Vous êtes sur la page 1sur 8

UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ DE GUATEMALA

______________________________________________________
Conoceris la verdad y la verdad os har libres

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
DECANATO
CURSO: DERECHO DEL TRABAJO I
CDIGO: 050226
PRIMER SEMESTRE AO 2013

V I S I N DE LA FACULTAD

Ser una facultad acreditada por su excelencia acadmica, mediante la
implementacin de programas innovadores y especializacin de sus docentes, con
el objetivo de formar profesionales del ms alto nivel acadmico y ticamente
responsable, generadores de nuevos conocimientos del Derecho a travs de la
investigacin.

M I S I N DE LA FACULTAD

Formar profesionales del Derecho con conocimientos actualizados, desarrollando
en ellos habilidades y destrezas que permitan su competitividad con xito en el
campo laboral, comprometidos en la bsqueda del bien comn para el
fortalecimiento del Estado de Derecho, proponiendo alternativas de soluciones
viables a la problemtica social que coadyuven al desarrollo del pas.

OBJETIVOS DE LA FACULTAD
1. Inculcar en los estudiantes una conducta fundamentada en la tica
profesional, crtico del contexto nacional y consciente que el Derecho est
al servicio de la sociedad.

2. Desarrollar en los estudiantes una capacidad de anlisis, para el estudio de
la doctrina e interpretacin y aplicacin del ordenamiento jurdico
guatemalteco.

3. Dotar a los estudiantes de conocimientos profundos del Derecho procesal
guatemalteco, facilitndoles las herramientas terico-prcticas para la
resolucin de casos concretos.

4. Propiciar las relaciones interpersonales hacia una cultura de paz a travs de
la justicia, fortaleciendo y valorando la identidad nacional, para una
convivencia intercultural con pleno conocimiento de los derechos y deberes
que nos corresponden como ciudadanos.

5. Fomentar en el futuro profesional un sentido de responsabilidad y que su
actuar est apegado a la moral y la tica, para dignificar a la casa de
estudios superiores que lo ha formado.

6. Formar profesionales con un alto nivel acadmico, preparndolos para
incursionar en la demanda laboral del sector justicia, administracin pblica,
iniciativa privada y en el ejercicio profesional.

7. Que los profesionales egresados de la Facultad, participen en el desarrollo
social, poltico y econmico del pas, generando acciones tendentes a la
instauracin y consolidacin de un Estado de Derecho, para la realizacin
del bien comn como fin supremo.

8. Incentivarlos en el estudio y especializacin del Derecho a travs de los
diferentes programas de posgrados, orientndolos a la bsqueda de nuevos
conocimientos ante un mundo globalizado.





VALORES DE LA FACULTAD

Justicia: Es la inclinacin a dar a cada uno lo que le corresponde, es lo que
debe hacerse segn el Derecho, la razn y la equidad.

Bien Comn: Es el conjunto de condiciones sociales de todo tipo que
posibilitan y favorecen el desarrollo de todos los miembros de la sociedad.

Servicio: Es toda accin, esfuerzo, compromiso y hasta sacrificio para
ayudar a que los dems se superen y para proporcionar a travs de nuestra
actuacin como profesionales del Derecho, un beneficio a otros.

Excelencia: Es el grado eminente de perfectibilidad, de superior calidad o
bondad que hace digna de singular aprecio y estimacin las actividades
acadmicas.

Solidaridad: Es todo acto de colaboracin mutua entre las personas, que
las mantiene unidas en todo momento, sobre todo cuando se viven
experiencias difciles de las que no resulta fcil salir.

PERFIL DEL EGRESADO

Los programas de estudios actualizados de la Facultad de Ciencias Jurdicas y
Sociales, permiten a sus egresados desarrollar cualidades, destrezas y
competencias pertinentes a la profesin, entre stas:

a) Sentido de responsabilidad fundamentado en la tica profesional, con
respeto hacia los Derechos Humanos, especialmente hacia la dignidad de
la persona.

b) Involucrado en el proceso investigativo, para aplicar las metodologas y
tcnicas jurdicas apropiadas en el desarrollo de casos prcticos del
Derecho Pblico y Privado.

c) Crtico del contexto poltico, social y econmico del pas, generando
propuestas de soluciones viables a la problemtica nacional y que las
mismas, respondan a las demandas requeridas por los guatemaltecos,
contribuyendo as a la realizacin del bien comn, como fin supremo.

d) Competente para incursionar en la demanda laboral del sector justicia,
administracin pblica, iniciativa privada y en el ejercicio profesional.



Qu es el proceso de Acreditacin Internacional? Es el proceso a travs del
cual un organismo externo autorizado, reconoce pblicamente la calidad
acadmica de los programas y procesos de estudio y pertinencia social de la
Facultad.

Para qu sirve? Para garantizar la formacin tica y acadmica de los futuros
profesionales, que respondan a estndares nacionales e internacionales en el
transcurso del estudio de su carrera y en el ejercicio profesional.

Para comparar permanentemente con referentes ms altos el trabajo de la
Facultad, propiciando la comunicacin e interaccin entre los sectores de la
sociedad en la bsqueda de una educacin de mayor calidad y pertinencia social.

Principales ventajas:
Permite tener ms oportunidades al gestionar becas a nivel internacional.
Mejor oportunidad de acceso laboral; derivado a que el sector empresarial
tiene preferencia por carreras acreditadas internacionalmente.
Permite mejor desarrollo personal en el ejercicio profesional.
Prestigio profesional a nivel nacional e internacional, por ser egresado de
una facultad acreditada.


PROGRAMA

I. DESCRIPCIN DEL CURSO

La asignatura Derecho del trabajo I, es materia fundante y prerrequisito del
curso Derecho del Trabajo II, contenidos en el pensum de estudios instituidos por
la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad Mariano Glvez de
Guatemala, para asignarse el curso es imperativo haber aprobado Derecho
Constitucional guatemalteco.

Los estudiantes conocern los elementos doctrinarios y legales
fundamentales sobre una de las ramas del derecho de jurisdiccin privativa, en
virtud de que su esencialidad es eminentemente tutelar, por lo tanto deben
comprender sus principios, caractersticas y particularidades, especialmente en un
contexto socio jurdico como el guatemalteco, en donde la parte ms dbil de la
relacin laboral es el trabajador, enfocado en una nueva perspectiva del mundo
laboral contemporneo que exige revalorar la razn, el origen, los fundamentos y
el destino que le depara al Derecho del Trabajo.

II. OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

Que los estudiantes comprendan las principales instituciones del Derecho
del trabajo, su fundamento filosfico, social, legal y jurdico, as como la manera
en que el mismo debe ser aplicado para la defensa de los intereses de las partes
en la relacin laboral, considerando el principio tutelar para el trabajador.

III. OBJETIVOS ESPECFICOS DE APRENDIZAJE

Al finalizar el curso, los estudiantes tendrn la capacidad especfica de:

a) Comprender el fundamento ideolgico del Derecho del trabajo, su origen,
evolucin y su enfoque globalizador.

b) Explicar el carcter Constitucional del Derecho del trabajo y la manera en
que se armoniza con la Constitucin Poltica de la Repblica, los Convenios
y Tratados Internacionales sobre el trabajo y la normativa interna desde la
perspectiva de los derechos laborales mnimos.

c) Describir las fuentes del derecho del trabajo y su importancia, sus principios
y garantas para el trabajador guatemalteco.

d) Analizar los requisitos esenciales del contrato de trabajo, los derechos y
obligaciones que surgen del mismo y la condicin indefinida existente
generada por la causa que lo origin.

e) Tener capacidad para encuadrar dentro de la ley los casos especficos en
que intervenga sobre la definicin de la jornada de trabajo, el salario y las
prestaciones, derivado a la terminacin del contrato de trabajo, sea por
voluntad de las partes o por despido injustificado.

IV. UNIDADES TEMTICAS

PRIMER MDULO

Principios que deben inspirar al Derecho del trabajo
1. Principio de tutelaridad
2. Principio de aplicacin decreciente
3. Principio evolutivo
4. Principio de obligatoriedad
5. Principio de realismo
6. Principio de sencillez
7. Principio conciliatorio
8. Principio del rendimiento de buena fe



SEGUNDO MDULO

Historia del Derecho laboral
1. El fenmeno laboral a travs de la historia
2. Etapas en el desarrollo del derecho laboral
3. Evolucin de las normas laborales en Guatemala
4. Sucesin de leyes de trabajo

TERCER MDULO

Naturaleza jurdica
1. Introduccin
2. Corriente negativa
3. Corriente clsica
4. Nuevas corrientes
5. Ubicacin del derecho laboral
6. Importancia de la determinacin

CUARTO MDULO

Autonoma del derecho del trabajo
1. Expansin y divisin del trabajo
2. Elementos de la autonoma del derecho de trabajo
3. Relacin con otras ramas jurdicas

QUINTO MDULO

Fuentes del derecho del trabajo
1. Fuentes del derecho
2. Clasificacin de las fuentes del derecho
3. Fuentes formales generales del derecho
4. Fuentes formales exclusivas o especficas del derecho del trabajo

SEXTO MDULO

El contrato de trabajo
1. El contrato
2. El contrato y la relacin de trabajo
3. El contrato en nuestra legislacin laboral
4. Elementos generales del contrato de trabajo
5. Elementos especiales del contrato de trabajo
6. Caractersticas del contrato de trabajo
7. Formalidades del contrato de trabajo

Derechos y obligaciones que se derivan de la relacin de trabajo

1. Derechos y obligaciones
2. Obligaciones del empleador
3. Obligaciones del trabajador
4. Derechos del empleador
5. Derechos del trabajador
6. Cumplimiento y fiscalizacin

Plazos
1. Plazos
2. Regla general. Plazos indefinidos
3. Casos de excepcin
4. Regulacin legal de los plazos
5. Regulacin de otras modalidades
6. Terminacin de los contratos en funcin del plazo
7. Estabilidad laboral





SPTIMO MDULO

Terminacin del contrato de trabajo
1. Generalidades
2. Efectos colaterales derivados de la terminacin del contrato
3. Terminacin por decisin del patrono
4. Terminacin por decisin del trabajador
5. Terminacin por otras causas
6. Indemnizacin

OCTAVO MDULO

Sujetos
1. Generalidades
2. Trabajadores
3. Intermediarios
4. Sujetos patronales

NOVENO MDULO

Prescripcin
1. Generalidades
2. Clases de prescripcin
3. Plazos en general
4. Prescripcin que opera en contra de derechos del trabajador

DCMO MDULO

Jornadas de trabajo
1. Jornadas
2. Jornadas ordinarias
3. Jornada diaria y jornada semanal
4. Adecuacin de las jornadas
5. Modificacin de jornadas al trabajador
6. Jornada continua
7. Trabajadores no sujetos a la jornada ordinaria
8. Jornada extraordinaria. Tiempo extraordinario

DCIMO PRIMER MODULO

El salario

1. Concepto
2. Funcin del salario
3. Integracin y derivacin del salario
4. Formas de fijacin de salarios
5. Clases de salario
6. Costo adicional del salario
7. Proteccin del salario
8. Las propinas
9. Las ventajas econmicas

Prestaciones laborales

1. Sptimo da
2. Retribucin del sptimo da
3. Tiempo extraordinario
4. Obligatoriedad de laborar horas extraordinarias
5. Indemnizacin
6. Vacaciones
7. Aguinaldo
8. Bono 14
9. Bono incentivo



DCIMO SEGUNDO MDULO

El Solidarismo




V. METODOLOGA DE LA ENSEANZA
Paralelo a la clase magistral, se aplicar una metodologa activa,
participativa, prctica e interactiva, en las diferentes disciplinas que integran el
estudio del Derecho, induciendo a los estudiantes en la investigacin, la cual
fundamentar y ampliar con los nuevos conocimientos y experiencias adquiridos
en el desarrollo del curso.
El proceso de enseanza-aprendizaje, ser desarrollar a travs de una
formacin integral, interdisciplinaria y de alta calidad acadmica en la bsqueda de
una educacin con excelencia, acorde a los avances cientficos y tecnolgicos del
Derecho, aplicando las diferentes tcnicas de enseanza, entre stas: exposicin
oral dinamizada, anlisis de casos, trabajos acadmicos de investigacin,
conferencias interactivas, lecturas obligatorias y actividades extra-aula.






















VI. EVALUACIN ACADMICA
EL SISTEMA EVALUATIVO IMPLEMENTADO POR LA FACULTAD DE
CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD MARIANO GLVEZ
DE GUATEMALA; TIENE COMO PARTE DEL MISMO PROMOVER LOS
TRABAJOS ACADMICOS DE INVESTIGACIN.
La ponderacin que a continuacin se describe es parte integrante de los
programas de estudios en su parte evaluativa, el cual debe ser y aplicado por los
docentes, a excepcin de los cursos especiales de clnicas procesales.
La Evaluacin de las diferentes actividades acadmicas sern observadas como
un proceso integral, contnuo y objetivo. Las asignaturas se aprueban con una
calificacin mnima de sesenta y un puntos.
A las pruebas objetivas escritas se les asignarn, el punteo siguiente:
Primer parcial, mximo 15 puntos
Segundo parcial, mximo 20 puntos
Evaluacin final, mximo 50 puntos

Sntesis de clase (Trabajo acadmico de investigacin) 05 puntos

Otras actividades 10 puntos

Total de ponderacin 100 puntos

Nota: cada estudiante deber acreditar una zona mnima de 20 puntos para tener
derecho a la evaluacin final y recuperacin, asimismo deber tener una
asistencia mnima del 80% durante todo el semestre.

Ningn catedrtico podr modificar la presente ponderacin de pruebas objetivas,
trabajos acadmicos de investigacin y otras actividades; se exceptan los cursos
de Clnicas Procesales, LOS CUALES NO TIENEN EVALUACIONES
PARCIALES.

En otras actividades el docente a travs de una lista de cotejo, deber incluir:
Asistencia, participacin, trabajos individuales o grupales atinentes al curso,
informes ejecutivos, comprobacin de lectura, mapas conceptuales, anlisis de
textos e informes, laboratorio, panel foro, experiencias vivenciales, mesas
redondas, etc.

A los trabajos acadmicos de investigacin especificados en el programa
correspondiente, se les asignar el punteo siguiente:

Sntesis 05 puntos (otras actividades 10 puntos)

Ensayo 10 puntos (otras actividades 05 puntos)

Monografas 10 puntos (otras actividades 05 puntos)

Estudio de casos 10 puntos (otras actividades 05 puntos)











VII. LNEAS DE INVESTIGACIN

Estas lneas de investigacin estn fuera de los trabajos acadmicos y se
orientarn nica y exclusivamente a las actividades que los docentes debern
asignar en el desarrollo del programa, con el objeto de fortalecer la investigacin.

Principios que inspiran el Derecho de Trabajo
Naturaleza jurdica del Derecho de Trabajo
Autonoma y Fuentes del Derecho
Contrato de Trabajo
Derechos y obligaciones que se derivan de la relacin de trabajo
Terminacin del contrato de trabajo
Sujetos
Jornadas de trabajo
El salario
Prestaciones laborales

VIII. BIBLIOGRAFA

Texto Gua:

Fernndez Molina, Luis. Derecho Laboral guatemalteco Editorial: Oscar
De Len Palacios, Guatemala, 2005.


Textos complementarios:

1.- Alocati, Amadeo. Derecho del trabajo Editorial Astrea, Buenos Aires, 1999.

2.- Bayon Chacn, Gaspar. La autonoma de la voluntad en el derecho del
trabajo Edditorial Tecnos, s.a. Espaa, 1955.

3.- Cabanellas, Guillermo. Compendio de derecho laboral Ed. Argentina, ao.


Legislacin:

1.- Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
2.- Cdigo de Trabajo.
3.- Ley del Organismo Judicial.
4.- Ley del Organismo Ejecutivo.
5.- Ley de Servicio Civil.
6.- Ley de Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector Pblico y Privado.
7.- Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del
Estado.
8.- Ley de Bonificacin Incentivo Sector Privado.
9.- Ley de Clases Pasivas.