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RIESGOS DE TRABAJO, HIGIENE Y

SEGURIDAD SOCIAL
INTRODUCCIN


A continuacion presentamos el la unidad Once del plan de trabajo de la Materia de
Derecho Laboral, que lleva como titulo el nombre antecedido a este parrafo. Riesgos
de trabajo, higiene y seguridad social.
Como verdaderos profresionistas en proceso, debemos tener en cuenta los conceptos
que le presentamos, es nuestra entero objetivo poder ampliar el panorama de algunos
conocimiento que con el tiempo o experiencia laboral de algunos, se pudieron haber
adquirido, esta vez lo fundamentaremos con nuestra Ley suprema y la Ley Federal del
trabajo.
No olvidemos que la participacion para el futuro de Mexico esta en neustra manos, por
lo tanto, debemos estar dentro de los supuestos siempre de Padron y/o empleado
segn sea el caso que analicemos a continuacion.



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CUADRO RESUMEN

Riesgo de
trabajo
Clasificacin
Consecuencias
- Enfermedades de trabajo
- Riesgos de trabajo
- Incapacidad temporal (IT)
- Incapacidad permanente temporal (IPT)
- Incapacidad permanente parcial (IPP)
- Muerte (M)
Indemnizacin
- IT = Salario ntegro
- IPP = Porcentaje sobre IPT
- IPT = 1,095 das de salario
- M = 2 meses por gastos funerarios y
5,000 das de salario

Derechos
Comisiones de Seguridad e
higiene en los centros de
trabajo
- Asistencia mdica y quirrgica
- Rehabilitacin
- Hospitalizacin
- Medicamentos
- Aparatos de prtesis
- Indemnizacin
- Comisin consultiva
nacional
- Comisiones consultivas
Estatales y del Distrito
Federal
- Comisiones de
Seguridad e Higiene en
los centros de trabajo


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Riesgos de trabajo Art. 473 LFT
Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo.
11.1 Enfermedades de trabajo
Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios. ART. 475 LFT
Cuadro 1.- Enfermedades de trabajo. ART. 513 LFT (Ejemplos)
General Ejemplos especficos Aplicable
Neumocosis y
enfermedades
broncopulmonares
producidas por aspiracion
de polvos y humos de
origen animal, vegetal o
mineral.
1. Afecciones debidas
a la inhalacin de
polvos de lana
Trabajadores de la
industria textil y demas
manipuladiras de este
producto.
9. Canabiosis Trabajadores de la
industria del camo.
Dermatosis 48. Por accion del calor Herreros, fundidores,
caldereros, panaderos,
etc.
58. Por benzol y dems
solventes
orgnicos.
Trabajadores de la
industria textil, hulera,
tintorera, abonos,
cementos, etc.
Cancer 153.Broncopulmonar Mineros.
155. Diversos Carcinomas, leucemias,
leucosis bencnica.
Enfermedades endgenas 161. Neurosis Pilotos, aviadores,
telefonistas y otras
actividades.
NOTA: La clasificacin incluye 161 enfermedades.

11.2 Accidente de trabajo:
Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean
el lugar y tiempo en que se preste.

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Quedan incluidos en la definicin anterior los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
ART. 474 LFT
11.2.1 Consecuencias de los riesgos de trabajo: ART. 477 LFT

Incapacidad temporal: es la perdida de las facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su
trabajo por algn tiempo. ART. 478 LFT
Incapacidad permanente parcial: es la disminucin de las facultades o
aptitudes de una persona para trabajar. ART. 479 LFT
Incapacidad permanente o total: es la perdida de facultades o aptitudes
de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo el
resto de su vida. ART. 480 LFT
Muerte: cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del
trabajador, la indemnizacin comprender: ART. 500 LFT
Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios
El pago de la cantidad que fija el art. 502.






11.2.2 Indemnizaciones por riesgo de trabajo
Uno de los derechos que tiene un trabajador que haya sufrido un riesgo de trabajo es
recibir la indemnizacin correspondiente.
Las indemnizaciones deben ser pagadas directamente a los trabajadores, salvo en los
casos de muerte, en los que se procede en el siguiente orden: ART. 501 LFT
a) La viuda o el viudo con una incapacidad de 50% o ms, y los hijos menores de
16 aos, o los mayores que tengan incapacidad de 50% o mayor.
b) Los ascendientes concurrirn con las personas mencionadas a menos que se
demuestre que no dependan econmicamente del trabajador.
c) A falta del cnyuge, concurrirn con las personas mencionadas en los dos
incisos anteriores, la persona con la que el trabajador vivi sus ltimos 5 aos o
con quien procre hijos; es decir, el concubino(a).
d) A falta de los mencionados en los dos primeros incisos, concurrirn junto con el
concubino(a), las personas que dependan econmicamente del trabajador.
Art. 502 LFT. En caso de muerte del trabajador, la indemnizacin que corresponda a
las personas a que se refiere el artculo 501 ser la cantidad equivalente al importe de
cinco mil das de salarios, sin reducir la indemnizacin que percibi el trabajador
durante el tiempo en que estuvo sometido al rgimen de incapacidad temporal.


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e) Si no existe ninguna de las mencionadas, el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Si el riesgo de trabajo provoca al trabajador una incapacidad mental, la indemnizacin
se entregar a la persona de las anteriormente mencionadas, que quede a cargo del
trabajador.
De acuerdo con los artculos 484, 485 y 486 de la LFT, las indemnizaciones deben
calcularse tomando en cuenta el salario diario que reciba el trabajador en el momento
de sufrir el riesgo, y los aumentos posteriores que se hagan hasta el momento de
determinar el grado de incapacidad, o el salario que reciba al momento de su muerte o
de su separacin de la empresa. Sin embargo, ese salario tiene un lmite mnimo que
es el salario mnimo, as como un salario mximo que es dos veces el salario mnimo
del rea geogrfica que corresponda (cuadro 2).
Cuadro 2. Lmite del salario diario para el pago de indemnizaciones (Zona B,
2014)

En algunos casos y, a consideracin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, podr
aumentarse la indemnizacin correspondiente hasta un 25% cuando existe falta
inexcusable del patrn, especficamente:
Si no cumple con las disposiciones legales y reglamentarias para la prevencin
de riesgos de trabajo.
Si habiendo existido accidentes previos, no toma las medidas para prevenir su
repeticin.
Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones de
trabajadores y patrones o de las autoridades del trabajo.
Si los trabajadores hacen notar al patrn el peligro existente y no se adoptan las
medidas preventivas.
O si existen circunstancias anlogas con las anteriores y de la misma gravedad.
Entre los lmites se toma
como base el salario
diario.
Lmite mximo 2 salarios mnimos
$127.54
Lmite mnimo 1 salrio mnimo
$63.77
Nota: si el trabajador gana ms de $127.54 diarios se calcula la indemnizacin tomando
como base dicha cantidad.

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El cuadro 3 especifica los montos a pagar de acuerdo con la incapacidad provocada
por cada uno de los riesgos de trabajo.
Cuadro 3. Indemnizaciones por riesgos de trabajo
Incapacidad
temporal
Incapacidad
permanente total
Incapacidad
permanente
parcial
Muerte
Pago ntegro del
salario que deje de
percibir mientras
persista la
incapacidad.
1,095 das de
salario.
Porcentaje
determinado por el
artculo 514 LFT
sobre los 1,095
das de salario.
Si es un rango, se
toma en cuenta la
edad del
trabajador, la
importancia de la
incapacidad y la
mayor o menor
aptitud para
desarrollar una
actividad similar.
1. Dos meses
de salario
por concepto
de gastos
funerarios.
2. 5,000 das
de salario.
Pueden aumentarse hasta en 25% si hay falta inexcusable del patrn.

EJEMPLOS
A) Un trabajador de una empresa fumigadora recibe como salario mensual la
cantidad de $6,300 ms $350 de vales de despensa mensual y $50 semanal
de vales de gasolina.
El 6 de marzo sufre una intoxicacin por insecticidas clorados, que lo
incapacita por 28 das, luego de los cuales puede regresar a trabajar.
Para determinar el monto que tiene derecho a recibir por su incapacidad:
1. Determinar el salario base diario:
6,300 / 30 = $210
2. Determinar las prestaciones por da:
350 / 30 = $11.66
50 / 7 = $7.14
3. Sumar las cantidades:
$210 + $11.66 + $7.14 = $228.8
4. Multiplicar por el nmero de das de incapacidad:
(228.8)(28) = $6,406.40
En este caso, al ser incapacidad temporal slo se paga el salario ntegro al trabajador.

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B) Un chofer operador de autobuses urbanos en el municipio de Atizapn de
Zaragoza, Edo. De Mxico (Zona A), recibe un salario mensual de $6,400
ms $350 de ayuda de despensa mensual y $100 por ayuda de renta.
El 12 de enero de 2007 sufre un accidente al conducir el camin, lo que le
provoca la muerte cerebral, es decir, lo imposibilita totalmente para realizar
algn trabajo.
Para calcular la indemnizacin por incapacidad total:
1. Determinar el salario base:
6,400 / 30 = $213.33
2. Fijar el lmite mximo para calcular la indemnizacin:
(Salario mnimo) (2)
(67.29) (2) = $134.58
El salario diario del trabajador pasa el lmite de 2 salarios, por lo que el monto
para calcular la indemnizacin es de $134.58
3. Calcular el monto de la indemnizacin
(1095)(Salario base)
(1095) (134.58) = $147365.1
C) Un trabajador operador de tractor, con un salario de $2,900 en el municipio
de Nahuatzn, Michoacn al conducir el tractor sufre un accidente cuyo
resultado es amiotrofia total del miembro inferior.
Para calcular el monto a pagar por la incapacidad permanente parcial:
1. Calcular el importe del salario diario:
2,900 / 30 = 96.66
2. Determinar los lmites salariales para el pago de la indemnizacin:
Lmite mnimo: $49.50
Lmite mximo: $99.00
3. Calcular el importe de la indemnizacin como si fuera permanente total:
(1095) (salario diario)
(1095) (96.66) = $105, 842.70
4. Calcular el importe de la indemnizacin por incapacidad parcial:
(IPT) (Porcentaje de incapacidad) = IPP
(105,842.70) (0.40) = $43,337.08
D) Un oficial de albailera, con un salario de $6,900 mensuales y que
trabajaba en Acapulco de Jurez, Gerrero, sufre un accidente de trabajo
que le provoca la muerte inmediata.
Para determinar el monto de la indemnizacin a que tiene derecho su cnyuge:
1. Determinar el monto del salario diario:
6,900 / 30 = $230
2. Fijar el lmite mximo:
$76.65 mnimo
$153.30 mximo
3. Calcular los dos meses de sueldo para gastos funerarios:

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(153.30) (30) = $4,599
(4,599) (2) = $9,198
4. Calcular el importe por los 5,000 das de salario
(153.30) (5000) = $766,500
5. Sumar ambas cantidades
$9,198 + $766,500 = $775,698

11.2.3 Derechos de los trabajadores que sufren algn riesgo de
trabajo
El artculo 487 LFT establece los derechos que tienen los trabajadores que sufren
algn riesgo de trabajo:
1. Asistencia mdica y quirrgica
2. Rehabilitacin
3. Hospitalizacin, cuando el caso lo requiera
4. Medicamentos y material de curacin
5. Los aparatos de prtesis y ortopedia necesarios
6. Las indemnizaciones fijadas en este titulo
Como puede apreciarse en las obligaciones anteriores, adems de la indemnizacin
deben cubrirse todos los dems gastos, esto significa que la indemnizacin no est
destinada a cubrir los gastos generados por el riesgo de trabajo; se trata, en todo caso,
de una forma de compensar econmicamente al trabajador por la disminucin de su
capacidad.
El patrn es quien est obligado a satisfacer los derechos de los trabajadores, sin
embargo, como se seal anteriormente, si el patrn ha cubierto las cuotas patronales
en el IMSS, es ste ltimo quien se obliga a proporcionar estos servicios.
En algunos otros artculos del mismo ttulo se establecen algunos otros derechos de los
trabajadores luego de sufrir un riesgo de trabajo. Entre ellos se encuentra:
Regresar a su puesto de trabajo, una vez que se haya recuperado de la
incapacidad y siempre que esto ocurra dentro del plazo de un ao contando a
partir de la fecha en que se dio su incapacidad.
Conforme al principio de estabilidad en el empleo, si el trabajador sufre una
incapacidad temporal o permanente parcial y, se encuentra en posibilidades de
seguir desempeando su trabajo habitual, tiene derecho a solicitarlo; si esto se
le niega puede proceder a una demanda por despido injustificado.
Que se le proporcione algn otro trabajo dentro de la misma empresa, si la
incapacidad no le permite realizar el que habitualmente realizaba.
El principio de estabilidad en el empleo, ofrece al trabajador que haya sufrido un
riesgo de trabajo la posibilidad de seguir laborando conforme a su capacidad.

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Al recibir los beneficios y las indemnizaciones a que se refiere el ttulo, aun
cuando haya rechazado la asistencia mdica y quirrgica que le brinda el patrn;
es decir, si el trabajador no acepta los servicios mdicos que le brinda el patrn
o el IMSS, no pierde el derecho a su indemnizacin.
11.3 Comisiones de Seguridad e Higiene en el trabajo
La LFT prev la formacin de las Comisiones de Seguridad e Higiene en distintos
niveles: dentro de las empresas, estatales y una nacional.
En el cuadro se ilustran las comisiones que deben integrarse en los distintos niveles.
Comisin Consultiva Nacional
Integracin Principales atribuciones
Dos representantes de la STPS
Dos representantes del IMSS
Seis representantes de
organizaciones nacionales de
trabajadores
Seis representantes de
organizaciones de patrones
Suplentes
Opinar y elaborar anteproyectos
de normas sobre seguridad e
higiene.
Proporcionar a la STPS reformas y
adiciones reglamentarias en la
materia.
Estudiar y proponer medidas
preventivas de riesgos de trabajo y
su difusin.
Practicar estudios en materia de
seguridad, higiene y medio
ambiente laboral.
Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal
Integracin Principales atribuciones
Gobernador del Estado o titular del
Gobierno del D.F
Un representante de la STPS
Un representante de la Secretaria
de Salud
Un representante del IMSS
Dos representantes del sector
obrero
Dos representantes del sector
patronal
(Suplentes)
Presentar a la Comisin Nacional
anteproyectos de normas.
Promover estudios en la materia y
someterlos a la consideracin de
la Comisin Nacional.
Estudiar y proponer medidas
preventivas de riesgo de trabajo y
su difusin.
Proporcionar a la Comisin
Nacional las reformas y adiciones
reglamentarias en la materia.
Comisiones de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo
Integracin Atribuciones
No especifica cantidad.
Representantes del gobierno,
trabajadores y patrones.
Investigar las causas de los
accidentes y enfermedades de
trabajo.

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Vigilar el cumplimiento de las
reglas y normas en materia de
seguridad e higiene y reportar
cualquier violacin.
Proponer al patrn medidas de
seguridad e higiene.


11.4 Seguridad social
En nuestro pas, la seguridad social tiene su fundamento en la fraccin XXIX del
apartado A del Artculo 123 Constitucional.
Este precepto legal incluye los aspectos que debe cubrir el seguro social:
Invalidez
Vejez
Vida
Cesacin involuntaria de trabajo (desempleo)
Enfermedades y accidentes
Servicios de guardera
Otros
Por su parte el apartado B del artculo 123 (para trabajadores al servicio del Estado),
tambin contempla la seguridad social, en su fraccin XI, y seala que debe cubrir:
Accidentes y enfermedades profesionales
Enfermedades no profesionales y maternidad
Jubilacin
Invalidez
Vejez y muerte
Estos preceptos constitucionales se encuentran reglamentados por la Ley del Seguro
Social (LSS) y por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
trabajadores del Estado (LISSSTE), respectivamente.
En la LSS se establece que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el
derecho a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin
El artculo 3ro de la LSS seala que la seguridad social est a cargo de entidades o
dependencias pblicas, federales o locales y de organismos descentralizados.
Las principales instituciones encargadas de la seguridad social en Mxico son:

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IMSS (Instituto mexicano del Seguro Social)
ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del
Estado)
ISSFAM (Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de Mxico)
11.5 Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
La LSS lo define como un organismo pblico descentralizado con personalidad jurdica
y patrimonio propios, de integracin operativa tripartita, en razn de que a la misma
concurren los sectores pblico, social y privado que tiene a su cargo la organizacin
y administracin del Seguro Social.
En la definicin legal resaltan varios elementos:
Se trata de un organismo pblico descentralizado, es decir, de personas
jurdicas con personalidad jurdica y patrimonio propios que, conforme a la Ley
Orgnica de la Administracin Pblica Federal, tienen por objeto alguno de los
siguientes: la realizacin de actividades correspondientes a las reas
estratgicas o prioritarias, la prestacin de un servicio pblico o social o, a
obtencin de recursos para fines de asistencia o seguridad social.
Tiene personalidad jurdica propia, es decir, son entes jurdicos reconocidos y
con plena capacidad para contratar y obligarse o, actuar en algn juicio.
Cuenta con patrimonio propio. En los presupuestos que anualmente aprueba la
Cmara de Diputados se asigna una cantidad al IMSS; cmo se ejerce ese
presupuesto depende exclusivamente del propio instituto.
Su integracin es tripartita; es decir, participan el sector pblico, privado y social.
Conforme al art. 6. De la LSS, existe un rgimen obligatorio y otro voluntario. El
primero cubre a:
Personas que presten, en forma permanente o eventual, un servicio remunerado,
personal y subordinado, sin importar el acto que le d origen.
Socios de las sociedades cooperativas.
Otras personas que determine el Ejecutivo Federal mediante decreto.
Adems de los anteriores, por iniciativa propia pueden incorporarse al rgimen
obligatorio:
Trabajadores de industrias familiares, los independientes y los no asalariados.
Trabajadores domsticos.
Ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios.
Patrones personas fsicas con asegurados a su servicio.
Este rgimen obligatorio del IMSS comprende los seguros de:
Riesgos de trabajo.
Enfermedades y maternidad.

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Invalidez y vida.
Retiro, cesanta de edad avanzada y vejez.
Guarderas y prestaciones sociales.
El rgimen voluntario se completa en los artculos 240 al 250-B y, se refiere, en primera
estancia, al seguro de salud para la familia: Todas las familias en Mxico tienen
derecho a un seguro de salud para sus miembros y para ese efecto, podrn celebrar en
el IMSS el convenio para el otorgamiento de las prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad
La ley menciona tambin los seguros adicionales (aquellos destinados a satisfacer las
prestaciones econmicas pactadas en los contratos colectivos o contratos-ley, cuando
stas sean superiores a las de la misma naturaleza, comprendidas en el rgimen
obligatorio) y otros seguros (seguros de vida y otros, a favor de las personas, grupos o
ncleos de poblacin de menores ingresos).
11.6 Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores del Estado (ISSSTE)
El ISSSTE es un organismo pblico descentralizado con personalidad jurdica y
patrimonio propio que tiende a garantizar la seguridad social de los trabajadores al
servicio del Estado.
De acuerdo con el artculo 1. De la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
para los Trabajadores del Estado se aplica a las dependencias, entidades, trabajadores
al servicio civil, pensionados y familiares derechohabientes de:
La presidencia de la Repblica, las dependencias y entidades de la
administracin pblica federal, incluyendo el propio ISSSTE.
Cmara de Diputados y de Senadores, incluyendo a los propios diputados y
senadores, as como los trabajadores de la entidad de fiscalizacin superior de
la Federacin (Auditora Superior de la Federacin).
Al Poder Judicial de la Federacin, incluyendo ministros, magistrados, jueces y
consejeros del Consejo de la Judicatura Federal.
rganos con autonoma por disposicin constitucional.
El gobierno del Distrito Federal, as como el Poder Ejecutivo y el Legislativo del
mismo.
Los gobiernos de las dems entidades federativas, los poderes legislativos y
judiciales locales, y las administraciones pblicas municipales, siempre que
celebren convenio con el instituto.





13
Salud
Atencin mdica
preventiva
Atencin mdica
curativa y de
Riesgos de trabajo
Retiro, cesanta de
edad avanzada y
vejez
De invalidez y vida
Apoyo para adquisicin de
productos bsicos y de
consumo
Servicios tursticos
Servicios funerarios
Servicios de atencin para
el bienestar y desarrollo
infantil
Programas culturales
Programas educativos y
de capacitacin
Atencin a jubilados,
pensionados y
discapacitados
Programas de fomento
deportivos
Regmenes ISSSTE
Rgimen
obligatorio
Rgimen
voluntario
1. Seguros
2. Prestacione
s y servicios
Prstamos hipotecarios y para vivienda
Prstamos personales
Servicios sociales
Servicios culturales
Por convenio celebrado con el ISSSTE


14
11.6.1 Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de
Mxico
Como una necesidad de cubrir a todo tipo de trabajadores, surge el derecho similar,
cuya disciplina autnoma del derecho social es destinada a proteger y procurar el
mayor bienestar tanto a los miembros del ejrcito, la marina y la fuerza area, as como
familiares, ya individual o colectivamente.
El ISSFAM es un organismo pblico descentralizado federal, con personalidad jurdica
y patrimonio propio, con domicilio en la ciudad de Mxico.
Las prestaciones que otorga el ISSFAM a sus derechohabientes son, de acuerdo con el
artculo 18 de su ley:
I. Haber de retiro;
II. Pensin;
III. Compensacin;
IV. Pagas de defuncin;
V. Ayuda para gastos de sepelio;
VI. Fondo de trabajo;
VII. Fondo de ahorro;
VIII. Seguro de vida;
IX. Seguro colectivo de retiro;
X. Venta de casas y departamentos;
XI. Ocupacin temporal de casas y
departamentos, mediante cuotas de
recuperacin;
XII. Prstamos hipotecarios y a corto
plazo;
XIII. Tiendas, granjas y centros de
servicio;
XIV. Servicios tursticos;
XV. Casas hogar para retirados;
XVI. Centros de bienestar infantil;
XVII. Servicio funerario;
XVIII. Becas y crditos de capacitacin
cientfica y tecnolgica;
XIX. Centros de capacitacin, desarrollo
y superacin para derechohabientes;
XX. Centros deportivos y de recreo;
XXI. Orientacin social;
XXII. Servicio mdico integral;
XXIII. Farmacias econmicas;
XXIV. Vivienda;
XXV. Beca de manutencin;
XXVI. Beca escolar, y
XXVII. Beca especial.
De esta forma, en nuestro pas, el sistema de seguridad social comprende
principalmente a las instituciones antes referidas; sin embargo, est complementado
por organismos privados e institutos de seguridad social para trabajadores de
diferentes entidades federativas.




15
PREGUNTAS
1. Cules son los tipos de riesgos de trabajo que reconoce la LFT?

Enfermedades de trabajo
Accidentes de trabajo

2. Qu seala el artculo 477 de la LFT?
Seala que cuando se presenta un riesgo de trabajo, las consecuencias del mismo
pueden ser:
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad permanente total
Muerte

3. Cul es el fundamento constitucional para la seguridad social en Mxico?
La seguridad social tiene su fundamento en la fraccin XXIX del apartado A del
artculo 123 constitucional.
4. Seala las instituciones ms importantes de la seguridad social en Mxico

IMSS (Instituto mexicano del Seguro Social)
ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores
del Estado)
ISSFAM (Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de Mxico)

5. Define al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores
del Estado (ISSSTE)
El ISSSTE es un organismo pblico descentralizado con personalidad jurdica y
patrimonio propio que tiende a garantizar la seguridad social de los trabajadores al
servicio del Estado.



16
CONCLUSIN


Podemos concluir mencionando que como prestadores de servicios independientes
subordinados sujetos a una remuneracin econmica, tenemos el derecho sustentado
en la Ley suprema y la Ley Federal del Trabajo de contar con Asistencia Medica y
Seguridad social, tanto al empleado y de igual forma su familia; como patrn debemos
de cumplir con normas y reglamentos para poder cumplir con los establecido en
nuestra Leyes Federales y Estatales, y as pode ofrecer a nuestros subordinados el
amparo y proteccin de su seguridad e higiene dentro y fuera del trabajo.
No est de ms mencionar, que los beneficios y oportunidades que nos Ofrecen los
diferentes tipos de seguros e Instituciones Federales y estatales de Salud, nos servirn
para enfrentar ciertas situaciones que se nos llegasen a presentar en un futuro en
nuestra vejez, retiro o muerte.
Como Lic. En Contadura Publica es fundamental conocer ambos lados de la moneda
es decir, establecer los supuestos de Empleado y padrn, para poder as dirigir nuestra
toma de decisiones orientadas de forma equitativa.




17
Bibliografa
McGraw-Hill, Derecho Laboral, Ricardo Mndez 1era Edicin.
Ley Federal del Trabajo