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• Habilidades
• Conocimientos
• Destrezas
• Aptitudes
• Actitudes
• Valores
LAS COMPETENCIAS LABORALES
• SIRVEN A:
• Empresas
• Reduce los costros de capacitación
• Eleva la calidad de contratación
• Logra mayor reatención de los trabajadores
• Establecer programas d incentivos y promoción
• Mayor aprovechamiento de de la tecnología
• Trabajadores
Certificación laboral
Mejorar el desempeño
Tener mayores oportunidades del desarrollo personal
Disminuir el riesgo de obsolescencia
Mayor movilidad laboral
Reconocimiento social
• Estudios
• Lograr pertinencia de programas
• Elevar calidad de la información
• Desarrollar potencial Técnico-pedagógico de formador
• Mayor flexibilidad de ingreso a la formación
•
•
SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARAEL TRABAJO SNFT
• . Centros de Investigación
• y Desarrollo Tecnológico
• . Entidades Educativas
TITULACION
Evidencias
Evidencias
Requerida
Requerida
NORMA DE COMPETENCIA
• Estándar reconocido por trabajadores y empresarios que
describe los resultados que un trabajador debe lograr en el
desempeño de una función laboral, los contextos en que
ocurre ese desempeño, los conocimientos que debe aplicar y
las evidencias que puede presentar para demostrar su
competencia. (SENA 2003)