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LInstitut europen pour

lgalit entre les hommes


et les femmes En rsum
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum 2
LInstitut europen pour lgalit entre les
hommes et les femmes (EIGE) est un organisme
autonome de lUnion europenne (UE), cr dans
le but de contribuer la promotion de lgalit
entre les femmes et les hommes et de la renfor-
cer, notamment par lintgration de la dimension
de genre dans lensemble des politiques de lUE et
des politiques nationales qui en rsultent et par la
lutte contre la discrimination fonde sur le genre,
ainsi que dans le but de sensibiliser les citoyens de
lUE lgalit entre les femmes et les hommes.
Lgalit entre les femmes et les hommes est
un droit fondamental, un principe commun et
une valeur essentielle de lUnion europenne.
La vision de lEIGE consiste donc faire de
lgalit entre les femmes et les hommes
une ralit pour tous, en Europe et ailleurs.
Afn de concrtiser cette vision, lEIGE a t cr
en vue de devenir un centre de connaissances et
un institut pionnier en matire dtablissement de
preuves fables, de collecte de savoirs, de partage
dexpriences utiles et dexpertise dans le domaine
de lgalit entre les femmes et les hommes. LIns-
titut est oprationnel depuis 2010.
Quel est le contexte de la mission
de lEIGE?
Si lgalit entre les femmes et les hommes est
lun des principes fondamentaux de lUnion
europenne depuis sa cration, il existe encore
un dfcit dmocratique manifeste et dmontr
en ce qui concerne la participation des femmes
au processus dcisionnel des politiques et ini-
tiatives dans lUE. En dpit des engagements
importants pris par les organes et les tats
membres, lUE nest encore qu mi-chemin sur
la voie dune socit gale entre les femmes et
les hommes.
En tant quorganisme autonome, lEIGE ralise
ses activits dans le cadre des politiques et des
initiatives de lUnion europenne. Le Parlement
europen et le Conseil de lUnion europenne
ont dfni les fondements des objectifs et des
missions de lInstitut dans son rglement fonda-
teur et lui ont conf le rle central de relever les
dfs et de faire la promotion de lgalit entre
les femmes et les hommes lchelle de lUnion
europenne.
La vision de lInstitut consiste faire de lga-
lit entre les femmes et les hommes une
ralit pour tous, en Europe et ailleurs.
Il a pour mission de devenir le centre de
connaissances europen sur les ques-
tions dgalit de genre.
Quest-ce que lEIGE?
3 LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum
Afn de favoriser une prise de dcision mieux
informe, lInstitut contribue la promotion
de lgalit entre les femmes et les hommes en
Europe en fournissant une expertise de haut ni-
veau la Commission europenne, aux tats
membres, aux pays de llargissement et au
Parlement europen.
La planification et la mise en uvre de len-
semble des activits de lEIGE est fonde sur
une approche cohrente qui comprend la col-
lecte, lanalyse et le traitement des informations
sur lgalit entre les femmes et les hommes
en Europe, aux fins de leur diffusion active.
Cela permet lInstitut daccomplir sa mission,
savoir devenir le centre de connaissances
europen sur les questions dgalit de genre,
une source indpendante dinformations et de
connaissances sur lgalit entre les femmes et
les hommes.
LInstitut est gr par un conseil dadministration
compos de dix-huit reprsentants des tats
membres et dun reprsentant de la Commission
europenne. Le forum dexperts de lInstitut as-
siste lEIGE en tant quorgane consultatif.
Pour assurer les synergies, viter les doubles em-
plois et accrotre lefcacit de son travail, lInstitut
a tabli une relation et une coopration troites
avec les autres agences de lUnion europenne
concernes. En outre, dans la premire Maison de
lEurope de cette nature, lEIGE, la Reprsentation
de la Commission europenne et le Bureau din-
formation du Parlement europen partagent des
locaux sur lavenue Gedimino, Vilnius.
La vice-prsidente de la Commission europenne, V. Reding, la prsidente de la Rpublique de Lituanie, D. Grybauskait, et le
prsident du Parlement europen, M. Schulz, lors de la crmonie dinauguration de la Maison de lEurope, mai 2013.
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum 4
En bref, lEIGE collecte, analyse, traite et difuse
des informations et des donnes sur les ques-
tions dgalit entre les femmes et les hommes,
tout en les rendant simultanment comparables,
fables et pertinentes pour les usagers.
Bilan de la mise en uvre du
programme daction de Pkin
dans les tats membres de lUE
Lune des missions de lEIGE consiste assister les
difrentes prsidences du Conseil de lUnion euro-
penne dans llaboration et la mise jour des indi-
cateurs crs dans le cadre du programme daction
de Pkin dans les domaines daction prioritaires. Le
programme daction de Pkin reprsente lengage-
ment pris par lUnion europenne en 1995 au niveau
de lOrganisation des Nations unies (ONU). Depuis
2010, lEIGE a publi quatre rapports sur les do-
maines daction prioritaires du programme dac-
tion de Pkin, fournissant les premires donnes
fables et comparables lchelle de lUE pour le pro-
gramme daction et permettant llaboration des pre-
miers indicateurs de genre dans les domaines de len-
vironnement et des mdias pour lensemble de lUE.
1. Bilan de la mise en uvre du programme dac-
tion de Pkin dans le domaine F: les femmes
et lconomie, rapport et principaux rsultats
visant soutenir la prsidence polonaise du
Conseil de lUE, 2011.
2. Bilan de la mise en uvre dans lUE du do-
maine K du programme daction de Pkin: les
femmes et lenvironnement Lgalit des
genres et le changement climatique, rapport
et principaux rsultats visant soutenir la
prsidence danoise du Conseil de lUE, 2012.
3. Bilan de la mise en uvre du programme
daction de Pkin dans les tats membres de
lUE Violence envers les femmes Aide aux
victimes, rapport et principales conclusions
visant soutenir la prsidence chypriote du
Conseil de lUE, 2012.
uvrer pour lgalit
entre les femmes et les hommes
5 LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum
4. Bilan de la mise en uvre du programme
daction de Pkin dans les tats membres de
lUnion europenne Renforcer lgalit entre
les femmes et les hommes dans le processus
dcisionnel dans les mdias, rapport et princi-
paux rsultats visant soutenir la prsidence
irlandaise du Conseil de lUE, 2013.
Le dernier rapport de lEIGE, Les femmes et
les mdias Renforcer lgalit entre les
femmes et les hommes dans le processus d-
cisionnel dans les mdias, prsente pour la
premire fois des donnes fables et compa-
rables de lUnion europenne sur les femmes et
les hommes dans la sphre dcisionnelle des
mdias. Il prsente galement les premiers indica-
teurs, au niveau de lUE, pour le suivi de la mise en
uvre dans les tats membres de lUE de lobjectif
du programme daction de Pkin concernant les
femmes et les mdias.
Les principales conclusions de ce rapport rvlent
que le secteur des mdias dans les tats membres
de lUE reste domin par les hommes, et que la pro-
portion de femmes participant au processus d-
cisionnel de haut niveau dans les organisations
de ce secteur est encore extrmement faible, en
dpit du fait que les femmes reprsentent prs de
la moiti de la main-duvre et plus de la moiti
des diplms de lenseignement suprieur pour
les carrires lies aux mdias. Les modles din-
galit persistants qui se traduisent par une sous-
reprsentation, un plafond de verre et un cart
de rmunration entre les femmes et les hommes
demeurent encore profondment ancrs dans
le secteur des mdias. Le rapport souligne ga-
lement limportance des politiques internes en
faveur de lgalit entre les femmes et les
hommes dans les organisations de ce secteur,
telles que les plans en faveur de lgalit entre les
femmes et les hommes, les politiques en faveur
de la diversit et les codes de dontologie, qui
existent dans peine plus dun quart des organi-
sations du secteur des mdias.
Sur le fondement de ce rapport, le Conseil Em-
ploi, politique sociale, sant et consommateurs
(EPSCO) a adopt des conclusions visant Ren-
forcer laccs des femmes aux postes de dci-
sion dans les mdias et a pris note des premiers
indicateurs, tout en appelant laugmentation du
nombre de femmes dans le processus dcisionnel
dans le secteur des mdias.
Pauline M. Moreau, responsable de la division de lgalit de
genre et actuellement prsidente du conseil dadministra-
tion de lEIGE, la runion du rseau thmatique de presse
au cours de laquelle le rapport de lEIGE sur les femmes et les
mdias a t prsent, Dublin, juin 2013.
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum 6
LEIGE contre la violence
fonde sur le genre
La violence fonde sur le genre demeure de nos
jours lune des violations des droits des femmes
les plus rpandues. Dans lUnion europenne,
9 vic times de violences conjugales sur 10 sont des
femmes. Ce phnomne nafecte pas seulement
les femmes individuellement, mais aussi des familles
et des communauts entires ainsi que la socit
dans son ensemble. La violence fonde sur le genre
refte et renforce les ingalits entre les femmes et
les hommes et demeure un problme majeur dans
lUnion europenne. Ces dernires annes, les ins-
titutions et les organes de lUnion ont renforc leur
engagement dans la lutte contre ce type de violence.
Afn de faciliter la mise en uvre dactions efcaces
et llaboration de politiques fondes sur des don-
nes probantes dans le domaine de la violence
fonde sur le genre, il existe un besoin urgent de
donnes comparables sur cette problmatique
dans les 28 tats membres de lUE. LEIGE a pour but
dassister les responsables politiques et les institu-
tions concernes dans leurs eforts pour combattre
et prvenir la violence fonde sur le genre, en leur
La base de donnes de lEIGE sur les indi-
cateurs de Pkin: Women and Men in the
EU: Facts and Figures (Les femmes et les
hommes dans lUE: faits et chifres)
Afn de faciliter le suivi de la mise en uvre du
programme daction de Pkin dans lUE et de
promouvoir la visibilit des indicateurs de Pkin,
lEIGE a lanc une base de donnes intitule Wo-
men and Men in the EU: Facts and Figures (Les
femmes et les hommes dans lUE: faits et chifres).
Elle ofre aux dcideurs, aux statisticiens, aux cher-
cheurs et aux experts en matire dgalit entre
les femmes et les hommes une source cohrente,
centralise et facile dutilisation contenant des
donnes sexues et des statistiques sur le genre
dans tous les domaines daction prioritaires du
programme daction de Pkin. La base de don-
nes est rgulirement mise jour; la fn de lan-
ne 2012, elle contenait 47 indicateurs fournissant
des informations sur 10 des 12 domaines daction
prioritaires du programme daction.
7 LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum
fournissant des donnes et des informations fables
et comparables. Ainsi, depuis 2010, lEIGE a men
plusieurs tudes indites et a collect des donnes
et des ressources sur le thme de la violence fonde
sur le genre. Les travaux raliss ce jour par lEIGE
dans ce domaine sont dcrits en dtail ci-dessous.
Les mutilations gnitales fminines
Ltude de lEIGE intitule Study to map the current
situation and trends of female genital mutilation in
27 EU Member States and Croatia (tude de la situation
actuelle et des tendances des mutilations gnitales
fminines dans 27 tats membres de lUE et en Croa-
tie) a t ralise la demande de Viviane Reding,
vice-prsidente de la Commission europenne. Les
rsultats du projet comprennent le rapport publi
prsentant les principales conclusions de ltude, ainsi
que les recommandations et les fches dinformation
par pays dcrivant la situation en matire de mutila-
tions gnitales fminines (MGF) dans lUE 27 et en
Croatie. Cette tude a galement permis de collecter:
des mthodes et des outils dassistance dans
le domaine des MGF;
de bonnes pratiques pour la lutte contre les
MGF sarticulant autour des domaines sui-
vants: prvention, protection, poursuites judi-
ciaires. Service dassistance et partenariat.
La violence domestique
Collecte de ressources en matire de violence do-
mestique. En 2012, lEIGE a men une tude intitule
Collection of methods, tools and good practices in
the feld of domestic violence (as described by area D
of Beijing Platform for Action) [Collecte de mthodes,
doutils et de bonnes pratiques dans le domaine de la
violence domestique (dcrite dans le domaine D du
programme daction de Pkin)]. LInstitut a labor
un recueil de ressources, de mthodes et doutils ainsi
que de bonnes pratiques concernant la prvention
et la protection contre la violence domestique.
Ltude tait axe sur trois domaines principaux: la
formation la problmatique du genre, les actions
de sensibilisation et les services daide aux victimes.
La base de donnes sur les mthodes et les outils de
protection et de prvention de la violence domes-
tique ainsi que le recueil de bonnes pratiques de lutte
contre cette violence sont articuls autour de ces trois
domaines. Les mthodes et les outils ont t collec-
ts par le biais dentretiens avec les parties prenantes
dans 27 tats membres de lUnion europenne et en
Croatie et de questionnaires soumis celles-ci, avec
laide dexperts nationaux dans chaque pays.
Campagne de lEIGE sur Facebook: les hommes contre la
violence infige aux femmes.
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum 8
Lanc en juin 2013, lIndice dgalit de genre
ofre la premire mesure synthtique de lgali-
t de genre jamais ralise et une carte exhaus-
tive des disparits entre les sexes dans lUE et les
tats membres. LIndice dgalit de genre fournit
aux responsables politiques et aux autres parties
prenantes des faits et des donnes probantes per-
mettant damliorer les politiques et dacclrer le
processus de rali sation dune Europe galitaire
entre les femmes et les hommes, et de renforcer
lengagement vis--vis des valeurs essentielles
delUE.
LIndice dgalit de genre est compos de six do-
maines cls: travail, argent, savoir, temps, pouvoir
et sant, et de deux domaines satellites: les in-
galits croises et la violence. LIndice dgalit de
genre rvle le fait que lUnion europenne na
parcouru que la moiti du chemin sur la voie dune
socit galitaire entre les femmes et les hommes.
En dpit de 50 ans de politique dgalit entre les
femmes et les hommes au niveau de lUnion euro-
penne, le score moyen de lUE atteint seulement
54 (sur une chelle de 1 100, o 1 est mis pour
lingalit totale entre les femmes et les hommes
et 100 pour lgalit complte entre les femmes et
les hommes).
Les plus grandes disparits entre les sexes se si-
tuent dans le domaine du pouvoir, avec un score
moyen de seulement 38 au niveau de lUnion
europenne et des difrences importantes dans
la proportion des femmes et des hommes dans
le processus dcisionnel au sein de lUE 27. Les
disparits entre les sexes existent galement dans
le domaine li la rpartition du temps. Cela est
d au fait que la participation des femmes sur
le march du travail est limite en raison de leur
implication disproportionne dans les fonctions
familiales. LIndice dgalit de genre montre des
difrences considrables entre les femmes et les
hommes dans ce domaine, avec un score moyen
de seulement 39 au niveau de lUnion europenne,
cest--dire bien en de de la moiti du chemin
vers lgalit entre les femmes et les hommes.
LIndice dgalit de genre rsulte de la proposi-
tion de la Commission europenne dintroduire
un outil dvaluation sur lgalit entre les femmes
et les hommes, savoir la Feuille de route pour
lgalit entre les femmes et les hommes 2006-
2010. Il a ensuite t inclus en tant que mission
de lEIGE dans le plan daction de la Stratgie de la
Commission pour lgalit entre les femmes et les
hommes 2010-2015.
Pour accder lIndice dgalit de genre, veuillez
consulter la page: http://eige.europa.eu/content/
activities/gender-equality-index
Lindice dgalit de genre
Virginija Langbakk, directrice de lEIGE, lors de la confrence
de lancement de lindice dgalit de genre Bruxelles en
juin 2013.
9 LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum
Lintgration de la dimension
de genre: mthodes, outils
et bonnes pratiques
Quest-ce que lintgration
de la dimension de genre?
Lintgration dune perspective de genre est le
processus dvaluation des incidences pour
les femmes et les hommes de toute action pla-
nifie, notamment la lgislation, les politiques
et les programmes, dans tous les domaines et
tous les niveaux. Il sagit dune stratgie visant
faire en sorte que les proccupations et les ex-
priences des femmes et des hommes fassent
partie intgrante de la conception, de la mise en
uvre, du suivi et de lvaluation des politiques
et des programmes dans toutes les sphres de
la vie politique, conomique et socitale, de fa-
on que les femmes et les hommes en bn-
ficient quitablement et que lingalit ne soit
pas perptue.
Le but fnal de ce processus est datteindre lga-
lit entre les femmes et les hommes (ONU, 1997).
Dans le cadre de llaboration des politiques
de lUE, lintgration de la dimension de genre
constitue une priorit politique depuis 1996. En
1999, elle a t incorpore au trait dAmsterdam
et est devenue une base juridique contraignante
pour sa mise en uvre au niveau de lUE.
La formation la problmatique
du genre un outil pour lgalit
entre les femmes et les hommes
Lune des principales causes de la mise en uvre
ingale et parse des principes dintgration de
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum 10
la dimension de genre lchelle de lUnion eu-
ropenne est le manque de comprhension des
principes, associ au manque de comptences
pour les appliquer. Trs souvent, lengagement
politique en faveur de lintgration de la dimen-
sion de genre ne mne pas la comprhen-
sion des comptences essentielles sa mise en
uvre. Une formation spcifque et cible dans
le domaine de la formation la problmatique
du genre est lun des outils les plus couram-
ment utiliss, et elle joue un rle central pour
renforcer la capacit des responsables politiques
honorer leurs engagements en matire dint-
gration de la dimension de genre.
Les travaux de recherche sur lutilisation de la for-
mation la problmatique du genre dans lUE et
sur la contribution au dveloppement des capa-
cits en matire dintgration de la dimension de
genre constituent un domaine prioritaire pour
lEIGE. Ainsi, en 2012-2013, lEIGE a mis en uvre
un projet sur la formation la problmatique du
genre dans lUnion europenne. Les rsultats des
travaux de recherche, les ressources recueillies,
les bonnes pratiques et les recommandations
sont disponibles en ligne sur le site internet
de lEIGE:
la base de donnes de lEIGE sur les res-
sources de formation la problmatique
du genre contient des documents, des
orientations, des pratiques prouves, des
ides, des questions et des astuces utiles sur
la manire de mettre en uvre lintgration
de la dimension du genre et de former les ac-
teurs concerns;
la base de donnes des formateurs dans
le domaine de la problmatique du genre
prsente des profls actualiss de formateurs
dans ce domaine et les organisations propo-
sant ce type de formation dans lensemble
de lUnion europenne.
Il existe un besoin de continuit dans la mise en
uvre de lintgration de la dimension de genre
dans toutes les politiques sectorielles, qui est difcile
assurer si une proportion importante des fonc-
tionnaires nest pas forme aux questions dgalit
entre femmes et hommes. (Marua Gortnar, Of-
fce gouvernemental pour lgalit des chances,
Slovnie)
11 LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum
Les bonnes pratiques
en matire dintgration
de la dimension de genre
Quentendons-nous par bonne pratique en
matire dintgration de la dimension de genre?
Une bonne pratique peut tre dfinie comme
une pratique qui, sur valuation, dmontre une
russite et a produit un effet prsum bon.
Le recensement de bonnes pratiques implique
de consigner les mesures positives mises en
uvre en faveur de lgalit entre les femmes
et les hommes, de dvelopper des mesures
oprationnelles visant mettre en uvre les
stratgies dintgration de la dimension de
genre, de renforcer les capacits et de proc-
der au partage des connaissances entre les
parties prenantes.
LEIGE a labor une approche et des critres afn
didentifer, dvaluer et de difuser de bonnes
pratiques dans ses divers domaines de travail.
Pendant la priode 2011-2014, lEIGE a collect et
continuera collecter de bonnes pratiques dans
les domaines suivants:
lintgration de la dimension de genre;
la formation la problmatique du genre;
les mutilations gnitales fminines;
la violence domestique;
les femmes et les mdias;
lentrepreneuriat fminin;
la conciliation de la vie professionnelle, de la
vie familiale et de la vie prive.
Lorientation en faveur des bonnes pratiques
soutient la mission de lEIGE en tablissant et
en dveloppant la coopration et les rseaux de
contact avec les parties prenantes qui participent
la conception et la mise en uvre des stra-
tgies dintgration de la dimension de genre et
des politiques et pratiques en matire dgalit
entre les femmes et les hommes.
Les hommes et lgalit
entre les femmes et les hommes
Les dbats sur la manire de faire participer da-
vantage les hommes aux initiatives en faveur
de lgalit entre les femmes et les hommes
et la manire dont cette ingalit afecte dif-
rents groupes dhommes se poursuivent depuis
au moins une dcennie en Europe. Certains des
tats membres de lUnion europenne ont intro-
duit des politiques destines aux hommes dans
le cadre plus large des politiques dgalit entre
les femmes et les hommes. Toutefois, ces volu-
tions sont plutt disparates travers lEurope.
Le rle des hommes dans la promotion de lga-
lit entre les femmes et les hommes fait de plus
en plus souvent lobjet dtudes et de politiques
en la matire dans lUE. La Feuille de route de
la Commission europenne pour lgalit entre
les femmes et les hommes 2006-2010 souligne
la ncessit dune plus grande participation des
hommes aux activits quotidiennes familiales. La
Stratgie pour lgalit entre les femmes et les
hommes 2010-2015 prcise que lgalit entre
les femmes et les hommes suppose la contri-
bution, la participation et le soutien actifs des
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum 12
hommes, et que les politiques devraient ga-
lement traiter le problme des ingalits entre
femmes et hommes qui afectent les garons et
les hommes, telles que les taux dalphabtisation,
la dscolarisation prcoce et la sant au travail.
LEIGE reconnat limportance des travaux por-
tant sur les hommes et lgalit entre les femmes
et les hommes. En 2012, lInstitut a prsent
une tude sur la participation des hommes
aux initiatives en faveur de lgalit entre les
femmes et les hommes et a mis disposition,
sur son site internet, la base de donnes sur
les hommes et les organisations en faveur de
lgalit entre les femmes et les hommes.
LInstitut intgrera la perspective masculine dans
ses principales activits, en mettant en avant
lengagement de ceux-ci en faveur de lgalit
entre les femmes et les hommes, par exemple en
prsentant les travaux des hommes en faveur de
cette cause au sein du groupe de spcialistes de
lEIGE, Les femmes et les hommes dEurope.
En outre, lEIGE poursuivra ses activits de sen-
sibilisation dans ce domaine par des discussions
en ligne, des campagnes sur les mdias sociaux,
des rencontres, des entretiens, etc.
Les avantages de lgalit
entre les femmes et les hommes
En avril 2013, lEIGE a lanc une tude sur les
avantages de lgalit entre les femmes et les
hommes. En centrant le dbat sur les avantages
de lgalit entre les femmes et les hommes, lEIGE
cherche plaider plus efcacement en faveur
dune meilleure inclusion des questions relatives
lgalit entre les femmes et les hommes dans
lagenda politique de lensemble des tats membres
de lUE. Cela est particulirement important dans
cette priode de crise conomique et sociale.
Ltude analysera les concepts et les dfnitions, les
composantes essentielles et les raisons de llabo-
ration de politiques dgalit entre les femmes
et les hommes et dinitiatives en la matire dans
lUnion europenne. Elle visera galement d-
terminer les types de donnes probantes sur les
avantages de lgalit entre les femmes et les
hommes qui peuvent tayer llaboration de po-
litiques informes et contribuer linstauration
dun dbat public sur le modle conomique et
social europen.
Les instruments daide
de pradhsion
Lune des missions confes lEIGE consiste
fournir aux institutions de lUE des informations
sur lgalit entre les femmes et les hommes et lin-
tgration de la dimension de genre dans les pays
candidats et candidats potentiels. En 2013, lEIGE a
t sollicit pour participer linstrument daide de
pradhsion (IAP) et a entam la mise en uvre
de mesures prparatoires dans le cadre dun
projet ax sur la participation des pays candidats
et candidats potentiels aux travaux de lEIGE. Le
principal objectif de ces travaux est de renforcer la
capacit des pays candidats et candidats poten-
tiels se conformer aux politiques de lUE dans
le domaine de lgalit entre les femmes et les
hommes. Il sagit dun projet pilote qui sert tablir
des contacts, valuer les besoins et les attentes
des pays candidats et candidats potentiels, et ex-
plorer les futurs modes de coopration avec lEIGE.
13 LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum
Le centre de ressources
et de documentation de lEIGE
Lobjectif long terme du centre de ressources
et de documentation (RDC) de lEIGE est de ras-
sembler les archives institutionnelles compre-
nant lensemble des travaux sur lgalit entre
les femmes et les hommes au niveau de lUE et
des tats membres, et de les rendre accessibles
tous, en encourageant activement la coopra-
tion entre tous les acteurs de lgalit entre les
femmes et les hommes lchelle de lUE. Le but
fnal consiste mettre la disposition des acteurs
appropris les connaissances pertinentes lies
la problmatique de lgalit entre les femmes et
les hommes au moment opportun.
Le RDC est organis autour de trois fonctions
principales:
la compilation, lorganisation et la mise
disposition, par le biais dun point daccs
unique, dune mine de ressources en rap-
port avec lgalit entre les femmes et les
hommes, qui taient jusquici disperses
dans une multitude de sources difrentes;
la difusion des nouvelles connaissances et
ressources produites par lInstitut lui-mme;
la mise disposition dune plate-forme colla-
borative en ligne permettant aux dcideurs,
aux experts et aux autres parties prenantes
dans ce domaine de dbattre sur lgalit entre
les femmes et les hommes et de partager leur
exprience et leurs ressources en la matire.
Le RDC a cr trois principaux instruments en
vue de remplir ces objectifs:
une bibliothque physique et en ligne;
un centre de connaissances;
un rseau EuroGender.
Par le biais dune interface unique et uniformi-
se, la librairie en ligne permet daccder une
grande quantit de ressources en rapport avec
lgalit entre les femmes et les hommes. ce
jour, plus de 400 000 ressources sont disponibles
en ligne sur le RDC de lEIGE.
En 2012, un fonds documentaire spcial com-
prenant plus de 26 000 ressources sur la violence
fonde sur le genre a t cr. Depuis 2013, des
fonds de ressources sont crs sur lgalit entre
les femmes et les hommes et les mdias, lgalit
entre les femmes et les hommes et le change-
ment climatique, la conciliation de la vie profes-
sionnelle, de la vie familiale et de la vie prive ainsi
que les mcanismes institutionnels de promotion
des femmes, notamment axs sur lintgration de
la dimension de genre.
Ces ressources sont disponibles grce un r-
seau de plus en plus tendu de partenariats
entre lEIGE et les principaux centres de do-
cumentation et dinformation situs dans les
tats membres de lUE. ce jour, lEIGE a mis en place
des partenariats avec Atria (lInstitut pour lgalit
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum 14
entre les hommes et les femmes et lhistoire des
femmes Amsterdam), Amazone (le centre de
ressources pour lgalit entre les femmes et les
hommes Bruxelles), Cid-femmes et genre (le
centre dinformation et de documentation sur les
femmes et les questions lies au genre Luxem-
bourg), la bibliothque sur les tudes lies au
genre de luniversit de Humboldt ( Berlin), Kvinn-
Sam (la bibliothque nationale pour les tudes sur
le genre de luniversit de Gteborg) et, plus r-
cemment, Kvinfo (le centre danois de recherche et
dinformations sur le genre, lgalit et la diversit).
La bibliothque physique est situe au sein de
la Maison de lEurope Vilnius et comprend deux
principaux espaces:
une salle dinformations gnrales situe au
rez-de-chausse (point daccs), qui permet
daccder des informations et de consul-
ter des publications gratuites sur les tra-
vaux sur lgalit entre les femmes et les
hommes dans lUE, des installations de
lecture, une connexion wif gratuite et
dautres quipements. Le point daccs est
ouvert au grand public et il est mis dispo-
sition gratuitement pour accueillir des v-
nements en rapport avec lgalit entre les
femmes et les hommes (projection de flms,
dbats, lancement de livres, expositions,
etc.). Il est galement possible defectuer
des recherches dans la base de donnes des
archives du RDC. Des recherches plus spci-
fques peuvent tre menes dans la biblio-
thque spcialise;
une bibliothque spcialise, articule au-
tour de cinq fonds principaux:
le fonds douvrages de base,
le fonds de littrature grise,
le fonds de lEIGE,
les ressources multimdias,
les collections douvrages, les prio-
diques et les journaux.
Le centre de connaissances comprend les rap-
ports de recherche de lEIGE, les bases de don-
nes des mthodes, outils et bonnes pratiques
ainsi que les faits et chifres sur lgalit entre les
femmes et les hommes; cette collection est ga-
lement accessible sur linterface en ligne du RDC
de lEIGE.
EuroGender, le rseau europen lectronique
sur lgalit de genre, est une plate-forme col-
laborative en ligne hberge sur le site inter-
net de lEIGE. Ce rseau fait le lien entre dune
part, les responsables politiques et les dci-
deurs et, dautre part, les praticiens, les cher-
cheurs, les particuliers et les organisations, qui
souhaitent changer des opinions, des exp-
riences, des informations et des donnes perti-
nentes relatives lgalit entre les femmes et
les hommes.
Vous pouvez accder au centre de ressources et
de documentation en ligne ladresse suivante:
http://eige.europa.eu/rdc
15 LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes En rsum
Parlons-en
Vous pouvez trouver lEIGE sur difrentes plates-formes. Toutes nos publications sont disponibles sur le site internet
de lEIGE, via son centre de ressources et de documentation, et sur EU Bookshop, la librairie en ligne de lUE. Vous
pouvez galement nous contacter par le biais dun forum virtuel EuroGender, o vous pouvez faire partie dune
communaut en ligne.
Dans nos bureaux de Vilnius, vous trouverez galement notre point daccs au centre de ressources et de documen-
tation, situ au rez-de-chausse de limmeuble de Gedimino pr. 16. Il est ouvert du lundi au vendredi de 10 h 30
14 h 30 et de 16 heures 19 h 30. Le point daccs est un lieu de rencontre, dinteraction et dapprentissage sur les
travaux sur lgalit entre les femmes et les hommes dans lUE. Pour plus dinformations: rdc.info@eige.europa.eu
Pour efectuer des travaux de recherche et trouver des informations approfondies, vous pouvez accder notre
bibliothque spcialise situe au quatrime tage. Pour planifer votre visite dans notre bibliothque spcialise,
veuillez prendre rendez-vous en envoyant un courriel ladresse suivante: rdc@eige.europa.eu.
Vous pouvez galement communiquer avec nous sur les rseaux sociaux:
Pour sabonner la lettre dinformations de lEIGE:
http://eige.europa.eu/newsletter/subscriptions
LInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes (EIGE) est un organisme autonome
de lUnion europenne, cr dans le but de contribuer la promotion de lgalit entre les femmes
et les hommes et de la renforcer, notamment par lintgration de la dimension de genre dans len-
semble des politiques de lUE et des politiques nationales qui en rsultent, et la lutte contre la
discrimination fonde sur le sexe, ainsi que dans le but de sensibiliser les citoyens de lUE lgalit
entre les femmes et les hommes. De plus amples informations sont disponibles sur le site internet de
lEIGE (http://eige.europa.eu).
European Institute for Gender Equality
Gedimino pr. 16
LT-01103 Vilnius
LITUANIE
Tel. +370 52157444
Courriel: eige.sec@eige.europa.eu
http://eige.europa.eu
http://www.twitter.com/eurogender
http://www.facebook.com/eige.europa.eu
EuroGender: http://eurogender.eige.europa.eu/;
http://www.youtube.com/eurogender
ISBN: 978-92-9218-410-0
doi: 10.2839/38309
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http://eige.europa.eu