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GLOSSRIO DE TERMOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIOS

Equipe Guia Trabalhista

Informaes prticas e sucintas dos principais termos da rea trabalhista e previdenciria. Considerando a
dinmica das legislaes (trabalhista e previdenciria) poder haver definies diferentes para termos
equivalentes, principalmente em relao aos acordos e convenes coletivas de trabalho.

Termos Definio
Adicional
Noturno
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de
um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho
executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na
pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o adicional noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse
efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a
hora diurna.
Acidente de
Trabalho
Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio de atividade a servio da empresa e provoca leso
corporal ou perturbao funcional, que pode causar a morte, a perda ou a reduo permanente ou
temporria da capacidade para o trabalho.
Auxlio-
Doena
o benefcio a que tem direito o segurado que, aps cumprir a carncia (12 meses), quando
for o caso, ficar incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doena por mais
de 15 dias consecutivos.
Auxlio-
Doena
Acidentrio
o beneficio devido ao segurado empregado que ficar temporariamente incapacitado para o trabalho em
decorrncia de acidente do trabalho.
Auxlio-
Acidente
O auxlio-acidente uma indenizao mensal devida ao segurado quando, aps consolidao
das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultar seqelas que impliquem
reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia.
Acordo
Coletivo de
Trabalho
o acordo de carter normativo que estipula condies de trabalho aplicveis, no mbito da
empresa ou empresas acordantes, s respectivas relaes de trabalho. A celebrao dos
acordos coletivos de trabalho facultado aos sindicatos representativos das categorias
profissionais, de acordo com o art. 611 1 da CLT.
Adicional de
Insalubridade
Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados. O Adicional de Insalubridade corresponde aos
percentuais de 10%, 20% ou 40%.
Adicional de
Periculosidade
Consideram-se atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies
de risco acentuado. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao
trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio,
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sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da
empresa.
Anunio /
Quinqunio
O anunio ou quinqunio um percentual sobre o salrio a ser pago ao Empregado por
tempo de servio prestado a uma mesma Empresa. O percentual, a data de pagamento e a
periodicidade sero determinados pelo Sindicato da categoria profissional.
Autnomo
Autnomo todo aquele (pessoa fsica) que exerce sua atividade profissional sem vnculo
empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de
servios de forma eventual e no habitual.
Aviso Prvio
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes,
empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia mnima de 30 dias.
O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho,
possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova
colocao no mercado de trabalho. O aviso pode ser trabalhado ou indenizado.
CAGED
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED uma obrigao de todo
empregador e consiste na informao das admisses, transferncias, afastamentos e
demisses ocorridas no ms em cada empresa/estabelecimento. O arquivo do CAGED
dever ser encaminhado ao MTE (por meio eletrnico) at o dia 7 do ms subsequente
quele em que ocorreu movimentao de empregados.
Carncia
O perodo de carncia o nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que
o beneficirio faa jus ao benefcio, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos
meses de suas competncias.
CAT
A comunicao de acidente do trabalho - CAT um documento obrigatrio e deve ser emitida pela
empresa, ou na falta desta, pelo prprio acidentado, seus dependentes, pela entidade sindical
competente, pelo mdico assistente ou por qualquer autoridade pblica sempre que ocorrer um acidente
de trabalho com o empregado, havendo ou no afastamento do trabalho, at o primeiro dia til seguinte
ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente.
CLT
A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT consiste na principal norma que regula as
relaes trabalhistas.
CND
A Certido Negativa de Dbito - CND o documento emitido pelo INSS destinado a
comprovar a regularidade em relao as contribuies previdencirias, por parte das
empresas em geral e equiparados. A Certido solicitada ser expedida eletronicamente pelo
Sistema Informatizado da Previdncia Social. Para emitir a CND, clique aqui.
CPD-EN
A Certido Positiva de Dbitos com Efeitos de Negativa - CPD-EN, produz os mesmos
efeitos da CND, sendo expedida em cumprimento determinao judicial.
Contrato de
Trabalho
O contrato de trabalho um instrumento jurdico que estabelece as condies do trabalho,
conforme acordo prvio firmado entre contratante e contratado. H duas opes para a
manifestao da vontade entre as partes: vnculo empregatcio (relao de emprego) ou
autnomo.
Se a relao entre as partes for empregatcia, isto , se o trabalhador estiver subordinado ao
empregador, prestar os servios de forma habitual, mediante horrio e salrio, ficar
caracterizado o vnculo empregatcio e dever registr-lo.
Alguns tipos de contrato de trabalho:
Contrato de experincia;
Contrato por prazo determinado;
Contrato por prazo indeterminado;
Contrato a tempo parcial;
Contrato do menor aprendiz;
Contrato por safra;
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Contrato temporrio de 2 anos.
CTPS
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS documento obrigatrio para toda
pessoa que venha a prestar algum tipo de servio (com vnculo empregatcio) a outra pessoa,
seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza domstica.
A CTPS contm informaes sobre a qualificao e a vida profissional do trabalhador e
anotaes sobre sua filiao ao Instituto Nacional de Seguridade Social INSS.
DER
A Data de Entrada de Requerimento a data em que o segurado pleiteou junto ao INSS o
seu benefcio. Ainda que o direito ao benefcio seja reconhecido posteriormente pelo INSS o
segurado ter direito a perceber os valores desde a data do requerimento.
DSR / RSR
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) ou o Repouso Semanal Remunerado (RSR) de
24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, garantido a todo
trabalhador urbano, rural ou domstico, sendo, para este ltimo, atravs do art. 7 pargrafo
nico da Constituio Federal e para os demais, por meio da Lei 605/49, regulamentado
pelo Decreto 27.048/49.
Demisso
o ato pelo qual o empregador extingue a relao empregatcia.
A demisso pode ser:
Sem justa causa: situao em que o empregador, sem justo motivo, dispensa o
empregado. Neste caso, o empregador age unilateralmente, sem que a vontade do
empregado seja levada em conta;
Com Justa Causa: situao em que o empregador extingue a relao de emprego
quando o empregado viola uma obrigao legal ou contratual, explcita ou
implicitamente, consoante o art. 482 da CLT.
Escalas /
Turnos de
revezamento
Caracteriza-se trabalho em turno ininterrupto de revezamento aquele prestado por
trabalhadores que se revezam nos postos de trabalho nos horrios diurno e noturno em
empresa que funcione ininterruptamente ou no. As empresas que trabalhem em turnos
ininterruptos de revezamento devero obedecer jornada de 6 (seis) horas dirias, salvo
disposio diversa prevista em negociao coletiva, conforme estabelece o art. 7, inciso
XIV, CF/88.
Estabilidade
provisria
Estabilidade provisria o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no
podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou fora maior.
A referida estabilidade encontra-se expressa em lei ou em acordos e convenes coletivas de
trabalho.
FAP
O Fator Acidentrio de Preveno - FAP um ndice que vem para contribuir, para as
empresas que mais investirem na preservao da sade e segurana de seus empregados, na
reduo do percentual das alquotas de contribuio. Esta reduo est ligada diretamente
quantidade de acidentes ocorridos na empresa (indicador de sinistralidade), ou seja, quanto
menor o nmero de acidentes, menor ser a contribuio da empresa para o INSS e quanto
maior o nmero de acidentes, maior ser sua contribuio.
FAT
O Fundo de Amparo do Trabalhador - FAT um fundo especial, de natureza contbil-
financeira, vinculado ao MTE, destinado ao custeio do Programa do Seguro-Desemprego,
do Abono Salarial e ao financiamento de Programas de Desenvolvimento Econmico. A
principal fonte de recursos do FAT composta pelas contribuies para o PIS e PASEP.
Frias
Coletivas
So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma
empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma
empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos
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aquisitivos.
FNDE -
Salrio-
Educao
O Fundo Nacional de Desenvolvimento Educacional - FNDE uma autarquia vinculada ao
Ministrio da Educao e responsvel pela captao de recursos financeiros para o
desenvolvimento de uma gama de programas que visam melhoria da qualidade da
educao brasileira. O salrio-educao uma contribuio social que as empresas privadas
recolhem mensalmente no valor de 2,5% da folha de pagamento de seus funcionrios onde
2/3 desses recursos so devolvidos aos estados para serem aplicados na melhoria do ensino
fundamental e 1/3 retido no FNDE para ser utilizado nos programas voltados ao ensino
fundamental pblico.
FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS formado por contribuies
compulsrias do empregador sobre a folha de pagamento, os quais ficam obrigados a
depositar, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao
paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas
de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a
gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificaes da Lei
4.749/1965.
GFIP
A Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social - GFIP um
documento obrigatrio a todas as pessoas fsicas ou jurdicas sujeitas ao recolhimento do
FGTS ou s contribuies/informaes Previdncia Social. Esto desobrigados de informar
a GFIP o empregador domstico, o contribuinte individual sem empregado o segurado
especial.
GIIL-
RAT/SAT
A Contribuio do Grau de Incidncia de Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos
Ambientais do Trabalho (GIIL-RAT) ou o antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT a
contribuio de 1%, 2% ou 3% destinada ao financiamento da aposentadoria especial e dos
benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente
dos riscos ambientais do trabalho correspondente aplicao dos respectivos percentuais,
incidentes sobre o total da remunerao paga, devida ou creditada a qualquer ttulo, no
decorrer do ms, ao segurado empregado e trabalhador avulso, cabendo empresa o
enquadramento no respectivo grau de risco de acordo com sua atividade preponderante.
GPS
A Guia da Previdncia Social - GPS o documento hbil para o recolhimento das
contribuies sociais a ser utilizada pela empresa, contribuinte individual, facultativo,
empregador domstico e segurado especial. Conforme Resoluo INSS/DC n 39 de
23/11/2000 o valor mnimo mensal a ser recolhido de R,00. Faa o download da GPS
com cdigo de barras no site da Receita Federal.
Gratificao
Natalina
A Gratificao Natalina, mais conhecida como 13 Salrio, importncia paga ao
empregado (como gratificao) e est regulamentado pela Lei 4.090/62 juntamente com a
Lei 4.749/65 as quais dispem que o pagamento deve ser feito em duas parcelas, sendo a
primeira, equivalente a 50% do valor a que o empregado tem direito, paga at o dia 30 de
novembro de cada ano e a segunda, equivalente aos 50% restantes, at o dia 20 de
dezembro de cada ano.
INSS-
Contribuio
O INSS a contribuio compulsria a que esto sujeitos os segurados empregado,
empregado domstico e trabalhador avulso, de acordo com a tabela de contribuio mensal,
calculado sobre o seu salrio-de-contribuio mensal.
Estaro sujeitos contribuio para o INSS:
O contribuinte individual (de acordo com remunerao auferida em uma ou mais
empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria);
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O facultativo (de acordo com o valor por ele declarado); e
Segurado Especial (sobre o valor bruto da comercializao de sua produo rural).

IRRF/PF
O Imposto de Renda Retido na Fonte - Pessoa Fsica - IRRF/PF o imposto de renda da
pessoa fsica que retido no ato do pagamento do salrio, pro labore, frias, 13 salrio e
outras vantagens pessoais. Esse desconto mensal (IRRF) no isenta o Contribuinte do
pagamento do imposto de renda remanescente apurado quando da apresentao de sua
Declarao de Rendimentos (Declarao de Ajuste Anual) no ano seguinte, de acordo com
o estabelecido pela Receita Federal do Brasil.
Isonomia
O art. 461 da CLT dispe sobre o princpio da isonomia salarial (o principio de igualdade
salarial), onde os trabalhos iguais merecem remuneraes iguais, ou seja, os empregados que
executam a mesma funo, com a mesma perfeio tcnica e produtividade aos seus colegas
de trabalho, tem direito a equiparao salarial, salvo se houver diferena de tempo de servio
de 2 anos na mesma funo.
Licena
Maternidade
A licena maternidade ou o salrio-maternidade devido segurada da previdncia social,
durante cento e vinte dias, com incio 28 (vinte e oito) dias antes e trmino 91 (noventa e um
dias) depois do parto, perodo o qual custeado pela Previdncia Social. Conforme a Lei
11.770/2008, que alterou a Lei 8.212/91, instituindo o Programa Empresa Cidad, a licena
poder ser prorrogada por 60 (sessenta) dias. Durante o perodo de prorrogao da licena-
maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes
devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de
previdncia social.
Licena
Paternidade
A licena paternidade um direito previsto constitucionalmente em que o empregado, em
decorrncia do nascimento do filho, poder se afastar do trabalho, sem prejuzo do salrio,
pelo prazo de 5 dias.
LOAS
A Lei Orgnica da Assistncia Social - LOAS um benefcio social prestado, a quem dela
necessitar, independentemente de contribuio seguridade social, conforme prev o art.
203, V da Constituio Federal. So beneficirios da assistncia social os portadores de
deficincia e os idosos com 65 (sessenta e cinco) anos de idade ou mais que comprovem no
possuir meios de prover a prpria manuteno ou de t-la provida por sua famlia.
Multa
Rescisria
Na resciso de contrato de trabalho, o pagamento das verbas rescisrias, no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, dever ser efetuado at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da
demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento, sob pena de pagamento de multa rescisria prevista no art. 477 da CLT.
NFLD
A Notificao de Lanamento de Dbito - NFLD o processo administrativo pelo qual o
rgo Arrecadador notifica o contribuinte de lanamento de dbito relativo a contribuies
previdencirias e instaura o processo fiscal de cobrana.
OGMO
O rgo Gestor de Mo-de-Obra - OGMO so entidades sem fins lucrativos que atuam no
setor porturio, junto aos trabalhadores avulsos. Essas entidades so responsveis pela
administrao da escala de trabalho dos porturios, pelo seu cadastramento e registro,
cabendo-lhe, igualmente, o pagamento dos encargos sociais e previdencirios, de acordo
com os recursos repassados pelas empresas tomadoras dos servios prestados.
PCMSO
O Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional - PCMSO uma obrigatoriedade a
todos os empregadores visando a preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos
agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclnica, alm da
constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade
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dos trabalhadores. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos
seguintes exames mdicos: admissionais, peridicos, demissionais e retorno ao trabalho.
Perodo de
Graa
O perodo em que fica assegurado ao contribuinte a qualidade de segurado ainda que sem
contribuio, chamado de Perodo de Graa ou manuteno extraordinria da qualidade de
segurado. Durante o perodo de graa o segurado conserva o direito a todos os benefcios
perante a previdncia social, salvo o salrio famlia que cessa automaticamente pelo
desemprego do segurado.
PIS-PASEP
O Programa de Integrao Social - PIS e o Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico - PASEP foram institudos com a finalidade de possibilitar a participao
dos trabalhadores no desenvolvimento das empresas, promovendo a distribuio dos
benefcios entre os seus empregados. Para mant-los, as pessoas jurdicas so obrigadas a
contribuir com uma alquota varivel sobre o total das receitas, com exceo das
microempresas e empresas de pequeno porte que hajam aderido ao SIMPLES.
PPP
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP o documento histrico-laboral, individual do
trabalhador que presta servio empresa, destinado a prestar informaes ao INSS relativas
a efetiva exposio a agentes nocivos que, entre outras informaes, registra dados
administrativos, atividades desenvolvidas, registros ambientais com base no Laudo Tcnico
das Condies Ambientais do Trabalho - LTCAT e resultados de monitorizao biolgica
com base no PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9).
PPRA
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA uma obrigatoriedade a todos os
empregadores e visa preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais, consoante o que
estabelece a Norma Regulamentadora n 9.
Qualidade de
Segurado
A qualidade de segurado se d, para o segurado obrigatrio, com a continuidade do
exerccio de atividade remunerada prevista pela lei como de filiao obrigatria ao RGPS e,
para o segurado facultativo, com a continuidade do recolhimento regular das contribuies
previdencirias.
RAIS
A Relao de Informaes Sociais - RAIS obrigatria para todos os estabelecimentos
inscritos no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica -CNPJ do Ministrio da Fazenda que no
mantiveram empregados ou que permaneceram inativos no ano-base, preenchendo apenas
os dados a ele pertinentes, de acordo com o Decreto 76.900/75.
RPS
O Regulamento da Previdncia Social - RPS dispe, dentre outros fatores, sobre a
seguridade social, os beneficirios, os segurados (empregado, domstico, trabalhador
avulso), salrio-de-benefcio, benefcios, contribuinte individual e facultativo, contribuies da
empresa e da organizao da Seguridade Social.
RT
A reclamatria trabalhista - RT a ao judicial movida pelo empregado contra a empresa
ou equiparada a empresa ou empregador domstico a quem tenha prestado servio, que visa
resgatar direitos decorrentes da relao de emprego, expressa ou tacitamente celebrado
entre empregado e empregador.
Salrio
Famlia
o benefcio previdencirio a que tm direito o segurado empregado e o trabalhador avulso
que tenham filhos menos de 14 anos e que percebam salrio-de-contribuio inferior ou igual
a remunerao mxima da tabela do salrio famlia. O salrio-famlia no devido ao
empregado domstico.
Considera segurado toda pessoa fsica filiada ao Regime Geral da Previdncia Social -
RGPS decorrente do exerccio de atividade laboral remunerada ou no, sendo classificado,
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Segurado
dependendo da forma de filiao, de segurado obrigatrio ou facultativo:
Segurado Obrigatrio: So considerados segurados obrigatrios o empregado,
empregado domstico, o contribuinte individual, o trabalhador avulso e o trabalhador
especial;
Segurado Facultativo: So considerados segurados facultativos as pessoas fsicas que
no possuem remunerao que se filia ao RGPS como, por exemplo, o maior de
dezesseis anos de idade, a dona-de-casa, o sndico de condomnio quando no
remunerado, o estudante, entre outros.
Seguro
Desemprego
O Seguro Desemprego - SD um programa que tem por finalidade prover assistncia
financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa,
inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho
forado ou da condio anloga de escravo, bem como auxiliar os trabalhadores na busca
de novo emprego, podendo, para tanto, promover aes integradas de orientao,
recolocao e qualificao profissional, desde que obedecidos os requisitos previsto na
legislao.
SIMPLES
NACIONAL
O Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas
Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - SIMPLES NACIONAL, institudo pela Lei
Complementar 123/2006, estabelece o recolhimento mensal dos impostos e contribuies,
mediante documento nico de arrecadao, salvo as excees explcitas na Lei, para
determinadas atividades de servios, que recolhero os encargos patronais do INSS de
forma especfica.
Terceirizao
Terceirizao a contratao de servios por meio de empresa, intermediria (interposta)
entre o tomador de servios e a mo-de-obra, mediante contrato de prestao de servios.
A relao de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa prestadora de servios, e no
diretamente com o contratante (tomador) destes. A legislao estabelece que ilegal a
terceirizao ligada diretamente ao produto final, ou seja, a atividade-fim (aquela que
caracteriza a unidade do produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as
demais atividades convirjam, exclusivamente em regime de conexo funcional).
VT
O Vale Transporte - VT constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva (exclusiva) em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-
versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
Atualizado em 18/08/2010
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