1 John Steven Lascano Luzardo

ENSAYO:
28 lideres de negocios que cambiaron al mundo
Rhymer Rigby
A lo largo del tiempo hemos visto como el mundo de los negocios ha
tenido grandes cambios, tanto como su metodologa y filosofa, hasta tal
punto de que, las estrategias que se tenia en el siglo xx son completamente
diferentes a las de este nuevo siglo. Pero lo nico que no ha cambiado es la
filosofa en la cual el mas fuerte sobrevive, donde muchos factores
intervienen para que una empresa siga en este mundo de negocios tan
competitivo. Entre los factores para la sobrevivencia estn la innovacin, la
calidad, el valor agregado al servicio o producto, entre otras que influyen
mucho para el xito de un negocio, pero el factor clave para que esta sea la
mejor del mercado es sin duda la persona quien la dirige o administra, es
aquella que por medio de sus habilidades y actitudes logra cambiar por
completo la direccin de una compaa. Por lo cual en este ensayo, se
analizara como 28 grandes lideres dieron un giro rotundo en el mundo de los
negocios, y como lograron hacer, en muchas ocasiones, de una idea en algo
asombroso para la humanidad.
En el libro nombran 28 personajes que por sus visiones y la forma en
la que tomaron sus decisiones, lograron crear empresas clebres y que
cambiaron la forma de hacer negocios. Lo que me pareci increble de estos
grandes de los negocios, es que cada provienen de todo tipo de entorno y
que lo que tienen mucho en comn es que trabajaron arduo, corrieron
riesgos, aprovecharon las oportunidades que tenan y adems con un toque
de suerte llegaron a lo que son ahora, lideres. Comenzando con el hecho de
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que muchos de ellos como Sam Walton, Oprah Winfrey, Howard Schultz,
Andy Grove y Roman Abramovich tuvieron una vida dura, y esto no les
impidi las ganas de triunfar y ser personas influyentes del mundo, en
comparacin con Akio Morita, Ricardo Semler y Bill Gates que vivieron una
vida con muchas comodidades, pero a pesar de eso, lograron crear sus
propias compaas, esforzase y lograr el xito. Eso me gusto mucho ya que,
un gran lder, a pesar de las circunstancias, busca la manera de surgir y ser
mejor que el resto.
Otra de las cosas que me pareci muy interesante, es el hecho de
cmo Anita Roddick, Oprah Winfrey, Meg Whitman y Mary Kay Ash,
superaron el estereotipo pasado, de que las mujeres no podan manejar una
empresa y hacer fortunas con ella. Ellas realmente son un ejemplo de lucha
contra la igualdad de gneros, en la inclusin de la mujer en el mundo laboral
y abrir la mente a muchos, en la cual se tenia una idea errnea sobre la
productividad de las mujeres. Ellas cambiaron el mundo, con esa energa
chispeante y de luchadoras, administraron empresas que hoy, siguen
teniendo gran influencia en el mercado global. Lo cual nos indica, que el
genero no es una barrera para llegar al xito.
Otro anlisis que se puede tener sobre este libro, es que para ser un
buen lder, hay que ser innovador, hacer sentir al trabajador importante, crear
un valor agregado basado en las experiencia y satisfacer las expectativas del
cliente, pero sobre todo, hacer lo que uno profeta, este es el caso de Warren
Buffett, Herb Keller e Ingvar Kamprad, quienes adems de establecer
grandes fortunas, ellos eran personas humildes ante todo, conduciendo autos
comunes, viajando en clase econmica, ellos fueron excelentes lideres ya
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que, un buen lder es aquel que si quiere que algo funcione, da el ejemplo a
sus trabajadores, lo cual ellos lo hicieron de tal manera, que se ganaron el
respeto de sus trabajadores y del mundo. A pesar de que eso es una buena
forma de ser un gran lder, muchos no daban o predicaban ese ejemplo como
Rupert Murdoch, David Ogilvy, Roman Abramovich, Andy Grove y Richard
Branson, quienes se caracterizaban por tener una personalidad excntrica,
muchos de ellos con la ambicin del poder y de tener mas de lo que ya
tienen, pero esa sed de logro, fue lo que les ayudo a conseguir lo que queran
y por su forma de tomar decisiones y de sus visiones, lograron crear grandes
riquezas y administrar exitosamente las empresas que manejaron.
Es muy difcil no poder hablar de cada uno y analizarlo, ya que se
tornara un poco extenso el ensayo, pero al analizar algunos puntos sobre las
cualidades y la forma que ellos lograron construir sus riquezas y hacer
grandes cambios, no solo en sus empresas que manejaron o administraron,
sino para el mundo. Podemos concluir, que no existe una formula secreta o
un manual para lograr el xito, solo con es buscar la forma de hacer algo
simple en algo maravilloso, ponindole un toque de creatividad, de
innovacin y de mucho esfuerzo, podemos lograr lo que estos grandes
lograron. Cada uno aporto nuevas formas de administrar un negocio como el
hecho de dar libertad a los trabajadores, escucharlos y que participen en las
decisiones de la empresa, arriesgarse, dar ascensos a las personas que
realmente sean productivas sin basarnos en el genero, dar recompensas,
tratar al cliente y a trabajador de una forma que se sientan importantes y se
comprometan a la organizacin, crear una cultura como lo hicieron Starbucks,
Google, Apple, Southwest Airlines, McDonald, que ahora son parte de la vida
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cotidiana de las personas y sobre todo, lo que mas aprend del libro, es de
aprovechar las oportunidades, esas que estn en el lugar adecuado y en el
omento preciso, ya que no solo basta tener una idea innovadora, sino es
hacer de una idea algo novedoso que ayude a crear lazos con nuestros
clientes, pero eso si, tener a una pisca de suerte.