint se dplacer
dune manire continue agent ou
reprsentant commercial ou autres
agents itinrants)
Si par contre, il sagit de mission ou de
fonction nentrant pas normalement et
habituellement dans les obligations
professionnelles du salari, le
dplacement doit tre justifi par
lordre crit dlivr lintress et par
Non soumise (cf. idem note de
reprsentation)
La gestion de la paie 12 /14
Anim par :
lobjet du dplacement doit tre justifi
par lordre crit dlivr lintresse et
par lobjet du dplacement (visit dun
client, dun fournisseur, dun chantier
ou dune foire, prospection dun
march.)
Pour ce qui est de la partie non soumise
cotisation des frais de dplacement accords
forfaitairement, elle est estime par rubrique
(transport, nourriture et hbergement) comme
suit :
Lvaluation des frais du transport est faite
en se rfrant au barme de lindemnit
kilomtrique lorsque le salari utilise son
propre moyen de transport et au tarif du
transport public dans le cas contraire,
sachant toutefois que le remboursement de
ces frais ne doit pas avoir lieu lorsque le
salari utilise une voiture de service. La
distance parcourue est estime par rapport
aux lieux qui ont fait lobjet dune visite
dment justifie par lordre crit dlivr
lintress et par lobjet du dplacement.
Lvaluation des frais de nourriture est
faite sur la base de dix (10) fois le salaire
horaire minimum garanti par jour.
Lvaluation des frais dhbergement est
faite sur la base de trente (30) fois le salaire
horaire minimum garanti par jour.
Toutefois, il y a lieu de noter que les frais
dhbergement ne sont pris en
considration que si le salari tait a priori
empch de regagner chaque jour son lieu
de rsidence habituel. Est considr dans
une situation dempchement de regagner
La gestion de la paie 13 /14
Anim par :
chaque jour son lieu de rsidence habituel,
le salari contraint se dplacer vers un
lieu de mission situ au moins 50
kilomtres du lieu de rsidence.

Prime de voyage la Mecque
Accorde une seule fois au salari. La somme admise ne
peut excder le prix du billet davion aller et retour
augment du montant de la dotation autorise par loffice
des changes.
Doivent tre accords des employs proche de
la retraite et ne faisant pas partie du personnel
cadre figurant dans la page approprie de la
dclaration des salaires. La somme admise ne
peut excder le prix du billet aller et retour
augment du montant de la dotation accorde
par loffice des change.
Achats de jouets loccasion de la fte de
lAchoura
Destins, une fois par an, aux enfants des employs et
ouvriers. La valeur non soumise cotisation de ces jouets
ne doit pas dpasser 150 dhs par enfant, sans pour autant
dpasser, par salari, un plafond de 750 dhs par an. La
partie qui dpasse ce montant reste soumise cotisation.
Non soumise quand elle est destine aux
enfants des employs et ouvriers.
Prime pour lachat du mouton de lad El
Kebir
Accorde forfaitairement une seule fois par an
lensemble du personnel. Le montant de cette allocation
non soumis cotisation, ne doit pas dpasser 2000 dhs
par salari. La partie qui dpasse ce montant reste
soumise cotisation.
Soumise
Frais portuaire
Les frais portuaires, appels communment bons
bleus , accords par les transitaires, dans lenceinte du
port, au personnel daccueil non soumis au registre de
scurit sociale gr par la CNSS, ne sont pas soumis
cotisation.


Soumise
Frais de manutention
Accords par les transitaires une main duvre
travaillant dans lenceinte du port et non occupe
exclusivement au service dun mme employeur.

Soumise
J eton de prsence
Allous des administrateurs en raison de leur simple
appartenance au conseil dadministration dune socit
anonyme et constituant, de ce fait, une rcompense de
lassiduit des administrateurs aux sances du conseil
dadministration et une rmunration dun mandat social
Verss une personne morale en qualit
dadministrateur non soumise.
Verss une personne physique en
qualit dadministrateur soumise.
La gestion de la paie 14 /14
Anim par :
nayant pas un caractre salarial.
Dons
Accords sous forme de cadeau ou rcompense dune
valeur unitaire ne dpassant pas 100 dhs par service
rendu, aux livreurs, commis et autres personnes ne
faisant pas partie du personnel de lentreprise, en
contrepartie de services rendus ponctuellement
lentreprise, la condition toutefois que ce service ne
prsente pas un caractre rgulier et suivi au profit dune
mme personne, auquel cas, les dons y affrents
deviennent soumis cotisation.
Soumise

Ouvres sociales
Ne sont pas soumises cotisation, toutes sommes
dpenses au titre duvres ou actions sociales, lorsque
celles-ci sont organises en faveur du personnel de
lentreprise, sous forme davantages collectifs et non
individualiss. Le montant de cet avantage social nest
pas soumis cotisation concurrence dun plafond de un
pour cent ( 1%) de la masse salariale annuelle servie par
lentreprise
Non soumise
pourboire
Concernant les pourboires verss aux personnels
des htels et des rsidences classs, sont exclus
de lassiette des cotisations.
Concernant les pourboires verss aux personnels
des cafs, restaurants, tablissements hteliers et
rsidences non classs et tablissement
commerciaux. Sont soumis cotisation.
soumise
Dpenses de domesticit soumise
Dpenses relatives au poste tlphonique dont
linstallation au domicile dun ou de plusieurs
cadres est dment autorise par lemployeur
non soumis concurrence de 50%.


Dispense ou rduction sur les intrts relatifs
aux prts conomiques consentis par
lemployeur



Non soumise



Non soumise