Vous êtes sur la page 1sur 10

1

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA


DIREITO DO TRABALHO II Profa. Benizete Ramos
AULA V (roteiro) AVISO PRVIO
Cometer erros fcil, erros so inevitveis, mas no h
erro maior que o erro de no seguir adiante (William
Blakes)

CF- Art. 7 XXI;
CLT art.487 a 492. e L. n. 12.506, de 11 de outubro de 2011
TST S.10, 44, 73, 163,182,230,276,305,348 ,371, 305, 369 ,380 ; 441
TST- OJ- SDI-I 14,40,42,82,83,84, 367

I- INTRODUO
No Instituto exclusivo do Direito do Trabalho
O CC de 1916- previa no art. 1.221, para os contratos por tempo
indeterminado; atualmente art.599 CC\2002.
Contrato de representao comercial- Lei. 4.886\65, art. 34.
O primeiro ordenamento jurdico trabalhista foi o Dec. 16.107\1923-
sobre servios domsticos, mas s previa para o empregado. O empregador
podia dispensar sem pr-avisar.
A CLT, incorporou, ampliando a obrigatoriedade tambm para os
empregadores
tema objeto de vrias discusses na doutrina e jurisprudncia.
Instituto previsto nas terminaes dos contrato por tempo indeterminado
Lei n 12.506/2011 era necessria, pois a Constituio brasileira de 88
estabelece que direito do trabalhador o aviso prvio proporcional, nos
termos da lei. Ou seja, era mandatrio regulamentar este dispositivo
constitucional

II - CONCEITO
Para Sergio Pinto Martins
1
a comunicao que uma parte no contrato
de trabalho, deve fazer outra, de que pretende rescindir o referido pacto
sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de
pagar indenizao substitutiva.
Para Gustavo Garcia
2
comunicao que uma parte faz a outra, no
sentido de se pretender findar o contrato de trabalho
Segundo Vlia Bomfim
3
existem trs correntes para conceituar o aviso
prvio, mas sustenta que o termo que suspende o exerccio do direito
extino imediata do contrato. I sto , ao denunciar o contrato, o
notificante o extingue. Todavia, os efeitos dessa extino dependem dom
implemento do termo (prazo de 30 dias)


1
MARTINS. Sergio Pinto.Direito do Trabalho. Ed. Atlas. SP. 23. Ed. P. 384
2
GARCIA. Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. Ed. Mtodo. SP. 1. ed.p. 426
3
BOMFIM. Volia. Direito do Trabalho. Ed. Impetus, 5. Ed. P. 1084
2
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho
por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.


III- NATUREZA JURDICA
um direito potestativo, unilateral, no depende da aceitao da outra
parte; - Irrenuncivel S. 276 TST;
Para S.P. Martins
4
Tem o aviso prvio trplice natureza: A
comunicao da outra parte; perodo mnimo que a lei determina para que
seja avisada a parte contrria; pagamento que ser efetuado pelo restante do
contrato. E ainda um direito potestativo, a que a outra parte no pode
se opor. Da advm que aviso prvio unilateral
Para Volia Bomfim
5
Trabalhado ou indenizado de direito para o
notificado e de obrigao legal para o notificante da extino unilateral
sem justa causa
Para Gustavo Garcia
6
Trata-se de um direito daquele que recebe a
comunicao da deliberao de por fim ao contrato de emprego e, por
outro lado, de um dever daquele que decide fazer cessar a relao de
trabalho.

V FORMAS
A lei no estabelece forma pode at ser verbal (no se aconselha),
prevalecendo a liberdade das formas.
Com. 158 OIT recomenda que indique o motivo da dispensa, at para
que esse possa se defender.

VI CABIMENTO Art. 487, caput e 4 da CLT; S. 44,14,163 TST c/c
481 (Contrato de experincia)
Regra Contratos sem prazo e dispensa sem justa causa e devido pelo
trabalhador no pedido de demisso;
Resciso indireta- 4 do art. 487 da CLT.
Culpa recproca S. 14
Contratos prazo No tem direito

VII TEMPO DE DURAO
Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era,
at outubro/2011, de 30 dias, independentemente do tempo de servio do
empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de
13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de
servio do empregado, podendo chegar at a 90 dias.


4
Op. Cit. P. 384.
5
Op cit. P. 1087.
6
Op cit. P. 427
3
Art. 7, XXI, CF (30 dias) ;art. 487,II CLT e S. 380 e OJ 84 SDI-I O
prazo da constituio, quanto ao tempo de servio no auto-aplicvel,
ante a ausncia de norma regulamentar);
Entende-se por revogado o prazo previsto na CLT, inferior a 30 dias
Norma coletiva pode fixar tempo diferente da Lei
A partir de quando comea S: 380 (regra do CC ) no era pacfico at
o advento da smula( Dia da comunicao ou dia seguinte ?) Dia seguinte.
No h prorrogao para trmino

VIII- MODALIDADES
Aviso prvio trabalhado
Aviso prvio indenizado
Dispensa do cumprimento do aviso prvio trabalhado (indeniza-se)
Aviso prvio domiciliar No h previso legal uma prtica

IX- CONSEQUNCIAS DA AUSNCIA DA CONCESSO
Por parte do empregado Descontos- art. 487 par. 2. CLT. Devendo ser
feito, em regra , quando da quitao de parcelas resilitrias (S. 18 e 48
TST); Mas se o empregado no tem valores que suportem a deduo do
aviso, poder promover ao de cobrana dos valores:|. H os dois
entendimentos.
Por parte do empregador- direito aos salrios correspondentes ao prazo
do aviso art. 487, par 1.CLT; ou se no trabalhar no perodo, a
correspondente indenizao aviso prvio indenizado

X- EFEITOS
Integrao no tempo de servio art. 487 1 e 2; 490 e 491 da CLT; S.
182 TST; OJ n 82, SDI I TST (data de sada deve corresponder ao
trmino do prazo, ainda que indenizado)
O reajuste salarial no perodo ou outra norma benfica = art. 487 6.
CLT, o empregado faz jus, mesmo que j tenha recebido
Indenizao adicional art 9 Lei 7.338/84 (trintdio data base) S. 182
TST.
Indenizao pela falta do aviso- 1 e 2 do art. 487 CLT.
Reduo de jornada art 488 nico CLT e S. 230 TST;. faculdade
do empregado escolher - 7 dias ou 2 horas dirias. Essa regra para quem
trabalha 08 horas, devendo, segundo Volia Bomfim, ser proporcional para
outro horrio. Ex. trabalho de 04 horas, reduo em 01 hora. Mas essa
teoria no pacfica, ante os termos do art. 488 CLT .
- Para Sergio P. Martins,
7
A no concesso do tempo acima nulifica o
aviso ou conta como hora extra ( minoritria). Nesse sentido tambm

7
Op cit. P. 389
4
Volia Bomfim
8
acarreta nulidade do aviso, pois frustra a inteno
legal e deve ser considerado como se no tivesse sido concedido. Da
mesma forma ilegal substituir o perodo da reduo da jornada pelo
pagamento de horas extras, sendo devido nesse, neste caso, novo aviso
prvio pelos mesmos fundamentos acima. H quem entenda que so
devidas horas extras.
Ainda com Sergio P. Martins- bem como que o horrio ser reduzido
quando aviso concedido pelo empregador, pois quando ofertado pelo
empregado, presume-se que este j tenha outro emprego. Nesse
sentido tambm Alice Monteiro de Barros
- Rurcula art. 15 Lei 5889/73 Um dia na semana
- domstico CF art. 7. passou a fazer jus- devem ser aplicadas as
regras gerais do instituto, exceo da reduo da jornada, nesse
sentido Volia Bomfim
9

Reconsiderao art. 489 antes de expirado o prazo facultado, sem
obrigao da parte contrria aceitar;
faltas (justa causa) no curso do aviso empregado- art 491 CLT e
empregador art 490,CLT; S. 73 TST. A jurisprudncia, excetua com falta o
abandono de emprego
Aviso cumprido em casa nulo ou no? (SPM diz que no) art. 477
CLT OJ. 14 da SDI-I prazo para resciso (profa. Benizete entende que
invlido, ante o dispositivo do art. 477 6. e 8. Da CLT

XI- REMUNERAO DO AVISO CLT- art. 487 3 e 5 ; S. 253 ;
305 ; 354(menos gorjeta) TST
salrio do empregado integral, inclusive parte aleatria.
Se trabalhado no perodo - natureza de salrio; se no - natureza de
indenizao substitutiva.

XII- AVISO E ESTABILIDADE Art. 489 CLT. S. 182,348,371
(doena no curso do aviso) TST.
Sobrevindo a garantia, faz jus o empregado a essa.
O TST entende que no se adquire a garantia.
entre estabilidade que garante a permanncia no emprego e Aviso
Prvio que provoca a ruptura da relao em 30 dias;
Para Sergio Pinto Martins, Quando j concedido o aviso e sobrevm o
acidente ou a doena Suspende o aviso e quando volta, recomea a
contar ou j est inserido no tempo que o empregado esteve afastado. Esse
o entendimento do TST (S. 371).
Volia Bomfim
10
concorda em parte e diverge em outra No perodo do
aviso prvio no se adquire a estabilidade, quando o fato for posterior
comunicao da dispensa Ss. 369, inc. V e 371 do TST. I sto se explica
porque o aviso prvio apenas um termo que suspende o exerccio do
direito, mas no sua aquisio. A parte final da S. 371 do TST,

8
Op cit. P. 1093
9
Op cit. P. 1096.
10
Op cit. P. 1099
5
entretanto, esclarece que na concesso do auxilio doena no curso do
aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizam depois de
expirado o benefcio previdencirio. No concordamos com a tese do
TST, pois se a comunicao da dispensa valida o termo se implementa
independentemente de causas suspensas do contrato
ANEXO-
LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d
outras providncias.

:
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943,
ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por
ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica

ANEXO I SUMULAS DO TST

SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso
do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado
qualquer direi-to s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia,
na forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado n 42).
SUM-182 AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA.
LEI N 6.708, DE 30.10.1979 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da
indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979.

SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO
DAS HO-RAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso
prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.

SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo
valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo
emprego.

6
SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO.
INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.

SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA
GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego,
ante a incompatibilidade dos dois institutos.
respectivamente, em 07.11.1994 e 29.04.1994)

SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
(converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e 266
da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
[...]
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em
14.03.1994)

SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS.
SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE
(converso das Orientaes Ju-risprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso
prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas
no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No
caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s
se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio. (ex-OJs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas,
respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998)

SUM-380 AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO
CDIGO CIVIL DE 2002 (converso da Orientao Jurisprudencial
n 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002
con-tagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e
incluindo o do vencimento. (ex-OJ n 122 da SBDI-1 - inserida em
20.04.1998)

OJ SDI I

OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS
RESCI-SRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO (ttulo alterado e
inserido dispositi-vo) - DJ 20.04.2005
7
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.


OJ-SDI1-40 ESTABILIDADE. AQUISIO NO PERODO DO
AVISO PRVIO. NO RECONHECIDA (cancelada em decorrncia
da sua conver-so na Smula n 371) - DJ 20.04.2005
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso
pr-vio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas
no per-odo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias.

C-19
OJ-SDI1-80 AO RESCISRIA. RU SINDICATO. SUBSTITUTO
PROCESSUAL NA AO ORIGINRIA. INEXISTNCIA DE
LITISCON-SRCIO PASSIVO NECESSRIO (cancelada em
decorrncia da sua con-verso na Orientao Jurisprudencial n 110
da SBDI-2, DJ 29.04.2003)
Quando o sindicato ru na ao rescisria, por ter sido autor, como
substituto processual na ao originria, desnecessria a citao dos
substitudos.
Histrico:
Redao original - Inserida em 28.04.1997
OJ-SDI1-81 ART. 462, DO CPC. FATO SUPERVENIENTE
(cancelada em decorrncia da sua converso na Smula n 394) - DJ
20.04.2005

aplicvel de ofcio aos processos em curso em qualquer instncia
trabalhista.
Histrico:
Redao original - Inserida em 28.04.1997
OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em
28.04.1997)

A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do
prazo do aviso prvio, ainda que indenizado.
OJ-SDI1-83 AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO
(inserida em 28.04.1997)

A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio.
Art. 487, 1, CLT.

OJ-SDI1-84 AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE (inserida em
28.04.1997)

A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio,
depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da
CF/1988 no autoaplicvel.

ANEXO II- Jurisprudncias
8

DISCUSSES DA NOVA LEI
O aviso prvio proporcional, ao longo de 23 anos, no foi implementado no sistema
jurdico laboral brasileiro, prevalecendo o aviso prvio no piso mnimo de 30 dias
independentemente do tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo
empregador, nos termos que dispe o art. 487 da CLT

Lei n 12.506/2011 era necessria, pois a Constituio brasileira de 88 estabelece que
direito do trabalhador o aviso prvio proporcional, nos termos da lei. Ou seja, era
mandatrio regulamentar este dispositivo constitucional.
A discusso sobre o aviso prvio proporcional terminou chegando a Suprema Corte
Brasileira atravs de ao promovida por alguns trabalhadores da empresa Vale do Rio
Doce, o que motivou a edio s pressas da Lei n 12.506 de 13 de outubro de 2011 para
regulamentar o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, nos termos que dispe o
inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal de 1988.
A Lei, no completa, o que dificulta sua interpretao e aplicabilidade na relao
laboral.

A primeira grande questo de ordem econmica e social
o aviso prvio visa impedir que o empregado ou o empregador sejam surpreendidos
com uma repentina ruptura do contrato de trabalho. Assim, o aviso prvio possibilita
que o empregado planeje-se para buscar nova colocao no mercado de trabalho e que o
empregador consiga suprir a lacuna que a sada do empregado causar
J o posicionamento dos empregadores de que a medida ir incentivar a
informalidade, a rotatividade de funcionrios e os contratos por tempo determinado,
uma vez que as mudanas na lei oneraro mais as empresas
DISCUSSES:
1)- H garantia de reciprocidade no cumprimento do aviso prvio, ou seja, o aviso
prvio proporcional deve ser dado tanto pelo empregado ao empregador como pelo
empregador ao empregado.
R: Se o instituto bilateral, h de se aplicar a ambos.
Mas h quem entenda que na origem do aviso prvio proporcional, ou seja, com base no
inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal, como conseqncia lgica podemos
afirmar que o aviso prvio proporcional, institudo no mundo jurdico o pela Lei
12.506/2011, ampara to somente os trabalhadores, independentemente da relao
bilateral contratual, pois, a Lei 12.506/2011 ao regulamentar o dispositivo
constitucional acima transcrito, o fez para assegurar direitos trabalhistas e no para
favorecer o empregador, por tratar-se de direitos sociais e fundamentais da classe
operria, conforme previu o constituinte originrio de 1988.

2.) Outra corrente o tempo excedente aos 30 dias ser trabalhado ou indenizado ?
H correntes que , quando aviso prvio for dado pelo empregador de forma trabalhada,
no poder ser superior a 30 dias, eis que os artigos 487 e 448, ambos da CLT,
continuam em pleno vigor. Em outras palavras, ainda que o empregado demitido conte
com mais de dois anos na mesma empresa, dever receber o aviso prvio proporcional
no mnimo de 30 dias com acrscimo de 03 dias para cada ano trabalhado, porm s
dever laborar por 23 dias ou 30 dias com reduo de duas horas dirias no segundo
caso.
9
E quando a iniciativa for do empregado - Da mesma forma, fica vedado ao
empregador exigir do trabalhador, no caso de pedido de demisso, o cumprimento de
aviso prvio superior a 30 dias ou que proceda com descontos em suas verbas
rescisrias de valores superiores ao equivalente a 30 dias de trabalho, visto que o aviso
prvio proporcional s alcana os trabalhadores, prevalecendo s regras vigentes para os
empregadores no Texto Consolidado.

4.)- A lei no justifica quais critrios devem ser adotados para frao inferior a 1 ano
completo, porque alude a 3 dias para cada ano trabalhado. Ter direito ao aviso prvio
de 33 dias o trabalhador com um ano e dois meses na empresa? Ou apenas aquele que
trabalhar dois anos? Ou com 1 ano e 11 meses?
R-Posio 1- que por tratar-se de norma que assegura direito ao trabalhador, a sua
interpretao deve ser mais favorvel a parte hipossuficiente. Assim at 01 ano e 05
meses, o aviso prvio deve ser de 30 dias (o mnimo). Quando o empregado contar com
01 ano e frao igual ou superior a 06 meses, dever fazer jus ao recebimento do aviso
prvio proporcional de 30 dias acrescidos de mais 03 dias para cada ano completo ou
frao igual ou superior a 06 meses. Isso com fundamento no princpio da
proporcionalidade, por tratar-se o aviso prvio de um direito irrenuncivel, estando
elencado entre os direitos fundamentas e sociais, no se permitido interpretao
gramatical da Lei, pois, no seria razovel admitir que o empregado que conte com 01
ano e 11 meses na mesma empresa no receba os 03 dias proporcionais no aviso prvio,
de tal modo que para cada ano completo ou frao igual ou superior a 06 meses deve ser
pago 03 dias a mais no aviso prvio

Em sentido contrrio, dever haver interpretao literal da Lei, ou seja, somente com
o respectivo ano completo.

3)- Poder ser reduzido via conveno? Acredita-se que ho pelo principio da
indisponibilidade
4.)- E a opo de reduo da jornada em uma semana, ser de trs semanas?

5.)- ENTRADA EM VIGOR E OS CONTRATOS EM CURSO- O art. 2 da Lei
12.506/2011 reza que esta Lei entra em vigor na data de sua publicao,
Aplica-se aos contratos j findos ? A Lei no retroage para os contratos de trabalho que
foram extintos em perodo anterior a 30 dias de sua vigncia, considerando que a partir
do momento de sua publicao que surgiu o direito, no se admitindo interpretao
retroativa, sob pena de violar o princpio da segurana jurdica, ou seja, o ato jurdico
perfeito, a coisa julgada, o direito adquirido, constantes no art. 5, inciso, X da
Constituio Federal. Entretanto
NO CUMPRIMENTO DO AVISO PREVIO- Aplica-se, contudo, aqueles
empregados que se encontravam cumprindo aviso prvio ou indenizado quando da
entregada em vigor, fazendo jus ao recebimento proporcional.

6)- Quando o aviso indenizado, aplica-se a proporcionalidade ?
A Lei no clara quanto a integrao do aviso prvio indenizado ao tempo de servio e
sua incidncia nos clculos das verbas rescisrias. Parece que nada muda, com a Lei ou
seja, quando o aviso prvio for indenizado, o mesmo integra ao tempo de servio do
empregado at o limite de 90 dias, e quando trabalhado, mesmo que trabalhado apenas
30 dias e com jornada reduzida de 2 horas dirias ou optando o empregado por trabalhar
10
23 dias corridos, faz jus a integrao do aviso prvio proporcional ao tempo de servio
da mesma forma daquele que recebe o aviso prvio indenizado.