PRESTACIONES PATRONALES COMUNES Y ESPECIALES.

CAPTULO I

PRESTACIONES PATRONALES COMUNES

5.1.1 Disposiciones generales.
Todos los patronos estn obligados a pagar las prestaciones sociales establecidas
en la ley, salvo las excepciones que en la misma se consagran (Art.193 CST).
Las prestaciones sociales son las retribuciones a que tiene derecho el trabajador y
a cargo del empleador con el propsito de solventar las contingencias que
negativamente afectan al trabajador por motivo o con ocasin de la actividad
laboral. Las prestaciones sociales no son salarios por que no retribuyen
directamente los servicios prestados, y no son indemnizaciones porque no
compensan perjuicios causados por el empleador; en este sentido la Corte ha
dicho:
"Entendindose las prestaciones sociales como el mecanismo de seguridad
social ideado por el legislador nacional para cubrir los riesgos que afectan el
desempleo, la salud y la vida del trabajador, resulta apenas lgico que cualquier
otro rgimen, legal o convencional, orientado a amparar estas contingencias,
constituir igualmente una prestacin social, en la misma forma que lo son las
sumas de dinero o los beneficios que se reconocen por razn del accidente de
trabajo, la enfermedad profesional o comn, la maternidad, los gastos de entierro,
el auxilio de cesanta, las pensiones de jubilacin o vejez, las pensiones de viudez,
orfandad e invalidez, garantas todas que no obstante su distinta finalidad
especfica se agrupan dentro del gnero de las prestaciones sociales, porque
estn dirigidas a cubrir riesgos laborales. (CSJ, Cas. Laboral, Sec. Segunda,
Sent. feb. 12 de 1993, Rad. 5481).
El origen de las prestaciones sociales est en la ley, en las convenciones, pactos
colectivos, contrato de trabajo, reglamento de trabajo, laudos arbitrales.
Conforme al Cdigo Sustantivo del Trabajo, las prestaciones sociales a cargo del
empleador son de dos clases, prestaciones comunes y prestaciones especiales.
Las comunes son prestaciones por accidente y enfermedad profesional, auxilio
monetario por enfermedad no profesional, calzado y vestido de labor, licencia de
maternidad, licencia de paternidad, auxilio funerario, auxilio de cesanta, auxilio de
transporte, subsidio familiar. Las especiales son las pensiones, escuelas y
especializacin, primas de servicios, seguro de vida colectivo.
Los artculos 193 y 259 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, consagran el carcter
transitorio de algunas prestaciones que luego pasaran a cargo del sistema de
seguridad social integral, tal como actualmente sucede, pues tngase en cuenta
que ahora, por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores estn obligados a
afiliar a todos sus trabajadores al sistema de seguridad social integral que incluye
pensiones, salud y riesgos laborales.
Hoy solo estn a cargo del empleador las prestaciones especiales como la prima
de servicios, las escuelas y la especializacin y las comunes como el auxilio de
cesanta y los intereses a las cesantas, el calzado y vestido de labor.
Las dems prestaciones econmicas fueron asumidas por el sistema de seguridad
social integral, como las pensiones de vejez, pensiones de invalidez y de
sobrevivientes originadas por enfermedad y accidente comn y profesional, los
subsidios de incapacidad originadas por enfermedad y accidente comn y
profesional, la licencia de maternidad.
Por lo anterior en este captulo solo se har referencia a las prestaciones comunes
de calzado y vestido de labor y auxilio de cesantas.
Jurisprudencia: CSJ, Cas. Laboral, Sec. Segunda, Sent. 12 de 1993, Rad. 5481,
CSJ, Cas. Laboral, Sent., jul.18 de 1985.
Para efectos de pago de las prestaciones patronales y salarios es menester
determinar el concepto de empresa, importante en el momento de establecer la
obligacin frente a las prestaciones especialmente las pactadas
convencionalmente.
El artculo 194 CST subrogado por la Ley 50 de 1990 artculo 32, define la
empresa como toda unidad de explotacin econmica o las varias unidades
dependientes econmicamente de una misma persona natural o jurdica, que
correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan
trabajadores a su servicio. En caso de personas jurdicas existir unidad de
empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aqulla predomine
econmicamente, cuando, adems, todas cumplan actividades similares, conexas
o complementarias.
La Corte Suprema de Justicia sobre cuando se constituye la unidad de empresa
ha dicho:
Para establecer que existe una sola empresa, es suficiente demostrar la unidad de
explotacin econmica. Cuando son varias las unidades de explotacin econmica,
es necesario demostrar que pertenecen a una misma persona natural o jurdica, que
esas unidades corresponden a actividades similares, conexas o complementarias
que tienen trabajadores a su servicio.
Cuando se trata de varias personas jurdicas, ordena la misma norma que la
principal predomine econmicamente sobre las filiales o subsidiarias, y que todas
las unidades cumplan actividades similares, conexas o complementarias.
En el caso de pluralidad de personas jurdicas, es necesario demostrar que la
principal tiene predominio econmico sobre las filiales o subsidiarias, es necesario
tambin establecer que las varias unidades tienen actividades similares, conexas o
complementarias (CSJ, Cas. Laboral, Sent., jun.27 de 1973).
Jurisprudencias sobre unidad de empresa: Sentencia C-801 de 2003; CSJ, Cas.
Laboral, Sent. Abr. 24 de 1985, Rad. 8298; CSJ, Cas. Laboral, Sec. Segunda,
Sent. Mayo 10 de 1991; CSJ, Cas. Laboral, Sent., Nov. 23 de 1987; CSJ, Cas.
Laboral, Sent. Feb. 17 de 1975.
Cuando para el trabajador exista una coexistencia de contratos de trabajo, sus
prestaciones patronales sern pagadas por cada uno de sus empleadores en
forma proporcional al tenor de los artculos 26 y 196 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
En aplicacin del derecho fundamental a la igualdad, los trabajadores que laboran
en jornadas inferiores a la mxima legal, tendrn derecho a que se les pague
todas las prestaciones patronales que causen en esa relacin laboral (Art. 197
CST).
5.1.2 Vestido y calzado de labor
Todo empleador que regularmente ocupe uno (1) o ms trabajadores permanentes
deber suministrar cada cuatro (4) meses, (segn art. 232 CST el 30 de abril, 31
de agosto y 20 de diciembre), en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1)
vestido de labor al trabajador cuya remuneracin mensual sea hasta dos (2) veces
el salario mnimo ms alto vigente. Tiene derecho a esta prestacin el trabajador
que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido ms de tres (3)
meses al servicio del empleador (Art. 230 CST, Modificado Ley 11 de 1984 art. 7).
De lo anterior solo se excluyen los trabajadores accidentales o transitorios
conforme al artculo 6 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
El Decreto 982 de 1984 que reglamenta la Ley 11 de 1984, dice que se considera
como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempear una funcin
o actividad determinada, debe ser apropiado para la clase de labores que
desempeen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde
ejercen sus funciones. El trabajador queda obligado a destinar su uso en las
labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono, y en el caso
de que as no lo hiciere ste quedar eximido de hacerle el suministro en el
perodo siguiente (Art. 233, mod. Ley 11 de 1984 art. 10)
Es totalmente prohibido que el empleador pague en dinero esta prestacin (Art.
234 CST), en todo caso en la vigencia del contrato de trabajo, debe suministrarse
siempre en especie. Las dotaciones de zapatos y vestidos de la labor pasarn a
ser propiedad del trabajador, por ello el empleador no puede exigirle su
devolucin.
La omisin del suministro de calzado y vestido genera una indemnizacin de
perjuicios pero no moratoria, as lo ha dicho la Corte:
"No significa lo anterior que el patrono que haya negado el suministro en vigencia
del vnculo laboral, a su terminacin quede automticamente redimido por el
incumplimiento, pues ha de aplicarse la regla general en materia contractual de que
el incumplimiento de lo pactado genera el derecho a la indemnizacin de perjuicios
a cargo de la parte responsable y en favor de la afectada. En otros trminos el
empleador incumplido deber la pertinente indemnizacin de perjuicios, la cual
como no se halla legalmente tarifada ha de establecerla el juez en cada caso y es
claro que puede incluir el monto en dinero de la dotacin, as como cualquier otro
tipo de perjuicios que se llegare a demostrar.
En suma, el suministro de calzado y de vestido de labor como obligacin laboral en
especie no se debe a la terminacin del contrato de trabajo, de forma que su
incumplimiento no puede generar la indemnizacin por falta de pago prevista por el
artculo 65 del Cdigo Sustantivo del Trabajo en tanto este derecho supone que al
fenecimiento del nexo no se paguen los salarios y prestaciones debidos. En cambio,
la insatisfaccin de las dotaciones ocasiona la indemnizacin ordinaria de perjuicios,
cuyo monto por su propia ndole tampoco puede dar lugar a la sancin moratoria en
caso de retardarse su pago una vez culminado el vnculo laboral". (CSJ., Cas.
Laboral, Sent. abr. 22/98, Rad. 10.400. M.P. Francisco Escobar Henrquez).

5.1.3 Auxilio de cesanta
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas
que se indican en este captulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios, y proporcionalmente por
fracciones de ao (Art. 249 CST), salvo las excepciones contempladas en el
artculo 251 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
El rgimen de cesantas en el sector privado fue modificado sustancialmente por la
Ley 50 de 1990 y en su artculo 98 consagra que el auxilio de cesanta estar
sometido a los siguientes regmenes:
El rgimen tradicional del Cdigo Sustantivo del Trabajo (Art. 249 y ss.), el cual
continuar rigiendo en los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la
vigencia de esta Ley.
El rgimen especial creado por la Ley 50 de 1990 art. 99, que se aplicar
obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia (1 de
enero de 1991). En este rgimen las cesantas se liquidaran definitivamente en
forma anual al 31 de diciembre del ao en que se causan y sern consignadas a
ms tardar el 14 de febrero del ao siguiente en un fondo administrador de
cesantas autorizado por el gobierno nacional.
El rgimen de salario integral, que como su nombre lo indica se aplicar
exclusivamente a los trabajadores que hayan pactado el salario integral, es decir
que devenguen ms de 10 salarios mnimos mensuales conforme al artculo 132
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
5.1.3.1 Prdida del derecho a las cesantas.
El artculo 250 del CST establece las causales para que el trabajador pierda el
derecho al auxilio de cesanta. De la norma se desprende que ante el hecho
delictuoso la retencin de las cesantas por parte del empleador no requiere
autorizacin especial, solo requiere la simple formulacin de la denuncia y el inicio
de la respectiva investigacin de carcter penal. La prdida del derecho, que en tal
circunstancia se requiere sentencia judicial debidamente ejecutoriada en contra
del trabajador, es decir que el juez penal lo declare responsable del hecho ilcito
que se le imputa, tal como lo reitera la jurisprudencia:
Siendo as que slo el trabajador como sindicado estaba en condiciones legales
de conocer su situacin jurdica originada en la investigacin, no corresponda a la
empleadora hacerlo por simple incapacidad legal por lo que se ha precisado
anteriormente. De otra parte, el pago de las cesantas retenidas se hace exigible
en el momento en que la autoridad penal decide definitivamente sobre la
responsabilidad del trabajador y, de esta suerte, el trmino de prescripcin de la
accin laboral para reclamarlas se computa desde la ejecutoria de la respectiva
providencia y no desde el momento de la extincin del contrato de trabajo, como lo
aduce la impugnante. As, el tribunal no se equivoc al decidir que la peticin
sobre cesantas se formul antes de tiempo al no aparecer que la justicia penal
hubiese decidido definitivamente lo de su competencia. (CSJ, Cas. Laboral, Sec.
Primera, Sent. mar. 13/95, Rad. 6944, M.P. Ramn Ziga Valverde).
5.1.3.2 Salario base para liquidar cesantas
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3)
ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar
como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao, de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un ao (Art. 253 CST subrogado Decreto 2351
de 1965 art. 17). En igual sentido se refiere el Decreto 1373 de 1966, art. 8.
Para liquidar matemticamente las cesantas se sugiere la aplicacin de la
siguiente formula:
Cesantas = Salario mensual base x N das trabajados
360


Ejemplo. Mara Mercedes trabaj desde el 5 de mayo de 2011 hasta el 20 de
septiembre de 2012 y su ltimo salario fue $1.200.000 mensual, incluyendo el
auxilio de transporte (artculo 7 de la Ley 1 de 1963). Cul es el valor de las
cesantas que se debe pagar a Mara Mercedes?

Primero hallamos el nmero de das trabajados:

Fecha inmediata 2012 09 20
Fecha mediata 2011 05 05
1 ao 4 meses 15+1 das A los das se le suma el da sol.
El resultado se convierte a das: 360x1= 360 das.
4x30= 120 das.
15+1= 16 das.
Total: 496 das, trabajados por Mara Mercedes.
Ahora, conociendo el salario base mensual y el nmero de das trabajados por
Mara, aplicamos la formula anunciada:

Cesantas = $1.200.000 x 496 = $1.653.333,33
360
El valor de las cesantas que se le debe pagar a Mara Mercedes es
$1.653.333,33 pesos.
Para liquidar cesantas igual se puede aplicar dos frmulas que siempre conducen
al mismo resultado: 1- Sumar los das de los meses trabajados, tomando el
nmero de jornadas, conocidos como designacin calendario (enero 31 das,
febrero 28 das, marzo 30 das, etc.), y dividir por 365. 2- Tomar los meses
trabajados como si fueran todos de 30 das y dividir por 360. Se llega con
precisin a un idntico resultado numrico (CSJ, Cas. Laboral, Sent., sep.16 de
1958).
Tomar el ao como de 360 das para liquidar salarios y prestaciones siempre ha
causado inquietud, por ello es pertinente acudir a la siguiente jurisprudencia:
"En Sentencia del 10 de noviembre de 1982, dictada dentro del expediente 3524, en
donde actu como ponente el doctor lvaro Orejuela Gmez, la cual fue reiterada
en fallos del 12 de septiembre de 1996, expediente 9171, C.P. Clara Forero de
Castro y del 20 de noviembre de 1998, expediente 13.310, la Seccin Segunda
sostuvo:
... el ao que ha de tenerse en cuenta para efectos de jubilacin es el de 360 das,
por cuanto stos representan los remunerados al personal vinculado
estatutariamente y, adems, porque el mes laboral slo se estima en 30 das para
efectos fiscales, vale decir que para tener derecho a la pensin de jubilacin se
requiere haber trabajado 360 x 20, lo que equivale a 7200 das....
Al confrontar el aparte acusado de la circular impugnada con la preceptiva jurdica
que regula la materia objeto de desarrollo, en especfico, con el artculo 18 de la Ley
100, antes transcrito, no se advierte contradiccin o vulneracin de aqulla al
ordenamiento jurdico superior, sino antes, por el contrario, consonancia y armona
entre las distintas disposiciones. En efecto, ello es as, si se tiene en cuenta que el
precepto legal estatuye difanamente que la base de cotizacin de los trabajadores
dependientes de los sectores privado y pblico ... ser el salario mensual.... Para
nadie es desconocido que al servidor pblico, se le seala una remuneracin
mensual nica, tomando el mes como de treinta das, independiente de que ste
tenga 28 o 31. En el mismo sentido, en el campo privado, el artculo 134 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo contempla de manera enftica que El salario en dinero debe
pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal. As, si para el salario
mensual se toma en cuenta el mes de 30 das, lo que multiplicado por los doce (12)
meses que componen un ao equivale a 360 das al ao, es lgico, indiscutible y
correcto, que la misma regla deba aplicarse para las cotizaciones obligatorias de los
distintos regmenes y as se contempl, de un lado, en el pargrafo 2 del artculo 18
tantas veces mencionado cuando se dispuso que ... las cotizaciones se liquidarn
con base en el salario devengado por el afiliado y, de otro, en la circular acusada.
Adems, sobre el punto en discusin resulta ilustrativa la Sentencia del 16 de
septiembre de 1958, emanada de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin
Laboral, en donde se precis:
Hay dos sistemas para liquidar cesantas, que conducen a idntico resultado
numrico. Entre los diversos sistemas usados para efectuar la liquidacin de la
cesanta, figuran dos que, por conducir a igual resultado numrico, son indiferentes,
a saber: 1. Sumar los das de los meses trabajados, tomando el nmero de
jornadas, conocidos como designacin calendario (enero 31 das, febrero 28 das,
marzo 30 das), y dividir por 365. 2. Tomar los meses trabajados como si fueran
todos de 30 das y dividir por 360. Se llega con precisin a un idntico resultado
numrico.
Advirtase adems cmo el artculo 67 del Cdigo Civil indica:
Todos los plazos de das, meses o aos de que se haga mencin legal, se
entender que terminan a la media noche del ltimo da del plazo. Por ao y por
mes se entienden los del calendario comn, por da el espacio de veinticuatro horas;
pero en la ejecucin de las penas se estar a lo que disponga la ley penal. El
primero y ltimo da de un plazo de meses o aos debern tener un mismo nmero
en los respectivos meses. El plazo de un mes podr ser, por consiguiente, de 28, 29
30 o 31 das, y el plazo de un ao de 365 o 366 das, segn los casos.
Si el mes en que ha de principiar un plazo de meses o aos constare de ms das
que el mes en que ha de terminar el plazo, y si el plazo corriere desde alguno de los
das en que el primero de dichos meses excede al segundo, el ltimo da del plazo
ser el ltimo da de este segundo mes.
Se aplicarn estas reglas a las prescripciones, a las calificaciones de edad, y en
general a cualesquiera plazos o trminos prescritos en las leyes o en los actos de
las autoridades nacionales, salvo que en las mismas leyes o actos se disponga
expresamente otra cosa.
A su turno, el artculo 59 de la Ley 4 de 1913, seal:
Todos los plazos de das, meses o aos, de que se haga mencin legal, se
entender que terminan a la medianoche del ltimo da del plazo. Por ao y por mes
se entienden los del calendario comn, y por da el espacio de veinticuatro horas;
pero en la ejecucin de las penas se estar a lo que disponga la ley penal.
De conformidad con los preceptos transcritos, se establece que si bien es cierto en
principio se determina que por ao y mes se entienden los del calendario comn, el
artculo 67 del Cdigo Civil, faculta para que ... en las mismas leyes o actos se
disponga expresamente otra cosa....
De suerte pues, que no se evidencia violacin del artculo 59 de la Ley 4 de 1913,
ni del Cdigo Sustantivo del Trabajo, ni de los artculos 17 y 18 de la Ley 100 de
1993, ni del artculo 33 ibdem, que consagra que para obtener derecho a la pensin
de vejez se requiere como mnimo haber cotizado 1.000 semanas en cualquier
tiempo, pues en ningn momento el acto acusado est desconociendo ello". (C.E.,
Sent. mar. 4 de 1999, Exp. 12.503. CP. Silvio Escudero Castro).

5.1.3.3 Prohibicin de pagos parciales de cesantas
Se prohbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesanta, (Salvo
excepciones del art. 256 CST Subrogado Decreto 2351 de 1965 art. 18), antes de
la terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente
autorizados, y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan
repetir lo pagado (Art. 254 CST). La norma contiene una prohibicin clara a los
empleadores y a la vez una sancin para el caso de contravenir la misma
efectuando pagos parciales de cesanta sin autorizacin del Ministerio del Trabajo.
La sancin implica para el empleador la prdida del anticipo o pago parcial o como
se dice popularmente quien paga mal paga dos veces. (CSJ, Cas. Laboral, Sent.
jul.10 de 1973).
La Ley 1429 de 2010 art. 21 que modific el numeral 3 del artculo 256 del CST
estableci que los prstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales 1
y 2 se aprobarn y pagarn directamente por el empleador cuando el trabajador
pertenezca al rgimen tradicional de cesantas, y por los fondos cuando el
trabajador pertenezca al rgimen de cesanta previsto en la Ley 50 de 1990, previa
solicitud por escrito del trabajador, demostrando adems, que estas van a ser
invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
La Ley 1450 de 2011 art. 169 que regula la proteccin al desempleo, ordena que
el Gobierno Nacional desarrollara los mecanismos para que las cesantas cumplan
su funcin de proteccin al desempleo. Para este propsito el gobierno definir un
umbral de ahorro mnimo, por encima del cual operarn las causales de retiro de
recursos del auxilio de cesantas. El umbral de ahorro mnimo no podr exceder
del equivalente a seis (6) meses de ingreso del trabajador.
Como complemento a la funcin de proteccin contra el desempleo del auxilio de
cesantas se estructurar un mecanismo solidario a travs del fortalecimiento del
Fondo de Fomento al Empleo y Proteccin al Desempleo, Fonede, y otros
programas que administran las cajas de compensacin familiar, que fomentan
actividades de entrenamiento, rentrenamiento, bsqueda activa de empleos y la
empleabilidad.
Por otro lado, el Decreto 2555 de 2010 establece un nuevo sistema de
administracin de cesantas para el sector financiero o solidario, en el cual se
establece los derechos de los afiliados a los fondos administradores de cesantas,
igualmente habla sobre la pignoracin y embargo de las cesantas, entre otras
disposiciones.
5.1.4 Intereses sobre las cesantas
La Ley 52 de 1975 en su artculo 1 y el Decreto 116 de 1976 art. 1, ordenan que
a partir del primero de enero de 1975 todo empleador obligado a pagar cesanta a
sus trabajadores, deber pagarles intereses del 12% anual sobre los saldos que
en 31 de diciembre de cada ao, o en las fechas de retiro del trabajador o
liquidacin parcial de cesanta, tenga ste a su favor por concepto de cesanta.
Los intereses de que trata el inciso anterior debern pagarse en el mes de enero
del ao siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del
trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidacin parcial de cesanta, cuando
se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo perodo anual, en cuanta
proporcional al lapso transcurrido del ao.
Omitir el pago de intereses a las cesantas implica para el empleador una sancin
a favor del trabajador consistente en el pago de una suma igual a la de los
intereses, por una sola vez y sin perjuicio del pago de los interese debidos.
Para liquidar intereses a las cesantas se sugiere aplicar la siguiente frmula
matemtica:

Intereses a las cesantas = Salario mensual base x N das trabajados x 0.12
360


Ejemplo. Mara Mercedes trabaj desde el 5 de mayo de 2011 hasta el 20 de
septiembre de 2012 y su ltimo salario fue $1.200.000 mensual, incluyendo el
auxilio de transporte. Cul es el valor de los intereses a las cesantas que se debe
pagar a Mara Mercedes?

Como ya conocemos el salario base ($1.200.000) y el nmero de das trabajados
(496), aplicamos la frmula:
Intereses a las cesantas = $1.200.000 x 496 x 0.12 = $198.400
360
El valor de los intereses a las cesantas que se debe pagar a Mara Mercedes es
$198.400 pesos.
5.1.5 Riesgos laborales
Se reitera que el sistema de seguridad social integral, a travs de la Ley 100 de
1993 asumi la regulacin, el control, la administracin y la ejecucin de las
contingencias derivadas de la actividad laboral, siempre y cuando el empleador,
como es su obligacin, afilie al sistema a sus trabajadores.
Hoy, todo lo referente a los riesgos laborales (antes riesgos profesionales) estn
regulados por la Ley 1562 de 2012, que ampla la cobertura y moderniza el
Sistema General de Riesgos Laborales, al que obligatoriamente se deben afiliar
los trabajadores dependientes, independientes, los estudiantes en prctica, los
trabajadores de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, los
miembros activos voluntarios de la Cruz Roja, los Bomberos y la Defensa Civil.
La Ley 1562 de 2012 define el concepto de accidente de trabajo, la enfermedad
profesional y el ingreso base de cotizacin, otorga facultades al Ministerio del
Trabajo para inspeccionar a las Juntas de Calificacin de Invalidez, y establece
sanciones al empleador hasta 500 salarios mnimos mensuales por incumplir los
programas de salud ocupacional.
Para efectos de los riesgos laborales, es importante resaltar el concepto de culpa
patronal, que no obstante el trabajador estar afiliado al sistema de riesgos
laborales y gozar de los beneficios del mismo, puede en un momento dado
perseguir al empleador cuando considere que el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional fue causada u originada por culpa del empleador, as lo
determina el artculo 216 del CST cuando dice que cuando exista culpa suficiente
comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por
perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en
dinero pagadas en razn de las normas consagradas en este Captulo.
5.1.5 Subsidio de incapacidad por enfermedad o accidente comn.
Corresponde al sistema de seguridad social integral pagar al trabajador las
prestaciones econmicas por las contingencias de enfermedad o accidente
comn, pagos que efectuar el fondo de solidaridad y garantas (Fosyga) a travs
de las respectivas EPS. Frente a estas prestaciones las normas de la Ley 100 de
1993 y normas complementarias es muy clara, no obstante es pertinente hacer
referencia a situaciones que comnmente despiertan dudas e interrogantes en el
comn de la gente, como el pago del subsidio de incapacidad en los tres (3)
primeros das y el pago de las incapacidades laborales antes y despus de los 180
das.
El Decreto 1406 de 1999, art. 40, pargrafo 1 establece que es obligacin del
empleador el pago de las prestaciones econmicas correspondientes a los tres (3)
primeros das de incapacidad laboral originada por enfermedad o accidente
comn, tanto en el sector pblico como en el privado. Lo anterior indica que
dichas prestaciones no sern asumidas por las EPS o dems entidades
administradores o prestadoras del rgimen contributivo en salud.
En cuanto al pago de las incapacidades laborales antes y despus de los 180
das, lo ms acertado para su explicacin es a travs de la siguiente
jurisprudencia:
" (...) 14. El artculo 227 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, prev que el trabajador
tiene derecho a que el empleador le pague, hasta por 180 das, un auxilio monetario
por enfermedad no profesional. 15. De acuerdo con la anterior normatividad, cuando
un trabajador padece una enfermedad de origen comn y se le empiezan a expedir
incapacidades, los primeros 3 das corren por cuenta del empleador; los das
comprendidos entre el da 4 y el da 180, le corresponde pagarlos a la EPS.
16. As mismo, dentro de esos 180 das a cargo de la EPS, antes del da 150, esta
deber emitir un concepto del servicio de rehabilitacin integral del incapacitado,
frente al cual pueden darse las siguientes posibilidades:
Que el concepto sea favorable. Estando incapacitado, el trabajador puede
rehabilitarse. En ese caso la administradora de fondos de pensiones con la
autorizacin de la aseguradora que hubiere expedido el seguro provisional de
invalidez y sobrevivencia o entidad de previsin social correspondiente, podr
postergar el trmite de calificacin ante las juntas de calificacin de invalidez hasta
por un trmino mximo de trescientos sesenta (360) das calendario adicionales a
los primeros ciento ochenta (180) das de incapacidad temporal otorgada por la
entidad promotora de salud, siempre y cuando se otorgue un subsidio equivalente a
la incapacidad que vena disfrutando el trabajador.
Que el concepto sea desfavorable. En el evento en que no sea posible la
rehabilitacin igualmente antes del da 150, las administradoras de fondos de
pensiones, debern remitir los casos a las juntas de calificacin de invalidez.
17. La calificacin de invalidez genera el reconocimiento de la pensin de invalidez,
nicamente cuando la prdida de la capacidad laboral (PCL) es superior al 50%.
18. Cuando es inferior, no causa el reconocimiento de dicha prestacin, y de
acuerdo a lo consagrado en el Decreto 2177 de 1989, en su artculo 17: los
trabajadores de los sectores pblico y privado que segn concepto de la autoridad
competente (de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad
de seguridad o previsin social o de medicina del trabajo, en caso de no existir
afiliacin a dichas instituciones), se encuentren en estado de invalidez fsica,
sensorial o mental, para desempear las funciones propias del empleo de que sean
titulares y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensin de invalidez, se
les debern asignar funciones acordes con el tipo de limitacin o trasladarlos a
cargos que tengan la misma remuneracin, siempre y cuando la incapacidad no
impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su
integridad.
19. Ahora bien, en los casos en que la incapacidad laboral no da lugar al
reconocimiento de la pensin de invalidez porque la calificacin es inferior al 50%,
A quin le corresponde asumir el pago de las incapacidades a partir del da 181?
La jurisprudencia constitucional ha sealado que el pago de las incapacidades
laborales mayores a 180 das corre a cargo de la administradora de fondos de
pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador. Las razones las explic la
Corte en la Sentencia T-920 de 2009: Lo anterior, por cuanto el artculo 23 del
Decreto 2463 de 2001, al sealar que es posible postergar el trmite de calificacin
de invalidez, hasta por 360 das, y que en dicho lapso, el fondo de pensiones debe
otorgarle al trabajador un subsidio equivalente al de la incapacidad que vena
disfrutando por parte de la respectiva EPS, lleva a concluir que es al fondo de
pensiones a quien le corresponde asumir el pago de las incapacidades a partir del
da 181 hasta la fecha en que se produzca el dictamen de invalidez, por lo menos,
por 360 das ms.
En la providencia anteriormente citada, tambin precis la Corte que (...) a la
entidad promotora de salud le asiste un deber de acompaamiento y orientacin al
usuario en cuanto al trmite para obtener el pago de las incapacidades superiores a
180 das, en el sentido de remitir directamente los documentos correspondientes
ante el fondo de pensiones respectivo, para que ste haga el estudio de la solicitud
y decida acerca del pago de la prestacin reclamada o el reconocimiento de una
eventual pensin de invalidez. Ello, en razn a que, no es constitucionalmente
admisible que al trabajador incapacitado se le someta a tramites adicionales o a
cargas administrativas que no est en la obligacin, ni en condiciones de asumir.
20. Finalmente, es pertinente recordar que el numeral 15 del artculo 62 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, sobre terminacin del contrato por justa causa, establece:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato del trabajo:
() 15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter
de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para
el trabajo, cuya duracin no haya sido posible durante ciento ochenta das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad (Sentencia T-212 de 2010, MP. Juan Carlos Henao
Prez).




5.1.6 Proteccin a la maternidad

Como anteriormente se advirti, la contingencia de la maternidad est amparada
por el sistema de seguridad social integral regulado por la Ley 100 de 1993 y
normas complementarias, en la que el empleador est obligado a afiliar a sus
trabajadores para efectos de estar asegurados en estas contingencias y lograr los
beneficios como las prestaciones asistenciales y econmicas.
No obstante lo anterior, es menester mencionar algunas normas importantes sobre
la maternidad.
La Ley 1468 de 2011 art. 1 que modifica el artculo 236 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, nos refiere del descanso remunerado en la poca del parto: Toda
trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14)
semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar
a disfrutar del descanso.
En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad,
el empleador del padre del nio le conceder una licencia de duracin equivalente
al tiempo que falta para expirar el perodo de la licencia posterior al parto
concedida a la madre.
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto
tomar las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El
esposo o compaero permanente tendr derecho a ocho (8) das hbiles de
licencia remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad domstica
y en caso de haberse solicitado esta ltima por el nacimiento del hijo, estos das
sern descontados de la licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad ser a cargo de la EPS, para lo cual se
requerir que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas
previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
El Decreto Ley 19 de 2012 art. 121 establece que el trmite para el reconocimiento
de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad
a cargo del sistema general de seguridad social en salud, deber ser adelantado,
de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS.
En consecuencia, en ningn caso puede ser trasladado al afiliado el trmite para
la obtencin de dicho reconocimiento.
Por otro lado el artculo 238-1 CST modificado por el Decreto 13 de 1967 art. 7,
refiere sobre el descanso remunerado durante la lactancia, en el sentido que el
empleador est en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos de
30 minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin
descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6)
meses de edad.
Todas las circunstancias que rodean a la trabajadora materna estn amparadas
por principios constitucionales, como la estabilidad laboral, la garanta del mnimo
vital, la proteccin del que est por nacer o el recin nacido, el derecho a la unidad
familiar, etc. Por ello el artculo 239 CST modificado por la Ley 1468 de 2011 art.
2 instituye que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo
o lactancia, presumindose que el despido es por esta causa cuando ha tenido
lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al
parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.
Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artculo que sean
despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.
En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las catorce
(14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si
no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple tendr el
derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea
prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el
nacimiento a trmino.
Para poder despedir a una trabajadora durante el perodo de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el patrono necesita la autorizacin del inspector del
trabajo, o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario, as lo establece el artculo 240 del CST.
Sobre la prohibicin de despedir a la trabajadora comprende tambin el perodo de
lactancia, as lo ha dicho la Corte:
" En cuanto a los tres meses finales restantes de lactancia, para el caso en estudio
segn el artculo 241 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en primer lugar ya se anot
que el espacio de tiempo destinado a esa finalidad en estricto sentido corresponde
para esta poca a una interrupcin de la jornada de trabajo con ese fin especfico de
facilitar la noble condicin de maternidad y no propiamente a un descanso, porque
en los tres meses iniciales es subsumido por la licencia de las doce semanas por el
parto. De no entender as la normatividad, se incurrira en el error de extender la
sancin de ineficacia por el despido de la trabajadora que ha dado a luz a los nueve
meses de embarazo y seis posteriores al parto sin miramiento alguno, inteligencia
que no corresponde al contenido de las normas.
Desde luego lo anterior no significa que durante los tres meses siguientes hasta
completar los seis meses de lactancia, la trabajadora quede desprotegida en su
estabilidad laboral especial. Lo que sucede es que en estos tres ltimos meses
tampoco puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia empero, en este
lapso final le corresponde la carga de la prueba a ella de acreditar que ese fue el
mvil del despido, a diferencia de la poca del estado de gravidez o los tres meses
posteriores al parto, que es cuando opera la presuncin legal de que la terminacin
del contrato fue inspirada en el protervo motivo del embarazo o la maternidad o la
lactancia.
De manera, que si bien hasta los seis meses despus del parto existe la garanta
especial de proteccin a la estabilidad en el empleo relacionada con el embarazo, la
maternidad y la lactancia hay dos perodos claramente delimitados en la ley: el
primero, hasta los tres meses posteriores al parto, como lo pregona ntidamente el
artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo; y el segundo, por fuera de los
descansos o enfermedad por maternidad hasta los seis meses posteriores al parto,
con la aclaracin de que en esta segunda hiptesis la carga de la motivacin del
despido se revierte, tornndose exigente en el sentido de que es quien afirma haber
sido despedida por esa censurable razn a quien incumbe demostrarlo. "(CSJ, Cas.
Laboral, Sent. jul. 10 de 2002, Rad. 17193. MP. Isaura Vargas Daz).

Desde la legislacin y la jurisprudencia se ha reiterado que para despedir a la
trabajadora en estado de embarazo o para la poca del parto, se requiere previa
autorizacin de las autoridades del trabajo para que los efectos jurdicos del
despido produzcan efecto, as se ha referido la Corte cuando manifiesta:
"La Corte proceder entonces a sealar en la parte resolutiva de esta sentencia que
el ordinal acusado es exequible, pero en el entendido de que, debido al principio de
igualdad (C.P., art. 13) y a la especial proteccin constitucional a la maternidad
(C.P., arts. 43 y 53), carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el
embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente
autorizacin previa del funcionario competente. Esto significa que para que el
despido sea eficaz, el patrono debe obtener la previa autorizacin del funcionario del
trabajo, para entonces poder entregar la correspondiente carta de terminacin del
contrato. Ahora bien, aunque el actor slo impugn el ordinal tercero del artculo 239
del CST, dado que ste slo es inteligible dentro del precepto ntegro del que forma
parte, y en vista de que las consideraciones que atrs quedan consignadas se
refieren a la norma en su integridad, el pronunciamiento de la Corte se referir a la
totalidad del artculo 239 del estatuto laboral.
17. La Corte encuentra que esta decisin es la ms adecuada pues tiene la virtud de
salvaguardar los distintos principios y valores constitucionales en conflicto. De un
lado, se protegen adecuadamente los derechos constitucionales de la mujer
embarazada y se ampara la maternidad, pues se resguarda la estabilidad laboral de
esas mujeres. As, para que pueda haber en estos casos una terminacin de
contrato, es necesario que se obtenga el permiso previo del funcionario del trabajo,
tal y como lo prev el artculo 240 del CST, el cual debe determinar si existe o no la
justa causa, tal y como lo ordena la ley. Adems, se entiende que, como lo dice la
Sentencia C-710 de 1996, la intervencin del inspector en ningn momento
desplaza al juez, quien asumir, si a ello hay lugar, el conocimiento del litigio que se
trabe para determinar si realmente hubo la justa causa invocada por el patrono. En
tales circunstancias, si el patrono no cumple esos requisitos, entonces el supuesto
despido no produce ninguna consecuencia jurdica, lo cual significa que la relacin
laboral trabajo se mantiene. La trabajadora sigue entonces bajo las rdenes del
patrono, aun cuando ste no utilice sus servicios, por lo cual la empleada tiene
derecho a percibir los salarios y las prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir
para su cobro a las vas judiciales pertinentes. Una vez terminado el lapso de
proteccin especial debido a la maternidad, la trabajadora queda amparada por las
normas laborales ordinarias, como cualquier otro empleado.
As las cosas, la Corte considera que en este caso, y con el fin de amparar la
estabilidad laboral de las servidoras pblicas embarazadas, procede aplicar la regla
de la unidad normativa (D. 2067/91, art. 6), puesto que la Constitucin protege la
maternidad no slo en el mbito de las relaciones laborales privadas sino tambin
en la esfera pblica. Por lo tanto la Corte considera necesario extender los alcances
de la presente sentencia integradora a estos artculos que regulan el mecanismo
indemnizatorio en el caso de las servidoras pblicas, aun cuando, como es obvio,
sin que se desconozcan las reglas jurdicas especiales que rigen estas servidoras,
segn que se trate de relacin contractual (trabajadora oficial) o de relacin legal y
reglamentaria (empleada pblica). Por ello, la Corte precisar que la indemnizacin
prevista por esas normas es exequible, siempre y cuando se entienda que carece
de todo efecto el despido de una servidora pblica durante el embarazo, o en los
tres meses posteriores al parto, sin la correspondiente autorizacin previa del
funcionario del trabajo competente, en el caso de las trabajadoras oficiales, o sin la
correspondiente resolucin motivada del jefe del respectivo, en donde se verifique la
justa causa para el despido, en el caso de las empleadas pblicas. (Sentencia C-
470 de 1997, MP. Alejandro Martnez Caballero).

Sobre la mujer trabajadora materna consultar las sentencias T-373 de 1998, MP.
Eduardo Cifuentes Muoz; T-625 de 1999, MP. Carlos Gaviria Daz; T-373 de
1998, MP. Eduardo Cifuentes Muoz.













CAPITULO 2
PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES
Los empleadores deben pagar a los trabajadores, adems de las prestaciones
comunes, las especiales que se establecen en el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
(Art. 259 CST).
5.2.1 Aspectos pensionales, pensin sancin.
Las pensiones de vejez, de invalidez y sobrevivientes no estarn a cargo del
empleador siempre que este afilie y pague los aportes al sistema de seguridad
social integral. Tales contingencias sern asumidas por el sistema general
pensional de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos, incluyendo la
regulacin de los riesgos laborales.
En vigencia la Ley 100 de 1993, las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes
son asumidas en el sistema general de pensiones por las entidades
administradoras de los regmenes pensionales de prima media con prestacin
definida (Colpensiones) y ahorro individual de los fondos privados de pensiones.
Pero si el empleador no afilia al trabajador al sistema pensional, le asiste la
obligacin de asumir el pago de las prestaciones econmicas, en virtud del artculo
267 CST, subrogado por la Ley 100 de 1993, art. 133, que hace referencia a la
pensin despus de 10 y de 15 aos de servicio. El trabajador no afiliado al
sistema general de pensiones por omisin del empleador, que sin justa causa sea
despedido despus de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10)
aos o ms y menos de quince (15) aos, continuos o discontinuos, anteriores o
posteriores a la vigencia de la presente ley, tendr derecho a que dicho empleador
lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene cumplidos
sesenta (60) aos de edad si es hombre, o cincuenta y cinco (55) aos de edad si
es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.
Si el retiro se produce por despido sin justa causa despus de quince (15) aos de
dichos servicios, la pensin se pagar cuando el trabajador despedido cumpla
cincuenta y cinco (55) aos de edad si es hombre, o cincuenta (50) aos de edad
si es mujer, o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido.
La cuanta de la pensin ser directamente proporcional al tiempo de servicios
respecto de la que le habra correspondido al trabajador en caso de reunir todos
los requisitos para acceder a la pensin de vejez en el rgimen de prima media
con prestacin definida y se liquidar con base en el promedio devengado en los
ltimos diez (10) aos de servicios, actualizado con base en la variacin del ndice
de precios al consumidor certificada por el DANE.
PAR. 1Lo dispuesto en el presente artculo se aplicar exclusivamente a los
servidores pblicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los
trabajadores del sector privado.
PAR. 2Las pensiones de que trata el presente artculo podrn ser conmutadas
con el Instituto de Seguros Sociales.
PAR. 3A partir del 1 de enero del ao 2014 las edades a que se refiere el
presente artculo, se reajustarn a sesenta y dos (62) aos si es hombre y
cincuenta y siete (57) aos si es mujer, cuando el despido se produce despus de
haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) aos o ms y menos
de quince (15) aos, y a sesenta (60) aos si es hombre y cincuenta y cinco (55)
aos si es mujer, cuando el despido se produce despus de quince (15) aos de
dichos servicios.
Lo anterior es lo que se denomina pensin sancin que tiene en el fondo un
carcter indemnizatorio y no un beneficio prestacional, en la medida en que se
trata de una sancin impuesta por el legislador al empleador que frustraba la
expectativa que tena el trabajador de jubilarse. Respecto de la procedencia de la
pensin sancin la Corte ha sentenciado:
El requisito de la afiliacin al sistema general de pensiones previsto en el artculo
133 de la Ley 100 de 1993 es el de la afiliacin completa y eficaz, vale decir, el que
permita al trabajador antiguo, despedido sin justa causa, acceder al derecho
irrenunciable a la seguridad social, de suerte que la afiliacin incompleta o tarda no
exonera al empleador de la pensin sancin. Para los efectos del artculo 133 de la
Ley 100 de 1994 hay equivalencia entre la no afiliacin al sistema general de
pensiones y la afiliacin incompleta o tarda cuando la conducta ilegtima del
empleador al dar por terminado el contrato sin justa causa se traduce en la
imposibilidad de que el trabajador obtenga la pensin, de manera que no existe
razn para, haciendo excepciones al principio de universalidad del sistema de la
seguridad social, darle diverso tratamiento a un caso y al otro.
La afiliacin al sistema general de pensiones no logra su propsito bajo el rgimen
de transicin si, como ocurre en el caso que se decide, el empleador despide sin
justa causa al trabajador que le ha prestado servicios por ms de quince aos y, no
obstante haberlo afiliado al seguro social para cubrir sus riesgos de invalidez, vejez
y muerte, el nmero de semanas cotizadas resulta incompleto y no alcanza al
mnimo legal que garantice la pensin de vejez, pues en tal caso la situacin a que
da lugar el acto ilegal del empleador es de iguales consecuencias a la falta absoluta
de afiliacin, como que en ambos casos el empleador crea, con su actuacin ilcita,
las condiciones que le impiden al trabajador el acceso a la pensin del seguro
social" (CSJ, Cas. Laboral, Sent. oct. 12 de 1995. Rad. 8751).

Consultar sentencia: (CSJ, Cas. Laboral, Sent. feb.7 de 1996, Rad. 7710. MP.
Jos Roberto Herrera Vergara).
5.2.2 Seguro de vida colectivo obligatorio
En vigencia la Ley 100 de 1993 art. 46 y 51, las prestaciones que se originan en la
muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral. No
obstante, el articulo 289 CST modificado por la Ley 11 de 1984 art. 12, establece
que toda empresa de carcter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de
vida colectivo de todos sus trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios,
y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca.
Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cnyuge, los hijos legtimos y
naturales y los padres legtimos y naturales del trabajador fallecido, en el orden y
proporcin establecidos en el ordinal e) del artculo 204. (Art. 293 CST, mod.
Decreto 617 de 1954 art. 11).
Ante este seguro de vida colectivo obligatorio, la Corte ha considerado que de
conformidad con el artculo 11 de la ley 100 de 1993, segn el cual el sistema
general de pensiones se aplica a todos los habitantes del territorio nacional, el 13
que establece que la afiliacin al sistema es obligatoria y el 15 que precisa que las
personas vinculadas mediante contrato de trabajo son afiliadas obligatorias, fuerza
concluir que las prestaciones que surgen por la muerte de un trabajador acaecida en
vigencia del nuevo sistema pensional de la Ley 100 de 1993, se entienden
gobernadas en lo dispuesto por ella y no por las normas anteriores que, por lo tanto,
en cuanto regulaban la misma materia, perdieron su vigencia.
Y toda vez que, como qued dicho, el seguro colectivo de vida obligatorio cubre la
prestacin por muerte, en principio, el caso del fallecimiento de un trabajador afiliado
al sistema de seguridad social en pensiones, en cualquiera de los dos regmenes,
sucedido con posterioridad a su vigencia, determinada por el artculo 151 de la Ley
100 de 1993, es esta la normatividad que debe aplicarse, y tratndose de un afiliado
al rgimen de prima media con prestacin definida al Instituto de Seguros Sociales,
como lo fue el hijo de los demandantes, lo sern los preceptos vigentes de la
seguridad social, que regulan la pensin de sobrevivientes, prestacin que, sin
duda, atiende el riesgo de muerte.
Y a esa conclusin se llega a pesar de que efectivamente, como lo indica la rplica,
la Ley 100 de 1993 no derog expresamente el artculo 289 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, basado en el cual el tribunal impuso la condena al reconocimiento y
pago del seguro colectivo de vida obligatorio, pues, como con acierto lo destaca la
acusacin, y como ya se explic, esa prestacin ha sido sustituida por la pensin de
sobrevivientes regulada por la seguridad social (CSJ, Cas. Laboral, Sent. Mayo 16
de 2002, Rad. 17358. MP. Isaura Vargas Daz).

Para mayor ilustracin sobre el seguro de vida colectivo remitirse a los artculos
294 a 305 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

5.2.3 Prima de servicios

El artculo 306 del CST regula la obligatoriedad de las empresas para el pago a
sus trabajadores como prestacin especial una prima de servicios de la forma que
en la misma norma se establece.
La prima de servicios no constituye ni se computar como salario en ningn caso
(Art. 307 CST) pero si se puede incluir en el monto total del salario integral. Los
empleadores y trabajadores pueden pactar por escrito que la prima de servicios
extralegal, convencional o contractual, no sean constitutivas de salario.
Los trabajadores tendrn derecho a esta prestacin especial en todos los casos de
contratacin, como en los contratos a trmino fijo inferior a un ao que tendrn
derecho al pago de la prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.
Para el salario base de liquidacin de la prima de servicios la Corte dice: "Despus
de intensas discusiones doctrinarias en torno a si para la liquidacin de la prima
debe tomarse el salario fijo o el promedio, no cabe duda de que es este ltimo el
que juega en tal liquidacin. Pero es obvio que para ello deba tomarse el salario
promedio del respectivo perodo semestral o del lapso mayor a tres meses,
conforme a las voces del art. 306, mas no el de otros perodos anteriores (CSJ,
Cas. Laboral, Sent., sep.16 de 1958).
Sobre el tema consultar: Sentencias C-042 de 2003, MP. Jaime Crdoba Trivio;
C-034 de 2003, MP. Eduardo Montealegre Lynett; C-100 de 2005 MP. lvaro Tafur
Galvis; C-825 de 2006, MP. Jaime Araujo Rentera; Concepto 22591 del 30 de
julio de 1990 oficina jurdica del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (Hoy
Ministerio del Trabajo).
5.2.4 Regulaciones especiales para determinados trabajadores
El Cdigo Sustantivo del Trabajo consagra ciertas regulaciones especiales para
determinados trabajadores, que si bien algunas son normas vigentes, su
aplicacin muchas veces contradicen principios constitucionales y derechos
fundamentales como la igualdad y los contemplados en el artculo 53 de la
Constitucin Poltica.
Por lo anterior se remite al lector a la normatividad del estatuto del trabajo para los
trabajadores de trabajadores de la construccin artculos 309 a 313; trabajadores
de empresas de petrleos artculos 314 a 325; trabajadores de la zona bananera
articulo 326; trabajadores de empresas mineras e industriales del choco artculos
327 a 328; trabajadores de minas de oro, plata y platino artculos 329 a 333;
trabajadores de empresas agrcolas ganaderas y forestales artculos 334 a 337;
empleadores sin carcter de empresa articulo 338 y articulo 339.