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Institucin:
Jornada
Semestre
Apellidos y nombres completos

FICHA JURISPRUDENCIAL DE ANLISIS ESTATICO

ASPECTOS FORMALES
CORPORACIN: CORTE CONSTITCIONA!
"ENO#INACIN: SENTENCIA T$%&'(') *'+ "E A,RI! "E %)')-
#A.ISTRA"O PONENTE: "r/ 0#,ERTO ANTONIO SIERRA PORTO
SPESTOS 12CTICOS O NOR#A "E#AN"A"A: Sigifredo Flrez Ospina
interpuso accin de tutela ante la oficina de reparto de Bogot, solicitando el
amparo de sus derechos fundamentales a la vida digna, al mnimo vital, a la
salud, al debido proceso, al trabajo y la proteccin especial a los disminuidos
fsicos los cuales, en su opinin, han sido vulnerados por el ospital de Suba !!
nivel "#S#" y "mpresa $emporal Servicios y %sesoras S#%# "l accionante
manifiesta ser una persona en condicin de discapacidad fsica,
desplazamiento forzado y padre cabeza de familia, a cuyo cargo se
encuentran su hija de &' a(os y su madre de )*, su incapacidad
correspondiente al )+#,-. de p/rdida de la capacidad laboral 0paraplejia1,
causada por un ata2ue de las F%34# "l accionante ingres a trabajar en la
empresa $emporal Servicios y %sesoras S#%, el 5+ de %bril de 5--) hasta el
5' de abril de 5--6, en la ciudad de Bogot, por contrato de obra o labor
determinada, desempe(ndose como trabajador en misin en el ospital de
Suba !! nivel "#S#"# donde prestaba sus servicios como digitador del programa
%7S# "l contrato se prorrogo el &5 de mayo de 5--6, hasta el da 5+ de marzo
de 5--*, fecha en la 2ue fue terminada la relacin laboral sin la autorizacin
de la oficina del trabajo# 8esde el 56 de marzo de 5--* hasta el &5 de mayo
del mismo a(o recibi un receso contractual conforme lo ordenado por su jefe
inmediato, la 4oordinadora de mbito familiar y %7S de Salud 79blica, se
present a la empresa temporal demandada a fin de celebrar un nuevo
contrato para seguir prestando sus servicios como digitador, fecha en la 2ue
se le inform 2ue no sera contratado por disposicin e:presa de la gerente
del ospital accionado, por lo cual elev derecho de peticin a la directora del
ospital de Suba !! nivel, en el 2ue solicitaba el reintegro por su condicin de
persona en condiciones de discapacidad y se le informara las razones por la
cuales no se dio viabilidad a la prrroga del contrato# ;anifiesta adems 2ue,
se le adeudan el pago de las cesantas, li2uidacin y vacaciones#
"l accionante reclama la proteccin de sus derechos fundamentales a la vida
digna, al mnimo vital, a la salud, al debido proceso, al trabajo y la proteccin
especial a los disminuidos fsicos#
ASPECTOS DE FONDO
PRO,!E#A JR3"ICO: <se vulneran al accionante los derechos
fundamentales al trabajo, al mnimo vital, a la vida digna, al debido proceso y
la especial proteccin de los disminuidos fsicos, si o no, por parte del ospital
de Suba !! nivel "#S#"# y la empresa Servicios y %sesoras S#%, al terminar la
relacin laboral con el actor sin autorizacin previa del inspector del trabajo a
pesar de conocer la discapacidad 2ue presentaba=
RATIO "ECI"EN"I: la 4orte 4onstitucional concluye 2ue e:isten lmites
constitucionales y legales en relacin con la facultad de los empleadores de
despedir a un trabajador discapacitado con pago de indemnizacin# %s, el
empleador debe cumplir con el procedimiento establecido en la >ey ,+& de
&**), especialmente el artculo 5+, pues de lo contrario el despido resulta
ineficaz y ser sujeto de las sanciones correspondientes# Si el juez
constitucional logra establecer 2ue el despido o la terminacin del contrato de
trabajo de una persona discapacitada se produjo sin previa autorizacin de la
Oficina del $rabajo, deber presumir 2ue la causa de /ste es la circunstancia
de discapacidad 2ue a2uel padece y 2ue bien puede haber sobrevenido como
consecuencia de la labor desempe(ada en desarrollo de la relacin laboral o
2ue presentaba el trabajador al momento de iniciar el contrato# "n
consecuencia, el juez estar en la obligacin de proteger los derechos
fundamentales del peticionario, y declarar la ineficacia del despido, obligando
al empleador a reintegrarlo y de ser necesario reubicarlo, y en caso de no
haberse verificado el pago de la indemnizacin prevista por el inciso segundo
del artculo 5+ de la ley ,+& de &**), deber igualmente condenar al
empleador al pago de la misma#
O,ITER "ICT#:
>a proteccin a la estabilidad en el empleo respecto de todos los
trabajadores, contemplada en el art# ?, de la 4onstitucin 7oltica, es
un principio 2ue rige de manera general las relaciones laborales, lo cual
supone el cumplimiento estricto de las obligaciones propias 2ue
demanda el desarrollo del objeto del contrato de trabajo por parte del
empleado, redunda en la conservacin de su cargo, salvo 2ue e:ista un
procedimiento previo, o 2ue se verifi2ue alguna de las causales
contempladas en la ley para 2ue el empleador pueda dar por terminada
la relacin de trabajo#
si bien el vencimiento de dicho lapso y la terminacin de la obra
contratada han de ser considerados como modos de terminacin del
vnculo laboral 2ue operan ipso jure, siempre y cuando se d/ el
respectivo preaviso, no es menos cierto 2ue dada la situacin en la 2ue
se encuentra el empleado, la correspondiente autorizacin por parte de
la oficina del trabajo permite hacer valer la e:pectativa de estabilidad en
cabeza del empleado 0artculo ?, 4# @#1, al mismo tiempo 2ue evita 2ue
estos argumentos sean utilizados para separar de su cargo a los
trabajadores discapacitados a pesar de la continuacin del objeto social
de la empresa y de la necesidad de conservar dicho empleo para el
desarrollo de su objeto social# >o anterior no obsta para 2ue en
cual2uier momento en 2ue el discapacitado incurra en una justa causa
de terminacin unilateral del contrato, pueda el empleador tramitar la
aludida autorizacin de despido ante el respectivo inspector, por cuanto
la proteccin con 2ue cuenta es relativa y no absoluta#
>a Sala reitera 2ue e:iste un mecanismo judicial diferente a la accin de
tutela al cual debe acudir el trabajador, no obstante, debido a las
circunstancias particulares del actor, a fin de evitar la grave afectacin
de los derechos fundamentales del empleado, es posible conceder el
amparo solicitado en lo referente al reintegro y pago de la
indemnizacin comprendida en la >ey ,+& de &**), ms no ordenar el
pago de prestaciones tales como vacaciones y cesantas, para lo cual el
peticionario debe acudir a la justicia ordinaria laboral o contenciosa
administrativa para 2ue sea /sta 2uien las defina, pues ello escapa a
las competencias del juez de tutela#
DECISIN: >a Sala decidi conceder el amparo a la estabilidad laboral
reforzada del actor por considerar 2ue la entidad accionada desconoci la
prohibicin contenida en el inciso &A del artculo 5+ de la ley ,+& de &**), y
ordenar el pago de la indemnizacin prevista por el artculo 5+, inciso 5A,
ibdem, y sugiri a esta misma empresa contratar personas discapacitadas#
AC!ARACION "E 4OTO: %4>%3%4!B@ 8" CO$O 8"> ;%D!S$3%8O >E!S
"3@"S$O C%3D%S S!>C% % >% S"@$"@4!% $F56& 8" 5-&-#
"l motivo del desacuerdo del ;agistrado consiste en 2ueG Hsiguiendo los
parmetros trazados por la sentencia C-530 de 2001, el despido de una
persona con discapacidad sin la autorizacin de la oficina del trabajo es
ineficaz !n un principio, la Corte ubic en cabeza del trabajador la carga de
la prueba sobre el carcter discriminatorio del despido, situacin "ue fue
modificada en la sentencia t-10#3 de 2005$ si, en el caso concreto se concede
la indemnizacin es por"ue la %ala consider acreditado el carcter del
despido, bien con base en las pruebas recaudadas, bien mediante la
aplicacin de la presuncin indicada$ si el despido discriminatorio carece de
efectos, entonces, el reintegro es una consecuencia lgica de la declaracin
de &iolacin del artculo 2' de la le( 3'1 de 200' @o es adecuado 2ue se
otorgue una indemnizacin de carcter suplementario y sancionatorio por un
despido discriminatorio y, en cambio, se niegue el reintegro, consecuencia
lgica e inmediata de la ineficacia del despidoI#