christian.bochmann@dguv.

de
Comportamiento leal
en el trabajo
Fairness im Arbeitsleben
CNS Chile 2013
12.464,81 km
.
.
Themenzeitplan:
Begriff und Bedeutung
Rechtsgrundlagen
Arbeit und Organisation
Fhrung und Gesundheit
Fairnessquotient
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!
.
?
.
.
fair [f] = gerecht
Gefahr : Modewort
.
2002
2001
2013
Fairness Gerechtigkeit
.
Rechtlicher
Arbeitsvertrag
gerecht
Psychologischer
Arbeitsvertrag
fair
Bedeutung steigt:
Fairness
Produkt
Dienstleistung
=
Vertrauensgut
I
2
Quelle: destatis
I
.
Fair Play
+
Global Player
.
MATELL, BARBIE: All Rights
Reserved, , and .
Dress owned by Mattel.
John Ruggie, UN-Sonderberichterstatter fr Menschenrechte und
transnationale Unternehmen, 2009:
rWenn eine Barbiepuppe hinsichtlich aller ihrer
Rechte geschtzt werden kann,
r dann sollten wir in der Lage sein, einen
entsprechenden rechtlichen Schutz auch einem
16-jhrigen Mdchen in Indien zu bieten, das die
Barbiepuppe gemacht hat.
Nov. 2012, Bangladesh:
110 Nherinnen sterben
bei Brand in Textilfabrik.
C&A drckt Opfern das
Mitgefhl aus.
Dress owned by Mattel.
Rechtsgrundlage = Menschenrechte
Wrde
Leben
Gesundheit
Glaubensfreiheit
Handlungsfreiheit
Meinungsuerung
.
Art. 6 EMRK:
Faires Verfahren
.
Faires Verfahren
bei
Arbeitsunfllen
und
Berufskrankheiten
Mensch als Subjekt
.
Menschenrechte sind globale Rechte.
.
Menschenrechte sind nicht abwgbar.
14:40: Salud y trabajo en la transicin demogrfica
Idee:
Arbeiter ber 60 in den Einsatz nach Fukushima
?
.
1. schdigungslos
2. ausfhrbar
3. zumutbar
4. zufriedenstellend
5. sozialvertrglich
menschengerechte / faire Arbeit
Eiswaffel-Modell von Organisationen
Unternehmenspolitik
CSR Richtlinien
Codes of Conduct
Beziehungsverhltnisse
Vertrauen
Wertegefge
sichtbar
unsichtbar
Faire Fhrung
Max Weber
1864 - 1920
Kurt Lewin
1890 - 1947
Patriarchalisch
Charismatisch
Brokratisch
Autoritr
Kooperativ (!)
Laissez-faire (?)
En bsqueda del cero accidente
Eine
unrealistische
Suche
?
Wie viele
Arbeitsunflle
wollen wir uns Leisten?
0 !
Zusammenfassung
fair ist anders als gerecht
Bedeutung steigt
Fundament: Menschenrechte
Faire Arbeit: Zufriedenstellend, sozialvertrglich
Faire Organisation: Eiswaffel-Modell
Faire Fhrung: Kooperativ, partizipativ
Fairness ist psychisches Grundbedrfnis
Vision Zero ist fair
Jared Diamond, 2013
Intelligenz
ist eine Frage der
Aufmerksamkeit.
CNS Chile 2013
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Dr. Christian Bochmann
Institut fr Arbeit und Gesundheit
der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung
Abteilung Qualifizierung, Referent Rechtsfragen
Knigsbrcker Landstrae 2, 01109 Dresden
Tel. +49 351 457 1140
christian.bochmann@dguv.de
www.dguv.de/iag