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Grille dautovaluation et de progression (mode demploi)

Comment accueillir un jeune dans les


meilleures conditions de scurit dans mon
entreprise ?

Cet outil vous aide vous positionner pour
laccueil dun jeune dans votre entreprise en
matire de Sant Scurit au Travail


La grille qui vous est propose, vous permet de vous positionner sur quatre niveaux dans une
logique de progression relative au domaine de la Sant Scurit au Travail. Celle-ci est compose de
diffrentes tapes au regard des objectifs d'accueil.

Il s'agt d'une analyse organise autour des thmes suivants :
Le document unique dvaluation des risques professionnels
La conformit des quipements de travail et installations
Laccueil du jeune
Laccompagnement du jeune et sa formation en sant scurit au travail,
durant le stage
Les partenaires en matire de sant scurit au travail
Les relations avec ltablissement denseignement (Lyce, Centre de
Formation dApprentis)


La question se poser :
quel niveau est ce que je me situe ?

Indiquer la date laquelle laction a t
ralise ou constate
Comment utiliser les grilles ?






















NIVEAU
A quel niveau je me
situe?
Insrer une date au
niveau atteint
Dfinition des
niveaux
Elments
explicatifs
Exemples doutils et
ressources associs
existants
1
2
3


4
Jai besoin
dexplications : voici
des lments
complmentaires
Niveau 1 =
niveau
minimum
Niveau 4 =
niveau de
progression




1
Grille dautovaluation et de progression
FICHE 1
Document unique dvaluation des risques professionnels



NIVEAU
A quel
niveau je me
situe?
Insrer une date
au niveau atteint
Dfinition des niveaux Elments explicatifs
Exemples doutils et ressources
associs existants


1

Je suis engag dans une
dmarche ERP
Le chef d'entreprise a l'obligation depuis
1991 de raliser en permanence une
valuation des risques professionnels dans
son entreprise. Il doit identifier les risques,
les analyser et prendre les mesures de
prvention
La documentation est disponible sur
les sites indiqus en bas de page et
fiche 7
Liste des personnes ressources en
bas de page
2

J'ai ralis mon DU
Cette valuation est transcrite dans un
document crit appel DU document
unique

3 J'actualise rgulirement mon DU
Le document unique est actualis en tant
que de besoin et au moins une fois par an

4
J'utilise le DU comme support
pour l'accueil du jeune
Le document sert prsenter l'entreprise et
les risques auxquels le jeune est expos, les
mesures de prvention
Voir fiche Accueil du jeune
Mallette accueil en exploitation
agricole


Complment dinformation par rapport au niveau atteint :













Site Internet consulter : Sant Scurit en agriculture de la MSA, site du
ministre de l'agriculture, site de l'INRS.

Personnes ressources contacter :
Conseiller en prvention et mdecin du travail de la MSA, inspection du travail.
Enseignant coordinateur du stage, directeur du CFA.
2
Grille dautovaluation et de progression
FICHE 2
Conformit des quipements de travail et installations



NIVEAU
A quel niveau je
me situe?
Insrer une date
au niveau atteint
Dfinition des niveaux Elments explicatifs
Exemples doutils et ressources
associs existants


1

Je contrle l'tat de conformit des
quipements de travail et des installations
Ce que je peux contrler moi
mme. Exemple : tat des
protecteurs sur les machines,
Et ce que je fais contrler.
Exemples : appareil de levage,
installations lectriques ...
La documentation est disponible sur les
sites indiqus en bas de page et fiche 7
Liste des personnes ressources en bas
de page

2

Je mets niveau, je ralise ou je fais
raliser les mises en conformit
ncessaires
Guide de mise en conformit des
machines mobiles agricoles et
forestires du CEMAGREF
Documents de branches
professionnelles sur la mise en
conformit des quipements de travail
fixes
3
Je mets en place un contrle formalis
rgulier, je suis jour des vrifications
rglementaires
Prennit et traabilit des
vrifications et de leur suivi
Registre de scurit
4
Je prsente au jeune l'ensemble du
matriel et des installations (je le forme la
scurit pour l'utilisation de chaque
quipement de travail autoris + notion de
veille et d'alerte)
Quels sont les moments
privilgis ? (voir fiches accueil
et accompagnement)


Complment dinformation par rapport au niveau atteint :









3
Site Internet consulter : Sant Scurit en agriculture de la MSA, site du
ministre de l'agriculture, site de l'INRS.

Personnes ressources contacter :
Conseiller en prvention et mdecin du travail de la MSA, inspection du travail.
Enseignant coordinateur du stage, directeur du CFA.
3
Grille dautovaluation et de progression
FICHE 3
Accueil (sensibilisation .)



NIVEAU
A quel niveau je
me situe?
Insrer une date au
niveau atteint
Dfinition des niveaux Elments explicatifs
Exemples doutils et ressources
associs existants


1

Je consacre du temps pour
prparer l'accueil du jeune
je libre du temps pour l'accueillir
S'organiser pour accueillir le jeune
dans de bonnes conditions avant et
au moment de l'accueil
Runir les documents
La documentation est disponible sur
les sites indiqus en bas de page et
fiche 7
Liste des personnes ressources en
bas de page
2

Je prsente l'entreprise, les
activits, les personnes qui y
travaillent en intgrant la SST
A cette occasion, rappel des
obligations pour accomplir un bon
travail en respectant les rgles de
scurit (horaires, pauses,
quipements de protection, etc)
Panneaux de consignes (voir site
Internet)
Document unique
Guides d'accueil par filire (Internet
MSA)
3
Je dialogue avec le jeune (j'coute
ses attentes et motivations), et je
vrifie sa comprhension des
informations transmises
En cas de difficults, contacter
lenseignant coordinateur du stage
pour un lve ou le directeur du CFA
Carnets de liaison et de stage
4
Je lui prsente les travaux prvus
durant la priode (stage,
apprentissage) qui sont en
adquation avec les objectifs de la
priode de formation
En cas de difficults, contacter
lenseignant coordinateur du stage
pour un lve ou le directeur du CFA
Obligatoire : la convention de stage
(partie annexe pdagogique), contrat
d'apprentissage


Complment dinformation par rapport au niveau atteint :




Site Internet consulter : Sant Scurit en agriculture de la MSA, site du ministre
de l'agriculture, site de l'INRS.

Personnes ressources contacter :
Conseiller en prvention et mdecin du travail de la MSA, inspection du travail.
Enseignant coordinateur du stage, directeur du CFA.






4
Grille dautovaluation et de progression
FICHE 4
Accompagnement et formations SST



NIVEAU
A quel niveau je
me situe?
Insrer une date au
niveau atteint
Dfinition des niveaux Elments explicatifs
Exemples doutils et ressources
associs existants


1

Je ralise la planification des
activits du jeune et
j'identifie les risques
associs aux activits
planifies
Exemple : remise d'un planning de travail La documentation est disponible
sur les sites indiqus en bas de
page et fiche 7
Liste des personnes ressources en
bas de page

2

J'assure une formation la
scurit au poste de travail
pour chaque activit tout au
long du stage
Avant tout il faut s'informer des acquis du jeune
en matire de SST

3
J'organise l'encadrement du
jeune en fonction de son
degr d'autonomie et de la
dangerosit des tches
Qui encadre ? le jeune peut-il occuper un poste
seul?
Rle de l'encadrant : donner des consignes en
respectant la rglementation du travail des
jeunes et contrler le respect de celles-ci par le
jeune : quipements et travaux interdits, dure
du travail...
Convention type de stage (Voir
instruction DGER/SD/POFE du
20/09/2007, publi au BO du
MAAP accessible sur Internet)
4
J'value que le jeune ralise
en scurit les tches
confies
Vrifier qu'il a compris et qu'il met en pratique,
savoir faire et savoir tre



Complment dinformation par rapport au niveau atteint :



Site Internet consulter : Sant Scurit en agriculture de la MSA, site du
ministre de l'agriculture, site de l'INRS.

Personnes ressources contacter :
Conseiller en prvention et mdecin du travail de la MSA, inspection du travail.
Enseignant coordinateur du stage, directeur du CFA.






5
Grille dautovaluation et de progression
FICHE 5
Partenaires Sant Scurit au Travail (SST)



NIVEAU
A quel niveau je
me situe?
Insrer une date au
niveau atteint
Dfinition des niveaux Elments explicatifs
Exemples doutils et
ressources associs
existants


1

J'identifie le reprsentant de
l'tablissement
d'enseignement et la MSA
Le matre de stage / le matre dapprentissage
dispose de leurs coordonnes afin de les joindre au
besoin (tlphone, mail, fax)
La documentation est
disponible sur les sites
indiqus en bas de page et
fiche 7
Liste des personnes
ressources en bas de page
2

J'identifie mes partenaires
dans le domaine de la SST
l'occasion de l'accueil du
jeune
Le reprsentant de l'tablissement d'enseignement
La MSA et l'inspecteur du travail
Les Organismes Professionnels Agricoles et les
prestataires de services
(Disposer de leurs coordonnes afin de les joindre au
besoin)

3
Je contacte en tant que de
besoin mes partenaires SST
Accompagnement : pour des projets d'amnagement
de poste de travail, pour l'valuation des risques
Amnagement du local phyto
Formation la SST
Demande de documentation
Informations sur la rglementation du travail...

4
Je mets en oeuvre des
prescriptions avec les
partenaires
Idem












Site Internet consulter : Sant Scurit en agriculture de la MSA, site du
ministre de l'agriculture, site de l'INRS.

Personnes ressources contacter :
Conseiller en prvention et mdecin du travail de la MSA, inspection du travail.
Enseignant coordinateur du stage, directeur du CFA.
Complment dinformation par rapport au niveau atteint :
6


Grille dautovaluation et de progression
FICHE 6
Les relations avec les tablissements denseignement


NIVEAU
A quel niveau je
me situe?
Insrer une date au
niveau atteint
Dfinition des niveaux Elments explicatifs
Exemples doutils et ressources
associs existants


1

Je m'informe sur les conditions
d'accueil d'un stagiaire ou d'un
apprenti
Participation aux runions organises par
l'tablissement
La documentation est disponible
sur les sites indiqus en bas de
page et fiche 7
Liste des personnes ressources en
bas de page

2

Je participe activement
l'laboration de la convention
de stage ou du contrat
d'apprentissage
Drogation aux travaux dangereux
Rglementation du travail
Travaux demands au jeune en conformit
avec les rfrentiels pdagogiques
Les rfrentiels pdagogiques sont
tenus la disposition du matre de
stage ou dapprentissage et
consultables sur le site Internet
Chlorofil
3 J'assure le suivi du stagiaire
Adaptation des travaux en relation avec
l'tablissement, en conformit avec les
rfrentiels
Tenue jour des documents de liaison
Gestion des incidents (alerte)

4
J'apprcie les conditions
d'accueil du jeune avec
l'tablissement d'enseignement
Bilan avec le jeune, avec l'tablissement en
vue de prparer l'accueil des prochains
stagiaires ou apprentis



Complment dinformation par rapport au niveau atteint :




Site Internet consulter : Sant Scurit en agriculture de la MSA, site du
ministre de l'agriculture, site de l'INRS.

Personnes ressources contacter :
Conseiller en prvention et mdecin du travail de la MSA, inspection du travail.
Enseignant coordinateur du stage, directeur du CFA.






7
8
SITES MENTIONNES DANS LA GRILLE D'AUTO-EVALUATION
DU MAITRE DE STAGE OU D'APPRENTISSAGE

POUR ENTRER DANS LES SITES MENTIONNES DANS LE
DOCUMENT CLIQUEZ CI-DESSOUS
Ministre de l'alimentation, de l'agriculture et de la pche

- Enseignement agricole - Sant scurit au travail


- Enseignement agricole - Rfrentiels




http://www.chlorofil.fr/etablissements/procedures-et-
demarches/sante-et-securite-au-travail-msa.html

http://www.chlorofil.fr/certifications/textes-officiels/mise-en-oeuvre-
des-diplomes-et-certifications.html

Ministre de l'alimentation, de l'agriculture et de la pche (emploi,
social)
http://agriculture.gouv.fr/sections/thematiques/emploi-social/sante-
et-securite-au-travail
Mutualit sociale agricole

- Sant Scurit au Travail Les documents en ligne

- Sant Scurit au Travail Enseignement agricole




http://references-sante-securite.msa.fr/front/id/SST

http://references-sante-securite.msa.fr/front/id/SST/S_Des-outils--
sante-et--securite/S_PUBLICS/S_Jeunes-en-formation
Ministre du Travail

http://www.travailler-mieux.gouv.fr

Institut national de recherche et de scurit pour la prvention des
accidents du travail

http://www.inrs.fr/htm

Grille dautovaluation et de progression
FICHE 7
Liste de Sites Internet