1000 Perguntas e Respostas - Direito Do Trabalho

Jos Cretella Jnior
Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da USP

Jos Cretella Neto
Advogado em So Paulo
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRABALHO
Para as provas das Faculdades de Direito
Para os Exames da OAB - Ordem dos Advogados do Brasil
Para Concursos Pblicos
Respostas de acordo com a Constituio Federal de 05.10. 1988 e o
Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943 (Consolidao das Leis do Trabalho - CLT)
2 edio
EDTORA
FORENSE
Rio de Janeiro
1999
SUMRO
Abreviaturas e siglas usadas . . . . . . . . . . . . . . . . V
Apresentao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X
Nota explicativa 2 edio. . . . . . . . . . . X
Captulo 1 - NORMAS GERAS DE TUTELA DO TRABALHO ............. 1
1.l. Princpios.................... 1
1.2. dentificao Profissional. Durao do Trabalho. Salrio Mnimo. Frias Anuais. Segurana e Medicina do
Trabalho . . . . . . . .................. 16
Captulo 2 - NORMAS ESPECAS DA TUTELA DO TRABALHO .................... 39
2.1. Disposies Especiais sobre Determinadas Categorias Profissionais ............. 39
2.2. Durao e Condies de Trabalho. Proteo do Trabalho da Mulher e do Menor ............. 42
Captulo 3 - CONTRATO NDVDUAL DO TRABALHO ..................... 51
Captulo 4 - ORGANZAO SNDCAL. . . . . . . . . . . . . . . 77
Captulo 5 - CONVENES COLETVAS DE TRABALHO. ....... . 87
Captulo 6 - MULTAS ADMNSTRATVAS. ................... 91
1
Captulo 7 - JUSTA DO TRABALHO . . . . . . . . . . . 93
7.1. Juntas de Conciliao e Julgamento. Juzos de Direito. Tribunais Regionais do Trabalho. Tribunal Superior do
Trabalho. Servios Auxiliares da Justia do Trabalho. . . . . . . . . . . 93
7.2. Greve e Lock out .. . . ........ 104
Captulo 8 - MNSTRO PBLCO DO TRABALHO . . . . . . . . .111
Captulo 9 - PROCESSO DO TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9.l. Generalidades. Princpios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9.2. Custas. Partes e Procuradores. Atos, Termos e Prazos Processuais ................... 117
9.3. Nulidades. Excees. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
9.4. Conflito de Competncia. Audincias. Provas. Deciso Judicial e sua Eficcia (Coisa Julgada). Dissdios
ndividuais. . . . . . . . . . . 138
9.5. Dissdios Coletivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
9.6. Liqidao. Execuo. Medidas Cautelares. . . . . . . . . . . 158
9.7. Recursos . . . . . . . . . . . . . . . .. 165
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
ABREVATURAS E SGLAS USADAS
ADCT Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
art. artigo
CC Cdigo Civil
CF Constituio Federal
CPA Comisso nterna de Preveno de Acidentes
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
CNPL Confederao Nacional dos Profissionais Liberais
CP Cdigo Penal
CPC Cdigo de Processo Civil
CPF Cadastro de Pessoa Fsica
CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social
EC Emenda Constitucional
ed. Edio
Ed. Editora
ex. exemplo
FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio
Finsocial Financiamento da Seguridade Social
h hora
NSS nstituto Nacional de Seguridade Social
Km quilmetro
LER Leso por Esforo Repetitivo
Ltda. Limitada
MP Ministrio Pblico
MT Ministrio do Trabalho
n nmero
NR Norma Regulamentadora
OAB Ordem dos Advogados do Brasil
OT Organizao nternacional do Trabalho
ONU Organizao das Naes Unidas
PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico
PS Programa de ntegrao Social
PLR Participao nos Lucros ou Resultados
2
V JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
RAS Relao Anual de nformaes Sociais
S/A Sociedade Annima
SDC Seo de Dissdios Coletivos
SD Seo de Dissdios ndividuais
seg. seguinte
SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
SESC Servio Social do Comrcio
SES Servio Social da ndstria
SENA1 Servio Nacional de Aprendizagem ndustrial
SFH Sistema Financeiro de Habitao
STF Supremo Tribunal Federal
STJ Superior Tribunal de Justia
TRT Tribunal Regional do Trabalho
TST Tribunal Superior do Trabalho
UFR Unidade Fiscal de Referncia
URSS Unio das Repblicas Socialistas Soviticas
vol. volume
APRESENTAO
A seleo, a defesa e a disciplina da classe dos advogados, em toda a Repblica, feita pela OAB - Ordem dos
Advogados do Brasil - criada pelo art.17 do Decreto n 19.408, de 18.11.1930.
O texto do art. 17 o seguinte: "Fica criada a Ordem dos Advogados do Brasil, rgo de disciplina e seleo dos
advogados, que se reger pelos Estatutos que forem votados pelo nstituto da Ordem dos Estados e aprovados pelo
Governo".
A OAB constitui servio pblico federal e, pois, tem natureza de autarquia, que no vem, entretanto, declarada no
texto em exame, mas que se deve construo jurisprudencial e doutrina, mediante reiteradas e unnimes
manifestaes a respeito.
Para a inscrio, como advogado militante, necessria a aprovao em Exame de Ordem (art. 8, V, da Lei n
8.906, de 04.07.1994, atual Estatuto da OAB).
Por esse motivo, periodicamente, em todo o Pas, so realizadas provas, destinadas seleo dos futuros
profissionais do Direito, que s podem requerer inscrio, nos quadros da respectiva Seo Estadual da OAB, aps
aprovao no mencionado Exame de Ordem.
O Exame de Ordem regulamentado em Provimento do Conselho Federal da OAB (art. 8, 1).
Est em curso, em So Paulo, uma alterao nos exames da OAB, que so agora realizados em duas etapas,
ambas escritas, quando anteriormente a primeira etapa consistia em prova escrita, e a segunda, em prova oral.
Na primeira fase, so formuladas questes sobre as 10 mais importantes matrias que compem o curso de
Direito, a includo o Direito do Trabalho.
Ultrapassada essa fase, o candidato ser submetido prova mais especfica, em que dever optar por uma das
quatro possveis reas: Penal, Civil, Trabalhista ou Tributrio.
Optando pela rea Trabalhista, o candidato dever elaborar uma pea (peties, recursos, etc.) privativa de
advogado trabalhista - que envolve questo de Direito do Trabalho, no plano material, e elaborada segundo as
normas de Processo do Trabalho -, alm de responder a quatro questes, duas de Processo do Trabalho e duas de
Direito do
Trabalho.
O presente volume traz nada menos do que 1.000 questes de Direito de Trabalho, que podem e costumam ser
objeto das provas propostas pela OAB, nas duas fases do Exame de Ordem.
Procurou-se facilitar o estudo, organizando as perguntas segundo uma estrutura lgica, abordando todos os temas
pertinentes matria, seguindo quase risca a seqncia dos captulos e artigos da CLT.
X JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
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Assim, o candidato poder preparar-se de modo racional, enfocando as partes em que se sentir mais inseguro,
mas sem perder de vista o sistema jurdico codificado, que consiste em interpretar dispositivos no de forma isolada,
mas em consonncia com todo o conjunto normativo.
Os Autores
NOTA EXPLCATVA 2 EDO
Este livro faz parte de uma coleo - 1.000 Perguntas e Respostas - originalmente destinada aos candidatos aos
Exames da OAB.
Para grata surpresa dos autores, no entanto, os alunos de graduao dos Cursos de Direito de todo o Pas
comearam a adquirir os livros da srie a fim de estudar para as provas das matrias lecionadas nas faculdades,
sendo que em algumas delas, os prprios professores passaram a adotar nossos livros.
Tambm candidatos a concursos pblicos, sempre preocupados em estudar as matrias exigidas, no menor
espao de tempo possvel, e de forma organizada, vm utilizando os volumes da coleo para completar sua
preparao.
Esgotada a 1 edio, em pouco mais de quatro meses, alteramos algumas das respostas, em funo de valiosas
sugestes formuladas por professores, alunos e colegas, e apresentamos, assim, esta 2 edio.
A todos, bons estudos, boas provas!
CAPTULO 1 - NORMAS GERAS DE TUTELA DO TRABALHO
1.l. PRNCPOS
1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho?
R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam no s as relaes laborais subordinadas,
pactuadas entre empregados e empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre estes e o Estado, a
determinao dos sujeitos dessas relaes e a regulamentao das organizaes destinadas proteo desse
trabalho, quanto sua estrutura e forma de atuao.
2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito pblico?
R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito pblico
(ex. : as referentes ao processo trabalhista).
3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional, no mbito do ordenamento jurdico brasileiro?
R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do
Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo programtico e ideolgico, outras definem a estrutura bsica dos
rgos governamentais envolvidos nas relaes de trabalho, e outras, ainda, referem-se ao e organizao
sindicais.
4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo autnomo do Direito?
R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, j que regulamentado por normas jurdicas
prprias e independentes, embora em harmonia com o restante do ordenamento jurdico; b) doutrinria,
2 JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c) didtica,
demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao de
Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a esse
ramo do Direito so julgados com exclusividade por uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras,
o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados
para tal, que, segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo prprio; e iii)
conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que informam outras disciplinas.
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5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no mundo?
R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporaes de Ofcio (guilder), na
dade Mdia. Posteriormente, no sculo XV, quando a Revoluo ndustrial provocou migraes macias de
trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na nglaterra, e depois na Frana e na Alemanha,
organizaram-se movimentos de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela
melhoria das condies de trabalho. No sculo XX, surgem os primeiros sindicatos, na nglaterra, reconhecidos
oficialmente, desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico (1917) e de Weimar (1919) j
contm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na tlia, o documento fundamental que estabelece uma
ordem poltica e trabalhista, na tlia, sob forte influncia estatal.
6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no Brasil?
R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com
tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos
anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do
incio do sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de
servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na
dcada de 30.
1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRABALHO 3
com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem
jurdica trabalhista no Brasil.
7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil?
R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 5.452, de
01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943.
8) Qual a estrutura da CLT?
R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): ) ntroduo (arts. 1 a 12); ) Normas Gerais de Tutela do Trabalho
(arts. 13 a 223); ) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); V) Contrato ndividual do Trabalho
(arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); V) Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625);
V) Processo de Multas Administrativas (arts. 626 a 642); V) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); X) Ministrio
Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e X)
Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922).
9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista?
R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou inovaes importantes,
alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro lado, no incluiu matria relativa a acidentes
do trabalho nem previdncia social, objeto de legislao especial, em separado. O termo "Consolidao"
apropriado para uma mera compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT
como verdadeiro Cdigo do Trabalho.
10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946?
R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-democrtico,
de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada coletiva, prpria do perodo aps a Segunda
Guerra Mundial.
11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados?
R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza a Previdncia Social; e b) o
Decreto-Lei n 7.036, de 10. 1.1944, ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela legislao posterior,
conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho.
12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946, no mbito do Direito do Trabalho.
R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei n 4.090, de 13.07.1962 (13 salrio);
Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966
(FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio); Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PS - Programa de
ntegrao Social) ; Lei n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo da CLT, sobre Segurana e
Medicina do Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989.
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13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direito do Trabalho?
R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre as quais se destacam: a)
auto-organizao sindical e autonomia de administrao dos sindicatos, reformulando o relacionamento entre
sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d) reduo da jornada de
trabalho, de 48 para 44 horas; e) generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f)
aumento em 1/3 da remunerao das frias; g) ampliao da licena-maternidade para 120 dias: h) criao da
licena paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes
sindicais e dos dirigentes das CPA's - Comisso nterna de Preveno de Acidentes.
14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988?
R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica salarial); Lei
no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS).
15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?
R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so imperativas) do Direito do Trabalho a vontade das partes,
pois do contrato de trabalho que nasce o vnculo empregatcio.
16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho?
R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so classificadas segundo sua origem e composio dos rgos que
as produzem: estatal, profissional, mista e internacional.
17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir com base nos usos e costumes?
R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do Direito do Trabalho.
18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos e costumes para decidir a controvrsia?
R.: Sempre que sua aplicao no implique que interesses de classe ou particulares prevaleam sobre o interesse
pblico.
19) O que a OT - Organizao nternacional do Trabalho?
R.: A OT organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir normas jurdicas internacionais, no
mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela
ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde 1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada Declarao
de Filadlfia, de 10.05.1944.
20) Qual a composio da OT?
R.: A OT composta por trs rgos: a) Conferncia (ou Assemblia Geral), rgo deliberativo; b) Conselho de
Administrao, rgo de funo executiva, composto por representantes dos governos, de empregadores e de
empregados; e c) Repartio nternacional do Trabalho, que funciona como secretaria permanente, centro de
documentao e rgo de divulgao das atividades da OT, mediante publicaes prprias.
21) O que so as convenes internacionais da OT?
R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia nternacional, para cumprimento por parte dos Estados
deliberantes, que as incluem nos respectivos ordenamentos internos, em consonncia com suas Constituies.
22) As convenes internacionais so imediatamente aplicveis ao ordenamento jurdico de cada Estado
deliberante?
R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento jurdico interno de cada pas depende das disposies
constitucionais de cada um, geralmente necessitando de ratificao por rgo competente para tal.
23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito do Trabalho?
R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e
pelos prprios trabalhadores. Surgiu como reao antiestatal, defendida, em determinados pases, pelos
anarcossindicalistas, que consideravam as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classe
trabalhadora, e, em outros pases, pelos liberais, que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para que os
prprios agentes envolvidos na relao laboral compusessem seus conflitos.
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24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a concepo autotutelar do Direito do Trabalho?
R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum pas, exerceu
influncia marcante nas relaes laborais, destacando-se: a) participao dos trabalhadores na empresa; b)
participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de
convenes coletivas de trabalho, sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais.
25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva?
R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade e
democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da legislao estatal.
26) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho?
R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes
coletivas do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, expressando-se
em acordos tais como os denominados "pactos sociais, em que governo, sindicatos e empresrios estabelecem as
bases
de seu relacionamento.
27) Em que consiste a concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho?
R.: Consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao a situao conjuntural da
economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a
minimizao das dispensas de trabalhadores, em pocas de baixa demanda do mercado. A flexibilizao do Direito
do Trabalho contempla o tratamento jurdico diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como
nveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos.
28) O que so negociaes trabalhistas individuais?
R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas empreendidas diretamente, entre empregado e empregador,
singularmente considerados, visando o ajuste de clusulas do contrato de trabalho entre ambos.
29) O que so negociaes trabalhistas coletivas?
R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas empregadas por trabalhadores e empregadores, visando a
autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho.
30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes trabalhistas individuais?
R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do vnculo empregatcio, durante o desenvolvimento do contrato de
trabalho e tambm por ocasio de sua extino.
31) Qual a posio dos sindicatos durante as negociaes trabalhistas coletivas?
R.: O art. 8, V, da CF de 1988 impe participao obrigatria dos sindicatos, por ocasio das negociaes coletivas.
32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho?
R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, , cabe a competncia Unio Federal. Lei complementar, entretanto, poder
autorizar os Estados da Federao a legislar sobre questes especficas de Direito do Trabalho.
33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas?
R.: Empregador toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados, prestando servios contnuos, em
troca de salrio, podendo ser pessoa fsica ou jurdica.
34) Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas?
R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta servios de forma permanente (ou por tempo determinado, mas
no eventual) a empregador, de forma subordinada, individual e mediante remunerao.
35) Todo trabalhador empregado?
R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no verdadeira. Por exemplo: o empregado dever
prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a tarefa, no ser considerado empregado. Alm disso,
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trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa, profissional qualificado ou no, no a caracterizam como
empregado.
36) Em que consiste o poder de direo do empregador?
R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida, em
decorrncia do contrato de trabalho.
37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador?
R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre o trabalho, e poder
disciplinar sobre o empregado.
38) Em que consiste o poder de organizao do empregador?
R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo,
visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A empresa poder ter um regulamento interno
para tal.
39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho?
R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, que compreende o modo pelo qual o trabalho prestado e
tambm ao comportamento do empregado, poder esse que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana do
funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos horrios
de entrada e sada, e a prestao de contas.
40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador?
R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em
conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal.
41) Em que consiste o princpio da continuidade da empresa?
R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alteraes relativas pessoa do
empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do
contrato de trabalho.
42) Em que consiste o princpio da solidariedade de empresas?
R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que, existindo empresas juridicamente
autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico (geralmente controlado por uma holding company), existe
solidariedade legal para efeitos da relao trabalhista entre um empregado de qualquer uma delas e o grupo
econmico. A implicao prtica desse princpio a seguinte: se uma das empresas se extinguir, quaisquer delas
podem ser demandadas perante a Justia do Trabalho.
43) Em que condies fica caracterizada a relao de emprego?
R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado
apresentar as seguintes caractersticas: pessoalidade, subordinao, continuidade, onerosidade e exclusividade.
44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica da relao de emprego?
R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as seguintes: a) contratualista - o contrato entre empregado e
empregador funda-se na autonomia das vontades; b) anticontratualista - a relao de trabalho prescinde
de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo criado pela vontade, mas
os efeitos j esto predeterminados pelas normas jurdicas.
45) O que so empregados-intermedirios?
R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora se inserem no
esquema de contrato de trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria constituda, principalmente, pelos
chamados empregados-mandatrios e pelos empregados-scios.
46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formao da relao de emprego?
R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de forma tcita.
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47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do contrato de experincia (ou contrato de prova)?
R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autnomo - no existe unidade entre o
contrato de experincia e o contrato de trabalho propriamente dito; b) teoria da experincia como clusula do
contrato de trabalho - o contrato de experincia no tem autonomia, sendo utilizado para avaliar as habilidades do
empregado
pelo empregador.
48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia?
R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de
trabalho a prazo.
49) Qual a durao mxima do contrato de experincia?
R.: 90 dias.
50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe.
51) O que contrato de trabalho individual?
R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a
prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego.
52) O que contrato de trabalho coletivo?
R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva de Trabalho) o acordo de carter normativo, firmado por
uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas categorias,
visando a autocomposio de seus conflitos coletivos.
53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de trabalho?
R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a criao espontnea de normas diretamente
pelos grupos sociais interessados, segundo o princpio, admitido pelo Estado, da autonomia privada coletiva.
54) possvel haver negociao coletiva entre o empregador e os trabalhadores, diretamente?
R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1) essa forma de entendimento direto, mas o art. 8, V, da CF
dispe que obrigatria a participao dos sindicatos representativos da categoria, nas negociaes coletivas.
55) O que contrato de trabalho de equipe?
R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados
por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria
sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa. forma
contratual no prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela
jurisprudncia.
56) Em que condies ser computado o tempo de servio militar do empregado?
R.: Se o empregado for convocado para o servio militar, o tempo da convocao ser computado; se o empregado
for voluntrio, no ser.
57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado?
R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A prestao de servios por pessoa jurdica regulada por
contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT.
58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventual substitua empregado regular?
R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios por trabalhador individual, em lugar de um
trabalhador regular, caracteriza relao de emprego.
59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao de emprego?
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R.: No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade, humanidade ou por qualquer outra razo, no caracteriza
relao de emprego.
60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao empregado?
R.: O empregador pode punir o empregado com advertncia, suspenso e dispensa (ou demisso).
61) Quais os limites aplicao de punio ao empregado?
R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve ser atual; a punio somente poder ser
modificada por expressa concordncia do empregado; no pode consistir em rebaixamento de funo ou de
remunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do empregado; no caso de suspenso, o prazo
mximo admitido de i0 dias.
62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins trabalhistas?
R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de vigncia do contrato de trabalho, em que o
empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os
mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos de suspenso ou interrupo.
63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas, cortes de tecido, para serem transformados em
roupas prontas, que devem ser entregues, aps alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega de revend-
las. Ficar caracterizada a relao de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior do
estabelecimento?
R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no prprio domiclio
do empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma relao laboral. No caso, a costureira
no tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das caractersticas tpicas da relao de emprego.
64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional?
R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados domsticos; b) os trabalhadores rurais (embora a
revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no 73.626, de
01.02.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d)
os servidores de autarquias paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare a funcionrios
pblicos, para esse fim.
65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas?
R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para duas empresas.
66) A esposa pode ser empregada do marido?
R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa fsica; somente poder ser empregada de
pessoa jurdica, em que o marido for scio.
67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas?
R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em
suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem fins
lucrativos.
68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado domstico?
R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado
domstico.
69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico, introduzidos pela CF de 1988?
R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; b) pagamento da
Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou na aposentadoria; d) repouso
semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias
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anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f) licena gestante, sem prejuzo
do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; g) licena-paternidade; h) aviso prvio proporcional; i)
aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade de vencimentos.
70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico?
R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia Social ou s agncias dos
Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador, documento de identidade, certido de nascimento,
CPF e ttulo de eleitor.
7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico?
R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio do empregado. Esse pagamento,
e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio de contribuio, devero ser efetuados simultaneamente,
utilizando-se o carn de contribuintes individuais.
72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em dias determinados. Seu trabalho
estar amparado pela lei dos domsticos?
R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de forma intermitente, pois a lei se
refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm entendido que a
proteo jurdica deve ser a eles estendida.
73) Quem poder contratar empregados domsticos?
R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia do empregador.
74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico que adoecer e se afastar do
trabalho?
R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo por no mnimo 12
meses para a Previdncia Social, poder o empregado domstico requerer o benefcio diretamente ao rgo
previdencirio.
75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho e recebendo salrio-maternidade?
R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria no emprego durante o
perodo de 120 dias de afastamento.
76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada gestante, por licena
maternidade?
R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o empregador no
estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o
salrio de contribuio da empregada domstica.
77) Quando ter o empregado domstico direito a frias?
R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho.

78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico?
R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero (inovao da CF de 1988)
sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados
intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o tero constitucional.
79) O que empregado rural?
R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, em propriedade rural ou prdio
rstico, subordinado a empregador rural, isto , aquele que exerce atividade agroeconmica.
80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado rural?
R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de 12.02.1974. A CF de 1988
equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT aplicvel, como
disposio geral, subsidiariamente.
81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ?
R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio.
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82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados?
R.: Sim. A partir da CF de 988, a sindicalizao dos servidores pblicos passou a ser permitida.
83) Em que consiste o livro de registro de empregados?
R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, onde devem ser anotados os dados pessoais do empregado,
sua qualificao, seu histrico na empresa, frias, acidentes de trabalho e demais fatos dignos de meno.
84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltda.),
pretende abrir seu capital, colocando aes em Bolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em Sociedade
Annima (S/A). De que maneira ficaro afetados os direitos trabalhistas adquiridos, de seus empregados?
R.: A transformao societria no atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores da empresa.

85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana de crditos trabalhistas, devidos ao trabalhador urbano?
R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho, podendo ser reclamados
crditos dos 5 anos anteriores.
1.2. DENTFCAO PROFSSONAL. DURAO DO TRABALHO. SALRO MNMO, FRAS ANUAS.
SEGURANA E MEDCNA DO TRABALHO
86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)?
R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de emprego; b) de clusulas importantes ou no usuais
contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; c) de participao em fundo especial (como o PS); e d)
dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como prova das relaes empregatcias anteriores e seu
tempo de durao, refletindo a vida profissional do trabalhador.
87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente verdadeiras?
R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina consideram as anotaes efetuadas na CTPS como gozando de
presuno juris tantum, isto , relativa, admitindo prova em contrrio.
88) Como pode ser provada a existncia de relao empregatcia, se o trabalhador no dispuser de CTPS?
R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos, inclusive prova testemunhal.
89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS?
R.: No. O empregado no poder ser admitido se no dispuser de CTPS.
90) Quanto tempo ter o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotaes?
R.: O empregador ter 48 horas de prazo para proceder s anotaes, aps sua apresentao, contra recibo.
91) Qual o prazo dado para o empregador, para devolver ao empregado, a CTPS recebida para anotaes, nas
localidades em que inexistir rgo emissor do documento?
R.: nexistindo rgo emissor da CTPS, o prazo de 30 dias.
92) Qual o rgo responsvel pela emisso da CTPS?
R.: O rgo emissor a Delegacia Regional do Trabalho. Podero ser emitidas por qualquer rgo federal, estadual
ou municipal, da administrao direta ou indireta, mediante convnio. nexistindo convnio com essas entidades,
poder ser firmado com o sindicato.
93) Quem emitir a CTPS para estrangeiro que tenham obtido visto provisrio para permanecer e trabalhar no
Brasil?
R.: O rgo emissor a Secretaria de migrao, conforme determina o Decreto n 96.998/88.
94) Em que momentos so feitas as anotaes na CTPS?
R.: As anotaes devem ser feitas: a) na data-base da categoria; b) no momento da resciso contratual; c) quando
houver necessidade de comprovao perante a Previdncia Social; e d) a qualquer tempo, sempre que solicitado
pelo empregado.
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95) Qual a sano a que est sujeito o empregador que no efetua as anotaes corretas na CTPS, ou que se
recusa a efetu-las nos casos previstos em lei?
R.: O empregador estar sujeito a autuao, por Fiscal do Trabalho, que comunicar a falta de anotao ao rgo
competente, para que seja instaurado o processo correspondente.
96) Dar exemplos de anotaes tpicas e usuais, feitas pelo empregador na CTPS do empregado.
R.: Salrio, data de admisso, condies especiais (tempo de experincia, contrato por tempo determinado), frias,
acidentes do trabalho banco depositrio do FGTS, CGC do empregador.
97) Que tipo de anotaes so vedadas ao empregador efetuar?
R.: O empregador no poder fazer anotaes na CTPS, desabonadoras conduta do empregado, o que traria ao
empregado evidente prejuzo.
98) Que direito assiste ao empregado que, tendo entre que sua CTPS empresa, recebe-a de volta sem as
anotaes devidas, ou ento tem o documento retido por prazo superior ao legal?
R.: O empregado poder comparecer perante a Delegacia Regional do Trabalho ou o rgo autorizado,
pessoalmente ou por meio do sindicato da categoria, devendo ser lavrado termo de reclamao, a fim de ser
realizada diligncia para instruo do feito.
99) Como se desenvolve o processo administrativo instaurado aps a diligncia de instruo?
R.: A empresa ser notificada para prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes ou entregar a CTPS.
No comparecendo, ser o reclamado considerado revel e confesso, e as anotaes sero feitas por despacho da
autoridade
que processou a reclamao. Se o empregador comparecer e continuar se recusando a fazer as anotaes, ser
lavrado
um termo de comparecimento, sendo-lhe assegurado prazo de 48 horas para apresentao de defesa. Aps o prazo,
o processo subir autoridade administrativa de primeira instncia, para novas diligncias ou julgamento do feito.
100) O que ocorrer se as alegaes do reclamado versarem sobre a no-existncia da relao empregatcia, ou
se,for impossvel verificar essa condio por meios administrativos?
R.: O processo dever ser encaminhado Justia do Trabalho, ficando sobrestado o processo administrativo.
101) Qual a penalidade imposta ao empregador que retiver a CTPS por mais de 5 dias?
R.: De acordo com a Lei n" 5.553/68, ficar caracterizada contraveno penal, punida com priso e multa.
102) De que formas se extingue o procedimento administrativo?
R.: O procedimento administrativo se extingue: a) pela confisso do reclamado, que comparece e procede s
anotaes devidas; b) com a revelia do reclamado, presumindo-se verdadeiros os fatos alegados pelo empregado, e
procedendo-se s anotaes revelia do empregador; e c) com a impugnao da relao de emprego, pelo
reclamado, sendo os
autos, neste caso, remetidos Justia do Trabalho.
103) Remetidos os autos Justia do Trabalho, como se desenvolve o processo judicial?
R.: A petio inicial ser o prprio termo de comparecimento; o objeto da causa, o requerido perante a autoridade
administrativa. O procedimento o da ao trabalhista comum, caracterstico dos julgamentos individuais. O
procedimento administrativo no vincula o juiz, que dever apreciar o que constar dos autos como um simples fato, a
ser avaliado em conjunto com os demais.
104) Qual a penalidade a que est sujeito o empregador que mantiver empregado no registrado?
R.: O empregador estar sujeito a multa de valor igual a 30 vezes o valor de referncia regional. Diversas leis
dispem sobre os valores de referncia, que devem ser sempre atualizados segundo os ndices oficiais.
105) O que se considera jornada normal de trabalho?
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R.: A jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou
permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extraordinrias. Nos termos da
CF, art. 7, X, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 horas semanais.
106) Como poder ser efetuada a reduo legal da jornada de trabalho?
R.: A reduo da jornada de trabalho poder ser feita: a) pelas partes de comum acordo; b) por conveno coletiva; e
c) pela lei.
107) Qual dever ser a jornada de trabalho no caso de empregado que trabalhem em turnos ininterruptos de
revezamento?
R.: Dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo posto de trabalho,
salvo negociao coletiva.
108) Dar exemplos de jornadas dirias normais, de durao diversas das de 8 ou de 6 horas, para categorias
profissionais especficas.
R.: Aeronautas: 15 horas, com limite mximo de 85 ou 100 horas/ms jornalistas, 5 horas; mdicos, 4 horas.
109) O que se consideram horas extras?
R.: Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, comum ou reduzida.
110) O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras?
R.: Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for
imperativa. Para que empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, dever haver acordo
escrito entre as partes ou norma coletiva.
111) Como pode ser prorrogada a jornada normal de trabalho?
R.: A jornada normal de trabalho somente poder ser prorrogada: a) at duas horas, exceto nos casos de fora maior
ou necessidade imperativa; b) nas empresas que tenham reduzido os salrios em funo de conjuntura econmica
desfavorvel, aps seis meses de restalebelecimento dos valores anteriores; c) no caso de menores de 18 anos.
somente por motivo de fora maior.
112) De que forma dever ser remunerada a hora extra?
R.: Por determinao constitucional (CF, art. 7. XV), dever a hora extra ser remunerada, no mnimo, em 50%
acima do valor da hora normal, percentual esse que poder ser maior, por fora de lei, de acordo coletivo, de acordo
individual ou de sentena normativa.
113) O empregado que permanece em sua prpria casa, munido de "bip" ou telefone celular cedidos pela empresa,
que atende chamados e avisa outros empregados que devero executar determinados servios, ser considerado
como estando disposio do empregador, para efeitos de pagamento de horas extras?
R.: O juiz dever examinar, no caso concreto, a real participao do empregado, fixando valores intermedirios entre
o limite de 24 horas dirias e os minutos de sua efetiva interveno, a fim de determinar a exata disponibilidade do
empregado.
114) As horas da jornada normal podem ser compensadas?
R.: Sim. Embora o horrio de compensao tenha sido previsto para ser cumprido no sbado, nada impede que
sejam compensadas as horas em outro dia da semana, desde que o limite dirio no ultrapasse 10 horas.
115) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista?
R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio mensal correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da
CLT), por 30 vezes o nmero de horas dessa durao, no caso de 30 dias de trabalho, ou do nmero correspondente
ao de dias de trabalho por ms, caso inferior a 30.
116) Como calculado o salrio-hora normal, no caso de empregado diarista?
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R.: O clculo efetuado, dividindo-se o salrio dirio correspondente durao, em horas, do trabalho (art. 58 da
CLT) pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
117) Qual o impacto da CF de 1988 sobre o clculo da hora normal?
R.: Anteriormente CF, a jornada diria era de 8 horas, sem limite de 44 horas semanais, chegando-se a 240 horas
mensais. Aps a CF, o clculo se baseia na jornada semanal, de 44 horas, alcanando o valor de 220 horas mensais.
Assim sendo, a jornada normal atual de 7 horas e 20 minutos, valor que se obtm dividindo-se 44 horas por 6 dias
teis.
118) Em que consiste o descanso semanal remunerado?
R.: Descanso semanal a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou de horas de
trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do
trabalhador. folga paga pelo empregador.
119) Como deve ser gozado o descanso semanal?
R.: Em princpio, o perodo deve ser de 24 horas consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente (CF, art. 7,
X), no todo ou em parte, com o domingo. Nos servios que exigirem trabalho aos domingo (exceo feita aos
elencos de teatro e congneres), o descanso semana dever ser efetuado em sistema de revezamento, constante de
escala mensalmente organizada e sujeita fiscalizao, necessitando de autorizao prvia da autoridade
competente em matria de trabalho.
120) Quais os dispositivos legais que regulam o descanso semanal?
R.: Alm da CF, o descanso semanal regulado pela CLT e pela Lei n 605/49.
121) Se o empregado faltar, injustificadamente, em um dos seis dia que antecedem o descanso semanal, perder o
direito a ele?
R. : No. O empregado continuar a ter direito ao descanso, que matria de ordem social, perdendo, contudo, o
direito remunerao pelo dia de descanso semanal.
122) No caso de revezamento mensal, o que determina a lei quanto ao descanso semanal remunerado?
R.: A portaria MT n" 417/66 determina que, no caso de revezamento mensal, os empregados possam usufruir, ao
menos uma vez por ms, de descanso semanal que recaia em um domingo.
l23) Por que, no caso de mecangrafos, a cada 90 minutos de trabalho, dever ser efetuado repouso de 10 minutos,
e esse descanso computado na durao do trabalho?
R.: Porque o trabalho do mecangrafo, bem como o de outras categorias (tais como datilgrafos, pianistas,
digitadores permanentes, etc.), no continuo, e sim, consecutivo. O intervalo para repouso necessrio devido
prpria natureza do trabalho, que considerado possvel causa de doenas do trabalho, tais como tenossinovite e
Leso por Esforo Repetitivo (LER).
124) Qual a conseqncia, para o empregador, que deixar de conceder intervalo para descanso, conforme estipulado
pela lei?
R.: A remunerao do empregado ser acrescida, considerando-se que a violao da norma, pelo empregador,
acalreta que o tempo de trabalho seja equiparado hora extra ilegal.
125) Qual o perodo considerado noturno, perante a legislao trabalhista?
R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 horas do dia
seguinte; para o trabalho agrcola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecurio, entre 20 e 4 horas.
126) Qual o valor do acrscimo remunerao do trabalhador urbano, que realiza tarefa no perodo noturno?
R.: O acrscimo (chamado adicional noturno) de 20%, exceto se executado em revezamento semanal ou
quinzenal, percentagem que incide sobre quaisquer valores, tais como frias,13" salrio, FGT,S, etc.
127) O que significa a expresso "hora de 52 minutos e 30 segundos"?
R.: Considera-se que o trabalho realizado no perodo noturno, durante 7 horas, equivale a 8; conseqentemente, a
hora de trabalho noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos, resultado que se obtm multiplicando-se 7 horas por
15
60 minutos = 420 minutos, e dividindo-se por 8 horas. O clculo da remunerao leva essa equivalncia em conta,
sem prejuzo do adicional noturno devido, de 20%.
128) Como se distingue salrio de remunerao?
R.: Embora os dois termos sejam utilizados indistintamente, a diferena feita pela doutrina a seguinte: salrio a
importncia paga diretamente pelo empregador ao empregado, enquanto remunerao o conjunto dos valores que
o empregado recebe, direta ou indiretamente (caso de gorjetas, por exemplo), pelo trabalho realizado.
129) De que formas pode ser estabelecido o salrio?
R.: O salrio pode ser estabelecido por unidade de tempo - mensal, semanal, dirio, por hora -, por unidade de
produo (ou de obra) - por pea produzida, por metro cbico de material removido, por comisso sobre venda -, ou
misto (ou por tarefa) - uma parte estabelecida por tempo, e outra, por produo.
130) Como se efetua o clculo do salrio misto ou por tarefa?
R.: Dois elementos so levados em conta: a durao e o resultado. Assim, por exemplo, tome-se o caso de
empregado que deve produzir determinado nmero de peas em certa unidade de tempo. O empregado pode cessar
o trabalho se atingir a meta antes do tempo. recebendo a remunerao normal (caso seja esse o acordo), ou pode
prosseguir
produzindo at atingir o limite de tempo. No primeiro caso, no ter interesse em aumentar a produo. No segundo
caso, receber, alm salrio, um prmio, destinado a estimular maior produo.
131) A gorjeta considerada parte integrante do salrio, para demais efeitos legais?
R.: Sim, embora no esteja inserida em clusula do contrato de trabalho pois consiste em valor imprevisvel e
varivel, ser considerada como parte integrante do salrio para praticamente todos os efeitos legais, inclusive para
as leis da Previdncia Social e de acidentes do trabalho.
132) O que se entende por salrio "in natura"?
R.: Salrio in natura aquele pago em utilidades, tais como transporte, alimentos, ou habitao, e no em dinheiro.
133) O que significa salrio complessivo?
R.: Salrio complessivo (ou "completivo") aquele que engloba, em uma importncia fixa ou proporcional ao ganho
bsico. a remunerao conjunta de vrios institutos, sem sua individuao. Assim, a remunera inclui horas extras,
trabalho noturno, descanso semanal remunerado, comisses, etc.
134) A Justia do Trabalho permite o salrio complessivo?
R.: No. A jurisprudncia no o admite, exceto em hipteses excepcionais, devendo o juiz avaliar cada caso, em
concreto.
135) Em que consiste o princpio da irredutibilidade do salrio?
R.: O princpio da irredutibilidade consiste na garantia constitucional(CF, art. 7, V) de assegurar que o salrio dever
ser pago de forma integral, afastando-se a possibilidade de diminuio do quantum, ou de injustificados descontos,
retenes ou compensaes.
136) Qua1 a importncia da garantia da irredutibilidade do salrio?
R.: ndiscutivelmente, possui o salrio carter alimentar, e qualquer forma de retardar-lhe o pagamento, ou de
diminuir o valor devido, constitui sria ameaa ao equilbrio do oramento domstico do empregado.
137) Em que casos possvel excepcionar o princpio da irredutibilidade?
R.: A fim de evitar abusos, permite-se, em casos excepcionais, que o empregador efetue certos descontos, por
motivos especficos, sempre amparados por dispositivo legal, por contrato individual de trabalho (desde que no
atentem contra direitos indisponveis) ou conforme conveno coletiva de trabalho.
138) Com que finalidades podem ser efetuados os descontos no salrio do empregado?
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R.: Os descontos no salrio podem ser efetuados com as seguintes finalidades: a) interesse do empregador; b)
necessidade do empregado; c) interesse do empregado; e d) cumprimento de obrigao legal por parte do
empregado.
139) Em que consiste o "truck system"?
R.: Truck system a forma de pagamento de salrios, em voga na Europa, no sculo XX e, ainda, no interior do
Brasil, em reas no inspecionadas pelo MT, pelo qual o empregador no utiliza a moeda corrente do pas para
satisfazer sua obrigao.
140) De que formas se efetua o pagamento pelo "truck system"?
R.: O truck system utilizado de duas formas: a) o salrio integralmente pago em utilidades; ou b) o salrio
pago mediante quaisquer smbolos representativos e equivalentes moeda, tais como bnus, fichas ou vales.
141) Permite a lei o pagamento do salrio por meio de cheque bancrio?
R.: Sim, com limitaes. O empregado no dever ter quaisquer gastos com transporte para descontar o cheque
no banco; o empregador dever permitir a ausncia do empregado para ir at o banco descontar o cheque; e a forma
de pagamento com cheque no dever ocasionar nenhum atraso no recebimento do salrio.
142) Permite a lei o pagamento do salrio em moeda estrangeira?
R.: No, salvo a tcnicos estrangeiros, na forma da legislao aplicvel, o Decreto-Lei n 691, de 18.07.1969.
143) O salrio penhorvel?
R.: No, exceto se a penhora visar ao cumprimento de penso alimentcia. Contudo, a vedao penhora do salrio
no consta na CLT, e sim, no Cdigo de Processo Civil, art. 649, que atua subsidiariamente CT.
144) Qual o fundamento para a impenhorabitidade do salrio?
R.: O salrio impenhorvel devido a seu carter alimentar.
145) A impenhorabilidade dos salrios absoluta?
R.: No. No caso de empregados, que recebem salrios elevados, admite-se a penhorabilidade parcial ou
progressiva. Outra exceo o caso de dvidas com o fisco, podendo o salrio ser arrestado, penhorado ou
seqestrado, no caso de dvidas cobradas judicialmente pela Fazenda Pblica.
146) A participao nos lucros ou nos resultados pode ser penhorada?
R.: Sim, pois no tem natureza jurdica de salrio, no se vinculando remunerao, e, portanto, no protegida pela
impenhorabilidade.
147) O que salrio mnimo?
R.: Salrio mnimo o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que
atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e Previdncia Social.
l48) De que espcies pode ser o salrio mnimo?
R.: O salrio mnimo pode ser mensal, dirio (mnimo mensal dividido por 30) ou horrio (mnimo mensal dividido por
220).
149) Levam-se em conta as gorjetas, no clculo do salrio mnimo?
R.: No. A gorjeta valor pago por terceiros. No clculo do salrio mnimo, somente so computados os valores
pagos diretamente pelo empregador ao empregado.
150) O que salrio mnimo profissional?
R.: o menor valor a ser pago a empregados, geralmente profissionais liberais, pertencentes a determinadas
categorias profissionais.
151) Qual a conseqncia, para o empregador, que paga salrio inferior ao mnimo, para o empregado?
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R.: O empregado pode rescindir o contrato, pela falta de cumprimento de obrigao legal; o contrato no ser todo
nulo, e sim, somente as clusulas ilegais, como a que estipula salrio inferior ao mnimo vigente. O empregador
estar sujeito multa, de 3 a 120 valores de referncia regionais, ao infringir qualquer dispositivo relativo a salrio
mnimo, multa que ser dobrada em caso de reincidncia.
152) O empregador poder pagar menos de um salrio mnimo para trabalhador menor de 18 anos?
R.: Atualmente no mais existe distino entre maiores e menores de idade quanto ao salrio a ser pago, para a
mesma tarefa. A nica exceo o menor aprendiz, que receber pelo menos meio salrio mnimo durante a
primeira metade da durao mxima prevista para seu aprendizado, e pelo menos 2!3 do salrio mnimo, na segunda
metade.
153) Qual o conceito de menor aprendiz, na legislao trabalhista?
R.: Considera-se aprendiz o menor de 12 a 18 anos, sujeito formao profissional metdica do ofcio em que
exera o trabalho. Essa a nova redao do art. 80, pargrafo nico da CLT, dada pela Lei n 6.086, de 15.07.1974.
154) Qual o mximo percentual, calculado sobre o salrio mnimo, que pode ser pago em utilidades?
R.: O mximo de 70% sobre o salrio mnimo.
155) Qual a importante inovao introduzida pela CF de 1988, relativamente s frias anuais?
R.: A CF estipula em seu art. 7, XV, remunerao de frias em valor superior, em pelo menos um tero, ao valor do
salrio normal, regra anteriormente inexistente.
156) Qual o perodo de frias anuais?
R.: O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente,
mais de 5 vezes ao servio.
157) De quantos dias devero ser as frias, no caso de o trabalhador faltar injustificadamente, mais de 5 vezes no
ano?
R.: Se o trabalhador faltar de 6 a 14 vezes, ser de 24 dias corridos; se faltar de 15 a 23 dias, de 18 dias corridos; se
faltar de 24 a 32 dias, de12 dias corridos; acima de 32 faltas: no ter o empregado, direito a frias. As faltas do
empregado ao servio no sero descontadas das frias.
158) Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso por 15 dias; falta, durante o ano, 7 dias,
injustificadamente. Ter direito quantos dias de frias?
R.: O requisito para que o empregado adquira direito a frias a vigncia do contrato de trabalho, no o nmero de
dias efetivamente trabalhados. Assim, os dias em que o empregado no comparecer por motivo da suspenso (ou da
interrupo) do contrato, so computados como se tivessem sido efetivamente trabalhados. Logo, o trabalhador ter
direito a 24 dias corridos de frias, j que ter somente 7 faltas assinaladas.
159) Citar cinco exemplos de ausncias do empregado ao trabalho, permitidas pela legislao, que no so
computadas como faltas ao servio.
R.: As seguintes ausncias so permitidas: a) at 2 dias consecutivos, no caso de falecimento de cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado como tal na CTPS; b) at 3 dias consecutivos,
por motivo de casamento; c) 1 dia, durante a primeira semana, aps o nascimento de filho; d) 1 dia, a cada 12
meses, para
doao de sangue comprovada; e e) durante a suspenso preventiva, para responder a inqurito administrativo ou
de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido.
160) O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio computado no
perodo aquisitivo?
R.: Sim, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias aps ter dado baixa no servio militar.
161) Citar trs hipteses em que a falta do trabalhador acarreta perda do direito a frias.
R.: O trabalhador perder o direito a frias, caso: a) deixe o emprego,
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no sendo readmitido nos 60 dias subseqentes sua sada; b) permanea em gozo de licena, recebendo salrios,
por mais de 30 dias; e c) tenha recebido na Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxilio-
doena por mais de 6 meses, mesmo descontnuos.
162) Quem tem direito fixao do perodo de frias?
R.: As frias so concedidas pelo empregador, e por ele fixadas durante o perodo subseqente de 12 meses aps a
aquisio do direito pelo empregado.
163) As frias devem ser concedidas obrigatoriamente, em um s perodo?
R.: Para os menores de 18 anos e maiores de 50 anos, obrigatrio o gozo de frias em um s perodo. Para os
demais trabalhadores, em geral, as frias devero ser concedidas para serem gozadas, tambm, em um s perodo.
Excepcionalmente, o empregador poder conceder frias em dois perodos, um deles nunca inferior a 10 dias
corridos.
164) A concesso de frias depende de pedido ou do consentimento do empregado?
R.: No. A concesso de frias independe de pedido ou de consentimento do trabalhador, pois ato exclusivo do
empregador.
165) Como devero ser concedidas as frias, se mais de um membro de uma famlia trabalhar na mesma empresa?
R.: Os membros de uma famlia que trabalharem na mesma empresa, tero direito fixao de suas frias no
mesmo perodo, se disso no resultar prejuzo para o servio.
166) Como devero ser concedidas as frias de empregado estudante, menor de 18 anos?
R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, ter direito a perodo de frias coincidente com o de suas frias
escolares.
167) Qual a conseqncia, para o empregador, da concesso de frias aps o perodo de 12 meses subseqentes
aquisio do direito a goz-las?
R.: O empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, caso no conceda frias ao empregado, no
perodo devido.
168) O empregador fixa o perodo de frias do empregado, para que as goze 2 meses aps o trmino do perodo
subseqente aquisio do direito. Ao receber seu contra-cheque, e dar quitao dos valores, o empregado nota
que o empregador somente lhe pagara o valor normal das frias. Apesar de dar quitao dos valores, incluindo
frias, ter o empregado direito a exigir o pagamento integral da diferena?
R.: Sim. O direito ao dobro do valor permanece, apesar da quitao.
l69) De que forma podem ser concedidas frias coletivas, numa empresa?
R.: Podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores
da empresa, para serem gozadas em dois perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias corridos.
170) Qual dever ser o procedimento da empresa que desejar conceder frias coletivas a seus empregados?
R.: A empresa dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias,
enviando cpia da comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e afixando cpia
de aviso nos locais de trabalho. Dessa comunicao ao MT esto isentas as microempresas e as empresas de
pequeno porte.
171) Como fica a situao dos empregados admitidos h menos de 12 meses, no caso de frias coletivas?
R.: Suas frias sero computadas proporcionalmente; ao trmino das frias, iniciar-se- a contagem de novo perodo
aquisitivo.
l72) O que abono de frias?
R.: a converso parcial em dinheiro, correspondente a, no mximo, 1/3 da remunerao que seria devida ao
empregado, dos dias correspondentes s frias, que pode ser requerido, facultativamente, ao empregador, at 15
dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
173) A converso da remunerao de frias em dinheiro depende de concordncia do empregador?
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R.: No. direito do empregado, que pode ou no exerc-lo. Se desejar receber abono de frias, o empregador no
poder recusar-se a pag-lo.
174) possvel o pagamento do abono de frias aos trabalhadores, no caso de frias coletivas?
R.: No caso de frias coletivas, o abono de frias dever ser objeto de acordo entre o empregador e o sindicato da
categoria.
175) Quando dever ser efetuado o pagamento da remunerao das frias?
R.: O pagamento da remunerao de frias e do abono, se for o caso, dever ser efetuado at ? dias antes do incio
do perodo fixado pelo empregador. para as frias do empregado.
176) De que formas pode cessar o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho pode cessar: a) por iniciativa do empregador; b) por iniciativa do empregado: c) pelo
decurso do tempo do contrato, no caso de ser por prazo determinado; e d) pela morte do empregado. Nas hipteses
a e b, pode cessar o contrato por justa causa ou sem justa causa.
177) Qual a remunerao de frias devida ao empregado, que j completou o perodo aquisitivo, sem ainda goz-lo,
quando da cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa?
R.: A remunerao de frias dever ser igual remunerao simples, ou em dobro, conforme o caso, sendo
correspondente ao perodo cujo direito tenha adquirido.
178) Um empregado trabalhou 31 meses e 16 dias em determinada empresa, sendo que gozou dois perodos de
frias, no 13 ms e no 25 ms. Foi, ento, despedido sem justa causa. Qual a remunerao de frias que lhe
devida?
R.: Supondo-se que as duas frias gozadas tenham sido regularmente pagas, e tendo ele trabalhado 7 meses e 16
dias durante o terceiro perodo aquisitivo, dever, portanto, receber ?/3 (correspondentes a 8 meses trabalhados
sobre 12) da remunerao simples. Os 16 dias so contados como ms completo, conforme estipula a lei ("frao
superior a 14 dias" - art.146, pargrafo nico, da CLT).
179) Em que casos o empregado que trabalhou menos de 12 meses na empresa tem direito a remunerao
proporcional ao tempo de trabalho?
R.: Trabalhando o empregado menos de 12 meses na empresa, receber remunerao proporcional nos seguintes
casos: a) extino do contrato
de trabalho por prazo determinado, quando decorrido o tempo do contrato; b) despedida sem justa causa. Se
despedido por justa causa, ou se pediu demisso, no ter direito a remunerao proporcional.
180) Quando prescreve o direito de reclamar a concesso de frias e o pagamento da respectiva remunerao?
R.: Prescreve em 5 anos, a partir do dia em que o pagamento deveria ter sido efetuado, ou do dia da cessao do
contrato de trabalho.
181) Qual o campo de atuao da Medicina do Trabalho?
R.: A Medicina do Trabalho compreende o estudo dos modos de proteo sade do trabalhador, durante a
execuo de suas tarefas, visando a indicao de medidas preventivas e a cura dos efeitos nocivos do exerccio
profissional. Tem, portanto, aspectos preventivos e curativos, relativamente s doenas do trabalho.
182) A segurana do trabalho ramo da Medicina do Trabalho?
R.: No. considerada ramo da Engenharia do Trabalho, uma vez que envolve aspectos traumticos (acidentes do
trabalho), e no patognicos do exerccio profissional. Embora no faa parte, , sem dvida, estreitamente ligada
Medicina do Trabalho.
183) Quais as obrigaes da empresa, relativamente segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes da empresa: a) cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e Medicina do Trabalho; b)
instruir os empregados, por meio de ordens de servio, relativamente s precaues a tomarem no sentido de evitar
acidentes de trabalho e doenas ocupacionais; c) adotar as medidas determinadas pelo rgo regional competente;
e d) facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
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184) Quais as obrigaes do empregado, relativamente segurana e Medicina do Trabalho?
R.: So obrigaes do empregado: a) observar as normas de segurana e Medicina do Trabalho, inclusive quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais; e b) colaborar com a
empresa na aplicao dos dispositivos legais envolvendo segurana e Medicina do Trabalho.
185) Qual a conseqncia, para o empregado, da recusa injustificada em observar as instrues do empregador
quanto s precaues a tomar, para evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais, ou ainda, a usar os
equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa?
R.: O empregado que assim procede, no adotando as normas de segurana e higiene do trabalho, ou recusando-se
a usar os equipamentos de proteo, comete ato faltoso, cuja conseqncia depende da gravidade das
circunstncias. Pode ter, por conseqncia, simples advertncia, suspenso, ou resciso do contrato de trabalho, at
mesmo por justa
causa.
186) Que tipo de estabelecimento dever ser inspecionado pela autoridade regional competente em segurana e
Medicina do Trabalho?
R.: Antigamente, somente as indstrias estavam sujeitas inspeo. Atualmente, todo tipo de estabelecimento,
comercial ou industrial, somente poder iniciar suas atividades aps a inspeo da autoridade competente.
187) A inspeo feita nos estabelecimentos vale definitivamente?
R.: No. Dever ser feita sempre que ocorrer significativa alterao das instalaes, inclusive equipamentos, cuja
montagem dever ser comunicada, obrigatoriamente, DRT.
188) O que poder fazer o Delegado Regional do Trabalho ao receber o laudo tcnico do servio competente?
R.: Se constatar que existe risco grave e iminente para o trabalhador, poder interditar o estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, ou, ainda, embargar a obra. Dever indicar, ainda, as providncias a serem
tomadas para a preveno de acidentes de trabalho.
189) Quem tem competncia para requerer a interdio ou o embargo?
R.: Alm da DRT, a interdio ou o embargo podero ser requeridos por agente da inspeo do trabalho, ou por
entidade sindical.
190) O que poder fazer o dono do estabetecimento ou o interessado, se discordar da deciso de interdio ou de
embargo?
R.: Poder interpor recurso administrativo, no prazo de 10 dias, dirigido ao rgo de mbito nacional, competente em
matria de segurana e Medicina do Trabalho, que poder dar efeito suspensivo ao recurso.
191) Qual a sano aplicvel quele que desobedecer a ordem de interdio ou embargo, no caso de ocorrerem
danos a terceiros, causados pelo funcionamento do estabelecimento ou de um de seus setores, ou a utilizao de
mquina ou equipamento, ou, ainda, o prosseguimento da obra?
R.: Se forem causados danos a terceiros, alm das reparaes civis, o responsvel estar sujeito a multas
trabalhistas e responsabilidade penal.
192) Qual a situao dos empregados de estabelecimento ou obra interditada ou embargada?
R.: Os empregados continuaro a receber seus salrios e demais benefcios, como se estivessem trabalhando
normalmente. Se a interrupo for superior a 30 dias, os empregados no mais tero direito a frias.
193) O que a CPA - Comisso nterna de Preveno de Acidentes?
R.: rgo interno obrigatrio em empresas com nmero de empregados superior a 50, constituda de acordo com
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, composta de representantes da empresa e dos empregados.
194) Como so indicados os membros das CPA's?
R.: Os representantes dos empregadores so por eles designados, inclusive os suplentes; os representantes dos
empregados so eleitos em votao secreta, pelos empregados interessados, independentemente filiao sindical.
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195) Qual a durao do mandato dos membros eleitos das CPA's?
R.: A durao de um ano, sendo permitida uma nica reeleio.
196) Qual o alcance da estabilidade do empregado, membro titular eleito da CPA?
R.: A CF, no art. 10 do ADCT - Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. estabelece que o titular eleito para
as CPA's no pode ser
dispensado de forma arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento do registro de sua candidatura, e at um ano
aps o final de seu mandato.
l97) Qual a responsabilidade do empregador, no fornecimento dos equipamentos de proteo individual aos
empregados, cujo uso se torna necessrio pelo fato de as medidas de ordem geral no oferecerem completa
proteo contra riscos de acidentes e danos sade?
R.: Os equipamentos, que somente podero ser aqueles regularmente vendidos no mercado ou utilizados, com
Certido de Aprovao do MT, sero fornecidos gratuitamente aos empregados, devendo apresentar perfeito estado
de conservao e funcionamento.
198) Quais os fatores de risco que mais causam acidentes do trabalho?
R.: Os mais comuns so: a) mquinas desprotegidas; b) falta de higiene no local de trabalho; c) excesso de horas
extras, principalmente de mulheres e de menores; e d) falta de equipamentos adequados para a proteo individual e
coletiva do trabalhador.
199) Quando so obrigatrios os exames mdicos, por conta do empregador, a que devem submeter-se os
empregados?
R.: Os exames mdicos devem ser realizados na admisso, na demisso e periodicamente, conforme instrues do
MT.
200) Qual a abrangncia das normas contidas na CLT, relativas preveno de acidentes do trabalho e de doenas
profissionais?
R.: A CLT contm normas relativas s edificaes (arts. 170 a 174), iluminao (art.175), ao conforto trmico (arts.
76 a 178 ), s instalaes eltricas (arts. 179 a 181 ), movimentao, armazenagem e manuseio de materiais (arts.
182 e 183), a mquinas e equipamentos (arts. 184 a 186), e as caldeiras, fornos e recipientes sobre presso
(art.187), que so complementadas por diversas leis, decretos, NR - Normas Regulamentadoras e portarias.
201) O que so atividades insalubres?
R.: Atividades insalubres so aquelas que expem os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites
legais permitidos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a
ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho.
202) Qual a exigncia legal, para que a jornada de trabalho do empregado, que executa atividade insalubre, possa
ser prorrogada?
R.: Exige-se licena prvia das autoridades competentes em higiene do trabalho.
203) Qual a conseqncia do exerccio de trabalho em condies de insalubridade, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo MT, sobre o salrio do empregado?
R.: O empregado receber, alm do salrio normal, um adicional correspondente insalubridade, calculado em 40%,
20% ou 10% sobre o salrio mnimo da regio, conforme o grau de insalubridade.
204) Como se remuneram as horas extras do trabalhador horista, quanto ao adicional de insalubridade?
R.: A hora extra, a ser paga ao empregado que trabalha em condies de insalubridade, paga calculando-se o
adicional sobre o valor do salrio mnimo horrio da regio, nos percentuais de 40, 20 ou 10%, conforme o grau.
205) Qual a tipificao legal de periculosidade?
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R.: A lei considera atividades ou operaes perigosas todas aquelas que, pela natureza ou mtodos de trabalho,
coloquem o trabalhador em contato permanente com explosivos, eletricidade, materiais ionizantes, substncias
radioativas, ou materiais inflamveis, em condies de risco acentuado.
206) Qual diploma legal dispe sobre insalubridade e periculosidade?
R.: A Lei n 6.514, de 22.12.1977.
207) Qual a percentagem correspondente ao adicional de periculosidade?
R.: Para inflamveis e explosivos: 30%c sobre o salrio bsico, excludas gratificaes, prmios e participao nos
lucros; para eletricidade, de 30% sobre o salrio recebido, no caso de permanncia habitual em rea de risco, desde
que a exposio no seja eventual.
208) possvel ao empregado receber simultaneamente adicionais de insalubridade e periculosidade?
R: No. A lei permite somente o pagamento de um dos dois, escolha do empregado.
209) O fornecimento de equipamento de proteo a empregado, trabalhando em condies de insalubridade, gera a
cessao do pagamento dos adicionais respectivos?
R.: No, obrigatoriamente. Os pagamentos somente cessaro se os equipamentos forem usados, a empresa efetuar
a fiscalizao de seu emprego, e a insalubridade ou a periculosidade forem, efetivamente, eliminadas do ambiente
de trabalho.
210) Como feita a caracterizao da insalubridade e da periculosidade?
R.: A caracterizao feita por meio de percia, a cargo de mdico ou de engenheiro do trabalho, segundo as normas
do MT.
211) Quem pode solicitar a realizao de percias para a caracterizao de insalubridade ou periculosidade?
R.: Alm dos rgos oficiais competentes, que podem e devem realiz-las ex officio, tambm empresas e sindicatos
das categorias podem solicitar a realizao de percias.
212) Quem tem competncia para determinar a elaborao do laudo pericial?
R.: Tanto o Poder Executivo quanto o Poder Judicirio, sempre que acionados para tal.
213) A partir de que momento passam a incidir sobre a remunerao do empregado os adicionais de insalubridade
ou de periculosidade?
R.: A partir do momento em que a atividade includa nos quadros aprovados pelo MT.
214) O que dispe a CLT sobre as indicaes que devem trazer, no rtulo, todas as substncias e materiais quando
perigosos ou nocivos sade, destinados manipulao ou transportes no local de trabalho?
R.: A CLT dispe que o rtulo dever conter: a) composio; b) recomendaes de socorro imediato; e c) smbolo de
perigo correspondente, segundo padro internacional.
215) Qual a punio prevista em lei quele que infringir normas relativas Medicina do Trabalho, constantes da
CLT?
R.: A legislao prev multa de 30 a 300 vezes o valor de referncia previsto, que consta de tabela publicada pelo
MT, atualmente fixado e UFR - Unidade Fiscal de Referncia.
CAPTULO 2 - NORMAS ESPECAS DA TUTELADO TRABALHO
2.l. DSPOSES ESPECAS SOBRE DETERMNADAS CATEGORAS PROFSSONAS
216) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas pela CLT.
R.: Bancrios, empregados de telefonia, msicos profissionais, operadores cinematogrficos e professores.
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217) Citar cinco categorias profissionais para os quais a durao e as condies de trabalho so reguladas por leis
extravagantes.
R.: Advogado (Lei n 8.906/94), aerovirio (Decreto n 1.232/62), engenheiro (Leis n 4.950-A/66, 5.194/66, 6.496/77
e 6.619/78; Decreto n 241/67; Decretos-Leis ns 602/69 e 711/66), fonoaudilogo (Decreto n 8.7218/82) e leiloeiro
(Decreto n 21.981/32).
218) Qual a jornada de trabalho dos bancrios?
R.: A jornada normal do trabalho dos bancrios de 6 horas contnuas nos dias teis, exceto nos sbados, e o total
semanal deve ser de 30 horas, trabalhadas entre s 7:00 h e s 22:00 h, com 15 minutos para almoo.
219) Para efeitos de jornada de trabalho, que outras categorias se equiparam aos bancrios?
R.: Tambm os empregados de empresas de crdito, financiamento e investimento so considerados bancrios, para
efeitos trabalhistas. O regime de 6 horas ainda se aplica aos empregados de portaria e limpeza, tais como porteiros,
telefonistas, contnuos e serventes de bancos.
220) A jornada de trabalho dos bancrios aplicvel a todos os empregados de bancos e de instituies
financeiras?
R.: No. Esto excludos da categoria, para fins de aplicao dos direitos trabalhistas, os empregados que exercem
funo de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, e ainda aqueles que ocupam cargos de confiana,
cuja gratificao igual ou superior a um tero do salrio efetivo. Esto tambm excludos os empregados de
distribuidoras ttulos e valores mobilirios, de crdito mobilirio, de cooperativas habitacionais e de empresas de
seguros.
22l) A jornada normal de trabalho dos bancrios pode ser prorrogada?
R.: A CLT permite prorrogao at 8 horas dirias, incluindo os sbados, no excedendo 40 horas semanais. A
prorrogao at 40 horas semanais implica pagamento acrescido de 50%, conforme a CF, art. 7, XV.
222) Como se calcula o valor do salrio-hora do bancrio sujeito jornada de trabalho de 8 horas?
R.: A jurisprudncia posterior CF de 1988 fixou o entendimento de que o clculo efetuado dividindo-se o salrio
normal por 220 horas, e no mais por 240, como anteriormente.
223) Qual a jornada de trabalho normal para telefonistas?
R.: A jornada normal de trabalho de 6 horas contnuas por dia e 36 horas por semana. Acima de 6 horas, devero
receber 50% a mais do que o salrio normal.
224) Quais as condies para que o professor exera a profsso em estabelecimento particular de ensino?
R.: A Lei n 7.855/89, que modificou o art. 317 da CLT, exige somente habilitao legal e registro no Ministrio da
Educao.
225) Quando estaro os professores legalmente amparados pela legislao trabalhista?
R.: Os professores estaro amparados pela legislao trabalhista quando no so funcionrios pblicos ou no se
encontrem em situao anloga, ou ainda, quando no gozem de proteo especial, por imposio da CF de 1988
(art. 37, XV e XV - professores de escolas pblicas federais, estaduais, do Distrito Federal, municipais e
paraestatais).
226) Como deve ser a jornada normal de trabalho do professor?
R: O professor somente poder ministrar, no mximo, quatro aulas consecutivas, ou seis intercaladas, no mesmo
estabelecimento de ensino. Pela Portaria n 204/45, o tempo de aula de 50 minutos durante o dia e de 40 minutos
durante a noite, nos estabelecimentos de grau mdio ou superior, e de 60 minutos, nos demais.
227) Como remunerado o adicional noturno dos professores?
R.: A reduo do tempo de aula, noite, paga sem reduo sobre o valor da aula ministrada no perodo diurno,
funciona como pagamento de adicional noturno.
228) Qual a base de clculo do salrio dos professores?
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R.: Calcula-se o salrio dos professores com base no nmero de aulas ministradas. Por isso, a jurisprudncia
considera o professor no como um trabalhador horista, e sim, aulista.
229) Como devem ser remunerados os professores, no perodo de exames e de frias escolares?
R.: Devem ser remunerados conforme o valor percebido durante o perodo de aulas, de acordo com a nova redao
do art. 322 da CLT, dada pela Lei n 9.013/95.
230) Se um professor for dispensado, sem justa causa, aps o trmino das aulas e antes do incio dos exames, ter
direito ao pagamento das frias escolares seguintes?
R.: Sim. Ter direito ao pagamento correspondente ao perodo de exames e frias escolares, pois, durante o perodo
de frias escolares, o professor est disposio da escola, no se confundindo esse perodo com o das frias do
prprio professor.
231) lcito o contrato de trabalho de professores apenas para o perodo letivo, de fevereiro a novembro?
R.: No. H evidente fraude lei, pois tal contrato visa evitar pagamento da remunerao correspondente ao perodo
de frias escolares e de outras verbas.
232) Permanece vlida a norma do art. 352 da CLT, que dispe que as empresas so obrigadas a manter, no
quadro de pessoal, determinada proporo de empregados brasileiros em relao a empregados estrangeiros?
R.: No. Esse artigo no foi revogado pelas Constituies Federais de 1946 e de 1967, nem pela EC n 1, de 1969,
que permitiam certas discriminaes por determinadas causas, dentre as quais pelo fato de ser algum estrangeiro.
A CF de 1988, no entanto, veda a discriminao contra estrangeiros, subsistindo somente algumas restries, em
nmero reduzido, relativas a cargos, empregos e funes pblicas, recursos minerais, transporte naval e empresas
jornalsticas. Assim, o art. 352, em face da nova Carta Magna, inconstitucional, bem como quaisquer artigos que
discriminem estrangeiros, tais como o art. 353 e segs.
2.2. DURAO E CONDES DE TRABALHO. PROTEO DO TRABALHO DA MULHER E DO MENOR
233) De que forma o trabalho feminino amparado pela legislao trabalhista?
R.: Quando no especficas, e por fora da igualdade entre homens mulheres, constitucionalmente assegurada (CF,
art. 5, ), as normas trabalhistas se aplicam sem distino. Quando necessria proteo especial, assegurada por lei
extravagante, esta prevalecer. Se a mulher for menor de 18 anos, aplicam-se prioritariamente as leis de proteo ao
menores de idade. vedada a discriminao de salrio por motivo de sexo e de trabalho insalubre s mulheres, que
gozam, ainda, de proteo maternidade e aposentadoria.
234) Pode a mulher trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: Sim. Tendo a CF abolido a diferenciao entre homens e mulheres, permitido, com determinadas restries, o
trabalho noturno e em condies de insalubridade.
235) Pode o menor trabalhar em horrio noturno e em condies de insalubridade?
R.: No. A CF no autoriza o trabalho noturno nem o insalubre para menores, de ambos os sexos.
236) O que a licena-maternidade?
R.: Licena-maternidade (ou licena-gestante) benefcio de carter previdencirio, introduzido pela CF de 1988 (art.
7, XV), que consiste em conceder, mulher que deu luz, licena remunerada de 120 dias.
237) A licena-maternidade encargo direto do empregador?
R.: Atualmente, no. Os salrios (denominados salrio-maternidade) da empregada afastada so pagos pelo
empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos Previdncia Social. O empregador
deve permitir a ausncia da empregada durante o perodo.
238) A empregada que est em perodo de licena-maternidade recebe o FGTS?
R.: Sim. O Decreto n 99.684/90 dispe que so devidas as contribuies ao FGTS durante o perodo de
afastamento por licena-maternidade.
239) O que auxilio-maternidade?
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R.: Auxilio-maternidade (ou auxlio-natalidade) a prestao nica, recebida pelo segurado da Previdncia Social,
quando do nascimento de filho, conforme determina a Lei n 8.213/91.
240) Como se distingue o salrio-maternidade de auxlio-maternidade?
R.: Salrio.maternidade benefcio de cunho previdencirio, que suportado por todo o empresariado, porque
oriundo das contribuies patronais, e pago com a mesma periodicidade do salrio normal, durante o afastamento
da empregada que deu luz. J o auxlio-maternidade consiste em um nico pagamento, efetuado pela Previdncia
Social.
241) Em que consiste a estabilidade da gestante?
R.: A CF de 1988 introduziu importante inovao, que consiste em assegurar gestante, sem prejuzo de emprego e
salrio, 120 dias de licena, alm de vedar sua dispensa arbitrria ou sem justa causa, a partir do momento da
confirmao da gravidez e at cinco meses aps o parto.
242) Poder a empregada grvida, que ignorava seu estado, e foi despedida sem justa causa, invocar a estabilidade
constitucional
gestante, para reivindicar os salrios previstos na CLT?
R.: No. Embora os direitos da empregada lhe sejam assegurados independentemente do conhecimento do
empregador, a jurisprudncia no tem concedido o benefcio quando a empregada esconde a gravidez ou
a ignorava.
243) Que direito assiste mulher grvida se seu trabalho for prejudicial gestao?
R.: A mulher grvida, cujo trabalho for prejudicial gestao, poder apresentando atestado mdico que o confirme,
romper o contrato de trabalho, sendo dispensada de conceder aviso prvio empresa. Nesse caso, contudo, no
receber qualquer verba de carter indenizatrio.
244) Que direito assiste mulher grvida, em caso de aborto no criminoso?
R.: Comprovando, por meio de atestado mdico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe- garantido repouso remunerado
de 2 semanas, alm do retorno funo que ocupava antes de seu afastamento.
245) Ao retornar ao trabalho, aps a licena-maternidade, que direito assiste mulher?
R.: At o filho completar 6 meses de idade, assiste mulher, durante jornada de trabalho, o direito a 2 descansos
especiais, de meia hora cada, destinados amamentao do filho.
246) Esse descanso especial remunerado?
R.: Sim, porque contado como tempo de servio.
247) Se, aps os 6 meses, a sade do filho exigir cuidados especiais, o que poder a me fazer?
R.: Poder solicitar autoridade competente que o prazo de 6 meses se dilatado.
248) Quem menor, para os efeitos da CLT?
R.: Para os efeitos da CLT, menor o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos.
249) Em face do art. 227, 3, da CF de 1988, qual a idade mnima para admisso ao trabalho?
R.: A CF estipula que o trabalhador tem de ter, no mnimo,14 anos de idade, para admisso ao trabalho (salvo na
condio de aprendiz). Este artigo modificou o art. 402, caput, da CLT.
250) A partir de que idade ser o menor considerado capaz, para os atos trabalhistas?
R.: A partir dos 18 anos ser considerado plenamente capaz. Para ser contratado, dever ter mais de 16 anos, mas
s poder faz-lo, antes dos l 8 anos, mediante consentimento paterno. Tendo menos de 18 anos, no poder
assinar contrato, modificar clusulas, assinar distrato e nem quitao final.
251) Em que horrios vedado o trabalho rural noturno do menor de idade?
R.: Na lavoura a proibio entre 21:00 h e 05:00 h; na pecuria, entre 20:00 h e 04:00 h.
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252) Sob que condies permitido o trabalho de menores na construo civil?
R.: Permite-se o trabalho de menores de 8 anos e maiores de 16 na construo civil, desde que munidos de
equipamento de segurana individual. Nas fundaes, andaimes altos, externos, internos, e de grande esforo, o
trabalho absolutamente vedado. A regulamentao da Portaria n 43/54.
253) A CLT veda o trabalho de menores em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. O que considerado
trabalho prejudicial moralidade do menor?
R.: A prpria CLT (art. 45, 3, letras a, b, c e d) considera prejudiciais moralidade de menores o trabalho: a)
prestado em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos (hoje inexistentes no Brasil, mas em vias de serem
reabertos), cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata,
saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) em produo, composio, entrega ou venda de material escrito que
possa prejudicar sua formao moral, a critrio da autoridade competente; e d) consistente na venda, a varejo, de
bebidas alcolicas.
254) Em que casos o Juiz da nfncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho nos casos das letras "a"
e "b"?
R.: Nos casos das letras a e b, o Juiz poder autorizar o trabalho do menor desde que: a) a representao tenha fim
educativo ou a pea no prejudique a formao moral do menor; e b) a ocupao do menor seja indispensvel sua
prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos, e dela no resultar prejuzo sua formao moral.
255) permitido o trabalho de menores em ruas, praas e logradouros?
R.: O trabalho de menores nesses locais depende de autorizao prvia do Juiz da nfncia e da Juventude, que
averiguar se a ocupao indispensvel prpria subsistncia do menor, ou de seus pais, avs ou irmos, no
sendo prejudicial sua formao moral.
256) O que poder fazer a autoridade competente se verificar que o menor j est trabalhando em atividade
prejudicial sua sade, desenvolvimento fsico ou sua moralidade?
R.: A autoridade poder obrig-lo a abandonar o servio, exigindo da empresa que adote as medidas necessrias
para permitir que o menor mude imediatamente de funo, caso possvel.
257) Qual a conseqncia do no cumprimento, por parte da empresa, da determinao da autoridade competente,
para que tome as medidas possveis e recomendadas para que o menor mude de funo?
R.: Ficar configurada a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483 da CLT.
258) O responsvel legal do menor pode pleitear a extino de seu contrato de trabalho?
R.: Sim, desde que constate que o servio possa acarretar prejuzos fsicos ou morais ao menor.
259) Qual o intervalo mnimo de repouso, entre o trmino de um perodo de trabalho e o incio de outro, para o
menor?
R.: O mnimo ser de 11 horas.
260) Qual a obrigao dos responsveis legais do menor quanto compatibilizao da espcie de trabalho com seu
tempo de estudo, de repouso e sua educao moral?
R.: Os responsveis legais, pais, mes ou tutores tm a obrigao de afastar os filhos ou tutelados de empregos que
causem reduo considervel do tempo destinado ao estudo ou ao repouso necessrio sade ou constituio
fsica do menor, bem como dos que causem prejuzo sua educao moral.
261) Qual a penalidade a que est sujeito o pai, a me ou o tutor do menor que concorrer, por ao ou omisso, a
que ele trabalhe nas atividades vedadas por lei?
R.: Estaro sujeitos perda do ptrio poder ou destituio da tutela, alm de multa.

262) Qual a obrigao dos empregadores do menor de 18 anos, quanto ao ambiente de trabalho?
R.: Os empregadores devem velar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras
de higiene e Medicina do Trabalho, no ambiente da empresa.
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263) O que dever fazer o empregador, no caso de o menor empregado freqentar escola noturna, mas ter, s
vezes, aula marcada para a tarde de quarta-feira?
R.: O empregador tem a obrigao legal de conceder ao empregado menor estudante o tempo necessrio para que
possa freqentar quaisquer aulas marcadas pela escola.

264) Uma fbrica, onde trabalham 35 empregados analfabetos, cujas idades esto compreendidas entre 14 e 18
anos, est situada margem de uma estrada, a 5 km da escola mais prxima. Qual a obrigao legal da empresa,
quanto ao estudo destes empregados menores e analfabetos?
R.: A CLT estipula que, caso o estabelecimento esteja situado a mais de 2 km da escola mais prxima, e tenha mais
de 30 empregados menores e analfabetos, dever manter local apropriado, dentro da prpria empresa, para que eles
recebam instruo primria.
265) Qual a obrigao do empregador, cuja empresa pertence aos setores industrial, transportes, comunicaes e
pesca, relativamente formao profissional de seus empregados?
R.: Anteriormente, a CLT estipulava que o empregador desses estabelecimentos tinha por obrigao empregar
aprendizes e matricul-los no SENA - Servio Nacional de Aprendizagem ndustrial, em quantidade entre 5 e 15% do
mximo dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cujos ofcios demandem formao profissional.
Atualmente, essa exigncia foi modificada pela Lei n 5274l67, e a obrigao consta em manter a seu servio entre 5
e 10% de menores de 18 anos, percentagem essa calculada sobre o nmero de empregados que trabalham em
funes compatveis com o trabalho do menor.

266) Entre candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial, quem ter preferncia?
R.: Em primeiro lugar, devero ser admitidos os filhos, inclusive os rfos, dos empregados do estabelecimento, e, a
seguir, seus irmos.
267) Quais os requisitos a que devem satisfazer os candidatos a aprendizes de estabelecimento industrial?
R.: Os requisitos so: a) idade mnima de 14 anos; b) ter concludo o curso primrio ou ter os conhecimentos
mnimos essenciais preparao profissional; c) ser apto, mental e fisicamente, para a atividade, sendo a aptido
avaliada em processo de seleo profissional; e d) no sofrer de molstia contagiosa. A exigncia de vacinao
contra a varola j no subsiste.
268) Quais as conseqncias do no cumprimento das obrigaes, por parte dos aprendizes?
R.: Os aprendizes devem atingir a freqncia mnima exigida pelos cursos em que estiverem matriculados. Em caso
de falta no justificada, perdero o salrio dos dias em que faltarem. Faltando reiteradamente, ou tendo
aproveitamento abaixo do nvel mnimo exigido, poder ocorrer a dispensa do aprendiz, por justa causa.
269) Sob que condies pode o estagirio ser considerado empregado?
R.: Sempre que estiverem presentes as condies de trabalho consideradas pela lei como prprias de uma relao
de emprego, o estagirio ser considerado empregado.
270) Quais as formalidades exigidas, anteriormente e atualmente, do empregador, relativamente aos empregados
menores, perante o Ministrio do Trabalho?
R.: Anteriormente, uma vez por ano, entre 1 de novembro e 31 de dezembro, devia o empregador remeter ao MT
uma relao, em duas vias, de acordo com o modelo oficial, de todos os empregados menores do estabelecimento.
Atualmente, essa exigncia no mais subsiste, tendo sido substituda pela RAS - Relao Anual de nformaes
Sociais.
271) A quem compete impor as penalidades correspondentes s infraes e s normas concernentes ao trabalho de
menores?
R.: Compete ao Delegado Regional do Trabalho ou aos funcionrios por ele designados para essa finalidade.
272) vlido o recibo firmado por menor de idade, ao receber o salrio no final do ms?
R.: A lei considera que o recibo de salrio, firmado por menor de 18 anos, tem validade.
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CAPTULO 3 - CONTRATO NDVDUAL DO TRABALHO
273) O art. 442 define o contrato individual de trabalho como sendo "o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego". Que crticas podem ser dirigidas essa definio?
R.: A doutrina critica a redao do referido artigo, no sentido de que teriam sido confundidos o elemento subjetivo do
contrato (o acordo de vontades) com o elemento objetivo (a relao jurdica contratual). Dizem outros crticos que a
definio falha porque exclui relaes de emprego que no tiveram origem em acordo de vontades, como no caso
de imposio estatal, ou ainda, em trabalho executado sem conhecimento do empregador, mas que gera benefcios
empresa. No primeiro caso, a crtica no procede, porque a redao do art. 442 permite a imediata identificao do
tipo de acordo de vontades regulado. Quanto segunda crtica , tambm, improcedente, porque as relaes de
emprego que no derivam de acordo de vontades constituem rarssima exceo.
274) Qual a natureza jurdica do contrato de trabalho?
R.: 0 contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato
sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso.
275) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de empreitada?
R.: Embora ambos tenham objeto comum - o trabalho -, no se confundem. No contrato de trabalho, existe vnculo
jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador; no contrato de empreitada, a
execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante.
276) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de mandato?
R.: Tanto em um como em outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio. No entanto, o
vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o contrato de mandato permite maior autonomia
ao mandatrio. A distino consiste, portanto, no grau de subordinao: maior no contrato de trabalho do que no
mandato.
277) Como se distingue o contrato de trabalho do contrato de sociedade de capital e indstria?
R.: No contrato de trabalho, existe sempre a troca de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o
primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade de capital e indstria, h o trabalho comum e tambm a
affectio societatis (inteno comum dos scios de compartilharem dos lucros e assumirem juntos as perdas e os
riscos do
empreendimento), inexistindo, alm disso, qua1quer vnculo de subordinao entre os scios.
278) Como se distingue o contrato de trabalho da parceria rural?
R.: No contrato de trabalho, existe vnculo de subordinao entre empregado e empregador; no contrato de parceria
rural (que pode ser de parceria agrcola ou de parceria pecuria), a explorao econmica do prdio rstico de
responsabilidade do parceiro-cessionrio, no subordinado ao parceiro-cedente. Quando, no entanto, a condio
scio-
econmica do cessionrio revela baixo rendimento, ou explorao da terra para mera subsistncia, ser possvel
equiparar os dois contratos, assemelhando-se o trabalhador agrcola ao trabalhador subordinado.
279) Quais os elementos constitutivos do contrato de trabalho individual do ponto de vista formal?
R.: O contrato de trabalho individual compe-se de: denominao ("Contrato ndividual de Trabalho" ou "Contrato de
Trabalho"), prembulo, corpo, concluso e encerramento.
280) O que deve conter o prembulo?
R.: O prembulo, parte introdutria do contrato, identifica e qualifica as partes, indica quem o empregado e quem
o empregador (ou a empresa), designa quem representa o empregador e expressa a vontade mtua das partes em
contratar.
281) O que deve conter o corpo?
R.: O corpo do contrato indica as condies em que o trabalho dever ser prestado, tais como os limites da funo, o
local de prestao dos servios, o horrio a ser cumprido, a durao do contrato e a remunerao do empregado.

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282) O que deve conter a concluso?
R.: A concluso do contrato dever conter a afirmao da contratao e a indicao do nmero de vias do contrato
(de mesmo teor e validade).
283) O que deve conter o encerramento do contrato?
R.: O encerramento do contrato deve conter as assinaturas das partes e as de pelo menos duas testemunhas, alm
de data e local da assinatura.
284) Quais as limitaes a que esto subordinadas as clusulas contratuais, em um contrato de trabalho individual?
R.: As clusulas no podero ter contedo contrrio s normas de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
285) A existncia de clusula nula implica a nulidade de todo o contrato?
R.: No. Se a clusula for ilcita, somente ela ser nula e o restante do contrato permanecer vlido, de acordo com
o princpio utile per inutile non vitiatur.
286) Na hiptese de existncia de clusula ilcita, como se regula a matria constante da clusula anulada?
R.: Pode ocorrer mera amputao da clusula (ex.: pagamento em bebidas alcolicas) ou, ento, sua substituio
(ex.: remunerao determinada em valores inferiores ao salrio mnimo) por outra, de acordo com a lei.
287) O que deve ser feito em relao s condies especiais do contrato de trabalho?
R.: As condies especiais no se presumem. Por esse motivo, embora a legislao trabalhista no exija forma
especial para a validade do contrato, necessria a forma escrita para essas clusulas. Ser suficiente simples
anotao na CTPS.
288) Como se classifica o contrato de trabalho, quanto sua durao?
R.: O contrato de trabalho pode ser por tempo determinado ou por tempo indeterminado.
289) Quais as restries legais utilizao do contrato individual de trabalho por tempo determinado?
R.: A legislao impe algumas limitaes, admitindo o contrato de trabalho por tempo determinado nos seguintes
casos: a) quando o tipo de servio, por sua natureza ou transitoriedade, justificar a fixao do prazo; b) quando a
atividade empresarial tiver carter transitrio; e c) contrato de experincia.
290) Qual a durao mxima do contrato de trabalho por tempo determinado?
R.: O contrato de trabalho por tempo determinado no pode exceder o perodo de 2 anos.
291) O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado?
R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogaes
no poder exceder a dois anos.
292) suficiente a vontade das partes para a celebrao de contrato de trabalho por tempo determinado?
R.: No. A lei somente permitir essa forma contratual se as circunstncias concretas a justificarem.
293) Qual a conseqncia da prorrogao, por mais de uma vez, de contrato de trabalho por prazo determinado?
R.: Prorrogado o contrato de trabalho, tcita ou expressamente, passar a vigorar sem determinao de prazo.
294) Um empregador celebra contrato de trabalho por prazo de 12 meses. Expirado esse prazo, e aps 3 meses,
celebra outro contrato, por prazo de 6 meses, com o mesmo empregado, para a execuo de idntico servio. Ser
vlido o prazo do contrato?
R.: No. Como maneira de desestimular o uso dos contratos de trabalho por tempo determinado, destinados a
impedir a continuao no emprego,
a legislao considera contrato celebrado dentro de 6 meses do trmino do anterior como contrato por tempo
indeterminado.
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295) Como so computados os perodos de trabalho do empregado, no caso de firmar diversos contratos de trabalho
por tempo determinado com o mesmo empregador?
R.: Readmitido o empregado, somam-se os perodos trabalhados, ainda que descontnuos.
296) Como se classifica o contrato de trabalho quanto qualidade do trabalho?
R.: O contrato pode ser de trabalho manual ou de trabalho intelectual.
297) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao fim?
R.: O contrato pode ser de trabalho industrial, comercial, rural, domstico ou martimo.
298) Como se classifica o contrato de trabalho quanto ao modo de remunerao do empregado?
R.: O contrato pode ser de salrio fixo ou de salrio varivel.
299) Como se classifica o contrato de trabalho quanto forma?
R.: O contrato pode ser verbal ou escrito.
300) Existe vnculo empregatcio entre sociedade cooperativa e seus associados?
R: No. A CLT expressamente exclui essas relaes jurdicas do mbito das relaes trabalhistas.
301) A prestao de servios para mais de uma empresa, pertencente ao mesmo grupo econmico, caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho?
R.: No, exceto se houver conveno prvia a respeito.
302) Podero os empregados de uma empresa, vendida a outra, recusar-se a trabalhar para os novos
empregadores?
R.: No. pois o contrato de trabalho intuitu pesonae somente quanto ao empregado. no quanto ao empregador.
Exceto em funo de situao excepcional, no poder o empregado recusar-se a trabalhar para os novos
empregadores.
303) Quais as garantias legais dadas ao empregado chamado a ocupar cargo em comisso, interinamente ou em
substituio eventual ou temporria, diverso do que habitualmente exercer na empresa?
R.: Ao empregado, nessas condies, assegurado o retorno ao cargo anterior, aps o comissionamento, contando-
se tambm o tempo em que permaneceu afastado do cargo habitual. Essas garantias legais devem ser interpretadas
de forma que a substituio no se transforme em situao permanente, nem caracterize promoo do empregado,
pois, caso contrrio, ao comissionado sero devidos todos os direitos do cargo temporariamente ocupado, inclusive o
de permanncia.
304) O sucessor que preencher cargo em definitivo ter direito ao salrio do antecessor?
R.: No. A jurisprudncia dominante no reconhece esse direito.
305) Em que casos no sero computados os perodos trabalhados?
R.: No sero computados os diversos perodos nos seguintes casos: a) despedida por falta grave; b) recebimento
de indenizao legal: e c) aposentadoria espontnea.
306) Sero somados os perodos, em caso de sada espontnea do empregado?
R.: Sim. Em caso de readmisso, a jurisprudncia considera que dever ser computado o perodo de servio anterior,
que terminou com a sada espontnea do empregado.
307) Sero somados os perodos descontnuos de servio, no caso de trabalhador rural safrista?
R.: Sim, exceto se lhe foi paga a indenizao prevista na Lei do Trabalho Rural (Lei n 5.889/73).
308) A quem pertencer o direito s patentes de inveno, correspondentes s descobertas do empregado, durante a
vigncia do contrato de trabalho?
R.: Segundo a Lei n 9279, de 14.05. 996 (Lei da Propriedade ndustrial, os direitos s patentes de inveno ou
modelos de utilidade desenvolvidos pelo empregado, que no tenham relao com o contrato de trabalho, ou
efetuadas sem a utilizao de recursos, meios, dados, materiais, instalaes
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ou equipamentos do empregador, pertencero ao empregado; pertencero exclusivamente ao empregador os
inventos ou aperfeioamentos efetuados pelo empregado contratado com previso contratual para tal, ou inerentes
funo; pertencero em partes iguais, ao empregado e ao empregador, as invenes ou aperfeioamentos que
resultem da contribuio pessoal do empregado, desde que tenham dependido de recursos, dados, meios, materiais,
instalaes ou equipamentos do empregador.
309) A quem pertencero os Direitos de Autor, no caso de criaes escritas, conferncias, ou ilustraes realizadas
pelo empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho?
R.: A Lei no 5.988/73, que regula os Direitos de Autor, dispe que, se a obra intelectual for realizada em cumprimento
a dever funcional ou a contrato de trabalho ou de prestao de servios, pertencero a ambas as
partes, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Direito Autoral, salvo conveno prvia, entre as partes,
em contrrio.
310) O que contrato de subempreitada?
R.: o contrato pelo qual aquele que se comprometeu a realizar determinada obra, repassa a obrigao pela
execuo do contrato, total ou parcialmente, a outrem.
311) Quais as obrigaes do subempreiteiro relativamente aos contratos de trabalho individuais que celebrar com
seus empregados?
R.: O subempreiteiro responde pelas obrigaes derivadas dos contratos de trabalho. Se descumpri-las, assiste aos
empregados o direito de reclamao contra o empreiteiro principal. O empreiteiro principal tem ao regressiva
contra o subempreiteiro, nos termos da lei civil.
312) No caso de falsa subempreitada, em que trabalhadores so angariados por um intermedirio, que os coloca
diretamente sob as ordens de um empresrio, de que forma so resguardados os direitos dos empregados?
R.: Acionado, o Poder Judicirio proceder correo da titularidade da relao empregatcia, do lado do
empregador, considerando, ainda, a existncia de responsabilidade solidria e subsidiria entre empregador
e intermedirio. Conforme o caso, declarar ou no a existncia de vnculo empregatcio do empregado com o
intermedirio ou com o empregador, alm de conferir os direitos mais benficos ao empregado, conforme a
categoria do intermedirio ou do empregador.
313) Quais as excees legais, pelas quais se autoriza a intermediao na contratao, sem que fique caracterizada
a falsa subempreitada?
R.: As excees so a do trabalho temporrio nas empresas urbanas, regido pela Lei n 6.01 9/74 e a do vigilante
bancrio, contratado como segurana para estabelecimentos financeiros, empresas de vigilncia e transporte de
valores, regidos pela Lei no 7.102/83.
314) O que terceirizao? Dar exemplos.
R.: Terceirizao a transferncia legal do desempenho de atividades, diversas da atividade-fim de determinada
empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo
empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante. Exemplos: limpeza, restaurante para funcionrios.
315) A terceirizao reconhecida pela jurisprudncia?
R.: Sim. A Smula no 331, do TST, que revisou a Smula no 256, admite a terceirizao, dispondo que no haver
vnculo de emprego com o tomador, nos casos de contratao de servios de vigilncia, de conservao e de
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistentes a
pessoalidade e
subordinao direta.
316) Como se prova o contrato individual de trabalho?
R.: As provas mais comuns consistem nas anotaes feitas na CTPS do empregado, ou em instrumento escrito,
celebrado entre as partes. Na inexistncia de registros ou de contrato escrito, todos os meios de prova admitidos em
direito podem ser utilizados para comprovar a relao de trabalho, tais como confisso, testemunhas, presuno,
documentos, exames, vistorias, etc.
317) nexistindo prova ou clusula expressa a respeito, como a legislao considera a extenso dos servios
prestados pelo empregado?
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R.: nexistindo prova ou clusula expressa, entende a legislao que o empregado se obrigou a todo e qualquer
servio compatvel com sua condio pessoal, que consiste em sua qualificao profissional e demais atributos
intelectuais e fsicos.
318) O que considerado remunerao do empregado?
R.: Consideram-se integrantes da remunerao do empregado, alm do salrio devido e pago pelo empregador,
como contraprestao do servio (salrio direto), as gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes ajustadas,
dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador (salrio indireto).
319) As chamadas "quebras-de-caixa" integram-se remunerao dos bancrios?
R.: Sim. Considera-se que as quebras-de-caixa, parcela paga aos bancrios para ajustes do movimento dirio,
integram a remunerao, tendo natureza salarial, para todos os efeitos legais.
320) O que prmio?
R.: Prmio a promessa de vantagem, paga em dinheiro ou de outra forma, feita a empregado ou grupo de
empregados, desde que atinjam determinado nvel de produo ou adotem determinada conduta.
321) Sob que condies o prmio se integra remunerao do empregado?
R.: Se o prmio for habitual, integra-se remunerao; se for concedido deforma espordica ("prmio-trofu") no se
incorpora.
322) Em que consiste o dcimo terceiro salrio?
R.: O dcimo terceiro salrio, direito garantido pela CF (art. 7, V), consiste no pagamento ao empregado, de 1/12
da remunerao devida no ms de dezembro, por ms de servio prestado ou frao de 15 dias.
a tradicional gratificao de Natal.
323) Quando deve ser pago o dcimo terceiro salrio?
R.: Metade do dcimo terceiro salrio deve ser paga at novembro, ou por ocasio das frias do empregado, se o
empregado o tiver solicitado no ms de janeiro; a segunda metade deve ser paga at 20 de dezembro.
324) Quem deve pagar o dcimo terceiro salrio do empregado afastado por doena?
R.: Nos primeiros 15 dias de afastamento, a empresa. Posteriormente, a Previdncia Social dever efetuar o
pagamento, se o auxlio-doena foi recebido pelo segurado por 6 meses.
325) Em que consiste o PS - Programa de ntegrao Social?
R.: O PS - Programa de ntegrao Social - o fundo formado por depsitos efetuados mensalmente pelas
empresas, em parte oriundo de recursos prprios e em parte deduzido do mposto de Renda devido, que se destina
a financiar o seguro-desemprego e abonos anuais a empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais
(art. 239 da CF).
As importncias creditadas no so consideradas rendimento de trabalho, e nem se incorporam remunerao do
empregado, no incidindo sobre elas qualquer nus previdencirio ou trabalhista.
326) Em que consiste o PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico?
R.: O PASEP - Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - o fundo formado por contribuies
mensais da Unio, Estados, Municpios, empresas pblicas, autarquias, sociedades de economia mista e fundaes
institudas pelas trs esferas de governo, calculadas sobre suas receitas, que se destina a financiar o seguro-
desemprego e abonos anuais a empregados que recebem at dois salrios mnimos mensais (art. 239 da CF).
327) De que forma deve ser fixada a periodicidade dos salrios?
R.: Os salrios devem ser estipulados por perodo de, no mximo um ms; comisses, percentagens e gratificaes,
no entanto, podem ser fixadas por perodos mais prolongados.
328) At que dia dever ser pago o salrio ao empregado?
R.: At o 5 dia til do ms seguinte ao vencido.
329) Que espcies de descontos pode o empregador efetuar no salrio do empregado?
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R.: O empregador somente poder descontar do empregado os a adiantamentos efetuados em virtude de
dispositivos legais - tais como contribuies sindicais e imposto sobre a renda - ou de estipulaes constantes em
Conveno Coletiva de Trabalho.
330) permitido ao empregador o desconto, em folha salarial, de dano causado pelo empregado?
R.: Sim, desde que o dano ocorra por culpa grave ou dolo do empregado. No caso de dano culposo, que integra o
risco normal e previsvel da atividade, no poder o empregador proceder a descontos.
331) De que modo deve ser efetuado o pagamento do salrio do trabalhador?
R.: O salrio deve ser pago em moeda brasileira. Anteriormente, no se admitia pagamento em cheque ou por meio
de crdito bancrio, o que passou a ser aceito, em funo dos riscos de assalto e razes de convenincia para
empregados e empregadores. O empregado dever assinar recibo ou, se analfabeto, apor sua impresso digital.
332) Como se prova o pagamento do salrio?
R.: A prova inequvoca a documental, mediante recibo, aceitando-se, tambm, a confisso do credor. Em casos
raros, crditos em conta corrente e pagamentos em cheque, quando acompanhados de outros elementos de
convico ou indcios, desde que no haja prejuzos ao empregado. No se admite a prova testemunhal.
333) Poder o empregado, despedido sem justa causa, que assina recibo dando quitao total, sem discriminao
dos valores recebidos do empregador, vir, posteriormente, reclamar em juzo quantias que julga devidas?
R.: Sim, porque o recibo dever especificar as quantias pagas, quando da resciso contratual, no sendo
reconhecida a quitao geral e indiscriminada.
334) permitido ao empregador efetuar o pagamento ao empregado no domingo?
R.: No. O pagamento dever ser feito em dia til e no prprio local de trabalho ou, se creditado em conta bancria,
dever ser permitida a ausncia do empregado, para receber os valores devidos.
335) No caso de resciso do contrato de trabalho, como dever o empregador efetuar o pagamento do salrio, caso
haja divergncia entre ele e o empregado, sobre parte dos valores?
R.: Demandado o empregador, dever pagar o valor correspondente parte incontroversa do salrio, data da
audincia na Justia do Trabalho.
336) Qual a sano cabvel, caso o empregador se recuse a pagar a parte incontroversa do salrio, data da
audincia na Justia do Trabalho?
R.: Caso o empregador no efetue o pagamento nessa data, ser condenado
ao pagamento, em dobro, do valor, independentemente de ser pedida a condenao na inicial.
337) As horas extras trabalhadas e no pagas, e incontroversamente admitidas como tal pelo empregador, tambm
esto sujeitas a pagamento em dobro, caso no efetuado data da audincia?
R.: Sim, porque, pela natureza das horas extras, integram o salrio.
338) Durante a audincia, o empregador admite salrios atrasados devidos, bem como horas extras trabalhadas e
no pagas; alega, no entanto, no saber, no momento, o valor exato a ser pago, pois os clculos esto sendo
efetuados pelo contador. Estar sujeito ao pagamento dobrado caso, at o final da audincia, no efetue
pagamento?
R.: Sim. A sano da dobra salarial aplicvel, independentemente de o empregador saber, data da audincia,
qual o valor exato devido.
339) O empregador no comparece audincia, tornando-se revel. Ser devido pagamento dobrado da parte
incontroversa do salrio?
R.: No. Ausente o empregador, a ele se aplicam as penas da revelia, e a lei, expressamente, impe a dobra salarial
em caso de no pagamento somente data do comparecimento do empregador audincia, o que no sucede,
quando o empregador revel.
340) Sob que condies so permitidas alteraes no contrato individual de trabalho?
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R.: A lei permite alteraes, desde que: a) haja consentimento mtuo; e b) no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado.
341) Qual a conseqncia jurdica da alterao de clusula contratual, sem a observncia das permisses legais?
R.: Qualquer clusula contratual, alterada sem o consentimento das partes, ou que resulte em prejuzo ao
empregado, ser nula de pleno direito.
342) Quais as espcies de alteraes possveis no contrato de trabalho?
R.: As alteraes podem ser funcionais, salariais, de jornada e de lugar de trabalho.
343) Em que consiste a alterao funcional?
R.: A alterao funcional consiste em mudar a posio do empregado no quadro hierrquico da empresa. Pode ser
ascendente (promoo),
descendente (rebaixamento) ou horizontal (mudana dentro do mesmo nvel hierrquico, de um cargo para outro).
344) permitido o retorno ao cargo anterior?
R.: Sim, no caso de empregado que ocupe cargo de confiana e retorna funo que exercia anteriormente.
345) Quais as alteraes funcionais permitidas e proibidas?
R.: A promoo ser sempre permitida; o rebaixamento, hierrquico ou funcional, mesmo sem alterao salarial,
vedado; a alterao horizontal ser possvel, desde que no acarrete prejuzo ao empregado, devendo ser
justificada.
346) Os salrios podem ser reduzidos?
R.: A CF de 1988 consagra, no art. 7, V, o princpio da irredutibilidade dos salrios. Os salrios somente podero
ser reduzidos em caso de arbitramento por conveno ou acordo coletivo de trabalho.
347) Pode ser efetuada alterao da jornada de trabalho?
R.: Dentro do mesmo turno de trabalho, ser possvel, desde que no implique prejuzo para o empregado;
alterao de turno, desde que o total de horas semanais trabalhadas no ultrapasse a jornada contratual. A Smula
n. 265, do TST, autoriza a perda do adicional noturno, em caso de transferncia do perodo noturno para o diurno.
Permite-se a prorrogao da jornada diria de trabalho, desde que mantido o total do horrio semanal acordado.
348) Ser permitida a reduo da jornada diria de trabalho, que cause reduo ao salrio do empregado, por
sugesto deste, para que freqente curso, cujo horrio coincida, em parte, com o do trabalho?
R.: Sim. Estando presente o consentimento do empregado, e sendo a reduo do salrio compensada por outro
benefcio, a alterao ser vlida
349) O que se entende por local de trabalho do empregado?
R.: Entende-se por local de trabalho do empregado, em princpio, o Municpio em que est situada a empresa.
350) O empregador poder mudar o local de trabalho do empregado sem sua anuncia?
R.: Se a transferncia for para local diverso do estipulado no contrato de trabalho, somente ser permitida se no
implicar necessria mudana de domiclio do empregado. Excetua-se o caso de empregados em cargos confiana,
ou aqueles cujos contratos de trabalho contenham previso de transferncia ou, ainda, quando decorrer de
necessidade real do servio.
351) Em que casos ser a mudana do local de trabalho considerada ilcita, dentro do mesmo Municpio?
R.: Ser considerada ilcita a mudana, dentro do mesmo Municpio, se acarretar dificuldades insuperveis ao
empregado; se no implicar grandes dificuldades, ser permitida, cabendo ao empregador o pagamento do
acrscimo nos custos de transporte.
352) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de extino do estabelecimento, independentemente de sua
vontade?
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R.: Sim. A lei permite que, caso desaparea o estabelecimento, seja efetuada a transferncia, independentemente da
vontade do empregado, correndo as despesas de transferncia por conta do empregador.
353) Ser lcita a transferncia do empregado em caso de mudana de atividade da empresa, independentemente de
sua vontade?
R.: No. A lei permite a transferncia do empregado somente em caso de extino do estabelecimento, e no de
mera mudana de atividade.
354) Que direitos assiste ao empregado ilicitamente transferido de seu local de trabalho?
R.: O empregado ficar desobrigado de cumprir a ordem de transferncia, podendo pleitear, perante a Justia do
Trabalho, o restabelecimento da situao anterior ou a resciso do contrato de trabalho, devendo receber as
indenizaes correspondentes.
355) Em que consiste a suspenso do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado no recebe remunerao.
356) Em que consiste a interrupo do contrato de trabalho?
R.: Consiste na paralisao temporria do contrato, durante a qual o empregado continua a receber remunerao.
357) Quais as diferenas entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho?
R.: Em ambos os casos, o contrato de trabalho permanece em vigor. Na suspenso, o empregado no recebe
remunerao, mas o tempo de paralisao computado como de trabalho efetivo; as obrigaes principais do
empregador e do empregado no so exigveis. Na interrupo, o empregado continua a receber remunerao, mas
no se conta o tempo de paralisao para nenhum efeito trabalhista ou previdencirio; as obrigaes principais das
partes so apenas parcialmente exigveis.
358) Durante a suspenso ou a interrupo do contrato de trabalho, qual a situao das obrigaes acessrias?
R.: Muitas das obrigaes acessrias permanecem em vigor e sua violao pode ensejar a resciso do contrato.
Exemplo de obrigao acessria que permanece vlida a do empregado guardar segredo da empresa, que perdura
pelo tempo da suspenso ou da interrupo do contrato.
359) Citar trs motivos para a suspenso do contrato de trabalho.
R.: Suspendem o contrato de trabalho: a) licena no remunerada; b) servio militar obrigatrio; c) doena justificada,
depois dos 15 primeiros dias.
360) Citar trs motivos para a interrupo do contrato de trabalho.
R.: nterrompem o contrato de trabalho: a) casamento; b) morte do cnjuge ou de determinados parentes; c) doena
justificada, nos primeiros 15 dias.
361) O que ocorre com o contrato de trabalho daquele que se aposenta por invalidez, mas que consegue recuperar-
se?
R.: Ao aposentar-se por invalidez, o contrato de trabalho ficar suspenso; recuperado o empregado, e cancelada sua
aposentadoria, ter ele assegurado o direito de voltar mesma funo, cessando a suspenso do contrato.
66 JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELL.A NETO
362) O empregador poder rescindir, unilateralmente, o contrato de trabalho de um empregado, enquanto afastado
por motivo de doena?
R.: No. Seu ato ser nulo, pois o contrato est suspenso, no caso de empregado afastado por doena.
363) Como dever ser comprovada a doena do empregado?
R.: A doena dever ser comprovada por atestado mdico da Previdncia Social. Na falta deste, do SESC/SES, do
mdico designado pela empresa, do mdico do servio de higiene e sade pblica, nessa ordem, e, finalmente, o
mdico de escolha do empregado.
364) Citar situaes ou atos praticados por empregados, que no acarretam descontos no salrio.
R.: No sofrem descontos: atuao do empregado como jurado, quando comparecer efetivamente s sesses; os
detentores de mandatos eletivos e os juzes classistas, na Justia do Trabalho.
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365) Em que casos h previso legal para falta do empregado, sem descontos em seu salrio?
R.: Permite a lei as seguintes faltas, sem acarretar descontos no salrio do empregado: a) at 2 dias consecutivos,
em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente declarado na CTPS; b) at 3
dias consecutivos, pelo casamento; c) por cinco dias (licena-paternidade), na primeira semana aps o nascimento
de filho; d) por um dia a cada 12 meses trabalhados, para doar sangue; e) at dias, consecutivos ou no, para o
alistamento eleitoral; e f) durante o cumprimento das exigncias legais do Servio Militar. A jurisprudncia considera
justificada a ausncia do empregado, para comparecimento como parte Justia do Trabalho
366) Qual a diferena entre a natureza do benefcio da licena-maternidade e da licena-paternidade?
R.: A licena-maternidade benefcio de carter previdencirio, paga, portanto, por rgos da Previdncia Social: a
licena-paternidade no possui carter previdencirio, sendo remunerada pelo empregador.
367) Qual a conseqncia da punio do empregado com mais de 30 dias consecutivos de suspenso?
R.: Se for suspenso por mais de 30 dias consecutivos, poder o empregador rescindir o contrato de trabalho,
embora no por justa causa.
368) Quando o empregado fica afastado por 5 meses por motivo de doena comprovada, o que ocorre com seu
contrato de trabalho?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo empregador; a
partir do 16o dia, o contrato fiar suspenso e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo de
afastamento considerado de licena. At 6 meses de afastamento, devido o 13 salrio proporcional, a cargo da
empresa.
369) O que ocorre com seu contrato de trabalho, quando o empregado fica afastado por 8 meses por motivo de
doena comprovada?
R.: Nos primeiros 15 dias, o contrato ficar interrompido, sendo o empregado remunerado pelo empregador; a partir
do 16o dia, o contrato ficar suspenso, e a remunerao fica a cargo da Previdncia Social, sendo o tempo de
afastamento considerado de licena. Aps o final do 6 ms de afastamento, no mais devido o 13 salrio
proporcional, a cargo da empresa, e sim, abono anual, pago pela Previdncia Social.
310) Qual o significado da expresso "garantia de emprego"?
R.: Significa que existem restries resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer
mediante procedimento previamente estabelecido, que contemple mecanismos de consulta e troca de informaes
entre o empregador, o sindicato da categoria e o trabalhador, alm da criao de estmulos, por parte do Estado,
destinados a promover a manuteno de empregos.
311) Em que consiste a despedida (ou dispensa) arbitrria?
R.: Consiste na resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, sem levar em conta os interesses
objetivos da empresa, ou sem justa causa (que ocorre quando o empregado descumpre deveres funcionais).
372) Qual o significado da expresso "estabilidade"?
R.: Significa que existem impedimentos resciso unilateral do contrato de trabalho, que somente pode ocorrer se o
empregado praticar falta grave ou ato contrrio ao contratualmente estipulado.
373) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, por justa causa.
R.: l ) condenao criminal transitada em julgado; 2) embriaguez habitual ou em servio; 3) ato de indisciplina ou de
insubordinao; 4) abandono de emprego; e 5) prtica constante de jogos de azar.
374) Citar cinco razes para a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, por justa causa.
R.:1) exigncia de servios superiores s suas foras ou contrrios ao bons costumes; 2) tratamento com rigor
excessivo, pelo empregador ou pela chefia, com repreenses ou punies injustificadas; 3) existncia de manifesto
perigo no ambiente de trabalho, sem que o empregador tome providncias para evit-lo; 4) descumprimento grave do
contrato de trabalho, por parte do empregador, como atraso salarial por mais de 3 meses, por exemplo; 5) prtica de
atos lesivos honra ou boa fama do empregado ou a pessoas de sua famlia, praticados pelo empregador ou pelas
chefias.
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375) Que motivo considerado justa causa, especificamente para empregado bancrio, para a resciso de contrato
de trabalho?
R.: Considera-se justa causa, no caso dos bancrios, a falta reiterada ou contnua de pagamento de dvidas
legalmente exigveis, tais como deixar protestar ttulos, emisso de cheques sem proviso de fundos, etc.
376) A morte do empregador enseja automaticamente a resciso do contrato de trabalho?
R.: No. A resciso automtica do contrato de trabalho ocorre com a cessao da atividade empresarial, no com a
morte do empregador. Morrendo o empregador, mas continuando a empresa com seus sucessores, no ocorre
resciso automtica do contrato. A lei permite ao empregado, no entanto, por sua vontade, rescindir o contrato de
trabalho, se
qualquer nus para si ou para a empresa.
377) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de o Estado decretar a extino e a liquidao de
autarquia?
R.: Os encargos trabalhistas devero ser assumidos pelo prprio Estado ao decretar a extino de uma autarquia,
devendo efetuar os pagamento das verbas rescisrias, aos servidores autrquicos. cujo contrato de trabalho termina.
378) Por meio de concesso de servio pblico, por 20 anos, empresa de nibus particular opera determinada linha
municipal. Decorridos 10 anos, o Poder Pblico concedente revoga a concesso, por interesse pblico, e a empresa
demite os empregados que trabalhavam nessa linha. Quem dever pagar os encargos trabalhistas dos demitidos?
R.: Tendo sido a resciso da concesso feita por interesse pblico, ou seja, por ato de imprio (jus imperii), a
responsabilidade pelos encargos trabalhistas (aviso prvio, 13 salrio, etc.) cabe no ao Estado, mas
concessionria, que, ao contratar com a Administrao Pblica, assumiu os riscos do negcio.
379) Quem dever assumir os encargos trabalhistas, no caso de desativao de empresa, ocasionado por
desapropriao, por parte do Estado?
R.: A jurisprudncia considera que os encargos trabalhistas sero de responsabilidade do Estado, j que a
desativao da empresa ocorreu devido ao factum principis, cabendo ao empregador o pagamento dos salrios e
demais verbas resultantes do prprio trabalho.
380) O que aviso prvio?
R.: Aviso prvio expresso que tem trs acepes: a) a comunicao antecipada, feita pelo empregador ao
empregado, ou vice-versa, no caso de contrato de trabalho por tempo indeterminado, destinada a informar parte
avisada que o contrato de trabalho ser rescindido; b) o prazo remanescente da relao de emprego a ser
observado pelas partes at o trmino de sua durao: e c) o valor pago, em alguns casos, quando o prazo
remanescente no cumprido.
381) Qual o prazo dado ao empregado, no aviso prvio?
R.: O prazo mnimo de 30 dias.
382) Qual a finalidade do aviso prvio?
R.: Para o empregado, o aviso prvio tem o propsito de d-lhe tempo para procurar e encontrar novo posto de
trabalho. pelo conhecimento antecipado de que seu contrato de trabalho atual est prestes a ser rescindido,
evitando, assim, ser despedido de surpresa; para o empregador, destina-se a providenciar a contratao de
substituto.
383) aceito o chamado "aviso prvio cumprido em casa"?
R.: No. A jurisprudncia no aceita essa modalidade de cumprimento do aviso prvio, considerando que o
pagamento dever ser efetuado, sempre, nos 10 dias seguintes despedida.
384) Qual a natureza jurdica do pagamento do aviso prvio?
R.: A natureza jurdica de indenizao trabalhista.
385) Dever o empregador recolher FGTS sobre o valor do aviso prvio?
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R.: Em princpio, o empregador no seria obrigado a faz-lo, porque aviso prvio considerado, pela doutrina, como
tendo natureza indenizatria, no devendo, portanto, incidir quaisquer verbas previdencirias sobre seu valor. No
entanto, a jurisprudncia tem considerado que o aviso prvio tem natureza salarial, devendo incidir o FGTS, sendo o
perodo trabalhado ou no.
386) O aviso prvio integra o tempo de servio do empregado?
R.: Sim. Esse o entendimento jurisprudencial.
387) Devero ser computadas as horas extras habituais, para clculo do valor do aviso prvio?
R.: Sim. As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizvel, devendo ser computadas para efeito de
clculo.
388) Como devero ser pagas as verbas rescisrias ao empregado que est cumprindo aviso prvio, se for
concedido reajuste salarial, nesse perodo, categoria a que pertence?
R.: As verbas rescisrias devero ser calculadas tomando-se por base salrio reajustado.
389) Qual a conseqncia, sobre o horrio de trabalho do empregado, do aviso prvio dado pelo empregador'?
R.: Seu horrio normal de trabalho, durante a vigncia do aviso prvio, ser reduzido em 2 horas dirias ou ser
permitido que falte 7 dias corridos, sem prejuzo do salrio. Desobriga-se o empregado de cumprir horas extras.
390) Se a jornada de trabalho do empregado for de 4 horas dirias, qual dever ser a reduo em seu horrio de
trabalho, durante o cumprimento do aviso prvio?
R.: Dever ser de 1 hora, adotando-se o critrio da proporcionalidade (reduo de 2 horas para jornada de 8 horas
dirias).
391) Durante o aviso prvio, a parte notificante poder voltar atrs?
R.: Sim, mas a outra parte ter o direito de aceitar ou de recusar a reconsiderao.

392) Quais as formas pelas quais pode ocorrer a reconsiderao?
R.: A reconsiderao pode ser expressa, caso em que as partes indicam, por escrito ou verbalmente, seu acordo, ou
tcita, caso em que prossegue a prestao do servio, aps o trmino do prazo do aviso prvio, sem nenhuma
manifestao das partes.
393) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregador, o empregado adoece, afastando-se do trabalho. O
que ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do empregador, isto , data de
seu trmino .. entendimento majoritrio, mas no pacfico, da jurisprudncia, havendo corrente que considera que
dever haver suspenso ou interrupo do contrato, durante o afastamento do empregado.
394) Durante o perodo do aviso prvio, dado pelo empregado, este adoece, afastando-se do trabalho. O que
ocorrer com o contrato de trabalho?
R.: O contrato de trabalho ser rescindido conforme a comunicao de aviso prvio do empregado, isto , data de
seu trmino. Neste caso, o entendimento unnime, pois no se justifica suspender ou interromper o aviso prvio,
se este foi dado pelo prprio empregado, j que, neste caso, fica descaracterizada sua funo social.
395) Qual a conseqncia jurdica da falta disciplinar, considerada como justa causa para a resciso do contrato de
trabalho, cometida pelo empregado, durante a vigncia do aviso prvio dado pelo empregador?
R.: Cometendo falta grave. durante esse perodo, perder o empregado o direito ao restante do prazo do aviso
prvio, bem como o direito a quaisquer outras indenizaes.
396) Qual a conseqncia jurdica da falta grave cometida pelo empregador, durante a vigncia do aviso prvio dado
pelo empregado?
R.: O empregador dever pagar ao em Pregado a remunerao correspondente ao prazo do aviso prvio, alm da
indenizao devida.
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397) O que ocorre em caso de despedida do empregado, sob a alegao de que teria cometido falta grave, e
subseqente reconhecimento judicial de que o ato praticado pelo empregado no se caracterizava como tal?
R.: A lei manda readmitir o empregado, sendo-lhe devidos todos os salrios a que teria direito, durante seu
afastamento do trabalho. Como essa readmisso costuma provocar constrangimentos insuperveis, empregado
poder pleitear a resciso do contrato de trabalho, com indenizao em dobro, mais as multas administrativas.
398) Como feito o clculo da indenizao?
R.: A indenizao, que independe de requerimento das partes, cujo montante faculdade do julgador determinar,
calculada levando-se em conta o tempo de servio (incluindo-se o tempo da suspenso para inqurito) e base
salarial, tomando-se por referncia o valor mais elevado.
399) Recebido o aviso prvio, o empregado deixa de comparecer empresa. Qual a conseqncia de sua ausncia?
R.: O empregado deixa de fazer jus ao pagamento do aviso prvio e o empregador ter o direito de rescindir
imediatamente o contrato de trabalho.
400) Quais as conseqncias jurdicas da falta de aviso prvio?
R.: Para o empregado: o empregador ter direito de descontar os salrios correspondentes falta de comunicao;
para o empregador: dever pagar ao empregado o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio.
401) Em que consiste o FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio?
R.: benefcio de natureza previdenciria, criado pela Lei n 5.107, de 13.09. 1966, modificada pela Lei n 8.036, de
11.05.1990, que consiste em depsitos mensais efetuados pelo empregador em conta vinculada (atualmente, na
Caixa Econmica Federal), cujo valor calculado de forma percentual sobre a remunerao do empregado,
monetariamente
corrigido, e que somente pode ser por ele retirado em determinadas circunstncias.
402) Sobre quantos salrios incide o FGTS?
R.: Sobre todos os salrios recebidos pelo empregado, incluindo o 13 salrio, horas extras, gratificaes e prmios,
habituais ou no.
403) Qual o percentual pago pelo empregador, sobre o salrio do empregado?
R.: Atualmente, a contribuio de 8% sobre o salrio bruto.
404) Quando pode o empregado levantar os valores depositados no FGTS?
R:. O empregado (ou sua famlia, em caso de falecimento) poder levantar os depsitos do FGTS nos seguintes
casos: a) por falecimento; b) doena grave; c) despedida imotivada (sem justa causa), nos contratos de trabalho por
tempo determinado ou indeterminado; d) extino do contrato de trabalho por tempo determinado; e)aposentadoria; f)
como pagamento de prestaes da casa prpria, liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento
imobilirio, ou ainda, pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, conforme normas do
SFH; g) culpa recproca ou fora maior; h) fechamento de estabelecimento, filial supresso da atividade ou extino
total da empresa; i) falta de depsitos por 3 anos ininterruptos, a contar de 13.10.1989; e j) suspenso do contrato de
trabalho do avulso por mais de 90 dias.
405) Existe, ainda, a estabilidade definitiva aps 10 anos de servio, conforme dispunha o art. 492 da CLT?
R.: A CF de 1988 revogou tacitamente esse dispositivo mas, em face do direito adquirido por empregados, antes da
criao do FGTS, existem as seguintes hipteses: a) no caso de empregados que comearam a trabalhar aps a
promulgao da Carta Magna, ou que j haviam anteriormente optado pelo FGTS, encontra-se completamente
revogada a estabilidade; b) no caso de empregados que no haviam optado pelo FGTS, antes da Constituio
Federal de 1988, permanece o sistema de indenizao at 05.10.1988, com conseqente estabilidade se atingidos
os 10 anos, e pelo sistema do FGTS, aps essa data; e c) pode ocorrer estabilidade definitiva se constar do contrato
de trabalho individual ou coletivo, ou ainda, se constar de deciso judicial em caso de dissdio coletivo.
406) Quais as espcies de estabilidade previstas pela legislao brasileira?
R.: So previstas as seguintes estabilidades: a) contratual, se as partes assim o convencionarem (esta praticamente
no mais existe); b) provisria sindical; c) da gestante; d) do acidentado; e) de membro da CPA; f) do trabalhador
rural, em alguns casos; e g) do dirigente de cooperativa legalmente reconhecida.
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407) O que a "transao da estabilidade"?
R.: A Lei no 5.107, de 13.09.1966, que criou o FGTS, permitiu que o trabalhador que j tivesse atingido a
estabilidade, aps 10 anos de trabalho na mesma empresa, pudesse abrir mo de sua estabilidade, recebendo, em
troca, 60% do valor em dobro da indenizao a que tinha direito, calculada sobre o maior salrio percebido. Essa
troca do regime de indenizao pelo do FGTS denominada transao de estabilidade.
408) O que estabilidade provisria sindical?
R.: a estabilidade conferida por lei ao empregado que se inscreve em eleio para dirigente sindical. Comea na
data da candidatura e termina um ano aps o cumprimento do mandato.
409) Existe caso de empregado estvel, se for optante do FGTS?
R.: No. A jurisprudncia considera inexistente a estabilidade do empregado optante pelo FGTS.
410) O que despedida obstativa?
R.: a despedida do empregado no optante pelo FGTS, durante o nono ano de trabalho na mesma empresa, com
o objetivo de evitar (obstar) que o empregado atinja a situao de estabilidade. Era prtica comum antes da criao
do FGTS.
411) Como fica afetada a obrigao do empregador, de recolher os depsitos do FGTS, no caso de interrupo do
contrato de trabalho?
R.: O empregador continua com a obrigao de efetuar os depsitos na conta vinculada do empregado, pois o
contrato de trabalho, embora interrompido, continua em vigor.
412) O que fora maior, segundo a CLT?
R.: A CLT considera fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a
realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
413) Como se compara o conceito de fora maior da CLT com a noo utilizada em Direito Civil?
R.: No texto da CLT, nota-se que a expresso fora maior empregada em sentido mais amplo do que no Direito
Civil, pois engloba tanto a fora maior em sentido restrito (acontecimento previsto ou previsvel) quanto o caso
fortuito (acontecimento imprevisto e imprevisvel).
414) Que situaes impedem a invocao do conceito de fora maior, para efeitos da legislao trabalhista?
R.: A legislao trabalhista veda expressamente a aplicao do conceito de fora maior quando: a) ocorrer
imprevidncia do empregador (ex.: incndio, sem que tenha sido feito seguro); b) o motivo de fora maior
no afetar substancialmente nem for suscetvel de afetar a situao econmica e financeira da empresa (ex.:
ocorrncia de chuvas fortes, em atividade a cu aberto); e c) falncia e concordata da empresa.
415) Citar exemplos em que a jurisprudncia no aceita a invocao de fora maior por parte do empregador, para
eximir-se de suas obrigaes trabalhistas.
R.: Encontra-se na jurisprudncia a no-aceitao do conceito nos casos de: a) medidas econmicas
governamentais, de carter geral (ex.: desvalorizao do cmbio); b) extino do setor em que atua a empresa, por
obsolescncia (ex.: fabricao de rguas de clculo, substitudas por mquinas de calcular, ou computadores); c)
desapropriao do imvel do empregador; e d) crise da economia em geral, ou do setor econmico da empresa, em
particular.
416) Admitida a ocorrncia de fora maior, que implique extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em
que trabalhe o empregado, que direitos lhe so assegurados?
R.: Sendo estvel ou no o empregado, ter direito indenizao constante de metade dos valores devidos no caso
de resciso contratual sem justa causa.
'76 JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NETO
417) Que direitos so assegurados ao empregado no caso de extino da empresa, sem a ocorrncia de fora
maior?
R.: No gozando de estabilidade, o empregado receber o valor da indenizao, em caso de resciso de contrato por
prazo indeterminado; se for estvel, ter direito ao pagamento em dobro do valor da indenizao devida.
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418) Que direitos so assegurados ao trabalhador, caso seja judicialmente declarada falsa a alegao do
empregador, de que ocorrera fora maior, para furtar-se ao pagamento de verbas trabalhistas?
R.: Aos empregados estveis ser assegurada, nesse caso, a reintegrao empresa; aos no estveis, o
pagamento do complemento do valor da indenizao j recebida; a ambos assegura-se o pagamento da
remunerao integral atrasada.
CAPTULO V - ORGANZAO SNDCAL
419) O que sindicato?
R.: Sindicato a associao de membros de uma profisso, ou de empregadores, destinados a defender seus
interesses econmicos e laborais comuns, e assegurar a representao e a defesa dos associados em juzo.
420) Qual a origem do termo sindicato?
R.: No Direito Romano, a palavra sndico (do grego ,sundyke) designava os mandatrios encarregados de
representar a coletividade. Em francs, o termo syndic designa o sujeito diretivo de grupos profissionais.
421) De que espcies podem ser os sindicatos?
R.: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais), segundo seus associados sejam,
respectivamente, da mesma profisso (sindicatos de determinada categoria profissional) ou empregadores do
mesmo ramo de atividade.
422) O sindicato a nica organizao legitimada para representar e defender os interesses da categoria em juzo?
R.: A Lei n 8.073 dispunha que "as entidades sindicais podero atuar como substitutos processuais dos integrante
da categoria" (art. 3), e, nesse sentido, tanto confederaes como federaes so entidades sindicais
representativas, sobre cuja legitimidade no pairam dvidas (que ainda existem, no caso de centrais e unies
sindicais), mas a doutrina considera o emprego da expresso "entidades sindicais" como impropriedade de
linguagem, pois, na realidade, a nica organizao sindical, legitimada para representar e defender os integrantes da
categoria em
juzo, o sindicato da prpria categoria.
423) O que categoria profissional?
R.: Categoria profissional o conjunto de empregados que, em razo do exerccio de uma dada atividade laboral,
possuem interesses jurdicos e econmicos prprios e coincidentes.
424) Categoria profissional tem personalidade jurdica?
R. : Categoria profissional conceito sociolgico com projees no mundo do Direito, e no se confunde com o
conceito de sindicato, que jurdico. Por mera fico jurdica, o Direito atribui personalidade categoria profissional.
425) O que categoria profissional diferenciada?
R.: Categoria profissional diferenciada aquela formada por empregados que exercem funes ou tm profisses
regulamentadas por estatuto profissional prprio, ou que tm condies de vida similares, devidas ao trabalho ou
profisso em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas
similares ou conexas, que os distinga, social ou profissionalmente, dos demais trabalhadores.
426) O que significa a existncia de categorias profissionais diferenciadas?
R.: Significa que os associados podem conseguir acordos coletivos prprios e especficos, que levem em conta sua
peculiar situao profissional, diferentes dos conseguidos pelos demais profissionais da mesma empresa.
427) Quais as ideologias que orientaram, tradicionalmente, a formao dos sindicatos?
R.: Os sindicatos, no passado, foram criados seguindo as seguintes ideologias: a) revolucionria, de fundo
anarquista ou comunista, que via na greve geral e na destruio do sistema capitalista os nicos mtodos eficazes
de luta sindical; b) reformista, que pregava a idia de que sindicato deveria organizar-se para fazer reivindicaes,
somente lanando mo de aes violentas como ltima ttica, esgotadas as aes pacficas; c) crist, inspirada na
Encclica Rerum Novarum, de Leo X, que pregava a ao sindical pacfica, visando a colaborao social a justia
e o bem comum; d) nacionalista, que pregava a ao do sindicato somente no campo trabalhista, sendo conduzido
pelo Estado. sem orientao poltica prpria; e e) autonomista, que pretendia desvincular sindicato do Estado e, sem
sua interferncia, lutar pela melhor distribuio de riquezas.
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428) Quais os princpios orientadores da formao do sindicalismo brasileiro?
R.: O sindicalismo brasileiro organizou-se a partir da dcada de 30, seguindo trs princpios orientadores
fundamentais: a) assentamento sobre bases estritamente profissionais; b) separao entre os sindicatos e os
partidos polticos; e c) objetivos de organizao social do povo.
429) Quais as ideologias identificveis no atual sindicalismo brasileiro?
R.: Verificam-se, no sindicalismo atual, as seguintes tendncias: a) sindicalismo revolucionrio, que visa o conflito de
classes, e que pretende ocupar espaos polticos; b) sindicalismo de resultados, que tem atuao pragmtica, e luta
por melhores condies de trabalho para as categorias profissionais que representa, sem dar prioridade a objetivos
polticos.
430) Quais so os rgos diretivos do sindicato?
R.: Os rgos diretivos do sindicato so: a Diretoria, a Assemblia e o Conselho Fiscal.
431) O que e qual a funo da Diretoria do sindicato?
R.: Diretoria o rgo colegiado, constitudo por um Presidente e outros membros (os Diretores), a quem incumbe,
no plano interno, a organizao e a administrao do sindicato, e, no plano externo, a representao e a defesa da
entidade perante o Poder Pblico e as empresas.
432) Qual a durao do mandato da Diretoria do sindicato?
R.: Segundo dispe o Decreto-Lei n 771/69, a Diretoria do sindicato ter mandato de 3 anos, permitida a reeleio.
433) Exige-se, ainda, que sejam brasileiros o Presidente e os ocupantes de cargos de direo do sindicato?
R.: No. Essa exigncia, que constava do art. 55, c, foi revogada pela Lei n 6.572/74. Alm disso, a CF de 1988
consagrou, no caput de seu art. 5, o princpio da igualdade perante a lei, impedindo discriminao entre brasileiros e
estrangeiros, a no ser nos casos em que a prpria Constituio faz a diferena.
434) O que e qual a funo da Assemblia do sindicato?
R.: A Assemblia o rgo encarregado de formular as decises e reivindicaes da categoria representada pelo
sindicato, tais como: eleies sindicais, pauta de reivindicaes nas negociaes coletivas, greves etc.
435) O que e qual a funo do Conselho Fiscal do sindicato?
R.: O Conselho Fiscal o rgo colegiado que tem por finalidade e exame e a aprovao (ou rejeio) das contas da
Diretoria e dos demais atos pertinentes gesto financeira do sindicato.
436) Dar exemplos de rgos do Estado, colegiados dos entes pblicos, em que entram em jogo interesses
profissionais ou previdencirios de trabalhadores, dos quais participam os sindicatos.
R.: rgos de discusso e deliberao do FGTS e do Sistema de Seguridade Social; Justia do Trabalho, por meio
de juzes classistas.
437) Em que diploma legal se assegura a livre constituio de sindicatos?
R.: A CF de 1988, em seu art. 8, dispe que " livre a associao profissional ou sindical". Alm disso, o inciso
garante que "a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato ressalvado o registro no
rgo competente, vedadas ao Poder Pblico interferncia e a interveno na organizao sindical".
438) Qual a natureza jurdica dos sindicatos, perante o Direito brasileiro?
R.: Os sindicatos, perante o Direito brasileiro, so considerados pessoa jurdicas de direito privado.
439) Quantas organizaes sindicais podem ser criadas por categoria, na mesma base territorial, de tamanho
mnimo igual ao de um Municpio?
R.: Dispositivo constitucional expresso (art. 8, , da CF) limita somente um sindicato por categoria, na mesma base
territorial, norma que recebe crticas de grande parte da doutrina, que a considera obstculo ampla negociao
coletiva.
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440) obrigatria a filiao dos trabalhadores ao sindicato da categoria?
R.: No. O inciso V do art. 8" assegura que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a qualquer
sindicato.
441) Os servidores pblicos podem constituir sindicato?
R.: Os servidores pblicos civis tm direito livre associao sindical (CF, art. 37, V), mas aos militares so
proibidas tanto a sindicalizao quanto a greve (CF, art. 42, 5).
442) Quais as prerrogativas, constitucionalmente asseguradas ao sindicato, nas vias administrativa e judicial, quanto
aos direitos da categoria?
R.: Conforme dispe o art. 8, , ao sindicato cabe a defesa, em carter exclusivo, dos direitos e interesses coletivos
ou individuais da categoria, inclusive em questes administrativas e judiciais.
443) Quais as importantes ampliaes das prerrogativas do sindicato, introduzidas pela CF de 1988, relativamente
situao anterior?
R.: A CLT concedia aos sindicatos o poder de representar as respectivas categorias profissionais quanto a seus
interesses coletivos e, tambm, os interesses individuais de seus associados, sem necessidade de procurao. Aps
a CF de 1988, a representao passou a ser de toda a categoria, independentemente de associao de todos os
empregados ao sindicato, embora cada empregado possa intervir no processo, afastando o sindicato. Alm disso, a
CF de 1988 tornou obrigatria a presena do sindicato nas negociaes coletivas de trabalho (art. 8, V).
444) Quais as prerrogativas das entidades sindicais que representam os profissionais liberais, e que integram a
Confederao Nacional dos Profissionais Liberais?
R.: Tanto nas aes individuais quanto nas coletivas, as entidades sindicais que representam os profissionais
liberais, e que integram a CNPL, suas prerrogativas so idnticas s asseguradas aos sindicatos de categorias
profissionais diferenciadas.
445) Quais os deveres dos sindicatos?
R.: Os sindicatos devem: a) colaborar com os Poderes Pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; b)
manter servios de assistncia judiciria para os associados: c) promover a conciliao nos dissdios de trabalho; e
d) manter, se possvel, um assistente social em seu quadro, para promover a cooperao operacional na empresa e
a integrao
profissional na classe.
446) Quais os deveres especficos dos sindicatos de empregados?
R.: Os sindicatos dos empregados tm, alm dos deveres gerais, as obrigaes de criar cooperativas de consumo.
cooperativas de crdito, fundar e manter escolas de alfabetizao e escolas pr-vocacionais.
447) Continua em vigor a minuciosa disciplina legal de constituio e funcionamento dos sindicatos?
R.: Em grande parte, no, pois a CF de 1988, no art. 8, revogou, tcita ou explicitamente, todas as normas que
impunham exigncias para a criao, o reconhecimento e o funcionamento dos sindicatos.
448) De quem a competncia para julgar as aes judiciais sobre eleies sindicais e dos conflitos dos sindicatos
com seus associados?
R.: A competncia da Justia Comum, no da Justia do Trabalho.
449) conferida estabilidade aos membros das CPA's - Comisses nternas de Preveno de Acidentes -,
equiparando-os aos dirigente sindicais, para essa finalidade?
R.: Sim, inclusive aos suplentes (Smula n 339 do TST).
450) conferida estabilidade Diretoria da Cooperativa de Empregados, equiparando-a aos dirigentes sindicais,
para essa finalidade?
R.: No. A doutrina Cooperativa dos Empregados no goza de estabilidade.
451) conferida estabilidade Diretoria das associaes profissionais que integram a CNPL, equiparando-a aos
dirigentes sindicais, para essa finalidade?
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R.: Sim, pois as associaes profissionais que integram a CNPL equiparam-se aos sindicatos, em todas as
prerrogativas.
452) De que formas pode ser reconhecida a estabilidade de dirigentes sindicais e de representantes eleitos dentre os
trabalhadores?
R.: Pelo Decreto no 131/91, a estabilidade pode ser reconhecida por meio de conveno coletiva, de sentena
arbitral ou de deciso judicial.
453) Se, durante a vigncia do aviso prvio, membro de determinado sindicato registrar sua candidatura para as
prximas eleies da categoria, ser beneficiado pela estabilidade provisria, garantida queles que se candidatam a
dirigente sindical?
R.: No. A jurisprudncia tem decidido que, durante o aviso prvio, quando j est demonstrada a inteno de
rescindir o contrato de trabalho, ningum poder beneficiar-se da estabilidade, usando a candidatura direo do
sindicato para tal, pois esse procedimento pode configurar mero ardil, visando evitar a despedida.
454) Em que consiste a liberdade sindical?
R.: Liberdade sindical o direito que tm as associaes profissionais ou sindicais de se organizarem e serem
mantidas conforme dispuser seu prprio regulamento, sem a ingerncia do Estado (isto , havendo livre exerccio
dos direitos sindicais, sem tutela dos rgos pblicos), no sofrendo seus dirigentes quaisquer discriminaes por
parte dos empregadores, e sem que seja compulsria a filiao de trabalhadores. , portanto, conceito que deve ser
considerado, ao mesmo tempo, relativamente quanto ao Estado, s empresas e aos direitos individuais.
455) De que espcies pode ser a contribuio sindical?
R.: A contribuio sindical pode ser: legal, assistencial, de associados ou confederativa.
456) Quem deve pagar a contribuio sindical?
R.: Devem pagar a contribuio sindical os participantes de determinada categoria econmica ou profissional, ou de
uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso.
457) A quem dever ser paga a contribuio sindical, na hiptese de inexistir sindicato representativo da categoria ou
profisso?
R.: nexistindo sindicato, a contribuio sindical dever ser paga federao correspondente mesma categoria
profissional ou sindical.
458) Em que espcies de atividades devem os sindicatos aplicar as verbas originrias da contribuio sindical?
R. : Alm das despesas vinculadas arrecadao, recolhimento e controle da contribuio sindical, deve haver
previso estatutria para sua aplicao. A lei prev, dentre outras finalidades: assistncia tcnica, jurdica, mdica,
dentria, hospitalar, farmacutica, cooperativas, bibliotecas, creches e preveno de acidentes do trabalho.
459) Quais as sanes aplicveis no caso de no recolhimento da contribuio sindical?
R.: Os infratores estaro sujeitos a multas, aplicadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho, alm de sanes
criminais, quando cabveis. Os profissionais liberais podero ter suspensa a licena para o exerccio profissional at
a quitao dos dbitos. A prova de quitao da contribuio sindical, descontada dos empregados em folha,
documento imprescindvel para a participao em licitaes pblicas e fornecimento a rgos da administrao direta
e indireta.
460) Em que poca dever ser paga a contribuio sindical?
R.: O empregado dever efetuar o pagamento da contribuio sindical no ms de maro de cada ano. Caso no
esteja empregado nesse ms, a contribuio dever ser paga no primeiro ms subseqente ao do reincio do
trabalho.
461) O que significa enquadramento sindical?
R.: Enquadramento sindical a filiao compulsria de empregados a determinado sindicato, por fora de exigncia
governamental.
462) Que espcie de regime poltico se utiliza do enquadramento sindical?
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R.: Normalmente, regimes autoritrios obrigam os trabalhadores a filiarem-se a sindicatos, sobre os quais o Estado
detm controle, para simular a existncia de liberdade poltica e sindical, procurando evitar a condenao da opinio
pblica mundial e o isolamento perante comunidade internacional.
463) Encontram-se ainda, no sindicalismo brasileiro, limitaes liberdade sindical?
R.: Sim, pois persiste a obrigatoriedade da contribuio sindical para todas as categorias profissionais, sejam ou no
os trabalhadores filiados ao sindicato da categoria. Alm disso, a obrigatoriedade de sindicato nico de determinada
categoria, com base regional, trao evidente de que no h, ainda, completa liberdade sindical no Brasil, ao menos
quanto aos trabalhadores, que no desejam filiar-se a sindicato algum, e queles que desejam pluralidade de
sindicatos por categoria.
CAPTULO 5 - CONVENES COLETVAS DE TRABALHO
464) Em que consiste o Direito Coletivo do Trabalho?
R.: Direito Coletivo do Trahalho o campo do Direito que estuda os princpios, as normas, os conflitos e as solues
das controvrsias existentes nas relaes entre grupos de trabalhadores e o patronato.
465) Quais as condies necessrias para o reconhecimento da existncia de um conflito coletivo de trabalho?
R.: Para que seja reconhecida a existncia de conflito coletivo do trabalho, as condies que devem estar presentes
so: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condio subjetiva); e b) a existncia de um conflito coletivo
a defender (objeto do litgio - condio objetiva.
466) Como se distingue o conflito coletivo de uma pluralidade de conflitos individuais simultneos?
R.: No conflito coletivo, observa-se a existncia de uma unidade de conjunto das pretenses, que resulta da
solidariedade entre os membros do grupo; na pluralidade de conflitos individuais, verifica-se que cada uma das aes
individuais representam pretenses independentes, embora possam ter o mesmo objeto.
467) possvel que um s trabalhador suscite conflito coletivo de trabalho, perante a Justia?
R.: Sim. O conflito, aparentemente individual, pode representar direitos e interesses homogneos, que interessam a
toda a categoria. o caso, por exemplo, daquele que se ope a determinado sistema de premiao, institudo pela
empresa, j que o tema interessa a todos os demais trabalhadores da empresa.
468) Qual a finalidade da soluo dos conflitos coletivos do trabalho?
R.: O Direito no tolera a anomia, entendida no apenas como a ausncia de normas, mas tambm a existncia de
normas conflitantes com situaes de fato relacionadas a valores predominantes na sociedade. Assim, a soluo dos
conflitos coletivos visa pacificao das relaes laborais, buscando um fim normativo, de forma a suprir o
regramento que faltava para que essas relaes prossigam de forma equilibrada, quando esse equilbrio rompido,
visando satisfao do interesse coletivo, no sentido de melhorar as condies de trabalho ou de remunerao.
469) De que espcies podem ser os conflitos coletivos do trabalho'?
R.: Os conflitos coletivos do trabalho podem ser econmicos ou jurdicos.
470) O que caracteriza o conflito coletivo econmico?
R.: O conflito econmico caracterizado pelo interesse em aumentar os ganhos salariais diretos ou indiretos,
criando, para tal, novos direitos trabalhistas para o grupo, ou revisando direitos existentes.
471) O que caracteriza o conflito coletivo jurdico?
R.: O conflito jurdico caracterizado pelo interesse em aplicar ou promover a interpretao de norma jurdica j
positivada.
472) Que espcies de solues so possveis, para os conflitos coletivos do trabalho?
R.: So possveis as seguintes modalidades de solues: a) administrativa; b) por arbritagem; c) por negociao; d)
por meio de represso; e e) por meio de sentena normativa.
473) O que Conveno Coletiva do Trabalho?
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R.: Segundo a CLT, art. 611, " o acordo normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes,
s relaes individuais de trabalho".
474) Qual a situao dos contratos individuais de trabalho, aps o estabelecimento de Conveno Coletiva de
Trabalho?
R.: Aos contratos individuais de trabalho, em vigor poca da celebrao da Conveno Coletiva, devem ser
aplicadas as clusulas constantes da Conveno, no que couber.
475) Qual a diferena principal entre conveno coletiva e contrato individual de trabalho?
R.: A conveno coletiva mais abrangente, incluindo os contratos individuais de trabalho em vigor ou futuros, e
detalhando em pormenores as circunstncias peculiares que envolvem as partes, em determinado momento e local
de trabalho; o contrato individual de trabalho somente produz efeitos entre as partes contratantes, limitando-se as
obrigaes, de um lado, obrigatoriedade de trabalhar e, de outro, ao recebimento da contrapartida, consistindo na
remunerao.
476) Qual importncia social e jurdica da celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho?
R.: A celebrao de Convenes Coletivas de Trabalho traduz a efetiva participao dos empregados nas condies
de trabalho a que esto sujeitos, atenuando o choque social, sem apresentar os inconvenientes da lentido do Poder
Legislativo, podendo mesmo constituir-se em fonte de produo de normas futuras. Promovendo a solidariedade
entre os empregados, contrape-se tambm ao individualismo jurdico.
477) Qual o mbito da conveno coletiva?
R.: O mbito da conveno coletiva amplo, podendo incluir tpicos envolvendo somente uma seo da empresa, a
empresa como um todo, determinado grupo de trabalhadores de uma mesma empresa, ou todos os membros de
uma categoria profissional, em determinada regio ou territrio.
478) Qual o prazo mximo de durao de uma conveno coletiva?
R.: Nos termos do art. 614, 3, o prazo mximo de durao de 2 anos.
479) possvel proceder-se prorrogao do prazo, reviso, denncia ou revogao total ou parcial das
convenes coletivas?
R.: Sim, desde que submetidas e aprovadas pela Assemblia Geral dos Sindicatos, nas formas previstas em lei,
particularmente pelo art. 612 da CLT.
480) Recusada a negociao coletiva pelos empregadores, como devero proceder os sindicatos?
R.: Devero dar cincia do fato ao rgo competente do Ministrio do Trabalho, para que convoque
compulsoriamente as entidades que se recusam a negociar.
481) Como devem proceder os sindicatos se persistir a recusa em negociar?
R.: Podero instaurar o dissdio coletivo.
482) Quando deve ser instaurado processo de dissdio coletivo?
R.: A lei obriga a que, existindo conveno anterior, novo processo de dissdio seja instaurado dentro de 60 dias
anteriores a seu termo final.
483) De quem a competncia para apreciar litgios envolvendo convenes coletivas?
R.: A competncia exclusiva a da Justia do Trabalho.
484) De que forma deve ser paga a participao dos empregados nos lucros, prevista no art. 7, X, da CF de 1988?
R.: A participao nos lucros ou resultados (PLR) deve ser prevista em acordo coletivo, desvinculada da
remunerao, sendo calculada sobre fatores que reflitam a produtividade da empresa (aumento de vendas,
economia de matria-prima, reduo no tempo de manufatura, etc); o pagamento deve ser efetuado com
periodicidade mnima de 6 meses.
485) A participao dos empregados nos lucros ou nos resultados das empresas faz parte do salrio?
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R.: No. A participao nos lucros ou nos resultados das empresas no se incorpora ao salrio, nem para o clculo
de verbas trabalhistas e nem para o clculo das previdencirias.
CAPTULO 6 - MULTAS ADMNSTRATVAS
486) A quem incumbe fiscalizar o cumprimento das normas de proteo ao trabalho?
R.: ncumbe s autoridades competentes do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exercem funes delegadas.
487) Em que consiste o critrio da dupla visita?
R.: O critrio da dupla visita consiste no fato de as autoridades competentes do MT ou as que exercem funes
delegadas comparecerem ao mesmo estabelecimento por duas vezes, nos seguintes casos: a) promulgao ou
expedio de novas normas trabalhistas; b) realizao da primeira inspeo em estabelecimentos recentemente
inaugurados ou abertos.
488) Qual deve ser o procedimento da autoridade fiscalizadora, ao constatar infrao s normas de proteo ao
trabalho?
R.: Exceto nos casos de dupla visita, dever lavrar auto de infrao to logo constate qualquer violao a quaisquer
normas de proteo ao trabalho.
489) A que estar sujeito o fiscal que, constatando infrao norma de proteo ao trabalho, deixar de lavrar auto
de infrao?
R.: A autoridade estar sujeita pena de responsabilidade, na esfera administrativa.
490) O que o "Livro de nspeo do Trabalho"?
R.: livro obrigatrio que toda empresa deve possuir, e no qual o agente de inspeo dever registrar a visita,
inscrevendo sua identificao funcional, a data e a hora do incio e do trmino, e assinalando as eventuais
irregularidades que constatar, bem como as exigncias feitas para sanar a irregularidade e os prazos para
atendimento.
491) Qual a medida cabvel, contra o recebimento de auto de infrao, impondo multa, aplicvel pelos rgos de
fiscalizao do MT?
R.: No havendo forma especial de processo, a empresa autuada dever interpor recurso administrativo
fundamentado, dirigido ao Diretor-Geral do Departamento ou Servio do MT.
492) Qual o prazo para a interposio do recurso administrativo contra a multa?
R.: O prazo para a interposio de 10 dias, contados a partir do recebimento da notificao.
493) Quais as fases de processamento do recurso?
R.: O recurso, interposto contra a multa, dever ser dirigido autoridade que a houver aplicado, sendo, em seguida,
remetido a superior instncia. Dever ser instrudo o recurso com a prova do depsito da multa, o que pode ser feito
at 10 dias aps sua entrega. O MT poder avocar para si o seu exame e a deciso, dentro de 90 dias do despacho
final do assunto, ou no curso do processo, das questes relativas fiscalizao das normas contidas na CLT.
494) Qual a conseqncia do no provimento do recurso administrativo?
R.: O depsito efetuado pelo recorrente converter-se-, automaticamente, em pagamento da multa.
495) No caso de no haver recurso, como dever proceder a autoridade que imps a multa?
R.: Poder proceder cobrana amigvel da multa, antes do encaminhamento dos processos para a execuo,
convocando a empresa multada a efetuar o pagamento.
496) Qual a conseqncia do no comparecimento do infrator, ou da falta de depsito, dentro do prazo concedido
pela autoridade?
R.: Ser feita inscrio em livro especial, existente na repartio de origem da multa, sendo extrada cpia, que ser
enviada autoridade competente para promover a execuo judicial, valendo esse instrumento como ttulo executivo
da dvida lquida e certa.
CAPTULO 7 - JUSTA DO TRABALHO
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7.l. JUNTAS DE CONCLAO E JULGAMENTO. JUZOS DE DRETO. TRBUNAS REGONAS DO
TRABALHO. TRBUNAL SUPEROR DO TRABALHO. SERVOS AUXLARES DA JUSTA DO TRABALHO
497) Qual a origem da ,Justia do Trabalho no Brasil?
R.: O Decreto n 22.132, de 25. 11.1932, disciplinou o funcionamento das Juntas de Conciliao e Julgamento,
competentes para solucionar os conflitos individuais do trabalho; o Decreto n 21.396, de 12.05. l 932 criou as
Comisses Mistas de Conciliao, destinadas soluo dos conflitos coletivos.
498) Quais os empecilhos ao bom funcionamento dessas primeiras Juntas e Comisses?
R.: Tendo sido criadas como rgos do Poder Executivo, subordinadas ao Ministrio do Trabalho e ligadas ao Poder
Judicirio Comum, faltava-lhes autonomia administrativa e jurisdicional, no podendo executar os prprios julgados.
499) A partir de que momento passou a Justia do Trabalho a constituir-se em rgo do Poder Judicirio?
R.: Embora somente includa no Poder Judicirio pela Constituio Federal de 1946 (a CF de l 937 no o fazia), j
desde 01.05.1941, com a execuo do Decreto-Lei n 1.237, de 02.05.1 939, passou a Justia do Trabalho a
funcionar como rgo autnomo, sendo reconhecida pelo STF como tal, mesmo antes da CF de 1946.
500) Qual a estrutura da Justia do Trabalho?
R.: Da base para o topo: Juntas de Conciliao e Julgamento. TRTs - Tribunais Regionais do Trabalho e TST -
Tribunal Superior do Trabalho. Nas comarcas no abrangidas pela competncia das Juntas, os feitos so julgados
pelos Juzes de Direito da Justia Comum Estadual, que tm, para tal, competncia funcional.
501) Quem chefia administrativamente as Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta tem uma Secretaria, dirigida por um chefe (atualmente denominado Diretor de Secretaria), designado
pelo Presidente.
502) Citar cinco atribuies da Secretaria da Junta.
R.: Competem Secretaria da Junta: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos
processos e outros documentos que lhe forem encaminhados; b) a manuteno de protocolo de entrada
e sada de processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a abertura de vista dos processos, s partes, na
prpria Secretaria; e e) o clculo das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos.
503) Citar cinco atribuies especficas do Diretor da Secretaria da Junta.
R.: Competem ao Diretor da Secretaria da Junta: a) superintender os trabalhos da Secretaria, de forma a garantir a
boa ordem do servio; b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores;
c) abrir a correspondncia oficial enviada Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao ser submetida; d) tomar
por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais; e e) subscrever as certides e os termos
processuais.
504) A quem compete nomear e demitir os funcionrios das Juntas?
R.: A nomeao e a demisso dos funcionrios das Juntas de competncia do Presidente do TRT.
505) Em que consiste a distribuio dos processos?
R.: Distribuio de processos meio de fixao de competncia jurisdicional, que consiste na diviso eqitativa dos
feitos por dois ou mais Juzes de Direito de mesma categoria, localidade e de igual competncia (ou entre escrives,
quando mais de um tiver atribuies para as aes trabalhistas, onde inexiste Junta), de forma a dividir o servio
entre eles, evitando a possibilidade de escolha do Juiz pelo autor da ao.
506) Como sero distribudos os feitos, nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e
Julgamento?
R.: A distribuio dos feitos, que dever seguir rigorosamente a ordem de entrada, ser efetuada por um distribuidor,
especialmente nomeado pelo Presidente do TRT, escolhido dentre os funcionrios das Juntas e do prprio TRT, para
essa finalidade, nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento.
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507) Qual a diferena entre a distribuio dos feitos na Justia Comum e a realizada na Justia do Trabalho?
R.: Na Justia Comum, a distribuio feita por sorteio; na Justia do Trabalho, a lei manda (art. 783 da CLT)
distribuir os feitos "na ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor".
508) A irregularidade na distribuio do feito acarreta nulidade do processo?
R.: No, uma vez que mera formalidade interna do Poder Judicirio, e que no causa dano s partes.

509) Qual a providncia cabvel se ocorrer irregularidade na distribuio dos feitos?
R.: Procede-se correo da irregularidade, a requerimento das partes ou da procuradoria, podendo ainda ser feita
pelo Juiz, de ofcio.
510) Qual a Justia competente para julgar acidentes do trabalho?
R.: competente a Justia Comum Estadual.
511) De quem a competncia para o julgamento de recurso contra sentena proferida por Juiz da Justia Comum
Estadual, quando julgar feitos trabalhistas?
R.: O recurso dever ser dirigido ao Tribunal Regional do Trabalho.
512) Qual a Justia competente para julgar as aes da Previdncia Social?
R.: competente a Justia Federal, exceto quando residir o segurado em comarca no atendida por Junta de
Conciliao, caso em que ser competente a Justia Comum Estadual.
513) Citar casos em que competente a Justia do Trabalho, embora se trate de litgios no envolvendo relao de
emprego.
R.: A Justia do Trabalho ser competente para julgar feitos envolvendo, por exemplo, litgios trabalhistas relativos ao
empreiteiro principal, quando ocorrer inadimplemento do subempreiteiro (art. 455 da CLT) ou, ento, a cobrana de
contribuio sindical quando tiver por fundamento acordo coletivo ou sentena normativa, ou, ainda, a ao de
cobrana de honorrios, proposta pelo advogado, nos prprios autos.
514) Qual a composio das Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Cada Junta composta por um Juiz do trabalho, que ser seu Presidente, e dois juzes classistas temporrios
(vogais), sendo um dele representante dos empregadores, e outro, dos empregados. H um suplente para cada juiz
classista.
515) Como se ingressa na carreira da Magistratura do Trabalho?
R.: Os requisitos necessrios para o ingresso so: a) o candidato deve ser advogado; 6) deve ter idade mnima de 23
anos; c) o candidato deve ser aprovado em concurso pblico de provas e ttulos. Seu ingresso se dar na qualidade
de Juiz substituto, que funcionar em Junta de Conciliao e Julgamento.
516) Como se chega posio de Juiz do Trabalho Presidente de Junta?
R.: O Juiz deve ser nomeado pelo TRT, por remoo de outra Junta ou por promoo de Juiz substituto, segundo
critrios alternativos de antigidade e merecimento.
517) Quais as atribuies privativas do Juiz do Trabalho?
R.: O Juiz do Trabalho deve: a) presidir as audincias; b) dar posse aos juzes classistas e a seus suplentes; c)
despachar peties e recursos; e d) praticar atos de jurisdio voluntria, tais como homologao de pedidos de
demisso, alm de outros atos tpicos do exerccio de sua funo.
518) Como so escolhidos os vogais?
R.: Empregados e empregadores apresentam listas, sendo os juzes classistas escolhidos discricionariamente pelo
Presidente do Tribunal Regional da jurisdio, com base nelas.
519) Quais os requisitos exigidos para o exerccio da funo de juiz classista, ou suplente, em Junta de Conciliao e
Julgamento?
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R.: So exigidos dos vogais e suplentes os seguintes requisitos: ser brasileiro, ter reconhecida idoneidade moral,
idade entre 25 e 70 anos, estar no pleno gozo dos direitos civis e polticos, estar quite com o servio militar, contar
mais de dois anos de efetivo exerccio da profisso e ser sindicalizado.
520) Quais os impedimentos relativos a Juzes e vogais, que funcionam na mesma Junta?
R.: No podem funcionar como Juzes ou vogais; na mesma Junta, parentes consangneos e afins at o terceiro
grau.
521) No caso de haver incompatibilidade para o exerccio da funo, como deve ser superada?
R.: A incompatibilidade resolve-se a favor do primeiro juiz classista designado ou empossado, ou por sorteio, se a
designao ou a posse forem na mesma data.
522) De que modo pode ser impugnado um vogal?
R.: A parte interessada poder impugnar o vogal, tendo 15 dias para faz-lo, contados a partir da posse, devendo a
contestao ser dirigida ao Presidente do Tribunal Regional.
523) Qual o tempo de investidura dos vogais e seus suplentes?
R.: de 3 anos, permitida uma reconduo.
524) Qual a condio para que o juiz classista de qualquer grau se aposente com proventos integrais?
R.: De acordo com a Lei no 6.903/81, a aposentadoria integral ser obtida aps 30 anos de contribuio
Previdncia Social, dos quais pelo menos 5 anos no exerccio da magistratura trabalhista temporria.
525) Qual a competncia territorial de cada Junta de Conciliao e Julgamento?
R.: A competncia territorial aquela abrangida pela comarca onde estiver sediada, somente podendo ser ampliada
ou restringida por lei federal.
526) Como se determina a competncia de uma Junta, para compor determinado litgio trabalhista?
R.: Determina-se a competncia pela localidade em que o reclamante efetivamente presta servio, e no onde se
situa a sede da empresa ou o local de contratao.
527) Qual a Junta competente para julgar litgio trabalhista, no caso de ser o reclamado vendedor externo, que viaja
por todo o Brasil?
R.: A Junta competente a da comarca onde o vendedor tem domiclio habitual, ou de qualquer comarca em que
prestar servio, no caso de o reclamado trabalhar simultaneamente em diversos lugares.
528) Quais os critrios para a criao de novas Juntas de Conciliao e Julgamento?
R.: Os critrios para a criao de uma nova Junta so: a) deve haver um nmero mnimo de 24.000 empregados na
base territorial; b) ajuizamento, durante trs anos consecutivos, de pelo menos 240 reclamaes anuais; c) a
jurisdio de uma Junta no pode ser estendida a Municpios distantes mais de 60 km, salvo se houver meios de
comunicao regulares e dirios.
529) Qual o critrio para a criao de uma nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas?
R.: Para que seja criada nova Junta, onde j existia uma ou mais Juntas, o critrio utilizado o da existncia de
nmero de processos superior a 1.500 por Junta, por ano.
530) Como julgado o feito, na Junta de Conciliao?
R.: Sendo rgo colegiado, votam o Presidente e os vogais, tanto em matria de fato quanto em matria de direito.
Havendo empate entre os vogais, vale o voto de desempate do Presidente; se os dois vogais votarem contrariamente
ao Presidente, prevalece a posio dos vogais. A presena dos vogais no exigida para a validade do julgamento
dc
litgios, somente a do Presidente.
531) Quantas Regies existem, atualmente, para efeito de jurisdio na Justia do Trabalho?
R.: A CF dispe, em seu art. 112, que dever haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e
no Distrito Federal Existem, atualmente, 24 Regies, no Brasil.
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532) A quem compete modificar a jurisdio e a competncia dos TRTs?
R.: Anteriormente CF de 1988, a atribuio era do Presidente da Repblica (art. 676 da CLT). A CF, em seus arts.
96 e 113, estatuiu que alteraes sobre jurisdio e competncia dos TRTs so matria de que deve tratar a prpria
CF e as leis ordinrias.
533) Qual a estrutura orgnica do TST - Tribunal Superior do Trabalho?
R.: Compem o TST 27 Ministros, que exercem sua funo judicante em Tribunal Pleno, rgo Especial, duas
Sees especializadas e cinco Turmas.
534) Como composto o TST?
R.: O TST composto por 27 Ministros, dos quais 17 devem ser togados e vitalcios, sendo 11 da carreira da
magistratura do trabalho, 3 advogados e 3 procuradores do trabalho; 10 devem ser classistas temporrios (todos
devem ter suplentes), sendo 5 representantes dos empregados e 5 dos empregadores.
535) Em que casos ser competente o Tribunal Pleno do TST, na esfera judiciria?
R.: a) declarao de inconstitucionalidade ou no de lei ou ato normativo do Poder Pblico; b) aprovao dos
enunciados da Smula da jurisprudncia predominante em dissdios individuais; c) julgamento dos incidentes de
uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; d) aprovao dos precedentes da jurisprudncia
predominante em dissdios individuais; e c j aprovao das tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei.
536) Quais as atribuies do Tribunal Pleno, na esfera administrativa?
R.: O Tribunal Pleno d posse aos membros eleitos para cargos de direo e aos Ministros nomeados para o
Tribunal, elabora o Regimento nterno do TST e executa as demais atribuies no jurisdicionais previstas na
Constituio Federal ou em outras leis.
537) Qual a estrutura do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial do TST composto por 15 Ministros, que so: o Presidente, o Vice-Presidente e o Corregedor-
Geral do Tribunal, mais os 12 Ministros mais antigos, sendo 10 togados e 2 juzes classistas.
538) Quais as atribuies do rgo Especial do TST?
R.: O rgo Especial tem amplo leque de atribuies, tanto na esfera administrativa (pode aprovar e emendar o
Regimento nterno, ou decidir criar ou extinguir rgos do TST, por exemplo), quanto na esfera judiciria (pode julgar
mandados de segurana impetrados contra atos do Presidente ou dos demais Ministros, ou ainda, julgar incidentes
de uniformizao de jurisprudncia, por exemplo).
539) Como se compem as Turmas do TST?
R.: As Turmas do TST so compostas por 5 Ministros; as Sees Especializadas em aes individuais e coletivas
so compostas por 12 Ministros.
540) Quais os casos de competncia das Turmas do TST para julgar?
R.: As Turmas do TST so competentes para julgar: a) os recursos de revista interpostos das decises dos TRTs, nos
casos previstos em lei; b) em ltima instncia, os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de TRT que
denegarem seguimento a recurso de revista, explicitando com que efeito a revista deve ser processada, caso
providos; c) ltima instncia, os agravos regimentais; e d) os embargos de declarao opostos a seus acrdos.
541) Qual o diploma legal que determina a competncia das Sees Especializadas do TST?
R.: a Lei n 7.701, de 21.12.1988.
542) Em que casos ter a Seo Especializada competncia originria para julgar aes individuais do TST?
R.: A Seo Especializada em aes individuais do TST competente para julgar, originariamente: a) aes
rescisrias propostas contra decises das Turmas do TST e suas prprias; e b) mandados de segurana
sua competncia originria, na forma da lei.
543) Em que casos ter a Seo Especializada em aes individuais do TST competncia para julgar em nica
instncia?
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R.: Em nica instncia, julgar: a) agravos regimentais interpostos em dissdios individuais; e b) conflitos de
competncia entre os TRTs e aqueles que envolvem Juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista e Juntas de
Conciliao e Julgamento.
544) Citar trs casos em que a Seo Especializada em aes individuais do TST ser competente para julgar, em
ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises dos TRTs em processos de sua competncia originria; b)
embargos de declarao opostos aos seus acrdos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e contra os
demais Ministros que integram a Seo, nos feitos pendentes de julgamento.
545) Citar trs casos de competncia originria da Seo Especializada em aes coletivas do TST.
R.: a) homologar conciliaes celebradas nos dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos TRTs; b) julgar as
aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas; e c)julgar os conflitos de competncia entre TRTs, em
processos de dissdio coletivo.
546) Citar trs casos de competncia da Seo Especializada em aes coletivas do TST, como rgo julgador de
ltima instncia.
R.: a) recursos ordinrios interpostos contra decises proferidas pelos TRTs em aes rescisrias e mandados de
segurana pertinentes a dissdios coletivos; b) embargos de declarao opostos aos seus acrdos e os agravos
regimentais pertinentes aos dissdios coletivos; e c) suspeies argidas contra o Presidente e demais Ministros que
integram a Seo, nos feitos pendentes de sua deciso.
547) Citar trs atribuies do Presidente do TST.
R.: O Presidente do TST deve, dentre outras atividades: a) presidir as sesses do Tribunal, fixando os dias para a
realizao das sesses ordinrias e convocando as extraordinrias; b) superintender todos os servios do Tribunal; e
c) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais papis em que deva deliberar.
548) Quem assessora o Presidente do TST?
R. : O Presidente ter um secretrio, por ele escolhido dentre os funcionrios do TST, tendo ainda auxiliares,
designados da mesma forma.
549) Quais as atribuies do Vice-Presidente do TST?
R.: O Vice-Presidente do TST deve substituir o Presidente e o Corregedor em suas faltas e impedimentos.
550) Na ausncia do Presidente e do Vice-Presidente, quem dever presidir o Tribunal?
R.: Na ausncia de ambos, dever presidir o Tribunal o Juiz togado mais antigo, ou o mais idoso, quando igual a
antigidade.
551) Como escolhido o Corregedor do TST?
R.: O Corregedor eleito pelos Ministros togados do TST, escolhido dentre eles.
552) Quais as atribuies do Corregedor?
R.: O Corregedor deve: a) exercer funes de inspeo e correio permanente em relao aos TRTs e seus
Presidentes; b) decidir reclamaes contra os atos atentatrios boa ordem processual. praticados pelos
TRTs e por seus Presidentes, quando inexistir recurso especfico.
553) Qual o recurso cabvel contra as decises proferidas pelo Corregedor?
R.: Cabe agravo regimental, dirigido ao Tribunal Pleno.
554) O que so Smulas?
R.: Smulas so consolidaes da jurisprudncia sobre teses repetidamente decididas no mesmo sentido, sendo sua
elaborao atribuio do TST, conforme consta do Regimento nterno.
555) Qual a importncia das Smulas do TST, na administrao Justia?
R.: O sistema de Smulas permite a desobstruo das pautas nos Tribunais Superiores, que, de outra forma, teriam
de examinar, em profundidade, questes menores, j decididas anteriormente; o Relator no prosseguimento a
recursos contrrios s Smulas, o que atesta seu carter obrigatrio para as instncias inferiores.
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556) Qual a composio do Ministrio Pblico junto Justia do Trabalho?
R.: O MP compe-se de: Procurador-Geral da Justia do Trabalho, Procuradores com exerccio na Procuradoria
Geral (junto ao TST), Procuradores Regionais e Procuradores com exerccio nas Procuradorias Regionais (junto aos
TRTs regionais).
557) A quem se subordinam a Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral e as Procuradorias Regionais do Trabalho esto sob a direo do Procurador-Geral da
Repblica, que o chefe do Ministrio Pblico da Unio.
558) Qual a funo da Procuradoria do Trabalho perante os Tribunais?
R.: A funo da Procuradoria a de representante da lei (custos legis), bem como a defesa de interesses pblico
relacionado com a justia privada. Alm disso, Procuradoria compete propor reclamao em nome de maiores de
14 e menores de 18 anos, se no tiverem outros representantes legais.
559) Quem deve atuar nas comarcas onde no funcionam Procuradorias do Trabalho?
R.: Devem atuar em seu lugar os Promotores Pblicos Estaduais.
560) Qual a penalidade a que est sujeito quem se recusar a exercer a funo de juiz classista de Junta, ou de Juiz
representante classista de TRT, sem motivo justificado?
R.: A penalidade a que est sujeito ser de multa (com limites superiores mais elevados para o representante do
empregador) e suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5 anos, aplicvel tanto para representante
de empregador como para de empregado.
561) Qual a penalidade a que est sujeito o juiz classista de Junta, ou o Juiz representante classista de TRT, que
faltar a trs reunies consecutivas, sem motivo justificado?
R.: Estar sujeito a multa, suspenso do direito de representao profissional por 2 a 5 anos, e perda do cargo.
562) Qual a penalidade a que est sujeito o Presidente de Junta, ou do TRT, que faltar a trs reunies consecutivas,
sem motivo justificado?
R.: Alm das penalidades impostas ao Juiz, perder o Presidente, tambm, os vencimentos correspondentes aos
dias que tiver faltado de forma consecutiva.
563) Para efeitos penais, em que dispositivos do Cdigo Penal podero ser enquadrados os Presidentes, os Juzes
togados e os classistas, e os funcionrios auxiliares da Justia do Trabalho?
R.: Para efeitos penais, so todos considerados funcionrios pblicos, sujeitando-se suas condutas ao
enquadramento nos arts. 312 a 359 do CP, que tipificam os crimes praticados por funcionrio pblico ou por
particular contra a Administrao Pblica, e crimes contra a administrao da Justia.
564) Qual a penalidade a que est sujeito o reclamante que apresentar reclamao verbal ao distribuidor e no se
apresentar Junta ou juzo, no prazo de 5 dias, ao cartrio ou Secretaria, para reduzi-la a termo?
R.: O reclamante que deixar de comparecer perder o direito de reclamar, na Justia do Trabalho, pelo prazo dos 6
meses seguintes. Assim, a reclamao ser arquivada, extinguindo-se o processo sem julgamento do mrito.
565) A que penalidades estar sujeito o funcionrio pblico, lotado em repartio pblica ou associao sindical, que
se recusar a fornecer informaes e dados necessrios instruo e ao julgamento dos feitos submetidos aos
Juizes, aos TRTs e Procuradoria da Justia do Trabalho, quando por eles solicitadas?
R.: Estar sujeito s penalidades impostas pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos, em caso de desobedincia.
7.2. GREVE E LOCKOUT
566) O que greve?
R.: Greve o direito individual do empregado, de exerccio coletivo de presses dirigidas contra a empresa, para a
obteno de vantagens, manifestado como recusa a trabalhar ou a comparecer aos postos de trabalho devidos,
enquanto no atendidas suas reivindicaes.
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567) Qual o objetivo da greve?
R. : A greve visa ao atendimento de reivindicaes da categoria, concedidas por meio de negociao direta com os
empregadores, ou determinadas pela Justia do Trabalho, e regidas por Conveno Coletiva.
568) Quais as tendncias de tratamento s greves, nos diversos sistemas jurdicos?
R.: A greve reprimida no campo penal (pases totalitrios), tolerada por alguns regimes (como, antigamente, na
nglaterra) e regulamentada por outros pases (principalmente os democrticos).
569) O que greve selvagem?
R.: Greve selvagem ("wild strike") aquela que eclode abrupta e espontaneamente, sem a observncia dos
requisitos formais para sua decretao, como as negociaes prvias e a aprovao pela assemblia do sindicato.

570) Qual o fundamento jurdico da greve como direito?
R.: O fundamento jurdico a liberdade de trabalho.
571) Quais as espcies de greve, relativamente ao ordenamento jurdico?
R.: A greve pode ser legal ou ilegal, conforme seja realizada de acordo ou contra o que dispuser a legislao vigente.
572) Quais as espcies de greve, relativamente sua finalidade?
R.: A greve pode ser de reivindicao ou de cumprimento, conforme o objetivo seja a obteno de novas condies
de trabalho, ou o comportamento de acordo com as obrigaes existentes.
573) Que diplomas legais disciplinaram, contemporaneamente, a greve, no ordenamento jurdico brasileiro?
R.: O Cdigo Penal de 1940 tipifica a violncia contra a coisa e a pessoa, na greve, e a paralisao do trabalho, se
houver perturbao da ordem pblica ou contrariedade ao interesse pblico. A primeira lei ordinria sobre greve foi o
Decreto-Lei n 9.070, de 1946, revogado pela Lei no 4.330l64. A CF de 1967 admitiu o direito de greve, limitando-o,
todavia, nos servios pblicos e servios essenciais, cuja enumerao constava do Decreto-Lei n 1.632/78. A CF de
1988 assegura, no art. 9, o direito de greve, regulamentando seu exerccio a Lei n 7.783, de 28.06.1989.
574) Quais os atos no compreendidos pela proteo constitucional greve?
R.: No so admitidos atos coletivos tais como boicote, ocupao de estabelecimento ou sabotagem, no gozando,
essas manifestaes, de proteo legal, pois configuram abuso de direito.
575) O que se entende por boicote?
R.: Boicote a recusa infundada de colaborao dos trabalhadores com a empresa.
576) O que se entende por ocupao de estabelecimento?
R.: Ocupao de estabelecimento caracteriza esbulho possessrio, ato que consiste na invaso de propriedade
alheia, sem autorizao, como forma de protesto trabalhista.
577) O que se entende por sabotagem, no mbito trabalhista?
R.: Sabotagem manifestao que consiste na destruio de bens de propriedade da empresa, como forma de
protesto trabalhista.
578) Quais as limitaes ao direito de greve?
R.: As greves so limitadas em relao lei, s pessoas, finalidade, ao momento e forma.
579) Quais as limitaes ao direito de greve, quanto lei brasileira?
R.: A CF impe limitaes greve no caso de servios e atividades essenciais, de forma a atender s necessidades
inadiveis da comunidade, sujeitas s conseqncias da greve (paralisao de servios de transporte pblico,
eletricidade, gua) e cobe tambm, com a aplicao das penas da lei, a prtica de atos abusivos durante a greve.
580) O que so servios e atividades essenciais?
R.: So aqueles cuja paralisao implica em riscos vida, sade e segurana dos membros da comunidade que
deles se utilizam.
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581) Quem tem atribuio para a propositura de ao civil pblica para garantir a prestao de servios, em nveis
que evitem risco vida, sade ou segurana da populao, em caso de greve ou ameaa de greve em servios e
atividades essenciais?
R.: Tm competncia concorrente: a Unio, os Estados, os Municpios e o Ministrio Pblico do Trabalho.
582) O que a lei considera legtimo exerccio do direito de greve?
R.: A Lei n 7.783/89, em seus arts. 2 e 3, considera que o direito de greve legitimamente exercido quando,
frustradas as negociaes entre as partes, ou impossibilitada a via arbitral, suspende-se de forma coletiva,
temporria e pacfica, a prestao pessoal de servios, total ou parcialmente, a empregador.
583) Quais os principais direitos assegurados aos grevistas durante a greve?
R.: Os grevistas tero assegurados, dentre outros direitos, o de empregar meios pacficos tendentes a persuadir ou
aliciar os trabalhadores a aderirem greve, o de arrecadar fundos, bem como o de divulgar livremente o movimento.
584) O que se considera atos abusivos, praticados durante a greve?
R.: Alm de boicote, ocupao de estabelecimento, sabotagem e greve selvagem, quaisquer atos que excedam os
limites da boa-f, dos bons costumes, ou do prprio direito de greve, ou ainda, a violao ou restrio a direitos de
terceiros, a qualquer ttulo, configuram atos abusivos.
585) Quais as espcies de penalidades a que esto sujeitos os grevistas, caso a greve seja declarada abusiva?
R.: Em caso de greve julgada abusiva, estaro os grevistas sujeitos a penas nas esferas trabalhista, civil e criminal.
586) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente s pessoas?
R.: So terminantemente proibidos de fazerem greve os servidores pblicos militares; os servidores pblicos civis
podem faz-lo, nos termos e limites de lei especial; os trabalhadores empregados em servios essenciais somente
podem entrar em greve dentro de condies restritas, sem deixar de atender s necessidades mnimas de seus
servios, de modo a no deixar desassistida a comunidade.
587) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente finalidade?
R.: So permitidas as greves trabalhistas e as de solidariedade, no sendo toleradas aquelas que atentam contra a
defesa do Estado, conforme o art. 136 da CF de 1988.
588) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente ao momento?
R.: Somente pode ocorrer greve em perodo em que no estiver em vigor acordo ou Conveno Coletiva.
589) Qual o fundamento jurdico para a vedao de greve, na vigncia de acordo ou Conveno Coletiva?
R.: O fundamento jurdico o princpio de que o acordo deve ser observado porque faz lei entre as partes (pacta sunt
servanda).
590) Quais as limitaes ao direito de greve, relativamente forma?
R.: Sendo ato jurdico formal, a greve est sujeita a requisitos legais, tais como negociao prvia, antes de sua
decretao, declarao de greve aviso prvio ao empregador, etc.
591) lcito o incio de uma greve com a ocupao do estabelecimento do empregador?
R.: No. Ocorrendo a ocupao do estabelecimento do empregador, ficar descaracterizada a greve, pois o ato de
ocupao constitui ilegalidade.
592) O que lockout?
R.: Literalmente, lockout significa fechar, deixando algum do lado de fora. Consiste na paralisao de uma ou mais
empresas, ordenada pelo empregador ou empregadores, de forma a pressionar os empregados a aceitar-lhes as
imposies.
593) Qual a diferena entre greve e lockout?
R.: Ambos provocam a paralisao das atividades da empresa. Na greve, a iniciativa dos trabalhadores; no lockout,
a iniciativa do empregador.
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594) Qual a situao usual de utilizao do lockout?
R.: Nos pases onde esse mecanismo permitido, comumente utilizado para esvaziar uma greve iminente, frustrar
negociaes, ou dificultar o atendimento das reivindicaes dos empregados, enfraquecendo a unidade do
movimento grevista, ou ainda, para a defesa do patrimnio da empresa, ameaado de depredao.
595) O lockout permitido pela legislao brasileira?
R.: No. A Lei n 7.783, de 28.06.1989, que disciplina o direito de greve veda expressamente o lockout, em seu
art.17.
596) Qual a conseqncia da prtica de lockout, no Brasil?
R.: Se o empregador decretar lockout, sero devidos os salrios dos empregados durante a paralisao (art. 18 da
Lei n 7.783/89). Alm disso, o empregador estar sujeito multa, perda do cargo de representao profissional, se
o estiver exercendo, e suspenso, pelo prazo de 2 a 5 anos, do direito de ser eleito para cargos de representao
profissional.
597) Sobre quem incidiro as penas, no caso de o empregador ser pessoa jurdica?
R.: As penas de perda do cargo de representao profissional e do direito eleio para cargo de representao
incidiro sobre os administradores responsveis.
598) Quais as penalidades aplicveis se o empregador que decretou o lockout for concessionrio de servio pblico?
R.: Nesse caso, as penas sero aplicveis em dobro. Se pessoa jurdica, os administradores responsveis podero
ser afastados pelo Juiz que proferir a deciso, sem prejuzo do cumprimento das demais penalidades cabveis, e sob
pena de ser revogada a concesso.
CAPTULO 8 - MNSTRO PBLCO DO TRABALHO
599) Quais as atribuies do Ministrio Pblico, conforme a CF de l988?
R.: O art. 127 da CF dispe que, ao MP, instituio permanente e essencial funo jurisdicional do Estado, compete
a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais disponveis.
600) Quais os princpios institucionais que garantem o funcionamento do MP?
R.: O art.127, 1, da CF estabelece que os princpios institucionais do MP so a unidade, a iridivisibilidade e a
independncia funcional.
601) Qual a estrutura do MP?
R.: O MP compreende os MPs Federal, do Trabalho, Militar e o do Distrito Federal.
602) Quais as funes institucionais do MP, estabelecidas pela CF?
R.: Segundo dispe o art. 129 da CF, em seus incisos , e , o MP tem por funes: a) promover privativamente, a
ao penal pblica, na forma da lei; b) zelar pelo efetivo respeito aos Poderes Pblicos, aos servios de relevncia
pblica assegurados na CF, promovendo as medidas necessrias sua garantia; c) promover o inqurito civil e a
ao civil pblica, para a proteo do patrimnio pblico e social, do meio ambiente, e de interesses coletivos e
difusos.
603) Quais os rgos do MP do Trabalho?
R.: Segundo o Estatuto do MP da Unio, so os seguintes: Procurador-Geral do Trabalho, Subprocuradores-Gerais,
Colgio de Procuradores, Conselho Superior, Corregedoria, Cmara de Coordenao e Reviso, Procuradores
Regionais e Procuradores do Trabalho.
604) Quando deve o MP do Trabalho atuar e manifestar-se?
R.: A atuao do MP, aps a promulgao da CF de 1988, ampliou-se de forma acentuada. Alm das aes que deve
promover, por fora de dispositivo constitucional e por determinao de leis ordinrias, deve o MP manifestar-se em
casos de greve, na defesa da ordem e do interesse pblico, investigar quaisquer atos de m-f praticados durante
negociaes sindicais e coletivas, bem como promover ao civil pblica nos casos em que a relao de trabalho
envolver riscos vida, segurana ou sade do trabalhador.
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605) Qual a estrutura da Procuradoria da Justia do Trabalho?
R.: A Procuradoria da Justia do Trabalho composta por: a) uma Procuradoria Geral, que funciona junto ao TST; b)
24 Procuradorias Regionais, diretamente subordinadas ao Procurador-Geral, que funcionam junto aos TRTs.
606) Quem compe a Procuradoria Geral do Trabalho?
R.: A Procuradoria Geral composta pelo Procurador-Geral do Trabalho e por procuradores.
607) Como so compostas as Procuradorias Regionais do Trabalho?
R.: As Procuradorias Regionais do Trabalho so compostas por um procurador regional (que ter substituto, quando
houver procurador adjunto; quando no houver, haver substituto do procurador regional) auxiliado, quando
necessrio, por procuradores adjuntos.
608) A quem compete a nomeao e a posse do Procurador-Geral do Trabalho?
R.: Compete ao Procurador-Geral da Repblica.
609) Quando deve manifestar-se a Procuradoria Geral?
R.: Alm de sua atuao como fiscal da lei (custos legis) e de sua interveno, perante os TRTs e os TSTs, nos casos
em que for obrigatria, a Procuradoria Geral deve intervir quando solicitada pelo juiz ou por iniciativa da
Procuradoria, quando envolver interesse pblico que justifique sua manifestao.
610) Qual o prazo dado ao MP para emitir parecer quando cabvel sua manifestao?
R.: O prazo dado ao MP para emitir parecer de 8 dias.
611) Citar cinco atribuies do Procurador-Geral do Trabalho.
R.: Dentre as atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, como chefe da Procuradoria Geral do Trabalho,
destacam-se: a) dirigir a Procuradoria Geral, orientar e fiscalizar as procuradorias regionais, e expedir as respectivas
e necessrias instrues; b) funcionar nas sesses do TST, pessoalmente, ou representado por procurador que
designar; c) exarar o "ciente" em todos os acrdos do Tribunal; d) designar o procurador que o substitua nas faltas e
impedimentos, e o chefe da Secretaria da Procuradoria; e e) admitir e dispensar o pessoal extranumerrio da
Secretaria e prorrogar o expediente remunerado dos funcionrios e extranumerrios.
612) Quais as atribuies dos procuradores que atuam na Procuradoria Geral?
R.: Os procuradores devem atuar nas sesses do TST, conforme designao do Procurador-Geral, bem como
desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir. Sendo necessrias diligncias e investigaes, nos
processos em que oficiarem, podero requer-las ao Procurador-Geral.
613) Citar cinco atribuies dos procuradores regionais.
R.: a) dirigir os servios das respectivas Procuradorias; b) funcionar nas sesses do TRT, pessoalmente, ou por
intermdio do procurador adjunto que designar; c) prestar ao Procurador-Geral as informaes necessrias sobre os
feitos em andamento e consult-lo nos casos de dvida; d) funcionar em juzo, na sede do respectivo Tribunal
Regional; e e) exarar seu "ciente" em todos os acrdos do Tribunal.
614) Quais as funes dos procuradores adjuntos das procuradorias regionais?
R.: Os procuradores adjuntos das procuradorias regionais devem funcionar nas sesses do Tribunal Regional, bem
como desempenhar os demais encargos que ele lhes atribuir.
615) Qual a composio da Secretaria da Procuradoria Geral?
R.: A Secretaria ter um chefe, designado pelo Procurador-Geral, sendo seu pessoal designado pelo Ministrio do
Trabalho.
616) Quais as funes da Secretaria?
R.: A Secretaria deve: a) receber, registrar e encaminhar os processos ou papis entrados; b) classificar e arquivar os
pareceres e outros papis; c) prestar informaes sobre os processos ou papis sujeitos apreciao da
Procuradoria; d) executar o expediente da Procuradoria; e) providenciar sobre o suprimento do material necessrio; f)
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desempenhar o demais trabalhos que lhe forem solicitados pelo Procurador-Geral, para melhor executar os servios
de sua atribuio.
617) Quem dever executar os trabalhos correspondentes aos da Secretaria da Procuradoria Geral, nas
procuradorias regionais onde inexistir Secretaria?
R.: Esses trabalhos devero ser executados por funcionrios especialmente designados para essa finalidade.
CAPTULO 9 - PROCESSO DO TRABALHO
9.1. GENERALDADES. PRNCPOS
618) O que Processo Trabalhista?
R.: Processo Trabalhista o conjunto de atos ordenados por lei, praticados pelos rgos judicantes da Justia do
Trabalho, pelas partes, pelos auxiliares da Justia, por terceiros e pelo MP, para a soluo da lide instaurada por
meio de ao judicial.
619) O que procedimento?
R.: Procedimento a marcha dos atos processuais, coordenados sob forma e ritos, para que o processo alcance
seus objetivos. a parte visvel, concreta, material e dinmica do processo.
620) Qual a finalidade do Processo Trabalhista?
R.: O Processo Trabalhista visa o julgamento de questo controvertida, por meio da Justia do Trabalho, para atingir
segurana e estabilidade jurdicas, a garantia dos direitos e a execuo das leis.
621) Qual dispositivo legal que regula o Processo Trabalhista?
R.: O Processo da Justia do Trabalho regulado, em todo o territrio brasileiro, principalmente, pelas normas da
CLT, em seu Ttulo X (Do Processo Judicirio do Trabalho), naquilo que diz respeito aos dissdios individuais e
coletivos, e aplicao de penalidades. Aplica-se, subsidiariamente, o CPC e leis extravagantes, exceto quando
incompatveis com as normas do Ttulo X da CLT.
622) Em que casos se deve recorrer subsidiariamente ao Processo Civil, para aplic-lo ao Processo do Trabalho?
R.: Os procedimentos, normas, doutrina e institutos do Direito Processual Civil servem de subsdio ao Processo
Trabalhista nos seguintes casos: a) inexistncia de dispositivo regulando a matria, no mbito do
Processo Trabalhista; b) inexistncia de conflito ou incompatibilidade entre matria de Processo Civil e de Processo
Trabalhista (em caso de existncia, aplica-se o Processo Trabalhista); c) a matria invocada seja pertinente e
adaptvel ao processo trabalhista; d) a matria invocada no se deve constituir em inovao destinada ao
esnecessrio prolongamento do litgio no tempo.
623) correto considerar o Direito Processual do Trabalho como ramo autnomo do Direito?
R.: Embora haja pelo menos trs correntes doutrinrias a respeito (aqueles que rejeitam completamente a
autonomia; os que a aceitam sem reservas; e os que a aceitam em parte), a anlise da situao atual no Brasil
demonstra que, quanto aos aspectos doutrinrio (cientfico) jurisdicional, pode-se considerar que existe autonomia do
Direito Processual do Trabalho, mas, quanto aos aspectos legislativo e didtico, no h que se falar em autonomia.
624) Quando se pode falar em autonomia cientfica de um ramo do Direito?
R.: A autonomia cientifica de um ramo do Direito existe quando esse ramo possui institutos, fins, objeto e princpios
informativos prprios, que no se confundem com os existentes em outras reas do Direito.
625) Citar institutos prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: A ao coletiva do trabalho, que visa a criao ou modificao de direitos, o que implica atividade jurisdicional
atpica, porque legiferante; alm disso, no caso de Conveno Coletiva do Trabalho, tm as partes o poder de
estipular normas processuais especficas, para dirimir controvrsias existentes somente entre elas; cite-se, por fim, a
existncia de juzos colegiados, j no primeiro grau de jurisdio.
626) Citar princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho.
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R.: Os princpios informativos prprios do Direito Processual do Trabalho refletem o carter de tutela de que se
reveste o Direito (material do Trabalho. Podem ser citados: assistncia judiciria gratuita aos empregados, e no aos
empregadores; inverso do nus da prova, favorecendo o empregado; e Justia Gratuita, para os trabalhadores.
627) Citar fins prprios do Direito Processual do Trabalho.
R.: O Direito Processual do Trabalho reflete, no plano instrumental do Direito, a finalidade de compensao da
inferioridade econmica do empregado, mediante seu tratamento com relativa superioridade jurdica. Outra finalidade
especfica do Direito Processual do Trabalho a criao ou a modificao de normas jurdicas de cunho trabalhista,
no caso dos dissdios coletivos.
628) A quem compete legislar sobre o Processo do Trabalho?
R.: A competncia para legislar sobre o processo em geral, e o Processo do Trabalho, em particular, da Unio,
sendo competentes, tambm, os Estados, de modo suplementar, bem como o Distrito Federal.
629) nexstindo lei federal sobre normas gerais do Processo Trabalhista, qual a amplitude da competncia dos
Estados da Federao, para legislar a respeito?
R.: A CF de 1988, art. 24, 3, concede competncia legislativa plena aos Estados, nesse caso, para atender as sua
peculiaridades.
630) Qual o efeito da promulgao de lei federal geral superveniente, sobre lei estadual geral trabalhista anterior, no
caso de haver o Estado da Federao legislado, conforme faculta a CF, em virtude de inexistncia de lei federal
sobre normas gerais?
R.: Devido hierarquia existente no sistema normativo, a supervenincia de lei federal sobre normas trabalhistas
gerais prevalecer sobre a lei estadual a respeito, naquilo em que for contrria.
9.2. CUSTAS. PARTES E PROCURADORES. ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAS
631) Em que consistem as despesas judiciais no Processo Trabalhista?
R. : So todos os gastos incorridos pelo reclamante e pelo reclamado, para poder praticar atos judiciais na Justia do
Trabalho, tais como pagamento de multas, de percias, de honorrios de advogado e de custas processuais.
632) O que so custas processuais?
R.: Custas processuais so as despesas judiciais pagas Justia do Trabalho, em retribuio prtica de atos
processuais destinados formao, propulso e ao encerramento do processo, conforme fixado por lei.
633) Quem est isento de custas no Processo Trabalhista?
R.: O reclamante que comprovar ganhos iguais ou inferiores a dois salrios mnimos mensais, ou que tiver
assistncia judiciria gratuita, estar isento do pagamento de custas processuais; o falido; a Unio, suas autarquias e
fundaes, que no exploram atividade econmica. Tambm o reclamante, fora das hipteses de iseno por
pobreza, desde que julgada procedente qualquer uma de suas pretenses, ainda que rejeitadas as demais.
634) Como se denominam as partes no Processo Trabalhista referente a dissdio individual?
R.: O autor da reclamao trabalhista denominado reclamante: o ru, reclamado.
635) Como se denominam as partes, no caso de inqurito instaurado contra empregado estvel, destinado
apurao de falta grave, que por ele teria sido cometida?
R.: O autor do pedido de instaurao do inqurito denominado requerente; o presumvel faltoso, de requerido.
636) Em que consiste o inqurito contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por ele teria
sido cometida?
R.: Consiste em ao judicial, proposta perante a Justia do Trabalho que tem como autor (ou reconvinte, se o autor
da ao for o empregado, que ajuizou ao preventivamente) o empregador. , tambm, denominado inqurito
administrativo.
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637) Qual a natureza jurdica do inqurito contra empregado estvel, destinado apurao de falta grave, que por
ele teria sido cometida?
R.: A natureza jurdica do inqurito administrativo de ao de cognio.
638) Por que razo o inqurito administrativo recebe essa denominao, se tem natureza jurdica de ao judicial de
cognio?
R.: Porque a denominao do perodo em que a da Justia do Trabalho estava vinculada ao Poder Executivo
federal, isto . antes de sua incorporao ao Judicirio, que somente ocorreu em 1941.
639) Quando a CLT emprega a expresso "empregado com estabilidade", contra o qual se instaura inqurito (art.
853), a que estabilidade se refere o texto legal?
R.: O texto legal refere-se somente s seguintes hipteses de estabilidade: a) a definitiva. atingida aps 10 anos,
sem a opo pelo FGTS; e b) aquela acordada diretamente com o empregador.
640) Qual o prazo legal para a instaurao do inqurito?
R.: O prazo de 30 dias (decadencial), contados da data da suspenso do empregado.
641) Qual o prazo dado ao empregador para instaurar o inqurito contra o empregado estvel, se ele no for
suspenso de suas funes, recebendo normalmente o salrio?
R.: No havendo suspenso do empregado estvel, o prazo o prescricional, de dois anos, conforme o art. 7, a, da
CF.
642) Em que difere o inqurito de uma ao trabalhista comum?
R.: O procedimento perante a Junta ou Juzo o mesmo das aes trabalhista comuns, diferindo apenas em dois
aspectos: a) o requerente e o requerido podem apresentar at seis testemunhas: e b) as custas, no inqurito, devem
ser pagas antecipadamente.
643) O que capacidade jurdica?
R.: Capacidade jurdica a possibilidade que tem a pessoa fsica ou jurdica, de adquirir direitos a assumir
obrigaes.
644) O que capacidade processual?
R.: Capacidade processual (legitimatio ad processum) a aptido para ingressar em juzo, como autor ou ru de
um processo.
645) Quem tem capacidade processual no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista, tm capacidade processual todos aqueles que possuem capacidade para ser parte no
Processo Civil, e, ainda, os maiores de 18 anos, como no Processo Penal.
646) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na Justia do Trabalho?
R.: O menor de 18 anos e maior de 14, por ser relativamente capaz, deve ser assistido em juzo, por seus
representantes legais ou pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
647) Como pode ingressar o menor de 18 anos e maior de 14, na Justia do Trabalho, se no tiver representante
legal, onde no houver Procuradoria do Trabalho?
R.: O Juiz ou Presidente dever nomear pessoa habilitada para desempenhar o papel de curador lide.
648) Qual a diferena entre assistncia e representao?
R.: Na assistncia, a tutela do interesse do assistido feita, mediante manifestao de sua vontade, em conjunto
com o assistente; na representao, a tutela do interesse do representado feita exclusivamente pelo representante,
em seu nome.
649) Quem poder assistir o empregado menor de idade perante a Justia do Trabalho?
R.: O empregado poder ser assistido pelo pai, pela me, pelo tutor ou pelo responsvel legal. Na hiptese da no
existncia de nenhum deles, a Procuradoria da Justia do Trabalho dever prestar assistncia, indicando curador.
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650) Quem poder representar o empregador?
R.: O empregador poder ser representado pelo gerente, ou qualquer outro preposto, que tenha conhecimento do
fato. e cujas declaraes obrigaro o proponente.
651) Qualquer pessoa pode atuar como preposto do empregador?
R.: No. O entendimento jurisprudencial de que o preposto do empregador deve ser, obrigatoriamente, empregado
da empresa reclamada.
652) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o falido?
R.: O falido, destitudo da administrao de seus bens, ser representado, perante a Justia do Trabalho pelo sindico
da falncia.
653) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, o condomnio?
R.: O condomnio ser representado, perante a Justia do Trabalho, por seu sndico.
654) Quem representar, perante a Justia Trabalhista, a herana?
R.: A herana ser representada pelo inventariante. Se jacente ou vacante, ser representada em juzo pelo curador.
655) Quem poder representar o empregado?
R.: O empregado poder ser representado pelo sindicato da categoria. Se impedido de comparecer audincia, por
doena ou por outro motivo justificado, poder ser representado por outro empregado que pertena mesma
profisso, mas que no poder atuar em seu nome, aceitando proposta de acordo ou prestando depoimento.
656) Quem pode apresentar reclamao trabalhista?
R.: Podem apresentar reclamao trabalhista: a) os empregados, pessoalmente ou por seu representante; b) os
empregadores, pessoalmente ou por seu representante; c) o sindicato de classe, por intermdio de seu advogado. A
reclamao poder, tambm, ser apresentada por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho.
657) O que dever conter a reclamao escrita?
R.: Dever conter a designao do juzo competente (Juiz de Direito, Junta ou Tribunal), a qualificao do reclamante
e do reclamado, uma exposio sucinta dos fatos essenciais, a fundamentao jurdica da pretenso, o pedido, a
data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
658) Como dever ser o procedimento no caso de reclamao verbal?
R.: A reclamao verbal ser reduzida a termo, em duas vias, contendo os mesmos elementos da reclamao
escrita, no que couber, sendo datada e assinada pelo escrivo ou pelo chefe da Secretaria da Junta.
659) Que espcies de aes existem no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Trabalhista, existem as mesmas espcies de aes que no Processo Civil: a) de conhecimento (ou
de cognio), que visam deciso sobre a norma aplicvel ao caso concreto: b) cautelares, que visam resguardar
direitos ameaados pela demora na prestao jurisdicional definitiva; e c) de execuo (ou executivas), que visam
efetivao da sentena definitiva, obrigando a parte perdedora ao cumprimento da deciso judicial.
660) Quais as espcies existentes de ao de conhecimento?
R.: As aes de conhecimento podem ser: a) meramente declaratrias, quando visarem afirmao, pelo Poder
Judicirio, da existncia ou inexistncia de relao jurdica controvertida. ou, ainda, de autenticidade ou falsidade de
documento; b) condenatrias, quando o autor pretende obter o reconhecimento, por via judicial, de seu direito uma
prestao, devida pelo ru; e c) constitutivas, quando se destinarem a criar nova relao jurdica, modificar ou
extinguir uma j existente.
661) Em que circunstncias a ao declaratria denominada incidental?
R.: A ao declaratria incidental visa obter manifestao do Poder Judicirio quando se tornar controversa
determinada relao jurdica, da qual dependa diretamente a soluo da ao principal. denomina inicidental
porque surge durante o curso de uma ao, incidenter tantum.
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662) Admite-se a ao cominatria no Processo Trabalhista?
R.: O CPC de 1973 no adotou a mesma sistemtica do Cdigo de Processo Civil de 1939, inexistindo, no sistema
atual, a chamada ao cominatria, com essa rotulao. , entretanto, prevista a cominao pecuniria, no caso de
obrigaes de fazer e de no fazer, que consiste na imposio de pena de multa em caso de descumprimento de
sentena judicial.
663) Citar um exemplo de ao condenatria na Justia do Trabalho.
R.: Reclamao em que pedido o pagamento das indenizaes devidas, quando de despedida sem justa causa.
664) Citar um exemplo de ao constitutiva na Justia do Trabalho.
R.: nqurito judicial visando apurao de falta grave, que permitiria a demisso, sem pagamento das indenizaes
devidas, do empregado estvel, isto , daquele admitido antes da criao do FGTS, no sendo optante.
665) Qual a forma de notificao habitual utilizada pela Justia do Trabalho?
R.: As notificaes, na Justia do Trabalho, so habitualmente feitas por via postal, prtica anterior, no Processo
Trabalhista, alterao do CPC, pela Lei n 8.710, de 24.09.1993, que consagrou a citao por via postal como a
forma preferida para chamar o ru a juzo para defender-se, no Processo Civil.
666) Como devero proceder os Correios, no caso de o destinatrio se recusar a receber a notificao, ou no for
encontrado?
R.: Os Correios devero providenciar a devoluo da notificao, no prazo de 48 horas, ao juzo de origem.

667) Qual presuno de recebimento da notificao quando a via postal utilizada?
R.: Quando a via postal utilizada, presume-se que a notificao tenha chegado ao destinatrio em 48 horas. , no
entanto, presuno relativa (juris tantum), cuja prova em contrrio incumbe parte prejudicada.
668) Como se contam os prazos no Processo Trabalhista?
R.: Os prazos so contados com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento.
669) Se a notificao postal expedida na sexta-feira, em que dia se presumir entregue ao destinatrio?
R.: Expedida a notificao postal na sexta-feira, no ser contado o domingo. O prazo de 48 horas incluir o sbado
e a segunda-feira; logo, presumir-se- que a notificao chegou na tera-feira.
670) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na sexta-feira, dia 14, sendo-lhe dado prazo de
8 dias para a prtica
de determinado ato processual. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que lhe
incumbe, e qual o ltimo dia em que poder faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na segunda-feira, dia 17. O ato poder ser praticado at o ltimo minuto do
expediente normal da Secretaria do dia 24, a segunda-feira subseqente.
671) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado prazo
de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 20, uma quinta-feira, feriado nacional, e na sexta-
feira, dia 21, o frum estar fechado. A partir de que dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que
incumbe ao reclamado e qual o ltimo dia que ter para faz-lo?
R.: A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O final do prazo seria, normalmente, o dia 20, que
feriado. No dia seguinte, no entanto, tambm no h expediente forense. Assim sendo, o ltimo dia de prazo ser o
do primeiro dia til seguinte (art. 184 do CPC), isto , a segunda-feira, dia 24.
672) O reclamado notificado por via postal, recebendo a notificao na quarta-feira, dia 12, sendo-lhe dado prazo
de 8 dias para a prtica de determinado ato processual. O dia 19, uma quarta-feira, feriado nacional. A partir de que
dia comea a contagem do prazo para a prtica do ato que incumbe ao reclamado, e qual o ltimo dia que ter para
faz-lo?
R. : A contagem do prazo deve iniciar-se na quinta-feira, dia 13. O ltimo dia do prazo ser o dia 20, pois o dia 19,
embora feriado, no interrompe a contagem de prazos, que so contnuos.
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673) Como se far a contagem dos prazos se ocorrerem frias forenses?
R.: Suspender-se- a contagem dos prazos, desde que j iniciada, durante o perodo de frias forenses.
674) Qual o prazo dado s entidades estatais que no se dedicam explorao de atividade econmica?
R.: Essas entidades tm prazo em dobro, para recorrer, e em qudruplo, para contestar, conforme prev o art.1 ", e
, do Decreto-Lei n 779, de 21.08.1969, que dispe sobre normas processuais trabalhistas aplicveis
Unio, aos Estados, Municpios, Distrito Federal e autarquias e fundaes de direito pblico que no exploram
atividades econmicas.
675) O que litisconsrcio no Processo Trabalhista?
R.: Litisconsrcio a existncia de mais de um reclamante (litisconsrcio ativo) ou de mais de um reclamado
(litisconsrcio passivo) nos plos da ao trabalhista, ou a existncia de uma multiplicidade de reclamantes
e reclamados.
676) Qual a soluo adotada pela Justia do Trabalho, no caso de haver nmero elevado de litisconsortes ativos
(reclamantes), cujo nmero poderia tumultuar o funcionamento das Juntas?
R.: A praxe forense criou a figura dos representantes dos reclamantes, o que permite o no-comparecimento pessoal
de todos os reclamantes; ainda, quando cabvel, podem os reclamados ser representados pelo sindicato da
categoria.
677) A aceitao de representantes dos reclamados significa que os depoimentos das partes esto automaticamente
dispensados, substitudos pelos de seus representantes?
R.: No. O comparecimento pessoal dos litisconsortes, cujo depoimento interessar parte oposta, ou ao Juiz do
feito, pode ser exigido em juzo.
678) Em que difere a substituio processual no Processo Civil e no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil ocorre substituio processual quando predomina o interesse pblico sobre o particular, e nos
casos em que h comunho de direitos ou conexo de interesses entre o substituto e o substitudo, por motivos
vrios; no Processo Trabalhista, ao revs, o sindicato defende o interesse privado dos membros da categoria que
representa, e
no existe vinculao entre os direitos do sindicato, enquanto entidade, e os dos membros da categoria.
679) O que a sucesso da parte no processo?
R.: a entrada, na relao jurdico-processual, de pessoa que, no sendo, em princpio, parte no processo, assume
o lugar do substitudo.
680) Quais as espcies de substituio processual?
R.: A substituio processual pode ocorrer por ato entre vivos ou mortis causa.
681) Qual a espcie de substituio processual do empregado que poder ocorrer no processo do trabalho?
R.: Somente a substituio mortis causa, pois a relao de trabalho personalssima, e no se admite ao empregado
a venda de seus direitos.
682) Em que momento pode ocorrer a substituio processual do empregado?
R.: Somente quando a morte do empregado ocorrer depois de instaurado o processo, na Justia do Trabalho.
683) Pode ocorrer substituio processual se o empregado falece antes de propor ao contra o empregador?
R.: No, porque, inexistindo ao, no h parte a ser substituda. Nesse caso, dever haver abertura de inventrio,
perante a Justia Comum, devendo o inventariante nomeado propor ao na Justia do Trabalho, em nome do
esplio.
684) O que habilitao incidente?
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R.: Habilitao incidente a entrada no processo dos herdeiros do reclamante falecido, aps ter sido instaurada a
ao. Pode ocorrer tambm no caso de morte do empregador, quando for pessoa fsica, pela entrada de seus
herdeiros no processo.
685) Em que consiste a assistncia judiciria?
R.: Consiste no benefcio, concedido queles economicamente necessitados, de dispensa de pagamento, de
honorrios de advogado e de demais auxiliares da Justia, inclusive os peritos.
686) A quem compete a prestao de assistncia judiciria?
R.: A Lei n 1.060, de 05.02.1950, determina que o Estado mantenha servio especial para garantir a assistncia
judiciria. Na Justia do Trabalho, no entanto, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art.14, dispe que a assistncia
judiciria referida deve ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
687) O que Justia Gratuita?
R.: Justia Gratuita espcie, de que gnero a assistncia judiciria. Consiste na dispensa do pagamento de
taxas, emolumentos e custas.
688) A assistncia judiciria gratuita dever ser exclusivamente prestada pelos sindicatos?
R.: No, a lei no impede que qualquer outra entidade coloque o benefcio disposio de pessoas necessitadas.
689) Para ter direito Justia Gratuita necessrio que o trabalhador seja associado ao sindicato da categoria
profissional?
R.: No. O empregado, ainda que no associado ao sindicato da categoria profissional, ter direito Justia Gratuita,
fornecida pelo sindicato da categoria.
690) Quando so devidos honorrios advocatcios na Justia do Trabalho?
R.: Quando o empregado goza de assistncia judiciria do sindicato e o empregador vencido, ainda que
parcialmente; nesse caso, revertem os honorrios em favor do sindicato. E tambm quando houver condenao
por deslealdade processual, em favor da parte prejudicada.
691) Aplica-se o art. 20 do CPC aos honorrios advocatcios, nos casos de assistncia judiciria gratuita, que dispe
que estes devem ser fixados entre 10 e 20 % do valor da causa?
R.: No. A Lei n 1.060/50 dispe que, nesses casos, os honorrios do advogado sero arbitrados pelo Juiz at o
mximo de 15% sobre o valor lquido apurado na execuo da sentena (art.11, 1).
692) Qual a fase prvia, relativamente ao reclamante e ao reclamado, envolvendo a disputa entre ambos,
indispensvel apreciao do litgio pela Justia do Trabalho?
R.: As partes devem, antes do oferecimento da defesa pelo reclamado, tentar chegar a um acordo sobre o litgio,
denominado conciliao.
693) Em que consiste a conciliao?
R.: Conciliao a atividade de tentativa de acordo, realizada pelas partes, sob a conduo do Juiz, que atua como
mediador, durante processo j instaurado, visando composio amigvel do litgio.
694) Qual a natureza jurdica da conciliao?
R.: A conciliao tem natureza jurdica de ato jurisdicional, valendo o termo de conciliao como sentena, e
produzindo coisa julgada sobre o objeto da conciliao.
695) Quais os pressupostos processuais para que ocorra conciliao entre as partes?
R.: Os pressupostos processuais so: a) existncia de lide pendente; b) o objeto do litgio deve limitar-se a direitos
patrimoniais das partes, de carter privado; c) as partes devem ser intimadas, de ofcio, para comparecer
pessoalmente audincia de tentativa de conciliao.
696) Em que caso poder ser obtida a conciliao, sem a presena de uma parte ou de ambas?
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R.: A parte que no puder ou no desejar comparecer audincia, e desejar promover a conciliao, poder ser
representada por procurador, munido de poderes especiais para conciliao.
697) Em que momento processual permitido s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo?
R.: As partes podem celebrar acordo a qualquer tempo, antes de findo o processo.
698) Em que momento processual dever a conciliao ser obrigatoriamente proposta pelo Juiz?
R.: O Juiz poder tentar conciliar as partes a qualquer tempo, antes da sentena. Dever, no entanto, propor
conciliao, obrigatoriarnente (arts. 847 e 850 da CLT), em dois momentos processuais: aps a apresentao da
defesa e antes do julgamento.
699) Alm do Juiz togado, do reclamante e do reclamado, quem pode propor a conciliao?
R.: Os juzes classistas podem propor a conciliao, e tambm um ou alguns dos litisconsortes podem faz-lo,
visando pr fim demanda somente com relao a eles, e prosseguindo em relao aos outros.
700) A conciliao dever abranger, obrigatoriamente, todos os itens em litgio?
R.: No. A conciliao poder ser total ou parcial. No caso de conciliao parcial, os itens sobre os quais no se
chegar a acordo permanecem sub judice.
701) O que ocorrer se no houver conciliao entre as partes na primeira audincia?
R.: O juzo conciliatrio converter-se-, obrigatoriamente, em arbitral, designando o Juiz nova data para a audincia
de instruo.
702) Qual a conseqncia de no haver proposta de conciliao antes do oferecimento de defesa pelo ru?
R.: A conseqncia jurdica poder ser a nulidade do processo.

703) Qual a pena prevista para o no-comparecimento injustificado do reclamante audincia inaugural?
R.: A pena prevista o arquivamento da reclamao.
704) O que ocorrer se o reclamante contestar a ao na audincia inaugural, mas, antes de seu depoimento
pessoal, a audincia for adiada, e ele no comparecer subseqente, sem justificar?
R.: Ao reclamante, injustificadamente ausente na audincia seguinte, ser aplicada a pena de proibio de mover
ao na Justia do Trabalho, pelo prazo de 6 meses, qualquer que seja o fundamento da reclamao. Em outras
palavras: se no comparecer, seu acesso Justia do Trabalho ficar vedado por 6 meses.
705) Qual a seqncia de trabalhos durante a audincia em que ambas as partes comparecem?
R.: A audincia ser iniciada com a leitura da petio inicial, o que poder ser dispensado pelas partes, que j
conhecem seu teor; o reclamado ter 20 minutos para apresentar oralmente a resposta, devendo ser reduzida a
termo, o que pode ser substitudo pela apresentao escrita da resposta.
706) Podem as partes ou as testemunhas levar consigo declaraes escritas audincia, com o intuito substitu-las
pelos depoimentos orais que devem prestar?
R.: No. Alm da importncia do depoimento pessoal, que permite ao Juiz avaliar se as respostas das partes ou as
testemunhas no foram preparadas e ensaiadas, no se admitem declaraes escritas, j prontas, porque tal
admisso impediria a reinquirio.
707) Aps a apresentao da resposta ser permitido ao reclamante desistir da ao?
R.: O reclamante somente poder desistir da ao antes da resposta do reclamado. Se desejar faz-lo aps a
resposta, somente lhe ser permitido faz-lo com a concordncia do reclamado.
708) Se o reclamado se recusar desistncia da ao, proposta pelo reclamante, o feito prosseguir normalmente?
R.: Em princpio, a ao seguir seu curso. No entanto, se da desistncia do reclamante no resultar prejuzo ao
reclamado, a recusa do reclamante ser aceita.
709) Como deve ser considerada pelo Juiz trabalhista a defesa por negao geral?
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R.: A defesa dever contestar em detalhe os fatos apresentados pelo reclamante, alm de ser instruda com prova
documental, quando possvel. A negao geral considerada equivalente inexistncia de contestao.
710) Em que horrio devem ser praticados os atos processuais, na Justia do Trabalho?
R.: Em princpio, os atos processuais, a cargo das partes, devem ser praticados nos dias teis, das 6 s 20 horas,
exceto se houver relevante interesse social, que justifique a mudana de horrio. A penhora, no entanto, poder ser
realizada em domingos ou feriados, desde que expressamente autorizada pelo Juiz ou pelo Presidente.
711) Os atos processuais, na Justia do Trabalho, devero ser sempre pblicos?
R.: Em princpio, todos os atos processuais so pblicos (princpio da publicidade). No entanto, a CF de 1988
garante, em seu art. 5, LX, proteo intimidade e ao interesse social. Nesses casos, a publicidade dos atos
processuais poder ser restrita.
712) O que termo processual?
R.: Termo processual a reproduo grfica dos atos processuais.
713) Como so os termos processuais consignados nos autos?
R.: Os termos processuais so consignados nos autos tinta, datilografados, digitados ou carimbados. Quando se
tratar de procedimentos que movimentam os processos, os termos a eles relativos consistiro em notas, datadas e
rubricadas pelos escrives ou Diretores de Secretaria.
714) Como se deve proceder, no caso de termos processuais que devam ser assinados pelas partes e no o so, por
impedimento ou recusa da parte que deveria assin-los?
R.: Havendo motivo justificado para que o termo no seja assinado pela parte, dever assin-lo seu procurador
legal; se no tiver, outra pessoa dever faz-lo, a rogo do interessado, presentes duas testemunhas. Havendo
recusa, deve ser consignado nos autos, e a parte deve ser dispensada de faz-lo.
715) O que so autos do Processo Trabalhista?
R.: Autos do Processo Trabalhista so o conjunto dos termos processuais, das peties, documentos e outros
papis, relativos uma controvrsia jurdica, submetida apreciao das Juntas ou dos Tribunais do Trabalho.
716) Quem tem a guarda dos autos do processo na Justia do Trabalho?
R.: Os autos do processo ficam sob a guarda e responsabilidade dos escrives ou Diretores de Secretaria.
717) Que atos devem praticar os escrives ou Diretores de Secretaria relativamente aos autos do processo
trabalhista?
R.: Alm de guard-los com todo zelo, cuidando para que no se extraviem, se alterem, ou sejam, de qualquer
modo, adulterados, compete aos escrives ou Diretores de Secretaria certificar os vencimentos dos prazos e
fornecer certides ao reclamante ou ao reclamado, quando requererem.
718) As certides devero ser sempre fornecidas ao reclamante e ao reclamado?
R.: Em princpio, sim, exceto quando o processo correr em segredo de justia, caso em que ser necessria
autorizao do Juiz do feito, para que sejam fornecidas certides.
719) Advogado sem procurao poder retirar autos do cartrio?
R.: No. Poder o advogado sem procurao, no entanto, consult-los no prprio cartrio, exceto se o processo
correr em segredo de justia.
720) O Processo Trabalhista, no caso de dissdio individual, tem carter inquisitrio ou dispositivo?
R.: A caracterstica marcante do processo inquisitrio a impossibilidade, imposta pela lei, de as partes disporem
livremente de seus direitos; no processo dispositivo, ao revs, embora o Juiz atue constantemente, s partes
facultado paralisar o feito ou desistir de continu-lo, alm de ser-lhes concedida a faculdade de constituir, modificar
ou extinguir direitos que envolvem ambos os interessados. Ora, no processo trabalhista, embora de carter
publicstico, a liberdade que tm as partes de dispor de seus direitos e dos direitos comuns a ambas tal que
permite concluir que o Processo Trabalhista tem, inequivocamente, carter dispositivo.
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721) Admite-se, no Processo Trabalhista, a compensao de dbitos?
R.: Sim, mas somente aqueles derivados de relao empregatcia.
722) Qual a condio para que seja acolhido o pedido de compensao de dbitos?
R.: Para que seja acolhido o pedido de compensao de dbitos, derivados de relao laboral, dever ser ele
apresentado na defesa do reclamado, e renovado por ocasio do recurso.
9.3. NULDADES. EXCEES
723) Quais os sistemas jurdicos utilizados para decretar a nulidade dos atos processuais trabalhistas?
R.: Existem basicamente trs sistemas: a) o legalista, extremamente formal, pelo qual qualquer irregularidade formal
do ato implica-lhe na imediata nulidade; b) o pragmtico, pelo qual a irregularidade somente causa de nulidade
quando houver prejuzo; e c) o teleolgico (ou finalstico), que considera somente o objetivo a ser alcanado pelo
ato:
sendo atingido, o iter percorrido no importa, nem enseja em nulidade.
724) Qual o princpio adotado pela CLT quanto s nulidades processuais?
R.: A CLT adota o princpio pragmtico de que somente ser decretada a nulidade de um ato quando houver efetivo
prejuzo processual s partes. a consolidao da mxima "pas de nullit sans grief'. No entanto, a interpretao
jurisprudencial mais recente inclina-se a adotar o princpio teleolgico.
725) O aspecto formal do Processo Trabalhista no levado em conta?
R.: Historicamente, a formalidade dos atos processuais era excessiva, rigor que foi sendo mitigado com o passar do
tempo. Hoje, embora a formalidade seja essencial para o desenvolvimento regular do Processo Trabalhista, nos
casos especificados em lei, adota-se o principio da instrumentalidade, que consiste em atribuir maior importncia
finalidade do processo, consistindo as formas somente em meios para atingi-la, no tendo fim em si prprias.
726) Dar um exemplo de ato formal, cuja falta ou irregularidade, ao ser praticado, acarreta nulidade processual, mas
que, ocorrendo sem causar prejuzo s partes, relevado, no inquinando de nulidade o Processo Trabalhista.
R.: Citao do reclamado. Se no for regularmente efetuada, implica em nulidade do processo. Contudo, se o
reclamado comparecer, apresentando defesa, no ter qualquer prejuzo e o Processo Trabalhista prosseguir
normalmente.
727) Em que momento processual deve ser argida a nulidade?
R.: A nulidade deve ser argida, via de regra, na primeira oportunidade em que parte for dada a palavra, na
audincia ou nos autos. Na prtica, a fim de evitar a convalidao de ato nulo, as partes costumam argir a
nulidade a qualquer momento, fora das expressas previses da lei processual.
728) Em que casos podem ocorrer nulidade, na Justia do Trabalho, em virtude de falta de competncia para julgar o
feito?
R.: A nulidade, por falta de competncia da Justia do Trabalho, pode ser argida em razo do local (ex ratione loci),
da matria (ex ratione materiae) ou das partes (ex ratione personae).
729) Qua1 a conseqncia da no argio da nulidade pela parte quando tiver de falar nos autos ou na audincia?
R.: No argida a nulidade, precluir o direito de faz-lo. A precluso consiste na perda da oportunidade processual
para a prtica de determinado ato.
730) A incompetncia em razo do local absoluta?
R.: No. Se no for argida pelas partes, ficar automaticamente prorrogada.
731) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo do local?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione loci.
732) O que dever ocorrer quando a matria submetida apreciao da Justia do Trabalho no for de sua
competncia?
R.: A incompetncia da Justia do Trabalho pode ser argida pelas partes e tambm pelo Juiz, de ofcio.
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733) Qual dever ser o procedimento do Juiz trabalhista ou do Tribunal do Trabalho que se julgar incompetente para
o julgamento da causa, em razo da matria?
R.: O Juiz ou o Tribunal devero remeter o processo autoridade competente, fundamentando sua deciso.
734) De que forma o Juiz decidir a argio de incompetncia da Justia do Trabalho em razo das partes?
R.: A parte interessada dever, tempestivamente, argir a incompetncia da Justia do Trabalho em razo das
partes. A deciso judicial, cuja fundamentao dever levar em conta os dados colhidos na instruo do processo,
para apurar se as partes tm ou no a qualidade de empregado ou de empregador, dada na sentena de mrito,
como preliminar ao julgamento.
735) O Juiz poder decretar, de ofcio, nulidade em razo das partes?
R.: No. Somente s panes facultado argir nulidade ex ratione personae.
736) Detectando o Juiz alguma irregularidade na prtica de ato processual, estar obrigado a decret-la?
R.: No. Sempre tendo em mente a instrumentalidade do processo, bem como a economia dos atos processuais,
dever o Juiz suprir a falta ou mandar repetir o ato irregular, de forma a no atrasar o desenvolvimento do feito,
evitando prejuzos s partes. Tambm no caso de ser argida nulidade por aquele que lhe tiver dado causa, no ser
acolhida.
737) Qual o fundamento moral para a no acolhida do pedido de nulidade, formulado por aquele que lhe deu causa?
R.: O fundamento moral pode ser resumido em brocardo jurdico, que reza: "ningum pode alegar a prpria torpeza".
738) Decretada a nulidade de um ato processual ser anulado todo o Processo Trabalhista?
R.: A CLT explicitamente dispe que, decretada a nulidade de um ato processual, somente sero anulados os atos
que dele dependam ou sejam conseqncia. Em outras palavras, todos os atos processuais que no tenham relao
com o ato anulado, permanecem vlidos, o que indica o acolhimento do princpio da economia dos atos processuais.
739) Decretada a nulidade de determinado ato processual, como dever o Juiz ou o Tribunal proceder, para que os
demais atos que dele dependam, ou sejam conseqncia, sejam tambm alcanados pelos efeitos dessa nulidade?
R.: O Juiz ou Tribunal devero indicar quais atos processuais devero ser tambm atingidos (e considerados nulos)
pela decretao da nulidade do ato de que dependam ou sejam conseqncia.
740) O que exceo no Processo Trabalhista?
R.: Exceo modalidade de defesa do reclamado, de contedo meramente processual, isto , no envolvendo o
mrito da questo submetida a julgamento. tambm denominada defesa indireta processual.
741) Em que casos admitida a exceo no Processo Trabalhista?
R.: A exceo, no Processo Trabalhista, admitida para argir incompetncia, impedimento ou suspeio de Juiz ou
de integrante de Tribunal do Trabalho.
742) Que excees podem ser opostas, nas causas submetidas Justia do Trabalho, e que ocasionam a
suspenso do feito?
R.: Na Justia do Trabalho, suspendem o andamento do feito a oposio de excees de incompetncia e de
suspeio.
743) Como devem ser alegadas outras espcies de excees?
R.: As excees que no forem de suspeio ou de incompetncia sero alegadas pela parte como matria de
defesa.
744) Como se denominam quem ope exceo e aquele contra quem oposta?
R.: Denominam-se, respectivamente, excipiente e exceto.
745) As excees devem ser oferecidas em autos apartados como no Processo Civil?
R.: No. No Processo Trabalhista, todas as excees devem ser oferecidas juntamente com a contestao.
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746) Citar casos de impedimento do Juiz.
R.: Ocorre impedimento do Juiz quando: a) for, ele prprio, cnjuge, parente consangneo, afim em linha reta ou
colateral at o 3 grau, parte ou diretamente interessado no feito que lhe couber julgar; b) for ele prprio testemunha
em processo que lhe couber julgar; c) seu cnjuge for advogado de defesa em processo a ele submetido.
747) Citar casos de suspeio do Juiz trabalhista.
R.: Ocorre suspeio do Juiz se: a) for amigo ntimo ou inimigo figadal de qualquer das partes; b) tiver aconselhado
qualquer das partes; c) for credor, devedor, tutor ou curador de qualquer das partes.
748) Quais os impedimentos especficos aos Juizes e Ministros que atuam em rgos colegiados, e que se aplicam
aos processos que lhes so submetidos?
R.: No mesmo rgo colegiado, no podero servir Juzes ou Ministros que forem parentes entre si, consangneos
ou afins, em linha reta ou colateral at o 3 grau.
749) Quais as conseqncias da existncia de impedimentos e suspeies?
R.: Considera-se que impedimentos so mais graves do que suspeies. Assim, impedimentos geram nulidades
absolutas, enquanto que suspeies geram nulidades relativas.
750) mpedimentos e suspeies so aplicveis somente a Juzes?
R.: No. Aplicam-se, tambm, aos representantes do MP, aos advogados, aos funcionrios da Justia e aos
auxiliares, tais como intrpretes e peritos.
751) Em que momentos podem ser argidos, no Processo Trabalhista, o impedimento e a suspeio?
R. : mpedimento: pode ser argido pela parte, ou ser conhecido de ofcio, a qualquer tempo; suspeio: deve ser
alegada pela parte, dentro do prazo legal, sob pena de precluso.
752) Qual a medida processual cabvel, no Processo Trabalhista, contra a deciso do Juiz que acolher a exceo de
incompetncia?
R.: Cabe recurso ordinrio contra a deciso que acolher a exceo de incompetncia.
753) Cabe reconveno no Processo Trabalhista?
R.: Sim, embora no expressamente prevista na CLT. admissvel porque permite maior rapidez e simplicidade ao
Processo Trabalhista, semelhana do que ocorre com o Processo Civil.
754) A reconveno, no Processo Trabalhista, pea autnoma?
R.: No. Uma vez que o Processo Trabalhista deve ser orientado em direo simplicidade, concentrando-se os atos
em audincia, por ocasio desta que deve a reconveno ser apresentada, junto com a defesa, sendo ambas
processadas conjuntamente.
755) A desistncia da ao, no Processo Trabalhista, obsta o prosseguimento da reconveno?
R.: No. A reconveno tem natureza de ao autnoma, tendo vida prpria, devendo prosseguir normalmente, se
ocorrer desistncia da ao.
9.4. CONFLTO DE COMPETNCA. AUDNCAS. PROVAS. DECSO JUDCAL E SUA EFCCA (COSA
JULGADA). DSSDOS NDVDUAS
756) O que , no Processo Trabalhista, cont1ito de competncia?
R.: Conflito de competncia, no Processo Trabalhista, a situao que ocorre quando dois ou mais Juzes do
trabalho se declaram competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para conhecer determinada
reclamao. A CLT ainda a denomina de "conflito de jurisdio", semelhana do Cdigo de Processo Civil de 1939.
O CPC de 1973 e a CF de 1988 utilizam a denominao apropriada, "conflito de competncia".

757) Entre quais rgos da Justia do Trabalho pode ocorrer conflito de competncia?
R.: Pode ocorrer conflito de competncia entre: a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito investidos
na administrao da Justia do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho; e c) Juzos e Tribunais do Trabalho e
rgos da Justia Ordinria.
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758) Quem pode suscitar conflito de competncia no mbito do Processo Trabalhista?
R.: Podem suscitar conflito de competncia: a) os juzes; b) os Tribunais do Trabalho; c) o Procurador-Geral; d) os
procuradores regionais da Justia do Trabalho; e) a parte interessada; e f) o representante da parte interessada.
759) Em que momento processual dever a parte que suscitar conflito de competncia produzir prova de sua
ocorrncia?
R.: A prova dever ser produzida no prprio ato em que suscitar o conflito.
760) A quem compete decidir conflito de competncia entre dois Tribunais Regionais ou entre um deles e o TST?
R.: Por deciso do STF, a soluo desse conflito compete ao TST.
761) Essa deciso do STF no contraria o art.105, "d", da Constituio Federal, que atribui ao STJ a competncia
para processar e julgar originariamente os conflitos de competncia entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto
no art.102, , "b"?
R.: No, porque o conflito entre um TRT e o TST no de competncia, e sim, um problema ligado hierarquia de
jurisdio. conflito de atribuio, de natureza administrativa.
762) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juiz de Direito, no exerccio da jurisdio trabalhista e
Junta de Conciliao e Julgamento, na mesma Regio?
R.: A competncia do Tribunal Regional do Trabalho da Regio.
763) A quem compete decidir o conflito de competncia entre Juntas de Conciliao e Julgamento subordinadas a
diferentes TRTs?
R.: Compete ao TST a deciso do conflito.
764) Qual a medida adotada pela autoridade competente para decidir conflito de competncia, aps a deciso sobre
o assunto?
R.: A autoridade comunicar a deciso s autoridades em conflito, e o feito prosseguir no foro julgado competente
para o julgamento.
765) Onde se realizam as audincias de instruo e julgamento?
R.: As audincias de instruo e julgamento devem ser realizadas na sede do juzo ou do Tribunal.
766) Quanto tempo deve o advogado aguardar pela chegada do Juiz, aps o horrio designado para a audincia?
R.: O advogado dever aguardar 15 minutos, aps o que poder retirar-se, registrando seu comparecimento.
767) Qual o horrio em que devero ser realizadas as audincias nos rgos da Justia do Trabalho?
R.: Devero ser realizadas audincias em dias teis, previamente fixados, no horrio entre 8 e 18 horas.
768) Qual a durao mxima da audincia na Justia do Trabalho?
R.: A audincia no pode durar mais de 5 horas seguidas, exceto em caso de matria urgente, que desaconselhe a
designao de nova audincia.
769) O que so provas no mbito trabalhista?
R.: So os meios legalmente permitidos ao empregado e ao empregador, para a demonstrao da veracidade dos
fatos alegados em juzo.
770) Quais os meios usuais de prova?
R.: Percias, documentos, depoimentos das partes e das testemunhas e confisso.
771) A quem incumbe o nus da prova?
R.: De modo geral, incumbe a prova quele que alegar o fato, embora ao Juiz seja facultado buscar novos meios
probatrios, que contribuam para dar-lhe certeza sobre os fatos alegados, mesmo sem o requerimento das partes. O
CPC, em seu art. 333, explicita as situaes nas quais a prova dever ser produzida: a) pelo autor, quanto a fato que
seja constitutivo de seu direito (ex.: contratao de empregado); e b) pelo ru, quanto existncia de fato impeditivo,
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modificativo ou extintivo do direito do autor (ex.: o empregador dever exibir recibos de quitao dos valores pagos
ao empregado, se este alegar que as quantias lhe so devidas).
772) Reclamante ingressa em juzo alegando que trabalhou para determinado empregador, subordinando-se a este.
O empregador contesta, alegando que o trabalho foi executado pelo reclamante na condio de autnomo, o que
descaracterizaria a relao trabalhista. Que espcies de provas devero as partes trazer aos autos, para demonstrar
os fatos que alegam?
R.: O reclamante dever exibir algum documento (contrato de trabalho, CTPS, ou hollerith, por exemplo), ou ainda,
prova testemunhal, se no dispuser de documento, pois seu direito somente ser constitudo se ficar provada a
relao trabalhista; o reclamado, por sua vez, dever exibir, por exemplo, contrato de prestao de servios,
assinado entre ele e o reclamante, em que este ltimo se compromete a executar o trabalho na condio de
autnomo, fato que impediria a materializao da pretenso do reclamante.
773) Que fatos no necessitam de prova?
R.: ndependem de prova os fatos notrios, os presumidos por lei, os incontroversos e os no contestados pelo
reclamado. Tambm no precisa ser provado o direito federal.
774) A informao comercial aceita como prova no Processo Trabalhista?
R.: No. Mesmo que seja fornecida por empresa especializada em informaes comerciais, no ser aceita como
prova.
775) Em que consiste a prova testemunhal?
R.: Consiste no depoimento prestado perante o Juiz, sobre fatos alegados pelas partes e pertinentes lide, feito por
terceiros no diretamente envolvidos e no interessados no processo.
776) Porque no se admite a prova testemunhal para a comprovao do pagamento do salrio?
R.: A prova testemunhal, a mais comum no Processo Trabalhista, considerada o meio de prova menos confivel em
Direito, por ser baseada em impresses subjetivas, fortemente influenciveis por fatores ligados personalidade da
testemunha: sexo, idade, estado de sade fsica e mental, preconceitos, nvel cultural, antagonismos,
ressentimentos.
Como o salrio , atualmente, pago por meio de cheque, ou depositado em conta corrente, ou, ainda, pago em
dinheiro mediante recibo, praticamente sempre deixar prova escrita, documental, de que o foi. Por isso, a prova
testemunhal no pode ser aceita para comprovar o pagamento do salrio.
777) Quem est capacitado a depor como testemunha?
R.: Quaisquer pessoas podem depor como testemunhas, exceto as incapazes, as impedidas e as suspeitas.

778) Cegos e surdos podem depor?
R.: Cegos podem depor sobre o que ouviram; surdos, sobre o que viram.
779) Como ser tomado o depoimento das partes e testemunhas quando no souberem falar portugus, ou se se
tratar de surdo-mudo, ou ainda, de mudo que no souber escrever?
R.: O Juiz ou o Presidente dever nomear intrprete para tal.
780) Qual a conseqncia jurdica da recusa da parte em exibir documento de que dispe, quando demandada pelu
Juiz?
R.: A conseqncia jurdica equivale admisso do fato controverso, cujo esclarecimento ou comprovao de
existncia depende do documento em que a exibio foi solicitada.
781) Qual o valor probante de um documento juntado aos autos e no impugnado dentro do prazo de 10 dias?
R.: Qualquer documento no impugnado no prazo de 10 dias ser presumido verdadeiro.
782) O que percia?
R.: Percia o exame realizado por um especialista (perito), indicado pelo Juiz quando lhe faltar determinado
conhecimento especializado, e que funciona como auxiliar do juzo, emitindo o perito um laudo tcnico (ou laudo
pericial), que servir de subsdio ao Juiz, para que tome sua deciso.
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783) Como elaborado o laudo pericial?
R.: O perito levanta informaes livremente, visitando o local, e lanando mo de fotografias, anlises laboratoriais,
testemunhos ou quaisquer outros meios necessrios para emitir o laudo.
784) Citar casos tpicos de atuao de peritos em matria trabalhista.
R.: Empregam-se peritos, dentre outros casos, para comprovar a insalubridade e a periculosidade do ambiente de
trabalho.
785) O laudo pericial trabalhista nico?
R.: O art. 3 da Lei n 5.584/70 estipula que os exames periciais sero realizados por perito nico, designado pelo
Juiz, que estabelecer prazo para a entrega do laudo. Reclamante e reclamado podero, no entanto, conforme o
pargrafo nico do mesmo artigo, apresentar assistente tcnico, que apresentar laudo no mesmo prazo assinalado
para o perito.
786) Em que momento processual apresentado o laudo pericial no Processo Trabalhista?
R.: No Processo Civil, o art. 433 do CPC estipula o prazo de 20 dias antes da audincia; no Processo Trabalhista,
no h fixao de prazo, pela CLT, para apresentao do laudo, mas o exame dos 1 e 2 de seu art. 848 indica
que as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver, sero ouvidos aps o trmino do interrogatrio.
787) Quem dever pagar o perito e os assistentes?
R.: O CPC, art. 33 dispe que: a) cada parte pagar o assistente tcnico que houver indicado; b) a remunerao do
perito ser paga pela parte que houver requerido o exame; c) o autor pagar o perito, quando a percia for requerida
por ambas as partes ou tenha sido determinada de ofcio pelo Juiz.
788) Quem procede ao interrogatrio das partes e das testemunhas?
R. : Somente o Juiz ou o Presidente interrogam as partes e as testemunhas.
789) O reclamante poder provar sua condio de empregado em outro momento processual que no o de seu
comparecimento a juzo, na audincia inaugural?
R.: No. Somente se admite a prova de que o reclamante seja empregado no incio da audincia inaugural.
790) Quem pode postular a reinquirio das partes ou das testemunhas, por meio do Juiz ou Presidente?
R.: Podem solicitar a reinquirio das partes, por intermdio do Juiz ou do Presidente, os juzes classistas, as partes,
seus representantes e os advogados.
791) Que perguntas pode o Juiz indeferir?
R.: O Juiz no apenas pode como tambm deve indeferir as perguntas no relacionadas lide, conforme previsto
pelo art. 765 da CLT, pois ele deve dirigir o processo e zelar pelo rpido andamento das causas. As perguntas dos
juzes classistas, no entanto, no podem ser indeferidas pois, como juzes, cabe a eles prprios formul-las, devendo
o Juiz
simplesmente reproduzi-las.
792) Quantas testemunhas podem ser indicadas pelas partes?
R.: Cada parte poder indicar at trs testemunhas, no caso de ao trabalhista, ou at seis, em caso de inqurito.
793) Havendo litisconsrcio, quantas testemunhas podero indicar os litisconsortes no processo?
R.: Cada litisconsorte poder indicar at trs testemunhas.
794) Como deve ser iniciada a oitiva da testemunha?
R.: A testemunha dever ser qualificada, indicando seu nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia e, quando
empregada, dever declarar h quanto tempo presta servios ao empregador. O Juiz advertir a testemunha de que
dever dizer a verdade, sob pena de incorrer em crime, punvel com pena de multa e recluso, de 1 a 3 anos,
conforme previsto no CP, art. 342.
795) Como sero transcritos os depoimentos das testemunhas?
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R.: Os depoimentos sero resumidos pelo chefe da secretaria da Junta ou por funcionrio designado para tal, sendo
a Smula assinada pelo Presidente e pelos depoentes.
796) O resumo escrito dos depoimentos sempre exigvel?
R.: No. A critrio do Presidente, nos processos de exclusiva alada das Juntas, o resumo escrito dos depoimentos
poder ser dispensado, devendo constar na ata, que resume os trmites de instruo e julgamento, a concluso
quanto matria de fato.
797) O que ocorre com a ata aps ser assinada pelo Juiz e pelas partes?
R.: Dever ser juntada aos autos do processo, em 48 horas.
798) Qual a validade do depoimento da testemunha que for parente at o terceiro grau civil, ou for amigo ntimo ou
inimigo de qualquer das partes?
R.: O depoimento valer apenas como informao, e essa testemunha no prestar compromisso, sendo
considerada mero depoente.
799) Haver impedimento testemunha que tambm reclamante contra a empresa reclamada em outro
processo?
R.: Sim. A jurisprudncia considera a existncia de litgio entre a testemunha e a empresa como fator que a
equipara a seu inimigo.
800) Quais as diferenas mais importantes entre o sistema de provas da CLT e o do CPC?
R.: Existem poucas diferenas, aplicando-se o CPC de forma subsidiria, isto , quando no houver disposio a
respeito, na CLT, e nos casos em que o CPC no a contrariar. Assim, a CLT exige prova documental escrita para
demonstrar determinados fatos, como, por exemplo, acordo escrito para a realizao de horas extras, ou documento
escrito para comprovar o pagamento de frias, do descanso da gestante e do pagamento de salrios.
801) O que contradita no Processo Trabalhista?
R.: Contradita a argio, pelo reclamante ou pelo reclamado, da incapacidade, do impedimento ou da suspeio
da testemunha.
802) Em que momento dever ser contraditada a testemunha?
R.: A testemunha dever ser contraditada logo aps sua qualificao.
803) Como deve proceder a parte que contraditar a testemunha, no caso de a testemunha no admitir a alegao?
R.: A parte dever apresentar, durante a prpria audincia, ou na ocasio estabelecida pelo magistrado, provas que
confirmem sua alegao, tais como documentos ou provas testemunhais.
804) Qual o cuidado que deve tomar o advogado ao juntar documentos ao processo?
R.: Os documentos juntados como prova devero ser os prprios originais, ou fotocpia autenticada.
805) Documento juntado, sem autenticao, ser automaticamente rejeitado como prova?
R.: No. O documento no autenticado somente ser rejeitado se a parte contrria impugn-lo.
806) Qual a Justia competente para julgar o crime de falsificao de documento, caso o empregador junte aos autos
contrato de trabalho falsificado?
R.: Ser competente a Justia Federal.
807) Que tipos de atos pratica o Juiz no Processo Trabalhista?
R.: Sentenas, decises interlocutrias e despachos.
808) O que sentena no Processo Trabalhista?
R.: Sentena a deciso que extingue o Processo Trabalhista, julgando ou no o mrito.
809) O que deciso interlocutria no Processo Trabalhista?
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R.: Deciso interlocutria qualquer ato do Juiz que, sem pr fim ao Processo Trabalhista, resolve questo
incidental.
810) O que despacho no Processo Trabalhista?
R.: Despacho ato ordinatrio do Juiz, praticado de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado. Ex.:
"intime-se".
811) Quais as partes essenciais da sentena trabalhista?
R.: Relatrio, fundamentos e dispositivo.
812) De que consta o relatrio no Processo Trabalhista?
R.: O relatrio dever conter os nomes do reclamante e do reclamado, a suma do pedido, a resposta do reclamado e
o registro das principais ocorrncias havidas durante o andamento do Processo Trabalhista.
813) De que constam os fundamentos da sentena no Processo Trabalhista?
R.: Os fundamentos da sentena constam na anlise, feita pelo Juiz, das questes de fato e de direito apresentadas
pelo reclamante e pelo reclamado.
814) De que consta a parte dispositiva da sentena no Processo Trabalhista?
R.: A parte dispositiva aquela que contm as decises do Juiz sobre as questes submetidas pelo reclamante e
pelo reclamado.
815) O Juiz pode alterar a sentena depois de sua publicao?
R.: Somente para corrigir, de ofcio ou a requerimento do reclamante ou do reclamado, inexatides materiais, ou
retificar erros de clculo. Pode, ainda, alterar a sentena contra a qual reclamante ou reclamado interpuseram
embargos de declarao.
816) O que coisa julgada material no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada material a eficcia que torna a sentena de mrito, proferida em Processo Trabalhista, imutvel e
indiscutvel, no mais sujeita a recurso ordinrio ou extraordinrio. A coisa julgada material projeta sua fora para o
exterior do Processo Trabalhista em que foi proferida a sentena de mrito, proibindo que a matria j julgada seja
novamente discutida em outros processos, por j se achar a questo decidida em definitivo.
817) O que coisa julgada formal no Processo Trabalhista?
R.: Coisa julgada formal a imutabilidade da sentena, dentro do mesmo Processo Trabalhista.
818) Das partes da sentena, qual far coisa julgada?
R.: Somente a parte dispositiva.
819) Quando se opera o trnsito em julgado no Processo Trabalhista?
R.: Quando da deciso de mrito sobre a questo trabalhista no mais couber qualquer recurso.
820) Dentro de um Processo Trabalhista, o que no faz coisa julgada.
R.: Dentro de um Processo Trabalhista no fazem coisa julgada os motivos, a verdade dos fatos e a questo
prejudicial incidentemente decidida. Para que a questo prejudicial faa coisa julgada, no Processo Trabalhista,
preciso que sobre ela haja pedido expresso, nos termos do art. 325 do CPC.
821) Onde deve ser apresentada a reclamao trabalhista nas localidades onde houver somente uma Junta de
Conciliao e ,Julgamento, ou um escrivo do cvel?
R.: A reclamao trabalhista dever ser apresentada, respectivamente, na Secretaria da Junta ou ao cartrio do
juzo.
822) Quem tem competncia originria para julgar mandado segurana na Justia do Trabalho?
R.: Tero competncia originria: a) o TRT, quando impetrado contra seus atos e os das instncias inferiores; b) o
TST, quando o mandado for impetrado contra seus atos; e c) o STF, no caso previsto no art. 102, , a, da CF, quando
impetrado contra deciso denegatria do TST, em recurso ordinrio.
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823) Qual a diferena entre o mandado de segurana individual e o mandado de segurana coletivo na Justia do
Trabalho?
R.: A diferena reside nos direitos tutelados, que so, regra geral, subjetivos, no mandado de segurana individual, e
no subjetivos, no coletivo.
824) Quais as hipteses de concesso de "habeas corpus" pela Justia do Trabalho?
R.: O habeas corpus, concedido "sempre que algum sofrer ou se achar ameaado de sofrer violncia ou coao em
sua liberdade de locomoo, por ilegalidade ou abuso de poder" (CF, art. 5, LXV), ser cabvel quando, no
decorrer de Processo Trabalhista, houver determinao de priso de testemunha, de depositrio infiel, ou de quem
tenha pretensamente cometido desacato contra autoridade.
825) Citar aes cautelares nominadas, comumente utilizadas na Justia do Trabalho.
R.: Arresto e seqestro de bens do devedor, cauo, busca e apreenso e produo antecipada de provas.
826) Em que hipteses se concede ao Juiz a tutela jurisdicional antecipada?
R.: A Lei n 8.952/94 autoriza a tutela antecipada quando: a) houver prova inequvoca da verossimilhana da
alegao; b) haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao; c) fique caracterizado o abuso de direito
de defesa ou manifesto propsito protelatrio do ru; e d) for possvel de reverter o provimento antecipado.
827) Em que casos expressamente vedada a concesso da tutela antecipada da lide no Processo Trabalhista?
R.: O art. 273, 2, do CPC expressamente veda a concesso da tutela antecipada da lide no caso de haver perigo
de irreversibilidade do provimento antecipado; e, no art. 588, , encontra-se a vedao quando se tratar de atos que
importem a alienao do domnio, ou levantamento de dinheiro sem cauo idnea.
828) Qual a natureza jurdica do ato judicial que concede a tutela antecipada?
R.: A natureza jurdica do ato que concede a tutela antecipada de deciso interlocutria.
829) Qual o recurso cabvel contra deciso que concede a tutela antecipada?
R.: No processo civil, dada a natureza jurdica de deciso interlocutria, o recurso cabvel o de agravo, nos termos
do art. 522 do CPC; no Processo Trabalhista, somente cabe mandado de segurana.
830) Qual o prazo concedido para o reclamado comparecer audincia inicial, depois de notificado?
R.: O prazo de 5 dias.
831) Qual o prazo concedido para a Fazenda Pblica comparecer audincia inicial de um Processo Trabalhista,
depois de notificada?
R.: O prazo para a Fazenda Pblica o qudruplo, ou seja, 20 dias.
832) Qual o prazo concedido s partes, para aduzir razes finais, aps a instruo?
R.: Cada parte poder falar por 10 minutos, apresentando suas razes finais.
833) obrigatria a apresentao de razes finais no Processo Trabalhista?
R.: No. mera faculdade que a lei concede ao reclamante e ao reclamado.
834) Citar cinco causas de extino do Processo Trabalhista.
R. : a) morte do empregado, tendo sido proposta a abertura de inventrio; b) morte ou perda da capacidade do
procurador da parte; c) ocorrncia de fora maior; d} morte do assistente do empregado menor de idade; e e) perda
dos autos do processo.
835) De que espcie deve ser a fora maior, para que cause suspenso do Processo Trabalhista?
R.: A doutrina considera que somente se justifica a suspenso do Processo Trabalhista, quando a fora maior for
transindividual, isto , que ocorra um evento que atinja ambas as partes, ou as partes e o juzo.
836) A perda da capacidade processual ou a morte do titular ou do representante legal da empresa acarretam a
suspenso do Processo Trabalhista?
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R.: No caso de o empregador ser pessoa fsica ou titular de pequena empresa (bar, tinturaria), no tendo outra
pessoa conhecimento dos fatos, ou ainda, de representante legal somente substituvel mediante procedimento
especial, demorado e fora do juzo (sndico, liqidante), admite-se a suspenso do processo. No caso do titular ou do
representante legal da empresa, que puder ser substitudo por um gerente ou por qualquer outro preposto, no se
justifica a suspenso do processo.
837) Citar cinco causas de extino antecipada do Processo Trabalhista.
R.: a) indeferimento da petio inicial; b) ausncia do reclamante audincia, acarretando arquivamento da
reclamao; c) negligncia das partes, deixando de movimentar o processo por mais de um ano; d) abandono do
processo por mais de 30 dias, por parte do reclamante, deixando de promover os atos judiciais que lhe competem; e
e) falta de pagamento, no prazo de 30 dias da intimao, por parte da empresa, no caso de inqurito judicial.
838) A desistncia da ao trabalhista provoca a extino do processo?
R.: No. Uma vez que a desistncia implica em retirar da Justia do Trabalho o pedido de pronunciamento sobre
questo controvertida, ocorre a cessao do Processo Trabalhista, e no sua extino.
839) Qual o principal efeito da extino antecipada do Processo Trabalhista?
R.: O principal efeito acarretar a nulidade de todos os atos j praticados, retroagindo no tempo (efeito ex tunc).
840) Que espcies de procedimentos especiais so utilizados na Justia do Trabalho?
R.: So cabveis os seguintes procedimentos especiais: a) ao de consignao em pagamento; b) ao de
prestao de contas; c) ao cominatria; d) aes possessrias; e) ao rescisria; f) habilitao incidente; g)
restaurao de autos; e h) mandado de segurana.
841) Qual o principal objetivo da ao de consignao em pagamento, em matria trabalhista?
R.: A ao de consignao em pagamento, em matria trabalhista, visa, principalmente, exonerar o empregador
(devedor) de efetuar o pagamento de juros e de correo monetria ao empregado (credor). Serve tambm, para
evitar o risco de o empregador ter de pagar multa, caso o empregado se recuse a receber os valores devidos, por
ocasio da resciso contratual. O empregado ou os pretendentes ao crdito so notificados para vir receber, na
audincia designada para tal.
842) Quais as possveis atitudes da parte notificada, na ao de consignao em pagamento?
R.: Comparecendo, e concordando com o pedido, o montante devido ser pago; comparecendo audincia, poder
o empregado recusar-se a receber, alegando, em sua contestao, no ter havido recusa ou mora em receber, que o
depsito no foi feito no prazo ou no local do pagamento, ou que o depsito no integral.
843) Como prosseguir o feito, caso o empregado conteste a ao?
R.: Ser deferido o depsito, por parte do empregador, passando-se s fases conciliatria e probatria, seguida da
deciso final.
844) De que espcies pode ser a deciso final na ao de consignao em pagamento?
R.: A deciso final poder ser de acolhimento da pretenso do empregador, mantendo o depsito e considerado
efetuado o pagamento; ao revs, poder ser acolhida a defesa do empregado, e o devedor ser considerado como
em mora.
845) Quando utilizada a ao de prestao de contas no Processo Trabalhista?
R.: A ao de prestao de contas utilizada quando existir divergncia entre o empregado vendedor ou cobrador e
seu empregador.
846) Quem tem legitimidade para propor ao de prestao de contas?
R.: Podem propor ao de prestao de contas tanto aquele que tiver direito a exigir prestao de contas quanto
quem tiver de prest-las.
847) Em que situao possvel a utilizao de ao cominatria no Processo Trabalhista?
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R.: A ao cominatria pode ser intentada por quem tenha o direito de exigir de outrem que se abstenha da prtica
de determinado ato, ou preste fato dentro de certo prazo. Pode ser utilizada pelo empregador, no caso de o
empregado pedir demisso e no retornar para a homologao de seu pedido, o que torna a resciso invlida.
848) Como se justifica a competncia da Justia do Trabalho para julgar aes possessrias?
R.: O fundamento legal que ampara a competncia da Justia do Trabalho encontrado na CF de 1988, em seu art.
114, que estabelece ser esse o ramo da Justia ao qual devem ser submetidas as controvrsias decorrentes da
relao laboral, excetuados os acidentes do trabalho. Portanto, desde que a ao possesssria tenha origem nessa
espcie de relao jurdica, poder ser apreciada pela Justia do Trabalho.
849) Na hiptese de existncia simultnea de dois contratos, um de trabalho e outro de locao, entre empregador e
empregado, ser a Justia do Trabalho competente para julgar litgios decorrentes do contrato de locao?
R.: No. Litgios decorrentes de contrato de locao, ainda que existindo contrato simultneo de trabalho entre
locador (empregador) e locatrio (empregado), devem ser julgados pela Justia Comum.
850) Se o empregador colocar imvel disposio do empregado, para sua moradia, sem com ele firmar contrato de
locao, considerando o direito de habitao como parte integrante do salrio, em valor inferior a um tero do salrio
mnimo, como poder retomar o imvel cedido, na hiptese de resciso do contrato de trabalho?
R.: O pedido de desocupao do imvel dever ser apresentado na defesa do empregador.
851) habitual a propositura de ao possessria na Justia do Trabalho?
R.: Embora tecnicamente possvel, rara a propositura de ao possessria na Justia do Trabalho, sendo comum
seu ajuizamento na Justia Comum, tanto para evitar que seja suscitada discusso sobre competncia, quanto pelo
fato de ser essa ltima melhor aparelhada para proceder execuo forada, em caso de no cumprimento da
sentena condenatria.
852) Que espcie de ao caber ao empregado que, residente em imvel de propriedade de seu empregador,
pretender substituir a parcela de salrio paga como moradia, por pagamento do valor equivalente em dinheiro?
R.: O art. 287 do CPC concede ao cominatria quele que, por lei ou por conveno, tiver o direito de exigir de
outrem que se abstenha da prtica de algum ato.
853) O que ao rescisria?
R.: Ao rescisria aquela destinada desconstituio de deciso de mrito, em qualquer grau de jurisdio, j
transitada em julgado, isto , contra a qual no mais cabe qualquer recurso.
854) A ao rescisria admitida na Justia do Trabalho?
R.: Sim. O art. 836 da CLT, com a redao dada pelo Decreto-Lei n 229, de 28.02.1967, admite-a expressamente.
855) Qual o prazo para a propositura da ao rescisria em matria trabalhista?
R.: O prazo, decadencial, de 2 anos, contados a partir da data do trnsito em julgado da deciso.
856) Em que estatuto legal se encontram os casos de cabimento da ao rescisria na Justia do Trabalho?
R.: Encontram-se no CPC, art. 485, que enumera taxativamente as hipteses de cabimento da ao rescisria.

857) Citar cinco hipteses de cabimento da ao rescisria, enumerados no art. 485 do CPC, que pode ser proposta
para desconstituir deciso trabalhista transitada em julgado.
R.: O art. 485 do CPC estabelece as hipteses de cabimento da ao rescisria, dentre os quais, aqueles em que foi
proferida deciso: a) havendo prevaricao, concusso ou corrupo do Juiz, crimes tipificados no Cdigo Penal; b)
por Juiz impedido ou absolutamente incompetente; c) com literal violao de disposio de lei; c) com ofensa
coisa julgada; e e) tendo havido dolo da parte vencedora em detrimento da vencida, ou coluso entre as partes,
visando fraudar a lei.
858) A quem dever ser endereada a ao rescisria nos casos de deciso judicial da Justia do Trabalho?
R.: Exceto nos casos de decises do TST, a ao rescisria dever ser endereada ao TRT; no caso de julgados do
TST, a este Tribunal dever ser endereada a ao rescisria.
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859) Qual o recurso cabvel contra deciso do TRT sobre ao rescisria?
R.: O Enunciado n" 158, do TST, estipula que, da deciso proferida pelos Tribunais Regionais do Trabalho, em
matria de ao rescisria, cabe recurso ordinrio ao TST.
9.5. DSSDOS COLETVOS
860) Em que consiste e em que casos pode ser instaurado o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo a ao trabalhista que pode ser instaurada pela entidade representativa da categoria
econmica ou profissional, pelo empregador ou pelo sindicato patronal, quando existir controvrsia, envolvendo
pretenses coletivas, isto , aquelas que interessam genericamente a uma coletividade, um grupo ou uma categoria
econmica ou profissional.
861) De que espcies pode ser o dissdio coletivo?
R.: O dissdio coletivo pode ser econmico ou jurdico.
862) Quando se considera que o dissdio coletivo econmico?
R.: Considera-se que econmico o dissdio instaurado com o propsito de alterar normas contratuais ou legais de
determinada categoria profissional.
863) Qual a natureza jurdica do dissdio econmico?
R.: O dissdio econmico tem natureza jurdica de ao constitutiva, pois visa a criao, a alterao, ou a extino de
uma relao jurdica.
864) Quando se considera que o dissdio coletivo jurdico?
R.: Considera-se que jurdico o dissdio instaurado visando a aplicao de norma jurdica legal ou convencional,
pedindo-se ao Judicirio a interpretao da norma, ou um pronunciamento sobre a existncia ou inexistncia de
relao jurdica ligada determinada categoria profissional.
865) Qual a natureza jurdica do dissdio jurdico?
R.: O dissdio jurdico tem natureza jurdica de ao declaratria, pois o julgador dever pronunciar-se, interpretando
ou afirmando a existncia ou inexistncia (declaratria negativa) de fato controverso, submetido sua apreciao.
866) O dissdio coletivo pode ser, simultaneamente, econmico e jurdico?
R.: Sim. comum o dissdio coletivo ser, a um s tempo, econmico e jurdico.
867) O dissdio econmico submetido ao Poder Judicirio, nos pases democrticos?
R.: A interferncia do Estado nos dissdios econmicos conseqncia da elaborao das leis trabalhistas, sob
inspirao da tlia fascista. Nos pases democrticos, inclusive na tlia de hoje, no mais subsiste, tendo sido
substituda pelo acordo entre as partes, espontneo, mediado ou arbitrado, todos os procedimentos voluntrios.
868) Quais as funes desempenhadas pela Justia do Trabalho, quanto instaurao de dissdio coletivo?
R.: A Justia do Trabalho tem poder normativo para proferir sentenas relativas a dissdios coletivos; alm disso,
desempenha funo mediadora, em conjunto com o Ministrio Pblico do Trabalho, j que a tentativa de conciliao
requisito indispensvel ao prosseguimento da ao.
869) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo de categoria profissional?
R.: A CLT legitima, em carter de exclusividade, no art. 857, o sindicato da categoria profissional.
870) Quem tem legitimidade para instaurar dissdio coletivo em caso de no existncia de sindicato representativo da
categoria profissional?
R.: O pargrafo nico do mesmo art. 857 da CLT legitima, neste caso as federaes correspondentes ou, na falta
destas, as confederaes respectivas, no mbito de sua representao.
871) Qual o requisito para que os sindicatos possam instaurar o dissdio coletivo em nome da categoria profissional
que representam?
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R.: Para que seja instaurado o dissdio coletivo, deve ter sido decidido, em assemblia da categoria, por maioria de
2/3 dos associados interessados na soluo do dissdio, em primeira convocao, ou por 2/3 do presentes, em
segunda convocao.
872) Qual o papel do Ministrio Pblico quando da instaurao do dissdio coletivo?
R.: O MP, como fiscal da lei, acompanha o processo, assegurando o cumprimento rigoroso de todas as fases
procedimentais; o MP emitir parecer escrito ou protestar pelo pronunciamento oral na audincia ou na sesso de
julgamento; e, se homologado acordo entre as partes, pode o MP interpor recurso.
873) Qual o perodo de vigncia das condies de trabalho fixadas em sentena normativa que decide dissdio
coletivo?
R.: As condies de vigncia da sentena normativa vigoram a partir da data de sua publicao, e perduram at o
prximo acordo coletivo ou a prxima sentena normativa, prolatada quando for novamente instaura do dissdio
coletivo.
1.000 PRGUNTAS E RESPOSTAS DE DRETO DO TRABALHO 157
874) Os direitos conferidos pela sentena normativa alcanam os empregados anteriormente demitidos?
R.: No. Somente atingem os empregados que continuam trabalhando.
875) Os direitos conferidos pela sentena normativa integram definitivamente os contratos individuais de trabalho?
R.: No. Os direitos conferidos vigoram somente durante o perodo indicado na sentena.
876) Qual a extenso da deciso da Justia do Trabalho, ao julgar dissdio coletivo que tenha por motivo novas
condies de trabalho, e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa?
R.: O Tribunal competente, poder, na mesma deciso, se julgar justo e conveniente, estender as condies de
trabalho aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso que os da frao beneficiada.
877) Quem tem legitimidade para pedir ao Tribunal a extenso da deciso sobre novas condies de trabalho a todos
os empregados da mesma categoria profissional, compreendida na jurisdio do Tribunal?
R.: Esto legitimados para formular o pedido: a) um ou mais empregadores ou qualquer sindicato destes; b) um ou
mais sindicatos de empregados; c) o prprio Tribunal que houver proferido a deciso, ex officio; e d) a Procuradoria
da Justia do Trabalho.
878) Qual a condio necessria para que a deciso possa ser estendida aos demais empregados?
R.: A condio para que a deciso possa ser estendida aos demais empregados, que 3l4 dos empregadores e 3l4
dos empregados concordem com a extenso da deciso.
879) O cumprimento das determinaes da sentena normativa depende da ocorrncia de seu trnsito em julgado?
R.: No. Se no cumpridas as determinaes, caber ao de cumprimento a partir do 20 dia seguinte ao do
julgamento pelo TRT e a partir da publicao da certido de julgamento, no caso de deciso do TST, medidas
estabelecidas pela Lei n 7.701, de 21.12.1988, em seus arts. 7 e 10, respectivamente.
9.6. LQDAO. EXECUO. MEDDAS CAUTELARES
880) Qual a diferena entre o processo de conhecimento e o de execuo em mbito trabalhista?
R.: O processo de conhecimento visa formulao da norma jurdica concreta, que deve disciplinar determinada
situao, envolvendo direitos trabalhistas; o processo de execuo visa atuao prtica da norma jurdica concreta.
881) Quem tem competncia para promover a execuo da sentena trabalhista?
R.: competente para a execuo da sentena o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado
originariamente o feito.
882) Como atuam os juzes classistas no processo de execuo?
R.: Os juzes classistas no desempenham qualquer funo no processo de execuo. Apenas o Juiz togado atua,
conduzindo o processo.
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883) Quem o titular do direito de executar sentena dada em Processo Trabalhista?
R.: A execuo pode ser promovida por quem tiver interesse jurdico (isto , o autor ou, se falecido, seu dependente;
no havendo dependente, o herdeiro, no havendo impugnao; o inventariante, caso no seja dativo) ou pelo
prprio Juiz ou Presidente do Tribunal, ex officio.
884) nterposto um recurso, em mbito trabalhista, que efeitos ter sobre a execuo?
R.: Se o recurso tiver efeito suspensivo, exceo no Processo Trabalhista, a execuo ficar sobrestada at o
julgamento final; se o recurso tiver somente efeito devolutivo, o titular do direito poder promover a execuo
provisria de seu crdito.
885) A execuo de sentena trabalhista, enquanto pende ao rescisria, considerada provisria?
R.: No. A execuo de sentena trabalhista ser considerada definitiva, porque a ao rescisria no recurso, no
tendo efeito suspensivo sobre a execuo.
886) Quando o credor decide promover a execuo provisria, em Processo Trabalhista, que medidas dever tomar
para garantir o pagamento da obrigao?
R.: A execuo provisria pode exigir penhora ou depsito de bens do devedor, no se admitindo, no entanto, a
alienao.
887) Em que consiste a penhora, no Processo Trabalhista?
R.: Penhora a apreenso judicial de determinados bens do devedor, condenado em Processo Trabalhista, com
vistas a garantir a execuo.
888) Onde dever ser realizada a penhora?
R.: A penhora ser realizada no local onde estiverem situados os bens; se estiverem em repartio pblica, o Juiz
enviar requisio prvia ao chefe da repartio.
889) Efetuada a penhora, mas pendendo recurso com efeito suspensivo, dever ficar o processo de execuo
suspenso, aguardando a deciso final do recurso pendente?
R.: Sim. A execuo ficar suspensa at que os autos processuais baixem Junta.
890) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for confirmada pelo Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo prosseguir a partir do ponto em que ficou suspenso, at a satisfao dos crditos do
exeqente.
891) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for completamente reformada ou anulada pelo
Tribunal Superior?
R.: O processo de execuo ser extinto, ficando sem efeitos todos os atos praticados.
892) O que acontecer com o processo de execuo se a sentena for reformada somente de forma parcial pelo
TST?
R.: O processo de execuo prosseguir, quanto parte no reformada (isto , que foi, portanto, confirmada), e
ficar sem efeito quanto parte reformada.
893) Reconhece-se fora executiva aos ttulos extrajudiciais na Justia Trabalhista?
R.: No. Os ttulos executivos extrajudiciais so negociveis, o que tornaria impossvel a concesso de ao
executiva, na Justia do Trabalho, a adquirentes de notas promissrias, cheques ou duplicatas, sem ultrapassar a
competncia constitucional desse ramo do Poder Judicirio. Haveria, alm disso, dificuldades insuperveis para
demonstrar sua relao com qualquer contrato de trabalho, que critrio fundamental para a determinao da
competncia da Justia do Trabalho.
894) Qual o prazo de prescrio da ao de execuo?
R.: Conforme a Smula n 150, do STF, a prescrio da ao de execuo o mesmo da prescrio da ao, que no
mbito trabalhista, de 2 anos.
895) O que prescrio intercorrente no Processo Trabalhista?
81
R.: aquela que ocorre quando a ao de conhecimento ou de execuo fica paralisada por mais de 2 anos, por
culpa do reclamante.
896) Em que consiste a liqidao da sentena?
R.: A liqidao da sentena (torn-la liqida, ou seja, quantific-la) consiste em transformar objeto da condenao
em valor monetrio determinado, e a imposio da forma de pagamento, para que possa ser executada.
897) Quando pode ser executada uma sentena judicial?
R.: Uma sentena pode ser executada quando no pender qualquer recurso recebido no efeito suspensivo, devendo
ser ela lqida, certa exigvel.
898) O que significam liqidez, certeza e exigibilidade?
R.: Liqidez: falta de dvida quanto ao valor; certeza: falta de dvida quanto existncia; exigibilidade: falta de
dvida quanto atualidade da dvida.
899) Como se inicia a liqidao provisria da sentena trabalhista, contra a qual pende recurso recebido somente
no efeito devolutivo?
R.: Os autos so remetidos ao Juiz ad quem para processamento do recurso, e, portanto, a liqidao no poderia
prosseguir nos mesmos autos. Antes da remessa dos autos, extrai-se carta de sentena, para que o credor possa
promover a execuo provisria.
1.000 PERGUNTAS E RESFOSTAS DE DRETO DO TRABALHO 161
900) O que deve conter, obrigatoriamente, a carta de sentena?
R.: A carta de sentena deve conter, obrigatoriamente, a autuao, a procurao das partes, a petio inicial, a
contestao, a deciso e o despacho do recebimento do recurso interposto, peas extradas dos autos do processo.
901) De que formas se processa a liqidao da sentena no Processo Trabalhista?
R.: A liqidao (isto : tornar lqida a sentena condenatria que no fixou o valor do pagamento de algum crdito)
pode ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos.
902) Como feita a liqidao por clculo?
R.: A liqidao por clculo normalmente feita pelo contador do juzo ou do Tribunal, pelas partes, ou por laudo
pericial, baseada em elementos que se encontram provados nos autos ou em informaes de fcil obteno, como
as constantes de livros da empresa. mera verificao de atos que j constam da sentena.
903) Como feita a liqidao por arbitramento?
R.: A liqidao por arbitramento feita quando necessrio o parecer de profissionais ou tcnicos, denominados
peritos, que o faro por estimativa, quando possvel. No sendo possvel, a estimativa ser feita pelo Juiz da causa,
utilizando-se de seu prudente arbtrio, respeitadas a garantia do contraditrio e a ampla defesa.
904) Como feita a liqidao por artigos?
R.: A liqidao por artigos feita quando h necessidade de provar fato novo que tenha influncia direta sobre a
fixao do valor da condenao ou a individuao de seu objeto.
905) Qual o rito processual a ser seguido na liqidao por artigos?
R.: falta de indicao expressa da CLT, a liqidao por artigos dever seguir o rito ordinrio trabalhista.
906) De quem a competncia para conhecer e julgar os artigos de liqidao?
R.: A competncia do mesmo juzo que conciliou ou julgou originariamente a ao de conhecimento.
906) So computados juros de mora e correo monetria no clculo da liqidao da sentena trabalhista?
R.: Sim. O clculo deve incluir juros de mora e correo monetria sobre o valor total da dvida, computados desde o
ajuizamento da ao, at o dia da efetiva liqidao do dbito trabalhista.
908) Qual a taxa de juros a ser computada na mora em questes trabalhistas?
R.: A taxa de juros de 12% ao ano.
82
909) Como se efetua a correo monetria nos clculos de dvidas trabalhistas?
R.: A correo monetria efetuada utilizando-se os ndices econmicos oficiais, publicados pelo Poder Executivo.
910) Na fase de liqidao possvel alterar o contedo da sentena trabalhista?
R.: No. Na fase de liqidao no se permite a discusso ou a alterao da sentena trabalhista liqidanda, nem
discutir matria pertinente causa principal.
911) Qual o procedimento facultado pela lei ao Juiz da liqidao, ao tornar lqida a sentena trabalhista?
R.: O Juiz poder abrir prazo s partes, primeiro ao liqidante e depois ao liqidado, para eventual impugnao da
conta de liqidao.
912) O que ocorrer se nem o reclamante nem o reclamado se manifestarem a respeito das contas de liqidao?
R.: Precluir a faculdade processual de discusso das contas por meio de embargos ou de impugnao.
913) Como se procede liqidao de uma sentena trabalhista, que tem uma parte lqida, certa e exigvel, e outra
parte, ilqida?
R.: Os crditos lqidos, certos e exigveis devem ser executados imediatamente, devendo o credor propor a
liqidao da parte ilqida da sentena, para poder executar essa parte, posteriormente.
914) Quem pode ser sujeito passivo da execuo trabalhista?
R.: Podem ser sujeitos passivos os prprios rus condenados na sentena, seus sucessores causa mortis, aqueles
que, a qualquer ttulo, assumiram suas dvidas (civis ou empresariais), tributrias ou no. A execuo pode ser,
tambm, dirigida contra os bens do cnjuge ou do scio.
915) O que so atos atentatrios dignidade da Justia?
R.: O art. 600 do CPC considera como atentatrios dignidade da Justia quaisquer atos do devedor que: a) frauda
a execuo; b) se ope maliciosamente execuo, empregando ardis e meios artificiosos; c) resiste
injustificadamente s ordens judiciais; e d) no indica ao Juiz onde se encontram os bens sujeitos execuo.
916) Quais as conseqncias previstas para aquele que praticar atos atentatrios dignidade da Justia?
R.: O Juiz advertir o executado para que se abstenha de praticar os atos; se persistir, ser proibido de falar nos
autos.
9l7) Qual a medida judicial cabvel, quando o executado no efetua o pagamento devido, nem garante a execuo?
R.: Cabe proceder penhora dos bens do executado, ato praticado por oficial de justia, com arrombamento, se
necessrio.
918) O que poder fazer o executado, que tem bens penhorados pela Justia do Trabalho?
R.: O executado poder opor embargos execuo.
919) Qual o prazo legal para a interposio de embargos execuo?
R.: O prazo legal de 5 dias.
920) Qual a natureza jurdica dos embargos execuo?
R.: Os embargos execuo tm natureza jurdica de ao de conhecimento incidental e acessria, de carter
constitutivo, conexas ao de execuo.
164 JOS CRETELLA JNOR E JOS CRETELLA NE'O
921) Terceiros podero, tambm, opor embargos execuo?
R.: Sim. Aquele que, no sendo parte no processo, sofrer esbulho ou turbao na posse de seus bens, por atos
judiciais que determinam sua apreenso (arresto, seqestro, penhora), est legitimado a opor embargos; tambm o
cnjuge, para defender sua meao; e tambm os equiparveis a terceiro, isto , aqueles que, pelo ttulo ou pela
qualidade em que possuem os bens, no podem ser atingidos.
922) Quais as medidas cautelares tpicas, previstas no CPC, cabveis no Processo Trabalhista?
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R.: No Processo Trabalhista cabem, em princpio, as seguintes medidas cautelares nominadas, previstas no CPC:
arresto de bens, seqestro de bens, busca e apreenso, cauo, exibio de coisa, documento ou livros, produo
antecipada de provas, justificao, protestos, notificaes e interpelaes, incidente de atentado e cauo.
923) Em que situaes cabe a aplicao de medidas cautelares no Processo Trabalhista?
R.: Cabe a aplicao de medidas cautelares, no Processo Trabalhista, sempre que o comportamento do empregador
indicar inteno de frustrar a futura execuo dos crditos devidos, mediante dissipao de seu patrimnio.
924) Em que consiste a arrematao dos bens do executado?
R.: Consiste na desapropriao forada de seus bens ou dos bens de seu fiador.
925) Qual o prazo para a arrematao?
R.: A arrematao efetuada dentro de 10 dias contados a partir da data da nomeao do arrematador, por Edital.
926) Qual a diferena entre a arrematao feita no processo de execuo civil e aquela feita no Processo
Trabalhista?
R.: Na execuo civil, se o maior lano oferecido no alcanar o valor da avaliao, dever ser realizada uma
segunda praa; na execuo trabalhista, desde que o preo obtido na primeira praa no seja considerado vil pelo
Juiz, inexiste a obrigatoriedade de realizar uma segunda praa, mesmo que o lano seja inferior ao valor da
avaliao.
927) Quais as diferenas entre o leilo efetuado na execuo civil e aquele realizado na execuo trabalhista?
R.: Na execuo civil, o leilo empregado somente para a venda, em hasta pblica, de bens mveis e feito por
leiloeiro escolhido pelo credor; na execuo trabalhista, ato previsto facultativamente, quando inexistir licitante na
praa, sendo realizado por leiloeiro oficial, ou, se no existir (ou se o Juiz julgar que o existente no adequado),
ser realizado pelo oficial porteiro.
928) O que adjudicao?
R.: Adjudicao a transferncia da propriedade dos bens do devedor, dados como garantia total ou parcial de
pagamento dos crditos devidos, para o credor-exeqente.
929) O que remio de execuo?
R.: Remio de execuo o ato jurdico pelo qual os bens vinculados execuo so resgatados pelo executado,
que deposita ou paga o crdito exeqendo, acrescido de juros, correo monetria, custas e honorrios
advocatcios.
930) A empresa executada pode descontar os valores a recolher relativos ao NSS, ao efetuar o pagamento das
verbas devidas?
R.: Sim. Se as parcelas devidas estiverem sujeitas ao recolhimento, e no tiverem sido pagas na poca, podero ser
descontadas.
9.7. RECURSOS
931) O que recurso?
R.: Recurso um pedido de reexame, por parte do Poder Judicirio, de ato judicial decisrio, seja sentena, acrdo
ou deciso interlocutria.
932) Qual a finalidade dos recursos?
R.: Os recursos servem para provocar o reexame de litgio j submetido apreciao do Poder Judicirio, permitindo
suprir falhas humanas ou tcnicas dos Juzes, e satisfazer necessidade psicolgica da parte vencida, que
geralmente fica inconformada com sua derrota.
933) Um recurso pode ser assinado pelo preposto do empregador ou por gerente da empresa?
R.: No. Na fase recursal, somente as prprias partes ou seus advogado podero assinar.
934) O que so contra-razes?
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R.: Contra-razes consistem na manifestao judicial da parte recorrido em que contesta o recurso da parte
contrria.
935) Qual o prazo dado ao recorrido para oferecer suas contra-razes?
R.: O recorrido ser notificado, aps a interposio do recurso, para oferecer suas contra-razes, dentro de igual
prazo concedido ao recorrente.
936) A apresentao de contra-razes obrigatria?
R.: No. E faculdade concedida parte recorrida.
937) A interposio de recurso pode ensejar deciso mais desfavorvel ao recorrente?
R.: No. A reformatio in pejus para o recorrente somente poder ocorre se a parte contrria tambm houver
interposto recurso.
938) Citar algumas das caractersticas da legislao trabalhista, que simplificaram os recursos, visando dar maior
rapidez soluo dos conflitos submetidos Justia do Trabalho.
R.: Na Justia do Trabalho, os recursos podem ser interpostos por simples petio, entendendo alguns autores que
nem mesmo necessita de fundamentao ou de presena de advogado; a legislao trabalhista concede-lhes, como
regra geral, efeito somente devolutivo, podendo processo prosseguir, enquanto pende recurso, at a penhora:
procedeu-se eliminao de recursos de carter emulatrio, tais como embargos de nulidade e embargos
infringentes para a prpria Junta de Conciliao e Julgamento, e tambm agravo retido nos autos.
939) Em que consiste o princpio da unirrecorribilidade?
R.: Consiste na utilizao de somente uma espcie de recurso de cada vez, podendo, no entanto, mudar de recurso,
se tiver prazo para faz-lo, o que considerado como desistncia tcita do primeiro recurso.
940) Se o recorrente desejar interpor recurso, mas, por engano, der ao recurso interposto denominao diversa da
correta, ter negado o acolhimento do recurso?
R.: No. O princpio da instrumentalidade do processo permite que um recurso seja acolhido, mesmo que seu nomen
juris no seja conetamente utilizado, desde que interposto dentro do prazo do recurso correto.
941) O que depsito recursal?
R. : Depsito recursal a quantia recolhida pela parte que deseja interpor os recursos ordinrio, de revista, adesivo,
embargos infringentes no TST e extraordinrio para o STF.
942) Onde deve ser feito o depsito judicial?
R.: Deve ser feito em conta bancria, disposio do juzo, que renda correo monetria.
943) O que ocorre com o recurso, se no for feito depsito judicial, nos casos em que a lei demanda?
R.: O recurso ser considerado deserto.
944) Como se contam os prazos para a interposio de recursos?
R.: Os prazos so contados a partir da data em que os advogados so intimados da deciso, da sentena ou do
acrdo. Caso a deciso seja proferida em audincia, a partir desta data.
945) Quais os recursos previstos no Processo Trabalhista?
R.: A CLT prev, em seu art. 893: a) embargos; b) recurso ordinrio; c) recurso de revista; e d) agravo.
946) So cabveis outros recursos, no Processo Trabalhista, embora no previstos pela CLT?
R.: Sim. So tambm aplicveis, subsidiariamente, ao Processo Trabalhista, outros recursos, previstos no CPC e na
Constituio Federal, tais como recurso extraordinrio, pedido de reviso, correio, embargos declaratrios e
recurso adesivo.
947) Quais os efeitos dos recursos admitidos no Processo Trabalhista?
R.: Todos os recursos tm efeito devolutivo; alguns tm, tambm, excepcionalmente, efeito suspensivo.
168 JOS CRETELLA l NOR E JOS CRETELLA NETO
85
948) Quem tem legitimidade para recorrer?
R.: Somente pode recorrer a parte vencida no processo, no todo ou em parte, bem como o terceiro prejudicado,
alcanado pela deciso judicial
949) Quais os pressupostos de admissibilidade dos recursos?
R.: Para que sejam admitidos, os recursos devem preencher os seguintes pressupostos de admissibilidade: interesse
de agir, sucumbncia, legitimidade para a causa (pressupostos ditos subjetivos, pois se referem qualidade daquele
que pode interpor recurso), adequao do recurso regularidade dos poderes do subscritor e tempestividade, alm de
depsito e pagamento de custas (pressupostos objetivos, pois se referem s qualidades do recurso em si), quando
cabveis.
950) Quando cabe o recurso de embargo?
R.: O recurso de embargo pode ser interposto nos seguintes casos: a) contra deciso sobre dissdio coletivo que
exceda a jurisdio dos TRT's ou que estenda ou reveja suas prprias decises normativas (dos TRT's) nos casos
previstos em lei; b) contra deciso que homologa acordos coletivos celebrados em dissdios, nos casos do item
anterior; e c) das decises das Turmas contrrias lei federal, ou que divergirem entre si ou da deciso proferida
pelo Tribunal Pleno, exceto se a deciso recorridas estiver em consonncia com Smula de jurisprudncia uniforme
do TST
951) Quais os tipos de embargos possveis, alm dos embargos de terceiro, na Justia do Trabalho?
R.: Alm dos embargos de terceiro, so possveis: embargos de divergncia (segundo o art. 894, b, da CLT),
embargos infringentes (Regimento nterno do TST) e embargos declaratrios.
952) Quando cabem embargos de divergncia?
R.: Cabem embargos de divergncia quando houver decises das Turmas, sobre dissdios individuais, contrrias
letra de lei federal, ou decises contraditrias das Turmas sobre a mesma matria, tambm ofensivas lei federal,
ou, ainda, decises contrrias entre uma Turma e a Seo de Dissdios ndividuais.
953) Quando cabem embargos infringentes?
R.: Cabem embargos infringentes contra decises no unnimes do colegiado, proferidas originariamente pela Seo
de Dissdios ndividuais - SD -, em processos individuais e tambm contra decises da Seo de Dissdios Coletivos
- SDC -, julgados originalmente pelo TST, nos casos de conflito que exceda a competncia dos TRTs.
954) Quando cabem embargos declaratrios em matria trabalhista?
R.: Cabem embargos declaratrios quando houver, na sentena ou no acrdo proferidos em Processo Trabalhista,
obscuridade, contradio ou omisso.
955) Os embargos declaratrios tm, efetivamente, natureza jurdica de recurso?
R.: No. Embora classificados como recurso, o tratamento e as hipteses de cabimento dos embargos declaratrios
evidenciam que no se pode enquadr-los como tal.
956) Qual a diferena entre as divergncias de interpretao visadas pelo recurso de revista e aquelas visadas pelos
embargos?
R.: No caso de recurso de revista, a divergncia de interpretao a ser eliminada a ocorrida nos TRTs, enquanto,
no caso de embargos, a divergncia a ser eliminada entre Turmas diferentes do TST, ou entre a deciso de uma
Turma e outra da Seo de Dissdios ndividuais.
957) A quem devem ser endereados os embargos?
R.: Os embargos de divergncia, ao Presidente da Turma do TST; os embargos infringentes, ao Presidente da Seo
de Dissdios ndividuais - SD -, do TST; os embargos declaratrios, ao prprio juzo que prolatou a deciso em que
houver obscuridade, contradio ou omisso.
958) Quais os efeitos e o alcance dos embargos de divergncia, infringentes e declaratrios?
R.: Todos tm somente efeito devolutivo; os embargos de divergncia podem versar somente sobre matria de
direito; os embargos infringentes podem versar sobre matria de direito e de fato; os embargos declaratrios no
ocasionam a modificao do julgado, quando se trata do esclarecimento de dvida ou obscuridade, mas podem
alterar a deciso quando se trata de suprir a omisso ou resolver a contradio.
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959) Qual o prazo para a interposio dos embargos?
R.: O prazo para interposio dos embargos de divergncia e infringentes de 8 dias; para os embargos
declaratrios, de 5 dias.
960) De que espcies pode ser o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio pode ser voluntrio ou ex officio (ou obrigatrio).
961) Em que situaes obrigatrio o recurso ordinrio?
R.: A regra geral a do recurso voluntrio, ou seja, s partes facultado recorrer; havendo casos em que a
legislao impe a remessa ex officio, tais como: a) decises em que so condenadas a Unio, os Estados, os
Municpios, suas autarquias e fundaes que no explorem atividade econmica; b) decises sobre aes coletivas
envolvendo empresas pblicas; e c) acolhimento de mandado de segurana. O prprio Juiz que julgou as aes
dever recorrer.
962) Quais as hipteses de cabimento do recurso ordinrio na Justia do Trabalho?
R.: O recurso ordinrio, no Processo Trabalhista, equivale apelao no Processo Civil. Cabe interp-lo contra
decises definitivas das Juntas de Conciliao e Julgamento, dos TRTs, nos casos de competncia originria, tanto
nos dissdios coletivos quanto nos individuais, ou dos juzos competentes para julgar causas trabalhistas, e nos
dissdios individuais em que o valor da causa supere dois salrios mnimos.
963) O que se entende por sentenas definitivas, em mbito trabalhista?
R. : Sentenas definitivas so aquelas que pem fim ao Processo Trabalhista, com ou sem julgamento do mrito da
causa, pondo fim (terminativas) demanda.
964) Qual a amplitude do julgamento do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: Em princpio, o Tribunal Superior est adstrito reapreciao da matria que lhe for submetida, desde que tenha
sido tambm submetida ao juzo. O CPC, em seu art. 515, 1, no entanto, ampliou o efeito da apelao, dispondo
que sero objeto de apreciao e julgamento, as
questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por inteiro. Ex.: juntada de
documentos novos na fase recursal, provado que havia obstculo apresentao na instncia inferior. Substitui o
agravo de petio contra deciso denegatria de assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei n
6.248/75 que modificou a Lei n"1.060, de 05.02.1950, que substituiu esse recurso (art. 17) pelo de apelao, no
Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no Processo Trabalhista. Alm disso, pressupostos e prejudiciais que
independem de ser suscitados pelo reclamante ou pelo reclamado (como incompetncia absoluta), devem ser
apreciados pelos Tribunais Superiores, ainda que no provocados.
965) Qual o prazo para a interposio do recurso ordinrio no Processo Trabalhista?
R.: O prazo de 8 dias, conforme determina a Lei n 5.584, de 26.07.1970.
966) Que efeitos tem a interposio do recurso ordinrio?
R.: Via de regra, a interposio do recurso ordinrio tem somente efeito devolutivo. H algumas excees, em que se
concede, tambm, efeito suspensivo ao recurso, como, por exemplo, nos dissdios coletivos, quando interposto pela
Procuradoria, e somente quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do governo. Tambm
quando o recurso for interposto contra deciso concessiva de mandado de segurana, que importe criao ou adio
de vencimento, ou reclassificao funcional, ser dado efeito suspensivo.
967) Onde protocolado o recurso ordinrio?
R.: O recurso ordinrio protocolado na Secretaria da Junta, ou no cartrio do juzo de Direito competente para
julgar aes trabalhistas, ou, ainda, na Secretaria do TRT, quando se tratar de dissdio coletivo ou de dissdio
individual de competncia originria do TRT.
968) Qual o recurso cabvel da deciso que rejeita o acolhimento do recurso ordinrio?
87
R.: Cabe agravo de instrumento.
969) Em que consiste o recurso de revista?
R.: O recurso de revista (anteriormente denominado recurso extraordinrio) destina-se a proceder uniformizao de
jurisprudncia em ltima instncia, e ao restabelecimento de norma legal, nos casos de eventual violao pelos
TRTs.
970) Quais as hipteses de cabimento do recurso de revista?
R.: Cabe recurso de revista, conforme dispe o art. 896 da CLT, nas seguintes hipteses: a) interpretaes
divergentes de lei federal entre a deciso recorrida e outra do TST ou do TRT, exceto se a deciso recorrida estiver
em consonncia com Smula do TST; b) divergncia na interpretao de lei estadual ou de norma coletiva, ou, ainda,
regulamento empresarial aplicvel em territrio situado alm da jurisdio do TRT divergente; e c) violao da CF ou
de lei federal.
971) Quais os efeitos do recebimento do recurso de revista?
R.: O recurso de revista, que somente versa sobre matria de direito (a prova dos fatos deve ter sido objeto de
pronunciamento por parte dos TRTs), tem sempre efeito devolutivo, sendo facultado, ao juzo recorrido, dar-lhe
tambm efeito suspensivo.
972) Qual o recurso cabvel da deciso do Presidente do TRT que denega seguimento ao recurso de revista?
R.: Da deciso denegatria de seguimento do recurso de revista cabe agravo de instrumento.
973) Qual o prazo para interpor agravo de instrumento contra deciso denegatria de seguimento de recurso de
revista?
R.: O prazo de 8 dias.
974) A quem dirigido o agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
R.: O agravo de instrumento dirigido ao TST.
975) De quem a competncia para o julgamento do recurso de revista?
R.: A competncia das Turmas do TST.
976) Quem julga o recurso de revista?
R.: Proceder-se- ao sorteio do relator, e o recurso ser conhecido e julgado pela Turma a que ele pertencer; o
revisor do recurso ser o Juiz escolhido pelo critrio de antigidade, segundo o Regimento nterno do TST. Os autos
sero remetidos Procuradoria para parecer, aps o que entraro na pauta para julgamento pela Turma, votando o
relator, o
revisor e o 3 Juiz.
977) Caber recurso de revista contra deciso proferida pelos TRTs, ou por suas Turmas em execuo de sentena?
R.: Regra geral, no cabe recurso de revista dessas decises, nem tampouco em processo incidente de embargos
de terceiro. A nica hiptese de cabimento, conforme o art. 896, 4, da CLT, a ocorrncia de ofensa Constituio
Federal.
978) Quais as espcies de agravos previstos na CLT?
R. : O art. 897 da CLT prev duas espcies de agravos: agravo de petio e de instrumento.
979) Quando cabe agravo de petio?
R.: Cabe agravo de petio contra decises do Juiz ou do Presidente, nas execues, incluindo-se embargos
execuo, impugnao sentena de liquidao e embargos de terceiro. Cabia, tambm, contra deciso denegatria
de assistncia jurdica gratuita aos necessitados, conforme a Lei no 1.060, de 05.02.1950, modificada pela Lei n.
6.248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao, no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no
Processo Trabalhista.
980) Quando cabe agravo de instrumento no Processo Trabalhista?
88
R.: Cabe agravo de instrumento para fazer subir o recurso ordinrio, nas Juntas, contra despacho do Presidente do
TRT que indefere interposio ou seguimento de outros recursos e contra despacho do Presidente do TST
recusando recebimento de recurso extraordinrio constitucional ao STF.
981) Qual a condio necessria para que a parte possa interpor agravo de petio?
R.: Para interpor agravo de petio, a parte dever garantir a segurana do juzo. Se o agravante desejar impugnar o
quantum devido na execuo, dever delimitar, justificadamente, os valores impugnados. O agravante poder, no
entanto, interpor agravo de petio, ainda que no esteja seguro o juzo, sempre que o Juiz considerar no provada
a liquidao da sentena, ou, ainda, quando trancar a execuo, extinguindo-a. Cabia, tambm contra deciso
denegatria de assistncia jurdica gratuita ao necessitados, conforme a Lei n 1.060, de 05.02.1950, modificada pela
Lei n 6248/75, que substituiu esse recurso (art.17) pelo de apelao no Processo Civil, e pelo recurso ordinrio, no
Processo Trabalhista.
982) Qual o recurso cabvel do despacho denegatrio de seguimento do agravo de petio?
R.: Cabe agravo de instrumento.
983) Qual o prazo para interposio do agravo de petio e do agravo de instrumento?
R.: O prazo para a interposio de ambos os agravos de 8 dias.
984) Quais os efeitos da interposio dos agravos de petio e de instrumento?
R.: A interposio do agravo de petio tem somente efeito devolutivo; a do agravo de instrumento tem efeito
devolutivo, podendo ter, tambm, efeito suspensivo, conforme a nova lei do agravo, Lei n 9.139, de 30.11. 1995.
985) Quem julga o agravo de instrumento?
R.: O Juiz a quo, ao receber o recurso, dar cincia ao agravado para apresentar contra-razes, no prazo de 8 dias,
aps o que decidir, em 48 horas, reformando ou no a deciso agravada. Se a mantiver, mandar extrair as peas
necessrias dos autos e remeter os autos apartados ao Tribunal, cabendo o julgamento do agravo a uma das
Turmas do Tribunal ou ao Pleno.
986) Que outros agravos so aplicveis na Justia do Trabalho?
R.: So tambm aplicveis: agravo regimental (previsto nos Regimentos nternos dos Tribunais), agravo dos
despachos do Presidente do TST, nos casos previstos em lei, e agravo contra deciso do Relator do TST,
que nega prosseguimento a recurso no qual o pedido contraria Smula de jurisprudncia uniforme j compendiada,
desde que no seja aplicvel o prejulgado ou a Smula citada pelo Relator.
987) Qual a finalidade do agravo regimental em mbito trabalhista?
R.: Salvo no caso de interposio contra deciso do Corregedor-Geral, serve para impugnar despachos proferidos
por Juiz do Tribunal, em Processo Trabalhista, para os quais a lei no prev recurso especfico, tais como
indeferimento de recursos em ao coletiva e indeferimento do recurso de embargos de divergncia.
988) Devem ser pagas custas para interpor agravo de petio?
R.: No. O STF considerou irregular tabela de custas elaborada pelo TST.
989) Qual a peculiaridade atribuda pela lei aos recursos interpostos pela Unio contra decises judiciais referentes a
dissdios coletivos?
R.: Alm do prazo para recorrer, que sempre contado em qudruplo, a Lei n 5.584, de 26.06.1970, em seu art. 8",
concede efeito suspensivo ao recurso da Unio, quanto parte que exceder o ndice fixado pela poltica salarial do
governo.
990) O que recurso adesivo?
R.: Recurso adesivo aquele interposto pela parte que no o fez dentro do prazo, caso a parte contrria interponha
seu prprio recurso, subordinando-se o primeiro ao segundo, denominado principal.
991) Como deve ser interpretado o termo "adesivo"?
89
R.: O termo adesivo significa uma adeso oportunidade recursal, e no adeso ao recurso interposto pela parte
contrria.
992) Qual o prazo para interpor recurso adesivo?
R.: O prazo para a interposio do recurso adesivo o mesmo concedido para a interposio do recurso principal.
993) O que ocorrer com o recurso adesivo, se o recurso principal for julgado deserto, por falta de pagamento de
depsito judicial?
R.: Sendo julgado deserto o recurso principal, ser tambm o recurso adesivo julgado deserto.
994) Quando cabe recurso extraordinrio para o STF em matria trabalhista?
R.: Cabe recurso extraordinrio em matria trabalhista: a) contra decises de Juzes de primeiro grau, que
afrontarem a CF; b) contra deciso denegatria de recurso, proferida por Seo Especializada ou pelo rgo
Especial do TST, esgotados os recursos admissveis, em ao de conhecimento; c) no processo de execuo, de
deciso denegatria de agravo de petio (em que os TRTs so ltima instncia), em que ocorrer ofensa CF; e d)
em qualquer das hipteses da CF, art.102, (quando houver contrariedade CF; quando for declarada a
inconstitucionalidade e de tratado ou de lei federal; quando julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em
face da CF).
995) Qual o prazo para interposio de recurso extraordinrio para o STF no Processo Trabalhista?
R.: O prazo o do CPC, de 15 dias.
996) A execuo fica suspensa, se for interposto recurso extraordinrio para o STF?
R.: No processo civil a execuo prosseguir, de forma provisria enquanto no for julgado o recurso extraordinrio
pelo STF. No Processo Trabalhista, contudo vigora a Smula n 228, do STF, que considera a execuo como
definitiva.
997) Quando cabe recurso ordinrio para o STF em matria trabalhista?
R.: Segundo o art. 102, , da CF, cabe recurso ordinrio para o STF contra decises (do Tribunal Superior do
Trabalho), proferidas em nica instncia, desde que denegatria a deciso, em matria de habeas corpus e mandado
de segurana. Alm disso, conforme o art. 102, , da CF cabe tambm quando, em causas julgadas em nica ou
ltima instncia na Justia do Trabalho, a deciso contrariar dispositivo constitucional declarar a inconstitucionalidade
de tratado ou de lei federal, ou julga vlida lei ou ato do governo local contestado em face da CF.
998) Quando cabe o pedido de reviso formulado pelas partes?
R.: Primeiramente, a parte que no concorda com o valor da causa fixado pelo Juiz, em audincia, dever impugn-
lo, quando apresentar razes finais; se mantido o valor pelo Juiz, qualquer das partes pode formular o pedido de
reviso da deciso, no prazo de 48 horas.
999) Quais os requisitos de admissibilidade do pedido de reviso?
R.: O pedido de reviso ser admitido quando: a) o valor da causa tiver sido fixado pelo Juiz, caso no tenha sido
indicado pelo reclamante, ou de comum acordo entre as partes; b) a parte tiver impugnado o valor fixado pelo Juiz,
em audincia, ao apresentar razes finais; c) o Juiz mantiver o valor fixado, no atendendo a pretenso da parte de
alter-lo; d) for interposto no prazo de 48 horas; e e) vier instrudo com cpia da inicial e da ata da audincia em que
foi fixado o valor da causa, pelo Juiz, autenticada pela Secretaria da Junta de Conciliao e Julgamento.
1.000) Qual a natureza jurdica do pedido de reviso em matria trabalhista?
R.: A doutrina entende que o pedido de reviso, dirigido ao Presidente do TRT, tem natureza jurdica de recurso,
porm excludo da regulamentao, que abrange todos os outros recursos previstos na CLT, em seu art. 893.
recurso considerado, porm, especial, pois no enquadrado no dispositivo genrico que regula os demais.
BBLOGRAFA
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BATALHA, Wilson de Souza Campos. Tratado de Direito Judicirio do Trabalho, 3 ed., Ed. LTr, 1995.
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Jos Cretella Jnior

Professor Titular de Direito Administrativo da Faculdade de Direito da USP

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