RGIMEN LABORAL VENEZOLANO IMPORTANTE: Una vez incorporado el presente Envo, por favor entregue de inmediato al usuario de la Obra esta Hoja Remisoria para su oportuna informacin. Apreciado suscriptor: Sustituya las hojas de su Obra por las de la misma numeracin que le estamos remitiendo y elimine las indi- cadas. Anote en la casilla N 224 del Cuadro para Control de Envos Peridicos el recibo de este servicio. El presente Envo Peridico consta de 111 hojas, cuyos nmeros impares son los siguientes: 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37, 39, 41, 43, 45, 47, 49, 51, 53, 55, 73, 75, 77, 79, 97, 405, 407, 409, 411, 413, 415, 417, 419, 421, 423, 425, 427, 429, 431, 969, 971, 973, 975, 977, 979, 981, 983, 985, 987, 989, 991, 993, 995, 997, 1015, 1017, 1351, 1579, 1731, 1733, 1735, 3235, 3237, 3239, 3241, 3243, 3245, 3247, 3249, 3251, 3253, 3255, 3257, 3259, 3261, 3263, 3265, 3267, 3269, 3271, 3273, 3275, 3277, 3279, 3875, 3877, 3879, 3881, 3883, 3885, 3887, 4567, 4569, 4599, 4601, 4603, 4605, 4641, 4645, 4925, 10395, 10397, 10399, 11055, 11057, 11389, 11391, 11393, 11395, 12001. HOJAS NUEVAS: 431, 3279, 3887, 11057. A LEGISLACIN Decreto N 30 dictado por la Presidencia de la Repblica y publicado en G.O. N 41157 del 30-04-2013, mediante el cual se fijan aumentos escalonados del salario mnimo a partir del 1 de mayo de 2013, 2685 y ss. NOTA: Segn la numeracin correlativa de Gacetas Oficiales publicadas hasta la fecha, presumimos que hay un error en el nmero de este ejemplar, el cual debera ser N 40157. Resolucin N 8248 emanada del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, publicada en G.O. N 40146 del 12-04-2013, mediante la cual se ins- trumentaliza el Registro Nacional de Organizaciones Sin- dicales, 7823, 7824, 8043, 8065, 10753, 10754. Decreto N 9386 dictado por la Presidencia de la Rep- blica (G.O. N 40112 del 18-02-2013), a travs del cual se reforma el artculo 5 del Reglamento de la Ley de Ali- mentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, principalmente a objeto de permitir que la banca pblica se dedique a la administracin y gestin del beneficio de alimentacin, 0724, 2184, 2207 a 2207-28, 2224, 3494, 10664, 10665, 10984, 11344. JURISPRUDENCIA Casacin laboral. No aplica la rplica y contrarrplica, 17878. Poder apud acta. Surte efectos inmediatamente e inicia el lapso de comparecencia, sin necesidad de certifica- cin por la Secretara, 17130. Representacin judicial. Validez de las actuaciones: otor- gamiento y presentacin del poder en juicio, 15795. Convencin colectiva. Lapso de caducidad para la ac- cin de nulidad ejercida contra la homologacin, 9341. Convocatoria a elecciones sindicales. Durante su tr- mite no corresponde analizar causales de inelegibilidad, 8632. Capitn de buque. Anlisis del rgimen marino en aten- cin a su determinacin y representacin del empleador, 0849. Elecciones sindicales. Procede la convocatoria de la junta directiva vencida, aunque los solicitantes no alcan- cen el porcentaje requerido, 8449. Responsabilidad solidaria. Elementos para determinar la inherencia o conexidad de la actividad del contratista respecto del beneficiario, 1031. Bono de movilidad o transporte. Carcter salarial, 2190-4. Convencin colectiva. La nulidad del proyecto corres- ponde al conocimiento de la Inspectora del Trabajo, 9340. DOCTRINA Relacin laboral. Ajenidad, subordinacin y trabajo dependiente, 0736. COMENTARIO Trmite de solicitudes presentadas a partir del 01-01-2013 (organizaciones sindicales), 11572. Instrumentalizacin del Registro Nacional de Organiza- ciones Sindicales, 7802, 10732. Revocatoria de la solvencia laboral, 10682. AYUDAS PRCTICAS Tabla: Das feriados y no laborales declarados por el Ejecutivo Nacional (actualizacin), 3869. IMPORTANTE La Sala Constitucional del TSJ declin la competen- cia en la Sala de Casacin Social para conocer acer- ca de Recurso de Interpretacin de la Disposicin Transitoria Tercera, cardinal 1 de la LOTTT (Sen- tencia N 304 del 16-04-2013). El MPPTSS, mediante Resolucin N 8216 publicada en G.O. N 40133 del 21-03-2013, convoc para una Reunin Normativa Laboral a los organismos pbli- cos (MPPS, IVSS e Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacin) y organizaciones sindicales de la rama de actividad del sector salud de alcance nacional, con la finalidad de negociar y suscribir una Convencin Colectiva de Tra- bajo. La Presidencia de la Repblica declar no laborable el viernes 15-03-2013 en los estados Miranda, Vargas B y Distrito Capital, a los fines de continuar con las activi- dades conmemorativas relacionadas al fallecimiento de Hugo Rafael Chvez Fras (Dec. N 9416, G.O. N 40128 del 13-03-2013). A travs de Resolucin Conjunta (DM/N 027 y DM/S/N), los Ministerios del Poder Popular para la Educacin y para la Educacin Universitaria suspendieron desde el 06-03-2013 hasta el 08-03-2013 las actividades do- centes y administrativas en los subsistemas de educa- cin bsica y universitaria, en todos sus niveles, moda- lidades e instituciones a nivel nacional (G.O. N 40123 del 05-03-2013). El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Segu- ridad Social convoc para una Reunin Normativa La- boral a las empresas de la rama de la actividad econ- mica del sector de la Industria Qumico Farmacutica (Laboratorios, Casas de Representacin y Estableci- mientos Farmacuticos) que operan a escala nacional (Res. N 8146 en G.O. N 40109 del 13-02-2013). TASAS DE INTERS SOBRE PRESTACIONES Se actualiza la tasa de inters sobre prestaciones socia- les, 2999, Tabla Histrica en Suplemento Informativo. Tasa de inters Promedio Activa-Pasiva: Artculo 143, tercer aparte. Febrero: 15,47% Marzo: 14,89% Abril: 15,09% Tasa de inters Activa: Artculos 128; 130; 142, literal f); 143, cuarto aparte. Febrero: 16,43% Marzo: 15,27% Abril: 15,67% SUPLEMENTO INFORMATIVO PARA INTERNET Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuer- za de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo. Tablas Histricas de Salarios Mnimos (actualizacin). NOTA: Legis, en su afn de satisfacer su necesidad de informacin oportuna, ofrece el servicio de actualizacin va correo electrnico. La informacin contenida en este envo debi haberle llegado previamente por e-mail. En caso contrario, actualice sus datos a travs del telfono 204.72.33 o envelos al e-mail servicioalcliente@legis.com.ve Atentamente, COMERCIALIZADO POR LEGISLACIN ECONMICA, C.A. Abog. Neylen Alexandra Meza Pealoza Redactora de la presente actualizacin C D II. ndice Alfabtico-Informativo Los nmeros corresponden a los Cdigos Internos () A ABANDONO DEL TRABAJO Causa justificada de despido, 1661, 1662 Vase DESPIDO Vase TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO Adolescentes, 1056 Admisin de la demanda. Docu- mentos fundamentales, 17079 Clculo de antigedad, 1531, 1534 Calificacin del origen ocupacio- nal, 0633 Definicin, 5433 Prescripcin, 1051 a 1053 Responsabilidad, 0881, 0882, 0887 Suspensin del contrato, 1511, 1512 Trabajador internacional, 0054 Trabajador martimo, 5431, 5432 Trabajador residencial, 4313-33 ACCIN LABORAL Prescripcin, 1051, 1052 acreencias del fallecido, 1067 adolescentes, 1056 cmputo, 1066-1 concurrencia de causas en la terminacin de la relacin, 1064 interrupcin, 1071, 1072, 1084, 1084-1, 18420 finalizacin de la prestacin de servicios en pas extranjero, 1066-2 lapso, 1051, 1052, 1065 procedimiento de estabilidad. Efectos, 1062, 1064 utilidad, 1055 vacaciones judiciales. Inciden- cia, 1084 vigencia de dos leyes con dis- posiciones distintas, 1059 Vase ADMISIN Vase DEMANDA ACOSO Derechos laborales, 3423-2 Laboral: carga de la prueba, 3437 concepto, 3421, 3436 infraccin, 10961 prevencin, 3461, 3463 Prevencin como condicin de trabajo, 3261, 3262, 3461, 3463 Sexual: definicin, 3441 infraccin, 10961 prevencin, 3461, 3463 Violencia contra la mujer, 3423 laboral, 3423-1, 3423-3 sexual, 3443 ACTO ADMINISTRATIVO Vase PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ACUERDO COLECTIVO Celebracin, 8954-1 Deudas laborales en adquisicin forzosa, 1401 Disposiciones aplicables, 8954-2 Iniciativa negocial, 8954-3 Negociacin, 8954-2 Trabajadores interesados, 8954-4 Vase CONVENCIN COLECTIVA ADELANTO Vase ANTICIPO ADMINISTRACIN PBLICA Vase FUNCIONARIO PBLICO ADMISIN Accidente laboral. Documentos fundamentales, 17079 Enfermedad ocupacional. Docu- mentos fundamentales, 17079 Falta de pronunciamiento. Inapli- cabilidad del Art. 315 del CPC, 17846 a 17848 Lapso para amparo, 15481 Vase ACCIN LABORAL Vase DEMANDA ADOLESCENTE Aprendiz, 6321 a 6323 Armona entre trabajo y educa- cin, 6633 Capacidad laboral, 0651, 0655-5 Contratistas, 1005 Contrato de trabajo, 1213 Credencial de trabajador, 0655-4 expedicin. Vigencia mxima, 0654-2 Deportista profesional, 4584 Derechos: huelga, 10066 proteccin en el trabajo, 0651, 0655 sindicales, 7385-2, 7386 Descanso: interjornada, 3615 labores domsticas, 4363 Discriminacin. Excepcin, 0411, 0412 Edad mnima para el trabajo, 0651, 0655-1 Examen mdico anual, 0655-6 Jornada de trabajo, 3615 Labores domsticas, 4363 Labores prohibidas, 0353, 0651 establecimientos industriales, 0653, 0653-1 Libertad sindical, 7386 limitaciones, 7382, 7385-2, 7386 Libreta de registro, 0655-4 Libros y registros del patrono. Presuncin, 1213-1 Medidas de proteccin, 0655-2 rganos de inspeccin, 0654-3 Prescripcin de las acciones laborales, 1056 Presuncin de la relacin de tra- bajo, 1104 Prohibiciones: trabajo en buques, 5131, 5132 trabajo que pueda afectar su desarrollo integral, 0353 Proteccin, 0651, 0652 ambiente de trabajo, 3263 Registro, 0655-3 autorizacin para el trabajo y el registro de adolescentes. Competencia temporal, 0654 recaudos de la autorizacin para el trabajo y el Registro de Adolescentes, 0654-1 Vase REGISTRO Sometidos a formacin profesio- nal. Aprendices, 6321 Trabajador residencial: proteccin, 4313-19 Trabajador rural, 4814 Trabajos prohibidos, 0353, 0651 buques, 5131, 5132 establecimientos industriales, 0653, 0653-1 Vacaciones, 4184 Vase APRENDICES ADULTOS MAYORES Derechos y garantas, 2683 Trabajador residencial: sujetos de atencin especial, 4313-20 AGENCIAS DE EMPLEO Vase CENTROS DE ENCUENTRO PARA LA EDUCACIN Y EL TRABAJO ALGUACILES Condiciones para ejercer el car- go, 15357 Funciones, 15357, 15359, 15359-1 Servicio de Alguacilazgo, 15357 AMBIENTE DE TRABAJO Armonioso, 3264 Comits laborales de prevencin integral de consumo de dro- gas, 0693 Condiciones, 0881, 0882 trabajadores temporales, inter- mediarias y contratistas, 0883 Organizacin, 3463 Prohibicin de fumar o mantener encendidos productos de ta- baco, 0695 Saludable, 3261, 3262 Vase PREVENCIN EN EL TRABAJO RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 AMB 15 AMPARO CONSTITUCIONAL Accin autnoma, 0141, 0142 Admisin: ejercicio de recursos, 18243 lapso, 15481 recurso de control de la legali- dad, 18241 Competencia, 15485-8, 18231 actuaciones de la Inspectora, 15485-11 evolucin legislativa y jurispru- dencial, 15485-7 principio de jurisdiccin perpe- tua, 15485-10 referndum sindical, 15480 Tribunales de Juicio del Traba- jo, 18242 Derechos constitucionales pro- tegidos, 0142 Procedimiento aplicable, 18231 lapso para admitir, 15481 AMPARO LABORAL Vase AMPARO CONSTITUCIONAL ANTICIPO Prestaciones sociales, 3001, 3002 frecuencia, 3004 funcionario pblico, 3003 injustificado, 3009 prestacin de servicio ininte- rrumpida, 3016 ANTIGEDAD Clculo, 11531 estabilidad laboral, 1960, 1963, 1965 Compensacin por transferencia, 11532 Descanso de maternidad, 7151, 7152 Descanso por adopcin, 7151, 7152 Huelga. Efectos, 10121 Indemnizacin, 11532 Licencia de paternidad, 7151, 7152 Perodos pre y post natal, 7151, 7152, 7159 Suspensin de la relacin de tra- bajo, 1531, 1532 Tiempo de servicio. Clculo, 11531 Vase INDEMNIZACIONES Vase PRESTACIN DE SERVICIO Vase PRESTACIONES SOCIALES APELACIN Vase RECURSO APLICACIN Cdigo Bustamante, 0050 LOTTT, 0041, 0042 Principio lex loci celebrationis y lex loci executionis, 0042, 0051, 0053 Territorial, 0041 evolucin jurisprudencial, 0055 APORTES Base de clculo, 2246 Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), 2248, 14301 base de clculo, 14302 disposicin, 14303 Inces: condiciones, 13001 intereses moratorios. Clculo, 13002 Programa Nacional de Aprendi- zaje, 2245 sujetos obligados, 13001 Patronales al ahorro del trabaja- dor. Carcter no salarial, 2189-2 Trabajador residencial, 4313-30 Vase COTIZACIONES APRENDICES Adolescentes. Salario mnimo, 2685-1 Beneficio de alimentacin, 2207-10 Concepto, 6321, 6323 Contrato de aprendizaje, 6341, 6342 Elementos del contrato de apren- dizaje, 6336 Notificacin al Consejo Superior del Nio, Nia y Adolescente, 6381, 6382 Obligacin de concurrir a los cur- sos, 6343 Obligacin patronal, 6361, 6362 porcentaje mnimo, 6364 Programa Nacional de Aprendi- zaje, 6363 Organizacin del aprendizaje, 13403 Rgimen laboral de los aprendi- ces, 13402 Relacin de trabajo. Duracin, 6341, 6342 tiempo de aprendizaje, 6343 Sujetos participantes y aprendi- ces, 13401 Vase ADOLESCENTE Vase INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EDUCACIN SOCIALISTA ARBITRAJE Carcter: rbitros, 10241, 10242 miembros de la Junta, 10202 Funcionarios especiales, 10401, 10402 Junta, 10241, 10242 carcter de los rbitros, 10241, 10242 constitucin, 10201, 10202 presidencia, 10221, 10222 Laudo, 10261, 10262 contenido, 10269 oportunidad, 10261 LOPT, 17311 y ss. audiencias pblicas, 17439 decisiones, 17423 facultades, 17439 facultativo, 17311 honorarios profesionales, 17391 inapelabilidad de las decisio- nes, 17487 inhibicin de los rbitros, 17375 Junta de Arbitraje. Constitu- cin, 17327 juramentacin, 17359 laudo arbitral, 17455 oportunidad para dictar el lau- do, 17471 presidencia de la Junta, 17407 procedimiento oral, 17439 promocin de medios alternati- vos de solucin de conflictos, 15081, 15083, 15084 recurso de casacin, 17487 recusacin, 17375 requisitos para ser rbitro, 17343 reuniones, 17407 Reunin Normativa Laboral, 9631 Sesiones, 10221 decisiones. Rgimen, 10221, 10222 ARRESTO Causas, 11161 Cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo, 11181 Incumplimiento de multas, 11321 evolucin de la norma, 11322 AUDIENCIA Apelacin: celebracin, 15025, 17721, 17738 comparecencia de expertos, 17721 fijacin de la oportunidad para su celebracin, 16105, 17721 incomparecencia de ente pbli- co, 17746 incomparecencia de la apelan- te, 17738, 17745 pruebas, 17740 reproduccin audiovisual, 17772 Casacin, 17887 Juicio: alegacin, 17527 asistencia de expertos, 17575 asistencia tcnica e incompa- recencia, 17535 causas justificativas de incom- parecencia, 17527 celebracin, 17511 debate y exposicin oral, 17543 declaracin de parte, 16731 declaracin de testigos, 17559, 17561 a 17561-13 diferimiento de la sentencia, 17639, 17646, 17652 escritos: presentacin y lectu- ra, 17543 evacuacin de pruebas, 17543, 17607, 17609 incomparecencia de expertos, 17575 incomparecencia de la deman- dada, 17527, 17529, 17646 incomparecencia del deman- dante, 17527, 17529, 17534, 17646 presidida por el Juez, 17543 observaciones a las pruebas, 17591 presentacin y lectura escritos, 17543 prolongacin, 17623 reproduccin audiovisual, 17703 sentencia oral, 17639 valoracin de pruebas, 17545 AMP RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 16 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Preliminar: caractersticas, 17171 cmputo de das de despacho, 17158 control de pruebas, 17211-1 cuestiones previas, 17178 despacho saneador, 17246 duracin mxima, 17276 incomparecencia del deman- dado, 17201, 17207 a 17209, 17211, 17211-1 incomparecencia del deman- dante, 17186, 17211 inicio o apertura, 17207 mediacin y conciliacin, 17231 notificacin, 15097, 15099 a 15099-2, 15104, 15105 oportunidad, 17151, 17158 prolongacin, 17207, 17216 segundo despacho saneador. Aplicabilidad, 17252 AYUDAS PRCTICAS Acceso a los beneficios del Sis- tema Nacional de Vivienda y Hbitat, 14152 Anexos para solicitud de conve- nio de pago al IVSS, 12569 Autoliquidacin de descuentos y aportes al Inces, 13707 Beneficios sociales de carcter no remunerativo, 12051 Breve repaso histrico de las prestaciones sociales, 12101 Clculo de das de vacaciones y bono vacacional fracciona- dos, 12175 Clculo de intereses moratorios (Inces), 13002 Clculo del valor de la hora ex- traordinaria con recargo m- ximo, 11952 Clculo del valor de la hora ex- traordinaria con recargo ordi- nario, 11951 Clculo de participacin indivi- dual en los beneficios con uti- lidades dentro del rango legal, 12152 Clculo de participacin indivi- dual en los beneficios con uti- lidades que no cubren el mnimo legal, 12154 Clculo de participacin indivi- dual en los beneficios con uti- lidades superiores al rango legal, 12153 Capacitacin a trabajadores ve- nezolanos (RPE), 12752 Caractersticas mnimas de los Cursos de Formacin Profe- sional, 13704 Cesacin de las prestaciones di- nerarias del RPE, 12905 Comprobante de solicitud de ins- cripcin en el Registro Nacio- nal de Aportantes, 13103 Cmputo del disfrute mnimo le- gal en el disfrute colectivo de vacaciones, 12172 Condiciones para descuentos por costos de cursos sobre los aportes al Inces, 13702 Costos no deducibles sobre los aportes al Inces, 13706 Determinacin de la cotizacin al SSO, 12603 Determinacin del monto de las deducciones sobre los apor- tes al Inces por costos de for- macin, 13705 Determinacin del monto distri- buible para la reparticin de beneficios, 12151 Determinacin individual de par- ticipacin en los beneficios, 2849 Disposicin de los aportes al FAOV, 14303 Documentos para optar a la prestacin dineraria por de- sempleo, 12904 Documentos para presentar For- ma 14-03. IVSS, 12563 Familiares que pueden declarar- se como beneficiarios ante el IVSS, 12558 Formalizacin de inscripcin del patrono ante el IVSS, 12554 Formulario: Cdula del patrono o empresa (Forma 14-01). IVSS, 12552 Formulario: Participacin de reti- ro del trabajador (Forma 14- 03). IVSS, 12561 Formulario: Registro de asegura- do (Forma 14-02). IVSS, 12556 Formulario: Relacin de noveda- des (Forma 14-10). IVSS, 12565 Formulario: Solicitud de conve- nio de pago (Forma 14-134). IVSS, 12567 Formulario: Solicitud de solven- cia (Forma 14-91-A). IVSS, 12570 Incidencia de utilidades y bono va- cacional en el clculo de pres- taciones sociales, 12106 Inscripcin de trabajadores ante el IVSS, 12555 Inscripcin en el Registro Nacio- nal de Aportantes, 13102 Instructivo: Forma 14-01 (IVSS), 12553 Instructivo: Forma 14-02 (IVSS), 12557 Instructivo: Forma 14-03 (IVSS), 12562 Instructivo: Forma 14-10 (IVSS), 12566 Instructivo: Forma 14-134 (IVSS), 12568 Instructivo: Forma 14-91-A (IVSS), 12571 Notificaciones obligatorias al IVSS, 12503 Organizacin del aprendizaje, 13403 Participacin de retiro de un tra- bajador al IVSS, 12560 Prestaciones sociales segn su- puesto de suspensin de la relacin laboral, 12103 Rgimen laboral de los aprendi- ces, 13402 Registro patronal de asegurados, 12504 Reglas para el clculo de las prestaciones sociales, 12102 Repaso histrico de la asistencia por desempleo, 12751 Repaso histrico del ahorro habi- tacional, 14001 Repaso histrico-legislativo de la regulacin del Seguro Social Obligatorio, 12501 Reporte de novedades al IVSS, 12564 Requisitos para actualizacin de datos ante el Inces, 13104 Requisitos para inscripcin en el Registro Nacional de Apor- tantes, 13101 Requisitos para solicitar copia del Registro Nacional de Aportantes, 13105 Requisitos para trmite de sol- vencias ante el Inces, 13801 Responsabilidades en el RPE, 12951 Salario para cotizacin al RPE, 12852 Sistema de Gestin y Autoliqui- dacin - TIUNA, 12551 Subsidio Directo Habitacional. Requisitos generales, 14002 Sujetos participantes y aprendi- ces, 13401 Supuestos de inamovilidad y fue- ro sindical, 12254 Tratamiento de las faltas leves cometidas por el trabajador, 11872 Vase CUADROS Vase MODELOS Vase TABLAS B BECAS Becario. Definicin, 6301 Beneficio social no remunerati- vo, 2201 Obligacin patronal, 3381, 3382 BENEFICIO DE ALIMENTACIN Actuacin de los rganos de ins- peccin, 10665 Advertencia previa, 11344 Beneficios sociales con carcter similar, 2207-4 naturaleza convencional, 2207-23 Beneficio social no remunerati- vo, 2201, 2202 Cambios resaltantes en las refor- mas, 2208, 2208-1 Carcter no salarial, 2201, 2202, 2205-2 Cierre temporal, 10984 Comedores, 2207-2 comida balanceada, 2205, 2207-5 comida variada, 2207-6 frmula diettica institucional, 2207-7 operador, 2207-3 planificacin del men, 2207-14 registro, 2207-24, 2207-25 saln, 2207-15, 2207-16 Condiciones, 12052 Cumplimiento retroactivo, 2207-26, 2216 Cupones, tickets o cargas a la tarjeta electrnica de alimen- tacin, 2205-4 costos y comisiones, 2207-19 destino. Infracciones, 10983 lapso de entrega, 2207-17, 2207-22 prohibicin de tarjetas suple- mentarias, 2207-21 recibo de pago, 2224 requisitos, 2207-20 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 BEN NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 17 uso, 2207-18 valor actual de la U.T., 2206 Empresa de servicio especializa- da, 2207 contratacin de empresas ile- gales, 2207-28 inscripcin. Requisitos, 2205-5 registro, 2207-24, 2207-25 Establecimiento habilitado, 2207-1 inspeccin. Sanciones, 2205-5 Infracciones a la normativa, 10981, 10983, 10984 Jornada de trabajo, 2219, 3494 Modalidades de cumplimiento, 2205-1, 2205-3 Obligacin, 2205 rganos de inspeccin, 10664 Orientacin e informacin a los trabajadores, 2207-27 Pago retroactivo. Condiciones, 2213 Prohibiciones: costos y comisiones a cargo de los trabajadores, 2207-19 tarjetas suplementarias, 2207-21 Recibo de pago, 2224 Registro de empresas especiali- zadas, 2205-5 Vase REGISTRO Salario base: normal, 2184 superior al lmite legal, 2205 tope, 2205 variable, 2207-13 Sanciones al empleador, 2205-6, 10981, 10983, 10984 Situaciones especiales, 2205-3 vacaciones, permisos y repo- sos, 2218, 2219 Trabajador, 0724 aprendiz, 2207-10 autorizacin para laborar jorna- das superiores al lmite diario, 2207-12, 2217 beneficiarios, 2205, 2207-8, 2207-9, 2208 jornadas inferiores al lmite dia- rio, 2207-11, 2217 BENEFICIOS Convencin colectiva. Trabaja- dores de contratista, 1036 Lquidos. Concepto, 2731 deducciones, 2733, 2734 determinacin, 2871 a 2873 Salario base para su clculo, 2190-2, 2906 bonificacin sustitutiva, 2913 Sociales de carcter no remune- rativo, 12051 Vase CONVENCIN COLECTIVA Vase PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS BONIFICACIN Cumplimiento de metas. Carc- ter salarial, 2189-5, 2190-3 Fin de ao: imputable a utilidades, 2751, 2752 infraccin, 11001, 11002 monto, 2751, 2752 naturaleza salarial, 2926 Sustitutiva de la participacin en las utilidades, 2911, 2912 salario base, 2913 BONO DE TRANSFERENCIA Vase COMPENSACIN POR TRANSFERENCIA BONO NOCTURNO Vase JORNADA DE TRABAJO BONO VACACIONAL Clculo: das por ao, 12173, 12174 fraccionado, 12175 lapso. Estabilidad, 1963, 1965 salario, 4021, 4022 terminacin de la relacin, 4109 Carcter salarial, 2181 Fraccionado, 4101, 4102 Monto, 4021, 4022 Salario para su pago, 2190-2, 2530, 4021, 4022 terminacin de la relacin, 4109 BUQUE Vase TRANSPORTE MARTIMO C CLCULO Descanso semanal, 2481, 2482 salario base, 2491 Feriados, 2481, 2482 da domingo, 2509, 3614 Indemnizaciones y prestaciones, 1960, 1963, 1965 Participacin en los beneficios: deducciones, 2733, 2734 determinacin, 2731 salario base, 2190-2, 2739 Prestaciones sociales, 2961, 2962 das adicionales, 2963, 2976 intereses, 2981, 2982 Vacaciones. Salario base, 2190-2, 2521 a 2523 CALIFICACIN DE DESPIDO Inamovilidad por fuero sindical, 10519 Inasistencia: enfermedad, 1661, 1662 injustificada, 1661, 1662, 1664 vacaciones, 4221, 4222 Participacin del despido: prueba del despido justificado, 16210-4 Procedimiento, 1871, 1872 derogatoria de LOPT, 11661 improcedencia, 1951, 1952 terminacin, 1951, 1952 Recursos, 1851, 1852 Salarios cados, 1911, 1912 Trabajadores excluidos, 1971 Tribunales competentes, 15471 conflictos contra fundaciones del Estado, 15482 nulidad de transaccin homo- logada en sede administrati- va, 15485 principio perpetuatio fori, 15485-10 trabajador de confianza ampa- rado por inamovilidad en vir- tud de Decreto Presidencial, 15485-2 CALIFICACIN DE FALTA Vase DESPIDO Vase RETIRO Vase TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO CAPACITACIN DEL TRABAJADOR Vase FORMACIN DEL TRABAJADOR CARGOS Calificacin, 0801 Contrato de trabajo. Mencin exi- gida, 1231, 1232 De direccin, 0761 calificacin, 0770, 0771 requisitos, 0772 Vase TRABAJADOR DE DIRECCIN CARTELES Ambiente 100% Libre de Humo de Tabaco, 0695-1 Das y horas de descanso, 3491 a 3493 Salario variable, 2421, 2422 Tarifas de salarios y beneficios para trabajadores a domicilio, 4451, 4452 CASACIN Vase RECURSO DE CASACIN CENTRO DE EDUCACIN INICIAL Alimentacin, 7179 Beneficio social no remunerati- vo, 2201 Condiciones, 7173-1 y ss. alimentacin, 7179 Eleccin de la guardera infantil, 7194-1 Exigencias sobre el personal, 7173-3 Forma y constancia de pago, 7194-2 Hogares de Atencin Diaria, 7193 y ss. cumplimiento de la obligacin laboral, 7193-5 definicin, 7193-1 licencia de funcionamiento, 7193-3, 7193-4 porcentaje de pago, 7193-6 rgimen, 7193-2 Informe anual del patrono, 7173-4 Modalidades de cumplimiento, 7191, 7192, 7194 Obligacin, 3361, 3362, 7171, 7172 alimentacin, 7179 Trabajadores al servicio de varios patronos, 7194-3 Trabajadores beneficiarios, 7173 CENTROS DE ENCUENTRO PARA LA EDUCACIN Y EL TRABAJO Agencias de empleo. Transfor- macin, 11591 Competencia: modificacin, 10493 Rgimen, 10461, 10462 Vase FORMACIN DEL TRABAJADOR CENTROS DE TRABAJO Actividades prohibidas, 0691, 0692 Aplicacin interpretativa, 0922 Libre trnsito, 0671, 0672 Prohibiciones: actividades especficas, 0691, 0692 BEN RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 18 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO establecimientos de mercan- cas o vveres, 3231, 3232 fumar o mantener encendidos productos de tabaco, 0695 COMEDORES Vase BENEFICIO DE ALIMENTACIN COMISIONES Base de clculo de los das feria- dos y de descanso 2389 Salario, 2341, 2342, 2382 Vase TRABAJADORES CON SALARIO VARIABLE COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Vase PREVENCIN EN EL TRABAJO COMPENSACIN POR TRANSFERENCIA Clculo, 11532 Intereses: parmetros, 11539 Pago. Plazos: clculo de intereses, 11532 COMPETENCIA Avocamiento: conflicto contra empresa del Estado (enfermedad ocupa- cional), 15486 Contrato de arrendamiento, 15484 Declaracin de oficio, 15473 impugnacin, 15473-1 a 15473-10 Desleal, 1661, 1662, 1669 Exclusiva, 15474-5 Falta de jurisdiccin, 15474-4, 15200 consulta obligatoria, 15200-2 procedimiento, 15200-3 a 15200-6 Inspectora del Trabajo: despido. Fuero especial, 15485-8 nacional, 10591, 10592 Subinspectora, 10571 territorial, 10491 a 10493 Interna, 15474 a 15474-2 Jurisdiccin agraria: daos materiales a la unidad de produccin agrcola, 4901, 4902 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, 10344 Normativa aplicable, 15474-3 Obligaciones familiares, 2601, 2605 Poder Pblico Nacional, 0161, 0162 inamovilidad, 1971, 1972 Providencia emanada de la Inspectora del Trabajo, 8769, 8770 desacato. Conflictos negativos entre laborales y contencio- so-administrativos, 8772 Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, 15215, 15202-1 Tribunales civiles: cesin de bienes, 3133, 3134 Tribunales del Trabajo, 15471 actas de sindicato, 15485-9 actos de Inspectora e Inpsasel, 15485-5, 15485-7 actuaciones de la Inspectora, 15485-11 amparo en referndum sindi- cal, 15480 amparo laboral, 0141, 0142, 15471 certificacin mdica del Inpsa- sel, 15485-5 contratados al servicio de la Administracin Pblica, 15485-1 cumplimiento de convenciones colectivas, 9789 demandas laborales de ndole pecuniario, 15483 despido abusivo, 15479 ejecucin de transacciones ad- ministrativas, 15483 estabilidad, 15485-2 excluyente. Crditos laborales, 3131, 3132 fraude procesal, 15926 homologacin de transaccio- nes, 15485-4, 15485-12 infortunios laborales, 15479-1 nulidad de providencias del Inpsasel, 15485-6 principio perpetuatio fori, 15485-10 providencias administrativas de la Inspectora del Trabajo, 8769, 8770 recursos contencioso-admi- nistrativos, 8761, 15475 responsabilidad civil del traba- jador, 15485-3 Tribunales de proteccin: obligacin de manutencin, 2605 obligaciones familiares, 2601 Tribunales de Proteccin de Ni- os, Nias y Adolescentes, 15476 a 15476-2 Vase TRIBUNALES DEL TRABAJO CONCILIACIN Conflictos colectivos, 9921, 9922 finalizacin, 9981, 9982 inasistencia de los miembros. Sustitucin, 9921 informe de las causas del con- flicto. Contenido, 9941, 9942 plazo previo para iniciar la huel- ga, 10081 presidencia de la Junta, 9921 propuesta de arbitraje, 9941, 9942 recomendacin. Efectos, 9941 reunin. Validez, 9921, 9922 suplentes. Rgimen de reem- plazo, 9921 suplentes sin voto, 9921 varias empresas, 9961, 9962 Junta, 9921, 9922 constitucin, 9921 designacin de representantes, 9923 finalidad, 9942 informe, 9941, 9942 miembros suplentes. Rgimen, 9921 presidencia, 9921 recomendacin, 9941, 9942, 9981 reunin. Validez, 9921, 9922 sesiones. Qurum, 9921, 9922 suplentes. Asistencia, 9921 Nuevos planteamientos, 9881, 9882 Obligacin del Juez de Sustan- ciacin, Mediacin y Ejecu- cin, 17231 Procedimiento conflictivo, 9981, 9982 Promocin, 15081, 15083, 15084 Representantes de las partes, 9921, 9922 CONDICIONES DE TRABAJO Acoso, 3421 y ss. Vase ACOSO Adaptacin al trabajador, 3263 Aprovechamiento del tiempo li- bre del trabajador, 7311, 7312 Convalidacin, 1722, 1729 Das y horas de descanso. Anun- cios, 3491 a 3493 Elementos de saneamiento bsi- co, 3263 Generales, 0881, 0882, 3261 a 3263, 3463 trabajadores temporales, inter- mediarias y contratistas, 0883 Labores peligrosas: trabajador residencial, 4313-31 Libre estipulacin, 3281, 3282 Modalidades especiales, 4271 y ss. Vase MODALIDADES ESPECIALES Modificaciones: despido indirecto, 1681, 1682 irrenunciabilidad, 0383 proteccin, 3091 Peligrosas: proteccin, 3263 Prctica deportiva, 7291, 7292 Privacidad, 3463 Progresividad de beneficios (contrato colectivo), 9011, 9012 Prohibiciones: concurrencia desleal, 1174 discriminacin, 0353, 0411, 0412, 0413-1, 0414, 0417 fumar o mantener encendidos productos de tabaco, 0695 Relacin persona, sistema de trabajo y mquina, 3264 Riesgosas: reduccin de jornada, 3691, 3692 Tiempo libre. Proteccin estatal, 7311, 7312 Trabajador residencial: labores peligrosas, 4313-31 tiempo libre, 4313-22 tiles de trabajo, 4313-34, 4313-35 Trabajos peligrosos: trabajador residencial, 4313-31 tiles de trabajo: trabajador residencial, 4313-34, 4313-35 Vase DESCANSO Vase PREVENCIN EN EL TRABAJO CONEXIDAD Vase CONTRATISTA CONFEDERACIONES Vase FEDERACIONES Vase ORGANIZACIN SINDICAL RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 CON NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 19 CONFESIN Falta de contestacin a la deman- da, 17261 Ficta, 17263 Inasistencia del demandado a la audiencia de juicio, 17527, 17529 Inasistencia del demandado a la audiencia preliminar, 17201 apertura y prolongacin de la audiencia, 17209 causa extraa. Valoracin del Juez, 17210 control de la prueba, 17211-1 Juramento decisorio, 16168 Posiciones juradas, 16168 Procedimiento de sancin: alegacin, 11341, 11342 CONFLICTOS COLECTIVOS Arbitraje, 10201, 10202 Vase ARBITRAJE Causas, 9781, 9782 disminucin de horas extraor- dinarias, 9796 Clasificacin, 9783-2 Comienzo, 9861 Disposiciones aplicables, 9781, 9782 Etapa de negociaciones, 9821, 9822 Finalizacin, 9981, 9982 Funcionarios pblicos, 0101, 0102 Huelga de solidaridad, 10141, 10142 Intervencin del Inspector del Trabajo, 9821, 9822 Junta de Conciliacin. Forma- cin, 9921, 9922 informe, 9941, 9942 Vase CONCILIACIN Normativa aplicable, 9781, 9782 Notificacin al Procurador Gene- ral, 9841, 9842 Objeto, 9781 Organismo dependiente del Esta- do, 9841, 9842 Pliego de peticiones, 9861, 9862 notificacin al patrono, 9901, 9902 presentacin. Efectos, 9881, 9882 Prohibicin de alterar condicio- nes de trabajo, 10121 Servicios pblicos, 9841 Solucin: armnica, 9801 autonoma colectiva, 9783 modos, 9783-1 Trmite, 9861 Vase PLIEGO DE PETICIONES CONSEJOS DE TRABAJADORES Directores laborales, 10294 y ss. acceso a la informacin, 10294-5 ausencia en las sesiones, 10294-4 confidencialidad, 10293-1 convocatoria a las asambleas, 10294-4 derechos y obligaciones, 10294-2, 10294-6 destitucin, 10294-1 duracin, 10294-1 facultades, 10294-5 fuero sindical, 10293, 10294-3 funcionamiento provisional, 11611 inamovilidad, 10294-3 nmero, 10294 obligaciones laborales, 10293-2 remocin, 10294-1 Funcin, 10311 Nocin, 10291 Organizaciones sindicales, 10311 Programas de turismo y entrete- nimiento social, 3961 Reglamentacin, 10291, 10292 Vigencia, 10292, 11611 CONSERJES Vase TRABAJADOR(A) RESIDENCIAL CONTESTACIN DE LA DEMANDA Oportunidad, 17261 Preclusin, 17263-1 Presentacin, 17261 CONTRATACIN COLECTIVA Vase CONVENCIN COLECTIVA CONTRATISTA Aplicacin del contrato colectivo, 1036 Conexidad: concepto, 1021, 1022 determinacin, 1023, 1031 presuncin, 1021, 1030 responsabilidad, 1021, 1022, 1029 Definicin, 1001, 1002 Empresas mineras y de hidrocar- buros. Rgimen, 1030 Inherencia: definicin, 1021, 1022 determinacin, 1023, 1031 presuncin, 1021 presuncin en hidrocarburos, 1030 responsabilidad, 1021, 1022 Obra inherente o conexa. Defini- cin, 1021 presuncin, 1021 Prestacin de servicios bajo subordinacin, 1037 Responsabilidad, 0963 Subcontratista, 1021 Sujeto individual del derecho del trabajo, 0723 Trabajadores adolescentes, 1005 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Vase CONVENCIN COLECTIVA CONTRATO DE APRENDIZAJE Vase APRENDICES CONTRATO DE TRABAJO mbito de aplicacin del Regla- mento, 1153 Concepto, 1151, 1152 Condiciones de trabajo. Estipula- cin, 3281, 3282 Contenido, 1231, 1232 especificaciones, 1231, 1232 presuncin a favor del adoles- cente, 1213 presuncin a favor del trabaja- dor, 1211, 1212 supletorio, 1191, 1192 Continuidad, 1109-7, 1291, 1292 Convencin colectiva, 8971, 8972 Criterios subjetivos para la selec- cin y contratacin de perso- nal, 11851 Definicin, 1151, 1152 Deportista profesional, 4601, 4602 Diagnstico de embarazo, 6951, 6952 Discriminacin, 0353, 0411, 0412, 0417 antecedentes penales, 0413-1 pruebas para Virus de Inmuno- deficiencia Humana, 0414 Efectos, 1171, 1172 alcance legal del trmino uso local, 1179 cumplimiento, 1180 Ejecucin de los contratos, 1173 Elementos: dependencia, 1159, 1161 remuneracin, 1129 Extranjeros, 0541 y ss. Vase TRABAJADOR(A) EXTRANJERO(A) Forma, 1211, 1212 adolescentes, 1213 deportista profesional, 4601, 4602 escrito, 1231 Fuentes, 1171 a 1173, 1175 Idiomas oficiales, 0261 a 0263 Indemnizaciones: daos y perjuicios, 1741, 1742 inembargabilidad, 3171, 3172 Interrupciones, 1299 Interventor bancario, 1109-6 Jornada de trabajo, 3611 a 3613 clases, 3611 a 3613 concepto, 3491, 3492, 3494 duracin mxima, 3611 a 3613 tiempo de reposo y alimenta- cin, 3531, 3532 tiempo de transporte, 3571, 3572, 3579 tiempo empleado por delega- dos de prevencin, 8723, 8724, 8736 Vase JORNADA DE TRABAJO Libertad, 0611, 0612 excepciones, 0631, 0632 Menciones exigidas, 1231, 1232 Modalidades, 1251, 1252 para una obra determinada, 1311, 1312 por tiempo determinado, 1291, 1292 por tiempo indeterminado, 1271, 1272 Nacionalidad de los trabajado- res, 0541, 0542 Normas internas de disciplina, 1662 Obligaciones, 1171, 1172 partes, 1175 sometidas a condicin. Cum- plimiento, 1181 uso local, 1179 Obra determinada, 1311 Vase CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA CON RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 20 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Oferta de trabajo. Efectos, 1162 rdenes e instrucciones. Idio- mas oficiales, 0261 a 0263 Paquetes contractuales: prestacin de antigedad, 3010 tipo, 1331 Porcentaje de trabajadores ex- tranjeros, 0541, 0542 Preaviso, 1701, 1702 Prescripcin de las acciones, 1051, 1052 adolescentes, 1056 cmputo, 1066-1 procedimiento de estabilidad, 1062, 1064 vacaciones judiciales. Inciden- cia en el cmputo, 1084 Prestacin de servicios en el ex- terior, 1351, 1352 incumplimiento de requisitos, 1359 Principios, 0351 y ss. Vase PRINCIPIOS Prrrogas: causas, 1293 efectos, 1291 justificacin, 1293 Prueba, 1211, 1212 adolescentes, 1213 Rgimen supletorio, 1191, 1192 Salario: asignaciones no salariales, 2190-5 aumentos, 2301 a 2303, 2321, 2322 cesin, 2161, 2162 clases, 2341, 2342 concepto, 2181 a 2184 descanso semanal y feriados, 2481, 2482, 2491 elementos pagados por y para las labores, 2212 estipulacin, 2081, 2082, 2341, 2342 funcionario pblico, 2543 igualdad, 2281, 2282 indemnizaciones, 2190-2, 2541, 2542, 2544 inembargabilidad, 3171 a 3173 irrenunciabilidad, 2161, 2162 jubilacin, 2190-2 primas, 2281 productividad, 2301 a 2303 Simulacin: contratos mercantiles, 1109, 1109-4 tercerizacin, 0961 y ss. Vase TERCERIZACIN Subordinacin, 1161 Teora del Cmulo Indiciario, 1160 Test de la Laboralidad, 1160 Tiempo determinado, 1291 deportista profesional, 4661, 4662 justificacin, 1341 supuestos, 1331, 1332 Vase CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO Tiempo de trabajo, 3491, 3492 huelga, 10121 Tiempo indeterminado, 1271 Vase CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO Utilidades. Liquidacin y pago, 2739 prescripcin, 1055, 1061 Vacaciones, 3961 y ss. bonificacin especial, 4021 Vase BONO VACACIONAL Vase VACACIONES Zonas grises o de frontera, 1109-3, 1109-4 Vase RELACIN DE TRABAJO CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA Contenido, 1311, 1312 Daos y perjuicios, 1741, 1742 Duracin, 1311, 1312 Industria de la construccin, 1311, 1312 Modelo, 11894 Prrroga, 1311, 1312 industria de la construccin, 1311 CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO Conclusin, 1291 Convencin colectiva, 8987-1 Daos y perjuicios, 1741, 1742 Duracin mxima, 1291, 1292 Excepcin, 1271, 1272 Modelo, 11894 Perodo de prueba, 1340 Prrroga, 1291 causas, 1293 efectos, 1291 justificacin, 1293 Supuestos, 1331, 1332 distintos a los legales, 1339 justificacin necesaria, 1341 prestacin de servicios en el exterior, 1331, 1351, 1352 suplencias ininterrumpidas, 1346 CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO Excepciones, 1271, 1272 Modelo, 11893 Presuncin, 1271, 1272 CONVENCIN COLECTIVA Acuerdos colectivos. Rgimen, 8954-1 a 8954-4 Admisin, 9291, 9292 Afectacin presupuestaria. Sec- tor Pblico, 9271, 9272 mbito de aplicacin, 8971, 9051, 9052 centros y entidades de trabajo, 9051 clusulas de contenido norma- tivo, 9046 departamentos, 8973-2 exclusin automtica, 8973-1 lapsos, 9031, 9032 personal, 8971 a 8973-1 retroactividad, 8993 sucursales, 8973-2 trabajadores contratados por tiempo determinado, 8987-1 trabajadores de la contratista, 1036 trabajadores exceptuados, 8971, 8973-1 trabajadores no sindicalizados, 8971 Aplicacin, 8971 evaluacin y seguimiento, 9131 mencin en el contrato de tra- bajo, 1231, 1232 principio de igualdad, 8980 representante del patrono, 8971, 8973-1 vacaciones, 3998 Carcter, 9339 Clusulas: contenido, efectos y aplica- cin, 8988 individuales, 9086 normativas, 8986 obligatorias del contrato indivi- dual, 8971, 8972 retroactivas, 8991, 8993 Comit de Evaluacin y Segui- miento, 9131 Condiciones. Modificacin, 9011, 9012 Convocatoria, 9291, 9292 Cumplimiento, 8954-6 competencia laboral, 9789 evaluacin y seguimiento, 9131, 9132 Depsito, 9331 subsanacin, 9351 a 9353 verificacin, 9333 Diferencias con laudo arbitral, 9346 Duracin, 9031, 9032 instancia de proteccin, 3091 negociaciones, 9151, 9152 prrroga, 9031, 9033 Efectos aplicacin, 8971, 8972, 8988 intangibilidad (sector pblico), 8973-3 Exclusiones, 8971, 8972 otorgamiento de algunos bene- ficios, 8981 sector privado, 8973-1 Extensin obligatoria, 9711, 9712 aplicacin, 9731, 9732 Firma de Licenciados en Relacio- nes Industriales, 8958 Fuente del contrato de trabajo, 1171, 1175 Garanta estatal al derecho colec- tivo del trabajo, 8951 Homologacin, 9331 caducidad del recurso de nuli- dad, 9341 Inamovilidad, 8701 Iniciativa, 8954-3 Modificacin de condiciones, 9011, 9012 Naturaleza, 8972, 8988 Negociacin: alegatos, 9111 intervencin del funcionario del trabajo, 9311 notificacin al patrono, 9291 presentacin del proyecto, 8954-5 Nulidad, 8987-2 Objeto, 8954 Obligacin de negociar, 9071, 9072, 9087 Oposicin: oportunidad, 9111 recursos, 9111, 9112 Organizacin sindical ms repre- sentativa: cualidad para discutir, 9106 determinacin, 9091 a 9093 negociar y celebrar, 9071, 9072 referndum sindical, 9094 y ss. Vase REFERNDUM SINDICAL Por rama de actividad. Clasifica- cin, 9393 Por ramas de industria: convocatoria de reunin. Publi- cidad, 9451, 9452, 9471 a 9473 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 CON NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 21 Reunin Normativa Laboral, 9371, 9372 Vase REUNIN NORMATIVA LABORAL Presentacin del proyecto, 8954-5 inamovilidad, 8701 Progresividad de beneficios, 9011, 9012 Proyecto: decisin del Inspector. Recur- sos, 9111 a 9113, 9119 notificacin al patrono, 9291 nulidad, 9340 presentacin, 8954-5 Retroactividad, 8991, 8993 vacaciones, 9046 Sector privado: convocatoria, 9291 depsito, 9331 funcionario del trabajo, 9311, 9312 homologacin, 9331, 9332, 9341 subsanacin, 9351 a 9353 validez, 9331, 9332 verificacin, 9333 Sector pblico: afectacin presupuestaria, 9271, 9272 aplicacin de acuerdos, 9271 aplicacin supletoria de la le- gislacin laboral, 9173-2 celebracin, 9253 comisin negociadora, 9233 duracin de las negociaciones, 9213-2 estudio econmico comparati- vo, 9211 garanta de legalidad, 9231, 9232 informe preceptivo, 9211 lapsos, 9211, 9212, 9213-1 lineamientos tcnicos y finan- cieros, 9191 a 9193 nivel regional y local, 9171, 9173-1 normativa aplicable, 9171 a 9173 presentacin del proyecto, 9213 principio de intangibilidad, 8973-3 procuraduras, 9231 a 9234-2 remisin del proyecto, 9211, 9212, 9213-1 responsabilidad legal, 9251, 9252, 9254 Sucursales y departamentos, 8971, 8972, 8973-2, 9051 Trabajadores exceptuados, 8971, 8972 representante del patrono, 8973-1 Trabajadores interesados, 8954-4 Ultraactividad, 9031, 9047 Validez. Depsito, 9331 Vigencia. Extensin, 9031 separacin de la Federacin sindical que lo celebr. Efec- tos, 8987 Vase ACUERDO COLECTIVO Vase NEGOCIACIN COLECTIVA Vase PLIEGO DE PETICIONES CORRECCIN MONETARIA Vase INDEXACIN COSA JUZGADA Efectos, 15960 Dispositivo oral y publicacin del fallo, 15958 Transaccin, 17233 administrativa, 0384 ejecucin, 0949-5 requisitos, 0371, 0372 terminacin del proceso, 17233-1 COSTAS Apelacin, 15999, 16022 Desistimiento, 16031 Ejecucin. Sindicatos, 16057 Entes pblicos, 16063, 16070, 16075 Estimacin, 16049, 16056 honorarios, 16050-1 Lmite mximo, 16047, 16049-1, 16055 Medios de ataque o de defensa no exitosos, 16015, 16022 Perencin, 16033-4 Procedencia, 15983, 15985 a 15985-3, 16070, 16075 Procedimiento aplicable, 16050, 16054 Pronunciamiento, 15990 Trabajadores, 16063, 16071 salario variable, 16072 Transaccin, 16031 COTIZACIONES Base de clculo, 2246 Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), 14301 base de clculo, 14302 disposicin, 14303 Rgimen Prestacional de Empleo, 2244 condiciones, 12851 salario, 12852 Rgimen Prestacional de Seguri- dad y Salud en el Trabajo, 2243 cancelacin o pago, 2243-1 financiamiento, 2243 Seguro Social, 2247 disfrute vacacional, 3981, 3982 Trabajador residencial, 4313-30 Vase APORTES CRDITOS Avalados por prestaciones so- ciales, 3001 compensacin, 3214 intereses, 3017 Compensacin, 3211 a 3214 embargo, 3191, 3192 Inembargabilidad, 3171, 3172 excepciones, 3191, 3192 Laborales: cesin de bienes, 3134 ejecucin. Competencia, 3131 pago preferente, 3159 privilegio, 3151 a 3156 Pendientes al trabajador, 3151, 3152 pago preferente, 3159 privilegio, 3154, 3155 Privilegio, 3151 CUADROS mbito subjetivo de aplicacin del RPE, 12801 Apelacin en el procedimiento de nulidad, 14655 Base de clculo para el aporte al FAOV, 14302 Condiciones de las cotizaciones al RPE, 12851 Condiciones del beneficio de ali- mentacin, 12052 Condiciones de los aportes al Inces, 13001 Contingencias amparadas por el SSO, requisitos y condicio- nes, 12651 Deberes de los empleadores en el RPE, 12803 Deducciones al Inces por cur- sos, 13701 Derechos y deberes de los traba- jadores en el RPE, 12802 Determinacin del salario sema- nal para el SSO, 12601 Distribucin del aporte al FAOV, 14301 Libros laborales, 11808 Obligaciones del patrono: jornada de trabajo, 11803 participacin en los beneficios, 11806 prestaciones sociales, 11805 relacin de trabajo, 11802 salario, 11801 terminacin de la relacin de trabajo, 11804 Prestaciones del RPE, 12901 Prestaciones dinerarias otorga- das por el SSO, 12652 Principales diferencias entre es- tabilidad relativa y estabilidad absoluta, 12251 Procedimiento administrativo sancionatorio ante el Banavih, 14653 Procedimiento de estabilidad la- boral, 12252 Procedimiento judicial del recur- so o demanda de nulidad. Pri- mera Instancia, 14654 Procedimiento para la calificacin de la falta o autorizacin de despido, traslado o modifica- cin de condiciones laborales de un trabajador amparado por estabilidad absoluta, 12255 Procedimiento para solicitud de reenganche del trabajador con estabilidad absoluta, 12257 Rgimen de descansos, 11871 Requisitos para obtener las pres- taciones dinerarias del RPE, 12902 Requisitos y documentos para inscripcin de trabajador ante el IVSS, 12559 Salario anual de referencia para SSO, 12653 Sanciones en el Rgimen Presta- cional de Empleo, 12952 Sujetos de atencin especial, 14153 Sujetos protegidos por el Seguro Social Obligatorio, 12502 Sujetos y obligaciones generales relativas al ahorro habitacio- nal, 14151 Tarifas de cotizacin al SSO, 12602 Topes para despido masivo, 2009 Trmites administrativos que debe efectuar el patrono, 11807 Trmites para prestaciones dine- rarias del RPE, 12903 Trmites relacionados con el Plan de Formacin Profesio- nal (Inces), 13703 Vase AYUDAS PRCTICAS Vase TABLAS CON RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 22 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO CUERPOS ARMADOS Rgimen aplicable, 0081, 0082 funcionarios policiales y perso- nal militar, 0088 supletoriedad de la legislacin laboral, 0083 D DAOS Y PERJUICIOS Vase INDEMNIZACIONES DEBERES Trabajar, 0521 a 0523 Vase OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Vase OBLIGACIONES PATRONALES Vase PATRONO(A) Vase TRABAJADOR(A) DECLARACIN DE PARTE Efectos, 16731 y ss. Posiciones juradas, 16168 Uso facultativo, 16738 DECLARACIN JURADA DE BIENES Constancia de recepcin, 8663-1 Contenido, 8663-6 Dependencia competente, 8663-4 Formalidades, 8663-3 Funcionarios autorizados, 8663-5 Gua de elaboracin, 8663-8 Inspectora del Trabajo. Partici- pacin de registro de sindica- tos, 8663-2 Lapsos: presentacin, 8663-1 remisin a la Contralora, 8663-1 Normativa aplicable, 8663 y ss. Obligacin, 7383, 8661 Presentacin: lapso, 8663-1 obligacin, 7383 Registro de directivos sindicales y gremiales, 8663-2 Reglas, 8663 y ss. Remisin a la Contralora, 8663-1 Requerimiento de informacin a Inspectora del Trabajo, 8663-2 Vase ORGANIZACIN SINDICAL DEDUCCIONES Aportes al Inces, 13701 condiciones, 13702 Cuotas sindicales, 8561, 8562 autorizacin del trabajador, 8581, 8582, 8589 obligacin del empleador, 8569 Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), 14301 Impuesto Sobre la Renta, 2733, 2734 Lmites, 3211 a 3214 DEFINICIONES Abrigada, 5252 Accidente de trabajo, 5433 Acoso laboral, 3421, 3436 Acoso sexual, 3441 Actos de indisciplina, 5454 Aeronave, 5594 Aeronave civil, 5594-1 Aeronave de Estado, 5594-1 Aeronave militar, 5594-1 Antecedente penal, 0413 Aprendices, 6321, 6323 Apresamiento de buque, 5512 rbitro deportivo, 4583 Atleta, 4583 Base, 5593, 5595 Becarios, 6301 Beneficios sociales con carcter similar (alimentacin), 2207-4 Buque, 5133, 5137 Buque destinado a home trade, 5133 Capitn, 5133 Cesin del trabajador, 1383-1 Colocacin familiar, 7014, 7015 Comedores, 2207-2 Comida balanceada, 2205, 2207-5 Comida variada, 2207-6 Conexidad, 1021 Contratista, 1001 Contrato de trabajo, 1151 Cuarentena, 5392 Drsena, 5252 Deportista, 4583 Deportista profesional, 4583 Descanso, 5595 Descanso parcial en tierra, 5595 Descanso parcial en vuelo, 5595 Despido, 1621 Da libre, 5595 Dibujo industrial, 6723-5 Dique, 5252 Discriminacin racial, 0417-2 Diversidad cultural, 0417-2 Empresa de servicio especializa- da, 2207 Endorracismo, 0417-2 Enfermedad ocupacional, 1533 Entrenador deportivo, 4583 Estabilidad, 1791 Establecimiento habilitado, 2207-1 Fenotipo, 0417-2 Formacin del trabajador, 6151 Frmula diettica institucional, 2207-7 Gente de mar, 5133 Gloria deportiva, 4583 Grupos vulnerables, 0417-2 Hogar de Atencin Diaria, 7193-1 Horas extraordinarias, 3721 Inherencia, 1021 Instructor, 4583 Jornada de trabajo, 3491, 3494 Jornada diurna, 5595 Jornada mixta, 5595 Jornada nocturna, 5595 Jornada laboral, 5595 Jvenes, 6282 Juez deportivo, 4583 Lugar de descanso, 5595 Marca comercial, 6723-6 Obra audiovisual, 6724-4 Obra creada, 6724-3 Obra radiofnica, 6724-7 Operador de comedor, 2207-3 Organizaciones del deporte pro- fesional, 4583 Organizaciones deportivas de gestin econmica, 4583 Organizaciones sociales promo- toras del deporte, 4583 Origen tnico, 0417-2 Origen nacional, 0417-2 Pasantas, 6401 Patrono, 0821 Perodo de descanso, 5593 Practicante, 4583 Presuncin, 1103 Privilegio, 3153 Productor de obra audiovisual, 6724-6 Programa de computacin, 6724-8 Racismo, 0417-2 Rada, 5252 Retiro, 1641 Salario, 2181, 2183 Salario diario, 2361 Salario normal, 2181, 2184 Salario por hora, 2361, 2363 Salario por unidad de tiempo, 2361, 2363 Servicio, 5595 Servicio de Transporte Areo no Comercial por parte del Esta- do, 5595 Servicio Especializado de Trans- porte Areo, 5595 Servicio Pblico de Transporte Areo Comercial, 5595 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3404 Siniestro de buque, 5512 Sustitucin de patrono, 1381 Tercerizacin, 0961 Tiempo de servicio, 5595 Tiempo de servicio incrementa- do, 5595 Tiempo de vuelo, 5593 Tiempo de vuelo efectivo, 5595 Trabajador, 0724 Trabajador a domicilio, 4391 Trabajador agrcola, 4811 Trabajador de direccin, 0761, 0762 Trabajador de inspeccin, 0781, 0782 Trabajador dependiente, 0721 Trabajador deportista, 4581 Trabajador de vigilancia, 0781, 0782 Trabajador no dependiente, 0741 Trabajador residencial, 4313-3 Trabajador rural, 4813 Trabajo areo, 5595 Trabajos preparatorios y comple- mentarios, 3743 Transaccin, 0373-1 Transferencia del trabajador, 1383-1 Tripulacin al mando de aerona- ve, 5593 Tripulante de relevo, 5593 Tripulante de vuelo, 5595 Violencia contra la mujer, 3423 Xenofobia, 0417-2 Zafarrancho, 5272, 5412 Zafarrancho de incendio, 5412 DELEGADO DE PREVENCIN Atribuciones, 0903-1, 0904-1 Facultades, 0903-2, 0904-2 Inamovilidad, 8723, 8725 Obligacin, 0903, 0904 Participacin, 0901 Proceso eleccionario, 8726 Proteccin y garantas, 8723 Sigilo profesional, 1663, 1665 Tiempo utilizado en sus funcio- nes, 8723, 8724, 8736 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 DEL NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 23 DEMANDA Acumulacin de pretensiones, 17073 a 17073-4 dao moral, dao material y prestaciones sociales, 15830 laboral, 15828 a 15830 salarios cados, beneficios y prestaciones, 17078 Admisin, 17087 documentos fundamentales, 17079 legitimacin, 15783 Apelacin, 17087, 17103 Casacin, 17103 Contenido, 17071, 17073-6 Tribunal Supremo de Justicia, 17858-1 Contestacin, 17261, 17263-1 Despido injustificado, 1871, 1872 Domicilio, 15491, 15493, 15493-1, 15494 a 15494-4 no domiciliados en Venezuela, 15493-2 procesal, 17073-5 Forma, 17071 Interrupcin de la prescripcin, 1071, 1072 requisitos, 1079 Litisconsorcio, 15828, 15829 Negativa, 17087, 17103 Nulidad, interpretacin y contro- versias administrativas, 8825 y ss. Presentacin, 17071 Reforma, 17073-7 Vase ACCIN LABORAL Vase CONTESTACIN DE LA DEMANDA DEPORTISTA Vase TRABAJADOR(A) DEL DEPORTE PROFESIONAL DERECHO AL TRABAJO Garanta de igualdad y equidad, 0391, 0394 Jvenes. Primer empleo, 6287 Juventud, 6281, 6282 Vase TRABAJO DERECHO COLECTIVO Vase CONSEJOS DE TRABAJADORES Vase CONVENCIN COLECTIVA Vase NEGOCIACIN COLECTIVA Vase ORGANIZACIN SINDICAL DERECHOS Adolescente: sindicales, 7385-2, 7386 Adultos mayores, 2683 Afiliados de la organizacin sin- dical: eleccin, 8221 libre expresin, 8241 participacin, 8201 Asociacin, 7523 patrono, 7521, 7522 Educacin: responsabilidad patronal, 3361 Federaciones y confederaciones sindicales, 7423, 7441, 7444 Huelga: organizaciones sindicales, 7423, 7441 violacin, 11161 Informacin sindical, 8161 Libertad sindical, 7381 a 7385 adquisicin de personalidad ju- rdica, 8063 colectivos, 7423, 7441 a 7443 garanta, 8143 individuales, 7421 a 7423 Salario, 2061, 2063 Seguridad social, 0321 a 0323 mbito de aplicacin, 0324 Sindicacin, 7385-1 desempleado, 7721 garanta, 8143 trabajador jubilado, 7721, 7722, 7729 trabajador pensionado, 7721 Trabajador: anticipo de prestaciones socia- les, 3001, 3002 autoformacin colectiva, 6551 capacitacin previa, 6533 descanso interjornada, 3511 extranjero, 7385-3 formacin tecnolgica, 6531 prestaciones sociales, 2941, 2942 proteccin, 0001, 0002 Rgimen Prestacional de Empleo, 12802 suspensin de labores, 3511 Trabajo, 0521 a 0523 implicaciones, 0536 persona rehabilitada (drogas), 0524 prohibicin de descuentos o pagos para su obtencin o conservacin, 2163 proteccin, 0001, 0002, 3091 DEROGATORIAS Vase DISPOSICIONES DEROGADAS DESCANSO Anuncios, 3491 a 3493 Comidas, 3301, 3302 Compensatorio: rgimen, 3931 a 3933 Condicin de trabajo, 3261 a 3263 Das feriados, 3851, 3852 circunstancias eventuales, 3876 domingo, 2509, 3614 excepciones, 3871, 3872 inters pblico, 3874 interpretacin, 3891, 3892 razones tcnicas, 3875 remuneracin, 3871, 3873 Vase DAS FERIADOS Imputable a la jornada, 3531, 3532 Interjornada, 3301, 3302, 3511, 3512 adolescentes, 4363 trabajador del hogar, 4363 Lactancia: duracin, 7211, 7212 extensin, 7214 y ss. Maternidad: acumulacin, 7071 adoptante, 7111, 7112 carcter, 7047 duracin, 7031, 7032 indemnizacin diaria, 7033 irrenunciabilidad, 7071, 7072 prolongacin, 7051 suspensin del contrato de tra- bajo, 1511, 1512 Obligatorio: disfrute, 3301, 3302 Pago: coincidencia con feriado, 2483 salario variable, 2491 Rgimen, 11871 Reposos, 3301, 3302 Semanal: actividades que no pueden in- terrumpirse, 2509, 2510, 3945 deportista profesional, 4701, 4702 da compensatorio, 3931 a 3933, 3945 inasistencia al trabajo, 2481, 2496 interpretacin, 3891, 3892 pago, 2481, 2491, 2501, 2502, 3614 prestacin de servicios, 3931 a 3933 recargo, 2501, 2502 remuneracin, 3871, 3614 salario, 2481, 2482, 2491 trabajador residencial, 4431, 4432 Suspensin de labores, 3511 DESCUENTOS Vase DEDUCCIONES Vase SALARIO DESISTIMIENTO Apelacin: diferimiento de la sentencia, 17765 incomparecencia a la audien- cia, 15025, 17755 legitimacin para acceder a ca- sacin, 17830 medidas cautelares acordadas, 17291 Audiencia de juicio: incomparecencia del deman- dante, 17527, 17529, 17534 Audiencia preliminar: incomparecencia del deman- dante, 17186 Costas, 16031 Efectos, 16033-3 Modalidades, 16033-2 Procedimiento: plazo para proponer nueva de- manda, 17186 TSJ, 17858-3 Recurso de casacin: incomparecencia a la audien- cia, 17887 Recusacin por incomparecen- cia del proponente, 15637 Requisitos, 16033-1 Trmite, 16033 DESMEJORA Prohibicin: infraccin, 11021 trabajador con inamovilidad especial, 1973-1 Vase INAMOVILIDAD DESPIDO Abandono del trabajo, 1661, 1662 Abusivo. Tribunal competente, 15479 Calificacin: modelo de solicitud, 12256 previa. Infraccin, 11021 procedimiento, 1871 Vase CALIFICACIN DE DESPIDO Calificado, 1871, 1872 trabajadores amparados con inamovilidad, 1971 DEM RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 24 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Causas justificadas, 1661, 1662 caducidad, 1730 competencia desleal, 1661, 1662, 1669 conducta inmoral, 1661, 1662, 1670 falta de probidad, 1661, 1662, 1670 falta grave a las obligaciones en el trabajo, 1661, 1662, 1666 incumplimiento del horario, 1661, 1662, 1664-1 preaviso, 1721, 1722 sigilo profesional, 1661 a 1663, 1665 trabajo martimo, 5451 y ss. Clases, 1621, 1622 Definicin, 1621, 1622 Horario. Incumplimiento, 1661, 1662, 1664-1 Inasistencias, 1661, 1662 cmputo, 1661, 1662, 1664 enfermedad, 1661, 1662 injustificadas, 1661, 1662, 1664 vacaciones, 4221, 4222 Indemnizacin: durante el procedimiento, 1951, 1952 previa al procedimiento, 1931, 1932, 1951 Indirecto, 1681, 1682 Jus variandi, 1696 plazo, 1689 procedimiento aplicable, 1689 Injustificado: indemnizaciones. Salario base, 2541, 2549, 2556 lapso para indemnizacin, 1961, 1963, 1965 procedimiento, 1871, 1872 Vase CALIFICACIN DE DESPIDO Vase PREAVISO Justificado: caducidad, 1730 participacin al Juez, 1871, 1872 Masivo, 1991, 1992 apertura del procedimiento, 1993 articulacin probatoria, 1993-1 carcter laboral de la relacin. Competencia, 2002 causa, 2003 cmputo del lapso de la nmi- na, 1999 cmputo del plazo, 1993-3 concepto, 1991, 1992 determinacin. Causa, 2003 informe, 1993-2 notificacin de la Procuradura, 2001 porcentaje, 1991, 1992, 2006, 2009 Procuradura. Notificacin ne- cesaria, 2001 salarios cados, 2000 suspensin, 0631, 0632, 1991, 1993-4, 2000 topes, 2009 Participacin al Juez, 1871, 1872 modelo, 12253 Perdn de la falta, 1722 convalidacin de condiciones, 1729 Perjuicio material, 1661, 1662 Procedimiento de calificacin, 1851 y ss. derogatoria de LOPT, 11661 improcedencia, 1951, 1952 pago de indemnizaciones, 1951, 1952 solicitud del trabajador, 1871, 1872 Prohibicin: trabajador con inamovilidad especial, 1973-1 Remocin del Presidente de una sociedad mercantil, 1629 Revelacin de secretos, 1661 a 1663, 1665 Salarios cados. Pago, 1911, 1912 Suspensin de la relacin de tra- bajo, 1551, 1552 Terminacin de la relacin de tra- bajo, 1601 a 1603 Trabajador protegido por fuero sindical, 8821, 8822 aceptacin de pagos y solicitud de autorizacin, 8771 excepcin a calificacin previa, 8781, 8782 insistencia en despido, 8829 medidas cautelares, 8783 procedimiento, 8761, 8762, 8821, 8822 solicitud de reenganche. Pro- cedimiento, 8821, 8822 vigencia de providencia, 8830 Trabajador residencial, 4313-37 Trabajo martimo, 5451, 5452 actos de indisciplina, 5454 prohibicin, 5471, 5472 inmediato, 5474 Vase TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO DESTAJO Clase de salario, 2341, 2342 concepto, 2381, 2382 informacin sobre mtodo de clculo, 2421, 2422 Comisiones. Incidencia en das de descanso y feriados, 2389 Pago de feriados y descansos semanales, 2481, 2482, 2489 Salario base para el clculo de indemnizaciones, 2541, 2542, 2544 Salario mixto. Feriados y de des- canso. Clculo, 2489, 2491 Vase SALARIO DAS DE DESCANSO Pago, 2481, 2482 coincidencia con feriado, 2483 salario de clculo, 2481, 2490, 2491 salario normal, 2481, 2482 Recargo, 2502 Remuneracin: laborado, 2501, 2502, 3614 Salario base para el pago, 2481, 2482, 2491 Vase DESCANSO DAS FERIADOS Clculo: incumplimiento, 2490 salario variable, 2491 Cierre de la entidad de trabajo, 3851, 3852 Declarados por el Ejecutivo Na- cional, 3869 beatificacin de la Madre Can- delaria de San Jos Paz Casti- llo Ramrez, 3866 Determinacin, 3853 Enunciacin, 3851, 3852 declarados por el Ejecutivo. Lmites, 3851 Excepciones al descanso, 3871, 3872 circunstancias eventuales, 3876 inters pblico, 3874 interpretacin, 3891, 3892 razones tcnicas, 3875 remuneracin, 3871, 3873 Fiestas Nacionales, 3853 Laborales, 3851 Pago, 2481, 2482 coincidencia con da de des- canso, 2483 da trabajado, 2501, 2502, 2516, 2517 domingo, 2509, 3614 trabajadores con salario men- sual, 2501, 2502 Recargo legal, 2501, 2502 carcter salarial, 2181, 2190-2 Regionales, 3851 transporte, 3911, 3912 Salario base de pago, 2481, 2482 Suspensin de labores, 3851 excepciones, 3871, 3872 recargo legal, 3873 Trabajo agrcola, 4921, 4922 Transporte: excepcin, 3911, 3912 Transporte martimo, 5191, 5192 DAS HBILES Norma general, 3851, 3852 DIRECTORES LABORALES Vase CONSEJOS DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS Vase TRABAJADOR(A) CON DISCAPACIDAD DISCRIMINACIN Abstenerse de cumplir rdenes, 1195 Datos para contratacin, 0426 Definiciones relacionadas, 0417-2 Explotacin laboral del migrante, 0415 Formacin de los trabajadores, 0417-3 Gnero. Conductas calificables, 0395 Nacionalidad. Conductas califi- cables, 0416 Precontractual. Embarazo, 6953 Prohibicin, 0353, 0411, 0412, 0417 antecedentes penales, 0413-1 empleador, 3463 pruebas para Virus de Inmuno- deficiencia Humana, 0414 Proteccin general, 3263 Recursos, 0416-2 Supuestos excluidos, 0416-1, 0417-1 Trabajadores residenciales, 4313-23 Tutela, 0416-2 DISPOSICIONES DEROGADAS Artculos 187 a 192 de LOPT, 11661 Instructivo Presidencial 6, 11683 Ley Orgnica del Trabajo, 11681 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 DIS NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 25 Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973, 11683 Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para la Revisin Concertada de los Salarios Mnimos, 11683 Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo para Ne- gociar las Convenciones Co- lectivas de Trabajo de los Funcionarios o Empleados al Servicio de la Administracin Pblica Nacional, 11683 Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre Cuidado Integral de los Hijos de los Trabajadores, 11683 Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Participacin de los Trabaja- dores en los Beneficios de las Empresas, 11683 Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Remuneracin, 11683 Reglamento Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo sobre la Representacin de los Traba- jadores en la Gestin, 11683 DOMSTICOS Vase TRABAJADOR(A) PARA EL HOGAR DOMICILIO Competencia territorial, 15491 Procesal, 17073-5 Vase TRABAJADOR(A) A DOMICILIO DROGAS Comits laborales de prevencin integral de consumo, 0693 Consumo. Falta grave a las obli- gaciones en el trabajo, 1661, 1662, 1666 Prohibiciones, 1666 transporte areo, 5771, 5772 transporte terrestre, 5091, 5092 Proyectos de prevencin integral de drogas, 0693-1 condiciones, 0694-2 descuentos de aporte. Perodo a cargar, 0694-3 lapso, 0694-1 rgano, 0694 presentacin, 0694 requisitos, 0694-1, 0694-2 Resolucin de Ambientes Libres de Humo de Tabaco, 0695 a 0695-2 Ubicacin laboral de personas rehabilitadas, 0524 E EDUCACIN Vase FORMACIN DEL TRABAJADOR EJECUCIN DE LA SENTENCIA Apelacin, 18113 Auxilio de la fuerza pblica, 18045 Embargo, 18013-5 a 18013-12 crditos laborales, 3171, 3172, 3191, 3192 pago de salarios cados, 1911, 1912 preventivo. Proteccin del sala- rio, prestaciones e indemniza- ciones, 3151, 3152 Facultades del Juez, 18079 Indexacin: evolucin jurisprudencial, 18105 interpretacin del artculo 185 de la LOPT, 18106 procedencia, 18103 Inembargabilidad: crditos laborales, 3171, 3172 excepciones, 3191, 3192 salario, 3173 Intereses de mora, 18096 bonos, 18107 clculo, 18108 interpretacin del artculo 185 de la LOPT, 18106 Normativa aplicable, 18062 ejecuciones (C.C.), 18064 a 18064-2 justiprecio, 18065-3 a 18065-9 publicidad del remate, 18065 a 18065-2 subasta y venta, 18065-10 a 18065-13 Oportunidad, 18011 rganos competentes, 18028 Procedimiento, 18013 a 18013-4 EJECUTIVO NACIONAL Aumentos de salario, 2321, 2322 Facultades: aumentos de salario, 2321, 2322 reglamentar en materia laboral, 0181, 0182 Fijacin, 2681, 2682 Potestad reglamentaria, 0181, 0182 Prevencin del acoso laboral y sexual, 3461, 3463 EMBARAZO Vase MUJERES EMPLEADOS PBLICOS Vase FUNCIONARIO PBLICO EMPLEO Vase TRABAJO EMPRESA Accionistas: responsabilidad solidaria en el cumplimiento de garantas salariales, 3151, 3152 Concepto, 0921, 0922 Grupo. Unidad econmica, 0949-6 alcance de la sentencia, 0949, 0949-1 franquicias. Requisitos. 0949-7 prohibicin de aplicacin extra- territorial, 0949-9 uniformidad para todos los litisconsortes, 0949-3 velo corporativo y Principio de Primaca de la Realidad, 0440 Vase GRUPO ECONMICO Vase ENTIDAD DE TRABAJO Vase PATRONO(A) ENFERMEDAD Disfrute vacacional. Interrupcin, 4209 Inasistencia, 1661 No profesional: suspensin de la relacin, 1511, 1512 trabajador residencial, 4313-32 Notificacin oportuna, 1661 Ocupacional: admisin de la demanda, 17079 adolescentes, 1056 clculo de antigedad, 1531, 1534 calificacin del origen, 0633 carga de la prueba, 16206 concepto, 1533 documentos fundamentales, 17079 prescripcin, 1051 a 1053 responsabilidad, 0881 a 0884, 0887 Suspensin de la relacin de tra- bajo, 1511, 1512, 1519, 4209 prolongada duracin, 1662 Trabajador residencial, 4313-33 ENGANCHE Vase TRANSPORTE MARTIMO ENTIDAD DE TRABAJO Beneficios lquidos: deducciones, 2733, 2734 reglas, 2731, 2732 reparticin, 2731, 2732 Cierre: da feriado, 3851, 3852 fraudulento, 3111 Concepto, 0921, 0922 Grupo, 0941 y ss. Vase GRUPO ECONMICO Ocupacin, 3111 Registro Nacional, 10771 reglamentacin, 10791 Supervisin, 10701, 10702 Vase SUPERVISIN EQUIDAD Vase PRINCIPIOS ESTABILIDAD Absoluta: competencia, 15471, 15485-2, 15485-8, 15485-10 Vase INAMOVILIDAD Antigedad y beneficios. Clcu- lo, 1960, 1963, 1965 Decisin: oral, 1891, 1892 Derecho, 1791, 1811, 1812 no patrimonial, 1819 Despido: modelo de participacin al Juez, 12253 notificacin, 1871, 1872 Ejecucin forzosa, 1911, 1912 Garanta, 1791, 1793, 1811, 1812 Indemnizaciones: trabajador de direccin, 0769 Participacin del despido, 1871, 1872 Principales diferencias entre rela- tiva y absoluta, 12251 Procedimiento aplicable, 1851, 1852, 1871 y ss. decisin oral, 1891, 1892 derogatoria de LOPT, 11661 diagrama, 12252 ejecucin forzosa, 1911, 1912 indexacin 1959 retiro justificado, 1689 trabajadores amparados de inamovilidad, 1971, 1972 DIS RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 26 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Reenganche, 1911, 1912 salarios cados, 1920 Solicitud de calificacin del des- pido y reenganche, 1871, 1872 Trabajador de direccin: indemnizaciones por despido, 0769 Trabajadores amparados, 1831, 1832 entrenadores, jueces o rbi- tros, 1833 Trabajadores excluidos, 1831, 1832 Tribunales competentes, 15471, 15485-2, 15485-10 Vase CALIFICACIN DE DESPIDO EXENCIONES Vase PRINCIPIOS EXPERTICIA Vase PERITAJE EXTENSIN DE CONTRATOS COLECTIVOS Y LAUDOS ARBITRALES Vase REUNIN NORMATIVA LABORAL EXTRANJERO Vase TRABAJADOR(A) EXTRANJERO(A) F FALTA Leve. Tratamiento, 11872 Vase DESPIDO Vase RETIRO Vase TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL FAMILIA Asistencia, 7271 Centro de educacin inicial, 7171 y ss. Vase CENTRO DE EDUCACIN INICIAL Colocacin familiar: definicin, 7014, 7015 inamovilidad, 7011 Descanso de maternidad: acumulacin, 7071 adoptante, 7111, 7112 asistencia del IVSS y protec- cin privada, 7046 cmputo de antigedad, 7151, 7152, 7159 duracin, 7031, 7032 indemnizacin. Carcter, 7047 prolongacin, 7051, 7052 Descanso para lactancia: certificado mdico, 7214-2 duracin, 7211, 7212 extensin, 7214 y ss. pago, 7214-3 perodo, 7213 Diagnstico de embarazo. Prohi- bicin de solicitud, 6951, 6952 Discriminacin. Excepcin, 0411, 0412 Embarazo: descanso pre y postnatal, 7031, 7032 discriminaciones, 6953, 7231, 7232 exencin de realizar tareas peli- grosas, 6971 a 6974 inamovilidad, 7011, 7012 prohibicin de despido, 7013 prohibicin de solicitar examen mdico, 6951, 6952 traslado necesario, 6991, 6992 renuncia. Derecho, 7019 reposo. Obligaciones, 7019 Estmulo de la prctica deportiva, 7291, 7292 derechos laborales especfi- cos, 7294 derecho universal, 7293 sanciones por incumplimiento, 7295 Estmulo del turismo social, 7311, 7312 Funcionarias pblicas. Protec- cin a la maternidad, 6933 funcionarias policiales, 0088 Igualdad salarial, 7231 Inamovilidad: colocacin familiar, 7011, 7012 contratos por tiempo determi- nado, 7027 extincin, 7026 lapso, 7011, 7012 rgano competente, 10519 renuncia. Derecho, 7019 reposo. Obligaciones, 7019 Inclusin social, 7331 Lactancia, 7211 y ss. Legislacin especial, 7351 Maternidad. Tratamiento en la le- gislacin venezolana, 7048 control mdico. Licencia remu- nerada, 6934 funcionarias policiales, 0088 funcionarias pblicas, 6933 labores prohibidas, 6971 a 6974 licencia de paternidad, 7091, 7092, 7094 proteccin, 6931, 6932 trabajadoras residenciales, 4313-16 Permiso de lactancia. Lapso, 7214 Prohibicin de discriminacin por embarazo, 7231, 7232 Proteccin, 6911, 7331 discriminacin precontractual, 6953 integral a la maternidad. Fun- cionarias pblicas, 6933 padres de hijos con discapaci- dad, 7251 Reposos pre y post natal, 7031, 7032 disfrute de vacaciones, 7131, 7132 remuneracin, 7047 Trabajador agrcola: vacaciones, 4941 Trabajador residencial: familiares, 4313-17 a 4313-19 maternidad y paternidad, 4313-16 Traslados. Condiciones, 6991, 6992 Vacaciones. Disfrute, 7131, 7132 Violencia contra la mujer: definicin, 3423 delito de acoso sexual, 3443 delito de violencia laboral, 3423-3 derechos laborales, 3423-2 laboral, 3423-1 Vase MUJERES FEDERACIONES Afiliacin: derecho, 7423, 7441 procedimiento ante negativa, 7601 a 7603 prohibiciones, 7501, 7502 Asambleas: representacin, 8121, 8122 Constitucin. Rgimen, 7941, 7942 derecho, 7423, 7441, 7444 Estatutos. Contenido, 8001, 8002 Grados, 7781 Informe de administracin, 8621 y ss. Junta directiva: elecciones de base, 8321 perodo, 8341, 8342 Liquidacin. Patrimonio, 8921, 8922 Nmina de afiliados. Contenido, 8021, 8022 envo, 8623 Registro: documentos, 7961, 7962 procedimiento, 8041 a 8043 requisitos, 8061, 8062 recursos, 8065 Vase ORGANIZACIN SINDICAL FERIADOS Vase DAS FERIADOS FIDEICOMISOS INDIVIDUALES Vase ANTIGEDAD Vase PRESTACIONES SOCIALES FIESTAS NACIONALES Vase DAS FERIADOS FISCALIZACIN Vase SUPERVISIN FONDOS Comercio: representante con firma perso- nal. Cualidad y notificacin, 15779 Nacional de Prestaciones So- ciales: creacin, 3063 cuentas individuales, 3063-5 depsito e intereses, 2981, 2982, 3063-4 garanta, 3063-2 intereses, 3063-6, 3063-9 legislacin especial, 3061, 3062 normas de aplicacin preferen- te, 3063-3 orden pblico, 3063-3 prstamos, 3063-8 principios, 3063-1 retiros, 3063-7 Sindicales, 8541 y ss. Vase ORGANIZACIN SINDICAL FORMACIN DEL TRABAJADOR Adiestramiento, 12752 Apoyo a las misiones, 6501 Aprendices, 6321 y ss. Vase APRENDICES Autoformacin colectiva, 6551 convenios educativos, 6651 Becarios, 6301 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 FOR NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 27 Beneficio social no remunerati- vo, 2201 Capacitacin previa, 6533 Concepcin, 6151 Condicin de trabajo, 3261, 3262 Derechos de autor, 6724 y ss. obra audiovisual, 6724-4 obra creada, 6724-3 obra radiofnica, 6724-7 obras bajo relacin de trabajo, 6724-9 obras de ingenio, 6724-1, 6724-2 obra terminada. Contribucin, 6724-5 productor de obra audiovisual, 6724-6 programa de computacin, 6724-8 Educacin y trabajo, 6131 Erradicacin de la discriminacin racial, 0417-3 Esencia del proceso social traba- jo, 6171 Facilidades en la entidad de tra- bajo, 6631 Finalidad, 6191 Innovaciones: finalidad, 6701, 6702 normativa aplicable, 6721 Invenciones: finalidad, 6701, 6702 normativa aplicable, 6721 Jvenes, 6281 y ss. Vase JVENES Mejoramiento continuo, 6571 Mejoras: finalidad, 6701, 6702 normativa aplicable, 6721 Orientacin, 6211 Papel del Estado, 6231, 6232, 6261 Participacin de las comunida- des, 6671 Pasantas, 6401 admisin, 6441 carcter de la relacin, 6421, 6429 condiciones, 6403 duracin, 6461 inicio de relacin laboral, 6461 obligaciones del pasante, 6421 seguimiento y evaluacin, 6481 Patrono: becas, 3381, 3382 responsabilidad, 3361, 3362 Plan de direccin y organizacin, 6671 Permisos para estudio, 6611 Personas con discapacidad, 6234 Prevencin de la discriminacin racial, 0417-3 Produccin intelectual: finalidad, 6701, 6702 normativa aplicable, 6721 Propiedad industrial, 6723 y ss. catlogo no patentable, 6723-4 catlogo patentable, 6723-3 derecho a mejorar invencin ajena, 6723-2 dibujo industrial. Nocin, 6723-5 marca comercial. Nocin, 6723-6 presuncin de propiedad, 6723-1 Reconocimiento acadmico de saberes, 6591 Tecnolgica, 6531 Trabajador residencial, 4313-36 FUERO SINDICAL Alcance, 8681, 8682 sujetos y lapsos, 8701, 8702 Aplicacin, 8718 Calificacin de falta, 8761, 8762 excepcin, 8781, 8782 medidas cautelares, 8783 procedimiento, 8761, 8762, 8821, 8822 Condiciones, 8701, 8702 Conflicto colectivo. Rgimen, 8701 Delegado sindical en buque, 5531, 5532 Desafuero: excepcin, 8781, 8782 medidas cautelares, 8783 modelo de solicitud, 12256 procedimiento, 8761 Despido: aceptacin de pagos y autori- zacin, 8771 anterior de la decisin, 8801, 8802 autorizacin previa, 8689 decisin, 8821 insistencia, 8829 nulidad, 8681, 8682, 8696 reenganche, 8821, 8822, 8830 requisitos, 8681 Despido por causa justificada, 8761, 8762 autorizacin previa, 8681, 8762, 8781, 8782 medidas cautelares, 8783 procedimiento, 8761, 8762 Directiva del sindicato, 8701 prrroga, 8716 Directores Laborales, 10294-3 Efectos, 8681, 8682 Elecciones sindicales, 8701 alcance, 8704 Inamovilidad: miembros de la Junta Directiva, 8701, 8702 Negociacin colectiva o en caso de conflicto, 8701 Principio general, 8681, 8682 Procedimiento de desafuero, 8761, 8762 aceptacin de pagos y autori- zacin, 8771 diagrama, 12255 excepcin, 8781, 8782 igualdad de procedimiento, 8741 medidas cautelares, 8783 Reenganche. Solicitud, 8821, 8822 decisin, 8821, 8837 diagrama, 12257 renuncia, 8831 vigencia de providencia, 8830 Registro de un sindicato, 8701, 8702 Solicitantes del registro de una organizacin sindical, 8701, 8702 Sujetos protegidos, 8701, 8702 Supuestos, 12254 FUNCIONARIO DEL TRABAJO Apoyo de autoridades, 0221, 0222 Especiales, 10401, 10402 Funcionarios especiales, 10401, 10402 Gratuidad de actuaciones, 0201, 0202, 15113, 15115 Imparcialidad, 10381, 10382 Obligaciones: denuncia de infraccin a LOTTT, 11441 Prohibiciones: inters en las entidades de tra- bajo, 10381, 10382 Solucin pacfica de conflictos, 9801, 9802 Vase INSPECTOR DEL TRABAJO Vase RGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO FUNCIONARIO PBLICO Derechos, 0101, 0102 prestaciones sociales, 0103, 3041 a 3043 proteccin a la maternidad, 6933 Legislacin aplicable, 0101, 0102 laboral, 0101 a 0104 obreros, 0109 remuneraciones y clasificacin de cargos, 2688 Prestaciones sociales, 0103, 3041 a 3043 comisin de servicio, 3043-3 depsito, 3043-1 fideicomiso, 3043-2 liquidacin, 3043-1 nuevo destino remunerado, 3043-5 permiso o licencia, 3043-4 Regmenes especiales, 0108 Rgimen supletorio, 0101 a 0104 Requisitos de ingreso y perma- nencia. No discriminacin, 0417-1 Responsabilidad en el cumpli- miento de la Ley (cargos de direccin), 11261 Suspensin del contrato de tra- bajo, 1519 G GASTOS DE VIAJE Vase VITICOS GRATUIDAD Vase PRINCIPIOS GRUPO ECONMICO Compaas internacionales, 0949-8 aplicacin extraterritorial, 0949-9 Determinacin, 0941 a 0943 Grupo de empresas. Unidad eco- nmica, 0949-4, 0949-6 alcance de la sentencia, 0949, 0949-1 aplicacin extraterritorial, 0949-9 convenciones colectivas, 0949-2, 9051 ejecucin de transaccin, 0949-5 franquicias, 0949-7 Presuncin, 0941 a 0943 Responsabilidad, 0941 a 0943 Vase UNIDAD ECONMICA GUARDERA Vase CENTRO DE EDUCACIN INICIAL FOR RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 28 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO H HIGIENE Y SEGURIDAD Centros de salud, 3401, 3402 Comidas, 3301, 3302 Comits laborales de prevencin integral de consumo de dro- gas, 0693 Condiciones de trabajo, 0881, 0882 Resolucin de Ambientes Libre de Humo de Tabaco, 0695-2 trabajadores temporales, inter- mediarias y contratistas, 0883 Descanso, 3301, 3302 suspensin de labores, 3511 Vase DESCANSO Examen mdico anual. Adoles- centes, 0655-6 Negligencia grave. Causal de despido, 1661 Pernocta, 3301, 3302 Proyectos de prevencin integral de drogas, 0693-1 Reposos, 3301, 3302 Resolucin de Ambientes Libre de Humo de Tabaco, 0695 a 0695-2 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3403, 3463 definicin y conformacin, 3404 exmenes de salud, 3404-7 funciones, 3403-1, 3404-1 gratuidad, 3404-6 mancomunados, 3404-3 obligaciones, 3404-4 organizacin, 3404-2 ubicacin, 3404-5 Transaccin, 0375 Transporte areo: elementos de proteccin per- sonal, 5633-2 notificacin de riesgos, 5633-2 Vase PREVENCIN EN EL TRABAJO HONORARIOS Estimacin, 16050-1 Lmites, 16055 Procedimiento aplicable, 16050, 16054 Profesionales y remuneraciones laborales, 0121, 0122 Vase PROFESIONALES HORARIO Vase CARTELES Vase JORNADA DE TRABAJO Vase TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO HORAS EXTRAORDINARIAS Admisin de hechos, 16210-3 Autorizacin previa, 3801, 3802 lmites mximos, 3804 procedimiento, 3803 Clculo, 2476 ejercicio con recargo mximo, 11952 ejercicio con recargo ordinario, 11951 Carcter, 3721, 3722, 3736 Consideraciones, 3736 Cumplimiento facultativo para el trabajador, 3809 Disminucin. Causa ilegtima de conflicto, 9796 Disposicin para trabajar, 3506 Lmites, 3721, 3722 Notificacin, 3801, 3802 procedimiento, 3803 Pago: carcter salarial, 2181 accidentes y urgencias, 3761, 3762 admisin de hechos, 16210-3 incumplimiento de autorizacin previa, 3801, 3802 perodos anteriores. Presun- cin, 2469 recargo, 2461, 2462 Potestativas para el trabajador, 3809 Registro, 3821, 3822 transporte martimo, 5291 a 5293 Remuneracin, 2461, 2462, 3736 Salario base de pago, 2481, 2482 Supuestos o causas permitidas, 3741, 3742 accidentes y urgencias, 3761, 3762 trabajos preparatorios y com- plementarios, 3743 Trabajador: de direccin, 3661 potestad, 3809 residencial, 4313-27 Transporte martimo, 5271 a 5273 movilizacin de vveres o agua- da, 5273 Vigilantes. Pago, 3659 carga de la prueba, 16208 HUELGA Antigedad. Interrupcin, 10121 Concepto, 10061, 10065 anlisis, 10062 Contenido, 10065-2 Derecho: anlisis, 10062 organizaciones sindicales, 7423, 7441 trabajadores, 10063 Despidos. Calificacin previa: decisin del Inspector y cosa juzgada, 10129 Efectos jurdicos, 10078, 10121 Funcionarios pblicos, 0101, 0102 Fundamentacin, 10081, 10082 Inamovilidad, 10121, 10122 comienzo y terminacin del lapso, 10136 a 10139 Interrupcin del servicio, 10121 Objeto, 9781 Permanencia de los trabajadores en inmediaciones de la em- presa, 10061 Plazo para suspender labores, 10081 objetivo, 10082 Presentacin del proyecto del contrato colectivo, 10138 Prestacin de servicios de man- tenimiento y seguridad de la empresa, 10043 desacuerdo en la determina- cin, 10043-1 providencia y amparo, 10043-2 Proteccin, 10121, 10122 Reanudacin de labores, 10181, 10182 Requisitos, 10081, 10082 Servicios de vigilancia, 10064 Servicios mnimos indispensa- bles, 10001 amparo contra providencia, 10003-3 autorregulacin, 10003-1 Comisin Nacional de Media- cin, 10023-1 condiciones, 10041, 10042 determinacin cautelar, 10003-2 incumplimiento en la presta- cin de estos servicios, 10003-4 lmites, 10003-5 obligacin de prestar servicios, 10003 Servicios pblicos esenciales, 10021, 10061 condiciones, 10041, 10042 determinacin, 10023 informacin al pblico usuario, 10023-3 Procurador General de la Rep- blica, 10023-2 Servicios que no se pueden inte- rrumpir: buques. Durante el viaje, 10101, 10102 transporte, 10101, 10102 Solidaridad (de), 10161 carcter accesorio, 10161 jurisdiccin, 10141, 10142 procedimiento, 10161 rgimen, 10141, 10142 tramitacin. Reglas, 10161 Tiempo de servicio, 10121 Titularidad, 10065-1 Violacin del derecho: arresto, 11161 I IMPUESTOS Vase APORTES Vase COTIZACIONES INAMOVILIDAD Ampliacin por el Ejecutivo Na- cional, 1971, 1972 Colocacin familiar, 7011, 7012 Competencia, 15485-8 Conflicto colectivo, 8701, 10121, 10122 Contenido, 1971, 8681 Delegados de prevencin, 8723, 8725 obligaciones del empleador, 0916 proceso eleccionario, 8726 Despido: autorizacin previa, 8689 modelo de solicitud de autori- zacin, 12256 nulidad, 8681 prohibicin, 8681 requisitos, 8681 Despus del parto, 7026 Directores Laborales, 10294-3 Efectos, 8681 Especial, 1973 y ss. competencia de la Inspectora, 15485-8 denuncias, 1973-2 ejecucin, 1973-5 nocin de salario bsico, 1987 prohibicin de despido, trasla- do y desmejora, 1973-1 sanciones al empleador, 1973-5 trabajadores amparados, 1973-4 trabajadores exceptuados, 1973-4, 1986 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 INA NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 29 trmite preferencial, 1973-3 vigencia, 1973-6 Garanta, 1971, 1972 Indemnizaciones: pago, 8690 Infraccin, 11021 Instancia de proteccin de dere- chos, 3091 Laboral del padre, 7091 a 7093, 7099 Procedimiento, 1971, 1972 competencia, 15485-8 diagrama, 12255 igualdad, 8741 Reenganche. Subrogacin, 8690 diagrama, 12257 providencia. Ejecutoriedad, 8837 Reunin Normativa Laboral, 9451, 9452 Subrogacin del reenganche, 8690 Supuestos, 8721, 8722, 12254 especial, 1973 y ss. Suspensin de la relacin de tra- bajo, 1551, 1552, 8721 Trabajadora embarazada, 7011, 7012 calificacin de despido, 10519 contratos por tiempo determi- nado, 7027 extincin, 7026 lapso, 7011, 7012 prohibicin de despido, 7013 renuncia, 7019 reposo, 7019 Trabajadores amparados, 8721, 8722 especial, 1973-4 INCAPACIDAD Prestacin, 0634 Suspensin de la relacin de tra- bajo, 1511, 1512 Sustitucin del trabajador, 0631 Terminacin de la relacin labo- ral, 1525, 1610, 1611 Trato especial. No discriminacin, 0411, 0417-1 INCES Vase INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EDUCACIN SOCIALISTA INDEMNIZACIONES Accidente de trabajo: inembargabilidad, 3171, 3172 Antigedad. Clculo, 11532 Contratos por tiempo determina- do, 1741, 1742 Daos y perjuicios, 1741, 1742 Despido injustificado, 1931, 1932 durante el procedimiento, 1951, 1952 lapso para clculo, 1961, 1963, 1965 previa al procedimiento, 1931, 1932, 1951 salario base para clculo, 2541, 2549, 2556 trabajador de direccin, 0769, 1964 Enfermedad ocupacional: inembargabilidad, 3171, 3172 Inembargabilidad, 3171, 3172 excepciones, 3191, 3192 Privilegio, 3151, 3152, 3156 pago preferente, 3159 Trabajador agrcola: productos, cultivos o mejoras, 4891, 4892 Trabajadores residenciales, 4313-24 INDEXACIN Bonos, 18107 Cmputo, 18103 Estimacin, 18104 Evolucin jurisprudencial, 18105 Juicios de estabilidad, 1959 Lapso, 18108 Prestaciones sociales, 2969 Procedencia, 18103 Rgimen de transicin, 18324 INDICIOS Auxilios probatorios, 16951 Conducta de las partes en el pro- ceso, 17053 Judicial, 17038 Nocin, 16968 Razonamiento lgico del Juez, 17036 Regulacin, 16951 y ss. Vase MEDIOS PROBATORIOS INEMBARGABILIDAD Vase EJECUCIN DE LA SENTENCIA INFORTUNIOS EN EL TRABAJO Vase ACCIDENTE DE TRABAJO Vase ENFERMEDAD INFRACCIONES Vase SANCIONES INHERENCIA Vase CONTRATISTA INHIBICIN rbitros, 17375 Causales, 15511, 15513 Irrecurribilidad de la decisin, 15749 excepciones, 15756 Obligatoria, 15541, 15543, 15554, 15554-1 Plazo para decidirla, 15621 Pronunciamiento, 15589 con lugar, 15589, 15685, 15687, 15733 sin lugar, 15589, 15591 Remisin del acta, 15541 Tribunal competente, 15573 INNOVACIONES Vase INVENCIONES INSPECCIN Vase INSPECTOR DEL TRABAJO Vase INSPECTORA DEL TRABAJO Vase SUPERVISIN INSPECTOR DEL TRABAJO Arbitraje, 9941, 9942 Atribuciones: actos supervisorios, 10661 apertura de la etapa de nego- ciaciones, 9821, 9822 Junta de Conciliacin, 9921 libreta de trabajador a domici- lio, 4511, 4512 solicitud sobre trabajo extraor- dinario, 3801, 3802 titularidad de la Inspectora, 10531, 10532 trmite del pliego de peticio- nes, 9861, 9862 Facultades: actos supervisorios, 10661 apoyo de la fuerza pblica, 10613 arbitraje, 9941, 9942 avisos, 10661 cambios, 10662 interrogatorios, 10661 libros, registros y documentos legales, 10661 probatorias, 10661 proposicin del arbitraje, 9941, 9942 Inspector de ejecucin, 10611 apoyo de la fuerza pblica, 10611, 10613 Notificacin de la sustitucin de patrono, 1441, 1442 Procedimiento de calificacin de falta, 8761, 8762 aceptacin de pagos y autori- zacin, 8771 apelacin, 8761 excepcin, 8781, 8782, 1973-4 medidas cautelares, 8783 recurso contencioso-adminis- trativo, 8761 Reenganche. Procedimiento, 8821, 8822 decisin, 8821 ejecucin, 8837 insistencia en despido, 8829 negativa. Vigencia de providen- cia, 8830 renuncia, 8831 trabajador con inamovilidad especial, 1973-2 tramitacin preferente, 1973-3 Sanciones: incumplimiento de lapsos, 11221, 11222 Supervisin: cambios, 10662 facultades, 10661 Vase INSPECTORA DEL TRABAJO Vase SUPERVISIN INSPECTORA DEL TRABAJO Atribuciones, 10529 garanta de aplicacin de la LOTTT, 0061, 0062 Competencia: amparos laborales, 15485-8 autorizacin para reduccin del porcentaje de venezolanos, 4851, 4852 evacuar consultas, 10526 modificacin, 10493 nacional, 10591, 10592 nulidad de sus providencias, 8769, 8770 calificacin de despido durante el parto, 10519 recursos contra providencias, 8769, 8770 Subinspectora, 10571 territorial, 10491 a 10493 Ejecutoriedad y ejecutividad de sus providencias, 11350 Facultades: garanta de aplicacin de la LOTTT, 0061, 0062 Funciones, 10511 cambios, 10512 resumen, 10529 Inspector de ejecucin, 10611 apoyo de la fuerza pblica, 10611, 10613 Nacional, 10591, 10592 Obligaciones, 10551, 10552 participar los sindicatos regis- trados e identidad de sus di- rectivos, 8663-2 INA RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 30 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Reclamos: competencia, 10551, 10552 procedimiento, 10631 Representacin, 10531, 10532 Subinspectora, 10571 Supervisin: actos supervisorios, 10661, 10663-1 unidades de supervisin, 10663 Titularidad, 10531, 10532 Vase INSPECTOR DEL TRABAJO Vase SUPERVISIN INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EDUCACIN SOCIALISTA Aportes: autoliquidacin, 13707 base de clculo, 2245, 2249 condiciones, 13001 costos no deducibles, 13706 Cursos de Formacin Profesio- nal, 13704 deducciones, 13701, 13702, 13705 inscripcin de empresas, 13101 a 13103 intereses moratorios. Clculo, 13002 sujetos obligados, 13001 Aprendizaje. Organizacin, 13403 rgimen laboral, 13402 sujetos participantes y apren- dices, 13401 Deducciones, 13701 condiciones, 13702 Inscripcin: comprobante, 13103 formulario, 13102 requisitos, 13101 Plan de Formacin Profesional. Trmites, 13703 Registro Nacional de Aportantes: comprobante de solicitud de inscripcin, 13103 formulario, 13102 requisitos para inscripcin, 13101 requisitos para solicitud de co- pia, 13105 Solvencia: requisitos, 13801 Trmites: actualizacin de datos, 13104 inscripcin, 13101 a 13103 solvencia, 13801 Vase APRENDICES INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES Vase SEGURO SOCIAL INTERESES Crdito a favor del trabajador, 3017 Mora: lapso, 18108 prestaciones sociales, 2941, 2942, 2961, 2962, 2970, 2981, 2982 sobre bonos, 18107 Prestaciones sociales, 2981, 2982 acreditaciones, 2984 clculo, 12108, 12109 capitalizacin, 2981, 2996 Fondo Nacional, 3063-6, 3063-9 pago, 2981, 2982, 2984 Salarios cados, 1921 Variaciones, 2999, 3000 Tasas: prestaciones sociales, 2999, 3000 tablas de variaciones, 2999, 3000 Vase PRESTACIONES SOCIALES INTERMEDIARIO Concepto, 0965 anlisis, 0969 Obligaciones, 0965 Patrono: empresas de trabajo temporal, 0964 Responsabilidad, 0963, 0965 Sujeto individual del derecho del trabajo, 0723 Vase CONTRATISTA Vase TERCERIZACIN INTERRUPCIN Contrato de trabajo, 1299 Vase CONTRATO DE TRABAJO Vase RELACIN DE TRABAJO Prescripcin: causas concurrentes de termi- nacin de la relacin, 1064 Vase PRESCRIPCIN cobro extrajudicial, 1084-1 INVENCIONES Clasificacin, 6741 a 6743 Concepto, 6709 Derecho preferente del patrono: de servicio, 6821, 6822 libres u ocasionales, 6841, 6842, 6844 Derechos del trabajador, 6821 a 6823 jvenes, 6824 morales, 6861 y ss. De servicios: concepto, 6761, 6762 Diseo industrial. Diferencias, 6709 Explotacin: sector privado, 6821, 6822 sector pblico, 6801, 6803 Oferta de venta, 6841 Participacin, 6821 a 6824 Propiedad: de servicio, 6821 a 6823 libres u ocasionales, 6841, 6842 presuncin de autora, 6843 presuncin de cesin al pro- ductor, 6843-1 sector pblico, 6801, 6803 Tipos, 6741 a 6743 de servicio, 6761, 6762 libres u ocasionales, 6781, 6782 Trabajador no dependiente, 6881, 6882 IRRENUNCIABILIDAD Vase PRINCIPIOS J JORNADA DE TRABAJO Adolescentes, 3615 descanso interjornada, 4363 Aumento, 0926 accidentes y urgencias, 3761, 3762 oscilacin de temporada, 3744 Concepto, 3491, 3492, 3494 transporte areo, 5595 Condiciones riesgosas, 3691, 3692 Convenida, 3651, 3652 constitucionalidad, 3660 vigilia, 3666 Deportista profesional, 4681, 4682 entrenamientos, 4696 Descansos interjornada imputa- bles, 3531, 3532 Diaria, 3611, 3612 modificacin de lmites, 3651, 3652 Disposicin para trabajar, 3506 disponibilidad y ubicabilidad, 3499 Diurna, 3611 a 3613 Duracin, 3611 a 3613 diurna, 3611 a 3613 excepciones. Constitucionali- dad, 3660 mxima, 3611 a 3613 mixta, 3611, 3612 nocturna, 3611 a 3613 trabajo continuo y por turnos, 3671 transporte martimo, 5191, 5192 Especial, 3651, 3652 constitucionalidad, 3660 vigilia, 3666 Guardias, 3499 Horas extraordinarias, 3721 y ss. Vase HORAS EXTRAORDINARIAS Horas perdidas. Recuperacin. Causas, 3781 a 3783 pago, 3781 Infraccin, 10901, 10902 Interrupcin colectiva, 3781 a 3783 Labores discontinuas: porteros, 3667 vigilia, 3666 Modificacin, 3651 Nocturna, 3611 a 3613 agrcola, 4961, 4962 duracin, 3611 a 3613 mxima, 3611 a 3613 recargo, 2181, 2441, 2456 Obligaciones del patrono relacio- nadas, 11803 Ordinaria, 3493-1 mencin en el contrato de tra- bajo, 1231, 1232 Parcial, 3591 a 3593 remuneracin, 2685-5 Porteros, 3667 Prolongacin, 3741, 3742 accidente, 3761, 3762 autorizacin, 3801, 3802 jornada nocturna, 3611 a 3613 notificacin del Inspector, 3801, 3802 prohibicin, 3763 recuperacin de horas perdi- das, 3781 a 3783 registro, 3821, 3822, 3829 supuestos, 3741, 3742 trabajo continuo y por turnos, 3671 a 3673, 3679, 3687 trabajo en grupo, 3686 transporte terrestre, 5033-5, 5051, 5052 urgencia, 3761, 3762 Reduccin: progresiva, 3613, 3631 condiciones riesgosas, 3691, 3692 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 JOR NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 31 Rgimen de descansos, 11871 Tiempo de aprendizaje, 6343 Tiempo de reposo y alimenta- cin, 3531, 3532 comedores del patrono, 3551, 3552 transporte martimo, 3551, 3552 Tiempo de transporte, 3571, 3572, 3579 Tiempo empleado por delegados para sus funciones, 8723, 8724, 8736 Trabajador a domicilio, 4431, 4432 Trabajador de direccin, 3651, 3652 Trabajador de inspeccin, 3651, 3652 Trabajador de vigilancia, 3651, 3652 carga de la prueba en cuanto a horas extras, 16208 superior a 11 horas, 3659 Trabajador residencial, 4313-25 a 4313-27 Trabajo agrcola, 4961, 4962 Trabajos continuos y por turnos, 3671 a 3673, 3687 constitucionalidad, 3679 en equipo, 3686 prolongacin, 3671 a 3673 Transporte areo, 5631, 5632 definicin, 5595 diferencias horarias, 5634-11 y ss. disminucin del descanso, 5695 y ss. diversas empresas, 5773 incremento del servicio, 5674 y ss. personal de vuelo, 5632 prolongacin, 5671 y ss. tiempo de vuelo, 5633 y ss. tiempo mximo de servicio, 5634-8 y ss. tiempo mximo de vuelo, 5634-1 y ss. trabajos areos, 5634-4 y ss. vuelos de auxilio y salvamento, 5691 y ss. Transporte martimo, 5191, 5192 Transporte terrestre, 5031, 5032, 5039 descanso diario, 5033-4 duracin, 5033 a 5033-2 pausa, 5033-3 prolongacin, 5033-5, 5051, 5052 tiempo de conduccin y des- canso, 5034 Vigencia, 11551 Vigilantes. Rgimen. Tiempo ex- tra, 3659, 16208 JVENES Aspectos laborales, 6282 Definicin, 6282 Derechos: formacin y capacitacin, 6284 primer empleo, 6287 Educacin para el trabajo, 6283 Opcin de ocupar cargos vacan- tes, 6286 Pasantas, 6401 admisin, 6441 carcter de la relacin, 6421, 6429 condiciones, 6403 duracin, 6461 inicio de relacin laboral, 6461 obligaciones del pasante, 6421 seguimiento y evaluacin, 6481 Trabajadores. Asistencia a cen- tros de estudio, 6285 Vase FORMACIN DEL TRABAJADOR JUBILACIN Administracin Pblica Nacional. Monto mnimo, 2685-3, 2689 Adultos mayores, 2683 Prescripcin del derecho, 1063 Salario base para clculo, 2190-2 JUEZ Autonoma e independencia, 15001 alcance y lmites, 15014 contenido, 15014-1 Carrera judicial, 15003-2 Imposicin de multa, 15807 a 15807-2 Juicio: aclaratoria de la sentencia, 17657-7 apreciacin de indicios, 17641 audiencia, 17543 celebracin de audiencia, 17511 contenido de sentencia, 17657-5, 17657-6 decisin, 17639, 17646 Extra petita, 15088 facultades, 15081, 17543 formalidades de sentencia, 17657 a 17657-4 publicacin de sentencia, 17655 reproduccin audiovisual de la audiencia, 17703 sentencia oral, 17639, 17646 Ultra petita, 15088 Potestad sancionatoria del Juez, 15803, 15810, 15817 carcter de las sanciones, 15811 procedimiento aplicable, 15812, 15813 Superior del Trabajo: audiencia de apelacin, 17721, 17738 conocimiento del fondo del asunto, 17762 desistimiento por incompare- cencia del apelante, 15025, 17721 diferimiento de la sentencia, 17755 fallo oral y sentencia publicada, 17764 reproduccin y publicacin de la sentencia, 17755 sentencia oral, 17755 Sustanciacin, Mediacin y Eje- cucin: admisin de la demanda, 17087 audiencia preliminar, 17171 despacho saneador, 17087, 17231 litisconsorcio, 17171 mediacin y conciliacin, 17231 medidas cautelares, 17291, 17293 a 17293-18 remisin del expediente, 17276 representacin de las partes, 17171 Trabajo: autoridad, 15421 bsqueda de la verdad, 15072 calificacin jurdica de la pre- tensin, 15089 decisin, 17639 doctrina de casacin, 17951, 17953, 17959 a 17961 falta temporal o absoluta, 15389 intervencin activa en el proce- so, 15065 medios alternativos de solu- cin de conflictos, 15081, 15083, 15084 potestad sancionatoria, 15803, 15810, 15817 Primera Instancia, 15277 principio iura novit curia, 15089 privilegio de crditos laborales, 3151, 3152 JUICIOS LABORALES Vase LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO Vase PROCESOJUDICIAL DEL TRABAJO JUNTA DE ARBITRAJE Vase ARBITRAJE JUNTA DE CONCILIACIN Vase CONCILIACIN Vase CONFLICTOS COLECTIVOS JURISDICCIN LABORAL Vase COMPETENCIA Vase TRIBUNALES DEL TRABAJO L LACTANCIA Vase DESCANSO Vase FAMILIA Vase MUJERES LAPSOS Actos procesales, 16081 abreviacin, 16083-1 igualdad de la partes, 16083-2 prrroga, 16083 Concurrencia desleal, 1174 Despido masivo, 1993-3 Faltas. Alegacin (transporte martimo), 5473-1 Nueva proposicin de la deman- da, 18429 Pago de prestaciones sociales, 2961, 2962 herederos, 3021, 3022 Perencin, 18381 impulso procesal requerido, 18391 procedimiento en el TSJ, 17858-2 Previo a la huelga, 10081 Recurso de casacin: aplicacin del CPC, 17866 formalizacin, 17855 Vase RECURSO DE CASACIN Reenganche, 1911, 1912 Reincorporacin de la suspen- sin, 1574 Salarios cados, 1911, 1912, 1920 Vase PLAZOS JOR RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 32 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO LAUDO ARBITRAL Carcter, 10262 Extensin obligatoria, 9711, 9712 arbitraje, 10269 declaratoria, 9711, 9712 validez de los contratos colecti- vos, 10269 Oportunidad, 10261 Publicacin, 10261 LEGISLACIN DEL TRABAJO Aplicacin, 0041, 0043, 0045 garanta, 0061, 0062 prestacin de servicios tempo- ral en el extranjero, 0052 principios lex loci celebratio- nis y lex loci executionis, 0051 trabajador internacional. Acci- dente de trabajo, 0054 Competencia, 0161, 0162 Fuentes, 0301, 0302 conflicto de concurrencia, 0303 costumbre, 1171, 1175 error de hecho y de derecho, 0303-1, 0309 prelacin en procedimientos laborales, 8823, 8824 tratados, pactos y convencio- nes internacionales, 0281, 0283 a 0285 usos y costumbres, 0316 Orden pblico, 0021, 0022, 0036 Principios, 0351, 0354 in dubio pro operario, 0351, 0353, 0359, 0360 irrenunciabilidad, 0353, 0371, 0372 primaca de la realidad, 0353, 0431 Territorialidad, 0041, 0042 aplicacin del Cdigo Busta- mante, 0050 evolucin jurisprudencial, 0055 prestacin de servicios tempo- ral en el extranjero, 0052 trabajador internacional. Acci- dente de trabajo, 0054 Vase PRINCIPIOS LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Infraccin, 10981, 10983, 10984 Vigencia, 2205-7 Vase BENEFICIO DE ALIMENTACIN LEY MS FAVORABLE Vase PRINCIPIOS LEY ORGNICA DEL TRABAJO Derogatoria, 11681 Vigencia, 11712 LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS mbito de aplicacin, 0041, 0042 cuerpos armados, 0081 a 0083 prestacin de servicios tempo- ral en el extranjero, 0052 principio lex loci celebratio- nis y lex loci executionis, 0051 Reglamento, 0045, 1153 trabajador extranjero indocu- mentado, 0042 trabajador internacional. Acci- dente de trabajo, 0054 Aplicacin, 0471 Derogatorias: Ley Orgnica del Trabajo (LOT), 11681 procedimiento de estabilidad en LOPT, 11661 Garanta de aplicacin, 0061, 0062 Infraccin: denuncia obligatoria (funciona- rio del trabajo), 11441 Objeto, 0001, 0002 Orden pblico, 0021, 0022, 0036 Responsabilidad en el cumpli- miento: funcionarios pblicos (cargos de direccin), 11261 Territorialidad, 0041, 0042 evolucin jurisprudencial, 0055 Trabajadores residenciales: cambios en la Ley. Resumen, 4312 Transitorias: agencias de empleo, 11591 Consejo Superior del Trabajo. Objeto, 11631 directores laborales, 11611 jornada de trabajo, 11551 organizaciones sindicales, 11571, 11572 prestaciones sociales, 11531 tercerizacin, 11511 Vigencia, 11712 LEY ORGNICA PROCESAL DEL TRABAJO Actos del proceso. Carcter p- blico, 15049 legalidad, 15161 Admisin de formas escritas, 15033, 15036 Amparo laboral, 18231 y ss. Vase AMPARO CONSTITUCIONAL Apelacin, 17687 y ss. Vase RECURSO Aplicacin, 18281 analoga, 15161 procedimiento ante el Tribunal Supremo de Justicia, 15164 procedimiento incidental su- pletorio, 15163 Casacin, 17791 y ss. Vase RECURSO Competencia de los Tribunales del Trabajo, 15471, 15479 y ss. Conciliacin, 9901 y ss. Vase CONCILIACIN Control de la legalidad. Decisin del recurso, 17991 lapso para interponerlo, 17981 reposicin de la causa, 17999 requisitos de admisibilidad, 17979, 17982 trmite, 17971 Vase RECURSO Defensora Pblica de Trabajado- res, 15441, 15443 a 15443-7 Derogatorias, 18261 procedimiento de estabilidad, 11661 Gratuidad, 15113, 15115 Vase PRINCIPIOS Intervencin activa del Juez en el proceso, 15065 bsqueda de la verdad, 15072 Vase JUEZ Jueces del Trabajo, 15065 Vase JUEZ Jurisdiccin laboral, 15197 determinacin. Personas ex- tranjeras, 15204, 15205 Vase COMPETENCIA Mediacin, 17231 Vase CONCILIACIN Medios alternativos de solucin de conflictos, 15081, 15083, 15084 Medios probatorios, 16151 y ss. Vase MEDIOS PROBATORIOS Objeto, 15001, 15003-3 Partes, 15771 capacidad de postulacin, 15780 capacidad procesal, 15773 a 15773-4 representacin en el proceso, 15774, 15774-1, 15778, 15781, 15787, 15789 a 15789-15, 15794, 15795 Potestad sancionatoria del Juez, 15803, 15810, 15817 procedimiento aplicable para imposicin de sanciones, 15812, 15813 Principios orientadores, 15017 debido proceso, 15019 doble instancia, 17763 equidad, 15024, 15026 gratuidad, 15113, 15115 igualdad, 15008 in dubio pro operario, 15129, 15136, 15145, 15153 logicidad, 15152 publicidad, 15027 Vase PRINCIPIOS Proceso judicial del trabajo Vase PROCESO JUDICIAL DEL TRABAJO Proceso oral, breve y contradic- torio, 15025, 15033 principios procesales, 15035 Vase PRINCIPIOS Pruebas, 16151 y ss. Vase MEDIOS PROBATORIOS Recursos econmicos, 18445 Rgimen procesal, 18307 Rgimen procesal transitorio, 18301 y ss. apelacin, 18333 causas en los Tribunales de Municipio, 18365 causas en primera instancia. 18317 causas en segunda instancia, 18349 criterios para indexacin, 18324 Sanciones, 15803 Vase SANCIONES Sistema de Procuradura de Tra- bajadores, 10441, 10442 vigencia transitoria, 18461 Tribunales del Trabajo, 15213 Vase TRIBUNALES DEL TRABAJO Vigencia del Sistema de Procura- dura de Trabajadores, 18461 Vigencia y derogatorias, 18261 Vase PROCESO JUDICIAL DEL TRABAJO RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 LEY NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 33 LIBERTAD Trabajo, 0611, 0612 contratacin en filiales, 0626 excepciones, 0631, 0632 Trnsito, 0671, 0672 Vase LIBERTAD SINDICAL Vase TRABAJO LIBERTAD SINDICAL Afiliacin, 7421 a 7423 mbito de la tutela, 7541 a 7543 Contenidos esenciales, 7423 Definicin, 7385 Derecho a sindicalizarse: adolescente, 7385-2, 7386 ejercicio, 7385-1 extranjero, 7385-3 prohibiciones, 7501, 7502 Derechos: colectivos, 7423, 7441 a 7443 individuales, 7421 a 7423 Garanta, 8143 Injerencia patronal. Prohibicin, 7481, 7482 proteccin, 7483, 7484 Nocin, 7385 Prcticas antisindicales: conductas especficas, 7561, 7563 mecanismos de proteccin, 7583 nocin, 7561 a 7563 procedimiento de proteccin, 7581, 7582 prohibicin, 7461, 7462 Principio de rango constitucio- nal, 7383 Principio general, 7381 a 7384 Procedimiento disciplinario. Causas, 8261, 8262 Proteccin: adquisicin de personalidad ju- rdica, 8063 procedimiento ante negativa de afiliacin, 7601 a 7603 prohibicin de intervencin, di- solucin o intervencin admi- nistrativa, 7381, 7384-1 Legalidad. Respeto, 8143 Sujetos colectivos. Determinacin, 8064 Vase ORGANIZACIN SINDICAL LIBROS LABORALES Contratos de trabajo (constancia de recepcin), 1231, 1232 Cuadro, 11808 Diario de navegacin, 5251, 5351 Horas de vuelo (transporte a- reo), 5833 Horas extraordinarias, 3821, 3822 trabajo martimo, 5291 a 5293 Registro patronal de asegurados (SSO), 12504 Trabajadores a domicilio, 4491, 4492 Trabajadores agrcolas, 4871, 4872 Vacaciones, 4241, 4242 Vase REGISTRO LITISCONSORCIO Activo: admisin, 15831 determinacin de la cuanta, 17802 Conexin y continencia de cau- sa, 15823 a 15823-3 Efectos, 15823-5 a 15823-7 Juicios laborales, 15821 a 15831 Pasivo necesario: contratistas, 15832 Regulacin, 15821 y ss. Requerimientos, 15853 Requisitos, 15823, 15823-4 Sentencia: emplazamiento, 15837 LUGAR DE TRABAJO Vase CENTROS DE TRABAJO M MATERNIDAD Vase DESCANSO Vase FAMILIA Vase MUJERES MEDIACIN Vase CONCILIACIN MEDIOS PROBATORIOS Admisibles en juicio, 16167, 16169 Cientficos. Experticia, 16835 Copias simples de documentos privados, 16304 Declaracin de parte, 16731 y ss. acta, 16765 efectos, 16731 negativa o evasiva a contestar. Efecto, 16782 posiciones juradas, 16168 preguntas excluidas, 16748 uso facultativo por el Juez, 16738 Documento pblico. Promocin, 16284-1, 16288 Documentos privados emana- dos de terceros, 16313 Escritos, 16281 y ss. certificacin del Inpsasel, 16289 Excluidos en el proceso laboral, 16167, 16168 Exhibicin de documentos, 16361, 16364 carga de la prueba, 16371, 16372 libro de horas extra es docu- mento obligatorio, 3821, 3822, 3829 requisitos, 16371 a 16373 valor de documentos propios, 16363 a 16363-2 Experticia, 16541 y ss. Vase PERITAJE Finalidad, 16151 Incorporacin al expediente, 16231 Indicios, 16951 y ss. Vase INDICIOS Informe sobre hechos litigiosos, 16345, 16347 evacuacin, 16352 insistencia (no consta en au- tos), 16353 Inspeccin judicial, 16871 y ss. acta, 16919 funciones y honorarios de los prcticos, 16935, 16942 mrito, 16921 objeto, 16871 observaciones, 16903 ocular, 16873, 16873-1 prctica, 16887 Instrumento privado: formalidades, 16299-3, 16299-4 proveniente de la parte contra- ria, 16297 reconocimiento, 16299 a 16299-12, 16441, 16443 tacha, 16299-12, 16300 valor probatorio, 16299-5 a 16299-11 Instrumentos. Pblicos y priva- dos, 16281 certificacin del Inpsasel, 16289 promocin, 16288 tacha, 16283-8, 16283-9, 16284-2 a 16284-6 valor probatorio, 16283 a 16283-7, 16283-10, 16284 Medios, instrumentos o procedi- mientos mecnicos, 16801 Presunciones, 16951 y ss. Vase PRESUNCIN Publicaciones en peridicos o gacetas, 16329 Reconstruccin de hechos, 16818 Reproducciones, copias y expe- rimentos, 16801 y ss. negativa a suministrar colabo- racin material. Efectos, 16852 Tacha de instrumentos, 16391 y ss. Tacha de testigos, 16681 y ss. decisin, 16713 improcedencia, 16697 incomparecencia a la audien- cia. Efectos, 16720 oportunidad, 16681 Vase PRUEBA Vase TESTIGOS MEJORAS Vase INVENCIONES MENORES Vase ADOLESCENTE MINISTERIO DEL TRABAJO Competencias, 10344 carcter laboral de la relacin. Despido masivo, 2002 Coordinaciones zonales, 10343-2, 10343-3 Facultades, 10341, 10342 unidades desconcentradas, 10493 suspensin del despido masi- vo, 1991 Funcionarios especiales, 10401, 10402 Funciones, 10341 Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo, 10461, 10462 coordinar las funciones de la administracin del trabajo, 10343 estadsticas laborales, 10343-1 Ministro. Atribuciones, 10361 Organismos adscritos, 10344-1 Trabajador: asistencia jurdica, 10421 MODALIDADES ESPECIALES Generalidades, 4271 y ss. Normativa aplicable, 4271, 4272, 4291 Porteros. Naturaleza de su labor, 3667 LIB RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 34 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO MODELOS Contrato de trabajo por tiempo determinado / para obra de- terminada, 11894 Contrato de trabajo por tiempo indeterminado, 11893 Hoja de vida, 11891 Hoja de vida para personal califi- cado, 11892 Notificacin al trabajador de la sustitucin de patrono, 11895 Recibo de pago de nmina, 11896 Participacin de despido al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, 12253 Solicitud de autorizacin para despido, traslado o modifica- cin de condiciones laborales de un trabajador con estabili- dad absoluta, 12256 Vase AYUDAS PRCTICAS MOTORIZADOS Vase TRANSPORTE TERRESTRE MUERTE DEL TRABAJADOR Vase PREVENCIN EN EL TRABAJO MUJERES Centro de educacin inicial, 7171 y ss. Vase CENTRO DE EDUCACIN INICIAL Descanso de maternidad: acumulacin, 7071 adoptante, 7111, 7112 asistencia del IVSS y protec- cin privada, 7046 cmputo de antigedad, 7151, 7152, 7159 duracin, 7031, 7032 indemnizacin. Carcter, 7047 prolongacin, 7051, 7052 Descansos para lactancia: duracin, 7211, 7212 extensin, 7214 y ss. Diagnstico de embarazo. Prohi- bicin de solicitud, 6951, 6952 Discriminaciones. Prohibicin, 7231, 7232 excepcin, 0411, 0412 Embarazo: descanso pre y postnatal, 7031, 7032 discriminacin prohibida, 7231, 7232 exencin de realizar tareas peli- grosas, 6971 a 6974 inamovilidad, 7011, 7012 prohibicin de despido, 7013 prohibicin de solicitar examen mdico, 6951, 6952 traslado necesario, 6991, 6992 renuncia. Derecho, 7019 reposo. Obligaciones, 7019 Funcionarias pblicas. Protec- cin a la maternidad, 6933 funcionarias policiales, 0088 Igualdad salarial, 7231 Maternidad. Tratamiento en la le- gislacin venezolana, 7048 control mdico. Licencia remu- nerada, 6934 funcionarias policiales, 0088 funcionarias pblicas, 6933 licencia de paternidad, 7091, 7092, 7094 Permiso de lactancia. Lapso, 7214 Prohibicin de discriminacin por embarazo, 7231, 7232 Proteccin integral a la materni- dad. Funcionarias pblicas, 6933 Reposos pre y postnatal, 7031, 7032 disfrute de vacaciones, 7131, 7132 remuneracin. Rgimen, 7047 Trabajadoras residenciales: derechos, 4313-15 maternidad, 4313-16 Traslados. Condiciones, 6991, 6992 Vacaciones y descanso mater- nal, 7131, 7132 Violencia: definicin, 3423 delito de acoso sexual, 3443 delito de violencia laboral, 3423-3 derechos laborales, 3423-2 laboral, 3423-1 Vase DESCANSO Vase FAMILIA MULTAS Vase SANCIONES N NACIONALIDAD Conductas discriminatorias, 0416 Porcentaje obligatorio de vene- zolanos, 0541, 0542 cargos excluidos, 0556 cargos reservados, 0541 excepciones, 0561, 0562 trabajo agrcola, 4851, 4852 Vase TRABAJADOR(A) EXTRANJERO(A) NEGOCIACIN COLECTIVA Arbitraje, 10201, 10202 constitucin de la Junta, 10201 decisiones de la Junta. Rgi- men, 10221, 10222 laudo, 10261, 10262 Articulacin, 9593 Conciliacin, 9921, 9922 constitucin de la Junta de Conciliacin, 9921 designacin de representantes, 9921 etapa de negociaciones, 9821, 9822 finalizacin del conflicto colec- tivo, 9981, 9982 informe de la Junta. Efectos, 9941, 9942 plazo de 120 horas, previos a la huelga, 10081 recomendacin de la Junta, 9941 Disposiciones aplicables, 9781, 9782 Fuero sindical, 8701 Funcionarios pblicos, 0101, 0102 Garantas, 8951 a 8953 Infraccin, 11141, 11142 Inspector del Trabajo. Abre etapa conciliatoria, 9821, 9822 Junta de Conciliacin. Eleccin, 9921, 9922 Vase CONCILIACIN Normativa aplicable, 9781, 9782 Organizaciones sindicales: derecho, 7423, 7441 Organizacin sindical ms repre- sentativa: determinacin, 9093 preferencia, 9071 Pliego de peticiones, 9861 y ss. notificacin al patrono, 9901, 9902 presentacin, 9861 Procedimientos previos a la huelga: presentacin de un proyecto de contrato colectivo, 10138 tramitacin. Normas aplica- bles, 9781, 9782 Representacin: junta directiva en mora electo- ral, 8361 a 8363, 8376 Servicio pblico. Notificacin al Procurador, 9841, 9842 Trabajadores interesados, 8954-4 Vase ACUERDO COLECTIVO Vase CONFLICTOS COLECTIVOS Vase CONVENCIN COLECTIVA Vase ORGANIZACIN SINDICAL Vase PLIEGO DE PETICIONES NIOS Y NIAS Vase ADOLESCENTE NOTIFICACIN Audiencia preliminar, 15097 agencias o sucursales, 17126 Citacin personal, 17121 Condiciones laborales y riesgos, 3463 Correo, 17135 Demandado, 17119, 17135 agencias o sucursales, 17126 lugar, 17127 otorgamiento de poder apud acta, 17130 trabajador, 17128, 17129 Domicilio, 17121-1 procesal, 17073-5 Expertos, 17575, 17721 Forma ante el Tribunal Supremo de Justicia, 15099 a 15099-2 Incumplimientos, 10681 Interrupcin de la prescripcin, 18420 sede administrativa, 1064 Normativa aplicable, 11481 Patrono, 0861, 0862 incumplimientos, 10681 Sustitucin de patrono, 1441, 1442 Vase SUSTITUCIN DE PATRONO Tcita: otorgamiento de poder apud acta, 17130 Terceros, 15903 cita, 15905 a 15905-4 de oficio, 15919 Vase TERCEROS nica, 15097 excepciones, 15104, 15105 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 NOT NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 35 O OBLIGACIN Derivada del contrato, 1173 Vase OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Vase OBLIGACIONES PATRONALES Vase PATRONO(A) Vase TRABAJADOR(A) OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Disfrute de vacaciones, 4121, 4122 Fundamentales, 1194 Obediencia, 1195 Prevencin del acoso laboral y sexual, 3461, 3463 Rgimen Prestacional de Em- pleo, 12802 Seguridad y salud laboral, 1663-1 Transporte areo: vuelos de auxilio y salvamento, 5691 y ss. OBLIGACIONES PATRONALES Adquisicin forzosa: pago de deudas laborales, 1401 Ambientes libres de humo de ta- baco, 0695-2 Beneficios sometidos a condi- cin, 1180 Carteles: das y horas de descanso, 3491 a 3493 mtodo de clculo del salario, 2421, 2422 Constancias: de trabajo, 1761, 1762 recepcin del contrato de tra- bajo, 1231, 1232 Declaraciones peridicas: de empleo, horas trabajadas y salarios pagados, 10777-11 horas de vuelo (transporte a- reo), 5793-1 Delegados de prevencin y sindi- cales, 0916 Documentos de identificacin a extranjeros, 0543-5 Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), 14301 Formacin del trabajador: capacitacin previa, 6533 mejoramiento continuo, 6571 pasantas. Seguimiento y eva- luacin, 6481 prevencin y erradicacin de la discriminacin, 0417-3 tecnolgica, 6531 Fundamentales, 1193 Informacin: mtodo de clculo del salario, 2421, 2422 Jornada de trabajo, 11803 Libros laborales, 11808 LOPCYMAT. Carga de la prueba, 16210-1 Monto de prestaciones sociales: contratos paquetizados, 3010 prohibicin de pago anticipado, 3009 Pago de deudas laborales: adquisicin forzosa, 1401 Prevencin del acoso laboral y sexual, 3461, 3463 Rgimen Prestacional de Em- pleo, 12803 Registros: horas de vuelo. Transporte a- reo, 5833 horas extraordinarias, 3821, 3822, 3829 trabajadores a domicilio, 4491, 4492 trabajadores agrcolas, 4871, 4872 trabajadores con discapaci- dad, 6064-3 vacaciones, 4241, 4242 Relacin de trabajo, 11802 Salario, 11801 Terminacin de la relacin de tra- bajo, 11804 Trabajadores con discapacidad. Porcentaje, 6061, 6064-2 Trmites administrativos, 11807 Transporte areo: Manual de Operaciones, 5795, 5795-1 plizas de seguro, 5794 prestar ayuda, 5694 Ubicacin laboral del rehabilita- do, 0524 Vase PATRONO(A) OBRA INHERENTE O CONEXA Vase CONTRATISTA OBREROS Administracin Pblica, 0101, 0102 municipio, 0109 ORDEN PBLICO Control de Legalidad, 17982 Normas del trabajo, 0021, 0022 aplicacin del Cdigo Busta- mante, 0050 regla general, 0036 ORGANIZACIN SINDICAL Acta constitutiva, 7981, 7982 Adolescentes: limitaciones, 7382, 7385-2, 7386 Afiliacin: jubilado, 7721, 7722, 7729 libertad sindical, 7421, 7423 negativa, 7601 a 7603 prohibiciones, 7501, 7502 Afiliados. Derechos, 8201 y ss. debido proceso, 8263 defensa, 8263 eleccin, 8221 libertad de expresin, 8241 nmina, 8021, 8022 participacin, 8201 prdida de la condicin, 8281, 8282 procedimiento disciplinario, 8261, 8262 mbito territorial de actuacin, 7761, 7762 Asambleas: atribuciones, 8156 decisiones, 8101, 8102, 8141, 8142 limitaciones, 8141, 8142 rgimen, 8101, 8102 sectoriales, 8121, 8122 Atribuciones: cmaras de comercio, 7701, 7702 colegios profesionales, 7701, 7702 consulta sobre salarios mni- mos, 2681, 2684-1 de patronos, 7681, 7682 de trabajadores, 7661, 7662 programas de turismo y entre- tenimiento social, 3961 Autonoma, 7401, 7402 administrativa, 8541, 8542 adquisicin de personalidad ju- rdica, 8063 conflictos intersindicales, 7416 prohibicin de intervencin ad- ministrativa, 7443 redaccin de estatutos, 7443 Clases: de trabajadores, 7741 grados, 7781 subjetivo, 7641 territorial, 7761 Conflictos intersindicales, 7416 Constitucin: edad mnima, 7382, 7385-2, 7386 requisitos, 7621 Convenios educativos, 6651 Cuota sindical, 8561, 8562 autorizacin del trabajador, 8581, 8582, 8589 descuentos, 2169, 8561 obligacin del empleador, 8569 Deberes: prevencin del acoso laboral y sexual, 3461, 3463 De empresa, 7741 definicin, 7741 legitimidad para representar a trabajadores, 7756 mnimo de afiliados, 7841, 7842 Derechos: ejercicio, 8143 informacin sindical, 8161 informacin sobre clculo del salario, 2421, 2422 redactar sus estatutos, 7441, 7442 sindicacin, 7389 solicitar medios e informacin al patrono, 0916 De trabajadores: atribuciones y finalidades, 7661, 7662 clases, 7741, 7742 colegios profesionales, 7701, 7702 Disolucin, 8841 y ss. administrativa, 8876 causas, 8841, 8842 competencia, 8861, 8862 fusin, 8881 interesados, 8863 liquidacin, 8921, 8922 patrimonio, 8921, 8922 procedimiento, 8861, 8862 solicitud, 8861, 8862 Elecciones sindicales: Comisin Electoral Sindical, 8461 convocatoria judicial, 8441 a 8443, 8449, 8632 convocatoria regular, 8421 derecho, 7423, 7441 junta directiva, 8301, 8302, 8449 legitimados, 8321, 8632 libertad sindical, 7421, 7423 notificaciones, 8703 Poder Electoral, 8316 publicidad de actos, 8401 previsiones estatutarias, 8381 recursos, 8481 OBL RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 36 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO revocatoria del mandato de la junta directiva, 8521 sustitucin de integrantes de la junta directiva, 8501 Estadal, 7761 registro, 7821, 7824 Salas, 7823 Estatutos, 8001, 8002 adecuacin a LOTTT, 11571 derecho a redactarlos, 7423, 7441 a 7443 normas electorales, 8381 Facultades: verificacin de los beneficios l- quidos de la empresa, 2871, 2872 Finalidades: de patronos, 7681, 7682 de trabajadores, 7661, 7662 Fondos sindicales: administracin, 8001, 8002, 8621, 8622, 8629 a 8631 auditora de cuentas, 8641, 8642 autonoma administrativa, 8541, 8542 depsito, 8601, 8602 destino, 8001, 8002 ilcitos, 8661 movilizacin, 8601, 8602 Fuero, 8701 Vase FUERO SINDICAL Fusin: absorcin, 8881, 8882 creacin, 8901 Grados, 7781 Industrial, 7741, 7742 definicin, 7741 mnimo de afiliados, 7881, 7882 Injerencia patronal, 7481, 7482 proteccin, 7483, 7484 Inscripcin: documentos, 7961, 7962 efectos, 8061 impugnacin, 8049, 8065 procedimiento, 8041a 8043 Junta Directiva: administracin de fondos sin- dicales, 8621, 8622 atribuciones y deberes, 8356, 8629 a 8631 auditora de cuentas, 8641, 8642 declaracin jurada de bienes, 7383, 8661 y ss. eleccin, 8301, 8302, 8316, 8321, 8441, 8449, 8632, 8703 facultades, 8181 firma de documentos, 7961, 7962 ilcitos, 8661 inhabilitacin, 8621, 8624 mora electoral. Negociacin colectiva, 8361 a 8363, 8376 perodo, 8341, 8342 rendicin de cuentas, 8621, 8622, 8624, 8629 a 8631 revocatoria del mandato, 8521 sustitucin de integrantes, 8501 vencimiento del lapso, 8363, 8441, 8449 Vase DECLARACIN JURADA DE BIENES Libertad sindical: mbito de tutela, 7541 a 7543 definicin, 7385 Vase LIBERTAD SINDICAL Liquidacin. Reglas, 8921, 8922 Local, 7761 registro, 7821, 7824 Salas, 7823 Miembros: adolescentes, 7382, 7385-2, 7386 debido proceso, 8263 derecho a la defensa, 8263 jubilado, 7721, 7722, 7729 prdida de la condicin, 8281, 8282 procedimiento disciplinario, 8261, 8262 Nacional, 7761 mnimo de afiliados y entida- des federales, 7901, 7902 registro, 7821, 7824 seccional, 7761 sede, 7823 Objeto, 7621, 7622 Obligaciones, 8081, 8082 informe de administracin, 8621 y ss. Patrimonio. Destino, 8921, 8922 Patronal: cmaras de comercio, 7701, 7702 finalidades y atribuciones, 7681, 7682 mnimo de afiliados, 7921, 7922 Personalidad jurdica, 8061 a 8063 Pluralidad sindical, 7761, 7762 Prcticas antisindicales, 7561 a 7563 conductas especficas, 7561, 7563 mecanismos de proteccin, 7583 procedimiento de proteccin, 7581, 7582 prohibicin, 7461, 7462 Principio de pureza, 7641 a 7643 Procedimiento disciplinario, 8261, 8262 derecho a la defensa y debido proceso, 8263 Profesional, 7741, 7742 mnimo de afiliados, 7861, 7862 Prohibiciones: intervencin administrativa, 7381, 7384-1 prcticas antisindicales, 7461, 7462 sindicato mixto, 7641 a 7643 Proteccin estatal, 7541 autonoma, 7541 conflictos intersindicales, 7416 Referndum sindical. Competen- cia de amparo, 15480 Regional, 7761 mnimo de afiliados y entida- des federales, 7901, 7902 registro, 7821, 7824 Registro, 7821, 7822, 7824 abstencin, 8061, 8062, 8065 acta constitutiva, 7981, 7982 denominacin, 8061, 8062 documentos anexos, 7961, 7962 efectos, 8061 negativa, 8076 impugnacin, 8049, 8065 recursos, 8061, 8062, 8065, 8069 Registro Nacional, 7801, 7802, 10731, 10732 competencias, 10751 inicio, 11571, 11572 obligaciones del Director, 10753 obligaciones del Jefe de Sala, 10754 reglamentacin, 10791 Representatividad: determinacin, 9091 negociacin y celebracin de convencin colectiva, 9071, 9106 Requisitos de funcionamiento, 7621 Sectorial, 7741, 7742 definicin, 7441 mnimo de afiliados, 7881, 7882 Trabajador no dependiente, 7741, 7742 Trabajador residencial, 4313-46 Trabajador rural, 7841 Vase CONVENCIN COLECTIVA Vase FEDERACIONES Vase REGISTRO RGANOS ADMINISTRATIVOS DEL TRABAJO Adscritos al MPPTSS, 10344-1 Agencias de Empleo: Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo, 11591 Banavih. Facultades, 14651 sanciones especficas, 14652 Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo, 10461 agencias de empleo, 10462, 11591 Consejo de Proteccin Integral, 4313-47 Consejo Superior del Trabajo. Duracin, 11631 Garanta de aplicacin de la LOTTT, 0061, 0062 Inpsasel: calificacin del origen ocupa- cional del accidente o enfer- medad, 0633 Ministerio del Trabajo: asistencia jurdica del trabaja- dor, 10421 competencias, 2002, 10344 funcionarios especiales, 10401, 10402 funciones, 10341 a 10343-3 ministro. Atribuciones, 10361 organismos adscritos, 10344-1 Procuradura de Trabajadores: Vase PROCURADURA DE TRABAJADORES Registro Nacional de Entidades de Trabajo, 10771 reglamentacin, 10791 Registro Nacional de Organiza- ciones Sindicales, 7801, 7802, 10731, 10732 competencias, 10751 inicio, 11571, 11572 obligaciones del Director, 10753 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 ORG NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 37 obligaciones del Jefe de Sala, 10754 reglamentacin, 10791 Supervisor del trabajo: mbito de actuacin, 10701, 10702 facultades, 10661 procedimiento de supervisin, 10681, 10682 Vase SUPERVISIN Vase INSPECTOR DEL TRABAJO Vase INSPECTORA DEL TRABAJO Vase REGISTRO P PAGO Vase INDEMNIZACIONES Vase SALARIO PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS Balance. Verificacin, 2871, 2872 Beneficios lquidos, 2731 deducciones, 2733, 2734 determinacin, 2731 Vase BENEFICIOS Bonificacin de fin de ao, 2751, 2752 Clculo, 2771, 2831, 2832 estabilidad, 1960, 1961, 1963, 1965 participacin individual, 2849 salario base, 2739, 2832 Carcter salarial, 2181 Convencional: carcter salarial, 2900 concepto, 2899 rgimen, 2891, 2892 salario base de clculo, 2906 Determinacin: individual, 2831, 2832, 2849, 12152 a 12154 monto distribuible, 12151 unidad econmica, 2791, 2792 Distribucin adicional, 2771 Entidades de trabajo, 2731, 2732 deducciones, 2733, 2734 unidad econmica, 2791, 2792 Examen de inventarios, 2871, 2872 Fijacin, 2063 Impuesto Sobre la Renta: deducciones, 2733, 2734 determinacin de beneficios, 2731, 2733 Individual: clculo, 2831, 2832 frmulas, 2849 lmites, 2731, 2732 Infraccin, 11001, 11002 Lmites, 2731, 2732 Monto distribuible, 2733, 2771, 2772 prdidas de ejercicios anterio- res, 2811, 2812 verificacin, 2871 a 2873 Obligacin. Carcter exigido, 2919 Obligaciones del patrono relacio- nadas, 11806 Pago: anticipado, 3009 bonificacin imputable, 2751, 2752 oportunidad, 2851, 2852 prescripcin, 1055, 1061 Patronos excluidos, 2911, 2912 salario base, 2913 Prescripcin: cmputo, 1055, 1061 Proporcional, 2731, 2732 Revisin de inventarios y balan- ces, 2871, 2872 Salario: base de pago, 2739 bonificacin sustitutiva, 2913 incidencia para prestaciones sociales, 2541, 2542, 2544 normal, 2249 Sanciones, 11001, 11002 Solicitud de verificacin, 2871, 2872 Unidad econmica, 2791, 2792 aplicacin extensiva, 2806 Utilidades convencionales: concepto, 2899 rgimen, 2891, 2892 Vase UNIDAD ECONMICA PASANTAS Vase FORMACIN DEL TRABAJADOR PATRONO(A) Atraso, 3131, 3132, 3154 Concepto, 0821, 0822 Contratista, 1001, 1002 actividad inherente o conexa, 1021, 1022, 1031 Convenios educativos, 6651 Criterios subjetivos para la selec- cin y contratacin de perso- nal, 11851 Deberes: aval de prestaciones sociales, 3001, 3002, 3004 condiciones de trabajo, 3264 formacin del trabajador, 6631 fundamentales, 1193 informacin trimestral acerca de depsitos de prestaciones sociales, 2981, 2982 orientar e informar acerca del beneficio de alimentacin, 2207-27 programas de turismo social, 3961 Rgimen Prestacional de Em- pleo, 12803 registro de trabajadores con discapacidad, 6064-3 Derechos: asociacin, 7521, 7522 legislacin aplicable, 0043 libertad sindical, 7384, 7385 sindicacin, 7385-1 Embargo: preventivo, 3151, 3152 Exceptuado de repartir utilida- des, 2911, 2912 salario base, 2913 Facultades: datos e informacin para con- tratacin, 0426 Jus Variandi, 1696 Formacin integral de la comuni- dad, 6671 Inscripcin ante el IVSS, 12551 y ss. Internacional. Solidaridad y gru- po de empresas, 0949-8 prohibicin de aplicacin extra- territorial, 0949-9 Negativa a reinicio de activida- des, 3111 Obligaciones: alojamiento y comida (trans- porte terrestre), 5051, 5052 anuncios sobre das y horas de descanso, 3491 a 3493 becas, 3381, 3382 beneficio de alimentacin, 2205 y ss. capacitacin previa, 6533 carteles. Clculo del salario va- riable, 2421, 2422 centro de educacin inicial, 7171, 7172 centros de salud, 3401, 3402 conceder vacaciones, 4121, 4122, 4130 constancia de trabajo, 1761, 1762 delegados de prevencin y sin- dicales, 0916 das y horas de descanso. Anuncios, 3491 a 3493 educacin. Responsabilidad, 3361, 3362 fianza. Prestacin de servicios en el exterior, 1351 formacin tecnolgica del tra- bajador, 6531 gastos de repatriacin, 1351 horas extras. Registro, 3821, 3822, 3829 idiomas de rdenes e instruc- ciones, 0261 a 0263 informar sobre clculo del sa- lario variable, 2421, 2422 informar condiciones de vida (trabajo en el exterior), 1351 jornada de trabajo, 11803 legislacin aplicable, 0043 libro de horas extras, 3821, 3822, 3829, 11808 libro de trabajadores agrcolas, 4871, 4872, 11808 libro de vacaciones, 4241, 4242, 11808 mejoramiento contino del tra- bajador, 6571 negociar y celebrar convencio- nes colectivas, 9071 pago de deudas laborales en adquisicin forzosa, 1401 pago del salario mnimo, 2081, 2082, 2089, 2701, 2702 pago oportuno del salario, 2641, 2642 participacin en los beneficios, 11806 plan de formacin de los traba- jadores, 6671 prestaciones sociales, 11805 registro de horas extras, 3821, 3822, 3829 registro de trabajadores a do- micilio, 4491, 4492 registro de vacaciones, 4241, 4242 relacin de trabajo, 11802 Resolucin de Ambientes Li- bres de Humo de Tabaco, 0695-2 salario, 11801 salario mnimo. Pago, 2081, 2082, 2089, 2701, 2702 salario variable. Clculo. Carte- les, 0694 seguimiento y evaluacin de pasantas, 6481 ORG RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 38 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO terminacin de la relacin de trabajo, 11804 trabajadores a domicilio. Libro, 4491, 4492 trabajadores con discapacidad. Porcentaje, 6061, 6064-2 trmites administrativos, 11807 transporte, 3341, 3342 transporte areo, 5791, 5792 transporte martimo, 5331, 5332 ubicacin laboral del rehabilita- do, 0524 vacaciones. Libro, 4241, 4242 vivienda digna, 3321, 3322 Vase OBLIGACIONES PATRONALES Persona natural: responsabilidad solidaria en el cumplimiento de garantas salariales, 3151, 3152 Potestades. Jus Variandi, 1696 Prestaciones sociales: depsito, 2961, 2962 Prohibiciones: establecimientos de mercan- cas o vveres, 3231, 3232 Quiebra, 3131, 3132, 3154 Reglamentos internos, 1175 Representante, 0841, 0842 capitn de buque, 0849 Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, 0843 notificacin, 0861, 0862 sociedades extranjeras no re- gistradas, 0044 transporte areo, 5611 a 5613 Responsabilidad: pago de prestaciones sociales a herederos, 3021, 3022 tercerizacin, 0961, 0962 Sin fines de lucro, 2911, 2912 salario base, 2913 Sujeto individual del derecho del trabajo, 0723 Sustitucin, 1381 y ss. Vase SUSTITUCIN DE PATRONO Tratamiento de las faltas leves cometidas por el trabajador, 11872 Vase TERCERIZACIN PERCEPCIONES NO SALARIALES Aportes patronales al ahorro del trabajador, 2189-2, 2131-22 Asignacin por vehculo (visita- dor mdico), 2189-7 Becas, 2201 Beneficios sociales de carcter no remunerativo, 2201, 2202, 12051 Casa de abastos, 2131-22 Centros de educacin inicial, 2201 Comedores, 2131-22 Comisariatos, 2131-22 Condiciones, 2201, 2202 Cursos de capacitacin, forma- cin o especializacin, 2201 Educacin, 2131-22 Gastos: funerarios, 2201 mdicos, farmacuticos y odontolgicos, 2201 representacin, 2189-1 Generales, 2190-5 Juguetes, 2201 Pernocta (transporte areo), 5760 Plan de jubilacin y stock op- tion, 2189-4 Requisitos, 2204 Ropa de trabajo, 2201 Servicios de salud, 2131-22 Trabajador expatriado, 2189-3 tiles escolares, 2201 PERENCIN Abocamiento. Efectos, 18390 Aplicacin antes de la entrada en vigencia de LOPT, 18388 Costas, 16033-4 Declaratoria, 18397 Efectos, 17858-3, 18413, 18414, 18415 a 18415-4 Impedimentos, 18389 Impulso procesal requerido, 18391 Lapso, 18381 Plazo para volver a proponer la demanda, 18429 requisito de notificacin para interrumpir la prescripcin, 18420 Procedimiento ante el TSJ, 17858-2 PERODO DE PRUEBA Incompatible con contratos a tiempo determinado, 1340 Puesto de categora superior. R- gimen, 1681 Rgimen, 1685 PERITAJE Carcter, 16541, 16543 Cientfico, 16835 Cobro de honorarios, 16942 Contenido, 16565 Definicin, 16565 Documento electrnico, 16564 Expertos: calidades, 16541 dictamen, 16543, 16607, 16608-7, 16608-8 funcionarios pblicos, 16589 incumplimiento, 16605, 16608-9 juramentacin, 16575, 16575-1 nombramiento, 16541, 16573 plazo, 16608 a 16608-2 recusacin, 16608-10 Funcin, 16565 Objeto, 16557 Presentacin oportuna, 16621 Procedencia, 16559, 16559-1 Procedimiento, 16608-3 a 16608-6 Vase PRUEBA PERMISO POR MATERNIDAD Vase DESCANSO PLAZOS Acciones laborales. Demandar, 1051, 1052 adolescentes, 1056 Amparo. Admisin, 15481 Despido indirecto. Alegacin, 1689 Intereses sobre prestaciones. Acreditacin y pago, 2984 Pago del salario, 2621 a 2623 frecuencia. Otras asignaciones salariales, 2636 intereses moratorios, 2661 Participacin en los beneficios, 1055, 1061 Perdn de la falta, 1722 Prescripcin, 1051, 1052 acreencias del fallecido, 1067 adolescentes, 1056 cmputo, 1066-1 Vase PRESCRIPCIN decenal contemplada en la CRBV, 1065 Prestaciones. Intereses, 2984 Reclamo de cantidades por be- neficios, 1055 Responsabilidad solidaria del pa- trono sustituido, 1421, 1422 Salario. Pago, 2621 a 2623 frecuencia. Otras asignaciones salariales, 2636 intereses moratorios, 2661 Solicitud de reenganche (estabi- lidad), 1871, 1872 Utilidades, 1055, 1061 Vase LAPSOS PLIEGO DE PETICIONES Condiciones, 9861, 9862 Efectos, 10122 Excepciones y defensas, 9924 Inicio del conflicto colectivo, 9861 Nuevos planteamientos, 9881, 9882 Presentacin, 9861, 9862 Representacin en la Junta de Conciliacin, 9923 Requisitos, 9863 Tramitacin, 9861, 9862 notificacin al patrono, 9901, 9902 Verificacin de requisitos, 9864 preclusividad del lapso para decidir, 9864 -1 subsanacin de errores u omi- siones, 9864-2 Vase CONFLICTOS COLECTIVOS Vase NEGOCIACIN COLECTIVA PODER PBLICO NACIONAL Ampliacin de inamovilidad, 1971, 1972 Normas de trabajo, 0161 a 0163 Asamblea Nacional, 0164 Presidencia de la Repblica, 0165 POLTICA HABITACIONAL Vase RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT PORCENTAJE Anticipo de prestaciones socia- les, 3001, 3002 funcionario pblico, 3003 Aporte al Fondo de Ahorro Obli- gatorio para la Vivienda, 14301 Beneficio por cesin, traslado o transferencia (deportista pro- fesional), 4621, 4622 Compensacin admisible de deudas laborales, 3211 a 3214 Despido masivo, 1991 y ss. topes, 2009 Vase DESPIDO Participacin en los beneficios l- quidos, 2731, 2732 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 POR NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 39 Recargo por hora extraordinaria laborada, 2461, 2462 Salario: obligaciones familiares, 2601 a 2605 Trabajadores nacionales y extranjeros, 0541, 0542 agrcola, 4851, 4852 cargos excluidos, 0556 criterios de preferencia, 0581, 0582 excepciones, 0561, 0562 infraccin, 10941, 10942 reduccin, 0561, 0562, 0576, 0577 Trabajador agrcola, 4851, 4852 POTESTAD Legislativa, 0161, 0162 Reglamentaria, 0161, 0162, 0181, 0182 PREAVISO Anlisis, 1702 Contrato por tiempo indetermi- nado: retiro injustificado, 1701, 1702 Improcedencia, 1721, 1722 Omisin: trabajador, 1701, 1702 Retiro injustificado del trabajador, 1701, 1702 Retiro voluntario, 1701, 1702 Terminacin del contrato por causa justificada, 1721, 1722 PRENATAL Vase DESCANSO PRESCRIPCIN Acciones, 1051, 1052 adolescentes, 1056 cmputo, 1066-1 derecho a jubilacin, 1063 indemnizaciones por accidente de trabajo o enfermedad ocu- pacional, 1051 a 1053 utilidades, 1055, 1061 Cmputo: participacin en los beneficios, 1055, 1061 procedimiento de reenganche, 1054 requisito de impulso procesal, 1083 vacaciones judiciales, 1084 vigencia de dos normas con- currentes, 1059 Concurrencia de causas de ter- minacin de la relacin, 1064 CRBV. Aplicacin del lapso dece- nal, 1065 Derechos morales sobre inven- ciones, innovaciones y mejo- ras, 6861 a 6863 acceso, 6863-5 divulgacin, 6863-1, 6863-2 duracin, 6863-7 explotacin, 6863-6 modificaciones, 6863-3 traducciones, 6863-4 Finalizacin de la prestacin de servicios en pas extranjero, 1066-2 Fondo de Ahorro y Fondo de Ca- pitalizacin de Jubilacin, 1066 Interrupcin, 1071, 1072 amparo, 1082 cobro extrajudicial, 1084-1 demanda judicial, 1073 efectos, 1080 formas, 1071, 1072 registro de la demanda, 1081 requisitos, 1064, 1079 Lapso, 1051, 1052 acreencias del fallecido, 1067 adolescentes, 1056 aplicacin de la CRBV, 1065 cmputo, 1066-1 procedimiento de estabilidad, 1062, 1083 Oportunidad procesal para opo- nerla, 1060 Suspensin. Vacaciones judicia- les, 1084 PRESTACIN DE ANTIGEDAD Vase PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIN DE SERVICIO Clculo para prestaciones socia- les, 11531 Contenido del contrato de traba- jo, 1231, 1232 Contratista, 1037 Disfrute vacacional, 3981, 3982, 4221, 4222 Elemento del contrato de trabajo, 1151, 1152 Fuera del pas, 1351, 1352 Huelga, 10121 Legislacin aplicable, 0041, 0042 Principio de territorialidad, 0041, 0042 evolucin jurisprudencial, 0055 Rgimen supletorio, 1191, 1192 Remuneracin, 1121, 1122 carcter salarial, 1129 Suspensin de la relacin labo- ral, 1531 huelga, 10121 Terminacin: plazo para prescripcin, 1051, 1052, 1062, 1064, 1066-2 Vase ANTIGEDAD PRESTACIONES SOCIALES Acreditacin: acumulada por ao, 12105 autorizacin escrita, 2981 intereses, 2984 modalidades, 2981, 2982 modalidad sustitutiva, 2983 Adelantos: contratos paquetizados, 3010 frecuencia, 3004, 3009 Vase ANTICIPO Adicional. Clculo, 2963, 2976 Administracin Pblica Nacional, 3043 y ss. mbito de aplicacin, 3043 comisin de servicio, 3043-3 depsito, 3043-1 derecho a anticipos. Porcenta- je, 3003 fideicomiso, 3043-2 liquidacin, 3043-1 nuevo destino remunerado, 3043-5 oportunidad de pago, 2944 permiso o licencia, 3043-4 remuneracin base y clculo, 2543 Ajuste por inflacin, 2969 Alternativas de administracin, 2983 Anticipos, 3001, 3002 aval, 3001, 3002 clculo de intereses, 12109 contratos paquetizados, 3010 frecuencia, 3004 funcionario pblico, 3003 injustificado. Prohibicin, 3009 prohibicin de periodicidad, 3009 Vase ANTICIPO Aplicacin de regmenes ms fa- vorables, 11546 Aval, 3001, 3002 compensacin, 3214 intereses, 3017 solicitud de informacin, 3004 Clculo, 2961, 2962 das adicionales, 2963, 2976 estabilidad, 1961, 1963, 1965 incidencia de utilidades y bono vacacional, 12106 intereses, 12108, 12109 reglas, 12102 supuesto de suspensin inte- rruptivo, 12107 Caracteres: deuda de valor, 2941, 2942 exigibilidad inmediata, 2941 a 2943 Contratos paquetizados, 3010 Crdito a favor del trabajador. Intereses, 3017 Depsitos, 2961, 2962 das adicionales, 2961, 2962 disposicin, 11531 fideicomiso, 11531 Fondo Nacional, 3063-4 funcionario pblico, 3043-1 garanta, 2981, 3001 incumplimiento, 2981, 2982 inicio, 11531 modalidades, 2981, 2983, 11531 tabla, 12104 trimestral, 2961, 2962, 2981, 2982 Derecho, 2941, 2942 Descuentos: lmites, 3211 a 3214 Das adicionales. Clculo y pago, 2976 Fideicomisos, 2981, 2982 funcionario pblico, 3043-2 modalidad sustitutiva, 2983 Fondo Nacional, 3061 y ss. Vase FONDOS Funcionarios pblicos, 0103, 3041 a 3043 comisin de servicio, 3043-3 depsito, 3043-1 fideicomiso, 3043-2 liquidacin, 3043-1 nuevo destino remunerado, 3043-5 permiso o licencia, 3043-4 Garanta, 2961, 2962, 2981, 3001 Herederos, 3021, 3022 Indemnizacin equivalente por terminacin de la relacin la- boral, 1931, 1932 Indexacin. Casos, 2969, 18105 Inembargabilidad, 2063, 3171, 3172 excepciones, 3191, 3192 Informacin trimestral, 2981, 2982 POR RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 40 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Intereses: acreditacin, 2984 clculo, 2981, 2982, 12108, 12109 capitalizacin, 2981, 2984 crdito a favor del trabajador, 3017 devengados segn modalidad, 2981, 2982 exencin de Impuesto Sobre la Renta, 2981, 2984 mora, 2941, 2942, 2961, 2962, 2970, 2981, 2982 pago, 2981, 2982, 2984 tasas, 2999, 3000 tipo, 2996 Vase INTERESES Liquidacin, 2961, 2962 funcionario pblico, 3043-1 Modalidades de depsito, 2981 a 2983 Monto: clculo, 1963, 1965 Mora: intereses, 2941 a 2943, 2961, 2962, 2981, 2982 Obligaciones del patrono relacio- nadas, 11805 Pago, 2941 contratos paquetizados, 3010 funcionarios pblicos, 2944 herederos, 3021, 3022 intereses, 2984 oportunidad, 2961, 2962 prestacin de servicio ininte- rrumpida, 3016 sustitucin de patrono, 1461, 1462 trabajador residencial, 4313-40 Vase SUSTITUCIN DE PATRONO Prescripcin, 1051, 1065 Principios: intangibilidad, 2941, 2942 progresividad, 2941, 2942 proporcionalidad, 2941, 2942 Privilegio, 3151, 3152, 3156 pago preferente, 3159 Proteccin, 2961 Prohibiciones: anticipos injustificados, 3009 Reforma del rgimen. Previsin constitucional, 15003-3 Reglas, 3009 segn supuesto de suspensin de la relacin laboral, 12103 Repaso histrico, 12101 Salario base, 2190-2, 2541, 2542, 2544, 2550, 2941, 2942 funcionario pblico, 2543 incidencia de utilidades y bono vacacional, 12106 Terminacin de la relacin labo- ral, 2961, 2962 pago, 3009, 3010 Tiempo de servicio. Clculo, 11531 PRESUNCIN Afirmaciones del trabajador, 1211, 1212 adolescentes, 1213 Auxilio probatorio, 16951 Carcter absoluto. Efecto, 17002, 17004 Carcter relativo. Carga de la prue- ba, 17019 Vase MEDIOSPROBATORIOS Vase PRUEBA Concepto, 1103 Condiciones de trabajo, 1211, 1212 Conducta de las partes en el pro- ceso, 17053 Conexidad e inherencia, 1021 hidrocarburos, 1030 responsabilidad del contratista, 1029 Efectos, 17004-1 Honorarios profesionales. Carcter salarial, 0123 Judicial, 17038 Legal. Efecto, 17004-1 rgimen probatorio, 17004-2 Nocin en la LOPT, 16985 razonamiento lgico del Juez, 17036 Regulacin, 16951 y ss. Relacin de trabajo, 1101, 1102 accionista, miembro del rga- no societario y trabajador, 1111 adolescentes, 1104 instituciones sin fines de lucro, 1109-2 socio de una firma, 1109-1 PREVENCIN EN EL TRABAJO Acoso laboral y sexual, 3461, 3463 Capacitacin del trabajador, 6533 condiciones de seguridad e hi- giene, 11968 deber de informar acerca de la incorporacin de trabajado- res, 11968 responsabilidad solidaria, 0886, 0889, 0890 Comit de Seguridad y Salud La- boral, 0903-3 atribuciones, 0903-4 constitucin, 0903-6, 0904-3, 0904-4 contratista e intermediaria, 1003, 1004 facultades, 0903-5 organizacin, 0904-5 responsabilidad, 0903-6, 0904-3, 0904-4 reuniones, 0904-6 Comits laborales de prevencin integral de consumo de dro- gas, 0693 Deberes del empleador, 3463 Deberes del trabajador, 1663-1 Delegado, 0901 y ss. Vase DELEGADO DE PREVENCIN Derechos del empleador, 1663-2 Derechos del trabajador, 1684 Empresas de trabajo temporal: condiciones de seguridad e hi- giene, 11968 cotizacin, 11968 incorporacin de trabajadores, 11968 obligaciones y responsabilidad de la beneficiaria, 11968 Intermediarias: Comit de Seguridad y Salud Laboral, 1003, 1004 condiciones de seguridad e hi- giene, 11968 incorporacin de trabajadores, 11968 responsabilidad solidaria, 0886, 0889, 0890 Obligaciones del empleador, 3463 carga de la prueba, 16210-1 cumplimiento de Resolucin de Ambientes Libres de Humo de Tabaco, 0695-2 delegados de prevencin, 0916 reingresar o reubicar al trabaja- dor, 1573 Participacin y control social, 0901, 0903 y ss. Comit de Seguridad y Salud Laboral, 0901, 0903-3, 0903-6, 0904-3, 0904-4, 0904-6, 1003, 1004 delegados de prevencin, 0901, 0903, 0904 Principios. Informacin, 3463 Proyectos de prevencin integral de drogas, 0693-1 Recreacin, utilizacin del tiem- po libre, descanso y turismo social, 3693 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3403, 3463 definicin y conformacin, 3404 exmenes de salud, 3404-7 funciones, 3403-1, 3404-1 gratuidad, 3404-6 mancomunados, 3404-3 obligaciones, 3404-4 organizacin, 3404-2 ubicacin, 3404-5 vigilancia del derecho al des- canso y al uso del tiempo li- bre, 3693 Tribunales competentes para re- cursos de la LOPCYMAT, 15475 Vase ACCIDENTE DE TRABAJO Vase AMBIENTE DE TRABAJO Vase CONDICIONES DE TRABAJO Vase ENFERMEDAD Vase HIGIENE Y SEGURIDAD PRIMA Vase PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS Vase SALARIO PRINCIPIOS Administracin de justicia, 0451, 0452 Autonoma, 15001 alcance y lmites. Responsabi- lidad, 15014 garanta constitucional, 15014-1 Derechos humanos, 0021 Doble Instancia. Facultades del Juez Superior, 17763 Equidad: aplicacin laboral, 0021, 0310 carcter supletorio o subsidia- rio, 0310 fuente del contrato de trabajo, 1171, 1175 Gratuidad de la justicia laboral, 0201, 0202, 15113, 15115 Igualdad: aplicabilidad en el contrato co- lectivo, 8980 gnero, 0391, 0393, 0394, 15008 Igualdad salarial, 2281, 2282 condiciones necesarias para aplicacin, 2282 deporte profesional, 4761 promocin del trabajador, 2289 trabajador a domicilio, 4451 transporte areo, 5731, 5732 In dubio, pro operario: aplicacin, 0359, 0360 enunciado, 0351, 0353 proceso laboral, 15129 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 PRI NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 41 Intangibilidad: convencin colectiva (sector pblico), 8973-3 Irrenunciabilidad, 0041 condiciones de trabajo, 0383 efectos, 0388 invenciones, innovaciones y mejoras, 6861, 6862 normas laborales, 0371 y ss. reenganche, 8831 salario, 2161, 2162 transaccin, 0371, 0372, 0373-1, 0384 Justicia social, 0021 Laborales, 0351 a 0354 No discriminacin, 0411, 0412 conductas calificables, 0395 promocin, 0417-3 trabajador residencial, 4313-23 Orden pblico, 0021, 0022, 0036 Orientadores del proceso laboral, 15017 debido proceso, 15019 dispositivo, 17678 equidad, 15024, 15026 gratuidad, 0201, 0202, 15113, 15115 in dubio pro operario, 15129 publicidad, 15027 Prestaciones sociales, 2941, 2942 Fondo Nacional, 3063-1 Primaca de la realidad, 0353, 0431, 0439 calificacin de cargos, 0801, 0802 Teora del Levantamiento del Velo Corporativo, 0440 Procedimientos de inamovilidad, 1971, 1972 Pureza sindical, 7641 a 7643 Reduccin progresiva de la jor- nada, 3613, 3631 Rgimen sancionatorio, 10841 Riqueza como producto social, 2021 Salario: libre disponibilidad, 2121 a 2123 libre estipulacin, 2081, 2082 Solidaridad, 0021 Territorialidad, 0041, 0042 evolucin jurisprudencial, 0055 prestacin de servicios en el exterior, 1359 Trabajador residencial, 4313-2 PRIVILEGIO Calidad, 3153-1 Concurrencia, 3153-2 Crditos de los trabajadores, 3151, 3152, 3156 pago preferente, 3159 transporte martimo, 5191, 5192 Definicin, 3153 Indemnizaciones, 3151, 3152, 3156 pago preferente, 3159 Preferencia, 3153-1 Prestaciones sociales, 3151, 3152, 3156 intereses, 2941, 2942 pago preferente, 3159 Repblica, 15181, 15188 a 15190-1 extensin a empresa del Esta- do (Cavim), 15191, 15191-1 notificacin de la Procuradura, 15194 Salario, 3151, 3152, 3154 aeronutica civil, 3155 pago preferente, 3159 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Autorizacin de despido, trasla- do o desmejora, 8721 suspensin de la relacin labo- ral, 1551, 1552 Calificacin de falta, 8721 igualdad, 8741 suspensin de la relacin labo- ral, 1551, 1552 Conciliacin, 9921 y ss. Vase CONCILIACIN Desafuero, 8721 igualdad, 8741 suspensin de la relacin labo- ral, 1551, 1552 Ministerio del Trabajo: asistencia jurdica requerida, 10421 Prelacin de fuentes, 8823, 8824 Proteccin contra prcticas anti- sindicales, 7581, 7582 Reclamos, 10631 competencia, 10551, 10552 Recurribilidad, 8823-1 Recurso jerrquico, 9533 Requisitos de solicitudes ante la Administracin Pblica, 9863 Sancionatorio ante el Banavih, 14653 Supervisin, 10661 y ss. Vase SOLICITUD PROCESO JUDICIAL DEL TRABAJO Acceso a los rganos de admi- nistracin de justicia, 15003 Actos del proceso. Carcter p- blico, 15049 formas procesales, 15161 Administracin de justicia, 15199 Admisin de formas escritas previstas en la Ley, 15033, 15036 Amparo, 0141, 0142, 18231 y ss. Vase AMPARO CONSTITUCIONAL Apelacin, 17721 y ss. Vase RECURSO Aplicacin de disposiciones pro- cesales, 18283 analgica, 15161 procedimiento incidental su- pletorio, 15163 Tribunal Supremo de Justicia, 15164 Arbitraje, 17311 y ss. Vase ARBITRAJE Calificacin de despido, 1851 y ss. Vase ESTABILIDAD Casacin, 17791 y ss. Vase RECURSO Competencia, 15471, 15479 y ss. Vase COMPETENCIA Cmputo de lapsos, 16098, 16100, 16105 trmino de la distancia, 16100-1 Confesin, 17261 ficta, 17263 Vase CONFESIN Contestacin de la demanda, 17261, 17263-1 Vase CONTESTACIN DE LA DEMANDA Control de la legalidad, 17971 y ss. Vase RECURSO Controversia decidida: dispositivo oral y publicacin del fallo, 15958 efectos, 15951 sistema Juris 2000, 15959 Costas, 15983 Vase COSTAS Cuestiones previas. Admisin y trmite, 17178 Deberes de las partes, 15806, 15806-1 suministro de expensas, 15773-5 Demanda, 17071 y ss. admisibilidad y legitimacin, 15783 nulidad, interpretacin y con- troversias administrativas, 8825 y ss. Vase DEMANDA Desistimiento, 17186 Vase DESISTIMIENTO Das hbiles, 16115 habilitacin por causa urgente, 16132 Domicilio, 15491, 15494 a 15494-4 no domiciliados en Venezuela, 15493-2 Ejecucin de la sentencia, 18011 y ss. Vase EJECUCIN DE LA SENTENCIA Estabilidad, 1871 y ss. derogatoria de LOPT, 11661 Vase ESTABILIDAD Extincin, 17527, 17529 Falta de jurisdiccin, 15200 consulta obligatoria, 15200-2 trmite, 15200-3 a 15200-6 Fases del proceso en primera instancia, 15261 Fraude procesal: presuncin y notificacin de oficio, 15919 procedimiento aplicable y tri- bunal competente, 15926 Independencia del Poder Judicial, 15003-1 Indicios y presunciones, 16951 y ss. Vase INDICIOS Vase MEDIOS PROBATORIOS Vase PRESUNCIN Inhibicin, 15511 y ss. Vase INHIBICIN Intervencin de terceros, 15871 y ss. Vase TERCEROS Juez: bsqueda de la verdad, 15072 intervencin activa, 15065 medios alternativos de solu- cin de conflictos, 15081, 15083, 15084 potestad sancionatoria, 15803, 15810, 15811, 15817 procedimiento de sancin, 15812, 15813 rector del proceso, 15081, 15083, 15084 Juicio: aclaratoria de la sentencia, 17657-7 PRI RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 42 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO apreciacin de indicios, 17641 asistencia de expertos, 17575 celebracin, 17511 contenido de la sentencia, 17655, 17657-5, 17657-6 declaracin de testigos, 17559, 17561 a 17561-13 diferimiento de la sentencia, 17639 establecimiento de los hechos, 17662 evacuacin de pruebas, 17543, 17607, 17609 experticia complementaria, 17663 exposicin de alegatos, 17527 extincin del proceso, 17527, 17529 formalidades de la sentencia, 17657 a 17657-4 incomparecencia de expertos, 17575 incomparecencia de las partes, 17527, 17529 nulidad de la sentencia, 17671, 17684 observaciones a las pruebas, 17591 oportunidad para la celebra- cin, 17511 prohibicin de presentar y leer escritos, 17543 prolongacin de la audiencia, 17623 publicacin de la sentencia, 17655 reproduccin audiovisual, 17703 sancin por coaccin ejercida contra los testigos, 17559 sentencia oral, 17639 valoracin de las pruebas, 17545 Junta de Arbitraje, 17327 y ss. Vase ARBITRAJE Jurisdiccin, 15201 a 15201-2 clusula de derecho aplicable, 15205 extranjeros, 15204, 15205 Tribunales del Trabajo, 15197 Vase COMPETENCIA Lapsos procesales, 16081 Vase LAPSOS Vase PLAZOS Litisconsorcio, 15821 y ss. Vase LITISCONSORCIO Litispendencia, 15200-1 Mediacin, 17231 Vase CONCILIACIN Medidas cautelares, 17291 embargo, 17293-4 a 17293-10 nominadas e innominadas, 17303 oposicin, 17294 a 17294-2 procedimiento, 17293-13 a 17293-18 prohibicin de enajenar y gra- var, 17293-12 reglas aplicables, 17293 a 17293-3 secuestro, 17293-11 Medios probatorios, 16151 y ss. Vase MEDIOS PROBATORIOS Multas por actuacin temeraria, 15803 carcter de la sancin, 15811 trmite, 15812, 15813 Salas del Tribunal Supremo de Justicia, 15807 a 15807-2 Notificacin, 15097 Vase NOTIFICACIN Oferta real de pago, 1873 a 1873-7 Partes, 15771 capacidad de postulacin, 15780 capacidad procesal, 15773 a 15773-4 cualidad. Anlisis, 15782 legitimacin y admisibilidad de la demanda, 15783 representacin en el proceso, 15774, 15774-1, 15778, 15781, 15787, 15789 a 15789-15, 15794, 15795 Participacin del despido, 1871, 1872 Perencin, 18381 Vase PERENCIN Presuncin, 16951 Vase PRESUNCIN Principios orientadores, 0451, 0452, 15017, 15035 breve, 15033 contradictorio, 15033 debido proceso, 15019 dispositivo, 17678 doble instancia, 17763 equidad, 15024, 15026 gratuidad, 0201, 0202, 15113, 15115 igualdad, 15008 in dubio pro operario, 15129, 15136, 15145, 15153 intangibilidad, 15959 iura novit curia. Cambio de ca- lificacin jurdica, 15089 logicidad, 15152 oral, 15033 publicidad, 15027 Vase PRINCIPIOS Privilegios y prerrogativas proce- sales de la Repblica, 15181 agotamiento previo de procedi- miento administrativo, 15188 carga procesal, 16210-2 extensin a empresa del Esta- do (Cavim), 15191, 15191-1 extensin a municipalidades, 15190, 15190-1 notificacin de la Procuradura, 15194 Procedimiento de ejecucin, 18011 y ss. Vase EJECUCIN DE LA SENTENCIA Procedimiento de juicio, 17511 y ss. Procedimiento de segunda ins- tancia, 17721 y ss. Pruebas, 16151 y ss. Vase MEDIOS PROBATORIOS Recurso o demanda de nulidad, 14654 ejercicio, 8823-1 Vase RECURSO Recusacin, 15511 y ss. Vase RECUSACIN Rgimen procesal transitorio, 18301 y ss. apelacin, 18333 causas en los Tribunales de Municipio, 18365 causas en primera instancia, 18317 causas en segunda instancia, 18349 indexacin, 18324 Regulacin, 15002 Representacin, 15787, 15789 a 15789-15 nuevo mandatario. Efectos, 15794 validez de actuaciones: otorga- miento del poder y presenta- cin en juicio, 15795 Sanciones, 15803 Vase SANCIONES Segunda instancia: celebracin, 17721, 17738 diferimiento de la sentencia, 17755, 17765, discrepancia entre fallo oral y sentencia publicada, 17764 incomparecencia del apelante, 17738 notificacin de expertos, 17721 publicacin de la sentencia, 17755 pronunciamiento del fallo, 17755 pruebas, 17740 reproduccin de la sentencia, 17755 Sentencia, 17655 ejecucin, 18011 y ss. Vase EJECUCIN DE LA SENTENCIA Vase SENTENCIA Tacha de instrumentos, 16391 y ss. Vase PRUEBA Terceros, 15871 y ss. Vase TERCEROS Trminos procesales, 16081 Vase LAPSOS Vase PLAZOS Testigos, 16641 y ss. Vase TESTIGOS Vase AUDIENCIA Vase JUEZ Vase MEDIOS PROBATORIOS Vase PRUEBA Vase RECURSO Vase TRIBUNALES DEL TRABAJO PROCURADURA DE TRABAJADORES Competencia: modificacin, 10493 Defensora Pblica de Trabajado- res, 15441, 15443 a 15443-7 Servicio de asistencia legal gra- tuita, 10441, 10442 Servicio en sede administrativa, 10361 Vigencia transitoria del Sistema de Procuradura de Trabaja- dores, 18461 PROFESIONALES Celebracin de contratos, 0123 Derechos, 0121, 0122 Honorarios, 0121, 0122 presuncin de carcter salarial, 0123 Vase HONORARIOS Leyes del ejercicio, 0128 Normas laborales aplicables, 0121 a 0123 Odontlogos, 0128, 0129 PROGRAMAS Entretenimiento de carcter social, 3961 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 PRO NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 43 Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, 3063 y ss. Vase FONDOS Prevencin integral de drogas, 0693-1 condiciones, 0694-2 descuentos de aporte. Perodo a cargar, 0694-3 lapso, 0694-1 rgano, 0694 Turismo social, 3961 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3693 PROHIBICIN Actividades especficas en cen- tros de trabajo, 0691, 0692 Anticipos injustificados de pres- taciones sociales, 3009 Compensacin monetaria del disfrute vacacional, 4129 Concurrencia desleal, 1174 Discriminacin, 0353, 0411, 0412, 0417 antecedentes penales, 0413-1 pruebas para Virus de Inmuno- deficiencia Humana, 0414 Establecimientos de mercancas o vveres, 3231, 3232 condiciones, 3233 Fumar o mantener encendidos productos de tabaco, 0695 Transporte areo, 5771, 5772 Transporte terrestre, 5091, 5092 PROPINA Vase SALARIO PROTECCIN Adolescente, 0651, 0652 contratista, 1005 Ambiente de trabajo, 3463 vida, seguridad y salud laboral, 3261 a 3263 Asociaciones comunitarias para el trabajo, 0241, 0242 Discriminacin, 0417 Familia, 2041 Fuentes de trabajo, 3111 Garanta de inamovilidad, 1971, 1972 Ingreso, 2041 Iniciativa popular en el trabajo, 0241, 0242 Invenciones, innovaciones y me- joras, 6861 a 6863 acceso, 6863-5 divulgacin, 6863-1, 6863-2 duracin, 6863-7 explotacin, 6863-6 modificaciones, 6863-3 traducciones, 6863-4 Nios, 0651, 0652 Prestaciones sociales, 2961 Proceso social trabajo, 0001, 0002, 3091, 3111 adquisicin forzosa por cierre de entidad de trabajo, 1401 Junta Administradora Especial, 3111 objetivo, 0501 Puestos de trabajo, 3111 Salario, 3173 Trabajo, 0001, 0002 PRUEBA Admisin, 16247 apelacin, 16263 sancin disciplinaria, 16249 Carga, 16199, 16201, 16202, 16206 a 16210-4 cumplimiento de obligaciones de la LOPCYMAT, 16210-1 enfermedad profesional, 16206 excesos legales, 16209, 16209-1 exhibicin de documento, 16371, 16372 horas extraordinarias, 16210-3 prerrogativas procesales de los entes pblicos, 16210-2 relacin ocasional, 16210 Cotejo: documentos indubitados, 16489, 16505, 16512 oportunidad, 16521 prctica, 16473 promocin, 16457 Evacuacin: facultad del Juez, 16183 medios adicionales, 17607, 17609 oportunidad, 17543 Finalidad, 16151 Perodo, 1685 puesto de categora superior. Rgimen, 1681 Promocin: anticipada, 16222 oportunidad, 16215 testigos, 16217 Sana crtica, 15145, 15155 logicidad, 15152 Segunda instancia, 17740 Tacha de instrumentos, 16391 y ss. decisin, 16423 evacuacin de pruebas, 16423 motivos, 16391 oportunidad, 16407 Valoracin, 15145, 15153 a 15155 logicidad, 15152 soberana. Lmites, 15154 Vase MEDIOS PROBATORIOS R RECARGO Horas extraordinarias, 2461, 2462 Da feriado (prestacin de servi- cios), 2501, 2502, 2516, 2517 Trabajo nocturno, 2441, 2442 requisitos de procedencia, 2456 RECURSO Acto sancionatorio: competencia, 11361, 11362 Apelacin: adhesin, 17689-1 a 17689-6 contra sentencia que niega la admisin de la demanda, 17103 costas, 16022 decisiones del Juez en fase de ejecucin, 18113 desistimiento por inasistencia del demandante, 17527 efecto suspensivo, 17700 genrica o especfica, 17694 legitimidad, 17689 medidas cautelares acordadas, 17291, 17700 nulidad, 14655 Principio de No Agravacin, 17695 sentencia definitiva del Juez de Juicio, 17687 sentencia sobre confesin por inasistencia del demandado, 17527, 17201 sentencia sobre desistimiento por inasistencia, 17186 Control de la legalidad, 17971, 17991 decisin, 17991 reposicin, 17999 requisitos de admisibilidad, 17979, 17982 sentencias interlocutorias, 17980 trmite, 17971 Hecho (de): negada la admisin del recurso de casacin, 17855 negada la apelacin o admitida en un solo efecto, 17687 proposicin, 17689-7, 17689-8, 17839 sancin por interposicin mali- ciosa, 17855 Invalidacin (de), 18234 a 18234-10 Nulidad: caducidad cuando se ejerce contra homologacin de con- vencin colectiva, 9341 Vase AMPARO CONSTITUCIONAL Vase RECURSO DE CASACIN RECURSO DE CASACIN Admisin, 17823 influencia del desistimiento de la apelacin, 17830 negativa de intervencin forza- da de tercero, 17803 omisin de pronunciamiento, 17846 a 17848 pronunciamiento, 17825, 17846 a 17848 tutela judicial efectiva, 17864, 17685 Anuncio: formalidades, 17823 incongruencia, 17814 oportunidad, 17799 Audiencia: oportunidad, 17887 prolongacin, 17887 Costas, 17919 Cuanta para acceder, 17801, 17802, 17803-1 reforma de la demanda, 17803-1 Cumplimiento de la sentencia, 17927 Declaratoria con lugar, 17807 mximas de experiencia, 17817 Demanda ante el TSJ, 17858-1 Denuncia: defecto de forma, 17814 falta de aplicacin, 17816 suposicin falsa, 17818 Desistimiento, 17858-3 Escrito de la contraparte, 17871 Fines. Unificacin de la jurispru- dencia, 17958 Formalizacin, 17855, 17857, 17866 escrito, 17855, 17857, 17862 recusacin o inhibicin, 17855 requisitos, 17863 Impugnacin anticipada, 17799 Inadmisibilidad, 17291 PRO RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 44 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Incomparecencia del recurrente, 17887 Indeterminacin objetiva, 17815 Infracciones de orden pblico y constitucionales, 17919 reposicin de la causa, 17926 Lapsos: formalizacin del recurso, 17855 presentacin del escrito de ar- gumentos, 17871 Laudo arbitral, 17487 Mxima de experiencia, 17817 Obligacin de decidir, 17927 Perecimiento, 17855 Perencin, 17858-2, 17858-3 Procesos en curso. Transicin, 17798 Prolongacin de la audiencia, 17887 Proposicin, 17791 Rechazo, 17823 Recurso de hecho, 17855 Recusacin o inhibicin, 17855 Remisin del expediente, 17935 Rplica y contrarrplica, 17878 Reposicin de la causa, 17926 Requisitos para actuar ante el TSJ, 17858 Sentencia: contenido, 17919 de apelacin, 17103, 17186, 17201 diferimiento, 17903 interlocutoria de reposicin, 17800 oral e inmediata, 17903 plazo para reproducir y publi- car, 17903 publicacin, 17903 recursos, 17921 reproduccin, 17903 Suposicin falsa, 17818 RECURSO DE CONTROL DE LA LEGALIDAD Base legal, 17971, 17991 Decisin, 17991 Reposicin. Casos, 17999 Requisitos de admisibilidad, 17979, 17982 Sentencias interlocutorias, 17980 Trmite, 17971 RECUSACIN rbitros, 17375 Audiencia: inasistencia del proponente, 15637 oportunidad, 15637 Causales, 15511, 15513 Decisin, 15637 Declaratoria con lugar, 15589 Efectos de la declaratoria con lu- gar, 15685, 15687 en otros procesos, 15733 Funcionario judicial distinto al Juez: oportunidad, 15653 procedimiento, 15669 Inadmisibilidad, 15717, 15719 Irrecurribilidad de la decisin, 15749 excepciones, 15756 Limitaciones, 15605, 15607 Oportunidad, 15605 Proposicin, 15557 Temeraria. Sanciones, 15701 carcter, 15811 competencia, 15708 procedimiento aplicable, 15812, 15813 Tribunal competente, 15573 remisin del acta, 15541 REENGANCHE Concepto, 8836 Desacato: arresto, 11161 Fuero sindical, 8821, 8822 calificacin de falta, 8761, 8762 negativa. Vigencia de providen- cia, 8830 renuncia, 8831 solicitud, 8821, 8822 Improcedencia, 1951, 1952, 1962 Negativa. Insistencia en el despi- do, 8829 Providencia: ejecutoriedad, 8837 Renuncia, 8831 expresa del trabajador, 1931, 1932 Solicitud, 1871, 1872 derogatoria de LOPT, 11661 Suspensin del procedimiento de calificacin, 8801, 8802 Trabajador con inamovilidad es- pecial, 1973-2 tramitacin preferente, 1973-3 REFERNDUM SINDICAL Competencia de los Tribunales del Trabajo en amparo, 15480 Convocatoria, 9094-1 Deberes del empleador, 9094-2 Intervencin de la fuerza pblica, 9094-6 Objeto, 9094 Organizacin sindical ms repre- sentativa: efectos de la declaracin, 9094-11 Prohibicin de injerencias, 9094-3 Publicidad, 9094-5 Votacin, 9094-8 apertura, 9094-7 escrutinio, 9094-10 mesas, 9094-4, 9094-9 RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO mbito subjetivo de aplicacin, 12801 Capacitacin a trabajadores ve- nezolanos, 12751 Cotizaciones: condiciones, 12851 salario para cotizacin, 12852 Deberes de los empleadores, 12803 Derechos y deberes de los traba- jadores, 12802 Prestaciones, 12901 cesacin, 12905 documentos, 12904 requisitos, 12902 trmites necesarios, 12903 Repaso histrico de la asistencia por desempleo, 12751 Responsabilidades, 12951 Sanciones, 12952 RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT Acceso a los beneficios del Sis- tema Nacional de Vivienda y Hbitat, 14152 Banavih. Facultades, 14651 procedimiento administrativo sancionatorio, 14653 sanciones especficas, 14652 Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), 14301 base de clculo, 14302 disposicin, 14303 Ministerio del Poder Popular para Vivienda y Hbitat, 14651 Repaso histrico del ahorro habi- tacional, 14001 Subsidio Directo Habitacional. Requisitos generales, 14002 Sujetos y obligaciones generales relativas al ahorro habitacio- nal, 14151 atencin especial, 14153 REGMENES ESPECIALES Vase MODALIDADES ESPECIALES REGISTRO Adolescentes trabajadores, 0655-3 Empresas especializadas (bene- ficio de alimentacin), 2205-5 consignacin de listas de em- pleadores y establecimientos habilitados, 2203-4 creacin, 2203 recaudos, 2203-2 requisitos, 22003-1 solicitud de inscripcin. Proce- dencia, 2203-3 Vase BENEFICIO DE ALIMENTACIN Horas extraordinarias, 3821, 3822 trabajo martimo, 5291 a 5293 Nacional de Empresas y Estable- cimientos, 10777-3 y ss. absorcin del Registro Nacio- nal de Establecimientos, 10777-20 actualizacin, 10777-10 mbito subjetivo de aplicacin, 10777-4 declaracin trimestral, 10777-11 inscripcin, 10777-5, 10777-9 Nmero de Identificacin La- boral (NIL), 10777-8 organizacin, 10774-2 recaudos, 10777-6, 10777-7 reglamentacin, 10775 requisitos comunes para sol- vencias, 10776 y ss. ubicacin, 10777-7 Nacional de Entidades de Traba- jo, 10771 reglamentacin, 10791 Nacional de Organizaciones Sin- dicales, 7801, 7802, 10731, 10732 competencias, 10751 inicio, 11571, 11572 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 REG NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 45 jurisdiccin, 7821, 7824 obligaciones del Director, 10753 obligaciones del Jefe de Sala, 10754 procedimiento, 8041 a 8043 reglamentacin, 10791 Salas, 7823 Sindicatos, 7821, 7822, 7824 Trabajadores a domicilio, 4491, 4492 Trabajadores agrcolas, 4871, 4872 Vacaciones, 4241, 4242 Vase LIBROS LABORALES RELACIN DE TRABAJO Ajenidad, 1109-5, 1110 Amortizacin de deudas, 3211 a 3214 Calificacin: Inpsasel, 1109-8 Causas de terminacin, 1601 a 1603 Vase TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Concurrencia desleal, 1174 Continuidad, 1109-7 contratos a tiempo determina- do, 1291, 1292 interrupciones breves, 1299 Dependencia, 1159, 1161 Deudas. Amortizacin, 3211 a 3214 Exclusividad, 1109-5 Fraude: sancin, 11101 Inpsasel es incompetente para calificarla, 1109-8 Interrupciones breves. Continui- dad, 1299 Interventor bancario, 1109-6 Laboralidad: interventor bancario, 1109-6 productor o agente de seguros, 1109-9 socio de una firma, 1109-1 test, 1160 Menciones relacionadas exigi- das en el contrato de trabajo, 1231, 1232 Obligaciones del patrono relacio- nadas, 11802 Pasantas, 6421, 6461 Patrono, 0821, 0822 Prescripcin de las acciones, 1051, 1052 adolescentes, 1056 cmputo, 1066-1 procedimiento de estabilidad, 1062, 1064 vacaciones judiciales, 1084 Presuncin, 1101, 1102 accionista, miembro del rga- no societario y trabajador, 1111 adolescentes, 1104 contrato mercantil. Efectos, 1110-1 excepciones, 1101, 1102 instituciones sin fines de lucro, 1109-2 principio de primaca de la rea- lidad o de los hechos, 0439 Vase PRESUNCIN Principio de la primaca de la rea- lidad o de los hechos, 0439, 0440 Remuneracin, 1121, 1122 carcter salarial, 1129 Simulacin: sancin, 11101 Socio de una firma, 1109-1 Subordinacin, 1161 Suspensin, 1491 y ss. Vase SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Sustitucin de patronos, 1381 y ss. Vase SUSTITUCIN DE PATRONO Teora del Cmulo Indiciario, 1160 Test de la Laboralidad, 1160 Trabajador extranjero indocumen- tado. Derechos laborales, 0042 Trabajador residencial: partes, 4313-8 Zonas grises o de frontera, 1109-3, 1109-4 Vase CONTRATO DE TRABAJO REMUNERACIN Aumento relacionado con la pro- ductividad, 2301 a 2303 Prestacin de servicios, 1121, 1122 carcter salarial, 1129 Principios: adecuada y proporcional, 1191, 1192 estipulacin libre, 2081, 2082 Trabajo en da feriado o descan- so semanal, 3871 Vase DESCANSO Vase DAS FERIADOS Vacaciones, 3961 y ss. Vase VACACIONES Vase SALARIO RENUNCIA Vase RETIRO REPOSO POSTNATAL Acumulacin, 7071, 7072 Aumento del lapso, 7031, 7032 Irrenunciabilidad, 7071, 7072 Vase DESCANSO REPOSO PRENATAL Acumulacin, 7071 Aumento del lapso, 7031, 7032 Irrenunciabilidad, 7071, 7072 Prolongacin, 7051 Vase DESCANSO REPRESENTANTE Exclusin de la convencin co- lectiva, 8971, 8972, 8973-1, 8979 Patrono, 0841, 0842 capitn de buque, 0849 Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, 0843 empleado de direccin, 0761, 0771, 0772 notificacin, 0861, 0862 transporte areo, 5611 a 5613 Sociedades extranjeras no regis- tradas, 0044 responsabilidad laboral, 0049 RESPONSABILIDAD Capitn de buque, 5453 representacin del empleador, 0849 Civil: tribunales competentes, 15485-3 Ejecutor y contratista, 1021, 1022 anlisis de inherencia y conexi- dad, 1031 Objetiva, 0881, 0882 enfermedades de carcter pro- gresivo, 0884 Patrono: educacin, 3361, 3362 pago de prestaciones sociales, 3021, 3022 Rgimen Prestacional de Empleo, 12951 sustituido, 1421, 1422 tercerizacin, 0961, 0962 Seguridad y salud laboral, 0885 contratista, 0889 empleador, 0881, 0887 objetiva, 0881, 0882 Resolucin de Ambientes Li- bres de Humo de Tabaco, 0695-2 solidaridad, 0886, 0889, 0890 tipos, 0885 Vase SOLIDARIDAD RETENCIN DE SALARIO Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), 14301 Retiro justificado, 1682 Trabajador residencial, 4313-30 Vase SALARIO RETIRO Causas justificadas, 1681, 1682 caducidad, 1730 peligro para la vida o salud, 1683 suspensin por fuerza mayor superior a 60 das, 1513 Definicin, 1641, 1642 Derecho de la trabajadora emba- razada, 7019 Justificado: caducidad, 1730 cambio de nacionalidad del bu- que, 5151 cambio en las condiciones de trabajo, 1195 causas, 1681, 1682 desembarco inmediato, 5155 negativa a reenganche de tra- bajadora embarazada, 7159 peligro para la vida o salud, 1683 plazo, 1689 procedimiento aplicable, 1689 retencin del salario, 1682 suspensin por fuerza mayor superior a 60 das, 1513 Preaviso, 1701, 1702 Terminacin de la relacin de tra- bajo, 1601, 1602 REUNIN NORMATIVA LABORAL Adhesin, 9551, 9552 adherentes. Obligaciones, 9571 adhesin posterior. Efectos, 9751, 9752 forma, 9566 obligaciones, 9571 procedimiento, 9551 Alegatos y defensas, 9531, 9532 recursos contra la decisin, 9531, 9534 Aplicacin, 9671 espacial o territorial, 9394 lmites, 9746 REG RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 46 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Arbitraje, 9631 Clasificacin: ramas, 9393 territorial, 9394 Convencin colectiva por rama de actividad, 9371, 9372 Convocatoria, 9451 efectos, 9466 expensas, 9473 lapso, 9431, 9432 lista de convocados. Efectos, 9466 negativa. Lapso, 9431, 9432 publicacin, 9471 requisitos, 9411, 9412 resolucin del Ministerio del Trabajo, 9451, 9452, 9471 a 9473 solicitud. Requisitos, 9391, 9392 verificacin de requisitos, 9411 Duracin, 9611 arbitraje, 9631 prrroga, 9611, 9612 Efectos. Suspende el pliego de peticiones, 9511, 9512 Extensin obligatoria, 9691, 9692 adhesin voluntaria, 9751, 9752 aplicacin preferente, 9731, 9732 declaratoria, 9691 omisin de tratamiento espe- cial, 9726 oposicin, 9711 requisitos, 9711, 9712 solicitud, 9691 trminos, 9746 tratamiento especial a una em- presa, 9726 vigencia, 9732 Finalidad, 1912 Homologacin, 9651, 9652 Huelga. Declaracin, 9631 Inamovilidad, 9451 Intervencin del Ministerio, 9491, 9492 Lapso: nuevos planteamientos, 9881, 9882 Mediacin, 9631, 9632 Ministerio del Trabajo, 9491, 9492 convocatoria. Iniciativa, 9411 intervencin, 9491, 9492 mediacin, 9631, 9632 solicitud de informacin, 9411 Objeto, 9371, 9372 Obligaciones de convocados y adherentes, 9571, 9572 Oposicin. Oportunidad, 9531, 9532 Patronos obligados, 9571, 9572 Pequea y mediana industria, 9591, 9592 Pliego de peticiones: suspensin, 9511, 9512 Presidente, 9491, 9492 Procedimiento, 9391 y ss. Rgimen supletorio, 9373 Resolucin del Ministerio del Tra- bajo. Convocatoria, 9451, 9452 contenido, 9451 efectos, 9466, 9571 publicidad, 9471 a 9473 Suspende el pliego de peticio- nes, 9511, 9512 Terminacin, 9611, 9612 RIESGOS PROFESIONALES Vase ACCIDENTE DE TRABAJO Vase ENFERMEDAD Vase PREVENCIN EN EL TRABAJO S SALARIO A destajo, 2381, 2382 incidencia de comisiones en das de descanso y feriados, 2389 mixto. Pago de das feriados y de descanso. Clculo, 2489, 2491 Ajuste: reconversin monetaria, 2082 Alojamiento, transporte y comi- da (transporte areo), 5759, 5760 Asignaciones no salariales, 2190-5 Vase PERCEPCIONES NO SALARIALES Aumentos: Decreto del Ejecutivo, 2321, 2322 productividad, 2301 a 2303 Autorizacin para cobrarlo, 2581, 2582, 2584 Base de clculo, 2190-2 bonificacin sustitutiva de utili- dades, 2913 bono vacacional. Terminacin de la relacin, 4109 descanso semanal, 2481, 2482, 2491 das feriados, 2481, 2482, 2491 Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), 14302 funcionario pblico, 2543 horas extraordinarias, 2461, 2462 indemnizaciones, 2541, 2542, 2544 prestaciones sociales, 2541, 2542, 2544, 2550, 2941, 2942, 2963, 3009, 3010 Rgimen Prestacional de Empleo, 12852 Seguro Social Obligatorio, 12601 y ss. trabajo nocturno, 2441, 2442 utilidades, 2542, 2739 vacaciones, 2521 a 2523, 2529 a 2531 Bsico. Nocin, 1987 Beneficios sociales no remune- rativos, 2201, 2202 pago en efectivo, 2211 requisitos, 2204 Vase PERCEPCIONES NO SALARIALES Bonificacin de fin de ao, 2926 Bono vacacional: fraccionado, 4101, 4102 terminacin de la relacin labo- ral, 4109 Clculo. Indemnizaciones de tra- bajadores con salario varia- ble, 2542 Clases, 2341, 2342 a destajo, 2381, 2382 clculo, 2361, 2362 por hora, 2361 a 2363 por pieza, 2381, 2382 por productividad, 2303 por tarea, 2401, 2402 por unidad de obra, 2381, 2382 por unidad de tiempo, 2361 a 2363 Comisiones, 2189-8 Concepto, 2181 a 2183 Crdito privilegiado, 3151, 3152, 3154 aeronutica civil, 3155 pago preferente, 3159 Delegados. Tiempo en el ejerci- cio de sus funciones, 8723, 8724, 8736 Deportista profesional, 4741, 4742 Derecho, 2061, 2063 Descuentos: amortizacin de deudas, 3211 a 3214 cuotas sindicales y otros, 2169 lmites, 3211 a 3214 permitidos, 2161, 2162 prohibidos, 2163 Diario. Definicin, 2361, 2362 Eficacia atpica, 2182 Elementos pagados por y para las labores, 2212 Elementos no salariales, 2190-5 aportes patronales al ahorro del trabajador, 2189-2 asignacin por vehculo. Visita- dor mdico, 2189-7 beneficios sociales no remune- tarivos, 2201, 2202 bono por cumplimiento de me- tas, 2189-5, 2190-3 cesta tickets, 2210, 2211 disfrute de club social, 2189-6 gastos de representacin, 2189-1 incentivo para la venta de ac- ciones (stock options), 2189-4 plan de jubilacin, 2189-4 requisitos, 2204 trabajador expatriado, 2189-3 visitador mdico. Asignacin por vehculo, 2189-7 Vase PERCEPCIONES NO SALARIALES Elementos salariales: aportes patronales al ahorro del trabajador, 2189-2 bono de antigedad, 2190 bono de movilidad o transpor- te, 2190-4 bono de produccin, 2197 bono por cumplimiento de me- tas, 2189-5, 2190-3 cesta tickets, 2209 comisiones, 2189-8 gratificaciones por productivi- dad, 2196 incentivos, 2189-8 porcentaje sobre el servicio, 2261, 2262 premios, 2189-8 propina, 2261, 2262 uso de vehculo asignado, 2190-1 viticos, 2189 Estipulacin, 2081, 2082 criterios, 2101, 2102 formas, 2341, 2342 Extranjeros. Tope salarial, 0541, 0542 Forma de pago, 2561 a 2563 directo, 2581, 2583 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 SAL NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 47 en especie, 2576 entidades financieras, 2565 orden pblico e irrenunciabili- dad, 2629 parcial, 2564 Formas de estipulacin, 2341, 2342 Funcionarios pblicos, 2688 Gastos de alojamiento, transpor- te y comida (transporte a- reo), 5759, 5760 Hora. Definicin, 2361 a 2363 Inembargabilidad, 3171 a 3173 excepciones, 3191, 3192 Integral, 2190-2 base de clculo para indemni- zaciones, 2541, 2549, 2556 Irrenunciabilidad. Incedibilidad, 2161, 2162 Jornada parcial, 3591 a 3593 Justo, 2021, 2063 Libre disponibilidad, 2121 a 2123 Libre estipulacin, 2081, 2082 criterios, 2101, 2102 Lmite mnimo, 2081, 2082 percepciones a considerar, 2089 propina, 2270 Lugar de pago, 2641 a 2643 trabajadores a domicilio. Agen- tes viajeros, 2649 Mencin en el contrato de traba- jo, 1231 Mensual. Recargo por da feria- do, 2501, 2502 Mnimo, 2681 y ss. Vase SALARIO MNIMO Mixto. Pago de das feriados y de descanso. Clculo, 2489, 2491 Normal, 2181, 2182, 2184, 2190-2 base de clculo contribucio- nes, 2241 a 2248 bonificaciones anuales, 2189-9 bonos por produccin, 2197 comisiones, premios e incenti- vos, 2189-8 determinacin, 2190 servicio de comedor pagado en efectivo, 2211 utilidades, 2249 Obligaciones del patrono relacio- nadas, 11801 Pago: a travs de entidades financie- ras, 2565 autorizacin. 2581, 2582, 2584 da de descanso, 2481, 2482, 2491 da feriado, 2481, 2482, 2491 directo, 2581, 2583 frecuencia. Otras asignaciones salariales, 2636 horas extraordinarias, 2461, 2462 indemnizaciones, 2541, 2542, 2544 infracciones, 10861, 10862, 11061, 11062 instituciones financieras, 2561, 2563, 2565 intereses moratorios, 2661 jornada nocturna, 2441, 2442, 2456 lugar de pago, 2641 a 2643 moneda de curso legal, 2561 a 2563 obligaciones familiares, 2601 a 2605 oportunidad, 2641, 2642 orden pblico e irrenunciabili- dad, 2629 pernocta (transporte areo), 5760 prestaciones sociales, 2541, 2542, 2544, 2963 prohibiciones, 2561 a 2563 prolongacin de la jornada por interrupcin colectiva, 3781 a 3783 plazo, 2621 a 2623 vacaciones, 2529 a 2531 vales, mercancas, fichas, 2561, 2563 Participacin en los beneficios, 2181 Plazos mximos para el pago, 2621 a 2623 frecuencia. Otras asignaciones salariales, 2636 intereses moratorios, 2661 orden pblico e irrenunciabili- dad, 2629 Por comisin, 2341, 2342, 2382 carteles e informacin, 2421, 2422 incidencia en das de descanso y feriados, 2389 Por tarea, 2401, 2402 clculo de las indemnizaciones y beneficios. Base, 2541, 2542, 2544 carteles e informacin, 2421, 2422 Por unidad de obra, 2381, 2382 clculo, 2381, 2382 carteles e informacin, 2421, 2422 pago de indemnizaciones. Base, 2541, 2542, 2544 Por unidad de tiempo, 2361 a 2363 clculo de las indemnizacio- nes. Base, 2541, 2542, 2544 carteles e informacin, 2421, 2422 Primas, 2281 Principios: excepciones, 4761, 4762 garanta, 2063 igualdad, 2281, 2282 riqueza como producto social, 2021 Privilegio: trabajo martimo, 5191, 5192 Prohibiciones: cesin, 2161, 2162 comisiones, 2141 descuentos, 2163 pago, 2561 a 2563 rebaja, 11551 Propina, 2261, 2262 carcter salarial, 2261, 2262 eventualidad, 2089, 2270 salario mnimo, 2270 valor. Consideracin, 2261, 2262, 2269 Proteccin: familia e ingreso, 2041 inembargabilidad, 2063, 3171 a 3173 privilegio, 3151 Recargo: da de descanso, 3614 da feriado, 2501, 2502, 2516, 2517 horas extraordinarias, 2461, 2462 trabajo nocturno, 2441, 2442 Recibo de pago, 2221 a 2223 beneficio de alimentacin, 2224 Reduccin. Despido indirecto, 1681 Retencin: efectos, 1682 trabajador residencial, 4313-30 Remuneracin de la prestacin de servicios, 1129 Riqueza como producto social, 2021 Sanciones: incumplimiento de salarios m- nimos, 2685-6 pago, 10861, 10862, 11061, 11062 Trabajador residencial, 4313-28 Transporte terrestre, 5051, 5052 Vacaciones: oportunidad, 4061, 4062 pago, 2529 a 2531 vencidas al terminar la relacin laboral, 2529 a 2531, 4081, 4082, 4089 Variable: clculo del pago de indemniza- ciones, 2541, 2542, 2544 clculo. Obligacin de infor- mar, 2421, 2422 SALARIO MNIMO Adolescentes y aprendices, 2685-1 Adultos mayores, 2683 Alcance, 2681, 2682 Consulta de organizaciones sin- dicales, 2681, 2684-1 Equipo Tcnico, 2684-4, 2684-5 Mesa de Dilogo Nacional, 2684-1 y ss. Decreto, 2685 y ss. adolescentes y aprendices, 2685-1 condiciones de trabajo, 2685-7 forma de pago, 2685-2 general, 2685 jubilaciones y pensiones de la Administracin Pblica Na- cional, 2685-3 pensiones del Seguro Social, 2685-4, 2689 sancin, 2685-6 vigencia, 2685-8 Fijacin, 2681, 2682, 2684-3 Garanta, 2063 Incumplimiento, 11061, 11062 Inembargabilidad: excepciones, 3191, 3192 Infraccin, 2701, 2702, 11061, 11062 Jornada convenida a tiempo par- cial, 2685-5 Naturaleza, 2682 Obligacin de pago en efectivo, 2685-2 Pago inferior al mnimo: obligacin de reembolso, 2701, 2709 pensin de jubilacin, 2689 prohibicin, 2681, 2684 propina, 2270 Revisin anual, 2681, 2682 Sancin por incumplimiento, 2685-6, 11061, 11062 SALARIOS CADOS Cmputo, 1920 SAL RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 48 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO aumentos salariales, 1922 despido masivo, 1999 Pago, 1911, 1912 intereses, 1921 naturaleza y prestacin de ser- vicios para otro patrono, 1919 SANCIONES Acciones penales y civiles. Pro- cedencia, 10821, 10822 Acoso laboral o sexual, 10961 Anuncios sobre horarios, 10881, 10882 Apoderados, 15803, 15807 a 15807-2, 15817 Arresto, 11321, 11322 causas, 11161, 11162 cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo, 11181 Carcter, 15811 Coaccin a los testigos, 17559 Criterios para fijacin, 11301, 11302 Denuncia, 11441 Desacato: orden de funcionario del traba- jo, 11041, 11042 orden de reenganche, 1911, 1912, 1973-5 Ejecutoriedad y ejecutividad de providencias, 11350 Explotacin laboral del migrante, 0415 Falta. Procedimiento, 15812, 15813 Familia, 11081, 11082 Fianza. Consignacin del valor, 11401, 11402 acceso a la va administrativa, 11409 Funcionario del trabajo, 11241, 11242 imposicin. Competencia, 11381, 11382 Funcionarios pblicos en cargos de direccin, 11261 Garantas de la negociacin co- lectiva, 11141, 11142 Inamovilidad laboral, 11021 Inspector del Trabajo: incumplimiento de lapsos, 11221, 11222 Jornada, 10901, 10902 Junta directiva del sindicato, 11281, 11282 Ley Orgnica del Deporte, Activi- dad Fsica y Educacin Fsica, 7295 Libros laborales, 10881, 10882 Mala fe, 15803, 15807 a 15807-2, 15817 Maternidad, 11081, 11082 Miembros de la junta directiva del sindicato, 11281, 11282 Multa procesal, 15807 a 15807-2 Negativa de la solvencia laboral, 11461 Negativa de reenganche, 11161 Negociacin colectiva, 11141, 11142 Normativa sobre alimentacin, 2205-6, 10981, 10983 cierre temporal, 10984 Notificacin, 11481 Partes, 15803, 15807 a 15807-2, 15817 Paternidad, 11081, 11082 Patrono: acoso laboral o sexual, 10961 anuncios sobre das y horas de descanso, 10881, 10882 fraude en la relacin de trabajo, 11101 inamovilidad laboral, 11021 jornada de trabajo, 10901, 10902 libertad sindical, 11121, 11122 libros laborales, 10881, 10882 normativa sobre alimentacin, 2205-6, 10981, 10983 pago del salario, 10861, 10862, 11061, 11062 participacin en los beneficios, 11001, 11002 porcentaje de extranjeros, 10941, 10942 porcentaje de trabajadores con discapacidad, 10923 reenganche, 11161 registro de trabajadores con discapacidad, 10924 salario mnimo, 2685-6, 11061, 11062 simulacin en la relacin de trabajo, 11101 trabajadores con modalidades especiales, 10921, 10922 Penales: violencia para imponer condi- ciones laborales, 11163, 11164 Perito privado, 17575 Porcentaje de extranjeros, 10941, 10942 Potestad del Juez, 15803, 15807, 15810, 15817 Previstas en la LOPCYMAT. Vase PREVENCIN EN EL TRABAJO Principios, 10841 Procedimiento, 11341, 11342 advertencia previa (beneficio alimentacin), 11344 inicio, 10681 multa, 11349 Procesales, 15423, 15423-1 desacato. Conflictos negativos de competencia, 8772 Recursos, 11361, 11362 fianza o pago previo, 11401, 11402 Rgimen, 10821, 10822 Rgimen Prestacional de Em- pleo, 12952 Reincidencia, 11201, 11202 Revocatoria de la solvencia labo- ral, 11461 causas, 10681, 10682 Seguridad y salud laboral, 0885 contratista, 0889 empleador, 0881, 0887 objetiva, 0881, 0882 Resolucin de Ambientes Li- bres de Humo de Tabaco, 0695-2 solidaridad, 0886, 0889, 0890 tipos, 0885 Temeridad, 15803, 15807 a 15807-2, 15817 Terceros, 15803, 15807 a 15807-2, 15817 Tesorera de la Seguridad Social: pago de las multas, 11421 Testigo, 16661 Trabajadores con modalidades especiales, 10921, 10922 Utilidades. Infraccin a las nor- mas, 11001, 11002 SECRETARIOS Tribunales del Trabajo. Atribucio- nes, 15325, 15327 a 15327-6, 15341, 15343, 15343-1 condiciones para ejercer el car- go, 15309 deberes, 15325, 15327 a 15327-6 SEGURIDAD INDUSTRIAL Vase HIGIENE Y SEGURIDAD SEGURIDAD SOCIAL Adultos mayores, 2683 Derecho, 0321 a 0323 mbito de aplicacin, 0324 Inversin de sus recursos, 0322 SEGURO SOCIAL Convenio de pago: anexos, 12569 formulario: Solicitud (Forma 14-134), 12567 instructivo: Forma 14-134, 12568 Cotizacin: determinacin, 12603 tarifas, 12602 Inscripcin del patrono ante el IVSS: formalizacin, 12554 formulario: Cdula del patrono o empresa (Forma 14-01), 12552 instructivo: Forma 14-01, 12553 Inscripcin de trabajadores ante el IVSS, 12555 familiares beneficiarios, 12558 formulario: Registro de asegu- rado (Forma 14-02), 12556 instructivo: Forma 14-02, 12557 requisitos y documentos, 12559 Monto mnimo de la pensin, 2685-4, 2689 Notificaciones obligatorias al IVSS, 12503 Participacin de retiro de un tra- bajador, 12560 documentos, 12563 formulario: Participacin de re- tiro del trabajador (Forma 14-03), 12561 instructivo: Forma 14-03, 12562 Prestaciones: contingencias amparadas, re- quisitos y condiciones, 12651 dinerarias, 12652 Registro patronal de asegurados, 12504 Repaso histrico-legislativo, 12501 Reporte de novedades, 12564 formulario: Relacin de nove- dades (Forma 14-10), 12565 instructivo: Forma 14-10, 12566 Salario: anual de referencia, 12653 semanal. Determinacin, 12601 Sistema de Gestin y Autoliqui- dacin - TIUNA, 12551 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 SEG NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 49 Solvencia: formulario: Solicitud (Forma 14-91-A), 12570 instructivo: Forma 14-91-A, 12571 Sujetos protegidos, 12502 SENTENCIA Aclaratoria, 17657-7 Contenido, 17655, 17657-5, 17657-6 establecimiento de los hechos, 17662 Definitivamente firme. Efectos, 15967 Destitucin del Juez, 17639, 17755 Diferimiento en segunda instan- cia, 17755 incomparecencia. Efectos, 17765 Ejecucin, 18011 y ss. Vase EJECUCIN DE LA SENTENCIA Experticia complementaria. Impugnacin, 17663 Extra petita y Principio Dispositi- vo, 17678 Formalidades, 17657 a 17657-4 Honorarios. Recurribilidad, 16054 Motivacin, 17684 Nulidad, 17671, 17684 Oral, 17639 discrepancia con sentencia pu- blicada, 17764 segunda instancia, 17755 Plazos: dictmen, 17639, 17652, 17755 reproduccin y publicacin en segunda instancia, 17755 Pronunciamiento oral, 17639 diferimiento. Lmite, 17639 fuera de lapso, 17652 Publicacin, 17655 discrepancia con fallo oral, 17764 Recurso de casacin, 17903, 17919 recursos, 17921 Segunda instancia, 17755 SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIN Creacin. Objeto, 10203 SINDICATOS Vase ORGANIZACIN SINDICAL SOLICITUD Amparo laboral, 0141, 0142, 18231 y ss. Vase AMPARO CONSTITUCIONAL Calificacin de despido y reen- ganche, 1871, 1872 Registro de un sindicato, federa- cin o confederacin: documentos, 7961, 7962 Vase REGISTRO De trabajo: discriminacin, 0411, 0412 pruebas para Virus de Inmuno- deficiencia Humana, 0414 SOLIDARIDAD Compaas internacionales, 0949-8 prohibicin de aplicacin extra- territorial, 0949-9 Grupo de entidades de trabajo, 0941 a 0943 Vase GRUPO ECONMICO Inherencia o conexidad, 1021, 1022, 1029, 1031 presuncin en hidrocarburos, 1030 Intermediario, 0965 Obligaciones derivadas de la LOSSS, 1424 Sustitucin de patrono, 1421, 1422 SOLVENCIA Laboral, 10773 y ss. mbito y vigencia, 10777-12 definicin, 10773 desacato a decisiones de los tribunales, 10777-18 desacato en materia de super- visin e inspeccin del traba- jo, 10777-17 equipos de trabajo regionales, 10777-2 Fondo de Ahorro Obligatorio. Consignacin 10777-1 negativa o revocatoria, 10777-16, 11461 obligaciones con la seguridad social, 10777-14 obligatoriedad, 10773-1, 10775-1 procedimiento, 10773-2 recursos, 10777-19 Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, 10773-4, 10775 requisito indispensable, 10775-1 responsabilidad por parte de los funcionarios pblicos, 10773-5 revocatoria, 10681, 10682, 10773-3, 10777-16 solicitud, otorgamiento o nega- tiva, 10777-13 trmite y expedicin, 10774 verificacin de validez y vigen- cia, 10777-15 vigencia de la Resolucin con- junta de los Ministerios de Energa y Minas y del Trabajo del 01-03-2002, 10777-21 Recopilacin de requisitos co- munes, 10776, 10776-1 Equipo de Trabajo Interinstitu- cional, 10777 presentacin de certificado contentivo del NIL, 10776-2 SUPERVISIN Actos, 10661 ordenamientos, 10681 mbito de actuacin, 10701, 10702 Beneficio de alimentacin, 10664, 10665 Cambios, 10662 Facultades: exigir colocacin de avisos, 10661 exigir presentacin de libros, registros y documentos lega- les, 10661 interrogar al patrono, 10661 interrogar a trabajadores, 10661 ordenar pruebas, 10661 Notificacin al patrono, 10681 Potestad, 10661 Procedimiento, 10681, 10682 SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Calificacin de faltas, 1551, 1552 organismo competente, 1559 Cesacin de la suspensin, 1571, 1572 Efectos, 1491, 1531, 1532, 1574 discapacidad ocupacional, 1531, 1534, 1535 procesales, 1429 Enfermedad del trabajador. Vaca- ciones, 4209 Funcionario pblico, 1519 Inamovilidad, 1551, 1552 Incapacidad total. Efectos, 1525, 1610, 1611 Interrupciones breves, 1299 Ocupacin temporal del cargo, 1551 Prohibicin de despido, traslado o desmejora, 1551, 1552 organismo competente, 1559 Reincorporacin, 1571, 1572 plazos, 1574 Supuestos, 1511, 1512 amarre temporal del buque, 5491 por fuerza mayor. Efectos, 1511 a 1513 prestacin de servicio militar, 1511, 1514 Terminacin del contrato de tra- bajo, 1491 Trabajador martimo: amarre temporal del buque, 5491, 5492 Tribunales competentes. Solici- tud de despido, 1559 Vacaciones, 4209 SUSTITUCIN DE PATRONO Administracin Pblica, 1409 Adquisicin forzosa, 1401 Caractersticas, 1381, 1382 Casos excluidos, 1396 Cierre de entidad de trabajo y ad- quisicin forzosa, 1401 Concepto, 1381 a 1383 Efectos, 1421, 1422 Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, 1423 Ejecucin de sentencias, 1421, 1422 Excepcin, 1401 Notificacin al trabajador, 1441 a 1443 modelo, 11895 Pago anticipado de prestaciones e indemnizaciones, 1461, 1462 Requisitos concurrentes, 1389 Responsabilidad, 1421, 1422 ejercicio de la actividad ante- rior, con el mismo personal, 1055 obligaciones derivadas de la LOSSS, 1424 Transferencia del trabajador, 1383-1 T TABLAS Clculo de intereses sobre pres- taciones sociales, 12108 Clculo de intereses sobre pres- taciones sociales con antici- pos, 12109 SEG RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 50 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Clculo de prestaciones sociales con supuesto de suspensin interruptivo, 12107 Criterios subjetivos para la selec- cin y contratacin de perso- nal, 11851 Depsito trimestral de la garanta de las prestaciones sociales, 12104 Das de bono vacacional por ao con antigedad anterior a la LOTTT, 12174 Das de bono vacacional por ao segn rgimen legal, 12173 Das hbiles de disfrute vacacio- nal por ao segn rgimen le- gal, 12171 Facultades de los rganos del Rgimen Prestacional de Vi- vienda y Hbitat, 14651 Feriados y no laborables declara- dos por el Ejecutivo Nacional, 3869 Prestaciones sociales acumula- das por ao, 12105 Sanciones especficas en el R- gimen Prestacional de Vivien- da y Hbitat, 14652 Vase AYUDAS PRCTICAS Vase CUADROS TASA Vase INTERESES TERCERIZACIN Contratista, 1001, 1002 Definicin, 0961 Prohibicin, 0981 vigencia, 11511 Rgimen, 0961, 0962 Responsabilidad, 0961, 0962 Simulacin o fraude del contra- tista, 1021, 1022 Transicin, 11511 TERCEROS Incorporacin al proceso, 15935, 15889 a 15889-7 cita, 15905 a 15905-4 intervencin, 15871 y ss. notificacin a solicitud del de- mandado, 15903 notificacin de oficio, 15919 oportunidad, 15887 supuestos, 15871 TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Amortizacin de las deudas del trabajador, 3211 a 3214 Beneficio alimentacin. Cumpli- miento, 2207-26, 2216 Bono vacacional fraccionado, 4101, 4102 Causas, 1601 a 1603 carcter taxativo, 1662 convalidacin, 1729 incapacidad total, 1525, 1610, 1611 Causas ajenas a la voluntad de las partes, 1603-1 incapacidad del trabajador, 1525, 1610, 1611 hecho del prncipe, 1609 perdn de la falta, 1722 Compensacin de las deudas del trabajador, 3211 a 3214 Constancia de trabajo. Conteni- do, 1761, 1762 Daos y perjuicios, 1741, 1742 Despido, 1601, 1662 causas, 1661, 1662 clases, 1621, 1622 competencia desleal, 1661, 1662, 1669 conducta inmoral, 1661, 1662, 1670 concepto, 1621, 1622 consumo de medicamentos con estupefacientes o psico- trpicos, 1661, 1662, 1666 falta de probidad, 1661, 1662, 1670 indirecto, 1681, 1682 Vase DESPIDO Error en el consentimiento, 0309 Faltas: inasistencia injustificada, 1661 perdn, 1722 Hecho del prncipe, 1609 Horario: cambio arbitrario. Despido in- directo, 1681 incumplimiento, 1661, 1662, 1664-1 ius variandi, 1682 Inasistencia, 1661, 1662 cmputo, 1661, 1662, 1664 enfermedad, 1661, 1662 injustificada, 1661, 1662, 1664 vacaciones, 4221, 4222 Indemnizaciones. Salario base, 2541, 2542, 2544 cmputo. Estabilidad, 1961, 1963, 1965 daos y perjuicios, 1741, 1742 Justificada, 1661, 1662 caducidad, 1730 preaviso, 1721, 1722 Mutuo consentimiento, 1601, 1602 Obligaciones del patrono relacio- nadas, 11804 Participacin en los beneficios, 2731, 2732 prescripcin, 1055, 1061 Prestaciones sociales, 2941, 2942 pago, 2961, 2962 Remocin del Presidente de una sociedad mercantil, 1629 Retiro, 1601, 1641, 1642 causas, 1681, 1682 retencin de salarios, 1682 Vase RETIRO Suspensin de la relacin de tra- bajo, 1551, 1552 Trabajador agrcola: indemnizacin por productos, cultivos o mejoras, 4891, 4892 Trabajador residencial, 4313-37 Vacaciones fraccionadas, 4101, 4102 TERRITORIALIDAD Aplicacin del Cdigo Busta- mante, 0050 Evolucin jurisprudencial, 0055 Legislacin laboral, 0041, 0042 Prestacin de servicios tempo- ralmente en el extranjero, 0052 Trabajador internacional. Acci- dente de trabajo, 0054 TESTIGOS Adolescente, 16644 Cdigo de Procedimiento Civil, 16649 Declaracin, 17559 Evacuacin, 17561 a 17561-12 Impedimentos, 16641, 16643 a 16643-3, 16650 aplicacin del Cdigo de Pro- cedimiento Civil, 16649 Incomparecencia a la audiencia. Efectos, 16720 Inhbiles. Causa pendiente, 16650 Promocin. Forma, 16217 Sanciones: coaccin, 17559 declarar falsamente, 16661 Tacha, 16681 y ss. decisin, 16713 improcedencia, 16697 oportunidad, 16681 Valoracin, 17561-13 TIEMPO DETERMINADO Vase CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO TIEMPO INDETERMINADO Vase CONTRATOPORTIEMPO INDETERMINADO TIEMPO LIBRE Vase CONDICIONES DE TRABAJO Vase DESCANSO Vase VACACIONES TRABAJADOR(A) Adolescente: derechos sindicales, 7385-2, 7386 Aporte al Fondo de Ahorro Obli- gatorio para la Vivienda (FAOV), 14301 Auxilio inmediato, 3263 Becas, 3381, 3382 Vase BECAS Vase FORMACIN DEL TRABAJADOR Beneficios: alimentacin, 2205 y ss. contratista, 1021 Vase BENEFICIO DE ALIMENTACIN Vase CONTRATISTA Comits laborales de prevencin integral de consumo de dro- gas, 0693 Comunicacin de rdenes e ins- trucciones, 0261, 0262 idioma oficial, 0263 Concepto, 0721, 0722, 0724 anlisis de la dependencia y subordinacin, 0736, 1161 Condiciones de trabajo, 3261, 3262, 3463 Crditos, 3151 y ss. Vase CRDITOS Deberes fundamentales, 1194 Vase OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR De inspeccin, 0781, 0782 Derechos: abstenerse de cumplir rde- nes, 1195 anticipo de prestaciones socia- les, 3001, 3002 aumento de salario de acuerdo a la productividad, 2301 a 2303 constitucionales individuales y colectivos, 0142 disfrute de vacaciones, 4121, 4122, 4130 informacin sindical, 8161 legislacin aplicable, 0043 libertad sindical, 7381, 7382, 7384, 7385 prestaciones sociales, 2941, 2942, 2981, 2982 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 TRA NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 51 proteccin, 0001, 0002 Rgimen Prestacional de Empleo, 12802 sindicacin, 7385-1 suspensin de labores en el descanso, 3511 Vase DERECHOS Enfermedad. Interrumpe el dis- frute vacacional, 4209 Estabilidad, 1791 y ss. amparados, 1831, 1832 entrenadores, jueces o rbi- tros, 1833 Vase ESTABILIDAD Exmenes de salud, 3404-7 pruebas para Virus de Inmuno- deficiencia Humana, 0414 Expatriado: legislacin aplicable, 0053 percepciones sin carcter sala- rial, 2189-3 Extranjero: derechos sindicales, 7385-3 Fallecimiento: prestaciones sociales. Herede- ros, 3021, 3022 Formacin, 6131 y ss. Vase FORMACIN DEL TRABAJADOR Inamovilidad especial, 1973 y ss. Independiente. Concepto, 0741 Inscripcin ante el IVSS, 12555 y ss. Internacional: accidente de trabajo, 0054 legislacin aplicable, 0053 pagos por vivienda y otros: ca- rcter salarial, 2189-3 Invenciones, innovaciones y me- joras realizadas, 6701 y ss. Vase INVENCIONES Irrenunciabilidad, 0353, 0371, 0372 Jornada de trabajo, 3491 y ss. Vase JORNADA DE TRABAJO Ministerio del Trabajo: asistencia jurdica requerida, 10421 No dependiente, 0741, 0742 anlisis de la subordinacin y dependencia, 1161 Notificacin de la sustitucin de patrono. Efectos, 1441 a 1443 Obligaciones: legislacin aplicable, 0043 vuelos de auxilio y salvamento (transporte areo), 5691 y ss. Vase OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Porcentaje de venezolanos, 0541, 0542 trabajo agrcola, 4851, 4852 Prestacin de servicio en da do- mingo o de descanso sema- nal, 3945 Privacidad, 3463 Prohibiciones: transporte areo, 5771, 5772 transporte terrestre, 5091, 5092 Proteccin: derechos, 0001, 0002 Responsabilidad civil. Tribunales competentes, 15485-3 Salario, 2181 a 2183 mnimo, 2681 y ss. Vase SALARIO Vase SALARIO MNIMO Servicios fuera del pas. Rgimen, 1351, 1352 Sujeto individual del derecho del trabajo, 0723 Transporte, 3341, 3342 Vase TRANSPORTE Tratamiento de sus faltas leves, 11872 Viviendas dignas, 3321, 3322 Vase VIVIENDAS PARA TRABAJADORES TRABAJADOR(A) A DOMICILIO Compensacin por gastos, 4471 Concepto, 4391, 4392 Das de descanso, 4431, 4432 Igualdad de remuneracin, 4451, 4452 Jornada de trabajo, 4431, 4432 Libreta, 4511, 4512 Libro de registro. Datos, 4491, 4492 Pago del salario: lugar, 2649 Patrono, 4411, 4412 compensacin por gastos, 4471 suministro o venta habitual, 4411, 4412 tarifas de salarios y beneficios, 4451, 4452 Presuncin legal de la relacin de trabajo, 4411, 4412 Registro, 4491, 4492 Regulacin especial, 4531, 4532, 4551 Salario, 4451, 4452 TRABAJADOR(A) AGRCOLA Clases, 4831, 4832 Concepto, 4811 a 4813 Control de pagos, 4871, 4872 Daos materiales, 4901, 4902 Derecho a permanecer en la par- cela, 4891, 4892 Das feriados, 4921, 4922 Jornada de trabajo, 4961, 4962 Legislacin especial, 4981 Libro de registro, 4871, 4872 Modalidades, 4831, 4832 Parcelas cultivadas, 4891, 4892 Porcentaje de venezolanos, 4851, 4852 Vacaciones, 4941, 4942 TRABAJADOR(A) CON DISCAPACIDAD Comedores, 2207-16 Condiciones de trabajo: dignas, 6061, 6062 igualdad, 6061 a 6063 Definicin, 6061, 6062 personas con discapacidad, 6064-1 Derechos: trabajo, 6061a 6063 Discapacidad. Definicin, 6064 Discriminacin. Excepcin, 0411, 0412 Empleo, 6064-2 apoyo integral, 6043 incumplimiento, 10923 Formacin, 6234 Inclusin laboral, 6041, 6042 Insercin y reinsercin laboral, 6043-1 Ley de la materia, 6101 Nios y adolescentes: definicin, 6065 formacin, capacitacin y edu- cacin para el trabajo, 6084 oportunidad de trabajo, 6065-1 Polticas laborales, 6063, 6083 Porcentaje, 6061, 6062, 6064-2 incumplimiento. Sancin, 10923 Prohibiciones: discriminacin, 6061, 6062 exclusin, 6061, 6062 Registro: incumplimiento. Sancin, 10924 Trabajo digno, 6081 TRABAJADOR(A) CON MODALIDADES ESPECIALES Infraccin a normativa, 10921, 10922 TRABAJADOR(A) CON SALARIO VARIABLE Clculo de indemnizaciones, 2541, 2542, 2544 Clculo del da de descanso, 2481, 2491 Clculo de prestaciones socia- les, 2541, 2542, 2544 Salario: base de clculo para bono noc- turno, 2441, 2442 base de clculo para descanso semanal y feriados, 2481, 2482, 2491 base de clculo para horas ex- traordinarias, 2461, 2462 base de clculo para indemni- zaciones, 2541, 2542, 2544 base de clculo para prestacio- nes sociales, 2541, 2542, 2544 base de clculo para vacacio- nes, 2521 a 2523 clculo, 2421, 2422 da feriado, 2481, 2491 mtodo de calcularlo. Informa- cin, 2421, 2422 Vacaciones. Pago, 2521 a 2523 TRABAJADOR(A) CULTURAL mbito de aplicacin, 6011, 6012 Legislacin especial, 5991, 5992 TRABAJADOR(A) DE DIRECCIN Aplicacin de convencin colec- tiva. Carcter potestativo, 8979 Calificacin, 0770, 0801, 0802 alegacin y prueba, 0773 primaca de la realidad, 0771 requisitos, 0772 Concepto, 0761, 0762, 0789 Estabilidad: indemnizaciones, 0769 Funcionario pblico: responsabilidad en el cumpli- miento de la Ley, 11261 Horas extraordinarias, 3661 Indemnizaciones por despido, 0769, 1964 Naturaleza, 0771 Representacin del patrono, 0841, 0842 capitn de buque, 0849 TRA RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 52 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, 0843 notificacin, 0861, 0862 TRABAJADOR(A) DE INSPECCIN Calificacin del cargo, 0801, 0802 Definicin, 0781, 0782, 0789 Jornada, 3651, 3652 TRABAJADOR(A) DEL DEPORTE PROFESIONAL Antigedad. Cmputo del tiempo efectivo de servicio, 4669 Carcter profesional, 4581, 4582 Cesin, traslados o transferen- cia, 4621, 4622 contrato de trabajo, 4601, 4602 oposicin, 4641, 4642 participacin en los beneficios, 4621, 4622 Concepto, 4581 a 4583 Contrato. Contenido, 4601, 4602 clases, 4661, 4662 modalidades, 4661, 4662 tiempo de servicio, 4669 Descanso semanal, 4701, 4702 Directores tcnicos, 4581, 4582 Disposiciones aplicables, 4581, 4582 Entrenadores, 4581, 4582 definicin, 4583 Gastos inherentes a la actividad, 4721, 4722 Horas extraordinarias, 4701, 4702 Jornada, 4681, 4682 entrenamientos, 4696 Legislacin aplicable, 4581, 4582 Legislacin especial, 4781 Modalidades del contrato, 4661, 4662 Nios y adolescentes, 4584 Peloteros profesionales, 4696 Prestacin de servicios. Entrena- mientos, 4696 Salario, 4741, 4742 condiciones especiales, 4761, 4762 Trabajo nocturno, 4701, 4702 Trabajo por temporadas, 4661, 4662 Transferencia o traslado, 4621, 4622 oposicin, 4641, 4642 TRABAJADOR(A) EXTRANJERO(A) Aplicacin de la legislacin labo- ral, 0041, 0042 Contratacin: autorizacin, 0543, 0543-1, 0543-3, 0543-4 criterios de preferencia, 0581, 0582 documentos de identificacin, 0543-5 limitaciones, 0541, 0542 procedimientos, 0543-2 visado, 0543-4 Explotacin laboral de migrantes, 0415 Indocumentados, 0042 Limitaciones sindicales, 7382 Porcentaje, 0541, 0542 cargos excluidos, 0556 excepciones, 0561, 0562 infraccin, 10941, 10942 Remuneracin. Lmites, 0541, 0542 TRABAJADOR(A) NO DEPENDIENTE Concepto, 0741 Derecho a la seguridad social, 0321 a 0323 Innovaciones, invenciones y me- joras, 6881, 6882 Rgimen, 0741, 0742 Sindicatos, 7741, 7742 TRABAJADOR(A) PARA EL HOGAR Adolescente, 4363 Concepto, 4341, 4342 Igualdad de derechos, 4341, 4342 Normativa aplicable, 4361, 4362 TRABAJADOR(A) RESIDENCIAL Cambios legislativos. Resumen, 4312 Ley Especial para la Dignifica- cin de Trabajadoras y Traba- jadores Residenciales, 4313 y ss. accidente de trabajo, 4313-33 adultos mayores, 4313-20 aportes, 4313-30 reas de trabajo, 4313-13 condicin en la comunidad, 4313-7, 4313-14, 4313-44 Consejo de Proteccin Integral, 4313-47 cotizaciones, 4313-30 definicin, 4313-3 derechos y garantas, 4313-1 desocupacin, 4313-38 a 4313-40 enfermedad no ocupacional, 4313-32 enfermedad ocupacional, 4313-33 estudio, 4313-22, 4313-36 familiares, 4313-17 a 4313-19 formacin, 4313-36 funcin social, 4313-6 horas extras, 4313-27 indemnizaciones, 4313-24 inmueble, 4313-21, 4313-38 a 4313-43 jornada laboral, 4313-25 a 4313-27 junta de condominio, 4313-10, 4313-11 labores peligrosas, 4313-31 maternidad, 4313-16 mujeres, 4313-15 no discriminacin, 4313-23 objeto, 4313 organizacin, 4313-46 pagos, 4313-40 partes en la relacin de trabajo, 4313-8 participacin. Derecho, 4313-22 pasivos laborales, 4313-40 paternidad, 4313-16 plan de trabajo, 4313-26 principios, 4313-2 prohibiciones, 4313-4, 4313-12 respeto, 4313-23 responsabilidades, 4313-3, 4313-9 a 4313-11 resumen de su contenido, 4312 retenciones, 4313-30 salario, 4313-28 sujetos de atencin especial, 4313-5, 4313-20 suplencias, 4313-29 terminacin de la relacin labo- ral, 4313-37 a 4313-40 tiempo libre y recreacin, 4313-22 uso del inmueble, 4313-21, 4313-44 tiles de trabajo, 4313-34, 4313-35 vacaciones, 4313-29 vivienda, 4313-41 a 4313-43, 4313-45 Normativa aplicable, 4311 TRABAJO Adultos mayores, personas con discapacidad e indgenas, 6233 Aportes y crditos para fortale- cer y crear fuentes, 6238 Condiciones, 3261, 3262, 3463 Continuo y por turnos, 3671 a 3673, 3687 constitucionalidad, 3679 en equipo, 3686 Constancia, 1761, 1762 Deber, 0521 a 0523 Derecho, 0521 a 0523 adulto mayor, 2683 implicaciones, 0536 persona rehabilitada (drogas), 0524 proteccin, 0001, 0002, 3091 Hecho social, 0041 a 0043, 0471 fuente del contrato de trabajo, 1171, 1175 Incentivos en la Ley de Servicios Sociales, 6233-1, 6233-2 Jornada, 3491 y ss. Vase JORNADA DE TRABAJO Libertad, 0611, 0612 contratacin en filiales, 0626 excepciones, 0631, 0632 Nocturno: jornada, 3611, 3612 remuneracin, 2441, 2442 requisitos de procedencia, 2456 Normas. Poder Pblico Nacional, 0161 a 0163 Asamblea Nacional, 0164 Presidencia de la Repblica, 0165 Objetivo, 0501 Proteccin, 0001, 0002 fuentes, 3111 proceso social, 0001, 0002, 3091 puestos, 3111 TRABAJO NOCTURNO Infraccin de normas, 10901, 10902 Jornada. Duracin, 3611 a 3613 Remuneracin, 2441 carcter salarial, 2181 requisitos para la procedencia del recargo, 2456 Salario base de pago, 2441, 2442 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 TRA NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 53 TRANSACCIN Alcance, 0374 concepto no incluido, 0379 ejecucin, 0949-5 seguridad y salud laboral, 0375 Concepto, 0373-1 Concepto no incluido en ella: ejecucin, 0949-5 Finiquito. Diferencias, 0381 Efectos, 0371, 0372, 0373-2, 0374-1, 17233 ejecucin, 0949-5 Formalidades. Validez, 0371, 0372, 0380, 0382 Fuerza de cosa juzgada, 0371, 0372, 0373-2, 15960 requisitos en sede administrati- va, 0384 Momento: fin de la relacin de trabajo, 0353, 0371, 0374, 0382 Requisitos: manifestaciones del trabajador, 0380 sede administrativa, 0384 Terminacin de un procedimien- to, 17233-1 TRANSPORTE Obligacin patronal, 3341, 3342 transporte areo, 5751, 5752 Vase TRANSPORTE AREO Vase TRANSPORTE MARTIMO Vase TRANSPORTE TERRESTRE TRANSPORTE AREO Aeronave: civil. Nocin, 5594-1 clasificacin, 5594-1 definicin, 5594 Alojamiento, 5751, 5752, 5791, 5792 carcter salarial, 5759, 5760 mbito de aplicacin, 5591, 5592 funcionarios aeronuticos, 5598 Auxilio y salvamento, 5691 y ss. disminucin del descanso, 5695 y ss. Base. Definicin, 5593, 5595 Comida durante el vuelo, 5751, 5752 Curso de actualizacin o entre- namiento, 5651, 5652 obligatoriedad, 5653 vuelos de entrenamiento, 5654, 5654-1 Definiciones, 5593, 5595 Descanso: definicin, 5595 liberacin del tripulante, 5714 lugar. Definicin, 5595 parcial. Definicin, 5595 semanal, 5711 y ss. Da libre. Definicin, 5595 Da feriado. Rgimen, 3911, 3912 Disposiciones aplicables, 5591, 5592 funcionarios aeronuticos, 5598 Gastos de alojamiento, comida y transporte, 5751, 5752 Huelga. Rgimen, 10101, 10102 Inactividad prolongada. Curso de actualizacin o entrenamien- to, 5651, 5652 obligatoriedad, 5653 Jornada, 5631, 5632 declaracin de horas de vuelo, 5793-1 definiciones, 5595 descanso semanal, 5711 y ss. diferencias horarias, 5634-11 y ss. disminucin del descanso, 5695 y ss. diversas empresas, 5773 excepciones, 5693 horas de vuelo. Declaracin, 5793-1 horas de vuelo. Registro, 5833 incremento del servicio, 5674 y ss. liberacin del tripulante, 5714 pasajero de servicio, 5633-3 perodos de descanso, 5633 y ss. personal de vuelo, 5632 prolongacin, 5671 y ss., 5691 y ss. reduccin. Consideraciones, 5634 registro de horas de vuelo, 5833 tiempos de vuelo, 5633 y ss., 5634-1 y ss. tiempos de servicio, 5634-8 y ss. trabajos areos, 5634-4 y ss. vuelos de entrenamiento, 5654, 5654-1 vuelos en distintos tipos de ae- ronave, 5633-4 Legislacin aplicable, 5591, 5592 funcionarios aeronuticos, 5598 Legislacin especial, 5871 Obligaciones del patrono, 5791, 5792 alojamiento, comida y trans- porte, 5751, 5752 contratar plizas de seguro, 5794 cursos de actualizacin o en- trenamiento, 5651 a 5654-1 declaracin de horas de vuelo, 5793-1 Manual de Operaciones. Con- tenido, 5795, 5795-1 prestar ayuda, 5694 proporcionar medios para el descanso en la aeronave, 5793 Obligaciones del trabajador: Manual de Operaciones. Con- tenido, 5795, 5795-1 vuelos de auxilio y salvamento, 5691 y ss. Patrono: comandante de aeronave, 5613 obligaciones, 5791, 5792 representante, 5611, 5612 Perodo de descanso: definicin, 5593 semanal. Rgimen, 5711 y ss. Prohibiciones al trabajador, 5771, 5772 Relevo, 5593 Representante del patrono, 5611, 5612 comandante de aeronave, 5613 Salario: excepcin al principio de igual- dad, 5731, 5732 Servicio: definicin, 5595 Tiempo de navegacin: disposiciones aplicables, 5591, 5592 interrupcin, 5671 y ss. prolongacin, 5671 y ss. servicio pblico, 5634-3 tiempo de vuelo efectivo. Defi- nicin, 5595 tiempo mximo de vuelo, 5634-1 y ss., 5673 y ss. trabajos areos, 5634-4 y ss. tripulantes de cabina, 5634-2 Tiempo de servicio: definicin, 5595 mximo, 5634-8 y ss. Trabajador: obligaciones, 5811, 5812 Trabajo areo. Definicin, 5595 Transporte, 5751, 5752 Tripulacin: certificaciones, 5813 definicin (al mando de aero- naves), 5593 incremento del servicio, 5674 y ss. licencias, 5813 obligaciones, 5811, 5812 Tripulante: certificaciones, 5813 curso de actualizacin o entre- namiento, 5651 a 5654-1 de cabina. Tiempo mximo de vuelo, 5634-2 de vuelo. Definicin, 5595 liberacin del tripulante, 5714 licencia actualizada, 5593, 5813 obligaciones, 5811, 5812 prohibiciones, 5771, 5772 relevo, 5593 responsable. Obligaciones, 5831, 5832, 5851 Vuelos de auxilio y salvamento, 5691 y ss. disminucin del descanso, 5695 y ss. situacin de riesgo, 5851 TRANSPORTE MARTIMO Abrigada. Definicin, 5252 Actividades conexas, 5135 Amarre temporal, 5491, 5492 mbito de aplicacin, 5131, 5132, 5134 Ley General de Marinas y Acti- vidades Conexas, 5136 Apresamiento o siniestro, 5511, 5512 definicin, 5512 Buque: cambio de nacionalidad, 5151, 5152 condiciones de navegabilidad, 5391, 5392 definicin, 5133, 5137 destinado a home trade. Defini- cin, 5133 Capitn: definicin, 5133 desacato, 5454 despido, 5474 mxima autoridad, 5453 representacin del empleador, 0849 responsabilidad, 5453 Contrato de trabajo, 5151 a 5153 aviso previo, 5153-2 contenido, 5151, 5154, 5173 derechos, 5173 TRA RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 54 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO desembarco inmediato, 5155 duracin, 5171, 5172 firma, 5153, 5154-2 lista de enrolamiento, 5153-1, 5156, 5157 menciones necesarias, 5151, 5153, 5154 modalidades, 5171, 5173 obligaciones, 5173 rol de tripulantes, 5153-1, 5156, 5157 rescisin, 5151 suscripcin, 5153, 5154-2 terminacin, 5151, 5153-2, 5153-3, 5473 vacaciones, 5173 Crditos de los trabajadores. Pri- vilegios, 5191, 5192 Cuarentena, 5371, 5372 Drsena. Definicin, 5252 Deberes del patrono, 5331, 5332 Delegado sindical. Fuero, 5531, 5532 Descanso: diario, 5231, 5232 tiempo de reposo y alimenta- cin, 3551, 3552 turno de guardia, 5211, 5212 Despido: actos de indisciplina, 5454 causas, 5451, 5452 faltas. Alegacin, 5473-1 inmediato, 5474 prohibicin, 5471, 5472 Das feriados. Rgimen, 3911, 3912 Dique. Definicin, 5252 Disposiciones aplicables, 5131, 5132, 5134 Domingo y feriados. Rgimen, 5191, 5192 pago de comida y transporte, 5331 Faltas. Lapso para alegacin, 5473-1 Gente de mar. Definicin, 5133 Guardia de puerto. Rgimen, 5251, 5252 Horas extraordinarias, 5271, 5272 ejercicios y maniobras de sal- vamento, 5411, 5412 movilizacin de vveres o agua- da, 5273 registro, 5291 a 5293 Huelga, 10101, 10102 Jornada. Duracin, 5191, 5192 rgimen de descanso, 5231, 5232 Legislacin especial, 5571 Lista de enrolamiento, 5153-1 Obligaciones del patrono, 5331, 5332 repatriacin, 5331, 5511 Obligaciones del trabajador: permanecer a bordo en cua- rentena, 5371, 5372 permanecer a bordo en mal tiempo, 5351, 5352 respetar y realizar prcticas e instrucciones de seguridad, 5411, 5412 Patrono: deberes u obligaciones, 5331, 5332 prohibiciones, 5131, 5132, 5451, 5471 Privilegio sobre el buque. Salario y crditos laborales, 5191, 5192 Prohibiciones, 5451 despido en puerto extranjero, 5471, 5472 trabajo de adolescentes, 5131, 5132 Rada. Definicin, 5252 Reglamentacin especial, 5551, 5552 Repatriacin: apresamiento o siniestro, 5511, 5512 obligacin patronal, 5331 Retiro justificado, 5151 desembarco inmediato, 5155 Salario: pago. Apresamiento o sinies- tro, 5511, 5512 privilegio sobre el buque, 5191 prolongacin del viaje, 5171, 5172 proteccin, 5191 sobresueldos, 5151, 5154-1 Seguridad y salud laboral: accidentes de trabajo, 5431, 5432 condiciones del buque, 5391, 5392 Siniestro: definicin, 5512 repatriacin, 5511 Suspensin de labores, 10103 Suspensin de la relacin labo- ral, 5491, 5492 Terminacin del contrato, 5151 aviso previo, 5153-2 amarre temporal del buque, 5491, 5492 desembarco inmediato, 5155 causas, 5153-3 limitaciones, 5473 Tiempo de reposo y alimenta- cin, 3551, 3552 Trabajos extraordinarios. Rgimen, 5271, 5272 movilizacin de vveres o agua- da, 5273 Trabajos por viajes. Rgimen, 5171, 5172 Tripulacin: actos de indisciplina, 5454 cuarentena, 5371, 5372 mal tiempo, 5351, 5352 mnima, 5391, 5392 normas aplicables, 5131, 5132, 5134 Turnos de guardia. Rgimen, 5211, 5212 Vacaciones: descanso remunerado conven- cional. Imputacin, 5319 das adicionales, 5311 a 5313 pago de alimentacin y aloja- miento, 5331, 5332 Zafarranchos: nocin, 5272 prctica, 5411, 5412 TRANSPORTE TERRESTRE Alojamiento y comida, 5051, 5052 mbito de aplicacin 5011, 5012 Derecho de rehusarse a trabajar, 5071, 5072 Das feriados. Rgimen, 3911, 3912 Disposiciones de trnsito y se- guridad, 5071, 5072 condiciones de seguridad del vehculo, 5073 dispositivos de control y regis- tro velocidad, 5074, 5075 obligaciones de los propieta- rios de los vehculos, 5076 Gastos de comida y alojamiento, 5051, 5052 Horas extraordinarias, 5059 Huelga, 10101, 10102 Jornada, 5031, 5032, 5039 descanso diario, 5033-4 duracin, 5033 a 5033-2 pausa, 5033-3 prolongacin, 5033-5 tiempo de conduccin y des- canso, 5034 Legislacin aplicable, 5011, 5012 Legislacin especial, 5111 Motorizados: campo de aplicacin, 5891, 5892 normativa aplicable, 5891, 5892, 5951 patrono, 5911, 5912, 5931, 5932 sujetos amparados, 5891, 5892 vehculo. Mantenimiento, 5911, 5912 Obligaciones del conductor, 5093 Prohibiciones al trabajador, 5091, 5092 Salario. Estipulaciones, 5051, 5052 Trabajador conductor, 5011, 5012 TRANSPORTISTAS Vase TRANSPORTE AREO Vase TRANSPORTE MARTIMO Vase TRANSPORTE TERRESTRE TRASLADO Efectos, 1681, 1682 Mujer embarazada. Condiciones, 6991, 6992 Puesto inferior. Despido indirec- to, 1681, 1682 Prohibicin, 1971, 8681 agotamiento de va administra- tiva, 8763-1 fuero e inamovilidad, 8681 infraccin, 11021 inspector competente, 8763 trabajador con inamovilidad especial, 1973-1 TRIBUNALES DEL TRABAJO Alguaciles. Funciones y requisi- tos para ejercer el cargo, 15357 Clasificacin, 15213 Competencia, 15471 actos de la Inspectora e Inpsa- sel, 15485-5, 15485-7 actuaciones de la Inspectora, 15485-11 amparo constitucional, 0141, 0142, 18231 amparo en proceso de refern- dum sindical, 15480 amparo laboral, 18231 calificacin de despido, 15471 contratados al servicio de la Administracin Pblica, 15485-1 contrato de arrendamiento sur- gido de relacin laboral, 15484 demandas laborales de ndole pecuniario, 15483 despido abusivo, 15479 ejecucin de transacciones ad- ministrativas, 15483 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 TRI NDICE ALFABTICO-INFORMATIVO 55 excluyente. Crditos laborales, 3131, 3132 fraude procesal, 15926 homologacin de transaccio- nes, 15485-4, 15485-12 infortunios laborales, 15479-1 nulidad de actas de sindicato, 15485-9 nulidad de certificacin mdica del Inpsasel, 15485-5 nulidad de providencias del Inpsasel, 15485-6, 15485-7 nulidad de transaccin homo- logada en sede administrati- va, 15485 principio perpetuatio fori, 15485-10 providencias administrativas, 8769, 8770, 15485-7 responsabilidad civil del traba- jador, 15485-3 trabajador de confianza ampa- rado por inamovilidad en vir- tud de Decreto Presidencial, 15485-2 Deberes de los Secretarios, 15325, 15327 a 15327-6 Doble instancia, 15229 Estructura del Tribunal Supremo de Justicia, 15202, 15215 Funcionarios. Incompatibilidad con cargos pblicos o priva- dos, 15373 Garanta de aplicacin de la LOTTT, 0061, 0062 Juicio: fraude procesal. Competencia, 15926 plazo para sentenciar: confe- sin del demandado, recibo del expediente, 17261 remisin del expediente, 17276 Organizacin en doble instancia, 15229 Primera instancia. Constitucin, 15245 Responsabilidad de sus funcio- narios, 15405 Secretarios. Limitaciones, 15341 funciones, 15343, 15343-1 requisitos, 15309 Servicio de Alguacilazgo, 15357 Superiores: decisin sobre estabilidad, 1851, 1852 TRIPULANTES Vase TRANSPORTE AREO Vase TRANSPORTE MARTIMO U UNIDAD ECONMICA Grupo de empresas. Unidad eco- nmica, 0949-4, 0949-6 alcance de la sentencia, 0949, 0949-1 ejecucin de transaccin, 0949-5 franquicias. Requisitos. 0949-7 prohibicin de aplicacin extra- territorial, 0949-9 Participacin en los beneficios, 2791, 2792 aplicacin extensiva, 2806 Vase GRUPO ECONMICO Vase PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS USO Fuente del contrato de trabajo, 1171, 1175 Significado, 1179 UTILIDADES Vase PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS V VACACIONES Acumulacin, 4161, 4162 pago, 2529, 2530 Aprovechamiento del tiempo li- bre y turismo social, 3961 Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3693 Bonificacin especial, 4021, 4022 Vase BONO VACACIONAL Clculo: estabilidad laboral, 1960, 1961, 1963, 1965 Caractersticas, 3996 Colectivas. Rgimen, 4001, 4002 centros de educacin inicial, 7173-2 cmputo del disfrute mnimo legal, 12172 pago, 4016 Comida y alojamiento. Rgimen, 4041, 4042 Contrato colectivo. Aplicacin, 3998 Cotizaciones, 3981, 3982 Disfrute: beneficios acordados, 4236 compensacin prohibida, 4129 cmputo, 4201, 4202, 12172 cotizaciones a la Seguridad So- cial, 3981, 3982 das, 3981, 3982 das hbiles por ao segn r- gimen legal, 12171 das inhbiles convenidos, 3997 efectivo, 4121, 4122 fijacin, 4181, 4182 no disfrutadas. Pago, 4081, 4082 obligatorio, 4121, 4122, 4130 pago, 2529 parcial, 4183 postergacin, 4181, 4182 suspensin, 4209 varios patronos, 4141, 4142 Fraccionadas, 4101, 4102 clculo de das, 12175 estabilidad laboral. Clculo, 1960, 1961, 1963, 1965 Inasistencias, 4221, 4222 Interrupcin. Enfermedad del tra- bajador, 4209 Lapso, 3981, 3982 da adicional. Cmputo, 3981, 3982 Oportunidad, 4181, 4182 Pago: disfrute, 4121, 4122 infraccin, 11061, 11062 oportunidad, 4061, 4062 salario, 2529 a 2531 terminacin de la relacin labo- ral, 4081, 4082 Registro, 4241, 4242 Salario base de clculo, 2521 a 2523, 2529 a 2531 trmino de la relacin laboral, 2523, 2529 a 2531, 4081, 4082, 4089 variable, 2521 a 2523 vencidas, 2531, 4081, 4082, 4089 Seguridad social, 3981, 3982 Terminacin del contrato, 4081, 4082 Tiempo no imputable, 4201, 4202 Trabajador a domicilio: registro, 4491, 4492 Trabajador agrcola, 4941, 4942 Trabajador martimo, 5311 a 5313 descanso remunerado conven- cional. Imputacin, 5319 Trabajador residencial: suplente, 4313-29 Trabajador martimo, 5173 deberes del patrono, 5331 Vencidas. Salario base de pago, 2531, 4081, 4082, 4089 VITICOS Carcter salarial, 2189 Deportista profesional, 4721, 4722 VIGENCIA Decreto de inamovilidad, 1973-6 Decreto de salario mnimo, 2685-8 Ley Orgnica del Trabajo, 11712 Ley Orgnica del Trabajo, los Tra- bajadores y las Trabajadoras, 11711, 11712 Ley Orgnica Procesal del Traba- jo, 18261 VIGILANTES Calificacin del cargo, 0801, 0802 Definicin, 0781, 0782 Jornada, 3651, 3652 carga de la prueba de hora ex- tra, 16208 superior a 11 horas, 3659 VIVIENDAS PARA TRABAJADORES Obligacin del patrono, 3321, 3322 Salario, 2561, 2564 Trabajador residencial, 4313-41 a 4313-43, 4313-45 Vase RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT VIVIENDA Y HBITAT Vase RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT TRI RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 56 a 70 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO AO 1992 Presidencia de la Repblica Regl. LOTTNMFL. Dec. 2298 Art. 1 ....................5134 Art. 2 ....................5154 Art. 3 .................5154-1 Art. 4 .................5154-2 Art. 5 ....................5473 Art. 6 ....................5313 Art. 7 .................5473-1 Art. 8 ....................5273 Art. 9 ....................5293 Art. 10..................10103 AO 1993 LSDA Art. 1 ....................6724 Art. 2 .................6724-1 Art. 3 .................6724-2 Art. 5 ....................6863 Art. 6 .................6724-3 Art. 7 ....................6843 Art. 12 ................6724-4 Art. 13 ................6724-5 Art. 14 ................6724-6 Art. 15 ................6843-1 Art. 16 ................6724-7 Art. 17 ................6724-8 Art. 18 ................6863-1 Art. 19 ................6863-2 Art. 20 ................6863-3 Art. 21 ................6863-4 Art. 22 ................6863-5 Art. 23 ................6863-6 Art. 25 ................6863-7 Art. 59 ................6724-9 AO 1994 Ministerio de Sanidad y Asistencia Social Res. 439 Art. 2 ....................0414 Ministerio del Trabajo, Ministerio de Familia Res. Conj. 4774, 209 Art. 1 ....................7193 Art. 2 .................7193-1 Art. 3 .................7193-2 Art. 5 .................7193-3 Art. 11 ................7193-4 Art. 14 ................7193-5 Art. 15 ................7193-6 AO 1998 LDIP Art. 11..................15494 Art. 12 ..............15494-1 Art. 13 ..............15494-2 Art. 14 ..............15494-3 Art. 15 ..............15494-4 Art. 39..................15201 Art. 40 ..............15201-1 Art. 47 ..............15201-2 Art. 48..................15474 Art. 49 ..............15474-1 Art. 52 ..............15474-2 Art. 56 ..............15474-3 Art. 57 ..............15474-4 Art. 58 ..............15474-5 AO 1999 LAJ Dec. L. 361 Art. 9 ..................15115 LIOM Dec. L. 428 Art. 15....................7013 Presidencia de la Repblica Regl. LCAPPA. Dec. 3244 Art. 1 ....................3043 Art. 2 .................3043-1 Art. 3 ....................2543 Art. 4 .................3043-2 Art. 5 .................3043-3 Art. 6 .................3043-4 Art. 7 ....................2944 Art. 8 .................3043-5 Art. 11....................3003 AO 2000 Ministerio del Trabajo Res. 0807 Art. 1 ....................0654 Art. 2 .................0654-1 Art. 3 .................0654-2 Art. 4 .................0654-3 AO 2002 LOPT Art. 1 ..................15001 Art. 2 ..................15017 Art. 3 ..................15033 Art. 4 ..................15049 Art. 5 ..................15065 Art. 6 ..................15081 Art. 7 ..................15097 Art. 8 ..................15113 Art. 9 ..................15129 Art. 10..................15145 Art. 11..................15161 Art. 12..................15181 Art. 13..................15197 Art. 14..................15213 Art. 15..................15229 Art. 16..................15245 Art. 17..................15261 Art. 18..................15277 Art. 19..................15293 Art. 20..................15309 Art. 21..................15325 Art. 22..................15341 Art. 23..................15357 Art. 24..................15373 Art. 25..................15389 Art. 26..................15405 Art. 27..................15421 Art. 28..................15441 Art. 29..................15471 Art. 30..................15491 Art. 31..................15511 Art. 32..................15541 Art. 33..................15557 Art. 34..................15573 Art. 35..................15589 Art. 36..................15605 Art. 37..................15621 Art. 38..................15637 Art. 39..................15653 Art. 40..................15669 Art. 41..................15685 Art. 42..................15701 Art. 43..................15717 Art. 44..................15733 Art. 45..................15749 Art. 46..................15771 Art. 47..................15787 Art. 48..................15803 Art. 49..................15821 Art. 50..................15837 Art. 51..................15853 Art. 52..................15871 Art. 53..................15887 Art. 54..................15903 Art. 55..................15919 Art. 56..................15935 Art. 57..................15951 Art. 58..................15967 Art. 59..................15983 Art. 60..................15999 Art. 61..................16015 Art. 62..................16031 Art. 63..................16047 Art. 64..................16063 Art. 65..................16081 Art. 66..................16098 Art. 67..................16115 Art. 68..................16132 Art. 69..................16151 Art. 70..................16167 Art. 71..................16183 Art. 72..................16199 Art. 73..................16215 Art. 74..................16231 Art. 75..................16247 Art. 76..................16263 Art. 77..................16281 Art. 78..................16297 Art. 79..................16313 Art. 80..................16329 Art. 81..................16345 Art. 82..................16361 Art. 83..................16391 Art. 84..................16407 Art. 85..................16423 Art. 86..................16441 Art. 87..................16457 Art. 88..................16473 Art. 89..................16489 Art. 90..................16505 Art. 91..................16521 Art. 92..................16541 Art. 93..................16557 Art. 94..................16573 Art. 95..................16589 Art. 96..................16605 Art. 97..................16621 Art. 98..................16641 Art. 99..................16661 Art. 100................16681 Art. 101................16697 Art. 102................16713 Art. 103................16731 Art. 104................16748 Art. 105................16765 Art. 106................16782 Art. 107................16801 Art. 108................16818 Art. 109................16835 Art. 110................16852 Art. 111................16871 Art. 112................16887 Art. 113................16903 Art. 114................16919 Art. 115................16935 Art. 116................16951 Art. 117................16968 Art. 118................16985 Art. 119................17002 Art. 120................17019 Art. 121................17036 Art. 122................17053 Art. 123................17071 Art. 124................17087 Art. 125................17103 Art. 126................17119 Art. 127................17135 Art. 128................17151 Art. 129................17171 Art. 130................17186 Art. 131................17201 Art. 132................17216 Art. 133................17231 Art. 134................17246 Art. 135................17261 Art. 136................17276 Art. 137................17291 Art. 138................17311 Art. 139................17327 Art. 140................17343 Art. 141................17359 Art. 142................17375 Art. 143................17391 Art. 144................17407 Art. 145................17423 Art. 146................17439 Art. 147................17455 Art. 148................17471 Art. 149................17487 Art. 150................17511 Art. 151................17527 Art. 152................17543 Art. 153................17559 Art. 154................17575 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO 73 Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. () () () () () Art. 155................17591 Art. 156................17607 Art. 157................17623 Art. 158................17639 Art. 159................17655 Art. 160................17671 Art. 161................17687 Art. 162................17703 Art. 163................17721 Art. 164................17738 Art. 165................17755 Art. 166................17772 Art. 167................17791 Art. 168................17807 Art. 169................17823 Art. 170................17839 Art. 171................17855 Art. 172................17871 Art. 173................17887 Art. 174................17903 Art. 175................17919 Art. 176................17935 Art. 177................17951 Art. 178................17971 Art. 179................17991 Art. 180................18011 Art. 181................18028 Art. 182................18045 Art. 183................18062 Art. 184................18079 Art. 185................18096 Art. 186................18113 Art. 187................18131 Art. 188................18147 Art. 189................18163 Art. 190................18179 Art. 191................18195 Art. 192................18211 Art. 193................18231 Art. 194................18261 Art. 195................18281 Art. 196................18301 Art. 197................18317 Art. 198................18333 Art. 199................18349 Art. 200................18365 Art. 201................18381 Art. 202................18397 Art. 203................18413 Art. 204................18429 Art. 205................18445 Art. 206................18461 Art. 207................18477 LEFP Art. 28....................0103 Art. 29....................6933 LGMAC Art. 3 ....................5135 Art. 4 ....................5136 Art. 11....................5474 Art. 12....................5155 Art. 17....................5137 Art. 19....................5156 Art. 20....................5157 Art. 51....................5453 Art. 63....................5454 AO 2003 Presidencia de la Repblica Regl. LINCE Dec. 2674 Art. 46....................6343 Contralora General de la Repblica Res. 01-00-007 Art. 1 ....................8663 Art. 2 .................8663-1 Art. 3 .................8663-2 Art. 4 .................8663-3 Art. 5 .................8663-4 Art. 6 .................8663-5 Art. 7 .................8663-6 Art. 8 .................8663-7 Art. 9 .................8663-8 AO 2004 LEM Art. 16....................0543 Art. 17 ................0543-1 Art. 18 ................0543-2 Art. 19 ................0543-3 Art. 20 ................0543-4 Art. 24 ................0543-5 Art. 53....................0415 AO 2005 LOPCYMAT Art. 7 ....................2243 Art. 9 ....................1053 Art. 39....................3403 Art. 40 ................3403-1 Art. 41....................0903 Art. 42 ................0903-1 Art. 43 ................0903-2 Art. 44....................8723 Art. 45....................1663 Art. 46 ................0903-3 Art. 47 ................0903-4 Art. 48 ................0903-5 Art. 49 ................0903-6 Art. 50....................1003 Art. 53....................1684 Art. 54 ................1663-1 Art. 55 ................1663-2 Art. 56....................3463 Art. 57....................0883 Art. 58....................6533 Art. 59....................3263 Art. 60....................3264 Art. 69....................5433 Art. 70....................1533 Art. 72....................0884 Art. 76....................0633 Art. 98 ................2243-1 Art. 100..................1573 Art. 101..................1534 Art. 111..................3693 Art. 116..................0885 Art. 127..................0886 Art. 129..................0887 Disp. Trans. Sptima ................15475 LAC Art. 16....................5594 Art. 17 ................5594-1 Art. 24....................3155 Art. 40....................5813 Art. 41....................5613 Art. 90....................5653 Art. 94....................5694 Art. 116..................5794 L. Serv. Soc. Art. 26....................6233 Art. 62 ................6233-1 Art. 63 ................6233-2 LRPE Art. 46....................2244 Ministerio del Trabajo Res. 3538 Art. 1 ....................8623 Art. 2 .................8623-1 Res. 3607 Art. 1 ....................2203 Art. 2 .................2203-1 Art. 3 .................2203-2 Art. 4 .................2203-3 Art. 5 .................2203-4 AO 2006 Presidencia de la Repblica Dec. 4248 Art. 2 ..................10773 Art. 3 ...............10773-1 Art. 4 ...............10773-2 Art. 5 ...............10773-3 Art. 6 ...............10773-4 Art. 7 ...............10773-5 Art. 8 ...............10773-6 Dec. 4398 Art. 3 ..................10774 Regl. LOT. Dec. 4447 Art. 1 ....................0045 Art. 2 ....................0083 Art. 3 ....................0104 Art. 4 ....................0123 Art. 5 ....................8823 Art. 6 ....................0284 Art. 7 ....................0303 Art. 8 .................0303-1 Art. 9 ....................0354 Art. 10....................0374 Art. 11 ................0374-1 Art. 12....................0395 Art. 13....................0416 Art. 14 ................0416-1 Art. 15 ................0416-2 Art. 16....................1153 Art. 17....................1193 Art. 18....................1194 Art. 19....................1195 Art. 20....................1174 Art. 21....................0723 Art. 22....................0943 Art. 23....................1023 Art. 24....................1175 Art. 25....................1685 Art. 26....................1293 Art. 27....................6743 Art. 28....................6823 Art. 29....................6844 Art. 30....................1383 Art. 31....................1443 Art. 32 ................1383-1 Art. 33....................1513 Art. 34....................1574 Art. 35....................1603 Art. 37....................1664 Art. 38 ................1664-1 Art. 39 ................1603-1 Art. 40....................1993 Art. 41 ................1993-1 Art. 42 ................1993-2 Art. 43 ................1993-3 Art. 44 ................1993-4 Art. 50....................2204 Art. 52....................2363 Art. 53....................2303 Art. 54....................2544 Art. 55....................2565 Art. 56....................2584 Art. 57....................2733 Art. 58....................2873 Art. 59....................2913 Art. 60....................2684 Art. 62 ................2684-1 Art. 63 ................2684-2 Art. 65 ................2684-3 Art. 66 ................2684-4 Art. 67 ................2684-5 Art. 71....................2963 Art. 72....................2983 Art. 73....................2984 Art. 74....................3004 Art. 75....................3156 Art. 76....................3134 Art. 77....................3214 Art. 78....................3493 Art. 79 ................3493-1 Art. 80....................3593 Art. 81....................3763 Art. 82....................3743 Art. 83....................3744 Art. 84....................3673 Art. 86....................3783 Art. 87....................3803 Art. 88....................3614 Art. 89....................3933 Art. 90....................3873 Art. 91....................2483 Art. 92....................3874 Art. 93....................3875 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 74 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. () () () () () Art. 94....................3876 Art. 95....................2523 Art. 96....................4183 Art. 99....................6953 Art. 100..................7213 Art. 101..................7173 Art. 102..................7194 Art. 103 ..............7173-1 Art. 104 ..............7173-2 Art. 105 ..............7173-3 Art. 106 ..............7194-1 Art. 107 ..............7194-2 Art. 108 ..............7194-3 Art. 109 ..............7173-4 Art. 110..................1054 Art. 111..................1055 Art. 112..................7385 Art. 113..................7423 Art. 114..................8064 Art. 115..................9093 Art. 116..................9593 Art. 117 ..............7385-1 Art. 118..................7643 Art. 119 ..............7385-2 Art. 120 ..............7385-3 Art. 122..................8703 Art. 123..................8443 Art. 124..................8263 Art. 125..................8863 Art. 127..................8624 Art. 128..................8363 Art. 129..................9393 Art. 130..................9394 Art. 131..................9473 Art. 132..................9534 Art. 134..................9373 Art. 135..................8954 Art. 136 ..............8954-1 Art. 137 ..............8954-2 Art. 138 ..............8954-3 Art. 139 ..............8954-4 Art. 140 ..............8954-5 Art. 141..................9113 Art. 143..................9333 Art. 144..................9353 Art. 145..................8973 Art. 147 ..............8973-1 Art. 148 ..............8973-2 Art. 149..................8993 Art. 150 ..............8954-6 Art. 151..................9033 Art. 154..................9173 Art. 155..................9193 Art. 156..................9213 Art. 157 ..............9213-1 Art. 158..................9233 Art. 159 ..............9213-2 Art. 160..................9253 Art. 161..................9254 Art. 162 ..............8973-3 Art. 163 ..............9173-1 Art. 164 ..............9173-2 Art. 165..................9783 Art. 166 ..............9783-1 Art. 167 ..............9783-2 Art. 169..................9923 Art. 170..................9864 Art. 171 ..............9864-1 Art. 172 ..............9864-2 Art. 173..................9924 Art. 174................10203 Art. 175................10065 Art. 176 ............10065-1 Art. 177 ............10065-2 Art. 178................10043 Art. 179 ............10043-1 Art. 180 ............10043-2 Art. 181................10003 Art. 182................10023 Art. 183 ............10003-1 Art. 184 ............10003-2 Art. 185 ............10003-3 Art. 186 ............10003-4 Art. 187 ............10003-5 Art. 188 ............10023-1 Art. 189 ............10023-2 Art. 190 ............10023-3 Art. 191..................9094 Art. 192 ..............9094-1 Art. 193 ..............9094-2 Art. 194 ..............9094-3 Art. 195 ..............9094-4 Art. 196 ..............9094-5 Art. 197 ..............9094-6 Art. 198 ..............9094-7 Art. 199 ..............9094-8 Art. 200 ..............9094-9 Art. 201 ............9094-10 Art. 202 ............9094-11 Art. 210................10293 Art. 213 ............10293-1 Art. 214 ............10293-2 Art. 216..................7543 Art. 217..................7563 Art. 218..................7583 Art. 219..................7603 Art. 220..................8704 Art. 221..................8763 Art. 223..................8783 Art. 224 ..............8763-1 Art. 225................10343 Art. 226 ............10343-1 Art. 227................10775 Art. 228 ............10775-1 Art. 229................10493 Art. 231................10613 Art. 232................10663 Art. 233 ............10663-1 Art. 236................11343 Art. 237 ............10343-2 Art. 238 ............10343-3 Art. 239 ..............8823-1 Art. 240..................0964 Art. 241................11683 Ministerio del Trabajo Res. 4525 Art. 1 ...............10774-1 Art. 2 ...............10774-2 Ministerio del Trabajo, Ministerio para la Economa Popular, Ministerio para la Vivienda y Hbitat Res. Conj. 4606/015/221 Art. 1 ..................10776 Art. 2 ...............10776-1 Art. 3 ...............10776-2 Res. Conj. 4693/028/342 Art. 1 ..................10777 Art. 2 ...............10777-1 Art. 3 ...............10777-2 Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social, Ministerio de Salud Res. Conj. 4754/271 Art. 1 ....................7214 Art. 2 .................7214-1 Art. 3 .................7214-2 Art. 4 .................7214-3 Art. 5 .................7214-4 Art. 6 ....................6973 Art. 7 .................7214-5 AO 2007 LODP Art. 57..................15443 Art. 58 ..............15443-1 Art. 59 ..............15443-2 Art. 60 ..............15443-3 Art. 61 ..............15443-4 Art. 62 ..............15443-5 Art. 63 ..............15443-6 Art. 64 ..............15443-7 LISR Art. 27....................2734 LODMVLV Art. 14....................3423 Art. 15 ................3423-1 Art. 34 ................3423-2 Art. 48....................3443 Art. 49 ................3423-3 LOPNNA Art. 94....................0655 Art. 95....................6633 Art. 96 ................0655-1 Art. 97 ................0655-2 Art. 98 ................0655-3 Art. 99 ................0655-4 Art. 100 ..............0655-5 Art. 101..................7386 Art. 102..................3615 Art. 103................10066 Art. 104..................4184 Art. 105 ..............0655-6 Art. 106..................1104 Art. 107..................1213 Art. 108 ..............1213-1 Art. 109..................1005 Art. 112..................4814 Art. 113..................4363 Art. 114..................1056 Art. 115................15476 Art. 173 ............15476-1 Art. 177 ............15476-2 Art. 374..................2603 Art. 380..................2604 Art. 384..................2605 Art. 396..................7014 Art. 424..................7015 Art. 466-C ............17294 Art. 466-D.........17294-1 Art. 466-E .........17294-2 Art. 480................16644 LPD Art. 5 ....................6064 Art. 6 .................6064-1 Art. 26....................6083 Art. 27....................6234 Art. 28 ................6064-2 Art. 29....................6043 Art. 30 ................6043-1 Art. 72 ................6064-3 Art. 84..................10923 Art. 85..................10924 LPPLM Art. 11....................7215 LPFMP Art. 8 ....................7093 Art. 9 ....................7094 Presidencia de la Repblica Regl. LOPCYMAT. Dec. 5078 Art. 6 ....................0285 Art. 7 ....................8824 Art. 9 ....................0375 Art. 14....................6974 Art. 15....................6934 Art. 20....................3404 Art. 21 ................3404-1 Art. 22 ................3404-2 Art. 23 ................3404-3 Art. 24 ................3404-4 Art. 25 ................3404-5 Art. 26 ................3404-6 Art. 27 ................3404-7 Art. 49....................0904 Art. 50 ................0904-1 Art. 51 ................0904-2 Art. 53....................1665 Art. 54....................8724 Art. 55....................8725 Art. 59....................8726 Art. 67 ................0904-3 Art. 68....................1004 Art. 69 ................0904-4 Art. 70....................1423 Art. 71....................0843 Art. 75 ................0904-5 Art. 76 ................0904-6 Art. 86....................1535 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO 75 Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. () () () () () Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social Res. 5495 Art. 2 ....................3804 Consejo Nacional de Derechos del Nio y del Adolescente Deci. S/N Art. 4 ....................6065 Art. 17 ................6065-1 Art. 19....................6084 AO 2008 LOPGR Dec. L. 6286 Art. 2 ....................9234 Art. 5 .................9234-1 Art. 9 .................9234-2 LTT Art. 46....................5073 Art. 47....................5074 Art. 48....................5075 Art. 72....................5076 Art. 73....................5093 Art. 87....................5034 LINCES Dec. L. 6068 Art. 5 ....................6323 Art. 10....................6363 Art. 15....................2245 Disp. Trans. Segunda .................6364 Vicepresidencia de la Repblica, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social Res. Conj. S/N, 6234 Art. 2 ....................5795 Art. 3 .................5795-1 Art. 4 ....................5634 Art. 6 ....................5595 Art. 7 .................5634-1 Art. 8 ....................5714 Art. 9 .................5634-2 Art. 10 ................5634-3 Art. 11 ................5634-4 Art. 12 ................5634-5 Art. 13 ................5634-6 Art. 14 ................5634-7 Art. 15....................5654 Art. 16 ................5654-1 Art. 18 ................5634-8 Art. 19 ................5634-9 Art. 20 ..............5634-10 Art. 21 ..............5634-11 Art. 23....................5674 Art. 24 ................5674-1 Art. 25 ................5674-2 Art. 26 ................5674-3 Art. 27 ................5674-4 Art. 28....................5715 Art. 29 ..............5634-12 Art. 30 ..............5634-13 Art. 31 ..............5634-14 Art. 32 ..............5634-15 Art. 34....................5695 Art. 35 ................5695-1 Art. 36 ................5695-2 AO 2009 LPPJ Art. 34....................6283 Art. 37....................6284 Art. 39....................6285 Art. 40....................6286 Art. 41....................6287 Art. 42....................6403 Art. 45....................6824 Presidencia de la Repblica Dec. 6732 Art. 18..................10344 Disp. Trans. Decimatercera ...10344-1 AO 2010 LOJCA Art. 76....................8825 Art. 77 ................8825-1 Art. 78 ................8825-2 Art. 79 ................8825-3 Art. 80 ................8825-4 Art. 81 ................8825-5 Art. 82 ................8825-6 Art. 83 ................8825-7 Art. 84 ................8825-8 Art. 85 ................8825-9 Art. 86 ..............8825-10 LOTSJ Art. 3 ..................17921 Art. 7 ..................15202 Art. 30 ..............15202-1 Art. 87..................17858 Art. 88..................15084 Art. 90 ..............17858-1 Art. 91..................15099 Art. 92 ..............15099-1 Art. 93 ..............15099-2 Art. 94 ..............17858-2 Art. 96 ..............17858-3 Art. 98..................15164 Art. 121................15807 Art. 122................15423 Art. 123 ............15807-1 Art. 124 ............15423-1 Art. 125 ............15807-2 LOD Art. 19....................0693 Art. 22....................0524 Art. 30 ................0693-1 Art. 140..................1666 LCAM Art. 26....................1514 AO 2011 LODAFEF Art. 6 ....................4583 Art. 8 ....................7293 Art. 14 (parcial) ......7294 Art. 17 (parcial) ......1833 Art. 75....................4584 Art. 79 (parcial) ......7295 LODR Art. 8 ....................0417 Art. 9 .................0417-1 Art. 10 ................0417-2 Art. 19 ................0417-3 LOT Dec. L. 8202 Art. 54....................0965 Art. 601................10294 Art. 605 ............10294-1 Art. 607 ............10294-2 Art. 608 ............10294-3 Art. 609 ............10294-4 Art. 610 ............10294-5 Art. 613 ............10294-6 LEDTTR Dec. L. 8197 Art. 1 ....................4313 Art. 2 .................4313-1 Art. 3 .................4313-2 Art. 4 .................4313-3 Art. 5 .................4313-4 Art. 6 .................4313-5 Art. 7 .................4313-6 Art. 8 .................4313-7 Art. 9 .................4313-8 Art. 10 ................4313-9 Art. 11 ..............4313-10 Art. 12 ..............4313-11 Art. 13 ..............4313-12 Art. 14 ..............4313-13 Art. 15 ..............4313-14 Art. 16 ..............4313-15 Art. 17 ..............4313-16 Art. 18 ..............4313-17 Art. 19 ..............4313-18 Art. 20 ..............4313-19 Art. 21 ..............4313-20 Art. 22 ..............4313-21 Art. 23 ..............4313-22 Art. 24 ..............4313-23 Art. 25 ..............4313-24 Art. 26 ..............4313-25 Art. 27 ..............4313-26 Art. 28 ..............4313-27 Art. 29 ..............4313-28 Art. 30 ..............4313-29 Art. 31 ..............4313-30 Art. 32 ..............4313-31 Art. 33 ..............4313-32 Art. 34 ..............4313-33 Art. 35 ..............4313-34 Art. 36 ..............4313-35 Art. 37 ..............4313-36 Art. 38 ..............4313-37 Art. 39 ..............4313-38 Art. 40 ..............4313-39 Art. 41 ..............4313-40 Art. 42 ..............4313-41 Art. 43 ..............4313-42 Art. 44 ..............4313-43 Art. 45 ..............4313-44 Art. 46 ..............4313-45 Art. 49 ..............4313-46 Art. 55 ..............4313-47 LATT Dec. L. 8189 Art. 2 ....................2205 Art. 4 .................2205-1 Art. 5 .................2205-2 Art. 6 .................2205-3 Art. 7 .................2205-4 Art. 8 ..................10983 Art. 9 .................2205-5 Art. 10 ................2205-6 Art. 12 ................2205-7 Ministerio del Poder Popular para la Salud Res. 030 Art. 3 ....................0695 Art. 4 .................0695-1 Art. 5 .................0695-2 Oficina Nacional Antidrogas Prov. 0001-2011 Art. 1 ....................0694 Art. 2 .................0694-1 Art. 3 .................0694-2 Art. 4 .................0694-3 AO 2012 LOSSS Art. 4 ....................0324 Art. 111..................2246 Art. 112..................1424 LOTTT Dec. L. 8938 Art. 1 ....................0001 Art. 2 ....................0021 Art. 3 ....................0041 Art. 4 ....................0061 Art. 5 ....................0081 Art. 6 ....................0101 Art. 7 ....................0121 Art. 8 ....................0141 Art. 9 ....................0161 Art. 10....................0181 Art. 11....................0201 Art. 12....................0221 Art. 13....................0241 Art. 14....................0261 Art. 15....................0281 Art. 16....................0301 Art. 17....................0321 Art. 18....................0351 Art. 19....................0371 Art. 20....................0391 Art. 21....................0411 Art. 22....................0431 Art. 23....................0451 Art. 24....................0471 Art. 25....................0501 Art. 26....................0521 Art. 27....................0541 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 76 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. () () () () () Art. 28....................0561 Art. 29....................0581 Art. 30....................0611 Art. 31....................0631 Art. 32....................0651 Art. 33....................0671 Art. 34....................0691 Art. 35....................0721 Art. 36....................0741 Art. 37....................0761 Art. 38....................0781 Art. 39....................0801 Art. 40....................0821 Art. 41....................0841 Art. 42....................0861 Art. 43....................0881 Art. 44....................0901 Art. 45....................0921 Art. 46....................0941 Art. 47....................0961 Art. 48....................0981 Art. 49....................1001 Art. 50....................1021 Art. 51....................1051 Art. 52....................1071 Art. 53....................1101 Art. 54....................1121 Art. 55....................1151 Art. 56....................1171 Art. 57....................1191 Art. 58....................1211 Art. 59....................1231 Art. 60....................1251 Art. 61....................1271 Art. 62....................1291 Art. 63....................1311 Art. 64....................1331 Art. 65....................1351 Art. 66....................1381 Art. 67....................1401 Art. 68....................1421 Art. 69....................1441 Art. 70....................1461 Art. 71....................1491 Art. 72....................1511 Art. 73....................1531 Art. 74....................1551 Art. 75....................1571 Art. 76....................1601 Art. 77....................1621 Art. 78....................1641 Art. 79....................1661 Art. 80....................1681 Art. 81....................1701 Art. 82....................1721 Art. 83....................1741 Art. 84....................1761 Art. 85....................1791 Art. 86....................1811 Art. 87....................1831 Art. 88....................1851 Art. 89....................1871 Art. 90....................1891 Art. 91....................1911 Art. 92....................1931 Art. 93....................1951 Art. 94....................1971 Art. 95....................1991 Art. 96....................2021 Art. 97....................2041 Art. 98....................2061 Art. 99....................2081 Art. 100..................2101 Art. 101..................2121 Art. 102..................2141 Art. 103..................2161 Art. 104..................2181 Art. 105..................2201 Art. 106..................2221 Art. 107..................2241 Art. 108..................2261 Art. 109..................2281 Art. 110..................2301 Art. 111..................2321 Art. 112..................2341 Art. 113..................2361 Art. 114..................2381 Art. 115..................2401 Art. 116..................2421 Art. 117..................2441 Art. 118..................2461 Art. 119..................2481 Art. 120..................2501 Art. 121..................2521 Art. 122..................2541 Art. 123..................2561 Art. 124..................2581 Art. 125..................2601 Art. 126..................2621 Art. 127..................2641 Art. 128..................2661 Art. 129..................2681 Art. 130..................2701 Art. 131..................2731 Art. 132..................2751 Art. 133..................2771 Art. 134..................2791 Art. 135..................2811 Art. 136..................2831 Art. 137..................2851 Art. 138..................2871 Art. 139..................2891 Art. 140..................2911 Art. 141..................2941 Art. 142..................2961 Art. 143..................2981 Art. 144..................3001 Art. 145..................3021 Art. 146..................3041 Art. 147..................3061 Art. 148..................3091 Art. 149..................3111 Art. 150..................3131 Art. 151..................3151 Art. 152..................3171 Art. 153..................3191 Art. 154..................3211 Art. 155..................3231 Art. 156..................3261 Art. 157..................3281 Art. 158..................3301 Art. 159..................3321 Art. 160..................3341 Art. 161..................3361 Art. 162..................3381 Art. 163..................3401 Art. 164..................3421 Art. 165..................3441 Art. 166..................3461 Art. 167..................3491 Art. 168..................3511 Art. 169..................3531 Art. 170..................3551 Art. 171..................3571 Art. 172..................3591 Art. 173..................3611 Art. 174..................3631 Art. 175..................3651 Art. 176..................3671 Art. 177..................3691 Art. 178..................3721 Art. 179..................3741 Art. 180..................3761 Art. 181..................3781 Art. 182..................3801 Art. 183..................3821 Art. 184..................3851 Art. 185..................3871 Art. 186..................3891 Art. 187..................3911 Art. 188..................3931 Art. 189..................3961 Art. 190..................3981 Art. 191..................4001 Art. 192..................4021 Art. 193..................4041 Art. 194..................4061 Art. 195..................4081 Art. 196..................4101 Art. 197..................4121 Art. 198..................4141 Art. 199..................4161 Art. 200..................4181 Art. 201..................4201 Art. 202..................4221 Art. 203..................4241 Art. 204..................4271 Art. 205..................4291 Art. 206..................4311 Art. 207..................4341 Art. 208..................4361 Art. 209..................4391 Art. 210..................4411 Art. 211..................4431 Art. 212..................4451 Art. 213..................4471 Art. 214..................4491 Art. 215..................4511 Art. 216..................4531 Art. 217..................4551 Art. 218..................4581 Art. 219..................4601 Art. 220..................4621 Art. 221..................4641 Art. 222..................4661 Art. 223..................4681 Art. 224..................4701 Art. 225..................4721 Art. 226..................4741 Art. 227..................4761 Art. 228..................4781 Art. 229..................4811 Art. 230..................4831 Art. 231..................4851 Art. 232..................4871 Art. 233..................4891 Art. 234..................4901 Art. 235..................4921 Art. 236..................4941 Art. 237..................4961 Art. 238..................4981 Art. 239..................5011 Art. 240..................5031 Art. 241..................5051 Art. 242..................5071 Art. 243..................5091 Art. 244..................5111 Art. 245..................5131 Art. 246..................5151 Art. 247..................5171 Art. 248..................5191 Art. 249..................5211 Art. 250..................5231 Art. 251..................5251 Art. 252..................5271 Art. 253..................5291 Art. 254..................5311 Art. 255..................5331 Art. 256..................5351 Art. 257..................5371 Art. 258..................5391 Art. 259..................5411 Art. 260..................5431 Art. 261..................5451 Art. 262..................5471 Art. 263..................5491 Art. 264..................5511 Art. 265..................5531 Art. 266..................5551 Art. 267..................5571 Art. 268..................5591 Art. 269..................5611 Art. 270..................5631 Art. 271..................5651 Art. 272..................5671 Art. 273..................5691 Art. 274..................5711 Art. 275..................5731 Art. 276..................5751 Art. 277..................5771 Art. 278..................5791 Art. 279..................5811 Art. 280..................5831 Art. 281..................5851 Art. 282..................5871 Art. 283..................5891 Art. 284..................5911 Art. 285..................5931 Art. 286..................5951 Art. 287..................5991 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO 77 Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. () () () () () Art. 288..................6011 Art. 289..................6041 Art. 290..................6061 Art. 291..................6081 Art. 292..................6101 Art. 293..................6131 Art. 294..................6151 Art. 295..................6171 Art. 296..................6191 Art. 297..................6211 Art. 298..................6231 Art. 299..................6261 Art. 300..................6281 Art. 301..................6301 Art. 302..................6321 Art. 303..................6341 Art. 304..................6361 Art. 305..................6381 Art. 306..................6401 Art. 307..................6421 Art. 308..................6441 Art. 309..................6461 Art. 310..................6481 Art. 311..................6501 Art. 312..................6531 Art. 313..................6551 Art. 314..................6571 Art. 315..................6591 Art. 316..................6611 Art. 317..................6631 Art. 318..................6651 Art. 319..................6671 Art. 320..................6701 Art. 321..................6721 Art. 322..................6741 Art. 323..................6761 Art. 324..................6781 Art. 325..................6801 Art. 326..................6821 Art. 327..................6841 Art. 328..................6861 Art. 329..................6881 Art. 330..................6911 Art. 331..................6931 Art. 332..................6951 Art. 333..................6971 Art. 334..................6991 Art. 335..................7011 Art. 336..................7031 Art. 337..................7051 Art. 338..................7071 Art. 339..................7091 Art. 340..................7111 Art. 341..................7131 Art. 342..................7151 Art. 343..................7171 Art. 344..................7191 Art. 345..................7211 Art. 346..................7231 Art. 347..................7251 Art. 348..................7271 Art. 349..................7291 Art. 350..................7311 Art. 351..................7331 Art. 352..................7351 Art. 353..................7381 Art. 354..................7401 Art. 355..................7421 Art. 356..................7441 Art. 357..................7461 Art. 358..................7481 Art. 359..................7501 Art. 360..................7521 Art. 361..................7541 Art. 362..................7561 Art. 363..................7581 Art. 364..................7601 Art. 365..................7621 Art. 366..................7641 Art. 367..................7661 Art. 368..................7681 Art. 369..................7701 Art. 370..................7721 Art. 371..................7741 Art. 372..................7761 Art. 373..................7781 Art. 374..................7801 Art. 375..................7821 Art. 376..................7841 Art. 377..................7861 Art. 378..................7881 Art. 379..................7901 Art. 380..................7921 Art. 381..................7941 Art. 382..................7961 Art. 383..................7981 Art. 384..................8001 Art. 385..................8021 Art. 386..................8041 Art. 387..................8061 Art. 388..................8081 Art. 389..................8101 Art. 390..................8121 Art. 391..................8141 Art. 392..................8161 Art. 393..................8181 Art. 394..................8201 Art. 395..................8221 Art. 396..................8241 Art. 397..................8261 Art. 398..................8281 Art. 399..................8301 Art. 400..................8321 Art. 401..................8341 Art. 402..................8361 Art. 403..................8381 Art. 404..................8401 Art. 405..................8421 Art. 406..................8441 Art. 407..................8461 Art. 408..................8481 Art. 409..................8501 Art. 410..................8521 Art. 411..................8541 Art. 412..................8561 Art. 413..................8581 Art. 414..................8601 Art. 415..................8621 Art. 416..................8641 Art. 417..................8661 Art. 418..................8681 Art. 419..................8701 Art. 420..................8721 Art. 421..................8741 Art. 422..................8761 Art. 423..................8781 Art. 424..................8801 Art. 425..................8821 Art. 426..................8841 Art. 427..................8861 Art. 428..................8881 Art. 429..................8901 Art. 430..................8921 Art. 431..................8951 Art. 432..................8971 Art. 433..................8991 Art. 434..................9011 Art. 435..................9031 Art. 436..................9051 Art. 437..................9071 Art. 438..................9091 Art. 439..................9111 Art. 440..................9131 Art. 441..................9151 Art. 442..................9171 Art. 443..................9191 Art. 444..................9211 Art. 445..................9231 Art. 446..................9251 Art. 447..................9271 Art. 448..................9291 Art. 449..................9311 Art. 450..................9331 Art. 451..................9351 Art. 452..................9371 Art. 453..................9391 Art. 454..................9411 Art. 455..................9431 Art. 456..................9451 Art. 457..................9471 Art. 458..................9491 Art. 459..................9511 Art. 460..................9531 Art. 461..................9551 Art. 462..................9571 Art. 463..................9591 Art. 464..................9611 Art. 465..................9631 Art. 466..................9651 Art. 467..................9671 Art. 468..................9691 Art. 469..................9711 Art. 470..................9731 Art. 471..................9751 Art. 472..................9781 Art. 473..................9801 Art. 474..................9821 Art. 475..................9841 Art. 476..................9861 Art. 477..................9881 Art. 478..................9901 Art. 479..................9921 Art. 480..................9941 Art. 481..................9961 Art. 482..................9981 Art. 483................10001 Art. 484................10021 Art. 485................10041 Art. 486................10061 Art. 487................10081 Art. 488................10101 Art. 489................10121 Art. 490................10141 Art. 491................10161 Art. 492................10181 Art. 493................10201 Art. 494................10221 Art. 495................10241 Art. 496................10261 Art. 497................10291 Art. 498................10311 Art. 499................10341 Art. 500................10361 Art. 501................10381 Art. 502................10401 Art. 503................10421 Art. 504................10441 Art. 505................10461 Art. 506................10491 Art. 507................10511 Art. 508................10531 Art. 509................10551 Art. 510................10571 Art. 511................10591 Art. 512................10611 Art. 513................10631 Art. 514................10661 Art. 515................10681 Art. 516................10701 Art. 517................10731 Art. 518................10751 Art. 519................10771 Art. 520................10791 Art. 521................10821 Art. 522................10841 Art. 523................10861 Art. 524................10881 Art. 525................10901 Art. 526................10921 Art. 527................10941 Art. 528................10961 Art. 529................10981 Art. 530................11001 Art. 531................11021 Art. 532................11041 Art. 533................11061 Art. 534................11081 Art. 535................11101 Art. 536................11121 Art. 537................11141 Art. 538................11161 Art. 539................11181 Art. 540................11201 Art. 541................11221 Art. 542................11241 Art. 543................11261 Art. 544................11281 Art. 545................11301 Art. 546................11321 Art. 547................11341 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 78 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. () () () () () Art. 548................11361 Art. 549................11381 Art. 550................11401 Art. 551................11421 Art. 552................11441 Art. 553................11461 Art. 554................11481 Disp. Trans. Primera.................11511 Disp. Trans. Segunda ...............11531 Disp. Trans. Tercera .................11551 Disp. Trans. Cuarta ..................11571 Disp. Trans. Quinta...................11591 Disp. Trans. Sexta ....................11611 Disp. Trans. Sptima ................11631 Disp. Derog. Primera.................11661 Disp. Derog. Segunda ...............11681 Disp. Final nica ...11711 LEFNPS Dec. L. 9053 Art. 1 ....................3063 Art. 2 .................3063-1 Art. 3 .................3063-2 Art. 4 .................3063-3 Art. 5 .................3063-4 Art. 6 .................3063-5 Art. 7 .................3063-6 Art. 8 .................3063-7 Art. 9 .................3063-8 Art. 10 ................3063-9 LSS Dec. L. 8921 Art. 9 ....................0634 Art. 11....................7033 Art. 58....................2247 LRPVH Dec. L. 9048 Art. 30....................2248 Dec. 9322 Art. 1 ....................1973 Art. 2 .................1973-1 Art. 3 .................1973-2 Art. 4 .................1973-3 Art. 5 .................1973-4 Art. 6 .................1973-5 Art. 7 .................1973-6 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social Res. 4524 Art. 1 ...............10777-3 Art. 2 ...............10777-4 Art. 3 ...............10777-5 Art. 4 ...............10777-6 Art. 5 ...............10777-7 Art. 6 ...............10777-8 Art. 7 ...............10777-9 Art. 8 .............10777-10 Art. 9 .............10777-11 Art. 10 ............10777-12 Art. 11 ............10777-13 Art. 12 ............10777-14 Art. 13 ............10777-15 Art. 14 ............10777-16 Art. 15 ............10777-17 Art. 16 ............10777-18 Art. 17 ............10777-19 Art. 18 ............10777-20 Art. 23 ............10777-21 AO 2013 Presidencia de la Repblica Dec. 30 Art. 1 ....................2685 Art. 2 .................2685-1 Art. 3 .................2685-2 Art. 4 .................2685-3 Art. 5 .................2685-4 Art. 6 .................2685-5 Art. 7 .................2685-6 Art. 8 .................2685-7 Art. 9 .................2685-8 Regl. LATT Dec. 9386 Art. 2 ....................0724 Art. 3 ....................3494 Art. 4 ....................2184 Art. 5 ....................2207 Art. 6 .................2207-1 Art. 7 .................2207-2 Art. 8 .................2207-3 Art. 9 .................2207-4 Art. 11 ................2207-5 Art. 12 ................2207-6 Art. 13 ................2207-7 Art. 14 ................2207-8 Art. 15 ................2207-9 Art. 16 ..............2207-10 Art. 17 ..............2207-11 Art. 18 ..............2207-12 Art. 19 ..............2207-13 Art. 20 ..............2207-14 Art. 21 ..............2207-15 Art. 22 ..............2207-16 Art. 24 ..............2207-17 Art. 25 ..............2207-18 Art. 26 ..............2207-19 Art. 27 ..............2207-20 Art. 28 ..............2207-21 Art. 29 ..............2207-22 Art. 30....................2224 Art. 31 ..............2207-23 Art. 32 ..............2207-24 Art. 33 ..............2207-25 Art. 34 ..............2207-26 Art. 35 ..............2207-27 Art. 36..................10664 Art. 37..................10665 Art. 38..................11344 Art. 39..................10984 Art. 40 ..............2207-28 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social Res. 8248 Art. 1 ....................7823 Art. 3 ....................7824 Art. 5 ..................10753 Art. 6 ..................10754 Art. 7 ....................8043 Art. 8 ....................8065 Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria Prov. Adm. SNAT/2013/0009 Art. 1 ....................2206 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 NDICE CRONOLGICO-NORMATIVO 79 Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. Cd. Int. () () () () () (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 80 a 96 IV. ndice de Promulgacin de Normas NOTA: En este ndice se presentan, en orden jerrquico legislativo, la fecha de publicacin de las normas transcritas en esta Obra y el nmero de la G.O. CONVENIOS DE 1945 Organizacin Internacional del Trabajo N Gaceta Oficial Fecha 5 ..... 118 Ext. ..... Ene. 04 22 ..... 118 Ext. ..... Ene. 04 CDIGOS DE 1955 C.Co. ..... 475 Ext. ..... Dic. 21 LEYES DE 1956 LPI ..... 25227 Dic. 10 DECRETOS DE 1964 N 1178 ..... 27395 ..... Mar. 17 LEYES DE 1967 L.A. ..... 1081 Ext. ..... Ene. 23 CONVENIOS DE 1968 Organizacin Internacional del Trabajo N 98 ..... 28709 ..... Ago. 22 LEYES DE 1971 LFN ..... 29541 ..... Jun. 22 DECRETOS DE 1975 N 669 ..... 30547 ..... Ene. 14 LEYES DE 1979 LRAP ..... 31791 ..... Ago. 03 CONVENIOS DE 1981 Organizacin Internacional del Trabajo N 95 ..... 2847 Ext. ..... Ago. 27 LEYES DE 1981 LOPA ..... 2818 Ext. ..... Jul. 01 CDIGOS DE 1982 C.C. ..... 2990 Ext. ..... Jul. 26 CONVENIOS DE 1982 Organizacin Internacional del Trabajo N 87 ..... 3011 Ext. ..... Sep. 03 CONVENIOS DE 1983 Organizacin Internacional del Trabajo N Gaceta Oficial Fecha 153 ..... 32738 ..... Jun. 01 141 ..... 32740 ..... Jun. 03 CONVENIOS DE 1984 Organizacin Internacional del Trabajo 155 ..... 3312 Ext. ..... Ene. 10 CDIGOS DE 1990 CPC ..... 4209 Ext. ..... Sep. 18 DECRETOS DE 1992 N 2298 ..... 34981 ..... Jun. 09 LEYES DE 1993 LSDA ..... 4638 Ext. ..... Oct. 01 RESOLUCIONES DE 1994 Ministerio del Trabajo, Ministerio de Familia N 4774- 209 ..... 35390 ..... Ene. 27 Ministerio de Sanidad y Asistencia Social 439 ..... 35538 ..... Sep. 02 LEYES DE 1998 LDIP ..... 36511 ..... Ago. 06 DECRETOS LEYES DE 1999 N 361 ..... 5391 Ext. ..... Oct. 22 428 ..... 5398 Ext. ..... Oct. 26 DECRETOS DE 1999 3244 ..... 36628 ..... Ene. 25 RESOLUCIONES DE 2000 Ministerio del Trabajo 0807 ..... 37037 ..... Sep. 15 LEYES DE 2002 LOPT ..... 37504 ..... Ago. 13 Gaceta Oficial Fecha LEFP ..... 37522 ..... Sep. 06 LGMAC ..... 37570 ..... Nov. 14 DECRETOS DE 2003 N 2674 ..... 37809 ..... Dic. 17 RESOLUCIONES DE 2003 Contralora General de la Repblica 01-00- 007 ..... 37667 ..... Abr. 08 LEYES DE 2004 LEM ..... 37944 ..... May. 24 CDIGOS DE 2005 C.P. ..... 5768, Ext. Abr. 13 LEYES DE 2005 LAC ..... 38226 ..... Jul. 12 LOPCYMAT..... 38236 ..... Jul. 26 L. Serv. Soc...... 38270 ..... Sep. 12 LRPE ..... 38281 ..... Sep. 27 RESOLUCIONES DE 2005 Ministerio del Trabajo N 3538 ..... 38121 ..... Feb. 03 3607 ..... 38154 ..... Mar. 29 DECRETOS DE 2006 4248 ..... 38371 ..... Feb. 02 4398 ..... 38410 ..... Mar. 31 4447 ..... 38426 ..... Abr. 28 RESOLUCIONES DE 2006 Ministerio del Trabajo 4525 ..... 38403 ..... Mar. 22 Ministerio del Trabajo, Ministerio para la Economa Popular, Ministerio para la Vivienda y Hbitat 4606/ 015/221 ..... 38439 ..... May.18 4693/ 028/342 ..... 38492 ..... Ago. 03 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 97 Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social, Ministerio de Salud N Gaceta Oficial Fecha 4754/ 271 ..... 38528 ..... Sep. 22 LEYES DE 2007 LODP ..... 38595 ..... Ene. 02 LPD ..... 38598 ..... Ene. 05 LISR ..... 38628 ..... Feb. 16 LPPLM ..... 38763 ..... Sep. 06 LODMVLV ..... 38770 ..... Sep. 17 LPFMP ..... 38755 ..... Sep. 20 LOPNNA ..... 5859 Ext. ..... Dic. 10 DECRETOS DE 2007 N 5078 ..... 38596 ..... Ene. 03 RESOLUCIONES DE 2007 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social 5495 ..... 38788 ..... Oct. 11 DECISIONES DE 2007 Consejo Nacional de Derechos del Nio y del Adolescente S/N ..... 38759 ..... Ago. 31 LEYES DE 2008 LTT ..... 38985 ..... Ago. 01 DECRETOS LEYES DE 2008 N Gaceta Oficial Fecha 6068 ..... 39968 ..... Jul. 08 6286 ..... 5892 Ext. ..... Jul. 31 RESOLUCIONES DE 2008 N Gaceta Oficial Fecha Vicepresidencia de la Repblica, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social S/N, 6234 ..... 39078 ..... Dic. 11 2009 CRBV ..... 5908 Ext. ..... Feb. 19 LEYES DE 2009 LPPJ ..... 5933 Ext. ..... Oct. 21 DECRETOS DE 2009 N 6732 ..... 39202 ..... Jun. 17 LEYES DE 2010 LOJCA ..... 39451 ..... Jun. 22 LOTSJ ..... 39522 ..... Oct. 01 LOD ..... 39546 ..... Nov. 05 LCAM ..... 39553 ..... Nov. 16 LEYES DE 2011 LODAFEF ..... 39741 ..... Ago. 23 LODR ..... 39823 ..... Dic. 19 DECRETOS LEYES DE 2011 N 8189 ..... 39666 ..... May. 04 8202 ..... 6024 Ext. ..... May. 06 8197 ..... 39677 ..... May. 19 RESOLUCIONES DE 2011 Ministerio del Poder Popular para la Salud 030 ..... 39627 ..... Mar. 02 PROVIDENCIAS DE 2011 N Gaceta Oficial Fecha Oficina Nacional Antidrogas 0001- 2011 ..... 39622 ..... Feb. 23 LEYES DE 2012 LOSSS ..... 39912 ..... Abr. 30 DECRETOS LEYES DE 2012 N 8921 ..... 39912 ..... Abr. 30 8938 ..... 6076 Ext. ..... May. 07 9048 ..... 39945 ..... Jun. 15 9053 ..... 39945 ..... Jun. 15 DECRETOS DE 2012 9322 ..... 40079 ..... Dic. 27 RESOLUCIONES DE 2012 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social 4524 ..... 40064 ..... Dic. 04 DECRETOS DE 2013 9386 ..... 40112 ..... Feb. 18 30 ..... 41157 ..... Abr. 30 RESOLUCIONES DE 2013 Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social 8248 ..... 40146 ..... Abr. 12 PROVIDENCIAS DE 2013 Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera y Tributaria SNAT/2013 /0009 ..... 40106 ..... Feb. 06 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 98 a 100 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO CAPTULO V De las personas en el derecho del trabajo 0721 ART. 35.Definicin de trabajador o tra- bajadora dependiente. Se entiende por trabajador o tra- bajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La pres- tacin de su servicio debe ser remunerado ( 2061). 0722 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 39 de la LOT derogada, que consideraba al trabaja- dor con independencia de su carcter dependiente o no de- pendiente. La LOTTT de 2012 mantiene la dependencia, asimilada ju- risprudencial y doctrinalmente a la dependencia econmica, como carcter o nota definitoria de la naturaleza laboral del vnculo; sin embargo, omite la mencin de por cuenta ajena que jurdicamente se ha empleado como rasgo distintivo res- pecto del contrato de obras regulado en el Cdigo Civil. Una cuestin que se permite esta redaccin destacar es la referida a la distincin entre empleados y obreros. La legisla- cin derogada distingua en sus artculos 41, 43 y 44 entre empleados, obreros y obreros calificados, segn el predomi- nio del esfuerzo intelectual, manual o requisito de entrena- miento, segn se trate. Tales diferenciaciones posean mayor relevancia con la normativa de 1936, pues se otorgaban dere- chos distintos; con la normativa derogada slo posea rele- vancia respecto del tiempo mximo de contratacin por tiempo determinado, que con la legislacin de 2012 fue unifi- cado a 1 ao; porcentaje de contratacin de trabajadores ex- tranjeros, en el cual tampoco se distingue en la actualidad; y el rgimen correspondiente a los trabajadores al servicio del Estado, que aunque se mantiene, la distincin versa realmen- te segn se trate de funcionarios pblicos o no. Sin embargo, resta verificar las consecuencias prcticas que ello pudiera tener en la aplicacin de determinadas convenciones colecti- vas vigentes que emplean estos criterios para distinguir los beneficios otorgados en ellas. Sin embargo, la legislacin derogada en su artculo 48 dis- pona, como desarrollo del principio pro operario, que la califi- cacin como obrero o empleado no permite diferenciaciones, salvo las establecidas en la Ley y, en todo caso, deba resol- verse a favor del trabajador ( 0101, 0102, 0541, 0782, 1291). 0723 Regl. LOT. Dec. 4.447/2006, Presid. de la Rep. ART. 21.Identificacin. Son sujetos individuales del de- recho del trabajo: a) El trabajador o trabajadora. b) El patrono o patrona. c) El o la contratista; y d) El intermediario o intermediaria. 0724 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 2Trabajador y trabajadora. A los efectos de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras y este Reglamento, se entiende por trabajador o trabajadora toda persona natural que realiza una labor de cualquier clase, remunerada, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, independientemente de la modalidad del contrato de trabajo y de la calificacin de la relacin laboral. [ 0725 a 0735] Reservados. 0736 DOCTRINA.El trabajo dependiente y por cuenta ajena como objeto del Derecho Laboral. () Varios han sido los criterios doctrinales propuestos para delimitar el mbi- to de aplicacin del Derecho del trabajo. A tal efecto, la doctri- na ha empleado, entre otros, los criterios de la subordinacin, la ajenidad, la insercin en la organizacin empresarial, la de- pendencia econmica, la hiposuficiencia, el concepto del tra- bajo como hecho social, la determinacin de dicho mbito por parte de la autonoma colectiva, la parasubordinacin, etc. Entre todas estas propuestas doctrinales, la del empleo de la subordinacin como elemento determinante para la aplica- cin del Derecho del trabajo ha sido la predominante, aun cuando no unnime, especialmente en la doctrina, legislacin y jurisprudencia latinoamericanas. (). Barassi defini la subordinacin como la sujecin plena y exclusiva del trabajador al poder directivo y de control del empleador. En general, la doctrina latinoamericana (...) an reafirman- do el carcter esencial de la subordinacin, considera que sta no es un factor exclusivo para tal determinacin, sino que puede estar acompaada de otros, tales como el carcter personalsimo, la voluntariedad, la ajenidad y la onerosidad del trabajo. Igual orientacin es seguida por la legislacin laboral lati- noamericana. () bien sea al definir el contrato o relacin de trabajo o al definir los conceptos de trabajador (empleado u obrero) o el de patrono o empleador, se establece la subordi- nacin o dependencia como elemento esencial del contrato o relacin de trabajo, de donde se deriva su importancia como factor definidor del mbito de aplicacin del Derecho Laboral. Ello no significa que se le otorgue a la subordinacin este ca- rcter de manera exclusiva, pues, en general, se establece la necesidad de una prestacin de servicios y de una remunera- cin (...). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0736 De las personas en el derecho del trabajo 405 (...). El empleo de la subordinacin como elemento funda- mental para distinguir las relaciones laborales de las relacio- nes de otra naturaleza jurdica tiene gran raigambre en la jurisprudencia venezolana, la cual le ha dado sistemtica- mente tal uso desde los aos inmediatos a la promulgacin de la Ley del trabajo (sic) de 1936 (). Ese criterio fue reite- rado en diversas sentencias por la nueva Sala Social del Tri- bunal Supremo de Justicia, aun cuando en sentencias ms recientes parece perfilarse, aun cuando no con mucha clari- dad, una tendencia en el sentido de emplear la ajenidad como criterio determinativo. Como es lgico, los distintos autores ensayan definiciones diferentes de subordinacin, pero que en su esencia, no se apartan mucho del modelo original de la definicin de Baras- si, al menos, en cuanto se refiere a la subordinacin jurdica, que viene, en general, entendida como la obligacin que tiene el trabajador de sujetarse al poder directivo del empleador, quien, en ejercicio de su facultad de organizar y dirigir la em- presa, puede dar rdenes al trabajador, fiscalizar su cumpli- miento y tomar medidas disciplinarias cuando el trabajador incurra en faltas. Suele sealar la doctrina que tal sujecin se puede dar, segn los casos, con mayor o menor intensidad y que no supone que el empleador est efectivamente ejercien- do una direccin constante sobre la actividad del trabajador, sino que aqul conserve la facultad de ejercer tal direccin y que ste tenga la obligacin de acatarla. () La determina- cin de la subordinacin no debera apoyarse exclusivamente en hechos como la obligacin de cumplir horarios previa- mente establecidos por el patrono y de prestar servicios en la sede de la empresa, atendiendo las rdenes e instrucciones emitidas por la misma a travs de capataces o supervisores. Tales circunstancias se estn modificando y se modificarn notablemente en un mundo industrial en el cual el teletrabajo, los sistemas de fabricacin flexible y, de manera ms gene- ral, la robtica y la ciberntica jugarn un importante papel, que si bien no desplazar la concentracin de los trabajado- res en la fbrica, crear nuevas formas laborales, en las cua- les el trabajador no estar sujeto a horarios rgidos, ni obligado a asistir a la empresa o depender de las instruccio- nes del capataz para la realizacin de su trabajo. En estas si- tuaciones la subordinacin no desaparece, pero tiende a despersonalizarse, pues el control del trabajo es efectuado por mquinas y la fuente material de instrucciones no reside en el patrono, titular de la empresa, sino en los programas contenidos en la computadora, algunos de los cuales son concebidos con una flexibilidad tal, que el propio trabajador tendr posibilidades de participar ms activamente en la or- ganizacin de su propia actividad, tomando decisiones hasta hoy reservadas a la gerencia (). Es importante observar que el tipo de subordinacin que segn esta generalizada doctrina es inherente al contrato de trabajo no es la misma subordinacin que en todo contrato tiene la parte que asume una o ms obligaciones. Es, en efec- to, cierto que de todos los contratos civiles o mercantiles na- cen obligaciones, al menos para una de las partes contratan- tes y que la parte que se obliga subordina su conducta al contrato, en el sentido de que debe dar cumplimiento a la obli- gacin asumida mediante el mismo. Pero en el contrato del trabajo, la subordinacin no significa solamente que el traba- jador est obligado a prestar el servicio al cual se comprome- ti, sino que debe prestarlo con sujecin personal al poder directivo del empleador, lo cual crea, en la relacin de trabajo, un sometimiento jerrquico de la persona del trabajador a la persona del empleador que no se produce en los contratos ci- viles y mercantiles. Justamente, son este sometimiento per- sonal del trabajador a la autoridad jerrquica del empleador y las desigualdades econmicas las que dificultan que a travs del libre ejercicio de la autonoma de la voluntad aqul pueda negociar con ste sus condiciones de trabajo de una manera equitativa, circunstancias que justifican histrica e ideolgi- camente el nacimiento y la existencia del Derecho del Trabajo como una disciplina jurdica especializada que tiende a dar adecuada tutela a ese trabajador jurdicamente dependiente y econmicamente desigual. (HERNNDEZ LVAREZ, Oscar. El derecho mercantil y el derecho del trabajo: Fronteras y es- pacios de concurrencia. Gaceta Laboral. Abr. 2005, Vol.11, no.1, pgs. 51-73). [ 0737 a 0740] Reservados. 0741 ART. 36.Definicin de trabajador o tra- bajadora no dependiente. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patro- na alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia estn protegidos por la Seguridad So- cial ( 6881, 7741). 0742 COMENTARIO.Esta norma sustituye al ar- tculo 40 de la LOT derogada, incorporado en la legislacin de 1990, pues la Ley de 1936 solo refera al trabajo subordinado o dependiente. La redaccin de la norma de 2012 cambia la expresin sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos por no depende de patrono alguno. La norma derogada dispona en su aparte nico que esta categora de trabajadores poda organizarse en sindicatos, celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas, incorporarse a la Seguridad Social y la aplicacin de las nor- mas protectoras de los trabajadores en cuanto fuere posible. Sin embargo, la disposicin actual no contiene tales mencio- nes y ello se explica en virtud de que este Captulo inicia por distinguir entre trabajadores dependientes y no dependien- tes, con lo cual la expresin trabajador empleada en el cuerpo de la LOTTT ha de entenderse como referida tanto a 0736 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 406 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES trabajadores dependientes como no dependientes, en tanto no se distinga, sin excepciones ni morigeraciones. Lo que s expresa esta norma es su proteccin por la Segu- ridad Social, establecida desde el Decreto Ejecutivo N 1541 de 1976, conforme con el artculo 2 de la Ley del Seguro So- cial de 2012, aunque omite la norma los trminos en que ha- br de estar protegido y de afiliacin, que hasta la actualidad se ha efectuado a travs de la afiliacin facultativa ( 0721, 0722). [ 0743 a 0760] Reservados. 0761 ART. 37.Trabajador o trabajadora de direccin. Se entiende por trabajador o trabajadora de di- reccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlos o sustituirla, en todo o en parte, en sus funciones ( 0541, 0841, 0861). 0762 COMENTARIO.Esta disposicin posee idnti- co contenido al artculo 42 de la LOT derogada, respecto del cual la LOTTT de 2012 solo sustituye la expresin empleado por trabajador, acorde a la ptica introducida con su sancin. Durante la vigencia de la Ley de 1990, con sus 2 reformas, esta definicin posea mayor relevancia frente a los denomi- nados trabajadores de confianza, categora abandonada por la LOTTT, que refera a aquel cuya labor implica el cono- cimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. Tal distincin trajo mltiples polmicas, resueltas puntualmente por la jurispru- dencia. Parte del contenido de la referida categora de trabaja- dores de confianza es asumido por la categora de los denominados, en la legislacin de 2012, trabajadores de su- pervisin y estos trabajadores de direccin en lo que res- pecta a la participacin en la administracin del negocio. Finalmente, es conveniente apuntar que, cualquiera sea la jerarqua que ostenta el trabajador de direccin, frente al pa- trono mantiene una relacin de trabajo dependiente; es decir, las excepciones asignadas a los trabajadores de direccin deben entenderse desde el fin para el cual existen, a saber, proteger a otros trabajadores, y no para construir una rela- cin laboral marginada frente al empleador ( 0722). [ 0763 a 0768] Reservados. 0769 JURISPRUDENCIA.Nocin de empleado de direccin. Inaplicabilidad de indemnizaciones por des- pido injustificado. (...) Delata el recurrente la falta de apli- cacin de una norma vigente, la cual es el artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, que establece que los tra- bajadores de direccin no gozan de estabilidad laboral, y por tanto, no disfrutan del beneficio laboral del artculo 125 del la Ley Orgnica del Trabajo. Por lo que en tal sentido al haberse ordenado el pago de indemnizaciones por despido injustifi- cado, es obvio que en la recurrida se omiti la aplicacin del artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990 (...). (...). El artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990, que mantiene idntica redaccin en la Ley vigente, estableca en su encabezado: Los trabajadores que no sean de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. El contenido de la referida norma, establece de manera ex- presa que todos aquellos trabajadores que no siendo de di- reccin no podrn ser despedidos sin justa causa. Por lo que al aplicar la interpretacin en contrario de sta, podemos de- terminar que todos aquellos trabajadores que siendo de di- reccin s pueden ser despedidos sin justa causa, lo cual, como es sabido, no conlleva tal actuacin del patrono, el efecto patrimonial establecido en el artculo 125 eiusdem. Pero, a la luz de nuestra legislacin laboral qu debemos entender por trabajador de direccin?, la respuesta a esta in- terrogante la encontramos en el artculo 42 de la referida Ley Orgnica del Trabajo, vigente para la fecha de culminacin de la relacin de trabajo (...). (...). (...) aquel trabajador que interviene en la toma de decisio- nes u orientacin de la empresa y que adems tiene el carc- ter de representante del patrono frente a otros trabajadores o frente a terceros, es un trabajador de direccin. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 01-176. Sentencia N 223 del 19-09-2001). NOTAS: 1. Esta sentencia fue emitida durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997), en consecuencia, los ar- tculos 42, 112 y 125 equivalen a los artculos 37, 85, 86, 87 y 92 de la LOTTT de 2012 ( 0761, 1791, 1811, 1831, 1931). 2. El criterio expresado en la anterior jurisprudencia fue ms recientemente ratificado por la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en sentencia N 0263 del 23-03-2010 con ponencia del Magistrado Omar Alfredo Mora Daz (Exp. N 2008-1304). 0770 JURISPRUDENCIA.La calificacin de un cargo como de direccin es una situacin de hecho orien- tada por el principio de la primaca de la realidad. (...) Ahora bien, en sentencia N 294 de fecha 13 de noviembre de 2001 (...) esta Sala de Casacin Social estableci que al verificar la condicin de un trabajador como de direccin o confianza, es el principio de la realidad de los hechos el que opera, y no la calificacin que convencional o unilateralmen- te se le confiera. Por lo tanto, ser en definitiva la naturaleza RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0770 De las personas en el derecho del trabajo 407 real del servicio prestado, lo que determine la condicin de dichos trabajadores, y esto slo se podr verificar adminicu- lando las funciones, actividades y atribuciones que legal- mente definen a los mismos, con las que efectivamente stos desarrollan, independientemente de la denominacin del cargo o puesto de trabajo. As, la valoracin para calificar a un trabajador como de direccin o confianza, es una situa- cin estrictamente de hecho, orientada por el principio de la primaca de la realidad. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 07-933. Sentencia N 0289 del 13-03- 2008) ( 0431). NOTA: La categora de trabajador de confianza fue abando- nada por la LOTTT de 2012 ( 0762, 0782). 0771 JURISPRUDENCIA.Definicin, alcance y contenido de la calificacin de empleado de direccin. () La Ley Orgnica del Trabajo establece que un emplea- do de direccin es aquel que interviene en la toma de deci- siones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros traba- jadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte en sus funciones artculo 42. De este modo, para que un tra- bajador pueda ser calificado de direccin es necesario que cumpla con una cualquiera de estas tres condiciones, a sa- ber, que intervenga en las decisiones u orientaciones de la empresa; o que tenga el carcter de representante del patro- no ante otros trabajadores o terceros; o que pueda sustituir, en todo o en parte, al patrono. En ese mismo orden, el artculo 47 eiusdem dispone que la calificacin de un trabajador como de direccin, confian- za, inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios prestados, independientemente de la deno- minacin que haya sido convenida por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono. As pues, la calificacin de un empleado como de direccin depender siempre de la naturaleza real de los servicios prestados, an- tes que de la denominacin que acuerden las partes para el cargo ocupado o que unilateralmente imponga el empleador. Ello en aplicacin de los principios de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador y de primaca de la realidad so- bre las apariencias formales. Es evidente que por la intervencin decisiva en el resultado econmico de la empresa o en el cumplimiento de sus fines de produccin, los empleados de direccin se encuentran, de tal manera, ligados a la figura del empleador, que llegan a con- fundirse con l o a sustituirlo en la expresin de voluntad. Para que un trabajador pueda ser calificado como emplea- do de direccin, debe quedar claro que ste participa en la toma de decisiones y no slo ejecuta y realiza los actos ne- cesarios para cumplir con las rdenes, objetivos y polticas que han sido determinadas previamente por el patrono y los verdaderos empleados de direccin. Cuando el empleado de direccin representa al patrono frente a terceros o frente a los dems trabajadores, debe en- tenderse que tal acto de representacin es resultado de las apreciaciones y decisiones que l ha tomado o en cuya toma particip, y no que acta como un mero mandatario; pues, si bien la condicin de empleado de direccin implica un man- dato del patrono, aun tcito, no necesariamente todo manda- to implica que detrs del mismo subyace la condicin de empleado de direccin. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Sala Accidental. Ponente: Dr. Juan Ra- fael Perdomo. Exp. N 07-760. Sentencia N 0347 del 19-03-2009) ( 0431). NOTAS: 1. Esta sentencia fue emitida durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, los ar- tculos 42 y 47 equivalen a los artculos 37 y 39 de la LOTTT de 2012 ( 0761, 0801). 2. El criterio expresado en la anterior jurisprudencia ha sido ratificado por la propia Sala en sentencia N 0971 del 05-08-2011. 0772 JURISPRUDENCIA.Trabajadores de direc- cin: requisitos para su calificacin. () Seala esta Sala que los empleados de direccin debido a la intervencin de- cisiva en el resultado econmico de la empresa o en el cum- plimiento de sus fines de produccin, y los empleados de confianza que participan en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores se encuentran de tal manera ligados a la figura del empleador, que llegan a confun- dirse con l o a sustituirlo en la expresin de voluntad. Bajo este contexto normativo, advierte la Sala que para que un trabajador pueda ser calificado como empleado de direc- cin, debe quedar claro que ste participa en la toma de deci- siones, y para que sea calificado como trabajador de confianza debe ejecutar y realizar los actos necesarios para cumplir con las rdenes, objetivos y polticas que han sido de- terminadas previamente por el patrono. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 09-239. Sentencia N 0424 del 06-05-2010) ( 0761, 0762, 0781, 0782, 0801, 8971). NOTA: La categora de trabajador de confianza fue abando- nada por la LOTTT de 2012 ( 0762, 0782). 0773 JURISPRUDENCIA.La calificacin de un trabajador como de direccin debe ser alegado y probado por la demanda. () La calificacin de un trabajador como empleado de direccin constituye una defensa que debe ser opuesta por la parte demandada y al no hacerlo en la oportu- nidad correspondiente, no puede ser suplida de oficio por el juez de la causa, so pena de vulnerar el derecho a la defensa, el debido proceso y el principio de igualdad de las partes, como ocurri en el presente caso. En sintona con lo anterior, estima la Sala que el fallo im- pugnado rompi con la armona que debe contener la deci- 0769 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 408 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES sin proferida en la sentencia, al conocer algo distinto a lo alegado y probado en autos, circunstancia lesiva al derecho a la tutela judicial efectiva (), lo cual, en criterio de esta Sala, conlleva al vicio que en doctrina se conoce como in- congruencia; supuesto que ha sido desarrollado como un vi- cio de orden constitucional, por esta Sala Constitucional en decisin nm. 429/2009 (Caso: Mireya Cortel y otro) (). (). () para la calificacin de un trabajador como empleado de direccin deben adminicularse las funciones, actividades y atribuciones que legalmente definen al mismo, con las que efectivamente el trabajador desarrolla, independientemente de la denominacin del cargo o puesto de trabajo, toda vez, que ser en definitiva la naturaleza real del servicio prestado, lo que determine la condicin de dichos trabajadores y no la calificacin que convencional o unilateralmente se le confie- ra; ello, en aplicacin del principio de primaca de la realidad sobre las formas o apariencias, contenido en el artculo 89 Constitucional. De lo expuesto, se colige que para calificar a un trabajador como empleado de direccin es necesario alegar y demostrar oportunamente que cumple una serie de actividades, en nom- bre y representacin del patrono, que derivan en que se con- funda con ste, sustituyndolo en todo o en parte ante terceros y subalternos, no bastando para concluir en tal califi- cacin que la denominacin del cargo sea gerencial. (Tribu- nal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dra. Carmen Zuleta de Merchn. Exp. 04-1923. Sentencia N 409 del 17-05-2010) ( 0431, 16199). [ 0774 a 0780] Reservados. 0781 ART. 38.Trabajador o trabajadora de inspeccin y trabajador o trabajadora de vigilancia. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros tra- bajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguri- dad de bienes ( 0861). 0782 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye a los artculos 45 y 46 de la LOT derogada; el primero de los cuales refera a los trabajadores de confianza, entendidos como aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de se- cretos industriales o comerciales del patrono, o su participa- cin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores, mientras que el artculo 46 confunda en una misma figura al trabajador de inspeccin o vigilancia como aquel que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. Como puede observarse, la LOTTT de 2012 distingue entre trabajador de inspeccin cuya nota definitoria es la revisin del trabajo de otros trabajadores, en trminos ms o menos similares a los estipulados en el derogado artculo 46 y una de las funciones atribuidas al trabajador de confianza en el ar- tculo 45 derogado. Define adems por separado al trabaja- dor de vigilancia, a quien se le encarga el resguardo, custodia y seguridad de bienes. Todo lo cual evidencia 2 categoras consideradas separadamente en una misma norma, pero cuyo tratamiento es uniforme en el resto de la legislacin, de entre la cual resalta la posibilidad de condiciones especiales relativas a la jornada de trabajo. As mismo, puede notarse que el conocimiento de personal de secretos industriales o comerciales del patrono, otro de los supuestos que enmarcaban al trabajador de confianza, ya no genera un tratamiento diferenciado para el trabajador ( 0762, 3651). [ 0783 a 0788] Reservados. 0789 JURISPRUDENCIA.Concepto de cargos o empleos de inspeccin y direccin. (...) Si, pues, se da el caso de que un empleado en ejercicio de las funciones que desempea dentro de una empresa, puede, por su carcter legal, o por la ndole de los servicios que proporciona, la im- portancia del cargo y la confianza de que goza en esa empre- sa, sustituir al patrono y obra en nombre de l, tal empleado puede llegar a ser uno de los excluibles del contrato colectivo, aun cuando no sustituya al patrono en todas las labores, sino nicamente en algunas funciones, atinentes al cargo que le ha sido confiado. No puede establecerse una norma fija para determinar esta categora de empleados, y algunos han pro- puesto el que se fija o tiene en cuenta las necesidades y el in- ters de la empresa, como que fueron stos los que determinaron la referida excepcin; pero sin que baste para consagrar a un empleado como tal, la calificacin que del mis- mo haga unilateralmente el patrono, sino que corresponde a los Juzgadores decidir, en cada caso, con los elementos de autos, si se trata o no de uno de esos empleados. (Corte de Casacin, hoy Tribunal Supremo de Justicia. Sentencia del 05-12-1962) ( 0761). [ 0790 a 0800] Reservados. 0801 ART. 39.Primaca de la realidad en ca- lificacin de cargos. La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de inspeccin, depen- der de la naturaleza real de las labores que ejecuta, inde- pendientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hu- biese establecido el patrono o la patrona o de la que se- alen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversia en la calificacin de un cargo, corresponder a la Inspectora del Trabajo o a la Jurisdic- cin Laboral, segn sea el caso, determinar la califica- cin que corresponda ( 0431, 1231). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0801 De las personas en el derecho del trabajo 409 0802 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 47 de la LOT derogada, introducido en la sancin de 1990 y que significa un desarrollo del principio de primaca de la realidad, incluido en la LOTTT en su artculo 22. Al respecto, la legislacin de 2012 ampla el rango de aplicacin, incluso para aquellos casos en los cuales la denominacin del cargo fuere producto de acuerdo entre las partes, o cuando se evi- dencia de recibos de pagos o del propio contrato de trabajo (mencin exigida en el artculo 59). Adicionalmente, otorga a los organismos del trabajo, administrativos o judiciales, la competencia para la calificacin ( 0431, 1231). Es principio en materia laboral, que las caractersticas de la relacin de trabajo se definen por la concurrencia real de los hechos y no por la calificacin jurdica dada por las partes o establecida unilateralmente por el patrono. [ 0803 a 0820] Reservados. 0821 ART. 40.Definicin de patrono o patro- na. Se entiende por patrono o patrona, toda persona na- tural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una rela- cin laboral en el proceso social de trabajo. 0822 COMENTARIO.Esta norma sustituye al ar- tculo 49 de la LOT derogada, a diferencia del cual la LOTTT de 2012 coloca al patrono cargo de trabajadores y no de em- presa, establecimiento, explotacin o faena (...) que ocupe trabajadores. Adicionalmente, la LOTTT obvia la mencin del intermedia- rio, figura erradicada de la normativa actual e incluso consi- derada una prctica prohibida de conformidad con su artculo 48 ( 0981). [ 0823 a 0840] Reservados. 0841 ART. 41.Representante del patrono o de la patrona. A los efectos de esta Ley, se considera re- presentante del patrono o de la patrona toda persona na- tural que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo repre- sente ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes, administrado- res, administradoras, jefes o jefas de relaciones indus- triales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, de- positarios, depositarias y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considera- rn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representacin, y obligarn a su re- presentado o representada para todos los fines deriva- dos de la relacin de trabajo ( 0044, 0541, 0761, 0861, 5611). 0842 COMENTARIO.Esta disposicin congrega el contenido de los artculos 50 y 51 de la LOT derogada, el primero de los cuales fuera introducido con la sancin de 1990 luego de algunas modificaciones efectuadas por la Co- misin Especial de la Cmara de Diputados y que se corres- ponde con el encabezado de la norma vigente. En cuanto al artculo 51 derogado, este se bas en el artculo 12 del Regla- mento de 1973 y en el Anteproyecto de la Ley de 1990 se agreg a los capitanes de buques o aeronaves (anterior- mente slo capitanes de barcos) y se estableci la repre- sentacin an sin mandato expreso; tal disposicin se corresponde con el aparte nico de la norma vigente. La LOTTT de 2012 agrega que se considerar patrono tam- bin a aquel que lo represente frente a terceros, con lo cual se incluye al personal de direccin. Adems, sustituye la expre- sin aunque no tengan mandato expreso por aunque no tengan poder de representacin ( 0761). 0843 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5078/2007, Presid. de la Rep. ART. 71.De la representacin del patrono o patrona ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral. El patrono o la patro- na slo podr designar como sus representantes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas: 1. Empleados y empleadas que acten como represen- tantes del patrono o patrona. 2. Los empleados y empleadas de direccin. 3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza, siempre que participen en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores y trabajadoras. 4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, estableci- miento, explotacin o faena que represente al patrono o pa- trona. La designacin de los representantes del patrono o la pa- trona ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral deber ha- cerse por escrito, al igual que la aceptacin de la misma. NOTA: La LOTTT en 2012 elimin la categorizacin de traba- jador de confianza y en virtud de que la Sala Poltico-Administra- tiva considera derogada tal figura a efectos de la proteccin de inamovilidad por Decreto especial, esta redaccin considera que tal categora se hace inaplicable en la legislacin venezolana. [ 0844 a 0848] Reservados. 0849 JURISPRUDENCIA.Anlisis del rgimen marino en atencin a la determinacin de capitn y repre- sentacin del empleador. () Establece el Decreto con Fuerza de Ley General de Marina y Actividades Conexas (2001), en sus artculos 243 y 244, los ttulos y licencias ex- pedidos por la Marina Mercante (). (). 0802 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 410 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Asimismo, dispone el artculo 250 eiusdem que para optar a los Ttulos y Licencias de Marina Mercante y de la Marina de Pesca, se requiere aprobar los cursos correspondientes y cumplir con los requisitos establecidos en la ley. (). () tanto el ttulo de Capitn de Altura como la licencia de Patrn, previo cumplimiento de los requisitos de ley, otorgan certificado para la navegacin, en el caso del capitn para ejercer el mando de buques de cualquier clase y arqueo, en todos los mares, y en el patrn como oficial de navega- cin en aguas jurisdiccin de la Repblica en una circuns- cripcin acutica especfica, siendo ambos la mxima autoridad de la embarcacin. (). As las cosas, seala esta Sala que por disposicin del ar- tculo 51 de la Ley Orgnica del Trabajo, el capitn de buque ejerce funciones de direccin y administracin, por tanto, funge como representante del patrono, en consecuencia, est obligado a garantizar el orden y la seguridad de sus tri- pulantes, pasajeros y carga. Dicha misin es relevante en atencin a que el buque se encuentra navegando en diversas partes del mundo, razn por la que el capitn cumple fun- ciones de control, supervisin y sancin sobre las personas que se hallan a bordo. Con relacin al patrn de lancha, seala esta Sala que en efecto, es el conductor de la pequea embarcacin des- tinada al transporte de personas o mercancas en una cir- cunscripcin acutica especfica del territorio nacional, por lo que, en el desarrollo de su actividad es la mxima autori- dad y puede representar al patrono en los trminos de ca- pitn de buque, puesto que de conformidad con los artculos 101, 471, 483, 867 y 868 del Cdigo Civil, ambos estn facultados para otorgar actas de nacimiento, defun- cin y testamentos. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 10-1506. Sentencia N 1278 del 23-11-2011). NOTAS: 1. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 2011); en consecuencia, el artculo 51 equivale al artculo 41 de la LOTTT ( 0841). 2. El contenido de los artculos mencionados del Cdigo Civil se refiere a: - Artculo 101 > Autorizacin para celebrar matrimonios en artculo de muerte. - Artculo 471 > Declaracin de nacimiento en viaje de mar. - Artculo 483 > Partida de defuncin en alta mar. - Artculo 867 > Testamentos en buques de guerra. - Artculo 868 > Testamento del comandante en buque de guerra. [ 0850 a 0860] Reservados. 0861 ART. 42.De la notificacin al patrono o patrona. La notificacin al patrono o patrona, se har mediante un cartel que indicar, el da y la hora acordada para la celebracin del acto, el cual se entregar a cual- quiera de las siguientes personas: patrono o patrona, di- rectores, gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra que ejerza funciones de direccin, control, supervisin o de vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajo consignar la copia del cartel en la secretara o en la oficina de corresponden- cia si la hubiere, debiendo dejar constancia del nombren apellido, nmero de cdula y cargo de la persona que re- cibi la copia del cartel. De existir negativa por parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser imposible la notificacin personal, el funcionario o funcionaria del trabajo fijar el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijacin comenzar a correr el lapso para la celebracin del acto. El funcionario o la fun- cionaria del Trabajo dejar constancia en el expediente de haber cumplido la notificacin. Tambin podr realizarse la notificacin, conforme a lo preceptuado en los artculos 126, en sus apartes, Segun- do, Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Hecha la notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de nueva notifi- cacin para ningn otro acto del proceso, salvo los ca- sos expresamente sealados en esta Ley ( 0761, 0781, 0841, 15097, 17119, 17121, 17135). 0862 COMENTARIO.Esta disposicin se inspira en el artculo 52 de la LOT derogada, que fuera introducida con la sancin de 1990 y que prevea la posibilidad de citar, judicial o administrativamente, al patrono en la persona de su representante sin mandato expreso, con el requisito de fijar cartel en la sede de la empresa. Sin embargo, esta norma fue derogada previamente por la LOPT de 2002 que introdujo la notificacin por cartel como medio principal y la notificacin por correo certificado (artculos 126 y 127). La LOTTT de 2012 retoma la disposicin de 1990 en trmi- nos bastante similares, agregando el supuesto de negativa a recibir el cartel, que refiere a la notificacin personal y luego a la notificacin por cartel, con una redaccin que permite infe- rir que los medios para lograr la notificacin del demandado habrn de emplearse en el orden indicado. Sin embargo, re- mite la norma a las disposiciones contenidas en la LOPT y su ltimo aparte reitera las previsiones del artculo 7 de la referi- da norma adjetiva. En este punto luce conveniente apuntar que el artculo 53 de la LOT derogada permita la autorizacin para representan- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0862 De las personas en el derecho del trabajo 411 tes del patrono a los fines de absolver posiciones juradas en su nombre; tal medio probatorio fue excluido de la legislacin procesal del trabajo y la norma derogada tambin por la LOPT de 2002 ( 15097, 16168, 17119, 17121, 18261). [ 0863 a 0880] Reservados. 0881 ART. 43.Responsabilidad objetiva del patrono o patrona. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguri- dad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son res- ponsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabaja- dores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patro- no o patrona se establecer exista o no culpa o negligen- cia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procede- r conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral ( 0523, 3261, 3263, 6301, 6321, 6401). 0882 COMENTARIO.Esta norma se inspira en el artculo 236 de la LOT derogada, basado en el artculo 123 de la Ley de 1936, que estableca un deber general de preven- cin a cargo del empleador, as como la remisin a sanciones administrativas que se omiten en la legislacin de 2012. La LOTTT agrega la responsabilidad del empleador, que evoca al artculo 129 de la LOPCYMAT, que abarca no slo a trabajadores, sino adems a aprendices, pasantes y beca- rios. Sin embargo, remite a las disposiciones de esta Ley aun cuando no posee mayor normativa que regule la seguridad y salud laboral, razn por la cual esta redaccin considera apli- cable la LOPCYMAT de 2005 ( 3022). 0883 LOPCYMAT/2005. ART. 57.Condiciones de Seguridad e Higiene de los trabajadores temporales, intermediarios y contratistas. Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo determinado o para una obra determinada, as como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la contratante debern disfrutar de las mis- mas condiciones de trabajo, y del mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restan- tes trabajadores y trabajadoras del empleador o de la emplea- dora al que prestan sus servicios. En el caso de las empresas de trabajo temporal, la benefi- ciaria tiene la obligacin de observar y cumplir con toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el trabajo. La beneficiaria tiene la obligacin de notificar por escrito a la empresa de trabajo temporal y al trabajador temporal los ries- gos del trabajo que desempear y las medidas de preven- cin necesarias. La beneficiaria ser responsable por los ac- cidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la normativa que regula la mate- ria de medio ambiente de trabajo y salud de los trabajadores, pueda ocasionar al trabajador temporal. Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales, en funcin al riesgo del proce- so productivo de la empresa beneficiaria establecido de con- formidad con esta Ley. Las empresas beneficiarias no podrn asignar tareas al trabajador temporal que no tengan relacin directa con el puesto objeto del contrato de provisin. Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante sern solidariamente responsables de las condiciones de eje- cucin del trabajo en todo lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y dems normas laborales y de seguridad social. El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud en el Traba- jo y al sindicato o sindicatos, de la incorporacin a su empre- sa, establecimiento, explotacin o faena de los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el presente artculo de un lapso no mayor de cinco (5) das de producirse la incorporacin, salvo que la convencin colectiva establezca un lapso menor o la consulta previa ( 0962, 0965). 0884 LOPCYMAT/2005. ART. 72.De la responsabilidad del empleador o de la empleadora en las enfermedades ocupacionales de carc- ter progresivo. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter progresivo, en las cuales el proceso patol- gico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora contina vigente, hasta que pudiere establecerse su carcter estacionario y se practicase una evaluacin definitiva. No se extiende dicha responsabili- dad en el caso de que el estado patolgico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relacin con el mismo, o sobreviniere el deceso por circunstancias igual- mente ajenas a tal condicin. 0885 LOPCYMAT/2005. ART. 116.De los tipos de responsabilidades. El incum- plimiento de los empleadores o empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo dar lugar a responsabilidades administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento. 0886 LOPCYMAT/2005. ART. 127.De las empresas intermediarias, contratis- tas y subcontratistas. La empresa contratante o principal 0862 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 412 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES responder solidariamente con los intermediarios, contratis- tas y subcontratistas por el incumplimiento en materia de la normativa de seguridad y salud laboral, de las obligaciones impuestas por esta Ley en relacin con los trabajadores y tra- bajadoras que laboran en los centros de trabajo de la empre- sa contratante o principal. Las empresas contratantes y beneficiarias estn obligadas a exigir a las empresas intermediarias, contratistas y subcon- tratistas el cumplimiento de las obligaciones de stas con el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo responsables solidariamente del deber de reintegrar el pago de las prestaciones y los gastos generados en caso de ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Te- sorera de Seguridad Social por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar de conformidad con lo establecido en la presente Ley. 0887 LOPCYMAT/2005. ART. 129.Responsabilidad del empleador o de la em- pleadora. Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el tra- bajo por parte del empleador o de la empleadora, ste deber pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derechohabientes una indemnizacin en los trminos establecidos en esta Ley, y por dao material y dao moral de conformidad con lo esta- blecido en el Cdigo Civil. Todo ello, sin perjuicio de las res- ponsabilidades establecidas en el Cdigo Penal. De las acciones derivadas de lo regulado por este artculo conocern los tribunales de la jurisdiccin especial del traba- jo, con excepcin de las responsabilidades penales a que hu- biera lugar que sern juzgados por la jurisdiccin competente en la materia. Con independencia de las sanciones que puedan imponer- se a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrn ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley. [ 0888] Reservado. 0889 JURISPRUDENCIA.Responsabilidad de contra- tista cuya actividad no es inherente o conexa. () Si bien es cierto que las actividades a que se dedican ambas empre- sas, no forman parte del mismo ciclo productivo, toda vez que (...), C.A. es una compaa de vigilancia y como tal presta ser- vicios para (...), S.A., persona jurdica dedicada a la explota- cin petrolera, lo cual, a criterio de la empresa recurrente fue erradamente decidido por la Alzada, ello no hace anulable la sentencia, pues, sobre el tema de la responsabilidad en mate- ria de infortunios laborales, ha dicho la Sala, que por el simple hecho de que los trabajadores de la contratista cumplan con sus obligaciones dentro del lugar de la explotacin del princi- pal, existe la obligacin del dueo o beneficiario de la misma de velar por la seguridad del trabajo, circunstancia que extien- de su responsabilidad a los accidentes sufridos por los traba- jadores del contratista. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 08-906. Sentencia N 1866 del 15-12-2009) ( 0886, 1001, 1021). 0890 JURISPRUDENCIA.La conexidad o inhe- rencia no son exigidas para la responsabilidad solidaria del contratista en casos de infortunios laborales. () No exige, dicho precepto legal, la inherencia o conexidad de las actividades desarrolladas por la contratista y la beneficiaria, como requisito de procedencia de tal solidaridad. Es decir, que esta solidaridad nace por el simple hecho de que los tra- bajadores de la contratista, cumplan con sus obligaciones laborales en las instalaciones de la beneficiaria, para consi- derar que sta tiene responsabilidad respecto de los acci- dentes sufridos por los trabajadores del contratista. Como consecuencia de lo expuesto, debe concluirse que, al haber considerado el juez de alzada que no proceda la res- ponsabilidad solidaria entre contratista y beneficiaria, por no haberse cumplido con el requisito para ello de que las activi- dades comerciales de ambas fueran inherentes o conexas, incurri en la infraccin de los artculos 55, 56 y 57 de la Ley Orgnica del Trabajo, por aplicacin de norma no vigente para la resolucin de casos relativos a infortunios laborales y por otro lado, incurri en la violacin por falta de aplicacin de norma vigente, como lo es el artculo 127 de la Ley Org- nica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Traba- jo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Especial Agraria de la Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09-580. Sentencia N 1349 del 23-11- 2010) ( 0886). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, los ar- tculos 55, 56 y 57 equivalen a los artculos 49 y 50 de la LOTTT ( 1001, 1021). [ 0891 a 0900] Reservados. 0901 ART. 44.Participacin en salud y se- guridad. Los patronos o patronas estn en la obligacin de garantizar que los delegados y delegadas de preven- cin dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comits de salud y seguridad la- boral cuenten con la participacin de todos y todas sus RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0901 De las personas en el derecho del trabajo 413 integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo. NOTA: Esta disposicin constituye una novedad en la legisla- cin especial del trabajo introducida por la LOTTT de 2012. [ 0902] Reservado. 0903 LOPCYMAT/2005. ART. 41.De los delegados o delegadas de prevencin. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explo- tacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, los trabajadores y trabajadoras elegirn delega- dos o delegadas de prevencin, que sern sus representan- tes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo. Mediante Reglamento se establecer el nmero de delega- dos o delegadas de prevencin, para lo cual debe tomar en consideracin el nmero de trabajadores y trabajadoras; la organizacin del trabajo; los turnos de trabajo, reas, depar- tamentos o ubicacin de los espacios fsicos, as como la pe- ligrosidad de los procesos de trabajo con un mnimo establecido de acuerdo a la siguiente escala: 1. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un dele- gado o delegada de prevencin. 2. De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabaja- doras: dos (2) delegados o delegadas de prevencin. 3. De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o dele- gadas de prevencin. 4. De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de pre- vencin adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fraccin. 0903-1 LOPCYMAT/2005. ART. 42.De las atribuciones del delegado o delegada de prevencin. Son atribuciones del delegado o delegada de prevencin: 1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de Seguridad y Salud Laboral. 2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tra- mitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin. 3. Participar conjuntamente con el empleador o emplea- dora y sus representantes en la mejora de la accin preventi- va y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo. 4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabaja- dores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las ac- ciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la se- guridad y salud en el trabajo. 6. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte. 0903-2 LOPCYMAT/2005. ART. 43.De las facultades del delegado o delegada de prevencin. En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de prevencin, stos estn facultados para: 1. Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o fun- cionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraes- tructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, as como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observacio- nes que estimen oportunas. 2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a las condi- ciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta informacin podr ser suministrada de ma- nera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el se- creto industrial. 3. Solicitar informacin al empleador o empleadora so- bre los daos ocurridos en la salud de los trabajadores y tra- bajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos. 4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los organismos competentes. 5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas a la recreacin y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajado- res, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. 6. Demandar del empleador o de la empleadora la adop- cin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los tra- bajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propues- tas al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su discusin en el mismo. 0901 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 414 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES La decisin negativa del empleador o de la empleadora a la adopcin de las medidas propuestas por el delegado o dele- gada de prevencin a tenor de lo dispuesto en el numeral seis (6) de este artculo deber ser motivada. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 0903-3 LOPCYMAT/2005. ART. 46.En todo centro de trabajo, establecimiento o uni- dad de explotacin de las diferentes empresas o de institucio- nes pblicas o privadas, debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de par- ticipacin destinado a la consulta regular y peridica de las po- lticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Comit estar conformado por los delegados o delega- das de prevencin, de una parte y por el empleador o emplea- dora, o sus representantes en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra. El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar informes peridicos de sus actividades ante el Insti- tuto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar, con voz pero sin voto, los delegados o dele- gadas sindicales y el personal adscrito al Servicio de Seguri- dad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrn participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuen- ten con una especial cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano y profe- sionales y asesores o asesoras en el rea de la seguridad y sa- lud en el trabajo, ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el Comit. El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral se regular mediante Reglamento. 0903-4 LOPCYMAT/2005. ART. 47.Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Comit de Seguridad y Salud Laboral tendr las siguientes atribuciones: 1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerar, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la segu- ridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planifi- cacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y dota- cin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, y del proyecto y organiza- cin de la formacin en la materia. 2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimien- tos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas ( 7215). 0903-5 LOPCYMAT/2005. ART. 48.De las facultades del Comit de Seguridad y Salud Laboral. En el ejercicio de sus funciones, el Comit de Seguridad y Salud Laboral est facultado para: 1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Sa- lud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumpli- miento para someterlo a la consideracin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el tra- bajo y conocer directamente la situacin relativa a la preven- cin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo li- bre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. 3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotacin. 4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. 5. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumpli- miento de sus funciones, as como los procedentes de la acti- vidad del servicio de prevencin, en su caso. 6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumpli- miento de los acuerdos que se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas pre- ventivas. 8. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley res- pecto de la colaboracin entre empresas en los supuestos de desarrollo simultneo de actividades en un mismo lugar de trabajo, se podr acordar la realizacin de reuniones conjun- tas de los Comits de Seguridad y Salud Laboral o, en su de- fecto, otras medidas de actuacin coordinada. 0903-6 LOPCYMAT/2005. ART. 49.De la responsabilidad en la constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral. La constitucin del Comit ser responsabilidad de: 1. Los delegados o delegadas de prevencin, las orga- nizaciones sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0903-6 De las personas en el derecho del trabajo 415 2. Los empleadores o empleadoras, quienes deben par- ticipar activamente en su constitucin y funcionamiento. 3. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguri- dad Laborales por medio de sus funcionarios o funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Superviso- ras del Trabajo quienes podrn convocar a las partes a reali- zar las actuaciones necesarias para su constitucin. ( 0916). 0904 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 49.Delegados o Delegadas de Prevencin. Los Delegados y Delegadas de Prevencin son representantes de los trabajadores y las trabajadoras en la promocin y defensa de la seguridad y salud en el trabajo. Podrn ser elegidos De- legados y Delegadas de Prevencin las personas con catorce (14) o ms aos de edad. El ejercicio de sus atribuciones y facultades est dirigido a la defensa del inters colectivo, especialmente de los dere- chos humanos laborales relacionados con la seguridad y sa- lud en el trabajo. 0904-1 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 50.De las atribuciones de los Delegados y Dele- gadas de Prevencin. Son atribuciones del Delegado o Dele- gada de Prevencin: 1. Constituir, conjuntamente con los representantes de los patronos o patronas, el Comit de Seguridad y Salud La- boral. 2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral o las autoridades competentes. 3. Participar conjuntamente con el patrono o patrona y sus representantes en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo. 4. Promover y fomentar la cooperacin de los trabaja- dores y las trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las ac- ciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la se- guridad y salud en el trabajo. 6. Asistir y participar en los procesos de formacin, ca- pacitacin y coordinacin convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Preven- cin, Salud y Seguridad Laborales. 7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a traba- jar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y sa- lud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artculo 53 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 8. Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Institu- to Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. 0904-2 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 51.De la solicitud de informacin sobre seguri- dad y salud en el trabajo y condiciones de trabajo. Los De- legados y Delegadas de Prevencin tienen derecho a solicitar al patrono o patrona, as como a las personas u rganos res- ponsables de las actividades de seguridad y salud en el traba- jo del centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de explotacin de las diferentes empresas e instituciones pbli- cas o privadas, cualquier informacin, documentacin e in- formes relacionados con las condiciones y medio ambiente de trabajo y la seguridad de los trabajadores y las trabajado- ras. stos estn obligados a suministrarles dentro de los quince (15) das hbiles siguientes la informacin requerida, salvo que se trate de una situacin que amenace o viole de forma grave los derechos humanos, la integridad personal o la vida de los trabajadores y las trabajadoras o de un acciden- te o enfermedad, caso en el cual deber entregarse la infor- macin de forma inmediata. Cuando se trate de informacin, documentos o informes re- lacionados con las condiciones de salud de los trabajadores y las trabajadoras, o de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento, los Delegados y Delegadas de Prevencin de- bern guardar la ms estricta confidencialidad o sigilo profe- sional, sin perjuicio de la obligacin de denunciar ante el Comit de Seguridad ys Salud Laboral y ante las autoridades competentes, las condiciones inseguras o peligrosas que co- nocieren a los fines de promover y defender los derechos hu- manos de los trabajadores y las trabajadoras. 0904-3 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 67.Creacin del comit de seguridad y salud la- boral. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones p- blicas o privadas, debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta y deliberacin, de forma regular y pe- ridica, de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. 0903-6 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 416 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES El comit estar conformado por los Delegados o Delegadas de Prevencin, de una parte, y por el patrono o patrona, o sus representantes, en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin, de la otra, de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla: Nmero de trabajadores y trabajadoras Nmero de delegados y delegadas de prevencin Nmero de representantes del patrono o patrona Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras Uno (1) Uno (1) De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras Dos (2) Dos (2) De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuen- ta (250) trabajadores y trabajadoras Tres (3) Tres (3) De doscientos cincuenta y un (251) hasta qui- nientos (500) trabajadores y trabajadoras cinco (5) cinco (5) De quinientos y un (501) trabajadores y trabaja- doras en adelante cinco (5) cinco (5) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0904-5 De las personas en el derecho del trabajo 417 PARGRAFO PRIMERO.Cuando se elijan los Delegados y Delegadas de Prevencin, debern elegirse simultnea- mente cules de ellos o ellas integrarn el comit de seguri- dad y salud laboral. PARGRAFO SEGUNDO.A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para calcular el n- mero de integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral se deben incluir cada uno de los trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin, sin discriminaciones entre su condicin de empleados u obreros o, el tipo de contrato celebrado con s- tos, sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado, para una obra determinada y aprendices. PARGRAFO TERCERO.La constitucin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral en las sucursales del patrono o patrona, as como en los buques, embarcaciones de navega- cin martima, fluvial y lacustre, y aeronaves ser regulado mediante las normas tcnicas que se dicten al efecto, previa consulta con los rganos competentes en la materia. PARGRAFO CUARTO.En los polgonos industriales, edi- ficios comerciales o de oficina, centros comerciales y espa- cios similares, en los cuales varios patronos o patronas realicen actividades en un mismo espacio geogrfico, podr crearse adicionalmente un comit mancomunado de seguri- dad y salud laboral, que ejerza las facultades y atribuciones de los comits de seguridad y salud laboral en los riesgos comu- nes y coordine las acciones de los distintos comits. La orga- nizacin y funcionamiento de los comits mancomunados se regular mediante la norma tcnica dictada a tal efecto. 0904-4 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 69.De la constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral. La constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral se realizar, por primera y nica vez, mediante un acuerdo formal celebrado en una reunin de los Delegados o Delegadas de Prevencin y los representantes del patrono o patrona. De este acto se dejar constancia mediante formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Para este acuerdo formal de constitucin se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comit. Se entender que no se ha constituido el Comit de Seguri- dad y Salud Laboral si no se ha celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad con lo previsto en este artculo. 0904-5 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 75.De la organizacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Comit de Seguridad y Salud Laboral se or- ganizar de forma democrtica, teniendo todos sus integran- tes los mismos derechos y jerarqua, independientemente de su condicin de trabajadores o trabajadoras, por una parte, y representantes del patrono o patrona, por la otra. Cada Comit debe aprobar por mayora de dos tercios (2/3) de sus integran- tes sus estatutos internos, donde se regule su organizacin y funcionamiento. La organizacin y funcionamiento del Comit se rige por lo dispuesto en la Ley, los reglamentos, las normas tcnicas que se dicten al efecto y sus estatutos internos. 0904-6 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 76.De las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral. Las reuniones del Comit de Seguridad y Sa- lud Laboral podrn ser ordinarias o extraordinarias. Las reu- niones ordinarias debern realizarse, por lo menos, una vez al mes. La periodicidad de las reuniones ordinarias del comit se establecer por acuerdo entre sus integrantes. Las reunio- nes extraordinarias se realizarn a solicitud de los Delegados y Delegadas de Prevencin o de los representantes del patro- no o la patrona. La convocatoria para las reuniones debe ser personal y por escrito, con tres (3) das de antelacin. El qurum para las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral ser de dos tercios (2/3) de cada una de las partes que lo conforman. Sus decisiones debern adoptarse por mayora de dos tercios (2/3) de sus integrantes. De cada reunin se levantar acta suscrita por las personas que estuvieron presentes, la cual ser transcrita en los libros de actas del comit, donde conste el lugar, fecha y hora de la reunin, identificacin de los presentes, los temas abordados, las solicitudes presentadas, los acuerdos adoptados y cual- quier otra observacin que se juzgue conveniente. Dichos li- bros no tendrn tachaduras o enmendaduras y, para que stas tengan validez deber colocarse VALE LO ENMENDADO y luego firmarse por los miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral presentes. [ 0905 a 0915] Reservados. 0916 DOCTRINA.Interpretacin del artculo 44 de la LOPCYMAT. () Se advierten dos obligaciones que co- rresponden al empleador respecto a los delegados de preven- cin y a los sindicatos; una es proporcionar los medios y la otra brindar la informacin, esta ltima referida a las instruc- ciones y cursos de carcter terico y prctico que se estimen necesarios para el buen desempeo de las funciones que sean inherentes a su actividad como delegado, principalmente con el propsito de fortalecer la prevencin de accidentes y enfer- medades ocupacionales. Mientras respecto a la primera, se re- fiere a las facilidades que el empleador ha de otorgarle para que se verifique esa formacin. (). () es criterio de esta Consultora Jurdica, atendiendo al significado propio de las palabras, su conexin y haciendo una interpretacin de cul fue la real intencin del legislador, que el trmino medios doblemente utilizado en el ltimo aparte del mencionado artculo, se dirige a garantizar las facilidades y re- cursos para el ejercicio de los derechos que asisten a los dele- gados y delegadas de prevencin en el cabal cumplimiento de sus funciones, siempre a favor de todos los trabajadores res- pecto a las condiciones y medio ambiente de trabajo donde se desenvuelven; por tanto, el empleador estara obligado a favo- recer con su patrocinio todo el cometido previsto extrado del testo de la norma in comento, debiendo sufragar todos los gastos que de ello se deriven, incluyendo el de transporte y ali- mentacin cuando el delegado de prevencin requiera despla- zarse a lugares distintos a su centro de trabajo para participar en los cursos de formacin dispuestos, as como el alojamien- to cuando deba pernoctar fuera de su hogar en virtud de su par- ticipacin en los mismos, evitndose as un posible perjuicio econmico en el patrimonio de aquellos trabajadores que han sido electos para desempear el cargo de delegado de preven- cin, al incurrir en gastos con ocasin de la ejecucin de acti- vidades que van en beneficio del colectivo de trabajadores de los centros de trabajo en los cuales prestan sus servicios labo- rales. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Divisin de Dictmenes. N 19 del 03-03-2009) ( 8723). [ 0917 a 0920] Reservados. 0921 ART. 45.Entidad de trabajo. Para los fi- nes de esta Ley se entender por entidad de trabajo lo si- guiente: a) La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida para realizar una actividad econ- mica de cualquier naturaleza o importancia. b) El establecimiento o la reunin de medios mate- riales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cual- quier naturaleza o importancia, y que tienen una direc- cin tcnica comn. c) Toda combinacin de factores de la produc- cin sin personalidad jurdica propia, ni organizacin per- manente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones. e) Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio. 0922 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 16 de la LOT derogada, que fuera introducido en su sancin de 1990, desde la ptica de empresa, establecimien- to, explotacin y faena, conceptos que defina para determi- nar su campo de aplicacin. Con la promulgacin de la LOTTT de 2012 se acoge una aproximacin unitaria denominada entidad de trabajo, a la cual ha de referirse esta legislacin en todo su articulado. Tal nocin abarca: empresas, establecimientos, combinacin de factores, toda actividad que envuelva la prestacin del traba- jo, as como los rganos y entes del Estado. 0904-4 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 418 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES As tenemos que se mantiene la nocin de empresa as, como de establecimiento (con la salvedad de exigir direccin tcnica comn), se abandona la denominacin explota- cin, aunque su contenido se mantiene en el literal c), al igual que tarea, cuyo contenido se mantiene en el literal d). Finalmente, agrega a letra expresa, a los rganos y entes del Estado prestadores de servicios. En este punto, luce conveniente hacer notar que la LOTTT de 2012 no contiene norma equivalente al artculo 38 de la LOT derogada, que refera la nocin de centros de trabajo, entendidos como aquellos lugares de donde partan o a don- de converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde nor- malmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin ex- ceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos. Sin embargo, considera esta redaccin que que- dan incluidos en la nocin de entidad de trabajo que establece la norma objeto de comentario. No obstante, la propia LOTTT posee normas que mantie- nen dicho vocablo (p. ej. artculos 33, 34 y 155), cuya aplica- cin y desarrollo restar establecerlo va reglamentaria o jurisprudencial. Por ltimo, la LOTTT de 2012 no posee norma equivalente al artculo 15 de la LOT derogada, el cual refera como sujetos a su aplicacin las empresas, establecimientos, explotacio- nes y faenas, de carcter pblico o privado, as como toda prestacin de servicios personales ( 0671, 0691, 3231). [ 0923 a 0940] Reservados. 0941 ART. 46.Grupo de entidades de traba- jo. Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales contradas con sus trabajadores y trabajadoras. Se considerar que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a una adminis- tracin o control comn y constituyan una unidad econ- mica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que tengan a su cargo la explotacin de las mismas. Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de entidades de trabajo cuando: 1. Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los accio- nistas con poder decisorio fueran comunes. 2. Las juntas administradoras u rganos de direc- cin involucrados estuvieron conformados, en propor- cin significativa, por las mismas personas. 3. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema, o 4. Desarrollen en conjunto actividades que eviden- ciaren su integracin. 0942 COMENTARIO.Esta disposicin fue inclui- da en la Ley con la sancin de 2012, tomada del artculo 22 del Regl. LOT de 2006, respecto del cual solo cambia la deno- minacin grupo de empresas por grupo de entidades de trabajo. 0943 Regl. LOT. Dec. 4.447/2006, Presid. de la Rep. ART. 22.Grupos de empresas. Los patronos o patronas que integraren un grupo de empresas, sern solidariamente responsables entre s respecto de las obligaciones laborales contradas con sus trabajadores o trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO.Se considerar que existe un grupo de empresas cuando stas se encontraren sometidas a una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que tuvieren a su cargo la explotacin de las mismas. PARGRAFO SEGUNDO.Se presumir, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas cuando: a) Existiere relacin de dominio accionario de unas per- sonas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas con po- der decisorio fueren comunes; b) Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren conformados, en proporcin signifi- cativa, por las mismas personas; c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o em- blema; o d) Desarrollen en conjunto actividades que evidencia- ren su integracin. [ 0944 a 0948] Reservados. 0949 JURISPRUDENCIA.Grupo de empresas: alcance de la sentencia. (...) Quien pretende obtener un fallo contra un grupo econmico y obtener la ejecucin con- tra cualquiera de sus componentes, hacindole perder a s- tos su condicin de persona jurdica distinta (individualidad), debe alegar y probar la existencia del grupo, el incumpli- miento de las obligaciones por uno de sus miembros, quien debido a su insolvencia o actitud perjudicial pretende burlar al demandante, a fin que la decisin abarque a todos los que lo componen. Sin embargo, tratndose de una unidad, no es necesario citar a todos los componentes, sino que confor- me el artculo 139 del Cdigo de Procedimiento Civil, aplica- ble por analoga al caso basta citar al sealado como controlante, que es quien tiene la direccin del resto del con- junto, sin perjuicio de que cualquiera de las partes, pida la in- tervencin de otro de los componentes del grupo (ordinal 4 del artculo 370 del Cdigo de Procedimiento Civil), ya que a pesar que como miembro del conjunto se confunde con la RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0949 De las personas en el derecho del trabajo 419 parte principal, hasta que no se declare judicialmente la exis- tencia del grupo, su situacin se asimila a la de un tercero, a los efectos del artculo 370 de la ley adjetiva civil. (...). Cuando no se ha demandado al grupo econmico como tal puede condenarse a alguno de sus miembros, no de- mandado ni citado? Conforme a los principios contenidos en el artculo 12 del Cdigo de Procedimiento Civil y que rige a los procesos dominados por el principio dispositivo, es ne- cesario alegar la existencia del grupo, su conformacin, e inexorablemente sealar cul de sus componentes ha in- cumplido, motivo por el cual en la sentencia definitiva se le- vanta el velo de la personalidad jurdica al grupo y se determina la responsabilidad del otro u otros miembros que, teniendo una personalidad jurdica propia, no mantuvo o mantuvieron una relacin jurdica con el demandante. En estos casos, al sentenciarse al grupo, podra conde- narse a sus miembros identificados en el fallo, que fueron mencionados en la demanda, as no fueran emplazados. Las pruebas sobre la existencia del grupo, su controlante, etc- tera, permiten al juez condenar si fuere el caso a la unidad formada por todos los miembros y que qued representada por el controlante. El principio anterior, a juicio de esta Sala, sufre una excep- cin en materia de orden pblico, cuando la ley seala una obligacin -o una actividad- que debe corresponder en con- junto al grupo. En la materia exclusiva donde esa obligacin o actividad en conjunto existe, as la demanda no se incoe contra el grupo como tal, sino contra uno de sus componen- tes, debido a que por la ley todos los miembros tienen una responsabilidad o deben contribuir a resolver una situacin, por lo que conocen de la demanda as no sea contra ellos, si de autos quedan identificados quines conforman al grupo y sus caractersticas, la sentencia podr abarcar a los miem- bros de ste no mencionados en el libelo. No se trata exclusi- vamente de una cuestin de solidaridad entre los diversos miembros del grupo econmico, como la denomina el artcu- lo 21 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo o el ar- tculo 323 del Decreto con Rango y Fuerza de Ley General de Bancos y Otras Instituciones Financieras, y como fuese plan- teado por el fallo sometido a consulta, sino de una obligacin indivisible que nace por la existencia de los grupos; y este criterio funciona exclusivamente en materia de orden pblico e inters social, donde es necesario proteger al dbil o a la sociedad, en aras de una justicia eficaz, contraria a la multi- plicidad de juicios, para dar cumplimiento a los artculos 2 y 26 constitucionales, y es en estas materias donde se puede dictar el fallo contra personas determinadas que surgen de autos como elementos del grupo, as no fueran mencionados en la demanda. Claro est que ello slo podra suceder, si hay pruebas inequvocas del grupo, de sus componentes y del ente o sujeto controlante, con las modalidades que esta figura asume en cada caso. En la fase de ejecucin de sentencia, donde no hay un pro- ceso de cognicin, tal situacin de extensin de la fase eje- cutiva a quien no ha sido demandado como miembro del grupo, no podra ocurrir, ya que el principio (salvo excepcio- nes) es que el fallo debe sealar contra quin obrar y, de omitir tal sealamiento, la sentencia no podra ejecutarse contra quien no fue condenado. Considera esta Sala que, si las leyes citadas en esta senten- cia, reconocen para los fines de cada una de ellas la exis- tencia de grupos econmicos, tal reconocimiento legal, que les genera obligaciones y derechos, presupone que fuera de esas leyes y sus puntuales normas, los grupos tambin exis- ten, ya que no puede ser que se les reconozca para determina- dos supuestos y para otros no, y que como tales pueden ser objetos de juicios y todos sus componentes mencionados en la demanda sufrir los efectos del fallo, as no se les haya cita- do, sino al controlante y al miembro a quien se atribuya el in- cumplimiento (excepto en los casos donde est interesado el orden pblico y el inters social). (...). Ser la audiencia conciliatoria del proceso laboral, una oportunidad para que se indague la existencia de los grupos. Todo esto es diferente a la pretensin de ejecutar un fallo en materia laboral contra quien no ha sido parte en un juicio y a quien no se le menciona en el fallo que se pretende ejecu- tar, lo cual ha sido negado por la Sala, tal como lo decidi en sentencia n 3297/2003 (caso: Dinamic Guayana, C.A.), con ponencia del Magistrado Jos Manuel Delgado Ocando. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Jess Eduardo Cabrera Romero. Exp. N 03-0796. Sen- tencia N 903 del 14-05-2004) ( 15003, 15773, 15889). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. NOTAS: 1. El artculo 12 del Cdigo de Procedimiento Civil se refiere los deberes del juez y sus actuaciones, que posee equivalente en el artculo 5 de la LOPT ( 15065). 2. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia del Regl. LOT de 1999; en consecuencia, el artculo 21 se corresponde con el artculo 22 del Regl. LOT de 2006 ( 0943). 3. El Decreto con Rango y Fuerza de Ley General de Ban- cos y Otras Instituciones Financieras fue derogado por la Ley de Instituciones del Sector Bancario (ltima reforma: Dec. N 8079 en G.O. N 39627 del 02-03-2011), y el supuesto regulado en el artculo 323 referido, se prev en el artculo 151 de la normativa vigente. 0949 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 420 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES 4. El artculo 2 de la CRBV propugna la justicia como va- lor superior del ordenamiento jurdico y de la actuacin del Estado. 0949-1 JURISPRUDENCIA.Voto salvado: Mag. Pedro Rafael Rondn Haaz: Grupo de empresas: alcance de la sentencia. (...) No es cierto que el levantamiento del velo corporativo permite la condenatoria de una sociedad mercantil que no ha sido parte en juicio, por la sola circuns- tancia de pertenecer al mismo grupo empresarial que la so- ciedad mercantil que s haba sido demandada. Por el contrario, el levantamiento del velo permite desconocer las formas jurdicas adoptadas cuando se haya hecho uso abu- sivo de stas, para obviar la aplicacin de determinada disposicin de orden pblico. Hay en este aspecto una im- portante contradiccin, pues la mayora sentenciadora afir- ma, inicialmente, que esa teora proviene del abuso del derecho de asociarse, o de un fraude a la Ley, y de all que las Leyes que las regulan parten del supuesto en el cual la ficcin de la personalidad jurdica de las sociedades mercan- tiles se realiza para la evasin de la responsabilidad grupal. No obstante, en las consideraciones generales que son efec- tuadas ms adelante, tal requisito de ilicitud es obviado como sostn de la afirmacin que se coment. (...). (...) Si la existencia del grupo es una cuestin de hecho cuya alegacin y prueba son indispensables para su estable- cimiento en juicio, ello forma parte del thema decidendum y, por tanto, debe drsele la oportunidad a aqullos que su- puestamente conforman el grupo para que hagan sus alega- ciones y la correspondiente promocin y evacuacin de las pruebas que tengan a bien, as como la posibilidad de control y contradiccin de las que haya aportado su contrario; de all que, a juicio de quien disiente, la excepcin de la que habla la mayora no tiene justificacin jurdica vlida; adems, es de suma gravedad ya que significa la aprobacin o asentimiento por parte de esta Sala, (mximo garante y ltimo intrprete de la Constitucin), de una condena sin frmula de juicio, lo cual es inaceptable, tal como lo declar la Corte Suprema de Justicia en Pleno cuando anul, precisamente por ese moti- vo, el artculo 22 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Dere- chos y Garantas Constitucionales. Tampoco se explica cmo llegar el juez al convencimiento de la existencia de un grupo econmico en los trminos del fallo que antecede y de quines lo conforman, si no es necesario que ello sea ob- jeto de alegacin y prueba, como sucedi en el caso de au- tos, en el que no hay ni alegato ni prueba de la existencia de una compaa distinta a la que fue demandada y, sin embar- go, el juez de la causa conden a un tercero que no haba sido parte en el juicio, sin que se sepa cmo arrib a la con- clusin de que era ese tercero quien deba ser condenado. A juicio de quien suscribe, el ordenamiento jurdico vene- zolano no permite la excepcin de la que habla la mayora, ni siquiera en materia laboral u otras de orden pblico, ya que su aplicacin comporta un desequilibrio procesal intolerable en cualquier Estado de Derecho, porque es contraria al prin- cipio de la tutela judicial eficaz que precepta el artculo 26 de la Constitucin vigente, as como al debido proceso y al derecho fundamental a la defensa que reconoce nuestra Car- ta Magna a toda persona (natural o jurdica), y que implica el derecho a ser odo con las debidas garantas, dentro de un plazo razonable, as como la posibilidad de alegacin y prue- ba (ex artculos 26 y 49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela), como lo ha declarado esta Sala Constitucional en innumerables decisiones. Desde otro punto de vista, las consideraciones de la sen- tencia han sido formuladas de manera general, referibles a todos los supuestos en los cuales se demanda a determina- da compaa de comercio que conformen un grupo empre- sarial, lo que constituye, sin duda, una indebida aplicacin de la teora del levantamiento del velo. Primero, pues sta, en tanto soporte de restricciones de la libertad de empresa, debe estar expresamente reconocida en la Ley; adems, por cuanto el levantamiento del velo slo queda justificado ante la realizacin de actos de simulacin (Vid. supra). La tesis segn la cual el derecho a la defensa del grupo se garantiza con la participacin de cualquiera de sus com- ponentes o de su controlante, recoge, en realidad, un plido reflejo del derecho a la defensa que postulan los cardinales 1 y 3 del artculo 49 de la Constitucin. As, lo cierto es debe insistirse en ello que la sociedad mercantil contra cuyo pa- trimonio se ejecuta un fallo que hubiere sido pronunciado en un juicio en el cual no fue parte, no tuvo oportunidad de des- virtuar los elementos de procedencia de la aplicacin de la teora del levantamiento del velo. Muy especialmente, no pudo desvirtuar que, en cualquier caso, la creacin de distin- tas compaas que estn adscritas a una sociedad matriz no responde a un acto de simulacin, lo que es, como se ha di- cho, presupuesto esencial para la aplicacin de la sealada tesis. (...). En todos los asertos que anteceden se parte del mis- mo error, se considera al grupo como un ente con personali- dad jurdica y con patrimonio propio, sujeto de derecho con obligaciones, deberes y responsabilidad, cuando ello es completamente falso ya que, como se indic en este escrito, el grupo carece de personalidad jurdica y, por ende, no es sujeto de derecho, no cuenta con un patrimonio propio, no adquiere obligaciones ni es responsable como tal. (...). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0949-1 De las personas en el derecho del trabajo 421 12. En cuanto a la materia laboral marco del caso concreto que se decidi se cita el artculo 177 de la Ley Orgnica del Trabajo para la afirmacin del reconocimiento de grupos econmicos a pesar de que tal reconocimiento no se desprende de la norma, en la que ni siquiera se habla de grupos. En el caso concreto de la Ley del Trabajo, el artculo 177 establece nicamente que la determinacin definitiva de los beneficios de una empresa se har con atencin al concepto de unidad econmica de la misma, an en los casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con per- soneras jurdicas distintas u organizada en diferentes depar- tamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada. La nica obligacin para la empresa es la del clculo de los beneficios en funcin de unidad eco- nmica (la palabra grupo ni siquiera es mencionada). Ahora bien, el artculo 21 del Reglamento de la Ley establece una responsabilidad solidaria de los patronos que integran un grupo de empresas ajena a la naturaleza de la obligacin (divisible) con respecto a las obligaciones laborales con- tradas con sus trabajadores, a pesar del rango legal que debe tener la solidaridad a falta de convenio entre las partes, a tenor de lo que dispone el artculo 1.223 Cdigo Civil. Esta norma excede el marco reglamentario, en cuanto que no se ajusta al espritu, propsito y razn de ley que desarro- lla, ya que le agrega una cualidad el principio de solidari- dad a la responsabilidad de los patronos que no est en la ley reglamentada. Esta norma reglamentaria, que no debera recibir aplicacin por su evidente inconstitucionalidad, es objeto de una cuestionable interpretacin por la mayora sentenciadora cuando afirma que no se trata de una respon- sabilidad solidaria, sino de una obligacin indivisible del gru- po, que acta como una unidad econmica y que se ejerce repartida entre varias personas, y que en materia de orden pblico e inters social como lo es la laboral, persigue prote- ger los derechos de los trabajadores. Se est ante una uni- dad patrimonial que no puede ser eludida por la creacin de diversas personas jurdicas. En otras palabras, el reglamen- to excede a la ley y la sentencia va ms all del reglamento ya que, en todo caso, la solidaridad que impone debe ser, en nuestro ordenamiento jurdico, materia de lege ferenda. (...) la solidaridad no existe ni se presume, salvo norma de rango legal o pacto expreso en contrario, tal como lo estable- ce el artculo 1.223 del Cdigo Civil que reza, segn el cual: No hay solidaridad entre acreedores ni deudores, sino en virtud de pacto expreso o disposicin de la Ley.. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Je- ss Eduardo Cabrera Romero. Exp. N 03-0796. Sentencia N 903 del 14-05-2004) ( 0943, 15003, 15019). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. NOTAS: 1. El artculo 22 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales refera a la potestad otor- gada a los jueces en sede constitucional para reestablecer la situacin jurdica infringida (...) sin ningn tipo de averigua- cin sumaria que la preceda. Artculo que, tal y como indica el extracto, fue anulado por la Sala Constitucional. 2. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 177 equivale al artculo 134 de la LOTTT de 2012 ( 2791). 3. El artculo 1223 del Cdigo Civil dispone que la solidari- dad surge slo por pacto expreso o disposicin de Ley. 0949-2 JURISPRUDENCIA.Grupo de empresas. De acuerdo a la actividad de cada empresa, se aplica el contrato colectivo correspondiente. (...) El grupo de em- presas est caracterizado por ostentar una administracin o control comn. (...). (...) de la existencia de un grupo econmico de empresas sobreviene la solidaridad de los integrantes del grupo para con las obligaciones de carcter laboral contradas con sus trabajadores. (...). (...) se observa en el caso particular, que a pesar de existir un grupo de empresas, el objeto social de cada una de ellas es diferente y las relaciones entre trabajadores y cada una de las demandadas se encuentran amparadas por contratos claramente definidos, en virtud de las labores all desempe- adas. En tal sentido, como se ha dicho, el alcance y los efectos de la solidaridad (...) se informan por los principios genera- les del Derecho del Trabajo, especialmente, el de la primaca de realidad o de los hechos sobre las formas o apariencias en las relaciones laborales y, tutela de los derechos de los trabajadores (...). En consecuencia, el alegato del demandante de apoyarse en la solidaridad para extender los beneficios de los trabaja- dores de la industria petrolera a su condicin, atenta contra el principio antes expuesto, cuando durante toda la relacin de trabajo, en virtud de sus labores, (desde el inicio hasta la finalizacin), se le aplic, como es debido, el Contrato Co- lectivo de la Industria de la Construccin y no la Convencin Colectiva Petrolera. Sin embargo, lo anterior no es bice para que exista soli- daridad del grupo de empresas para responder por el pago de los beneficios derivados de cada integrante del grupo con sus trabajadores, en el lmite de sus relaciones. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Exp. N 2005- 000888. Sentencia del 01-11-2005) ( 0431). 0949-1 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 422 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES 0949-3 JURISPRUDENCIA.Establecida la existen- cia de un grupo empresarial, la controversia debe ser re- suelta de modo uniforme para todos los litisconsortes. (...) Al quedar establecida la existencia del grupo econmi- co entre las sociedades mercantiles que conforman el sujeto pasivo de la relacin y siendo que la controversia necesaria- mente debe ser resuelta de modo uniforme para todos los li- tisconsortes, pues, a pesar que las empresas accionadas se presentan como sociedades separadas debido a una perso- nalidad jurdica que les es propia, ellas responden a la unidad como un todo que no puede dividirse, por lo que de confor- midad con el artculo 148 del Cdigo de Procedimiento Civil, los efectos de los actos realizados por los comparecientes se extienden a los litisconsortes contumaces. (...) concuerda la Sala en que no resulta aplicable al caso de autos la consecuencia de admisin de los hechos previstos en ellos, pues las excepciones y defensas expuestos en el escrito de contestacin presentado oportunamente por las socieda- des (...) y (...) abrazan a todas las co-demandas, similar efec- to ocurre con la presentacin a la audiencia de juicio, acto procesal que fue debidamente efectuado con la comparecen- cia de los representantes judiciales de las compaas accio- nadas. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 07- 1050. Sentencia N 0526 del 24-04-2008) ( 15823-6). 0949-4 JURISPRUDENCIA.No puede declararse o discutirse en ejecucin la existencia de un grupo de em- presas para extender los efectos de la condenatoria. () En cualquiera de los escenarios en que se pretenda la decla- ratoria de la existencia de un grupo econmico a los fines de hacer extensiva la responsabilidad del cumplimiento de de- terminada obligacin, el denominador comn es: a) que en autos queden identificados quienes conforman el grupo y sus caractersticas y, b) que tal declaratoria se efecte en la sentencia definitiva. Ello, obviamente a los fines de garanti- zar el derecho a la defensa de las partes que eventualmente pudieran ser afectadas por la declaratoria de la existencia de la unidad econmica, de manera que puedan hacer uso de los medios de impugnacin existentes. De lo anteriormente expuesto, se deriva la imposibilidad de que en fase de ejecucin de sentencia, se pretenda diluci- dar la existencia y consecuente extensin de los efectos de una condena a quien no ha sido parte en el juicio, pues la apertura de una articulacin probatoria, dada su brevedad, es insuficiente para garantizarle a las partes el ejercicio ple- no de su derecho a la defensa donde puedan desarrollar en toda su extensin el contradictorio con sus excepciones res- pectivas y las pruebas que a bien tuvieran promover. (Tribu- nal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Garca Carrasquero. Exp. N 09-0135. Sentencia N 900 del 06-07-2009). Ver texto completo en Su- plemento Informativo en Internet. NOTA: En este fallo el Mag. Pedro Rafael Rondn Haaz con- sign voto concurrente. 0949-5 JURISPRUDENCIA.Ejecucin de la tran- saccin: no pueden hacerse valer pretensiones diferentes o procederse contra sujetos distintos a los en ella conte- nidos. () La transaccin en materia del trabajo comparte los mismos conceptos del Derecho comn (ex artculos 255 del Cdigo de Procedimiento Civil y 1.395 del Cdigo Civil), pero se aparta sustancialmente de ste por causa de la irre- nunciabilidad de los derechos que favorezcan al trabajador, que prescribe la Constitucin y la ley (ex artculos 89 de la Carta Fundamental, 3 de la Ley Orgnica del Trabajo, 9 y 10 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo). [Vide., en cuanto a la irrenunciabilidad, s.S.C. n. 442/2000, de 23 de mayo, (caso: Jos Agustn Briceo Mndez)]. (). En efecto, constituye doctrina reiterada de la Sala de Ca- sacin Social que una transaccin que ha sido homologada por el Inspector del Trabajo es ley entre las partes, en los l- mites que fueron acordados por ellas, y es vinculante en todo proceso futuro cosa juzgada material. Al respecto, dicha Sala ha expresado que si el juez laboral encontrare, al mo- mento de su juzgamiento, que se aleg y prob la celebra- cin de una transaccin ante la Inspectora del Trabajo y sta hubiera sido homologada, lo que debe hacer es determinar si todos los conceptos demandados se encuentran com- prendidos en la transaccin celebrada, pues slo a estos alcanza el efecto de cosa juzgada (). (Cfr., entre otras, s. S.C.S N 226/2004, de 11 de marzo, caso: Oscar Alfonso Guanda contra Panamco de Venezuela S.A.) [Resaltado aa- dido]. (). () Conforme a la doctrina de esta Sala Constitucional y de la propia Sala de Casacin Social, la transaccin, como medio de autocomposicin procesal, pone fin a la controver- sia en los trminos en que fueron convenidos por las partes. La homologacin por la autoridad judicial o, como en el caso de autos, por el Inspector del Trabajo confiere a la transac- cin extrajudicial los efectos de cosa juzgada. Su ejecucin en caso de incumplimiento por alguna de las partes se re- suelve por los trmites ejecucin de sentencia que dispone el Cdigo de Procedimiento Civil, como legislacin supleto- ria aplicable en materia laboral. La transaccin sujeta a ejecucin debe comprender slo aquella materia que fue expresamente convenida por las par- tes y que el funcionario judicial o el inspector del trabajo tuvo a la vista para la homologacin respectiva (). As, no pue- de ser objeto de ejecucin un documento o acto diferente y, RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0949-5 De las personas en el derecho del trabajo 423 adems, privado y posterior a la transaccin que fue homolo- gada, aun cuando hubiesen intervenido las mismas partes, que tampoco fue el caso de autos, si no estuvo comprendido dentro de los trminos de la transaccin. (). () Por otra parte, la alegacin, en ejecucin, de existen- cia de un grupo econmico, para el reclamo de conceptos que contena un Acuerdo, en el que no intervino el represen- tante de la persona jurdica demandada, ni formaba parte de la transaccin que tuvo lugar entre las partes, ni fue homolo- gado, como se estableci previamente, no puede ser exami- nada ni decidida en fase de ejecucin, sino a travs de un proceso en el que se garanticen a los contendientes el dere- cho a la tutela judicial eficaz, a la defensa y a la seguridad ju- rdica, tal como lo reiter esta sala en sentencia n. 900/ 2009, que fue citada supra. En definitiva, el trabajador podr demandar, mediante una pretensin autnoma y de acuerdo con el procedimiento ordi- nario que precepta la ley adjetiva laboral, la existencia de un grupo econmico, para que, si resulta procedente, sta sea declarada por el rgano jurisdiccional y, en consecuencia, se establezca la responsabilidad solidaria, si hubiere lugar a ello. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Po- nente: Dr. Pedro Rafael Rondn Haaz. Exp. N 08-1411. Sen- tencia N 1201 del 30-09-2009) ( 0353, 0373-2, 0354, 0374, 17004, 17233). NOTA: Esta sentencia fue dictada bajo la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 3 equivale al artculo 19 de la LOTTT de 2012 ( 0371). 0949-6 JURISPRUDENCIA.Nocin de Grupo de Empresas. () De la interpretacin del artculo 177 de la Ley Orgnica del Trabajo y el artculo 22 de su reglamento, efec- tuada de manera constante y reiterada por esta Sala (Vid. sen- tencias N 979/26.05.2005) y la Sala de Casacin Social (Vid. sentencia N 1252/06.10.2005), se ha determinado cundo se est en presencia de un grupo de empresas y, cuando (sic) stas se encuentran sometidas a una administracin o control comn y constituyan (sic) una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas na- turales o jurdicas que tuvieren a su cargo la explotacin de las mismas, cuya existencia se presumir cuando se est en pre- sencia de uno o varios de los siguientes supuestos o circuns- tancias de hecho: 1) cuando existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras; 2) cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes; cuando las juntas administradoras u rganos de direccin involucra- dos estuvieren conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas; 3) cuando utilizaren una idntica deno- minacin, marca o emblema; o, 4) cuando desarrollen en con- junto actividades que evidencien su integracin. Adems, las leyes que regulan los grupos econmicos, evitan que las distintas compaas, con las personalidades jurdicas que les son propias, pero que conforman una uni- dad econmica, y que obran utilizando una o ms personas jurdicas para su beneficio, evadan la responsabilidad gru- pal, ante el incumplimiento de las obligaciones asumidas por uno de sus componentes. Con ello, se persigue legalmente evitar el abuso del derecho de asociarse, que produce una conducta ilcita, o impedir un fraude a la ley, o una simula- cin en perjuicio de terceros, y para ello el ordenamiento jur- dico ha sealado deberes y obligaciones solidarias a la actividad concertada entre personas jurdicas, por lo que ha reconocido a los grupos, los cuales pueden obedecer, en su constitucin, a diversos criterios que las mismas leyes reco- gen. Como unidades que son, existe la posibilidad que asu- man obligaciones que no pueden dividirse en partes, que corresponde a la unidad como un todo (Vid. sentencia N 903/14.05.2004 y N 558/18.04.2001). Por lo tanto, al exis- tir una obligacin indivisible o equiparable, cada uno de los miembros del grupo contrae y est obligado por la totalidad (artculo 1.254 del Cdigo Civil), por lo que el pago y cumpli- miento efectuado por uno de los miembros del grupo libera a los otros. Por el reconocimiento legal de estos grupos, surgen en la ley las denominadas sociedades controlantes y las vincula- das o subordinadas a un controlante, las cuales pueden ser calificadas de interpuestas, filiales o afiliadas, subsidiarias y relacionadas, e igualmente, a nivel legal, se reconoce a los grupos econmicos, financieros o empresariales, integra- dos por las vinculadas, as un conjunto de leyes reconocen la existencia de grupos econmicos formados por distintas so- ciedades y que permiten exigir responsabilidades a cualquie- ra de los miembros del grupo o a l mismo como un todo, siempre y cuando se cumplan los supuestos de hecho de sus normas, que a pesar de no tener uniformidad en cuanto a sus tipos y soluciones, reconocen varios criterios para determi- nar cundo se est en presencia de un grupo, bajo los si- guientes parmetros: 1) Inters determinante, tomando en cuenta lo pres- crito en la Ley de Mercado de Capitales (artculo 67.4) y en la Ley para Promover y Proteger el Ejercicio de la Libre Compe- tencia (artculo 15); 2) Control de una persona sobre otra (artculo 15 de la Ley para Promover y Proteger el Ejercicio de la Libre Com- petencia y el artculo 2.16.f, de la Ley sobre Prcticas Des- leales en el Comercio Internacional). Este criterio, es tambin asumido por la Ley de Mercado de Capitales, la cual establece los parmetros que permitirn determinar la exis- tencia de tal control, por parte de una o varias sociedades sobre otras; 3) Criterio de la unidad econmica, enfocado desde la unidad patrimonial o de negocios y que se presume cuan- do hay identidad entre accionistas o propietarios que ejerzan la administracin o direccin de, al menos, dos empresas; o cuando un conjunto de compaas o empresas en comuni- 0949-5 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 424 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES dad realicen o exploten negocios industriales, comerciales o financieros conexos, en volumen que constituya la fuente principal de sus ingresos. Este es el criterio acogido por la Ley Orgnica del Trabajo, en su artculo 177, donde se toma en cuenta al bloque patrimonial, como un todo econmico, para reconocer la existencia del grupo; y 4) Criterio de la influencia significativa, que consiste en la capacidad de una institucin financiera o empresa in- versora para afectar en un grado importante, las polticas operacionales y financieras de otra institucin financiera o empresa, de la cual posee acciones o derecho a voto (artcu- lo 161, segundo aparte y siguientes de la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras). (Tribunal Supre- mo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tu- lio Dugarte Padrn. Exp. N 09-0219. Sentencia N 1703 del 10-12- 2009). NOTAS: 1. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 177 equivale al artculo 134 de la LOTTT de 2012 ( 2791). 2. Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vi- gencia del Regl. LOT de 1999; en consecuencia, el artculo 21 se corresponde con el artculo 22 del Regl. LOT de 2006 ( 0943). 3. La Ley de Mercado de Capitales fue derogada por la Ley de Mercado de Valores (G.O. N 39.489 del 17-08-2010), y los supuestos regulados en su artculo 67 pueden referirse como regulados en el artculo 44 de la norma vigente, referido a la presuncin de sociedad dominante. 4. El artculo 15 de la Ley para Promover y Proteger el Ejer- cicio de la Libre Competencia (G.O. N 34.880 del 13-01-1992) se refiere a la presuncin de personas vinculadas. 5. El literal f, numeral 16 del artculo 2 de la Ley sobre Prcticas Desleales en el Comercio Internacional (G.O. N 4.441, Ext. del 18-06-1992) equipara el control accionario a personas asociadas. 6. El Decreto con Rango y Fuerza de Ley General de Ban- cos y Otras Instituciones Financieras fue derogado por la Ley de Instituciones del Sector Bancario (ltima reforma: Dec. N 8.079 en G.O. N 39.627 del 02-03-2011), y el supuesto regulado en el artculo 161 referido (presuncin de grupos financieros), no encuentra equivalente en la normativa vigente. 0949-7 JURISPRUDENCIA.Franquicias. Requisitos para considerarlas integrantes de un grupo de empresas. () Estima conveniente esta Sala realizar algunas conside- raciones respecto de la naturaleza jurdica del contrato de franquicia, a los efectos de determinar si a la luz del artculo 22 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, constitu- yen unidad econmica las empresas franquiciadas de una misma marca comercial, en consecuencia, si responden so- lidariamente. Al respecto, el Cdigo de tica para las Franquicias de Vene- zuela, elaborado por la Cmara Venezolana de Franquicias, se- ala que el contrato de franquicia consiste: en un sistema de comercializacin de productos, servicios y/o tecnologa basado en una colaboracin estrecha y continua entre personas legal y financieramente distintas e independientes, el franquiciante y sus respectivos franquiciados, por el cual el franquiciante con- cede a sus franquiciados el derecho e impone la obligacin, de llevar a cabo una explotacin de conformidad con el concepto de negocio desarrollado por el franquiciante. En este orden de ideas, la Resolucin de la Superintenden- cia para la Promocin y Proteccin de la Libre Competencia (Procompetencia), N SPPLC-038-99 del 9 de julio de 1999, publicada en la Gaceta Oficial N 5431 Extraordinario, del 7 de enero de 2000, que contiene los Lineamientos de Evalua- cin de los Contratos de Franquicia, establece que: la fran- quicia es un conjunto de derechos de propiedad industrial o intelectual, relativos a marcas, nombres comerciales, rtu- los de establecimientos, modelos de utilidad, diseos, dere- chos de autor, know how o patentes, que sern explotados para la reventa de productos o la prestacin de servicios a los usuarios finales. De la naturaleza del contrato de franquicia, colige esta Sala que su caracterstica esencial reside en el hecho de que la autorizacin para explotar el negocio comprende el uso de la marca de la cual el franquiciante es titular y el asesora- miento tecnolgico y comercial que ste presta al franquicia- do, a cambio de lo cual este ltimo paga un derecho de entrada y regalas peridicas. Tambin se caracteriza por la independencia jurdica y financiera de los contratantes, puesto que el franquiciado no est subordinado jurdica ni econmicamente al franquiciante, sino que acta en nombre propio, asumiendo a cuenta de su patrimonio los riesgos de la inversin necesaria para la instalacin del establecimiento comercial y el desarrollo de la actividad. (). () el contrato de franquicia normalmente no conlleva la constitucin de un grupo de sociedades, salvo en el caso de las franquicias asociativas, en las cuales la participacin ac- cionaria del capital del franquiciante en el franquiciado, o vi- ceversa, refleja el nimo asociativo y por tanto, pueden constituirse relaciones de grupo. El hecho de que el franqui- ciante ejerza el control indirecto sobre el cumplimiento de las condiciones del contrato de franquicia, no basta para constituir un grupo de empresas. El contrato de franquicia no crea un grupo de sociedades porque no crea un inters comn de grupo que supere la contraposicin de intereses propia de un contrato cambiario, ni una completa unidad de direccin. Lo que se produce es una direccin parcial dedi- cada al control de las condiciones de uso de la franquicia y a la defensa de la imagen. (). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0949-7 De las personas en el derecho del trabajo 425 En armona con lo expuesto, advierte la Sala que no es co- rrecto afirmar () la existencia de un grupo de empresas en- tre las codemandadas slo por el hecho de que stas desarrollan la explotacin de la marca (...) en virtud del con- trato de franquicia suscrito, por lo que considera preciso este Alto Tribunal verificar adems de este elemento, de conformidad con el artculo 22 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo si: a) existe relacin de dominio accio- nario de unas personas jurdicas sobre otras, o si los accio- nistas con poder decisorios son comunes; b) las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estu- vieren conformados, en proporcin significativa, por las mis- mas personas; o c) desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integracin. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Po- rras de Roa. Exp. N AA60-S-2009-224. Sentencia N 0119 del 02-03-2010) ( 0943). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 0949-8 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez): Solidaridad y grupo de empresas. Compaas internacionales. () Tanto la fi- gura jurdica del grupo de empresas, como la solidaridad pa- tronal que de ella se deriva, son nociones propias de la legislacin venezolana especficamente del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, en su artculo 22 las cuales re- sultan aplicadas a una empresa extranjera, que ni siquiera fue demandada en el presente juicio. (...). En tal sentido, es preciso sealar que aun tratndose de empresas que en su conjunto constituyen una trasnacional, esta figura no puede asimilarse a la nocin de grupo de em- presas contemplada en la legislacin venezolana, por ser sta una institucin propia del derecho interno, que no puede extrapolarse a entes que no se rigen por el mismo. Igualmen- te, la solidaridad pasiva entre empresas venezolanas con otras vinculadas econmicamente a ella, asentadas en otros pases, es una situacin que no est prevista en ningn trata- do binacional entre las naciones involucradas en la actual controversia; por lo que slo podra derivar de la voluntad de las partes, y en tal caso, el pacto expreso debe ser probado. En este orden de ideas, debe insistirse en que existe una clara diferencia entre los grupos de empresas nacionales y las trasnacionales (). (). Una postura cnsona () fue sostenida por el voto salva- do de quien suscribe en sentencia N 562, de fecha 29 de abril de 2008, caso: Sam Kobeissi contra Tuboscope Brandt de Venezuela, S.A., al referirse al tema de las empresas tras- nacionales (). (). De manera que, por cuanto no fue demostrada la existen- cia de un pacto expreso entre las empresas vinculadas en esta causa, ni existe un acuerdo o tratado binacional que contemple la posibilidad de que estas empresas sean consi- deradas responsables solidarias frente a los derechos y acreencias de los trabajadores de alguna de ellas, es forzoso concluir que no proceda declarar la existencia de una unidad econmica, ni mucho menos la solidaridad que de sta di- mana, entre las empresas demandadas, con otra fornea que no fue demandada en el actual juicio, pues ello significa aplicar nuestra legislacin extraterritorialmente, a una em- presa constituida y domiciliada en el exterior. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09-1056. Sentencia N 0281 del 29-03-2011) ( 0943). Ver texto completo en Suple- mento Informativo en Internet. 0949-9 JURISPRUDENCIA.Prohibicin de aplica- cin extraterritorial de normas relativas a grupos de em- presas. () Existe una clara diferencia entre los grupos de empresas nacionales y las trasnacionales, principalmente, por ser aqulla una institucin propia del Derecho interno, que no puede extrapolarse a entes que no se rigen por el mis- mo. En este sentido, la idea de grupos de empresas dimana de la legislacin patria, al estar contemplada en el artculo 22 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, y constituira una aplicacin extraterritorial de sta, el pretender calificar como tal, a empresas que han sido constituidas y estn do- miciliadas en el exterior. () la consecuencia legal de la existencia de un grupo de empresas es la responsabilidad solidaria entre los integran- tes de la misma, respecto de las obligaciones laborales con- tradas con sus trabajadores. Sin embargo, la solidaridad pasiva entre empresas venezolanas con otras vinculadas econmicamente a ella, asentadas en otros pases, es una situacin que no est prevista en ningn tratado binacional entre las naciones involucradas en la actual controversia, por lo que slo podra derivar de la voluntad de las partes, y en tal caso, el pacto expreso debe ser probado. (Tribunal Supre- mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfon- so Valbuena Cordero. Exp. N 10-425. Sentencia N 0305 del 16-04-2012) ( 0041, 0943, 0949-7, 0949-8). NOTA: El criterio expresado en la anterior jurisprudencia fue ratificado por la propia Sala en Sentencia N 0033 del 28-02- 2013. [ 0950 a 0960] Reservados. 0961 ART. 47.Tercerizacin. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos adminis- trativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los 0949-7 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 426 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES patronos o patronas en caso de simulacin o fraude la- boral, conforme a esta Ley ( 11101, 11511). NOTA: Esta disposicin fue introducida por la LOTTT de 2012 y aquiere plena vigencia a partir del 07-05-2015 ( 11511). 0962 COMENTARIO.Esta disposicin constitu- ye una novedad introducida por la LOTTT de 2012, que susti- tuye al artculo 54 de la LOT derogada, tomado del artculo 3 de la Ley de 1936 y 3 del Reglamento de 1973. Con esta dis- posicin y la siguiente se proscribe la intermediacin laboral. Sin embargo, dado que la Disposicin Transitoria Primera es- tablece un plazo de 3 aos para el ajuste total, as como re- glas de tratamiento laboral durante el ajuste, mantenemos el texto del artculo derogado seguidamente pues esta redac- cin entiende que se encontrar plenamente derogado una vez cumplido el lapso establecido en el Captulo de disposi- ciones transitorias ( 11511). 0963 CRBV. ART. 94.La ley determinar la responsabilidad que co- rresponda a la persona natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado establecer, a travs del rgano competente, la responsabili- dad que corresponda a los patronos o patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin la- boral. 0964 Regl. LOT. Dec. 4.447/2006, Presid. de la Rep. ART. 240.Condicin de Intermediario. En virtud de la derogatoria de los artculos 23, 24, 25, 26, 27 y 28 del Regla- mento de la Ley Orgnica del Trabajo, publicado en la Gaceta Oficial N 5.292, de fecha 25 de enero de 1999, que normaba a las empresas de trabajo temporal, se declara la condicin de intermediario de las empresas de trabajo temporal debida- mente registradas ante la autoridad competente ( 0822). 0965 LOT/2011. ART. 54.A los efectos de esta Ley se entiende por inter- mediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los con- tratos; y el beneficiario responder, adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresa- mente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajado- res contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono benefi- ciario. [ 0966 a 0968] Reservados. 0969 JURISPRUDENCIA.Anlisis de la figura de intermediario. () El sujeto identificado como interme- diario es propiamente el patrono quien se dedica a la contra- tacin de personal al efecto de ejecutar una obra o prestar un servicio, pero tal condicin el de patrono la comparte con el beneficiario de la obra o servicio, pues el intermediario a pesar que acta en nombre propio, lo hace en beneficio y por cuenta de aqul, por lo que el supuesto fundamental de la disposicin en cuestin, es la responsabilidad patronal del beneficiario de la obra o servicio, en el entendido de que los trabajadores contratados a travs de intermediarios percibi- rn las mismas condiciones laborales que le son reconoci- das a los trabajadores directos del beneficiario (). La figura contenida en el artculo 54 de la Ley Orgnica del Trabajo, ciertamente () coloca al trabajador en el absurdo de una relacin jurdica de subordinacin o dependencia frente a dos personas distintas (intermediario-beneficiario), que sin duda conlleva a la dificultad de determinar la solidari- dad contenida en la disposicin en cuestin. Por consiguiente, esta Sala considera que en los casos donde se verifique claramente los supuestos de la norma so- bre la intermediacin, operar sin duda la consecuencia jur- dica de sta, es decir, la solidaridad del beneficiario de la obra o del servicio, y cuando se trate de casos donde se veri- fiquen situaciones de fraude o simulacin a la ley, ser nece- sario hacer valer la responsabilidad directa de quien en realidad sea el verdadero empleador, verificando el elemento de subordinacin o dependencia a travs del principio de la primaca de la realidad sobre los hechos. (Tribunal Supre- mo de Justicia. Sala Especial Agraria de la Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09- 266. Sentencia N 1348 del 23-11-2010) ( 0353, 0354, 0431, 0962, 0965, 15017). [ 0970 a 0980] Reservados. 0981 ART. 48.Prohibicin de tercerizacin. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir: 1. La contratacin de entidad de trabajo para eje- cutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecu- cin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma. 2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del con- tratante. 3. Las entidades de trabajo creadas por el patro- no o patrona para evadir las obligaciones con los trabaja- dores y trabajadoras. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 0981 De las personas en el derecho del trabajo 427 4. Los contratos o convenios fraudulentos desti- nados a simular la relacin laboral, mediante la utiliza- cin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil. 5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude la- boral. En los casos anteriores los patronos o patronas cum- plirn con los trabajadores y trabajadoras todas las obli- gaciones derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo ( 0961, 0962, 0965, 8681, 11101). NOTA: Esta disposicin fue introducida por la LOTTT de 2012 y adquiere plena vigencia a partir del 07-05-2015 ( 0962, 11511). [ 0982 a 1000] Reservados. 1001 ART. 49.Contratista. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus pro- pios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerar intermediario o terce- rizadora ( 0961, 0962, 0965, 0981, 1021). 1002 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 55 de la LOT derogada, basado en el artculo 3 de la Ley de 1936 y 4 del Reglamento de 1973. La LOTTT modifica sensiblemente la aproximacin a la fi- gura del contratista, la cual inicia por definir en trminos bas- tante similares a la norma derogada; sin embargo, no excluye expresamente la responsabilidad del beneficiario de la obra, empero s dispone que el contratista no se considera interme- diario o tercerizador, lo cual implica que no es una figura o prctica prohibida en la actual normativa laboral. 1003 LOPCYMAT/2005. ART. 50.Del Comit de Seguridad y Salud Laboral en las empresas intermediarias, contratistas y de trabajo temporal. Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designarn delegados o delegadas de prevencin de acuerdo a lo esta- blecido en el presente Captulo. Dependiendo del tamao de la empresa, establecimiento o explotacin, estos delegados o delegadas podrn incorporarse al Comit de Seguridad y Sa- lud Laboral existente o conformar uno propio. El Reglamento de la presente Ley establecer los mecanismos apropiados a tal efecto. 1004 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5.078/2007, Presid. de la Rep. ART. 68.Creacin del Comit de Seguridad y Salud La- boral en los intermediarios y contratistas. En los intermedia- rios y contratistas, los Delegados y Delegadas de Prevencin decidirn, en representacin de los trabajadores y las trabaja- doras, si crean un Comit de Seguridad y Salud Laboral o si se incorporan al existente en la beneficiaria. Los Delegados y De- legadas de Prevencin debern adoptar la decisin previa con- sulta realizada en asamblea de trabajadores y trabajadoras. La decisin deber constar en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y remitirlo dentro de los tres (3) das siguientes a la misma. En caso que los trabajadores y las trabajadoras decidan in- corporarse al Comit de Seguridad y Salud Laboral de la be- neficiaria, el intermediario o contratista contina obligado a cumplir con el resto de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo, entre otros, en lo relacionado con los Ser- vicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como con la ejecucin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando se trate de un intermediario o contratista que reali- ce actividades para la beneficiaria en cumplimiento de un contrato a obra determinada, el Comit de Seguridad y Salud Laboral cesar en sus funciones cuando culmine la obra. En estos casos, corresponde al intermediario o contratista notifi- car la cesacin de funciones del Comit al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la culminacin de la obra. 1005 LOPNNA/2007. ART. 109.Garanta de proteccin en las contratistas. Las personas naturales o jurdicas que se beneficien de las obras y servicios ejecutados por contratistas, deben garanti- zar que los y las adolescentes que trabajen para stas, se en- cuentren inscritos o inscritas en el Registro de Trabajadores y Trabajadoras correspondiente, y gocen de la proteccin, de- rechos y beneficios establecidos en la ley. [ 1006 a 1020] Reservados. 1021 ART. 50.Obra inherente o conexa. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la mis- ma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la con- tratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella. La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los trabaja- dores contratados y trabajadoras contratadas por sub- 0981 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 428 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES contratistas, aun en el caso de que el o la contratista no est autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras referidos o referidas goza- rn de los mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra o servicio. Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o servicios para una entidad de trabajo en un volu- men que constituya su mayor fuente de lucro, se presu- mir que su actividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajo que se beneficie con ella. Si se determina que la contratacin de obras o servi- cios inherentes o conexos sirve al propsito de simular la relacin laboral y cometer fraude a esta Ley, se conside- rar tercerizacin ( 0961, 0981, 1001, 11101). 1022 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye a los artculos 56 y 57 de la LOT derogada, tomados de los ar- tculo 5 y 11 del Reglamento de 1973. A este respecto la LOTTT de 2012 reemplaza la expresin dueo de la obra o ejecutor de la obra, manteniendo el resto del contenido de las disposiciones derogadas y agre- gando que la contratacin con el propsito de simulacin o fraude, se considera tercerizacin. 1023 Regl. LOT. Dec. 4.447/2006, Presid. de la Rep. ART. 23.Contratistas (Inherencia y Conexidad). Se en- tender que las obras o servicios ejecutados por el o la contra- tista son inherentes o gozan de la misma naturaleza de la actividad propia del contratante, cuando constituyan de mane- ra permanente una fase indispensable del proceso productivo desarrollado por ste, de tal forma que sin su cumplimiento no le sera posible satisfacer su objeto. Se entender que las obras o servicios ejecutados por el o la contratista son conexos con la actividad propia del contra- tante, cuando: a) Estuvieren ntimamente vinculados, b) Su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de ste; y c) Revistieren carcter permanente. PARGRAFO NICO.(Presuncin): Cuando un contra- tista realice habitualmente obras o servicios para un contra- tante, en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se presumirn inherentes o conexos con la actividad propia de ste, salvo prueba en contrario. [ 1024 a 1028] Reservados. 1029 JURISPRUDENCIA.Una vez establecida la in- herencia o conexidad con la empresa, no se admite evadir la responsabilidad solidaria de los contratistas. (...) La sistemtica evasin de responsabilidades por parte de las empresas usuarias de contratistas, forz al legislador a esta- blecer la responsabilidad solidaria de quienes utilizan los servicios de esas personas naturales o jurdicas, en lo con- cerniente al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la Ley del Trabajo, siempre que la obra contratada sea inhe- rente o conexa con la actividad a que se dedica la persona a quien presta el servicio. En relacin con la materia probatoria de la llamada exten- sin a los trabajadores de los contratistas de las mismas condiciones y beneficios que corresponden a otros trabaja- dores de las empresas contratantes, el Dr. Rafael Alfonzo Guzmn sostiene que la presuncin establecida en el Artcu- lo 11 del Reglamento de la Ley del Trabajo debe ser calificada como iuris et de iure. Se puede discutir tanto el momento como el origen del lucro; mas una vez determinada su mayor cuanta relativa y el carcter de contratista propio de la em- presa de donde el lucro procede, obra de modo inexorable la presuncin de inherencia y conexidad, y con ello, la solidari- dad. (Nueva Didctica del Derecho del Trabajo. Caracas, 1983, pg. 83). En relacin con el cargo de inconstitucionali- dad del Artculo 11 del Reglamento de la Ley del Trabajo, por- que el caso de autos le impona a la recurrida someterse nicamente a lo dispuesto por el Artculo 3 de la Ley de Tra- bajo, se descarta, en primer trmino, porque est ajustado a derecho que un Reglamento pueda consagrar una presun- cin, y en segundo lugar, porque no existe la menor aparien- cia de colisin entre esos dos preceptos: el que consagra el derecho a los trabajadores que presentan servicios a los contratistas de las mismas condiciones y beneficios que co- rresponden a otros trabajadores de esas empresas y el que establece la presuncin en relacin con los conceptos de in- herencia y conexidad, una vez demostrado el mayor lucro relativo del contratista. En consecuencia, a juicio de la Sala, obr ajustada a dere- cho la recurrida cuando una vez determinada la cualidad jur- dica de contratista al servicio de la empresa y probada que la mayor fuente de lucro provena de su servicio exclusivo para la contratante, aplic al caso de autos los supuestos norma- tivos contemplados por los Artculos 3 de la Ley del Trabajo y 11 del Reglamento de dicha Ley. (Corte Suprema de Justi- cia. Sentencia del 26-02-1987) ( 0965). NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vigencia del Reglamento de 1973 y la Ley de 1936; en conse- cuencia, los artculos 11 y 3, respectivamente, equivalen a los artculos 49 y 50 de la LOTTT de 2012 ( 1001, 1021). 1030 JURISPRUDENCIA.Conexidad e inherencia en materia de hidrocarburos. () Tcnicamente el nego- cio de los hidrocarburos abarca un conjunto de actividades de una gran variedad dentro de las cuales se identifican algu- nas esenciales, constantes, conformadoras de lo que en la prctica se denomina industria petrolera, estas actividades RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1030 De las personas en el derecho del trabajo 429 son la exploracin, explotacin, manufactura o refinamiento, almacenamiento, transporte y comercializacin interna o ex- terna de los hidrocarburos, cuyo rgimen legal est previsto en el Decreto con Fuerza de Ley Orgnica de Hidrocarburos -publicado en Gaceta Oficial N 37.323 de fecha 13 de no- viembre de 2001 (). (). () El proceso productivo petrolero comienza con su bsqueda exploracin mediante el uso de diversas tcni- cas, contina con su extraccin explotacin para ser transportado en su estado natural a efectos de su almacena- miento y posterior refinacin a travs de la aplicacin de operaciones fsicas y qumicas con el objeto de separar y transformar los hidrocarburos naturales en procesados para su posterior comercializacin y distribucin tanto en el mer- cando nacional como internacional. (). Ahora bien, observa la Sala que a la luz del artculo 10 del Decreto con fuerza de Ley Orgnica de Hidrocarburos, las actividades relativas a la destilacin, purificacin y transfor- macin de los hidrocarburos naturales, realizadas con el propsito de aadir valor a dichas sustancias y la comerciali- zacin de los productos obtenidos, configuran actividades de refinacin y comercializacin y pueden ser realizadas por el Estado y los particulares conjunta o separadamente. As las cosas, del escudriamiento de las actas procesa- les, se desprende que la sociedad mercantil (...), se consti- tuy como una sociedad mercantil para la distribucin y expendio de productos derivados del petrleo, por lo que co- lige que indudablemente si sta, emplea para la refinacin del hidrocarburo natural, empresas contratistas que lo auxi- lian en su procesamiento a efectos de obtener el producto comercial para la venta, indubitablemente, se presumir la existencia de inherencia y conexidad siempre y cuando se satisfagan los extremos del artculo 22 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, relativos a que dicha contratista participe en una fase indispensable del proceso productivo con carcter permanente y que los ingresos obtenidos por el servicio prestado al beneficiario constituya su mayor fuente de lucro. Ahora bien, en contraposicin a lo expuesto, se afirma que si la actividad del contratista se materializa una vez agotado el proceso productivo en el caso sub iudice la transforma- cin del hidrocarburo, como lo constituye la venta del pro- ducto comercial final, dicha actividad no participa de la presuncin de inherencia y conexidad contenida en el artcu- lo 55 de la Ley Orgnica del Trabajo. Adicionalmente, advierte la Sala que en el marco de las nuevas tendencias organizativas a nivel empresarial, bsica- mente en los casos de explotaciones de servicios pblicos, se emplean los contratos de colaboracin empresarial, cuyo objeto consiste en regular la relacin entre los productores o fabricantes y los intermediarios que en forma estable cola- boran con la difusin y colocacin de sus productos en el mercado, obteniendo as una clientela o aumentado la exis- tente, creando un canal eficiente de distribucin de sus pro- ductos sin soportar sus costos en funcin de la red de sucursales establecidas, pero manteniendo un cierto grado de control de la actividad de distribucin. Bajo este orden de ideas, se destaca que los contratos de colaboracin empresarial, por excelencia lo constituyen la concesin mercantil, la distribucin exclusiva y la franquicia. (). En sintona con lo expuesto, y del estudio concienzudo del contrato de afiliacin de estacin de servicio suministro y dis- tribucin de produccin derivados de los hidrocarburos y en- trega de equipos, relativo al expendio de combustible y lubricante no participa de la presuncin de inherencia y cone- xidad establecido en el artculo 55 de la Ley Orgnica del Tra- bajo, toda vez que el expendio de los productos derivados del hidrocarburo no participa del proceso productivo de la indus- tria petrolera, por lo tanto, no resulta solidariamente respon- sable la sociedad mercantil (...), de las obligaciones contradas por la codemandada principal. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 08-092. Sentencia N 0151 del 19-02-2009). NOTAS: 1. Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vigencia del Regl. LOT de 1999; en consecuencia, el ar- tculo 22 se corresponde con el artculo 23 del Regl. LOT de 2006 ( 1023). 2. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997), en consecuencia, el artculo 55 equivale al artculo 49 de la LOTTT de 2012 ( 1001). 1031 JURISPRUDENCIA.Elementos para deter- minar la inherencia o conexidad de la actividad del contra- tista respecto del beneficiario. () Se destaca como elementos lgicos para determinar la inherencia o conexidad como supuesto de la responsabilidad solidaria los siguientes: a) Que el contratista ejecute cualquier paso, tramo o segmento de una actividad ya sea industrial, comercial o agrcola. Entendindose que slo puede haber inherencia o conexidad, entre actividades que se desarrollen dentro de un mismo sector econmico (industrial, comercial o agrcola), porque slo as puede explicarse el propsito legal de la uni- formidad de condiciones de trabajo de los trabajadores de comitentes y contratistas. Los trabajos accesorios del pro- piamente industrial, comercial o agrcola del contratante, que facilitan su desarrollo, son inherentes o conexos cuando llenan los requisitos del artculo 57 de la Ley Orgnica del Trabajo (mayor fuente de lucro), siempre que no sean traba- jadores directos del dueo de la obra o beneficiario de esos servicios, sino del contratista. 1029 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 430 NORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES b) Que los tramos de la actividad tengan carcter per- manente. Esto es, basado en el hecho de que las obras o ser- vicios ejecutados por el contratista constituyen de manera permanente una fase indispensable del proceso productivo desarrollado por el comitente, de tal forma que sin la ejecu- cin de ese segmento de actividad a ste no le sera posible conseguir su objeto industrial, comercial agrcola (sic). Lo permanente no debe aludir en ningn caso a la obra o servi- cio del contratista, sino a la fase o tramo de la actividad del comitente que ste le confa para alcanzar su objeto indus- trial, comercial o agrcola. c) Que el contratista tenga la cualidad de patrono en los trminos del artculo 49 de la Ley Orgnica del Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po- nente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09-1144. Sen- tencia N 1020 del 22-09-2011). NOTA: Esta sentencia se emiti durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 2011); en consecuencia, los artculos 49 y 57 equivalen a los artculos 40 y 50 de la LOTTT de 2012 ( 0821, 1021). [ 1032 a 1035] Reservados. 1036 DOCTRINA.Aplicacin de los beneficios del contrato colectivo a los trabajadores de la contratista. (...) A juicio de esta Consultora Jurdica, realmente la em- presa (...) es contratista de la (...). En efecto, de conformidad con el Artculo 3, segundo prrafo de la Ley del Trabajo, sern considerados como contratistas las personas naturales o ju- rdicas que, mediante contratos, se encarguen de trabajos que ejecuten con sus propios elementos, siempre que la obra contratada sea inherente o conexa con la actividad a que se dedica la persona a quien se preste el servicio. En la situacin planteada, aparece la conexidad requerida por la Ley para que se tipifique la figura del contratista; pues, en la (...) sus propios vigilantes realizaban la labor que le prestan actualmente los asalariados de (...). Refuerza la tesis anterior el hecho de que la (...) tena y tie- ne la facultad de solicitar ante el organismo competente, per- miso de porte de armas para sus trabajadores (vigilantes), segn lo dispuesto en la respectiva Ley; por las mismas razo- nes que decidi encomendarle estos servicios a (...). En virtud de los argumentos expuestos, estima esta De- pendencia que las labores son conexas y, en consecuencia, es aplicable la clusula del pacto plural contenida en la comu- nicacin transcrita. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Decisin de septiembre de 1972). NOTA: Esta decisin fue dictada bajo la vigencia de la Ley del Trabajo de 1936 (reforma de 1966); en consecuencia, el artcu- lo 3 equivale al artculo 49 de la LOTTT de 2012 ( 1001). 1037 DOCTRINA.Los instaladores de persia- nas, cierre de balcones, etc., que presten servicio bajo subordinacin no son contratistas sino trabajadores. (...) Como puede catalogarse el contrato o relacin de una perso- na que realice labores de instalacin de persianas, cortinas, cierre de balcones, puertas de seguridad, etc., quien diaria- mente se presenta en el local donde funciona la empresa ven- dedora para recibir las rdenes del trabajo a realizar con las especificaciones correspondientes. Se les suministra el ma- terial a instalar, as como las herramientas y dems acceso- rios necesarios para realizar la labor y recibe como contraprestacin un pago establecido de conformidad con el tipo de trabajo, as como el nmero de piezas instaladas, cuyo monto ha sido previamente convenido por las partes. De lo anteriormente sealado, es necesario determinar previamente qu tipo de contrato une a estas personas y de acuerdo a las caractersticas del mismo, determinar si se tra- ta de un contratista, un subcontratista, o un trabajador inde- pendiente, o un trabajador regido por la Ley del Trabajo. De conformidad con lo expuesto, se puede observar que existe una prestacin de servicio por parte de una persona, tal como lo es la instalacin de vidrios, puertas, persianas, toldos, cie- rre de balcn, etc.; que esta persona recibe como contrapres- tacin de su servicio o labor; una remuneracin de acuerdo al nmero o cantidad de puertas, vidrios, persianas, cortinas, etc., que instale; y que ello tiene un valor prefijado entre las partes. Asimismo, puede observarse que el material a insta- lar, as como las herramientas y dems instrumentos necesa- rios para realizar la labor, le son entregados por la persona que ordena hacer el trabajo, a la que va a ejecutarla. De igual manera, sta recibe las rdenes pertinentes para realizar el trabajo y asiste diariamente al local de la empresa para las instrucciones respectivas. De las anteriores consideracio- nes, se deduce que existe un contrato de trabajo entre ambas personas ya que se conjugan los tres elementos bsicos y caractersticos del mismo, tales como son: la prestacin de servicio, el pago de un salario y el elemento primordial que lo hace diferenciar de otros tipos de contratos, como lo es la subordinacin. En el caso planteado estn conjugados di- chos elementos en forma indubitable. Es por ello que a esa persona necesariamente tiene que catalogrsele como un verdadero trabajador y no como contratista, subcontratista ni como trabajador independiente. Es decir, su contrato es de naturaleza laboral, regido por la Ley del Trabajo y por todo el ordenamiento jurdico sobre la materia. Con lo anteriormente expuesto, considera esta Consultora Jurdica atendidas las diferentes solicitudes de opinin que so- bre el tema le han sido formuladas. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen del 11-06-1987) ( 0721). [ 1038 a 1050] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1037 De las personas en el derecho del trabajo 431 (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 432 a 544 derecho no prevista en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o la ley. 2122 COMENTARIO.Esta norma se basa en el ar- tculo 131 de la LOT derogada, al cual la LOTTT solo agrega las limitaciones de la Constitucin de la Repblica. En nuestro ordenamiento jurdico, las excepciones se cir- cunscriben al pago de aportes, cotizaciones y contribuciones en general relativas a la seguridad social, para los cuales el empleador debe efectuar los descuentos respectivos; igual- mente, en los casos de pensiones alimentarias y cuotas sin- dicales ( 2601, 3171, 8561). 2123 Convenio 95/81, OIT. ART. 6Se deber prohibir que los empleadores limiten en forma alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario. [ 2124 a 2140] Reservados. 2141 ART. 102.Prohibicin de cobro de co- misiones bancarias. Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubi- ladas, pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de sus cuentas de nmina por parte de las entidades financieras. Ninguna entidad finan- ciera podr negarse, abstenerse o presentar impedimen- tos para la apertura de cuentas de nmina para el pago de salarios, jubilaciones y pensiones ( 2561). NOTA: Esta disposicin fue incorporada en la sancin de 2012 y su contenido es reafirmado por la Res. N 12-05-01 del BCV, publicada en G.O. 39920 del 11-05-2012. [ 2142 a 2160] Reservados. 2161 ART. 103.Irrenunciabilidad del sala- rio. El derecho al salario es irrenunciable y no puede ce- derse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora. Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al pa- trono o patrona que les descuenten de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio de la organizacin sindi- cal o caja de ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con sus estatutos y la Ley ( 0353, 0371, 2581, 8001, 8561). 2162 COMENTARIO.Este artculo se basa en el 132 de la LOT derogada, respecto del cual la LOTTT introdujo las siguientes variaciones en 2012: - Elimina la posibilidad de ofrecer el salario como ga- ranta. - Elimina el requisito de pertenecer a una empresa con al menos 50 trabajadores para autorizar los descuentos. - Elimina la posibilidad de autorizar descuentos a favor de asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social. - Incorpora la posibilidad de autorizar descuentos rela- tivos a cajas de ahorro. - Omite la mencin de revocatoria de la autorizacin previamente otorgada. 2163 Convenio 95/81, OIT. ART. 9Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte para garantizar un pago directo o indi- recto por un trabajador al empleador, a su representante o a un intermediario cualquiera (tales como los agentes encarga- dos de contratar la mano de obra) con objeto de obtener o conservar un empleo. [ 2164 a 2168] Reservados. 2169 JURISPRUDENCIA.Excepciones a la irre- nunciabilidad del salario a favor de terceros o del propio patrono. (...) El Artculo 132 de la Ley Orgnica del Trabajo determina que el salario es irrenunciable e incesible (sic), to- tal o parcialmente, a ttulo gratuito u oneroso. Sin embargo, tales atributos, que protegen la libre disposicin del salario por el trabajador, no son absolutos, pues, tanto la Constitu- cin Nacional (Art. 87) como la Ley a quien ella encarga el desarrollo de los medios conducentes a la proteccin de la remuneracin del trabajo y las prestaciones sociales, prev limitaciones del derecho del empleado u obrero a disponer li- bremente de su salario (Art. 131 LOT). Al efecto, (...) el nuevo ordenamiento laboral venezolano (...) recoge numerosos institutos que obran a modo de limi- taciones del enunciado abstracto de la libre disponibilidad, irrenunciabilidad e incesibilidad (sic) del salario. Los precep- tos legales sobre la proteccin del salario contenidos en la Seccin IV, Captulo I, Ttulo III de la Ley Orgnica del Trabajo, ofrecen distintos ejemplos de adeudos ilcitos del trabajador que pueden hacerse efectivos con cargo a los salarios y a las prestaciones sociales que le corresponden. El Artculo 164 dispone que las medidas protectoras del salario y legalmen- te estatuidas no impiden la ejecucin de medidas proceden- tes de obligaciones de carcter familiar (entre las cuales ha de incluirse el derecho del cnyuge de la persona que haga vida marital con el trabajador, a recibir hasta el cincuenta por ciento (50%) del salario y de las prestaciones sociales de ste, cuando razones de inters familiar y social sealen su necesidad, previsto en el Art. 149 eiusdem), y las originadas por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas confor- me a dicha Ley. El Artculo 165 permite la amortizacin par- cial de las deudas del trabajador con el patrono, y la compensacin proporcional de la deuda pendiente del traba- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2169 Del salario 969 jador con el crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio (...). De igual modo, como qued asentado, la embargabilidad par- cial de los salarios excedentes del mnimo legal, consagrada en el Artculo 173 eiusdem, es parte del grupo de reglas lega- les que, a modo de excepciones expresas, derogan el postu- lado de la libre disponibilidad integral del salario y de las prestaciones sociales, reconocidas a la terminacin de la re- lacin o contrato de trabajo. (...) Dentro de ese mismo conjunto de excepciones inclu- ye el Artculo 132 de la Ley Orgnica del Trabajo, en su Par- grafo nico, el derecho del sindicato a que est afiliado el trabajador, y el de las asociaciones benficas, sociedades civiles, fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organi- zaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social, a solicitar y obtener del patrono el descuento de cuo- tas nicas o peridicas con cargo al salario del trabajador, cuando las beneficiarias de tales cuotas hayan cumplido los requisitos para su legalizacin y, desde luego, hayan sido au- torizadas por el trabajador solicitante del descuento respec- tivo. El inters del sindicato y de las dems asociaciones o sociedades antes mencionadas, como representantes de in- tereses sociales preeminentes, colocados entre el de los particulares de los ciudadanos y los generales del Estado, son elevados por el indicado Artculo 132, al rango de intere- ses privilegiados respecto al de otras asociaciones, tambin derivadas del ejercicio del derecho constitucional de asocia- cin hasta el punto de que los adeudos contrados por el tra- bajador frente a dicho orden de comunidades pueden ser satisfechos con la remuneracin del trabajo individual. (Corte Suprema de Justicia. Sala de Casacin Civil. Senten- cia de fecha 27-04-1993). NOTAS: 1. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (sancin de 1990); en consecuencia, los ar- tculos 131, 132, 149, 164, 165 y 173 encuentran equivalentes en los artculos 99, 103, 125, 130, 153 y 154 de la LOTTT de 2012 ( 2081, 2161 2601, 2701, 3191, 3211). 2. Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vi- gencia de la Constitucin Nacional de 1961, en consecuencia el artculo 87 corresponde actualmente al artculo 91 de la CRBV vigente. [ 2170 a 2180] Reservados. 2181 ART. 104.Salario. Se entiende por sala- rio la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pue- da evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servi- cio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilida- des, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo noctur- no, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permi- tan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen ca- rcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajado- ra en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las per- cepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman pro- ducir efectos sobre s mismo ( 1129, 3009). 2182 COMENTARIO.Esta disposicin desarrolla la nocin de salario que acoge la ley laboral venezolana, y susti- tuye al artculo 133 de la LOT derogada que fuera modificado sustancialmente con la reforma parcial del 1997. En esencia, recoge los postulados contenidos en el encabezado y Par- grafos Primero y Segundo del derogado artculo. El encabezado de este artculo desarrolla la nocin de sa- lario inspirada el Convenio N 95 relativo a la proteccin del salario de la Organizacin Internacional del Trabajo. A este respecto la LOTTT no introduce novedad, pero luce conve- niente destacar que esta seccin de la norma contiene el n- cleo o esencia del salario, a saber cualquier pago efectuado por la prestacin de servicio, es decir, con carcter retribu- tivo; as mismo, debe recordarse que la enumeracin que rea- liza la norma respecto de los conceptos considerados como integrantes del salario no excluyen otros que, pagados por el empleador como retribucin de las labores efectuadas, no fi- guren en el catlogo legal. Luego, el primer aparte de la norma, que se inspira en el Pargrafo Primero del artculo derogado, dispone el carcter salarial de los subsidios o facilidades que el patrono otorga. En este punto la reforma de 1997 introdujo un cambio signifi- cativo, pues la Ley de 1990 exclua expresamente tales subsi- dios o facilidades. A meros efectos ilustrativos se copian las definiciones de los vocablos relacionados (Diccionario de Uso del Espaol Actual CLAVE. 3ra. Edicin. Editorial SM. 1999): Subsidio: ayuda o auxilio econmico de carcter extraordi- nario. Facilidad: medios que hacen fcil o posible conseguir algo. 2169 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 970 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO La LOTTT por su parte, introduce otra variacin importante, al suprimir el denominado salario de eficacia atpica, con- templado en el referido Pargrafo Primero del artculo 133 de- rogado y para el cual textualmente dispona: Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colecti- vos, o los contratos individuales de trabajo podrn estable- cer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. El Regl. LOT promulgado en 1999, denomin a esta figura salario de eficacia atpica, y en su artculo 74 (artculo 51 del Regl. LOT de 2006) desarroll las reglas para llevar a cabo los mencionados acuerdos que permiten excluir de la base de clculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones hasta el 20% del salario. La LOTTT no contiene disposicin equivalente, con lo cual entendemos que no se permite la exclusin de ningn con- cepto salarial para el clculo de prestaciones e indemnizacio- nes, e igualmente se hace inaplicable el artculo 51 del Regl. LOT. El segundo aparte de la disposicin vigente fue tomado del Pargrafo Segundo del artculo 133 derogado y establece la nocin de salario normal, incorporada en la reforma parcial de 1997 e inspirada en el Reglamento Parcial de la Ley Org- nica del Trabajo sobre la Remuneracin (1993, derogado), conforme al cual se defina como (...) la remuneracin de- vengada por el trabajador en forma regular y permanente, durante su jornada ordinaria de trabajo como retribucin por la labor prestada (...). En este particular la LOTTT no intro- dujo variacin en 2012, pero podemos apuntar como ele- mentos caractersticos los siguientes: - Regularidad y la permanencia. - Carcter retributivo. - No accidental. - Se excluye expresamente la prestacin de antige- dad y aquellas percepciones que la Ley determine que no tie- nen carcter salarial. 2183 Convenio 95/81, OIT. ART. 1A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. 2184 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 4Salario normal. A los efectos del cumplimiento del beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Tra- bajadores y las Trabajadoras, se entiende por salario normal aquella remuneracin devengada por el trabajador o trabaja- dora en forma regular y permanente por la prestacin de sus servicios. Quedan, por tanto, excluidos del mismo las per- cepciones de carcter accidental, las derivadas de la presta- cin de antigedad y las que la Ley Orgnica del Trabajo establece que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los ele- mentos que lo integran producir efectos sobre s mismo. [ 2185 a 2188] Reservados. 2189 JURISPRUDENCIA.Requisitos para que los viticos puedan ser considerados parte del salario. (...) Esta Alzada ratifica y concuerda plenamente con el anlisis realizado por el Juzgado a quo o de la definicin de viticos que la jurisprudencia, doctrina y legislacin laboral han ela- borado. Citamos de la recurrida: El vitico est constituido por aquellas sumas de dinero o especies que son suministradas para sufragar los gastos or- dinarios de desplazamiento desde el lugar donde normal- mente el trabajador presta sus servicios, a otro lugar y, que en consecuencia, constituye una alteracin de la actividad del trabajador, la finalidad de los viticos no es aumentarle la remuneracin, sino cubrir los gastos que ocasionan el des- plazamiento que debe hacer el trabajador a otro lugar distin- to al que normalmente presta su servicio, es decir, hotel, comida, etc. Por ello, para que los viticos sean considera- dos como salario stos deben ingresar en forma pura y simple al patrimonio del trabajador y el patrono no debe ejercer control sobre esa suma de dinero, es decir, que el trabajador pueda disponer de ellos de acuerdo a su crite- rio; adems debe existir certeza de su pago, al igual que continuidad, proporcionalidad e intransmisibilidad. (Su- brayados, negrillas y cursivas de este Juzgado Superior). En este mismo orden de ideas, concuerda esta Superiori- dad con el criterio expuesto en la sentencia recurrida, en el sentido de que deben ser comprobados plenamente los ex- tremos exigidos por el Legislador y la Jurisprudencia para la procedencia de la salarizacin de los viticos, expuestos su- pra. (Juzgado Superior Tercero del Trabajo de la Circuns- cripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. Juez: Dr. Heberto Roldn Lpez. Expediente N 3155. Sentencia del 29-01-1998). 2189-1 JURISPRUDENCIA.Carcter no salarial de los gastos de representacin efectuados con tarjeta de cr- dito corporativa. (...) Esta Sala de Casacin Social observa que los consumos realizados por el demandante, debido a la utilizacin de la tarjeta de crdito Corporativa a ste asigna- da, no incrementaban su patrimonio, y tampoco le otorgaban RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2189-1 Del salario 971 ventaja econmica peridica, ya que slo la referida tarjeta Corporativa facilitaba la labor que el trabajador deba cum- plir, todo lo cual permite concluir que los referidos pagos no deben, ni pueden ser considerados en forma alguna como una modalidad salarial, razn por la cual la Sala estima que la recu- rrida s incurri en la errnea interpretacin del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo de 1990. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 00-455. Sentencia N 85 del 17-05-2001). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2189-2 JURISPRUDENCIA.Aportes patronales al ahorro del trabajador. Consideraciones acerca de su ca- rcter salarial. (...) A pesar que en principio el artculo 133, Pargrafo nico, literal c), de la Ley Orgnica del Trabajo pro- mulgada el 27 de noviembre de 1990, exclua la naturaleza salarial de los aportes patronales al ahorro del trabajador, al ser reformada la Ley Orgnica del Trabajo el 19 de junio de 1997 con la finalidad de recomponer el salario, se elimin tal exclusin salarial y en el dispositivo del artculo 671, bajo el ttulo de Disposiciones Transitorias, slo se mantuvo la ex- clusin salarial a los aportes patronales al ahorro del trabaja- dor cuando estos estaban previstos en las convenciones colectivas. Entonces, no todo lo que el patrono entregaba al trabaja- dor como aporte al ahorro constitua verdaderamente tal aporte, pudiendo ser una mera forma de simular entrega de cantidades salariales en fraude a la ley. Corresponde al apli- cador de la ley, escudriar en la realidad de los hechos para determinar en cada caso concreto cundo se est verdade- ramente en presencia de un aporte al ahorro del trabajador. (...). Entonces, si lo que el artculo 133, Pargrafo nico, literal c), de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de no- viembre de 1990, exclua del salario eran los aportes del pa- trono al ahorro del trabajador, debe considerarse que quien debe guardar dinero en previsin de necesidades futuras, cercenndolo o apartndolo de sus ingresos salariales, es el trabajador y toda vez que el salario tiene naturaleza alimenta- ria y con el (sic) se satisfacen las necesidades del trabajador y de su familia, se sabe por mximas de experiencia que la posibilidad de ahorro del trabajador en cajas de ahorro, fon- dos de ahorro y planes especiales de ahorro es de aproxima- damente un 10% de su salario. El sentenciador de la recurrida lo estableci entre el 5% y el 10% del salario, lo que en cualquier caso implica una coincidencia en que el ahorro del trabajador compromete una parte pequea de la retribu- cin salarial. Establecido que quien debe ser consistente con el ahorro es el trabajador debe sealarse igualmente que el aporte del patrono est dirigido a estimular el ahorro por parte del trabajador y por ello los aportes del patrono a la cuenta o al sistema de ahorros tienen esa finalidad. Por mxima de ex- periencia se sabe que dichos aportes del patrono varan alre- dedor del 50% de los montos aportados por el trabajador, quien, se reitera es quien aporta la mayor parte de lo que constituye el capital ahorrado. Que el mayor aporte del ahorro lo debe hacer el trabajador y que los aportes del patrono tienen como finalidad el esti- mulo (sic) del mismo, se desprende igualmente del artculo 671 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 19 de junio de 1997, cuando como disposicin transitoria, mantuvo la exclusin salarial de los aportes previstos en la convencin colectiva como fomento al ahorro del trabajador. (...). Por mxima de experiencia puede precisar la Sala que al establecerse planes de ahorro de naturaleza especial, o me- diante aportes a cajas de ahorro o a fondos de ahorro, se sabe desde el momento inicial cuales van a ser los aportes del patrono y del trabajador. Si el trabajador hace un aporte de su salario dependiendo de los aportes del patrono, los cuales no conoce de antema- no pero que son bastantes superiores a su salario, en reali- dad no est ahorrando monto alguno porque el trabajador no sabe cunto va a apartar de su salario sino que en realidad est autorizando al patrono para que deposite en una cuenta distinta, montos de su salario. Las consideraciones anteriores no constituyen una impo- sicin de requisitos a los aportes al ahorro del trabajador que el artculo 133, Pargrafo nico, literal c), de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990, no pre- vea; sino que son consecuencias que se derivan de los con- ceptos mismos de ahorro y de plan de ahorro. En relacin con la disponibilidad del dinero ahorrado por parte del trabajador, debe la Sala sealar que si ahorrar es guardar dinero como previsin de necesidades futuras y las partes de una relacin de trabajo establecen planes de aho- rro programado, para que el trabajador pueda tener cantida- des de dinero seguras en previsin de dichas necesidades futuras, resulta elemental que dicha suma debe ir creciendo, salvo retiros por sobrevenir necesidades especiales para las cuales se constituy dicho plan de ahorro. Tal aumento de los haberes del trabajador en las cuentas de su plan de ahorro se logra acordando con el patrono una limitacin a la disponibilidad de dicho dinero por parte del trabajador. Usualmente, aunque no exclusivamente, est li- mitacin implica que el trabajador no puede retirar sus habe- res de las cuentas donde estn depositados, hasta la terminacin de la relacin de trabajo y que slo ante necesi- dades especficas puede solicitar prstamos garantizando su pago con los montos que tuviera depositados. En el diseo del Plan de Ahorro del Banco demandado se indica que el trabajador puede pedir prstamos de hasta el 2189-1 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 972 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 90% de lo depositado garantizando con sus haberes, tales prstamos, y aunque no consta que no pudiera hacer retiros de iguales montos, tal posibilidad resulta contraria a la idea misma del plan de ahorro, por cuanto si el trabajador puede retirar dinero sin limitaciones no hay ahorro ninguno y no tie- ne sentido un plan de ahorro que conlleve un ahorro progra- mado; adems, si el trabajador puede retirar libremente las cantidades depositadas, al final no tendra monto alguno con el cual garantizar el prstamo que eventualmente requerira de presentarse una necesidad imprevista. (Tribunal Supre- mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Exp. N 02-000562. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Sentencia N 489 del 30-07-2003). NOTAS: 1. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 y el artculo 671, al pertenecer al rgimen transitorio, no encuentra equivalente en la normativa vigente ( 2181). 2. En el Suplemento Informativo en Internet Ud. puede consultar la Ley de Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro y Asocia- ciones de Ahorro Similares. 3. El criterio sostenido en la anterior jurisprudencia res- pecto de los requisitos del plan de ahorro ha sido reiterado por la propia Sala en sentencia N 0971 del 05-08-2011 y en senten- cia N 1513 del 17-12-2012. 2189-3 JURISPRUDENCIA.Trabajador internacional o expatriado. Pagos sin carcter salarial. (...) En el caso concreto, es necesario tomar en cuenta que el actor es de na- cionalidad Argentina y que para desempear el cargo de ge- rente general de manera permanente requiere vivir en Caracas con su familia, por lo que el pago de seguridad de su vivienda, del colegio de sus hijos, de los gastos y cuota de manteni- miento de la accin del Club (...), de los costos de los pasajes areos y traslado junto a su familia para ir a su pas de origen (Argentina) anualmente (home leave), el derecho de uso de un vehculo asignado para su uso personal, el pago de los gastos de repatriacin una vez finalizada la relacin laboral y el pago del seguro de vida y de hospitalizacin para l y su familia, son facilidades que le otorga el patrono para mejorar el nivel de vida de l y de su familia que se encuentran residenciados en un pas lejos de sus pertenencias y familiares, razn por la cual, son una ayuda de carcter familiar que complementa el salario y no tienen, por tanto, carcter salarial. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 04-1213. Sentencia N 1633 del 14- 12-2004). 2189-4 JURISPRUDENCIA.El plan de jubilacin y el incentivo para la venta de acciones (stock options) no tie- nen naturaleza salarial. (...) Los planes de pensiones se constituyen con el aporte del trabajador y del patrono con la fi- nalidad de acumular una cantidad que en el futuro, cuando se cumplan las condiciones establecidas en el plan, represente un ingreso mensual para el trabajador producto de su ahorro. Por las caractersticas y finalidad del plan de pensiones, la Sala considera que no rene las condiciones requeridas para tener carcter salarial, como son el representar un ingreso percibido por el trabajador de manera habitual, es decir, en forma regular y permanente, y que efectivamente ingrese a su patrimonio, brindndole una ventaja econmica, razn por la cual el plan de jubilacin no forma parte del salario. El incentivo para compra de acciones a un precio determi- nado (stock options) es una oportunidad que la empresa brinda para comprar determinado nmero de acciones de la compaa a un precio fijo dentro de un lapso establecido. Las acciones de la compaa estn inscritas en la Bolsa de Valo- res y fluctan de conformidad con las tendencias del merca- do. La compra de las acciones se realiza con el dinero del trabajador a voluntad de ste y forman parte de su patrimonio como cualquier otro bien adquirido. Las acciones se pueden vender en la Bolsa de Valores en cualquier momento, al pre- cio que estn en el mercado, y la venta depende de una deci- sin unilateral y autnoma del trabajador. La ganancia en estas operaciones es un concepto aleatorio pues depende de que el trabajador ejerza la opcin, es decir, adquiera las acciones; que las acciones estn en el mercado a un precio ms bajo que el establecido en la opcin del trabajador; o que las acciones estn en el mercado en el momento de la venta a un precio ms alto que el precio al cual fueron adqui- ridas, razn por la cual, este incentivo no rene las condicio- nes requeridas para tener carcter salarial, como son el representar un ingreso percibido por el trabajador de manera habitual, es decir, en forma regular y permanente, y que efectivamente ingrese a su patrimonio, brindndole una ven- taja econmica, razn por la cual el incentivo para compra de acciones no forma parte del salario. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 04-1213. Sentencia N 1633 del 14-12- 2004). NOTA: El carcter no salarial del beneficio de incentivo para compra de acciones (stock option) expresado en la anterior jurisprudencia, fue ratificado por la propia Sala en sentencia N 1513 del 17-12-2012. 2189-5 JURISPRUDENCIA.El bono por cumplimien- to de metas tiene carcter salarial. (...) El bono ejecutivo por cumplimiento de metas de impacto (impact goals-incen- tive plan), es un pago anual calculado con base en la evalua- cin de la gestin gerencial del trabajador, para premiar por la eficiencia y la productividad de su trabajo, razn por la cual est ntimamente relacionado con la prestacin del servicio lo que se corresponde con lo establecido en la primera parte del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo que define el RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2189-5 Del salario 973 salario, y en consecuencia, la Sala considera que el bono in- centivo por cumplimiento de metas s tiene carcter salarial y deber tomarse en cuenta para calcular el salario. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 04-1213. Sentencia N 1633 del 14-12-2004) ( 2190-3). NOTAS: 1. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2. El carcter salarial del bono ejecutivo por cumpli- miento de metas establecido en la anterior jurisprudencia, fue ratificado por la propia Sala en Sentencias N 1513 del 17-12-2012 y N 0033 del 28-02-2013. 2189-6 JURISPRUDENCIA.Los pagos para el disfru- te de un club social no revisten carcter salarial. (...) Es deber de los jueces laborales analizar la naturaleza jurdica de los pagos realizados a los trabajadores que en cada caso particular, independientemente de la naturaleza y califica- cin que las partes le hayan atribuido a un determinado con- cepto, por aplicacin del principio de primaca de la realidad sobre las formas. En el caso concreto, entiende la Sala que el Trabajador re- clamante siendo un alto ejecutivo de la empresa a la cual prest sus servicios, se le otorgaban adems de su paquete remunerativo una serie de facilidades adicionales como la referida a la cuota social de la accin del club nutico, para estimular su labor y a su vez, imagen, prestigio y reputacin en la extensin de los negocios del patrono al cual represen- taba, en tal sentido, estima la Sala que no poseen las carac- tersticas del salario, resultando de esa manera justa y sin infraccin de los vicios imputados la sentencia recurrida. As se decide. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 2004- 001720. Sentencia N 0516 del 31-05-2005) ( 0431). 2189-7 JURISPRUDENCIA.Visitador mdico. La asignacin por vehculo no tiene carcter salarial. (...) Esta Sala reiteradamente ha sealado que no todas las canti- dades, beneficios y conceptos que un patrono pague a un trabajador durante la relacin de trabajo tendrn naturaleza salarial, por el contrario, constantemente se ha establecido a travs de la doctrina jurisprudencial que de determinarse que el elemento alegado como beneficio, provecho o ventaja sir- ve exclusivamente para la realizacin de las labores, no po- dra catalogrsele como tal, porque no sera algo percibido por el trabajador en su provecho, en su enriquecimiento, sino un instrumento de trabajo necesario para llevarlo a cabo, y por ende no pueden ser calificados como integrantes del salario. (...). (...) en el caso bajo anlisis, se aprecia que de las actas que conforman el expediente, especficamente de las Rela- ciones de Gastos aportados al proceso por la parte deman- dada, el accionante a travs de un formulario notificaba, entre otros puntos, a su patrono el nmero de das en que prestaba sus servicios y partiendo de esto determinaba el monto que mensualmente le corresponda por asignacin de vehculo, multiplicando los das reportados por el valor diario previamente fijado por ambas partes. De acuerdo a lo anterior, advierte la Sala que la suma de dinero recibida mensualmente por el trabajador fue otorgada con el fin de compensarlo por la utilizacin de su vehculo de acuerdo a la relacin de das al mes reportada, siendo que para ello era estimada una cantidad diaria que indemnizaba la depreciacin del vehculo y el desgaste sufrido por el uso del bien particular en el desempeo de sus labores para la empresa, sin que tal prestacin implicara un enriquecimien- to efectivo en el patrimonio del trabajador. Aunado a lo antes sealado, tambin pondera este Alto Tri- bunal a los efectos de resolver la presente controversia que el accionante se desempeaba en la empresa como visita- dor mdico, constituyendo para l una herramienta indis- pensable en la ejecucin de su labor la utilizacin del vehculo, toda vez que en el ejercicio de las funciones inhe- rentes a su cargo le resulta necesario desplazarse constan- temente por diversas zonas para cumplir con el objetivo final de la empresa, el cual es ofertar en el mercado nacional los productos elaborados. Ante tal conclusin, indudablemente debe considerarse que la asignacin por vehculo bajo anlisis no era originada por causa o por retribucin de la labor prestada por el trabaja- dor, sino que la misma fue otorgada para cubrir de manera ex- clusiva los gastos en que ste pudiera incurrir por el deterioro de su vehculo en la ejecucin del servicio, en virtud a que de lo contrario ello significara que es el trabajador quien debe cargar con gastos y riesgos que por su naturaleza, correspon- deran netamente al ente empresarial. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 2005-000574. Sentencia N 0207 del 09- 02-2006). 2189-8 JURISPRUDENCIA.Las comisiones, pre- mios e incentivos percibidos regular y permanentemente forman parte del salario normal. (...) el concepto de sala- rio normal debe incluir cualquier prestacin que encuadre en el concepto general de salario, siempre que la misma sea de- vengada en forma regular y permanente, de modo que si el trabajador recibe comisiones, premios o incentivos en forma constante y con regularidad, tales conceptos integran el sa- lario normal ex artculo 133 de la ley sustantiva del trabajo, ya que cuando la norma excluye de esta nocin las percepcio- 2189-5 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 974 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO nes de carcter accidental, lo que toma en cuenta es que no exista la regularidad y permanencia anteriormente aludida. En este sentido, el ad quem actu ajustado a Derecho al incluir en el salario normal los conceptos: Premios por Ven- tas, Premios por Cobranzas, Sbados, Domingos, Feria- dos Incentivos Ventas y Sbados, Domingos, Feriados Incentivos Cobranzas, ya que determin que los mismos se pagaban al trabajador en forma regular y permanente. (Tri- bunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponen- te: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 06-2263. Sentencia N 1036 del 22-05-2007). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2189-9 JURISPRUDENCIA.Las bonificaciones pe- ridicas forman parte del salario normal, aun cuando se paguen al trabajador anualmente. (...) Salario normal es todo lo que percibe el trabajador de manera habitual, es de- cir, con carcter regular y permanente, por la prestacin de sus servicios, salvo las percepciones de carcter accidental y las que la ley considere que no tienen carcter salarial, en- tendindose por regular y permanente todo aquel ingreso percibido en forma peridica por el trabajador, aunque se pa- guen en lapsos de tiempo mayores a la nmina de pago coti- dianamente efectiva, pero en forma reiterada y segura. (...). En este sentido, y por cuanto el bono ejecutivo fue percibi- do por el actor, de manera habitual, una vez al ao pero todos los aos, en forma regular y permanente, con motivo de los servicios prestados y como retribucin de su trabajo ordina- rio, de conformidad con lo previsto el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, dicho concepto forma parte del salario normal. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 06-1674. Sentencia N 0406 del 10-04-2008). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2190 JURISPRUDENCIA.Salario normal. Concep- to y determinacin. Bono de antigedad: carcter salarial. (...) Esta Sala de Casacin Social en sentencia de fecha 30 de julio de 2003, N 489 (caso: Febe Briceo Haddad contra Banco Mercantil C.A., S.A.C.A.), dispuso que el salario nor- mal estaba constituido por el conjunto de remuneraciones de naturaleza salarial percibidas por el trabajador de manera ha- bitual, es decir, en forma regular y permanente, y que efectiva- mente ingresan a su patrimonio, brindndole una ventaja econmica. Igualmente, se ha establecido que la forma acertada de determinar el salario normal de un trabajador, consiste en tomar como referencia el salario en su nocin amplia, cono- cida como salario integral, consagrado en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990, conformado por todos los ingresos, provechos o ventajas que percibe el trabajador por causa de su labor y que ingresan en realidad y de manera efectiva a su patrimo- nio, para luego filtrar en cada caso concreto, todos sus com- ponentes no habituales, no percibidos en forma regular y permanente. Fijndose de esta manera el salario normal. Hay que indicar igualmente que por regular y permanente debe considerarse todo aquel ingreso percibido en forma pe- ridica por el trabajador, aunque se paguen en lapsos de tiem- po mayores a la nmina de pago cotidianamente efectiva, es decir, son salario normal aquellos pagos como bonos e in- centivos, hechos bimensual, semestral o anualmente, pero en forma reiterada y segura. (...). En efecto tal como lo seala el Juez de la recurrida, el bono de antigedad previsto en la clusula 37 de la Contrata- cin Colectiva de Trabajadores, no rene los elementos de periodicidad, permanencia y regularidad que caracterizan el salario normal; asimismo, del escudriamiento de las actas procesales, se evidencia que el patrono realiz el pago por este concepto una sola vez (...), tal como lo prev la clusula citada. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So- cial. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 07- 1740. Sentencia N 0691 del 20-05-2008). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2190-1 JURISPRUDENCIA.Carcter salarial de la asignacin del vehculo. Cuantificacin. (...) Atendiendo al principio de la primaca de la realidad sobre las formas, esta Sala de Casacin Social constata que la asignacin del vehculo a la ciudadana (...), fue un beneficio cuantificable en dinero para su provecho personal que recibi por el hecho de prestar sus servicios dentro de la empresa, por lo tanto constituye un elemento esencial del salario base para el clculo de las correspondientes prestaciones sociales y de- ms indemnizaciones (...). Ahora bien, para determinar la incidencia salarial de la asignacin del vehculo, esta Sala reitera el criterio estable- cido en sentencia N 1566 de fecha 09 de diciembre del ao 2004, en el sentido de que no puede pretenderse que la inci- dencia por la utilizacin del vehculo se incremente en ms del cien por ciento por encima del salario base del trabaja- dor, por lo que no procede tomar en cuenta como punto de referencia el valor que por concepto de alquiler de vehculo cobran los entes mercantiles dedicados a la explotacin de dicha actividad econmica y tampoco la aplicacin del mto- do de la depreciacin en lnea recta previsto en la Ley de Impuesto sobre la Renta, sino que se tomar en cuenta el va- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2190-1 Del salario 975 lor real que hubiera tenido el vehculo, segn su modelo y ao, a la fecha de expiracin de dicho beneficio (...). Por consiguiente, siguiendo los lineamientos anteriormente expuestos, para determinar la incidencia diaria por asignacin de vehculo, se ordena una experticia complementaria del fallo en conformidad con el artculo 159 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, bajo los siguientes parmetros: a) el experto deber determinar, el valor real para el da 7 de abril de 1999 (...) Una vez determinado el valor real neto, se proceder a determinar el valor real por hora del vehculo durante el perodo que la trabajadora disfrut del beneficio de asignacin de vehculo (...); b) una vez determinado el valor real por hora del vehculo, el experto deber excluir el tiempo transcurrido durante la jornada de trabajo (...) y limitar las horas restantes del da en que el empleado poda utilizarlo, hasta un mximo de ocho (8) horas diarias; el resultado ser la incidencia diaria por asignacin de vehculo que se tomar como base en el clculo del salario sobre el cual se determinar los conceptos debidos. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Rafael Valbuena Cordero. Exp. N 07-2122. Sentencia N 1666 del 28-10-2008) ( 0431, 17655). 2190-2 JURISPRUDENCIA.Salario: normal e inte- gral, base para jubilacin. () La acepcin amplia de sa- lario, entendido ste como toda remuneracin provecho o ventaja que perciba el trabajador por la prestacin del servi- cio, que comprende entre otras, las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vi- vienda. As las cosas, constituye salario normal la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin del servicio, resultando excluidas las percep- ciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que no tienen atribuido expresamente ca- rcter salarial. (...). Ahora bien, a los fines de dilucidar y establecer claramen- te lo que es la figura del salario normal, este Sentenciador considera oportuno traer a colacin el criterio emanado de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, en fecha 10 de mayo de 2000, donde puntualiz: (...). Ahora bien, a los efectos de establecer el salario normal debe tomarse en consideracin, como eje de referencia, la nocin amplia de salario (conocida como integral en la prc- tica) consagrado en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente a partir de 1991, y que est conformado por todos los ingresos, provecho o ventaja que perciba el traba- jador por causa de su labor, para luego filtrar, en cada caso concreto, todos sus componentes no habituales, y obtener de esa forma los elementos que integran el salario normal. Siendo la caracterstica determinante de ello, la regularidad y permanencia con que se percibe un determinado beneficio y que ste se perciba por causa de la labor del trabajador. Es decir, que un salario normal, en un caso determinado, puede coincidir con el salario definido en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo siempre que se perciban todos los conceptos sealados en dicho artculo cumpliendo los requi- sitos de la regularidad y permanencia que le dan categora de salario, a los efectos legales. Pero tambin ese salario nor- mal puede consistir nicamente en el salario convenido como contraprestacin del servicio, sin ningn otro elemen- to, cuando no se perciban otros beneficios diferentes en for- ma regular y permanente. (Sentencia N 106, de fecha 10-05-2000, Sala de Casacin Social, Luis Rafael Scharbay Rodrguez contra Gaseosas Orientales, S.A.). (...). (...) la definicin de salario normal toma en considera- cin, como eje de referencia, la nocin amplia de salario contenida en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo vi- gente a partir de 1991, y que est conformado por todos los ingresos, provecho o ventaja que perciba el trabajador por causa de su labor en forma regular y permanente. En sintona con lo expuesto, la Sala establece que el sala- rio normal incluye cualquiera de las prestaciones referidas en el concepto general de salario ex artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, siempre que sea devengada por el trabajador con ocasin a la prestacin del servicio y en forma regular y permanente. De modo que si el trabajador recibe primas, comisiones, premios o incentivos en forma constante y con regularidad, tales conceptos conforman el salario normal; no obstante, a la luz del precitado artculo resultan excluidas de dicha no- cin las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la Ley sustantiva la- boral considere que no tienen carcter salarial; asimismo, dispone la norma que ninguno de los conceptos que integran el salario normal producir efectos sobre s mismos. (). En atencin a los criterios jurdicos precedentemente ex- puestos, advierte la Sala que el salario integral, est confor- mado por cualquiera de las prestaciones establecidas que reciba el trabajador en forma regular y permanente con oca- sin a la prestacin del servicio salario normal, ms las derivadas de la prestacin de antigedad, y con la inclusin de las alcuotas de bono vacacional y utilidades; tal como lo asent esta Sala, en sentencia N 1901 de fecha 16 de no- viembre de 2006 (caso: Antonio Testa Dominicancela, contra la sociedad mercantil Coca-Cola Femsa de Venezuela, S.A): () todo lo que perciba el trabajador de manera habitual con motivo de los servicios prestados, en su respectiva jor- nada personal, no sujeta a una calificacin especial prevista en la Ley que permita afirmar lo contrario, debe entenderse 2190-1 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 976 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO que corresponde a retribucin de su trabajo ordinario, y en tal sentido, formar parte tanto del salario integral como del salario normal. Conceptualizados los trminos de salario normal y sala- rio integral, debe esta Sala precisar sus efectos prcticos. As, constituye criterio reiterado que los conceptos de vaca- ciones, bono vacacional y utilidades, en aplicacin de los ar- tculos 145 y 174 de la Ley Orgnica del Trabajo, deben ser calculados con base al salario normal; mientras que la prestacin de antigedad y las indemnizaciones derivadas de la terminacin del vnculo laboral, en sujecin a los artcu- los 108 y 146 eiusdem, deben ser pagadas con base al sala- rio integral. Respecto al salario de base para el clculo y pago de la pensin de jubilacin, esta Sala en sentencia N 1463 de fe- cha 29 de septiembre de 2006 (caso: Gerardo Gimnez, con- tra la sociedad mercantil Compaa Annima Nacional Telfonos de Venezuela (CANTV), estableci: (...). Ahora bien, la Sala Constitucional en decisin N 3.476, de fecha 11 de diciembre de 2003, dej establecido que la pensin de jubilacin, por definicin, debe ser calculada so- bre la base de los ltimos sueldos que percibi el beneficia- rio de la misma, invocndose la concepcin de naturaleza alimentaria con que est investida la pensin de jubilacin, advirtindose inclusive que constitucionalmente est garan- tizada su equiparacin al salario mnimo, toda vez que la mis- ma permite al trabajador pensionado, por lo menos, la satisfaccin de sus necesidades fundamentales y las de su ncleo familiar, dentro del principio de justicia social que in- forman al derecho del trabajo y a la seguridad social. (...). As, tomando en consideracin la actividad hermenutica supra, considera la Sala que la inclusin en el caso in com- mento de la alcuota de utilidades y de bono vacacional orde- nado por el ad quem, excede los lmites volitivos establecidos por las partes al suscribir la convencin colectiva, no obstan- te, la remuneracin que debe fungir como base de clculo de la pensin de jubilacin debe adecuarse a la nocin de salario normal, ello, en el marco de las consideraciones precedente- mente esbozadas. As se establece. Como corolario de los razonamientos anteriormente indi- cados, y a los efectos de resolver la situacin sub anlisis, se concluye que el salario base para el establecimiento de la pensin de jubilacin no incluye la alcuota de utilidades ni la de bono vacacional. As se decide. Del criterio jurisprudencial expuesto, se colige que el sala- rio para el pago de la pensin de jubilacin al que hace refe- rencia el Contrato Colectivo de Trabajo suscrito entre los representantes de los trabajadores y la sociedad mercantil accionada CANTV, es el salario normal contenido en el ar- tculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, es decir, aquel que comprende todo provecho o ventaja que en forma regular o permanente perciba el trabajador con ocasin a la prestacin de sus servicios, salvo las percepciones de carcter acci- dental, las derivadas de la prestacin de antigedad, y las que la Ley sustantiva laboral considere que no tienen carc- ter salarial; asimismo, ninguno de los conceptos que inte- gran el salario normal producir efectos sobre s mismos. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Po- nente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 07-112. Sentencia N 0147 del 17-02-2009). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2190-3 JURISPRUDENCIA.Carcter no-salarial de bono por metas alcanzadas. Votos Salvados. () Alega el actor haber devengado un bono, denominado por la empresa bono por metas alcanzadas, el cual, () era cancelado a los Altos Gerentes una vez al ao, como consecuencia de las metas colectivas alcanzadas en la empresa, lo cual constitu- ye poltica de la accionada, es decir, se trata de un incentivo producto de resultados colectivos y no de la prestacin indi- vidual del servicio. (). En este orden de ideas, de conformidad con todo lo antes expuesto, ciertamente la Alzada, yerra en cuanto a la inter- pretacin del contenido y alcance del artculo 133 de la Ley Organica (sic) del Trabajo, al considerar que el bono por me- tas alcanzadas, devengado por el actor en el presente caso, tiene carcter salarial (). VOTO SALVADO Mag. Juan Rafael Perdomo () Los bonos por metas alcanzadas se pagan peridi- camente: mensual, trimestral, semestral o anualmente y son consecuencia de la prestacin del servicio del trabajador, se incorporan a su patrimonio, le es pagado directamente, en forma regular y permanente y tiene derecho a disponer de l, razn por la cual la Sala en anterior ocasin lo ha considera- do salario (Vid. Sentencia N 1633 de 2004, bajo la ponencia del que aqu disiente), lo que llevaba necesariamente a la conclusin de que los mismos son salario y que deban to- marse en cuenta para el clculo de las prestaciones socia- les, tal como lo acord el Tribunal Superior, y por ello ha debido concluirse que la Alzada interpret el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, en conformidad con la jurispru- dencia de la Sala, lo que haca desestimable la denuncia (...). VOTO SALVADO Mag. Carmen Elvigia Porras de Roa () La ley sustantiva laboral considera salario a toda re- muneracin, provecho o ventaja, cualquiera que sea su m- todo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y establece adems que los subsidios o facilidades RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2190-3 Del salario 977 de iniciativa patronal para la obtencin de bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, tambin constituyen salario; vale decir, concibe al salario en trminos amplsimos, con las nicas exclusiones previstas en el pargrafo tercero del mencionado artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, y aplica el principio de la primaca de la realidad cuando identifica como tal, a toda remuneracin provecho o ventaja percibida por la prestacin del servi- cio, independientemente de la denominacin que las partes puedan darle a la percepcin, reiterando el contenido patri- monial del salario al precisar que ste debe ser, en todo caso, evaluable en dinero. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 08-1405. Sentencia N 0290 del 26-03-2010) ( 0431, 2189-5). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2190-4 JURISPRUDENCIA.Carcter salarial del bono por movilidad o transporte. () Respecto al carc- ter salarial del bono de movilidad o transporte cancelado a la trabajadora por la empresa demandada, se evidencia de la prueba de informes emitida del Banco (), que a la ciudada- na () le fue depositado todos los meses las cantidades in- dicadas por sta como bono de movilidad o de transporte; aunado a que no fue demostrado por la demandada que la trabajadora entregara facturas de viticos o gastos de vehculos, por lo que considera la Sala que la actora poda disponer libremente de ese dinero, evidencindose su ca- rcter de permanencia y periodicidad, entrando al patrimonio de la accionante, razn por la cual, se declara que el mismo tiene carcter salarial: (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 08-1118. Sentencia N 0509 del 25-05-2010). 2190-5 JURISPRUDENCIA.Asignaciones que no constituyen salario. () Se determina que las asignacio- nes entregadas para la prestacin del servicio como herra- mienta de trabajo, entre ellas, reembolsos de gastos por comida, traslado, pernocta, y muy especficamente, pagos de cnones de arrendamiento, no constituyen salario, toda vez que las mismas no son otorgadas con ocasin de la pres- tacin del servicio y no ingresan a la esfera patrimonial del trabajador, escapan de la intencin retributiva de la labor, por lo que tampoco revisten carcter salarial, los gastos su- plidos por el patrono al demandante. (). Observa la Sala que () la sociedad mercantil () paga- ba a los altos ejecutivos de la empresa, los bonos de desem- peo, pero que su otorgamiento y cuanta variaba, pues, en primer lugar, era discrecional de la empresa el monto a re- partir y en segundo lugar, su otorgamiento dependa del cumplimiento de los objetivos y metas establecidos en los planes operativos de cada ejercicio econmico. As se tiene que el otorgamiento del bono de desempeo y su cuanta no era (sic) fijo sino eventual, pues era discre- cional de la empresa el monto a repartir y su procedencia de- penda del cumplimiento por parte del actor, de los objetivos y metas establecidos en los planes operativos de cada ejer- cicio econmico de la sociedad mercantil demandada. En este sentido, aun cuando () se evidencia los altos ingresos obtenidos por la demandada con ocasin de la comercializa- cin del electrodomstico tosty arepa oster, con ocasin de las experticias contables y la inspeccin judicial practica- das en el proceso, la parte actora no logr demostrar cules eran los objetivos y metas fijadas o establecidas por la em- presa en los planes operativos de los aos 1996, 2003 y 2005, a los efectos de determinar si el trabajador demandan- te cumpli con dichos objetivos y metas para hacerse acree- dor del referido bono en estos aos, adems no consta en autos la evaluacin favorable del desempeo del actor y la decisin por parte de la demandada de otorgarlo; por lo que al no cumplir el demandante con su carga probatoria, forzo- samente esta Sala debe declarar la improcedencia de este pedimento. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casa- cin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 09-1571. Sentencia N 0986 del 21-09-2010). [ 2191 a 2195] Reservados. 2196 DOCTRINA.Gratificaciones por productivi- dad. Carcter salarial. (...) El concepto salario contenido en el encabezamiento del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo es el marco de referencia para el clculo del salario normal y todos los conceptos indicados en l formarn parte del salario normal del trabajador; siempre y cuando lo perciba en forma regular y permanente; y en el presente caso, estas gratificaciones las reciben los trabajadores en forma cuatri- mestral, en los trminos y condiciones establecidos en el Acta Convenio anexa a la presente consulta. Siendo as, tales gratificaciones percibidas en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio, forman parte del salario del tra- bajador y en consecuencia se computan para el clculo de lo que le corresponde a los trabajadores por concepto de anti- gedad, utilidades, vacaciones y dems conceptos derivados de la relacin de trabajo, es decir, para todos aquellos benefi- cios que forman parte de sus prestaciones sociales. (Con- sultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 40 del 15-05-2002). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 133 se corresponde con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2190-3 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 978 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 2197 DOCTRINA.Los bonos de produccin forman parte del salario normal, siempre que sean percibidos de forma regular por el trabajador. (...) Es criterio reiterado de esta Consultora Jurdica que toda percepcin de carcter salarial que el trabajador reciba de manera regular y permanente forma parte de su salario normal, a todos los efectos legales; por tanto, el Bono de Produccin previsto en la Clusula 26 de la Convencin Colectiva, pagado de manera regular y permanente a los trabajadores amparados por sta, debe ser tomado como base para el clculo de todos los beneficios laborales. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 08 del 02-07-2004). [ 2198 a 2200] Reservados. 2201 ART. 105.Beneficios sociales de ca- rcter no remunerativo. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1. Los servicios de los centros de educacin inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a travs de servi- cios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrni- cas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material (sic). 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuti- cos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de ju- guetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o con- tratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario ( 5759, 5760). 2202 COMENTARIO.Esta disposicin fue tomada del Pargrafo Tercero del artculo 133 de la LOT derogada. Caso bastante llamativo y controvertido lo ha constituido el beneficio de alimentacin, pues con la promulgacin de la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores (1998), pasa este beneficio a ser una obligacin legal o un simple be- neficio otorgado voluntariamente por el empleador y se sus- cit en la jurisprudencia y doctrina nacionales la polmica respecto de su carcter salarial. Con la reforma de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores de 2004 se estableci que, a efectos de no adquirir carcter salarial, el beneficio de alimentacin no deba pagarse en dinero en efectivo, pudien- do optarse por cualquier otra modalidad: comedores, tickets, vales, cupones, tarjetas electrnicas, lneas de crdito, etc. De lo contrario, adquira naturaleza salarial (computable para el clculo de todos los dems beneficios laborales) y queda- ba sujeto a repeticin (debe pagarse nuevamente en modali- dad adecuada). Por jurisprudencia, se admiti su pago en efectivo cuando no se hubiere pagado en la oportunidad co- rrespondiente y una vez terminada la relacin laboral. Sin embargo, con la Ley de Alimentacin para los Trabaja- dores y las Trabajadoras de 2011, se admite su pago en efec- tivo (sin incidencia salarial) en los siguientes supuestos: - Cuando al empleador, con menos de 20 trabajado- res se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentacin mediante las modalidades indicadas. - Cuando a los trabajadores, independientemente del nmero de empleados con que cuente su empleador, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para can- jear los cupones o tickets de alimentacin o utilizar la tarjeta electrnica. - Cuando el trabajador no cumpla su jornada laboral por alguna de determinadas causas legalmente establecidas. Empero, no debe superar el lmite legal establecido (50% sobre el valor de la U.T.), puesto que el excedente adquiere naturaleza salarial. As mismo, debe guardar proporcin con el salario; es decir, si lo pagado por beneficio de alimentacin supera el salario devengado o constituye un monto conside- rable respecto de ste, el juez puede ponderar tal situacin y considerar una porcin como salario. En resumen, jurisprudencialmente, es pacfico el carcter no salarial de los siguientes beneficios: - Aportes patronales al ahorro (cajas de ahorro), siem- pre que guarden proporcionalidad con el salario devengado. - Para los trabajadores expatriados, seguridad de su vivienda, colegio de sus hijos, gastos y cuota de manteni- miento de la accin en Club, costos de los pasajes areos y traslado junto a su familia para ir a su pas de origen anual- mente (home leave), el derecho de uso de un vehculo asig- nado para su uso personal. - Plan de jubilacin. - Incentivo para la adquisicin de acciones (stock option). - Comisiones, premios e incentivos regulares. REGISTRO DE EMPRESAS ESPECIALIZADAS 2203 Res. 3607/2005, M.T. ART. 1Se crea el registro de empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, en el mbito de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores. Este registro ser llevado por la Direccin General Sectorial del Trabajo del Ministerio del Trabajo, que tendr la compe- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2203 Del salario 979 tencia y estar facultada para tramitar todo lo relativo a la ins- cripcin, registro, control e inspeccin de dichas empresas. 2203-1 Res. 3607/2005, M.T. ART. 2Las empresas obligadas conforme a lo dispues- to en el artculo 8 de la Ley de Alimentacin para los Trabaja- dores debern cumplir con los siguientes requisitos: 1. Tener como objeto social principal la emisin, adminis- tracin y gestin de beneficios sociales que emitan y adminis- tren cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin; 2. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente a quince mil (15.000) unidades tributarias; 3. Disponer de adecuada estructura organizativa que le permita satisfacer con ventajas los requerimientos de los em- pleadores y trabajadores en los trminos previstos en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores; asegurando el desti- no que se debe dar a los cupones, tickets o tarjetas electrni- cas de alimentacin, y 4. Poseer una amplia red de establecimientos afiliados. ( 2205-5). 2203-2 Res. 3607/2005, M.T. ART. 3A los fines de la inscripcin, las empresas obli- gadas conforme a lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores debern consignar los si- guientes recaudos: 1. Copia certificada de los Estatutos Sociales y de las modificaciones estatutarias, expedidas por el Registro Mer- cantil respectivo. 2. Balance general y estado de ganancias y prdidas co- rrespondiente al ltimo ejercicio econmico de la empresa. 3. Listado actualizado de establecimientos afiliados a nivel regional o nacional y los respectivos modelos de los contratos de afiliacin. 4. Modelo de contrato de prestacin del servicio con las empresas o instituciones que reciben o son beneficiarias del servicio, as como listado de stas. 5. Nmina de los trabajadores que laboran para la em- presa. 6. Constancia de registro de la empresa ante el Ministe- rio del Trabajo, mediante el cual le fue expedido el nmero de identificacin laboral (NIL). 7. Solvencia Laboral expedida por la Inspectora del Tra- bajo de la jurisdiccin donde la empresa ejerza su actividad mercantil. 8. Solvencia expedida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. 9. Solvencia expedida por el Consejo Nacional de la Vi- vienda relativa a las obligaciones de poltica habitacional. 10. Constancia de inscripcin y solvencia del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). 11. Presentacin del Modelo de ticket, cupn o tarjeta electrnica, los cuales deben cumplir los siguientes requisitos: - La razn social del empleador que concede el beneficio. - La mencin Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, est prohibida la negociacin total o parcial por di- nero u otros bienes o servicios. - Nombre del trabajador beneficiario y nmero de su cdula de identidad. - Fecha de vencimiento. - Razn social de la empresa especializada en la adminis- tracin y gestin de beneficios sociales que emite el instru- mento. ( 2205-4, 2205-5, 10771, 10773 y ss., 13801 y ss.). 2203-3 Res. 3607/2005, M.T. ART. 4La solicitud de inscripcin ser formulada por la empresa interesada, acompaada de los respectivos recau- dos ante la Direccin General Sectorial del Trabajo, que con- tar con un lapso de veinte (20) das hbiles, a los fines de pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia de dicha solicitud. En caso de proceder el registro se emitir la respectiva constancia o boleta inscripcin y, de considerarse improce- dente la solicitud, la misma deber estar fundada en acto mo- tivado. La decisin dictada por el Director General Sectorial del Tra- bajo ser recurrible en va administrativa, conforme a lo previsto en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. 2203-4 Res. 3607/2005, M.T. ART. 5Las empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, inscritas ante el registro que al efecto lleve la Direccin General Sectorial del Trabajo, debern consignar cada seis (6) meses la lista de los empleadores que concedan dicho beneficio, as como la lista de los establecimientos habilitados a los fines de controlar la adecuacin de los mismos al objetivo establecido en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores. NOTA: La Ley de Alimentacin para los Trabajadores data de 2004 y fue reformada en 2011, pasando a denominarse Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras (LATT). 2204 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 50.Beneficios sociales no remunerativos. Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Pargrafo Tercero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo: a) Revisten carcter excepcional. b) Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se pretenden satisfacer. 2203 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 980 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO c) Debern aprovechar al trabajador o trabajadora, su cnyuge, concubino, concubina persona con la que se en- cuentre en una unin estable de hecho o a sus familiares; y d) No revisten carcter salarial cualquiera fuere la mo- dalidad de cumplimiento y fuente de la obligacin, salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el Pargra- fo Tercero del artculo 133 se corresponde con el artculo 105 de la LOTTT de 2012 ( 2201). 2205 LATT/2011. ART. 2A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadoras del sector pblico y del sec- tor privado, otorgarn a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. PARGRAFO PRIMERO.Se entender por comida balan- ceada aquella que rena las condiciones calricas y de cali- dad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el rgano competente en materia de nutricin. PARGRAFO SEGUNDO.Los trabajadores y las trabaja- doras contemplados en el mbito de aplicacin de esta Ley sern excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mnimos de- cretados por el Ejecutivo Nacional. PARGRAFO TERCERO.El beneficio previsto en esta Ley podr ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una remuneracin superior al l- mite estipulado en el pargrafo anterior. PARGRAFO CUARTO.Por razones de inters social, el Ejecutivo Nacional queda facultado para aumentar mediante decreto el salario tope previsto en el Pargrafo Segundo ( 2207-5, 2207-8, 2207-9, 2207-13, 8951). 2205-1 LATT/2011. ART. 4El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artculo 2 de esta Ley podr implementarse a eleccin del em- pleador o la empleadora, de las siguientes formas: 1. Mediante comedores propios operados por el em- pleador o empleadora o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. 2. Mediante la contratacin del servicio de comida ela- borada por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales. 3. Mediante la provisin o entrega al trabajador o la tra- bajadora de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de ali- mentacin, emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador o la trabajadora podr obtener comidas o ali- mentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. 4. Mediante la provisin o entrega al trabajador o la traba- jadora de una tarjeta electrnica de alimentacin, emitida por una empresa especializada en la administracin de beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas y alimen- tos, y podr ser utilizado nicamente en restaurantes, comer- cios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, di- rectamente o a travs de empresas de servicio especializadas. 5. Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas, prximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarias de la Ley. 6. Mediante la utilizacin de los servicios de los come- dores administrados por el rgano competente en materia de nutricin. PARGRAFO PRIMERO.El beneficio de alimentacin no podr ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirte el propsito de esta Ley, salvo en los siguientes supuestos: a) Podr ser pagado en dinero en efectivo o su equiva- lente, cuando al empleador o la empleadora, con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras, se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentacin, mediante las formas enu- meradas en el presente artculo. b) Podr ser pagado en dinero en efectivo o su equiva- lente, cuando a los trabajadores o trabajadoras, independien- temente del nmero de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora, se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentacin, o utilizar la tarjeta electrnica. c) En el caso de las situaciones previstas en el Pargra- fo nico del artculo 6 de la presente Ley. PARGRAFO SEGUNDO.Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colecti- vas de trabajo, la eleccin de las modalidades de cumpli- miento deber ser hecha de comn acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convencin ( 2205, 2205-3, 2207, 2207-2, 2207-11, 2207-14, 2207-15, 2207-17, 2207-18, 2207-22, 2207-23, 2207-24). 2205-2 LATT/2011. ART. 5El beneficio contemplado en esta Ley no ser considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, salvo que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. PARGRAFO PRIMERO.En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficio previsto en esta Ley, a travs de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2205-2 Del salario 981 alimentacin, suministrar un (1) cupn o ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrnica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no podr ser inferior a cero coma veinticinco uni- dades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cin- cuenta unidades tributarias (0,50 U.T.) De igual manera, cuando el beneficio de alimentacin sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente, no podr ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.). PARGRAFO SEGUNDO.Las facturas, constancias, es- tados de cuenta o informes que expidan las empresas emiso- ras de tarjetas electrnicas de alimentacin, as como los contratos que stas celebren con el empleador o la emplea- dora, constituirn prueba del cumplimiento de las obligacio- nes de los empleadores y empleadoras bajo esta Ley. PARGRAFO TERCERO.Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a travs del suministro de cupones, ticket o tarjetas electrnicas de alimentacin, o en dinero en efecti- vo o su equivalente, la provisin mensual de estos suminis- tros no deber exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo traba- jador o trabajadora el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, o el dinero en efectivo o su equivalente, recibidos por ste o sta en el respectivo perodo mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales que pue- dan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos. PARGRAFO CUARTO.En los casos de aquellos trabaja- dores y trabajadoras para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del lmite fijado en este artculo, conserva- rn dicho beneficio, y el empleador o la empleadora deber tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesi- vos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correc- tivos necesarios para respetar el lmite del treinta por ciento (30%) antes referido. PARGRAFO QUINTO.Cuando en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carcter similar a los establecidos en esta Ley, los empleadores y las empleadoras slo estarn obligados a ajustarlos a las previsiones de esta Ley, si aqullos fuesen menos favorables ( 2201, 2202, 2206, 2207-4). NOTA: La Ley Orgnica del Trabajo fue derogada por la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajdores y las Trabajadoras. 2205-3 LATT/2011. ART. 6En caso que la jornada de trabajo no sea cumpli- da por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situacin de riesgo, emergencia, catstrofe o calamidad pblica derivada de he- chos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impi- dindole cumplir con la prestacin del servicio, as como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidentes que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no sern mo- tivo para la suspensin del otorgamiento del beneficio de ali- mentacin. PARGRAFO NICO.Cuando el otorgamiento del benefi- cio de alimentacin se haya implementado a travs de las for- mas previstas en los numerales 1, 2, 5 y 6 del artculo 4 de la presente Ley, dicho beneficio deber ser pagado mediante la provisin o entrega al trabajador o trabajadora de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, o mediante di- nero en efectivo o su equivalente, mientras dure la situacin que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la presta- cin del servicio, conforme a lo establecido en este artculo, o mientras se encuentra disfrutando su derecho a vacaciones, descanso pre y post natal, el permiso o licencia de paterni- dad, as como por incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses ( 2205-1, 2207-22, 2218, 2219, 2224, 3491). 2205-4 LATT/2011. ART. 7Las modalidades establecidas en el numeral 3 del artculo 4 y en el Pargrafo Primero del artculo 5 de esta Ley, son instrumentos que acreditan al beneficiario o la bene- ficiaria a abonar el importe sealado o representado en el mismo, para el pago total o parcial del beneficio establecido en la Ley. PARGRAFO PRIMERO.Los cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin debern contener las siguientes especificaciones: 1. La razn social del empleador o empleadora que con- cede el beneficio. 2. La mencin Exclusivamente para el pago de comi- das o alimentos, est prohibida la negociacin total o parcial por dinero u otros bienes o servicios. 3. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria. 4. La fecha de vencimiento. 5. La razn social de la empresa especializada en la ad- ministracin y gestin de beneficios sociales que emite el instrumento. PARGRAFO SEGUNDO.Los cupones o tickets debern contener, adems de lo indicado anteriormente, el valor que ser pagado al establecimiento proveedor. Las tarjetas elec- trnicas de alimentacin tendrn acceso a la consulta del sal- do disponible para el trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaria ( 2205-1, 2207-20). 2205-5 LATT/2011. ART. 9Las empresas de servicio especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrnicas de 2205-2 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 982 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO alimentacin en el mbito de esta Ley, debern inscribirse en el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, para lo cual debern cumplir los siguientes requisitos: 1. Tener como objeto social principal la emisin, admi- nistracin y gestin de beneficios sociales. 2. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente de quince mil unidades tributarias (15.000 U.T.). 3. Disponer de adecuada estructura organizativa, am- plia red de establecimientos afiliados y excelente capacidad financiera, que le permitan satisfacer con ventajas los reque- rimientos de los empleadores y las empleadoras y trabajado- res y trabajadoras en los trminos de la presente Ley, y asegurar el destino que se debe dar a los cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin. Las empresas de servicio especializadas en la administra- cin y gestin de beneficios sociales que emitan y adminis- tren cupones, tickets y tarjetas electrnicas de alimentacin, no podrn conceder crdito o financiamiento a los empleado- res y las empleadoras para el pago de dicho cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin. Adicionalmente, de- bern destinar los fondos que reciban de los empleadores y las empleadoras y que respalden los tickets, cupones y tarje- tas electrnicas de alimentacin emitidas, al reembolso de los establecimientos afiliados receptores de los mismos, no pudiendo utilizar estos fondos en ningn caso para fines es- peculativos. Finalmente, debern entregar al rgano compe- tente en materia de nutricin o al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, cada seis meses, las listas de los establecimientos habilitados a los fines de con- trolar la adecuacin de los mismos al objetivo de esta Ley. Quedan facultados el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, el mi- nisterio del Poder Popular con competencia en materia de ali- mentacin y el ente u organismo con competencia en materia de defensa y proteccin de las personas para el acceso a los bienes y servicios, para inspeccionar cuando lo considere conveniente los establecimientos habilitados. Sobre las irregularidades encontradas podrn aplicarse las siguientes sanciones: 1. Advertencia. 2. Suspensin temporal de la habilitacin, en los trmi- nos que disponga el Reglamento de esta Ley. 3. Las sanciones indicadas en el artculo anterior. En los casos de cierre temporal o cancelacin definitiva de la habilitacin de un establecimiento, el empleador deber to- mar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabaja- doras a travs de cualquiera de las formas previstas en el ar- tculo 4 de esta Ley ( 2203-1, 2203-2, 2206, 2207, 10983, 10984, 11344). NOTA: El organismo competente a que se refiere el anterior artculo es el Instituto para la Defensa de las Personas en el Acceso a Bienes y Servicios (Indepabis), creado a travs del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios, publicado en G.O. N 5889 Ext. del 31-07-2008 (ltima reforma en G.O. N 39358 del 01-02-2010), el cual vino a sustituir al antiguo Instituto Atnomo para la Defensa y Educacin del Consumi- dor y Usuario (Indecu). 2205-6 LATT/2011. ART. 10.El empleador o la empleadora que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en esta Ley ser sancionado o sancionada con multas que oscilarn entre diez unidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributa- rias (50 U.T.) por cada trabajador afectado o trabajadora afectada, correspondindole a la Inspectora del Trabajo de la localidad imponer la sancin de conformidad con el procedi- miento para la imposicin de sanciones previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la obligacin laboral frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarias ( 2216, 11341). 2205-7 LATT/2011. ART. 12.La presente Ley entrar en vigencia a partir de su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivaria- na de Venezuela, bajo las condiciones, y con las salvedades sealadas a continuacin: En el sector pblico y en el sector privado se mantendr la aplicacin del programa, para aquellos trabajadores y traba- jadoras que estn gozando del beneficio de alimentacin en el momento de la entrada en vigencia de la presente Ley. En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administracin Pblica Nacional, Estadal y Municipal no ha- yan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley, de- bern, en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma, otorgar el beneficio, incor- porando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presu- puestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficio otorgado, dando as cumplimiento a lo establecido en el artculo 2 de la presente Ley. En todo caso, el beneficio nacer para el trabajador o la tra- bajadora desde el mismo momento en que le sea otorgado. 2206 Prov. Adm. SNAT/2013/0009/2013, Seniat. ART. 1Se reajusta la Unidad Tributaria de NOVENTA BOLVARES (Bs. 90,00), a CIENTO SIETE BOLVARES (Bs. 107,00). NOTA: Para consultar la evolucin de la U.T. y de los lmites al valor del beneficio de alimentacin pagado bajo las modalidades de tickets o cupones alimentarios y tarjetas electrnicas, vase Suplemento Informativo en Internet. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2206 Del salario 983 2207 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 5Empresa de servicio especializada. Se entien- de por empresa de servicio especializada en la administra- cin y gestin de beneficios sociales, aquellas cuyo objeto social principal est dirigido a lograr que los empleadores o empleadoras den cumplimiento al beneficio establecido en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajado- ras, a travs de cualquiera de las modalidades previstas en su artculo 4, la cual prestar sus servicios por cuenta y orden de los empleadores o empleadoras que se encuentren obliga- dos a otorgar dicho beneficio a sus trabajadores y trabajado- ras. Estas empresas podrn pertenecer a personas naturales o jurdicas, incluyendo a las asociaciones cooperativas. Tales empresas no podrn en ningn caso dedicarse a ac- tividades propias de la intermediacin financiera, crediticia o especulativa, segn se establece en el artculo 9 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, ni a actividades diferentes a las previstas en su artculo 4, salvo que se trate de las instituciones del sector bancario pblico. Las utilidades o beneficios obtenidos por las instituciones del sector bancario pblico producto de la prestacin de es- tos servicios, estarn destinados al fortalecimiento y susten- tabilidad de los programas y misiones en el marco de la seguridad social ( 2205-1, 2205-5). NOTA: A la modificacin de este artculo se circunscribi la reforma del Reglamento en febrero de 2013, principalmente para permitir que entidades financieras del sector bancario p- blico pudieran dedicarse a la administracin y gestin de benefi- cios sociales, especficamente el beneficio de alimentacin. 2207-1 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 6Establecimiento habilitado. Se entiende por es- tablecimiento habilitado los restaurantes, comercios, coopera- tivas o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas, con los cuales las empresas de servicio especiali- zadas en la administracin y gestin de beneficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrni- cas de alimentacin, hayan celebrado con fines de que los tra- bajadores y las trabajadoras puedan canjear los cupones, tickets o utilizar las tarjetas electrnicas alimentacin. 2207-2 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 7Comedores. A los efectos de los numerales 1 y 5 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, se entiende por comedores aquellas estructuras ubicadas dentro de la empresa o en sus inmediaciones, destinadas a la elaboracin de una comida dietticamente balanceada, que ser suministrada en ese lugar a los trabajadores y las trabajadoras ( 2205-1). 2207-3 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 8Operador de comedor. Se entiende por opera- dor de comedor la persona jurdica que se encargue de la ad- ministracin y gestin de los comedores, debidamente inscrita ante el rgano competente. 2207-4 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 9Beneficios sociales con carcter similar. A los efectos de lo previsto en el Pargrafo Quinto del artculo 5 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajado- ras, se entiende por Beneficios Sociales con Carcter Similar la provisin de comidas o alimentos no elaborados, ajustados a las necesidades nutricionales y energticas de la poblacin trabajadora, los cuales debern ser certificados por el rgano competente en materia de nutricin y autoriza- dos por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social ( 2205-2, 2207-24). 2207-5 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 11.Comida balanceada. En concordancia con lo previsto en el Pargrafo Primero del artculo 2 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, y a los efectos de este Reglamento, se entiende por comida ba- lanceada, aquella que ofrece al trabajador y trabajadora la energa y nutrientes necesarios para el buen funcionamiento del organismo, la cual deber ser variada y ajustada a los li- neamientos tcnicos que sobre la materia dicte el rgano o ente con competencia en materia de nutricin ( 2205). 2207-6 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 12.Comida variada. Se entiende por comida varia- da, aquella que ofrece la mayor diversidad de alimentos, den- tro del men ofrecido al trabajador o trabajadora, durante su jornada de trabajo, para permitirle la ingesta de alimentos ne- cesarios a los fines de mantener el organismo sano y en ple- no funcionamiento. 2207-7 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 13.Frmula diettica institucional. Se entiende por frmula diettica institucional, la elaborada por un profe- sional de la nutricin adscrito o no al rgano competente en materia de nutricin, ajustada a las necesidades nutricionales y energticas de la poblacin trabajadora. En caso que la fr- mula diettica sea elaborada por un nutricionista indepen- diente, sta deber ser certificada por el rgano competente en materia de nutricin. 2207-8 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 14.Trabajadores beneficiarios y trabajadoras be- neficiarias. Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mni- mos, son beneficiarios y beneficiarias de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras ( 2205). 2207 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 984 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 2207-9 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 15.Trabajadores beneficiarios y trabajadoras beneficiarias a travs de convenciones o contratos. El beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras podr ser extendido de manera concertada a travs de convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo; o voluntariamente por los empleadores o las empleadoras, a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una remuneracin superior al lmite sealado en el Pargrafo Segundo del artculo 2 de la Ley ( 2205, 8951). 2207-10 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 16.Trabajadores y trabajadoras aprendices. Los aprendices en su condicin de trabajadores y trabajadoras son acreedores y acreedoras del beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, en los mismos trminos y condiciones establecidos para el res- to de los trabajadores y las trabajadoras ( 6321 y ss.). 2207-11 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 17.Trabajadores y trabajadoras que laboren jor- nadas inferiores al lmite diario. Los trabajadores y las tra- bajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artculo 90 de la Constitucin de la Repbli- ca Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo (sic), tienen derecho a percibir el beneficio los das en que la- boren tales jornadas, en las condiciones siguientes: 1. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajado- res y trabajadoras a travs de tickets, cupones o tarjetas elec- trnicas de alimentacin, conforme a los numerales 3 y 4 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, en dinero en efectivo o su equivalente, con- forme a lo establecido en el Pargrafo Primero del referido ar- tculo, podr ser prorrateado por el nmero efectivo de horas laboradas y se considerar satisfecha la obligacin por el empleador o empleadora, cuando d cumplimiento a la al- cuota respectiva. En este caso, si el trabajador o trabajadora labora para varios empleadores o empleadoras, stos podrn convenir entre s que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma ntegra por uno de ellos, quedando de esta forma satisfecha la obligacin respecto a los otros empleadores o empleadoras. 2. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora, conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Tra- bajadoras, el mismo ser percibido en forma ntegra por el trabajador o trabajadora, atendiendo a su naturaleza nica e indivisible, sin perjuicio de que, cuando labore para varios empleadores o empleadoras, stos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el benefi- cio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional. ( 2205-1, 2217, 3591, 3613). 2207-12 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 18.Trabajadores y trabajadoras con autoriza- cin para laborar jornadas superiores a diario. Cuando por razones excepcionales o conforme a las autorizaciones pre- viamente otorgadas al respectivo empleado o empleadora por la autoridad competente, el trabajador o trabajadora labore superando los lmites de la jornada diaria trabajo (sic) previs- tos en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Boliva- riana de Venezuela, el exceso por tal jornada dar derecho a percibir el beneficio correspondiente conforme al artculo an- terior. Quedan comprendidos en esta disposicin, entre otros, los trabajadores y las trabajadoras de inspeccin o vi- gilancia ( 2217, 3613, 3741). SUMINISTRO DE ALIMENTOS SALARIO VARIABLE 2207-13 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 19.Trabajador y trabajadora con salario variable. Los trabajadores acreedores y las trabajadoras acreedoras del beneficio de alimentacin que perciban salarios variables, y que en virtud de las fluctuaciones salariales en determinados perodos superen el lmite establecido en el Pargrafo Segundo del artculo 2 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, continuarn percibiendo el beneficio hasta tanto su salario normal no supere dicho lmite en un perodo de seis (6) meses continuos ( 2205). 2207-14 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 20.Planificacin del men. Cuando el beneficio sea otorgado a travs de comedores o mediante la contrata- cin del servicio de comida elaborada, la planificacin del men y la correspondiente Frmula Diettica Institucional, deber ser elaborada por un profesional de la nutricin ads- crito o no al rgano competente en materia de nutricin. En caso de que la planificacin del men y la correspon- diente Frmula Diettica Institucional sea elaborada por un nutricionista independiente, sta deber estar certificada por el rgano competente en materia de nutricin ( 2205-1). 2207-15 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 21.Saln comedor en caso de cumplimiento me- diante la contratacin de comida elaborada. Cuando el em- pleador o empleadora otorgue el beneficio a los trabajadores y las trabajadoras a travs de la contratacin del servicio de comidas elaboradas, deber facilitarles a los trabajadores y las trabajadoras un saln comedor que cumpla con los reque- rimientos previstos en la normativa que regula la seguridad y salud en el trabajo ( 2205-1). 2207-16 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 22.Espacios para trabajadores y trabajadoras con discapacidad. Adems de los requerimientos estableci- dos en el artculo anterior, los comedores y salones comedo- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2207-16 Del salario 985 res debern disponer de espacios polivalentes o adaptables para el ingreso y permanencia de trabajadores y trabajadoras con discapacidad ( 6061). 2207-17 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 24.Lapso de entrega. Cuando el beneficio sea otorgado a travs de cupones o tickets, stos debern ser entregados dentro de los cinco (5) das siguientes al vencimiento del mes respectivo. En caso de que la modalidad de otorgamiento sea a travs de tarjetas electrnicas de alimentacin, la carga deber ser efectuada dentro del lapso aqu sealado ( 2205-1, 2207-22). 2207-18 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 25.Uso exclusivo para compra de comidas y ali- mentos. Los cupones, tickets y la carga de la tarjeta electr- nica de alimentacin debern ser utilizados nicamente para la compra de comidas y alimentos; en ningn caso se podr convertir en medio que facilite la obtencin de dinero en efec- tivo u otros productos que desvirten la naturaleza del benefi- cio ( 2205-1). 2207-19 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 26.Prohibicin de costos y comisiones de los trabajadores. Todos los costos y comisiones de servicio que se generen como consecuencia de la emisin de los cupo- nes, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, en ningn caso sern sufragados por el trabajador o la trabajadora; to- dos los gastos de u (sic) del servicio estarn a cuenta del empleador o empleadora o de la empresa especializada en la administracin y gestin de beneficios sociales. 2207-20 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 27.Requisitos de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin. Adicionalmente a los requisi- tos exigidos en el Pargrafo Primero del artculo 7 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, los cupones y tickets de alimentacin debern indicar el nmero de cdula de identidad del trabajador o trabajadora. Las tarjetas electrnicas de alimentacin, adems de con- tener y cumplir con los requisitos previstos en el Pargrafo Primero del artculo 7 de la Ley Alimentacin para los Traba- jadores y las Trabajadoras, debern indicar el nombre del em- pleador o empleadora cuando carezca ste de razn o denominacin social, as como el lapso de caducidad, el cual en ningn caso podr exceder de un (1) ao ( 2205-4). 2207-21 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 28.Prohibicin de tarjetas suplementarias. La tarjeta electrnica de alimentacin ser de uso exclusivo del trabajador o trabajadora, por lo que queda prohibida la emi- sin de tarjetas suplementarias. 2207-22 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 29.Oportunidad para el pago. Cuando el otorga- miento del beneficio de alimentacin se implemente mediante el pago de dinero en efectivo o su equivalente en los casos previstos en la Ley, el mismo deber producirse dentro de los cinco (5) das siguientes al vencimiento del mes respectivo ( 2205-1, 2205-3, 2207-17). 2207-23 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 31.Naturaleza convencional de los beneficios sociales con carcter similar. El cumplimiento del beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras mediante el otorgamiento de beneficios socia- les con carcter similar, deber ser pactada en convenciones colectivas o acuerdos colectivos, y nunca podr ser menos favorables a las modalidades previstas en el artculo 4 de la Ley ( 2205-1, 2184). 2207-24 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 32.Registro de comedores, operadores de come- dores y empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales que presten el servicio de comidas elaboradas. Los comedores a que se refieren los numerales 1 y 5 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, as como los operadores de comedores previstos en el artculo 8 de este Reglamento y las empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales que presten el servicio de comidas ela- boradas, a los fines de iniciar o continuar su funcionamiento debern inscribirse en el registro que al efecto llevar el rga- no o ente con competencia en materia de nutricin y obtener los permisos respectivos, para lo cual debern cumplir con los requisitos establecidos mediante Resolucin que al efec- to ser dictada por el ministerio del Poder Popular con com- petencia en materia de alimentacin. Asimismo, debern cumplir con las normas sanitarias ( 2205-1, 2207-3). NOTA: En la actualidad, el ente con competencia en materia de nutricin es el Instituto Nacional de Nutricin (INN), creado por Decreto Presidencial N 320, publicado en G.O. N 23074 del 15-11-1949. 2207-25 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 33.Registro y autorizacin de empresas espe- cializadas que emitan y administren cupones, tickets o tar- jetas electrnicas de alimentacin. Las empresas de servicio especializadas en la administracin y gestin de be- neficios sociales que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, a los fines de iniciar o continuar su funcionamiento debern inscribirse en el regis- tro especial que ser llevado al efecto por el ministerio del Po- der Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, previo cumplimiento de los requisitos esta- 2207-16 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 986 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO blecidos al respecto mediante Resolucin dictada por dicho Ministerio. Cumplida la inscripcin por ante el ministerio del Poder Po- pular con competencia en materia de trabajo y seguridad so- cial, ste expedir la respectiva autorizacin para operar, la cual tendr una vigencia que no exceder de un (1) ao, y que podr ser renovada por perodos iguales al trmino de su vi- gencia. El ministerio del Poder Popular con competencia en mate- ria de trabajo y seguridad social deber publicar, semestral- mente, el listado de las empresas especializadas que se encuentren debidamente registradas y autorizadas para la emisin y administracin de cupones, tickets o tarjetas elec- trnicas de alimentacin. 2207-26 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 34.Cumplimiento retroactivo. Si durante la rela- cin de trabajo el empleador o empleadora no hubiere cumpli- do con el beneficio de alimentacin, estar obligado a otorgarlo retroactivamente al trabajador o trabajadora desde el momento en que haya nacido la obligacin a travs de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimen- tacin, dinero en efectivo o su equivalente, independiente- mente de la modalidad elegida. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por cual- quier causa, sin que el empleador o empleadora haya cumpli- do con el beneficio de alimentacin, deber pagarle al trabajador o trabajadora, a ttulo indemnizatorio lo que le adeude por este concepto en dinero efectivo. En ambos casos el cumplimiento retroactivo ser con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento ( 2206, 2216). 2207-27 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 35.Deber de orientacin e informacin a los tra- bajadores y las trabajadoras. El empleador o empleadora, en cumplimiento de su deber de orientar e informar a los tra- bajadores y las trabajadoras, suministrar a cada uno un ejemplar del texto de la Ley de Alimentacin para los Trabaja- dores y las Trabajadoras, del presente Reglamento y un texto que describa las obligaciones derivadas de la modalidad adoptada para cumplir este beneficio. 2207-28 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 40.Consecuencias de la contratacin de empresas que operen ilegalmente. Los empleadores o empleadoras que contraten empresas que emitan y administren cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, que operen ilegalmente por no estar inscritas y autorizadas ante el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, se considerarn que no han cumplido con el otorgamiento del beneficio y quedarn obligados a cancelar el mismo de conformidad con el artculo 34 de este Reglamento. Quedan a salvo las acciones que pueda ejercer el emplea- dor o empleadora contra la empresa que le haya suministrado ilcitamente el cupn, ticket o tarjeta electrnica de alimenta- cin ( 2207-26). 2208 COMENTARIO.El beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras (LATT) se otorga a todos los trabajadores que presten servi- cios a empleadores cuyo salario normal no exceda de tres (3) salarios mnimos urbanos. La LAT de 2004 limitaba este bene- ficio a aquellos trabajadores que laboraran para empleadores que tuvieran a su cargo veinte (20) o ms trabajadores; lo cual constituye uno de los cambios ms importantes de la reforma de 2011. Ahora bien, cada vez que se produzcan modificaciones en el monto del salario mnimo urbano, los empleadores debern determinar, de acuerdo al monto fijado, aquellos trabajadores a quienes corresponde la aplicacin del beneficio previsto en la LATT, pues se requiere precisar en tal momento si hay: a) Trabajadores quienes no eran beneficiarios, que co- mienzan a disfrutar el beneficio; o bien, b) Trabajadores quienes han disfrutado el beneficio, que pierden el derecho a continuar recibindolo. Asimismo, si el patrono otorga el beneficio previsto en la LATT bajo la modalidad de la entrega de cupones, tickets o a travs de tarjetas electrnicas de alimentacin, y deba, por tanto, suministrar un cupn o ticket, o una carga a la tarjeta electrnica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor no sea in- ferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.), el empleador deber determinar, cada vez que se modifi- que el valor de la U.T., los nuevos lmites mnimo y mximo, a los fines de dar adecuado cumplimiento a la obligacin. 2208-1 COMENTARIO.En el mes de julio de 2011 fue reformado el Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, principalmente para adap- tarlo a la reforma de la Ley sucedida en el mes de mayo del mismo ao. Entre las innovaciones que introduce el Regla- mento destacan: - Se suprime el artculo 19 referido a la obligacin del empleador de cumplir con el beneficio de alimentacin cuan- do la falta de prestacin de servicios se deba a una causa no imputable al trabajador. Esta norma de rango sub-legal, intro- ducida con el Reglamento de 2006, suscit grandes polmi- cas dado que la expresin por causas no imputables al trabajador se consider ambigua, en tanto que no precisa las causas que colocan en cabeza del empleador la obliga- cin de pagar el beneficio de alimentacin, aun sin prestacin de servicios; siendo adems que la Ley de 2004 no contem- plaba este supuesto. Con la reforma de 2011 esta norma re- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2208-1 Del salario 987 glamentaria se incluye en la LATT en trminos ms expresos y claros, al establecer en su artculo 6 que el empleador de- ber pagar el beneficio, aun sin prestacin de servicios, cuando se deba a causas que les son imputables, o por una situacin de riesgo, emergencia, catstrofe o calamidad p- blica derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador, pero no al patrono, as como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enferme- dad o accidentes que no exceda de 12 meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad. Al respecto, los 4 ltimos supuestos vienen a legalizar un criterio que sostuvo la Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo en el ao 2008. - Se suprime el artculo 31 referido a la posibilidad de que el Inspector del Trabajo autorice el pago del beneficio de alimentacin a travs de rdenes de compra, as como el ar- tculo 33 que prevea el registro y autorizacin para las em- presas que administran y gestionan beneficios sociales de carcter similar al otorgado por la Ley y que convengan can- jes con el empleador. Es decir, el Reglamento de 2006 pre- vea la posibilidad de pago sustitutivo del beneficio a travs de rdenes de compra pactadas con empresas especializa- das que se hubieren registrado y obtenido la correspondiente autorizacin. Tales normas fueron suprimidas en virtud de que el artculo 4 de la LATT, reformada en 2011, contempla entre sus modalidades de pago el convenio con determinadas empresas y suministro de tarjeta electrnica, as como per- mite el pago en dinero en efectivo para casos especiales. - Se suprime el artculo 35 referido a los lapsos para creacin de los diversos Registros. - Se suprime el artculo 37 referido al supuesto de dis- minucin sobrevenida de trabajadores, en atencin al lmite establecido en la Ley de 2004. Siendo que con la reforma de 2011 el beneficio debe ser otorgado a todos los trabajadores que devenguen hasta 3 salarios mnimos, sin importar el n- mero de trabajadores contratados, el aumento o disminucin de trabajadores en la nmina de la empresa pierde relevancia en lo que respecta al beneficio de alimentacin. ( 2205, 2205-1, 2205-3, 2219). 2209 JURISPRUDENCIA.Cesta tickets. Caso en el cual fueron considerados parte del salario. (...) Establece el numeral 1 del pargrafo tercero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, que se entiende como beneficios socia- les de carcter no remunerativo, los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles, sin hacer mencin alguna a la remuneracin que recibe el tra- bajador a travs de tickets o vales que pueden ser canjeados por bienes de carcter esencial, de lo que observa la Sala que no puede ubicarse el cesta ticket, como seala el formalizan- te, dentro de la categora de provisin de comidas y alimentos, por cuanto sta no fue la voluntad del legislador, puesto que estableci en el pargrafo primero de la norma en comento, como salario, los subsidios o facilidades que el patrono otor- gue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia, dentro de los cuales se ha incluido los menciona- dos tickets o vales, dado los caracteres de generalidad, inme- diatez, proporcionalidad y certeza. En el caso bajo estudio, la recurrida acertadamente esta- bleci el carcter salarial del cesta ticket que reciba el traba- jador, el cual debe ser considerado como parte del salario a los fines de la liquidacin de las prestaciones sociales, por cuanto lo reciba de forma regular y permanente y adems, porque entra a formar parte de su patrimonio, todo ello de conformidad con el pargrafo primero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Rafael Valu- buena Cordero. Exp. N 02-695. Sentencia N 335 del 15- 05-2003). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el Pargra- fo Tercero del artculo 133 se corresponde con el artculo 105 de la LOTTT de 2012 ( 2201). 2210 JURISPRUDENCIA.Los tickets, vales o cupo- nes deben satisfacer todas las exigencias legales y regla- mentarias a objeto de preservar su carcter no salarial. (...) En criterio de la Sala, durante la vigencia del literal b), del Pargrafo nico del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990, los tickets, vales o cupones constituan una modalidad de subsidio de iniciativa patronal excluido del salario cuando su costo total o parcial era asumido por el patrono y tena como finalidad asegurar a los trabajadores la adquisicin de bienes o servicios esencia- les a menor precio del corriente. Es importante destacar que resultaba irrelevante a los fi- nes de la aplicacin de la norma en cuestin, que el precio de los bienes adquiridos fuese el mismo mediante el pago de tickets o mediante el pago en moneda de curso legal, por cuanto si el costo total o parcial de los tickets lo asuma el patrono ello constitua efectivamente un subsidio. En este sentido se debe sealar que el valor monetario del total de tickets entregados al trabajador siempre deba guar- dar relacin de proporcionalidad con las necesidades del tra- bajador y su familia que se pretendan satisfacer; pues si el valor de los tickets entregados resultaba exorbitante, o por lo menos alto en relacin con el salario devengado por el traba- jador, quedaba de manifiesto el nimo del patrono de enri- quecer al trabajador, de aumentar su patrimonio, al margen de la ayuda a la satisfaccin de las necesidades esenciales, lo cual constitua el fin de la norma, y en virtud del principio de primaca de la realidad que informa la aplicacin e inter- pretacin de la legislacin laboral, el monto de los tickets, vales o cupones entregados deba ser considerado como sa- lario al no encontrarse dentro de los supuestos de hecho fija- dos por el Pargrafo nico, literal b), del artculo 133 de la 2208-1 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 988 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO Ley Orgnica del Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990. Adems, si los montos totales entregados por el patrono en tickets resultaban altos en relacin con el salario del tra- bajador, y ello debe determinarlo en cada caso quien aplica la norma, quedaba evidenciado un fraude a la ley mediante el cual el empleador, antes que subsidiar o conceder facilida- des al trabajador para la satisfaccin de las necesidades, es- taba proporcionando aumentos salariales. (). Por otra parte el artculo 133, Pargrafo Primero, de la Ley Orgnica del Trabajo vigente dispone que los subsidios o fa- cilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsi- to de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Sin embargo, los subsidios son asignaciones que otorga el patrono, dentro del mbito del contrato de trabajo, y que poseen un esencial carcter de ayuda, otorgados no por la prestacin del servicio sino por la existencia del contrato de trabajo. (...). (...) si los subsidios son una ayuda de carcter familiar que complementa el salario, no pueden, a la vez ser salario, de donde se infiere que el Pargrafo Primero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, debe ser interpretado en el sentido de que los subsidios o facilidades que el patro- no otorga al trabajador con la finalidad de obtener bienes y servicios para mejorar su vida y la de su familia no son sala- rio, pues sera ilgico y jurdicamente imposible que los sub- sidios y facilidades referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario. (...). En este sentido los tickets, vales o cupones que son utili- zados, en conformidad con lo dispuesto en el artculo 133, Pargrafo Primero, de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, son un instrumento para la materializacin del beneficio co- rrespondiente y que por lo tanto no se confunde con el bene- ficio mismo, el cual puede ser entregado lcitamente por otros medios, como el servicio de comedores para el traba- jador, por tal razn, los tickets, vales o cupones en las dispo- siciones laborales vigentes no revisten carcter salarial. Sin embargo, debe advertirse que tales tickets, vales o cupones deben satisfacer todas las exigencias legales y reglamenta- rias a objeto de preservar su carcter no salarial, en confor- midad con lo dispuesto en el artculo 73 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 02-562. Sentencia N 489 del 30-07-2003) ( 0431). NOTAS: 1. Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el Par- grafo nico del artculo 133 de la LOT de 1990 y el Pargrafo Primero del mismo artculo 133 de la LOT de 1997, se corres- ponden con el artculo 104 de la LOTTT de 2012 ( 2181). 2. El artculo 73 del Regl. LOT (1999) referido en la senten- cia corresponde al actual Artculo 50 del Regl. LOT vigente (2006), en el que se regulan los requisitos de los Beneficios So- ciales de Carcter no Remunerativos. No obstante, hay que ad- vertir que el mencionado y vigente Artculo 50 del Regl. LOT (2006), en su literal d, suprimi la mencin respecto a la cual, segn se estableca en el derogado Artculo 73 del Regl. LOT (1999), no tenan carcter salarial los beneficios derivados del servicio de comedores organizados y financiados total o parcial- mente por el empleador, as como de la provisin o suministro de alimentos a travs de comisariatos, abastos o de la entrega al trabajador de cestas o productos alimenticios ( 2204). 2211 JURISPRUDENCIA.Servicio de comedor pa- gado en efectivo. Carcter salarial. () Seala que al mencionado monto se le califica de cesta ticket; y, sin em- bargo la recurrida ignora y por tanto desaplica lo consagrado en el ordinal 1 del Pargrafo Tercero del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, esto es, que la cantidad de dinero (Bs. 20.000) que por concepto de cesta ticket entregaba la empresa demandada, mensualmente, al extrabajador de- mandante, tena por finalidad la adquisicin de comidas y ali- mentos para l y su familia. Comentando lo anterior expresa que, es obvio, que el de- mandante al tener la libre disponibilidad de ese dinero, poda dedicarlo a fines distintos de los pretendidos por la empresa demandada. Asimismo indic que para la oportunidad en la cual labor el demandante en la empresa demandada, no se haban desarrollado en el mercado los sofisticados instrumentos que existen hoy en da y que son servicios que prestan empresas especializadas en el ramo. Aun as, alega que, nada impide que cualquier trabajador beneficiario de los cesta tickets, destine su valor, parcial o totalmente, a la adquisicin de bienes distintos a los propsitos perseguidos por la Ley por ejemplo, bebidas alcohlicas, sin embargo, la eventual responsabilidad de una minora, no puede desvirtuar el carcter de beneficio social no salarial que tiene atribuida la percepcin por parte de los tra- bajadores, de una cantidad de dinero para la adquisicin de ali- mentos, sea directamente o mediante instrumentos como los cesta tickets. (). () considera la Sala que si bien las partes denominan cesta ticket al pago mensual de Bs. 20.000,00, cuando se realizaron estos pagos la Ley Programa de Alimentacin para los Trabaja- dores no se encontraba vigente, razn por la cual, al recibir el trabajador un pago peridico, regular y permanente, en efecti- vo, por el servicio prestado, de conformidad con el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, debe considerarse salario, y no un servicio de comedor, como pretende el recurrente. (Tribu- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2211 Del salario 989 nal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 08-1845. Sentencia N 0731 del 06-07-2010). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el encabe- zado y los Pargrafos Primero y Segundo, as como el Pargrafo Tercero del artculo 133 se corresponden con los artculos 104 y 105 de la LOTTT de 2012 ( 2181, 2201). 2212 JURISPRUDENCIA.Elementos pagados para la realizacin de labores, no es salario. () En referencia al carcter salarial del concepto de reembolso por gastos, esta Sala en sentencia N 1.566, de fecha 9 de diciembre del ao 2004, (caso: Luis Alejandro Silva Brea contra Inversiones Sabenpe, C.A.), estableci que la amplia descripcin de lo que debe incluirse como salario, se extiende a cualquier ingreso, provecho o ventaja percibido como contraprestacin a las la- bores realizadas por el trabajador, no obstante, enfatiza la ex- cepcin al sealar que, sin embargo, no todas las cantidades, beneficios y conceptos que un patrono pague a un empleado durante la relacin de trabajo, tienen naturaleza salarial, pues, de determinarse que el elemento alegado como beneficio, provecho o ventaja, slo sirve, exclusivamente, para la realiza- cin de las labores, no puede catalogarse como salario, por- que no sera algo percibido por el trabajador en su provecho, en su enriquecimiento, sino un instrumento de trabajo nece- sario para llevarlo a cabo, como lo son, por ejemplo, todos los artefactos que se utilizan en los distintos tipos de faenas y que no pueden calificarse como integrantes del salario, de tal ma- nera que, cuando el elemento alegado como beneficio se otor- ga para el desempeo de las labores no es salario y cuando se otorga por la prestacin del servicio, s lo es, en el primero de los casos, porque carece de la intencin retributiva del sa- lario. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Exp. N 10-0253. Sentencia N 0221 del 21-03-2012). 2213 JURISPRUDENCIA.Aplicacin del pago re- troactivo del beneficio de alimentacin. () Si se trata del pago del beneficio estando vigente la relacin laboral, se har retroactivamente desde el momento en que haya nacido la obligacin a travs de la entrega de cupones, tickets o tar- jetas electrnicas de alimentacin, independientemente de la modalidad escogida. En caso de terminacin de la relacin laboral, su pago se har en dinero efectivo y en ambos ca- sos, vigente la relacin o una vez culminada, el cumplimiento debe hacerse en forma retroactiva con base en el valor de la unidad tributaria vigente al momento en que se verifique el cumplimiento. As que, de acuerdo con el artculo 24 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, que consagra el principio de irretroactividad de la ley, el artculo 36 del Regla- mento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores debe aplicarse a partir de su entrada en vigencia el 28 de abril de 2006 en adelante, no as para el pago del beneficio reclama- do en el perodo comprendido entre el ao 2001 a febrero de 2006, cuyo pago debe generarse por das efectivamente la- borados, calculados a razn del 0,25 del valor de la unidad tributaria vigente para el momento en el cual naci el dere- cho a percibir el beneficio, es decir, la unidad tributaria vi- gente para cada perodo demandado, de conformidad con lo establecido por el Pargrafo Primero del artculo 5 de la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores vigente para la poca, y de la Ley de Alimentacin para los Trabajado- res. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So- cial. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 11-165. Sentencia N 0450 del 21-05-2012) ( 2205-2, 2207-26, 18283). [ 2214 a 2215] Reservados. 2216 DOCTRINA.Los patronos estn obligados a otorgar el beneficio desde el momento que naci la obliga- cin legal. (...) El empleador que desde el 27 de diciembre de 2004 o, desde el 27 de junio de 2005, en el caso de la Administracin Pblica Nacional, Estadal o Municipal, no haya otorgado el beneficio de alimentacin, estar obligado a su cumplimiento posterior o retroactivo. Sin embargo, la mo- dalidad de otorgamiento del beneficio para satisfacer la obli- gacin depender de si ste ocurre durante o al momento de la terminacin de la relacin de trabajo. As pues, en el caso del cumplimiento posterior o retroac- tivo se presenta durante la relacin de trabajo, el empleador deber otorgar el beneficio a travs de la entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, independien- temente de la modalidad que vaya a implementar o haya im- plementado para su cumplimiento, de conformidad con las opciones previstas en el artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, tales como la instalacin de comedo- res propios de la empresa, contratacin de servicio de comi- da elaborada, instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas, comedores administrados por el rgano competente en materia de nutricin. En el segundo supuesto, es decir, que se haya extinguido la relacin de trabajo, conforme lo prev el Reglamento, el em- pleador o patrono deber pagar en efectivo, a ttulo indemni- zatorio, lo que adeude por este concepto. En este sentido, el reglamentista acogi el criterio que aplic la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia respecto al pago del beneficio de alimentacin adeudado durante la vigencia de la Ley Programa de Alimentacin para los Trabajadores (dero- gada), en sentencia de fecha 16 de junio de 2005 con ponen- cia del Magistrado Alfonso Valbuena Cordero (...). (...). De igual modo, la parte final de la norma analizada resalta que este cumplimiento posterior entraa la ratificacin de esta obligacin como de naturaleza alimentaria, con lo cual el valor que corresponde al momento de su pago o cancelacin efectiva se har tomando como referencia el fijado para la 2211 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 990 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO unidad tributaria vigente para dicho momento y no el monto nominal que exista para la fecha del incumplimiento del be- neficio. En otras palabras, la mora en que incurre el patrono supone que la depreciacin sobrevenida de la inflacin, debe ser asumida por dicho patrono con el reconocimiento de su valor para la fecha del pago o cancelacin efectiva en relacin a la unidad tributaria vigente para este momento. (Consulto- ra Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 8 del 12-05-2006) ( 2205, 2205-6, 2207-26). NOTA: La Ley de Alimentacin para los Trabajadores data de 2004 y fue reformada en 2011, pasando a denominarse Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras (LATT). 2217 DOCTRINA.El tiempo que el trabajador la- bore en exceso a los lmites legales le dar derecho a per- cibir un beneficio adicional en forma proporcional. (...) Cuando el patrono ha decidido otorgar el beneficio de alimen- tacin a travs de tickets, cupones o tarjetas electrnicas de alimentacin, conforme a los numerales 3 y 4 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores; En estos casos, el trabajador o trabajadora tendr derecho a percibir el monto total del beneficio, a tenor de lo previsto en el artculo 5 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y, adicionalmente, una cuota parte correspondiente al nme- ro efectivo de horas laboradas en exceso a los lmites mxi- mos de la jornada diaria contempladas en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Parece conveniente subrayar que, a los fines de calcular el prorrateo correspon- diente al beneficio de alimentacin por las horas extraordina- rias laboradas, deben tomarse como base de clculo el valor de referencia percibido efectivamente por el trabajador o tra- bajadora, respetando los valores establecidos en el Pargrafo Primero del artculo 5 ejusdem, en funcin de los lmites m- ximos para la jornada diaria diurna y nocturna previstos en el artculo 90 de la Carta Magna. (...) Cuando el patrono o patrona ha decidido otorgar el be- neficio de alimentacin conforme a los numerales 1, 2, 5 y 6 del artculo 4 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores. El artculo 17 del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores reconoce que en estas modalidades de otor- gamiento el beneficio de alimentacin tiene una naturaleza nica e indivisible, pues se trata de los supuestos en que se brinda directamente al trabajador o trabajadora una comida balanceada, bien sea a travs de comedores o de la entrega de comida elaborada. En estos casos pretender dividir o prorra- tear el beneficio, adems de resultar prcticamente imposible, supondra una clara contravencin al objeto de la Ley previsto en su artculo primero, esto es, mejorar el estado nutricional de los trabajadores, especialmente si se entiende que esto slo es posible si se garantiza una comida balanceada y va- riada, de conformidad con el artculo 2 de la precitada Ley, en concordancia con los artculos 11 y 12 de su Reglamento. Desde esta perspectiva, cuando el patrono o patrona ha optado por estas modalidades de otorgamiento, los trabajadores y trabajadoras que laboran ms all de los lmites diarios de la jornada previstos en el artculo 90 de la Constitucin de la Re- pblica Bolivariana de Venezuela, deben serle otorgada una comida balanceada y variada adicional la cual debe ser brin- dada igualmente a travs de un servicio de comedores o me- diante su entrega directa, segn corresponda. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 10 del 23-08- 2006) ( 2205 a 2205-2, 2207-5, 2207-6, 2207-11, 2207-12, 3613). NOTA: La Ley de Alimentacin para los Trabajadores data de 2004 y fue reformada en 2011, pasando a denominarse Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras (LATT). 2218 DOCTRINA.Vacaciones, permisos y repo- sos, salvo los derivados de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo: beneficio de la LAT. (...) El trabajador o trabajadora que no presta efectivamente sus servicios en una jornada de trabajo por causas, motivos o razones no imputa- bles a l o ella, se hace acreedor del beneficio previsto en la Ley, cuando es otorgado mediante la provisin o entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin. En otras palabras, y por interpretacin en contrario, se tratara de los casos en las cuales no pueden prestar sus servicios por causas imputables a su patrono o patrona. Esto se explicara porque el patrono o patrona, en su condicin de contraparte en el contrato de trabajo, debe asumir la responsabilidad por los daos generados al trabajador o trabajadora por aquellas con- ductas que le impidan injustificadamente prestar sus servicios y, con ello, percibir ntegramente todas sus remuneraciones y beneficios sociales. En todo caso, es preciso recordar que estamos ante una disposicin que consagra una excepcin a la regla general, que establece legalmente que dicho beneficio slo procede por jornada de trabajo efectivamente laborada, contemplada en el artculo 2 de la Ley en comento. Por ello, es forzoso con- cluir que, como toda norma que regula una excepcin, debe sujetarse a una interpretacin jurdica de carcter restrictiva, donde no est dado realizar aplicaciones analgicas o exten- sivas, que superen la norma legal, habida cuenta que esto im- plicara incurrir en vicios de inconstitucionalidad o ilegalidad. Finalmente, debe indicarse que cualquier interpretacin del artculo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentacin de Tra- bajadores, debe sujetarse estrictamente a lo previsto en el ar- tculo 2 de la Ley en anlisis, especialmente en lo referido a los requisitos exigidos para que se genere el derecho a disfru- tar del beneficio de alimentacin. Pretender lo contrario, esto es, que una norma de jerarqua reglamentaria pueda contra- venir el contenido expreso, espritu o razn de una norma de jerarqua legal, implicara reconocer que el Reglamento apro- bado por el Ejecutivo Nacional es abiertamente inconstitucio- nal e ilegal (...). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2218 Del salario 991 (...) Es as, que cuando el trabajador o trabajadora ejerce su derecho a las vacaciones remuneradas, no presta servi- cios durante dichas jornadas de trabajo y tal situacin es atri- buible a la propia Ley en virtud del beneficio que le es otorgado. En otras palabras, el motivo o razn de tal circuns- tancia (no prestar servicios) es imputable por Ley al propio trabajador o trabajadora, a quien sta lo obliga a disfrutar de perodo de descanso remunerado, sostener lo contrario sera un contrasentido con la propia naturaleza jurdica de este de- recho humano. En consecuencia, en estos casos no les co- rresponde el beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artculo 19 de su Reglamento. Adicionalmente, es menester subrayar nuevamente que en estos casos tampoco se cumple con el requisito imprescindi- ble para otorgar el beneficio de alimentacin previsto expre- samente en el artculo 2 de la Ley en comento, esto es, la prestacin efectiva del servicio o de labores en una jornada de trabajo (). (...) los razonamientos expuestos son perfectamente aplicables mutatis mutandi a los supuestos de permisos y reposos, salvo los que tengan origen en enfermedades ocupacionales o accidentales de trabajo, responsabilidad del patrono o patrona, ya que se tratan igualmente de derechos humanos laborales que disfruta el trabajador o trabajadora, por lo que difcilmente podra argumentarse durante su ejercicio la no prestacin del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora(...). (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 14 del 16-10-2006) ( 1511, 2205, 2205-3, 2207-13, 3981, 6611). NOTA: Este dictamen fue evacuado durante la vigencia de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores derogada (G.O. N 38094 del 27-12-2004), que fue reformada en 2011, pa- sando a denominarse Ley de Alimentacin para los Trabaja- dores y las Trabajadoras (LATT). 2219 DOCTRINA.Cuando el trabajador ejerce su derecho a vacaciones, permisos y reposos el patrono: be- neficio de la LAT. Cambio de criterio. (...) Es incongruente que (...) se pretenda otorgar carcter de imputabilidad al ejer- cicio de derechos consagrados legalmente, como son: el descanso vacacional, los permisos, los descansos pre y post natal y los perodos de incapacidad (reposos), ya que los mismos son derechos sociolaboralales, no se originan de la voluntad del trabajador o trabajadora y su disfrute o ejercicio no podr invocarse en ningn caso como argumento que enerven la obligacin de la empleadora o empleador de otor- gar el beneficio de alimentacin, menos an, cuando da cum- plimiento a este beneficio mediante provisin o entrega de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin. Esta Consultora Jurdica (...) concluye que la no presta- cin de servicio de la trabajadora o del trabajador justifica- da, no podr entenderse en caso alguno, como un hecho imputable a su persona y en consecuencia no constituir causa para la suspensin de este beneficio, ms an, cuan- do la empleadora o empleador d cumplimiento al mismo, mediante la provisin o entrega de tickets de alimentacin a sus trabajadoras y/o trabajadores, tal como lo establece el artculo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 09 del 25-06-2008) ( 1511, 2205, 2205-3, 2207-13, 3981, 6611). NOTA: Este dictamen fue evacuado durante la vigencia de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores derogada (G.O. N 38094 del 27-12-2004), que fue reformada en 2011, pa- sando a denominarse Ley de Alimentacin para los Trabaja- dores y las Trabajadoras (LATT). [ 2220] Reservado. 2221 ART. 106.Recibo de pago. El patrono o patrona otorgar un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detallada- mente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratifi- caciones, participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacio- nal, recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes. El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el traba- jador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones es- tablecidas en esta Ley. 2222 COMENTARIO.Esta disposicin se funda- menta en el Pargrafo Quinto del artculo 133 de la LOT dero- gada y establece la obligacin de informar por escrito al trabajador sobre las remuneraciones, beneficios y similares, as como de las deducciones correspondientes. En este particular la LOTTT introduce importantes variacio- nes. A saber: - Slo se estableca la obligacin de informar, mien- tras que con la Ley vigente se dispone la obligacin especfi- ca de entregar un recibo de pago. - La obligacin que anteriormente era mensual, se es- tablece para cada momento en el cual se efecten pagos. - La Ley derogada estableca la obligacin respecto de asignaciones salariales y sus deducciones, mientras que la LOTTT introduce toda remuneracin y beneficios. - La normativa derogada dispona la informacin discri- minada, sin definir que deba entenderse por tal; mientras que la Ley vigente establece la obligacin de detallar acerca de comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los be- neficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, 2218 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 992 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO bono vacacional, recargos por das feriados, horas extraordi- narias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales. - Como sancin, el incumplimiento de la obligacin hace presumir como ciertos los alegatos efectuados por el trabajador al respecto. Sobre este particular, la Recomendacin 85 de la OIT so- bre la proteccin del salario, en su punto IV, denominado Indicaciones concernientes a los salarios y a los registros de las nminas de pago, seala que se debe notificar a los trabajadores, cada vez que se les pague el salario, los si- guientes pormenores sobre un perodo de pago dado siempre que los mismos pueden estar sujetos a variacin: a) El importe bruto del salario ganado. b) Cualquier descuento que se haya hecho, con indica- cin de sus motivos y su cuanta. c) El importe neto del salario debido. 2223 Convenio 95/81, OIT. ART. 14. Se debern tomar medidas eficaces, cuando ello sea necesario, con objeto de dar a conocer a los trabaja- dores en forma apropiada y fcilmente comprensible: a) Antes de que ocupen un empleo o cuando se pro- duzca cualquier cambio en el mismo, las condiciones de sa- lario que habrn de aplicrseles; b) Al efectuarse cada pago del salario, los elementos que constituyan el salario en el perodo de pago considerado, siempre que estos elementos puedan sufrir variaciones. 2224 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 30.Entrega de recibo. El empleador o empleadora deber entregar mensualmente un recibo al trabajador o tra- bajadora, en el que se deje constancia del cumplimiento del beneficio de alimentacin mediante la modalidad de dinero en efectivo o su equivalente, a objeto de distinguirlo del pago por concepto de salario ( 2205-1, 2205-3). [ 2225 a 2240] Reservados. 2241 ART. 107.Pago de contribuciones o impuestos. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, consideran- do el salario normal correspondiente al mes inmediata- mente anterior a aquel en que se caus ( 2181). 2242 COMENTARIO.El contenido de esta norma fue tomado del Pargrafo Cuarto del artculo 133 de la LOT derogada (reforma de 1997), contemplado en el primer apar- te del tambin 133 de la Ley de 1990. Fija el salario normal como base de clculo de las contri- buciones, tasas o impuestos que estn obligados a cancelar patronos y trabajadores. Esto aplicara para aquellas contri- buciones obligatorias establecidas en diversas leyes, tales como los aportes en materia de Vivienda y Hbitat, cotizaciones al Seguro Social Obligatorio y al Rgimen Pres- tacional de Empleo. El problema se presenta en que algunas normas vinculadas a la Seguridad Social, establecen como base para los aportes o contribuciones un salario distinto al salario normal; lo que, de ordinario, supone dudas respecto a la norma que deber aplicarse. Tal es el caso, a ttulo de ejemplo, del artculo 30 de la LRPVH, en el que se establece un aporte mensual en la cuenta del trabajador equivalente al tres por ciento (3%) del salario integral. Sin embargo, la jurisprudencia ha debatido en torno al carcter de los apor- tes al ahorro del trabajador, su naturaleza de contribuciones parafiscales y la aplicacin del rgimen tributario (Vase Sentencias N 01007 del 18-09-2008 y N 00659 del 07-07-2010, ambas de la Sala Poltico-Administrativa del TSJ, y Sentencia N 1771 del 28-11-2011 de la Sala Consti- tucional del TSJ). Como consecuencia se suscitaron refor- mas legales que acogieron el criterio ms reciente de la Sala Constitucional haciendo prevalecer las disposiciones de la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. A este respecto, la LOTTT no introduce innovacin alguna. 2243 LOPCYMAT/2005. ART. 7Financiamiento. Las cotizaciones correspon- dientes a este Rgimen Prestacional, estarn a cargo exclusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, segn sea el caso, quienes debern cotizar un porcentaje com- prendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del salario de cada trabajador o tra- bajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la organizacin cooperativa u otras formas asociativas comuni- tarias de carcter productivo o de servicio. El financiamiento para cubrir la promocin de los programas dirigidos a la utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, ser por va fiscal, sin perjuicio de que trabajadores y trabajadoras, y empleadores y empleadoras, acuerden meca- nismos de financiamiento de los programas que establezcan en su convencin colectiva de trabajo. 2243-1 LOPCYMAT/2005. ART. 98.Cancelacin de las cotizaciones. Las cotiza- ciones se causarn por meses vencidos, contado el primer mes desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora y as sucesivamente. La cotizacin debe cancelarse dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada mes. 2244 LRPE/2005. ART. 46.Tasa de cotizacin. La cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo ser del dos coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal devengado por el trabaja- dor, trabajadora o aprendiz en el mes inmediatamente ante- rior a aquel en que se caus, correspondindole al empleador RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2244 Del salario 993 o empleadora el pago del ochenta por ciento (80%) de la mis- ma, y al trabajador o trabajadora el pago del veinte por ciento (20%) restante. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes, autno- mos o asociados a cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio, debern pagar el monto ntegro de la cotizacin prevista en este ar- tculo. En estos casos, el Estado podr subsidiar hasta el cin- cuenta por ciento (50%) de esta cotizacin, en los casos de trabajadores o trabajadoras de bajos ingresos econmicos. Mediante Resolucin Especial se establecer la forma de de- terminacin del ingreso, clculo de la cotizacin, condiciones para percibir las prestaciones dinerarias contempladas en esta Ley de los trabajadores y trabajadoras no dependientes, as como la procedencia, el porcentaje y las condiciones de este subsidio. La base contributiva sobre la que se calcular la cotizacin ser el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se caus. Cuan- do la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cotiza- cin establecida se entender satisfecha cuando se aplique la tasa a la alcuota del salario que hubiera podido convenirse para la jornada legal, que corresponda a la jornada acordada. La base contributiva para el clculo de las cotizaciones co- rrespondientes al Rgimen Prestacional de Empleo, tiene como lmite inferior el monto de un salario mnimo urbano y como lmite superior diez salarios mnimos urbanos. Mediante el Reglamento de esta Ley se establecer la for- ma de determinacin de la cotizacin al Rgimen Prestacio- nal de Empleo para el trabajador o trabajadora dependiente de ms de un empleador o empleadora. 2245 LINCES/2008. ART. 15.Contribuyentes. Todas las personas naturales y jurdicas, as como todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesio- nal, que dan ocupacin a cinco (5) o ms trabajadores, estn en la obligacin de cotizar ante el Instituto Nacional de Capa- citacin y Educacin Socialista el dos por ciento (2%) del to- tal del salario normal, pagado a los trabajadores que les presten servicios. Queda prohibido el descuento de cualquier cantidad de di- nero a las y los trabajadores para el cumplimiento de la obli- gacin establecida en el numeral 1 del artculo anterior. Son contribuyentes del aporte sealado en el numeral 2 del artculo anterior, los obreros y empleados que trabajan para personas naturales y jurdicas, pertenecientes al sector priva- do, y quienes se desempeen en todas aquellas formas aso- ciativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesional ( 13001 y ss.) 2246 LOSSS/2012. ART. 111.Aportes de empleadores, empleadoras, co- tizacin de los trabajadores y trabajadoras y base del clculo de las cotizaciones. Sobre todo salario causado el empleador deber calcular, y estar obligado a retener y ente- rar a la Tesorera de Seguridad Social, los porcentajes corres- pondientes a las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social fijado en las leyes de los regmenes prestacionales. Todo sa- lario causado a favor del trabajador, hace presumir la reten- cin por parte del empleador de la cotizacin del trabajador respectivo y, en consecuencia, este tendr derecho a recibir las prestaciones que le correspondan. El Estado podr contribuir, en los casos que lo amerite, con una parte de la cotizacin correspondiente de los trabajadores no dependientes de bajos ingresos, que soliciten su afiliacin al Rgimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econmicas, la cual cubrir parcialmente la ausencia de la co- tizacin por parte del empleador. Los trminos, condiciones y alcance de esta contribucin se establecern en la Ley del R- gimen Prestacional de Pensiones y Otras Asignaciones Econ- micas. En el caso de la base de clculo de las cotizaciones del R- gimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, se tomar en cuen- ta, el salario integral para realizar dicho clculo, el cual deber ser recaudado por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH) a travs de los operadores financieros ca- lificados para tal efecto. 2247 LSS/2012. ART. 58.El clculo de las cotizaciones se har sobre el salario que devengue el asegurado o asegurada, o sobre el l- mite que fija el Reglamento para cotizar y recibir prestaciones en dinero. En las regiones o categoras de empresas cuyas caracte- rsticas y determinadas circunstancias as lo aconsejen, las aseguradas o los asegurados pueden ser agrupados en cla- ses segn sus salarios. A cada uno de stos o stas les ser asignado un salario de clase que servir para el clculo de las cotizaciones y las prestaciones en dinero. 2248 LRPVH/2012. ART. 30.Del ahorro obligatorio del trabajador. El aho- rro obligatorio de cada trabajadora o trabajador se registrar en una cuenta individual en este Fondo y reflejar desde la fe- cha inicial de su incorporacin: 1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al tres por ciento (3%) de su salario in- tegral, indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a las cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercio (2/3) del aporte mensual. 2244 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 994 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 2. Los ingresos generados por la inversin financiera del aporte mensual correspondiente a cada trabajadora o tra- bajador. 3. Cualquier otro ingreso neto distribuido entre las cuen- tas de ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador. 4. Los egresos efectuados en dicha cuenta por la traba- jadora o el trabajador y los cargos autorizados segn los tr- minos establecidos en este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley. 5. El aporte mensual a la cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajadora o trabajador a que se re- fiere este artculo, as como la participacin del patrono y del trabajador podrn ser modificados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat. En todo caso, no podr ser menor al tres por ciento (3%) esta- blecido en este artculo. El Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, como administra- dor del Fondo de Ahorro Obligatorio, velar por la veracidad y la oportunidad de la informacin respecto a las transacciones efectuadas en la cuenta de ahorro obligatoria para la vivienda de cada trabajadora o trabajador. El porcentaje aportado por la empleadora o el empleador previsto en este artculo no formar parte de la remuneracin que sirva de base para el clculo de las prestaciones e indem- nizaciones sociales contempladas en las leyes que rigen la materia ( 14301 y ss.). 2249 JURISPRUDENCIA.El salario normal como base de clculo de la contribucin parafiscal al Ince. Las utilidades no forman parte del salario normal. (...) Quien suscribe es del criterio que salario es todo pago, ingreso, provecho o ventaja a cargo del empleador considerado pro- porcional al esfuerzo realizado por el hombre, con ocasin a las labores realizadas. El cual goza con caractersticas pecu- liares tales como la proporcionalidad, continuidad y regulari- dad, lquido, exigible y no sujeto a condicin ni trmino que obstaculice la accin de acreedor (trabajador). De este con- cepto se observan las caractersticas, lo que el legislador opt por llamar salario normal, por lo que las utilidades can- celadas a los trabajadores se excluyen del concepto de sala- rio normal, ya que estas ltimas no gozan de la continuidad, regularidad y permanencia y slo es exigible si la Empresa obtiene beneficios. (...). (...) La contribucin parafiscal se grava sobre la base del concepto de salario normal. (Tribunal Superior Sexto de lo Contencioso Tributario. Expediente N 1233. Sentencia del 20-12-2000). NOTA: Actualmente el Instituto Nacional de Cooperacin Edu- cativa (Ince) se denomina Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces). [ 2250 a 2260] Reservados. 2261 ART. 108.Carcter salarial de la propi- na. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recar- go se computar en el salario, en la proporcin que co- rresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la cos- tumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se har por decisin judicial. El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se determinar conside- rando la calidad del servicio, el nivel profesional y la pro- ductividad del trabajador o la trabajadora, la categora del local y dems elementos derivados la (sic) costumbre o el uso. 2262 COMENTARIO.Esta norma posee idntico contenido al artculo 134 de la LOT derogada, y que fuera in- corporada a nuestro ordenamiento jurdico con la sancin de 1990, respecto del cual la LOTTT no introduce novedad alguna. Respecto del carcter salarial de los conceptos indicados en la norma, la jurisprudencia ha establecido que la totalidad del porcentaje cobrado a los consumidores por concepto de servicios (comnmente, 10% de servicio) corresponde a los trabajadores proporcionalmente. Sin embargo, ms delicado es el tema de la propina, puesto que nuestra legislacin es una excepcin a la generalidad en el tratamiento jurdico de este concepto a nivel internacional, conforme a la cual la pro- pina no es considerada salario, primeramente por no provenir del empleador, sino que se trata de una mera liberalidad del consumidor que en nada participa de la relacin laboral; em- pero, es conveniente destacar que la Ley otorga carcter sa- larial no a la propina en s misma, sino a un valor que represente el derecho a percibirlas. [ 2263 a 2268] Reservados. 2269 JURISPRUDENCIA.Incidencia del 10% co- brado por el consumo en el salario del trabajador. (...) Este porcentaje que de manera automtica se agrega en las cuentas, no va al patrimonio del patrono, sino que este mon- to, en su totalidad, se distribuye entre los trabajadores que tienen acceso a l, en la forma como stos los trabajado- res han convenido, lo que significa, en criterio de esta alza- da, que no es igual en todos los establecimiento, pues depende del monto de los consumos, en la parte que corres- ponda a cada trabajador y del nmero de stos que estn in- cluidos en el reparto, pero repetimos, el cobro del porcentaje RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2269 Del salario 995 del 10% sobre el consumo es constante, al extremo de que este sentenciador no recuerda hoy que exista a nivel nacional algn negocio de esta rama en el que atiendan mesoneros, que no incluya en la factura de cobro esta comisin. La Sala de Casacin Civil de la Corte Suprema de Justicia, por sentencia de fecha 23 de octubre de 1997, con ponencia del Magistrado Dr. Alirio Abreu Burelli, sent, en relacin con el porcentaje de consumo, lo siguiente: El trabajador demand una diferencia en los salarios ca- dos pagados por la empresa, al cumplir la orden de reengan- che dispuesta en anterior sentencia, producto de incluir en el salario lo percibido por el trabajador por concepto de por- centaje sobre el consumo, por el servicio al cliente (...). Al respecto, es necesario observar que no considera nece- sario el sentenciador demostrar la existencia de tal porcentaje sobre el consumo. Si bien la decisin no lo expresa, tal por- centaje constituye un hecho notorio, exento de prueba, por lo cual lo nico que debe ser establecido es el monto de dicho porcentaje. (Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Oscar Pierre Tapia, ao 97, volumen 10, p.p. 305 a 309). (Juzgado Superior Quinto del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. Exp. N 797. Sen- tencia del 27-02-1998). 2270 JURISPRUDENCIA.Percepciones salaria- les: propina es un concepto salarial que no debe incluirse en el salario mnimo por no provenir del empleador. () Los montos percibidos por los trabajadores que prestan ser- vicios en estos locales, en los que se cobra a los clientes un porcentaje sobre el consumo y que pueden recibir del consu- midor una propina, no provienen del empleador, no los paga el patrono, por lo que en criterio de este sentenciador no pueden solaparse o sobreponerse al salario mnimo. (...). En una relacin de trabajo el patrono no puede pagar a un trabajador una remuneracin menor a la establecida como salario mnimo; pero como en el presente caso la demanda- da no le paga salario a los demandantes stos reciben sus ingresos de lo que pagan los clientes el patrono est obliga- do a pagarle un salario, que al no estar pactado, tendr que circunscribirse al monto del salario mnimo para cada pero- do (...). (). Ahondando en el punto relativo a considerar que el patro- no que explota un comercio de expendio de bebidas y comi- das para el consumo en el sitio, paga el salario del trabajador con lo que aportan los clientes por servicio y propina, se ad- vierten varios puntos de importancia, a ser considerados: 1.- De entenderse que lo que paga el cliente por por- centaje de servicio y propina corresponde al salario que re- gularmente debe pagar el patrono, equivale a aceptar que estos empleadores, patronos, empresarios son los nicos quizs hasta en el mundo que no tienen como un gasto de produccin los salarios de sus trabajadores. Todos los empresarios tienen en sus clculos de costos lo concerniente a gastos por materia prima, energa, ocupacin de inmueble, transporte, impuestos y, bsica y principal- mente, los gastos por salarios de los trabajadores. 2.- Cuando un trabajador recibe de su patrono un pago comisiones por ventas, cobranza, etc., el patrono lo entre- ga, lo est restando, de sus ingresos por la venta del produc- to. En el caso de las propinas (obligatoria o voluntaria) el pago lo hace el tercero, no resulta de debitarlo el patrono de sus in- gresos, el patrono no hace un pago de su dinero, slo funge como intermediario para entregar el pago del cliente al traba- jador. 3.- Se establece en el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo (). (). Ahora bien, si el porcentaje por el servicio (propina obliga- toria) o la propina propiamente dicha (propina voluntaria) fueran salario, estaran comprendidos en el contenido del ar- tculo 133 copiado en precedencia; no haba necesidad de considerar ese ingreso en una disposicin separada. Por qu el legislador hubo de incluir en el texto sustantivo laboral que el porcentaje por servicios y las propinas se com- putaran o consideraran como salario? Porque no son el sa- lario que provenga de la parte empleadora o patronal y, por tanto, no se podra incluir a los efectos del clculo de las prestaciones sociales. Observemos que el legislador no dice que el recargo en el servicio y la propina son salario, lo que dice el legislador es que el recargo en el servicio y la propina se computar en el salario o se considerar formando parte del salario, para acrecentar ste a los efectos del clculo de las prestaciones sociales; por esta razn, se insiste, el monto que percibe el trabajador de los clientes, por porcentaje en el servicio o por propina, no es pagado por el patrono, resultando contrario a derecho insistir en exonerar a estos empleadores de su obli- gacin de pagar un salario al trabajador que le presta un ser- vicio. (). Consecuente con lo expuesto, el salario del trabajador esta- ba compuesto por el salario mnimo, la alcuota del porcentaje del diez por ciento por servicios al cliente encabezamiento del artculo 134 de la Ley Orgnica del Trabajo y la alcuota que le corresponde de la propina que entrega el cliente pri- mer aparte de la mencionada disposicin sustantiva. (Juz- gado Cuarto Superior del Trabajo del Circuito Judicial del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. Juez: Dr. Juan Garca Vara. Sentencia del 24-11-2008) ( 2181, 2261). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el conte- 2269 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 996 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO nido del artculo 133 a que hace referencia y el artculo 134, se corresponden con los artculos 104 y 108 de la LOTTT de 2012 ( 2281, 2261). [ 2271 a 2280] Reservados. 2281 ART. 109.Principio de igual salario a igual trabajo. A trabajo igual, desempeado en puesto de trabajo, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador o trabajadora con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otor- guen primas de carcter social por concepto de antige- dad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores o trabajadoras que se encuentren en condi- ciones anlogas ( 0391, 2063, 4451, 4761, 5731). 2282 COMENTARIO.Esta disposicin congrega el contenido de los artculos 135 y 136 de la LOT derogada y de- sarrolla el postulado constitucional contenido en el artculo 91 de la CRBV. Al respecto, la LOTTT no incorpor modifica- ciones. Por su parte, la Consultora Jurdica del Ministerio del Tra- bajo, en numerosos dictmenes, ha sostenido que para el funcionamiento del principio a trabajo igual, salario igual es necesario que coexistan las siguientes condiciones: 1. Igualdad en la cualidad y cantidad de trabajo realizado; 2. Igualdad de puestos o cargos; 3. Igualdad de las jornadas efectivas; y, por ltimo, 4. Igualdad en las condiciones de eficiencia, en el en- tendido que no slo en la calidad del resultado sino tambin en la perfeccin tcnica de las labores que integran el trabajo. Adems, ha sido decisin de nuestros tribunales que este principio no se aplica con la rigidez de una ecuacin algebrai- ca. Sus trminos estn supeditados a la amplia facultad de apreciacin de los jueces, ya que existen otras circunstan- cias, como las de antigedad en sus labores, experiencia, etc., que llevan a un trabajador a devengar un mayor salario que otros trabajadores que cumplan las mismas funciones. En este punto, luce conveniente indicar que la LOTTT no posee norma equivalente al artculo 258 de la LOT derogada que prohiba las diferenciaciones en la remuneracin del menor, cuando efectuara labores en igualdad de condicio- nes ( 0652). [ 2283 a 2288] Reservados. 2289 JURISPRUDENCIA.Aplicacin del princi- pio a trabajo igual, salario igual, en el caso de promo- cin de un trabajador a un cargo de mayor jerarqua. (...) Es de observar que el punto debatido en este proceso es de- terminar si al actor le es aplicable la clusula (...) del contra- to colectivo que corre de autos, y la cual establece: Cuando algn trabajador ocupe temporalmente el puesto de otro que devenga mayor salario, la empresa pagar al tra- bajador sustituto el mismo salario devengado por el trabaja- dor sustituido. La suplencia no podr ser mayor de treinta (30) das. Si excediese de ese tiempo, el trabajador sustituto se considerar promovido al cargo del sustituido (...). es criterio de esta Corte, que la empresa al haber promovido al trabajador demandante el da trece de septiembre de mil no- vecientos setenta y uno, al cargo de supervisor que vena de- sempeando (...); ha debido proceder, en consecuencia, a cancelarle al actor los mismos salarios que pagaba al referi- do trabajador (...). En cuanto al hecho esgrimido por la accionada, en el senti- do de que la clusula en cuestin no le era aplicable al actor porque ste no era suplente del cargo de supervisor sino titu- lar del mismo, no es razn valedera para negarle al deman- dante el mismo salario que el anterior titular del cargo (...); puesto que el Artculo 67 de la Ley del Trabajo establece que a trabajo igual, salario igual. (Corte Superior del Trabajo. Sentencia del 20-06-1974) ( 2281). NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vigencia de la Ley del Trabajo de 1936 (reforma de 1966), en consecuencia el artculo 67 all referido corresponde actualmen- te al artculo 109 de la LOTTT de 2012 ( 2281). [ 2290 a 2300] Reservados. 2301 ART. 110.Reconocimiento por produc- tividad. Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores y las traba- jadoras. A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no exista ste, sus trabajadores y trabajadoras acordarn, con relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del pro- ducto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los y las participantes, segn su contri- bucin. 2302 COMENTARIO.Esta norma reitera el conteni- do del artculo 137 de la LOT derogada, que fuera incorporada con la sancin de 1990, que, en su momento, recogi la ex- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2302 Del salario 997 periencia de la contratacin colectiva conforme a la cual el trabajador obtuvo el derecho a participar en los incrementos de la productividad, mediante clusulas econmicas recono- cidas bajo la denominacin de bonos de eficiencia, bonos de asistencia, bonos por ahorro de materia prima, bonos de ren- dimiento, etc. La LOTTT slo introduce la competencia del principal sin- dicato para realizar los acuerdos con el empleador, mientras que la disposicin derogada slo otorgaba inherencia a los propios trabajadores. 2303 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 53.Incremento del salario por productividad. Los aumentos de productividad en una empresa y la mejora de la produccin causarn una ms alta remuneracin para los tra- bajadores y trabajadoras. A estos fines, la empresa y sus trabajadores y trabajadoras acordarn, en relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y progra- mas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y, en ellos, considerarn los incentivos para los participantes, segn su contribucin. [ 2304 a 2320] Reservados. 2321 ART. 111.Aumentos salariales. El sala- rio debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales (sic) e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentar en correspon- dencia a la justa distribucin de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan sern preferentemente objeto de acuerdos. El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajado- ras. A tal fin realizar amplias consultas y conocer las opiniones de las distintas organizaciones sociales e insti- tuciones en materia socioeconmica. En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr: a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y todas las trabajadoras (sic) por categora, por regiones geogrficas, por ramas de activi- dad, o tomando en cuenta una combinacin de los ele- mentos sealados. b) Acordar que a los aumentos de salario pue- dan imputarse los recibidos en los tres meses anterio- res a la vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha. ( 0181, 2021, 2063). 2322 COMENTARIO.Este artculo se basa en el 138 de la LOT derogada, incorporado en 1990, oportunidad en la cual se inclua un literal adicional que prevea la posibili- dad de exclusin salarial del aumento por parte del Ejecutivo, en tanto superara el 30%, y un Pargrafo nico que permita la exclusin salarial a travs de convencin colectiva del ex- ceso sobre el 20%. Ambas previsiones fueron eliminadas en la reforma de 1997 para ser incluidas como salario de efica- cia atpica en el derogado artculo 133, Pargrafo Primero (actual artculo 104 con importantes reformas). La LOTTT, por su parte, introduce las siguientes modifica- ciones a esta disposicin: - El salario ya no solo debe ser suficiente para el sus- tento, sino suficiente para satisfacer las necesidades mate- riales, morales e intelectuales del trabajador y su familia. - Mientras la Ley derogada se refera a justamente re- munerador, la LOTTT establece que los aumentos deben co- rresponder a la justa distribucin de la riqueza, con lo cual introduce un calificativo adicional a lo que ha de considerarse justo. - En tanto la norma derogada facultaba al Ejecutivo en los casos de aumentos desproporcionados del costo de vida, la actual, faculta slo cuando lo estime necesario. - La LOT derogada dispona la consulta especfica de sindicatos, organizaciones patronales, Banco Central de Ve- nezuela y Consejo de Economa Nacional; sin embargo, la Ley de 2012 alude a amplias consultas de organizaciones sindicales e instituciones en materia socio-econmica. ( 2181). [ 2323 a 2340] Reservados. 2302 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 998 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO demnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados como mnimos, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principa- les bancos comerciales y universales del pas ( 2701, 2999, 3591, 3592). NOTAS: 1. La Ley Orgnica del Trabajo fue sancionada en 1990, reformada en 1997 as como en 2011, y derogada en 2012 por la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras ( 11681). 2. Este Reglamento fue dictado bajo la vigencia de la LOT derogada; en consecuencia, el artculo 627 equivale al artculo 533 de la LOTTT de 2012 ( 11061). 3. En el Suplemento Informativo en Internet, Ud. en- contrar las Tablas Histricas de las Tasas sobre Prestacio- nes Sociales (desde 1974). 2684-1 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 62.Integracin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional. Una Mesa de Dilogo Social de carcter nacional revisar los salarios mnimos, por lo menos una vez al ao y, tendr un plazo de treinta (30) das contados a partir de su instalacin en el transcurso del mes de enero de cada ao, para adoptar una recomendacin. Corresponder al Ejecutivo Nacional a partir de dicha reco- mendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere el artculo 172 de la Ley Orgnica del Trabajo, fijar el monto de los salarios mnimos. La Mesa de Dilogo Social de carcter nacional se integra- r paritariamente con representacin de: a) Las organizaciones sindicales ms representativas de trabajadores y trabajadoras, debidamente inscritas ante el Ministerio con competencia en la materia. b) Las organizaciones sindicales ms representativas de patronos y patronas, debidamente inscritas ante el Minis- terio con competencia en la materia. c) Las organizaciones ms representativas de la econo- ma popular. d) El Ejecutivo Nacional. Para la participacin de las organizaciones sindicales, s- tas deben cumplir con las obligaciones establecidas en el ar- tculo 430 de la Ley Orgnica del Trabajo y no encontrarse vencido el perodo para el cual hayan sido electas sus Juntas Directivas. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada; en consecuencia, los artculos 172 y 430 equi- valen a los artculos 129 y 388 de la LOTTT de 2012 ( 2681, 8081). 2684-2 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 63.Coordinacin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional. Corresponde al Ejecutivo Nacional, por rgano del Ministro o Ministra del Trabajo, la coordinacin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional y, por tal vir- tud, deber ejercer las siguientes funciones: a) Fijar, con suficiente antelacin y con conocimiento de sus integrantes, el lugar y oportunidad de las reuniones de la Mesa; b) Proponer, al inicio de cada reunin, la agenda del da; c) Servir de moderador durante las reuniones; d) Invitar a las reuniones de la Mesa, con carcter de ex- positores u observadores, a las personas que estimare perti- nente; e) Solicitar al Equipo Tcnico a que se refiere el artculo 66 del presente Reglamento, los estudios sobre mercado de trabajo que considere relevantes; f) Redactar el informe final sobre los acuerdos alcanza- dos en el seno de la Mesa; y g) Cualesquiera otras que fueren previstas en el Regla- mento de funcionamiento de la Mesa. ( 2684-4, 10361). 2684-3 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 65.Fijacin de los salarios mnimos por el Presi- dente o Presidenta de la Repblica. Si vencido el lapso de treinta (30) das hbiles, contados a partir de la instalacin de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional, no se adopta- re recomendacin alguna, el Ejecutivo Nacional podr acudir a la modalidad prevista en el artculo 172 de la Ley Orgnica del Trabajo. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada; en consecuencia, el artculo 172 equivale al ar- tculo 129 de la LOTTT de 2012 ( 2681). 2684-4 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 66.Equipo Tcnico. Se constituye un Equipo Tc- nico en el Ministerio del Trabajo y cuya funcin primordial consistir en servir de secretariado permanente e instancia de asesora tcnica a la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional. El Equipo Tcnico estar integrado por los tcnicos del Mi- nisterio del Trabajo y, al menos, por un representante de cada uno de los sectores que integran la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional Este Equipo ser coordinado por la persona que designe el Ministro o Ministra del Trabajo ( 10361). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2684-4 Del salario 1015 2684-5 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 67.Funciones del Equipo Tcnico. El Equipo Tc- nico previsto en el artculo anterior ejercer las siguientes funciones: a) Acopiar, de modo sistemtico, las actas y dems re- caudos emanados de la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional. b) Evacuar los dictmenes u opiniones que le fueren so- licitados por la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional o que estimare de inters para el cumplimiento de sus funcio- nes propias. c) Coordinar los aspectos tcnicos que la Mesa de Di- logo Social de carcter nacional requiriese para el cabal de- sempeo de sus funciones. d) A travs de su Coordinador o Coordinadora; levantar actas de las reuniones celebradas por la Mesa de Dilogo So- cial de carcter nacional. e) Brindar a la Mesa de Dilogo Social de carcter na- cional las facilidades requeridas para la eficaz ejecucin de sus funciones propias. f) Cualquiera otra que le fuere asignada por la Mesa de Dilogo Social de carcter nacional. DECRETO PRESIDENCIAL SOBRE SALARIO MNIMO 2685 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 1Se fija un aumento del salario mnimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional, para los trabajado- res y las trabajadoras que presten servicios en los sectores pblico y privado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 2 de este Decreto, en la forma siguiente: a) Veinte por ciento (20%) a partir del 1 de mayo de 2013, pagando la cantidad de DOS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y SIETE BOLVARES CON CERO DOS CNTIMOS (Bs. 2.457,02) mensuales, esto es OCHENTA Y UN BOLVARES CON NOVENTA CNTIMOS (Bs. 81,90) dia- rios por jornada diurna. b) Diez por ciento (10%) a partir del 1 de septiembre de 2013, quedando en la cantidad de DOS MIL SETECIENTOS DOS BOLVARES CON SETENTA Y TRES CNTIMOS (Bs. 2.702,73) mensuales, esto es NOVENTA BOLVARES CON CERO NUEVE CNTIMOS (Bs. 90,09) diarios por jornada diurna. c) Entre un cinco por ciento (5%) y un diez por ciento (10%), a partir del 1 de noviembre del ao en curso, toman- do como una referencia el comportamiento del ndice Nacio- nal de Precios al Consumidor (INPC) durante el ao 2013. NOTA: En el Suplemento Informativo en Internet, Ud. en- contrar las Tablas Histricas de Salarios Mnimos (desde 1974). 2685-1 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 2Se fija un aumento del salario mnimo mensual obligatorio en todo el Territorio Nacional para los adolescen- tes y las adolescentes aprendices, de conformidad con lo previsto en el captulo II del Ttulo V del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en la forma siguiente: a) Veinte por ciento (20%) a partir del 1 de mayo de 2013, pagando la cantidad de UN MIL OCHOCIENTOS VEINTISIS BOLVARES CON NOVENTA Y UN CNTIMOS (Bs. 1.826,91) mensuales, esto es SESENTA BOLVARES CON OCHENTA Y NUEVE CNTIMOS (Bs. 60,89) diarios por jornada diurna. b) Diez por ciento (10%) a partir del 1 de septiembre de 2013, quedando en la cantidad de DOS MIL NUEVE BOLVARES CON SESENTA CNTIMOS (Bs. 2.009,60) men- suales, esto es SESENTA Y SEIS BOLVARES CON NOVENTA Y OCHO CNTIMOS (Bs. 66,98) diarios por jornada diurna. c) Entre un cinco por ciento (5%) y un diez por ciento (10%) a partir del 1 de noviembre del ao en curso, tomando como una referencia el comportamiento del ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) durante el ao 2013. Cuando la labor realizada por los adolescentes y las ado- lescentes aprendices sea efectuada en condiciones iguales a la de los dems trabajadores y trabajadoras, su salario mni- mo ser el establecido en el artculo 1 del presente Decreto, de conformidad con el artculo 303 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras ( 6341). NOTA: En el Suplemento Informativo en Internet, Ud. en- contrar las Tablas Histricas de Salarios Mnimos (desde 1974). 2685-2 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 3Los salarios mnimos fijados en los artculos an- teriores debern ser pagados en dinero en efectivo y no com- prendern, como parte de los mismos, ningn tipo de salario en especie ( 2561, 2563). 2685-3 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 4Se fija como monto mnimo de las pensiones de los jubilados y las jubiladas, pensionados y pensionadas de la Administracin Pblica, el salario mnimo obligatorio esta- blecido en el artculo 1 del presente Decreto ( 2685, 2688, 2689). 2685-4 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 5Se fija como monto mnimo de las pensiones otorgadas por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.), el salario mnimo obligatorio establecido en el ar- tculo 1 del presente Decreto ( 2685, 2689). 2684-5 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1016 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 2685-5 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 6Cuando la relacin de trabajo se hubiere conve- nido a tiempo parcial, el salario estipulado como mnimo po- dr someterse a lo dispuesto en el artculo 172 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en cuanto fuere pertinente ( 3591). 2685-6 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 7El pago de un salario inferior a los estipulados como mnimos en este Decreto, obligar al patrono o patrona a su pago de acuerdo a lo establecido en el artculo 130 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Traba- jo, los Trabajadores y las Trabajadoras y dar lugar a las san- ciones indicadas en el artculo 533 ejusdem ( 2701, 11061). 2685-7 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 8Se mantendrn inalterables las condiciones de trabajo no modificadas en este Decreto, salvo las que se adop- ten o acuerden en beneficio del trabajador y la trabajadora. 2685-8 Dec. 30/2013, Presid. de la Rep. ART. 9El presente Decreto entrar en vigencia a partir del 1 de mayo de 2013. [ 2686 y 2687] Reservados. 2688 COMENTARIO.En G.O. N 38921 del 30-04- 2008, se publicaron los Decretos Nos. 6053, 6054 y 6055, mediante los cuales, respectivamente, se ajust el Tabulador General de salarios para el Personal Calificado como obrero u obrera al servicio de la Administracin Pblica Nacional; se aprob la Escala de Sueldos para Cargos de las Funcionarias y Funcionarios Pblicos de Carrera, aplicable al Sistema de Clasificacin de Cargo que rige la Carrera Funcionarial de la Administracin Pblica Nacional; y se estableci el Sistema de Clasificacin de Cargos que rige la Carrera Funcionarial, contentivo de los requisitos mnimos de ingreso a las clases o grupos de cargos de la Administracin Pblica Nacional. Por otra parte, en G.O. N 39592 del 12-01-2011 fue publi- cada la Ley Orgnica de Emolumentos, Pensiones y Jubila- ciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Pblico. Tal normativa legisla sobre los emolumentos, pensiones, jubilaciones y dems beneficios sociales de ca- rcter remunerativo, o no, de los altos funcionarios, personal de alto nivel y de direccin del Poder Pblico y de eleccin popular; estableciendo escalas de topes salariales, respon- sabilidades y sanciones. El instrumento normativo deroga la Ley Orgnica sobre Emolumentos y Jubilaciones de Altos Funcionarios de las Entidades Federales y Municipales (G.O. N 36106 del 12-12-1996), la Ley Orgnica de Emolumentos para Altos Funcionarios de los Estados y Municipios (G.O. N 37412 del 26-03-2002), el artculo 12 de la Ley Orgnica de los Consejos Legislativos de los Estados (G.O. N 37282 del 13-09-2001), y el artculo 56 de la Ley del Estatuto de la Fun- cin Pblica (G.O. N 37522 del 06-09-2002) ( 0101). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 2689 JURISPRUDENCIA.Homologacin del mon- to de la pensin por jubilacin al salario mnimo vigente. (...) En sentencia N 816 del 26 de julio de 2005 (caso: Luis Rodrguez Dordelly y otros contra Compaa Annima Nacio- nal Telfonos de Venezuela), esta Sala de Casacin Social acogi el lineamiento establecido por la Sala Constitucional, en sentencia N 3 del 25 de enero de 2005 (caso: Luis Rodr- guez Dordelly y otros), segn el cual en aquellos procesos en que la pensin de jubilacin resulte inferior al salario mnimo urbano, debe igualarse a ste, conteste con lo establecido en el citado artculo 80 de la Constitucin de la Repblica Bo- livariana de Venezuela; y a fin de no afectar el principio de irretroactividad de las leyes, tal ajuste opera a partir de la vi- gencia de la Carta Magna, esto es, el 30 de diciembre de 1999. De all que, en el caso de autos, al no considerar el juzgador la citada disposicin constitucional para el clculo de las pen- siones de jubilacin, vulner el derecho constitucional del tra- bajador a obtener una pensin igual o superior al salario mnimo urbano, derecho este que naci al entrar en vigencia el Texto Fundamental. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Sala Accidental. Ponente: Dr. Luis Frances- chi Gutirrez. Exp. N AA60-S-2007-000014. Sentencia del 17-02-2009) ( 2190-2, 2683, 2685-3, 2685-4). [ 2690 a 2700] Reservados. 2701 ART. 130.Violacin al salario mni- mo. El pago de un salario inferior al mnimo ser sancio- nado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar obligado u obligada, adems, a pagar a los tra- bajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo realmente pagado, as como sus inciden- cias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizacio- nes, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Ve- nezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas ( 2661, 2681, 2684, 2999, 11061). NOTA: En el Suplemento Informativo en Internet, Ud. en- contrar las Tablas Histricas de las Tasas sobre Prestacio- nes Sociales (desde 1974). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2701 Del salario 1017 2702 COMENTARIO.Esta norma sustituye al ar- tculo 173 de la LOT derogada, respecto del cual la LOTTT in- troduce la obligacin de pagar las incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, tal como ya pre- v el artculo 60 del Regl. LOT de 2006. Adems, agrega la obligacin de pagar intereses moratorios. [ 2703 a 2708] Reservados. 2709 JURISPRUDENCIA.El patrono que hace un pago ms bajo que el mnimo fijado por la Ley, debe reem- bolsar la diferencia. (...) El salario mnimo no puede en ningn caso ser calculado y fijado por el patrono a su enten- der, ya que se trata de una norma de especial orden pblico que establece una determinada cantidad a pagar, por debajo de la cual no puede remunerarse ninguna prestacin de ser- vicios en el cual puso su actividad. El salario mnimo consti- tuye en todos los pases una de las medidas especiales de intervencin del Estado dentro de la remuneracin de la prestacin de servicios, que seala como su nombramiento lo indica, un mnimo de retribucin a la labor prestada, y por debajo de la cual no se concibe ningn cambio por parte del empleador que atente contra la misma, independientemente cual sea la jornada de trabajo convenida, por ello es de orden pblico, establecido a niveles nacionales, regionales o in- dustriales. De all la disposicin pautada en el Artculo 142 del Reglamento de la Ley del Trabajo, que sanciona al patro- no cuando hace un pago ms bajo que el mnimo fijado, y lo deje obligado a reembolsar la diferencia entre aqul y el pa- gado por el mismo empleador en todo el tiempo de dicho pago diferencial. (Juzgado Superior Segundo del Trabajo. Sentencia del 11-07-1985). NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vigencia de la Ley del Trabajo de 1936 (reforma de 1975); en consecuencia, el artculo 142 equivale al artculo 130 de la LOTTT de 2012 ( 2701). [ 2710 a 2730] Reservados. 2702 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1018 a 1258 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO - Promedio entre activa y pasiva, cuando estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa; y, - Activa, cuando el trabajador solicitara su depsito en un fideicomiso o Fondo de Prestacin de antigedad y el patrono no cumpliera con lo solicitado. Por otra parte, la Ley de 1990 estableca el clculo y pago de los intereses con periodicidad anual, mientras que la refor- ma de 1997 dispuso su clculo mensual y mantuvo el pago anual; ambas con la posibilidad de solicitar su capitalizacin. Ahora bien, en lo que se relaciona el artculo 108 derogado con los aspectos tratados en el artculo 143 de la LOTTT, pode- mos apuntar que modifica la frecuencia del deber de informa- cin acerca de los depsitos, anteriormente con frecuencia anual, en la actualidad con frecuencia trimestral. En cuanto a los aspectos propios de la legislacin de 2012, sta introduce como sancin para el empleador que incumpla con los depsitos establecidos, el pago de intereses calcula- dos a la tasa activa ( 2941, 2942). 2983 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 72.Depsito en fideicomiso. Modalidad sustituti- va. Si las condiciones impuestas por el ente fiduciario impi- dieren la constitucin de un fideicomiso para el depsito de la prestacin de antigedad, en los trminos del segundo aparte del artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, el patrono o patrona podr convenir con la organizacin sindical que re- presente a sus trabajadores y trabajadoras o, a falta de sta, con una coalicin o grupo de trabajadores y trabajadoras, el depsito de la prestacin de antigedad bajo otras modalida- des de contratacin que garanticen su ahorro y rendimiento adecuado. Este convenio regir hasta tanto se modifiquen las condiciones impuestas por el ente fiduciario o se crearen los Fondos de Prestaciones de Antigedad a que se refiere el ar- tculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo ( 3061 y ss.). NOTA: Este Reglamento se dict durante la vigencia de la LOT derogada; en consecuencia, el supuesto referido al se- gundo aparte del artculo 108, se considera en el encabezado del artculo 143 de la LOTTT ( 2981). 2984 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 73.Intereses generados por la prestacin de an- tigedad. Los intereses generados por la prestacin de anti- gedad acumulada estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pa- gados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere ca- pitalizarlos. [ 2985 a 2995] Reservados. 2996 DOCTRINA.Intereses sobre prestaciones. Son simples o compuestos? (...) Se ha planteado la discu- sin acerca de si los intereses generados por las prestaciones sociales que, como hemos visto, se acreditan o depositan men- sualmente, pero se pagan anualmente, producen a su vez intere- ses sobre s mismos. Es decir, que se discute si, dada la circunstancia de que el trabajador recibe una vez al ao intere- ses que se causan mes a mes, tales intereses deben ser simples o compuestos. Segn algunos autores, los intereses deben ser simples, por una parte, porque los intereses compuestos son ajenos a nuestra realidad legislativa y, por la otra, porque slo al cumplirse la anualidad, al nacer la obligacin de su pago, los in- tereses impagados pasan, por mandato de la Ley, a ser capital y por lo tanto susceptible de generar intereses. Por nuestra parte, pensamos que los montos de intereses mensuales pertenecen en plena propiedad al trabajador y que mientras no sean disponi- bles por stos, procede el pago de intereses sobre intereses, pues de lo contrario se le estara perjudicando patrimonialmen- te. (GOIZUETA HERRERA, Napolen. De la relacin de Trabajo en Comentarios a la Ley Orgnica del Trabajo. AAVV, Tipografa y Litografa Horizonte, Barquisimeto, C.A., 2a. Edicin, 1999; pg. 122). [ 2997 y 2998] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 2996 De las prestaciones sociales 1351 2999 TABLA.TASAS DE INTERS SOBRE PRESTACIONES SOCIALES. AO 2013 Mes Tasa de Inters (%) G.O. N Fecha Promedio Activa y Pasiva Activa Abril 15,09 15,67 40163 09-05-2013 Marzo 14,89 15,27 40143 09-04-2013 Febrero 15,47 16,43 40127 12-03-2013 Enero 14,66 14,82 40108 08-02-2013 NOTAS: 1. La Tasa Promedio entre la Activa y Pasiva se corresponde con la indicada en el tercer aparte del artculo 143 de la LOTTT y conforme al artculo 2 de la Res. N 12-05-01 del BCV (G.O. 39920 del 11-05-2012). 2. La Tasa Activa se corresponde con la indicada en los artculos 128, 130, literal f) del 142 y cuarto aparte del 143, as como en atencin a lo previsto en la Res. N 12-05-01 del BCV (G.O. 39920 del 11-05-2012). 3. En el Suplemento Informativo en Internet, puede consultar las Tablas Histricas sobre Prestaciones Sociales desde 1975. 3000 TABLA.TASAS DE INTERS SOBRE PRESTACIONES SOCIALES. AO 2012 Mes Tasa de Inters (%) G.O. N Fecha Promedio Activa y Pasiva Activa Diciembre 15,06 15,57 40088 11-01-2013 Noviembre 15,29 15,94 40069 11-12-2012 Octubre 15,50 16,49 40047 09-11-2012 Septiembre 15,65 16,80 40025 09-10-2012 Agosto 15,57 16,51 40005 11-09-2012 Julio 15,35 16,20 39980 07-08-2012 Junio 15,38 16,25 39961 10-07-2012 Mayo 15,63 16,75 39943 13-06-2012 Abril 15,41 16,31 39914 03-05-2012 Marzo 14,97 15,43 39902 13-04-2012 Febrero 15,18 15,65 39879 08-03-2012 Enero 15,70 16,90 39863 13-02-2012 NOTAS: 1. A partir del mes de mayo de 2012, la Tasa Promedio entre la Activa y Pasiva se corresponde con la indicada en el ter- cer aparte del artculo 143 de la LOTTT y conforme al artculo 2 de la Res. N 12-05-01 del BCV (G.O. 39920 del 11-05-2012). 2. A partir del mes de mayo de 2012, la Tasa Activa se corresponde con la indicada en los artculos 128, 130, literal f) del 142 y cuarto aparte del 143, as como en atencin a lo previsto en la Res. N 12-05-01 del BCV (G.O. 39920 del 11-05-2012). 3. Hasta el mes de abril de 2012, la Tasa Promedio entre la Activa y Pasiva se corresponde con la indicada en el literal c) del ar- tculo 108 y en el artculo 659, LOT y conforme a Res. N 97-06-02 del BCV (G.O. 36240 del 03-07-1997). 2999 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1352 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO CAPTULO VI De la jornada de trabajo 3491 ART. 167.Definicin de jornada. Se en- tiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora est a disposicin para cum- plir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visi- ble del establecimiento ( 3611, 3613, 10881). 3492 COMENTARIO.Esta disposicin se inspira en el artculo 189 de la LOT derogada, respecto del cual la LOTTT introdujo una variacin importante, ya no se enuncia como el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del pa- trono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, sino que se requiere la sola disponibilidad para ejecutar la responsabilidad y tareas; en consecuencia, se omi- ten las consideraciones relativas a la nocin de a disposicin del patrono (Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir rdenes o instruccio- nes respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su activi- dad). Con ello, parece zanjarse las discusiones en torno a las condiciones necesarias para considerar que el trabajador se en- cuentra a disposicin del patrono y bastar con que se en- cuentre dispuesto a cumplir con sus obligaciones y tareas, para entender que se encuentra laborando su jornada de trabajo. Adicionalmente, esta disposicin congrega en su nico aparte el contenido del artculo 188 de la LOT derogada, que sustituy al artculo 57 de la Ley de 1936, el cual extenda la obligacin acerca de anuncios a determinados representan- tes del patrono, mientras que la normativa sancionada en 1990 lo limita al patrono propiamente dicho. Al respecto, la LOTTT elimina la exigencia de letras grandes, as como la modalidad de aprobacin por la Inspectora del Trabajo. 3493 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 78.Obligacin de anunciar los horarios de traba- jo. Cuando en una empresa existan distintos horarios, jorna- das o turnos de trabajo, stos debern indicarse en los anuncios a que se contrae el artculo 188 de la Ley Orgnica del Trabajo. NOTA: Este Reglamento se dict durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 188 equivale al artculo 167 de la LOTTT de 2012 ( 3491). 3493-1 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 79.Jornada ordinaria. Se entiende por jornada or- dinaria de trabajo, el tiempo durante el cual, de modo normal o habitual, el trabajador o trabajadora se encuentra a disposi- cin del patrono o patrona, en los trminos previstos en el ar- tculo 189 de la Ley Orgnica del Trabajo. No se considerar parte de la jornada ordinaria, el trabajo ejecutado en sobre- tiempo de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo. NOTA: Este Reglamento se dict durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 189 equivale al artculo 167 de la LOTTT de 2012 ( 3491). 3494 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 3Jornada de trabajo. Se entiende por jornada de trabajo a los efectos de la Ley de Alimentacin para los Tra- bajadores y las Trabajadoras y este Reglamento, el tiempo pactado entre las partes durante el cual el trabajador o la tra- bajadora est a disposicin del empleador o empleadora y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movi- mientos, dentro de los lmites establecidos en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo (sic) ( 3613). [ 3495 a 3498] Reservados. 3499 JURISPRUDENCIA.Guardias. Estar a dispo- sicin y disponibilidad, ubicabilidad o localizabilidad. (...) Es un hecho no controvertido que en los contratos cele- brados entre la demandada y los pilotos se establece una remu- neracin mensual fija por sesenta horas de vuelo mensuales, y que las horas de vuelo que sobrepasen tal lmite se pagaban en la quincena siguiente. (...). Al respecto, y como resultado de la declaracin de parte rendida por el codemandado (...) qued asentado que quie- nes deban realizar guardias para operar aviones DC9 las cumplan en el aeropuerto de Maiqueta, base de la Aerol- nea, y los que deban operar aviones Boeing 727 cumplan dichas guardias en su casa, estando disponibles para cual- quier llamado o requerimiento de la empresa ante la presen- tacin de alguna eventualidad, no teniendo estos ltimos restricciones en cuanto a su movilidad. Asentado lo anterior, considera la Sala que es necesario establecer que de conformidad con lo dispuesto en el artcu- lo 189 de la Ley Orgnica del Trabajo, se entiende por jornada de trabajo efectiva el tiempo durante el cual el personal est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su tiempo y realizar sus actividades personales. La frase le- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3499 De la jornada de trabajo 1579 gal el trabajador est a disposicin del patrono debe inter- pretarse en el sentido de que el trabajador debe estar en la oficina, taller, hospital o sitio donde normalmente cumple su jornada ordinaria de trabajo. En este caso la hora de trabajo debe remunerarse como se remunera la jornada efectiva de trabajo, y si est fuera de los lmites legales o convenciona- les de la jornada, debe remunerarse como hora extraordina- ria de trabajo. Por otra parte y como bien lo asienta el Tribunal de alzada debe distinguirse el estar a disposicin previsto en la norma, antes referido, de la disponibilidad, ubicabilidad o localizabi- lidad como situacin fctica, en la cual el trabajador puede disponer de su tiempo libre, aunque debe estar presto para atender eventualidades que se presenten y por las cuales puede ser llamado a prestar servicio, caso en el cual tiene derecho a reclamar el pago como hora efectiva de trabajo, inclusive como hora extraordinaria si est por encima de los lmites legales o convencionalmente establecidos, previa comprobacin que realmente labor o prest servicios. En tanto durante este perodo en que el trabajador debe ser ubicable o est disponible no hay prestacin efectiva de servi- cios, el mismo no se remunera, salvo por acuerdo entre el pa- trono y los trabajadores o por uso o prctica del empleador, como en el caso bajo examen. De conformidad con lo expuesto, debe considerarse que el tiempo en el cual los pilotos demandantes cumplieron sus guardias en la base del aeropuerto de Maiqueta deba remu- nerarse como horas efectivas de trabajo, inclusive como ho- ras extraordinarias si ocurrieron en los supuestos indicados, pues en dichos momentos tenan una real y efectiva limita- cin de sus actividades; mientras que, si la guardia la cum- plan en sus casas estando a disponibilidad del patrono para cualquier eventualidad, por no haber habido prestacin de servicios, la remuneracin (...) est ajustada a Derecho, co- rrespondindoles pago por jornada efectiva de trabajo slo si eran efectiva y ciertamente convocados a prestar servicio y as lo hicieron. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Ca- sacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Rafael Valbuena Corde- ro. Exp. N 04-573. Sentencia N 831 del 21-07-2004). NOTAS: 1. Esta sentencia se dict durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artcu- lo 189 equivale al artculo 167 de la LOTTT de 2012 ( 3491). 2. El criterio expresado fue reiterado por la propia Sala ms recientemente en sentencia N 0165 del 14-03-2012. [ 3500 a 3505] Reservados. 3506 DOCTRINA.No requiere llegar a un lugar es- pecfico, para considerar que se encuentra a disposicin. (...) No se requiere siempre llegar a un lugar para estar a disposicin del patrono, pues este supuesto puede realizarse aun dentro de la casa del trabajador, si en ella est la obliga- cin de acatar las rdenes que aqul le transmita en relacin con el trabajo, ordinario o de emergencia. En algunos cargos de confianza de ciertas industrias (elctrica, de hidrocarbu- ros), el empleado tiene la posibilidad de recibir rdenes de su empleador fuera de la jornada, durante, la noche e, incluso, en das feriados. (ALFONZO GUZMN, Rafael. Didctica de Derecho del Trabajo, Captulo IX, La Jornada de Trabajo. Ca- racas, 1976). [ 3507 a 3510] Reservados. 3511 ART. 168.Horas de descanso y ali- mentacin. Durante los perodos de descansos y ali- mentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimenta- cin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas ( 3301, 3551). 3512 COMENTARIO.En puridad de trminos, esta norma representa una innovacin en la legislacin laboral, in- troducida por la LOTTT de 2012; sin embargo, el artculo 205 de la LOT derogada estableca un descanso mnimo de 1/2 hora; tal norma sustituy en 1990 al artculo 69 de la Ley de 1936 circunscribiendo tal previsin a los trabajos que no fue- ran de proceso continuo. La LOTTT vincula tal interrupcin a los fines de descanso y comida, manteniendo la proporcin de 5 horas pero aumen- tando el descanso a 1 hora. [ 3513 a 3530] Reservados. 3531 ART. 169.Tiempo de descanso y ali- mentacin imputable a la jornada. Cuando el trabaja- dor o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minu- tos ( 0921, 0922, 3301, 3491). 3532 COMENTARIO.Esta disposicin reitera el con- tenido del artculo 190 de la LOT derogada, que sustituy en 1990 al artculo 62 de la Ley de 1936, respecto del cual slo unific los vocablos obreros y empleados bajo el trmino trabajador. As mismo, incluye buena parte del contenido del artculo 191 de la LOT derogada, redactado en idnticos trminos al artculo 66 del Reglamento de 1973, que desarrollaba lo que haba de entender por naturaleza de la labor que no permite ausentarse del lugar de trabajo, que con la LOTTT se obvia tal mencin y se reduce a distinguir los supuestos de excep- cin, reiterando los referidos a la presencia requerida para 3499 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1580 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO CAPTULO VIII De los das hbiles para el trabajo 3851 ART. 184.Das hbiles y das feria- dos. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Naciona- les; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festi- vos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de nin- guna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley ( 3931). 3852 COMENTARIO.Esta norma congrega el contenido de los artculos 211 y 212 de la LOT derogada, el primero de los cuales fue tomado del encabezado del artculo 54 de la Ley de 1936 y corresponde al encabezado de la nor- ma actual. El derogado artculo 212, por su parte, represent una conjuncin de los artculos 54 y 55 de la Ley de 1936, respecto de los cuales la sancin de 1990 introdujo la limita- cin de 3 das por ao para los festivos declarados por el Eje- cutivo (en todos sus mbitos). La LOTTT de 2012, solo introduce la declaracin como da feriado del lunes y martes de carnaval, as como del 25 y 31 de diciembre, que si bien se otorgaba descanso mayoritaria- mente, no eran considerados feriados por ninguna norma de nuestra legislacin. 3853 LFN/71. ART. 1Son das de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada ao. [ 3854 a 3865] Reservados. 3866 DOCTRINA.Interpretacin de la Res. 331 que decreta 3 das de Fiesta Nacional por la beatificacin de la Madre Candelaria de San Jos Paz Castillo Ramrez. (...) En opinin de esta Consultora Jurdica, los tres das de Fiesta Nacional debern ser pagados como feriados; es decir, con el recargo a que se refiere el artculo 154 de la Ley Org- nica del Trabajo; siempre y cuando los mismos hayan sido la- borados, debiendo efectuarse el respectivo pago por una sola y nica vez, por cuanto la causa que motiv la declaracin de los das 11, 12 y 13 de julio de 1997 como de Fiesta Nacional, fue la asistencia del pueblo venezolano a los actos que se promovieron con motivo de la celebracin de la Beatificacin de la Madre Candelaria de San Jos Paz Castillo Ramrez, ac- tividad religiosa de carcter extraordinario que tuvo lugar en los das antes referidos. (...). Con respecto, a la posibilidad de aplicar en forma retroacti- va este beneficio, es decir, si procede el pago de estos das feriados en el caso de aquellas empresas que no lo hayan pa- gado an, y cul debe ser el salario a considerar para el res- pectivo pago; es opinin de esta Consultora Jurdica, que si la Empresa (...) no ha efectuado el pago correspondiente a sus trabajadores que laboraron esos das, deber realizarlo en forma retroactiva, calculando dicho monto con base en el salario que estos devengaban para el da 10 de julio de 2007, fecha de la publicacin de la Resolucin N 331 de fecha 09 de julio de 2007, mediante la cual se acordaron los tres (3) das de Fiesta Nacional con motivo de la beatificacin de la Madre Candelaria de San Jos Paz Castillo Ramrez. (Con- sultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 18 del 15-08-2008). [ 3867 y 3868] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3866 De los das hbiles para el trabajo 1731 3869 TABLA.DAS FERIADOS Y NO LABORABLES DECLARADOS POR EL EJECUTIVO NACIONAL DA SECTOR N DE GACETA OFICIAL FECHA DE G.O. EXCLUSIONES 02-02-2009 Pblico y privado 39111 02-02-2009 ___ 29-03-2010 30-03-2010 31-03-2010 Pblico y Privado 39393 24-03-2010 Actividades no susceptibles de interrupcin 04-07-2011 Pblico y Privado 6029, Ext. 01-07-2011 Actividades no susceptibles de interrupcin 02-12-2011 Pblico 39810 29-11-2011 - Actividades no suscepti- bles de interrupcin - Instituciones del sector bancario 08-03-2013 Pblico y Privado 40125 07-03-2013 Actividades no susceptibles de interrupcin [ 3870] Reservado. 3869 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1732 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 3871 ART. 185.Excepcin a la suspensin de labores en das feriados. Se exceptan de lo dis- puesto en el artculo anterior las actividades que no pue- dan interrumpirse por alguna de las siguientes causas: a) Razones de inters pblico. b) Razones tcnicas. c) Circunstancias eventuales. Los trabajos a que se refiere este artculo sern deter- minados en el Reglamento de la presente Ley. Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el trabajo de vigilancia. El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados. En las ciudades donde para beneficio de los trabajado- res y las trabajadoras sea conveniente autorizar la aper- tura de establecimientos de comercio en das feriados, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podr dictar, mediante Resolucin Especial, las normas necesarias para su funcionamiento y se fija- rn las medidas compensatorias para su personal. En todos estos casos, quienes prestaren servicios du- rante estos das feriados o de descanso semanal obliga- torio, sern remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley ( 0781, 2501, 3611, 3851). 3872 COMENTARIO.Esta disposicin se basa en el artculo 213 de la LOT derogada; sin embargo, la LOTTT de 2012 introduce algunas modificaciones importantes, a saber: - Elimina la limitacin horaria (hasta las 12:00 m.) para el trabajo en los detales de vveres. - Elimina los supuestos de provisin de campesinos en poblaciones que no excedan de 10.000 habitantes y de feria. - Dispone expresamente la remuneracin del trabajo en dichos das de conformidad con la Ley; con lo cual entien- de esta redaccin que la compensacin que pueda ser fijada por el Ministerio competente ha de referirse al descanso. 3873 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 90.Jornada de trabajo ordinaria en da feriado. En los casos en que la Ley permite que la jornada ordinaria de trabajo implique la prestacin de servicios en das feriados, deber cancelarse al trabajador o trabajadora la remunera- cin adicional por labores en un da feriado, de conformidad con el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 154 equivale al artculo 120 de la LOTTT de 2012 ( 2501). 3874 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 92.Trabajos no susceptibles de interrupcin por razones de inters pblico. A los fines del artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran trabajos no suscep- tibles de interrupcin por razones de inters pblico los eje- cutados por: a) Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica. b) Empresas de telefona y telecomunicaciones en ge- neral. c) Empresas que expenden combustibles y lubricantes. d) Centros de asistencia mdica y hospitalaria, labora- torios clnicos y otros establecimientos del mismo gnero. e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medi- cina debidamente autorizados. f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y vveres en general. g) Hoteles, hospedajes y restaurantes. h) Empresas de comunicacin social. i) Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico. j) Empresas de servicios pblicos; y k) Empresas del transporte pblico. Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de inters pblico, los trabajos de carcter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, ac- cidentes de trnsito, ferroviarios, areos, naufragios, de- rrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 213 equivale al artculo 185 de la LOTTT de 2012 ( 3871). 3875 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 93.Trabajos no susceptibles de interrupcin por razones tcnicas. A los fines del artculo 213 de la Ley Org- nica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupcin por razones tcnicas: a) En las industrias extractivas, todas aquellas activida- des no susceptibles de interrupcin o que slo lo seran me- diante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa; b) En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas ele- vadas, las actividades encaminadas a la alimentacin y fun- cionamiento de los mismos; c) Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendindose por tal, aquel cuya ejecu- cin no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del mismo; d) Las actividades industriales encaminadas al proce- samiento de alimentos; e) Los trabajos necesarios para la produccin del fro en aquellas industrias que lo requieran; f) Las explotaciones agrcolas y pecuarias; g) En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los procesos de colada y de laminacin; h) El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las bombas de compresin en las empresas de gases in- dustriales; i) En la industria papelera, los trabajos de desecacin y calefaccin; j) En las teneras, los trabajos para la terminacin del curtido rpido y mecnico; k) En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los calorferos para el secado de los cigarrillos hmedos; l) En la industria licorera y cervecera, la germinacin del grano, la fermentacin del mosto y la destilacin del al- cohol; m) Los trabajos de refinacin; n) La conduccin de combustibles por medio de tube- ras o canalizaciones; y, o) Las obras, explotaciones o trabajos que por su pro- pia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas pocas del ao o que dependan de la accin irregular de las fuerzas naturales. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 213 equivale al artculo 185 de la LOTTT de 2012 ( 3871). 3876 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 94.Trabajos no susceptibles de interrupcin por circunstancias eventuales. A los fines del artculo 213 de la Ley Orgnica del Trabajo, se consideran circunstancias even- tuales que justifican el trabajo en das de descanso semanal y en das feriados: a) Los trabajos de conservacin, reparacin y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en das de des- canso, por causas de peligro para los trabajadores y trabaja- doras o de entorpecimiento de la explotacin; y la vigilancia de los establecimientos; b) La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generado- res y transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los dems trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean indispensables para la continuacin de los trabajos de la empresa; c) Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daos y prevenir accidentes o re- parar los ya ocurridos; d) Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias primas o de los productos susceptibles de fcil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa; e) Los trabajos de carena de naves y, en general, de re- paracin urgente de embarcaciones y de aeronaves, as RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3876 De los das hbiles para el trabajo 1733 como las reparaciones urgentes del material mvil de los fe- rrocarriles; f) Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas frreas, puertos y aeropuertos; g) Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tu- brculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservacin y preparacin de di- chos productos, cuando existiere el riesgo de prdida o dete- rioro por una causa imprevista; h) Los cuidados a los animales en caso de enferme- dad, de accidentes por otra razn anloga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques; i) Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparacin de materias primas que en razn de su natura- leza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y j) Los trabajos necesarios para mantener temperatu- ras constantes o determinadas en locales o aparatos, siem- pre que lo exija la naturaleza de los procesos de elaboracin en la preparacin de productos industriales. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 213 equivale al artculo 185 de la LOTTT de 2012 ( 3871). [ 3877 a 3890] Reservados. 3891 ART. 186.Aplicacin restrictiva de las excepciones. En general toda excepcin al descanso obligatorio en das feriados se entender aplicable exclu- sivamente: a) A los trabajos que motiven la excepcin. b) Al personal estrictamente necesario para la eje- cucin de esos trabajos. ( 3611, 3614). 3892 COMENTARIO.Esta disposicin posee idntico contenido al artculo 214 de la LOT derogada, al cual la LOTTT de 2012 no agreg ninguna variacin. [ 3893 a 3910] Reservados. 3911 ART. 187.Das feriados regionales. Los das que slo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarn como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las en- tidades de trabajo de transporte que presten sus servi- cios a travs del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declara- do festivos tales das ( 5011 y ss.). 3912 COMENTARIO.Esta disposicin posee idn- tico contenido al artculo 215 de la LOT derogada y que fuera incluido con la sancin de 1990. Al respecto la LOTTT no intro- duce novedad. [ 3913 a 3930] Reservados. 3931 ART. 188.Descanso compensatorio. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado ser- vicios en da domingo o en el da que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de descan- so compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de descanso compensatorio. Estos descansos compensa- torios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, da de descanso semanal obligato- rio en que hubiere trabajado. Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habr lugar a ese des- canso compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con domingo o con su da de descanso semanal ( 3611, 3851, 3945). 3932 COMENTARIO.Esta disposicin reitera el contenido del artculo 218 de la LOT derogada, que sustituy al artculo 90 del Reglamento de 1973 y respecto del cual agreg el supuesto referido al trabajo en un da de descanso semanal obligatorio distinto del domingo. La LOTTT de 2012 agreg el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y 31 de diciembre a la lista de das feriados ( 3852). 3933 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 89.Descanso compensatorio. Cuando un trabaja- dor o una trabajadora preste servicios en el da que le corres- ponda su descanso semanal, tendr derecho a disfrutar, en el transcurso de la semana siguiente, de un da de descanso compensatorio remunerado, sin que pueda sustituirse por un beneficio de otra naturaleza. Si el trabajo se prestare en un da feriado, el trabajador o trabajadora no tendr derecho al des- canso compensatorio sino al pago de la remuneracin adicio- nal a que se refiere el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo. NOTA: Este Reglamento fue dictado durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 154 equivale al artculo 120 de la LOTTT de 2012 ( 2501). [ 3934 a 3944] Reservados. 3876 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1734 DE LA JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO 3945 COMENTARIO.En sentencia N 0449 del 31 de marzo de 2009, la Sala de Casacin Social del TSJ, co- nociendo de un recurso de interpretacin acerca de los ar- tculos 154 (equivalente al artculo 220 de la LOTTT) y 218 (equivalente al artculo 188 de la LOTTT) de la LOT derogada (reforma de 1997), referidos al pago del da domingo, se pro- nunci estableciendo las siguientes precisiones: El artculo 212 (LOT) establece los das inhbiles para el trabajo, incluidos los domingos, y el artculo 213 (LOT) esta- blece como excepcin a dicha regla aquellas actividades no susceptibles de interrupcin por inters pblico; lo que impli- ca que no se aplica la prohibicin de prestar servicios durante los das declarados inhbiles, pero de cualquier forma le co- rresponde el pago del recargo establecido en el artculo 154 (LOT). Por otra parte, en las actividades no susceptibles de inte- rrupcin el trabajador, igualmente, conserva su derecho a disfrutar de un da de descanso semanal obligatorio, pero con la diferencia de que ste no necesariamente coincidir con el da domingo. Ahora bien, cuando el trabajador preste servicios en su da de descanso semanal (sea ste domingo o no) tendr derecho a una compensacin de 1 da completo de descanso si prest servicios por ms de 4 horas; y a 1/2 da de descanso si fue por menos de 4 horas, lo cual corresponde slo por la labor prestada en el da descanso semanal. Adicionalmente, deber el patrono cancelar 1 da entero de salario cuando el trabajador haya prestado sus servicios por ms de 4 horas; y 1/2 da de salario cuando prestara sus servicios por menos de 4 horas, con la salvedad que deber contemplar el recargo del 50% es- tablecido en el artculo 154 (LOT). As mismo, cuando el traba- jador preste sus servicios en da domingo que coincida con su descanso semanal, se aplicarn estas reglas. Sin embargo, si el laborante presta sus servicios en da do- mingo que NO coincide con su descanso semanal obligatorio, tiene derecho al pago del salario con el recargo establecido en el artculo 154 de la LOT, pero sin que puedan aplicarse las re- glas sobre el descanso compensatorio detalladas en el prrafo anterior. Idntica solucin se otorga cuando el trabajador pres- ta sus servicios en da feriado ( 2501, 3931). Ver texto comple- to en Suplemento Informativo en Internet. [ 3946 a 3960] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3945 De los das hbiles para el trabajo 1735 (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 1736 a 1778 regionales o nacionales. Se entiende por regin el rea geogrfica conformada por dos o ms entidades federa- les colindantes. La existencia de sindicatos nacionales no podr inter- pretarse como excluyente del derecho de los trabajado- res de crear o mantener sindicatos de empresa, estadales o regionales en la rama respectiva. Los sindicatos nacionales podrn conformar seccio- nales en cada entidad federal establecindolos en sus estatutos ( 8701). 7762 COMENTARIO.Esta norma sustituye al ar- tculo 407 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incorporada por la Ley de 1990, pero la norma vigente incor- pora la definicin de regin a los efectos de establecer el mbito de actuacin, reitera la pluralidad sindical e introduce la posibilidad de que los sindicatos nacionales conformen seccionales en cada entidad federal. Por otra parte, el artculo 392 de la LOT derogada (reforma de 2011) estableca que en los estatutos de los sindicatos de- ba establecerse su mbito de actuacin, lo cual tambin se contempla en el actual artculo 384 de la LOTTT de 2012. [ 7763 a 7780] Reservados. 7781 ART. 373.Federaciones y centrales. Las organizaciones sindicales, segn su estructura, son de primer, segundo o tercer grado. Son organizaciones sindicales de primer grado los sin- dicatos que afilian directamente a trabajadores y trabaja- doras o patronos y patronas, segn sea el caso. Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones que afilian a organizaciones sindicales de primer grado. Las Federaciones de trabajadores y traba- jadoras podrn afiliar otro tipo de organizaciones de tra- bajadores y trabajadoras. Pueden existir federaciones estadal (sic) que agrupen a sindicatos de un determinado estado y federaciones nacionales que agrupen a organi- zaciones sindicales de una determinada rama sin que sea contradictoria la afiliacin de una organizacin sindi- cal a ambas federaciones. Las seccionales de los sindi- catos nacionales pueden afiliarse a las federaciones estadales. Son organizaciones sindicales de tercer grado las con- federaciones o centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones o Centrales podrn afiliar sindicatos nacionales cuando no exista una federacin en la central a la cual pueda afiliarse el sindicato nacional. NOTA: Esta norma fue introducida con la LOTTT de 2012. [ 7782 a 7800] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 7781 De la libertad sindical 3235 SECCIN CUARTA Del registro de las organizaciones sindicales 7801 ART. 374.Registro Nacional de Orga- nizaciones Sindicales. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad so- cial, mantendr en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los es- tados del pas que tendr carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales ( 10341, 10731, 10732). 7802 COMENTARIO.Esta norma fue introducida con la LOTTT de 2012 y su funcionamiento fue instrumentali- zado por la Resolucin N 8248 del MPPTSS (G.O. N 40146 del 12-04-2013) estableciendo su sede principal en Caracas (Distrito Capital), creando 24 Salas regionales distribuidas en los diferentes estados del pas, estableciendo las competen- cias territoriales para el registro segn el alcance del sindica- to, los trmites y procedimientos, as como las obligaciones del Director del Registro Nacional de Organizaciones Sindica- les y del Jefe de las Salas de Registro, ambos designados por el Ministro ( 10591, 10731, 10753, 10754, 11571). [ 7803 a 7820] Reservados. 7821 ART. 375.Jurisdiccin del registro. Los sindicatos que aspiran organizarse en un mbito te- rritorial regional o nacional, as como las federaciones y confederaciones o centrales debern registrarse directa- mente en la sede principal Registro Nacional de Organi- zaciones Sindicales. Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circuns- crito a una entidad federal debern registrarse en la sede estadal respectiva ( 10731). 7822 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 411 de la LOT derogada (reforma de 2011), que otorga esta atribucin a las Inspectoras respectivas y que fuera incor- porada con la sancin de la Ley en 1990. A los efectos, la LOTTT de 2012 crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el cual entra en funcionamiento el 01-01-2013 ( 10731, 10732). 7823 Res. 8248/2013, MPPTSS. ART. 1El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales tendr como sede principal la Ciudad de Caracas, Distrito Capi- tal y mantendr Salas de Registro en las siguientes sedes: Estado Amazonas, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Puerto Ayacucho. Estado Anzotegui, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Barcelona. Estado Apure, en la sede de la Inspectora del Trabajo de San Fernando de Apure. Estado Aragua, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Maracay. Estado Barinas, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Barinas. Estado Bolvar, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Puerto Ordaz. Estado Carabobo, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Valencia. Estado Cojedes, en la sede de la Inspectora del Trabajo de San Carlos. Estado Delta Amacuro, en la sede de la Inspectora del Tra- bajo de Tucupita. Estado Falcn, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Coro. Estado Gurico, en la sede de la Inspectora del Trabajo de San Juan de Los Morros. Estado Lara, en la sede de la Inspectora del Trabajo en Barquisimeto. Estado Mrida, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Mrida. Estado Miranda, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Los Teques. Estado Monagas, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Maturn. Estado Nueva Esparta, en la sede de la Inspectora del Tra- bajo de Porlamar. Estado Portuguesa, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Acarigua. Estado Sucre, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Cuman. Estado Tchira, en la sede de la Inspectora del Trabajo de San Cristbal. Estado Trujillo, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Trujillo. Estado Vargas, en la sede de la Inspectora del Trabajo de La Guaira. 7801 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3236 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES Estado Yaracuy, en la sede de la Inspectora del Trabajo de San Felipe. Estado Zulia, en la sede de la Inspectora del Trabajo de Maracaibo. Distrito Capital, en la sede de la Inspectora del Trabajo de la Zona Norte de Caracas. 7824 Res. 8248/2013, MPPTSS. ART. 3Las solicitudes de registro de sindicatos de tra- bajadores y trabajadoras cuyo mbito territorial de actuacin sea local o estadal segn lo establecido en el artculo 372 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajado- ras se atendern por ante la Sala de Registro del respectivo estado. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, debidamen- te registrados, cuyo mbito territorial de actuacin sea local o estadal, realizarn en la Sala de Registro del respectivo esta- do los trmites correspondientes a las obligaciones estable- cidas en el artculo 388 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Las solicitudes de registro de sindicatos de trabajadores y trabajadoras cuyo mbito territorial de actuacin sea regional o nacional, las organizaciones de patronos, las federaciones sindicales y las centrales o confederaciones sindicales se atendern y tramitarn en la sede principal del Registro Na- cional de Organizaciones Sindicales. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras cuyo mbito territorial de actuacin sea regional o nacional, las organiza- ciones de patronos, las federaciones sindicales y las centra- les de confederaciones sindicales, debidamente registradas, realizarn en la sede principal de Registro Nacional de Organi- zaciones Sindicales los trmites correspondientes a las obli- gaciones establecidas en los artculos 388, 428 y 429 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajado- ras ( 7761, 8081, 8881, 8901). [ 7825 a 7840] Reservados. 7841 ART. 376.Mnimo de afiliados y afilia- das de un sindicato de empresa. Veinte o ms trabaja- dores y trabajadoras de una entidad de trabajo podrn constituir un sindicato de empresa. El mismo nmero ser suficiente para constituir un sindicato de trabajado- res y trabajadoras agrcolas ( 7741, 7742, 8701). 7842 COMENTARIO.Este artculo posee idntico contenido al artculo 408 de la LOT derogada (reforma de 2011), con la salvedad de adoptar la denominacin de trabajador agr- cola en vez de rural, que a su vez fue tomado del artculo 329 del Reglamento de la Ley del Trabajo derogada (1936), aunque en el Anteproyecto de Ley de 1990 se fijaba en 50 trabajadores y la Comisin Bicameral haba agregado a la redaccin inicial un aparte que limitaba a solo un sindicato de empresa por cada em- presa. Esta referencia fue eliminada por la Cmara de Diputados en el ao 89, por considerar que atentaba contra la libertad de asociacin. Al respecto de esta norma, luce conveniente apuntar que es requisito necesario que los constituyentes sean trabajado- res activos al servicio de una misma empresa ( 7381, 7523, 7741). [ 7843 a 7860] Reservados. 7861 ART. 377.Mnimo de afiliados y afilia- das de un sindicato profesional. Cuarenta o ms traba- jadores y trabajadoras de distintas entidades de trabajo que ejerzan una misma profesin, oficio o trabajo simila- res o conexos, podrn constituir un sindicato profesional de mbito territorial local o estadal. Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes po- drn formar sindicatos de mbito territorial local o estadal con un nmero de cuarenta o ms trabajadores y trabajado- ras de la misma profesin, oficio o actividad ( 7741, 7761, 8701). 7862 COMENTARIO.Esta norma sustituye parte del artculo 409 de la LOT derogada (reforma de 2011), cuyo antecedente inmediato lo encontramos en el artculo 330 del Reglamento de la Ley derogada (1936) que, curiosamente, estableca en 40 la cantidad mnima de trabajadores no de- pendientes para formar un sindicato profesional, lo cual fue elevado con la Ley de 1990 a 100 trabajadores no dependien- tes, se mantuvo hasta la reforma de 2011 y su derogatoria en 2012. Al respecto, se ha apuntado que para ser miembro de una organizacin sindical profesional no se requiere ser trabaja- dor activo, en el sentido de estar prestando servicios, de estar ligado, mediante contrato en el momento de la constitucin del sindicato o de la afiliacin a un organismo de tal ndole. Lo nico que exige la Ley es la dedicacin a una profesin u ofi- cio determinado, siempre que la inactividad laboral no permi- ta suponer el ejercicio de otra ocupacin, profesin u oficio en la persona interesada. Este lapso de inactividad es de 6 meses, conforme a lo dispuesto en el artculo 398 de la LOTTT. Ahora bien, respecto de la norma derogada pueden eviden- ciarse que la norma vigente circunscribe los sindicatos profe- sionales al mbito local o estadal y solo exige que presten servicios en distintas entidades de trabajo ( 7381, 7621, 7761, 8281). [ 7863 a 7880] Reservados. 7881 ART. 378.Mnimo de afiliados y afilia- das de un sindicato industrial o sectorial. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras que presten servicio en dos o ms entidades de trabajo de una misma rama in- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 7881 De la libertad sindical 3237 dustrial, comercial o de servicio, podrn constituir, se- gn el caso, un sindicato industrial o sectorial de mbito territorial local o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo en toda la rama industrial no se re- querir que los y las promotores sean de dos o ms enti- dades de trabajo ( 7741, 7761, 8701). 7882 COMENTARIO.Esta norma sustituye parte del artculo 409 de la LOT derogada (reforma de 2011), cuyo antecedente es el artculo 330 del Reglamento de la Ley dero- gada (1936). La LOTTT, circunscribe los sindicatos industriales y secto- riales al mbito local o estadal, aunque mantiene el mnimo de afiliados en 40 trabajadores, aclara que si solo existe una en- tidad de trabajo en la rama industrial, no se exige la pluralidad de entidades de trabajo. A este respecto, luce conveniente apuntar, que para cons- tituir un sindicato industrial o sectorial, es necesario que los trabajadores se encuentren prestando servicios para alguna de las entidades de trabajo involucradas, aunque ello no obs- ta para que incorporen jubilados, pensionados e incluso de- sempleados, slo que no podrn tomarse en cuenta para determinar el mnimo de trabajadores exigido. [ 7883 a 7900] Reservados. 7901 ART. 379.Mnimo de afiliados de un sindicato regional o nacional. Para la constitucin de sindicatos de empresas, profesionales o sectoriales, de mbito territorial regional se requerirn ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o ms entidades fe- derales colindantes. Si el mbito territorial es nacional se requerir que los y las promotores sean de cinco o ms entidades federales, salvo que la entidad de trabajo o la rama no tengan centros de trabajo en entidades fe- derales suficientes para el cumplimiento de este requi- sito ( 7761, 7821, 8701). 7902 COMENTARIO.Esta norma sustituye parte del artculo 409 de la LOT derogada (reforma de 2011), cuyo antecedente es el artculo 330 del Reglamento de la Ley dero- gada (1936), el cual solo exiga 150 trabajadores y pluralidad de empresas, sin precisar el requisito de entidades federales colindantes para los sindicatos regionales ni de 5 entidades federales para los nacionales, aunque la norma vigente prev una excepcin al mismo ( 7761, 7821). [ 7903 a 7920] Reservados. 7921 ART. 380.Mnimo de afiliados y afilia- das de una organizacin de patronos y patronas. Diez o ms patronos y patronas que ejerzan en una misma in- dustria o actividad similares o conexas, podrn constituir un sindicato de patronos y patronas ( 8701). 7922 COMENTARIO.Este artculo posee idntica redaccin al artculo 410 de la LOT derogada (reforma de 2011), cuyo antecedente fue el artculo 331 del Reglamento de la Ley derogada (1936), que solo requera 3 patronos. [ 7923 a 7940] Reservados. 7941 ART. 381.Mnimo de organizaciones sindicales afiliadas de una federacin o una central. Cin- co o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres o ms federaciones y sindicatos nacionales podrn consti- tuir una confederacin o central ( 7423, 7441, 8701). 7942 COMENTARIO.Este artculo posee idntica redaccin al artculo 454 de la LOT derogada (reforma de 2011), incorporada en la sancin de 1990, oportunidad en la cual cons- tituy una novedad legislativa basada en el Convenio N 87 de la OIT. [ 7943 a 7960] Reservados. 7961 ART. 382.Documentos para el regis- tro. La solicitud de registro de una organizacin sindical se acompaar de: 1. Copia del acta constitutiva. 2. Un ejemplar de los estatutos. 3. La nmina de integrantes promotores y promo- toras. La documentacin debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad. En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nmina de integrantes fundadores y funda- doras ser sustituida por la nmina de los sindicatos o federaciones fundadoras, segn sea el caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas organiza- ciones sindicales autorizando la afiliacin a la nueva or- ganizacin ( 7981, 8001, 8021, 8101, 10731, 10751). 7962 COMENTARIO.Este artculo congrega el con- tenido de los artculos 412 y 455 de la LOT derogada (reforma de 2011), unificando el procedimiento para el registro. El derogado artculo 412 recoga las pautas del artculo 180 de la Ley derogada (1936), al cual agreg el requisito de firma por todos los miembros de la Junta Directiva, para otor- garle autenticidad, que anteriormente solo se exiga para el acta constitutiva (artculo 338 del Reglamento de la Ley de 1936). En cuanto a la mencin autenticidad se utiliza en el sentido de dar fe de su veracidad; es decir, no se requiere au- torizacin por funcionario pblico facultado para dar fe pbli- ca en la acepcin que le confiere el Cdigo Civil (artculo 1357, 16283-2). 7881 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3238 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES El derogado artculo 455, por su parte, se bas en el artcu- lo 194 de la Ley derogada (1936), referido al registro de fede- raciones o confederaciones, que en la Comisin Bicameral del Congreso en el ao 1988 introdujo el requisito de la copia de las actas de las asambleas de los sindicatos donde se au- torice la afiliacin. En la LOTTT de 2012, se cambia el trmino miembros fun- dadores por integrantes promotores y todas las inscrip- ciones deben efectuarse ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales ( 7801, 10731, 10751). [ 7963 a 7980] Reservados. 7981 ART. 383.Acta constitutiva. El acta constitutiva expresar: 1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, con- forme a la convocatoria realizada al efecto. 2. Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea. 3. Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de la organizacin sindical que se constituye. 4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quien. 5. Lapso de duracin de la junta directiva provi- sional. ( 7641, 7741, 7761). 7982 COMENTARIO.Esta norma sustituye al ar- tculo 413 de la LOT derogada (reforma de 2011), el cual re- cogi las menciones previstas en el artculo 181 de la Ley del Trabajo derogada, a la cual aadi la identificacin del nme- ro de su cdula de identidad a los miembros asistentes a la asamblea y las reglas de funcionamiento del sindicato. El artculo actual aade adems el tipo y mbito territorial de la organizacin sindical, obviando en las reglas de funcio- namiento, la posibilidad de nombrar la junta directiva definiti- va ( 7641, 7741, 7761). [ 7983 a 8000] Reservados. 8001 ART. 384.Estatutos. Los estatutos con- templarn: 1. Denominacin del sindicato, federacin, confe- deracin o central. 2. Domicilio. 3. Objeto, atribuciones y finalidades. 4. Si es una organizacin sindical de trabajadores y trabajadoras indicar el tipo de sindicato. 5. mbito territorial de actuacin. 6. Condiciones de admisin de los afiliados y afi- liadas. 7. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas. 8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias. 9. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de los afiliados y las afi- liadas. 10. Nmero de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de direccin, sus atribuciones, dura- cin e indicacin de los cargos que estarn amparados por el fuero sindical. 11. Forma de eleccin de la Junta Directiva, basa- da en principios democrticos, conforme a lo indicada en esta Ley. 12. Causas y procedimientos para la remocin o revocatoria del mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva. Forma de sustitucin de los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas o ha- yan renunciado a su cargo antes del vencimiento del pe- rodo estatutario de la Junta Directiva. 13. Periodicidad y procedimiento para la convo- catoria de asambleas ordinarias y extraordinarias. 14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas. 15. Destino de los fondos y reglas para la admi- nistracin del patrimonio sindical. 16. Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin. 17. Subsidios que puedan otorgarse a los afilia- dos y las afiliadas y reservas que deban hacerse para esos fines. 18. Reglas para la disolucin y liquidacin del sin- dicato y destino de los bienes. 19. Procedimientos para la modificacin de esta- tutos. 20. Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin. Los estatutos de una organizacin sindical no podrn imponer obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la organizacin sindical ( 7383, 7421, 7443, 8201, 8261, 8281, 8501, 8521, 8541, 8601, 8701). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8001 De la libertad sindical 3239 8002 COMENTARIO.Este artculo sustituye al ar- tculo 414 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez se bas en el artculo 182 del Reglamento de la Ley de 1936, al cual le aadi el mbito de actuacin, la periodicidad de las cuotas sindicales, los procedimientos para decretar cuotas extraordinarias, nmero de miembros de la junta di- rectiva, su remocin y cargos amparados por inamovilidad, reglas para administracin del patrimonio y fondos sindica- les, as como las reglas para la autenticidad de las actas de asamblea. Respecto de su antecedente inmediato, el actual artculo 384 presenta las siguientes innovaciones: - Congrega las reglas aplicables tanto a sindicatos como a federaciones, confederaciones y centrales sindicales. - Agrega las menciones de: finalidades, tipo de sindi- cato, forma de eleccin de la junta directiva, causas y proce- dimientos para la revocatoria y sustitucin de los miembros de la junta directiva, as como los procedimientos para la mo- dificacin de estatutos. - Establece la prohibicin de imponer obligaciones a terceros no afiliados. Por otra parte, el artculo derogado otorgaba el derecho a los sindicatos de redactar sus propios estatutos, en conso- nancia con el artculo 3 del Convenio N 87 de la OIT, y el ar- tculo 95 de la CRBV establece la alternabilidad como mencin necesaria en los estatutos. Por ltimo, luce conveniente acotar que la LOT derogada, en su artculo 428 (reforma de 2011) estableca expresamen- te que los fondos sindicales no podan ser destinados sino para los fines establecidos en los estatutos, norma esta que no encuentra equivalente en la actual LOTTT; sin embargo, el artculo objeto de comentario dispone que los estatutos inclu- ye dentro del contenido necesario de los estatutos el destino de los fondos y las reglas para la administracin del patrimo- nio sindical, que a su vez debe ser concordado con el artculo 397 ( 7383, 7443, 8261). [ 8003 a 8020] Reservados. 8021 ART. 385.Nmina de afiliados y afilia- das. La nmina de los integrantes fundadores y fundado- ras contendr las siguientes especificaciones: a) Nombres y apellidos. b) Cdula de Identidad. c) Nacionalidad. d) Edad. e) Profesin u oficio. f) Domicilio. En el caso de federaciones, confederaciones o centra- les la nmina de las organizaciones sindicales fundado- ras deber indicar el domicilio y el registro de cada sindi- cato o federacin ( 7961). 8022 COMENTARIO.Esta norma sustituye al ar- tculo 415 de la LOT derogada (reforma de 2011), respecto del cual agrega la mencin del nmero de cdula de identidad de cada afiliado. Adicionalmente, esta norma establece que para las organi- zaciones sindicales de primer y segundo grado, se debe indi- car el domicilio y registro de cada sindicato o federacin, con lo cual podemos entender que es necesario el registro previo del sindicato o federacin para asociarse en una federacin, confederacin o central sindical, respectivamente, tal como lo estableca expresamente el artculo 457 de la LOT deroga- da (reforma de 2011), el cual se bas en el artculo 335 del Reglamento de la Ley de 1936 (derogada), y al que se agre- g, en la sancin de 1990, el requisito de registro tambin para las federaciones, contemplndose como causal de abs- tencin de registro en el artculo 387 de la LOTTT ( 7781, 8061). [ 8023 a 8040] Reservados. 8041 ART. 386.Procedimiento para el regis- tro. Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin sindical presentarn los documentos indi- cados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindi- cales de acuerdo al mbito territorial de la organizacin sindical que se proyecta. Si la documentacin presenta deficiencias u omisio- nes en lo que se refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes dentro de los treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo sta la nica oportu- nidad de hacer observaciones sobre deficiencias u omi- siones. Los y las solicitantes tienen un lapso de treinta das para corregir las deficiencias indicadas. Si la documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas correctamente dentro del lapso establecido, se proceder al registro de la organizacin sindical den- tro de los treinta das siguientes y se entregar a los y las solicitantes la boleta donde consta el registro ( 8701, 10361 10731, 10751). 8042 COMENTARIO.La presente disposicin susti- tuye al artculo 416 de la LOT derogada (reforma de 2011), el cual sustituy, a su vez, el artculo 185 de la Ley del Trabajo de 1936, respecto del cual introdujo las siguientes modificaciones: - Reduccin del lapso para ordenar el registro. 8002 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3240 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES - Elimin el derecho a contestar las observaciones del Inspector (competente para el registro, conforme a la legisla- cin derogada) y la consulta sobre la inscripcin al Ministerio. - Cambi el recurso contra la negativa ante la Corte Fede- ral y de Casacin, por el recurso jerrquico, recurrible adems, en su momento, ante la jurisdiccin contencioso-administrativa. - La Cmara del Senado cambi la palabra negar por abstendr al referirse a la actitud del Inspector cuando los interesados no subsanen las faltas sealadas y deci- sin en vez de resolucin, respecto del acto del Inspector. Ahora bien, la LOTTT en 2012 introdujo por su parte las si- guientes modificaciones: - La inscripcin debe hacerse ante el Registro Nacio- nal de Organizaciones Sindicales. - El funcionario tiene el deber de orientar a las organi- zaciones sindicales en cuanto a la forma de subsanar las defi- ciencias. - Introduce una boleta donde conste el registro como especie de certificado. - Los recursos son contemplados en el artculo 387. - Unific el procedimiento para los sindicatos, federa- ciones y confederaciones (anteriormente disgregado entre los artculos 416 y 456 de la LOT derogada, reforma de 2011, y cuyo antecedente fue el artculo 195 de la Ley de 1936). Al igual que la normativa derogada, este artculo no distin- gue si los lapsos all establecidos habrn de contarse en das hbiles o continuos. En trminos generales, esta norma debe ser evaluada a la luz del artculo 2 del Convenio N 87 de la Organizacin Inter- nacional del Trabajo ( 7384, 8061, 10731, 10751). 8043 Res. 8248/2013, MPPTSS. ART. 7Conforme a lo establecido en el artculo 386 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajado- ras, el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales debe informar al solicitante sobre cualquier error u omisin en su solicitud dentro de los treinta das siguientes a la presenta- cin de la solicitud. En caso de no existir errores u omisiones se proceder al registro de lo solicitado. Si hubiese errores u omisiones el solicitante tendr un lapso mximo de treinta das para subsanar los errores u omisiones que le hubiese indicado el Registro Nacional de Organizacio- nes Sindicales. Si el solicitante presenta las subsanaciones dentro del lap- so indicado, el Registro Nacional de Organizaciones Sindica- les debe dar respuesta en un lapso mximo de treinta das. Si los errores u omisiones fueron subsanados correctamente se proceder al registro de lo solicitado, en caso contrario, el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales se abstendr de registrar la solicitud ( 8041). [ 8044 a 8048] Reservados. 8049 JURISPRUDENCIA.Inscripcin de sindi- cato. Impugnacin. Competencia. (...) La norma (...) esta- blece claramente que la decisin del Inspector del Trabajo de no registrar un sindicato es recurrible ante el Ministro del Trabajo y la decisin de ste podr ser recurrida ante la juris- diccin contencioso-administrativa; estima la Sala que si bien dicha disposicin no contempla especficamente el su- puesto de que se recurra la decisin de inscribir un sindicato de trabajadores, por argumento a contrario, debe conside- rarse que dicho acto tambin puede ser recurrido ante el Mi- nistro del Trabajo y la decisin de ste ser recurrible ante la jurisdiccin contenciosa administrativa, garantizndose as a la parte interesada el ejercicio del derecho a la tutela judi- cial efectiva, lo cual ha sido reconocido por esta Sala en sen- tencia N 744 de fecha 29 de mayo de 2002, en la cual se dispuso: (...). (...) considera la Sala, que el registro de una organizacin sindical por parte de la Inspectora del Trabajo, es un acto ad- ministrativo, de aquellos que la doctrina ha denominado ac- tos reglados, en virtud, de que comporta una obligacin de hacer para la administracin, una vez que el administrado cumple con los requisitos que para su realizacin exige la Ley, poniendo en cabeza del rgano la obligacin de motivar las razones que hubiere para no llevarlo a cabo. (...). En este sentido, al prever (...) la revisin del acto negativo (negacin del registro) por parte del jerarca, debe entenderse que la va administrativa tambin se encuentra abierta para el acto positivo, por medio del cual se registra el sindicato; todo ello en virtud de lo establecido en el artculo 47 de la Ley Org- nica de Procedimientos Administrativos, que establece su aplicacin en los casos en los que los ordenamientos especia- les no contemplen un procedimiento administrativo determi- nado. Razn por la cual, en aplicacin del artculo 95 eiusdem el recurrente ha podido ejercer el respectivo recurso ante el Ministro del Trabajo y de esta forma, agotar la va administrati- va. (...). Ahora bien, conforme a la argumentacin antes expuesta es a la jurisdiccin contencioso administrativa a la que le co- rresponde conocer de la impugnacin de la decisin del Mi- nistro del Trabajo de inscribir un sindicato de trabajadores y como quiera que la causa cuyo avocamiento se solicita est directamente relacionada con los efectos derivados de la inscripcin de un sindicato de trabajadores, efectivamente el recurso interpuesto por ante la Corte Primera de lo Conten- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8049 De la libertad sindical 3241 cioso Administrativo reviste un carcter afn con las materias atribuidas a esta Sala Poltico-Administrativa. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Le- vis Ignacio Zerpa. Exp. N 2003-0782. Sentencia N 01145 del 23-07-2003) ( 8041, 9533). NOTA: El artculo 425 referido pertenece a la LOT derogada (reforma de 1997) y se corresponde actualmente con el artculo 386 de la LOTTT de 2012 ( 8041). [ 8050 a 8060] Reservados. 8061 ART. 387.Abstencin de registro. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales nica- mente podr abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos: 1. Si la organizacin sindical no tiene como obje- to las atribuciones y finalidades previstas en esta Ley. 2. Si no se ha constituido el sindicato con el nme- ro mnimo de afiliados y afiliadas establecido en esta seccin. 3. Si no se acompaa la solicitud de registro con los documentos exigidos en la presente seccin o si s- tos presentan alguna deficiencia u omisin no subsana- da correctamente conforme a lo establecido en el artculo precedente. 4. Si el sindicato no cumple con el principio de pu- reza establecido en esta Ley. 5. Si la organizacin sindical tiene un nombre igual al de otra ya registrada, o tan parecido que pueda inducir a confusin. 6. En el caso de una federacin, confederacin o central, si no estn registradas las organizaciones sindi- cales requeridas para su constitucin. 7. Cuando en la junta directiva provisional se inclu- yan personas que durante el ltimo ao fueron inhabilita- das para la reeleccin por no rendir cuenta de la administracin de fondos sindicales. 8. Cuando en la junta directiva provisional se in- cluyan personas que durante el ltimo ao pertenecie- ron a la junta directiva de otra organizacin sindical cuyo perodo se venci y no han convocado a eleccio- nes sindicales. La abstencin al registro de un sindicato deber hacer- se mediante Providencia Administrativa debidamente motivada, conforme a los numerales previstos en el pre- sente artculo. El funcionario o funcionaria de registro no podr negarse al registro de una organizacin sindical alegando errores u omisiones no indicadas en su oportu- nidad. Cumplidos los extremos que se establecen para la inscripcin de los sindicatos en esta Ley, las autoridades competentes del Trabajo no podrn negar su registro. La decisin de no registrar una organizacin sindical ser recurrible ante el ministro o ministra del Poder Popu- lar con competencia en materia de trabajo y seguridad social y la de ste o sta por ante la Sala Poltico Admi- nistrativa del Tribunal Supremo de Justicia. El lapso para recurrir ante el ministro o ministra ser de quince das h- biles contados a partir de la notificacin de la providencia administrativa y el lapso para recurrir de la decisin del ministro o ministra ser el establecido en la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia. El registro de una organizacin sindical dota de perso- nalidad jurdica para todos los efectos relacionados con esta Ley ( 7561, 7563, 7641, 7661, 7681, 7841, 7861, 7881, 7901, 7921, 7941, 7961, 8041, 8065, 8621, 8701). 8062 COMENTARIO.Esta disposicin se basa en el artculo 417 de la LOT derogada (2011), que fuera intro- ducida por primera vez en el ordenamiento jurdico venezola- no con la sancin de 1990, sustituyendo al artculo 185 de la Ley de 1936 que consagraba el derecho a los promoventes del sindicato, en caso que la opinin del Inspector del Trabajo no les fuere favorable, ocurrir ante el Mximo Tribunal de la Repblica. Adems, contempla el contenido del artculo 419 de la LOT derogada (reforma de 2011), referido a la prohibicin de de- nominacin igual a la de otro sindicato ya registrado, que se bas en el artculo 334 del Reglamento de la Ley derogada (1936), todo lo cual se soport en doctrina reiterada del Mi- nisterio del Trabajo. As mismo, asume el contenido del artculo 457 de la LOT derogada (reforma de 2011), referido al requisito de registro previo de los sindicatos y federaciones integrantes de una fe- deracin, confederacin o central sindical, el cual se bas en el artculo 335 del Reglamento de la Ley de 1936 (derogada), al cual se agreg, en la sancin de 1990, el requisito de regis- tro tambin para las federaciones. Por ltimo, recoge el contenido del artculo 420 de la LOT derogada (reforma de 2011), que ya vinculaba la adquisicin de la personalidad jurdica con el registro ante la autoridad administrativa, el cual se tom del artculo 186 de la Ley dero- gada (1936) y el artculo 337 de su Reglamento, los cuales aludan a la posibilidad de adquirir personalidad jurdica de acuerdo al Derecho Comn o Cdigo Civil, es decir, como asociacin con carcter civil, aunque sin estar facultados para actuar como sindicatos propiamente, con lo cual queda- ba claro que la inscripcin legitimaba a la organizacin para la actividad sindical, aunque no necesariamente para adquirir 8049 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3242 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES personalidad jurdica. En tal sentido, consideramos que se in- trodujo y se mantiene un retroceso en las garantas y protec- ciones sindicales. Adicionalmente, se inspira en el artculo 432 de la LOT de- rogada (reforma de 2011), previamente contenido en el ar- tculo 189 de la Ley de 1936 que estableca la obligacin de rendir cuentas semestralmente y no mensual. Sin embargo, en esta norma se prev la abstencin de registro cuando al- gn miembro de la junta directiva fuera inhabilitado previa- mente durante el ltimo por faltar a dicha obligacin. La LOTTT de 2012, por su parte, omite la mencin de ni- camente que contena la norma derogada y que reforzaba el carcter taxativo de las causales all establecidas, contempla la subsanacin de los documentos presentados, introduce la contravencin al principio de pureza y la causal de absten- cin por poseer miembros que pertenecieron durante el lti- mo ao a una organizacin sindical con la junta directiva vencida sin que hayan convocado a elecciones. En cuanto a la abstencin del registro, la norma vigente es- tablece expresamente que debe hacerse a travs de providen- cia motivada, otorgando recurso jerrquico ante el Ministro y recurso de nulidad ante la Sala Poltico-Administrativa del Tri- bunal Supremo de Justicia ( 7641, 8621). 8063 Convenio 87/82, OIT. ART. 7La adquisicin de la personalidad jurdica por las organizaciones de trabajadores y de empleadores, sus federa- ciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicacin de las disposiciones de los artculos 2, 3 y 4 de este Convenio ( 7384, 7384-1, 7443). 8064 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 114.Sujetos colectivos. Se consideran sujetos colectivos del derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la libertad sindical, las organizaciones sindicales de primer, se- gundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajado- res y trabajadoras; y las cmaras patronales, en los trminos y condiciones de la Ley Orgnica del Trabajo; y las dems or- ganizaciones de representacin colectiva de los intereses bien sea de trabajadores y trabajadoras, por una parte, o de patronos y patronas, por la otra ( 7781). 8065 Res. 8248/2013, MPPTSS. ART. 8Contra la abstencin del registro de una organi- zacin sindical o la negativa de registro de una solicitud o tr- mite por parte de una organizacin sindical, podr ejercerse recurso jerrquico por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social ( 8061, 9533). [ 8066 a 8068] Reservados. 8069 JURISPRUDENCIA.No procede recurso de reconsideracin ante el Ministro del Trabajo por cuando no dict el acto administrativo. (...) El artculo 32 ordinal 3 de la Ley Orgnica de la Administracin Central prev que correspon- de al Ministerio del Trabajo Intervenir en la legalizacin, registro y clasificacin de los organismos sindicales (omissis) y asi- mismo, que dicho procedimiento se cumpla conforme a los ar- tculos 181 al 184 de la Ley del Trabajo, por parte del Ministerio del ramo (artculo 185 eiusdem). Pero resulta que toda esta normativa legal, atributiva de competencia, es genrica que- dando la misma, en su especificacin, relacionada con el prin- cipio de organizacin administrativa. Es as entonces que si un acto normativo ms concreto que la generalidad de la ley asig- na competencias endgenas al Ministerio, es este acto el que vincula y determina, en definitiva, la competencia especfica del organismo. En este contexto el Reglamento Orgnico del Minis- terio del Trabajo publicado en la Gaceta Oficial N 34.343 de fe- cha 9 de noviembre de 1989, atribua al Director General Sectorial del Trabajo en su artculo 7, ordinal 6, la competencia de Intervenir en la legalizacin, registro y clasificacin de los organismos sindicales (esta es la normativa vigente al momen- to del procedimiento de inscripcin del sindicato). Observa la Sala que el Reglamento Orgnico en referencia fue dictado por el Presidente de la Repblica (Decreto) y tal como lo dice su propio texto, se dict En uso de la atribucin que le confiere el ordinal 10 del artculo 190 de la Constitucin y de conformidad con lo previsto en el artculo 5 de la Ley Orgnica de la Admi- nistracin Central (...). (...). Asimismo el artculo 190 ordinal 10 de la Constitucin pre- v, como atribucin y deber del Presidente de la Repblica, Reglamentar total o parcialmente las leyes, sin alterar su es- pritu, propsito y razn. (...). Resultando entonces evidente desde el punto de vista legal, en los trminos expuestos, la competencia del Director General Sectorial del Trabajo de legalizar los organismos sindicales es su decisin administrativa la que estar sometida a recursos administrativos, cobrando toda su vigencia y rigor, el recurso de reconsideracin (artculo 94) y el jerrquico (artculo 95) de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, con la es- tricta observancia de la problemtica jurisdiccional (la de la Administracin y la del Poder Judicial), conforme a los artculos 117, 118 y 119 de la Constitucin, las leyes, los tratados y con- venios internacionales en materia laboral, suscritos por Vene- zuela. Ahora bien, si en el caso sub iudice el acto fue dictado por el Director General Sectorial del Trabajo (como se precis con anterioridad) y contra este acto se ejerci el recurso jerrqui- co considerado por el Ministro como de reconsideracin quien debi conocer de dicho recurso es el funcionario que RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8069 De la libertad sindical 3243 dict el acto (artculo 94 citado) y no el Ministro, por cuanto l es el jerarca. Lo que segn la ley, procedera a posteriori es el recurso jerrquico, segn el artculo 95 eiusdem. No puede aceptar la hermenutica jurdica, ni aplicacin correcta de la ley, sutilezas, como la del caso porque en definitiva con di- cho proceder se lesionan derechos constitucionales como son el derecho a la defensa y el debido proceso expresados, precisamente, por los recursos administrativos previstos en la ley. Por otra parte tampoco cabe la figura jurdica de la avoca- cin administrativa por cuanto no existe una norma permisi- va, el inferior detenta una competencia propia y el avocante conoce del mismo asunto en va jerrquica (vid. supra la doctrina sobre la avocacin administrativa). Las consideraciones anteriores permiten ahora decidir so- bre el alcance del vicio del acto. En este contexto se observa que por la modalidad de la solucin administrativa del caso, el Ministro del Trabajo, prescindi total y absolutamente del procedimiento legal establecido, por cuanto resolvi recur- sos que no le son asignados (recurso de reconsideracin), e instaur un procedimiento inexistente (la avocacin). Preci- sa la Sala que al resolver al Ministro el recurso interpuesto por la empresa, lo hizo inaudita parte, sin la presencia del Sindicato, con lo cual tambin, con este proceder se vulner el derecho constitucional a la defensa (artculo 68). (Corte Suprema de Justicia. Sala Poltico-Administrativa. Sentencia del 21-03-1996) ( 8041, 9533). NOTAS: 1. Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vigencia de la Ley del Trabajo de 1936 (reforma de 1990); en consecuencia, el artculo 185 all referido se corres- ponde actualmente con el artculo 386 de LOTTT de 2012, al igual que el artculo 425 de la Ley de 1990, norma referida en transicin para el momento de dictarse la decisin ( 8041) . 2. Los artculos 117, 118 y 119 de la Constitucin Nacio- nal (1961), referidos en la anterior sentencia, se corresponden en la actualidad con los artculos 137, 136 y 138, respectiva- mente, de la CRBV de 2009. 3. El artculo 5 de la Ley Orgncia de la Administracin Central, se refiere a la integracin de los Ministerios. [ 8070 a 8075] Reservados. 8076 DOCTRINA.El Inspector del Trabajo no tiene facultad para negar la legalizacin de un sindicato. (...) El Inspector del Trabajo, frente a una solicitud de legali- zacin de sindicato, tiene dos posibilidades jurdicas: 1. Si encuentra que los documentos presentados estn conformes a Derecho, tanto en la forma como en su conteni- do, emitir su opinin en forma positiva y de una manera ra- zonada, enviando su dictamen en consulta al Ministerio (Direccin General Sectorial del Trabajo, Divisin de Organi- zaciones Sindicales). Si ste hallare la opinin favorable del Inspector conforme a la Ley, ordenar la inscripcin del sindi- cato proyectado. 2. Si en la documentacin presentada existieren defec- tos, irregularidades y omisiones, que afecten tanto a la forma como al fondo de la misma, deber hacer a los postulantes las observaciones necesarias, quienes pueden a la vez, o ha- cer las correcciones pertinentes, (...). De suerte que, conforme a lo expresado con anterioridad, el Inspector del Trabajo jams tiene facultad para negar la le- galizacin de una organizacin sindical proyectada como lo hizo el funcionario de autos, por lo que en el presente caso procede la reposicin de la causa al estado de que el ciudada- no Inspector (...) se cia pura y simplemente a emitir su opi- nin sobre la legalizacin del proyectado sindicato, y remitir el expediente en consulta a esta superioridad, todo conforme a lo prescrito en los Artculos 229 y siguientes del C. de P. C. de 1916. (Ministerio del Trabajo. Despacho del Ministro. Pronunciamiento del 24-04-1986). [ 8077 a 8080] Reservados. 8069 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3244 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES SECCIN QUINTA Del funcionamiento de las organizaciones sindicales 8081 ART. 388.Obligaciones. Las organiza- ciones sindicales estn obligadas a: 1. Comunicar al Registro Nacional de Organizacio- nes Sindicales dentro de los treinta das siguientes, las modificaciones introducidas en los estatutos y acompaar copias autnticas de los documentos correspondientes. 2. Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro Nacional de Organizaciones Sindi- cales, informe detallado de su administracin de acuerdo a lo establecido en esta Ley debidamente aprobada en Asamblea General. 3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro Nacional de Organizaciones Sindi- cales, la nmina completa de sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones sealadas en la seccin precedente. 4. Comunicar al Registro Nacional de Organizacio- nes Sindicales, el acta de totalizacin, adjudicacin y proclamacin de la Junta Directiva emanada de la Comi- sin Electoral de la organizacin sindical as como los cambios que se realicen en la composicin de la junta di- rectiva, dentro de los treinta das siguientes a la emisin de la misma. 5. Comunicar al Registro Nacional de Organizacio- nes Sindicales, la decisin de disolver y liquidar la orga- nizacin sindical de acuerdo a lo establecido en los estatutos y acompaar copias autnticas de los docu- mentos correspondientes; dentro de los treinta das si- guientes a la decisin. 6. Suministrar a los funcionarios y a las funciona- rias competentes del trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones legales. 7. Cumplir las dems obligaciones que les impon- gan la Constitucin y dems leyes de la Repblica. ( 2681, 2684-1, 8001, 8021, 8201, 8841, 10753, 10754). 8082 COMENTARIO.Esta norma sustituye al ar- tculo 421 de la LOT derogada (reforma de 2011), cuyo ante- cedente fue el artculo 188 de la Ley del Trabajo derogada (1936), el cual tambin exiga la notificacin de los cambios en la junta directiva, luego de cada eleccin y requera la ac- tualizacin de la nmina de miembros semestralmente (enero y julio), en vez de anualmente. Respecto de su antecedente legislativo, la LOTTT introdu- ce las siguientes modificaciones: - Aumenta el lapso para comunicar los cambios en los estatutos de 10 a 30 das. - Establece como momento especfico para remitir in- forme de administracin y nmina de afiliados, los 3 prime- ros meses de cada ao. - Retoma (de la Ley de 1936) el deber de comunicar acerca de los procesos eleccionarios relativos a la junta di- rectiva, aunque con un lapso de 30 das en vez de 10. - Introduce la obligacin de comunicar acerca de la de- cisin de disolucin y liquidacin. Esta norma debe concatenarse con el artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el 417 de la LOTTT de 2012, conforme a los cuales los integran- tes de la junta directiva tienen la obligacin de presentar de- claracin jurada de bienes ( 7383, 8661, 8863 y ss.). [ 8083 a 8100] Reservados. 8101 ART. 389.Asamblea general. Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de las organizaciones sindicales, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: 1. Que la asamblea haya sido convocada en la for- ma y con la anticipacin prevista en los estatutos. 2. Que est presente en ella, por lo menos, la mi- tad ms uno de los miembros de la organizacin sindical. Si no se obtiene este qurum, podr convocarse a una segunda reunin, conforme a las disposiciones estatuta- rias, la que se constituir con el nmero de miembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte por ciento de los afiliados y las afiliadas. 3. Que las decisiones sean adoptadas por el n- mero de votos previsto en los estatutos, que no podr ser menor de la mitad de los y las integrantes presentes. 4. Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la forma prevista en los estatutos, en la que se exprese el nmero de los y las integrantes concurrentes, un ex- tracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones aprobadas. ( 8001, 8261, 15485-9). 8102 COMENTARIO.Esta norma reitera el conte- nido del artculo 422 de la LOT derogada (reforma de 2011), que recogi las previsiones del artculo 187 de la Ley deroga- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8102 De la libertad sindical 3245 da (1936) agregndole la exigencia de tomar las decisiones por el nmero de votos previstos en los estatutos, no menor a la mayora absoluta de los presentes. Por otra parte, el artculo 429 de la LOT derogada (reforma de 2011) estableca que, anualmente, la asamblea sindical deba votar el presupuesto de gastos, al cual deba ceirse estrictamente la junta directiva, y que fuera incorporada en nuestra legislacin con la promulgacin de 1990; sin embar- go, esta norma no encuentra equivalente en la LOTTT de 2012 ( 8001). [ 8103 a 8120] Reservados. 8121 ART. 390.Formas alternativas de deci- sin. Cuando en razn del nmero de afiliados y afilia- das, la naturaleza de sus actividades profesionales, la distribucin de los turnos de trabajo o la dispersin geo- grfica, se dificulte la presencia de stos y stas en una asamblea general de la organizacin, los estatutos o los reglamentos respectivos podrn prever modalidades para la toma de decisiones, a partir de asambleas secto- riales de los y las integrantes. Las federaciones y confederaciones o centrales po- drn establecer modalidades para la toma de decisiones basadas en la representacin de las organizaciones afi- liadas, siempre y cuando stas hayan hecho asambleas previas para validar dicha representacin y se respete la proporcionalidad de los y las integrantes de cada organi- zacin sindical afiliada. 8122 COMENTARIO.Esta norma se basa en el ar- tculo 121 del Regl. LOT (2006), al cual agrega la condicin relativa a la distribucin de los turnos de trabajo y la solucin se modifica, estableciendo asambleas sectoriales (parciales) en vez de la representacin; aunque mantiene la modalidad de representacin para las asambleas de las federaciones y confederaciones, con la condicin de ser previamente apro- badas y respetando la proporcionalidad correspondiente. En razn de las sustanciales diferencias, consideramos que la disposicin reglamentaria es inaplicable. [ 8123 a 8140] Reservados. 8141 ART. 391.Decisiones dentro del marco legal. La asamblea o la junta directiva de una organizacin sindical no podr tomar decisiones en contravencin a lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en las leyes o en los estatutos de la propia or- ganizacin. 8142 COMENTARIO.La presente disposicin susti- tuye al artculo 423 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera introducida con la sancin de 1990. 8143 Convenio 87/82, OIT. ART. 81. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas estn obligados, lo mismo que las dems personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad. 2. La legislacin nacional no menoscabar ni ser apli- cada de suerte que menoscabe las garantas previstas por el presente Convenio. [ 8144 a 8155] Reservados. 8156 DOCTRINA.Cuestiones fundamentales cuyo conocimiento es privativo de las asambleas de las organizacio- nes sindicales. (...) A las Asambleas Generales corresponde pri- vativamente el conocimiento de las cuestiones fundamentales para la marcha y la vida misma de la organizacin, cuyo conocimiento y decisin no podra ser atribuido a otros rganos, dado el carcter de cuerpo soberano que aqullas tienen. A nuestro criterio, esas cuestiones fundamentales pueden clasificarse en los cinco grupos siguientes: 1. Eleccin y remocin de los rganos de administra- cin y ejecucin; 2. La determinacin de todo lo concerniente al rgimen econmico de la organizacin; 3. La resolucin de las cuestiones fundamentales que afectan tanto a la organizacin en s misma, como a la colec- tividad de sus miembros, tales como la celebracin de con- tratos colectivos, la suspensin y la reanudacin del trabajo, etc.; 4. Lo concerniente a la aplicacin de las penas mximas establecidas en los Estatutos, bien en primera y nica instancia o en apelacin o ltimo recurso; y, desde luego, a nuestro juicio, el conocimiento en todo caso, y en una y otra forma, de la pena de expulsin; y 5. Las cuestiones relativas a la existencia o destino mis- mo de la organizacin, como la afiliacin a una federacin o la separacin de ella, la fusin con otra organizacin sindical, la disolucin del sindicato, y la determinacin de las reglas, si no estuvieren previstas en los Estatutos, concernientes a la li- quidacin del patrimonio que le pertenezca y al destino final de los bienes que lo constituyen. Es evidente que, como arriba hemos dicho, el conocimien- to de estas cuestiones que realmente son fundamentales dada su naturaleza y la gravedad que revisten no puede ser atribuido a otros rganos ni aqullas pueden ser decididas sino por la asamblea general. Es evidente, asimismo, que el conocimiento y decisin de estas cuestiones no puede ser tampoco vlidamente delegado a otros rganos del sindicato. Esto es igualmente valedero para aquellos asuntos en que son susceptibles de descomponerse las materias a que nos hemos referido. (PADILLA ARTEAGA, Fernando. Cmo fun- 8102 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3246 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES ciona un sindicato. Del funcionamiento de las organizaciones sindicales. Coleccin Divulgativa. Ministerio del Trabajo). [ 8157 a 8160] Reservados. 8161 ART. 392.Informacin sindical. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una determinada organizacin sindical tienen derecho a di- vulgar informacin sindical dentro de la entidad de traba- jo donde trabajan y a recibir la informacin que le remita su organizacin sindical, sin que esto perturbe la activi- dad normal de la entidad de trabajo. NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8162 a 8180] Reservados. 8181 ART. 393.Ingreso de directivos al cen- tro de trabajo. Los y las integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical podrn ingresar a los cen- tros de trabajo donde laboran sus afiliados y afiliadas, dentro de los horarios de trabajo, previa notificacin al representante del patrono o patrona, cumpliendo la nor- mativa en materia de salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo ( 7661). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8182 a 8200] Reservados. SECCIN SEXTA De los derechos de los afiliados y las afiliadas 8201 ART. 394.Derecho a la participacin. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a una orga- nizacin sindical tiene el derecho a participar, ser consul- tado o consultada, y a decidir, a travs de la asamblea general, el referndum o cualquier otro mecanismo esta- blecido en los estatutos a tal efecto, en relacin a: a) La modificacin de estatutos. b) La remocin o sustitucin de los y las integran- tes de la junta directiva. c) La rendicin de cuentas sobre la administra- cin de los fondos sindicales. d) La presentacin de un proyecto de convencin colectiva de trabajo o la celebracin de la convencin co- lectiva de trabajo. e) La introduccin de un pliego de peticiones o para acordar su cierre. f) La declaracin o suspensin de un conflicto co- lectivo. g) La fusin, disolucin o liquidacin de la organi- zacin sindical. h) Cualquier acto cuya decisin involucre al co- lectivo de los afiliados y las afiliadas a la organizacin sindical. ( 8001, 8081, 8101, 8621, 8951 y ss., 9821, 9861). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8202 a 8220] Reservados. 8221 ART. 395.Derecho a elegir y ser elegi- dos. Todos los afiliados y todas las afiliadas a una orga- nizacin sindical tienen el derecho a elegir y reelegir a sus representantes sindicales, as como a postularse y ser elegidos o elegidas como tal en condiciones de igualdad y sin discriminacin alguna. El incumplimiento por parte de los afiliados y afiliadas a los aportes o cuotas sindica- les no impedir el derecho al sufragio. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una organizacin sindical, tienen derecho a ser representa- dos y representadas en la negociacin colectiva por directi- vos y directivas sindicales que hayan sido designados y designadas mediante un proceso electoral libre y democr- tico ( 8951). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8222 a 8240] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8221 De la libertad sindical 3247 8241 ART. 396.Derecho a expresarse libre- mente. Todo afiliado y afiliada a una organizacin sindi- cal tiene derecho a expresarse libremente y a emitir opiniones sobre el devenir de su organizacin sindical y la actuacin de los y las integrantes de la junta directiva, sin ms limitaciones que las establecidas en la Ley. NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8242 a 8260] Reservados. 8261 ART. 397.Causas para la aplicacin de los procedimientos disciplinarios. Los afiliados y las afiliadas a una organizacin sindical podrn ser someti- dos a procedimientos disciplinarios por las causas si- guientes: 1. Malversacin o apropiacin de los fondos sindi- cales. 2. Negativa a cumplir una decisin tomada por la asamblea dentro de sus atribuciones legtimas, siempre que el interesado o la interesada la haya conocido o debi- do conocer. 3. Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que la organizacin sindical haya dispuesto mantener re- servadas. 4. Conducta contraria a los intereses del colectivo de trabajadores y trabajadoras afiliados o afiliadas a la organizacin sindical. Aquel afiliado o afiliada a una organizacin sindical, que haya incurrido en alguna de las causas antes men- cionadas, tendr el derecho al debido proceso. De la de- cisin tomada podr recurrir ante los tribunales del trabajo ( 8001, 8101, 8501, 15019, 15213, 15471). 8262 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 439 de la LOT derogada (2011), que fuera introdu- cida en nuestra legislacin con la sancin de 1990; sin em- bargo, la LOTTT introduce un cambio importante en tales regulaciones, a saber, no se refiere a causales de exclusin, sino causales para iniciar un procedimiento disciplinario, cuya sancin especfica corresponde establecerse en los es- tatutos del propio sindicato ( 8001). 8263 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 124.Derecho a la defensa y al debido proceso. En los procedimientos disciplinarios que incoare el sindicato en contra de alguno de sus miembros, se garantizar, sin per- juicio de la potestad del sindicato al respecto, el derecho a la defensa y al debido proceso ( 15019). [ 8264 a 8280] Reservados. 8281 ART. 398.Prdida de la condicin de afiliado o afiliada. La condicin de afiliado o afiliada de un sindicato slo se perder: a) Por las causas previstas en los estatutos. b) En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante seis meses con- secutivos, de la respectiva profesin u oficio o separa- cin de la industria o rama econmica respectiva. De esta norma se exceptuarn aquellos miembros que ocu- pen un cargo en la junta directiva mientras permanezcan en l y hasta por seis meses despus de su separacin. c) En los sindicatos de empresa, por culminacin de la relacin de trabajo al cumplirse tres meses de sta. d) Por renuncia a la afiliacin de la organizacin sindical; o e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible. Los estatutos deben establecer los derechos que co- rrespondan en las instituciones de carcter social al miembro que deje de pertenecer a una organizacin sin- dical ( 8001). 8282 COMENTARIO.Esta norma reitera el conte- nido del artculo 427 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez se bas en el artculo 201 de la Ley del Trabajo derogada (1936) y en el 333 de su Reglamento, respecto del cual la Ley de 1990 precis el objeto igual o incompatible del sindicato al cual se afilie simultneamente. Por su parte, la LOTTT precis que la renuncia se refiere a la condicin de afiliado y no a la de trabajador, caso en el cual aplica el literal c). [ 8283 a 8300] Reservados. 8241 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3248 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES SECCIN SPTIMA De las elecciones sindicales 8301 ART. 399.Eleccin de junta directiva. Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales estable- cern la alternabilidad de los y las integrantes de las di- rectivas y representantes mediante el sufragio universal (sic) directo y secreto ( 7383, 8321). NOTA: En la G.E. N 229 de fecha 19-01-2005, fue publicada la Resolucin del Consejo Nacional Electoral N 041220-1710, en la cual se dictan las Normas para Eleccin de las Autoridades de las Organizaciones Sindicales. 8302 COMENTARIO.La actual disposicin susti- tuye al artculo 424 de la LOT derogada (reforma de 2011), que otorgara rango legal al artculo 326 del Reglamento de la Ley del Trabajo de 1936. Al respecto, sustituy la mencin organizaciones sindicales por representantes de los traba- jadores, extendiendo la disposicin a las elecciones en las federaciones y confederaciones e introduciendo el carcter directo. Adicionalmente, la norma derogada prevea la repre- sentacin proporcional en los cuerpos colegiados. Por su parte, la LOTTT retoma la mencin de organizacio- nes sindicales y ello es comprensible en virtud de la concep- cin que en este particular posee la normativa vigente. Sin embargo, elimina la representacin proporcional para los cuerpos colegiados ( 7781). [ 8303 a 8315] Reservados. 8316 DOCTRINA.El Poder Electoral podr aseso- rar y cooperar en los procesos electorales de las organizacio- nes sindicales, cuando sea solicitado por la dirigencia sindical. (...) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1999, propicia la participacin del Poder Electoral, mediante la actuacin del Consejo Nacional Electoral, para que ste, como organismo especializado en el tema electoral aseso- re y cooperen (sic) la organizacin de las elecciones sindicales; siempre que dicho requerimiento, sea solicitado por la dirigencia sindical y que se efectu (sic) dentro de los parmetros estable- cidos en el artculo 293 ordinal 6 de nuestra Carta Magna, en la Ley Orgnica del Poder Electoral y las Resoluciones para la Eleccin de las Autoridades de la Organizaciones Sindicales co- rrespondiente. De tal modo que se preserve y garantice el ejerci- cio de la libertad, autonoma e independencia sindical como en efecto los estipulan los convenios suscritos y ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 04 del 02-04-2008). [ 8317 a 8320] Reservados. 8321 ART. 400.Elecciones por la base. En las elecciones de los sindicatos participarn los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la junta di- rectiva de las federaciones participarn los y las integran- tes de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva de una confederacin o central participa- rn los y las integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran ( 8301). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8322 a 8340] Reservados. 8341 ART. 401.Perodo de la junta directi- va. La junta directiva de un sindicato ejercer sus funcio- nes durante el tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ningn caso podr establecerse un perodo mayor a tres aos. En las federaciones y confederaciones o centrales el perodo de la junta directiva podr ser de hasta cinco aos. 8342 COMENTARIO.Esta disposicin reitera el contenido del artculo 425 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incorporada en nuestra legislacin con la sancin de 1990 y respecto del cual establece como lapso mximo de duracin de las juntas directivas de las federacio- nes y confederaciones en 5 aos, la normativa derogada no prevea topes al respecto. [ 8343 a 8355] Reservados. 8356 DOCTRINA.Atribuciones y deberes de las juntas directivas de las organizaciones sindicales. (...) Las diferentes atribuciones y deberes sealados que, en nuestra opinin, corresponden a la Junta Directiva de las or- ganizaciones sindicales, de cualquier grado que ellas sean, podran ser agrupadas en las siguientes cuatro categoras: A) De orden administrativo y econmico: a) las referentes a la direccin y funcionamiento de la organizacin; b) a su administracin; c) al deber de rendir cuenta a la Asamblea del movi- miento de los fondos sindicales; d) la de presentar a aqulla una memoria anual o semes- tral contentiva de una relacin pormenorizada de las activida- des cumplidas; RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8356 De la libertad sindical 3249 e) el deber de informar a la asamblea general acerca de todos los asuntos que por su importancia sta deba conocer; f) la de presentar un proyecto de presupuesto de gastos; g) la de trasladar a su conocimiento las cuestiones que conforme a los estatutos sean de su incumbencia; y h) la de convocar la Asamblea General, ordinaria o ex- traordinaria, de acuerdo con lo dispuesto al efecto por los es- tatutos; B) De carcter disciplinario, entre stas podran in- cluirse: a) las relativas al deber de velar porque los asociados cumplan las disposiciones legales y estatuarias, as como los acuerdos y resoluciones de la Asamblea y de la misma direc- tiva; b) las de tomar las providencias que fueren necesarias para el fiel cumplimiento de los fines y objetivos de la organi- zacin; y c) la de imponer las sanciones que fueren de su compe- tencia, conforme a las atribuciones que le hayan sido conferi- das por los estatutos; C) De presentacin: Entre las atribuciones de este orden estaran incluidas las de: a) celebrar contratos colectivos; b) representar a la organizacin y a sus miembros por ante las autoridades administrativas y judiciales, de acuerdo con la Ley; y c) ejercer las acciones que correspondan a la organiza- cin y a sus miembros, y D) Del orden ms bien de los deberes que de las atri- buciones, son las referentes al de: a) dar cumplimiento a las disposiciones legales corres- pondientes; b) cumplir y hacer cumplir los estatutos; y c) ejercer cualquiera otra funcin no atribuida expresa- mente a otros rganos de la asociacin. (PADILLA ARTEAGA, Fernando. Cmo funciona un sindi- cato. Del funcionamiento de las organizaciones sindicales. Coleccin Divulgativa Ministerio del Trabajo). [ 8357 a 8360] Reservados. 8361 ART. 402.Limitaciones para juntas di- rectivas con el perodo vencido. Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar sus procesos elec- torales, sin ms limitaciones que las establecidas en sus estatutos y en esta Ley. La no convocatoria a elecciones sindicales por parte de los integrantes de una junta direc- tiva a la que se le haya vencido el perodo para la cual fue electa es contraria a la tica sindical, al ejercicio de la de- mocracia sindical y a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los y las integrantes de la junta directiva de las organi- zaciones sindicales cuyo perodo haya vencido de con- formidad con esta Ley y en sus estatutos, no podrn realizar, celebrar o representar a la organizacin sindical en actos jurdicos que excedan la simple administracin, por tal razn, no podrn presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticio- nes con carcter conciliatorio o conflictivo ni actas con- venio. La organizacin sindical cuya junta directiva tenga el perodo vencido no podr sustituir a los integrantes de la junta directiva por mecanismos distintos al proceso de elecciones, ni modificar sus estatutos para prorrogar el perodo de la junta directiva. Esta disposicin no es aplicable cuando el venci- miento del perodo de la junta directiva ocurra en el cur- so de un proceso electoral para la eleccin de una nueva junta directiva, o posterior al inicio de la tramita- cin de una convencin colectiva de trabajo, o un pliego de peticiones. 8362 COMENTARIO.Esta disposicin se basa en el artculo 128 del Regl. LOT (2006), al cual agrega las mencio- nes de contrariedad a la tica, democracia sindical y a la Consti- tucin, as como los actos especficos para los cuales estn inhabilitadas las juntas directivas con perodos vencidos y la ex- cepcin durante el proceso electoral. Tales aditamentos reco- gen en buena parte los criterios sostenidos por la Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo, a los cuales agrega ( 8376). 8363 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 128.Elecciones Sindicales. Perodo vencido. Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar sus pro- cesos electorales, sin ms limitaciones que las establecidas en sus estatutos y en la ley. Los miembros de la junta directiva de las organizaciones sindicales cuyo perodo para el cual fueron electos haya ven- cido, de conformidad con lo establecido en los artculos 434 y 435 de la Ley Orgnica del Trabajo y en sus estatutos, no podrn realizar, celebrar o representar a la organizacin sin- dical en actos jurdicos que excedan la simple administra- cin. NOTA: Los artculos 434 y 435 referidos se corresponden con la LOT derogada (reforma de 2011); que fueron sustituidos por los artculos 401 y 406 de la LOTTT de 2012, ( 8341, 8441). [ 8364 a 8375] Reservados. 8376 DOCTRINA.Junta directiva del sindicato en mora electoral: no puede representar a sus miembros en la negociacin de convenciones o conflictos colectivos. (...) De acuerdo con lo establecido en el artculo 434 de la Ley Orgnica del Trabajo el perodo mximo de la Junta Direc- 8356 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3250 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES tiva de un sindicato es de tres aos, lo que implica que, de acuerdo con sus Estatutos, dicho perodo podra ser menor. En todo caso, una vez vencido ste, la Junta Directiva queda obligada a convocar a nuevas elecciones, y de no hacerlo, sus miembros quedan expuestos a la posibilidad de ser san- cionados segn lo previsto en el artculo 638 eiusdem. Para- lelamente a ello, y luego que hayan transcurrido tres meses de vencido el perodo sin que se haya convocado a nuevas elecciones, el 10% de los trabajadores miembros de la orga- nizacin sindical, podr solicitar al Juez del Trabajo que dis- ponga la convocatoria respectiva, esto ltimo por disposicin expresa del artculo 435 de la citada Ley Orgnica del Trabajo y 153 de su Reglamento. Con respecto a esto ltimo la Sala Electoral del Tribunal Su- premo de Justicia, se pronunci en los siguientes trminos: Tal circunstancia de moratoria electoral no tiene justifica- cin en el mundo de lo jurdico, en virtud de que ello atenta contra el principio de derecho sindical conocido como prin- cipio democrtico, que impone que la estructura interna y funcionamiento de las organizaciones sindicales ha de ser democrtica, y el cual tiene su principal fundamento en las pertinentes previsiones que en tal sentido se encuentran contenidas en los Convenios Nos. 87 y 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), los cuales han sido ratifica- dos por Venezuela y forman parte, en consecuencia, de su ordenamiento jurdico. En el orden jurdico interno dicho principio tiene su asiento en el contenido del artculo 95 de la Constitucin de la Repbli- ca Bolivariana de Venezuela, que establece que para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los integrantes de sus directivas y representantes mediante sufra- gio universal, directo y secreto. Adicionalmente se tiene que el mismo igualmente emerge del contenido de la norma que ha servido de fundamento a la presente solicitud, a saber el artcu- lo 435 de la Ley Orgnica del Trabajo, as como tambin de los artculos 434, 433 y 441 in fine de ese mismo texto normativo y de las disposiciones reglamentarias que los desarrollan, en vir- tud de que dichas normas prevn pautas en lo relativo al tiempo mximo de ejercicio del poder de las autoridades sindicales, el sistema electoral mediante el cual habrn de ser renovadas o sustituidas, limitaciones para su reeleccin, iniciativa para la solicitud de convocatoria a elecciones por intermedio de los trabajadores afiliados, en caso de mora electoral, as como su trmite (Subrayado Nuestro). Por otra parte, todas las directivas de las organizaciones sindicales existentes en el pas, debieron cumplir con el pro- ceso eleccionario destinado a la relegitimacin de la Junta Di- rectiva, previsto en el Estatuto Especial para la Renovacin de la Dirigencia Sindical, dictado por el CNE y publicado en Ga- ceta Oficial N 37.181 de fecha 20 de abril de 2001 (...). Aho- ra bien, en caso de no haberse realizado las elecciones y por tanto no haberse cumplido con el proceso de renovacin de la dirigencia sindical, dichas Juntas Directivas tambin se colo- can en una situacin de mora electoral. Expuesto lo anterior, podemos llegar a la conclusin que el hecho de no haber celebrado las elecciones para relegitimar la Junta Directiva del Sindicato (...), conlleva a un caso de mora electoral, y por tanto violatoria de los principios demo- crticos que rigen la materia sindical en el derecho venezola- no y en especial lo relativo a: tiempo mximo de ejercicio del poder de las autoridades sindicales y el sistema electoral mediante el cual habrn de ser renovadas o sustituidas. (...). (...) ninguna organizacin puede funcionar sin dirigentes y menos an una organizacin sindical, cuyo fin primordial es representar y defender los derechos inherentes de los trabaja- dores y por otra parte, la Junta Directiva no relegitimada en su oportunidad, puede continuar en el ejercicio de sus funciones con carcter Provisional, sin embargo, las competencias o funciones de las mismas quedan limitadas al ejercicio de actos que no excedan de la simple administracin, no pudiendo en- tonces realizar actos calificados como de accin sindical. (...) (...) esta Consultora Jurdica es de la opinin que, a los fi- nes de garantizar el principio de derecho sindical conocido como principio democrtico se debe cumplir con la alterna- bilidad de los integrantes de sus directivas y representantes, y realizar las gestiones necesarias, para celebrar los proce- sos de elecciones, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto Especial para la Renovacin de la Dirigencia Sindical y la Ley Orgnica del Poder Electoral, siempre respetando los precep- tos contenidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el Convenio N 87 de la Organizacin Interna- cional del Trabajo, referente a la libertad sindical, lo que sol- ventara la situacin planteada por la Junta Directiva actual del Sindicato. (Consultora Jurdica Ministerio del Trabajo. Dictamen N 07 del 18-06-2004). NOTAS: 1. La sentencia citada en la anterior doctrina se co- rresponde con la N 175 del 20-10-2003. 2. Tambin puede consultar el Dictamen de fecha 30-11-2000 de la propia Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo y sentencia N 091 del 19-07-2003 en Sala Elec- toral del TSJ. 3. Esta Doctrina fue emitida bajo la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, los artculos all mencionados poseen los siguientes equivalentes: - Artculo 433, LOT (1997) > Artculo 399, LOTTT de 2012 ( 8301). - Artculo 434, LOT (1997) > Artculo 401, LOTTT de 2012 ( 8341). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8376 De la libertad sindical 3251 - Artculo 435, LOT (1997) > Artculo 406, LOT de 2012 ( 8441). - Artculo 441, LOT (1997) > Artculo 415, LOT de 2012 ( 8621). - Artculo 638, LOT (1997) > Artculo 544, LOTTT de 2012 ( 11281). 4. Esta Doctrina fue emitida bajo la vigencia del Regla- mento derogado de la LOT (1999); en consecuencia, el ar- tculo 153 referido, se corresponde con el artculo 123 del Regl. LOT de 2006 ( 8443). [ 8377 a 8380] Reservados. 8381 ART. 403.Normas electorales que de- ben contener los estatutos sindicales. Los procesos electorales de las organizaciones sindicales se regirn conforme a lo establecido en sus estatutos y reglamen- tos internos. A tal efecto stos debern indicar con cla- ridad: a) La forma de convocar las elecciones de directi- vos y dems representantes de la organizacin sindical. b) La forma de designar a los y las integrantes de la Comisin Electoral. c) Los afiliados y afiliadas con derecho a voto. d) Los requisitos para la inscripcin de candida- tos y candidatas. e) Un sistema de votacin que integre en la elec- cin de la junta directiva la forma uninominal y la repre- sentacin proporcional de las minoras. f) La forma y oportunidad de revocatoria del man- dato de la junta directiva o alguno o alguna de sus inte- grantes. g) Las dems que establezca los afiliados y las afi- liadas. Las normas deben garantizar la participacin demo- crtica de sus afiliados y afiliadas, el secreto del voto, y la alternabilidad democrtica ( 8201, 8221, 8261, 8301, 8321, 8461). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8382 a 8400] Reservados. 8401 ART. 404.Publicidad de los actos elec- torales. Las organizaciones sindicales garantizarn la publicidad de los actos relacionados con los procesos electorales, a los fines de salvaguardar los derechos e in- tereses de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, debe- rn publicar los mismos en las carteleras sindicales, en los centros de trabajo y en todos los medios que tengan a su alcance ( 8201, 8221, 8241, 8461). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8402 a 8420] Reservados. 8421 ART. 405.Convocatoria a elecciones. Las organizaciones sindicales notificarn de la convo- catoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lo requieren solicitarn asesora tcnica y apoyo logsti- co para la organizacin del proceso electoral a los fines de garantizar los derechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Electoral publicar en la Gaceta Elec- toral la convocatoria presentada por la organizacin sindical dentro de los ocho das siguientes a la notifica- cin ( 8701). NOTAS: 1. Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. 2. Las competencias atribuidas al Poder Electoral por la anterior norma se fundamentan en los numerales 2 y 10 del ar- tculo 33 de la Ley Orgnica del Poder Electoral (G.O. N 37573 del 18-11-2002). [ 8422 a 8440] Reservados. 8441 ART. 406.Convocatoria por el Tribu- nal. Transcurridos tres meses de vencido el perodo para el cual haya sido elegida la junta directiva de la organiza- cin sindical sin que se haya convocado a nuevas elec- ciones de un nmero no menor del diez por ciento de los afiliados y afiliadas a la organizacin, podr solicitar al Juez o Jueza con competencia en materia laboral de la ju- risdiccin correspondiente que disponga la convocatoria respectiva. El Juez o la Jueza del con (sic) competencia en mate- ria laboral ordenar la convocatoria a elecciones sindi- cales, estableciendo la fecha y hora de la asamblea de afiliados y afiliadas para la designacin de la comisin electoral sindical, y adoptar las medidas necesarias para garantizar el normal desenvolvimiento del proceso electoral ( 8701). 8442 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 426 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incorporado en la sancin de 1990, y del cual reitera el lapso y porcentaje para la solicitud al Tribunal, pero agrega las reglas procesales que habr de observar el juez del traba- jo para tramitar la convocatoria solicitada. 8376 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3252 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES 8443 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 123.Convocatoria judicial a elecciones sindica- les. Designacin de Comisin Electoral. La solicitud a que se refiere el artculo 435 de la Ley Orgnica del Trabajo, ser tramitada conforme a lo previsto en el artculo 15 del presente Reglamento. El Tribunal del Trabajo ordenar la convocatoria a elecciones sindicales y adoptar las medidas necesarias para garantizar el normal desenvolvimiento del proceso electoral ( 0416-2). NOTA: El artculo 435 referido pertenece a la LOT derogada (reforma de 1997), que en la actualidad equivale al artculo 406 de la LOTTT de 2012 ( 8441). [ 8444 a 8448] Reservados. 8449 JURISPRUDENCIA.Procede convocato- ria judicial a elecciones de la junta directiva del sindica- to con perodo vencido, aunque los solicitantes no alcancen el porcentaje requerido. (...) Ante la manifesta- cin de la representacin sindical de realizar las elecciones para la renovacin de las autoridades sindicales, y la volun- tad de los trabajadores afiliados que respaldan la solicitud de convocatoria, que si bien es cierto, no alcanzan el por- centaje previsto en el artculo 406 de la Ley Orgnica del Trabajo, de (sic) los Trabajadores y Trabajadoras, tienen de- recho a tener una dirigencia sindical renovada, conforme al ejercicio de la democracia sindical que establece la alterna- bilidad de los integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal directo y secreto, esta Sala Electoral, a fin de garantizar tal derecho y atendiendo a los postulados constitucionales de tutela judicial efectiva y de- recho a la participacin, da por satisfechos los requisitos sealados en la citada disposicin laboral. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala Electoral. Ponente: Dra. Jhanett Mara Madriz Sotillo. Exp. N AA70-E-2011-000099. Sen- tencia N 215 del 19-11-2012) ( 8441). [ 8450 a 8460] Reservados. 8461 ART. 407.Comisin Electoral Sindi- cal. La comisin electoral sindical es la mxima autori- dad de la organizacin sindical en lo que se refiere al proceso electoral y estar encargada de su planificacin y desarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos. La comisin electoral sindical llevar un registro de to- das sus actuaciones y decisiones. Dejar constancia en actas de la inscripcin de candidatos y candidatas, de la instalacin y cierre de las mesas de votacin, de los es- crutinios y totalizacin de los votos, de la adjudicacin de los cargos de acuerdo a los resultados electorales y de la proclamacin de las nuevas autoridades sindicales. Durante el proceso electoral, el poder electoral velar por su normal desarrollo y a solicitud de los interesados o interesadas, intervenir con la Comisin Electoral para solventar situaciones que pudieran afectar el proceso. Al finalizar el proceso de votacin la comisin electoral sindical entregar al Poder Electoral la documentacin relativa al proceso realizado, a los fines de la publicacin de resultados. Para reclamos de naturaleza electoral, los afiliados in- teresados y las afiliadas interesadas acudirn ante la co- misin electoral sindical quien atender y responder a dicho reclamo ( 8381, 8401, 8481, 8701). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8462 a 8480] Reservados. 8481 ART. 408.Recursos de naturaleza electoral. Ante la negativa u omisin de la comisin elec- toral sindical el interesado o interesada podr recurrir al Poder Electoral dentro de los tres das siguientes de efec- tuado el reclamo ante la comisin electoral sindical. El Poder Electoral decidir el recurso interpuesto dentro de los treinta das siguientes a su interposicin. La presen- tacin de recursos no detendr el proceso electoral. Las decisiones del Poder Electoral podrn ser recurri- das por ante la Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un lapso de quince das hbiles ( 8461). NOTAS: 1. Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. 2. La competencia atribuida al Poder Electoral por la an- terior norma se fundamenta en el numeral 26 del artculo 33 de la Ley Orgnica del Poder Electoral (G.O. N 37573 del 18-11-2002). 3. La competencia atribuida a la Sala Electoral del Tribu- nal Supremo de Justicia, conforme a esta disposicin, se fun- damenta en el numeral 2 del artculo 27 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia (2010), y debe tramitarse con- forme a las reglas procedimentales establecidas en sus artcu- los 85 y ss., 127, as como 179 y ss., que puede consultar en el Suplemento Informativo en Internet. [ 8482 a 8500] Reservados. 8501 ART. 409.Sustitucin de integrantes de la junta directiva antes de culminar el perodo. En caso de renuncia, ausencia absoluta o sancin discipli- naria que amerite la separacin del cargo de uno, una o ms integrantes de la junta directiva antes que termine el RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8501 De la libertad sindical 3253 perodo para el cual fue electo o electa, su sustitucin se realizar de acuerdo a lo establecido en los estatutos. Si los estatutos no establecen la forma de sustitucin, se podr decidir en una asamblea general de trabajado- res y trabajadoras convocada a tal efecto. El directivo sustituto o directiva sustituta ejercer el cargo por el res- to del perodo. Cuando durante el perodo estatutario de la junta direc- tiva renunciaran, se ausentaran o fuesen removidos ms de las dos terceras partes de sus integrantes, deber convocarse al proceso electoral de la organizacin sindi- cal ( 8001, 8101, 8261, 8421). NOTA: Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. [ 8502 a 8520] Reservados. 8521 ART. 410.Revocatoria del mandato de la junta directiva. Los estatutos debern establecer la revocatoria del mandato de la Junta Directiva de la orga- nizacin sindical mediante referndum el cual no podr ser convocado antes de que haya transcurrido ms de la mitad del perodo para el cual fue electa. En caso de re- sultar aprobada la revocatoria, la Comisin Electoral del proceso refrendario convocar dentro de los quince das siguientes a la asamblea general para la designacin de la comisin electoral sindical. En caso de que la comi- sin electoral del proceso refrendario no convocare a la asamblea en el lapso previsto, sta ser convocada por la Juez o Jueza en materia electoral a peticin de los afi- liados y afiliadas ( 8001, 8101, 8301, 8341, 8421, 8441, 8461). NOTAS: 1. Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012. 2. Aunque el artculo refiere al Juez en materia electoral, el artculo 406 otorga la competencia para convocar judicialmente las elecciones sindicales al tribunal laboral ( 8441). [ 8522 a 8540] Reservados. SECCIN OCTAVA De los fondos sindicales 8541 ART. 411.Autonoma administrativa. Las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gestin, administrar sus fondos y a su independencia financiera. Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendicin de cuentas sobre la administracin de los fondos sindi- cales. Lo relativo al financiamiento de las organizaciones sin- dicales, as como el presupuesto y contralora, sern re- gulados en los estatutos ( 7401, 7443, 8001, 8621). 8542 COMENTARIO.Esta norma constituye una novedad de la LOTTT de 2012 que encuentra como antece- dente el artculo 388 de la LOT derogada (reforma de 2011), actualmente inmerso en el artculo 354 y que desarrolla el principio general de autonoma sindical, del cual la autonoma administrativa constituye un pilar fundamental ( 7401). [ 8543 a 8560] Reservados. 8561 ART. 412.Cuotas sindicales. Los pa- tronos y las patronas debern descontar del salario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una organizacin sindical las cuotas ordinarias o ex- traordinarias que la organizacin sindical haya fijado de conformidad con sus estatutos y hayan sido autoriza- das por el trabajador o trabajadora. Las sumas recaudadas las entregar el patrono o la patrona a los representantes autorizados de la organiza- cin sindical tan pronto haya hecho la recaudacin, me- diante un cheque girado a nombre de la organizacin sindical. No podrn ser pagadas en efectivo ni en che- ques a nombre de personas naturales o jurdicas distin- tas a la organizacin sindical, en caso contrario se considerarn como no efectuados y la organizacin sin- dical podr exigir el pago correspondiente ( 2161, 8581). 8562 COMENTARIO.Este artculo sustituye al 437 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incor- porada en la promulgacin de 1990, respecto del cual intro- duce el requisito de aprobacin previa del trabajador, lo cual fue tomado del artculo 132 de la LOT derogada (reforma de 8501 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3254 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES 2011) y cuya omisin caus algunos debates judiciales (Va- se p. ej. Sentencia del 27-04-1993 de la Corte Suprema de Justicia en Sala Plena), reforzado por el artculo 413 de la ac- tual LOTTT. Adicionalmente, establece condiciones para la entrega de las sumas recaudadas y sanciones econmicas por su incumplimiento. Sin embargo, omite este artculo la mencin acerca del des- cuento de cuotas sindicales extraordinarias a trabajadores que no sean miembros, pero que se beneficien de una convencin colectiva celebrada por el sindicato, por motivos de solidari- dad; cuestin sta adems, contemplada en el artculo 126 del Regl. LOT de 2006, que con ocasin de la sancin de la LOTTT en 2012, consideramos inaplicable ( 8581, 8582). [ 8563 a 8568] Reservados. 8569 JURISPRUDENCIA.Es obligacin del pa- trono hacer entrega de las cuotas sindicales de los traba- jadores a la respectiva organizacin sindical. (...) Cabe acotar que el problema de la legitimidad o no de los repre- sentantes de una organizacin sindical, por s solo, no es bice para el patrono comprometido con dicha organizacin, (en una especia (sic) de diferimiento de su obligacin de re- tener y entregar lo respectivo a dicha asociacin sindical) in- cumpla con la referida obligacin. Ello es un problema interno, intersindical, que afecta en principio nicamente a los afiliados y la responsabilidad de quienes invocan ostentar la representacin de la organizacin sindical frente a los tra- bajadores que podrn a todo evento solicitarles rendicin de cuentas. (Juzgado Superior Sexto del Trabajo de la Circuns- cripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. Expe- diente N 873. Sentencia del 16-03-1998). [ 8570 a 8580] Reservados. 8581 ART. 413.Autorizacin por el trabaja- dor o la trabajadora. La obligacin del patrono o de la patrona de hacer el descuento de la cuota sindical esta- blecida en el artculo anterior, no lo faculta a realizar descuentos que no hayan sido autorizados por los tra- bajadores y trabajadoras, as mismo la cuota sindical autorizada no podr ser entregada a una organizacin sindical distinta a la de su eleccin. La negativa de un patrono o patrona a realizar el des- cuento de las cuotas sindicales autorizadas por los tra- bajadores y las trabajadoras, ser considerada una violacin a la libertad sindical y la organizacin sindical podr demandar del patrono o patrona la cancelacin de los descuentos no efectuados ante los tribunales del tra- bajo ( 2161, 7381, 8561). 8582 COMENTARIO.Este artculo constituye una novedad de la LOTTT de 2012, que viene a complementar las previsiones del artculo 412 respecto del requisito de autoriza- cin previa para el descuento de cuotas sindicales, tomado del artculo 132 de la LOT derogada (reforma de 2011) y cuya omi- sin caus algunos debates judiciales (Vase p. ej. Sentencia del 27-04-1993 de la Corte Suprema de Justicia en Sala Plena) ( 8561, 8562). [ 8583 a 8588] Reservados. 8589 JURISPRUDENCIA.Formalidad que debe preceder al descuento de cuotas sindicales. (...) El pro- psito de la autorizacin al patrono para descontar de los sa- larios de los trabajadores afiliados, o no, al sindicato, las cuotas ordinarias y extraordinarias, no es otro que el de libe- rarlo del mandato de abstenerse, bajo amenaza de la sancin sealada en el Art. 627 eiusdem, de toda conducta, acto de u omisin, contrario a la intangibilidad del salario y al ya men- cionado postulado de la irrenunciabilidad y disponibilidad plena del mismo por el trabajador. (...) La autorizacin del trabajador al patrono debe ser dada por escrito, a fin de que sirva no slo de prueba directa de la voluntad del otorgante, sino tambin para que obre como medio eximente de la sancin al empleador prevista en el citado Artculo 627 de la Ley Orgnica del Trabajo. (...) El trabajador, segn el Artculo 132 in fine, podr revo- car la autorizacin cuando lo desee, pero tal revocacin no implica para l la liberacin de su deuda para con el sindica- to, cuyo crdito sigue igualmente exigible por la va ordina- ria, tal como ms adelante se asienta. Aunque la Ley no lo prev expresamente, ha de entenderse, no obstante, que el sindicato debe presentar al patrono copia autenticada del acta de la asamblea que acord la contribucin correspon- diente, a fin de que ese empleador proceda la ejecucin de la decisin sindical aprobada. (...) la Corte observa: (...) Que toda resolucin materia de cuotas deducibles del salario debe ser resultado de la liberacin de la asamblea de un sindicato de primer grado, y no de una Federacin o Con- federacin Sindical, en razn de que esta especie de asocia- ciones de segundo y tercer grado no tienen por miembros afiliados a trabajadores, que son los nicos sujetos de dere- cho del trabajo que pueden autorizar descuentos con cargo a los salarios que perciben, en los casos permitidos por la Ley. (...) Que toda decisin tomada en Asamblea que no cum- pla los requisitos de validez exigidos por el mencionado Artculo 431, es nula y sin ninguna eficacia tanto para los afi- liados como para los trabajadores de la empresa no miem- bros de la asociacin. La exigencia legal de que la Asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin previs- ta en los Estatutos, cobra inters primordial en el supuesto de descuento de las cuotas o contribuciones de solidaridad a que alude el Artculo 446 eiusdem, dado que tales requisitos estn dirigidos tambin a permitir a los terceros con respec- to al Sindicato, pero legalmente obligados por la resolucin de ste, el conocimiento previo de la materia objeto de la RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8589 De la libertad sindical 3255 convocatoria y la eventual impugnacin de la validez de la Asamblea. (Corte Suprema de Justicia. Sala Plena. Senten- cia del 27-04-1993). NOTA: Esta sentencia fue dictada bajo la vigencia de la LOT derogada (sancin de 1990); por tanto, los artculos 431, 446 y 627 mencionados, equivalen en la actualidad a los ar- tculos 389, 412 y 523 de la LOTTT de 2012, respectivamente ( 8101, 8561, 10861). [ 8590 a 8600] Reservados. 8601 ART. 414.Movilizacin de los fondos. Los fondos sindicales debern depositarse en una insti- tucin bancaria a nombre de la organizacin sindical. Lo recaudado por cuotas sindicales ordinarias y extraordi- narias deber depositarse directamente en la cuenta a nombre de la organizacin sindical. No podr mantenerse dinero efectivo en la caja de la organizacin sindical (sic) una cantidad que exceda de la fijada por los estatutos. Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni pue- de efectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instru- mento firmado conjuntamente por tres miembros de la junta directiva que determinen los estatutos ( 8001, 8261). 8602 COMENTARIO.Esta norma congrega el contenido de los artculos 430 y 431 de la LOT derogada (re- forma de 2011); basados en los artculos 190 y 192 de la Ley de 1936, que estableca como tope mximo para la caja chica la cantidad de 1.000,00 Bs. y sealaba expresamente cules eran los miembros de la junta directiva que podan movilizar los fondos. La LOTTT, por su parte, introduce la limitacin expresa para el depsito de las cuotas sindicales como uno de ele- mentos de los fondos sindicales. [ 8603 a 8620] Reservados. 8621 ART. 415.Rendicin de cuentas. La junta directiva estar obligada cada ao a rendir cuenta de la administracin de los fondos y bienes de la organi- zacin sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicar una copia de la cuenta que proyecte presentar quince das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindi- cales y centros de trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas. Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a los estatutos sean responsables de la admi- nistracin y movilizacin de los fondos de la organiza- cin sindical y no hayan cumplido esta obligacin, no podrn ser reelectos como directivos de la organizacin sindical ( 8001, 8541). 8622 COMENTARIO.La redaccin de este artcu- lo congrega el contenido del artculo 432 de la LOT derogada (reforma de 2011), cuyo antecedente fue el artculo 189 de la Ley de 1936, que fijaba la rendicin de cuentas semestral- mente y que sufri notables modificaciones en relacin a su redaccin inicial en el Anteproyecto de Ley de 1985, que fija- ba un lapso de 10 das para publicitar la cuenta, adems esta- bleca que, dentro de los 30 das siguientes a la celebracin de la asamblea, la junta directiva deba remitir una copia de la cuenta con las observaciones hechas al Inspector del Traba- jo. Esta obligacin fue eliminada en la Cmara del Senado en 1990. La LOTTT circunscribe la obligacin a los directivos respon- sables conforme a los estatutos de la organizacin sindical. Por otra parte, el artculo 429 de la LOT derogada (reforma de 2011) estableca que, anualmente, la asamblea sindical de- ba votar el presupuesto de gastos, al cual deba ceirse estric- tamente la junta directiva, y que fuera incorporada en nuestra legislacin con la promulgacin de 1990; sin embargo, esta norma no encuentra equivalente en la LOTTT de 2012. 8623 Res. 3538/2005, M.T. ART. 1Las confederaciones, federaciones, organizacio- nes sindicales de trabajadores de empresa, profesionales, de industria y sectoriales y, las organizaciones sindicales de pa- tronos, a nivel local, estadal, regional y nacional, debern con- signar ante las Inspectoras del Trabajo de la localidad donde realizaron su respectiva inscripcin, informe detallado y com- pleto de su administracin, cumpliendo los extremos estable- cidos en el artculo 441 de la Ley Orgnica del Trabajo, as como la nmina completa de sus miembros, con las indicacio- nes sealadas en el artculo 424 ejusdem ( 8021, 8621). NOTAS: 1. Los artculos 424 y 441 referidos pertenecen a la LOT derogada (reforma de 1997); en la actualidad se correspon- den con los artculos 385 y 415 de la LOTTT de 2012, respecti- vamente ( 8021, 8621). 2. A los efectos del cumplimiento de la obligacin relativa a la consignacin de las nminas de afiliados, los interesados podrn retirar formatos preelaborados dispuestos en las Inspectoras del Trabajo, as como en sitio web oficial www.minpptrass.gob.ve 8623-1 Res. 3538/2005, M.T. ART. 2Los referidos recaudos debern ser consigna- dos ante el Inspector del Trabajo competente dentro de los treinta (30) das siguientes a la publicacin de esta Resolu- 8589 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3256 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES cin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Vene- zuela. NOTAS: 1. Esta norma fue dictada bajo la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997). Conforme a la LOTTT vigente, co- rresponde al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales lo relativo a la inscripcin y datos de los sindicatos ( 10731). 2. La presente Resolucin fue publicada en G.O. N 38121 del 03-02-2005; sin embargo, la Resolucin N 3597 publicada en G.O. N 38149 del 17-03-2005, prorrog hasta el 29 de abril de ese mismo ao el lapso para la consignacin de los recaudos indica- dos. 8624 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 127.Rendicin de cuentas. La junta directiva de las organizaciones sindicales deber rendir cuenta detallada y completa de su administracin. Quienes no hayan cumplido con esta obligacin estarn inhabilitados para ser reelectos. [ 8625 a 8628] Reservados. 8629 JURISPRUDENCIA.Lapso para cumplir con la obligacin de los miembros de la junta directiva del sindicato de rendir cuentas. () Esta Sala ha interpretado el contenido del artculo 441 de la Ley Orgnica del Trabajo, y ha dejado sentado que (...) la obligacin de los miembros de las Juntas Directivas de las organizaciones sindicales de ren- dir cuenta detallada y completa de su administracin, de ma- nera anual y en un acto de carcter pblico, se refiere al ao inmediatamente anterior y no a la gestin del ao en curso, sin que la norma en cuestin establezca un mes especfico para ello (...). (). () la obligacin de rendir cuentas (...) puede cumplirse vlidamente en cualquier momento dentro del ao siguiente () atendiendo adems a lo que dispongan los estatutos respectivos. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Electoral. Ponente: Dr. Luis Martnez Hernndez. Exp. N 09-000040. Sentencia N 126 del 13-08-2009). NOTA: Esta sentencia fue dictada bajo la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia el artculo 441 referido, equivale al artculo 415 de la LOTTT de 2012 ( 8621). 8630 JURISPRUDENCIA.Voto salvado, Mag. Juan Jos Nez Caldern: Lapso para cumplir con la obligacin de los miembros de la junta directiva del sindi- cato de rendir cuentas. () Considera quien disiente, que si bien la Sala en otras oportunidades ha considerado que la obligacin contenida en el artculo 441 puede realizarse vli- damente en el curso del ao siguiente al vencido, no es me- nos cierto que tal criterio no debe aplicarse de manera abstracta, sino en conjugacin a las particulares circunstan- cias que rodean a cada caso, porque de lo contrario, podra subvertirse el objeto de la norma en comento, que no es otro que garantizar el control financiero por parte de los afiliados al sindicato, respecto a la gestin administrativa de los miembros de la Junta Directiva. En ese orden, en aquellos casos donde el perodo de la Junta Directiva est por vencer, es lgico concluir que la obligacin de rendir cuenta del ao de gestin anterior debe efectuarse antes del vencimiento de dicha Junta, de lo con- trario, podra hasta imposibilitarse materialmente el que esta obligacin sea acatada en aquellos casos en que los miem- bros de la Junta saliente no aspiren a la reeleccin, o no re- sultan electos, ya que al no continuar como miembros de la Junta Directiva no tendran acceso a dicha informacin. De lo contrario, cabe preguntarse qu objeto tiene impe- dir la reeleccin de los miembros de la Junta Directiva que no cumplan con su obligacin de rendir cuenta detallada y p- blica de su administracin, si pueden hacerlo luego de efec- tuado el proceso electoral? Podr entenderse entonces como una causal de 'inelegibilidad' si puede convalidarse con posterioridad al proceso electoral? La respuesta lgica a dichas interrogantes, es que la natu- raleza y objeto del artculo 441 de la Ley Orgnica del Traba- jo, es impedir la postulacin del candidato que no cumpla con el mandato all contenido, de all que se entienda como una causal de inelegibilidad, por lo que al afectar la fase de postulacin del proceso electoral implica, de suyo, que tal deber debe verificarse antes de la realizacin del proceso electoral, de lo contrario, se atentara contra el espritu, pro- psito y razn de la norma, configurndose as un fraude a la ley. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Electoral. Ponente: Dr. Luis Martnez Hernndez. Exp. N 09-000040. Sentencia N 126 del 13-08-2009). NOTA: Esta sentencia fue dictada bajo la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia el artculo 441 referido, equivale al artculo 415 de la LOTTT de 2012 ( 8621). 8631 JURISPRUDENCIA.Voto salvado, Mag. Fer- nando Ramn Vegas Torrealba: Lapso para cumplir con la obligacin de los miembros de la junta directiva del sindica- to de rendir cuentas. () Considera este disidente, que el enfoque del proyecto debi orientarse sobre la capacidad o le- gitimidad que tenan los ciudadanos mencionados, para postu- larse a las elecciones que fueron realizadas (), porque para ese momento no estaban solventes con el deber de rendir cuentas de su gestin a la Asamblea de afiliados. Es importante resaltar, que la ratio de la norma consiste en garantizar la sana administracin y el resguardo de los recur- sos aportados por los afiliados a estas organizaciones, e igualmente, se debe tomar en cuenta el principio de rendi- cin de cuentas contemplado en el artculo 66 de la Constitu- cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (). Por lo tanto, la tendencia de los organismos encargados de ejercer el control de estas actividades, dentro de los cuales esta RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8631 De la libertad sindical 3257 Sala desempea un papel importante, no puede ser el de re- lajar los deberes y obligaciones de los responsables, sino, de exigir cabalmente su cumplimiento. (...). Por lo tanto, la norma (...) debe ser interpretada de forma es- tricta, evaluando en cada caso, si para al momento de la elec- cin de la Junta Directiva, los miembros que opten a su reeleccin han cumplido con la obligacin legal y constitucio- nalmente exigida. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Electo- ral. Ponente: Dr. Luis Martnez Hernndez. Exp. N 09-000040. Sentencia N 126 del 13-08-2009). 8632 JURISPRUDENCIA.No corresponde anali- zar causales de inelegibilidad en la tramitacin de una soli- citud de convocatoria a elecciones. () La Sala declara que no corresponde analizar en el contexto de una solicitud de convocatoria a elecciones la configuracin de supuestas cau- sales de inelegibilidad de los miembros de la Junta Directiva de una organizacin sindical en particular (por presunta omi- sin de rendicin de finanzas sindicales o cualquier otra cir- cunstancia), por cuanto ello le corresponder hacerlo a los rganos administrativos (Comisin Electoral o Consejo Nacio- nal Electoral) y judiciales (Sala Electoral) ante quienes se in- terpongan eventuales impugnaciones formuladas contra las postulaciones de dichos ciudadanos, en el marco del proceso electoral sindical correspondiente. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Electoral. Ponente: Dr. Juan Jos Nez Calde- rn. Exp. N AA70-E-2012-000031. Sentencia N 216 del 27- 11-2012). [ 8633 a 8640] Reservados. 8641 ART. 416.Revisin por Contralora Ge- neral de la Repblica. No menos del diez por ciento de los afiliados y las afiliadas a una organizacin sindical, podr acudir ante la Contralora General de la Repblica, a fin de solicitar que se auditen las cuentas presentadas por la junta directiva respectiva o ante la falta de rendi- cin de cuentas en el perodo establecido. 8642 COMENTARIO.Este artculo sustituye al ar- tculo 433 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incorporada con la sancin de 1990, que otorgaba esta atri- bucin revisora a los rganos contralores de las federaciones y confederaciones, quienes adems deban velar porque las respectivas contraloras de sus organizaciones afiliadas ins- peccionasen la administracin de los fondos y slo se otor- gaba competencia a la Contralora General de la Repblica cuando tales organismos contralores no se pronunciaran o los solicitantes no estuvieren conformes con los resultados. En todo caso, se exiga un mnimo del 10% de afiliados y se otorgaba un plazo de 30 das para que los organismos contra- lores rindieran el informe y 60 das a la Contralora General de la Repblica. Las atribuciones conferidas a la Contralora General desde la sancin de la LOT en 1990 (derogada), fue motivo de pol- micas, ya que segn lo dispuesto en el artculo 1 de la dero- gada Ley Orgnica de la Contralora General de la Repblica de 1995, vigente para aquel momento, solo le corresponda el control, vigilancia y fiscalizacin de los ingresos, gastos y bienes pblicos y las operaciones relativas a ellas, y por lo tanto su intervencin se reduca a los sindicatos que reciban aportes del Fisco Nacional. Tales advertencias pueden reiterarse conforme a la Ley Org- nica de la Contralora General de la Repblica y del Sistema Na- cional de Control Fiscal (G.O. N 6013 Ext. del 23-12-2010), pues conforme a sus artculos 2 y 9, slo le corresponde el control sobre los fondos pblicos y sujetos del Poder Pblico; ms grave an cuando se le otorga control directo y no subsidia- rio, como la haca la norma derogada. [ 8643 a 8660] Reservados. 8661 ART. 417.Ilcitos en el manejo de fon- dos sindicales. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados y sancionadas de confor- midad con la Ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de bienes. En el caso de las organizaciones sindicales de trabaja- dores y trabajadoras ser ilegal cualquier pago por parte el patrono o patrona a dirigentes sindicales o a sus ase- sores. Todos los pagos provenientes de obligaciones de- rivadas de la negociacin colectiva o de clusulas sindicales deben realizarse a nombre de la organizacin sindical y hacerse del conocimiento de sus afiliados y afiliadas ( 7381, 7383, 7401, 8201, 8261). 8662 COMENTARIO.Esta norma constituye una novedad dentro de la legislacin laboral introducida por la LOTTT de 2012 y que, en parte, reitera el contenido del artcu- lo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Vene- zuela, respecto de la obligacin de presentar declaracin jurada de bienes para los directivos sindicales; en este senti- do, la Contralora General de la Repblica ya haba dictado la Resolucin N 01-00-012 (G.O. N 37179 del 17-04-2001), reglando tal obligacin y que posteriormente fuera derogada la vigente Resolucin N 01-00-007. Adicionalmente, debe concordarse esta norma con el artculo 358 de la LOTTT, conforme al cual se considera injerencia pa- tronal el sostenimiento financiero de las organizaciones sindica- les de trabajadores ( 7383, 7481, 8663 y ss.). 8631 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3258 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES PRESENTACIN DE DECLARACIN JURADA DE BIENES 8663 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 1Los y las integrantes de las directivas de las or- ganizaciones sindicales y gremiales que voluntariamente de- seen presentar declaracin jurada de bienes se sometern a las reglas previstas en la presente Resolucin. 8663-1 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 2La declaracin jurada de bienes ser presentada por los interesados o interesadas, dentro de los sesenta (60) das continuos siguientes a la toma de posesin de sus cargos y dentro de los sesenta (60) das continuos posteriores a la fe- cha en la cual finalicen sus funciones; por ante la Contralora General de la Repblica o por ante los funcionarios que el Con- tralor General de la Repblica autorice al efecto. La Contralora General de la Repblica en casos excepcio- nales y justificados podr prorrogar los lapsos indicados. En el supuesto de declaraciones de bienes presentadas por ante funcionarios autorizados ajenos a la Contralora General de la Repblica, las mismas debern ser remitidas a esta lti- ma dentro de los diez (10) das continuos siguientes a la fe- cha de su recepcin. En todo caso se otorgar constancia de recepcin de la de- claracin jurada al interesado o interesada. 8663-2 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 3Recibida la respectiva declaracin jurada de bie- nes, la Direccin de Declaraciones Juradas de Patrimonio de la Contralora General de la Repblica requerir a la Inspecto- ra Nacional del Trabajo, as como a las Inspectoras del Tra- bajo de las Jurisdicciones Estadales, segn los casos, la identidad de los sindicatos registrados en cada una de ellas, los nombres, apellidos y nmero de las cdulas de identidad de los miembros de las juntas directivas provisionales o defi- nitivas, a los fines del registro de los y las integrantes de la di- rectiva de las organizaciones sindicales y gremiales. La informacin requerida ser remitida por la respectiva Inspectora del Trabajo dentro de los treinta (30) das conti- nuos siguientes a la fecha en la cual reciba la solicitud de la Direccin de Declaraciones Juradas de Patrimonio. PARGRAFO NICO.La Contralora General de la Rep- blica en casos excepcionales y justificados, podr prorrogar los lapsos antes indicados ( 10591, 10731). NOTA: Esta norma fue dictada bajo la vigencia de la LOT de- rogada (reforma de 1997). Conforme a la LOTTT vigente, co- rresponde al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales lo relativo a la inscripcin y datos de los sindicatos ( 10731). 8663-3 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 4La declaracin jurada de bienes debe ser hecha bajo juramento de decir verdad, en papel comn, por ante los funcionarios que el Contralor General de la Repblica autorice para recibirla. 8663-4 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 5Se designa a la Direccin de Declaraciones Ju- radas de Patrimonio de la Contralora General de la Repblica, como la Dependencia competente para recibir la declaracin jurada de bienes que sean voluntariamente presentadas por los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales y gremiales. 8663-5 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 6Se autoriza a los Contralores de Estado y a los Contralores Municipales, para recibir las declaraciones jura- das de bienes de las personas a que se refiere el artculo 1 de la presente Resolucin, que estn residenciados o cumplan sus funciones en el respectivo Estado o Municipio, as como tambin la informacin adicional referente a las mismas. Los y las integrantes de las directivas de las organizacio- nes sindicales y gremiales que ejerzan sus funciones en el Distrito Capital podrn presentar su declaracin jurada de bienes por ante la Direccin de Declaraciones Juradas de Pa- trimonio de la Contralora General de la Repblica. 8663-6 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 7La declaracin jurada de bienes deber contener una relacin: 1. De los bienes y de los crditos a favor o en contra del declarante con expresin del valor de adquisicin de los mismos. 2. De los bienes, derechos, obligaciones y las acciones que tiene por objeto cosas a favor o en contra del o la cnyuge no separado (a) legalmente de bienes, y los de los hijos meno- res sometidos a la patria potestad del o de la declarante, con expresin del valor de adquisicin de los mismos. 3. En el caso de bienes muebles, se indicar el lugar donde estn depositados, si no lo estuviere en la casa de ha- bitacin del o de la declarante. PARGRAFO NICO.Se exceptan del requisito de la de- claracin, de los bienes muebles destinados al uso o al con- sumo personal y directo del o de la declarante, del cnyuge y los de sus hijos menores sometidos a patria potestad. 8663-7 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 8En la formulacin de la declaracin jurada de bienes debern observarse las siguientes normas: 1. Cuando se trate de derechos sobre bienes inmue- bles se indicar el nmero, folio, protocolo, tomo, fecha y Ofi- cina Subalterna de Registro ante la cual se hubiere protocolizado su adquisicin, enajenacin, gravamen u otro tipo de operacin realizada sobre ellos. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8663-7 De la libertad sindical 3259 2. Cuando se trate de acciones o cuotas de participa- cin en sociedades civiles y mercantiles se indicar el nme- ro, tomo, fecha y oficina donde curse el registro societario y la naturaleza, nmero, valor de emisin y descripcin de los ttulos contentivos de las acciones o cuotas. 3. Cuando se trate de cuentas corrientes, de ahorro, de depsitos a plazo fijo, cdulas hipotecarias, certificados de ahorro, bonos quirografarios financieros de deuda pblica o cualquier otro valor, se sealarn segn el caso, su monto o saldo para el momento de la declaracin jurada de bienes, n- mero de cuenta o ttulo, instituto bancario comercial o hipote- cario, entidad de ahorro, organismo financiero privado u oficial, nacional o extranjero, que hubiere emitido los valores o donde se hallaren los depsitos. 4. Cuando se trate de cualesquiera otros derechos o acreencias activas o pasivas, se indicar, con la debida pre- cisin, la documentacin donde conste su valor y el nombre del deudor o acreedor. 8663-8 Res. 01-00-007/2003, CGR. ART. 9Se establece como gua para la elaboracin de la declaracin jurada de bienes que podrn presentar los y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales y gremiales, el Modelo e Instrucciones dictado para tal efecto por la Contralora General de la Repblica. [ 8664 a 8680] Reservados. 8663-7 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3260 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES SECCIN NOVENA Del fuero sindical o inamovilidad laboral 8681 ART. 418.Definicin de fuero sindical o inamovilidad laboral. Los trabajadores y las trabaja- doras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Captulo, no po- drn ser despedidos, despedidas, trasladados, traslada- das, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora am- parada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se con- siderar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en esta Ley, indepen- dientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La proteccin especial del Estado consagrada en vir- tud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales ( 5531, 8701, 8761, 10294-3). 8682 COMENTARIO.Este artculo se basa en el 440 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incorpo- rada en la promulgacin de 1990 y basado en el artculo 9 de la Constitucin Nacional de 1961, el cual estableca la protec- cin legal en su empleo a los promotores y directivos del sindi- cato. Su redaccin original fue modificada y se le agreg que el despido se considera rrito si no se cumple con el procedi- miento de solicitud de autorizacin para despido. Actualmente, la proteccin sindical encuentra arraigo constitucional en el ar- tculo 95 de la CRBV. La norma vigente cambia la mencin de rrito por nulo, con la aadidura de y no genera efecto alguno, lo cual re- fuerza la proteccin establecida y, adems, expresa que no se tomarn en cuenta las razones esgrimidas; es decir, la norma deja bien en claro que un trabajador protegido por ina- movilidad no puede ser despedido sin cumplir con el procedi- miento previo de desafuero, aunque el patrono posea razones suficientes y justificadas para hacerlo ( 7383, 8761). [ 8683 a 8688] Reservados. 8689 JURISPRUDENCIA.El patrono no puede despedir a un trabajador amparado en la inamovilidad sin autorizacin del Inspector del Trabajo. (...) Como se ob- serva de la norma transcrita, de preferente aplicacin por ser especial para regir situaciones como la presente de Contra- tos Colectivos por Ramas de Industrias, lo que est vedado al arbitrio patronal es despedir directa o indirectamente tra- bajadores sin autorizacin del Inspector del Trabajo. En otros trminos no se somete a la previa autorizacin del Inspector del Trabajo el traslado o transferencia de los trabajadores amparados por esta inamovilidad especial, pero si el trasla- do o transferencia resultare en un despido indirecto, s ha- bra violacin de la mencionada Ley especial sobre la Contratacin Colectiva por las Ramas de Industrias en la dis- posicin transcrita. Ahora bien, la recurrente no prob el despido que aleg en su solicitud de reenganche y pago de salarios cados, ni hizo probanza alguna para demostrar que su traslado implicar una alteracin en su salario, en sus condiciones de trabajo u otra circunstancia que configurase un despido indirecto por alguno de los motivos contemplados en el Artculo 33 de la Ley del Trabajo. En su demanda de nulidad, la recurrente admite que no lle- g a probar el despido alegado y admite tambin que consta de autos que el patrono procedi a trasladarla de su cargo. As, en el texto de su recurso de nulidad, la recurrente dice: (...) es cierto que consta en los autos que el patrono procedi a trasladarla de su cargo (...), (...) La circunstancia de que mi representada haya alegado un despido y no lleg a probarlo (...). De manera que el alegato de la recurrente se reduce a que en su concepto no poda ser trasladada sin obtener pre- viamente la autorizacin del Inspector del Trabajo. Pero ya se ha razonado por qu para el simple traslado no era necesaria tal autorizacin previa. Por tanto, la recurrida no viol las dis- posiciones legales vigentes sobre la materia. (Corte Supre- ma de Justicia. Sentencia del 21-07-1983) ( 1681, 9451). NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vigencia de la Ley del Trabajo de 1936 (reforma de 1975); en consecuencia, con la entrada en vigencia en 1997 de la LOT, los Contratos Colectivos por Rama de Industria pasaron a referir- se como Reunin Normativa Laboral y el mencionado artculo 33 corresponde actualmente al artculo 80 de la LOTTT de 2012 ( 1681). 8690 JURISPRUDENCIA.La estabilidad absolu- ta no permite subrogar el reenganche con pago de sumas de dinero. Es decir, con el pago doble de prestaciones. (...) En efecto, a diferencia de lo que acontece con el rgi- men general de estabilidad aplicable al trabajador subordina- do o dependiente, denominada en doctrina estabilidad relativa o impropia en la cual expresamente se permite subrogar el reenganche (con que se resarce en especie el in- cumplimiento de la obligacin negativa del patrono de no despedir injustificadamente al trabajador), con el pago de la indemnizacin prevista hoy en el artculo 125 de la LOT, la estabilidad contemplada en el artculo 24 de la nombrada Ley Orgnica que reserva al Estado la Industria y el Comercio de RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8690 De la libertad sindical 3261 los Hidrocarburos, no consagra legalmente la facultad patro- nal de subrogar el reenganche con el pago de alguna suma de dinero. En este particular aspecto, la especie de estabilidad con- sagrada en el mencionado artculo 24 coincide, sin duda, con la estabilidad denominada en doctrina absoluta, consa- grada en los artculos 94, 384, 450, 452 de la Ley Orgnica del Trabajo, citados a modo de ejemplo, en los cuales el le- gislador tampoco consagr la facultad patronal de sustituir el reenganche con otra prestacin de distinta naturaleza, como es al pago de una suma de dinero. (Corte Suprema de Justicia. Sala de Casacin Civil. Sentencia del 13-07-1994). NOTAS: 1. El artculo 24 mencionado en esta sentencia pertene- ce a la Ley Orgnica que reserva al Estado la Industria y el Comer- cio de los Hidrocarburos (G.O. N 1769, Ext. del 29-08-1975). 2. Esta sentencia fue dictada bajo la vigencia de la LOT de- rogada (reforma de 2011); en consecuencia, los artculos 94, 384, 450 y 452 poseen como equivalentes los artculos 72, 335 y 419 de la LOTTT de 2012 ( 1511, 7011, 8701, 8721). [ 8691 a 8695] Reservados. 8696 DOCTRINA.Nulidad del despido sin pre- via calificacin. (...) Cuando el patrono desincorpora, tras- lada o desmejora al trabajador protegido por el fuero sindical sin el cumplimiento de la formalidad de la realizacin de la ar- ticulacin probatoria de la calificacin del despido, este acto no surte ningn efecto por ser nulo de nulidad absoluta, por ser contrario a normas imperativas de orden pblico absolu- to, por lo cual el contrato de trabajo sigue inalterado y vigente y en consecuencia, las obligaciones que l impone siguen siendo de obligatorio cumplimiento por parte del patrono, quien puede ser constreido a su cumplimiento por el Inspec- tor del Trabajo, aun con el auxilio de la fuerza pblica, si es necesario; y configura un delito especial laboral-administrati- vo que causa una sancin pecuniaria o multa correspondien- te. (ARTEAGA VALERA, Csar. Fuero Sindical en Venezuela, Valencia, 1972; pg. 65). [ 8697 a 8700] Reservados. 8701 ART. 419.Protegidos por fuero sindi- cal. Gozarn de fuero sindical: 1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical desde el mo- mento de la solicitud, hasta quince das despus de re- gistrada la misma o de haberse negado su registro. 2. Los trabajadores y las trabajadoras que se ad- hieran a la solicitud de registro de una organizacin sindi- cal desde su adhesin, hasta quince das despus de registrada la misma, o de haberse negado su registro. 3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocu- pen menos de ciento cincuenta trabajadores y trabajado- ras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocu- pen entre ciento cincuenta y mil trabajadores y trabajado- ras desde el momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocu- pen ms de mil trabajadores y trabajadoras desde el mo- mento de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la organizacin sindical. 6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccio- nales en entidades federales desde el momento de su elec- cin hasta tres meses despus del cese de sus funciones como integrante de la junta directiva de la seccional. 7. Los trabajadores y las trabajadoras de una or- ganizacin sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria, hasta la proclama- cin de la junta directiva. 8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una eleccin sindical hasta sesenta das despus de proclamada la junta direc- tiva. 9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del da y hora en que sea presentado por ante la Inspectora del Trabajo, hasta el trmino de su negociacin o someti- miento a arbitraje. 10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tra- mitacin y negociacin de una reunin normativa laboral hasta el trmino de su negociacin. 11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley. ( 5531, 7761, 7841, 7861, 7881, 7901, 7941, 8001, 8041, 8061, 8381, 8421, 8441, 8461, 8681, 9151, 9291, 9391, 9611, 9631, 9861, 9981, 10121). 8690 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3262 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES 8702 COMENTARIO.Esta norma constituye una novedad de la LOTTT al enumerar los supuestos y lapsos para lo proteccin por fuero sindical. En sntesis recoge una serie de reglas relativas al fuero sindical dispersas en la LOT derogada, que indicamos a continuacin: - Artculo 409, LOT derogada (reforma de 2011): Miem- bros de la junta directiva de la seccional de un sindicato. - Artculo 418, LOT derogada (reforma de 2011): Observaciones a la solicitud de registro de un sindicato. - Artculo 441, LOT derogada (reforma de 2011): Noti- ficacin del propsito de constituir un sindicato. - Artculo 442, LOT derogada (reforma de 2011): Miembros de la junta directiva de un sindicato (Proviene del ltimo aparte del artculo 204 de la Ley de 1936, de la cual elev el nmero de miembros y el lapso de proteccin). - Artculo 443, LOT derogada (reforma de 2011): Cele- bracin de elecciones sindicales. - Artculo 449, LOT derogada (reforma de 2011): Transcurso de negociacin colectiva o conflicto colectivo. - Artculo 497, LOT derogada (reforma de 2011): Ejer- cicio del derecho a huelga. - Artculo 511, LOT derogada (reforma de 2011): Pre- sentacin del proyecto de convencin colectiva. - Artculo 517, LOT derogada (reforma de 2011): Cele- bracin de convencin colectiva. - Artculo 524, LOT derogada (reforma de 2011): Con- vocatoria a Reunin Normativa Laboral - Artculo 529, LOT derogada (reforma de 2011): De- claratoria de Reunin Normativa Laboral. Sin embargo, la LOTTT omite previsiones equivalentes al artculo 608 de la LOT derogada (reforma de 2011), referida a la inamovilidad de los directores laborales. Por otra parte, el artculo 142 del Regl. LOT de 2006 esta- bleca la posibilidad de prorrogar la inamovilidad concedida a favor de los trabajadores con ocasin de la presentacin de un proyecto de convencin colectiva. Al respecto, considera- mos que tal norma no resulta aplicable, en virtud de que el ar- tculo derogado (511 de la LOT, reforma de 2011), otorgaba esta proteccin por un lapso mximo de 180 das contados a partir de la presentacin del proyecto; sin embargo, la LOTTT concede inamovilidad desde la presentacin y hasta el trmi- no de la negociacin o su sometimiento a arbitraje, cualquie- ra sea el tiempo que ello dure. Cabe acotar que con base en las previsiones de la LOT de- rogada, una parte de la jurisprudencia y doctrina patrias sostena que era necesario para adquirir la inamovilidad que se notificara al patrono acerca de la intencin de constituir un sindicato, mientras la Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo (Vase p. ej. Decisin del 09-08-1962), soste- na que la proteccin a los promoventes naca desde el mo- mento de la participacin hecha a la Inspectora del Trabajo ( 10294-3). 8703 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 122.Sindicatos nacionales. Fuero sindical de los directivos y directivas de las Seccionales. La eleccin de los miembros de la junta directiva de la Seccional de una or- ganizacin sindical constituida a nivel nacional, a los fines previstos en el Pargrafo nico del artculo 418 de la Ley Orgnica del Trabajo, deber ser notificada a la Inspectora Nacional del Trabajo donde fue registrada la organizacin sin- dical, con copia autntica del acta de eleccin, a fin de que ste haga al patrono o patrona la notificacin correspondien- te ( 8701). NOTA: Este Reglamento se dict durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997), cuyo artculo 409 amparaba con inamovilidad a los miembros de la junta directiva de la seccional de un sindicato, lo cual se encuentra ahora previsto en el nume- ral 6 del artculo 419 de la LOTTT ( 8701). 8704 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 220.Fuero por elecciones sindicales. El fuero sin- dical contemplado en el artculo 452 de la Ley Orgnica del Trabajo amparar a todos los trabajadores y trabajadoras es- pecialmente a los que fueren candidatos o candidatas a ocupar cargos de direccin y a quienes fueren miembros afiliados o afiliadas de la organizacin sindical en proceso de elecciones. NOTA: Este Reglamento fue dictado bajo la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia el artculo 452 equivale al artculo 419 de la LOTTT de 2012 ( 8701). [ 8705 a 8715] Reservados. 8716 DOCTRINA.Inamovilidad de los miembros de la junta directiva de un sindicato. Prrroga. (...) El Artculo 198 de la Ley del Trabajo consagra una proteccin especial para los Miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos, segn la cual no podrn ser despedidos, trasladados ni des- mejorados en sus condiciones de trabajo sin causa justa, ca- lificada por el respectivo Inspector del Trabajo. Esta inamovilidad ampara, hasta un nmero de siete, a los Miembros de la Junta Directiva, mientras estn en el ejercicio de sus cargos y durante los tres meses siguientes a la prdida de su carcter de miembros de dicha junta. Ahora bien, segn lo afirman los consultantes, el contrato colectivo de trabajo vigente en la empresa, prolonga el lapso sealado en la disposicin legal comentada, hasta seis meses. En consecuencia, los Miembros de la Junta Directiva del Sindicato consultante, hasta un nmero de siete, gozarn de la proteccin legal mientras estn en el ejercicio de sus car- gos y durante seis meses despus de la prdida de tal carc- ter. Por lo expuesto, la Empresa no puede despedir a estos RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8716 De la libertad sindical 3263 trabajadores, cuando hayan dejado de ser miembros de la Junta Directiva antes del lapso arriba indicado de seis me- ses. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dicta- men del 29-11-1972) ( 8701). NOTA: Esta doctrina fue dictada bajo la vigencia de la Ley del Trabajo de 1936 (reforma de 1966), en consecuencia, el artcu- lo 198 equivale al artculo 419 de la LOTTT de 2012 ( 8701). [ 8717] Reservado. 8718 COMENTARIO.Aplicacin del fuero sindi- cal en casos especiales. a) Efecto de la duracin del contrato de trabajo: El vencimiento del plazo, en los contratos a trmino, y la conclu- sin de la obra, en los que se han celebrado por el tiempo que sta dure, ponen fin al contrato aun respecto de trabajadores amparados por fuero sindical (Consultora Jurdica del Minis- terio del Trabajo, 06-10-1959). b) Relacin entre el fuero y el preaviso: 1. Si el patrono preavisa a un trabajador protegido por fue- ro sindical, tal preaviso no tiene efecto alguno (Consultora Jur- dica del Ministerio del Trabajo. Decisin del 10-05-1954). 2. Luego de haber preavisado a un trabajador, ste sea elegido miembro de la directiva sindical o participe en la orga- nizacin de un sindicato, situacin que ha sido finalmente re- suelta por la doctrina en el sentido de que no queda amparado por el fuero, pues, de otro modo se abrira el campo a manio- bras tendientes a anular el despido legtimo de un trabajador. Esta solucin adoptada a partir del 12 de noviembre de 1962 por el Ministerio del Trabajo, sustituy la doctrina que en el sentido opuesto haba prevalecido hasta entonces. c) Terminacin del contrato por fuerza mayor: A nues- tro modo de ver, siendo la fuerza mayor un factor eximente de responsabilidad, es procedente el despido del trabajador en este caso, pero con la previa calificacin y aprobacin del Inspector del Trabajo. Entre tanto, si el trabajo ha tenido que interrumpirse por razn de la fuerza mayor, el contrato queda- ra suspendido mientras se decide sobre el despido. d) Sustitucin del patrono: Este hecho no tiene efecto alguno sobre las garantas que integran el fuero sindical y, en consecuencia, el nuevo patrono debe someterse a las limita- ciones correspondientes con relacin al personal amparado. ( 8701, 8761). [ 8719 y 8720] Reservados. 8721 ART. 420.Protegidos por inamovili- dad. Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad la- boral: 1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. 3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten ni- os o nias menores de tres aos, gozarn de inamovili- dad por el lapso de dos aos desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin. 4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hi- jas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo. 5. Los trabajadores y trabajadoras durante la sus- pensin de la relacin de trabajo. 6. En los dems casos contendidos (sic) en esta Ley, otras leyes y decretos. ( 0981, 1551, 1973-4, 3091, 6991, 7011, 7091, 7093, 7251). 8722 COMENTARIO.Esta norma, al igual que el artculo 419, constituye una novedad de la LOTTT al enume- rar los supuestos y lapsos para la proteccin por inamovili- dad. En sntesis recoge una serie de reglas relativas a la inamovilidad dispersas en la LOT derogada, que indicamos a continuacin: - Artculo 96, LOT derogada (reforma de 2011): Sus- pensin de la relacin de trabajo. -> Ahora en artculo 73, LOTTT de 2012. - Artculo 375, LOT derogada (reforma de 2011): Mu- jer en estado de gravidez o adoptante -> Ahora en artculo 335, de LOTTT de 2012. Por otra parte, recoge el artculo 8 de la Ley de Proteccin a las Familias, la Maternidad y la Paternidad (2007), en lo que respecta a la inamovilidad laboral del padre (ahora en artculo 339, LOTTT de 2012) e introduce la inamovilidad de los tra- bajadores que tengan hijos con discapacidad. 8723 LOPCYMAT/2005. ART. 44.De la proteccin y garantas del delegado o delegada de prevencin. El delegado o delegada de preven- cin no podr ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elec- cin y hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo. A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la vo- luntad de elegir los delegados o delegadas de prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de produccin en cuestin estarn amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgni- ca del Trabajo. El Inspector o Inspectora del Trabajo notifica- r a los empleadores o empleadoras interesados, el propsito 8716 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3264 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevencin. La eleccin a que se refiere este ar- tculo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) das a partir de la notificacin. La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del proceso eleccionario sern establecidos en el Reglamento respectivo. El delegado o delegada de prevencin durar dos (2) aos en sus funciones, pudiendo ser reelecto por perodos iguales. De igual modo, podr ser revocado por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u omisin en la presentacin de los informes respectivos ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, as como por incum- plir con las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Labora- les. Estas causales sern desarrolladas en el Reglamento de esta Ley y en los estatutos del Comit de Seguridad y Salud Laboral. El tiempo utilizado por el delegado o delegada de preven- cin para el desempeo de las funciones previstas en esta Ley, as como para la formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, ser considerado como parte de la jorna- da de trabajo, otorgndosele licencia remunerada. El emplea- dor o la empleadora deber facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado o delegada de preven- cin pueda realizar sus actividades cuando acte en cumpli- miento de sus funciones. El delegado o delegada de prevencin debe presentar informe sobre las actividades desarrolladas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral y ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de acuerdo con lo establecido en el Pro- grama de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador o empleadora deber proporcionar a los dele- gados o delegadas de prevencin y a las organizaciones sin- dicales los medios y la formacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual manera, debe facilitar la formacin en el rea de promocin, desarrollo, evaluacin y monitoreo de programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, des- canso y turismo social. Esta formacin debe ser facilitada por el empleador o empleadora por sus propios medios o me- diante acuerdo con organismos o entidades especializadas en la materia y la misma deber adecuarse a las caractersti- cas especficas de la empresa, establecimiento, explotacin o faena ( 0916). 8724 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5078/2007, Presid. de la Rep. ART. 54.Del tiempo utilizado por el Delegado y Dele- gada de Prevencin en el ejercicio de sus funciones. El tiempo utilizado por el Delegado o Delegada de Prevencin para el desempeo de sus funciones, as como para su for- macin en materia de seguridad y salud en el trabajo, ser considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgndo- sele licencia remunerada. En consecuencia: 1. Si las actividades son realizadas durante la jornada de trabajo se considerar como si hubiere laborado efectiva- mente la misma, debiendo pagarse al Delegado o Delegada de Prevencin la remuneracin correspondiente, as como las dems obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, beneficios sociales y convencionales, entre ellos, los previs- tos en la Ley de Alimentacin de los Trabajadores, bonos de produccin o calidad, bonos por asistencia o puntualidad, entre otros. 2. Si las actividades son realizadas fuera de la jornada de trabajo se otorgar al Delegado o Delegada de Prevencin, dentro de la semana siguiente, un tiempo de descanso remu- nerado igual al utilizado en las mismas ( 0901). 8725 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5078/2007, Presid. de la Rep. ART. 55.De la inamovilidad laboral de los Delegados y Delegadas de Prevencin. El Delegado o Delegada de Pre- vencin no podr ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su eleccin hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino para el cual fue electo o electa, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o la Inspectora del Trabajo, de con- formidad con la Ley Orgnica del Trabajo. La inamovilidad laboral de los Delegados y Delegadas de Prevencin es irrenunciable, intransigible e indisponible y se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la au- tonoma en el ejercicio de sus funciones. La violacin de este derecho comprende tanto al Delegado o Delegada de Prevencin como al colectivo de trabajadores y trabajadoras que representa. En consecuencia, se conside- rarn expuestos a dicha violacin todos los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo, establecimiento, faena o unidad de explotacin. Se considera nulo el despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los Delegados y Delegadas de Pre- vencin sin justa causa debidamente calificada por el Inspec- tor o la Inspectora del Trabajo. En estos casos, podrn solicitar su reenganche o restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios cados, ante la Inspectora del Trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Se entiende por traslado cualquier modificacin unilateral por parte del patrono o patrona de la ubicacin o sitio donde el Delegado o Delegada de Prevencin presta sus servicios, as como el cambio de su cargo o puesto de trabajo. Se entiende por desmejora cualquier modificacin unilate- ral por parte del patrono o patrona de las condiciones labora- les del Delegado o Delegada de Prevencin que afecte sus derechos, garantas, deberes o intereses. 8726 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5078/2007, Presid. de la Rep. ART. 59.Inamovilidad laboral durante la eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin. A partir que se RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8726 De la libertad sindical 3265 realice la notificacin prevista en el artculo anterior y hasta fi- nalizar el lapso consagrado en el artculo 60 del presente Re- glamento, para realizar las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevencin, los trabajadores y las trabajadoras no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente cali- ficada por el Inspector o la Inspectora del Trabajo, de confor- midad con la Ley Orgnica del Trabajo. El Inspector o la Inspectora del Trabajo o el Sub-Inspector o la Sub-Inspectora del Trabajo notificar al patrono o a la patrona interesada so- bre el propsito de los trabajadores y las trabajadoras de ele- gir sus Delegados y Delegadas de Prevencin. La falta de esta notificacin acarrear al funcionario o funcionaria responsa- bilidad de conformidad con la Ley, pero no afectar la inamo- vilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras. La inamovilidad laboral consagrada para la eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin se otorga, para garan- tizar la defensa del inters colectivo y el libre ejercicio del de- recho a participar. En consecuencia, se considera nulo el despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras que disfrutan de esta inamovilidad laboral sin justa causa debidamente calificada por el Inspector o la Inspectora del Trabajo. En estos casos, los trabajadores y las trabajadoras podrn solicitar su reen- ganche o restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios cados, ante la Inspectora del Trabajo de conformidad con lo establecido en el presente Re- glamento y en el procedimiento previsto a tal efecto en la Ley Orgnica del Trabajo. [ 8727 a 8735] Reservados. 8736 DOCTRINA.Tiempo utilizado por los delega- dos de prevencin para el ejercicio de sus funciones. (...) El numeral 2 del artculo 54 del Reglamento de la Lopcymat, indica que si las actividades son realizadas fuera de la jornada de tra- bajo se otorgar al delegado o delegada de prevencin, dentro de la semana siguiente, un tiempo de descanso remunerado igual al utilizado en las mismas, mas no hace mencin expresa al pago de las obligaciones derivadas de la relacin de trabajo, beneficios sociales y convencionales, tales como, bono de ali- mentacin, bonos de produccin o de calidad, bonos por asis- tencia o puntualidad entre otros, sin embargo, es criterio de esta Consultora Jurdica, que estos conceptos deben igualmente ser cancelados a los delegados y delegadas de prevencin, por las razones que a continuacin se exponen: 1.- La LOPCYMAT establece que el tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevencin para el desempeo de las funciones previstas en esta Ley, as como para la forma- cin en materia de seguridad y salud en el trabajo, ser consi- derado como parte de la jornada de trabajo, otorgndosele licencia remunerada, sin introducir esta Ley Orgnica ninguna distincin o exclusin de tipo econmico, en conse- cuencia, y tomando en consideracin el principio in dubio pro operario, el delegado o delegada de prevencin independien- temente de que ejecute sus actividades dentro o fuera de la jornada de trabajo deber percibir todo aquello que recibe como retribucin por los servicios prestados en su respectiva jornada laboral, es decir, el salario y dems obligaciones de- rivadas de la relacin de trabajo, beneficios sociales y con- vencionales, (entre ellas Bono de Alimentacin, Bonos de Produccin o de Calidad, Bonos por asistencia o puntualidad, entre otros), de lo contrario se causara un perjuicio econmi- co a los trabajadores que han sido electos delegados de pre- vencin, pues, veran mermados sus ingresos al ejecutar actividades (fuera de la jornada de trabajo) que van en benefi- cio del colectivo de trabajadores de los centros de trabajo en los cuales laboran. 2.- El artculo 54 del Reglamento de la LOPCYMAT intro- duce dos supuestos, pero la diferencia entre ellos no radica en lo econmico (en los trminos arriba expuestos), sino que en el segundo supuesto del artculo 54 ejusdem se deja claro que al delegado o delegada de prevencin se le otorgar un tiempo de descanso igual al utilizado en la ejecucin de sus activida- des (como delegado de prevencin), cuestin que se justifica plenamente, por cuanto en este caso en particular el delegado o delegada de prevencin ha ejecutado sus actividades como delegado de prevencin fuera de su jornada de trabajo, pero ello supone que previamente ha cumplido con la cantidad de horas correspondientes a su jornada de trabajo ejecutando las actividades para el cual fue contratado por el empleador y otras acciones enmarcadas en sus funciones como delegado o de- legada de prevencin, situacin sta que repercute en su sa- lud, de all que con la norma contenida en este numeral 2 se est garantizando a los delegados y delegadas de prevencin su derecho constitucional al descanso y a la salud, no siendo necesario incluir en el numeral 2, ya mencionado, el pago de los beneficios socioeconmicos, pues este punto queda claro al establecer el mismo artculo 54 del Reglamento de la Lopc- ymat, que el tiempo utilizado por los delegados de prevencin para el ejercicio de sus funciones ser considerado jornada de trabajo efectiva y por consiguiente le corresponden todos los beneficios socioeconmicos. (Consultora Jurdica del Insti- tuto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. Consultora: Marianela Minguet Delgado. Dictamen N 008- 2008 del 11-04-2008) ( 8723). [ 8737 a 8740] Reservados. 8741 ART. 421.Igualdad de procedimiento. Los procedimientos establecidos en este Captulo para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del 8726 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3266 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores y las trabajadoras que gocen de inamovilidad laboral con- forme a lo previsto en esta ley, otras leyes, decretos o normas, y a los que determine la convencin colectiva de trabajo ( 8761, 8823). NOTA: Esta norma fue introducida con la sancin de la LOTTT de 2012. [ 8742 a 8760] Reservados. 8761 ART. 422.Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones. Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por cau- sa justificada a un trabajador o trabajadora investido o in- vestida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o modifi- car sus condiciones laborales, deber solicitar la autori- zacin correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del tras- lado o de la modificacin de condiciones de trabajo, me- diante el siguiente procedimiento: 1. El patrono, patrona o sus representantes, debe- rn dirigir escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde el trabajador o trabajadora presta servicios, indicando nombre y domicilio del o de la solici- tante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador o trabajadora a quien se pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello. 2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres das hbiles siguientes a la solicitud, notificar al tra- bajador o a la trabajadora para que comparezca a una hora determinada del segundo da hbil siguiente a su notifica- cin para que de contestacin a la solicitud presentada y en este acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y exhortar a las partes a la conciliacin. La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestacin se entender como desistimiento de la solicitud. 3. De no lograrse la conciliacin se abrir una arti- culacin probatoria de ocho das hbiles, de los cuales los tres primeros sern para promover pruebas y los cin- co restantes para su evacuacin. Si el trabajador o traba- jadora no compareciere se considerar que rechaz las causales invocadas en el escrito presentado. Sern pro- cedentes todas las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal del trabajo. 4. Terminada la etapa probatoria, las partes ten- drn dos das hbiles para presentar sus conclusiones. 5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo tendr un lapso mximo de diez das hbiles para dictar su decisin. Para este procedimiento se considerar supletoria la Ley Orgnica Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador para dar respuesta a la so- licitud del patrono o patrona. De esta decisin no se oir apelacin, quedando a sal- vo el derecho de las partes de interponer el Recurso Con- tencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes ( 1971, 8823, 10511). 8762 COMENTARIO.Este artculo se basa en el 444 de la LOT derogada (reforma de 2011), el cual, en el Anteproyecto de Ley de 1985 se contemplaba en varios ar- tculos, posteriormente unificada en uno solo, haciendo la disposicin muy larga y confusa que la norma vigente esque- matiza en numerales. Respecto de su antecedente inmediato, la LOTTT de 2012 introduce las variaciones que a continuacin se indican: - El supuesto de desmejora se contempla como modificacin en las condiciones de trabajo. - La competencia territorial de las Inspectoras cam- bia de la jurisdiccin donde se encuentre inscrito el sindicato a la jurisdiccin donde presta servicios el trabajador. - Establece el lapso expreso de 30 das para efectuar la solicitud, anteriormente aplicado por interpretacin inte- grativa del lapso de 30 das establecidos para el perdn de la falta. - Establece un lapso cierto de 3 das para la prctica de la notificacin del trabajador. - Elimina la conocida hora de espera para la celebra- cin de los actos. - Omite la posibilidad de justificar la incomparecencia del patrono al acto de contestacin. - Se cambia del Cdigo de Procedimiento Civil a la Ley Orgnica Procesal Trabajo, como ley de aplicacin supleto- ria, especialmente en materia probatoria, con lo cual tanto el juramento decisorio como las posiciones juradas, dejan de ser pruebas admisibles, omitindose adems las previsiones especiales que contena la norma derogada para el descono- cimiento y cotejo de un documento. - El tiempo otorgado para efectuar las conclusiones cambia de trmino (2do. da hbil) a lapso (2 das hbiles). - La redaccin de la norma derogada se prestaba a in- ferir que la decisin del Inspector no era capaz de poner fin a la controversia, toda vez que estableca: De esta Resolucin RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8762 De la libertad sindical 3267 no se dar apelacin, pero ella no privar a las partes de ven- tilar ante los tribunales los derechos que les corresponden; sin embargo, el artculo vigente slo otorga el derecho a ejer- cer el recurso contencioso-administrativo ante los tribunales laborales. Por ltimo, esta norma otorga competencia para conocer del recurso contencioso - administrativo a los tribunales la- borales, aunque con anterioridad a la sancin de la Ley Org- nica de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa en 2010, se vena otorgando a los tribunales contencioso - administra- tivos. A efectos ilustrativos, puede consultar las sentencias N 1790 del 23-08-2004 de la Sala Constitucional (Exp. 03-2448) y N 09 del 05-04-2005 de la Sala Plena (Exp. 2003-034). 8763 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 221.Autorizacin de despido, traslado o desme- jora (Inspectora del Trabajo competente). Cuando el patro- no o patrona pretenda despedir, trasladar o desmejorar justificadamente a un trabajador o trabajadora en goce de fuero sindical, de conformidad con lo previsto en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo, deber acudir por ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin donde ste o sta preste servicios. PARGRAFO NICO.Si el trabajador o trabajadora goza- re de licencia sindical y, por tanto, estuviere liberado o libera- da de la obligacin de prestar servicios, el patrono o patrona acudir ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la juris- diccin donde est domiciliado el sindicato al cual pertenezca aqul o aqulla. NOTA: Este Reglamento se dict durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997), cuyo artculo 453 equivale al ar- tculo 422 de la LOTTT ( 8761). 8763-1 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 224.Agotamiento de la va administrativa. La providencia administrativa definitiva que recaiga en los pro- cedimientos previstos en los artculos 453, 454, 455 y 456 de la Ley Orgnica del Trabajo, incluso cuando stos se apli- quen por analoga, no ser recurrible en sede administrativa. NOTA: Este Reglamento se dict durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997), cuyos artculos 453, 454, 455 y 456 equivalen a los artculos 422 y 425 de la LOTTT ( 8761, 8821). [ 8764 a 8768] Reservados. 8769 JURISPRUDENCIA.Competencia para co- nocer de las providencias administrativas emanadas de la Inspectora. () Aun cuando las Inspectoras del Trabajo sean rganos administrativos dependientes aunque des- concentrados de la Administracin Pblica Nacional, sus decisiones se producen en el contexto de una relacin labo- ral, regida por la Ley Orgnica del Trabajo, razn por la cual debe atenerse al contenido de la relacin, ms que a la natu- raleza del rgano que la dicta, para determinar que el juez na- tural en este caso no es el contencioso administrativo, sino el laboral (). En efecto, los rganos jurisdiccionales especializados en los conceptos debatidos en las distintas pretensiones que se planteen en relacin con los actos administrativos dictados por los Inspectores del Trabajo (derecho al trabajo y a la es- tabilidad en el trabajo), sea que se trate, entre otras, de la pretensin de nulidad a travs del recurso contencioso admi- nistrativo, sean las pretensiones relativas a la inejecucin de dichos actos como consecuencia de la inactividad de la Administracin autora o bien del sujeto obligado el patrono o el trabajador para su ejecucin o, por ltimo, sea que se trate de pretensiones de amparo constitucional con funda- mento en lesiones que sean causadas por el contenido o por la ausencia de ejecucin de dichos actos administrativos; son los tribunales del trabajo. As se declara. Por todo lo anterior, esta Sala Constitucional, actuando como mximo intrprete de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, estima que el conocimiento de las acciones intentadas en ocasin de providencias administra- tivas dictadas por las Inspectoras del Trabajo, debe atribuir- se como una excepcin a la norma general contenida en el artculo 259 constitucional, a los tribunales del trabajo (...). Con fundamento en las consideraciones que se expusieron, y en ejercicio de la facultad de mximo intrprete del Texto Constitucional, esta Sala deja asentado el siguiente criterio, con carcter vinculante para las otras Salas del Tribunal Su- premo de Justicia y dems tribunales de la Repblica: 1) La jurisdiccin competente para el conocimiento de las distintas pretensiones que se planteen en relacin con los actos administrativos dictados por los Inspectores del Trabajo, es la jurisdiccin laboral. 2) De los tribunales que conforman esta jurisdiccin, el conocimiento de las pretensiones antes especificadas co- rresponde, en primera instancia, a los Tribunales de Primera Instancia del Trabajo y en segunda instancia, a los Tribunales Superiores del Trabajo. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco A. Carrasquero L- pez. Exp. N 10-0612. Sentencia N 955 del 23-09-2010). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. NOTAS: 1. La anterior jurisprudencia cuenta con voto salva- do del Mag. Pedro Rafael Rondn Haaz con asiento en que lo procedente no era la inadmisibilidad, sino la orden de subsana- cin del libelo. Adems, considera que en los recursos contra las providencias administrativas emanadas de las Inspectoras del Trabajo no se ventilan cuestiones de naturaleza laboral, sino jurdico pblico y, en consecuencia, no comparte el cambio de criterio en cuanto a la competencia asignada a los tribunales la- 8762 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3268 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES borales, considerando que debe mantenerse la competencia en cabeza de los tribunales contencioso-administrativos. 2. La Mag. Carmen Elvigia Porras de Roa consign voto concurrente en el cual expresa su disentimiento apuntando, pri- meramente, que la jurisdiccin contencioso-agraria (punto de comparacin en la sentencia) es creada por la propia de Ley de Tierras y Desarrollo Agrario y no producto de una interpretacin; en segundo lugar, considera que la Sala debi declinar la com- petencia al juez laboral para conocer el asunto; y, por ltimo, apunta que el problema de la ejecucin de las providencias ad- ministrativas emanadas de la Inspectora del Trabajo an subya- ce y no es cuestin resuelta por la sentencia. 3. La anterior sentencia fue publicada en G.O. N 39.608 del 03-02-2011. 4. El criterio sentado en la anterior sentencia fue reiterado ms recientemente en sentencia N 311 del 18-03-2011 y N 675 del 12-05-2011 de la misma Sala, y por sentencia N 00802 del 22-06-2011 de la Sala Poltico-Administrativa, as como sentencia N 41 del 09-08-2011 de la Sala Plena. 8770 JURISPRUDENCIA.Nulidad de providen- cias de las Inspectoras: competencia de tribunales labora- les y procedimiento aplicable. () En el supuesto de las pretensiones de nulidad contra actos emanados de las Inspectoras del Trabajo formuladas a travs del recurso con- tencioso administrativo (...), el objeto contra el cual se dirigen est constituido por un acto administrativo. Frente a esta par- ticularidad, cabe destacar que el procedimiento regulado en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo est concebido, ms bien, para tramitar demandas entre personas (...); pero no previ el legislador que a travs del mismo se impugnara un acto de la Administracin Pblica, razn por la cual no regul un proce- dimiento contencioso administrativo; en consecuencia, y slo a ttulo ilustrativo, el legislador no contempl la notificacin del representante del rgano que emiti el acto impugnado o el emplazamiento de los terceros interesados. Lo anterior lleva a concluir la inaplicabilidad del procedi- miento contenido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, y consecuencialmente, a preguntarse cul es el trmite proce- dimental que debe aplicar el juez laboral. Al respecto, toman- do en cuenta que la materia procedimental es de reserva legal, conteste con lo establecido en el artculo 156, numeral 32 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, y que el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, des- pus de consagrar el principio de legalidad de los actos pro- cesales, dispone: () en ausencia de disposicin expresa, el Juez del Trabajo determinar los criterios a seguir para su rea- lizacin, todo ello con el propsito de garantizar la consecu- cin de los fines fundamentales del proceso (), esta Sala de Casacin Social considera que debe aplicarse el procedi- miento contencioso administrativo regulado en la ley especial de la materia, esto es, la Ley Orgnica de la Jurisdiccin Con- tencioso Administrativa, especficamente en su Ttulo IV, rela- tivo a los procedimientos de la jurisdiccin contencioso admi- nistrativa; asimismo es necesario determinar que, para el trmite de la primera instancia, debe seguirse lo establecido en la Seccin Tercera (Procedimiento comn a las demandas de nulidad, interpretacin y controversias administrativas) del Captulo II (Procedimiento en primera instancia) del mencio- nado Ttulo de la Ley, por estar referido a la nulidad de los ac- tos administrativos. Ahora bien, a diferencia de lo que ocurre en la generalidad de los procesos laborales, en el contencioso laboral la causa iniciar ante los Juzgados de Primera Instancia de Juicio, r- ganos jurisdiccionales que deben sustanciar el proceso des- de sus primeras etapas, razn por la cual les corresponde practicar las notificaciones previstas en el artculo 78 de la Ley Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa, as como requerir el expediente administrativo y emplazar a los terceros interesados, adems de celebrar la audiencia contemplada en el artculo 82 eiusdem y, por supuesto, re- solver la causa en primera instancia. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 10-1410. Sentencia N 0977 del 05-08-2011) ( 0163, 8825-2, 8825-6, 8769, 15161, 17071 y ss., 18261). Ver texto completo en Suplemento Infor- mativo en Internet. NOTAS: 1. El criterio expresado en la anterior jurispruden- cia fue reiterado en Sentencia N 00137 del 01-03-2012 por la Sala Poltico - Administrativa del Tribunal Supremo de Jus- ticia. 2. En el Suplemento Informativo en Internet, Ud. tam- bin puede consultar el texto ntegro de la Ley Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa. 8771 JURISPRUDENCIA.La aceptacin de pres- taciones sociales e indemnizaciones no excluye la obliga- cin de solicitar la autorizacin de despido. () Visto que la accionante se encontraba amparada por el Decreto de inamovilidad laboral especial (), la Asociacin Civil (), antes de proceder a su despido, debi haber tramitado (sic) ante la Inspectora del Trabajo (), de acuerdo al procedi- miento previsto en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Tra- bajo, la autorizacin correspondiente para proceder a su retiro, asegurando de esta manera que la culminacin de la relacin laboral estuviese ajustada a derecho. Al no haber actuado de esa manera, la referida Asociacin Civil se coloc al margen de la ley, situacin esta que no se puede considerar subsanada () por el hecho de que la ac- cionante haya aceptado el pago de sus prestaciones sociales en el momento de su retiro as como la indemnizacin previs- ta en el artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo, ya que tal razonamiento slo pudiera resultar vlido en el caso de que se trate de un trabajador que disfrute de estabilidad relativa, supuesto en el cual no se encontraba la accionante en ampa- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8771 De la libertad sindical 3269 ro, quien estaba protegida por el Decreto de inamovilidad la- boral especial dictado por el Ejecutivo Nacional. Al respecto, esta Sala en sentencia N 1.482 del 28 de ju- nio de 2002 (caso: Jos Guillermo Bez), determin que la aceptacin de prestaciones sociales por parte de un trabaja- dor implica una renuncia de su derecho al reenganche, pero slo en los casos en que el trabajador goce de estabilidad re- lativa (). (). Por ltimo, esta Sala Constitucional considera ineludible sealar que la actuacin desplegada por el Juzgado () de Primera Instancia de Juicio del Trabajo () y el Juzgado Su- perior () del Trabajo () al emitir pronunciamiento sobre la accin de amparo primigenia intentada () contra la ne- gativa de la Asociacin Civil () a cumplir la Providencia Administrativa () dictada () por el Inspector del Trabajo (), revela un desconocimiento craso del rgimen de esta- bilidad absoluta previsto en nuestro ordenamiento jurdico, al obviar la proteccin especial que detentaba la accionante por estar amparada por el Decreto de inamovilidad laboral especial dictado por el Ejecutivo Nacional y, adems, pone de manifiesto la falta de atencin de uno de los principios ms importantes de todo proceso como lo es el principio dispositivo, ya que no le estaba dado a estos rganos juris- diccionales que conocieron el amparo ejercido contra la con- tumacia de un patrono, emitir un pronunciamiento distinto que no fuese verificar si exista o no renuencia en el cumpli- miento de la orden impartida por la Inspectora del Trabajo () y no proceder a objetar como en efecto lo hicieron el contenido de la Providencia Administrativa, como si se trata- ra de un juicio de nulidad contra el referido acto, ms aun cuando tal Providencia Administrativa se encontraba definiti- vamente firme al haber transcurrido el lapso de ley para soli- citar su nulidad, sin que hubiese sido impugnada. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Arca- dio Delgado Rosales. Exp. N 2011-0236. Sentencia N 1952 del 15-12-2011). NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos bajo la vigencia de la LOT derogada; en consecuencia, los artculos 125 y 453 equivalen a los artculos 92, 93 y 422 de la LOTTT de 2012 ( 1931, 1951, 8761). 8772 JURISPRUDENCIA.Conflictos negativos de competencia entre laborales y contencioso-administrativos, se consideran desacato. () Visto el aumento de conflictos negativos de competencia planteados entre tribunales conten- ciosos administrativos y laborales para conocer de las acciones de amparo ejercidas ante la inejecucin de las providencias ad- ministrativas dictadas por las Inspectoras del Trabajo, con oca- sin de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa, pese a los pronuncia- mientos de esta Sala dictados al efecto en los fallos signados con los nmeros 955/2010, 108/2011 y 37/2012, esta Sala Constitu- cional establece que a partir de la presente decisin los conflic- tos negativos de competencia planteados en este sentido por los jueces y juezas de la jurisdiccin laboral y contencioso adminis- trativo en la ejecucin de las providencias administrativas dicta- das por las Inspectoras del Trabajo sern considerados como desacato a la doctrina vinculante de esta Sala, asentados en los fallos citados. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucio- nal. Ponente: Dra. Carmen Zuleta de Merchn. Exp. N 10-1138. Sentencia N 168 del 28-02-2012) ( 8769, 15423). [ 8773 a 8780] Reservados. 8781 ART. 423.Excepcin a la solicitud de calificacin previa. Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que ponga en peligro la inte- gridad fsica de otro u otros trabajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podr separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales so- licitar al funcionario o funcionaria del trabajo competen- te, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin del trabajador o tra- bajadora del puesto de trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. 8782 COMENTARIO.Este artculo constituye una novedad de la LOTTT, que, basado en el artculo 223 del Regl. LOT de 2006, prev la posibilidad de omitir la solicitud previa de autorizacin para despedir cuando las circunstancias lo ameri- ten conforme los supuestos establecidos en la norma. 8783 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 223.Medidas preventivas. Por razones de inters social y de proteccin a las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores y trabajadoras y sus familias, el Ministe- rio del Trabajo, podr dentro de los procedimientos adminis- trativos previstos en la Ley Orgnica del Trabajo, decretar las medidas preventivas que estime pertinentes, siempre que la medida cumpla con los principios de oportunidad y propor- cionalidad. Asimismo, el Inspector o Inspectora del Trabajo de la juris- diccin actuando dentro de los procedimientos de solicitud de reenganche y pago de salarios cados y calificacin de faltas, contenidos en los artculos 453 y 454 de la Ley Orgnica del Trabajo, podr decretar las siguientes medidas preventivas: a) Cuando se le imputaren al trabajador o trabajadora en goce de fuero sindical faltas graves y existiere el temor fundado de que incurra nuevamente en ellas, o de que ocasio- nare daos a personas o bienes por virtud del cargo que ocu- 8771 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3270 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES pa en la empresa, el patrono o patrona podr solicitar al Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida preventiva, que autorice la prestacin de servicios en cargo distinto o, si ello no fuere posible o de serlo, no redujere sensiblemente los riesgos apuntados, la separacin del trabajador o trabajadora por el tiempo que dure el procedimiento de calificacin sin que ello afecte sus derechos patrimoniales. A tales efectos el patrono o patrona deber consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de tales circunstancias. b) En el caso de que un trabajador o trabajadora que goce de inamovilidad laboral sea despedido, trasladado, des- mejorado o sea vctima de cualquier medida de discrimina- cin antisindical, y exista el temor fundado de que se ocasionen daos a dicho trabajador o trabajadora, a su fami- lia o a la organizacin sindical, podr solicitar al Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida preventiva, que ordene la reincorporacin o la restitucin de la situacin jurdica in- fringida, por el tiempo que dure el procedimiento, as como el restablecimiento pleno del pago del salario devengado. A ta- les efectos el trabajador o trabajadora deber consignar prue- bas suficientes que constituyan presuncin grave de la existencia de la relacin de trabajo y la inamovilidad laboral alegada. El desacato a la medida preventiva dar lugar a la sancin prevista en el artculo 642 de la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio de la valoracin de dicha conducta en la providencia definitiva. NOTA: Este Reglamento se dict durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997), cuyos artculos 453, 454 y 642 equivalen a los artculos 422, 425 y 532 de la LOTTT ( 8761, 8821, 11041). [ 8784 a 8800] Reservados. 8801 ART. 424.Despido durante el procedi- miento. Si el patrono o patrona, en el curso del procedi- miento de calificacin de faltas, despidiese al trabajador o trabajadora antes de la decisin del Inspector o de la Inspectora, ste o sta ordenar el reenganche inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago de los salarios cados y la suspensin del procedimiento hasta que se verifique el reenganche. 8802 COMENTARIO.Este artculo se inspira en el 448 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez se bas en el artculo 350 del Reglamento de 1983. La normati- va actual, introduce la obligacin de pago de salarios cados causados durante el tiempo que el trabajador fue separado de su cargo sin cumplir con los procedimientos previos legal- mente exigidos. [ 8803 a 8820] Reservados. 8821 ART. 425.Procedimiento para el reen- ganche y restitucin de derechos. Cuando un trabaja- dor o una trabajadora amparado por fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida, traslada- do, trasladada, desmejorado o desmejorada podr, den- tro de los treinta das continuos siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la situacin jurdica infringida, as como el pago de los salarios y dems be- neficios dejados de percibir, ante la Inspectora del Tra- bajo de la jurisdiccin correspondiente. El procedimiento ser el siguiente: 1. El trabajador o trabajadora o su representan- te presentar escrito que debe contener: la identifica- cin y domicilio del trabajador o de la trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde presta servi- cios, as como su puesto de trabajo y condiciones en que lo desempeaba; la razn de su solicitud; el fuero o inamovilidad laboral que invoca, acompaado de la documentacin necesaria. 2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examina- r la denuncia dentro de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, y la declarar admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral anterior. Si que- da demostrada la procedencia del fuero o inamovilidad laboral, y existe la presuncin de la relacin de trabajo alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenar el reenganche y la restitucin a la situacin anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios deja- dos de percibir. Si hubiese alguna deficiencia en la solici- tud o documentacin que la acompaa, convocar al trabajador o a la trabajadora para que subsane la defi- ciencia. 3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se tras- ladar inmediatamente, acompaado del trabajador o la trabajadora afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, hasta el lugar de trabajo de ste o sta, y proceder a notificar al patrono, patrona o sus represen- tantes, de la denuncia presentada y de la orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringi- da, as como al pago de los salarios cados y dems be- neficios dejados de percibir. 4. El patrono, patrona o su representante podr, en su defensa, presentar los alegatos y documentos per- tinentes. En la bsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deber ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba, investigacin o examen que considere procedente, as como interrogar a cual- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8821 De la libertad sindical 3271 quier trabajador o trabajadora y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos. La ausencia o ne- gativa del patrono, patrona o sus representantes a com- parecer en el acto dar como vlidas las declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada. El fun- cionario o funcionaria del trabajo dejar constancia en acta de todo lo actuado. 5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u obstaculizan la ejecu- cin de la orden de reenganche y restitucin de la situa- cin jurdica infringida, el funcionario o funcionaria del trabajo solicitar el apoyo de las fuerzas de orden pblico para garantizar el cumplimiento del procedimiento. 6. Si persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del reenganche y restitucin de la situacin ju- rdica infringida, ser considerar (sic) flagrancia y el pa- trono, patrona, su representante o personal a su servicio responsable del desacato u obstaculizacin, sern pues- tos a la orden del Ministerio Pblico para su presentacin ante la autoridad judicial correspondiente. 7. Cuando durante el acto, no fuese posible com- probar la existencia de la relacin de trabajo alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo informar a ambas partes el inicio de una articulacin probatoria sobre la condicin de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de reen- ganche o de restitucin de la situacin jurdica infringida. La articulacin probatoria ser de ocho das, los tres pri- meros para la promocin de pruebas y los cinco siguien- tes para su evacuacin. Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidir sobre el reen- ganche y restitucin de la situacin jurdica infringida en los ocho das siguientes. 8. La decisin del Inspector o Inspectora del Tra- bajo en materia de reenganche o restitucin de la situa- cin de un trabajador o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. 9. En caso de reenganche, los tribunales del traba- jo competentes no le darn curso alguno a los recursos contenciosos administrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no certifique el cum- plimiento efectivo de la orden de reenganche y la restitu- cin de la situacin jurdica infringida. ( 0061, 1054, 1971). 8822 COMENTARIO.Este artculo congrega el contenido de los artculos 445, 446 y 447 de la LOT derogada (reforma de 2011), previendo en una sola norma todo lo con- cerniente al procedimiento para solicitar el reenganche y pago de salarios cados por un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad y con ocasin de un despido del que haya sido objeto, sin que se haya solicitado la autorizacin previa legalmente establecida. Este procedimiento fue introducido con la sancin de la Ley contra Despidos Injustificados de 1974 y llevado a legis- lacin general con la LOT de 1990, en la cual se cambi la competencia de las Comisiones Tripartitas a las Inspectoras del trabajo, mantenindose inclume durante la reforma de 1997 e incluso con la reforma de 2011. Respecto de sus antecedentes, la LOTTT prev las siguien- tes modificaciones: - Establece expresamente que la solicitud conlleva la restitucin de la situacin infringida (despido, traslado o des- mejora), con el adicional pago de salarios cados y dems be- neficios; lo cual fue tomado de la jurisprudencia reciente, conforme a la cual no slo procede el pago de salarios ca- dos, sino adems el pago de prestaciones, beneficios y boni- ficaciones que el trabajador hubiere percibido. - Permite expresamente la representacin del trabaja- dor para incoar y llevar a cabo el procedimiento. - Introduce los requisitos de tal solicitud, de los cua- les llama la atencin que se exige la presentacin de la docu- mentacin necesaria, asimilable a los denominados documentos fundamentales. - Establece un lapso expreso para la admisin de la so- licitud y decisin inmediata, sin necesidad de notificar al pa- trono u otorgarle oportunidad de defensa (inaudita parte), previo cumplimiento de la demostracin de la presuncin de laboralidad y del fuero alegado (requisitos de procedibilidad). - Contempla la posibilidad de ordenar la subsanacin de deficiencias en la solicitud, sin sancin procesal expresa. - El traslado para la verificacin del reenganche orde- nado coincide con la oportunidad de notificacin del patrono y ejecucin del mandato, momento en el cual podr efectuar alegatos y promover pruebas, e incluso permite que se orde- ne la prctica de pruebas adicionales en el mismo momento y lugar, incluyendo la presentacin de libros laborales. - La negativa o ausencia del patrono a comparecer al acto activa la presuncin de hechos. - Las actuaciones del procedimiento as llevado a cabo queda asentado en un acta que el funcionario del trabajo levantar al efecto. - La persistencia en la negativa a reenganche se consi- dera desacato flagrante y genera responsabilidad penal incluso de carcter personal (personas directamente involucradas). - En caso de no comprobarse en el acto la existencia de una relacin de trabajo, se otorga oportunidad probatoria en los mismos trminos de la Ley derogada, as como la decisin. 8821 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3272 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES - Establece que no proceden los recursos judiciales, hasta tanto no se verifique el cumplimiento del mandato emi- tido por el Inspector del Trabajo. En virtud de los cambios significativos ocurridos con la re- forma de 2012 en el procedimiento de solicitud de reengan- che, consideramos inaplicable el artculo 222 del Regl. LOT de 2006. 8823 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 5Prelacin de las fuentes en los procedimien- tos administrativos laborales. En el supuesto que corres- ponda a los funcionarios y funcionarias de la administracin del trabajo dirimir conflictos intersubjetivos entre particula- res, debern observarse, en el orden establecido, las normas de procedimiento previstas en los siguientes instrumentos: a) Ley Orgnica del Trabajo o la que rija la materia; b) Ley Orgnica Procesal del Trabajo; c) Cdigo de Procedimiento Civil; y d) Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. PARGRAFO PRIMERO.En los procedimientos de esta naturaleza, slo podr ejercerse el recurso jerrquico o de apelacin en contra de la decisin, salvo que la Ley disponga lo contrario. PARGRAFO SEGUNDO.En el resto de los procedimien- tos administrativos, se aplicarn con preferencia las normas adjetivas previstas en leyes especiales y, supletoriamente, regir lo dispuesto en la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. 8823-1 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 239.Recurribilidad de los actos administrativos. Los actos administrativos que, de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, no fueren pasibles de recurso jerrqui- co o de apelacin agotarn la va administrativa y, por tanto, los interesados e interesadas slo podrn ejercer el recurso contencioso-administrativo de anulacin. 8824 Regl. LOPCYMAT. Dec. 5078/2007, Presid. de la Rep. ART. 7Prelacin de fuentes en los procedimientos ad- ministrativos. En los procedimientos administrativos dirigidos a la proteccin de la salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, las normas debern observarse en el or- den establecido previsto en los siguientes instrumentos: 1. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 2. Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. 3. Ley Orgnica Procesal del Trabajo. 4. Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. 5. Cdigo de Procedimiento Civil. PROCEDIMIENTO COMN A DEMANDAS DE NULIDAD, INTERPRETACIN Y CONTROVERSIAS ADMINISTRATIVAS 8825 LOJCA/2010. ART. 76.Supuestos de aplicacin. Este procedimiento regir la tramitacin de las demandas siguientes: 1. Nulidad de actos de efectos particulares y generales. 2. Interpretacin de leyes. 3. Controversias administrativas. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 8825-1 LOJCA/2010. ART. 77.Recepcin de la demanda. El tribunal se pro- nunciar sobre la admisibilidad de la demanda dentro de los tres das de despacho siguientes a su recepcin. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 8825-2 LOJCA/2010. ART. 78.Notificacin. Admitida la demanda, se ordena- r la notificacin de las siguientes personas y entes: 1. En los casos de recursos de nulidad, al representante del rgano que haya dictado el acto; en los casos de recursos de interpretacin, al rgano del cual eman el instrumento le- gislativo; y en los de controversias administrativas, al rgano o ente contra quien se proponga la demanda. 2. Al Procurador o Procuradora General de la Repblica y al o la Fiscal General de la Repblica. 3. A cualquier otra persona, rgano o ente que deba ser llamado a la causa por exigencia legal o a criterio del tribunal. Las notificaciones previstas se realizarn mediante oficio que ser entregado por el o la Alguacil en la oficina receptora de correspondencia de que se trate. El o la Alguacil dejar constancia, inmediatamente, de haber notificado y de los da- tos de identificacin de la persona que recibi el oficio. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 8825-3 LOJCA/2010. ART. 79.Expediente administrativo. Con la notificacin se ordenar la remisin del expediente administrativo o de los antecedentes correspondientes, dentro de los diez das hbi- les siguientes. El funcionario o funcionaria que omita o retarde dicha remi- sin podr ser sancionado por el tribunal, con multa entre cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) y cien unidades tri- butarias (100 U.T.). Ver texto completo en Suplemento Informati- vo en Internet. 8825-4 LOJCA/2010. ART. 80.Cartel de emplazamiento. En el auto de admi- sin se ordenar la notificacin de los interesados, mediante un cartel que ser publicado en un diario que indicar el tribu- nal, para que comparezcan a hacerse parte e informarse de la RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8825-4 De la libertad sindical 3273 oportunidad de la audiencia de juicio. El cartel ser librado el da siguiente a aqul en que conste en autos la ltima de las notificaciones ordenadas. En los casos de nulidad de actos de efectos particulares no ser obligatorio el cartel de emplazamiento, a menos que ra- zonadamente lo justifique el tribunal. Ver texto completo en Su- plemento Informativo en Internet. 8825-5 LOJCA/2010. ART. 81.Lapso para retirar, publicar y consignar el cartel. El demandante deber retirar el cartel de emplaza- miento dentro de los tres das de despacho siguientes a su emisin, lo publicar y consignar la publicacin, dentro de los ocho das de despacho siguientes a su retiro. El incumplimiento de las cargas antes previstas, dar lugar a que el tribunal declare el desistimiento del recurso y ordene el archivo del expediente, salvo que dentro del lapso indicado al- gn interesado se diera por notificado y consignar su publica- cin. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 8825-6 LOJCA/2010. ART. 82.Audiencia de juicio. Verificadas las notifica- ciones ordenadas y cuando conste en autos la publicacin del cartel de emplazamiento, el tribunal, dentro de los cinco das de despacho siguientes, fijar la oportunidad para la au- diencia de juicio, a la cual debern concurrir las partes y los interesados. La audiencia ser celebrada dentro de los veinte das de despacho siguientes. Si el demandante no asistiera a la audiencia se entender desistido el procedimiento. En los tribunales colegiados, en esta misma oportunidad, se designar ponente. Ver texto completo en Suplemento Infor- mativo en Internet. 8825-7 LOJCA/2010. ART. 83.Contenido de la audiencia. Al comenzar la au- diencia de juicio, el tribunal sealar a las partes y dems in- teresados el tiempo disponible para sus exposiciones orales, las cuales adems podrn consignar por escrito. En esta misma oportunidad las partes podrn promover sus medios de pruebas. Ver texto completo en Suplemento Infor- mativo en Internet. 8825-8 LOJCA/2010. ART. 84.Lapso de pruebas. Dentro de los tres das de despacho siguientes a la celebracin de la audiencia de jui- cio, el tribunal admitir las pruebas que no sean manifiesta- mente ilegales, impertinentes o inconducentes y ordenar evacuar los medios que lo requieran, para lo cual se dispon- dr de diez das de despacho, prorrogables hasta por diez das ms. Si no se promueven pruebas o las que se promuevan no re- quieren evacuacin, dicho lapso no se abrir. Dentro de los tres das siguientes a la presentacin de los escritos de pruebas, las partes podrn expresar si convienen en algn hecho u oponerse a las pruebas que aparezcan ma- nifiestamente ilegales o impertinentes. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 8825-9 LOJCA/2010. ART. 85.Informes. Dentro de los cinco das de despacho siguientes al vencimiento del lapso de evacuacin de pruebas, si lo hubiere, o dentro de los cinco das de despacho siguientes a la celebracin de la audiencia de juicio, en los casos en que no se hayan promovido pruebas o se promovieran medios que no requieran evacuacin, se presentarn los informes por es- crito o de manera oral si alguna de las partes lo solicita. Ver tex- to completo en Suplemento Informativo en Internet. 8825-10 LOJCA/2010. ART. 86.Oportunidad para sentenciar. Vencido el lapso para informes, el tribunal sentenciar dentro de los treinta das de despacho siguientes. Dicho pronunciamiento podr diferirse justificadamente por un lapso igual. La sentencia pu- blicada fuera de lapso deber ser notificada, sin lo cual no co- rrer el lapso para interponer los recursos. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. [ 8826 a 8828] Reservados. 8829 JURISPRUDENCIA.Desacato de orden de reenganche de Inspectora no implica persistencia en el despido. () Debe esta Alzada sealar que la Inamovilidad Laboral implica a diferencia de la estabilidad relativa la garanta y el derecho de conservacin del trabajador en su puesto de tra- bajo, cuando ste cumpla con los deberes que le impone la re- lacin de trabajo, es decir que el trabajador no puede ser despedido sin justa causa, pues dicho despido de conformidad con la Constitucin de la Repblica es nulo, y por tanto la rela- cin culmina o bien por voluntad de ambas partes, o bien por voluntad del trabajador o por causas extraas a la voluntad de las partes, establecidas tanto en la Ley Orgnica del Trabajo como en su Reglamento, y por tanto no puede hablarse en ma- teria de inamovilidad de persistencia en el despido, pues como se indic no hay despido, ya que el trabajador goza de una pro- teccin especial, a diferencia de lo que ocurre en materia de es- tabilidad relativa, en la que se le garantiza una indemnizacin al trabajador en caso de que el despido se produzca sin justa cau- sa y el patrono insista en su propsito de despedir al trabajador, por lo que en este caso puede producirse la ruptura del vnculo laboral por parte del patrono y le est dado a ste ltimo persis- tir en el despido pagando al trabajador las indemnizaciones de Ley. Por ello no puede en el caso de autos equiparase el desa- cato de la orden emanada de la Inspectora del Trabajo de 8825-4 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3274 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES reenganchar a la trabajadora a su puesto de trabajo con la persistencia en el despido, pues como se indic ut supra, a diferencia de lo establecido por la Instancia, en materia de Inamovilidad o Estabilidad Absoluta no hay lugar a la persis- tencia en el despido y por tal motivo resulta errado tales equi- paraciones, por otra parte considera esta Alzada apropiado sealar que no basta con que el patrono se niegue a reengan- char al trabajador para que se establezca que se est en pre- sencia de una persistencia en el despido, pues tal hecho requiere la consignacin de un pago. (Tribunal Superior Se- gundo del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Lara. Juez: Jos Flix Escalona. Exp. N P02-R-2007- 001230. Sentencia del 09-01-2009). 8830 JURISPRUDENCIA.Mientras no se reen- ganche al trabajador, la providencia administrativa man- tiene plena vigencia. () La Inspectora del Trabajo () dict la providencia administrativa (), mediante la cual de- clar con lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios cados, planteada por el trabajador. As las cosas, la declara- toria con lugar de la solicitud de reenganche peticionada por el trabajador, concretizada en la providencia administrativa antes referida, reconoce la existencia dentro de su esfera ju- rdica del derecho a permanecer en su cargo, vale decir, la declaratoria de inamovilidad, de modo que, mientras ste no pueda concretar su derecho a ser reenganchado, la provi- dencia administrativa mantiene plena vigencia o efectividad hasta que el trabajador renuncie tcita o expresamente a su ejecucin, lo cual puede ocurrir de dos maneras: una vez agotados los mecanismos para lograr su ejecucin, o cuan- do, sin agotarlos, el trabajador demanda el pago de sus pres- taciones sociales; slo entonces se tendrn por renunciados los derechos que dimanan de este acto administrativo, y debe considerarse terminada la relacin de trabajo (Vid. sen- tencia N 2.439 del 7 de diciembre de 2007, caso: Plirio Ra- fael Melndez Castillo contra Frigorfico Industrial Los Andes, C.A., ratificada entre otras, en sentencia N 17 del 3 de febrero de 2009, caso: Luis Jos Hernndez Faras contra Gustavo Adolfo Mirabal Castro). (Tribunal Supremo de Jus- ticia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gutirrez. Exp. N 08-1888. Sentencia N 1027 del 24-09-2010). 8831 JURISPRUDENCIA.Supuestos de renuncia al reenganche. () La renuncia del trabajador a la orden emanada de una autoridad administrativa competente para el restableci- miento de la situacin jurdica que tena antes de la ocurrencia del despido indebido, slo se produce cuando el beneficiario de la providencia administrativa manifiesta su desinters en la ejecucin de la misma, sea que exprese fehacientemente su voluntad de no mantener la relacin laboral (renuncia expresa), que agote en sede administrativa los mecanismos para lograr su ejecucin sin acudir a la va jurisdiccional para tal fin, o que reclame ante el rgano ju- risdiccional el pago de sus prestaciones sociales (renuncia tcita). Bajo esta premisa, mal podra la Sala considerar en el caso bajo examen que los trabajadores reclamantes quienes eventualmente iniciaran nuevas relaciones laborales con otras empresas como lo afirma la parte accionante, hayan renunciado en forma implcita a los derechos laborales reco- nocidos por el Viceministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Po- ltico-Administrativa. Ponente: Mag. Evelyn Marrero Ortiz. Exp. N 2008-0402. Sentencia N 01451 del 03-11-2011). [ 8832 a 8835] Reservados. 8836 DOCTRINA.Reenganche. Concepto. (...) En materia laboral la orden de reenganche puede provenir del Inspector del Trabajo, mediante una providencia administrati- va dictada en un procedimiento de estabilidad absoluta ina- movilidad o surgir de una sentencia dictada por un Tribunal, siguiendo el procedimiento de la estabilidad relativa. En el primer caso la orden de reenganche es de cumpli- miento fatal, no hay forma de cumplimiento por equivalente, no es posible compensar la orden de reenganche con el pago doble, ni triple, ni con pago alguno; se cumple con lo dispues- to en el acto administrativo nicamente reenganchando al la- borante en el mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones o, por lo menos, no desmejoradas. Si persiste el incumplimiento por parte del patrono, el trabajador, demos- trando que agot todas las gestiones, incluyendo el traslado a la empresa con un funcionario que pueda dar fe de la negativa del patrono a reenganchar, puede acudir por accin de ampa- ro, independientemente de las sanciones que pueda imponer el Ministerio del Trabajo, para que se le restituya su derecho al trabajo. Hay ordenamientos jurdicos que pueda obligar al patrono al reenganche en los casos de estabilidad absoluta incluyen, no slo la imposicin de multas como es el caso de Vene- zuela sino la privacin de la libertad como sucede en Nicara- gua, que cuando el reintegro fuere declarado con lugar, y el empleador no cumpliere con la resolucin judicial firme que lo ordena, el Juez del Trabajo lo sancionar con una multa equivalente a un mximo de seis (6) meses de salario del tra- bajador. Si mantuviere su negativa, transcurridos 10 das de la imposicin de la multa, el Juez ordenar el arresto hasta por seis (6) meses (...). Si se trata del segundo caso, estamos frente a una orden de reenganche, que tiene como cumplimiento alternativo de la sentencia dictada en el procedimiento de estabilidad relati- va, el pago de una indemnizacin, la cual evidentemente pue- de ser demandada en juicio ordinario, no siendo procedente interponer recurso de amparo, existiendo otra va judicial es- tablecida por el legislador. En los criterios expuestos en este punto, coincidimos con el autor patrio Gerardo Mille Mille, quien seala que tratndose de inamovilidad la situacin es diferente a la estabilidad, por- que en sta el trabajador puede acudir al Tribunal del Trabajo y RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8836 De la libertad sindical 3275 demandar a su patrono, ante la negativa a reenganchar, para que le pague las indemnizaciones dobles, mientras que en el caso de la inamovilidad, ms efectivo que las multas es el am- paro para obligar al empleador a que acepte el reenganche. (Enciclopedia Jurdica Opus. Tomo VII; pg. 178). 8837 DOCTRINA.La orden de reenganche es de inmediata ejecutoriedad. (...) La jurisprudencia admi- nistrativa reiteradamente ha sostenido que la orden de reen- ganche, por ser una decisin de carcter administrativo es, por su esencia, de inmediata ejecutoriedad y que los recursos que contra ella se intente no suspenden la posibilidad de su inmediata ejecucin. (Ministerio del Trabajo. Dictamen de 09-08-1962). [ 8838 a 8840] Reservados. 8836 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3276 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES SECCIN DCIMA De la disolucin y liquidacin de las organizaciones sindicales 8841 ART. 426.Causas de disolucin de una organizacin sindical. Son causas de disolucin de las organizaciones sindicales: 1. Las consagradas en los estatutos. 2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afi- liados y las afiliadas asistentes a la asamblea, convoca- da exclusivamente para ese objeto. 3. La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de incorporarse en otra organizacin sindical o de fusionarse con otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva organizacin sindical. 4. El funcionamiento con un nmero menor de miembros de aquel que se requiri para su constitucin. 5. La carencia de alguno de los requisitos seala- dos en esta Ley para su constitucin. 6. En los sindicatos de empresa, la extincin de la entidad de trabajo. 7. Inactividad o ausencia de actividad sindical du- rante ms de tres aos. ( 7841, 7861, 7881, 7901, 7921, 7941, 8001, 8061, 8101) 8842 COMENTARIO.La presente norma sustitu- ye al artculo 450 de la LOT derogada (reforma de 2011), la cual recogi las disposiciones contenidas en los artculos 198 y 200 de la Ley del Trabajo de 1936, a los cuales agreg la falta de requisitos para su constitucin y el acuerdo de los 2/3 de sus miembros. As mismo, congrega la causal conte- nida en el artculo 451 de la LOT derogada (reforma de 2011), cuyos antecedentes fueron el artculo 197 de la Ley de 1936 y el artculo 332 de su Reglamento. Respecto de su antecedente inmediato, la LOTTT introduce la decisin de la asamblea de afiliados y la inactividad o au- sencia de actividad sindical por un perodo superior a 3 aos ( 8061). [ 8843 a 8860] Reservados. 8861 ART. 427.Procedimiento para la diso- lucin. Ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de una organizacin sindical. Cuando exis- tan razones suficientes, los interesados y las interesadas en la disolucin de una organizacin sindical podrn soli- citarla ante el juez o jueza del trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste o sta podr apelarse para ante el Juez o la Jueza Superior del Trabajo. La decisin definitivamente firme que ordene la disolu- cin de una organizacin sindical se notificar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro. Cuando la disolucin de una organizacin sindical sea conforme a los estatutos o por decisin mediante asam- blea de sus afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y designadas por la organizacin sindical, notificarn la disolucin al Registro Nacional de Organi- zaciones, para lo cual debern presentar el acta de la res- pectiva asamblea general ( 7384-1, 8001, 8101, 8841, 10751, 15213, 15471, 15491, 17071 y ss., 17687). 8862 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 453 de la LOT derogada (reforma de 2011), introducida en nuestra legislacin por la Ley de 1990, reiterando el Convenio OIT N 87 en su artculo 4; todo lo cual reitera jurisprudencia de nuestro mximo tribunal conforme a la cual ninguna autoridad administrativa puede acordar la disolucin de un sindicato, ya que tal atribucin corresponde al poder judicial (Sentencia del 19-10-1995, Sala Poltico-Administrativa). Respecto de su antecedente inmediato, la LOTTT dispone la notificacin al Registro Nacional de Organizaciones sindicales en vez de al Ministerio del ramo, en virtud de la nueva distribu- cin de competencias al respecto e introduce el supuesto esta- tutario y el caso de acuerdo de la asamblea ( 7384-1). 8863 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 125.Disolucin sindical (Interesados e interesa- das). Sin perjuicio de las reglas generales sobre el inters y legitimacin procesal, se consideran interesados e interesa- das a los fines de la disolucin de un sindicato: a) El patrono o patrona o el trabajador o trabajadora, en el mbito de la empresa donde acte el sindicato; b) Cualquier otra organizacin sindical que actuare en el mbito de aquella cuya disolucin se solicita; y c) Los afiliados y afiliadas al sindicato o los afectados y afectadas por sus actuaciones. NOTA: Para mejor nocin acerca del inters procesal consul- te el artculo 16 del Cdigo de Procedimiento Civil. [ 8864 a 8875] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8863 De la libertad sindical 3277 8876 DOCTRINA.No procede la nulidad del Re- gistro de un Sindicato por medio de una Providencia Admi- nistrativa. (...) De conformidad con lo establecido por el artculo 462 de la Ley Orgnica del Trabajo y el Convenio 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.), ratifica- do por Venezuela (...), las organizaciones sindicales no po- drn ser disueltas por ninguna autoridad administrativa. Es ms, en sentencia de la Sala Poltico-Administrativa de la Corte Suprema de Justicia del 03-12-1993 se mantuvo el criterio de que la nulidad del registro, con el cual pierde la organizacin sindical su personalidad jurdica, equivale a la disolucin del sindicato, por va administrativa; por tanto, una vez registrado un sindicato, la autoridad administrativa no tiene facultad legal para revocar dicho registro. (...). En el Dictamen N 30, de fecha 01 de septiembre de 1994 se emiti el siguiente criterio: (...) la nulidad del registro, con la cual pierde la organizacin sindical su personalidad jurdi- ca, equivale a la disolucin del sindicato por va administrati- va, tal como lo ha sostenido la Sala Poltico Administrativa de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 03-12-93 (...) En este sentido cabe destacar que la disolucin por va administrativa est expresamente prohibida tanto en el Con- venio N 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo como en nuestra Ley Orgnica del Trabajo. El Convenio N 87 del O.I.T., relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, ratificado por Ve- nezuela y publicado en la Gaceta Oficial N 3.011 del 03-09-92, establece en su artculo 4 la prohibicin de sus- pender o disolver las organizaciones sindicales por va admi- nistrativa. Asimismo, la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 462 establece que ninguna autoridad administrativa podr ordenar la disolucin de un sindicato (...) (...). De lo expuesto, se concluye que los interesados que sien- tan vulnerados sus derechos podrn acudir por ante los Tri- bunales del Trabajo a solicitar la nulidad del acto administrativo mediante el cual se procedi a la disolucin del sindicato. En caso de que la autoridad jurisdiccional ordenara la nuli- dad del registro del sindicato, los trabajadores afiliados al mismo tienen derecho a promover una nueva organizacin sindical, cumpliendo con todos los requisitos exigidos por la Ley Orgnica del Trabajo en la Seccin Tercera del Captulo II, Ttulo VII. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen N 4 del 26-02-1997) ( 7384-1, 7801 y ss., 8861). NOTA: Esta doctrina fue emitida bajo la vigencia de la LOT de- rogada (reforma de 2011), en consecuencia: a. El artculo 462 se corresponden con el artculo 427 de la LOTTT ( 8861). b. La Seccin Tercera del Captulo II, Ttulo VII contena lo relativo al registro y funcionamiento de los sindicatos; ac- tualmente contemplado a las Secciones Cuarta y Quinta del Captulo I, Ttulo VII ( 7801 y ss.). [ 8877 a 8880] Reservados. 8881 ART. 428.Fusin por absorcin de otra organizacin sindical. Una organizacin sindical puede acordar disolverse para incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra organizacin sindical de la misma natu- raleza ya existente, lo que constituye una fusin por ab- sorcin. La organizacin sindical que se fusiona debe acordar previamente su disolucin en asamblea general de trabajadores y trabajadoras y acordar la incorporacin de sus afiliados y afiliadas a la otra organizacin sindical. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelar el registro de la organizacin sindical disuelta y dejar constancia de la fusin en su expediente y en el expediente de la organizacin sindical receptora ( 8841, 8861, 8101, 10751). 8882 COMENTARIO.Esta disposicin constituye una novedad legislativa de la LOTTT de 2012, aunque viene a reconocer una prctica usual y ya resuelta analgicamente por la Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo (Vase p. ej. Decisin del 29-05-1962), la cual tambin contemplaba como fusin la simple afiliacin de los trabajadores de una organiza- cin sindical en otra paralelamente, lo cual la doctrina no con- sider como una modalidad de fusin (p. ej. Rafael J. Alfonzo Guzmn). Lo cierto es que hay unanimidad de opinin acerca de que no requiere aprobacin administrativa la fusin realizada en virtud del traslado masivo de los afiliados de un sindicato a otro. [ 8883 a 8900] Reservados. 8901 ART. 429.Fusin para crear otra orga- nizacin sindical. Dos o ms organizaciones sindicales de la misma naturaleza pueden acordar fusionarse para la creacin de una nueva organizacin sindical, lo que constituye una fusin por creacin. Cada una de las or- ganizaciones que se fusionan, debe acordar previamente la disolucin de su organizacin sindical mediante asam- blea general de trabajadores y trabajadoras y decidir la creacin de la nueva organizacin. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cancelar los registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y dejar constancia en cada expediente de la fusin ( 8841, 8861, 8101, 10751). NOTA: Esta disposicin constituye una novedad legislativa de la LOTTT de 2012. [ 8902 a 8920] Reservados. 8876 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3278 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES 8921 ART. 430.Liquidacin de los bienes. La liquidacin de los bienes de las organizaciones sindi- cales disueltas, se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. Si los estatutos no estable- cen reglas para la liquidacin de los bienes estas podrn ser establecidas por la asamblea general que acuerde la disolucin de la organizacin sindical. Salvo indicacin en contrario, el patrimonio que resultare despus de cu- brir el pasivo pasar a ser propiedad de la organizacin sindical a la cual estuviere afiliado el sindicato, de no existir tal organizacin sindical el patrimonio pasar a la Tesorera de Seguridad Social. En los casos de disolucin derivada de la fusin por absorcin o creacin, el patrimonio de la organizacin sindical disuelta pasar ntegramente a la organizacin sindical que la absorbe o a la nueva organizacin sindical creada, segn sea el caso ( 8881, 8901). 8922 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 452 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez se bas, parcialmente, en la disposicin del artculo 203 de la Ley de 1936, la cual aadi la observancia de los estatutos. Las reglas referentes al manejo de remanentes, fue introducida por la Cmara del Senado en 1990. Respecto de su antecedente inmediato, la LOTTT introduce la posibilidad de que la asamblea acuerde las reglas, cuando no existieren previsiones estatutarias, y la transferencia de propiedad se verifica igualmente primero a la asociacin sin- dical de segundo o tercer grado a la cual pertenezca el sindi- cato, pero subsidiariamente cambia de pertenecer al IVSS para convertirse en patrimonio de la Tesorera de Seguridad Social. En nuestro concepto, el procedimiento para la liquidacin se rige por las disposiciones estatutarias y, en su defecto, por las normas del Cdigo Civil relativas a la liquidacin de socie- dades que, en cuanto no fueron incompatibles con la natura- leza de los sindicatos, son aplicables por analoga. [ 8923 a 8950] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 8922 De la libertad sindical 3279 (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3280 a 3856 SECCIN TERCERA De las convenciones colectivas de trabajo en el Sector Privado 9291 ART. 448.Convocatoria a negociacin. Admitido el proyecto de convencin colectiva de trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primera reunin para dar inicio a las negociaciones de la Convencin Colec- tiva de Trabajo dentro de los treinta das siguientes a la ad- misin, notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunin, y remitindole una copia del pro- yecto. 9292 COMENTARIO.Esta Seccin, junto a la Sec- cin Segunda, constituye una innovacin de la LOTTT que es- tablece reglas para la celebracin de convenciones colectivas diferentes segn se trate de patronos pertenecien- tes al Sector Pblico o al Privado. Este artculo se basa en el artculo 508 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez posee como antecedente el artculo 367 del Reglamento de la Ley del Trabajo derogada (1936). Sin embargo, es necesario efectuar diversas precisio- nes acerca de las notables diferencias entre ambas normas: 1. Atendiendo a la titulacin de esta Seccin, entende- mos que la norma se aplica a las negociaciones para conven- ciones colectivas en el sector privado, pues en el sector pblico se aplican las previsiones del artculo 444. 2. La norma colocaba en cabeza del Inspector la obliga- cin de notificar al empleador tan pronto fuera presentado el proyecto, sin indicacin de lapso, que la norma actual esta- blece en 30 das. 3. Se introduce el paso previo de admisin del pro- yecto de convencin colectiva, pero no se establece el fun- cionario encargado de dicha admisin, los lapsos o el procedimiento para que ocurra. 4. La disposicin derogada otorgaba facultad al Inspec- tor del Trabajo para formular observaciones que habra de no- tificar al sindicato para que efectuara las alegaciones o correcciones pertinentes. Aunque no posea sancin proce- sal expresa, era una figura bastante similar al despacho sa- neador contemplado en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La normativa actual circunscribe tales observaciones a la oportunidad de homologacin (artculo 451). Por otra parte, esta Ley introduce un lapso de 180 das para la duracin de las negociaciones en su artculo 441, que consideramos es aplicable a partir de la primera reunin cele- brada en la oportunidad fijada en la convocatoria efectuada por el Inspector del Trabajo ( 9151, 9152, 9211, 9212, 9351, 17087). [ 9293 a 9310] Reservados. 9311 ART. 449.Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo. La discusin de un pro- yecto de convencin colectiva de trabajo se realizar en presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo, quien presidir las reuniones y se interesar en lograr un acuerdo inspirado en la justicia, proteccin del proceso social de trabajo y en la justa distribucin de la riqueza, conforme a la Ley. Ambas partes podrn realizar las reu- niones y acordar las negociaciones sin la presencia del funcionario o funcionaria del trabajo. 9312 COMENTARIO.Esta norma se basa en el ar- tculo 509 de la LOT derogada (reforma de 2011), tomada del artculo 368 del Reglamento de la Ley de 1973. Sin embargo, en la LOTTT se circunscribe su aplicacin a las convenciones colectivas en el sector privado, pues se introduce el artculo 444 en la Seccin dedicada al sector pblico. [ 9313 a 9330] Reservados. 9331 ART. 450.Depsito de la convencin colectiva acordada. A los efectos de su validez, la con- vencin colectiva de trabajo acordada deber ser deposi- tada en la Inspectora del Trabajo donde fue tramitada. Cuando la convencin colectiva de trabajo fuere pre- sentada para su depsito, el Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los diez das hbiles siguientes, verifi- car su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia, a efecto de impartir la homologa- cin. A partir de la fecha y hora de homologacin surtir todos los efectos legales ( 10551). 9332 COMENTARIO.Esta disposicin recoge en buena parte el contenido del artculo 512 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez se bas en la doctrina reite- rada del Ministerio del Trabajo, segn la cual el acuerdo de voluntades sobre condiciones de trabajo no produce los efec- tos de una convencin colectiva, hasta tanto no sea deposita- do ante las autoridades competentes. Ahora bien, las partes pueden convenir, para determinados beneficios o para la to- talidad de la convencin, una fecha distinta a la del depsito. Sin embargo, la norma vigente introduce la homologacin como trmite administrativo previo para surtir efectos, la cual habr de impartirse atendiendo a la conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia y en un lapso de 10 das hbiles, tal y como prev el artculo 143 del Regl. LOT de 2006. Esta norma es aplicable al sector privado. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 9332 De la convencin colectiva de trabajo 3875 9333 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 143.Depsito de la convencin. Requisitos. Cuando la convencin colectiva de trabajo fuere presentada para su depsito, el Inspector o Inspectora del Trabajo, den- tro de los diez (10) das hbiles siguientes, verificar su con- formidad con las normas de orden pblico que rigen la materia al efecto de impartirle su homologacin. El depsito deber observar los extremos que respecto de los actos administrativos dispone la Ley Orgnica de Proce- dimientos Administrativos. NOTA: La LOPA (G.O. N 2818 Ext. del 01-07-1981) regula el acto administrativo en sus artculos 7 al 29, y especficamente establece sus requisitos en el artculo 18, as como las causales de nulidad en el artculo 19. [ 9334 a 9338] Reservados. 9339 JURISPRUDENCIA.El documento conten- tivo del contrato colectivo de trabajo es un instrumento pblico sui gneris. (...) Ha alegado tambin el formalizan- te que el contrato colectivo de trabajo es un instrumento p- blico. La Sala disiente de tal criterio porque es evidente que el contrato colectivo de trabajo es un contrato solemne so- metido a la doble formalidad de constar por escrito y de re- querir de publicidad mediante el depsito ante la autoridad competente. Por ello, es indudable que el documento con- tentivo del contrato colectivo de trabajo es un instrumento pblico sui gneris, dadas las solemnidades de la forma es- crita y de la publicidad a que se encuentra sometido por dis- posicin expresa de la ley, y no pierde la naturaleza por la circunstancia de que en su formacin no haya intervenido ab-initio el funcionario pblico competente a que se refiere el Artculo 1.357 del Cdigo Civil. (Corte Suprema de Justicia. Sentencia de noviembre de 1969). 9340 JURISPRUDENCIA.Corresponde a las Inspecto- ras del Trabajo conocer de la nulidad del proyecto de con- vencin colectiva. () Con fundamentos (sic) en las normas se observa, que corresponde a las Inspectoras del Trabajo co- nocer lo relativo a la tramitacin de las convenciones colecti- vas, lo cual abarca desde el inicio con la presentacin del proyecto, pasando por toda su tramitacin negociaciones, ob- servaciones, oposiciones, hasta el efectivo depsito que de las mismas se haga en la Inspectora del Trabajo, lo cual le otorga plena validez, de conformidad con lo establecido en el artculo 521 de la Ley Orgnica del Trabajo. Ello as, habindose iniciado el procedimiento para la dis- cusin de la convencin colectiva con la presentacin del proyecto respectivo por parte del Sindicato (), correspon- de a la Inspectora del Trabajo () conocer de la solicitud de autos, en la que se pretende la declaratoria de nulidad del re- ferido proyecto de convencin, entre otras razones, por no tener validez al haber sido aprobado en una Asamblea Gene- ral Extraordinaria del Sindicato sin indicar previamente en la convocatoria que se discutira ese punto y al no contar el mencionado sindicato con la representatividad exigida, as- pectos stos que deben ser examinados por el rgano ante el cual, segn se evidencia de los autos, se ha iniciado la nego- ciacin entre el patrono y el sindicato. Por tanto, al estar atribuido el conocimiento del presente asunto a la Administracin Pblica, por rgano de la Inspec- tora del Trabajo (), debe esta Sala declarar que el Poder Judicial no tiene jurisdiccin para conocer de los autos. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico Administrativa. Ponente: Dr. Levis Ignacio Zerpa. Exp. N 2009-0252. Sen- tencia N 00739 del 27-05-2009). NOTA: Esta sentencia fue dictada durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997); en consecuencia, el artculo 521 equivale al artculo 450 de la LOTTT de 2012 ( 9331). 9341 JURISPRUDENCIA.Caducidad para ejer- cer recurso de nulidad contra homologacin de la conven- cin colectiva. () Como se observa de la norma antes citada (510), el lapso de cinco (5) das all previsto para im- pugnar ante la Jurisdiccin Contencioso Administrativa la decisin que hubiere tomado el Ministro (en el caso el del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo), atiende a su vez a lo resuelto respecto de la apelacin planteada contra el pronunciamiento sobre las defensas y alegatos formulados en la reunin convocada para la celebracin de la conven- cin colectiva. Es decir, se trata de un procedimiento que re- gula una situacin distinta a la homologacin de la mencio- nada convencin (). (). Conforme se aprecia, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, a los fines impartir homologa- cin a la Convencin Colectiva, verific el cumplimiento de lo previsto en el artculo 512 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica de Reforma Parcial de la Ley Orgni- ca del Trabajo (). Como se observa, en la norma anteriormente citada, si bien se establece que la validez de la convencin colectiva est supeditada a su depsito (en el caso) ante la Direccin de Inspectora Nacional y Otros Asuntos Colectivos de Traba- jo del Sector Privado, no se hace alusin a algn lapso para recurrir la decisin del Ministerio ante la jurisdiccin conten- cioso-administrativa. De manera que, tratndose de la homologacin de una Convencin Colectiva celebrada en el marco de una Reunin Normativa Laboral, no resultaba aplicable el artculo 510 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica de Refor- ma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo de 2011. Ello as, debe atenderse al contenido de las reglas generales de la ley adjetiva, esto es, la Ley Orgnica de la Jurisdiccin Conten- cioso Administrativa, la cual en su artculo 32 establece una serie de lapsos de caducidad, a saber: 9333 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3876 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES 1.- En los casos de actos administrativos de efectos particulares, en el trmino de ciento ochenta das conti- nuos, contados a partir de su notificacin al interesado, o cuando la administracin no haya decidido el correspondien- te recurso administrativo en el lapso de noventa das hbiles, contados a partir de la fecha de su interposicin. La ilegali- dad del acto administrativo de efectos particulares podr oponerse siempre por va de excepcin, salvo disposiciones especiales. 2.- Cuando el acto impugnado sea de efectos temporales, el lapso ser de treinta das continuos. 3.- En los casos de vas de hecho y recurso por absten- cin, en el lapso de ciento ochenta das continuos, contados a partir de la materializacin de aquellas o desde el momento en el cual la administracin incurri en la abstencin, segn sea el caso. Las acciones de nulidad contra los actos de efectos gene- rales dictados por el Poder Pblico podrn intentarse en cualquier tiempo. Las leyes especiales podrn establecer otros lapsos de caducidad. (Destacado de la Sala). Visto que la ley especial no atribuye un lapso de caduci- dad, a criterio de esta Sala, debe aplicarse el lapso previsto en el artculo 32, numeral 1 de citada (sic) Ley a los fines de ejercer las acciones de nulidad contra la homologacin de una convencin colectiva celebrada en el marco de una reu- nin normativa laboral e impartida por el Ministro o Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (Vid. sentencia Nro. 01419 de fecha 28 de noviembre de 2012). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Poltico-Administrativa. Ponente: Dr. Emilio Ramos Gonzlez. Exp. N 2012-0057. Sentencia N 00149 del 14-02-2013). NOTA: Esta sentencia se refiere a hechos sucedidos durante la vigencia de la LOT derogada (reforma de 2011); en conse- cuencia, los artculos 510 y 512 equivalen a los artculos 439 y 450 de la LOTTT de 2012 ( 9111, 9331). [ 9342 a 9345] Reservados. 9346 DOCTRINA.Diferencias entre el contrato colectivo y el laudo arbitral. (...) El contrato colectivo es una convencin con efectos especiales derivados de su natu- raleza prxima a la de las leyes, pero que en todo caso presu- pone un acuerdo directo de quienes la conciertan. El laudo, en cambio es una sentencia, una decisin sobre materia con- trovertida, dictada por terceros en ningn caso relacionados con la industria u ocupacin en que haya ocurrido la disputa. Formalmente, ambos instrumentos el contrato y el laudo requieren obligatoriamente publicidad. Mas, sta se alcanza por distintos medios: por el depsito, en las convenciones colectivas, y por su insercin en la prensa, en los laudos arbi- trales. Deseamos as dejar establecido que las figuras jurdicas del contrato colectivo y de la sentencia arbitral no son equipara- bles en cuanto a su naturaleza, siendo por tanto desacertado asegurar como lo hace Castorena que el contrato colectivo es un rgimen jurdico susceptible de ser establecido mediante rbitros, pblicos o privados. (ALFONZO GUZMN, Rafael J. Estudio Analtico de la Ley del Trabajo, Tomo II; pgs. 292 y ss.) ( 10261). [ 9347 a 9350] Reservados. 9351 ART. 451.Abstencin de homologa- cin. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo esti- mare procedente, en lugar de la homologacin, podr indicar a las partes las observaciones y recomendacio- nes que procedan, las cuales debern ser subsanadas dentro de los quince das hbiles siguientes. En caso que los interesados e interesadas insistieren en el depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del Trabajo proceder en tal sentido y asentar sus ob- servaciones en la respectiva providencia administrativa, homologando las clusulas de la convencin que no contraren el orden pblico. 9352 COMENTARIO.Esta norma recoge el conte- nido del artculo 144 del Regl. LOT de 2006, obviando los re- quisitos formales aplicables a los actos administrativos de conformidad con la Ley Orgnica de Procedimientos Admi- nistrativos (1981) y introduciendo el lapso para subsanar. 9353 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 144.Subsanacin de errores u omisiones. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo lo estimare procedente, en lugar del depsito, podr indicar a las partes de la convencin colectiva las observaciones y recomendaciones que proce- dan, de conformidad con lo previsto en el artculo 50 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. En caso de que los interesados e interesadas insistieren en el depsito de la convencin, el Inspector o Inspectora del Trabajo proceder en tal sentido y asentar sus observacio- nes en la respectiva providencia administrativa, homologan- do las clusulas de la convencin que no contraren el orden pblico. NOTA: El artculo 50 de la LOPA (G.O. N 2818 Ext. del 01-07-1981) regula lo concerniente a la solicitud de subsana- cin por parte de la Administracin Pblica. [ 9354 a 9370] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 9353 De la convencin colectiva de trabajo 3877 SECCIN CUARTA De la Reunin Normativa Laboral 9371 ART. 452.Objeto. La convencin colec- tiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente con- vocada o reconocida como tal, entre una o varias organi- zaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las con- diciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad ( 9393, 9394). 9372 COMENTARIO.Esta norma posee idntica redaccin al artculo 519 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incorporada en nuestro ordenamiento jurdi- co con la sancin de 1990 desde el Anteproyecto de 1985. 9373 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 134.Rgimen supletorio. En ausencia de norma expresa, las disposiciones del Captulo IV del Ttulo VII de la Ley Orgnica del Trabajo regirn respecto de la convencin colectiva que se celebre en el marco de una Reunin Normati- va Laboral. NOTA: El Regl. LOT fue dictado bajo la vigencia de la LOT derogada (reforma de 1997), cuyo Captulo IV del Ttulo VII, referido en la anterior norma, se intitulaba De la convencin colectiva de trabajo y abarcaba desde el artculo 507 al 527. La LOTTT regula tal materia en el Captulo II del Ttulo VII que abarca los artculos 431 al 441 ( 8951 y ss.). [ 9374 a 9390] Reservados. 9391 ART. 453.Solicitud. Uno o varios sindi- catos, federaciones, confederaciones o centrales sindi- cales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, podrn solicitar al ministerio del Poder Popu- lar con competencia en materia de trabajo, la convocato- ria de una Reunin Normativa Laboral para negociar y suscribir una convencin colectiva de trabajo con efec- tos para determinada rama de actividad. La solicitud de convocatoria deber contener: a) La indicacin expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convencin. b) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, presentar la nmina de afiliados y afiliadas a las mismas, que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar. c) Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas, presentar la nmina de los trabajadores y las trabajadoras al servicio de los patronos interesados y patronas interesadas. d) El proyecto de convencin colectiva de trabajo a negociarse en la Reunin Normativa Laboral. 9392 COMENTARIO.Este artculo se basa en el artculo 520 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez recogi en parte el artculo 1 del Decreto N 440 sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industria (1958). Las diferencias sustanciales con sus antecedentes pueden resumirse de la siguiente manera: 1. Mayor flexibilidad en cuanto a la indicacin de la rama de actividad de que trata. 2. Las organizaciones sindicales solicitantes ya no tie- ne que indicar los patronos requeridos a negociar. 3. Los patronos solicitantes ya no tienen que determi- nar los sindicatos requeridos a negociar. 4. Se cambia el pliego de peticiones base por un pro- yecto de Reunin Normativa Laboral. Por otra parte, el artculo 528 de la LOT derogada (reforma de 2011), permita que aquellos grupos de empleadores y sindicatos que ya se hubieren reunido voluntariamente con el objeto de celebrar una convencin colectiva para una deter- minada rama de actividad, solicitasen al Ministerio su decla- racin como Reunin Normativa Laboral. La LOTTT no posee norma equivalente, pero consideramos perfectamente aplica- ble el procedimiento previsto en esta Seccin. 9393 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 129.Rama de actividad. Clasificacin. El Ministe- rio del Trabajo, mediante Resolucin, establecer la clasifica- cin de las ramas de actividad que se observarn a los fines de la Reunin Normativa Laboral. PARGRAFO NICO.(Condiciones de trabajo en la Administracin Pblica): En la Administracin Pblica po- drn fijarse las condiciones generales de trabajo por medio de una Reunin Normativa Laboral. 9394 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 130.mbito espacial o territorial de la Reunin Normativa Laboral. El mbito de la reunin normativa laboral podr ser: a) Local, cuando no exceda de una entidad federal. b) Regional, cuando se extienda a dos (2) o ms entida- des federales colindantes; y 9371 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3878 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES c) Nacional, cuando lo sea a todo el territorio de la Re- pblica. [ 9395 a 9410] Reservados. 9411 ART. 454.Requisitos. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocar la Reunin Normativa La- boral al verificar que se cumplen las condiciones si- guientes: a) Que los patronos y las patronas solicitantes re- presenten la mayora en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional. b) Que las organizaciones sindicales de trabajado- res y trabajadoras solicitantes representen la mayora de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de activi- dad de que se trate, en escala local, regional o nacional. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podr solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y tra- bajadoras y de los patronos y las patronas, los datos e informaciones que estime convenientes para la deter- minacin y comprobacin de los requisitos exigidos en este artculo. Cuando en una rama de actividad existan convencio- nes colectivas que incluyan a la mayora de los patronos y las patronas, a (sic) la mayora de los trabajadores y las trabajadoras de la rama de actividad de que se trate, el ministerio con competencia en materia de trabajo y se- guridad social podr convocar, de oficio o a peticin de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabaja- doras, una Reunin Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama de acti- vidad, si a su juicio as lo exige el inters general. 9412 COMENTARIO.Este artculo congrega el contenido de los artculos 521 y 522 de la LOT derogada (re- forma de 2011). Entre las diferencias que pueden apuntarse respecto de dichos artculos se encuentran: 1. Adiciona como requisitos concurrentes que los tra- bajadores constituyan la mayora de los que trabajen en dicha rama, y que los patronos de los trabajadores sindicalizados sean los requeridos para negociar colectivamente. 2. Le otorga un carcter ms potestativo a la convoca- toria a una Reunin Normativa Laboral por iniciativa del Mi- nisterio. Por otra parte, se mantiene a juicio del Ministerio determi- nar las mayoras indicadas, sin que se otorguen criterios para su determinacin. [ 9413 a 9430] Reservados. 9431 ART. 455.Lapso para convocatoria. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social en un trmino de treinta das continuos, deber hacer la convocatoria de la Reunin o negarla por considerar que no se cumplen los requisitos legales. 9432 COMENTARIO.Este artculo posee idntico contenido que el artculo 522 de la LOT derogada (reforma de 2011), que fuera incorporada en nuestro ordenamiento a par- tir de la sancin de 1990, por virtud de la Comisin Bicameral en el Proyecto de 1988. [ 9433 a 9450] Reservados. 9451 ART. 456.Convocatoria. Si la solicitud cumple con los requisitos exigidos, el Ministerio del po- der popular en materia de trabajo y seguridad social or- denar la convocatoria de la Reunin Normativa Laboral para la rama de actividad de que se trate, mediante una Resolucin que se publicar en la Gaceta Oficial de la Re- pblica Bolivariana de Venezuela dentro del plazo impro- rrogable de treinta das continuos, contados a partir de la fecha de la publicacin en la Gaceta Oficial. La Resolu- cin contendr: a) Da y hora en que se instalar la Reunin Nor- mativa Laboral y sede de la misma. b) Lista de patronos y patronas y de organizacio- nes sindicales de trabajadores y trabajadoras que hacen actividad en la rama. c) Rama de actividad de que se trate. d) Alcance local, regional o nacional que se pro- ponga darle a la Reunin Normativa. e) Anuncio de que a partir de la publicacin se sus- pender la tramitacin de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso en los cuales sea parte alguno de los patronos y patronas convocados y convocadas y f) Advertencia de que desde el da y hora de la so- licitud de la Reunin, y hasta que esta haya concluido, ningn patrono o patrona podr despedir, trasladar ni desmejorar a ningn trabajador sin causa justificada de- bidamente calificada por un Inspector o Inspectora de Trabajo. ( 8681, 9391, 9471). 9452 COMENTARIO.Este artculo equivale al ar- tculo 524 de la LOT derogada (reforma de 2011); sin embargo, ciertas disposiciones sobre la publicidad de la convocatoria se prevn en el artculo 458 de la LOTTT. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 9452 De la convencin colectiva de trabajo 3879 Por otra parte, sustituye el requisito de nmina de los convocados y solicitantes por Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales de trabajadores y trabajado- ras que hacen actividad en la rama, la cual consideramos mucho ms amplia y permite convocar a organizaciones sin- dicales no solicitantes y patronos de organizaciones sindica- les distintas a las solicitantes ( 9471). [ 9453 a 9465] Reservados. 9466 DOCTRINA.La convocatoria debe conte- ner la lista de los convocados. Quienes no aparezcan en la lista no estn obligados a concurrir. (...) La Consultora Ju- rdica observa que, en efecto en el Artculo 3 del Decreto-Ley N 440 de 21-11-58, se establece que la convocatoria del Mi- nisterio del Trabajo contendr la lista de los convocados, la lista de los solicitantes y expresar claramente la rama indus- trial y el alcance local, regional o nacional que pretende darse a la convencin. Formalidad que se estima debe cumplirse en todo caso, sin que baste la expresin, y a toda empresa que acte en dicha rama industrial para cumplir con el requisito citado, por lo que si una empresa no ha sido mencionada en las listas que debe contener la convocatoria puede conside- rarse exceptuada de concurrir a la convencin. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen del 17-06- 1961) ( 9451). NOTA: El Decreto N 440 sobre Contratos Colectivos por Rama de Industria (1958) fue derogado por la LOT, actualmente tambin derogada, pero puede encontrar equivalente en el ar- tculo 456 de la LOTTT ( 9451). [ 9467 a 9470] Reservados. 9471 ART. 457.Publicacin de la convoca- toria. Dentro del plazo de los treinta das establecido en el artculo anterior se publicar una convocatoria donde se indique la sede, da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral, la rama de actividad convocada y se har referencia a la Gaceta Oficial donde se public la Re- solucin. La publicacin a que refiere el presente artculo se har en un diario de amplia circulacin en el mbito te- rritorial de la Reunin Normativa Laboral ( 9451). 9472 COMENTARIO.Este artculo constituye una novedad en rango legal, que reitera parte del contenido del ar- tculo 524 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez encuentra muy similar equivalente en el artculo 456 de la LOTTT. Adicionalmente, asume parte del contenido del artculo 131 del Regl. LOT, con la diferencia de que ordena la publica- cin de la convocatoria en un (01) diario y no en dos (02), como establece la norma reglamentaria ( 9451, 9473). 9473 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 131.De la publicidad de la Reunin Normativa Laboral. La publicacin a que se refiere el artculo 533 de la Ley Orgnica del Trabajo deber hacerse, a expensas de los solicitantes, en *(dos (2) diarios)* de amplia circulacin en el mbito territorial de la Reunin Normativa Laboral. NOTAS: 1. El artculo 533 pertenece a la LOT derogada (re- forma de 1997). El mandato indicado equivale al contenido en el artculo 457 de la LOTTT ( 9471). * 2. Con la entrada en vigencia de la LOTTT, resulta inaplica- ble parcialmente el artculo 131 del Regl. LOT, puesto que la LOTTT ordena la publicacin de la convocatoria en un (01) dia- rio y no en dos (02), como refiere la norma reglamentaria. [ 9474 a 9490] Reservados. 9491 ART. 458.Presidencia de la reunin. En toda Reunin Normativa Laboral intervendr directa- mente el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, por rgano del Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria que ste o sta designe. El funcionario o la funcionaria que presida la Reunin Normativa Laboral, ser competente para decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de ella, de con- formidad con los procedimientos establecidos en esta Ley ( 10361). 9492 COMENTARIO.Este artculo congrega el contenido de los artculos 533 y 534 de la LOT derogada (re- forma de 2011), el primero de los cuales se tom del artculo 7 del Decreto N 440 sobre Contratos Colectivos por Rama de Industria (1958) y, el segundo, constituy una novedad de la sancin de 1990. [ 9493 a 9510] Reservados. 9511 ART. 459.Efectos de la convocatoria. La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de inmediato, la termina- cin en escala local, regional o nacional segn sea el caso, en la rama de actividad de que se trate, de la trami- tacin legal de todo pliego de peticiones en el cual sean parte patronos, patronas o asociaciones de patronos y patronas, o bien sindicatos, federaciones o confedera- ciones de sindicatos de trabajadores y trabajadoras comprendidos y comprendidas en la Reunin Normativa Laboral. 9512 COMENTARIO.Este artculo posee idntico contenido al artculo 535 de la LOT derogada (reforma de 2011), que a su vez recoga el artculo 8 del Decreto N 440 sobre Contratos Colectivos por Rama de Industria (1958). 9452 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3880 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES Sin embargo, omite la LOTTT disposiciones equivalentes a los artculos 536, 537 y 538, al respecto luce conveniente efectuar las siguientes consideraciones: 1. El derogado artculo 536 estableca que los pliegos de peticiones, introducidos con anterioridad a la convocato- ria, en aquellas empresas y sindicatos que no hubieren sido convocados ni se hubiesen adherido a la Reunin Normativa Laboral, se tramitaran con carcter conciliatorio. Al respec- to, debe hacerse notar que el carcter del pliego (conflictivo o conciliatorio) ha perdido relevancia en la LOTTT, puesto que su trmite es unificado. Adems, condicionaba las resultas de dicha conciliacin a las de la Reunin Normativa Laboral y su extensin obligatoria. 2. El derogado artculo 537 dispona que los acuerdos logrados en los referidos pliegos conciliatorios que surta efectos entre sus contratantes, y en caso de el Ejecutivo Na- cional declarara la extensin obligatoria, la Reunin Normati- va Laboral deba privar sobre las del acuerdo conciliatorio, salvo en los puntos que fueran ms favorables; preferencia que tambin contempla el artculo 460 de la LOTTT. 3. Por ltimo, el derogado artculo 538 dispona los lap- sos para hacer cesar la suspensin en el trmite de los pliegos de peticiones. En todo caso, cesaba la suspensin de la trami- tacin al concluir la Reunin Normativa Laboral sin que se hu- biere suscrito una convencin o ejercido el derecho de huelga, y a los 15 das continuos de haberse suscrito la convencin o dictado el laudo arbitral sin que se solicitase su extensin obli- gatoria, los acuerdos logrados en el marco de la tramitacin de un pliego conciliatorio adquiran carcter definitivo. En resumen, la LOTTT suspende con carcter general to- das las negociaciones previas, pero consideramos que slo aplica a los convocados o adherentes, de conformidad con lo establecido en su artculo 462. Por supuesto, no hay que ob- viar que la legislacin de 2012 sustituye la nmina de con- vocados y solicitantes por una lista de patronos (...) y organizaciones sindicales (...) que hacen actividad en la rama. Ahora bien, en opinin de nuestra redaccin, la omisin de efectos en los casos en que no se dicte una convencin o laudo arbitral, en el marco de una Reunin Normativa Laboral, constitu- ye un vaco legal, pues el arbitraje es obligatorio slo en los casos de huelgas que representen un peligro calificado ( 9451, 9452, 9571, 9711, 9731, 9781, 9782, 9822, 10181). [ 9513 a 9530] Reservados. 9531 ART. 460.Oportunidad para oponerse a la reunin. Slo en la oportunidad de la instalacin de la Reunin Normativa Laboral podr cualquiera de las partes o un tercero o tercera afectado o afectada, oponer alegatos o defensas de fondo de la solicitud tendientes o no a impedir la continuacin de la Reunin por lo que a ella respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarn el curso de la Reunin y sern resueltos por el ministerio del poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, dentro del plazo improrrogable de cin- co das hbiles; salvo si lo alegado a criterio del ministe- rio diere lugar a pruebas, en cuyo caso se abrir una articulacin de cuatro das hbiles, vencida la cual el mi- nisterio decidir dentro de los cinco das hbiles subsi- guientes. La decisin sobre los alegatos o defensas, cuando emanare del funcionario o funcionaria designado o de- signada al efecto por el Ministro o Ministra, ser suscep- tible de los recursos administrativos correspondientes. Si la decisin sobre los alegatos o defensas opuestos emanare del Ministro o Ministra, pondr fin a la va admi- nistrativa ( 10361). 9532 COMENTARIO.El presente artculo encuen- tra su antecedente inmediato en el artculo 527 de la LOT de- rogada (reforma de 2011). Sin embargo, aunque adolece de una redaccin un poco confusa, entendemos que vara en los siguientes aspectos: 1. La oposicin a la Reunin Normativa Laboral puede tener como finalidad impedir su continuacin o, simplemen- te, objetar algunos puntos, condiciones o trminos en los cuales est planteada, as como perseguir la exclusin del oponente como convocado u obligado a la misma. Con la ex- presin tendientes o no a impedir la continuacin de la Reu- nin, esta norma parece permitir la oposicin parcial a la Reunin Normativa Laboral en sentido similar al derogado ar- tculo 525 de la LOT (reforma de 2011); sin embargo, se cir- cunscribe slo a la oportunidad de su instalacin, a diferencia de la norma derogada que permita tales oposiciones en la oportunidad de suscripcin. 2. Establece expresamente la recurribilidad de la deci- sin del Ministerio acerca de las oposiciones y el trmino de la va administrativa, recogiendo el contenido del artculo 132 del Regl. LOT de 2006. Por otra parte, al igual que el artculo 527 de la LOT dero- gada (reforma de 2011), no establece los efectos o alcance de la negativa o aprobacin de los alegatos por parte del Mi- nisterio ( 9534, 9572). RECURSO JERRQUICO 9533 LOPA/81. ART. 95.El recurso jerrquico proceder cuando el r- gano inferior decida no modificar el acto de que es autor en la forma solicitada en el recurso de reconsideracin. El intere- sado podr, dentro de los quince (15) das siguientes a la de- cisin a la cual se refiere el prrafo anterior, interponer el recurso jerrquico directamente para ante el Ministro. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 9533 De la convencin colectiva de trabajo 3881 9534 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 132.Agotamiento de la va administrativa. La de- cisin sobre los alegatos o defensas tedentes a enervar la Reunin, cuando emanare del funcionario o funcionaria de- signado al efecto por el Ministro o Ministra del Trabajo, ser recurrible para ante ste o sta, de conformidad con la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. Si la decisin sobre los alegatos o defensas opuestos ema- nare del Ministro o Ministra del Trabajo, pondr fin a la va ad- ministrativa ( 9533, 10361). [ 9535 a 9550] Reservados. 9551 ART. 461.Adhesin. Uno o varios sindi- catos, federaciones, confederaciones o centrales sindi- cales de trabajadores y trabajadoras, uno o varios patronos, o una o varias patronas, que no hubieren sido convocados ni convocadas a una Reunin Normativa La- boral, podrn adherirse a ella, dentro de su mbito de ac- tuacin, el cual deber ser concurrente con el mbito de aplicacin de la Reunin Normativa Laboral. La solicitud de adhesin deber realizarse mediante escrito dirigido al funcionario o la funcionaria que presida la Reunin. Una vez recibido el escrito, el funcionario o la funcio- naria, previo examen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley, decidir dentro de los tres das h- biles siguientes la adhesin solicitada. Los y las adherentes a una Reunin Normativa Laboral quedan sujetos y sujetas a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los que hayan sido legal- mente convocados y convocadas. 9552 COMENTARIO.Esta disposicin congrega el contenido de los artculos 530 a 532 de la LOT derogada (refor- ma de 2011), modificando los siguientes aspectos: 1. Aclara que el mbito de actuacin del adherente debe coincidir con el mbito de aplicacin de la Reunin Nor- mativa Laboral. 2. Elimina el requisito de acompaar la correspondien- te nmina de trabajadores. 3. Dispone que el funcionario deber examinar el cum- plimiento de los requisitos exigidos por la Ley, sin especificar a cules se refiere. Al respecto, consideramos que se trata de los requisitos exigidos para la solicitud de Reunin Normativa Laboral contenidos en el artculo 454 de la LOTTT. Como indicacin complementaria y por considerar que po- dra aplicarse analgicamente, el artculo 471 de la LOTTT re- gula la adhesin en casos que el contrato colectivo no hubiere podido ser extendido obligatoriamente ( 9751). [ 9553 a 9565] Reservados. 9566 DOCTRINA.Forma de adherir a una con- vencin obrero-patronal en curso. (...) De conformidad con el Artculo 9 del Decreto, cualquier patrono o asociacin de patronos, o sindicato o federacin de sindicatos, de la res- pectiva industria, puede adherirse unilateralmente a la con- vencin y si la contraparte no estuviese de acuerdo con el convenio al cual se llegare, lo har constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar el contrato colectivo, quedando en si- tuacin anloga a la de los no convocados, asistindoles el derecho de hacer oposicin a la extensin del contrato (Artculo 4). Ntese, pues, que en ningn caso quedara en estado de indefensin. Es lgica la conclusin de que cualquier interesado de la correspondiente industria puede adherirse unilateralmente a la convencin obrero-patronal, de acuerdo con la finalidad del contrato colectivo por ramas de industria y de las normas positivas contenidas en el Decreto, que no permiten la cele- bracin de un contrato colectivo en empresas de la misma in- dustria sino condicionada al resultado de la convencin obrero-patronal, lo que no justifica la conveniencia de discutir fuera de la convencin. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen del 08-06-1964). NOTA: Los artculos indicados en la anterior doctrina per- tenecen al Decreto N 440 sobre Contratos Colectivos por Rama de Industria (1958), derogado por el artculo 664 de la LOT de 1990, hoy a su vez derogada. Sin embargo, su conte- nido encuentra equivalente en el artculo 461 de la LOTTT, aunque las previsiones sobre la oposicin variaron sensible- mente en 2012 ( 9551, 9552). [ 9567 a 9570] Reservados. 9571 ART. 462.Obligaciones de los convo- cados. Se considerar legalmente obligado y obligada por la convencin colectiva de trabajo suscrita en la Reu- nin Normativa Laboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras que, hayan sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de conformidad con lo estable- cido en la presente seccin ( 9411, 9551). 9572 COMENTARIO.Este artculo sustituye a los artculos 525 y 532 de la LOT derogada (reforma de 2011), los cuales tambin establecan que la Reunin Normativa La- boral obliga a todos los convocados y adherentes. Sin embar- go, el derogado artculo 525 aclaraba que dicha obligacin se extenda tambin a aquellos convocados que no hubieren concurrido, as como estableca la obligacin de asistir para aquellos que s hubieren concurrido. Por otra parte, permita que aquellos concurrentes que hubie- ren asistido a por lo menos un 50%de las sesiones, podan opo- nerse al convenio, abstenerse de firmar y/u oponerse a la extensin de la convencin, quedando en situacin anloga a 9534 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3882 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES los no convocados, es decir, no obligado. Por su parte, el artcu- lo 4 del derogado Decreto N 440 sobre Contratos Colectivos por Rama de Industria (1958), antecedente de la norma deroga- da, no limitaba el derecho a oposicin conforme al nmero de reuniones asistidas, y poda ser ejercido por cualquiera de los convocados. Empero, el artculo 525 derogado exiga que tales oposiciones se hicieren constar en un acta con especificacin de las clasulas en desacuerdo y las razones para la oposicin, con lo cual se produca una situacin anloga a la planteada por el actual artculo 469 de la LOTTT para la extensin obligatoria, es decir, aplicacin parcial de la convencin. Sin embargo, no se contempla disposicin equivalente en la LOTTT para la Reu- nin Normativa Laboral, estableciendo simplemente que todos los convocados y adherentes quedan obligados a la convencin suscrita. Por ltimo, se omite en la LOTTT norma equivalente al ar- tculo 526 de la LOT derogada (reforma de 2011), incorpora- da primigeniamente por el Anteproyecto de Ley de 1985, conforme al cual los convocados que dejaren de asistir a ms del 50% de las sesiones, quedaban obligados por la conven- cin suscrita, y, de acuerdo al anlisis que hemos efectuado, tampoco podan oponerse a ella ( 9711). [ 9573 a 9590] Reservados. 9591 ART. 463.Proteccin a la pequea y mediana industria. Cuando en una rama de actividad existan diferencias sustanciales entre las grandes, y de entidades de trabajo de la pequea y mediana industria, la convencin colectiva discutida en Reunin Normativa Laboral, deber establecer condiciones diferentes para la aplicacin de clusulas a los fines de protegerlas como fuentes de trabajo y de produccin de bienes o servicios. 9592 COMENTARIO.El artculo 523 de la LOT de- rogada (reforma de 2011), puede referirse como antecedente del actual artculo 463, objeto de comentario. Sin embargo, la norma derogada permita establecer categoras de patronos para la uniformidad de condiciones de trabajo como objeto de la Reunin Normativa Laboral, atendiendo a los siguientes criterios: a. Capital de cada empleador. b. Nmero de trabajadores empleados. c. Beneficios obtenidos en los ejercicios econmicos. d. Ubicacin territorial. e. Dems factores que puedan contribuir a determinar sus caractersticas e importancia. Adems, indicaba que deban considerarse las condicio- nes de trabajo y beneficios acordados en las convenciones colectivas que rigiera a cada uno. La norma derogada recoga el precepto contemplado en el artculo 19 del Decreto N 440 sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industria (1958). 9593 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 116.Articulacin de la negociacin colectiva. La negociacin colectiva podr verificarse para regir en un mbi- to de validez centralizado, esto es por rama de actividad, o descentralizado, es decir, a nivel de empresa, sin perjuicio de que ambos niveles puedan articularse. En este supuesto, la convencin colectiva celebrada para regir por rama de actividad podr remitir a la negociacin de empresa algunas materias para su regulacin, estableciendo incluso topes mnimos y mximos que deber respetar esta ltima. Asimismo, la convencin celebrada a nivel de empre- sa podr reenviar a la negociacin centralizada, algunas ma- terias para su regulacin. [ 9594 a 9610] Reservados. 9611 ART. 464.Duracin de la reunin nor- mativa laboral. La Reunin Normativa Laboral concluir a los ciento veinte das continuos de su instalacin, pu- diendo las partes convenir prrrogas de su duracin. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, podr tambin prorrogarla hasta por un mxi- mo de sesenta das continuos cuando, a su juicio, hubie- re la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. 9612 COMENTARIO.Esta norma congrega el con- tenido de los artculos 539 y 541 de la LOT derogada (reforma de 2011), con la salvedad que aumenta de 60 a 120 das la du- racin de la Reunin Normativa Laboral y de 30 a 60 das la prrroga, eliminando la posibilidad de segunda prrroga. Por otra parte, cada uno de los mencionados artculos refe- ra a una prrroga de 30 das, con lo cual exista la posibilidad de generar confusin acerca de la cantidad de veces que po- da el Ministerio prorrogar la Reunin Normativa Laboral, por ello el Regl. LOT (2006) en su artculo 133 estableci que slo poda prorrogarse hasta por 2 oportunidades. En virtud de la redaccin de la norma vigente, consideramos inaplica- ble dicha norma reglamentaria. [ 9613 a 9630] Reservados. 9631 ART. 465.Mediacin y arbitraje. Cuan- do la Reunin Normativa Laboral no culmine con un acuerdo definitivo, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social so- meter las diferencias a mediacin tomando como base lo establecido en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo para la tramitacin de la audiencia de mediacin. Si no fuera posible la conciliacin, el funcionario o fun- cionaria del trabajo, a solicitud de parte o de oficio, so- meter el conflicto a arbitraje con base a lo establecido en esta Ley, a menos que las organizaciones sindicales RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 9631 De la convencin colectiva de trabajo 3883 participantes manifiesten al funcionario o a la funcionaria que preside la Reunin, su propsito de ejercer el dere- cho a huelga ( 10201 y ss., 10061 y ss., 17171 y ss.). 9632 COMENTARIO.Este artculo se basa en el artculo 540 de la LOT derogada (reforma de 2011), el cual, durante las discusiones del Anteproyecto a finales de los aos 80, gener muchas opiniones contrarias a la posibili- dad de otorgar el derecho de huelga en el Contrato Colectivo por Rama de Industria, ya que son muchas las empresas afectadas. Ahora bien, respecto de su antecedente inmediato, la nor- ma vigente incluye la facultad de mediar por parte del Ministe- rio con base en las reglas contenidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo ( 17171 y ss.). [ 9633 a 9650] Reservados. 9651 ART. 466.Homologacin de los acuer- dos de la Reunin Normativa Laboral. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su defecto, el laudo ar- bitral, se le dictar homologacin, mediante Resolucin emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, di- cha Resolucin ser publicada en Gaceta Oficial. A partir del momento de su publicacin surtir todos sus efectos legales. Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre los convocados y las convocadas para el momento de la homologacin, sern sustituidas por la establecida en la Reunin Normativa Laboral, salvo en aquellas clu- sulas que contengan beneficios superiores para sus tra- bajadores y trabajadoras. 9652 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye la declaracin de Reunin Normativa Laboral, contenida en el artculo 529 de la LOT derogada (reforma de 2011) y cons- tituye una novedad de la LOTTT al establecer la homologacin por el Ministerio y su publicacin como requisitos para surtir efectos. Por otra parte, la inamovilidad prevista en el artculo derogado encuentra referencia en el artculo 420 de la LOTTT. Es de hacer notar que la LOTTT omite disposicin equivalente al artculo 542 de la LOT derogada (reforma de 2011), que tex- tualmente estableca: Durante la vigencia de una convencin colectiva por rama de actividad suscrita en una Reunin Norma- tiva Laboral, no podrn presentarse a los patronos obligados por dicho convenio ni se le dar curso a pliegos de peticiones que pretendan modificar las estipulaciones pactadas en la mis- ma, y que fuera incorporada por el Anteproyecto de Ley del Tra- bajo en 1985. Adems, tambin se omite norma equivalente al artculo 516 de la LOT derogada (reforma de 2011), conforme a la cual se permita la solicitud de modificacin de condiciones durante la vigencia de una convencin colectiva ( 8952, 9711). [ 9653 a 9670] Reservados. 9671 ART. 467.mbito de la aplicacin. La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad acordada en Reunin Normativa Laboral, o en su defecto el laudo arbitral, se aplicar a los trabajadores y a las tra- bajadoras que presten servicios a los patronos y a las pa- tronas comprendidos y comprendidas en uno u otro, cualesquiera que sean sus profesiones u oficios, sin per- juicio que se establezcan condiciones de trabajo espec- ficas para cada oficio o profesin o para determinadas entidades de trabajo. Se podr exceptuar de esta disposicin a los trabaja- dores y trabajadoras de direccin. 9672 COMENTARIO.Esta normativa se basa en el artculo 543 de la LOT derogada (reforma de 2011), que ex- tendi los beneficios de la convencin colectiva por rama de actividad a todos los trabajadores, cualquiera que sea su pro- fesin u oficio, eliminando la posibilidad de que se hicieran diferencias entre obreros y empleados, distincin que por de- ms abandona la LOTTT. Una diferencia sustancial con la norma derogada es que no excluye expresamente a los representantes del patrono a quienes corresponde autorizar la celebracin de la conven- cin y participar en su discusin. Adems, la disposicin de- rogada exclua no slo a los trabajadores de direccin, sino adems a los denominados trabajadores de confianza, ca- tegora que no encuentra regulacin en la LOTTT, con lo cual se entiende incluida en los beneficios. Sin embargo, el artculo 432 de la LOTTT, s establece la regla de excepcin para los representantes del empleador que participen en la discusin y celebracin de la convencin colectiva ( 8971). [ 9673 a 9690] Reservados. 9631 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3884 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES SECCIN QUINTA De la extensin obligatoria de la convencin colectiva de trabajo 9691 ART. 468.Solicitud de extensin. La convencin colectiva de trabajo suscrita en una Reunin Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive de ella, podrn ser declarados por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad so- cial, de extensin obligatoria para los dems patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras de la misma rama de actividad, de conformidad con lo dispuesto en los ar- tculos siguientes, a solicitud de la propia Reunin Nor- mativa Laboral o de cualquiera de los sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que sean par- te en la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral. El derecho a pedir la extensin obligatoria de la con- vencin colectiva de trabajo o del laudo arbitral, cadu- car al vencimiento de la mitad del plazo fijado para su duracin. 9692 COMENTARIO.Esta norma reitera en trmi- nos bastante similares el artculo 544 de la LOT derogada (re- forma de 2011), con la salvedad de otorgar la facultad para declarar la extensin obligatoria al Ministerio del ramo y no al Ejecutivo Nacional. Adicionalmente, incluye el contenido del artculo 545 de la legislacin derogada. [ 9693 a 9710] Reservados. 9711 ART. 469.Requisitos para la exten- sin. Para que una convencin colectiva de trabajo o lau- do arbitral pueda ser declarado de extensin obligatoria para toda una determinada rama de actividad, en escala local, regional o nacional, ser necesario que se llenen los siguientes requisitos: a) Que la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral comprenda al patrono, patrona, sindicato de pa- tronos o patronas que, a juicio del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguri- dad social, represente la mayora de los patronos y patro- nas de la rama de actividad de que se trate y tengan a su servicio la mayora de los trabajadores y las trabajadoras ocupados y ocupadas en ella. b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, federa- ciones, confederaciones o centrales que agrupen, a jui- cio del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, la mayora de los trabajadores y las trabajadoras sindicalizados y sindicali- zadas en la rama de actividad de que se trate. c) Que la solicitud de extensin por parte de la Reunin Normativa Laboral o de cualquiera de los sindi- catos o federaciones de trabajadores y trabajadoras, que sean parte en la convencin colectiva o laudo arbitral, sea publicada en Gaceta Oficial y en un diario de amplia circulacin, emplazando a cualquier patrono o patrona, sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos o fe- deraciones de trabajadores y trabajadoras, que se consi- deren directamente afectados y afectadas por tal extensin obligatoria, a formular oposicin razonada dentro del trmino improrrogable de treinta das, conta- dos a partir de la fecha de publicacin del aviso oficial. d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubiere presentado oposicin alguna o las que se hubie- ren formulado hubiesen sido desechadas por el ministe- rio, por improcedentes o inmotivadas. A los efectos de lo previsto en este artculo, cuando oportunamente se presente la oposicin, el Ministerio la notificar a los interesados y a las interesadas y abrir una articulacin probatoria de diez das hbiles para que aleguen y prueben lo que crean pertinente. Este trmino empezar a correr desde el da siguiente a aquel en que se practic la ltima notificacin, vencido el trmino, el Ministerio decidir definitivamente sobre la oposicin. Si sta fuese desechada, expedir la Resolucin decla- rando la extensin de la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral. La Resolucin podr fijar condiciones de trabajo particulares a la entidad de trabajo atendien- do a su capacidad econmica, a las caractersticas de la regin y al inters general de la rama de actividad res- pectiva. Cuando la oposicin formulada fuere declarada proce- dente, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, procurar que las partes acuerden las modificaciones necesarias de conformidad con los fundamentos de la oposicin y, si stas fueren aproba- das, la convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral ser declarado obligatorio para quienes formularon opo- sicin, hacindose constar expresamente en la Resolu- cin de extensin las modificaciones aprobadas, las que no surtirn efecto alguno sobre los que suscribieron la convencin original o sean parte en el laudo ( 10361). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 9711 De la convencin colectiva de trabajo 3885 9712 COMENTARIO.Esta disposicin recoge los requisitos para que proceda la extensin obligatoria previstos en el artculo 546 de la LOT derogada (reforma de 2011), a su vez basada en el artculo 22 del derogado Decreto N 440 so- bre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias (1958) manteniendo casi intacto su contenido salvo por dos aspec- tos, a saber: 1. Se reduce a un diario la publicacin del aviso oficial sobre la convocatoria a extensin obligatoria. 2. La declaracin de extensin obligatoria se har a tra- vs de Resolucin emanada del Ministerio, ya no a travs de Decreto Presidencial por iniciativa de su recomendacin, con lo cual tambin se obvia el contenido del artculo 547 de la LOT derogada (reforma de 2011), que estableca la aproba- cin en Consejo de Ministros del Decreto que declarare la ex- tensin obligatoria. [ 9713 a 9725] Reservados. 9726 DOCTRINA.Puede omitirse en el Decreto de Extensin de un Contrato Colectivo el tratamiento espe- cial acordado para una empresa. (...) El Ministerio, por Re- solucin N 295, de fecha 11 de diciembre de 1970 convoc a las (...) de la (...) que concretamente se sealaron en dicha Resolucin y a los Sindicatos que agrupan a la mayora de los trabajadores de esa industria para discutir y celebrar un con- trato colectivo por Rama de Industria. La (...) que no haba sido convocada solicit su adhesin la cual fue aceptada por el Despacho. En el contrato, emanado de la Convencin, se establecie- ron determinadas condiciones para esa Empresa en relacin con las clusulas que se indican en las Actas firmadas el 10 y 14 de junio de 1971. Considera esta Consultora que al ser ex- tendido el Contrato en escala local, regional o nacional si el decreto de Extensin no dice nada en relacin con las men- cionadas clusulas, el contrato se entender extendido con las modificaciones especiales tomadas en el seno de la Con- vencin. En este sentido conviene sealar que el Artculo 22 del De- creto-Ley N 440, establece que El Decreto de Extensin po- dr determinar condiciones de trabajo peculiares a la empresa o empresas afectadas, atendiendo a su capacidad econmica, a las caractersticas de la regin y al inters ge- neral de la Industria. Ahora bien, si el Despacho considera que no se justifica el acuerdo convenido para la empresa (...), C.A., el Contrato puede extenderse sin el tratamiento especial para ella acorda- do, circunstancia que deber hacerse notar de manera expre- sa en el Decreto de Extensin respectivo. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen del 02-08- 1971) ( 9711). NOTA: El Decreto N 440 ac referido fue derogado por el ar- tculo 655 de la LOT derogada (reforma de 2011); sin embargo, el contenido del citado artculo est expresado en el artculo 469 de la LOTTT, en cuyo ltimo aparte se encuentra estipulado el tratamiento especial ac referido ( 9711). [ 9727 a 9730] Reservados. 9731 ART. 470.Aplicacin preferente. La convencin colectiva de trabajo o laudo arbitral declara- do de extensin obligatoria, se aplicar sobre cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos de trabajo individuales o convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estas lti- mas sean ms favorables a los trabajadores y a las traba- jadoras. 9732 COMENTARIO.Esta norma mantiene igual redaccin al artculo 548 de la LOT derogada (reforma de 2011) y se refiere al llamado ncleo del contrato, a la parte donde se establecen beneficios. Ha sostenido la Doctrina ad- ministrativa que la finalidad principal de los contratos por ra- mas de industria es uniformar las condiciones de trabajo para determinada actividad y evitar la competencia de los patro- nos con base a la mano de obra. En este punto es importante hacer notar que la LOTTT no contiene disposicin equivalente al artculo 549 de la LOT de- rogada (reforma de 2011) que textualmente estableca: Al vencimiento de una convencin colectiva por rama de activi- dad, mientras no entre en vigencia otra de la misma naturale- za, continuarn aplicndose las estipulaciones de dicha convencin, con lo cual pudieran quedar en un limbo las condiciones laborales una vez vencido el trmino de una con- vencin por rama y mientras se celebre una nueva o entre en vigencia. Sin embargo, no puede obviarse el enunciado legal y constitucional previsto en el artculo 18 de intangibilidad y progresividad de los derechos laborales, por el cual conside- ramos que debe seguirse aplicando la convencin vencida, hasta tanto entre en vigencia una nueva contratacin. [ 9733 a 9745] Reservados. 9746 DOCTRINA.El trmino del contrato o lau- do extendido es el que define a partir de cundo se pueden presentar nuevos pliegos de peticiones. (...) Es claro a jui- cio de la Consultora Jurdica, que lo dispuesto en el Artculo 24 del Decreto 440 de 21-11-58, sobre contratos colectivos por ramas de industria, slo es aplicable a los acuerdos rela- tivos al llamado ncleo del contrato colectivo, ms no al tr- mino del contrato, dado que la principal finalidad de los mencionados contratos colectivos por ramas de industria es uniformar las condiciones de trabajo de determinada rama in- dustrial para evitar la competencia de los patronos con base a la mano de obra. De acuerdo con lo expuesto, vencido el convenio a que se refiere el consultante, no puede introducirse un proyecto de contrato colectivo a la empresa (...) y compaas afiliadas, 9712 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3886 DEL DERECHO A LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LOS TRABAJADORES pues habr que esperar la expiracin del contrato colectivo nico textil. (Consultora Jurdica del Ministerio del Trabajo. Dictamen del 04-01-1960) ( 9731). NOTA: El Decreto N 440 ac referido fue derogado por el ar- tculo 655 de la LOT (reforma de 2011), a su vez derogada; sin embargo, su contenido se encuentra expresado en el artculo 470 de la LOTTT ( 9731) . [ 9747 a 9750] Reservados. 9751 ART. 471.Adhesin posterior a la ho- mologacin. Cuando la convencin colectiva de trabajo no pudiese ser extendida por no llenar los requisitos exi- gidos, bastar sin embargo, que uno o varios patronos o patronas y uno o varios sindicatos de trabajadores y tra- bajadoras de una misma actividad, extraos a aquella convencin colectiva, como resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad so- cial su voluntad de adherirse a esa convencin colectiva para que surta todos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas en que manifestaren su adhesin. Si por efecto de posteriores adhesiones la convencin colectiva de trabajo llegase a cubrir los requisitos para la extensin, se podr pedir la extensin, siempre que el tr- mino respectivo no hubiere vencido ( 9691, 9711). 9752 COMENTARIO.Esta norma reitera el conte- nido del artculo 550 de la LOT derogada (reforma de 2011), incorporado a nuestra legislacin con la sancin de 1990. La solicitud y requisitos de la extensin obligatoria de la convencin colectiva se regulan en los artculos 468 y 469. [ 9753 a 9780] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 9752 De la convencin colectiva de trabajo 3887 (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 3888 a 4196 CAPTULO III De la supervisin de las entidades de trabajo 10661 ART. 514.Actos supervisorios. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y los Supervisores y Supervisoras del Trabajo podrn, acreditando su identi- dad y el carcter con que actan, visitar los lugares de trabajo comprendidos dentro de su jurisdiccin, en cual- quier momento dentro del horario de trabajo, para verifi- car el cumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sin necesidad de previa notificacin al patrono o la patrona, pero comunicndole al llegar el motivo de su visita. En las visitas de inspeccin, el funcionario o la funcio- naria podr ordenar cualquier prueba, investigacin o examen que fuere procedente, as como interrogar al pa- trono o patrona y a cualquier trabajador o trabajadora so- bre cualquier aspecto relativo al trabajo; y exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos re- queridos por la Ley, o la colocacin de los avisos que sta ordena ( 0221). 10662 COMENTARIO.El artculo 581 de la deroga- da LOT (reforma de 2011), otorgaba facultad a las Inspecto- ras del trabajo para realizar visitas de inspeccin. Respecto de la esta norma destaca la creacin de la figura de Supervi- sores del Trabajo, la omisin del deber de guardar secreto so- bre procedimientos operacionales, mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones partidistas y polticas, as como no contempla la posibilidad de interrogar con carcter confidencial o a solas a miembros del personal. 10663 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 232.Unidades de supervisin. En atencin a lo dispuesto en los artculos 588 y 595 de la Ley Orgnica del Trabajo, en cada Estado funcionar, por lo menos, una Uni- dad de Supervisin adscrita a la Inspectora del Trabajo, que ejercer las funciones de inspeccin o supervisin del cum- plimiento de la normativa sobre condiciones de trabajo, em- pleo, seguridad social e higiene y seguridad industrial. Las inspecciones o supervisiones sern ejecutadas aten- diendo a: a) La planificacin de actividades que, conforme a sus polticas, disee el Ministerio del Trabajo; b) Las denuncias que fueren presentadas con indica- cin detallada de las presuntas violaciones; y c) Los hechos que por su gravedad y la inminencia del riesgo que comportan a la vida y salud de los trabajadores y trabajadoras, ameriten la actuacin de oficio del funcionario o funcionaria. En este caso, el acto supervisorio deber ser de- bidamente motivado y sometido a la consideracin del supe- rior inmediato, a los fines de determinar si el funcionario o funcionaria actu con base en las circunstancias descritas. NOTA: Los artculos 588 y 595 de la LOT, se refieren a la nor- mativa derogada de 1997, y actualmente pueden encontrarse sus equivalentes en el artculo 506 de la LOTTT ( 10491). 10663-1 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 233.Actos supervisorios. Los funcionarios o fun- cionarias del Ministerio del Trabajo debern poner inmediata- mente en conocimiento del patrono o patrona y de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, por escrito, los incumplimientos de la normativa legal que fueren detecta- dos durante la supervisin y la medidas que deben adoptarse dentro del lapso prudencial del cumplimiento que fijen. Los funcionarios y funcionarias debern brindar informa- cin tcnica y asesorar a los patronos o patronas y a los re- presentantes de los trabajadores y trabajadoras sobre la manera ms efectiva de dar cumplimiento a las disposiciones legales. En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados, se elaborar un informe proponiendo la impo- sicin de la sancin correspondiente, sin que ello libere al in- fractor o infractora de la obligacin de dar cumplimiento estricto a la normativa legal. 10664 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 36.rganos y entes de inspeccin. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, el ministerio del Poder Popular con compe- tencia en materia de salud, el ente u organismo competente en materia de nutricin y el ente u organismo con competen- cia en materia de defensa y proteccin de las personas para el acceso a los bienes y servicios, conjunta o separadamen- te, dentro de los lmites de sus competencias, dispondrn de amplias facultades para inspeccionar el cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley de Alimentacin para los Tra- bajadores y las Trabajadoras, en: 1. Comedores, sean propios de las empresas obliga- das conforme a la Ley u operados por terceros. 2. Empresas especializadas en la administracin y ges- tin de beneficios sociales. 3. Empresas especializadas en el servicio de comidas elaboradas. 4. Establecimientos habilitados para recibir los cupo- nes, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10664 De la supervisin de las entidades de trabajo 4567 5. Empresas para el otorgamiento del beneficio a tra- vs de beneficios sociales con carcter similar. 6. Establecimientos autorizados para el canje de los be- neficios sociales con carcter similar. 7. Los empleadores y empleadoras obligados a otorgar el beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Traba- jadores y las Trabajadoras. ( 10661). NOTA: En la actualidad, el ente con competencia en materia de nutricin es el Instituto Nacional de Nutricin (INN), creado por Decreto Presidencial N 320, publicado en G.O. N 23074 del 15-11-1949; y el organismo con competencia en materia de defensa y proteccin de las personas para el acceso a los bienes y servicios es el Instituto para la Defensa de las Perso- nas en el Acceso a Bienes y Servicios (Indepabis), creado a travs del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley para la De- fensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios, publicado en G.O. N 5889 Ext. del 31-07-2008 (ltima refor- ma en G.O. N 39358 del 01-02-2010), el cual vino a sustituir al antiguo Instituto Autnomo para la Defensa y Educacin del Consumidor y Usuario (Indecu). 10665 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 37.Actuacin de los rganos y entes de inspec- cin. En ejercicio de las facultades otorgadas en el artculo anterior, bien de oficio o a peticin de parte interesada, los r- ganos y entes de inspeccin podrn ejecutar las siguientes actuaciones: 1. Levantar acta en la cual se deje constancia de las in- fracciones o irregularidades detectadas. 2. Requerir a los encargados o encargadas, representan- tes o responsables de las empresas, establecimientos, explota- ciones o faenas, para que comparezcan ante sus oficinas a dar contestacin a las preguntas que se le formulen, con relacin a las infracciones o irregularidades detectadas. 3. Dejar constancia de los documentos revisados du- rante la inspeccin, incluidos los registrados en medios mag- nticos o similares, y requerir las copias o retener los que consideren necesarios, a objeto de sustanciar el respectivo expediente. 4. Requerir copia de la totalidad o parte de los soportes magnticos, as como informacin relativa a los equipos y aplicaciones utilizados, caractersticas tcnicas del hardware o software, aun cuando el procesamiento de datos se desa- rrolle a travs de equipos propios o arrendados o que el servi- cio sea prestado por un tercero. 5. Adoptar las medidas necesarias para impedir la des- truccin, desaparicin o alteracin de la documentacin que se exija, incluidos los registrados en medios magnticos o simila- res, as como de cualquier otro documento de prueba relevante cuando se encuentre ste en poder del inspeccionado. 6. Requerir informaciones de terceros relacionados con los hechos objeto de la inspeccin, as como la exhibi- cin de la documentacin relativa a tales situaciones. 7. Requerir la intervencin de cualquier fuerza pblica cuando hubiere impedimento u obstruccin en el desempeo de sus funciones y ello fuere necesario para el ejercicio de las facultades de inspeccin. [ 10666 a 10680] Reservados. 10681 ART. 515.Ordenamientos. Los supervi- sores y las supervisoras del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad so- cial, debern poner inmediatamente en conocimiento por escrito al patrono o patrona, a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras, de los incumplimientos de la normativa legal que fueren detectados durante la supervisin y las medidas que deben adoptarse dentro del lapso de cumplimiento que fijen. El acta de la supervisin efectuada deber contener la descripcin de los hechos constatados durante la super- visin, la normativa infringida por los hechos descritos, el ordenamiento con las correcciones necesarias para el cumplimiento de la normativa infringida y el lapso para su aplicacin. En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsos fijados, se elaborar un informe solicitando que se inicie el procedimiento de sancin por incumpli- miento y, cuando corresponda, la revocatoria de la sol- vencia laboral, sin que ello libere al infractor o infractora de la obligacin de dar cumplimiento estricto a la norma- tiva legal ( 10773-3, 11461). 10682 COMENTARIO.Esta norma fue introducida con la LOTTT de 2012 y prev, adems del procedimiento, una causal de revocatoria de la solvencia laboral, de confor- midad con lo ya previsto en el Decreto N 4248 de 2006 y en el artculo 553 de la propia LOTTT ( 10773-3, 11461). [ 10683 a 10700] Reservados. 10701 ART. 516.mbito de actuacin del Su- pervisor o Supervisora del Trabajo. La actuacin del Supervisor o Supervisora del Trabajo se extiende a todos los sujetos responsables del cumplimiento de las nor- mas sociolaborales, ya sean personas naturales o jurdi- cas y se ejerce en: a) Las entidades de trabajo y, en general, en los lu- gares donde se ejecute la prestacin laboral. b) Los vehculos y medios de transporte en gene- ral, en los que se preste trabajo, incluidos los buques de 10664 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4568 DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIN Y GARANTA DE DERECHOS la marina mercante y pesquera cualquiera sea su bande- ra; los aviones o aeronaves civiles, as como las instala- ciones y explotaciones auxiliares o complementarias en tierra para el servicio de aqullos. c) Los inmuebles de tipo residencial, donde pres- ten servicios trabajadores y trabajadoras, con las limita- ciones establecidas a la facultad de entrada libre de los funcionarios y funcionarias, cuando se trate del domicilio del patrono o patrona. d) Las entidades de trabajo cuya vigilancia est le- galmente atribuida a la competencia de otros rganos pblicos, continuarn rigindose por su normativa espe- cfica, sin perjuicio de la competencia de los funcionarios y funcionarias del trabajo en la materia laboral ( 0221, 0921). 10702 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 581 de la derogada LOT (reforma de 2011), que reuni el contenido de los artculos 415 a 417 del Reglamento de 1973. Sin embargo, la LOTTT de 2012 sistematiza su contenido, aunque omite la previsin expresa de que cuando las visitas de inspeccin debieran realizarse en un hogar domstico, el Inspector no poda entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial. [ 10703 a 10730] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10702 De la supervisin de las entidades de trabajo 4569 (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4570 a 4598 CAPTULO IV De los Registros 10731 ART. 517.Registro Nacional de Orga- nizaciones Sindicales. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad so- cial, tendr un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, ante el cual los interesados o interesadas tramitarn lo concerniente al registro de organizaciones sindicales de acuerdo a lo establecido en esta Ley. 10732 COMENTARIO.Hasta la reforma de 2011, la LOT otorgaba competencia a la Inspectora Nacional del Trabajo para llevar el registro de sindicatos (artculos 411 y 416). La LOTTT crea un organismo dedicado exclusivamente a la labor de registro de organizaciones sindicales; sin embargo, en G.O. N 40146 del 12-04-2013 se publica la Resolucin N 8248 del MPPTSS que instrumentaliza su funcionamiento ( 10591, 11571). [ 10733 a 10750] Reservados. 10751 ART. 518.Competencias del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Son compe- tencias del Registro Nacional de Organizaciones Sindi- cales: 1. El registro de las organizaciones sindicales que hayan cumplido con los requisitos de ley. 2. Registrar las modificaciones de los estatutos debidamente aprobados conforme a la ley. 3. Registrar la rendicin de cuentas anual sobre la administracin de los fondos sindicales por parte de la junta directiva de la organizacin sindical conforme a la ley. 4. Registrar la nmina de afiliados y afiliadas que anualmente le remite la organizacin sindical. 5. Registrar los cambios en las juntas directivas producto de elecciones sindicales o de reestructuracio- nes conforme a lo establecido en la Ley. 6. Cerrar el registro de un sindicato por disolucin acordada por sus afiliados y afiliadas conforma a la ley y los estatutos o por decisin de los tribunales del trabajo. 7. Registrar la disolucin de una organizacin sin- dical que fue absorbida por otra organizacin sindical o cuando se fusionan para crear una nueva organizacin sindical. 8. Recopilar los datos y elaborar las estadsticas sobre la sindicalizacin para el informe anual del ministe- rio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. 9. Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes y el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo. ( 8041). NOTA: Esta norma fue introducida con la LOTTT de 2012. [ 10752] Reservado. OBLIGACIONES DEL DIRECTOR DEL REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES 10753 Res. 8248/2013, MPPTSS. ART. 5Son obligaciones del Director o Directora del Re- gistro Nacional de Organizaciones Sindicales las siguientes: 1.- Registrar las organizaciones sindicales que cum- plan con los requisitos de Ley para su inscripcin o abstener- se de registrar aquellas que no cumplan con los requisitos de Ley. 2.- Registrar las modificaciones de los estatutos de las organizaciones sindicales, cuando cumplan con los requisi- tos de Ley. 3.- Registrar los Informes de la administracin de las or- ganizaciones sindicales, de acuerdo a lo establecido en la Ley. 4.- Registrar las nminas del afiliados y afiliadas que anualmente deben remitir las organizaciones sindicales con- forme a la Ley. 5.- Registrar los cambios de Juntas Directivas producto de elecciones sindicales o de reestructuraciones conforme a lo establecido en la Ley. 6.- Registrar la fusin, disolucin y liquidacin de bie- nes de organizaciones sindicales cuando cumplan con los re- quisitos de Ley. 7.- Recopilar los datos y elaborar las estadsticas sobre sindicalizacin para el informe anual del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. 8.- La suscripcin de boletas de registro, circulares, me- moranda, oficios, comunicaciones e informes inherentes al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. 9.- Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes y el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. ( 7961, 8041, 8081). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10753 De los registros 4599 OBLIGACIONES DEL JEFE DE LA SALA DE REGISTRO 10754 Res. 8248/2013, MPPTSS. ART. 6Son obligaciones del Jefe o Jefa de las salas de Registro, las siguientes: 1.- Atender y tramitar las solicitudes de registro de sindica- tos de trabajadores y trabajadoras cuyo mbito territorial de actuacin sea local o estadal. 2.- Atender y procesar los trmites correspondientes a las obligaciones establecidas en el artculo 388 de la Ley Orgni- ca del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, de los sindicatos de trabajadores y trabajadoras cuyo mbito terri- torial de actuacin sea local o estadal y estn debidamente registrados. 3.- La suscripcin de circulares, memorndum, oficios, comunicaciones inherentes a la Sala de Registro. 4.- Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes, el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y el Director o Di- rectora del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. ( 8081). [ 10755 a 10770] Reservados. 10771 ART. 519.Registro Nacional de Entida- des de Trabajo. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, tendr un Registro Nacional de Entidades de Trabajo, para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del pas, y en el cual se har constar todo lo referente a las solvencias la- borales. NOTA: Esta norma fue introducida con la LOTTT de 2012. [ 10772] Reservado. SOLVENCIA LABORAL Y REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS 10773 Dec. 4248/2006, Presid. de la Rep. ART. 2Definicin de Solvencia Laboral. La solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Minis- terio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un re- quisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado. 10773-1 Dec. 4248/2006, Presid. de la Rep. ART. 3Obligatoriedad de la Solvencia Laboral. Los rganos, entes y empresas del Estado slo podrn celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o patronas a quienes el Ministerio del Trabajo les haya expedido la solven- cia laboral correspondiente, la cual constituye un requisito indispensable para: a) Solicitar crditos provenientes del sistema financie- ro pblico; b) Acceder al Sistema Nacional de Garantas, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo; c) Recibir asistencia tcnica y servicios no financieros; d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e interna- cionales; e) Renegociar deudas con el Estado; f) Recibir apoyo y proteccin integral para la innova- cin y ampliacin tecnolgica; g) Solicitar recursos que favorezcan la importacin de materias primas, insumos y/o tecnologas dirigidos a mejorar y ampliar la produccin; h) Participar en procesos de licitacin; i) Tramitar y recibir divisas de la Administracin Pbli- ca Nacional; j) Solicitar para su aprobacin el otorgamiento de per- misos o licencias de importacin y exportacin. ( 10775-1, 10777-12). NOTA: Conforme Decreto 4398 (G.O. N 38410 del 31-03- 2006), se prorrog, hasta el 1 de mayo de 2006, la obligacin para los rganos, entes y empresas del Estado, de solicitar la solvencia laboral como requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos. 10773-2 Dec. 4248/2006, Presid. de la Rep. ART. 4Procedimiento. La solicitud de solvencia laboral ser presentada por los patronos o patronas ante la Inspecto- ra del Trabajo competente y tendr una vigencia de un (1) ao. El Inspector del Trabajo negar o revocar la solvencia laboral cuando el patrono o patrona: a) Incumpla una Resolucin del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisin dictada por ste o sta en el mbito de sus competencias; b) Se niegue a cumplir efectivamente la providencia ad- ministrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios ca- dos, as como cualquier otra orden o decisin que dicte la Inspectora del Trabajo en el mbito de su competencia; c) Desacate cualquier observacin realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisin e ins- peccin del trabajo; d) Incumpla cualquier observacin o requerimiento dic- tado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud Labora- les en el mbito de su competencia. e) Incumpla una decisin de los tribunales con compe- tencia en materia del trabajo o la seguridad social; 10754 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4600 DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIN Y GARANTA DE DERECHOS f) No cumpla oportunamente con las cotizaciones y de- ms aportes al Sistema de Seguridad Social; g) Menoscabe los derechos de libertad sindical, nego- ciacin colectiva voluntaria o de huelga. ( 10777-13, 10777-16, 11461). 10773-3 Dec. 4248/2006, Presid. de la Rep. ART. 5Revocatoria. En cualquier momento, y previa comprobacin de los hechos que lo motiven, el Inspector del Trabajo revocar la solvencia laboral al patrono o patrona que incurra en los supuestos indicados en la disposicin prece- dente. A tal efecto, cualquier persona podr denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes ( 10777-16, 10777-17, 11461). 10773-4 Dec. 4248/2006, Presid. de la Rep. ART. 6Registro Nacional del Empresas y Establecimien- tos. El Ministerio del Trabajo, mediante Resolucin Especial, de- sarrollar el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos que tendr carcter pblico, en el cual se har constar todo lo re- ferente a las Solvencias Laborales ( 10775 y ss., 10777-3 y ss.). 10773-5 Dec. 4248/2006, Presid. de la Rep. ART. 7Responsabilidades. El incumplimiento del pre- sente Decreto por parte de los funcionarios pblicos o repre- sentantes de los entes del sector pblico involucrados, dar lugar al establecimiento de su responsabilidad de conformi- dad con lo establecido en la Ley Contra la Corrupcin, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar. NOTAS: 1. La responsabilidad de los funcionarios pblicos fue reiterada por el Decreto N 4398, publicado en G.O. N 38410 del 31-03-2006. 2. La Resolucin N 4524 (G.O. N 38402 del 21-03- 2006) orden a los Inspectores del Trabajo que adopten las medidas necesarias para prevenir cualquier irregularidad que pueda presentarse. 10773-6 Dec. 4248/2006, Presid. de la Rep. ART. 8Vigencia. Este Decreto entrar en vigencia a los sesenta (60) das siguientes a su publicacin en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Las solicitudes de solvencia laboral en curso, ante las Inspectoras del Trabajo, se seguirn tramitando de confor- midad con las normas que resulten aplicables. NOTA: La continuidad de los trmites fue ratificada por el De- creto N 4398, publicado en G.O. N 38410 del 31-03-2006. INFORMACIN A TRAVS DE LISTADOS 10774 Dec. 4398/2006, Presid. de la Rep. ART. 3Para agilizar el trmite y la expedicin de la sol- vencia laboral a partir de su entrada en vigencia, desde el 03 de abril de 2006, el Ministerio del Trabajo informar a travs de listados y de cualquier otro medio los patronos y las patro- nas que deban acatar las decisiones administrativas y judi- ciales, as como aquellos y aquellas que se encuentren en estado de insolvencia, a los fines de adelantar las actuacio- nes destinadas a regularizar su respectiva situacin. REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS 10774-1 Res. 4525/2006, M.T. ART. 1Inicio y ubicacin del Registro Nacional de Empre- sas y Establecimientos. El Registro Nacional de Empresas y Esta- blecimientos contar con Unidades Regionales de Registro, las cuales estarn identificadas en el portal web del Ministerio del Tra- bajo www.mintra.gov.ve ( 10773-4, 10777-3 y ss.). 10774-2 Res. 4525/2006, M.T. ART. 2Organizacin del Registro Nacional de Empre- sas y Establecimientos. Las Unidades Regionales del Regis- tro Nacional de Empresas y Establecimientos se encuentran subordinadas al Inspector Jefe o Inspectora Jefe del Trabajo de su jurisdiccin, y estarn a cargo de un Jefe o Jefa de Uni- dad, quien ejercer las siguientes atribuciones: 1. Dirigir y coordinar el funcionamiento del Registro Na- cional de Empresas y Establecimientos dentro del mbito de su jurisdiccin. 2. Programar y controlar, en coordinacin con el Inspector Jefe o Inspectora Jefa, las actividades de los super- visores y supervisoras del trabajo en relacin al Registro Na- cional de Empresas y Establecimientos. 3. Elaborar el plan y cronograma de actividades del per- sonal de la Unidad de Registro. 4. Presentar informes tcnicos peridicos, de las activi- dades del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos al Inspector del Trabajo Jefe de la jurisdiccin. 5. Las dems que le sean asignadas por este Despacho. REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS. ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO 10775 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 227.Organizacin y funcionamiento del Regis- tro Nacional de Empresas y Establecimientos. La organi- zacin y funcionamiento del Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, ser realizada a travs de resoluciones RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10775 De los registros 4601 especiales dictadas a tal efecto por el Ministerio del Trabajo ( 10773-4, 10777-3). 10775-1 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 228.Solvencia Laboral. Los rganos, entes y em- presas del Estado slo podrn celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o patronas a quienes el Ministerio del Trabajo les haya expedido la solvencia laboral correspon- diente. La solvencia laboral constituye un requisito indispensable para: a) Solicitar crditos provenientes del sistema financie- ro pblico; b) Acceder al Sistema Nacional de Garantas, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo; c) Recibir asistencia tcnica y servicios no financieros; d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas, y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e interna- cionales; e) Renegociar deudas con el Estado; f) Recibir apoyo y proteccin integral para la innova- cin y ampliacin tecnolgica; g) Solicitar recursos que favorezcan la importacin de materias primas, insumos y/o tecnologas dirigidos a mejorar y ampliar la produccin; h) Participar en procesos de licitacin; i) Tramitar y recibir divisas de la administracin pbli- ca; y j) Solicitar para su aprobacin el otorgamiento de per- misos o licencias de importacin y exportacin. ( 10773-1). CONCENTRACIN DE REQUISITOS PARA SOLVENCIAS 10776 Res. Conj. 4606/015/221/2006, M.T., MEP, MVH. ART. 1Concentrar en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, adscrito al Ministerio del Trabajo, la reco- pilacin de requisitos comunes necesarios para la obtencin de las solvencias que otorgan los distintos organismos ads- critos al Ministerio del Trabajo, Ministerio para la Economa Popular y Ministerio para la Vivienda y Hbitat. 10776-1 Res. Conj. 4606/015/221/2006, M.T., MEP, MVH. ART. 2Se considerarn requisitos comunes: a) Copia de documento constitutivo, ltima reforma es- tatutaria y designacin de la junta directiva vigente de la em- presa, establecimiento o cooperativa; b) Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF); *(c) Copia del Nmero de Identificacin Tributaria (NIT);)* d) Declaracin Trimestral relativa a empleo, horas tra- bajadas y salarios pagados. *NOTA: El Servicio Nacional Integrado de Administracin Adua- nera Tributaria (SENIAT) inform que desde el 01-08-2006 no expi- de el Nmero de Identificacin Tributaria (NIT), en virtud de la creacin del Registro nico de Informacin Fiscal (RIF) a travs de Providencia N 0073 (G.O. N 38389 del 02- 03-2006); por tal mo- tivo exhort a los organismos pblicos para que se abstengan de solicitar entre sus requisitos para cualquier trmite el certificado del Nmero de Identificacin Tributaria (NIT). 10776-2 Res. Conj. 4606/015/221/2006, M.T., MEP, MVH. ART. 3En atencin a lo dispuesto en los artculos ante- riores, los patronos que requieran la expedicin de solvencias por parte del Ministerio del Trabajo o sus organismos adscri- tos, el Ministerio para la Economa Popular y el Ministerio para la Vivienda y Hbitat, estarn obligados a presentar el Certificado contentivo del Nmero de Identificacin Laboral (NIL), expedido por el Registro Nacional de Empresas y Esta- blecimientos, con lo que se entender haberse dado cumpli- miento con los requisitos comunes sealados en el artculo anterior. Por su parte, los mencionados organismos solicitarn la informacin necesaria sobre los requisitos comunes al Re- gistro Nacional de Empresas y Establecimientos ( 10344-1, 10777-8). EQUIPO DE TRABAJO INTERINSTITUCIONAL 10777 Res. Conj. 4693/028/342/2006, M.T., MEP, MVH. ART. 1Se crea un Equipo de Trabajo Interinstitucional de carcter nacional que operar como sistema de apoyo tc- nico y logstico, el cual estar integrado por funcionarios y funcionarias de los Ministerios del Trabajo y Seguridad So- cial, para la Economa Popular y para Vivienda y Hbitat, as como de los institutos autnomos que se encuentren adscri- tos a ellos, a los fines de avanzar en la simplificacin de los trmites administrativos con vistas al establecimiento de la solvencia nica, en el marco de las nuevas instituciones del sistema de seguridad social y a fin de reunir en un slo instru- mento los requisitos que resultan comunes a la expedicin de las actuales solvencias. Dicho equipo ser coordinado por el representante o la representante del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 10775 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4602 DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIN Y GARANTA DE DERECHOS SOLVENCIA DEL FAOV 10777-1 Res. Conj. 4693/028/342/2006, M.T., MEP, MVH. ART. 2Con el propsito de optimizar las capacidades instaladas de las diversas instituciones involucradas en el proceso de implantacin del sistema de seguridad social, las solicitudes de solvencias relativas a la cancelacin del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, establecido en el mar- co del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, podrn ser consignadas ante las sedes de las Inspectoras del Traba- jo distribuidas a lo largo del pas o a travs del resto de las ofi- cinas de las dems instituciones involucradas que sean debida y oportunamente designadas e informadas en las res- pectivas entidades federales, a travs de avisos oficiales. EQUIPOS REGIONALES 10777-2 Res. Conj. 4693/028/342/2006, M.T., MEP, MVH. ART. 3A los fines de proseguir el proceso de implanta- cin de la solvencia laboral, se constituirn en cada entidad federal equipos regionales, a los cuales se integrarn progre- sivamente los representantes de las diversas instituciones in- volucradas. Dichos equipos regionales estarn debidamente articulados con el Equipo de Trabajo Interinstitucional de ca- rcter nacional, y sus actuaciones se orientarn a facilitar y simplificar a los usuarios de cada entidad la aplicacin de los procedimientos y trmites administrativos respectivos, esta- bleciendo mtodos de trabajo que reflejen avances hacia ta- quillas nicas. CREACIN DEL REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS 10777-3 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 1Registro Nacional de Empresas y Estableci- mientos. Se crea el Registro Nacional de Empresas y Estable- cimientos con carcter nico, pblico y obligatorio, para la consolidacin y concentracin de los datos en materia de tra- bajo y de seguridad social de todas las empresas y estableci- mientos del pas, cuya informacin servir de base para el otorgamiento y revocatoria de la solvencia laboral ( 10773-4, 10775 y ss.). NOTA: Conforme Decreto 4398 (G.O. N 38410 del 31-03- 2006), el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos inici el 03 de abril de 2006. 10777-4 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 2mbito subjetivo de aplicacin. Estn obligadas y obligados a inscribirse en el Registro creado mediante la pre- sente Resolucin, todas las empresas y establecimientos so- metidos a la legislacin laboral y de seguridad social, segn el procedimiento descrito en los artculos siguientes ( 0041, 0042). 10777-5 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 3Inscripcin. A los fines de efectuar la inscrip- cin, el o la representante de la empresa o establecimiento deber llenar la Solicitud de Inscripcin a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, la cual estar disponible en el portal web del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve, y deber consignar los recaudos res- pectivos en la fecha fijada por el referido Sistema, ante la Ofi- cina del Ministerio del Trabajo que le sea indicada, teniendo como referencia el domicilio establecido en sus Estatutos. NOTA: El portal web del Ministerio con competencia en materia de trabajo se identifica actualmente como: www.minpptrass.gob.ve. 10777-6 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 4Recaudos. En el momento de la comparecencia ante la Oficina del Ministerio del Trabajo, de acuerdo a lo indi- cado en el artculo anterior, el o la representante de la empresa o establecimiento deber consignar los siguientes recaudos: a) Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripcin. b) Copia del documento constitutivo, ltima reforma es- tatutaria y designacin de la junta directiva vigente. c) Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF). *(d) Copia del Nmero de Identificacin Tributaria (NIT), de ser el caso.)* e) Cdula del Patrono o Empresa (Forma 14-01) ex- pedida por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o Constancia de No Afiliado, tanto del solicitante como de las sucursales. f) Comprobante de Inscripcin en el Registro Nacional de Aportantes (RNA) llevado por el Instituto Nacional de Coo- peracin Educativa (INCE) (sic), de ser el caso. g) Constancia de Afiliacin al Fondo de Ahorro Obligato- rio para la Vivienda expedida por la entidad bancaria u Oficio de Empresa No Afiliada al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, expedida por el Consejo Nacional de la Vivienda (CONAVI). h) Copia del Certificado de Registro de Inscripcin por ante la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de ser el caso. i) Nmina de trabajadores y trabajadoras, la cual debe- r ser consignada en forma impresa en el formato de nmina, dispuesto a tal efecto en el portal web del Ministerio del Tra- bajo www.mintra.gov.ve. ( 13101 y ss.). NOTAS: * 1. El Servicio Nacional Integrado de Administracin Aduanera Tributaria (SENIAT) inform que desde el 01-08-2006 no expide el Nmero de Identificacin Tributaria (NIT), en virtud de la creacin del Registro nico de Informacin Fiscal (RIF) a travs de Providencia N 0073 (G.O. N 38389 del 02-03- 2006); por tal motivo exhort a los organismos pblicos para RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10777-6 De los registros 4603 que se abstengan de solicitar entre sus requisitos para cualquier trmite el certificado del Nmero de Identificacin Tributaria (NIT). 2. El Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (Ince) actualmente se denomina Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces). 3. El portal web del Ministerio con competencia en ma- teria de trabajo se identifica actualmente como: www.minpptrass.gob.ve. 10777-7 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 5Verificacin de los recaudos consignados. El funcionario o funcionaria del trabajo designado para recibir los recaudos indicados, constatar que los mismos cumplen estrictamente con lo previsto en el artculo anterior y los remi- tir al funcionario o funcionaria responsable del Registro a los fines de su verificacin y apertura del expediente respectivo. En caso de alguna omisin o incumplimiento, se le comuni- car por escrito inmediatamente al solicitante, concedindole un plazo que no exceder de quince (15) das hbiles para su debida subsanacin. NMERO DE IDENTIFICACIN LABORAL (NIL) 10777-8 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 6Emisin del Nmero de Identificacin Laboral (NIL). Verificado el cumplimiento de todos los requisitos, el funcionario o funcionaria receptor proceder a cotejar los da- tos aportados en la Solicitud de Inscripcin con los conteni- dos en los documentos consignados, y proceder a generar el Certificado de Registro contentivo del Nmero de Identifi- cacin Laboral (NIL), que deber ser validado por el funciona- rio responsable del Registro. En dicho Certificado se har constar que la empresa o establecimiento se encuentra debi- damente inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Esta- blecimientos. Adicionalmente, los funcionarios del Ministerio del Trabajo quedan facultados para verificar la veracidad de los datos y documentacin consignada ante el Registro Na- cional de Empresas y Establecimientos, y en caso de detectar alteracin o falsedad en los mismos, se proceder a la revo- catoria del Nmero de Identificacin Laboral (NIL). 10777-9 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 7Inscripcin de Sucursales. En el caso que la empresa o establecimiento posea sucursales, la inscripcin de stas las realizar la empresa o establecimiento principal en la misma oportunidad de su inscripcin. Si la apertura de la sucursal ocurre con posterioridad, la inscripcin de esta l- tima se realizar dentro de los quince (15) das hbiles si- guientes al inicio de sus operaciones, debiendo llenar la Solicitud de Inscripcin de Sucursales. 10777-10 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 8Actualizacin del Registro. En caso de existir cualquier modificacin en la informacin suministrada origi- nalmente por el o la representante de la empresa o estableci- miento, ste o sta deber llenar la Solicitud de Actualizacin a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, y consignar los recaudos respectivos en la fecha fijada por el referido Sistema. DECLARACIN TRIMESTRAL 10777-11 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 9Declaracin Trimestral. La empresa o estable- cimiento, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la culminacin de cada trimestre del ao, deber suministrar la informacin relativa a empleo, horas trabajadas y salarios pagados, correspondiente al respectivo trimestre, a travs del formato de Declaracin Trimestral, dispuesto a tal efecto a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos. SOLVENCIA LABORAL 10777-12 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 10.mbito y vigencia de la Solvencia Laboral. La empresa o establecimiento deber solicitar la expedicin de la solvencia laboral, a los fines de celebrar contratos, conve- nios o acuerdos con cualquier rgano, ente o empresa del Estado y tendr vigencia de un (1) ao, contado a partir de la fecha de su emisin, en todo el territorio nacional. Slo podrn solicitar solvencia laboral, las empresas o es- tablecimientos que se encuentren inscritas ante el registro Nacional de Empresas y Establecimientos ( 10773-1). NOTA: Esta Resolucin fue emitida en 2006 y reformada en 2012. La norma originalmente estableca la obligacin de solicitar una solvencia para cada contrato, convenio o acuer- do con rgano o ente del Estado. 10777-13 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 11.Solicitud, Otorgamiento o Negativa de la Sol- vencia Laboral. La solvencia laboral deber ser solicitada por va electrnica. A tal efecto, el o la representante de la em- presa o establecimiento deber llenar la Solicitud de Solven- cia Laboral, a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, la cual estar disponible en el portal web del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve, en la cual indicar los datos correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por (sic) Instituto Nacional de Coope- racin Educativa (INCE) (sic) y por el Consejo Nacional de la Vivienda (CONAVI). El funcionario o funcionaria del trabajo competente dispondr de un lapso de cinco (5) das hbiles para otorgar o negar la Solvencia, a partir de la fecha de la so- licitud, la cual deber ser retirada por ante la Oficina del Mi- 10777-6 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4604 DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIN Y GARANTA DE DERECHOS nisterio del Trabajo que le sea indicada, teniendo como referencia el domicilio establecido en sus Estatutos, median- te la consignacin de la solicitud emitida por el sistema, im- presa y debidamente firmada por el o la representante legal de la empresa o establecimiento. La gestin de retiro tambin podr ser realizada por persona debidamente autorizada con- forme a las previsiones de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos ( 10773-2). NOTAS: 1. El portal web del Ministerio con competencia en materia de trabajo se identifica actualmente como: www.minpptrass.gob.ve. 2. El Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (Ince) actualmente se denomina Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (Inces). 10777-14 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 12.Comprobacin de las obligaciones derivadas de la Seguridad Social. A los fines de otorgar la solvencia laboral, el funcionario o funcionaria del trabajo competente deber com- probar previamente que la empresa o establecimiento se en- cuentra solvente con las obligaciones derivadas del Sistema de Seguridad Social, a travs de consultas a los diferentes rganos y entes competentes en la materia. 10777-15 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 13.Verificacin de validez y vigencia de la Sol- vencia Laboral. Con el objeto de dar estricto cumplimiento a lo establecido en el Decreto Presidencial N 4.248, de fecha 30 de enero de 2006, publicado en la Gaceta Oficial de la Re- pblica Bolivariana de Venezuela N 38.371, de fecha 2 de fe- brero de 2006, y evitar la imposicin de las sanciones contenidas en su artculo 7, el Ministerio del Trabajo, pondr a disposicin de los rganos, entes y empresas del Estado, los medios de consulta necesarios que permitan a stos veri- ficar la validez o vigencia de la solvencia laboral presentada por las empresas o establecimientos ( 10773 y ss.). 10777-16 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 14.De la negativa o revocatoria de la Solvencia Laboral. El Inspector o la Inspectora del Trabajo negar o revo- car la Solvencia Laboral, cuando la empresa o establecimien- to no cumpla con las obligaciones previstas en el artculo 9 de la presente Resolucin o incurra en alguno de los supuestos previstos en el artculo 4 del Decreto Presidencial N 4.248, de fecha 30 de enero de 2006, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.371, de fecha 2 de febrero de 2006, debiendo informar por escrito al representan- te de la empresa o establecimiento los motivos en los cuales basa su decisin. A efecto de la revocatoria, en cualquier mo- mento toda persona podr denunciar estas situaciones ante las autoridades competentes, las cuales sern procesadas bajo los principios de transparencia y buena fe, garantizando el derecho a la defensa y al debido proceso ( 10773-2, 10773-3, 11461). 10777-17 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 15.Desacato en materia de Supervisin e Inspeccin del Trabajo. El Inspector o Inspectora del Trabajo negar o revocar la solvencia laboral, cuando la empresa o establecimiento desacate las rdenes impartidas por los fun- cionarios o funcionarias competentes en materia de supervi- sin e inspeccin del trabajo, relativas al cumplimiento de obligaciones laborales fundamentales y de la seguridad so- cial ( 10773-2, 10773-3, 11461). 10777-18 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 16.Desacato a las decisiones emanadas de los tribunales con competencia en materia del trabajo o la se- guridad social. El Inspector o Inspectora del Trabajo negar o revocar la solvencia laboral, cuando la empresa o estable- cimiento desacate cualquier decisin emanada de los tribu- nales con competencia en materia del trabajo o la seguridad social. A los fines de disponer de esta informacin, los servi- cios de Procuradura Nacional de Trabajadores mantendrn actualizado el Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos sobre las sentencias dictadas por los tribu- nales con competencia en materia del trabajo o la seguridad social que no hayan sido acatadas por las empresas o esta- blecimientos. Asimismo, cualquier interesado o interesada podr informar al Ministerio del Trabajo sobre las situaciones previstas en este artculo ( 10773-2, 10773-3). 10777-19 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 17.Recursos. Contra la negativa de otorgamiento o revocatoria de la solvencia laboral, el afectado podr inter- poner los recursos previstos en la Ley Orgnica de Procedi- mientos Administrativos. 10777-20 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 18.Absorcin del Registro Nacional de Estable- cimientos. Los datos contenidos en el Registro Nacional de Establecimientos que reposan en el Ministerio del Trabajo de conformidad con la Resolucin N 2.921, de fecha 14 de abril de 1998, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Ve- nezuela N 36.435 de fecha 17 de abril de 1998, debern ser transferidos al Registro Nacional de Empresas y Estableci- mientos. NOTA: La Resolucin N 2921 (G.O. N 36435 del 17-04- 1998), fue derogada por esta misma Resolucin N 4524 (ar- tculo 24). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10777-20 De los registros 4605 10777-21 Res. 4524/2012, MPPTSS. ART. 23.Vigencia de la Resolucin conjunta emanada de los Ministerios de Energa y Minas y del Trabajo. La pre- sente Resolucin no deroga la Resolucin conjunta emanada de los Ministerios de Energa y Minas (hoy Energa y Petrleo) y del Trabajo Nos. 034 y 2.203, respectivamente, de fecha 1 de marzo de 2002, publicada en la Gaceta Oficial de la Repbli- ca Bolivariana de Venezuela N 37.411, de fecha 25 del mismo mes y ao, mediante la cual se dispone que el Ministerio del Trabajo certificar mediante solvencia, el cumplimiento de la normativa laboral por parte de las empresas transportistas de hidrocarburos inflamables y combustibles, a los fines de que stas puedan ejercer actividades o celebrar contratos con las empresas distribuidoras mayoristas. [ 10778 a 10790] Reservados. 10791 ART. 520.Funcionamiento de los re- gistros. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mediante Reso- lucin reglamentar el funcionamiento del Registro Na- cional de Organizaciones Sindicales y del Registro Nacional de Entidades de Trabajo. NOTA: Esta norma fue introducida con la LOTTT de 2012. [ 10792 a 10820] Reservados. 10777-21 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4606 a 4638 DE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIN Y GARANTA DE DERECHOS Rango, Valor y Fuerza de Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios, publicado en G.O. N 5.889, Ext. del 31-07-2008 (ltima reforma en G.O. N 39.358 del 01-02-2010), el cual vino a sustituir al antiguo Instituto Atnomo para la Defensa y Educacin del Consumidor y Usuario (Indecu). 10984 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 39.Cierre temporal. La sancin de cierre temporal prevista en los artculos 8 y 9 de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, slo ser aplicada con posterioridad a la advertencia no acatada y su duracin no po- dr exceder de treinta (30) das, pudiendo ser impuesta por el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de salud o el ente u organismo con competencia en materia de defensa y proteccin de las perso- nas para el acceso a los bienes y servicios. El sancionado con cierre temporal, queda obligado a otor- gar a sus trabajadores y trabajadoras el beneficio previsto en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajado- ras y pagar el salario normal correspondiente a los das que dure la sancin impuesta ( 2205-5, 10983). [ 10985 a 11000] Reservados. 11001 ART. 530.Infraccin a la normativa so- bre participacin en los beneficios. Al patrono o patro- na que no pague correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la participacin en los beneficios, o la boni- ficacin o prima de navidad que les corresponda, se le impondr una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias ( 2731). 11002 COMENTARIO.Esta disposicin sustituye al artculo 621 de la LOT derogada (reforma de 2011), que se bas en el artculo 264 de la Ley de 1936. [ 11003 a 11020] Reservados. 11021 ART. 531.Infraccin a la inamovili- dad laboral. El patrono o patrona que incurra en el des- pido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin ha- ber solicitado previamente la calificacin de despido correspondiente se le impondr una multa no menor del equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias. NOTA: Esta norma constituye una novedad introducida por la LOTTT de 2012 como sancin especfica. [ 11022 a 11040] Reservados. 11041 ART. 532.Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo. Todo desacato a una orden emanada de la funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, acarrear al infractor o in- fractora una multa no menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias ( 11350). 11042 COMENTARIO.Esta norma se inspira en el artculo 633 de la LOT derogada (reforma de 2011), tomada del artculo 275 de la Ley de 1936. [ 11043 a 11060] Reservados. 11061 ART. 533.Infraccin al salario mni- mo o la oportunidad de pago del salario y las vacacio- nes. En caso de que el patrono o patrona pague al trabajador o trabajadora un salario inferior al mnimo fija- do, o no pague oportunamente el salario semanal, quin- cenal y las vacaciones se le impondr una multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributa- rias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta uni- dades tributarias. 11062 COMENTARIO.Hasta la reforma de 2011, la LOT derogada contemplaba en un mismo artculo las in- fracciones relativas al pago del salario, que en la actualidad se aborda desde dos normas, este artculo 533 y el artculo 523. Por otra parte, esta disposicin introduce una sancin especfica para el incumplimiento en el pago de las vacacio- nes ( 10861). [ 11063 a 11080] Reservados. 11081 ART. 534.Infraccin a las disposicio- nes protectoras de la maternidad, la paternidad y la fa- milia. En caso de infraccin a las disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y la familia se impondr al patrono o patrona una multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias ( 6911 y ss., 7214-5). 11082 COMENTARIO.En el ao 1988 la Comisin Bicameral cre el ttulo De la Proteccin Laboral de la Mater- nidad y la Familia, incorpor en l algunas de las disposicio- nes contenidas en la Ley del Trabajo derogada relativas al trabajo de la mujer, incluy importantsimas novedades y es- tableci en el artculo 632 (LOT de 1997) la sancin general ( 7232). [ 11083 a 11100] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11082 De las sanciones 4641 11101 ART. 535.Infraccin por fraude o si- mulacin de la relacin de trabajo. El patrono incurso o patrona incursa en hechos o actos de simulacin o frau- de, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obsta- culizar la aplicacin de la legislacin laboral, se le impondr una multa no menor del equivalente de ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias ( 0961, 0981, 1021). NOTA: Esta norma constituye una novedad introducida por la LOTTT de 2012. [ 11102 a 11120] Reservados. 11121 ART. 536.Infraccin a las garantas a la libertad sindical. El patrono o patrona que viole las ga- rantas legales de libertad sindical ser sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias ( 7541 y ss.). 11122 COMENTARIO.Esta norma se inspira en el artculo 628 de la LOT derogada (reforma de 2011), introdu- cido con la sancin de 1990. [ 11123 a 11140] Reservados. 11141 ART. 537.Infraccin a las garantas a la negociacin colectiva. El patrono o patrona que viole las garantas legales del derecho a la negociacin colec- tiva ser sancionado o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tri- butarias. 11142 COMENTARIO.Hasta la reforma de 2011, la LOT derogada (artculo 632) estableca sancin por incum- plimiento de las obligaciones relacionadas con la Reunin Normativa Laboral y la extensin obligatoria de convenciones colectivas, esta norma ampla el rango a todas las garantas relativas a la negociacin colectiva. Adicionalmente, estable- ca que la sancin sera impuesta por el funcionario intervi- niente en la Reunin Normativa Laboral. [ 11143 a 11160] Reservados. 11161 ART. 538.Causas de arresto. El patro- no o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacin del derecho a huelga, y el que incumpla u obs- truya la ejecucin de los actos emanados de las autori- dades administrativas del trabajo, ser penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tra- tndose de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn los instigadores o instigadoras a la infrac- cin, y de no identificarse a stos o stas, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. El inspec- tor o inspectora del trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penal correspondiente ( 8821, 9861 y ss., 11350). 11162 COMENTARIO.Hasta la sancin de la LOTTT en 2012, la negativa de reenganche, que exiga su ca- rcter definitivamente firme, era penada solo con multa. La violacin a las normas sobre conflictos colectivos en general era penada con arresto, con lmite mximo de 20 das y aten- diendo a la asociacin de los infractores. Por su parte, el in- cumplimiento u obstruccin a la ejecucin de los actos administrativos no era penado singularmente. La norma de- rogada mantuvo una redaccin similar desde la Ley del Tra- bajo de 1991 (artculo 272). El actual es uno de los artculos que evidencia el aumento del poder sancionador de las Inspectoras del Trabajo y el en- durecimiento de la normativa sancionatoria laboral, proceso que inici con la reforma de 1997, apoyada por las limitacio- nes a partir de la solvencia laboral en 2006 y que encuentra su mxima expresin en la LOTTT de 2012. VIOLENCIA PARA IMPONER CONDICIONES LABORALES 11163 C.P. ART. 192.Todo el que valindose de violencias ocasione o haga que contine una cesacin o suspensin de trabajo, con el objeto de imponer a los obreros, patrones o empresa- rios alguna disminucin o aumento de salarios o tambin convenios diferentes de los pactados, ser castigado con arresto de uno a diez meses. 11164 C.P. ART. 193.Los jefes o promotores de los actos previstos en los artculos precedentes, sern castigados con arresto de cuarenta y cinco das a dieciocho meses. NOTA: Aunque la represin penal de actos ilcitos excede el tema del control administrativo, se incluye el texto de los ar- tculos 192 y 193 del Cdigo Penal en virtud de la relacin di- recta e inmediata con el ejercicio de derechos consagrados en la legislacin laboral. [ 11165 a 11180] Reservados. 11181 ART. 539.Arresto por cierre ilegal e in- justificado de la fuente de trabajo. El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de tra- bajo, ser sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los rganos jurisdic- 11101 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4642 DE LAS SANCIONES consigne el monto de la multa dentro de un trmino de cinco das hbiles. f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificacin y de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artculo, y si se negare a ello se le notificar por medio de una autoridad civil, la cual deber dejar cons- tancia de este acto, para todos los efectos legales. g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del trmino que hubiere fijado el funcionario o fun- cionaria, ste se dirigir de oficio al Ministerio Pblico, para que dicha autoridad ordene el arresto correspon- diente. En todo caso, el multado o la multada podr hacer cesar el arresto haciendo el pago. ( 8823, 10551). 11342 COMENTARIO.Respecto de los artculos 647 (LOT de 1997) y 638 (LOT de 2011), esta norma acorta los lapsos para la remisin de copias al infractor (de 4 a 2 das) y para la formulacin de alegatos (de 8 a 5 das); ade- ms, remite la tramitacin del arresto al Ministerio Pblico en vez de al Juez de Municipio o Parroquia del lugar. 11343 Regl. LOT. Dec. 4447/2006, Presid. de la Rep. ART. 236.Funcin sancionatoria. El procedimiento sancionatorio previsto en el artculo 647 de la Ley Orgnica del Trabajo podr iniciarse en atencin al informe, debida- mente motivado, emanado de: a) Las Unidades de Supervisin, cuando constare que el presunto Infractor o Infractora no corrigi oportunamente los incumplimientos que le fueron advertidos; y b) Los restantes funcionarios y funcionarias de la Inspectora del Trabajo, en lo atinente a las infracciones de que hubieren tenido conocimiento en ejercicio de sus funcio- nes propias. Cuando el funcionario o funcionaria del trabajo, constate que existen incumplimientos relativos al sustento, a la jorna- da de trabajo, a la salud o vida del trabajador o trabajadora, el Inspector o Inspectora del Trabajo, al imponer las sanciones establecidas en los artculos 627, 629, 630, 633 y 637 de la Ley Orgnica del Trabajo, calcular el monto de la respectiva sancin por el nmero de trabajadores y trabajadoras afecta- dos, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 80 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos. NOTAS: 1. El Regl. LOT fue dictado durante la vigencia de la LOT de 1997, cuyos artculos equivalentes podemos referir de la siguiente manera: Artculo 627: infraccin al pago del salario (artculos 523 y 533, LOTTT de 2012, 10861, 11061). Artculo 629: infraccin a las disposiciones sobre jornada (artculo 525, LOTTT de 2012, 10901). Artculo 630: infraccin al pago de utilidades (artculo 530, LOTTT de 2012, 11001). Artculo 633: infraccin a condiciones de higiene y seguri- dad (sin equivalente en LOTTT de 2012). Artculo 637: violacin de la garanta a la libertad sindical (artculo 536, LOTTT de 2012, 11121). Artculo 647: procedimiento para aplicacin de sanciones (artculo 547, LOTTT de 2012, 11341). 2. El artculo 80 de la LOPA (1981) contiene las nor- mas aplicables para la ejecucin forzosa de los actos admi- nistrativos. 11344 Regl. LATT. Dec. 9386/2013, Presid. de la Rep. ART. 38.Advertencia Previa. A los fines de imponer las sanciones contenidas en los artculos 8 y 9 de la Ley de Ali- mentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, los r- ganos y entes de inspeccin, podrn advertir a los infractores que debern subsanar en un plazo que no podr ser inferior a veinticuatro (24) horas, ni exceder de quince (15) das hbi- les, so pena de serle impuesta la sancin de multa que oscila- r entre veinticinco unidades tributarias (25 UT) hasta un mximo de cincuenta unidades tributarias (50 UT). En caso de reincidencia, los rganos de inspeccin podrn imponer la sancin de suspensin temporal de la habilitacin o cancelacin definitiva de la misma, dependiendo de la gra- vedad de la infraccin cometida ( 2205-5, 10983). [ 11345 a 11348] Reservados. 11349 JURISPRUDENCIA.Incumplimiento de la multa: aplica procedimiento de ejecucin forzosa previsto en el artculo 80 de la LOPA. (...) Privacin de libertad re- quiere para ser vlida de una serie de condicionamientos que regulan su licitud, como son la necesaria consagracin pre- via de la infraccin que se le imputa, la condenatoria que efecte el juez competente para dilucidar la privacin de li- bertad, la existencia de un proceso judicial, el cumplimiento de los derechos a la tutela judicial efectiva en el marco del procedimiento judicial, el respeto de los derechos del impu- tado, entre los cuales debe incluirse el derecho al acceso al expediente, a la promocin y evacuacin de pruebas, el dere- cho a oposicin en el marco del procedimiento, a solicitar medidas cautelares, a la defensa, a la notificacin de los car- gos que se le imputan, a la posibilidad de ejercer los diversos medios de impugnacin que establezca el ordenamiento jur- dico, as como los dems contemplados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la legislacin es- pecial que tipifique la conducta delictiva. En este orden de ideas, se aprecia que en el presente caso la orden de arresto, si bien es cierto que deviene de una auto- ridad judicial, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 647, literal g, de la Ley Orgnica del Trabajo, es claro de la re- daccin del artculo en cuestin, que el procedimiento es lle- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11349 De las sanciones 4645 vado a cabo por el funcionario administrativo, es decir, el Inspector del Trabajo, y su finalidad tiene como meta el efec- tivo aseguramiento y respeto del cumplimiento de las san- ciones administrativas impuestas por haberse vulnerado la normativa laboral vigente. Ello as, se aprecia que en el presente caso nos encontra- mos en presencia de un procedimiento administrativo instrui- do, sustanciado y decidido por un funcionario administrativo, y slo se delega la ejecucin de la sancin en un funcionario judicial, el cual en el presente caso, se encuentra representa- do por el Juez de Municipio o de Parroquia del lugar de resi- dencia del multado, sin que el mismo tenga conocimiento del ter procedimental que se ha llevado en el referido caso, y sin que puedan verificarse las debidas garantas procesales esta- blecidas en el ordenamiento jurdico para proceder a la res- triccin de la libertad personal. (...). As pues, en el presente caso se advierte que el funciona- rio judicial no tiene conocimiento de la instruccin de la cau- sa ni conocimiento del hecho impositivo por el cual se le sanciona, ya que el mismo slo acta en ejercicio de la fun- cin establecida en el artculo 647 de la Ley Orgnica del Tra- bajo, cuando previo incumplimiento de la multa interpuesta sta no ha sido ejecutada por el mismo, ante lo cual el fun- cionario instructor le remite un oficio al Juez de Municipio para que proceda al arresto correspondiente, la cual no pue- de exceder del lapso de treinta das establecido en el artculo 645 eiusdem. (...). (...) se aprecia que en el presente caso result vulnerado el derecho al juez natural, conforme a lo establecido en el ar- tculo 44.1 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el cual consagra que (...) Ninguna persona pue- de ser arrestada o detenida sino en virtud de una orden judi- cial, a menos que sea sorprendida in fraganti (), en virtud que la orden de arresto, como se ha expuesto, no deviene de una autoridad judicial sino un funcionario administrativo, el cual no resulta competente para ordenar medidas de restric- ciones de libertad, ya que estn (sic) se encuentran reserva- das al Poder Judicial, en aras de garantizar de una manera ms eficaz e idnea los derechos de los ciudadanos. En igual sentido, debe destacarse nuevamente la decisin dictada por esta Sala N 130/2006, en la cual se estableci la imposibilidad de los funcionarios para imponer la sancin de arresto como sancin definitiva, por encontrarse esta reser- vada al Poder Judicial (...). (...). En consecuencia, esta Sala debe concluir que el artculo 647, literal g, de la Ley Orgnica del Trabajo, viola el derecho al juez natural, establecido en el artculo 49.4 de la Constitu- cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, interpretado de manera congruente con lo establecido en el artculo 44.1 eiusdem. As se decide. Aunado a lo anterior, esta Sala en virtud de la inconstitu- cionalidad declarada del artculo 647, literal g, de la Ley Orgnica del Trabajo, debe proceder a no dejar un vaco le- gal, como consecuencia, de la precedente declaratoria y pa- sar a ponderar si la sancin de arresto subsidiaria por la falta de cancelacin de la multa no vulnera el principio de propor- cionalidad y adecuacin de las normas legales al Texto Cons- titucional, aun cuando sta haya sido ordenada por un Juez, en caso de estimarse conveniente que el Juez de Municipio aperture (sic) un procedimiento previa citacin del agraviado para determinar la procedencia o no del arresto sustitutivo. (...). En razn de lo expuesto, se aprecia que mientras el legis- lador no establezca el mecanismo de coercin aplicable, esta Sala con la finalidad de integrar la referida desaplicato- ria y no hacer nugatoria la facultad sancionatoria de la Admi- nistracin, establece que en caso del no cumplimiento de la multa impuesta se aplicar el mecanismo de ejecucin for- zosa de los actos administrativos, establecido en el artculo 80 de la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos, en virtud de la desproporcin que genera la imposicin de la sancin. Asimismo, en caso de resultar infructuosa la satisfaccin de la multa y las posteriores sanciones en caso de no haber cumplido con la primera de stas, podr la Administracin ejecutar las mismas mediante el procedimiento de ejecucin de crditos fiscales, establecido en el Cdigo de Procedi- miento Civil. As se decide. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dra. Luisa Estella Morales de Lamuo. Exp. N 06-1488. Sentencia N 379 del 07-03- 2007). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. NOTAS: 1. En cuanto a la CRBV, el artculo 44 se refiere a la inviolabilidad de la libertad personal, el artculo 49 a la garanta del debido proceso, el artculo 334 contiene la atribucin del control difuso de la constitucionalidad otorgada a todos los jue- ces de la Repblica, y el artculo 336 se refiere a las atribuciones de la Sala Constitucional del TSJ. 2. Los artculos 645 (conversin de multa en arresto) y 647 (procedimiento para aplicacin de sanciones) corres- ponden a la derogada LOT de 1997. 3. La Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2004) fue derogada por la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia (G.O. N 39.522 del 01-10-2010); en consecuencia, el artculo 5 (numeral 16) all referido se corresponde con los artculos 25 (numerales 19 y 20) y 33 de la norma vigente. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 4. Esta sentencia fue dictada bajo la vigencia del COPP de 1998 (reforma de 2006), cuyo artculo 247 se refera al Principio de Interpretacin Restrictiva de las normas que res- tringen la libertad personal, y su artculo 248 a la definicin de flagrancia, equivalentes a los artculos 233 y 234 del COPP 11349 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4646 DE LAS SANCIONES ciales, consideramos de utilidad la anterior jurisprudencia. Para mayor claridad vase comentario en 11532. [ 11540 a 11545] Reservados. 11546 DOCTRINA.Los regmenes que en su con- junto fueren ms favorables a lo previsto en la Ley, deben aplicarse con preferencia en su integridad. (...) El nuevo sistema para el clculo de prestaciones sociales consagrado en los artculos 108, 125, 133 y 146 de la Ley Orgnica del Trabajo, constituye un novsimo concepto el cual conforme a la misma Ley puede ser sustituido por otro que fuere ms fa- vorable a los trabajadores. As, el artculo 672 de la Ley Orgnica del Trabajo dispuso que, aquellos regmenes de fuentes distintas a la Ley, que en su conjunto fueren ms favorables al previsto en los artculos 108, 125, 133 y 146 de la reforma, debern aplicarse con preferencia en su integridad, por lo que no podrn aplicarse las disposiciones ms favorables de uno u otro rgimen; ase- gurando as la conservacin de la condicin laboral ms fa- vorable para el trabajador. De lo expuesto se infiere que si el rgimen previsto en la convencin colectiva, o el contrato in- dividual o en cualquier otra fuente es ms favorable que el acordado en la Ley Orgnica del Trabajo reformada, aqullos se aplicarn con preferencia al consagrado en la Ley Orgni- ca del Trabajo. (Consultora Jurdica del Ministerio del Tra- bajo. Dictamen N 19 del 17-08-1999) ( 1931, 1951, 2181, 2541, 2941 y ss.). NOTAS: 1. La opinin esbozada en el anterior extracto doctri- nario fue emitida con ocasin de la reforma de la derogada LOT en 1997; sin embargo, los postulados generales que contiene siguen siendo aplicables, en tanto consideramos que se trata de un desa- rrollo de los principios de progresividad, intangibilidad e in dubio pro operario. 2. Las normas indicadas de la LOT derogada (reforma de 1997), se refieran a: Artculo 108: Prestacin de antigedad. Artculo 125: Indemnizaciones por despido. Artculo 133: Concepto de salario. Artculo 146: Salario para clculo de indemnizaciones. Artculo 672: Aplicacin de regmenes ms favorables. [ 11547 a 11550] Reservados. JORNADA DE TRABAJO 11551 TERCERA.Sobre la jornada de trabajo: 1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarn sus hora- rios con participacin de los trabajadores y las trabajado- ras, y consignarn los horarios de trabajo en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los efectos legales correspondientes. 2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr ser reducido en forma alguna como conse- cuencia de la reduccin de la jornada de trabajo estable- cida en esta Ley. [ 11552 a 11570] Reservados. ORGANIZACIONES SINDICALES 11571 CUARTA.Sobre las organizaciones sin- dicales: 1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindica- les establecido en esta Ley entrar en funcionamiento a partir del primero de enero de 2013. Hasta esa fecha las actividades correspondientes al registro y documenta- cin de las organizaciones sindicales se continuarn tra- mitando ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. 2. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta Ley antes del 31 de diciembre del 2013. ( 7801, 7802, 8001, 10731 y ss.). 11572 COMENTARIO.El funcionamiento del Regis- tro Nacional de Organizaciones Sindicales fue instrumentaliza- do a travs la Resolucin N 8248 del MPPTSS, publicada en G.O. N 40146 del 12-04-2013, que adems establece que las solicitudes presentadas desde el 01-01-2013 pasarn a este organismo o a la Sala de Registro segn corresponda para cul- minar el trmite sin que se haga necesario presentar una nueva solicitud o reiniciar el procedimiento ( 7823, 10754). [ 11573 a 11590] Reservados. AGENCIAS DE EMPLEO 11591 QUINTA.Las Agencias de Empleo se transformarn en los Centros de Encuentro para la Edu- cacin y el Trabajo en un lapso no mayor a seis meses contados a partir de la vigencia de esta Ley ( 10461). [ 11592 a 11610] Reservados. PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIN DE LA ENTIDADES DE TRABAJO 11611 SEXTA.Hasta tanto no (sic) entre en vi- gencia una ley especial que establezca las formas de par- ticipacin de los trabajadores y trabajadoras en la gestin de las entidades de trabajo, los directores y directoras la- borales en las entidades de trabajo pblicas continuarn RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11611 Disposiciones transitorias 4925 cumpliendo sus funciones por el perodo para el cual fue- ron electos ( 10291). [ 11612 a 11630] Reservados. CONSEJO SUPERIOR DEL TRABAJO 11631 SPTIMA.Para la correcta aplicacin de esta Ley y su implementacin en todo el Territorio Na- cional y en todas la entidades de trabajo, el Presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela designar un Con- sejo Superior del Trabajo, que tendr un Reglamento de funcionamiento y se encargar de manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajado- ras en un lapso de tres (03) aos contados a partir de la vigencia de esta Ley. NOTA: A travs de Decreto N 9003 (G.O. N 39927 del 22-05-2013), la Presidencia de la Repblica cre el Consejo Su- perior del Trabajo con carcter transitorio, compuesto de 18 miembros y que habr de reglamentar su propio funcionamiento y organizacin. [ 11632 a 11660] Reservados. 11611 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 4926 a 4972 DISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINAL 15789-8 CPC. ART. 161.Las sustituciones pueden ser especiales, aun cuando el poder sea general. 15789-9 CPC. ART. 162.Las sustituciones de poderes y las sustituciones de sustituciones, deben hacerse con las mismas formalidades que el otorgamiento de los poderes. 15789-10 CPC. ART. 163.Respecto de la sustitucin, los apoderados y los sustitutos quedarn sujetos a las responsabilidades que esta- blece el Cdigo Civil para los mandatarios. 15789-11 CPC. ART. 164.Tanto el apoderado como el sustituto quedan so- metidos, en cuanto a sus facultades, a las disposiciones del C- digo Civil sobre mandato. 15789-12 CPC. ART. 165.La representacin de los apoderados y sustitu- tos cesa: 1 Por la revocacin del poder, desde que sta se introduz- ca en cualquier estado del juicio, aun cuando no se presente la parte ni otro apoderado por ella. No se entender revocado el sustituto si as no se expresare en la revocacin. 2 Por la renuncia del apoderado o la del sustituto; pero la renuncia no producir efecto respecto de las dems partes, sino desde que se haga constar en el expediente la notificacin de ella al poderdante. 3 Por la muerte, interdiccin, quiebra o cesin de bienes del mandante o del apoderado o sustituto. 4 Por la cesin o transmisin a otra persona de los dere- chos deducidos por el litigante, o por la caducidad de la perso- nalidad con que obraba. 5 Por la presentacin de otro apoderado para el mismo juicio, a menos que se haga constar lo contrario. La sola presentacin personal de la parte en el juicio no cau- sar la revocatoria del poder ni de la sustitucin, a menos que se haga constar lo contrario. 15789-13 CPC. ART. 166.Slo podrn ejercer poderes en juicio quienes sean abogados en ejercicio, conforme a las disposiciones de la Ley de Abogados. 15789-14 CPC. ART. 168.Podrn presentarse en juicio como actores sin poder: El heredero por su coheredero, en las causas originadas por la herencia, y el comunero por su condueo, en lo relativo a la comunidad. Por la parte demandada podr presentarse adems sin poder, cualquiera que rena las cualidades necesarias para ser apodera- do judicial; pero quedar sometido a observar las disposiciones pertinentes establecidas en la Ley de Abogados. 15789-15 CPC. ART. 173.El apoderado o el sustituto estarn obligados a seguir el juicio en todas las instancias, siempre que los Tri- bunales que deban conocer del asunto existan en el mismo lugar; en caso contrario, deben hacer las sustituciones con- venientes, con arreglo a lo dispuesto en este Cdigo o avisar al poderdante por la va ms rpida. [ 15790 a 15793] Reservados. 15794 JURISPRUDENCIA.Nombramiento de nuevo mandatario revoca anterior, salvo que se haga constar lo contrario. () Tal y como se desprende del contenido de las normas parcialmente transcritas, se observa que con apego a su estricto contenido literal, las mismas establecen que el man- dato se entender revocado con el nombramiento de un nuevo mandatario o con la presentacin de otro apoderado para un mismo juicio, a menos que se haga constar lo contrario. (). () se infiere la impretermitible obligacin de los litigantes de manifestar en la primera oportunidad procesal en que pue- dan hacerlo, la irregularidad en la representacin que ejercen los abogados de la contraparte. () si la contraparte consideraba ilegtima la representacin judicial del actor, debi exteriorizar tal alegato en la primera opor- tunidad procesal, esto es, en la audiencia preliminar (), y al no hacerlo, qued convalidada la presencia de la contraparte me- diante sus apoderados, en las actuaciones posteriores del pro- ceso y el juicio firme y vlido. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvigia Porras de Roa. Exp. N 08-1039. Sentencia N 1172 del 16-07-2009). NOTA: Las normas transcritas por la Sala en la sentencia in extenso son el artculo 1708 del C.C., referido a los efectos del nombramiento de un nuevo mandatario, y 165 del CPC, perti- nente a las causas de cesacin de la representacin judicial de los apoderados y sustitutos ( 15789-12). 15795 JURISPRUDENCIA.La validez de la repre- sentacin del apoderado depende de la fecha de otorga- miento del poder y no del momento de su presentacin en el juicio. () De acuerdo a la jurisprudencia pacfica y rei- terada de este alto Tribunal, sentencias nmeros: 953/ 2000, 38/2001 y 920/2009 () el apoderado judicial est debidamente facultado para gestionar en un proceso ci- vil por otra persona, cuando resulte comprobado en el expe- diente que antes del acto en cuestin efectivamente ya se ha- ba otorgado el poder invocado, aun si ste slo fuere incor- porado al expediente con posterioridad a la realizacin de tal acto. (Sentencia de la Sala de Casacin Civil, del 18 de fe- brero de 1992. Caso: Pedro Espeso Montalvo contra Club Oricao, C.A.). (). RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 15795 Generalidades 10395 Aunado a lo anterior, tomando en cuenta que la consigna- cin tarda del instrumento poder no podra afectar el dere- cho de la contraparte de objetar la alegada representacin y el instrumento que la legtima (sic), esta Sala estima conve- niente destacar que, considerando los lapsos previstos en el primer aparte del artculo 163 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo para la fijacin y celebracin de la audiencia de segunda instancia, existe un margen de tiempo suficiente para efectuar tal impugnacin. As las cosas, visto que el apoderado judicial de la empresa demandada trajo a los autos el instrumento poder que acredita la representacin por l alegada, al da siguiente de la fecha en que venci el lapso para apelar, y visto adems que dicho po- der fue conferido con anterioridad, esta Sala desestima la de- nuncia formulada. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social [Accidental]. Ponente: Dr. Luis Eduardo Fran- ceschi Gutirrez. Exp. N 09-799. Sentencia N 0012 del 19-02-2013) ( 15787, 17721). [ 15796 a 15802] Reservados. LEALTAD Y PROBIDAD 15803 ART. 48.El Juez del Trabajo deber to- mar, de oficio o a peticin de parte, todas las medidas necesarias establecidas en la ley, tendentes a prevenir o sancionar la falta de lealtad y probidad en el proceso, las contrarias a la tica profesional, la colusin y el fraude procesal o cualquier otro acto contrario a la majestad de la Justicia y al respeto que se deben los litigantes. A tal efecto, el Juez podr extraer elementos de conviccin de la conducta procesal de las partes, de sus apoderados o de los terceros y deber oficiar lo conducente a los orga- nismos jurisdiccionales competentes, a fin de que se es- tablezcan las responsabilidades legales a que haya lugar. PARGRAFO PRIMERO.Las partes, sus apodera- dos o los terceros, que acten en el proceso con temeri- dad o mala fe, son responsables por los daos y perjuicios que causaren. Se presume, salvo prueba en contrario, que las partes, sus apoderados o los terceros, han actuado en el proce- so con temeridad o mala fe cuando: 1. Deduzcan en el proceso pretensiones o defen- sas, principales o incidentales, manifiestamente infun- dadas; 2. Alteren u omitan hechos esenciales a la causa, maliciosamente; 3. Obstaculicen, de una manera ostensible y reite- rada, el desenvolvimiento normal del proceso. PARGRAFO SEGUNDO.En los supuestos anterior- mente expuestos, el Juez podr, motivadamente, impo- ner a las partes, sus apoderados o los terceros, una multa equivalente a diez unidades tributarias (10 U.T.), como mnimo y de sesenta unidades tributarias (60 U.T.), como mximo, dependiendo de la gravedad de la falta. La multa se pagar en el lapso de tres (3) das hbi- les siguientes a la resolucin del Tribunal, por ante cual- quier Oficina Receptora de Fondos Nacionales, para su ingreso en la Tesorera Nacional. Si la parte o las partes, sus apoderados o los terceros no pagare la multa en el lapso establecido, sufrir un arresto domiciliario de hasta ocho (8) das a criterio del Juez. En todo caso, el multado podr hacer cesar el arresto haciendo el pago correspon- diente. Contra la decisin judicial que imponga las sancio- nes a que se refiere este artculo no se admitir recur- so alguno. [ 15804 y 15805] Reservados. DEBERES DE LAS PARTES, APODERADOS Y ASISTENTES 15806 CPC. ART. 170.Las partes, sus apoderados y abogados asisten- tes deben actuar en el proceso con lealtad y probidad. En tal vir- tud, debern: 1 Exponer los hechos de acuerdo a la verdad; 2 No interponer pretensiones ni alegar defensas, ni pro- mover incidentes, cuando tengan conciencia de su manifiesta falta de fundamentos; 3 No promover pruebas, ni realizar, ni hacer realizar, actos intiles o innecesarios a la defensa del derecho que sostengan. PARGRAFO NICO. Las partes y los terceros que acten en el proceso con temeridad o mala fe son responsables por los daos y perjuicios que causaren. Se presume, salvo prueba en contrario, que la parte o el terce- ro han actuado en el proceso con temeridad o mala fe cuando: 1 Deduzcan en el proceso pretensiones o defensas, prin- cipales o incidentales, manifiestamente infundadas; 2 Maliciosamente alteren u omitan hechos esenciales a la causa; 3 Obstaculicen de una manera ostensible y reiterada el desenvolvimiento normal del proceso. 15806-1 CPC. ART. 171.Las partes y sus apoderados debern abstener- se de emplear en sus diligencias y escritos expresiones o con- ceptos injuriosos o indecentes. El Juez ordenar testar tales conceptos si no se hubiesen notado antes, apercibiendo a la parte o al apoderado infractor, para que se abstenga en lo suce- 15795 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10396 DE LAS PARTES sivo de repetir la falta, con una multa de dos mil bolvares por cada caso de reincidencia. MULTA 15807 LOTSJ/2010. ART. 121.Multa. Las Salas del Tribunal Supremo de Justi- cia sancionarn con multa de hasta cien unidades tributarias (100 U.T.) a quienes irrespeten, ofendan o perturben con sus actuaciones al Poder Judicial, al Tribunal Supremo de Justicia, a sus rganos o funcionarios o funcionarias; o a quienes hagan uso abusivo de recursos o acciones judiciales; igualmente, san- cionarn a las partes que falten el respeto al orden debido en los actos que realicen, o que incumplan, desobedezcan o desaca- ten las decisiones, acuerdos u rdenes judiciales o llamen pbli- camente a ello. La multa se pagar ante cualquier entidad bancaria receptora de fondos pblicos nacionales dentro de los treinta das conti- nuos siguientes a la notificacin de la decisin que imponga la sancin o de la decisin que resuelva el reclamo conforme a lo que se establece en el artculo 125 de esta Ley. La constancia de haberse efectuado el pago ser consignada a los autos dentro de los cinco das hbiles siguientes al vencimiento del plazo para el pago. Si el sancionado o sancionada no pagare la multa en el lapso establecido, la sancin podr aumentarse entre un tercio y la mi- tad del total de la multa ( 15807-2). 15807-1 LOTSJ/2010. ART. 123.Multa por reincidencia. Si quien hubiere sido sancionado o sancionada con arreglo a las disposiciones ante- riores fuese reincidente, la multa ser entre doscientas unidades tributarias (200 U.T.) y trescientas unidades tributarias (300 U.T.). 15807-2 LOTSJ/2010. ART. 125.Del reclamo de la sancin. El sancionado o sancionada podr reclamar por escrito la decisin judicial que imponga las sanciones a que se refieren los artculos 121, 122 y 123 de esta Ley, dentro de los tres das hbiles siguientes a su notificacin, cuando expondr las circunstancias favora- bles a su defensa. El reclamo ser decidido por la Sala respec- tiva dentro de los cinco das hbiles siguientes al vencimiento del lapso para reclamar la decisin en la cual la Sala podr rati- ficar, revocar o reformar la sancin, siempre y cuando no cau- se mayor gravamen al sancionado o sancionada ( 15423, 15807, 15807-1). [ 15808 y 15809] Reservados. 15810 JURISPRUDENCIA.Carcter coercitivo del or- denamiento jurdico y tutela de la correcta marcha de la Administracin de Justicia. Voto Salvado. () El correcto funcionamiento de la administracin de justicia constituye un bien jurdico tutelado, principalmente, pero no exclusivamente, por el Cdigo Penal (). En efecto, en el Ttulo IV del principal texto penal sustantivo se sancionan con penas privativas de libertad () algunos comportamientos que vulneran sustancialmente el adecuado funcionamiento de la administracin de justicia (). (...). Aparte de esas conductas hay otras que, aunque tambin vulneran el apropiado curso de la administracin de justicia, son reprimidas por otros medios de control social, entre los que se encuentra la potestad conferida a los Jueces, en ejercicio de la funcin jurisdiccional, para que, en caso de verificar en algn sujeto un comportamiento lesivo a la adecuada marcha de la administracin de justicia, desvalorado expresamente por la Ley, impongan las sanciones jurdicas-procesales establecidas respectivamente por esta ltima. (). Ahora bien, en los artculos 42, 48, 170 y 178 de la Ley Org- nica Procesal del Trabajo () se evidencian normas que refle- jan esa potestad jurisdiccional ordenatoria asignada por la Ley a los jueces para que, en los casos expresamente determinados por ellas, apliquen las sanciones que la propia Ley ha estableci- do previamente (). En efecto, el derecho venezolano () tradicionalmente ha establecido reglas de competencia que le otorgan al juez, como rgano fundamental del Poder Judicial (vid. artculo 253 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela), la po- testad de sancionar a quienes desplieguen ciertas conductas contrarias al adecuado desenvolvimiento de la administracin de justicia, tales como aquellas que obstaculicen o tiendan a obstaculizar el proceso, las que impliquen fraude procesal, co- lusin, temeridad o mala fe (). As pues, en aras de mantener la eficacia del sistema jurdico y con ello propender al logro de sus fines (), el legislador le ha otorgado la potestad al juez para que, en ciertos supuestos previamente definidos, sancione a las personas cuya conducta se subsuma en los mismos, tal como ocurre en los artculos 42, 48, 170 y 178 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en los que se establecen sanciones de multa (1) para el recusante cuya recusacin sea declarada sin lugar o inadmisible, o haya desistido de ella (art. 42); (2) para las partes, sus apoderados o los terceros, que acten en el proceso con temeridad o mala fe (art. 48); (3) para los que interpongan maliciosamente del(sic) recurso de hecho (art. 170); y (4) para los que soliciten malicio- samente el control de la legalidad (art. 178). (). (...) Es un poder coercitivo interior al proceso y al juez, vincu- lado directamente a la estructura lgica de la norma jurdica. (). VOTO SALVADO Mag. Marcos Tulio Dugarte Padrn (). () quien ahora salva su voto, debe reiterar su criterio res- pecto a la naturaleza de tales sanciones, las cuales responden al ejercicio de una potestad disciplinaria por parte del juez, la RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 15810 Generalidades 10397 cual, por ende, es de naturaleza administrativa y, por lo tanto, se trata de una funcin administrativa y no jurisdiccional. (). Siendo que las sanciones disciplinarias dictadas por los jue- ces tienen naturaleza administrativa, resulta contrario al artculo 49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, particularmente a la garanta constitucional de la defensa y del debido proceso, sostener que las mismas puedan ser dictadas sin procedimiento previo, as como que dichas sanciones tengan el carcter de inimpugnables o irrecurribles. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15701, 17839, 17971). Ver texto completo en Su- plemento Informativo en Internet. 15811 JURISPRUDENCIA.Actos sancionatorios del Juez Laboral tienen carcter jurisdiccional. Cambio de Cri- terio. () El arresto no slo ha estado circunscrito al mbito del derecho penal (), sino tambin a diversos sectores del derecho que, de forma similar, han hecho y hacen uso de l como un medio de coercin para garantizar su eficacia y, por ende, la del orden jurdico en general, tal y como se demuestra, por ejemplo, en los artculos 98 del Cdigo de Procedimiento Civil, 28 de la Ley Orgnica de Amparo sobre Derechos y Garan- tas Constitucionales, 92, 93 y 94 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, 23 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justi- cia, y en los artculo 42, 48, 170 y 178 de la Ley Orgnica Proce- sal del Trabajo. (). Podra decirse que las sanciones contempladas en los referi- dos artculos no constituyen, al menos stricto sensu, sanciones jurdico-penales, en virtud de que (1) no estn contempladas en una ley penal (dato que por si(sic) slo no es contundente, puesto que actualmente coexisten en nuestro ordenamiento ju- rdico gran cantidad de tipos y normas penales en general, en leyes no penales), (2) la sancin no es impuesta como resulta- do de la consecucin de un proceso penal (lo cual no excluye el deber de respetar los derechos y garantas constitucionales de los sujetos pasibles de sancin, especialmente a la hora de de- terminar si se infringi una norma e imponer la sancin respec- tiva) y, finalmente, (3) no necesariamente ha de ser impuesta por un juez de la jurisdiccin penal (elementos que, en conjun- to, le imprimen ciertas caractersticas distintivas a estas san- ciones respecto de las penales stricto sensu, particularizando de esa forma su naturaleza jurdica en ese sentido). (...). Visto ello, esta Sala considera, y as lo establece con ca- rcter vinculante, que las sanciones previstas en los artcu- los 42, 48, 170 y 178 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, constituyen manifestaciones de la potestad ordena- toria del Juez (especficamente de la potestad sancionato- ria), y, en fin, manifestaciones del ejercicio de la funcin jurisdiccional, por lo cual pueden considerarse ordenes(sic) judiciales en los trminos del artculo 44.1 de la Constitu- cin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, cuestin que las hace compatibles con lo dispuesto en esa disposicin constitucional que, al no restringir ni el juez que puede dic- tar el arresto, ni el tipo, ni dimensin de jurisdiccin en la que puede ordenarse, determina asimismo la compatibili- dad de las referidas normas denunciadas con el derecho de la persona a ser juzgado por sus jueces naturales, previsto en el artculo 49.1 eiusdem. La jurisdiccin, que es de orden pblico, tiene rango constitucional y la potestad de adminis- trar justicia que emana de los ciudadanos y ciudadanas, co- rresponde a los rganos del Poder Judicial mediante lo determinado en la ley para hacer eficaz el derecho, y en el cuadro normativo se insertan los arrestos. Es la garanta de la jurisdiccin como su carcter distintivo en trminos de Calamandrei. As se declara. (). En razn de ello, esta Sala considera que los actos que se deri- van del poder procesal reconocido en las normas sancionadoras contenidas en los precitados artculos, son de naturaleza juris- diccional, y no administrativa, razn por la que esta Sala cambia expresamente el criterio adoptado, entre otras decisiones, en la sentencia N 1212 del 23 de junio de 2004, caso Carlos Palli, en la que se afirmaron, ente otras cosas, que Tal potestad discipli- naria est comprendida dentro de los poderes generales del juez, aun cuando no tiene naturaleza estrictamente jurisdiccional, y de all que la doctrina procesalista, la cual comparte esta Sala, la en- tienda como un poder procesal, inherente a la condicin del Juez en tanto director del proceso () poder procesal que se ejerce mediante actos cuya naturaleza jurdica analiz ya esta Sala en anteriores oportunidades, en las que seal que se trata de actos administrativos de efectos particulares () . (Todos los resal- tados de la Sala). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitu- cional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15701, 17839, 17971). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. NOTAS: La Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2004) fue deroga- da por la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia (G.O. N 39522 del 01-10-2010). En atencin a la sancin de arres- to referida en la anterior sentencia, la Ley vigente no contem- pla tal sancin, limitndose a establecer multas (Arts. 121 al 125, 15807 a 15807-2, 15423, 15423-1). Ver texto comple- to en Suplemento Informativo en Internet. 15812 JURISPRUDENCIA.Derecho a ser odo, a la de- fensa, a recurrir del fallo y al debido proceso. Aplicacin del procedimiento de falta del COPP por juez laboral. () Si bien no era acertado que el legislador repitiera en los artculos 42, 48 pargrafo segundo, 170 y 178 de la Ley Orgnica Proce- sal del Trabajo, el enunciado de los derechos respectivos que ya est previstos en nuestra Constitucin (), no es menos 15810 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10398 DE LAS PARTES cierto que, en aras de tutelar eficazmente el derecho a la defen- sa y procurar un nivel suficiente de seguridad jurdica, debi instrumentalizar expresamente lo relativo a la imposicin de la sancin pecuniaria aplicable a las partes, sus apoderados o terceros que acten en el proceso con temeridad o mala fe, debi sealar al juez que para determinar la responsabilidad de los sujetos pasibles de sancin, es necesaria la apertura de un procedimiento que permita a aquellos exponer sus argumentos e, incluso, ofrecer los medios de pruebas tendientes a desvir- tuar su posible conducta temeraria o maliciosa. En tal sentido, si bien esta situacin representa una laguna o vaco legal, la misma amerita un desarrollo, al menos por ahora, judicial, labor que, como lo ha asumido esta Sala, convoca una labor integrativa dirigida a colmar la laguna parcial que en l se presenta (...). En tal sentido, () es criterio vinculante de esta Sala, que el juez laboral debe aplicar a tal efecto, el procedimiento previsto en el Ttulo V del Cdigo Orgnico Procesal Penal, referido al Procedimiento de Faltas, garantizando, de esta manera, el debi- do proceso y dems derechos constitucionales que asisten a los sujetos pasibles de sancin, y, como lo establece el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, (...) teniendo en cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicada por analo- ga no contrare principios fundamentales establecidos en la presente Ley (). (). En otro orden de ideas, con relacin al derecho a recurrir del fallo, debe recordarse que en el sistema procesal venezolano (...) el derecho de acceso a los recursos no nace ex Constitutio- ne, sino de lo que establezca en cada caso la ley (vid. Cordn Moreno, Faustino. Las Garantas Constitucionales del Proceso Penal. Editorial Aranzadi, Segunda Edicin, 2002, p. 203). (). De ello se desprende que, en este mbito, el derecho a recu- rrir no es un derecho absoluto, en el sentido de que no se tiene el derecho de recurrir de cualquier decisin judicial dictada dentro del proceso, sino, esencialmente, de aquellas estableci- das por la ley como recurribles. (). Aunado a ello, debe recordarse que las decisiones sancio- nadoras previstas en los artculos 170 y 178 de la Ley Orgni- ca Procesal del Trabajo, son dictadas por este mximo Tribunal de la Repblica, en su Sala de Casacin Social, lo cual obviamente excluye la posibilidad de recurrir de las mismas. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15701, 15813, 17839, 17971). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 15813 JURISPRUDENCIA.Voto Concurrente (Mag. Carmen Zuleta de Merchn): Aplicacin del procedimiento de falta del COPP por juez laboral. () Quien suscribe con- sidera que la mayora sentenciadora no ha debido sujetar a los jueces laborales, previo a la imposicin de las sanciones (...) a la aplicacin del procedimiento para las faltas, previsto en el T- tulo V del Libro Tercero del Cdigo Orgnico Procesal Penal, toda vez que las sanciones previstas en la Ley Orgnica Proce- sal del Trabajo responden a la potestad de control y disciplina en el ejercicio de la funcin jurisdiccional- que tienen los jue- ces y juezas laborales para corregir aquellas conductas de las partes que puedan afectar el libre desenvolvimiento del proceso y su fin ltimo, que no es otro que la justicia. Tal consideracin viene dada tambin por cuanto dicho pro- cedimiento, por ms breve que sea, requiere de un trmite en el cual se debata sobre el hecho punible imputado (falta); cuando en sus artculos se prev una citacin a juicio, una audiencia en la cual se puede admitir la culpabilidad y un debate oral y pblico; debiendo el funcionario que haya tenido conocimiento de la falta solicitar al Ministerio Pblico el enjuiciamiento del presunto contraventor. Ante tal circunstancia, quien suscribe se plantea lo siguiente: Quin solicitar el enjuiciamiento al Mi- nisterio Pblico, el mismo juez(a) laboral que habr de imponer la sancin? De modo que con la aplicacin del sealado procedimiento se equiparan las sanciones multa y arresto (accesorio) apli- cables en el proceso laboral a sanciones de naturaleza pe- nal, cuando los hechos generadores de estas ltimas, en tanto hechos punibles, ocurren en la sociedad y la normativa penal que la conducta est dirigida a todos los ciudadanos en razn del bien jurdico protegido; mientras que la multa y el arresto en el proceso laboral son producto de la conducta maliciosa o temeraria de las partes, cuyo hecho generador no catalogable como punible es de apreciacin discrecio- nal del juez(a) como rector del proceso; discrecionalidad que no debe entenderse contraria al debido proceso, sino ms bien acorde con el principio de legalidad. De modo que consti- tuye un desatino jurdico haber establecido la aplicacin de un procedimiento previsto en el Cdigo Orgnico Procesal Penal para sancionar hechos punibles constitutivos de faltas, previo a la imposicin de sanciones de naturaleza jurisdiccional so pretexto de la integracin de una laguna jurdica. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Fran- cisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15812). Ver texto completo en Su- plemento Informativo en Internet. [ 15814 a 15816] Reservados. 15817 DOCTRINA.Juez legitimado para sancionar la falta de probidad y lealtad en el proceso. () Se desprende el deber que tiene el juez, aun de oficio de tomar todas las me- RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 15817 Generalidades 10399 didas necesarias para evitar y sancionar los actos que las par- tes efecten en el proceso que puedan atentar contra el deber de stas de actuar con lealtad y probidad dentro del mismo; pero esa actividad corresponde slo al juez en conocimiento de la causa de que se trate. En el caso concreto, si se conside- raba que esa circunstancia ocurri en esa causa judicial (), era el juez que la tramitaba, bien de oficio, o a peticin de parte, quien debi tomar las medidas pertinentes tendentes a corre- gir, prevenir o sancionar las faltas de lealtad o probidad que hu- biese detectado; y no, como hizo el recurrente, ordenar la ejecucin de la sentencia definitiva que fue dictada en ese pro- cedimiento, sobre la cual haba recado una medida cautelar de suspensin de efectos, dictada por un Tribunal Superior en sede constitucional. (Comisin de Funcionamiento y Rees- tructuracin del Sistema Judicial [Accidental]. Comisionada Ponente: Alicia Garca de Nicholls. Exp. N 1718-2009. Deci- sin N 046-2009 del 14-05-2009). [ 15818 a 15820] Reservados. 15817 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 10400 a 10420 DE LAS PARTES 17128 JURISPRUDENCIA.Notificacin del traba- jador demandado cuando el juez se pronuncia fuera del lapso. () En el supuesto en el que el juez se pronuncie fuera de los lapsos establecidos para la admisin de la de- manda, el demandante ya no se encontrara a derecho, situa- cin que, con el fin de salvaguardar su derecho a la tutela judicial efectiva, exige su notificacin, la cual deber ser rea- lizada de la misma forma como lo establece el artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo con relacin al de- mandado, esto en el supuesto de que el demandante sea el patrono, pues, en caso de que el demandante sea el trabaja- dor y el mismo no se encuentre a derecho respecto del da y hora fijada para la celebracin de la audiencia preliminar, el mismo o su representante deber ser citado directa y perso- nalmente, en virtud de su condicin en el mbito del derecho del trabajo (). En otro orden de ideas, la configuracin del artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo revela que el mismo pareciera contener nicamente el supuesto en el que el de- mandado es el patrono, supuesto que si bien es ordinario en el mbito del derecho laboral, no es menos cierto que en al- gn caso pudiera ocurrir precisamente lo contrario, por ejemplo, que el patrono demande al trabajador por daos y perjuicios derivados de la relacin de trabajo que lo uni con el trabajador. (). La circunstancia de fijar el cartel a la puerta de la sede de la empresa, y ms an, la de entregar una copia del mismo al empleador, advierte que no sera lo ms viable o, en todo caso, apropiado, que, en el caso excepcional de que el traba- jador sea el demandado, se fije un cartel en la sede de la em- presa, toda vez que si bien se pudiera entender que es la empresa donde l labora, no siempre ocurre que el trabajador preste sus servicios a una empresa, caso en el cual se podra pensar entonces, en el lugar donde preste sus servicios. Sin embargo, a pesar de ello, es muy probable que el de- mandado ya no se encuentre en ese lugar donde prestaba sus servicios e, incluso, ya no trabaje para ese empleador que lo demand, a lo cual se suma que es a este ltimo (de- mandante en este supuesto) a quien ordena la norma le sea entregada copia del cartel fijado en la sede de la empresa, y, en caso de que no est, el alguacil consignar la referida co- pia en su secretara o en su oficina receptora de correspon- dencia. Aunado a ello, no es adecuado que la referida comunica- cin se realice mediante notificacin, cuando el demandado es el trabajador, pues obviamente ste ltimo se encuentra en una situacin distinta a la del patrono. En efecto, en virtud de tal circunstancia y del propio carc- ter celosamente tuitivo del derecho del trabajo, especial- mente respecto de los derechos del trabajador, resulta coherente con el mismo la exigencia de citacin personal y directa del trabajador cuando ha sido demandado, para indi- carle el da y la hora acordada para la celebracin de la au- diencia preliminar. El principio protectorio impone procesal- mente la variabilidad de la notificacin en ese supuesto. Finalmente, si bien la Sala evidencia una laguna legal en el supuesto sealado, la cual debe ser colmada por el desarrollo judicial del Derecho (mientras no la resuelva el legislador), no es menos cierto que la misma no constituye una omisin le- gislativa strictu sensu, ni mucho menos una circunstancia le- siva a los derechos a la defensa y a la igualdad ante la ley, en funcin de la especificidad, caractersticas y naturaleza del derecho del trabajo y su expresin normativa-procesal del proceso laboral que discurre la Ley Orgnica Procesal del Tra- bajo, explanada a lo largo de esta decisin. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sen- tencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15035, 15357, 17119, 17121). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 17129 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag. Pe- dro Rafael Rondn Haaz): Notificacin del trabajador de- mandado cuando el juez se pronuncia fuera del lapso. () La diferencia material que existe entre los sujetos de una rela- cin jurdica laboral, ha sido equilibrada en cierto modo por el derecho sustantivo del trabajo mediante una serie de principios tendientes a la proteccin de los derechos del trabajador (en ese sentido, dbil econmico, mas no jurdico), que no deben trasladarse a la relacin jurdica procesal, donde, mediante el proceso, como instrumento fundamental, se persigue la reali- zacin de la justicia (ex artculo 257 constitucional), razn por la cual debe existir una igualdad procesal para el real y efectivo lo- gro de ese objetivo. En conclusin, quien difiere no encuentra justificacin al- guna (ni siquiera derivada de una supuesta desigualdad del trabajador frente al patrono, pues, como se expres, sta ha sido solventada, en gran medida, por el derecho sustantivo que regula este tipo de relaciones jurdicas), para un trata- miento desigual en la comunicacin de los actos procesales, mxime cuando ello no afectara, en ningn modo, los dere- chos del trabajador. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Francisco Antonio Carrasquero Lpez. Exp. N 02-2620. Sentencia N 1184 del 22-09-2009) ( 15357, 17119, 17121). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 17130 JURISPRUDENCIA.El otorgamiento de po- der apud acta surte efectos inmediatamente e inicia el lapso de comparecencia, sin necesidad de certificacin por la Secretara. () La consignacin de la notificacin por parte del alguacil surte efectos a partir de la certificacin de la secretaria (sic) y al da siguiente a esta actuacin co- menzar a correr el lapso para la celebracin de la audiencia preliminar. Esto es as por realizarse la notificacin fuera del expediente y para tener certeza en el expediente de la fecha RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 17130 Procedimiento en primera instancia 11055 en que se celebrar la audiencia preliminar, garantizando el derecho a la defensa de las partes. En el caso de que el apoderado de la demandada se d por notificado en el expediente que contiene la causa, tal como se explic en la sentencia del caso CROISSANT CHOCOLATE CHIP COOKIES, C.A., no es necesaria la certificacin de la secretaria (sic) pues consta en autos la notificacin de la parte accionada y la oportunidad de su realizacin, por lo que no debe existir duda en relacin con el momento en que debe comenzar a computarse el lapso para la celebracin de la au- diencia preliminar. Igual sucede con la diligencia del representante legal de la demandada en el expediente de la causa para otorgar el po- der apud acta puesto que es un acto donde no hay duda de que la demandada est notificada, es decir, tena conoci- miento de la demanda incoada contra ella; y, tiene fecha cier- ta al constar en el expediente la fecha en la que es agregada a los autos. Ante la consignacin del alguacil de la notificacin realiza- da y la diligencia de la demandada otorgando poder apud acta, realizadas el mismo da, independientemente de la hora en que se realicen, la diligencia otorgando el poder surte efectos inmediatamente, es decir, es una constancia en au- tos de que la demandada est notificada de la demanda en su contra, y en consecuencia, a partir de ese momento comien- za a correr el lapso para la celebracin de la audiencia preli- minar, mientras que la notificacin realizada por el alguacil necesita la certificacin del secretario para que comience el mencionado lapso. No queda duda para esta Sala que el lapso para la celebra- cin de la audiencia preliminar comenz a partir del otorga- miento del poder y no era necesaria la certificacin de la secretaria (sic) de la notificacin del alguacil, pues ya consta- ba en autos, con la diligencia de la demandada donde otorg el poder, que la demandada estaba notificada. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. So- nia Coromoto Arias Palacios. Exp. N 10-942. Sentencia N 0021 del 21-02-2013). NOTA: La sentencia referida en esta jurisprudencia, y sobre cuyos razonamientos se apoya, es la N 1257 del 06-10-2005. [ 17131 a 17134] Reservados. NOTIFICACIN POR CORREO 17135 ART. 127.Tambin podr el demandante solicitar la notificacin por correo certificado con aviso de recibo. La notificacin por correo del demandado se practica- r en su oficina o en el lugar donde ejerza su comercio o industria, en la direccin que previamente indique el soli- citante. El Alguacil depositar el sobre abierto contenien- do el cartel a que hace referencia el artculo 126 de esta Ley, en la respectiva oficina de correo. El funcionario de correo dar un recibo con expresin de los documentos incluidos en el sobre del remitente, del destinatario, la direccin de ste y la fecha de recibo del sobre y lo cerrar en presencia del Alguacil. A vuelta de correo, el administrador o director enviar al Tribunal remitente el aviso de recibo firmado por el receptor del sobre indicndose, en todo caso, el nombre, apellido y cdula de identidad de la persona que lo firma. El mencionado aviso de recibo ser agregado al expe- diente por el Secretario del Tribunal, dejando constancia de la fecha de esta diligencia y al da siguiente comenzar a computarse el lapso de comparecencia del demandado ( 15325, 15357, 17119, 17151). [ 17136 a 17150] Reservados. AUDIENCIA PRELIMINAR. OPORTUNIDAD 17151 ART. 128.El demandado deber com- parecer a la hora que fije el Tribunal, personalmente o por medio del apoderado, a fin de que tenga lugar la audien- cia preliminar al dcimo da hbil siguiente, posterior a la constancia en autos de su notificacin o a la ltima de ellas, en caso de que fueren varios los demandados. [ 17152 a 17157] Reservados. 17158 JURISPRUDENCIA.Audiencia preliminar. Los das de despacho para su celebracin se computan segn el Tribunal al cual se le asign la causa. (...) Debe esta Sala resaltar que la audiencia preliminar es el acto fun- damental del nuevo proceso laboral, por ello los jueces de- ben ser verdaderos rectores del proceso, debiendo velar porque se d el encuentro de las partes en tal acto. Por ello el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin debe garanti- zar que la notificacin del demandado se haga conforme a derecho y que la audiencia preliminar se celebre en la opor- tunidad fijada. Si bien es cierto que como consecuencia de la entrada en vigencia de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, ha ganado importancia la nocin del circuito judicial, siendo sta una nocin de servicio de justicia de primera categora, con la cual se pretende garantizar, como regla general, que nues- tros circuitos judiciales despachan todos los das de lunes a viernes, independientemente de que algunos jueces perte- necientes al mismo no den despacho, por razones persona- les, no es menos cierto que, este nuevo concepto de sistema de justicia no es bice para que se cumplan los trminos y lapsos procesales como lo seala la ley, pues stos son de eminente orden pblico. 17130 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11056 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO Por regla general las audiencias preliminares son progra- madas por los respectivos Coordinadores Judiciales, con esa concepcin de que hay despacho todos los das de lunes a viernes, salvo aquellos en que por decisin de los referidos funcionarios se acuerde no despachar. Sin embargo, a pesar de que, en el circuito judicial se haya dado despacho todos los das, de lunes a viernes, puede ocurrir que un determinado juez haya decidido no despachar, por razones personales, y que por ello, los das de despacho transcurridos en un tiempo determinado en el circuito judicial no coincidan con los trans- curridos en ese mismo perodo en un tribunal determinado. Es en estos casos, en los que hay diferencia en el cmputo de los das de despacho transcurridos en el circuito judicial y en el Tribunal al que le fue asignado un caso por sorteo (en el cual debi admitir la demanda, practicar la notificacin del deman- dado y fijar la oportunidad para la celebracin de la audiencia preliminar), y en los que por seguridad jurdica debe privar a los fines de la realizacin de tal acto el cmputo de das de despacho del tribunal de la causa, pues, durante los das que d despacho tal rgano jurisdiccional es que las partes tienen acceso al expediente. (...). As las cosas, para la celebracin de la audiencia preliminar debern tomarse en consideracin los das en que el tribunal al que le fue asignada la causa por sorteo, haya dado despa- cho, aun cuando estos das no coincidan con aquellos en que el circuito judicial haya decidido despachar. (Tribunal Supre- mo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 04-592. Sentencia N 870 del 03- 08-2004) ( 16115). [ 17159 a 17170] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 17158 Procedimiento en primera instancia 11057 (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11058 a 11110 chn. Exp. N 05-2125. Sentencia N 4674 del 14-12- 2005) ( 15003, 15035, 15161, 17855). NOTA: El artculo 2 de la Constitucin de la Repblica Boliva- riana de Venezuela mencionado en la anterior sentencia contie- ne los principios fundamentales del Estado y el artculo 3, sus fines. 17863 JURISPRUDENCIA.Requisitos para formali- zar el recurso de casacin. () La tcnica de formaliza- cin es necesaria para garantizar que no se desnaturalice el carcter de medio de impugnacin, y no de gravamen, que tiene el recurso de casacin, de all que se exige al recurren- te como carga que cumpla con un mnimo de requisitos para considerar formalizado el recurso de casacin, y slo en ca- sos muy excepcionales, en aplicacin de normas constitu- cionales, podr la Sala entrar a conocer y decidir un recurso deficientemente formalizado, por privar razones de justicia cuidadosamente ponderadas por sta. En este orden de ideas, se requiere que la formalizacin del recurso de casacin cumpla con los siguientes requisitos: 1) la indicacin de los supuestos de casacin contenidos en el artculo 168 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo; 2) la cita o el sealamiento de los artculos que se consideren infringi- dos; y 3) las razones o fundamentos en que se apoya la denun- cia, para as evidenciar en forma precisa dnde se localiza el vicio que se delata. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Luis Eduardo Franceschi Gu- tirrez. Exp. N 07-848. Sentencia N 1792 del 18-11-2009) ( 17807). 17864 JURISPRUDENCIA.Admisibilidad del re- curso de casacin frente al principio constitucional de tute- la judicial efectiva. () La Ley Orgnica Procesal del Trabajo no contiene una disposicin que regule los requisitos intrnsecos que debe satisfacer la formalizacin del recurso de casacin, como s lo establece el Cdigo de Procedimiento Civil (ex artculos 317 y 320) (). As, de acuerdo con el artculo 171 de la Ley Orgnica Pro- cesal del Trabajo, constituye una exigencia para que la Sala de Casacin Social juzgue respecto del recurso de casacin, que el escrito continente de ese medio de impugnacin ex- traordinario no contenga una extensin mayor de tres folios y sus vueltos, y que sea razonado. Sobre el particular, se ob- serva que la norma en referencia no dice nada ms en rela- cin con la forma escrita. Debe entenderse, entonces, que la formalizacin deber contener los motivos que fundamenten la peticin de nulidad, mediante los cuales se vincule, de ma- nera lgica y razonada, sin ms formalidades, la disparidad entre la existencia de un quebrantamiento en el procedimien- to o en el juzgamiento (ex artculo 168 eiusdem motivos de casacin), y el texto legal, alegaciones y defensas (en caso de impugnacin de la formalizacin); que debern formular- se con mayor detalle, luego, en la audiencia pblica y contra- dictoria sin la argumentacin de hechos nuevos, en la que los magistrados, en todos los casos, tendrn la oportunidad de interrogar a las partes, con la finalidad de que se formen un mejor criterio para la resolucin de la controversia, en cumplimiento con el principio de inmediacin (ex artculo 173). Como corolario de lo anterior, esta Sala estima necesario destacar que () el recurrente en casacin tiene la carga procesal del cumplimiento con las condiciones formales para la interposicin del recurso, como son las que se refie- ren a la oportunidad, lugar y modo, entendindose como modo la limitacin respecto al nmero de folios que debe contener el escrito de formalizacin y su razonabilidad, sin ms formalidades, condiciones cuya observancia hace efi- caz la actuacin procesal. Adems, la norma legal en cues- tin debe interpretarse en consonancia con los principios que caracterizan el proceso laboral, esto es, en forma que garantice el derecho de acceso de los trabajadores a la ju- risdiccin, en una reduccin de formalidades procesales (). () En lo que respecta al alcance de las llamadas formas procesales, esta Sala Constitucional, en sentencia n. 1142, de 9 de junio de 2005 (caso Giuseppe Antonio Valenti Damia- ta e Isabel Yodice Ramos de Valenti), expres que, como ga- ranta a la tutela judicial eficaz que reconoce el artculo 26 de la Constitucional (sic), son necesarias las formas procesales para el acceso a los recursos, segn la naturaleza y finalidad del proceso, sin que estos requerimientos sean tildados de formalidad no esencial que menoscabe los derechos funda- mentales que se reconocen en los artculos 49 y 257 de la Carta Magna (). (...). () esta Sala Constitucional considera que la exigencia del cumplimiento de una tcnica para la formalizacin del recur- so de casacin social como carga procesal que se impone al recurrente para el conocimiento del mismo por parte de la Sala de Casacin Social obedece a una jurisprudencia forma- lista que est en conflicto con el espritu y razn de la Consti- tucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y que, por tanto, excede de los requerimientos bsicos que disponen las normas que regulan la casacin laboral. (). (). En el caso de autos, se observa que la Sala de Casa- cin Social juzg sobre el recurso de casacin que haban formalizado las ahora solicitantes y lo declar sin lugar, con base en el incumplimiento de la debida tcnica casacional, sin ms motivacin; por lo que esta Juzgadora considera que, con tal forma de razonar, dicha Sala incurri en un exce- sivo formalismo, por cuanto sacrific el acceso a la justicia por el incumplimiento con requisitos no esenciales, que no estn expresamente regulados en el artculo 171 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en contravencin con los ar- tculos 26 y 257 de la Constitucin e, igualmente, se apart RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 17864 Recurso de casacin laboral 11389 de los principios fundamentales que rigen los procesos labo- rales, en los que se insiste no solamente tiene relevancia la forma escrita sino, especialmente, la oral (Vid., s.S.C.S. n. 2469/2007, que fue citada supra). () esta Sala Constitucional verifica que, en la situacin que se examina, la Sala de Casacin Social incurri en un error de control constitucional subsumible en el supuesto de hecho del artculo 25.10 (por remisin del artculo 25.11) por falta de apli- cacin de las normas constitucionales que le imponan una in- terpretacin alejada de los formalismos no esenciales y favorable al acceso a la justicia como derecho que condiciona la eventual eficacia de la tutela judicial, y porque desconoci los criterios interpretativos de esta Sala Constitucional aplicables al asunto y que fueron reseados con anterioridad. (Tribunal Su- premo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Pedro Ra- fael Rondn Haaz. Exp. N 09-0742. Sentencia N 1163 del 18-11-2010) ( 15003, 15019, 15035, 17807, 17855, 17857, 17887). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. NOTAS: 1. El artculo 320 del CPC a que hace referencia la anterior norma contempla la casacin sobre los hechos y la ca- sacin de oficio. 2. El artculo 25 de la LOTSJ referido en la anterior sen- tencia enumera las competencias de la Sala Constitucional; su numeral 10 le otorga la potestad de revisar las sentencias definitivamente firmes que dictadas por los tribunales de la Repblica que contraren supuestos constitucionales, y su numeral 11 la de revisar las sentencias dictadas por las otras Salas. Ver texto completo de Ley en Suplemento Informati- vo en Internet. 3. La anterior sentencia cuenta con Voto Concurrente de la Mag. Luisa Estella Morales Lamuo y Voto Salvado que podr consultar en el Cdigo Interno 17865. 4. La sentencia que antecede fue publicada en G.O. N 39611 del 08-02-2011. 17865 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag. Car- men Zuleta de Merchn): Admisibilidad del recurso de ca- sacin frente al principio constitucional de tutela judicial efectiva. () En criterio de la Magistrada disidente, sin menoscabo de la prohibicin de sacrificar la justicia por el cumplimiento de formalidades no esenciales, se est con- fundiendo formalidad con formalismos, obvindose qu es el recurso de casacin. As, procurando mantenernos dentro del esquema procesal tradicional venezolano de la doble ins- tancia, el recurso de casacin no es ms que una demanda de nulidad contra la sentencia recurrida. Se trata de un recur- so extraordinario que si no est sometido a requisitos de for- malizacin se convertira, como en efecto se hace con esta nueva decisin, en una tercera instancia que en el caso del proceso laboral se solapa con el control de legalidad. El hecho es que el recurso de casacin por su naturaleza, objeto y consecuencia requiere estar sometido a la satisfac- cin de un mnimo de requisitos que permitan cotejar de for- ma objetiva las supuestas ilegalidades del fallo con el resto de las actas procesales teniendo como referencia las argu- mentaciones contenidas en la formalizacin. En otra pala- bras, siendo que el objeto de la tcnica casacional es que la formalizacin contenga las especificaciones y los razona- mientos lgicos necesarios para la comprensin de las de- nuncias; aquella encuadra perfectamente dentro de la expresin escrito razonado al que alude el artculo 171 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo; precepto que la Sala de Casacin Social est en plena competencia de desarrollar como interprete(sic) natural de su contenido. Por ello, pese al enunciado constitucional, la exigencia de una tcnica de formalizacin de un recurso extraordinario no puede considerarse que atenta contra el Texto Fundamental, pues, a diferencia de los tribunales de instancia, los de casa- cin son, en un primer orden, tribunales de derecho. De ese modo, la prohibicin de sacrificar la justicia por formalismos intiles no apunta a proscribir los requisitos de formaliza- cin, sino a que ante errores de cierta entidad de los jueces las Salas de Casacin procedan a conocer de las denuncias aun cuando hayan sido formuladas sin ajuste a la tcnica de casacin requerida. As lo seal esta Sala Constitucional en el fallo N 1803/ 2004 (). (). La circunstancia acotada no vara con la oralidad del pro- ceso, pues la interpretacin de cmo se articula al proceso la prohibicin de formalismos intiles atiende a un asunto es- tructural del mismo. Si no existiera diferencia alguna entre el supuesto de casacin y el de apelacin, la casacin no deja- ra de ser una tercera instancia; y eso es precisamente lo que sucede cuando se reduce la formalizacin del recurso de ca- sacin a la mera razonabilidad de lo argumentado. En otras palabras, como quiera que la tcnica de formalizacin del re- curso de casacin, aun materia laboral, cumple un rol espe- cfico dentro del proceso es concluyente que no se trata de una formalidad intil y, por tanto, no puede ni debe ser tilda- do de inconstitucional. En definitiva, en el caso de autos la mayora sentenciadora reprocha que la sentencia cuya revisin se solicita hubiese re- chazado el recurso de casacin porque no se sujet a la tc- nica de formalizacin, sin explicar a cules se refera, lo cual, en criterio de la Magistrada disidente, bien se poda enervar en el caso en concreto evidenciando la falta de motivacin del fa- llo; y no en cambio cuestionar la constitucionalidad de la tc- nica de formalizacin del recurso de casacin, ya que, en definitiva, ello corresponde ser analizado mediante un recurso de nulidad. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucio- nal. Ponente: Dr. Pedro Rafael Rondn Haaz. Exp. N 09-0742. 17864 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11390 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO Sentencia N 1163 del 18-11-2010). ( 15003, 17807, 17855, 17857, 17887). Ver texto completo en Suplemento Infor- mativo en Internet. 17866 JURISPRUDENCIA.Aplicacin del artculo 317 del CPC para la formalizacin del recurso de casacin en sede laboral. () El artculo 171 de la Ley Orgnica Pro- cesal del Trabajo no prev la consignacin ante el Tribunal que admiti el recurso u otro que autentique el escrito, sin embar- go el Artculo 317 del Cdigo de Procedimiento Civil, aplicable de conformidad con el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, establece que, desde el da siguiente al venci- miento de los diez (10) das que se dan para efectuar el anun- cio o desde el da siguiente al de la declaratoria con lugar del recurso de hecho, comenzar a transcurrir el lapso para pre- sentar el escrito de formalizacin, bien en el Tribunal que ad- miti el recurso, si la consignacin se efecta antes del envo del expediente, o bien directamente en la Corte Suprema de Justicia (hoy Tribunal Supremo de Justicia), o por rgano de cualquier Juez que lo autentique. En el caso concreto, si bien la Ley Orgnica Procesal del Tra- bajo no prev las opciones para presentar el escrito de formali- zacin; y, el artculo 19 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia se refiere a las demandas contra la Repblica, con- sidera la Sala que las opciones previstas en el artculo 317 del Cdigo de Procedimiento Civil para la presentacin del recurso de casacin son aplicables para garantizar el acceso a la justi- cia de la (sic) conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica del Tribunal Supre- mo de Justicia, razn por la cual, se considera que es vlida la presentacin oportuna del escrito de formalizacin ante el Juz- gado Superior que dict la sentencia y admiti el recurso de ca- sacin y en consecuencia, no pereci (Vid. Sentencia de esta Sala de Casacin Social N 1050 de 14 de septiembre de 2004). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin So- cial. Ponente: Dr. Juan Rafael Perdomo. Exp. N 09-1295. Sen- tencia N 0480 del 05-05-2011) ( 15161, 17857, 17858-2, 17858-3). [ 17867 a 17870] Reservados. ARGUMENTACIN DE LA CONTRAPARTE. PLAZO 17871 ART. 172.Transcurridos los veinte (20) das consecutivos establecidos en el artculo ante- rior, si se ha consignado el escrito de formalizacin, la contraparte podr, dentro de los veinte (20) das conse- cutivos siguientes, consignar por escrito los argumentos que a su juicio contradigan los alegatos del formalizante. Dicho escrito no podr exceder de tres (3) folios tiles y sus vueltos ( 17855). [ 17872 a 17877] Reservados. 17878 JURISPRUDENCIA.En la casacin laboral no aplica la rplica y contrarrplica. () Una vez consigna- dos los escritos de formalizacin del recurso de casacin y de contestacin del mismo, el recurrente present un nuevo escri- to () de donde se desprende que se trata de la rplica previs- ta en el trmite del recurso de casacin civil. En efecto, el artculo 318 del Cdigo de Procedimiento Ci- vil, en su nico aparte, dispone: Si hubiere habido contestacin de la formalizacin, el recu- rrente puede replicar sta dentro de los diez das siguientes al vencimiento de los veinte que se dan para la contestacin, y si el recurrente hiciese uso de dicho derecho, el impugnante tendr una ltima oportunidad, en los diez das siguientes, para formular su contrarrplica. Sin embargo, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo regula un trmite diverso para el recurso de casacin laboral, no slo por- que se abrevia el lapso para formalizar el recurso permane- ciendo inclume el lapso de veinte das para su contestacin, sino adems porque se eliminan los escritos de rplica y con- trarrplica; ello se explica por la incorporacin de la audiencia de casacin, en el marco de los principios de oralidad e inme- diacin, en la cual las partes tienen la oportunidad de exponer sus alegatos y defensas, de forma oral. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Sonia Coromo- to Arias Palacios. Exp. N 11-157. Sentencia N 0126 del 05-04-2013). [ 17879 a 17886] Reservados. AUDIENCIA ORAL. DESISTIMIENTO 17887 ART. 173.Transcurrido el lapso de veinte (20) das consecutivos establecidos en el artculo anterior, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto, fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, en donde las partes debern formular sus alegatos y defensas oralmente, de manera pblica y contradictoria. Podr promoverse prueba ni- camente cuando el recurso se funde en un defecto de procedimiento sobre la forma como se realiz algn acto, en contraposicin a lo sealado en el acta del deba- te o en la sentencia; la promocin se har en los escritos de interposicin o de contestacin del recurso, sealan- do de manera precisa lo que se pretende probar. La audiencia podr prolongarse en el mismo da una vez vencidas las horas de despacho, hasta que se ago- tare el debate, con la aprobacin de los Magistrados. En todo caso, si no fuere suficiente la audiencia fijada para agotar completamente el debate, ste continuar el da hbil siguiente y as cuantas veces sea necesa- rio, hasta agotarlo. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 17887 Recurso de casacin laboral 11391 Si el recurrente no compareciere a la audiencia, se de- clarar desistido el Recurso de Casacin y el expediente ser remitido al Tribunal correspondiente ( 16033, 17871). [ 17888 a 17902] Reservados. SENTENCIA DE CASACIN 17903 ART. 174.Concluido el debate oral, el tribunal deber dictar su sentencia en forma oral e inme- diata, debindose reproducir y publicar dentro de los cin- co (5) das hbiles siguientes a la produccin de la sentencia. En casos excepcionales, por la complejidad del asunto debatido, los magistrados integrantes de la Sala de Casa- cin Social del Tribunal Supremo de Justicia podrn dife- rir, por una sola vez, la oportunidad para dictar sentencia por un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles despus de concluido el debate oral. En todo caso, debern por auto expreso determinar la fecha para la cual han diferido el acto para sentenciar, a los fines de la comparecencia de las partes al acto. [ 17904 a 17918] Reservados. CONTENIDO DE LA SENTENCIA 17919 ART. 175.En su sentencia, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia se pro- nunciar sobre las infracciones denunciadas, extendin- dose al fondo de la controversia, al establecimiento y apreciacin de los hechos que hayan efectuado los tribu- nales de Instancia. Si al decidir el recurso, el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casacin Social hubiere detectado alguna in- fraccin a las que se refiere el ordinal primero del artculo 168 de esta Ley, se decretar la nulidad del fallo y la re- posicin de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurdico infringido, siempre que dicha reposicin sea til. La sentencia de casacin deber decidir el fondo de la controversia casando o anulando el fallo, sin posibilidad de reenvo, o lo confirmar segn sea el caso. Podr tambin el Tribunal Supremo de Justicia de ofi- cio hacer pronunciamiento expreso, para casar el fallo recurrido con base en las infracciones de orden pblico y constitucionales que ella encontrare, aunque no se les haya denunciado. En la sentencia del recurso se har pronunciamiento expreso sobre las costas, y su condenatoria ser obliga- toria, su condenatoria en caso de desistimiento o cuando se le deje perecer ( 15983 y ss., 17807). [ 17920] Reservado. 17921 LOTSJ/2010. ART. 3Mxima instancia. El Tribunal Supremo de Justi- cia es el ms alto tribunal de la Repblica; contra sus decisio- nes, en cualquiera de sus Salas, no se oir, ni admitir accin ni recurso alguno, salvo lo que se dispone en la presente Ley. Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. [ 17922 a 17925] Reservados. 17926 JURISPRUDENCIA.Motivos que deben fun- damentar la reposicin de la causa. () En este orden de ideas, debe advertirse que la declaratoria de reposicin de la causa, debe obedecer a la necesidad de anular todos los ac- tos procesales subsiguientes a aquel que se encuentre infi- cionado de nulidad, por afectar la validez de las actuaciones procesales posteriores en forma tan grave que no pueda ser convalidado el trmite procesal, ya que en nuestro ordena- miento constitucional, existe prohibicin expresa de reposi- ciones intiles, en vista de que esto afecta directamente el derecho a una tutela judicial efectiva, sin dilaciones indebi- das, sin formalismos o reposiciones intiles (ex artculo 26 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela). Es por esto, que la reposicin decretada no slo debe funda- mentarse en razones que justifiquen la nulidad de una deter- minada actuacin judicial y en la influencia que sta nulidad tenga respecto de la validez de los actos posteriores sino adems en la estricta necesidad de acudir a esta solucin ju- risdiccional como nica va posible para garantizar el debido proceso, tomando en cuenta siempre, que la reposicin pue- da realmente remediar el menoscabo a los derechos y garan- tas de los sujetos procesales, ya que en caso contrario, se estara violentando la prohibicin constitucional, la cual, se fundamenta en la necesidad de garantizar una administra- cin de justicia expedita. Adicionalmente, el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, establece que el proce- so constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia, por lo que las leyes adjetivas deben procurar establecer un procedimiento breve, oral y pblico, y en nin- gn caso deber sacrificarse la justicia por la omisin de for- malidades no esenciales (...). (). () nicamente puede ser declarada la reposicin de la causa, cuando se haya menoscabado el derecho a la defen- sa, al debido proceso y el orden pblico, de tal modo, que di- chas fallas, no puedan subsanarse de otra manera, sino mediante la nulidad de lo actuado, por lo que la reposicin de 17887 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11392 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO la causa debe perseguir un fin til, de lo contrario se estaran violentando los mismos derechos que presuntamente se de- ben proteger. (). En mrito de las anteriores consideraciones, se advierte que el Juez de Alzada, infringi los artculos 12, 15, 206 y 208 del Cdigo de Procedimiento Civil, 2 y 5 de la Ley Org- nica Procesal del Trabajo, toda vez que anular el fallo y orde- nar la reposicin de la causa al estado de celebrarse la audiencia preliminar, en virtud de la deficiente actuacin ju- dicial del defensor ad litem, constituye sin duda alguna, una resolucin desproporcionada y una dilacin del proceso que afecta al dbil jurdico de la relacin. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dra. Carmen Elvi- gia Porras de Roa. Exp. N 08-916. Sentencia N 0932 del 16-06-2009) ( 15003, 15017, 15035, 15065). NOTA: El artculo 12 del Cdigo de Porcedimiento Civil con- tiene los principios procesales de veracidad y legalidad; su ar- tculo 15 alude al derecho a la defensa y al principio de igualdad procesal; el artculo 206 contiene el principio de estabilidad de los juicios; y, finalmente, el artculo 208 establece las reglas procedimentales aplicables en caso de reposicin. 17927 JURISPRUDENCIA.La Casacin debe pro- nunciarse sobre infracciones, aun en caso de cumpli- miento voluntario de la sentencia. () Se observa que no obstante lo decidido por esta Sala en su decisin N 1854 del 28 de noviembre de 2008, la Sala de Casacin Social Acci- dental, en lugar de pronunciarse nuevamente respecto al re- curso de casacin ejercido por el actual solicitante, orden el archivo del expediente y su remisin al Juzgado () de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo (), con fundamento en el cumplimiento volun- tario de la sentencia por la parte demandada, lo cual a su juicio, gener la prdida del inters procesal del solicitante. Tal actuacin por parte de la Sala de Casacin Social Acci- dental, constituye un claro desacato al fallo dictado por esta Sala (), que le ordenaba pronunciarse respecto a las de- nunciadas (sic) formuladas por el actual solicitante en el re- curso de casacin interpuesto contra el fallo dictado () por el Juzgado () Superior del Trabajo (), con arreglo a la doctrina vinculante establecida en esa oportunidad, referida a la aplicacin territorial del derecho venezolano para la vi- gencia completa del contrato laboral, el principio de irrenun- ciabilidad de los derechos laborales, y el carcter de orden pblico que ostentan las disposiciones protectoras conteni- das en la Ley Orgnica del Trabajo. De manera que, la doctrina jurisprudencial antes mencio- nada debi ser acatada inexorablemente por la Sala de Ca- sacin Social Accidental, en la oportunidad de resolver el recurso de casacin sometido a su conocimiento, por lo que, al haber ordenado el archivo del expediente, se produjo una violacin del derecho a la tutela judicial efectiva, y a los prin- cipios de confianza legtima y seguridad jurdica, toda vez que, el ciudadano () tena la expectativa legtima de que el recurso de casacin interpuesto () sera decidido con arreglo a la doctrina vinculante establecida por esta Sala (). (). As, ha sido clara la jurisprudencia de la Sala en sostener que para que los rganos de administracin de justicia se pronuncien respecto de un asunto sometido a su conoci- miento, es menester que exista un inters procesal en los justiciables, y dicho inters no se agota con la sola interposi- cin de una demanda o recurso, sino que debe mantenerse a lo largo del procedimiento hasta su final resolucin. De all que, ante la inactividad o falta de impulso procesal de la par- te interesada, es posible que la accin decaiga y se termine el procedimiento, o bien que la parte por iniciativa propia de- cida desistir de su accin o recurso, como medio de auto- composicin procesal (Vid. sentencia N 2199 del 26 de noviembre de 2007, caso: ngel Alfonso Pascuzzo Lander). De acuerdo con lo expuesto, es evidente que no poda atri- bursele a la parte solicitante la prdida del inters procesal, con fundamento en el cumplimiento voluntario por parte de la empresa demandada de la decisin de mrito del juicio la- boral, pues tal afirmacin resulta a todas luces contraria a los derechos constitucionales al acceso a la justicia y al de- bido proceso, consagrados en los artculos 26 y 49 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (...). Con fundamento en las anteriores consideraciones, esti- ma esta Sala que la Sala de Casacin Social desacat una or- den expresa de esta Sala Constitucional y con ello lesion los derechos constitucionales del solicitante, por lo que se de- clara ha lugar la solicitud de revisin propuesta, en conse- cuencia anula la sentencia () dictada por la Sala de Casacin Social Accidental de este Mximo Tribunal, y se or- dena a dicha Sala dicte nueva decisin sobre el recurso de casacin interpuesto por el aqu solicitante () con prescin- dencia de los vicios en los que incurri en el fallo que aqu se anula. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tulio Dugarte Padrn. Exp. N 10-0002. Sentencia N 1035 del 28-06-2011) ( 15003, 15019). [ 17928 a 17934] Reservados. REMISIN DEL EXPEDIENTE 17935 ART. 176.El Tribunal Supremo de Jus- ticia en Sala de Casacin Social, remitir el expediente al Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, si fuere el caso, a los fines legales subsiguien- tes, remitiendo copia certificada del fallo al Tribunal Su- perior del Trabajo. [ 17936 a 17950] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 17935 Recurso de casacin laboral 11393 UNIFORMIDAD DE LA JURISPRUDENCIA 17951 ART. 177.*(Los Jueces de instancia debern acoger la doctrina de casacin establecida en casos anlogos, para defender la integridad de la legisla- cin y la uniformidad de la jurisprudencia)*. * NOTA: Este artculo fue desaplicado por control difuso de la constitucionalidad ( 17959). [ 17952] Reservado. 17953 CPC. ART. 321.Los Jueces de instancia procurarn acoger la doctrina de casacin establecida en casos anlogos, para de- fender la integridad de la legislacin y la uniformidad de la ju- risprudencia. [ 17954 a 17957] Reservados. 17958 JURISPRUDENCIA.Fines de la casacin y jurisprudencia. () Tal y como ha dejado establecido ante- riormente esta Sala, entre ellas en decisin N 710 de fecha 22 de mayo de 2008, atendiendo a la funcin nomofilctica de la casacin, que no es otra que aquella mediante la cual se tu- tela la Ley, no slo en lo que respecta a las normas de procedi- miento, sino tambin aquellas que debe aplicar el juez para decidir el fondo de la controversia, debe entenderse que al no atenerse el sentenciador, a la doctrina pacfica y reiterada que la Sala de Casacin Social, se comete una infraccin de dicha disposicin normativa. Por otra parte, se entiende por jurisprudencia las reiteradas interpretaciones que de las normas jurdicas hacen los tribuna- les de justicia en sus resoluciones y constituye una de las Fuen- tes del Derecho, segn el pas. Tambin puede decirse que es el conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los rganos jurisdiccionales del Estado. (Vid. http://es.wikipedia.org/wiki/ Jurisprudencia). As que, tal y como se ha dejado establecido precedente- mente, la delacin del artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo debe adminicularse con la identificacin de los fa- llos o decisiones que sirven de antecedentes y donde se haya plasmado en forma reiterada la interpretacin que la Sala haya dado al ordenamiento jurdico, conjuntamente con la denuncia de las normas jurdicas presuntamente infringidas, expresan- do el alcance o dimensin de la violacin imputada y su in- fluencia en la decisin atacada. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Omar Alfredo Mora Daz. Exp. N 07-1815. Sentencia N 0345 del 19-03- 2009) ( 17951). 17959 JURISPRUDENCIA.Desaplicacin por con- trol difuso del artculo 177 de la LOPT. () Es de destacar que a la casacin, como institucin procesal, se le han atri- buido objetivos fundamentales, entre los que destacan: 1) la denominada funcin nomofilctica o de proteccin de la ley y 2) la funcin uniformadora de la jurisprudencia. Funciones que de ningn modo pueden confundirse ni asimilarse a la funcin de interpretacin de la Constitucin que tiene atribui- da esta Sala, a su potestad exclusiva y excluyente de revisin de sentencias definitivamente firmes (artculo 336.10 cons- titucional) y, en particular, al carcter vinculante de las deci- siones de esta Sala Constitucional sobre normas y principios constitucionales (artculo 335 eiusdem). (...). Ahora bien, respecto a la ltima de las funciones comentadas de uniformidad de la jurisprudencia surgen dos objeciones fundamentales, primero, que esa unidad jurisprudencial a que se aspira por medio de la casacin podra ser ilusoria, pues si funcionan varias Salas de Casacin como es el caso cada una de ellas podr adoptar interpretaciones opuestas, con lo cual no se logra la finalidad buscada; y segundo, que esta lla- mada uniformidad de interpretacin en el tiempo no es necesa- ria, pues el derecho, que debe adaptarse a las necesidades sociales del momento, se volvera inerte, pues el progreso jur- dico se logra a base de la evolucin en la interpretacin sana de las leyes (vase Sarmiento Nez, ob. cit. pp. 45-46). Aunado a lo anterior debe recordarse que por disposicin Constitucional, concretamente el artculo 335, si bien este Tribunal Supremo de Justicia garantizar la supremaca y efectividad de las normas y principios constitucionales; ser el mximo y ltimo intrprete de la Constitucin y ve- lar por su uniforme interpretacin y aplicacin; la nicas interpretaciones que tienen carcter vinculante u obligatorio para todos los tribunales de la Repblica, as como las de- ms Salas, es esta Sala Constitucional, toda vez que dicho precepto constitucional expresamente dispone que: Las in- terpretaciones que establezca la Sala Constitucional so- bre el contenido o alcance de las normas y principios constitucionales son vinculantes para las otras Salas del Tribunal Supremo de Justicia y dems tribunales de la Re- pblica. Por tanto, el artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo es contrario a lo dispuesto en el artculo 335 de la Carta Magna al pretender obligar o vincular a los jueces de instancia a que sigan la doctrina de casacin, siendo que las nicas decisiones que tienen tal carcter vinculante son las dictadas por esta Sala en interpretacin de las normas y prin- cipios contenidos en la Constitucin y en resguardo de la se- guridad jurdica y del principio de confianza legtima. As se declara. En consecuencia, esta Sala Constitucional, en uso de la potestad prevista en el artculo 334 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, desaplica por control difuso el artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del Tra- bajo, teniendo el presente fallo carcter vinculante para to- dos los tribunales de la Repblica, incluso para las dems Salas de este Tribunal Supremo de Justicia. As se decide. (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tulio Dugarte Padrn. Exp. N 08-1148. Senten- 17951 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11394 PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO cia N 1380 del 29-10-2009) ( 17951). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 17960 JURISPRUDENCIA.Voto Salvado (Mag. Pe- dro Rafael Rondon Haaz): Desaplicacin por control difuso del artculo 177 de la LOPT. () En el acto decisorio en cuestin se desaplic, por control difuso y con carcter vin- culante, el artculo 177 de la Ley Orgnica del Procesal del Trabajo, a pesar de que no era una norma aplicable, por la Sala, para la resolucin del caso concreto, aplicabilidad que es condicin sine qua non para el ejercicio del control difuso de constitucionalidad. En efecto, el control difuso se describe, bsicamente, como aquel en el que todos los jueces y todos los tribunales deben decidir los casos concretos cuya resolucin les corres- ponde de conformidad con la Constitucin y desistiendo de la ley inconstitucional. En este sentido, es evidente que, en este caso concreto, la Sala Constitucional no tena necesidad de desistir de la ley inconstitucional para la resolucin del am- paro de autos porque, sencillamente, no es aplicable por ella, ya que ni siquiera es su destinataria (Artculo 177: Los Jueces de instancia debern acoger la doctrina de casacin esta- blecida en casos anlogos, para defender la integridad de la legislacin y la uniformidad de la jurisprudencia); por el contrario, para la decisin de un amparo bastan y deben bas- tar las normas constitucionales. (). As, resulta claro que, como es a los jueces de instancia a quienes va dirigido el dispositivo legal inconstitucional que se comenta, son ellos quienes deben desaplicarlo, en los ca- sos concretos, por su colisin con respecto a las disposicio- nes constitucionales. En razn a lo anterior la Sala, adems de que ejerci de forma incorrecta el control difuso, se extralimit en sus con- sideraciones y pretendi establecer una doctrina vinculante en trminos errados; en primer lugar, porque la sedicente desaplicacin no puede ser tal por cuanto es ajena a los lmi- tes de la controversia constitucional, lmite por excelencia del carcter vinculante de las decisiones de los tribunales constitucionales y; en segundo lugar, porque, con tal carc- ter vinculante, a lo sumo ha podido sealar el deber de los jueces a quienes se dirige el artculo 177 de la Ley Orgnica del Procesal del Trabajo de desaplicarlo en los casos concre- tos en que sea necesario, por su inconstitucionalidad. Por ltimo, observa quien concurre que la orden de publi- cacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Vene- zuela de la decisin que antecede, podra considerarse violatoria del segundo prrafo de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia que proscribe, a texto expreso, el con- trol concentrado incidental (con ocasin de un caso concre- to, se entiende) si no se le da el alcance correcto, ya que genera, al menos, confusin, acerca del mismo, que, se in- siste, no puede ir ms all de la imposicin a los tribunales a quienes el artculo en estudio se dirige, de desaplicacin, ellos s, por control difuso, en los casos concretos que juz- guen y en los cuales, en principio, deberan aplicarla (Re- saltados de esta redaccin). (Tribunal Supremo de Justicia. Sala Constitucional. Ponente: Dr. Marcos Tulio Dugarte Pa- drn. Exp. N 08-1148. Sentencia N 1380 del 29-10-2009) ( 17951). Ver texto completo en Suplemento Informativo en Internet. 17961 JURISPRUDENCIA.Efectos de la desapli- cacin por control difuso de la constitucionalidad del ar- tculo 177 de la LOPT. () Es de sealar que visto que la sentencia recurrida sometida a revisin, es anterior a la sen- tencia de la Sala Constitucional (29/10/2009) que declar la desaplicacin por control difuso del artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, la denuncia que nos ocupa podr conocerse sin limitacin alguna. No obstante, y en virtud de la inquietud manifestada por el re- currente en la audiencia oral y pblica de casacin, respecto a la problemtica que originara a posteriori la desaplicacin del artculo 177 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, esta Sala de Casacin Social estima conveniente sealar que aun (sic) subsiste en nuestro ordenamiento un dispositivo que hace po- sible defender la uniformidad de la jurisprudencia, a pesar de la desaplicacin del sistema de precedentes que se haba im- puesto en la ley adjetiva laboral, y este no es otro que el artculo 321 del Cdigo de Procedimiento Civil, el cual seala expresa- mente que: Los jueces de instancia procurarn acoger la doc- trina de casacin establecida en casos anlogos, para defender la integridad de la legislacin y la uniformidad de la jurispruden- cia, dispositivo que sin duda coadyuvar a esta Sala de Casa- cin Social en la interpretacin de los principios orientadores del derecho laboral que son sin duda de orden pblico. (Tribu- nal Supremo de Justicia. Sala de Casacin Social. Ponente: Dr. Alfonso Valbuena Cordero. Exp. N 09-055. Sentencia N 0296 del 08-04-2010) ( 17951, 17953, 17959, 17960). [ 17962 a 17970] Reservados. RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 17961 Recurso de casacin laboral 11395 (PGINA EN BLANCO) RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 11396 a 11470 Suplemento Informativo para Internet 20001 El suscriptor podr consultar en este suplemento que se encuentra en la publicacin de Internet, la si- guiente informacin complementaria: Seccin I. Sentencias completas del Tribunal Supremo de Justicia 1.Sala Constitucional establece alcance de la sentencia respecto de miembros de un grupo de empresas no de- mandados 2.Sala Constitucional desaplica por control difuso el art. 647, literal g) de la LOT 3.Sala de Casacin Social, en interpretacin de los arts. 154 y 218 de la LOT, fija la forma de pago de los das do- mingo y feriado laborados 4.Sala de Casacin Social interpreta el art. 275 de la LOT, referente al rgimen de los trabajadores domsticos 5.Sala Poltico-Administrativa declara sin lugar recurso de nulidad contra el art. 88 del Regl. LOT, y establece cri- terio respecto a la Reserva Legal y pago de das domingo laborados 6.Sala Constitucional ampla criterio respecto de la condena a integrante de un grupo de empresas no demanda- do o citado 7.Criterio de la Sala Constitucional conforme al cual no procede la condenatoria en costas de la Repblica (Voto Salvado) 8.Sala Constitucional se pronuncia sobre Autotutela Administrativa y clculo de salarios cados cuando se decla- ra despido masivo 9.Sala Constitucional declara sin lugar la accin de nulidad por razones de inconstitucionalidad interpuesta contra los artculos 42, 48, 151, 170, 178 y 185 de la LOPT (Votos Salvados y Voto Concurrente) 10.Sala Constitucional desaplica por control difuso de la constitucionalidad el art. 177 de la LOPT (Voto Concu- rrente) 11.Sala de Casacin Social indaga sobre naturaleza jurdica del Contrato de Franquicia en atencin a su integra- cin econmica 12.Sala de Casacin Social analiza la subordinacin y la dependencia como notas caractersticas del contrato de trabajo 13.Sala Constitucional establece que la incomparecencia al diferimiento para el pronunciamiento oral del fallo no ocasiona el desistimiento de la apelacin 14.Sala Poltico-Administrativa establece gravabilidad por parte del Inces en atencin al carcter industrial o co- mercial de la empresa 15.Sala Constitucional establece lapso de inamovilidad por fuero paternal a partir de la concepcin 16.Sala de Casacin Social analiza los conceptos de invencin y mejora 17.Sala Constitucional determina competencia para conocer de las providencias administrativas emanadas de la Inspectora del Trabajo 18.Sala Poltico-Administrativa establece que el MPPTSS es competente para conocer de la naturaleza laboral del vnculo en el marco de un procedimiento de Despido Masivo 19.Sala Constitucional niega extensin de prerrogativas de la Repblica a las municipalidades 20.Sala Constitucional analiza la falta de tcnica casacional como supuesto de inadmisibilidad a la luz de su constitucionalidad 21.Sala de Casacin Social efecta anlisis del trabajador internacional. Voto Salvado 22.Sala Electoral reconoce derecho a trabajador jubilado para ejercer la actividad sindical RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 20001 12001 23.Sala Social: diferencias entre trabajador de direccin y de confianza, procedencia del pago de horas extra y re- toma criterio para clculo de intereses moratorios e indexacin desde la finalizacin del vnculo laboral 24.Sala Social determina competencia de los tribunales laborales y procedimiento aplicable para conocer sobre nulidad de providencias de las Inspectoras 25.Sala Plena explica competencia de los tribunales laborales para el conocimiento de actos administrativos emanados de las Inspectoras del Trabajo y del Inpsasel 26.Sala Constitucional extiende prerrogativas procesales a empresa del Estado (Compaa Annima Venezolana de Industrias Militares - CAVIM) 27.Sala Constitucional establece cmputo de la prescripcin laboral. Interpretacin constitucionalizante del ar- tculo 61 de la LOT Seccin II. Convenios y Leyes 1.Ley Orgnica de la Jurisdiccin Contencioso Administrativa 2.Cdigo de tica del Juez Venezolano y la Jueza Venezolana 3.Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia 4.Ley de Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro y Asociaciones de Ahorro Similares 5.Ley Orgnica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Pblico 6.Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica relativa al Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera y al Fondo de Ahorro Popular Seccin III. Reglamentos, Resoluciones y similares 1.Normas y Garantas relativas a los Derechos de las Mujeres, a la Igualdad y Equidad de Gnero en los Cuerpos de Polica Nacional Bolivariana y dems Cuerpos de Polica Estadales y Municipales 2.Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo Seccin IV. Cuadros 1.Tablas Histricas de Tasas de Inters sobre Prestaciones Sociales 2.Tablas Histricas de Salarios Mnimos 3.Tabla Histrica de la Unidad Tributaria (U.T.) y Lmites Mnimo y Mximo del Valor del Beneficio de Alimentacin Seccin V. Anexos 1.Resumen de cambios con la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) 20001 RGIMEN LABORAL VENEZOLANO ENVO N 224 MAYO 2013 12002 SUPLEMENTO INFORMATIVO PARA INTERNET