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GREVE DES PERSONNELS DE DROIT PRIVE

Un droit constitutionnel reconnu


Le prambule de la Constitution de 1946 auquel renvoie la Constitution du 4 octobre 1958 confre au droit
de grve le caractre de droit fondamental tout en prcisant que le droit de grve s'exerce dans le cadre
des lois qui le rglementent.
Cependant, contrairement au service public, il n'existe pas de rglementation d'ensemble sur le droit de
grve dans le secteur priv mais seulement
Quelques textes l'on retrouve dans le code du travail :
Larticle L. 2511-1 du code du travail qui affirme que la grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf
faute lourde du salari, et qui interdit l'employeur d'adopter des mesures discriminatoires en matire
de rmunrations ou d'avantages sociaux ;
Larticle L. 1132-2 du code du travail renforce la protection du salari grviste en indiquant qu'aucun
salari ne peut tre sanctionn en raison de l'exercice normal du droit de grve.
Des jurisprudences qui prcisent les droits des salaris grvistes et fixent les limites au droit de
grve.

Dfinition de la grve
Cest la jurisprudence qui a dfini la grve comme tant une cessation collective et concerte du travail en
vue dappuyer des revendications professionnelles.
Pour quun arrt de travail soit qualifi de grve, il faut la runion de trois lments : une cessation du
travail, une concertation des salaris, et des revendications professionnelles.
Si un arrt de travail ne rpond pas ces critres, il est requalifi par les juges en mouvement illicite et les
salaris qui y participent ne bnficient pas de la protection prvue par le code du travail.

Une cessation totale du travail
La grve suppose un arrt total du travail.
Un ralentissement d'activit ou une excution de l'activit dans des conditions diffrentes des
conditions habituelles ne constituent pas une grve mais une excution fautive du contrat de travail
pouvant tre sanctionne par l'employeur.
Ainsi ne peuvent tre qualifis de grve :
les blocages de l'accs aux sites et du systme d'information de l'entreprise, le dtournement du
matriel et la dgradation des locaux ;
la grve perle qui consiste excuter le travail au ralenti ou dans des conditions volontairement
dfectueuses.
la grve de l'astreinte qui consiste pour les salaris effectuer normalement leur journe de travail
mais ne pas assurer leur obligation d'astreinte. Les salaris refusant d'excuter une astreinte ne
peuvent se contenter de faire grve uniquement pendant cette priode ;
la grve limite une obligation particulire du contrat de travail. (ex : maintenance)

Dure de la cessation de travail
Aucune dure minimale ni maximale de l'arrt de travail n'est requise, ds lors qu'il y a cessation totale du
travail, la dure de la grve importe peu. L'arrt de travail peut tre de trs courte dure (une heure ou
mme moins) ou tre suivie pendant plusieurs semaines.
Toutefois, des dbrayages rpts dont il serait tabli qu'ils ont entran une dsorganisation de
l'entreprise pourraient donc constituer un abus du droit de grve autorisant l'employeur sanctionner ou
licencier les salaris qui s'y sont associs mme s'ils n'ont pas commis de faute lourde.

Cessation collective du travail
La grve se caractrise par une cessation collective du travail et ne peut donc, en principe, tre le fait d'un
salari agissant seul.
Cependant, l'arrt de travail d'un seul salari revt le caractre de grve lorsqu'il est l'unique salari de
l'entreprise.
Il n'est pas ncessaire que la totalit ni mme la majorit du personnel de l'tablissement ou de
l'entreprise participe la grve.

Cessation concerte du travail
La grve implique une dcision pralable concerte des salaris. Cette concertation n'implique pas que la
grve ait t longuement et minutieusement prpare l'avance : elle peut tre dclenche
spontanment, mais elle doit traduire une dcision commune des salaris d'entamer un mouvement
revendicatif.
L'appel d'un syndicat la grve n'est pas une condition ncessaire. Un arrt de travail ne perd pas le
caractre de grve du fait qu'il n'a pas t dclench l'appel d'un syndicat

Ont donc le caractre de grve :
l'arrt de travail collectif et concert intervenu en raison de la rponse peu satisfaisante faite par
l'employeur des revendications professionnelles, et au cours duquel une runion du personnel a t
tenue ;
le rassemblement spontan des salaris l'annonce de l'interruption de ngociations en cours sur des
revendications pour obtenir la reprise de la ngociation.
En revanche ne constituent pas l'exercice normal du droit de grve :
un arrt de travail ayant pour seul objet de permettre des salaris d'assister une audience de rfr
relative l'action d'un syndicat tendant au maintien en vigueur des dispositions d'une convention
collective dnonce par l'employeur, alors qu'aucune discussion interne n'a eu lieu dans l'entreprise
ce sujet.


Caractre professionnel des revendications
Pour tre qualifie de grve, la cessation du travail doit tre destine appuyer des revendications
professionnelles. Les arrts de travail dclenchs pour un motif autre que professionnel sont illicites. La
notion de revendication professionnelle est entendue assez largement par la jurisprudence :
revendications caractre salarial, relatives aux conditions de travail, relatives l'exercice du droit
syndical, portant sur la dfense de l'emploi

Grve de solidarit
La grve de solidarit dclenche pour soutenir des revendications mises par d'autres salaris de la mme
entreprise (grve de solidarit interne) ou d'une autre entreprise (grve de solidarit externe) n'est
lgitime que si elle a pour but de dfendre les intrts professionnels et collectifs des salaris.
Grve de solidarit interne : lorsqu'elle est dclenche l'intrieur de l'entreprise, la grve de
solidarit a le plus souvent pour objet de soutenir un collgue de travail (contre un licenciement ou
contre une sanction disciplinaire). Cette grve est licite ds lors qu'elle se rattache une revendication
d'ordre professionnel concernant l'ensemble du personnel. En revanche, la grve dclenche pour
protester contre la sanction ou le licenciement fond sur un motif strictement personnel au salari
concern n'a pas pour objet la satisfaction de revendication professionnelle et doit tre considr
comme un mouvement illicite.
Grve de solidarit externe : Elle est licite ds lors que le mouvement auquel les salaris s'associent
pose des revendications qui les concernent.


Limites du droit de grve

Mouvement illicite
Ne constitue pas une grve mais un mouvement illicite, l'arrt de travail ne rpondant pas la dfinition
de la grve est un mouvement illicite (grves perles, des grves purement politiques).
Les salaris participant un mouvement illicite ne bnficient pas du statut protecteur dict par le code
du travail. Ils peuvent tre sanctionns en l'absence de faute lourde.

L'abus de droit constitue une faute lourde
En l'absence de dispositions lgislatives rglementant l'exercice du droit de grve, la jurisprudence a d
dfinir les limites de l'exercice normal du droit de grve.
La grve entranant ncessairement une dsorganisation de la production, elle ne peut tre considre
comme abusive que si elle cre une vritable dsorganisation de l'entreprise elle-mme.


L'exercice du droit de grve
Dclenchement de la grve
Mme si l'exercice du droit de grve n'est soumis aucun pravis, il suppose que l'employeur ait eu
connaissance des revendications des salaris au moment de l'arrt de travail.
Les modalits d'information de l'employeur importent peu. La prsentation des revendications
professionnelles peut tre faite par d'autres personnes que les grvistes ou qu'un syndicat.
La grve surprise est donc licite, sauf abus de droit.
Absence de pravis
Dans le secteur priv, les grvistes peuvent dclencher un mouvement de grve n'importe quel moment.
Ils n'ont pas respecter de pravis.
Grve surprise
Si la grve suppose l'existence de revendications professionnelles, aucune condition n'est fixe quant la
manire dont elles ont tre communiques l'employeur.
Ainsi donc, l'absence de toute formalit pralable obligatoire conduit donc la licit des grves surprise.
Une grve ne saurait perdre son caractre licite du fait qu'elle n'a pas t prcde d'un
Absence de rle exclusif des syndicats
Le droit de grve tant un droit individuel, les syndicats n'ont pas de rle exclusif dans le dclenchement
de la grve. Un arrt de travail ne perd pas le caractre de grve du fait qu'il n'a pas t dclench l'appel
d'un syndicat.


Droulement de la grve

Occupation des locaux et piquets de grve
Selon la Cour de cassation, le droit de grve ne comporte pas celui de disposer arbitrairement des locaux
de l'entreprise ni celui de porter atteinte la libert du travail des salaris non grvistes et l'exercice par
un entrepreneur de son activit.
Ds lors, une telle occupation constitue un trouble manifestement illicite qui permet l'employeur
d'obtenir l'expulsion des grvistes.
Toutefois la jurisprudence admet que l'occupation purement symbolique des locaux du travail alors
qu'aucune entrave n'tait apporte par les grvistes la libert du travail ne constitue pas un acte abusif.
Tel est le cas de l'occupation du rfectoire ; l'occupation momentane et limite la partie centrale de
l'atelier et aux couloirs menant au bureau du directeur pour accompagner travers l'usine les dlgus se
rendant la direction ;

Piquets de grve
Les piquets de grve qui regroupent des salaris grvistes devant l'entreprise ne constituent pas un usage
abusif du droit de grve lorsqu'ils n'entravent pas la libert du travail des autres salaris et le
fonctionnement de l'entreprise.
En revanche, lorsque le piquet de grve aboutit au blocage des portes de l'tablissement empchant les
non grvistes d'entrer, l'exercice anormal du droit de grve est caractris.

Expulsion des grvistes
L'occupation du lieu de travail, ds lors qu'elle porte atteinte la libert de travail des salaris non
grvistes constitue un trouble manifestement illicite qui permet l'employeur de demander au juge des
rfrs l'expulsion des grvistes. En effet, en application de l'article 809 du code de procdure civile, le
juge des rfrs (prsident du tribunal de grande instance) peut ordonner l'expulsion des grvistes au titre
des mesures conservatoires ou de remise en tat qui s'imposent, soit pour prvenir un dommage
imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
Deux conditions doivent tre runies pour justifier l'intervention du juge des rfrs : l'urgence et
l'absence de contestation srieuse.
Si malgr la dcision du juge, l'employeur nobtient pas lvacuation des grvistes, il peut alors demander
l'intervention de la force publique, soit au maire, soit l'administration prfectorale.


Effets de la grve

Suspension du contrat de travail
L'exercice du droit de grve ne peut justifier la rupture du contrat de travail, sauf faute lourde imputable
au salari. Pour toute la dure de la grve, le contrat de travail se trouve donc simplement suspendu. C.
trav., art. L. 2511-1
Sauf preuve contraire de sa part, un salari est rput grviste pour toute la dure du mouvement auquel
il s'est associ.
Le salari en grve, bien qu'il cesse d'tre tenu de fournir le travail, n'en continue pas moins faire partie
du personnel de l'entreprise : il ne peut aller travailler chez un autre employeur, sous peine de se voir
imputer la rupture du contrat

Incidence de la grve sur le salaire et ses accessoires
La suspension du contrat de travail pour faits de grve emporte celle de l'obligation pour l'employeur de
payer les salaires.
L'employeur doit s'abstenir de prendre l'encontre des salaris des mesures discriminatoires en matire
de rmunration.

Rduction proportionnelle du salaire
En principe, la retenue oprer sur la rmunration du salari grviste doit tre proportionnelle la dure
de l'arrt de travail.
La retenue effectue au-del de cette limite constitue une sanction pcuniaire prohibe.
Par ailleurs, lorsqu'un salari signifie clairement sa hirarchie son intention de mettre fin sa
participation un mouvement de grve, le temps de repos inclus dans la priode de travail postrieure
cette manifestation non quivoque de volont doit tre rmunr.

Mode de calcul de la retenue sur salaire
Pour tre proportionnel l'interruption du travail, l'abattement de salaire pour fait de grve doit tre
calcul sur l'horaire mensuel des salaris et non par jours calendaires mme lorsque la convention
collective prvoit que les ncessits inhrentes la profession ne permettent pas de dterminer la
rpartition des heures de travail.
Les indemnits pour frais professionnels peuvent tre rduites proportionnellement la dure de la grve.
L'exercice du droit de grve ne doit pas faire l'objet d'une mention sur le bulletin de paie.
C. trav., art. R. 3243-4


Incidence de la grve sur le paiement des primes
Rduire ou supprimer une prime un salari en raison de sa participation une grve est discriminatoire.
C. trav., art. L. 2511-1
Toutefois, cette mesure n'est pas discriminatoire si d'autres absences, autres que celles que la loi assimile
du temps de travail effectif, entranent la mme suppression.
L'employeur ne peut faire de diffrence de traitement qu'entre les absences lgalement assimiles du
temps de travail et les autres absences pour rduire ou supprimer une prime.
Ainsi n'est pas discriminatoire la suppression d'une prime pour fait de grve ds lors qu'une absence pour
maladie, qui n'est pas lgalement assimile du temps de travail effectif, a les mmes consquences.
Attribuer une prime aux salaris selon qu'ils ont particip ou non un mouvement de grve est une
pratique illicite au regard du droit de grve, mme si l'employeur dit que ces salaris ont, en plus de leur
travail, accept de remplacer leurs collgues le temps de la grve.
Le fait de faire varier le montant d'une prime en fonction de la participation au mouvement de grve n'est
pas plus autoris.

Incidence de la grve sur l'indemnisation des congs et des jours fris chms
Le salari qui s'est associ au mouvement de grve doit tre lgalement considr, sauf preuve contraire
de sa part, comme grviste pour toute la dure du mouvement. Il ne peut donc pas prtendre au paiement
de sa rmunration pendant cette priode. Peu importe que certains jours, il n'ait eu aucun service
assurer ; peu importe qu'elle comprenne un ou plusieurs jours fris chms et pays aux salaris qui
continuent l'excution de leur contrat de travail.

Non-assimilation de la grve du travail effectif
L'exercice du droit de grve suspend l'excution du contrat de travail pendant toute la dure de l'arrt de
travail de sorte que ces jours ne sont pas assimils des priodes de travail effectif par exemple pour le
calcul des congs pays.


Rupture du contrat de travail en cas de faute lourde
Seule une faute lourde peut lgitimer le licenciement d'un salari grviste. C. trav., art. L. 2511-1
Si aucune faute lourde n'a t commise, le licenciement des salaris grvistes est nul de plein droit. Une
faute grave ne permet pas l'employeur de procder une telle mesure.
La Cour de cassation a tendu l'exigence d'une faute lourde toutes les sanctions disciplinaires infrieures
au licenciement.
Ainsi un salari grviste ne pouvant tre licenci ou sanctionn raison d'un fait commis l'occasion de la
grve laquelle il participe que si ce fait est constitutif d'une faute lourde.
La faute lourde suppose une participation personnelle et active du salari des faits illicites.
Lorsque la participation personnelle des salaris n'est pas tablie par l'employeur, la faute lourde n'est pas
retenue.
Exemples de fautes lourdes : La faute lourde est le plus souvent caractrise par des actes d'entrave la
libert du travail, des violences sur les biens et les personnes (y compris menaces, injures), des actes de
squestrations.

Rquisition des salaris grvistes
Si le droit de rquisition vaut principalement pour les services publics en cas d'atteinte grave la continuit
du service, il ne peut tre mis en uvre dans les entreprises prives, mme si l'interruption de leur activit
serait de nature compromettre l'ordre public, en l'absence d'un texte.
En effet, l'employeur ne peut en aucun cas s'arroger le pouvoir de rquisitionner des salaris grvistes si un
texte ne l'y autorise pas expressment.