Las 7 pruebas psicomtricas para el reclutamiento y

seleccin de personal
La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la
Estadstica como pilar bsico para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de mtodos
y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse varios ncleos
temticos diferentes propios de la Psicometra. Las pruebas psicomtricas son uno de los 6
elementos indispensables para la seleccin de personal, aunque son una herramienta muy
til, por si sola es incompleta, sin embargo como elemento de medicin y complementado
con otras tcnicas como la entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy
poderosa.

En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias
pruebas psicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de personalidad,
por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras que en otra resulte
bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis, ya que se puede deber a
manipulacin, algn desorden psicolgico, o simplemente que el candidato se
encontraba en un estado psicolgico inadecuado a la hora de responder los test.


Existen 3 principales tipos de psicometras, enfocadas a medir diferentes aspectos de la
persona:

1.- Test de inteligencia:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y eficiente, a travs de la
comprensin y se manifiesta por la adaptacin a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para
la toma de decisiones, iniciativa en la solucin de problemas, por ello adems de medir el ndice
de inteligencia de un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- Test de aptitudes y habilidades.
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera
positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los
evaluados un patrn de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y
capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicacin en la prctica
profesional.
3.- Test proyectivos.

Los tests proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de adaptacin, de
relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza, esta valoracin se basa en la
forma en que el individuo interpreta la realidad.

En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al
que se puede aplicar, la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicacin:

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicometricas para el reclutamiento y
seleccin de personal.



Conclusin.
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal,
que pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas
psicomtricas es indispensable para la medicin de las competencias claves del puesto, ya que hay
pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisin de
seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que
algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente
tiempo, sin embargo un conjunto de pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista
por competencias profunda, una entrevista tcnica y un assesment center.

PRUEBA REA QUE MIDE NIVEL ORGANIZACIONAL ESCOLARIDAD LO QUE MIDE.
TIEMPO
ESTIMADO
Terman Inteligencia Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional
CI / Informacin / Juicio / Vocabulario / Sntesis /
Concentracin / Anlisis / Abstraccin / Planeacin /
Organizacin / Atencin
40 min. (tomando
en cuenta las
instrucciones y los
ejercicios)
Kostick

Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social /
Adaptacin al
Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinacin /
Grado de
Energa
30 min.
IPV
Personalidad en
Ventas
Ejecutivos / Empleados
Profesional /
Preparatoria /
Tcnico
Comprensin / Adaptabilidad / Control de si Mismo /
Tolerancia a la Frustracin / Combatividad / Dominio /
Seguridad / Actividad / Sociabilidad
40 min.
Cleaver Comportamiento
Ejecutivos / Jefes /Empleados /
Operarios
Profesional /
Tcnico /
Preparatoria
DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C:
Cumplimiento
15 min.
Lifo
Roles y Estilos
Gerenciales
Ejecutivos / Jefes
Profesional /
Preparatoria
DA/AP: DA APOYA - TM/CT: TOMA CONTROLA
- MT/CS:
MANTIENE CONSERVA - AD/NG: ADAPTA
NEGOCIA
20 min.
Barsit
Inteligencia
Gerenciales
Operativos
Profesional /
Preparatoria
Conocimientos generales / Comprensin de
vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento
Lgico / Razonamiento numrico.
15 min.
Domins

Inteligencia Ejecutivos / Operativos
Profesional /
Preparatoria
Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos
(capacidad de inteligencia general) en funcin de sus
facultades lgicas.
30 y 45 min.